Hình Thức Kí HĐ :

 Hợp đồng Lao Động

- Hợp đồng lao động bằng văn bản
- Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông
điệp dữ liệu.
- Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp
dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng;
- Trừ các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết
hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có
thời hạn dưới 01 tháng:
- Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao
động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao
động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng
lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15
tuổi.
- Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người
giúp việc gia đình.
 Hợp Đồng Dân Sự
- Hình thức giao kết hợp đồng dân sự bằng miệng (lời nói)

- Hình thức bằng hành vi cụ thể

- Hình thức có công chứng, chứng thực

Đối Tượng Kí HĐ
Hđlđ : người lao động và người sd lao động
- Người sdlđ là các doanh nghiệp , cơ quan , tổ chức sử dụng người
lđ làm việc cho kình theo thoả thuận

- Người lđ là người làm việc cho người sử dụng lao động , được trả
lương và làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng lao động

=> các chủ thể của hợp đồng lao động khi tham gia giao kết
hợp đồng cần tuân thủ các quy định trên nhằm đảm bảo tính
công bằng, minh bạch và bảo vệ được các quyền, lợi ích của các
bên khi tham gia vào mối quan hệ lao động

Hdds :

- cá nhân

- pháp nhân ( tổ chức )

- hộ gia đình , tổ hợp tác

=> chủ thể của hợp đồng dân sự là những đối tượng tham gia trực tiếp trong
hợp đồng, trong đó sẽ quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Trường hợp một trong các bên vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm như đã thỏa
thuận trong hợp đồng hoặc vi phạm quy định pháp luật