Các

Vấn
Đề
Pháp
Lý

QUY TRÌNH CHUẨN

KHỞI KIỆN
CÔNG TY
SA THẢI SAI LUẬT 2024

Kèm Mẫu đơn khởi kiện

PHUOC & PARTNERS
 Mở đầu
Trong một thị trường lao động ngày càng
cạnh tranh, quyền lợi và bảo vệ cho người
lao động trở nên ngày càng quan trọng.
Việc sa thải là một thách thức lớn không
chỉ đối với người lao động mà còn đối với
doanh nghiệp. Trong một số trường hợp,
công ty có thể quyết định chấm dứt mối
quan hệ lao động vì nhiều lý do khác nhau,
từ vấn đề tài chính đến thay đổi chiến lược
kinh doanh. Tuy nhiên, quy định và quyền
lợi của người lao động cũng đóng vai trò
quan trọng trong quá trình này.

Tuy nhiên, quy định và quyền lợi của người lao động cũng
đóng vai trò quan trọng trong quá trình này. Khi người lao
động đối mặt với việc bị sa thải một cách không đúng quy
trình, đó không chỉ là việc mất đi một công việc, mà còn là
việc mất đi quyền lợi và sự công bằng.

Trên hành trình tìm kiếm sự bảo vệ và

đòi lại quyền lợi của mình, người lao
động có quyền kiện công ty nếu họ
cho rằng việc sa thải đã xảy ra sai quy
định. Điều này mở ra một cuộc tranh
luận phức tạp về quyền lợi, nghĩa vụ
và công bằng trong môi trường lao
động ngày nay. Vì vậy, người lao động
muốn đề đơn khởi kiện, hãy tìm hiểu
kỹ quy trình chuẩn khởi kiện công ty
sa thải sai luật.
 Căn cứ theo quy định tại
Điều 125 Bộ Luật lao động
năm 2019
Trường hợp người lao động bị sa
thải
Căn cứ theo quy định tại Điều 125
Bộ Luật lao động năm 2019 người
lao động sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải
trong trường hợp sau đây:
Trường hợp được coi là có lý do
chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa
hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có
xác nhận của cơ sở khám bệnh,
chữa bệnh có thẩm quyền và trường
hợp khác được quy định trong nội
quy lao động.
1. Người lao động có hành
vi trộm cắp, tham ô,
đánh bạc, cố ý gây
thương tích, sử dụng
ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành
vi tiết lộ bí mật kinh
doanh, bí mật công
nghệ, xâm phạm quyền
sở hữu trí tuệ của người
sử dụng lao động, có
hành vi gây thiệt hại
nghiêm trọng hoặc đe
dọa gây thiệt hại đặc
biệt nghiêm trọng về
tài sản, lợi ích của
người sử dụng lao động
hoặc quấy rối tình dục
tại nơi làm việc được
quy định trong nội quy
lao động;
Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ
Luật lao động năm 2019 người lao
động sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải trong
trường hợp sau đây:
Người lao động bị xử lý kỷ luật
kéo dài thời hạn nâng lương
hoặc cách chức mà tái phạm
trong thời gian chưa xóa kỷ
luật. Tái phạm là trường hợp
người lao động lặp lại hành vi
vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà
chưa được xóa kỷ luật theo
quy định tại Điều 126 của Bộ
luật này;
Người lao động tự ý bỏ việc 05
ngày cộng dồn trong thời hạn
30 ngày hoặc 20 ngày cộng
dồn trong thời hạn 365 ngày
tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ
việc mà không có lý do chính
đáng.
Trường hợp được coi là có lý do
chính đáng bao gồm thiên tai,
hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị
ốm có xác nhận của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
và trường hợp khác được quy
định trong nội quy lao động.
Nếu người sử dụng lao động thực
hiện việc xử lý kỷ luật sa thải đối
với người lao động trái quy định
tại các điều 123,124,126 Bộ luật
lao động và điều 30 nghị định
05/2015/NĐ-CP thì được coi là
xử lý kỷ luật bằng hình thức sa
thải trái pháp luật.
Người lao động có thể tiến hành khiếu nại
về kỷ luật lao động
Người lao động có thể tiến hành khiếu nại về kỷ luật
lao động theo quy định tại Điều 33 Nghị định
05/2015/NĐ-CP. Cụ thể

Nếu người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải

là không thỏa đáng thì người bị kỷ luật sa thải làm đơn
khiếu nại đến người sử dụng lao động, hoặc cơ quan nhà
nước có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp
lao động cá nhân.

