‫الباب الثالث‪ :‬انتهاء العالقة الشغلية‬

‫يمثل انتهاء العالقة الشغلية مأساة حقيقية لألجير الذي يحرم من موطن عمله وقد ال يعثر على غيره‬
‫لتقدمه في السن ْاو لوضعية سوق الشغل وما يترتب على ذلك من حرمانه هو وعائلته من مورد رزق) قد‬
‫يكون في كثير من األحوال هو المصدر الوحيد‪ .‬وقد يخلق انتهاء العالقة الشغلية بصفة جماعية أي انها‬
‫تشمل عددا كبيرا من العمال يمكن ان تنتج عنها مشاكل اجتماعية وعندها تتدخل السلطة العامة إليجاد‬
‫بعض الحلول لما تمثله من مساس للنظام العام‪ .‬وقد تدخل المشرع في أكثر من مناسبة لتنظيم انتهاء‬
‫العالقة الشغلية وتمكين االجراء من الضمانات الالزمة والحماية القانونية لهم من خالل جملة من المنح‬
‫والتعويضات‪.‬‬
‫وللتوفيق) بين المبادئ الحمائية الستقرار العمل وحق انهاء العقد وضع المشرع صورا إلنهاء العقد (فصل‬
‫اول) ونظم ما بعد االنهاء بإقرار) حق التعويض (فصل ثان)‪.‬‬
‫الفصل األول‪ :‬صور انهاء عقد الشغل‬
‫ينتهي عقد الشغل بحكم القانون (فقرة أولى) كما ينتهي بناء على حرية اإلرادة (فقرة ثانية) او ألسباب‬
‫فنية واقتصادية (فقرة ثالثة)‬
‫فقرة أولى‪ :‬انتهاء العقد بحكم القانون‬
‫وضع الفصل ‪ 14‬من م ش األسباب القانونية التي ينتهي بها العقد سواء كان محدد المدة او غير محدد‬
‫المدة اما الستحالة الوفاء بااللتزام –ا‪ -‬او لبلوغ العامل سن التقاعد‪-‬ب‬
‫‪:‬استحالة الوفاء بااللتزام‪-‬‬
‫‪-‬تتمثل صور االستحالة في القوة القاهرة واالمر الطارئ ‪ -1-‬او وفاة العامل –ب‬
‫ا القوة القاهرة واالمر الطارئ‪-‬‬
‫عرف الفصل ‪ 283‬من مجلة االلتزامات والعقود) القوة القاهرة واالمر الطارئ انها كل حدث ال‬
‫يستطيع) االنسان توقعه أورده‪ .‬وال يعتبر السبب الممكن اجتنابه قوة قاهرة‪ .‬وكذلك لو تدخل‬
‫المدين بخطئه في وقوع الحدث‪ .‬ومن قبيل القوة القاهرة التي أشار اليها الفصل ‪ 283‬من مجلة‬
‫االلتزامات والعقود الحوادث الطبيعية كالفيضانات والحرائق او الزالزل‪ .‬ويضاف) اليها فعل‬
‫األمير كإصدار) تشريع يمنع نشاطا صناعيا او تجاريا منعا نهائيا مما يؤدي) الى غلق المؤسسة‬
‫‪.‬تماما‬
‫ولم يعتبر فقه القضاء توفر القوة القاهرة اال متى كانت الوقائع المتمسك بها من طرف من يهمه‬
‫‪.‬االمر قد حصلت دون سبب وإرادة منه‬
‫وبالتالي) فال يعد تعرض المؤسسة الى صعوبات اقتصادية أدت الى افالس المؤجر) قوة قاهرة‬
‫وذلك تطبيقا للفصل ‪ 16‬من م ش‪ .‬وقد اقر ان تفليس المؤجر) ألسباب اقتصادية ال يترتب عنه‬
‫فسخ العقد وال حرمان العامل من حقوقه في التعويض ألنه ليس قوة قاهرة على معنى الفصل‬
