Professional Documents
Culture Documents
مرسوم cfpahp
مرسوم cfpahp
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 24رﻣﻀﺎن ﻋﺎم 1437ﻫـ
29ﻳﻮﻧﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2016م
ﺗﻨﻈﻴﻤﻴّﺔ
ﻣﺮاﺳﻴﻢ ﺗﻨﻈﻴﻤﻴ
-وŒـ ـﻘـ ـﺘـ ـﻀـﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ 07 - 08اHــﺆرّخ ﻓﻲ 16 ﻣــﺮﺳــﻮم ﺗ ـﻨ ـﻔـﻴــــﺬي رﻗﻢ 184 - 16ﻣـﺆرخ ﻓﻲ 17رﻣ ـﻀــﺎن
ﺻـﻔـﺮ ﻋﺎم 1429اHـﻮاﻓﻖ 23ﻓـﺒـﺮاﻳـﺮ ﺳـﻨﺔ 2008واHـﺘـﻀﻤﻦ s2016ﻳﺤـﺪد ﻣـﻬﺎم
s ﻋﺎم 1437اHـﻮاﻓـﻖ 22ﻳﻮﻧـﻴﻮ ﺳـﻨﺔ
اﻟﻘـﺎﻧﻮن اﻟﺘـﻮﺟﻴـﻬﻲ ﻟﻠـﺘﻜـﻮﻳﻦ واﻟﺘـﻌﻠﻴﻢ اHـﻬﻨـﻴ sYﻻ ﺳـﻴﻤﺎ وﻛ ـﻴ ـﻔـﻴــﺎت ﺗـﻨ ـﻈـﻴﻢ وﺳ ـﻴــﺮ اHـﺮاﻛــﺰ اHـﺘ ـﺨـﺼ ـﺼـﺔ ﻓـﻲ
اﻟـﺘـﻜﻮﻳـﻦ اHـﻬـﻨـﻲ واﻟـﺘـﻤـﻬـ Yﻟـﻸﺷـﺨـــﺎص اHﻌـﻮﻗـﻴـﻦ
اHﺎدة 14ﻣﻨﻪs
ﺟﺴﺪﻳـﺎ.
-وŒﻘﺘـﻀﻰ اHﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ 125 -15اHﺆرخ ــــــــــــــــــــ
ﻓـﻲ 25رﺟـﺐ ﻋ ـ ـ ــﺎم 1436اHـ ـ ـ ــﻮاﻓﻖ 14ﻣ ـ ـ ــﺎﻳ ـ ـ ــﻮ ﺳـ ـ ـ ـﻨـ ـ ــﺔ 2015 إنّ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷولs
وا Hـﺘ ـﻀــﻤﻦ ﺗ ـﻌ ـﻴــ Yأﻋ ـﻀــﺎء اﳊ ـﻜــﻮﻣــﺔ sا Hـﻌـﺪلs
-ﺑ ـ ـﻨ ــﺎء ﻋـ ــﻠﻰ ﺗ ـ ـﻘ ــﺮﻳـ ــﺮ وزﻳـ ــﺮ اﻟـ ـﺘ ـ ـﻜ ــﻮﻳـﻦ واﻟـ ـﺘ ـ ـﻌ ـ ـﻠ ــﻴﻢ
-وŒـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اHـ ــﺮﺳ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨـ ـﻔ ـ ـﻴ ــﺬي رﻗﻢ 64 - 91
اHﻬﻨﻴsY
اHــﺆرّخ ﻓﻲ 15ﺷ ـﻌـ ـﺒــﺎن ﻋــﺎم 1411اHــﻮاﻓﻖ 2ﻣــﺎرس ﺳ ـﻨــﺔ
-وﺑـﻨـﺎء ﻋﻠﻰ اﻟـﺪﺳـﺘـﻮر sﻻﺳﻴـﻤـﺎ اHـﺎدﺗﺎن 4-99و143
1991اﻟﺬي ﻳﺤﺪد ﻗﺎﺋـﻤﺔ ﻣﺮاﻛﺰ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اHﻬﻨﻲ واﻟﺘﻤﻬsY
)اﻟﻔﻘﺮة (2ﻣﻨﻪs
اHﻌﺪّل واHﺘﻤّﻢs
-وŒـ ـﻘـ ـﺘـ ـﻀـﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ 07 - 81اHــﺆرّخ ﻓﻲ 24
-و Œـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اHـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ 412 - 98 ﺷـﻌـﺒـﺎن ﻋـﺎم 1401اHـﻮاﻓﻖ 27ﻳـﻮﻧـﻴـﻮ ﺳـﻨـﺔ 1981واHـﺘـﻌﻠﻖ
اHـﺆرّخ ﻓﻲ 18ﺷـﻌـﺒـﺎن ﻋـﺎم 1419اHـﻮاﻓﻖ 7دﻳـﺴـﻤـﺒـﺮ ﺳـﻨﺔ ﺑﺎﻟﺘﻤﻬ sYاHﻌﺪّل واHﺘﻤّﻢs
1998اﻟﺬي ﻳﺤﺪد ﻛﻴﻔﻴﺎت ﺗﺨﺼﻴﺺ اﻟﻌﺎﺋﺪات اﻟﻨﺎﲡﺔ ﻋﻦ
-و Œـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻟ ـ ـﻘـ ــﺎﻧـ ــﻮن رﻗﻢ 17 - 84اHـ ــﺆرّخ ﻓﻲ 8
اﳋـﺪﻣﺎت واﻷﺷـﻐﺎل اﻟـﺘﻲ ﺗﻘـﻮم ﺑﻬـﺎ اHﺆﺳـﺴﺎت اﻟـﻌﻤـﻮﻣﻴﺔs
ﺷـ ـﻮّال ﻋــﺎم 1404اHــﻮاﻓﻖ 7ﻳــﻮﻟـ ـﻴــﻮ ﺳـ ـﻨــﺔ 1984واHـ ـﺘـ ـﻌــﻠﻖ
زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ ﻣﻬﻤﺘﻬﺎ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔs ﺑﻘﻮاﻧ YاHﺎﻟﻴﺔ sاHﻌﺪّل واHﺘﻤّﻢs
-و Œـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اHـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ 333 - 03 -وŒـ ـﻘـ ـﺘـ ـﻀـﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ 05 - 85اHــﺆرّخ ﻓﻲ 26
