‫الجمهوريـة الجزائريـة الديمقراطيـة الشعبيـة‬

‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬

‫جامعة محمد بوضياف بالمسيلة‬
‫كلية‪ :‬التكنولوجيا‬
‫‪،‬قسم ‪ :‬الهندسة امليكانكية ‪ ،‬امتحان السداسي األول‪ ،‬مقياس أخالقيات املهنة ‪ ،‬املستوى ‪ :‬ماستر ‪01‬‬

‫‪،‬السنة الجامعية‪2019/2020:‬‬

‫)التصحيح النموذجي(‪Corrigé Type‬‬

‫( ‪ 04‬نقاط)‬ ‫السؤال األول‪ :‬ضع عالمة )‪. (X‬أمام اإلجابة الصحيحة ؟‬

‫تكون ‪1*-‬‬ ‫‪ :‬األخالق إصطالحا‪6‬‬

‫ب) مذمومة‬ ‫أ‪ )-‬محمودة‬

‫د) فاضلة‬ ‫ج) محمودة أو مذمومة‬

‫‪X‬‬
‫‪ :‬العمل‪ 6‬هو‪2*-‬‬

‫ب) املهنة‬ ‫أ)الوظيفة‬

‫د) كل ما سبق صحيح‬ ‫ج) الحرفة‬
‫‪X‬‬
‫‪.‬الفساد من زاوية إدارية يكون ؟ ‪3*-‬‬

‫ب)بأسلوب‪ 6‬جماعي‬ ‫‪X‬‬ ‫أ)بأسلوب‪ 6‬فردي‬

‫د)كل ما سبق صحيح‬ ‫‪X‬‬ ‫ج) بأسلوب جماعي منظم‬

‫‪.‬من وسائل تنمية أخالقيات املهنة في جميع املجاالت ‪ :‬؟‪4*-‬‬

‫ب)املساءلة‬ ‫أ)الشفافية‬

‫صحيح‬
‫د) كل ما سبق ‪X‬‬ ‫ج) القدوة الحسنة‬

‫‪.‬السؤال الثاني‪ ?:‬حدد مفهوم ما يلي ‪03 (:‬نقاط)‬

‫‪ :‬أخالقيات املهنة‬

‫‪.‬هي توجيهات مستمدة من القيم واملبادئ تعنى بكيفية التصرف الالئق أثناء ممارسة األنشطة املهنية املختلفة‪-‬‬
 ‫‪:‬أنظمة املهنة‬

‫هي مجموعة من القواعد والتشريعات التي تنظم عمل املمارسين للمهنة ويترتب على إنتهاكها‪ 6‬عقوبات فهي نوع‬
‫من القوانين‬

‫‪:‬الوساطة‪.‬‬

‫وتعد من الظواهر االجتماعية العامة التي تسود معظم املجتمعات ‪ ،‬وتعرف على أنها تدخل شخص ذو مركز ونفوذ لصالح‬
‫من ال يستحق التعيين ‪،‬أو إحالة العقد ‪ ،‬أو إشغال املنصب‬

‫‪.‬السؤال الثالث‪ 05( :‬نقاط)‬

‫ماهي األسباب العامة النتشار الفساد اإلداري واملالي ؟ ( أجب دون شرح)‬

‫‪-‬ضعف املؤسسات‪-‬ضعف دور التوعية باملؤسسات التعليمة واإلعالم واملساجد‬

‫‪:-‬عدم تطبيق القانون بشكل صارم ‪ -‬السعي للربح السريع ‪-‬تضارب املصالح‬

‫‪.‬السؤال الرابع‪ :‬تكلم‪ 6‬عن أثر االلتزام بأخالقيات‪ 6‬املهنة على تحسين األداء سواء على مستوى الفرد أو املنظمة ؟ (‪ 04‬نقاط)‬

‫تعد أخالقيات الوظيفة العامة من أساسيات النجاح ألنها تعكس ثقة املنظمة بموظفيها وأجهزتها وكذلك ثقة املجتمع إن االلتزام‬
‫باألخالقيات الوظيفة العامة سوف يقود إلى تطوير العاملين ويعكس االهتمام الذي يوليه املوظف لاللتزام بعناصر أخالقيات‬
‫املهنة كالشفافية والنزاهة‪،‬وإلعداد اإلستراتيجية الفعالة التنمية اإللتزام بها ودعمها أو إجراء التعديالت‪ 6‬عليها كلما تطلبت‬
‫الضرورة ذلك سوف يطلعها على الطريق الصحيح نحو التقدم ومواكبة حركة التطور تقوم الوظيفة العامة لتقديم خدمات‬
‫املجتمع ‪ ،‬واملوظف هو جزء من املجتمع لذا يجب أن يحقق التوافق بين املصالح الشخصية واملصالح العامة ‪ ،‬فقد يلجأ املوظف‬
‫العام إلى إستغالل وظيفة لتحقيق مصالحه الشخصية ‪.‬إن عدم االلتزام بأخالقيات الوظيفة العامة سوف يؤدي إلى ضعف دور‬
‫الحكومة ألنه يقلل من مصداقية وصورة الحكومة في أذهان الجمهور فضال عن اآلثار السلبية الناشئة عن فقدان الثقة من‬
‫الحكومة والتي تنعكس بشكل ومباشر في عدم االستقرار السياسي ‪ ،‬كذلك هناك أثار اقتصادية تتمثل في ضعف سمعة البلد في‬
‫معامالته االقتصادية واالقليمية والدولية وتبديد الثروات‪ 6‬واملساعدات والقروض كما حدث في الكثير من الدول‪.‬ولكي نرتقي بهذا‬
‫األداء الحكومي البد من رفع مستويات كفاءة وفعالية األداء الوظيفي للعاملين في القطاع الحكومي أي العام من خالل اإللتزام‬
‫‪.‬بقواعد وسلوكيات الوظيفة العمومية األخالقية‬

‫السؤال الخامس‪ 04( :‬نقاط)‬

‫إن نجاح املنظمات‪ 6‬على اختالف أنواعها يدفعها إلى اعتماد آليات من أجل تحسين وتنمية اإلعتبارا ت األخالقية ‪ ،‬أذكر أربعا (‬
‫‪ )04‬منها ؟‬

‫‪.‬إن اإللتزام باملعايير االخالقية للوظيفة العامة سوف يودي إلى تنمية قدرات العاملين وتحفيزهم على تحسين األداء‪. *-6‬‬

‫‪ .‬احترام حقوق ومصالح اآلخرين سوف يؤدي إلى زيادة الثقة باملنظمة ويعزز من مكانتها لدى زبائنها‪*-‬‬

‫‪.‬االلتزام باملعايير االخالقية واملهنية يعزز من االداء املنظمي من خالل العمل كفريق واحد‪*-‬‬
‫اإللتزام باملعايير األخالقية واملهنية وقواعد السلوك الوظيفي عامل أساس في تحسين كفاءة أداء‪ 6‬العاملين في املنظمة ‪*-.‬‬
‫إبتسم?‬