‫‪ 283-282.‬من مجلة االلتزامات والعقود)‬
‫كما اعتبر فقه القضاء ان سجن العامل من اجل جريمة ال يعد قوة قاهرة تبرر غياب االجير او‬
‫‪.‬عدم اعالم مؤجره بوجوده بالسجن‬
‫ويبقى تقدير القوة القاهرة ومدى تأثيرها) على العالقة الشغلية بالتعليق او االنهاء خاضعة لمحض‬
‫‪.‬اجتهاد قضاة األصل‬
‫‪1‬‬
 ‫ب‪ -‬وفاة العامل‪-‬‬
‫يترتب عن وفاة العامل انتهاء العالقة الشغلية وفسخ العقد بقوة الق))انون وذل))ك اعتب))ارا من ت))اريخ‬
‫الوفاة بينما ال تؤدي وفاة المؤجر الى انتهاء العقد اذ يتواصل العقد مع خلفه الخاص او العام‬
‫التقاعد‪ :‬ينتهي عقد الشغل ببلوغ العامل سن ‪ 60‬سنة مبدئيا ويمكن التخفيض في ه))ذه الس))ن الى‪-‬‬
‫‪ 55‬سنة بالنسبة لألشخاص العاملين في اشغال متعبة او ملوثة (القانون ع))دد ‪ 499‬لس))نة ‪1974‬‬
‫المؤرخ في ‪ 27‬افريل ‪ 1974‬المتعلق بنظام جرايات الشيخوخة) ويمكن التخفيض في هذه السن‬
‫في حاالت نص عليها الفصل ‪ 15‬مك))رر من ه))ذا الق))انون وهي إض))افة لمن تم ط))ردهم) ألس))باب‬
‫اقتص)ادية حال))ة حص)ول اره))اق جس)مي للعام))ل ن)اتج عن ظ))روف) العم)ل الش))اقة ويمكن للم)رأة‬
‫‪.‬العاملة انهاء عقد الشغل والتقاعد بصفة مبكرة إذا كانت اما لثالثة أطفال‬
‫وقد) وضع نظام الضمان االجتماعي شروطا لتمتع هؤالء بمنح التقاعد وتتعلق هذه الش))روط بم))دة‬
‫العمل والمساهمات) في نظام) الضمان االجتماعي‬
‫‪.‬ببلوغ العامل سن التقاعد ينتهي عقد الشغل بحكم القانون وال يكيف االنهاء بالطرد التعسفي‬
‫فقرة ثانية‪ :2‬انهاء عقد الشغل بصفة‪ 2‬ارادية‬
‫ينتهي عقد الشغل اما بإرادة الطرفين –ا‪ -‬او باإلرادة المنفردة أي الطرد‪-‬ب‪ -‬او باالستقالة من‬
‫‪-‬طرف) العامل‪-‬ج‬
‫‪:‬ا‪ -‬انهاء العقد بإرادة الطرفين‪-‬‬
‫‪:‬االتفاق على تحديد اجل لنهاية العقد محدد المدة‪-‬‬
‫نص الفصل ‪ 14‬من م ش على انتهاء عقد الشغل المحدد لمدة معينة بانتهاء المدة المتفق عليها او‬
‫‪:‬بإتمام العمل موضوع) العقد‪ .‬ويضع هذا النص صورتين لالنتهاء‬
‫أوال‪ :‬انتهاء المدة المتفق عليها‬
‫‪.‬ثانيا‪ :‬إتمام العمل موضوع العقد‬
‫اال ان عقد الشغل المحدد المدة يمكن تجديده ويصبح عقدا غبر محدد المدة وذلك تطبيقا‬
‫لمقتضيات الفصل ‪ 17‬من م ش الذي ينص على انه "إذا تمادى العامل على تقديم خدماته عند‬
‫انتهاء االجل المتفق عليه بدون معارضة الطرف االخر يتحول العقد الى عقد ذي اجل غي‬
‫‪".‬معين‬

‫كا نصت الفقرة الثانية من الفصل ‪ 4-6‬من م ش ان "كل انتداب للعامل المرتبط) بعقد محدد المدة‬