اHـﺆرّخ ﻓﻲ 12ﺷـﻌ ـﺒــﺎن ﻋـﺎم 1424اHـﻮاﻓﻖ 8أﻛ ـﺘـﻮﺑــﺮ ﺳ ـﻨـﺔ ﺟ ـﻤــﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋــﺎم 1405اHــﻮاﻓﻖ 16ﻓ ـﺒ ــﺮاﻳــﺮ ﺳـ ـﻨــﺔ 1985
2003وا Hـﺘـ ـﻌـ ـﻠـﻖ ﺑ ــﺎﻟ ـﻠـ ـﺠـ ـﻨ ــﺔ اﻟ ــﻮﻻﺋـ ـﻴ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﺘ ــﺮﺑـ ـﻴ ــﺔ اﳋ ــﺎﺻــﺔ واHﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﺔ وﺗﺮﻗﻴﺘﻬﺎ sاHﻌﺪّل واHﺘﻤّﻢs
واﻟﺘﻮﺟﻴﻪ اHﻬﻨﻲs -وŒـ ـﻘـ ـﺘـ ـﻀـﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ 01 - 88اHــﺆرّخ ﻓﻲ 22
-و Œـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اHـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ 207 - 04 ﺟ ـ ـﻤـ ــﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋ ــﺎم 1408اHـ ــﻮاﻓﻖ 12ﻳـ ـﻨ ــﺎﻳـ ــﺮ ﺳـ ـﻨ ــﺔ 1988
وا Hـﺘـﻀـﻤﻦ اﻟ ـﻘـﺎﻧـﻮن اﻟـﺘـﻮﺟ ـﻴـﻬﻲ ﻟـﻠ ـﻤـﺆﺳـﺴـﺎت اﻟ ـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ
اHـﺆرّخ ﻓﻲ 8ﺟـﻤـﺎدى اﻟﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋﺎم 1425اHـﻮاﻓﻖ 26ﻳـﻮﻟـﻴﻮ
اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔs
ﺳـ ـﻨــﺔ 2004واHـ ـﺘـ ـﻀ ـﻤـﻦ إﻧ ـﺸ ــﺎء ﻣــﺮاﻛ ــﺰ اﻟـ ـﺘ ـﻜ ــﻮﻳﻦ اHـ ـﻬــﻨﻲ
واﻟﺘﻤﻬsY -و Œـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻟـ ـ ـﻘـ ــﺎﻧـ ــﻮن رﻗﻢ 21-90اHـ ــﺆرخ ﻓﻲ 24
ﻣ ـﺤــﺮم ﻋــﺎم 1411اHــﻮاﻓﻖ 15ﻏــﺸﺖ ﺳ ـﻨــﺔ 1990وا Hـﺘ ـﻌــﻠﻖ
-وŒﻘﺘـﻀﻰ اHﺮﺳﻮم اﻟﺘـﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ 68 - 05اHﺆرّخ ﺑﺎﶈﺎﺳﺒﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ sاHﻌﺪل واHﺘﻤﻢs
ﻓﻲ 20ذي اﳊ ـﺠــﺔ ﻋـﺎم 1425اHـﻮاﻓﻖ 30ﻳ ـﻨــﺎﻳــﺮ ﺳ ـﻨـﺔ 2005
-وŒـﻘـﺘـﻀﻰ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ 20 - 95اHـﺆرّخ ﻓﻲ 19ﺻـﻔﺮ
وا Hـ ـﺘـ ـﻀـ ــﻤﻦ اﻟ ـ ـﻘ ــﺎﻧـ ــﻮن اﻷﺳ ــﺎﺳـﻲ اﻟـ ـﻨ ـ ـﻤ ــﻮذﺟﻲ ﻟ ـ ـﻠـ ـﻤـ ــﺮاﻛ ــﺰ
ﻋـﺎم 1416اHـﻮاﻓﻖ 17ﻳـﻮﻟـﻴـﻮ ﺳـﻨـﺔ 1995واHـﺘـﻌـﻠﻖ Œـﺠـﻠﺲ
اHـﺘ ـﺨ ـﺼـﺼــﺔ ﻓﻲ اﻟ ـﺘ ـﻜـﻮﻳـﻦ اHـﻬــﻨﻲ واﻟ ـﺘ ـﻤـﻬــ Yﻟﻸﺷ ـﺨـﺎص
اﶈﺎﺳﺒﺔ sاHﻌﺪّل واHﺘﻤّﻢs
اHﻌﻮﻗ Yﺟﺴﺪﻳﺎs
-و Œـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻟ ـ ـﻘـ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ 09-02اHـ ــﺆرخ ﻓﻲ 25
-و Œـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اHـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ 455 - 06 ﺻ ـ ـﻔـ ــﺮ ﻋ ــﺎم 1423اHـ ــﻮاﻓﻖ 8ﻣـ ــﺎﻳـ ــﻮ ﺳ ـ ـﻨ ــﺔ 2002وا Hـ ـﺘ ـ ـﻌـ ــﻠﻖ
اHـﺆرّخ ﻓﻲ 20ذي اﻟـﻘ ـﻌــﺪة ﻋـﺎم 1427اHـﻮاﻓﻖ 11دﻳـﺴ ـﻤ ـﺒـﺮ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ اﻷﺷﺨﺎص اHﻌﻮﻗ Yوﺗﺮﻗﻴﺘﻬﻢs
