‫قائمة المراجع‬ ‫الخطة ‪:‬‬ ‫جمهورية الجزائر الديمقراطية الشعبية‬

‫المقدمة‬
‫‪»-‬استحقاقات الموظفين وتأثيرها على أداء المنظمة«‬ ‫و ازرة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫المؤلف‪ :‬سميث‪ ،‬ج‪ .‬المصدر‪ :‬مجلة إدارة الموارد‬
‫المبحث االول‪ :‬التأمينات االجتماعية الموجهة‬ ‫جامعة محمد بوقرة بومرداس‬
‫البشرية‪ ،‬المجلد ‪ ،25‬العدد ‪.2020 ،2‬‬
‫‪«-‬التكامل االستراتيجي لمزايا الموظفين‪ :‬تحليل دراسة‬ ‫للمؤسسات‬
‫حالة» المؤلفون‪ :‬جونسون‪ ،‬إم وآخرون‪ .‬المصدر‪:‬‬ ‫المطلب االول‪ :‬التأمينات االجتماعية‪ :‬مفهوم أساسي‬
‫‪،International Journal of Business Strategy‬‬
‫المطلب ثانيا‪ :‬الهدف من التأمينات االجتماعية‬
‫المجلد ‪ ،15‬العدد ‪.2019 ،3‬‬
‫الموجهة للمؤسسات‬
‫‪«-‬الرابط بين رفاهية الموظف ونجاح الشركة» المؤلف‪:‬‬
‫جارسيا‪ ،‬ل‪ .‬المصدر‪،Harvard Business Review :‬‬ ‫المطلب ثالث‪ :‬أنواع التأمينات للمؤسسات‬
‫أغسطس ‪.2018‬‬ ‫المبحث الثاني‪ :‬الفوائد التأمينات االجتماعية‬ ‫التأمينات االجتماعية الموجهة للمؤسسات‬
‫‪«-‬برامج مزايا الموظفين المبتكرة لمكان العمل الحديث»‬ ‫للموظفين والشركات‬
‫المؤلفون‪ :‬براون‪ ،‬أ‪ .‬وآخرون‪ .‬المصدر‪ :‬مجلة االبتكار‬
‫التنظيمي‪ ،‬المجلد ‪ ،30‬العدد ‪.2021 ،1‬‬ ‫المطلب االول‪ :‬فوائد التأمينات للموظفين‬ ‫من اعداد الطلبة‪:‬‬
‫‪«-‬مزايا الموظفين وجذب المواهب‪ :‬تحليل مقارن»‬ ‫المطلب الثاني‪ :‬فوائد التأمينات للشركات‬
‫‪-‬صايبي انيس‬
‫المؤلف‪ :‬تشين‪ ،‬واي‪ .‬المصدر‪ :‬مجلة اإلدارة‬
‫المطلب الثالث‪ :‬دور الفوائد في تحقيق أهداف‬
‫االستراتيجية للموارد البشرية‪ ،‬المجلد ‪ ،22‬العدد ‪،4‬‬ ‫‪ -‬موجد وجيه‬
‫الشركة‬
‫‪.2018‬‬
‫‪«-‬استراتيجيات لتصميم حزم استحقاقات الموظفين‬
‫المستدامة» المؤلفون‪ :‬ويلسون‪ ،‬ك‪ .‬وآخرون‪ .‬المصدر‪:‬‬ ‫تحت اشراف االستاذ ‪:‬‬
‫‪ ،Journal of Sustainable Business‬المجلد ‪،18‬‬
‫الخاتمة‬
‫رقم ‪.2019 ،2‬‬ ‫قنان براهيم‬
 ‫االجتماعية‪ ،‬وضمان االستقرار االقتصادي‪ .‬فيما يلي‬ ‫الحماية االجتماعية‪ :‬تقدم التأمينات االجتماعية شكاًل‬
‫بعض األهداف الرئيسية للتأمينات االجتماعية‪:‬‬ ‫من أشكال الحماية االجتماعية عند ضمان شبكة من‬
‫مقدمة‬
‫األمان المالي لألفراد والعائالت المعرضة لألحداث‬
‫تقليل الفقر‪ /‬تعزيز الصحة‪ /‬ضمان األمان المالي‬
‫غير المتوقعة أو الصعبة‪.‬‬ ‫مع تطور البيئة االقتصادية واالجتماعية‪ ،‬أصبحت‬
