FAKTOR-FAKTOR PENINGKATAN KADAR PENGANGGURAN DI
MALAYSIA KETIKA PANDEMIK COVID-19
Nurulizza Binti Hanafe1
Borhan S Abdullah1
Universiti Malaysia Sabah
1
Pengenalan
Peningkatan kadar pengangguran pada
tahun 2020 yang disebabkan oleh dari kesan
krisis pandemik Covid-19 bukan sahaja
dialami oleh negara membangun seperti
Malaysia, Indonesia, Mesir, Bangladsh, Iran,
Pakistan, Nigeria, dan turki, malah negara
maju juga mengalami fenomena ini. Di
Malaysia, wabak Covid-19 telah memberi
kesan yang sangat besar kepada sistem
pendidikan, kesihatan, sosial, politik, dan
ekonomi negara. Wabak Covid-19 atau
SARS-COV-2 ini berasal dari Wuhan,
China. Menurut Shereen, M. A., Khan, S.,
Kazmi, A., Bashir, N., & Siddique, R.
(2020), cara penularan virus ini serupa
dengan influrenza, melalui titisan
pernafasan daripada batuk dan bersin. Virus
ini dikatakan mudah berjangkit serta
mengakibatkan seseorang mengalami gejala
seperti demam, batuk, sesak nafas bahkan
boleh menyebabkan seseorang menghadapi
komplikasi radang paru-paru dan kesukaran
bernafas iaitu Sindrom Pernafasan Akut
Teruk 2 (SARS-CoV-2). Oleh itu, bagi
mengawal bilangan pesakit Covid-19 dari
semakin meningkat, kerajaan Malaysia telah
mengumumkan pelaksanaan Perintah
Kawalan Pergerakan (PKP) kepada rakyat
bermula 18 March 2020 (Abdul Rashid Aziz,
2020). Situasi ini telah mengakibatkan
beberapa sektor ekonomi seperti peruncitan,
perniagaan, perlancongan dan perhotelan
terpaksa ditutup agar penularan wabak
Covid-19 ini dapat dibendung.
Pelaksanaan PKP dilihat memberi
impak besar kepada sektor pekerjaan di
Malaysia. Hal ini kerana banyak sektor
pekerjaan dilihat terpaksa menghentikan
operasi dengan serta merta agar kes
penyebaran wabak Covid-19 di kalangan
masyarakat dapat dikurangkan (Abdullah,
Borhan., R Sareya., ATA Kele., RP Boroh.,
S Naim., 2021). Bukan itu sahaja,
penutupan perniagaan semasa pelaksanaan
PKP telah menyebabkan banyak syarikat
menghadapi kesukaran untuk menampung
kos perbelanjaan termasuk gaji pekerja
sehingga ada syarikat terpaksa mengambil
keputusan membuang pekerja (Portal Rasmi
Jabatan Perangkaan Negara, 2020). Malah,
ada juga syarikat atau perniagaan yang
disahkan bankrap dan terpaksa membuang
semua pekerja mereka kerana
ketidakmampuan untuk terus beroperasi. Ini
akan menyumbang kepada peningkatan kes
pengangguran di Malaysia. Selain itu, sektor
yang diberikan pengecualian untuk
beroperasi oleh kerajaan daripada
pelaksanaan PKP dilihat tetap mendapat
impak buruk kerana sektor ini perlu
beroperasi mengikut Prosedur Operasi
Standard atau “Standard Operation
Procedure” (SOP) yang begitu ketat dan
memerlukan kos perbelanjaan yang tinggi.
Bahkan, faktor terbesar kebanyakan syarikat
mahupun pemilik perniagaan menutup
premis mereka untuk sementara waktu
kerana kurangnya kehadiran pelanggan
disebabkan oleh pematuhan terhadap
pelaksanaan PKP dari kerajaan (Ammituh,
R. & Abdullah, B., 2020).
Malah, sekatan perjalanan dan
penutupan sempadan dilihat telah
menyebabkan sektor pelancongan terjejas
teruk serta memberi kesan kepada sektor-
sektor lain seperti perhotelan, pengangkutan,
penerbangan, industri makanan dan banyak
lagi. Tidak dapat dinafikan bahawa sektor
penerbangan di Malaysia menghadapi
kerugian yang tinggi bahkan ada juga
syarikat seperti Malindo dan AirAsia yang
terpaksa mengambil tindakan membuang
pekerja. Hal ini kerana sekatan perjalanan
dan penutupan sempadan yang dilakukan
oleh kerajaan mengakibatkan jumlah
penumpang kapal terbang menurun dan ini
sekaligus mendorong kepada penurunan
pendapatan sesebuah syarikat. Oleh itu, ini
akan membuatkan syarikat tersebut
1
mengambil keputusan membuang pekerja
bagi mengurangkan kos perbelanjaan
syarikat termasuk gaji pekerja sehingga
keadaan kembali pulih.
Walaubagaimanapun, tindakan syarikat
yang membuang pekerja ini secara tidak
langsung akan meningkatkan kadar
pengangguran dalam sesebuah negara. Hal
ini kerana melalui Statistik Tenaga Buruh
telah mencatatkan kadar pengangguran
tertinggi iaitu 5.3% pada bulan Mei 2020
(Portal Rasmi Jabatan Perangkaan Malaysia,
2020).
Walaupun pengangguran di Malaysia
telah menunjukkan penurunan kepada 4.6%
pada April 2021, ini masih membimbangkan
negara kerana kadar pengangguran masih
mencatatkan lebih 4% (Portal Rasmi
Jabatan Perangkaan Malaysia, 2020). Hal
ini kerana negara yang mempunyai kadar
pengangguran 4% atau kurang,
menunjukkan bahawa negara tersebut telah
mencapai guna tenaga penuh. Pengangguran
yang semakin meningkat dan tidak terkawal
ini boleh menjejaskan aktiviti atau program
yang dijalankan dalam sesebuah negara.
Bukan itu sahaja, jika peningkatan kadar
pengangguran ini tidak dibendung, maka ini
akan menyukarkan rakyat bahkan graduan
lepasan universiti untuk mendapatkan
pekerjaan. Ini secara tidak langsung akan
menyebabkan peningkatan terhadap kadar
kemiskinan negara serta ketidakstabilan
ekonomi.
Pengangguran di Malaysia
Masalah pengangguran di Malaysia pada
tahun 2020 telah menjadi buah mulut
masyarakat kerana peningkatan kadar
pengangguran yang mendadak selepas
kerajaan mengumumkan pelaksanaan
Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) kepada
rakyat. Sebelum wabak Covid-19 berada di
Malaysia, kadar pengangguran negara masih
mencatatkan di bawah 4% selama 10 tahun
(Malaysia Kini, 2020). Pelaksanaan PKP
oleh kerajaan kepada rakyat sedikit
sebanyak telah mendorong kepada
peningkatan kadar pengangguran di
Malaysia. Hal ini kerana pelaksanaan PKP
ini telah mengakibatkan syarikat
menghadapi kos yang semakin meningkat
dan dilihat terpaksa mengambil tindakan
atau pendekatan mengurangkan ambilan
tenaga buruh sekaligus melakukan
pembuang tenaga kerja bagi mengurangkan
perbelanjaan syarikat. Tindakan
pembuangan pekerja ini secara tidak
langsung akan meningkatkan kadar
pengangguran di Malaysia. Penularan
wabak Covid-19 banyak memberi kesan
negatif kepada kehidupan manusia di
seluruh dunia. Pengangguran bukan sahaja
memberi kesan kepada isu ekonomi, sosial
dan politik bahkan ianya juga memberi
masalah serius kepada negara membangun.
Kebanyakan ahli ekonomi menyatakan
bahawa kesan pandemik Covid-19 dilihat
lebih teruk berbanding Krisis Kewangan
Asia pada tahun 1998 dan Krisis Kewangan
Global pada tahun 2009 (Junaidi Mansor &
Amirul Rafiq Abu Rahim, 2020).
Negara yang mempunyai kadar
pengangguran yang tinggi menunjukkan
bahawa negara tersebut tidak menggunakan
modal insan mereka dengan berkesan.
