Name: ‫أحمد فرحات‬ :‫الاسم‬

Department: ‫الجودة‬ :‫الإدارة‬

Position: :‫الدرجة الوظيفية‬
‫مراقب جودة‬

Hiring date: : ‫تاريخ الالتحاق بالشركة‬

Direct Supervisor: ‫أنس عبدهللا علدالعزيز‬ : ‫الرئيس المباشر‬
Evaluation period: 2021 2021 : ‫فترة التقييم‬
( 1 = Lowest Rate / 5 = highest rate ) ) ‫ = أعلى درجة‬5 / ‫= أقل درجة‬1 (
Please mention the Reason for score (above or below (3)i - )3( ‫يرجى كتابه أسباب التقييم لأعلى من أو أقل من‬
‫النسبة‬
‫المجموع‬ ‫التقييم‬ ‫عنصر التقييم‬
‫المقررة‬
0.24 ‫|جيد‬3 8% Technical competence: Able to acquire and ‫ يجيد التعليم والمعرفة الفنية‬: ‫ المهارات الفنية‬-1
appropriate technical knowledge to the effective
solution of customer / office needs and problems.

‫ملاحظات‬

0.36 ‫|جيد‬3 12% Customers Relationship (Internal & External) : Able ً‫ يراعي ويجيد دائما‬: ) ً‫ العلاقة مع العملاء ( داخلياً وخارجيا‬-2
to use the appropriate behavior to deal with all ‫التعامل مع كافة مستويات العاملين والعملاء‬
levels of customers

‫ملاحظات‬

0.40 ‫|جيد جدا‬4 10% Productivity Level :Completes the tasks allocated ‫ يستطيع إنجاز العمل المكلف به في‬: ‫ إنجاز حجم العمل‬-3
well within expected timescales ‫الوقت المناسب‬

‫يمكنه التعامل أحجام العمل المتزايدة‬ ‫ملاحظات‬

0.30 ‫|جيد‬3 10% Accuracy: Able to complete all the work allocated to ‫يكمل العمل بدرجة الإتقان المطلوبة مع‬:‫ الدقة والالتزام‬-4
the level of accuracy required and ensure ‫الالتزام بالإجراءات والسياسات‬
implementation of policies and regulations.

‫ملاحظات‬

0.40 ‫|جيد جدا‬4 10% Management Relationship & Team skills : work with
the management team and cooperative , and seek
advices . Fits readily into group and demonstrates a
marked facility for developing effective relationship
with colleagues
‫قدرة عالية على الإندماج مع مجموعة العمل‬
‫ ينسجم‬: ‫ مهارات العمل الجماعي والعلاقة مع الآخرين‬-5
‫مع أي مجموعة عمل وعلاقته جيدة مع الزملاء كما يسعى‬
‫للاندماج في فريق الإدارة ويتعامل باهتمام ويطلب المشورة‬
‫ملاحظات‬

0.20 ‫|متوسط‬2 10% Communication skills (written / verbal) ‫ يظهر طلاقة‬: ) ‫ مهارات الاتصال( الكتابية والشفهية‬-6
Demonstrates a fluent, logical and precise written / ‫ومنطق ودقة في كتاباته وحديثه‬
spoken style

‫يحتاج لدعم مهارات الإتصال الكتابية‬ ‫ملاحظات‬

0.24 ‫|جيد‬3 8% Personal characteristics and self-confidence : ‫ إيجابي وواثق من‬: ‫الصفات الشخصية والثقة بالنفس‬-7
Assertive, self confident and disciplined. Able to win ‫نفسه منظم قادر على كسب الاحترام متنبه ونشط ولديه‬
respect. Demonstrates alertness , energy and ‫تصميم‬
determination .
‫ملاحظات‬

0.30 ‫|جيد‬3 10% Creativity : Demonstrates a creative, original and ‫ يظهر قدرة على الابتكار والإبداع في التعامل مع‬:‫ الابتكار‬-8
innovative approach to situations and challenges ‫المواقف والتحديات‬

‫ملاحظات‬

0.24 ‫|جيد‬3 8% Flexibility & reaction to change: Flexibility and able ‫ مرن وقادر على التجاوب‬: ‫ المرونة والتجاوب مع التغيير‬-9
to accommodate changes. ‫مع متطلبات التغيير‬

‫ملاحظات‬

0.36 ‫|جيد‬3 12% Living the Organization's values: Able to live the
Organization's values, and demonstrate this
behavior. As a daily normal trend while dealing
internally or externally, show understanding and
demonstrate positive attitude towards it.
‫ مدى معايشة قيم المؤسسة‬: ‫ معايشة قيم المؤسسة‬-10
‫ أو‬، ‫وإظهار ذلك في تصرفاته ومعاملاته سواء مع الزملاء‬
‫مع عملاء المؤسسة وإظهار قيم المؤسسة كأسلوب ومنهج‬
‫عمل يومي ويسعى للعب دور أساسي مع الإدارة بالتفاهم‬
‫والاستفسارات الإيجابية ويسعى للمعرفة وإبداء الرأي‬