‫للتقاعد‪ /‬المساهمة في االستقرار االقتصادي‬ ‫التحديات التي تواجه المؤسسات وموظفيها أكثر تعقيًد ا‬
‫التمويل الجماعي‪ :‬يشكل جانًبا أساسًيا من التأمينات‬ ‫وتنوًع ا‪ .‬في ظل هذا السياق‪ ،‬تبرز أهمية التأمينات‬
‫المطلب ثانيا‪ :‬الهدف من التأمينات االجتماعية‬
‫االجتماعية التمويل الجماعي‪ .‬يتم تحصيل اشتراكات‬ ‫االجتماعية الموجهة للمؤسسات كوسيلة حيوية لضمان‬
‫الموجهة للمؤسسات‬
‫عادة على أجور العاملين و ‪ /‬أو دخل أرباب العمل‬ ‫االستقرار المالي واالجتماعي‪ .‬سنقوم في هذا العرض‬
‫من خالل تقديم تغطية شاملة للموظفين‪ ،‬تتيح‬
‫لتمويل هذه البرامج‪.‬‬ ‫بفحص تفصيلي لكيفية تصميم وتنفيذ هذه التأمينات‬
‫التأمينات االجتماعية الموجهة للمؤسسات‬
‫لتحقيق الفوائد المثلى للشركات وموظفيها‪.‬‬
‫للشركات أن تلعب دوًر ا أساسًيا في توفير بيئة‬
‫الخدمات األساسية‪ :‬توفر التأمينات االجتماعية غالًبا‬
‫عمل صحية ومستدامة‪ .‬يشمل هذا النظام الواسع‬ ‫المبحث االول‪ :‬التأمينات االجتماعية الموجهة‬
‫خدمات أساسية مثل التأمين الصحي‪ ،‬إو عانات‬
‫النطاق أنواًع ا متعددة من التغطيات‪ ،‬من التأمين‬ ‫للمؤسسات‬
‫البطالة‪ ،‬ومعاشات التقاعد‪ ،‬واإلعانات العائلية‪.‬‬
‫الصحي إلى حماية الموظفين من حوادث العمل‬
‫المطلب االول‪ :‬التأمينات االجتماعية‪ :‬مفهوم أساسي‬
‫واإلعاقة‪ ،‬وحتى التأمين على الحياة‪.‬‬ ‫التضامن‪ :‬يشكل مبدأ التضامن نقطة أساسية‪ ،‬حيث‬

‫تسعى هذه النظم إلى تحقيق عدة أهداف‪ ،‬بدًءا‬
‫من دعم استقرار المؤسسات في وجه التحديات‬
‫المالية واالقتصادية‪ ،‬وصوًال إلى تحسين رفاهية‬
‫الموظفين وتعزيز فاعليتهم في بيئة العمل‪.‬‬
‫سيتناول هذا الفصل تفصيلًي ا هذه األهداف وكيفية‬
‫تحقيقها من خالل البرامج المخصصة للشركات‪.‬‬
‫تعزيز االستدامة المالية‬
‫يساهم األفراد األقوياء واألكثر نشاًطا في دعم أولئك‬ ‫التأمينات االجتماعية‪ ،‬المعروفة أيًض ا باألمان‬
‫الذين يواجهون التحديات الصحية أو االقتصادية‪.‬‬ ‫االجتماعي‪ ،‬هي برامج حكومية مصممة لتوفير حماية‬
‫مالية واجتماعية لألفراد والعائالت في مواجهة ظروف‬
‫أهداف التأمينات االجتماعية ‪:‬‬
‫محددة‪ .‬تهدف هذه البرامج عادة إلى التخفيف من‬
‫تسعى التأمينات االجتماعية إلى تحقيق عدة أهداف‬ ‫المخاطر المتعلقة بالحياة‪ ،‬مثل المرض‪ ،‬والبطالة‪،‬‬
‫تهدف إلى تحسين جودة حياة األفراد‪ ،‬وتقليل الفوارق‬ ‫والشيخوخة‪ ،‬واإلعاقة‪ .‬فيما يلي بعض النقاط الرئيسية‬