Menurut Zaleha Mohd Noor et al., (2007),
negara yang menggunakan tenaga buruh
secara penuh akan dapat memaksimumkan
pengeluaran sesebuah negara dan
pendapatan negara juga akan meningkat.
Walaubagaimanapun, kadar pengangguran
di Malaysia pada Mac 2020 hingga Mei
2020 menunjukkan peningkatan yang
drastik dan ini dilihat amat
membimbangkan negara serta dianggap
tidak menggunakan tenaga buruh secara
efisien. Melalui Statistik Tenaga Buruh pada
bulan Mac 2020 mencatatkan peningkatan
kadar pengangguran sebanyak 3.9 %
berbanding bulan sebelummya iaitu
sebanyak 3.3 % (Portal Rasmi Jabatan
Perangkaan Malaysia, 2020). Peningkatan
kadar pengangguran ini meningkat sebanyak
0.6 % ekoran dari impak pandemik Covid-
19. Malah, pada bulan seterusnya kadar
pengangguran terus meningkat kepada
5.0 % (1.1 %) dan ianya berterusan
meningkat menjadi 5.3 % pada bulan Mei
(Portal Rasmi Jabatan Perangkaan Malaysia,
2020). Peningkatan sebanyak 0.3 % berlaku
kerana pada bulan Mei jumlah
pengangguran meningkat dari 778, 800
kepada 826,100.
Menurut Junaidi Mansor & Amirul
Rafiq Abu Rahim (2020), golongan yang
paling teruk terjejas akibat penularan wabak
2
ini ialah belia berusia di bawah 30 tahun.
Hal ini kerana majoriti belia yang umur di
bawah 30 tahun dilihat masih belum
memiliki kestabilan kewangan kerana baru
bekerja atau masih menganggur. Di
Malaysia, pengangguran dalam kalangan
belia bukan sesuatu isu yang baharu. Malah,
banyak juga kajian lepas telah dilakukan
untuk mengenalpasti penyebab atau faktor
pengangguran di kalangan belia. Melalui
BH Online (2020), kadar pengangguran bagi
golongan belia yang berumur 15 tahun
hingga 24 tahun mencatatkan peningkatan
dari 11.3 % pada bulan Mac 2020 kepada
12.9 % pada April 2020 iaitu meningkat
sebanyak 1.6 %. Bagi golongan belia yang
berumur 15 tahun sehingga 30 tahun,
golongan ini juga mencatatkan peningkatan
dari 7.8 % pada bulan Mac 2020 kepada
9.0 % pada bulan April 2020 iaitu
meningkat sebanyak 1.2 % (Ekonomi
Rakyat, 2021).
Impak pandemik Covid-19 ini telah
menyebabkan graduan lepasan universiti,
graduan yang bakal bergraduan pada tahun
2021 serta rakyat yang diberhentikan
bekerja menghadapi kesukaran
mendapatkan pekerjaan kerana peluang
pekerjaan yang terhad. Bukan itu sahaja,
masalah ini akan menyukarkan mereka
untuk mencari dan memilih pekerjaan yang
mereka inginkan mengikut pengalaman
bekerja dan tahap pendidikan yang mereka
miliki. Peluang pekerjaan yang terhad akan
menyebabkan persaingan yang tinggi di
kalangan pemohon. Hal ini kerana graduan
lepasan universiti perlu bersaing dengan
golongan yang telah kehilangan pekerjaan,
kesan dari wabak ini.
Walaubagaimanapun, peningkatan
kadar pengangguran di Malaysia bukan
sahaja berpunca dari wabak Covid-19,
malah ianya mungkin juga disebabkan oleh
faktor lain. Peningkatan yang pesat terhadap
jumlah tenaga kerja akan mengakibatkan
kadar pengangguran di sesebuah negara
meningkat dan masalah ini akan
menyebabkan berlakunya persaingan yang
sengit antara individu dalam mendapatkan
sesuatu pekerjaan kerana permintaan
pekerjaan lebih tinggi berbanding
penawaran pekerjaan. Isu pengangguran di
Malaysia pada tahun 2020 menjadi satu
fenomena yang amat membimbangkan
kerana kerana lambakan tenaga buruh yang
berkelulusan ijazah dan ditambah pula
dengan penularan wabak Covid-19 yang
melanda di seluruh dunia. Jika keadaan ini
tidak dibendung, ianya akan mendatangkan
kesan buruk kepada kesihatan mental serta
trauma kepada golongan muda. Bahkan, jika
graduan lepasan universiti tidak
memperoleh pekerjaan ketika krisis
pandemik Covid-19 ini, ianya akan memberi
kesan yang lebih besar kerana mereka bakal
dibebani oleh beberapa masalah hutang
seperti pinjaman pendidikan, bulanan kereta
dan rumah, perbelanjaan barang dapur atau
masalah kewangan keluarga. Ini secara tidak
langsung akan mendorong kepada
penurunan terhadap produktiviti,
pendapatan dan taraf hidup individu itu
sendiri. Bagi mengurangkan peningkatan
kadar pengangguran di Malaysia, setiap
individu memerlukan daya saing yang tinggi
dari pelbagai aspek untuk menempatkan diri
di pasaran kerja. Oleh itu, faktor-faktor
pengangguran di Malaysia perlu dikaji
secara mendalam agar kadar pengangguran
dapat di kurangkan dan ini secara tidak
langsung akan membantu rakyat
memperolehi pekerjaan.
Masalah pengangguran ini perlu
dikaji memandangkan kadar pengangguran
di Malaysia yang semakin meningkat dan
ini akan mendatangkan kesan buruk kepada
sesebuah negara jika masalah ini masih
tidak diselesaikan secepat mungkin.
Terdapat banyak faktor pengangguran yang
telah diutarakan oleh kajian terdahulu
sebelum berlakunya penularan wabak
Covid-19 dan mungkin juga boleh dijadikan
sebagai penyebab kepada peningkatan kadar
pengangguran di Malaysia pada ketika ini.
Selain dari faktor pelaksanaan Perintah
Kawalan Pergerakkan (PKP), faktor seperti
kurangnya kemahiran teknikal, sikap
memilih pekerjaan, kurang mempersiapkan
diri dalam temuduga dan kelemahan
menguasai bahasa inggeris juga dilihat
berkemungkinan menjadi penyumbang
kepada peningkatan kadar pengangguran di
Malaysia.
Definisi Tenaga Buruh dan Guna Tenaga
Melalui Portal Rasmi Jabatan Perangkaan
Malaysia (2021), tenaga buruh merujuk
3
kepada semua penduduk di dalam Malaysia
yang berumur lingkungan 15 tahun hingga
64 tahun yang berada dalam keadaan
bekerja atau sedang mencari pekerjaan
tetapi tidak termasuk pelajar, suri rumah,
pesara dan orang kurang upaya (OKU)
(Abdullah, B., Theodossiou, I., &
Zangelidis, A, 2020). Manakala guna tenaga
pula merujuk kepada jumlah tenaga buruh
yang digunakan oleh pelbagai sektor
ekonomi untuk menghasilkan barang dan
perkhidmatan dalam sesebuah negara.
Golongan ini bekerja untuk mendapatkan
upah atau gaji.
Formula: Jumlah Tenaga Buruh
Jumlah Tenaga buruh= Jumlah
Guna Tenaga + Jumlah
Penganggur
Formula: Jumlah Guna Tenaga
Jumlah Guna tenaga= Jumlah
Tenaga buruh - Jumlah Penganggur
Definisi Pengangguran, Kadar
pengangguran dan Kesannya kepada
Sesebuah Negara
Pengangguran bermaksud tenaga buruh
yang berumur dalam lingkungan 15 hingga
64 tahun yang bersedia dan masih aktif
mencari pekerjaan tetapi tidak mendapat
pekerjaan (Portal Rasmi Jabatan Perangkaan
Malaysia, 2021). Pengangguran juga
merangkumi orang yang menunggu untuk
kembali bekerja setelah diberhentikan
bekerja. Manakala, maksud kadar
pengangguran adalah jumlah penganggur
berbanding dengan jumlah guna tenaga
dalam konteks peratusan (Mansur, K., B.
Sareya dan R. Mahmud., 2015) (Borhan
Abdullah, 2019).