‫ملاحظات‬
 ‫‪3.04‬‬ ‫درجة التقييم النهائي بالمقارنة مع متطلبات الوظيفة وعدد النقاط التي تم الحصول عليها ( ‪ = 1‬أقل درجة ‪ = 5 /‬أعلى درجة )‬
‫‪Overall performance related to the position's requirements‬‬

‫يحتاج ‪Needs Improvments‬‬

‫ممتاز ‪Excellent‬‬ ‫جيد جدا ً ‪Very Good‬‬ ‫جيد ‪Good‬‬ ‫ضعيف ‪Poor‬‬
‫لتطوير‬

‫‪5‬‬ ‫‪4.51‬‬ ‫‪4.5‬‬ ‫‪3.51‬‬ ‫‪3.5‬‬ ‫‪2.51‬‬ ‫‪2.5‬‬ ‫‪1.6‬‬ ‫‪1.5‬‬ ‫‪0‬‬

‫جيد ‪Good‬‬ ‫التقدير‬

‫‪Part II : Overall Comments :‬‬ ‫الجزء الثاني ‪ :‬التقييم العام‬
‫‪Based on the information, rating and comments the Appraiser‬‬ ‫بناء على المعلومات والتقييم والتعليقات التي وضعت ‪ ،‬لخص تقييمك الشامل للموظف‬
‫‪provided in the above sections summarize briefly your overall‬‬
‫‪evaluation of the Appraisee.‬‬
‫التقييم العام‬

‫يتصف بالألتزام و الدقة في العمل و التعاون مع الزملاء‬

‫‪Part III : Development and Amprovment Areas‬‬ ‫الجزء الثالث ‪ :‬مجالات التنمية والتطوير‬
‫* عند إكمال هذا الجزء يحتاج المقيم لاستشارة الموظف أو مدير الموارد البشرية لتحديد احتياجات التطوير للموظف بالنسبة للوظيفة الحالية‬

‫‪Basic Needs:‬‬ ‫الاحتياجات الأساسية‬

‫‪The specific skills, abilities or experience the Appraisee needs to‬‬ ‫( المهارات والتدريبات والخبرات المحددة التي يحتاجها الموظف لتطويرها ولتحقيق‬
‫‪develop and achieve his / her potential effectiveness.‬‬ ‫الفاعلية المطلوبة في الأداء )‬

‫الاحتياجات‬
‫الاساسية‬

‫‪Part IV :‬‬ ‫الجزء الرابع ‪ :‬تعليق الموظف‬

‫‪Appraisee's Feedback : ( This section is for the Appraisee to add‬‬ ‫في هذا الجزء يعلق الموظف على آراء وتعليقات المقيم المذكور بأعلى‬
‫‪his / her comments on the Appraiser's comments in the above‬‬
‫‪sections .‬‬
‫تعليق‬
‫الموظف‬

‫‪Part V : Acknowledgements‬‬ ‫الجزء الخامس ‪ :‬العلم بما جاء بالتقييم السنوي‬

‫توقيع الموظف‬ ‫توقيع مدير اإلدارة‬

‫‪Appraisee‬‬ ‫‪Department Manager‬‬

‫‪Scale Details‬‬ ‫محددات التقييم‬

‫‪ -1‬ضعيف ‪ :‬أداء العمل يتم في معظم الأحيان بصورة ضعيفة لا تتناسب‬
‫‪1- UNSATISFACTORY – work performance is below the requirements of the job.‬‬ ‫ومستوى مهام ومسئوليات العمل المطلوب‬
‫‪2- UNDER REVIEW – work performance meets the requirements of the job.‬‬ ‫‪ -2‬يحتاج إلى تطوير ‪ :‬أداء العمل في بعض الأحيان يتم بصورة لا تتناسب‬
‫‪3- SATISFACTORY – meets the requirements of the job and partially exceeds in‬‬ ‫ومستوى مهام ومسئوليات العمل المطلوب‬
‫‪some areas.‬‬ ‫‪ -3‬جيــد ‪ :‬أداء العمل يتم بصورة تتناسب ومستوى مهام ومسئوليات العمل‬
‫‪4- COMMANDABLE – meets the requirements of the job & exceeds in some‬‬ ‫المطلوب‬
‫‪areas.‬‬ ‫‪ -4‬جيد جداً ‪ :‬أداء العمل يتم بحرفية دائمة ويزيد في بعض الأحيان لمستوى‬
‫‪5- SUPERIOR– meets the requirements of the job & exceeds in most areas.‬‬ ‫مهام ومسئوليات العمل المطلوبة‬
‫‪ -5‬ممتاز ‪ :‬العمل يتم بصورة غير تقليدية وبتميز شديد يفوق مستوى مهام‬

‫‪For the internal use of the Human Resources Development Dept‬‬ ‫للاستخدام الداخلي لإدارة تنمية الموارد البشرية‬