ﺳـﻨﺔ 2006اﻟﺬي ﻳـﺤﺪد ﻛـﻴﻔـﻴﺎت ﺗـﺴﻬـﻴﻞ وﺻﻮل اﻷﺷـﺨﺎص -وŒﻘـﺘـﻀﻰ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ 03-06اHﺆرخ ﻓﻲ 19ﺟـﻤﺎدى
اHـ ـﻌ ــﻮﻗ ــ Yإﻟﻰ اﶈ ــﻴﻂ ا Hــﺎدي واﻻﺟـ ـﺘـ ـﻤ ــﺎﻋـﻲ واﻻﻗـ ـﺘـ ـﺼــﺎدي اﻟﺜـﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427اHﻮاﻓﻖ 15ﻳﻮﻟـﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006واHـﺘﻀﻤﻦ
واﻟﺜﻘﺎﻓﻲs اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔs
24رﻣﻀﺎن ﻋﺎم 1437ﻫـ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 39
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 6
29ﻳﻮﻧﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2016م
-ﺿـ ـ ـﻤـ ــﺎن ﺗـ ـ ـﻜـ ــﻮﻳـﻦ ﻣ ـ ـﻬ ـ ــﻨﻲ أوﻟـﻲ ﻓﻲ ﺟـ ـ ـﻤ ـ ـﻴـﻊ أ¡ـ ــﺎط اﻷوﻟﻰ( ﻣﻦ اﻟـﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 07 - 08اHﺆرّخ ﻓﻲ 16ﺻـﻔﺮ ﻋﺎم
اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﻣﻦ اﻷول إﻟﻰ اﻟﺮاﺑﻊs 1429اHﻮاﻓﻖ 23ﻓﺒـﺮاﻳﺮ ﺳﻨﺔ 2008واHﺬﻛﻮر أﻋﻼه sﻳﻬﺪف
ﻫــﺬا اHــﺮﺳــﻮم إﻟﻰ ﲢــﺪﻳـﺪ ﻣ ـﻬــﺎم اHــﺮاﻛـﺰ ا Hـﺘ ـﺨ ـﺼ ـﺼـﺔ ﻓﻲ
-ﺿـﻤـﺎن اﻟـﺘـﻜـﻮﻳﻦ اHـﻬــﻨﻲ اHـﺘـﻮاﺻﻞ ﻟـﻔـﺎﺋـﺪة اﻟـﻌـﻤـﺎل اﻟـﺘ ـﻜـﻮﻳﻦ اHـﻬــﻨﻲ واﻟـﺘـﻤ ـﻬـ Yﻟﻸﺷـﺨــﺎص اHـﻌـﻮﻗــ Yﺟـﺴـﺪﻳـﺎ
اHﻌﻮﻗ Yﺟﺴﺪﻳﺎs وﻛﻴﻔﻴﺎت ﺗﻨﻈﻴﻤﻬﺎ وﺳﻴﺮﻫﺎ.
-اﻟﻘـﻴـﺎم ﺑـﺘﻨـﺼـﻴﺐ اHـﺘـﻤﻬـﻨـ YاHـﻌﻮﻗـ Yﺟـﺴـﺪﻳﺎ ﻓﻲ ـﺎدّةة : 2ﻳ ـﺴـﺘ ـﻘـﺒﻞ اHــﺮﻛـﺰ ا Hـﺘـﺨــﺼﺺ ﻓﻲ اﻟـﺘ ـﻜـﻮﻳﻦ
اHـﺎد
اﻟﻮﺳﻂ اHﻬﻨﻲs اHـ ـﻬـ ــﻨﻲ واﻟـ ـﺘـ ـﻤـ ـﻬ ــ Yﻟـﻸﺷـ ـﺨ ــﺎص اHـ ـﻌ ــﻮﻗ ــ Yﺟـ ـﺴ ــﺪﻳ ــﺎ ﻓـ ـﺌ ــﺔ
-اﻟ ـﻘ ـﻴـﺎم ﺑ ـﺘ ـﻨ ـﺼـﻴﺐ ا Hـﺘــﺮﺑ ـﺼـ Yا Hـﻌــﻮﻗـ Yﺟ ـﺴــﺪﻳـﺎ اHﻌﻮﻗ Yﺟﺴﺪﻳﺎ اHﻌﺘﺮف ﺑﻬﻢ ﻃﺒﻴﺎ sﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ :
اHـﺴﺠﻠ Yﻓـﻲ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﳊـﻀﻮري ﻟﻼﺳﺘـﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﺘﺮﺑﺺ -اHـ ـﻌـ ــﻮﻗـ ــﻮن ﺣـ ــﺮﻛـ ـﻴـ ــﺎ )ﺳـ ــﻮء اﻟ ـ ـﺘ ــﺮﻛ ـ ـﻴـﺐ اﳉـ ـﺴـ ــﻤﻲs
اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻲ ﻓﻲ اﻟﻮﺳﻂ اHﻬﻨﻲs اﻟ ـ ـﺘـ ـﺸـ ــﻮه ا Hـ ـﻜـ ـﺘـ ــﺴﺐ sﻋـ ــﻮاﻗﺐ ﺣـ ــﻮادث اHــ ــﺮور sاﻟـ ـﺘ ـ ـﻬ ــﺎب
اﻟ ـ ـ ـﻌ ـ ـ ـﻀـﻼت sﻋ ـ ـ ـﺠـ ـ ــﺰ ذو أﺻـﻞ دﻣـ ـ ــﺎﻏـﻲ sاﻟ ـ ـ ـﺸ ـ ـ ــﻠﻞ sاﻟ ـ ـ ــﺸــ ـ ــﻠﻞ
-ﺗ ـﻨ ـﻈــﻴﻢ اﻹﻋﻼم واﻻﺗ ـﺼــﺎل ﺣـﻮل ﻋــﺮوض اﻟ ـﺘ ـﻜـﻮﻳﻦ
اﻟﻨﺼﻔﻲ(s
وﺗـﻮﺟــﻴﻪ اHـﺘـﺮﺑـﺼــ YواHـﺘـﻤـﻬ ـﻨـ YاHـﻌـﻮﻗـ Yﻧ ـﺤـﻮ ﺗـﻜـﻮﻳﻦ
ﻳﺘﻼءم ﻣﻊ إﻋﺎﻗﺘﻬﻢs -اHﻌﻮﻗﻮن ﺣﺴﻴﺎ )ﻧﻘﺺ اﻟﺴﻤﻊ sاﻟﺼﻢ اﻟﺒﻜﻢ (s
-اﻗﺘﺮاح ﻣﻨﺎﻫـﺞ ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ اHﻬﻨﻲ اﳋﺎص ﺑﺎﻷﺷﺨﺎص -اHﻌﻮﻗﻮن اHﻜﻔﻮﻓﻮن )ﻧﻘﺺ اﻟﺒﺼﺮ واHﻜﻔﻮﻓﻮن (.