Formula: Jumlah Pengangguran
Jumlah pengangguran= Jumlah
Tenaga Buruh - Jumlah Guna
Tenaga
Formula: Kadar Pengangguran
Kadar Pengangguran= (Jumlah
Penganggur / Jumlah Tenaga
Buruh) x 100%
Melalui Statistik Tenaga Buruh
telah mencatatkan peningkatan kadar
pengangguran sebanyak 3.9 % pada bulan
Mac 2020 berbanding bulan sebelumnya
iaitu sebanyak 3.3 % (Portal Rasmi Jabatan
Perangkaan Malaysia, 2020). Peningkatan
kadar pengangguran ini meningkat sebanyak
0.6 % ekoran dari impak pandemik Covid-
19. Malah, pada bulan seterusnya kadar
pengangguran terus meningkat kepada
5.0 % (1.1 %) dan ianya berterusan
meningkat menjadi 5.3 % pada bulan Mei
(Portal Rasmi Jabatan Perangkaan Malaysia,
2020). Peningkatan sebanyak 0.3 % berlaku
kerana jumlah pengangguran pada bulan
Mei meningkat dari 778, 800 kepada
826,100. Melalui BH Online (2020),
peratusan kadar pengangguran bagi
golongan belia yang berumur 15 tahun
hingga 24 tahun telah mencatatkan
peningkatan yang amat membimbangkan
dari 11.3 % pada bulan Mac 2020 kepada
12.9 % pada April 2020 iaitu meningkat
sebanyak 1.6 %. Bagi golongan belia yang
berumur 15 tahun sehingga 30 tahun,
golongan ini juga mencatatkan peningkatan
dari 7.8 % pada bulan Mac 2020 kepada
9.0 % pada bulan April 2020 iaitu
meningkat sebanyak 1.2 % (Ekonomi
Rakyat, 2021).
Pandemik Covid-19 yang
melanda di seluruh dunia telah
menyebabkan kadar pengangguran
sesebuah negara meningkat serta
mengakibatkan pelbagai kesan negatif
kepada individu, keluarga, masyarakat
dan negara. Kesan pengangguran kepada
individu ialah seseorang yang tidak
mempunyai pekerjaan atau menganggur
akan mengalami masalah kewangan dan
menyebabkan hidupnya bergantung
kepada orang lain (Namkee, Juan Ramon
& Juan Francisco 2004). Bukan itu sahaja,
individu yang tidak bekerja dilihat tidak
mampu memenuhi keperluan harian.
Ketika pandemik Covid-19, kebanyakkan
syarikat telah mengambil keputusan
untuk memberhentikan pekerja agar kos
perbelanjaan syarikat dapat dikurangkan
(astro AWANI, 2020). Pekerja yang telah
diberhentikan bekerja ini dilihat bukan
4
sahaja menghadapi masalah untuk
membayar kereta dan rumah, malah
mereka juga berkemungkinan
menghadapi masalah membayar bil air
dan bil elektrik jika mereka tinggal
berseorangan tanpa keluarga. Bahkan,
individu yang menganggur ini juga
berkemungkinan mempunyai bil-bil yang
tertunggak kerana tidak memperolehi gaji.
Masalah yang dihadapi oleh individu
yang diberhentikan bekerja ini akan
menyebabkan mereka tidak berfikir
panjang dan mendorong mereka
mengambil keputusan membuat pinjaman
secara haram.
Bukan itu sahaja, pengangguran
dikalangan siswazah atau graduan
lepasan universiti juga akan
menyebabkan mereka menghadapi
tekanan jiwa (Namkee, Juan Ramon &
Juan Francisco 2004). Hal ini berlaku
kerana ada graduan lepasan universiti
beranggapan bahawa jika mereka tidak
mempunyai pekerjaan selepas
menamatkan pelajaran, mereka mungkin
akan dipandang rendah. Kesan dari
pemikiran negatif ini akan mendorong
mereka mempunyai sikap kurang
percayakan diri dan akhirnya akan
menyebabkan mereka menjauhkan diri
daripada orang sekeliling. Penganggur
yang telah lama menganggur akan
mengakibatkan seseorang individu itu
menghadapi masalah seperti tekanan jiwa,
kemurungan dan kurang keyakinan diri
(Namkee, Juan Ramon & Juan Francisco
2004). Tujuan kajian ini dilakukan adalah
untuk mengawal kesan yang bakal
dihadapi oleh siswazah selepas
menamatkan pelajarannya. Masalah
tekanan jiwa tidak boleh dipandang
sebelah mata kerana kebanyakkan anak
muda yang mengalami tekanan jiwa akan
mengambil jalan pintas tanpa berfikir
panjang dengan cara membunuh diri
(Serawak Voice, 2021).
Kesan pengangguran juga akan
mewujudkan ketidaktenteraman dalam
kalangan ahli keluarga dan lebih teruk
lagi menyebabkan peningkatan terhadap
gejala sosial dalam sesebuah negara.
Pengangguran yang semakin meningkat
pada tahun 2020 ini akan mengakibatkan
berlakunya pergaduhan dan
pertelingkahan antara keluarga dan
akhirnya membawa kepada keruntuhan
rumah tangga (BH online, 2020).
Kehilangan sumber pencarian bukan
sahaja memberi kesan kepada individu
yang kehilangan pekerjaan, malah ahli
keluarga juga merasa terkesan. Individu
yang sudah berkahwin dan menganggur
akan merasa diri mereka terbeban dan
menghadapi masalah kesempitan wang
untuk mendapatkan sumber makanan dan
keperluan harian (Lars Kunze & Nicolai
Suppa 2017). Hal ini akan menyebabkan
pasangan suami isteri sering bergaduh
dan mendorong kepada penceraian (Sinar
Harian, 2020). Bukan itu sahaja, individu
yang tidak bekerja dan terdesak ini
dilihat sanggup melakukan kegiatan
jenayah seperti mencuri, meragut,
merompak dan lebih teruk lagi
membunuh untuk mendapatkan wang
(astro AWANI, 2013). Malah, ada
segelintir penganggur yang sanggup
memeras ugut ahli keluarga mereka untuk
mendapatkan wang. Bahkan, mereka
yang tidak mempunyai pekerjaan dalam
jangka masa yang panjang
berkemungkinan terjebak dengan aktiviti
haram. Oleh itu, kesan pengangguran
bukan sahaja boleh meningkatkan kes
penceraian, tetapi ianya juga boleh
meningkatkan gejala jenayah serta boleh
membahayakan masyarakat sekeliling
(astro AWANI, 2013).
Pengangguran yang tinggi juga
dilihat akan memberi impak yang sangat
besar kepada pendapatan negara. Hal ini
kerana jika sesebuah negara mempunyai
kadar pengangguran yang sangat tinggi,
ini akan menyebabkan jumlah kutipan
cukai pendapatan sesebuah negara
menurun (BH online, 2020).
Pengangguran yang tinggi dalam negara
mampu membuatkan kegiatan ekonomi
menurun sehingga pendapatan masyarakat
pun akan menurun (astro AWANI,
2021). Dengan demikian, cukai yang
perlu dibayar oleh masyarakat pun
akan menurun. Jika cukai sesebuah
negara itu menurun, dana untuk
kegiatan ekonomi juga akan berkurangan
(BH online, 2020). Kesan ini secara tidak
langsung akan melambatkan proses
5
pembangunan negara. Apabila pendapatan
negara berkurangan, kerajaan tidak mampu
untuk menyediakan pelbagai kemudahan
infrastruktur yang perlu untuk menjana
pertumbuhan ekonomi negara. Bahkan,
pengangguran juga dilihat tidak
menggalakkan pertumbuhan ekonomi dan
menyebabkan ekonomi tidak dapat
beroperasi pada tahap maksimum.
Akhir sekali, peningkatan kadar
pengangguran dalam sesebuah negara
mampu menurunkan taraf hidup penduduk
dan ini akan mendorong kepada berlakunya
peningkatan kadar kemiskinan dalam negara.
Taraf hidup penduduk diukur dengan
menggunakan pendapatan per kapita.