‫‪1.1‬‬ ‫لتعريف التأمينات االجتماعية‪:‬‬
 ‫تعزيز قدرة االستجابة‪:‬‬
‫ُيمكن نظام التأمين االجتماعي من تعزيز قدرة‬
‫الشركات على االستجابة السريعة للتغيرات‬
‫المفاجئة في البيئة االقتصادية أو التشريعات‪.‬‬
‫ذلك يسهم في الحفاظ على مرونة الشركة‬
‫وقدرتها على التكيف‪.‬‬
‫توفير تحفيز لالبتكار‪:‬‬
‫بتقديم حزمة شاملة من التأمينات‪ ،‬يشعر‬
‫الموظفون باالستقرار الشخصي‪ ،‬مما يعزز‬
‫اإلبداع واالبتكار داخل الشركة‪ .‬هذا يمكن أن‬
‫يساهم في تطوير المنتجات والخدمات الجديدة‪.‬‬
‫حماية الكفاءات البشرية‪:‬‬
‫يساهم نظام التأمين في حماية الكفاءات البشرية‬
‫لدى الشركة‪ .‬عندما يشعر الموظفون بالرعاية‬
‫والدعم‪ ،‬يزداد ارتباطهم بالمؤسسة‪ ،‬مما يقلل من‬
‫تحركات العمالة ويحافظ على الخبرات الثمينة‬
‫داخل الشركة‪.‬‬
‫المطلب ثالث‪ :‬أنواع التأمينات للمؤسسات‬
‫يأتي هذا الفصل الستكشاف مجموعة متنوعة من‬
‫أنواع التأمينات المصممة خصيًص ا لتلبية‬
‫‪.1‬‬ ‫بتقديم تأمين صحي واجتماعي شامل‪ ،‬يمكن‬
‫للشركات تحقيق تقليل في التكاليف الناتجة عن‬
‫تحاق العاملين‪ .‬ذلك يتيح للشركات االحتفاظ‬
‫بالمواهب وتقليل التكاليف المتعلقة بتدريب‬
‫وتوظيف الموظفين الجدد‪.‬‬
‫تعزيز االلتزام المؤسسي‪:‬‬
‫‪.2‬‬ ‫ُيظهر االهتمام برعاية الموظفين من خالل نظام‬
‫تأمين فّعال اهتماًم ا بالرفاهية الشخصية والمهنية‬
‫للعاملين‪ .‬هذا ُيشجع على االلتزام المؤسسي‬
‫ويعزز البيئة العمل اإليجابية‪.‬‬
‫دعم الشركات في بيئة متغيرة‬
‫‪.3‬‬ ‫في ظل التطورات االقتصادية المستمرة‬
‫والتحوالت السريعة في البيئة التنافسية‪ ،‬يأتي‬
‫هدف "دعم الشركات في بيئة متغيرة" كجزء‬
‫أساسي من نظم التأمين االجتماعي الموجهة‬
‫للمؤسسات‪ .‬يركز هذا الهدف على تقديم الدعم‬
‫الالزم للشركات لتكييفها مع التحوالت المتسارعة‬
‫وضمان استمراريتها في مواجهة التحديات‬
‫المتزايدة‪.‬‬
‫الدور الحيوي لدعم الشركات في بيئة متغيرة‬
‫ُتَع ّد تعزيز االستدامة المالية هدًفا أساسًيا لنظم‬
‫التأمين االجتماعي الموجهة للمؤسسات‪ .‬يتعلق‬
‫هذا الهدف بتوفير إطار مالي قوي ومتين يسهم‬
‫في استمرارية الشركة في مواجهة التحديات‬
‫المالية المتغيرة وضغوط السوق‪.‬‬
‫‪.4‬‬ ‫فوائد تعزيز االستدامة المالية في نظم التأمين‬
‫للمؤسسات‬
‫توفير توازن مالي‪:‬‬ ‫‪.1‬‬
‫تعزز نظم التأمين االجتماعي الموجهة‬
‫للمؤسسات تحقيق توازن مالي أفضل‪ .‬من خالل‬
‫‪1.2‬‬ ‫توفير إطار تأميني متوازن‪ ،‬تتمكن الشركات من‬
