Professional Documents
Culture Documents
16 მუხლი
ფართო გაგებით ვალდებულებითი ურთიერთობა ვალდებულებასა და მის
საპირწონე მოთხოვნასთან ერთად სხვა სამართლებრივ მექანიზმებსაც
მოიაზრებს. სხვა სამართლებრივ მექანიზმებში იგულისხმება ის უფლებები,
რომლებიც ვალდებულებითი ურთიერთობის ფარგლებში წარმოიშობა. ესენია:
თვითრეგულაციური უფლებები, რომლებიც, მოთხოვნებისგან განსხვავებით,
მხარეების მიერ ცალმხრივად ხორციელდება და შესაბამისი სამართლებრივი
შედეგიც მეორე მხარის თანამონაწილეობის გარეშე დგება
17 მუხლი
ვალდებულების წარმოშობის საფუძვლები:
1. ხელშეკრულება
2. დელიქტი
3. უსაფუძვლო გამდიდრება
4. კანონით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები
ხელშეკურლების საფუძველზე
საჭიროა მხარეთა შეთანხმება, ზოგიერთ შემთვევაში შესაძლოა კანონითაც .
მშვიდობიანია რამეთუ კონსესუსის პირობებში ხორციელდება, დინამიკურია
რამეთუ არა მხოლოდ ერთ კონკრეტულ სამართლებრივ ფაქტს ეხება, არამედ
მსგავს ქმედებათა ერთანობასთან რომელიც თვითონვეა დინამიკური.
თავისუფლების პრინციპს ეფუძნება - მხარეებს აქვთ უფლება თავად გადაწყვიტონ
რა პირობებში დადონ ხელშეკრულება. რადგან კონტრჰენტი თავად ირჩევს
ხელშეკრულების ტიპს, ხასიათს შინაარს, რისკებიც მასთან ასოცირდება და იგი
აგებს პასუხს
ხელშეკრულებათა კლასიფიკაცია
ხელშეკრულება არსებობს სასყიდლიანი ან უსასყიდლო.
სასყიდლიანი არ გულისხმობს მაინცდამაინც ფულად გადასახადს, ასევე
შესაძლოა გულისხმობდეს ორმხრივ გაცვლას
ხელშეკრულება შესაძლოა იყოს ცალმხრივი ან ორმხრივი (სრულყოფილად ან
არასყრულყოფილად)
ორმხრივი ხელშეკრულება ყოველთვის სასყიდლიანია, რადგან ორივე მხარეს
ეკისრება შესრულების ვალდებულება, ხოლო არასრულყოფილად ორმხრივ
გარიგებებისას ძირითადად მხოლოდ ერთ მხარეს ეკისრება ძირითადი
ვალდებულება
ცალმხრივი გარიგებებისას ვალდებულებები ეკისრება მხოლოდ ერთ მხარეს
,
დამსაქმებელი არ არის ვალდებული, დაასაბუთოს თავისი გადაწყვეტილება
დასაქმებაზე უარის თქმის შესახებ., დამსაქმებელი დამოუკიდებლად წყვეტს , თუ
ვის დაასაქმებს და დაასაქმებს თუ არა საერთოდ. თუმცა სულ სხვა სურათია სახეზე,
როცა დამსაქმებელი აჩენს საფუძვლიან მოლოდინს, რომ იგი ასაქმებს და მერე
ბრალეულად და უსაფუძვლოდ აწბილებს ამ მოლოდინს. მაგ., თუ დამსაქმებელი
თანხმობას განუცხადებს კანდიდატს დასაქმებაზე, კანდიდატი ამ ნდობით
იმოქმედებს და გადავა იმ ქალაქში საცხოვრებლად, სადაც მისი მომავალი
სამუშაო ადგილი მდებარეობს და გასწევს შესაბამის ხარჯებს, დამსაქმებელს
შესაძლოა, დაეკისროს პასუხისმგებლობა