Apabila ramai tenaga buruh yang
menganggur, maka keluaran negara kasar
dan pendapatan per kapita akan berkurangan.
Ini akan mengakibatkan taraf hidup
penduduk semakin menurun. Jika kadar
pengangguran ini tidak dikawal, maka kadar
kemiskinan sesebuah negara itu akan
meningkat. Kesannya kepada negara akan
menyebabkan sesebuah negara itu terpaksa
menanggung kos perbelanjaan yang besar
bagi mengawal dan membasmi kemiskinan
yang berlaku. Bahkan, aktiviti
pembangunan dalam negara juga turut
terjejas kerana perbelanjaan negara lebih
tertumpu untuk merancang beberapa
program dan menampung kos program
pembasmian kemiskinan agar masalah
kemiskinan dalam negara dapat dikurangkan.
Tujuan kajian ini dilakukan adalah untuk
mengurangkan kesan-kesan pengangguran
di Malaysia. Oleh itu, faktor-faktor
pengangguran perlu dikaji dengan lebih
teliti agar kadar pengangguran serta
kesannya dapat dikurangkan.
Kajian Lepas Berkaitan Faktor-Faktor
Pengangguran di Malaysia
Terdapat banyak faktor pengangguran yang
telah diutarakan oleh kajian terdahulu.
Walaubagaimanapun, hanya 5 faktor sahaja
yang sering dibangkitkan iaitu:
Pelaksanaan Perintah Kawalan
Pergerakkan (PKP)
Pandemik Covid-19 atau SARS-COV-2 ini
mula dikesan pada pertengahan bulan
Disember 2019 di bandar Wuhan, China
yang berkemungkinan melalui kelawar
(Shereen et.al. 2020). Menurut Shereen, M.
A., Khan, S., Kazmi, A., Bashir, N., &
Siddique, R. (2020), cara penularan virus ini
serupa dengan influenza, melalui titisan
pernafasan daripada batuk dan bersin. Virus
ini dikatakan mudah berjangkit serta
mengakibatkan seseorang mengalami gejala
seperti demam, batuk, sesak nafas bahkan
boleh menyebabkan individu itu
menghadapi komplikasi radang paru-paru
dan kesukaran bernafas iaitu Sindrom
Pernafasan Akut Teruk 2 (SARS-CoV-2).
Oleh kerana penyakit ini dilihat amat mudah
berjangkit sesama manusia, Pertubuhan
Kesihatan Sedunia (WHO) telah
mengisytiharkan pandemik pada 11 Mac
2020.
Istilah pandemik merujuk kepada
penyakit berjangkit atau virus yang
menyerang dalam skop lebih besar dan tidak
terhad kepada sesuatu komuniti atau daerah.
Menurut Zaharudin Muhammad (2020),
pandemik Covid-19 telah mengancam
kawasan yang lebih luas seperti sebuah
negeri, benua, negara atau mungkin juga
seluruh dunia. Jika pandemik covid-19 ini
tidak dibendung dengan cepat, ini akan
menyebabkan kes Covid-19 semakin
meningkat dan tidak dapat dikawal. Bahkan
mampu membunuh ramai orang dalam masa
yang singkat. Di Malaysia, wabak Covid-19
telah memberi kesan yang sangat besar
kepada kesihatan rakyat Malaysia. Oleh itu,
bagi mengawal bilangan pesakit Covid-19
dari semakin meningkat, kerajaan Malaysia
telah mengambil pendekatan dengan
melaksanakan Perintah Kawalan Pergerakan
(PKP) kepada rakyat bermula 18 Mac 2020
(Abdul Rashid Aziz, 2020).
Pelaksanaan PKP oleh kerajaan
kepada rakyat sedikit sebanyak telah
mendorong kepada peningkatan kadar
pengangguran di Malaysia iaitu sebanyak
3.9 % pada bulan Mac 2020 berbanding
bulan sebelum pelaksanaan PKP, iaitu
sebanyak 3.3 % (Portal Rasmi Jabatan
Perangkaan Malaysia, 2020). Peningkatan
kadar pengangguran ini meningkat sebanyak
0.6 %. Malah pada bulan April 2020, kadar
pengangguran terus meningkat kepada
5.0 % (1.1 %) dan ianya berterusan
meningkat menjadi 5.3 % pada bulan Mei
2020 (Portal Rasmi Jabatan Perangkaan
6
Malaysia, 2020). Peningkatan sebanyak
0.3 % berlaku pada bulan Mei 2020 kerana
jumlah pengangguran meningkat dari 778,
800 kepada 826,100.
Bahkan, pelaksanaan PKP ini juga
telah memberikan pelbagai cabaran besar
kepada graduan untuk mencari pekerjaan.
Graduan masa kini yang ingin bekerja
bukan sahaja perlu bersaing sesama graduan,
malah mereka juga perlu bersaing dengan
individu yang telah kehilangan pekerjaan
(Metro, 2021). Bukan itu sahaja,
kebanyakan syarikat atau majikan lebih
tertumpu mengambil pekerja yang
mempunyai pengalaman bekerja agar kos
latihan dan masa untuk melatih pekerja
baharu dapat dikurangkan (Metro, 2021).
Melalui BH Online (2020), kadar
pengangguran bagi golongan belia yang
berumur 15 tahun hingga 24 tahun telah
mencatatkan peningkatan yang amat
membimbangkan iaitu dari 11.3 % pada
bulan Mac 2020 kepada 12.9 % pada April
2020 iaitu meningkat sebanyak 1.6 %. Bagi
golongan belia yang berumur 15 tahun
sehingga 30 tahun, golongan ini juga
mencatatkan peningkatan dari 7.8 % pada
bulan Mac 2020 kepada 9.0 % pada bulan
April 2020 iaitu meningkat sebanyak 1.2 %
(Ekonomi Rakyat, 2021).
Pada 6 ogos 2021, kerajaan
Malaysia masih melaksanakan PKP kerana
jumlah kes pesakit Covid-19 dilihat
mengalami peningkatan yang amat
membimbangkan iaitu sebanyak 20, 596 kes
dari jumlah keseluruhan 1, 203, 706 kes
pada 5 Ogos 2021. Peningkatan kes
penularan wabak Covid-19 di kalangan
masyarakat telah mengakibatkan jumlah
kes kematian mencapai sebanyak 10,019
(Kementerian Kesihatan Malaysia, 2021).
Peningkatan kes Covid-19 ini menyukarkan
rakyat Malaysia terutama graduan lepasan
universiti untuk memperolehi pekerjaan
kerana hanya beberapa sektor terpilih sahaja
yang dibenarkan beroperasi pada tahap
minimum (BH Online, 2021). Melalui Sinar
Harian (2021), Institusi Penyelidikan
Ekonomi Malaysia (MIER) menjangkakan
bahawa sebanyak 2.4 juta rakyat Malaysia
bakal kehilangan pekerjaan ketika pandemik
Covid-19 kerana kebanyakan majikan tidak
mampu untuk bertahan dalam jangka masa
yang panjang dan ini mendorong majikan
mengambil langkah memberhentikan
pekerja. Malah, hampir 25 juta pekerja di
seluruh dunia bakal kehilangan pekerjaan
ekoran dari krisis yang berlaku (Sinar
Harian, 2021).
Tidak dapat dinafikan lagi bahawa
setiap rakyat di Malaysia bahkan seluruh
negara mengimpikan untuk memperoleh
pekerjaan yang setaraf dengan pendidikan
dan tahap pengalaman mereka bekerja.
Namun tidak semua individu akan
memperoleh pekerjaan yang selaras dengan
bidang pendidikan yang mereka pelajari.
Hal ini kerana pelaksanaan PKP di Malaysia
telah menyebabkan banyak sektor pekerjaan
terpaksa menghentikan operasi dengan serta
merta agar kes penyebaran wabak Covid-19
di kalangan masyarakat dapat dikurangkan.