‫تخطي التقلبات المالية وتحسين كفاءة إدارة‬
‫المخاطر المالية‪.‬‬
‫تحفيز االستثمار‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫يشجع االستقرار المالي الذي يتيحه نظام التأمين‬
‫على استثمارات أكبر‪ .‬الشركات التي تتمتع‬
‫بحماية فّعالة للموظفين تكون عادًة أكثر جاذبية‬
‫للمستثمرين‪ ،‬مما يسهم في تحسين السمعة المالية‬
‫للمؤسسة‪.‬‬
‫تقليل التكاليف الناتجة عن التحاق العاملين‪:‬‬ ‫‪.3‬‬
 ‫التشخيص المبكر‪ ،‬والرعاية العاجلة‪ ،‬مما يسهم‬
‫في صحة الموظفين ويقلل من تكاليف العالج‬
‫الطبي الالحق‪.‬‬
‫حماية مالية‬
‫يوفر التأمين على الحياة واإلعاقة حماية مالية‬
‫للموظفين وأسرهم في حاالت الوفاة أو اإلعاقة‪،‬‬
‫مما يضمن استقرارهم المالي في ظروف صعبة‪.‬‬
‫تحفيز االلتزام واالنتماء‬
‫يشعر الموظفون بالرعاية واالهتمام عندما يتلقون‬
‫تأميًنا شامًال‪ ،‬مما يزيد من مستويات االلتزام‬
‫واالنتماء للشركة‪.‬‬
‫تحسين الرفاهية الشخصية والمهنية‬
‫تسهم فوائد التأمين في تحسين الرفاهية الشخصية‬
‫والمهنية للموظفين‪ ،‬حيث يعتبرون أنفسهم‬
‫محميين ومدعومين في جوانب حياتهم المختلفة‪.‬‬
‫المطلب الثاني‪ :‬فوائد التأمينات للشركات‬
‫‪ 1.2‬جذب واحتفاظ المواهب‬
‫التأمين على الحياة‪:‬‬
‫يتناول دور التأمين على الحياة في توفير حماية‬
‫‪1.2‬‬
‫مالية ألسر الموظفين في حاالت الوفاة‪ ،‬وكيف‬
‫يمكن أن يلعب دوًر ا في تأمين مستقبلهم المالي‪.‬‬
‫المبحث الثاني‪ :‬الفوائد التأمينات االجتماعية‬
‫للموظفين والشركات‬
‫‪1.3‬‬
‫الفوائد للموظفين والشركات‬
‫في عالم األعمال الحديث‪ ،‬أصبح فهم القيمة‬
‫المضافة لبرامج التأمين االجتماعي أمًر ا حيوًيا‬
‫للشركات وموظفيها على حد سواء‪ُ .‬يعد توفير‬
‫‪1.4‬‬ ‫فوائد صحية واجتماعية شاملة للموظفين ليس‬
‫مجرد مسألة إنسانية‪ ،‬بل يمثل استراتيجية‬
‫استثمارية ذكية تؤثر على األداء الشخصي‬
‫والمؤسسي‪.‬‬
‫المطلب االول‪ :‬فوائد التأمينات للموظفين‬
‫رعاية الصحة الشاملة‬
‫تقدم برامج التأمين الصحي والطبي رعاية‬
‫صحية شاملة تشمل الفحوصات الروتينية‪،‬‬
‫احتياجات المؤسسات‪ ،‬سواء كان ذلك في مجال‬
‫الرعاية الصحية‪ ،‬حماية الموظفين أثناء العمل‪،‬‬
‫‪‬‬
‫أو توفير شبكة من الحماية الشاملة لتعزيز‬
‫استدامة األعمال‪.‬‬
‫أنواع التأمينات‬
‫التأمين الصحي والطبي‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫يغطي كيف يمكن لبرامج التأمين الصحي دعم‬
