Professional Documents
Culture Documents
• Phương pháp phỏng vấn: thu thập thông tin thông qua các dạng khác
nhau của việc giao tiếp với người khác. Bất kỳ giao tiếp nào giữa 2
hay nhiều người với mục đích định trước gọi là phỏng vấn. Một mặt,
phỏng vấn có thể rất linh hoạt, uyển chuyển khi phỏng vấn viên tự do
đặt câu hỏi xung quanh vấn đề cần khảo sát hoặc có thể phỏng vấn có
thể không linh hoạt khi phỏng vấn viên bám sát theo các câu hỏi đã
được chuẩn bị sẵn.
▪ Trong các nghiên cứu thuộc lĩnh vực quản trị kinh doanh, xã hội học. Thường sử
dụng kết hợp cả 2 phương pháp phỏng vấn phi cấu trúc và phỏng vấn cấu trúc.
▪ Phỏng vấn phi cấu trúc được sử dụng bao gồm phỏng vấn sâu, phỏng vấn
chuyên gia và cán bộ chủ chốt để xây dựng các thang đo lường khái niệm nghiên
cứu, xây dựng bảng câu hỏi
▪ Phỏng vấn cấu trúc được sử dụng để thu thập dữ liệu về các khai niệm nghiên
cứu thông qua bảng câu hỏi
• Bảng hỏi là bảng liệt kê các câu hỏi mà người được phỏng vấn tự
trả lời bằng cách tự viết vào.
• Khác nhau giữa phỏng vấn và bảng hỏi là người phỏng vấn có thể
hỏi, giải thích nếu cần và ghi lại câu trả lời. Còn bảng câu hỏi là
do chính người trả lời ghi vào.
• Bảng hỏi cần phải có câu hỏi rõ ràng, dễ đọc, dễ theo dõi, dùng
ngôn ngữ phổ biến như văn nói giao tiếp thông thường mà người
được phỏng vấn cảm thấy quen thuộc.
• Có 2 dạng bảng câu hỏi: Câu hỏi đóng và câu hỏi mở
- Câu hỏi mở: Trong câu hỏi mở câu trả lời không được đưa ra trước để lựa
chọn mà đối tượng phải tự trả lời theo cách của họ. Hữu ích khi không biết
chắc chắn về câu trả lời, hoặc lấy ý kiến,...
- Câu hỏi đóng: Trong câu hỏi đóng thường có sẵn các phương án trả lời
cho lựa chọn và thường có câu trả lời khác kèm theo đề nghị giải thích.
Số lượng,
Đồng ý/Không đồng ý,
Liệt kê,
Phân loại,
Xếp hạng,
Mức độ, ...
2/20/2021 TS. LÊ HOÀNG ANH 19
PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG BẢNG CÂU HỎI