Bukan itu sahaja, penutupan perniagaan
semasa pelaksanaan PKP telah
menyebabkan banyak syarikat menghadapi
kesukaran untuk menampung kos
perbelanjaan termasuk gaji pekerja sehingga
ada syarikat terpaksa mengambil keputusan
membuang pekerja (Portal Rasmi Jabatan
Perangkaan Malaysia, 2020). Malah, ada
juga syarikat atau perniagaan yang disahkan
bankrap dan terpaksa membuang semua
pekerja mereka kerana ketidakmampuan
untuk terus beroperasi. Tindakan yang
dilakukan oleh syarikat atau majikan ini
akan menyebabkan pekerja mereka
kehilangan sumber pendapatan. Bahkan,
pandemik Covid-19 ini dilihat telah
menutup peluang pekerjaan graduan lepasan
universiti dan orang ramai untuk
mendapatkan pekerjaan. Ini akan
menyumbang kepada peningkatan kadar
pengangguran di Malaysia. Oleh itu,
peningkatan kadar pengangguran di
Malaysia berkemungkinan disebabkan oleh
faktor krisis pandemik Covid-19.
Kurangnya kemahiran teknikal
Individu yang mempunyai keupayaan
menggunakan kepakaran atau pengetahuan
secara spesifik dan mengikut prosedur ini
dilihat mempunyai kemahiran teknikal yang
bagus. Contohnya, pekerjaan yang
melibatkan kemahiran dalam bidang
perakaunan, kewangan dan kejuruteraan
bukan hanya mementingkan kepada
pengetahuan teori, mereka juga perlu
7
mempunyai pengalaman serta latihan yang
sesuai agar kerja atau tugasan yang
dilakukan oleh pekerja ini dapat
dilaksanakan dengan baik. Selain itu,
penguasaan kemahiran teknikal dan
vokasional dalam kalangan pekerja mampu
menarik pelabur asing untuk melabur serta
membuka kilang di Malaysia (Fazilah,
Rozita & Riska, 2020). Kesan pelaburan
asing kepada sesebuah negara adalah dapat
mewujudkan peluang pekerjaan kepada
rakyat dan ini secara tidak langsung akan
dapat mengurangkan kadar pengangguran
(Noriah, Norain & Sharifah, 2013). Selain
itu, peluang pekerjaan yang banyak juga
dapat mengurangkan kadar kemiskinan
dalam negara dan mampu meningkatkan
pendapatan negara. Menurut Roziana,
Norlin & Ishak (2017), kelebihan pelaburan
asing kepada negara pada jangka masa
panjang adalah mampu melahirkan tenaga
buruh yang berdaya saing dan perkongsian
kepakaran dapat dipertingkatkan.
Melalui kajian yang dibuat oleh
Zafir, Ishak & Abd Hair (2015), individu
yang memiliki kemahiran teknikal yang
terhad dikatakan menjadi salah satu punca
utama individu tersebut tidak ditawarkan
pekerjaan oleh majikan. Hal ini demikian
kerana majikan dilihat lebih mementingkan
pekerja yang mempunyai kemahiran kerja
yang tinggi. Bahkan, individu yang
mempunyai kelulusan Pendidikan Latihan
Teknikal dan Vokasional (TVET) dilihat
lebih mendapat tawaran dalam pekerjaan
berbanding graduan lepasan Institusi
Pengajian Tinggi Awam (IPTA) dan
Institusi Pengajian Tinggi Swasta (IPTS).
Ini kerana TVET lebih tertumpu kepada
kaedah pendidikan atau latihan yang
berorientasikan amali berbanding kaedah
pengajian ilmiah yang berorientasikan teori
(Fazilah, Rozita & Riska, 2020). Malah,
individu yang tidak mempunyai kemahiran
teknikal ini dilihat mempunyai kepakaran
atau pengetahuan yang terhad. Bukan itu
sahaja, kandungan kursus yang disediakan
oleh pihak universiti kepada siswazah
dilihat kurang menerapkan kemahiran yang
dikehendaki oleh majikan. Oleh itu,
peningkatan kadar pengangguran di
Malaysia berkemungkinan disebabkan oleh
faktor kurangnya kemahiran teknikal dalam
diri individu tersebut.
Sikap Individu
Sikap individu yang terlalu memilih
pekerjaan juga menjadi penyebab kepada
berlakunya peningkatan terhadap kadar
pengangguran di Malaysia. Melalui kajian
yang dibuat oleh Fazilah, Rozita & Riska
(2020), seramai 176 daripada 351 orang
responden bersetuju bahawa individu yang
terlalu memilih pekerjaan menyebabkan
mereka menghadapi kesukaran untuk
menepatkan diri dalam pasaran kerja.
Kebanyakan graduan lepasan universiti
dilihat terlalu mengimpikan gaji yang tinggi
serta bonus tahunan yang lumayan
walaupun tidak mempunyai pengalaman
bekerja (Fazilah, Rozita & Riska 2020).
Tidak dapat dinafikan lagi bahawa masalah
tangga gaji penyebab utama para graduan
terpaksa memilih pekerjaan. Pada tahun
2010 sehingga 2018, gaji permulaan
graduan lepasan universiti dilihat semakin
merosot disebabkan oleh faktor inflasi (BH
Online, 2019). Graduan lepasan universiti
terpaksa mencari pekerjaan yang
menawarkan gaji tinggi kerana mereka
memerlukan gaji yang cukup untuK
menampung kos kehidupan yang semakin
tinggi serta bebanan pinjaman dari
Perbadanan Tabung Pendidikan Tinggi
Nasional (PTPTN) ketika melanjutkan
pengajian di universiti.
Malah, peningkatan kadar
pengangguran di Malaysia pada tahun 2020
mungkin juga disebabkan oleh faktor gaji
yang terlalu rendah. Menurut Datuk Seri
Mustapa Mohamed yang merupakan
Menteri di Jabatan Perdana Menteri
(Ekonomi), graduan lepasan universiti akan
menerima gaji permulaan antara RM1, 001
hingga RM1, 500 berbanding tahun
sebelumnya, iaitu sebanyak RM2, 001
hingga RM2, 500 (Sinar Harian, 2021).
Penurunan gaji ini terjadi kerana permintaan
pekerjaan berkurangan tahun lepas susulan
kemelesetan ekonomi yang disebabkan oleh
wabak Covid-19 (Sinar Harian, 2021).
Jurang perbezaan gaji yang tinggi ini telah
menyebabkan graduan lepasan universiti
terpaksa memilih gaji yang berpatutan
dengan kerja serta pendidikan yang mereka
miliki. Syarikat yang tidak terjejas ketika
pelaksanaan PKP ini mampu menarik
graduan yang terbaik untuk bekerja di
8
syarikat mereka dengan tawaran gaji yang
tinggi. Berbeza pula bagi syarikat yang
mengalami impak teruk seperti indusri
perhotelan, penerbangan dan pelancongan
kerana penekanan mereka lebih tertumpu
kepada pemulihan perniagaan berbanding
pengambilan pekerja baharu (Utusan
Malaysia, 2021).
Ketika wabak Covid-19 melanda
Malaysia, terdapat juga individu yang
bersikap memilih syarikat tempat mereka
bekerja kerana beranggapan bahawa
syarikat yang mempunyai kedudukan yang
kukuh di lihat mampu menentukan
kestabilan pekerjaan mereka. Setiap
individu mempunyai pilihan untuk memilih
kerjaya yang bersesuaian dengan minat,
pengalaman, dan tahap pendidikan mereka
kerana ianya mampu memberi jaminan pada
masa hadapan (Kalaisevi A/P Karunamurthi
& Lai Wei Sieng 2018). Pemilihan kerjaya
yang kurang tepat akan mendatangkan
bosan kepada pekerja tersebut. Bahkan, ada
juga segelintir individu yang sanggup
menganggur jika jawatan kerja yang
ditawarkan oleh majikan tidak setaraf atau
sepadan dengan ijazah yang dimiliki oleh
mereka.
Menurut Kalaisevi A/P
Karunamurthi & Lai Wei Sieng (2018),
pemilihan kerjaya yang dibuat perlu selaras
dengan kepentingan dan keinginan individu
tersebut agar dapat mengelak pekerja itu
mengambil tindakan berhenti kerja pada
waktu yang singkat. Walaubagaimanapun,
sikap terlampau memilih pekerjaan dan
memberi pelbagai alasan ini akan
mendorong seseorang individu itu
menghadapi kesukaran untuk mendapatkan
tempat dalam pasaran buruh (Rozita &
Falex, 2018). Menurut kajian yang
dilakukan oleh Fazilah, Rozita & Riska
(2020), graduan yang menganggur ketika ini
bukan disebabkan ketiadaan pekerjaan,
tetapi sikap individu itu sendiri.