‫الشركات في تقديم رعاية صحية عالية الجودة‬
‫‪.2‬‬
‫لموظفيها‪ ،‬مع التركيز على أهمية الوقاية‬
‫والرعاية المستمرة‪.‬‬
‫التأمين ضد حوادث العمل واإلصابات‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫يتناول كيف يمكن لهذا النوع من التأمين حماية‬
‫الموظفين خالل ساعات العمل‪ ،‬ويقدم تفصيًال‬
‫حول تعويضات اإلصابات والدور الحيوي‬
‫للسالمة المهنية‪.‬‬
‫التأمين على العجز الدائم‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪1.1‬‬ ‫يلقي الضوء على أهمية توفير تغطية للموظفين‬
‫الذين يعانون من إعاقة دائمة‪ ،‬وكيف يمكن‬
‫للتأمين تقديم دعم مالي مستدام‪.‬‬
 ‫تتعامل الشركات في العصر الحديث مع تحديات‬ ‫توفير برامج التأمين الشاملة يعزز قدرة الشركة‬
‫متزايدة ومعقدة‪ ،‬حيث يصبح فهم العالقة بين رفاهية‬ ‫على جذب المواهب العالية والحفاظ عليها‪ ،‬مما‬
‫الموظفين وأهداف الشركة أمًر ا حيوًيا‪ .‬في هذا‬ ‫يسهم في تعزيز قوة العمل‪.‬‬
‫السياق‪ ،‬تلعب فوائد الموظفين دوًر ا حاسًم ا في تعزيز‬
‫‪ 2.2‬زيادة اإلنتاجية‬
‫األداء وتحقيق أهداف الشركة‪.‬‬
‫الموظفون الذين يتلقون الرعاية الصحية الشاملة‬
‫أهمية الفوائد في سياق األعمال ليست مجرد ميزة‬
‫يكونون أكثر استعداًد ا وقدرة على التركيز على‬
‫إضافية للعمل‪ ،‬بل تمثل جزًء ا ال يتجزأ من‬
‫العمل‪ ،‬مما يساهم في زيادة اإلنتاجية وتحقيق‬
‫استراتيجية األعمال‪ .‬إن تقديم بيئة عمل صحية‬
‫أهداف الشركة‪.‬‬
‫ومستدامة للموظفين ينعكس إيجابًيا على األداء العام‬
‫تقليل التحاق الموظفين‬ ‫‪3.2‬‬
‫للشركة‪ .‬في هذا السياق‪ ،‬يستكشف هذا القسم كيف‬
‫يمكن للفوائد الموظفية أن تكون عنصًر ا حيوًيا في‬ ‫ُيظهر االهتمام برعاية الموظفين تأثيًر ا إيجابًيا‬
‫تحقيق أهداف الشركة وضمان استدامة نموها‪.‬‬ ‫على نسبة التحاق الموظفين‪ ،‬حيث يتردد‬
‫الموظفون في مغادرة الشركة التي توفر لهم‬
‫حزًم ا قوية من التأمينات‪.‬‬
‫الخاتمة‬
‫سمعة الشركة‬ ‫‪4.2‬‬

‫تعتبر التأمينات االجتماعية الموجهة للمؤسسات‬
‫عنصًر ا أساسًي ا لتحقيق التوازن بين رغبات الموظفين‬
‫واحتياجات الشركات‪ .‬تساهم هذه البرامج في بناء‬
‫بيئة عمل صحية ومستدامة‪ ،‬مع توفير شبكة من‬
‫الحماية االجتماعية لضمان استقرار ورفاه الموظفين‪.‬‬
‫تساهم برامج التأمين الشاملة في بناء سمعة‬
‫إيجابية للشركة‪ ،‬حيث ُيدرك العاملون‬
‫والمحتملون أن الشركة تهتم برفاهيتهم وصحتهم‪.‬‬
‫‪ .3‬دور الفوائد في تحقيق أهداف الشركة‬