‫‪.‬بعد انتهاء مدة أربع سنوات بما في ذلك تجديداته يقع على أساس االستخدام القار‬
‫ويستنتج من هذا النص ان المشرع) ميز بين عقود الشغل محددة المدة المنصوص عليها بالفقرة‬
‫األولى وهي التي تكون محدودة المدة بطبيعتها) وتنتهي بانتهاء العمل او بانتهاء مدتها بينما إذا ما‬
‫تعددت العقود المحددة المدة في غير الحاالت المنصوص عليها بالفقرة األولى وطالت لمدة أربع‬
‫‪.‬سنوات فان تواصلها فيما بعد يغير من طبيعتها الى عقد غير محدد المدة‬
‫وينتهي) عقد الشغل محدد المدة آليا عند انتهاء مدته دون حاجة إلعالم مسبق ودون تبريرا‬
‫‪.‬لإلنهاء ودون أي تعويض‬
‫اما انهاءه قبل مدته فان لم يكن باتفاق الطرفين او لقوة قاهرة او لخطا فادح فانه يعتبر انهاءا‬
‫‪.‬تعسفيا موجبا) للتعويض‬
‫انهاء العقد باتفاق األطراف) اثناء التنفيذ‪ :‬ينتهي عقد الشغل باتفاق طرفيه سواء كان كان محدد‬
‫المدة او غير محدد المدة وال ينطوي هذ االنهاء على مخاطر مادام قائما على ما تبتغيه إرادة‬

‫‪2‬‬
 ‫الطرفين بصفة حرة ودون اكراه من المؤجر‪ .‬اما إذا لم يثبت المؤجر االتفاق الحاصل بين‬
‫‪.‬الطرفين في انهاء العالقة الشغلية يعتبر الطرد ثابتا‬

‫‪:‬ب‪ -‬الطرد‪-‬‬
‫فرض المشرع بالفصل ‪ 14‬على المؤجر إذا ما أراد طرد االجير اثبات ارتكاب هذا األخير الخطأ‬
‫الفادح‪ .‬وقد اعتبر فقه القضاء ان عدم اثبات الخطأ الفادح يجعل الطرد تعسفيا‪ .‬اال ان قانون ‪1994‬‬
‫المنقح لمجلة الشغل أضاف وجوب تبرير الطرد بسبب حقيقي وجدي حتى ال يكون تعسفي وجعل سلطة‬
‫تقدير األسباب الجدية والحقيقية للطرد) واحترام اإلجراءات القانونية المتعلقة به بيد القضاء‪ .‬بحيث يكون‬
‫الطرد خاضعا إلثبات السبب الحقيقي والجدي‪ -I-‬وإلجراءات شكلية قانونية‪ -II-‬وللمراقبة القضائية‪-‬‬
‫‪-III‬‬
‫‪ -1-‬السبب الجدي والحقيقي للطرد‪ :‬اعتبر المشرع ان الخطأ الفادح يع))د من األس))باب الجدي))ة والحقيقي))ة‬
‫للطرد ووضع) قائم))ة على س))بيل المث))ال بالفص))ل ‪ 14‬من م ش‪ .‬ويتمث)ل) مب))دئيا) الخط))أ الف))ادح في مخالف))ة‬
‫االجير لألحكام التنظيمية للمؤسسة ومثلها) التغيب ومغ))ادرة العم))ل دون ت))رخيص وع))دم االمتث))ال لقواع))د‬
‫السالمة والصحة اثناء العمل او مخالفة االلتزامات العقدية وإلحاق ض))رر بمكاس))ب المؤسس))ة والتخفيض‬
‫في حجم اإلنتاج‪.‬‬
‫اال ان المشرع لم يكتف بالخطأ بل اشترط ان يكون فادحا اذ لم يعتبر فقه القضاء التأخير للحضور) لمكان‬
‫العمل خطاْ فادحا‪ .‬او التغيب اثناء العمل لمدة ‪ 45‬دقيقة طالما لم يكن له تأثير على سير العمل‪ .‬واشترط)‬
‫المشرع توفر) ركن قصد االضرار) عند التنقيص في اإلنتاج‪.‬‬
