Biểu đánh giá kết quả công việc cá nhân

Kỳ: 1
Họ tên: Mai Thanh Tú Vị trí: Trưởng BP Cơ khí
1 2 3 4 5 6 7
Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân)
A. Mục tiêu trong kỳ
Gắn liền với KPI Phòng R&D

Tháng Năm ĐVT

Thiết kế và hỗ trợ thiết kế SP và QTCN phần cơ khí cho sản
1 phẩm phù hợp để giảm tỷ lệ khiếu nại liên quan đến thiết kế 3 SP
cơ khí/ tổng số sản phẩm bán ra
Thiết kế và hỗ trợ thiết kế SP và QTCN phần cơ khí cho sản
1 phẩm máy nông nghiệp phù hợp để giảm tỷ lệ khiếu nại liên 3 SP
quan đến thiết kế cơ khí/ tổng số sản phẩm bán ra

2 Doanh thu sản phẩm mới 100 triệu $

3 Số lượng NV được đào tạo công nghệ mới 4 người
4
5
Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân) 60%

Các công việc thường xuyên theo MTCV & tinh thần thái Tần suất đánh giá
B
độ
Ngày Tuần Tháng Quý Năm
Cập nhật các số liệu nghiên cứu sản phẩm vào hệ thống
1 ●
thông tin
2 Hỗ trợ trưởng phòng đào tạo công nghệ SX sản phẩm mới ●
3 Tinh thần chia sẻ công việc, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp ●
4 ●
Các công việc thường xuyên theo MTCV 30%

Tần suất đánh giá

C Các dự án và công việc đột xuất
Ngày Tuần Tháng Quý Năm
1 Xây dựng sổ tay công nghệ ●
2 ●
Các dự án và công việc đột xuất 10%

Tổng điểm đánh giá thực hiện công việc

Chú thích
*1 Quy ước về tầm quan trọng:
- quy định thống nhất tỷ trọng 3 khía cạnh đánh giá cá nhân
theo thứ tự là 60% - 30% và 10%
- tùy vào tầm quan trọng/độ khó của mục tiêu hay nhiệm vụ, nhân viên thống nhất với cán bộ cấp trên gán giá trị bằ
các mục tiêu/nhiệm vụ trong từng mục
*2
Quy ước về mức độ thành tích: Vượt mục tiêu = 5, Đạt 90-100% mục tiêu = 4, Đạt 60 - 90% mục tiêu = 3, Đạt 40-
mục tiêu = 1 Không đạt mục tiêu = 0
 Phòng: R&D
8 9 10 11
Tầm Kết quả thực
Kết quả Tỷ lệ thực
quan hiện tổng
thực hiện hiện
trọng hợp
10 = 9 / 4 11 = 10 x 3

40% 0.0%

40% 0.0%

40% 0.0%
20% 0.0%

140% 0.0% 0.0%

Tầm Kết quả thực
Điểm đánh Tỷ lệ thực
quan hiện tổng
giá (trên 5) hiện
trọng hợp
10 = 9 / 4 11 = 10 x 3

15% 0.0%

40% 0.0%
30% 0.0%
15% 0.0%
100% 0.0% 0.0%
Tầm Kết quả thực
Điểm đánh Tỷ lệ thực
quan hiện tổng
giá (trên 5) hiện
trọng hợp
10 = 9 / 4 11 = 10 x 3
70% 0.0%
30% 0.0%
100% 0% 0.0%

0.0%
n bộ cấp trên gán giá trị bằng % trong toàn bộ

90% mục tiêu = 3, Đạt 40-60% mục tiêu = 2, Đạt dưới 40%