Professional Documents
Culture Documents
KPI Ke Toan Truong
KPI Ke Toan Truong
Kỳ:
Họ tên: Vị trí: Trưởng Phòng
Các công việc thường xuyên theo MTCV & tinh Tần suất đánh giá
B
thần thái độ
Ngày Tuần Tháng Quý Năm
1 Kiểm soát số liệu trên hệ thống ERP kịp thời, chính xác ●
2 Hạch định chiến lược về tài chính, cân đối dòng tiền ●
3 Tinh thần chia sẻ công việc, sẵn sàng hỗ trợ đồng ●
nghiệp
Các công việc thường xuyên theo MTCV 30%
Chú thích
*1 Quy ước về tầm quan trọng:
- quy định thống nhất tỷ trọng 3 khía cạnh đánh giá cá nhân theo thứ tự là 60% - 30% và 10%
- tùy vào tầm quan trọng/độ khó của mục tiêu hay nhiệm vụ, nhân viên thống nhất với cán bộ cấp trên gán g
toàn bộ các mục tiêu/nhiệm vụ trong từng mục
*2
Quy ước về mức độ thành tích: Vượt mục tiêu = 5, Đạt 90-100% mục tiêu = 4, Đạt 60 - 90% mục tiêu = 3
dưới 40% mục tiêu = 1 Không đạt mục tiêu = 0
Bộ phận: Phòng TCKT
81.5%
với cán bộ cấp trên gán giá trị bằng % trong