‫بينما يكون السبب جديا اذا ما كان على درجة من الخطورة تجعل الطرد ضروريا) لحسن سير المؤسسة‪.‬‬
‫فجدية السبب تقدر حسب المضرة التي تحصل عنها لحسن سير المؤسسة ومواصلة عقد الشغل‪ .‬ويستنتج‬
‫الفقه شرطان لتوفر) جدية السبب‪:‬‬
‫أوال‪ :‬ان تكون األفعال المنسوبة مرتبطة بالنشاط المهني للعامل‬
‫ثانثا‪ :‬ان تكون األفعال المنسوبة للعامل تجعل مواصلة عقد العمل مستحيال‪.‬‬
‫وبالرجوع للتشريع التونسي) نالحظ ان المشرع وضع شرطا للخطأ الفادح اما عرقلة سير النشاط العادي‬
‫للمؤسسة او الحاق الضرر بها او الحاق ضرر بالعملة او ركن التعمد كاشتراط سوء االستعداد) الظاهر او‬
‫االمتناع غير المبرر عن تنفيذ أوامر المؤجر‪ .‬اما بالنسبة للجنح التي قد يرتكبها العامل اثناء العمل فتعد‬
‫خطا فادحا كالسرقة او خيانة المؤتمن او االعتداء بالعنف على الغير اثناء العمل‪.‬‬
‫فيكون إذا الخطأ الفادح سلوكا مخطئا اراديا يؤدي الى الحاق مضرة محققة للمؤسسة يرتب الطرد بصفة‬
‫ضرورية لحسن سيرها‪.‬‬
‫‪ – II-‬إجراءات الطرد‬
‫نص الفصل ‪ 14‬من م ش على ان الطرد يعد تعسفيا إذا لم تحترم) فيه اإلجراءات القانونية او الترتيبية او‬
‫التعاقدية‪.‬‬
‫فرض المشرع عرض العامل على مجلس التأديب قبل طرده من العمل ووضع) إجراءات حمائية لممثلي‬
‫العملة‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫مجلس التأديب‪ :‬نصت االتفاقية االطارية المشتركة على وجوب عرض العامل على مجلس التأديب‬ ‫‪-‬‬
‫قبل توقيع) اية عقوبة من الدرجة الثانية‪( .‬الفصل ‪ 37‬من االتفاقية االطارية المشتركة) مقيدا بذلك‬
‫سلطة المؤجر التأديبية‪ .‬بحيث يكون له تسليط العقوبات على االجير المتقاعس او المخالف لألوامر‬
‫او المرتكب ألي خطا ما إذا ما كانت العقوبة من الدرجة األولى أي إذا لم تتجاوز) اإلنذار الشفاهي‬
‫والكتابي او التوبيخ او التوقيف عن العمل لمدة ‪ 3‬أيام وله حرمانه من االجر عن تلك المدة‪ .‬وقد‬
‫اعتبرت محكمة التعقيب ان اإليقاف عن العمل لمدة غبر محدودة يعتبر طردا تعسفيا‪ .‬بينما يتجه‬
‫العرض على مجلس التأديب إذا كانت العقوبات من الدرجة الثانية والمتمثلة في اإليقاف عن العمل‬
‫لمدة تتجاوز ‪ 7‬أيام مع الحرمان من االجر او اإليقاف عن العمل لمدة تتراوح بين ‪ 8‬أيام و‪ 30‬يوما‬
‫مع الحرمان من االجر او اسقاط درجة او اسقاط سلم او العزل أي الطرد‪.‬‬
‫وتعتبر) اإلحالة على مجلس التأديب اجراء أساسيا اذ يجعل االخالل به الطرد تعسفيا‪ .‬وال يميز فقه‬
‫القضاء في هذا الشأن بين العقد غير المحدد المدة والعقد محدد المدة كما فرض المشرع إجراءات مشددة‬
