HRIS

TP. HCM, 2019

 Tổ chức thực hành nhóm:

● Mỗi nhóm từ 4 - 5 sinh viên;

Thực hành ● Mô phỏng một công ty và thực hiện

nghiệp vụ liên quan với 4 chương:

nhóm
Quản lý thông tin nhân sự, Tuyển
dụng, Đào tạo - phát triển, Tính
lương;
● Đánh giá dựa trên việc trích xuất các
báo cáo từ phần mềm.
 • Nhằm trang bị cho sinh viên kiến
thức và kỹ năng để tham gia một dự
án triển khai HRIS tại doanh nghiệp.

• Đồng thời, hướng dẫn các thao tác

cơ bản trên phần mềm thực hiện
các nghiệp vụ liên quan đến 04

Mục tiêu chương đã học: Quản lý thông tin

nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo - phát
triển, Tính lương;

• Cách đưa ra các yêu cầu theo nhu

cầu phát sinh thực tế hoặc nâng
cấp HRIS
 NỘI DUNG BÀI TẬP

Bài thực hành gồm 02 phần:

 Nhập dữ liệu và chiết xuất báo cáo theo những thao tác đã
được hướng dẫn.

 Thiết lập Master data theo nhu cầu phát sinh thực tế và
nâng cấp HRIS.
 1. Nhập dữ liệu và chiết xuất báo cáo
Công ty [ABC] gồm có thông tin sau đây: 1 Trưởng phòng Nhân sự, 1 chuyên viên nhân sự, 1 Kế toán, 5
công nhân và phát sinh tuyển dụng vị trí [Nhân viên Nhân sự]. Công ty có khóa đào tạo An toàn lao động,
khóa Kỹ năng giao tiếp gồm 03 nhân viên tham gia

Yêu cầu: ứng dụng HRIS, nhằm:

● Quản lý toàn bộ thông tin nhân viên, Hồ sơ cá nhân của nhân viên, Lịch sử làm việc tại công ty và Hợp
đồng lao động.

● Quản lý khoá đào tạo, Danh sách nhân viên tham gia, Kết quả đánh giá nhân viên, Kết quả đánh giá
khoá đào tạo.

● Quản lý thông tin về: Yêu cầu tuyển dụng, Hồ sơ ứng viên, Lịch phỏng vấn, Kết quả đánh giá phỏng
vấn cho từng ứng viên.

● Tính lương với công đầy đủ cho tất cả nhân viên.

2. Thiết lập Master Data

Lưu ý: Master data gồm 3 thông tin chính:

- Tên dữ liệu (data)
- Bắt buộc hay tuỳ chọn
- Định dạng (đinh dạng ngày, số, ký tự...)
 1. Quản lý lịch sử lương và lịch

Quản lý sử tham gia HĐLĐ của nhân

viên. Sau đó, chiết xuất báo

thông tin cáo liên quan theo phòng ban.

nhân viên 2. Dựa vào thao tác đã được

hướng dẫn trong phần thực
hành để:

● Thiết lập Master Data

 1. Quản lý kinh nghiệm làm việc
của ứng viên tạo nguồn dữ
liệu ứng viên tiềm năng.

Tuyển dụng 2. Dựa vào thao tác đã được

hướng dẫn trong phần thực
hành để:

● Thiết lập Master Data;

 1. Quản lý Quá trình thực hiện
Cam kết đào tạo của các nhân
viên tham gia các lớp đào tạo

Đào tạo & của công ty.

Phát triển 2. Dựa vào thao tác đã được

hướng dẫn trong phần thực
hành để:

● Thiết lập Master Data;

 1. Lương đóng BHBB bao gồm
lương cơ bản + PC Chức vụ +
PC Thâm niên. Chiết xuất
Tổng lương theo phòng ban.

Tính lương 2. Dựa vào thao tác đã được

hướng dẫn trong phần thực
hành để:

● Thiết lập Master Data;

MANY THANKS