اHﻌﻮﻗ Yﺟﺴﺪﻳﺎs ـﺎدّةة : 3اHــﺮﻛ ــﺰ اHـ ـﺘ ـﺨ ــﺼﺺ ﻓـﻲ اﻟ ـﺘـ ـﻜ ــﻮﻳﻦ اHـ ـﻬــﻨﻲ
اHــﺎد
-ﻣ ـﺴــﺎﻋـﺪة ﻣــﺆﺳ ـﺴـﺎت اﻟ ـﺘ ـﻜــﻮﻳﻦ ا Hـﻬـﻨـﻲ واﻟـﺘ ـﻤ ـﻬـY واﻟـﺘ ـﻤـﻬـ Yﻟـﻸﺷـﺨــﺎص اHـﻌـﻮﻗــ Yﺟـﺴــﺪﻳـﺎ sاﻟــﺬي ﻳـﺪﻋﻰ ﻓﻲ
اﻟــﺘﻲ ﺗ ـﻜ ـﻮّن اﻷﺷ ـﺨــﺎص ا Hـﻌــﻮﻗــ Yﺟ ـﺴــﺪﻳــﺎ ﻋــﻠﻰ ا Hـﺴ ـﺘـﻮى ﺻﻠﺐ اﻟﻨﺺ "اHﺮﻛـﺰ" sﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ذات ﻃﺎﺑﻊ إداريs
اﻟﺒﻴﺪاﻏﻮﺟﻲs ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اHﻌﻨﻮﻳﺔ واﻻﺳﺘﻘﻼل اHﺎﻟﻲ.
-اﻗـ ـﺘ ــﺮاح ﺗ ـﻜـ ـﻴ ــﻴﻒ واﻧـ ـﺴـ ـﺠ ــﺎم ﻣـ ـﺤـ ـﺘ ــﻮﻳــﺎت ﺑ ــﺮاﻣﺞ ﻳﻮﺿﻊ اHﺮﻛﺰ ﲢﺖ وﺻـﺎﻳﺔ اﻟﻮزﻳﺮ اHﻜـﻠﻒ ﺑﺎﻟﺘﻜﻮﻳﻦ
اﻟـﺘـﻜـﻮﻳﻦ واﻟـﻄـﺮق واﻟـﻮﺳـﺎﺋﻞ اﻟـﺘـﻌـﻠـﻴـﻤـﻴـﺔ اﻟﻀـﺮورﻳـﺔ ﻓﻲ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اHﻬﻨﻴ.Y
اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اHﻬـﻨﻲ ﻟﻸﺷﺨﺎص اHﻌﻮﻗ Yﺟﺴﺪﻳﺎ وﻛﺬا اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ـﺎدّةة : 4ﻳ ـﻨـ ـﺸــﺄ اHــﺮﻛ ــﺰ Œــﻮﺟﺐ ﻣ ــﺮﺳــﻮم ﺑـ ـﻨــﺎء ﻋــﻠﻰ
اHــﺎد
اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﺒﻴﺪاﻏﻮﺟﻴﺔ اHﻮﺟﻬﺔ ﻟﻠﻤﻜﻮﻧ YاHﺘﺨﺼﺼsY اﻗﺘﺮاح اﻟﻮزﻳﺮ اHﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﺘﻜﻮﻳﻦ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اHﻬﻨﻴ.Y
-ا Hـ ـﺸـ ــﺎرﻛـ ــﺔ ﻓﻲ ﻧ ـ ـﺸـ ــﺎﻃـ ــﺎت اﻟ ـ ـﺘ ـ ـﻜـ ــﻮﻳـﻦ أو ﲢ ـ ـﺴ ــY ﻳﺤﺪد ﻣﺮﺳﻮم اﻹﻧﺸﺎء ﻣﻘﺮ اHﺮﻛﺰ.
اHـﺴـﺘﻮى أو ﲢـﻮﻳﻞ اHـﻜـﻮﻧ YاHـﻜـﻠـﻔـ Yﺑﺘـﻜـﻮﻳﻦ اﻷﺷـﺨﺎص
ﻳـﺠﺐ أن ﺗـﻜـﻮن اHـﻨـﺸـﺂت اﻷﺳـﺎﺳـﻴـﺔ وﻫـﻴـﺎﻛﻞ اﻹﻳـﻮاء
اHﻌﻮﻗ Yﺟﺴﺪﻳﺎs
واﻟـﺘـﺠـﻬـﻴـﺰات اﻟـﺒـﻴـﺪاﻏـﻮﺟﻴـﺔ ﻟـﻠـﻤـﺮﻛـﺰ ﻣـﻄـﺎﺑـﻘـﺔ Hـﺘـﻄـﻠـﺒﺎت
-ﺗ ـﻨ ـﻈــﻴﻢ ﻛﻞ ﻧ ـﺸــﺎط ﺗ ـﻜــﻮﻳــﻨﻲ ﻓـﻲ إﻃــﺎر اﺗ ـﻔــﺎﻗ ـﻴـﺎت اﺳﺘﻘﺒﺎل اﻷﺷـﺨﺎص اHﻌﻮﻗ Yﺟﺴﺪﻳﺎ sوﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل
ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻷﺷﺨﺎص اHﻌﻮﻗ Yﺟﺴﺪﻳﺎs ﺗﺴﻬﻴﻞ اﻟﻮﺻﻮل.
7 اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 39
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 24رﻣﻀﺎن ﻋﺎم 1437ﻫـ
29ﻳﻮﻧﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2016م
اﻟﻔﺮع اﻷول -ﻣـ ـﺴ ــﺎﻋ ــﺪة اHـ ــﺆﺳـ ـﺴ ــﺎت اﻻﻗ ـ ـﺘـ ـﺼ ــﺎدﻳ ــﺔ واﻟ ـ ـﻬـ ـﻴـ ـﺌ ــﺎت
£ -ﺜﻠ (2) Yﻋﻦ اﳉﻤﻌـﻴﺎت ﺨﻤﻟﺘﻠﻒ ﻓـﺌﺎت اﻷﺷﺨﺎص ـﺎدّةة : 9ﻳــﻘــــﻮم اHــﺮﻛــﺰ ﻓﻲ إﻃ ــﺎر اﻟ ـﺘ ـﻜــﻔﻞ ﺑ ـﺘ ـﻜــﻮﻳﻦ
اHــﺎد
اHﻌﻮﻗsY اﻷﺷـﺨـﺎص اHـﻌـﻮﻗـ Yﺟـﺴــﺪﻳـﺎ sﺑـﺘـﻄـﻮﻳـﺮ ﻋﻼﻗـــﺎت ﺷـﺮاﻛـــﺔ
£ -ﺜﻞ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﻋﻦ أﺳﺎﺗﺬة اHﺮﻛﺰ. ﻣﻊ اHﺘﺪﺧﻠ Yﻓــﻲ ﻣﺠﺎل اﻹﻋﺎﻗﺔ.