‫لحماية بعض األصناف) من العملة كممثلي العمال والممثلين النقابيين والعمال النواب الين يساهمون في‬
‫حل نزاعات العمل الفردية‪.‬‬
‫وتتمثل هذه اإلجراءات في ضرورة اعالم تفقدية الشغل قبل القيام باي اجراء ضدهم ويشترط ان يبدي‬
‫متفقد الشغل رايه في اجل ال يتجاوز شهرا (الفصل ‪ 167‬من م ش) ويلزم) المؤجر) براي متفقد الشغل‬
‫وإذا تمسك المؤجر بطرد هؤالء العملة رغما عن الراي المخالف يعد الطرد) تعسفيا‪.‬‬
‫االعالم بالطرد‪ :‬تقتضي اإلحالة على مجلس التأديب اعالم العامل للحضور برسالة مضمونة‬ ‫‪-‬‬
‫الوصول مع االخطار) بالبلوغ) وذلك قبل ‪ 3‬أيام من انعقاد المجلس لكي يمكن من االستعداد للدفاع‬
‫عن نفسه‪.‬‬
‫وله لتحقيق هذا الغرض حق طلب تمكينه من ملفه ومن التقرير الذي يدينه كما يجوز له ان يطلب تمثيله‬
‫للدفاع عنه بإنابة محام او عامل اخر يختاره او أحد ممثلي المنظمة النقابية التي ينتمي اليها‪ .‬ويمكن‬
‫العامل من االطالع على الملف المعروض على مجلس التأديب وبالموعد المحدد برسالة االعالم‪ .‬يلزم‬
‫العامل بالحضور) ليتمكن من حق الدفاع عن نفسه اال ان عدم حضوره ال يرتب تأخير الجلسة او إعادة‬
‫االستدعاء‪.‬‬
‫وبعد ان يتخذ مجلس التأديب قراره بالطرد يتم اعالم العامل به كتابة ويجب ان يتضمن االعالم أسباب‬
‫الطرد حتى يمكن العامل من طلب مراجعة القرار من طرف المؤجر‪ .‬ويتم طلب المراجعة بمطلب كتابي‬
‫في ظرف اجل ‪ 7‬أيام من تاريخ اإلبالغ بالقرار‪ .‬ويضمن به العامل معطيات جديدة لم يتناولها) بالدرس‬
‫مجلس التأديب من شانها ان تثبت براءته من األخطاء المنسوبة اليه‪.‬‬
‫وقد) فرض المشرع االعالم بالطرد) قبل شهر من نهاية عقد الشغل غير المحدد المدة‪ .‬ويترتب عن‬
‫االعالم النتائج التالية‪:‬‬
‫‪-‬يبقى عقد الشغل قائما بوصفه عقدا غير محدد المدة اثناء اجل االعالم ويحتفظ العامل بكامل‬
‫حقوقه وامتيازاته المترتبة عن عقد الشغل‪.‬‬
‫‪-‬جواز تغيب العامل طيلة النصف) الثاني من مدة اجل االعالم للبحث عن عمل ثان دون ان يفقد‬
‫اجره او يتم التخفيض فيه‪.‬‬
‫بينما يرتب عدم االعالم حق العامل في التعويض بمنحة عدم مراعاة اجل االعالم بإنهاء العقد‬
‫وتقدر هذه المنحة باجر اجل االعالم وجميع المنافع المستحقة اثناء تلك المدة‪.‬‬
‫‪4‬‬
 ‫‪-‬الطرد ألسباب فنية واقتصادية‪:‬‬
‫فرض المشرع بالفصل ‪ 21‬من م ش على كل مؤجر) يعتزم طرد او إيقاف عن العمل ألسباب‬
‫اقتصادية او فنية البعض من عملته القارين او كاملهم ان يعلم بذلك مسبقا تفقدية الشغل المختصة‬
‫ترابيا‪.‬‬