Quy trình khởi kiện công ty sa thải trái quy định của pháp
luật
Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa
giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án
giải quyết. Tuy nhiên, đối với tranh chấp hợp đồng lao
động do xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc
tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì
không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải.
Quy trình khởi kiện công ty sa thải trái quy định
của pháp luật
Tranh chấp lao động cá nhân
phải thông qua thủ tục hòa
giải của hòa giải viên lao
động trước khi yêu cầu tòa
án giải quyết.
Tuy nhiên, đối với tranh chấp
hợp đồng lao động do xử lý
kỷ luật lao động theo hình
thức sa thải hoặc tranh chấp
đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động thì không bắt
buộc phải thông qua thủ tục
hòa giải.
Người khởi kiện phải chuẩn bị
các giấy tờ, tài liệu chứng
minh mối quan hệ lao động
giữa hai bên, sự việc đang
tranh chấp và nộp kèm theo
đơn khởi kiện, các tài liệu,
chứng cứ gồm:
Giấy tờ thân nhân
(chứng minh nhân dân,
căn cước công dân,..)
Hợp đồng lao động;
Quyết định kỷ luật sa
thải;
Biên bản họp kỷ luật sa
thải;
Tài liệu, chứng cứ khác
chứng minh việc xử lý
kỷ luật sa thải của
người sử dụng lao động
là trái quy định pháp
luật.
Người khởi kiện có thể
gửi/nộp đơn khởi kiện cùng
các tài liệu trên đến Tòa án
nhân dân có thẩm quyền
thông qua dịch vụ bưu
chính hoặc nộp trực tiếp.
Nếu hồ sơ hợp lệ Tòa án sẽ
tiến hành thụ lý.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……, ngày….. tháng …… năm…….

ĐƠN KHỞI KIỆN

Kính gửi: Toà án nhân dân ……………………………………………….
Người khởi kiện: ………………………………………………………………………
Địa chỉ: …………………………………………………………………………………..
Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: ………………….(nếu có)
Địa chỉ thư điện tử: …………………………………………………. (nếu có)
Người bị kiện: ………………………………………………………………………….
Địa chỉ ……………………………………………………………………………………
Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: ………………….(nếu có)
Địa chỉ thư điện tử: …………………………………………………. (nếu có)
Người có quyền, lợi ích được bảo vệ (nếu có)……………………………….
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………
Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: …………………(nếu có)
Địa chỉ thư điện tử : …………………………………………(nếu có)
Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan (nếu có) …………………………
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………….
Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: ………………….(nếu có)
Địa chỉ thư điện tử: ..………………………..………………. (nếu có)
Yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau đây:……………………..
………………………………………………………………………………………………….
Người làm chứng (nếu có) ………………………………………………………….
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………….
Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: ………………….(nếu có)
Địa chỉ thư điện tử: ……………………………….………… (nếu có).
Danh mục tài liệu, chứng kèm theo đơn khởi kiện gồm có:…………
1………………………………………………………………………………………………..
2………………………………………………………………………………………………..
(Các thông tin khác mà người khởi kiện xét thấy cần thiết cho việc giải quyết
vụ án)
…………………………………………………………………………………………………………
Người khởi kiện

Mẫu đơn khởi kiện

 Quy trình chuẩn khởi kiện công ty
sa thải sai luật 2024
Trên đây là quy trình chuẩn khởi kiện công ty sa thải sai
luật mà Phước và Các Cộng Sự chia sẻ đến bạn đọc. Nếu
các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp gặp bất kỳ khó khăn
nào liên quan đến lĩnh vực pháp lý này, vui lòng liên hệ
chúng tôi.

Phước và Các Cộng Sự là một công

ty luật được thành lập tại Việt Nam
và hiện có gần 100 thành viên đang
làm việc tại ba văn phòng Thành
phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng.

Phước và Các Cộng Sự cũng được

đánh giá là một trong những công ty
luật có đội ngũ nhân viên chuyên
sâu trong lĩnh vực pháp lý hàng đầu
tại Việt Nam mà có các lĩnh vực
hành nghề được đánh giá đứng đầu
trên thị trường pháp lý như Lao động
và Việc làm, Thuế, Mua bán và Sáp
nhập,Tranh tụng.

Chúng tôi tự tin là một trong những

Công ty Luật cung cấp dịch vụ pháp
lý tốt nhất đến Quý khách.