ﻳ ـﺤـ ـﻀــﺮ ﻣ ــﺪﻳــﺮ اHــﺮﻛ ــﺰ اﺟ ـﺘ ـﻤ ــﺎﻋــﺎت اﺠﻤﻟ ــﻠﺲ ﺑ ـﺼــﻮت اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ
اﺳﺘﺸﺎري.
اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻹداري واﻟﺒﻴﺪاﻏﻮﺟﻲ
ﻳﺘﻮﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ اHﺮﻛﺰ أﻣﺎﻧﺔ اﺠﻤﻟﻠﺲ.
ـﺎدّةة : 10ﻳـ ـﺴ ـ ـﻴّ ــﺮ ا Hــﺮﻛـ ــﺰ ﻣ ــﺪﻳـ ــﺮ وﻳ ــﺪﻳ ــﺮه ﻣ ـ ـﺠ ــﻠﺲ
اHــﺎد
Žــﻜﻦ ﻣـ ـﺠ ـﻠـﺲ اﻟ ـﺘ ــﻮﺟ ــﻴﻪ أن ﻳـ ـﺴ ـﺘـ ـﻌ ــ Yﺑ ـﻜـﻞ ﺷــﺨﺺ ﺗﻮﺟﻴﻪ .وﻳﺰود Œﺠﻠﺲ ﺗﻘﻨﻲ وﺑﻴﺪاﻏﻮﺟﻲ.
Žﻜﻨﻪ أن ﻳﻔﻴﺪه ﺑﺤﻜﻢ ﻛﻔﺎءاﺗﻪ ﻓﻲ أﺷﻐﺎﻟﻪ.
اHﺎدّةة : 11ﻳـﺤﺪد اﻟـﺘـﻨﻈـﻴﻢ اﻟـﺪاﺧﻠﻲ ﻟـﻠـﻤﺮﻛـﺰ Œﻮﺟﺐ
اHﺎد
ـﺎدّةة : 14ﻳـﻌـ Yأﻋ ـﻀـﺎء ﻣـﺠـﻠﺲ اﻟ ـﺘـﻮﺟـﻴﻪ Hـﺪة ﺛﻼث
اHـﺎد ﻗـﺮار ﻣ ـﺸـﺘـﺮك ﺑــ Yاﻟـﻮزﻳـﺮ ا Hـﻜـﻠﻒ ﺑــﺎﻟـﺘـﻜــﻮﻳﻦ واﻟـﺘ ـﻌـﻠـﻴﻢ
) (3ﺳ ـﻨــﻮات ﻗــﺎﺑـﻠــﺔ ﻟ ـﻠ ـﺘ ـﺠـﺪﻳــﺪ ﺑ ـﻘــﺮار ﻣﻦ اﻟــﻮزﻳــﺮ ا Hـﻜـﻠﻒ
ا Hـﻬ ـﻨـ ـﻴــ Yواﻟــﻮزﻳــﺮ ا Hـﻜ ــﻠﻒ ﺑــﺎHــﺎﻟـ ـﻴــﺔ واﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄ ــﺔ ا Hـﻜ ـﻠ ـﻔــﺔ
ﺑــﺎﻟـ ـﺘ ـﻜــﻮﻳـﻦ واﻟ ـﺘ ـﻌـ ـﻠــﻴﻢ ا Hـﻬـ ـﻨ ـﻴــ sYﺑـ ـﻨــﺎء ﻋ ـﻠـﻰ اﻗ ـﺘــﺮاح ﻣﻦ
ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ.
اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺘﺒﻌﻮﻧﻬﺎ.
:12ﻳ ـ ــﺤـــ ــﺪد اﻟ ـ ــﻮزﻳــ ـ ــﺮ اHـ ـ ـﻜ ـ ـﻠـﻒ ﺑ ـ ــﺎﻟ ـ ـﺘـ ـ ـﻜ ـ ــﻮﻳﻦ
ـﺎدّةة :
اHـ ــﺎد
وﻓﻲ ﺣـﺎﻟﺔ اﻧـﻘﻄـﺎع ﻋﻀـﻮﻳـﺔ أﺣﺪ اﻷﻋـﻀﺎء sﻳـﺴﺘـﺨﻠﻒ
واﻟ ـﺘ ـﻌـ ـﻠــﻴﻢ ا Hـﻬـ ـﻨ ـﻴــ Yاﻟـ ـﻨ ـﻈــﺎم اﻟــﺪاﺧ ــﻠﻲ اﻹﻃــﺎر ﻟـ ـﻠ ـﻤــﺮاﻛــﺰ
ﺣ ـﺴـﺐ اﻷﺷ ـﻜ ــﺎل ﻧ ـﻔـ ـﺴ ـﻬ ــﺎ وﻳ ـﺨـ ـﻠ ــﻔﻪ اﻟ ـﻌـ ـﻀ ــﻮ اﳉــﺪﻳ ــﺪ ﺣــﺘﻰ
اHـﺘ ـﺨ ـﺼـﺼــﺔ ﻓﻲ اﻟ ـﺘ ـﻜـﻮﻳـﻦ اHـﻬــﻨﻲ واﻟ ـﺘ ـﻤـﻬــ Yﻟﻸﺷ ـﺨـﺎص
اﻧﻘﻀﺎء ﻣﺪة اﻟﻌﻀﻮﻳﺔ اﳉﺎرﻳﺔ.
اHﻌﻮﻗ Yﺟﺴﺪﻳﺎ.
ـﺎدةّة : 15ﻳـﺘـﺪاول ﻣ ـﺠـﻠﺲ اﻟـﺘـﻮﺟــﻴﻪ ﻋـﻠﻰ اﳋـﺼـﻮص
اHـﺎد
ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ : ﻏـﻴـﺮ أﻧﻪŽ sـﻜﻦ ﻣ ـﺠـﻠﺲ اﻟـﺘـﻮﺟـﻴـﻪ أن ﻳـﻘـﺘـﺮح أﺣـﻜـﺎﻣـﺎ
ﺗـ ـﻜـ ـﻤـ ـﻴـ ـﻠ ـ ـﻴ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﻨ ـ ـﻈ ــﺎم اﻟ ــﺪاﺧـ ـﻠـﻲ اﻹﻃ ــﺎر ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟ ـ ـﺘـ ـﻜ ــﻔﻞ
-اHﺴﺎﺋﻞ اHﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻨﻈﻴﻢ اHﺮﻛﺰ وﺳﻴﺮهs
ﺑﺎﳋﺼﻮﺻﻴﺎت اHﺘﻌﻠﻘﺔ Œﺤﻴﻂ اHﺮﻛﺰ.
-اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻟﺪاﺧﻠﻲ اﻹﻃﺎرs
وﻓﻲ ﻫـﺬه اﳊﺎﻟـﺔ sﺗﺨﻀـﻊ اﻷﺣﻜﺎم اﻟـﺘﻜـﻤﻴـﻠﻴـﺔ ﻟﻠـﻨﻈﺎم
-ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﺸﺎﻃﺎت اHﺮﻛﺰ وﻛﻴﻔﻴﺎت ﺗﻨﻔﻴﺬهs اﻟـ ــﺪاﺧـ ــﻠﻲ اﻹﻃـ ــﺎر إﻟﻰ ﻣـ ــﻮاﻓ ـ ـﻘـ ــﺔ اHـ ــﺪﻳـ ــﺮ اﻟـ ــﻮﻻﺋﻲ ا Hـ ـﻜـ ــﻠﻒ
-ﻣﺸﺮوع اHﻴﺰاﻧﻴﺔ واﳊﺴﺎب اﻹداري ﻟﻠﻤﺮﻛﺰs ﺑﺎﻟﺘﻜﻮﻳﻦ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اHﻬﻨﻴ. Y
24رﻣﻀﺎن ﻋﺎم 1437ﻫـ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 39
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 8
29ﻳﻮﻧﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2016م
ـﺎدّةة : 19ﻳ ـ ـﻌـ ــ Yﻣـ ــﺪﻳـ ــﺮ اHـ ــﺮﻛ ـ ــﺰ Œـ ــﻮﺟﺐ ﻗـ ــﺮار ﻣﻦ
اHـ ــﺎد -ﻣـ ـ ـﺸ ـ ــﺎرﻳـﻊ اﻟـ ـ ـﺼـ ـ ـﻔـ ـ ـﻘ ـ ــﺎت واﻻﺗـ ـ ـﻔ ـ ــﺎﻗ ـ ــﺎت واﻟـ ـ ـﻌـ ـ ـﻘ ـ ــﻮد
اﻟــﻮزﻳــﺮ ا Hـﻜـﻠـﻒ ﺑـﺎﻟ ـﺘ ـﻜــﻮﻳﻦ واﻟ ـﺘ ـﻌـﻠــﻴﻢ ا Hـﻬ ـﻨ ـﻴــ sYوﺗ ـﻨـﻬﻰ واﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎتs
ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺣﺴﺐ اﻷﺷﻜﺎل ﻧﻔﺴﻬﺎ.
-ﻗﺒﻮل اﻟﻬﺒﺎت واﻟﻮﺻﺎﻳﺎs
ﻳـ ـﺴ ــﺎﻋــﺪ ﻣ ــﺪﻳــﺮ ا Hــﺮﻛ ــﺰ ﻓﻲ ﻣـ ـﻬــﺎﻣﻪ رؤﺳ ــﺎء ﻣـ ـﺼــﺎﻟﺢ.
-اﻟـﺘﻘـﺮﻳـﺮ اﻟـﺴﻨـﻮي ﻟـﻠـﻨﺸـﺎﻃـﺎت اﻟﺬي ﻳـﻌـﺪه وﻳـﻘﺪﻣﻪ
وﻳـﻌـ Yرؤﺳـﺎء اHـﺼــﺎﻟﺢ Œـﻮﺟﺐ ﻗـﺮار ﻣﻦ اﻟــﻮزﻳـﺮ اHـﻜـﻠﻒ
ﺑـﺎﻟـﺘﻜـﻮﻳﻦ واﻟﺘـﻌﻠـﻴﻢ اHـﻬﻨـﻴ Yﺑـﻨـﺎء ﻋﻠﻰ اﻗـﺘﺮاح ﻣﻦ ﻣـﺪﻳﺮ ﻣﺪﻳﺮ اHﺮﻛﺰs
اHــﺮﻛــﺰ ﺑـ ـﻌــﺪ ﻣــﻮاﻓـ ـﻘــﺔ اHــﺪﻳ ــﺮ اﻟــﻮﻻﺋﻲ ا Hـﻜ ــﻠﻒ ﺑــﺎﻟـ ـﺘ ـﻜــﻮﻳﻦ -ﻛﻞ ﻣﺴﺄﻟﺔ أﺧﺮى ﺗﺮﺗﺒﻂ Œﻬﺎم اHﺮﻛﺰ.
واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اHﻬﻨﻴ .Yوﺗﻨﻬﻰ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﺣﺴﺐ اﻷﺷﻜﺎل ﻧﻔﺴﻬﺎ.
اHﺎدّةة : 16ﻳﺠـﺘـﻤﻊ ﻣﺠـﻠﺲ اﻟﺘـﻮﺟﻴﻪ ﻓﻲ دورة ﻋـﺎدﻳﺔ
اHﺎد
اHﺎدّةة : 20ﻳﻜﻠﻒ اHﺪﻳﺮ ﺑﻀﻤﺎن ﺗﺴﻴﻴﺮ اHﺮﻛﺰ.
اHﺎد ﻣـﺮﺗ (2) Yﻓﻲ اﻟـﺴـﻨــﺔ .وŽـﻜـﻨـﻪ أن ﻳـﺠـﺘــﻤﻊ ﻓﻲ دورة ﻏـﻴـﺮ
وﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ : ﻋـﺎدﻳـﺔ ﺑـﻨـﺎء ﻋـﻠﻰ ﻃـﻠﺐ ﻣـﻦ رﺋـﻴـﺴﻪ أو ﻣﻦ ﻣـﺪﻳـﺮ اHـﺮﻛـﺰ أو
ﻣﻦ ﺛﻠﺜﻲ ) (3/2أﻋﻀﺎﺋﻪ.
-ﻳﻌﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻧﺸﺎط اHﺮﻛﺰ وﻳﻨﻔﺬهs
-ﻳ ـ ـﻜ ــﻮن اﻵﻣـ ــﺮ ﺑ ـ ـﺼ ــﺮف ا Hـ ـﻴ ــﺰاﻧ ـ ـﻴـ ــﺔ وﻳـ ـﺘـ ــﻮﻟﻰ دﻓﻊ ﻳـﻌـﺪ رﺋــﻴﺲ اﺠﻤﻟـﻠﺲ ﺟـﺪول أﻋـﻤــﺎل اﻻﺟـﺘـﻤـﺎﻋـﺎت ﺑـﻨـﺎء
اﻻﻟـﺘﺰاﻣـﺎت اHﺎﻟـﻴﺔ واﻷﻣـﺮ ﺑـﺼﺮﻓـﻬﺎ ﻓﻲ ﺣـﺪود اﻻﻋﺘـﻤﺎدات ﻋﻠﻰ اﻗﺘﺮاح ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ اHﺮﻛﺰ.
اHﻘﺮرة ﻓﻲ اHﻴﺰاﻧﻴﺔs ﺗــﻮﺟﻪ اﻻﺳـ ـﺘــﺪﻋ ــﺎءات ﻣــﺮﻓـ ـﻘــﺔ ﺑـ ـﺠــﺪول اﻷﻋـ ـﻤــﺎل إﻟﻰ
-ﻳـﺒــﺮم ﺟـﻤـﻴﻊ اﻟ ـﺼـﻔـﻘـﺎت واﻻﺗ ـﻔـﺎﻗـﻴــﺎت واﻻﺗـﻔـﺎﻗـﺎت أﻋﻀـﺎء ﻣﺠـﻠﺲ اﻟﺘﻮﺟـﻴﻪ ﻗﺒﻞ ﺧـﻤﺴـﺔ ﻋﺸﺮ ) (15ﻳـﻮﻣﺎ ﻋﻠﻰ
واﻟﻌﻘﻮد ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اHﻌﻤﻮل ﺑﻪs اﻷﻗـﻞ ﻣﻦ ﺗـ ــﺎرﻳﺦ اﻻﺟ ـ ـﺘ ـ ـﻤ ــﺎع .و Žـ ـﻜـﻦ ﺗـ ـﻘ ـ ـﻠـ ــﻴﺺ ﻫـ ــﺬه ا Hــﺪة
ﺑـﺎﻟـﻨـﺴـﺒﺔ ﻟـﻠـﺪورات ﻏـﻴـﺮ اﻟـﻌﺎدﻳـﺔ ﻋـﻠﻰ أﻻ ﺗـﻘﻞ ﻋﻦ ﺛـﻤـﺎﻧـﻴﺔ
Ž -ﺜﻞ اHﺮﻛﺰ أﻣـﺎم اﻟﻌﺪاﻟﺔ وﻓﻲ ﺟﻤـﻴﻊ أﻋﻤﺎل اﳊﻴﺎة
) (8أﻳﺎم.
اHﺪﻧﻴﺔs
-ﻳـﻌـﻴّﻦ ﻓﻲ اHـﻨـﺎﺻﺐ اﻟـﺘﻲ ﻟﻢ ﺗـﺘـﻘـﺮر ﻃـﺮﻳـﻘـﺔ أﺧـﺮى ـﺎدةّة : 17ﻻ ﺗـ ــﺼﺢ ﻣـ ــﺪاوﻻت ﻣـ ـﺠـ ــﻠﺲ اﻟ ـ ـﺘـ ــﻮﺟ ــﻴﻪ إﻻ
اHـ ــﺎد
-اHـﻔـﺘﺶ اﻟـﺘـﻘـﻨﻲ واﻟـﺒـﻴـﺪاﻏـﻮﺟﻲ اﻟـﺘـﺎﺑﻊ ﻟـﻠـﻤـﻘـﺎﻃـﻌﺔ ﻻ ﺗـﻜـﻮن ﻧـﺘـﺎﺋﺞ ﻣـﺪاوﻻت ﻣـﺠــﻠﺲ اﻟـﺘـﻮﺟـﻴﻪ ﻧـﺎﻓـﺬة إﻻ
اﳉﻐﺮاﻓﻴﺔs ﺑﻌﺪ اHﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺼﺮﻳﺤﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻮﺻﻴﺔ.
9 اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 39
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 24رﻣﻀﺎن ﻋﺎم 1437ﻫـ
29ﻳﻮﻧﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2016م
-ﻣﺤﺘﻮى ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﺬي ﻳﻘﻮم ﺑﻪ اHﺮﻛﺰs -اHﺴﺆوﻟﻮن اHﻜﻠﻔﻮن ﺑﺎﻟﺒﻴﺪاﻏﻮﺟﻴﺔ ﻓﻲ اHﺮﻛﺰs
-ﻣﻨﺎﻫﺞ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اHﻄﺒّﻘﺔs -ﺛﻼﺛﺔ )£ (3ـﺜﻠ Yﻋﻦ اﻷﺳـﺎﺗﺪة ﻳﻨـﺘﺨﺒـﻬﻢ ﻧﻈﺮاؤﻫﻢ
Hﺪة ﺛﻼث ) (3ﺳﻨﻮاتs
-ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺟـﻴﻪ اHﺘﺮﺑﺼ YواHﺘـﻤﻬﻨ Yﺣﺴﺐ ﻧﻮع
-ﻣـﺴـﺘ ـﺸـﺎر اﻟـﺘـﻮﺟـﻴـﻪ واﻟـﺘـﻘـﻴـﻴﻢ واﻹدﻣــﺎج اHـﻬـﻨـﻴـY
اﻹﻋﺎﻗﺔs
ﻟﻠﻤﺮﻛﺰs
-ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت واﻟﺘﺮﺑﺼﺎت اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔs
£ -ـﺜـﻞ ﻋﻦ اHـﺪﻳــﺮﻳـﺔ ا Hـﻜـﻠ ـﻔــﺔ ﺑـﺎﻟ ـﻨـﺸــﺎط اﻻﺟـﺘ ـﻤـﺎﻋﻲ