‫والطرد) الواقع ألسباب اقتصادية وفنية هو الطرد الواقع من المؤجر لسبب او لعدة أسباب ال‬
‫تتعلق بشخص العامل‪ .‬مثل إيقاف النشاط او مرور المؤسسة بأزمة مالية‪...‬‬
‫يتمثل اول اجراء في اعالم تفقدية الشغل المختصة ترابيا‪ .‬ويجب على المؤجر بيان أسباب‬
‫الطرد مصحوبا) بكافة المؤيدات الالزمة المبينة لضرورة اتخاذ هذا القرار إضافة الى قائمة كافة‬
‫العملة بالمؤسسة واختصاصهم) والعمال المعنيين بالطرد‪.‬‬
‫ويقوم) أعوان تفقدية الشغل بمحاولة الصلح بين الطرفين في ظرف ‪ 15‬يوما من تاريخ التعهد‬
‫بالملف وفي صورة عدم التوصل الى للصلح بعرض الملف على اللجنة الجهوية او المركزية‬
‫للطرد‪ .‬ويعد الطرد دون محاولة الصلح واعالم لجنة الطرد طردا تعسفيا‪.‬‬
‫وتكمن أهمية عرض الملف على لجنة مراقبة الطرد في تركيبتها اذ تتكون اللجنة من المدير‬
‫العام او الجهوي لتفقدية الشغل وممثال عن المنظمة النقابية التي ينتمي اليها العامل والمنظمة‬
‫النقابية التي ينتمي اليها المؤجر‪.‬‬
‫وهذه اللجنة تحاول المصالحة بين المؤجر) واالجراء كما تحاول ليجاد حلول أخرى غير الطرد‬
‫ثم تبدي رأيها في مطلب الطرد) الجماعي اما بالقبول او بالرفض‪ .‬وفي صورة القبول يمكن للجنة‬
‫ان تتوصل الى اتفاق حول الغرامات والمنح التي يستحقها االجراء والمحضر) الذي تعده اللجنة‬
‫له قوة تنفيذية وفي) صورة الرفض فانه يمكن لألجراء القيام بدعوى شغلية للمطالبة بالتعويض‬
‫على الطرد وذلك باالستناد) الى قرار اللجنة‪.‬‬
‫‪-‬ج‪ -‬االستقالة‪ :‬للعامل حق انهاء عقد الشغل بإرادته المنفردة‪.‬‬
‫فرضت) االتفاقية االطارية ان تكون االستقالة صريحة ويتم اثباتها بموجب كتب تبرز فيه إرادة‬
‫العامل دون لبس وال شرط في مغادرة المؤسسة‪.‬‬
‫وبدون توفر) هذين الشرطين ال وجود الستقالة ويكيف فصل االجير في غياب هذين الشرطين‬
‫على انه طرد مقنع‪.‬‬
‫ويجب على االجير في صورة االستقالة ان يوجه للمؤجر اعالما مسبقا بإنهاء عقد الشغل اد ان‬
‫االستقالة الفورية والفجئية تعد استقالة تعسفية‪..‬‬
‫وفرضت االتفاقية المشتركة ان يوجه االعالم بإنهاء عقد الشغل من طرف المؤجر برسالة‬
‫مضمونة الوصول‪ ).‬ويتم) االعالم قبل شهر مبدئيا من انتهاء العقد‪.‬‬
‫وتنهي) االستقالة عقد الشغل وفي) صورة رجوع) االجير ثانية للعمل عند نفس المؤجر) فان انتدابه‬
‫يتم على أساس عقد جديد مع حرمانه من اقدميته السابقة‪.‬‬

‫فقرة ثالثة‪ :‬آثار انتهاء عقد الشغل‬

‫‪5‬‬
 ‫عند انتهاء العالقة الشغلية يتحتم على المؤجر ان يسلم االجير شهادة عمل وان يمضي االجير‬
‫على وصل ابراء وخالص نهائي‪.‬‬
‫‪ - I‬وثائق انهاء عقد الشغل‬
