1- პირდაპირი და არაპირდაპირი შრომა

პირდაპირი პროდუქციის წარმოებაზე გაწეული ძირითადი დანახარჯია და მოიცავს

ძირითადი მუშებისთვის გადახდილ ძრითად ხელფასს. ძირითადი მუშები ანუ უშალოდ
მონაწილეობენ პროდუქციის შექმნაში.

არაპირდაპირი შრომითი დანახარჯები ანუ ზედნადები, მოიცავს დამხმარებ მშებისთვის

გადახდილ ძირითად ხელფასს. დამხარე ანუ უშუალოდ არ მონაწილეობენ პროდუქციის
შექმნაში, ტექნიკური მომსახურება, ზედამხედველი, სასადილო .

არაპირდაპირი შრომითი დანახარჯები ასევე მოიცავს: პრემიებს, სტაფის შენატანებს

ეროვნულ სადაზღვეო ფონდში. მოცდენის დრო, ბიულეტენის ანაზღაურება, დამხმარე
სამუშაოს გაკეთება მაგალითად წმენდა ან გარემონტება,

კონტრაქტში მითითებულ საათებზე მეტი ხნით მუშაობისას ზენორმატიული სამუშაო დრო .

საათში იღებს 8ლარს, ზენორმატიულ საათში 8+4=12ლარს, ეს დაიყოფა ორ ნაწილად
პირდაპირი შრომა 8ლ და არაპირდაპირი შრომა 4ლ.

2- შრომითი დანახარჯების აღრიცხვა

დებეტში აისახება შრომითი ხარჯები. მთლიანი შრომითი დანახარჯები დაიოფა პირდაპირ

და არაპირდაპირად. ზედნადებში გადის არაპირდაპირი .

3- შრომითი ანაზღაურების მეთოდები

არის 2 მიდგომა დროსთან და შედეგთან დაკავშირებული.

მთლიანი ხელფასები=(ნამუშევარი საათები*საათობრივი ძირითადი განაკვეთი +

(ნამუშევარი ზენორმატიული საათები*ზენორმატიული საათობრივი დანამატი )

სანარდო სისტემის დროს თანხა გადაიხდება წარმოებულ ერთეულზე . მთლიანი

ხელფასები=(წარმოებული ერთეული*ერთეულის განაკვეთი) მაგალითად ხინკალი 50თ .

არსებობს 2 ტიპის სანარდო სისტემა: პირდაპირი უფრ გარანტირებულ მინიმალურ

ხელფასს უხდიან. დიფერენცირებული-ანაზღაურების განსხვავებულ განაკვეთები
წარმოების სხვადასხვა დონისთვის. ამოცანა რო იქნება გამოვთვლით გარანტირებულს
და გამომუშავებულს, რომელიც მეტი იქნება ის იქნება პასუხი.

4-სტიმულირების სქემები

ჰოლსი მომუშავე იღებს დაზოგილი დროის 50%-ს. პრემია ნორმატიული დრო-დახარჯული

დრო/2*დროითი განაკვეთი.

როვენი- მომუშავისთვის გადახდილი ანაზღაურება ეფუძვნება დროის კოეფიციენტს ,

რომელიც გამოითვლება ნორმატიული დროის მიმართ

პრემია=დახარჯული დრო/ნორმატიული დრო*დროითი განავკეთი*დაზოგილი დრო

ნორმირებლი სამუშაო დღე- მუშაკს უხდიან მაღალ საათობრივ განაკვეთს , მაგრამ ეს არის
დაყრდნობილი წარსული შედეგების ანალიზზე.ანნუ მაგალითად, 1საათის ანაზღაურება
12ლარი, მუსა 50წთში ასრულებდა, მაშინ წამახალისებელი იქნება 14.
წარმოების გეგმებში მონაწილეობა- ხელმძღვანელი პერსონალისა და სამუშაო ძალის
წარმომადგენელთა ხელფასები მუდმივად მონაწილეობს დამატებითი ღირებულების
შექმნაში.ამიტომ დამატებითი ღირებულების ნებისმიერი ზრდა თანამშრომლებზე ამ
კოეფიციენტით ნაწილდება.

6- სამუშაო ძალის დენადობა

იზომება სამუშაოდან წასული პერსონალის თანაფარდობა დაქირავებულ მომუშავეთა

საშუალო რიცხვონობასთან. კოეფიციენტი= სამუშაოდან წასულის რაოდენობა, რომელიც
შეცვლას საჭიროებს/მომუშავეთა საშუალო რიცხვი*100

7-შრომის ნაყოფიერება

შრომის ნაყოფიერების კოეფიციენტი= პროდუქციის საწარმოებლად საჭირო

მოსალოდნელი საათები/წარმოებაზე დახარჯული ფაქტობრივი საათები *100%

მოცდენის დროს კოეფიციენტი- შეიძ₾ება მანქანა დანადგარია დაზიანებული , ან რამე ,

მაშნ =მოცდენის საათები/მთლიანი საათები *100

სამუშაო ძალის გამოყენების კოეფიენტი-სამუშაოს შესრულებაზე ფაქტობრივად

დახარჯული სათების წილი, ამ სამუშაოს შესასრულებლად ხელმისაწვდომ მაქსიმალურ
დროსთან.

კოეფიციენტი=ფაქტობრივი დრო/გეგმური მაქს დრო*100

შრომის ეფექტიანობის კოეფიიენტი-ფაქტობრივი წარმოებისთვის საჭრო მოსალოდნელი

საათი/მაქსიმალურად შესაძლო გეგმური საათი*100