Mga Kaugnay na Pag-aaral at Literatura Ayon sa Wikipedia encyclopedia, ang sexual harassment ay isang kahirapan sa pagbibigay kasagutan sa usapin

ng harassment na sekswal (sexual harassment) ay ang kawalan ng malinaw, buo at tanggap na kahulugan ng harassment na sekswal. Isang pag-aaral ang isinagawa Kung saan sinikap magbigay ng kahulugan ng sexual harassment at posibleng pagkakaiba sa pagpapakahulugan ng mga kababaihan at kalalakihan.

Napag-alaman, na ang mga depinisyon ay umiikot sa pagiging di tanggap nito. Ang talaan ng mga gawi (behavior) ay nagsasaad ng mga tahasang pisikal na pag-atake hanggang sa mga pasalita at di pasalita na mga insultong sekswal. Ilan pang aspetong ginamit ay ang mga sumusunod: mga bagay na may kinalaman sa biktima, ang manliligalig, ang gawi, ang antas ng relasyon, ang pinangyarihan at ang kultura.

Malaking impluwensiya ang kultura lalo sa usapin ng paghipo (touch) at tamang gawi ng babae at lalaki. Magkaiba ang pananaw ng mga babae at lalaki sa usaping higit na nailalarawan ng mga babae ang mga detalye at mga masasalimuot na epekto sa emosyon ng biktima. Ipinakita rin ang ilang mga dapat pang pagtuunan ng pansin tulad ng

pangangailangan pa ng pagtataas ng antas ng kamalayan ng dalawang kasarian tungkol sa mga konsepto at isyung nakaugnay sa sexual harassment.

Sekswal harassment ay pananakot, asar o pagpipigil ng isang sekswal kalikasan, o ang inaayawan o hindi naaangkop na pangako ng mga gantimpala sa exchange para sa mga sekswal na pinapaboran. [1] Sa mga pinaka-modernong mga legal contexts sekswal harassment ay ilegal. Tulad ng tinukoy sa pamamagitan ng EEOC, "Ito ay labag sa batas upang manggulo ng isang tao (isang aplikante o empleyado) dahil kasarian ng taong iyon. Harassment ay maaaring magsama ng" sekswal harassment "o inaayawan sekswal advances, mga kahilingan para sa mga sekswal na pinapaboran, at iba pang mga pandiwang o pisikal na harassment ng isang sekswal kalikasan.

Harassment ay hindi na ng isang sekswal kalikasan, gayunpaman, at maaaring magsama ng nakakasakit remarks tungkol sa kasarian ng isang tao. Halimbawa, ito ay iligal na sa manggulo ang isang babae sa pamamagitan ng paggawa ng mga nakakasakit na mga komento tungkol sa mga kababaihan sa pangkalahatan.

Parehong biktima at ang harasser ay maaaring maging alinman sa isang babae o isang tao, at ang biktima at harasser ay maaaring maging ang parehong kasarian.

Bagaman ang batas ay hindi nagbabawal ng simpleng panunukso, biglaan komento, o ilang mga pangyayari na hindi masyadong malubhang, harassment ay ilegal kapag ito ay kaya madalas o malubhang na ito ay lumilikha ng pagalit o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho o kapag ito ay nagreresulta sa isang salungat na desisyon ng trabaho (tulad ng mga biktima na fired o maibababa).

Ang harasser maaaring maging superbisor ang biktima sa, isang superbisor sa ibang lugar, isang co-manggagawa, o isang na ay hindi isang empleyado ng ang employer, tulad ng isang client o customer. [2] Ito ay nagsasama ng isang hanay ng mga pag-uugali mula sa tila banayad [kahina-hinala - talakayin mga transgressions] at mga annoyances upang aktwal na sekswal na pang-aabuso o Sexual Assault [3] sekswal harassment ay isang anyo ng ilegal na trabaho diskriminasyon sa maraming mga bansa, at ay isang anyo ng pangaabuso (seksuwal at pangkaisipan) at asar.. Para sa maraming mga negosyo at iba pang mga organisasyon, na pumipigil sa sekswal harassment, at pagtatanggol ng mga empleyado mula sa sekswal

harassment singil, ay naging mga pangunahing layunin ng legal na desisyon-paggawa.