-ﺗـ ـﻨـ ـﻈـ ـﻴـﻢ ﻧـ ـﺸ ــﺎﻃ ــﺎت ﺗ ـﻜ ــﻮﻳـﻦ اHـ ـﻜ ــﻮﻧ ــ sYوﲢـ ـﺴــY ﺑﺎﻟﻮﻻﻳﺔs
-اHـﺴــﺎﻋـﺪة اﻟ ـﺘـﻘـﻨ ـﻴـﺔ واﻟ ـﺒـﻴــﺪاﻏـﻮﺟ ـﻴـﺔ ﻟ ـﻠـﻤــﺆﺳـﺴـﺎت £ -ـ ــﺜﻞ ﻋﻦ اﻟ ـ ـﻐـ ــﺮﻓـ ــﺔ اﻟـ ــﻮﻻﺋ ـ ـﻴـ ــﺔ ا Hـ ـﻜ ـ ـﻠ ـ ـﻔـ ــﺔ ﺑـ ــﺎﳊـ ــﺮف
واﻟـﻬ ـﻴ ـﺌــﺎت ا Hـﺴ ـﺘـﺨــﺪﻣــﺔ اﻟــﺘﻲ ﺗ ـﻨــﺸﻂ ﻓﻲ ﻣ ـﺠــﺎل اﻹدﻣـﺎج واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔs
اHﻬﻨﻲ ﻟﻸﺷﺨﺎص اHﻌﻮﻗsY £ -ـﺜ ـﻠـ (2) Yﻋﻦ اﻟـ ـﻬ ـﻴـ ـﺌ ــﺎت ا Hـﺴـ ـﺘـ ـﺨــﺪﻣ ــﺔ اHـ ـﻌ ـﻨـ ـﻴــﺔ
ﺑـﺎﻟـﺘـﻜـﻮﻳﻦ اﻟـﺬي ﻳـﻘـﻮم ﺑﻪ اHـﺮﻛـﺰ sﺗﻌـﻴّـﻨـﻬـﻤـﺎ اﻟـﺴـﻠـﻄـﺔ اﻟﺘﻲ
-ﻛﻞ ﻧﺸﺎط ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﺒﻴﺪاﻏﻮﺟﻴﺔ وﺳﻴﺮﻫﺎ.
ﻳﺘﺒﻌﻮﻧﻬﺎs
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺖ
£ -ــﺜﻞ ﻋﻦ اﳉ ـﻤـﻌـﻴــﺎت ﻟـﻜـﻞ ﻧـﻮع ﻣﻦ اﻹﻋــﺎﻗـﺔ ﻳـﻌ ـﻴـﻨﻪ
أﺣﻜﺎم ﻣﺎﻟﻴﺔ رﺋﻴﺲ اﳉﻤﻌﻴﺔ اHﻌﻨﻴﺔs
واHﺆﺳﺴﺎت واﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔs ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺘﺮاح ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺘﺒﻌﻮﻧﻬﺎ.
ﻓﻲ ﺑﺎب اﻟﻨﻔﻘﺎت : اHﺎدّةة : 23ﻳـﺠﺘﻤﻊ اﺠﻤﻟـﻠﺲ اﻟﺘـﻘﻨﻲ واﻟﺒـﻴﺪاﻏﻮﺟﻲ ﻓﻲ
اHﺎد
دورة ﻋﺎدﻳـﺔ ﻣﺮﺗ (2) Yﻓﻲ اﻟـﺴﻨـﺔ .وŽـﻜﻨﻪ أن ﻳـﺠـﺘﻤﻊ ﻓﻲ
-ﻧﻔﻘﺎت اﻟﺘﺴﻴﻴﺮs
دورة ﻏـﻴﺮ ﻋـﺎدﻳـﺔ ﺑـﻨﺎء ﻋـﻠﻰ ﻃـﻠﺐ ﻣﻦ رﺋـﻴـﺴﻪ أو ﻣﻦ ﺛـﻠﺜﻲ
-ﻧﻔﻘﺎت اﻟﺘﺠﻬﻴﺰs ) (3/2أﻋﻀﺎﺋﻪ.
-ﻛـﻞ اﻟـ ـﻨ ـﻔـ ـﻘ ــﺎت اﻷﺧ ــﺮى اﻟﻼزﻣ ــﺔ ﻟـ ـﺘـ ـﺤـ ـﻘ ـﻴـﻖ أﻫــﺪاف ﻳ ـﻌــﺪ رﺋ ـﻴـﺲ اﺠﻤﻟــﻠﺲ اﻟ ـﺘ ـﻘــﻨﻲ واﻟ ـﺒ ـﻴــﺪاﻏــﻮﺟﻲ ﺟــﺪول
اHﺮﻛﺰ. أﻋﻤﺎل اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت.
ـﺎدّةة Ž : 27ـ ــﺴﻚ ﻣـ ـﺤ ــﺎﺳـ ـﺒ ــﺔ اHـ ــﺮﻛ ــﺰ ﺣ ــﺴﺐ ﻗ ــﻮاﻋ ــﺪ
اHــﺎد ﺗـﺴـﺠﻞ ﻣـﺤـﺎﺿـﺮ اﻻﺟـﺘـﻤـﺎﻋـﺎت ﻓﻲ دﻓـﺘـﺮ ﺧـﺎص ﻣـﺮﻗﻢ
اﶈــﺎﺳ ـﺒــﺔ اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ ﻋــﻮن ﻣ ـﺤــﺎﺳﺐ ﻳ ـﻌ ـﻴ ـﻨـﻪ أو ﻳ ـﻌ ـﺘ ـﻤـﺪه وﻣﺆﺷﺮ ﻋﻠﻴﻪ sﻳﻮﻗﻌﻪ رﺋﻴﺲ اﺠﻤﻟﻠﺲ.
اﻟﻮزﻳﺮ اHﻜﻠﻒ ﺑﺎHﺎﻟﻴﺔ. ـﺎدّةة : 24ﻳـ ـﻜــﻠﻒ اﺠﻤﻟ ــﻠﺲ اﻟـ ـﺘ ـﻘ ــﻨﻲ واﻟـ ـﺒ ـﻴ ــﺪاﻏــﻮﺟﻲ
اHــﺎد
ﻣﺎﻟﻲ ﻳﻌﻴّﻨﻪ اﻟﻮزﻳﺮ اHﻜﻠﻒ ﺑﺎHﺎﻟﻴﺔ. -ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﺬي ﻳﻘﻮم ﺑﻪ اHﺮﻛﺰs
24رﻣﻀﺎن ﻋﺎم 1437ﻫـ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 39
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 10
29ﻳﻮﻧﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2016م