Kurang persiapan diri dalam menghadiri
temuduga
Melalui kajian yang dilakukan oleh Fazilah,
Rozita & Riska (2020), kurangnya
keyakinan diri dan kelemahan dalam
menonjolkan diri semasa temuduga punca
seseorang individu itu tidak ditawarkan
pekerjaan. Tidak dapat dinafikan bahawa
aspek personaliti diri amat dititikberatkan
oleh majikan ketika ingin mengambil
seseorang bekerja di syarikat mereka.
Penampilan dan perwatakan yang
berwibawa, kemas, sopan dan ceria mampu
meyakinkan penemu duga untuk mengambil
pekerja yang layak bekerja dalam organisasi
mereka. Bukan itu sahaja, penampilan diri
yang baik dan menarik mampu memberi
gambaran positif terhadap tanggapan
seseorang. Malah, individu yang
mempunyai kemahiran berkomunikasi
dengan baik secara tidak langsung
mempunyai tahap keyakinan diri yang
tinggi. Dengan mempunyai kelebihan
tersebut, ianya mampu menarik minat
majikan untuk menawarkan pekerjaan
kepada mereka dan ini dapat memberi kesan
positif kepada kerjayanya.
Melalui astro AWANI (2013),
kurangnya pengetahuan am juga punca
seseorang individu itu sukar untuk
mendapatkan pekerjaan. Malah, kenyataan
ini juga disokong oleh Hamidah, Rohailin,
Siti & Rusyda (2017) dalam kajiannya
dengan mengatakan kebanyakkan individu
yang hadir dalam sesi temuduga kurang
membuat persediaan yang rapi dan hanya
mempunyai pengetahuan yang terhad.
Individu yang tidak membuat persiapan
ketika di temuduga akan menyebabkan
mereka mudah cemas sehingga gagal
menjawab soalan yang dikemukakan oleh
majikan dengan baik dan tepat. Perasaan
cemas ini secara tidak langsung akan
memberikan tanggapan yang kurang baik
kepada penemuduga. Malah, perasaan
cemas yang timbul ini mengakibatkan
individu tersebut tidak memberikan
keyakinan diri yang tinggi kepada majikan
dan ini akan menyebabkan mereka gagal
diterima bekerja.
Kelemahan individu dalam menguasai
Bahasa Inggeris
Kepentingan dan penggunaan bahasa
inggeris ini tidak dapat disangkal lagi
kerana individu yang mempunyai
penguasaan bahasa inggeris ini mampu
menempatkan diri mereka dalam pasaran
kerja. Kepentingan bahasa inggeris ini dapat
membuka peluang pekerjaan kerana ianya
dianggap sebagai bahasa perantaraan atau
9
universal di seluruh dunia (Fazilah, Rozita
& Riska, 2020). Bahkan, dunia ekonomi dan
perdagangan juga sekarang ini lebih
menekankan penggunaan bahasa inggeris
sebagai bahasa perantaraan dalam urusan
perdagangan. Hal ini membuktikan bahawa
dengan menguasai bahasa ini, peluang
pekerjaan di sesebuah negara dapat
diperluaskan malah di peringkat
antarabangsa. Bukan iu sahaja, penguasaan
bahasa Inggeris dalam kalangan masyarakat
juga dapat menarik minat pelancong luar
negara untuk melancong di Malaysia.
Peningkatan pelancong ke dalam negara
mampu meningkatkan pendapatan negara
serta membuka peluang pekerjaan secara
meluas.
Walaubagaimanapun, rakyat di
Malaysia terutama di luar bandar dilihat
tidak fasih berbahasa Inggeris. Malah,
kajian terdahulu juga menyatakan bahawa
pelajar berbangsa melayu menghadapi
masalah untuk menguasai dan
berkomunikasi dalam bahasa Inggeris
(Marhani Kamaruddin & Amree Ahmad
2002). Hal ini berlaku kerana bahasa
Inggeris merupakan bahasa kedua di dalam
Malaysia. Melalui BH Online (2018),
kebanyakan syarikat terkemuka tidak
mengambil graduan lepasan universiti
disebabkan ketiadaan pengalaman bekerja
serta graduan dilihat masih kurang mahir
menggunakan bahasa Inggeris. Ini
menunjukkan bahawa majikan bukan sahaja
melihat kepada akademik individu semata-
mata, malah mereka juga amat
mementingkan pekerja mereka mempunyai
kemahiran berkomunikasi dalam bahasa
Inggeris. Menurut Prof Datin Paduka Dr
Aini Ideris iaitu Naib Canselor Universiti
Putra Malaysia (UPM), kebanyakan
siswazah yang tidak fasih berbahasa
Inggeris menyebabkan mereka merasa
kurang yakin dengan diri sendiri dan ini
secara tidak langsung akan menyebabkan
mereka gagal dalam sesi temuduga
berbanding siswazah yang fasih berbahasa
Inggeris (BH Online, 2018). Oleh itu,
peningkatan kadar pengangguran di
Malaysia berkemungkinan juga disebabkan
oleh faktor kurangnya penguasaan bahasa
inggeris.
Kesimpulan dan Cadangan
Hasil daripada rumusan dan perbincangan
diatas, pengkaji mendapati kesemua faktor
yang disenaraikan oleh pengkaji mempunyai
kaitan dengan peningkatan kadar
pengangguran di Malaysia ketika pandemik
Covid-19. Malah tidak dapat dinafikan lagi
melalui soal selidik dari responden, keadaan
ketika tidak bekerja menyebabkan seseorang
individu itu kurang percaya diri, mudah
tertekan dan cepat marah, merasa diri beban
kepada keluarga dan kesukaran membayar
pinjaman pembelajaran. Oleh itu, pengkaji
telah menyediakan beberapa cadangan atau
langkah yang boleh diambil oleh kerajaan
dan individu untuk mengurangkan kadar
pengangguran di Malaysia dan kesannya
kepada rakyat.
Memupuk sikap positif dalam diri
Dalam kajian ini, pengkaji ingin
mencadangkan kepada individu untuk
sentiasa menanam sikap positif ketika
mengharungi krisis pandemik Covid-19 ini
dengan cara meningkatkan kemahiran diri
mereka seperti menyambung belajar,
mengambil kursus jangka pendek dan
meningkatkan prestasi diri. Sikap suka
meningkatkan kebolehan diri ini dapat
memastikan seseorang pekerja itu terus
dihargai oleh syarikat. Bukan itu sahaja,
individu yang memiliki pelbagai kemahiran
kemungkinan dibuang kerja amat tipis.
Malah, jika mereka dibuang kerja sekalipun,
golongan yang positif seperti ini akan
mudah menerima kerja baru kerana mereka
memiliki kemahiran lain yang sudah
pastinya diperlukan oleh syarikat lain pula.
Bahkan, mereka juga boleh bekerja sendiri
berdasarkan pengalaman bekerja sebelum
ini.
Mencari alternatif membina kerjaya sendiri
Seterusnya, pengkaji ingin mencadangkan
agar graduan lepasan universiti berusaha
mencari alternatif membina kerjaya sendiri
atau menceburkan diri dalam kegiatan
ekonomi seperti bidang keusahawanan yang
boleh membantu menggerakkan ekonomi
ketika pandemik Covid-19. Ini juga secara
tidak langsung dapat mewujudkan peluang
pekerjaan kepada golongan lain. Graduan
lepasan universiti boleh memulakan
perniagaan sendiri dengan menggunakan
ilmu yang dipelajari semasa menuntut di
universiti. Ini kerana, graduan lepasan
10
universiti telah dilatih dengan ilmu
semangat keusahawanan yang
membolehkan mereka berniaga sendiri.
Bekerja sendiri ini dilihat mampu membawa
keuntungan tanpa perlu bergantung kepada
majikan kerana pendapatan yang diperolehi
mereka merupakan hasil dari usaha sendiri.
