Professional Documents
Culture Documents
مشاكل المقاولين قدرية أم أزمة النخب
مشاكل المقاولين قدرية أم أزمة النخب
1
-:
.1طلبات أصدرت من اإلتحاد لوزارة الشؤون المدنية ولم تصدر الي الجانب اإلسرائيلي لوجود أسباب وهي
كتالي :
.1طلب تصريح للسيد /سمير موسى ( مكتوب عليه غير مسموح) .
.2طلب تصريح لمندوب المشتريات في شركة جولدن كونسبت للسيد /معتز كشكو ( مكتوب عليه غير
مسموح )
.3طلب تصريح لمندوب المشتريات في شركة رزق أبو دية للسيد عبد الفتاح األشقر ( مكتوب عليه (
غير مسموح)
.4
.5تجمع النخب المؤثرة في إطار مرجعي يضع البرنامج واألهداف والسياسات المطلوبة من المجلس قبل
االنتخابات وإلزامهم للمرشحين بالتوقيع عليه لدعمهم .
.6التخلي النهائي عن الميول الشخصية واألهداف الضيقة والتركيز على خطط وسياسات واقعية يتم
التسويق لها بإحتراف لدى المقاولين .
.7المشاركة الفاعلة من كافة أعضاء الهيئة العامة في أنشطة اإلتحاد .
.8لعب تجمع النخب دوراً محوريا ً ومستمراً طول فترة والية المجلس للرقابة والمتابعة إللتزامه
باألهداف التي تم صياغتها في بند (. )2
.9وضع المجلس عبر التحرك الواعي والمنظم للنخب في حالة انتخابية مستمرة ليبقى في ذروة
عطاءه ...والحشد الجماعي إلسقاطه إذا تكاسل أو تخلي عن تحقيق األهداف والمصالح العليا
للمقاولين .
.10العالج الجراحي للخلل البنيوي المدمر سواء في مجال نوعية األعضاء أو التصنيف أو آلية طرح
العطاءات وتنظيم المهنة وضبط الجودة ,,,إلخ ....بعيداً عن أية عواطف أو مراعاة الحد .
.11صياغة المعايير الناظمة لسوق المقاوالت وتوزيع المشاريع العادل ووقف بطش المؤسسات
واإلستشاريين دون تردد أو حسابات شخصية .
أنا متأكد من أن ألحد لن يقرأ كل هذا النداء األخير ...إن قرآه البعض فلن يعمل على تطبيقه ...وسيستمر
العمل بنفس الطريقة السطحية الفردية ...إلخ ...وسيأتي مجلس جديد ...وينام باقي المقاولين ثم بعد فترة
يبدأون كالعادة في إنتقاده والهجوم عليه ...وكأن آخرون غيرهم قد إنتخبهم .
المشكلة ليست في المقاولين فقط بل في ثقافة مجتمع بأسره نستمر فرادي بالسير نحو المفصلة والهاوية ...ونكتفي بلعن
القيادة والظروف المؤامرات ...وأصحاب المصالح الشخصية ...الذي هبطوا علينا من كوكب آخر .
يارب أكون مخطئا ً في تقديري ويتصرف المقاولين ونخبهم المبعثرة بالطريقة الصحيحة ...,ويكونوا على قدر المسئولية
.