‫‪ْ -‬ا‪ -‬شهادة العمل‪:‬‬
‫اوجب الفصل ‪ 27‬من م ش على المؤجر تسليم االجير عند مغادرته للمؤسسة شهادة تمس على تاريخ‬
‫دخوله للعمل وتاريخ خروجه منه واالعمال التي عهدت اليه ومارسها طيلة مدة عمله‪.‬‬
‫ويمنع على المؤجر ان ينص في هذه الشهادة على أي مالحظة سلبية تجاه االجير وله ان يذكر خصاله‬
‫المهنية مع التوصية بقبوله في عمل اخر‪.‬‬
‫‪-‬ب‪ -‬وصل االبراء‪:‬‬
‫وهو وصل يسعى المؤجر للحصول عليه من االجير يعترف فيه هذا األخير انه تسلم جميع اجوره‬
‫وتوابعها وجميع مستحقاته من منح وغرامات ناتجة عن تنفيذ او انهاء عقد الشغل‪ .‬وهذا الوصل يعد‬
‫قانونا) كتب اسقاط من االجير لجميع حقوقه ويمكن للمؤجر) ان يتمسك به امام المحكمة في صورة قيام‬
‫االجير بدعوى ضده بعد الطرد فكل مبلغ شمله الوصل يسقط حق المطالبة به‪.‬‬
‫‪ -II-‬منح وغرامات الطرد‬
‫يستحق) االجير في صورة طرده مكافأة نهاية الخدمة وغرامات الطرد التعسفي‪.‬‬
‫‪ْ -‬ا‪ -‬مكافاْة نهاية الخدمة‪:‬‬
‫وهي منحة يدفعها االجير للمؤجر مقابل اقدميته في المؤسسة ومقابل خدماته التي قدمها طيلة مدة عمله‬
‫وهي تقدر باجر يوم عن كل شهر عمل أي ‪ 12‬يوم عن كل سنة على ان ال تتجاوز) سقف اقصى وهو ‪3‬‬
‫أشهر مهما بلغت اقدمية االجير اال إذا نصت االتفاقية المشتركة على مبلغ ارفع‪ .‬وال يحرم االجير من‬
‫هده المكافأة اال في صورة ارتكابه لخطا فادح (الفصل ‪ 22‬من م ش)‪.‬‬
‫‪-‬ب‪ -‬غرامات الطرد التعسفي‪:‬‬
‫تميز مجلة الشغل بين نوعين من التعسف (الفصل ‪ 23‬مكرر من م ش)‪.‬‬
‫‪-‬التعسف لعدم احترام إجراءات الطرد‪ :‬في هذه الصورة يكون للمؤجر سبب حقيقي وجدي للطرد اال انه‬
‫لم يحترم اإلجراءات التي جاءت بها االتفاقية االطارية المشتركة مثال ذلك لم يطلب راي لجنة مراقبة‬
‫الطرد ألسباب اقتصادية او لم يعرض االجير على مجلس التأديب ففي هذه الصورة يجب ان يدفع‬
‫لألجير غرامة تقدر بين اجر شهر واحد واجر أربعة أشهر حسب تقدير القاضي‪.‬‬
‫‪-‬التعسف النعدام سبب جدي وحقيقي‪ :‬في هذه الصورة يكون السبب اما منعدما او ان السبب غير جدي‬
‫يعني انه ال يبرر الطرد‪ .‬ففي هذه الصورة يستحق االجير غرامة تتراوح بين اجرة شهر الى شهرين عن‬
‫كل سنة عمل فعلي في المؤسسة على ان ال يتجاوز هذه الغرامة سقفا اقصى قدره اجر ‪ 3‬سنوات‪.‬‬
‫ويرجع) تقدير هذه الغرامة الى القاضي‪ .‬اما في صورة طرد االجير المرتبط) بعقد محدود المدة قبل انتهاء‬
‫مدته دون ارتكابه لخطا فادح فان غرامة الطرد التعسفي تقدر باألجر المستحق) عن كامل المدة المتبقية‬
‫من العقد‪.‬‬

‫‪6‬‬
7