Malah, pengkaji juga berharap agar graduan
tidak bersikap terlalu memilih pekerjaan dan
berfikir secara profesional terhadap sesuatu
pekerjaan serta mempunyai sikap
bertanggungjawab kepada diri, keluarga,
masyarakat dan negara.
Penyediaan bantuan kewangan dan
program
Bagi meningkatkan penawaran tenaga kerja,
kerajaan perlu memberi galakkan atau
sokongan kepada golongan belia terutama
belia berumur 30 tahun ke bawah yang ingin
menjalankan perniagaan sendiri termasuk
perniagaan dalam talian. Tindakan ini juga
dapat membantu mereka memperolehi
sumber pendapatan ketika pandemik Covid-
19 ini. Kerajaan disarankan memberi
pengecualian cukai antara 1 hingga 3 tahun
kepada golongan belia yang ingin membuka
perniagaan sendiri. Malah, kerajaan juga
disarankan memberikan bantuan kewangan
kepada individu yang ingin memulakan
perniagaan sendiri. Langkah drastik ini
dapat memperbanyakkan Industri Kecil dan
Sederhana (IKS) yang dilihat mampu
mewujudkan dan menyediakan peluang
pekerjaan yang lebih baik dalam tempoh
terdekat ini. Belia yang tidak bekerja akan
mengambil peluang ini untuk mencuba
nasib mereka sebagai ahli perniagaan.
Pengkaji juga ingin kerajaan menjalankan
pelbagai program untuk memahirkan
golongan belia seperti mengadakan program
bahasa Inggeris dan mengutamakan
penubuhan institut kemahiran dengan
negara-negara luar seperti Jerman. Program
ini mampu melahirkan sumber manusia
yang mempunyai pelbagai kemahiran.
Kewujudan buruh yang berkemahiran tinggi
ini menjadikan negara sasaran utama
pelabur asing kelak.
Merancang bidang kerjaya
Bagi mengurangkan graduan lepasan
universiti menganggur selepas menamatkan
pelajaran ketika pandemik Covid-19,
pengkaji ingin mencadangkan kepada pihak
kerajaan dan Institusi Pengajian Tinggi
Awam (IPTA) untuk melaksanakan program
di sekolah atau universiti berkaitan kerjaya.
Kursus-kursus dan perancangan mengenai
kerjaya perlu diadakan dengan lebih kerap
untuk graduan dari pelbagai bidang bagi
mewujudkan modal insan yang terlatih serta
mampu menarik minat mereka untuk terus
bekerja selepas menamatkan pelajaran.
Malah, para pendidik juga perlu
membimbing pelajar mereka supaya
bersedia dan merancang lebih awal untuk
memilih bidang kerjaya yang sesuai dengan
kemahiran dan kehendak persaingan di
pasaran. Langkah ini dapat memudahkan
mereka mendapatkan pekerjaan yang sesuai.
Membuat persiapan yang rapi ketika
temuduga
Setelah pengkaji melakukan penelitian
secara mendalam dalam kajian ini, pengkaji
mendapati persiapan yang lengkap dapat
menjamin kelancaran individu semasa
temuduga. Jika individu itu tidak
mempersiapkan diri mereka dengan baik
untuk temuduga, maka mereka mungkin
mengalami gugup dan tidak yakin pada diri
sendiri. Ketika krisis pandemik Covid-19
melanda Malaysia, keadaan ekonomi dilihat
amat mencabar kerana graduan terpaksa
berlumba-lumba mencari peluang pekerjaan
dengan individu yang telah diberhentikan
bekerja. Oleh itu, cabaran yang dihadapi
oleh graduan ketika ini amat tinggi. Malah,
setiap pekerjaan yang ditawarkan
kebanyakannya memerlukan mereka melalui
proses temuduga. Hal ini kerana majikan
selalunya meletakkan pelbagai kriteria yang
diinginkan oleh mereka ketika melakukan
proses pengambilan pekerja. Proses
temuduga memerlukan individu mempunyai
mental yang stabil serta mempunyai
pengetahuan am yang luas. Oleh itu,
pengkaji mencadangkan kepada individu
agar membuat persediaan lebih awal
sebelum menghadiri temuduga.
Sebelum menghadiri temuduga,
pengkaji ingin mencadangkan kepada
individu atau calon supaya membuat sedikit
kajian bagi mendapatkan maklumat
mengenai organisasi tempat mereka bakal di
temu duga. Calon perlu mengetahui latar
belakang atau profil organisasi, pengurusan
tertinggi, bentuk operasi, jenis keluaran,
11
maklumat kewangan di samping cabaran
yang dihadapi oleh syarikat mereka.
Pengetahuan ini dapat memberi kelebihan
dan menunjukkan bahawa calon amat
berminat dengan organisasi itu kerana
mengetahui banyak perkara mengenainya.
Selain itu, calon perlu tahu bidang tugas dan
waktu kerja yang dipohon. Sebelum
menghadiri temu duga, calon disarankan
untuk cuba menghubungi pihak majikan
untuk mendapatkan maklumat kerja yang
bakal dipohon seperti tugas dan
tanggungjawab yang diperlukan oleh
majikan untuk mengisi kekosongan jawatan.
Persediaan ini mampu membantu calon
semasa sesi temu duga. Malah, pengkaji
juga ingin calon sentiasa bersedia dengan
pengetahuan am dan perkembangan semasa
termasuk berkaitan ekonomi, politik, sosial
dan antarabangsa. Ini kerana calon mungkin
tidak menyangka pihak penemu duga akan
bertanyakan soalan pengetahuan am dengan
tujuan menguji sama ada calon prihatin dan
mengambil tahu tentang perkembangan
semasa atau sebaliknya.
Seterusnya, pengkaji ingin
menyarankan kepada calon untuk sentiasa
menjaga penampilan diri ketika ingin
menghadiri temuduga. Hal ini kerana
penampilan diri yang baik boleh
mempengaruhi majikan untuk mengambil
seseorang itu bekerja. Individu yang
menjaga penampilan diri dengan rapi dapat
memberi gambaran peribadi bahawa calon
merupakan seseorang yang tahu mengurus
diri serta pentingkan kekemasan dan
kebersihan diri. Bahkan, pengkaji juga
berharap sebelum calon ingin menghadiri
temu duga, mereka disarankan memakai
pakaian yang sesuai dan terbaik agar dapat
menarik perhatian majikan untuk
mengambil mereka bekerja.
Di samping itu, pengkaji juga ingin
mencadangkan kepada calon untuk
memfailkan sijil dan dokumen dalam satu
folder. Usaha ini dapat menggambarkan
bahawa calon ialah seorang yang kemas,
teliti dan sistematik, malah mudah dibawa
serta memudahkan pihak penemu duga
menyemak sijil dan dokumen tersebut.
Selain itu, pengkaji juga ingin menyarankan
kepada calon atau individu supaya sentiasa
membawa bersama-sama beberapa salinan
resume sebagai persediaan jika diminta oleh
penemu duga. Akhir sekali, calon harus
menyemak semula semua bahan, peralatan
dan folder yang mengandungi sijil dan
dokumen penting supaya tiada yang
tertinggal ketika menghadiri temuduga.
Rujukan
Abdullah, Borhan., R Sareya., ATA Kele., RP Boroh.,
S Naim (2021). An Overview on COVID-19 and
its Impact on Migration in Malaysia. Journal of
International Business, Economics and
Entrepreneurship, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 66-73, dec.
2021. ISSN 2550-1429.
DOI:https://doi.org/10.24191/jibe.v6i2.16680.
Abdullah, B., Theodossiou, I., & Zangelidis, A.
(2020). Native-immigrant Wage Differentials in
Malaysia. Journal of Population and Social
Studies, 28(3), 232- 249.
https://doi.org/10.25133/JPSSv28n3.016
Ahn, N., García, J. R., & Jimeno, J. F. (2004). The
impact of unemployment on individual well-being
in the EU. European Network of Economic Policy
Research Institutes, Working Paper , 29.
Ammituh, R. & Abdullah, B. (2020). Kesan Pandemik
COVID-19 Terhadap Sumber Pendapatan Isi
Rumah: Kajian kes Semporna Sabah.
https://doi.org/10.47405/mjssh.v5i1%201.53%209
Ananda, K. P., (2007). SPSS untuk Penyelidikan
Pendidikan Puchong, Selangor:
Scholarpress.
Aziz, A. R. A. (2020). Pengangguran dalam kalangan
Tenaga Kerja Semasa Wabak COVID-19.
Malaysian Journal of Social Sciences and
Humanities (MJSSH) , 5 (11), 1-9.
Baharin, N., Yussof, I., Ismail, R., & dan Pengurusan,
F. E. (2012). Faktor-faktor yang Mempengaruhi
Pengangguran di Malaysia. Prosiding PERKEM
VII, Jilid , 1 , 209-227.
Baktiar Hasnan. (2021, April 1). “Pasaran kerja kian
mencabar tuntut graduan persiapkan diri”. BH
Online. Bahan diakses pada 20 September 2021
daripada
https://www.bharian.com.my/rencana/lain-
lain/2021/04/802354/pasaran-kerja-kian-
mencabar-tuntut-graduan-persiapkan-diri
Bernama. (2013, Ogos 8). “Pengangguran merupakan
punca individu terlibat dalam kegiatan jenayah
samun”. astro AWANI. Bahan diakses pada 9
ogos 2021 daripada
https://www.astroawani.com/berita-
malaysia/pengangguran-merupakan-punca-
individu-terlibat-dalam-kegiatan-jenayah-samun-
19933
Borhan Abdullah, (2019). The Educational Mismatch
of Native and Immigrant Workers in Malaysia.
SSRG International Journal of Economics and
Management Studies 6(9), 102-108.
Dr Muzaffar Syah Mallow. (2020, Ogos 4). “Tangani
isu pengangguran belia”. BH Online. Bahan
diakses pada 2 Ogos 2021 daripada
https://www.bharian.com.my/kolumnis/2020/08/7
17683/tangani-isu-pengangguran-belia
Fazilah, Rozita & Riska. (2020). Perspektif
Mahasiswa Terhadap Faktor Pengangguran
12
 Siswazah di Malaysia. Persidangan Antarabangsa
Sains Sosial dan Kemanusiaan ke-5.
http://conference.kuis.edu.my/pasak5/images/epro
sidingpasak2020/059_ID166_Perspektif_Mahasis
wa_Terhadap_Faktor_Pengangguran_Siswazah.p
df
Hajar Umira Md Zaki. (2021, January 14). “Sukar
dapat kerja”. Harian Metro . Bahan diakses pada 4
Ogos 2021 daripada https://www-hmetro-com-
my.cdn.ampproject.org/v/s/www.hmetro.com.my/
amp/mutakhir/2021/01/664114/sukar-dapat-
kerja?amp_js_v=a6&amp_gsa=1&usqp=mq331A
QKKAFQArABIIACAw%3D%3D#aoh=1628160
2414085&csi=1&referrer=https%3A%2F%2Fww
w.google.com&amp_tf=From%20%251%24s&a
Hua, A. K. (2016). Pengenalan Rangkakerja
Metodologi dalam Kajian Penyelidikan: Satu
Kajian Literatur. Malaysian Journal of Social
Sciences and Humanities (MJSSH) , 1 (2), 17-24.
Kementerian Kesihatan Malaysia. (2021, Ogos 5).
“Situasi Terkini COVID-19 di Malaysia 05
OGOS 2021”. Bahan diakses pada 6 Ogos 2021
daripada https://covid-
19.moh.gov.my/terkini/2021/08/situasi-terkini-
covid-19-di-malaysia-05082021
Kalaiselvi A/P Karunamurthi & Lai Wei Sieng.
(2018). Pilihan sektor pekerjaan dan faktor
mempengaruhi pilihan pekerjaan dalam kalangan
pelajar universiti. Jurnal Personalia Pelajar 21(2) :
5-11
Kunze, L., & Suppa, N. (2020). The effect of
unemployment on social participation of spouses:
Evidence from plant closures in Germany.
Empirical Economics , 58 (2), 815-833.
Mahamon Abdul Aziz, Nurhayati Abllah & Nasuha
Badrul Huzaini. (2019, Mac 27). “Gaji permulaan
siswazah makin kurang”. BH Online. Bahan
diakses pada 10 Ogos 2021 daripada
https://www.bharian.com.my/bisnes/lain-
lain/2019/03/545998/gaji-permulaan-siswazah-
makin-kurang
Mansur, K., B. Sareya dan R. Mahmud. 2015. “The
Relationship Between Immigration and Labor
Market Performance in Sabah’s Oil Palm
Plantation Sector” Perspectives of Innovation,
Economic and Business. 15 (2) : 67 – 77.
Meor Ahmad Nasriin Rizal Ishak. (2018, Oktober 5).
“Tidak fasih berbahasa Inggeris antara punca
gagal mendapat pekerjaan”. BH Online. Bahan
diakses pada 14 Ogos 2021 daripada
https://www.bharian.com.my/berita/pendidikan/2
018/10/482260/tidak-fasih-ber bahasa-inggeris-
antara-punca-gagal-mendapat
Michael, E., & Geetha, C. (2020).
MACROECONOMIC FACTORS THAT
AFFECTING YOUTH UNEMPLOYMENT IN
MALAYSIA. Malaysian Journal of Business and
Economics (MJBE) , 181-181.
Mohd Effendy Abdul Ghani. (2021, Februari 9).
“Kadar pengangguran dijangka meningkat:
MTUC”. Sinar Harian . Bahan diakses pada 4
Ogos 2021 daripada https://www-sinarharian-
com-
my.cdn.ampproject.org/v/s/www.sinarharian.com.
Mohd Nizam Mohamad Yatim. (2020, Disember 23).
“COVID-19 tingkat penyakit mental, kemurungan”
Utusan Malaysia. Bahan diakses pada 8 ogos
2021 daripada
Mohd Hafiz Ismail. (2020, Disember 29). “Kes
penceraian di Malaysia rekodkan peningkatan luar
biasa” Sinar Harian.
Noor, Z. M., Nor, N. M., & Ghani, J. A. (2007). The
relationship between output and unemployment in
Malaysia: Does Okun’s law exist. International
Journal of Economics and Management , 1 (3),
337-344.
Norman, H., Jenil, S. Z. M., & Yahya, R. (2017).
Personaliti graduan yang menjadi tarikan
organisasi. Journal of Business Innovation , 2 (1),
53-61.
Portal Rasmi Jabatan Perangkaan Malaysia. (2020,
Mei 8). “Statistik Tenaga Buruh Malaysia, Mac
2020”. Diakses pada 2 Ogos 2021 daripada
https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=colum
n/cthemeByCat&cat=124&bul_
id=Y3NVdE44azFHbzkyeFlaWGF2ZER6Zz09&
menu_id=Tm8zcnRjdVRNWWlpWjRl
bmtlaDk1UT09
Rozita@Uji Mohamed & Falex, J. L. (2018). Isu
kebolehpasaran dan kebolehgajian graduan Pra-U
Tingkatan Enam di Bahagian Pantai Barat Selatan
Sabah. Journal of Global Business and Sosial
Entrepreneurship (GBSE) 4 (10), 96-105.
Roopa, S., & Rani, M. S. (2012). Questionnaire
designing for a survey. Journal of Indian
Orthodontic Society , 46 (4_suppl1), 273-277.
Shereen, M. A., Khan, S., Kazmi, A., Bashir, N., &
Siddique, R. (2020). COVID-19 infection: Origin,
transmission, and characteristics of human
coronaviruses. Journal of advanced research , 24 ,
91.
Yusof, N., Lazim, N. M., & Dawood, S. R. S. (2013).
Pelaburan Asing dan Pencapaian Pembangunan
Seimbang di NCER: Satu Ulasan Kritis.
Akademika, 83 (2 & 3).
Zafir Mohd Makhbul, Ishak Yussof, Abd Hair Awang
(2015), Antara Realiti dan Harapan-ajian
EMpirikal Persepsi Majikan Terhadap Prestasi
Graduan Tempatan, Malaysian Journal of Society
and Space 11 issue 10 (27-36)
13