Professional Documents
Culture Documents
250 Zadach Z Trudovogo Prava
250 Zadach Z Trudovogo Prava
Харків
Видавнича група «Основа»
2007
1
ББК 74.266.7
Р 82
Р е ц е н з е н т и:
І. М. Якушев, декан юридичного факультету Волинського державного університету
ім. Л. Українки, кандидат юридичних наук, доцент;
С. М. Луценко, старший викладач кафедри управління
та педагогічного менеджменту Сумського ОІППО;
О. В. Третьякова, методист історії та правознавства Сумського ОІППО;
Л. О. Лоха, учитель правознавства Київського ліцею № 100 «Поділ»,
заслужений учитель України.
Рубан В. В.
Р 82 Правознавство. 250 задач з трудового права. — Х.: Вид. група «Основа»,
2007.— 112 с. — (Б-ка журн. «Історія та правознавство», Вип. 7 (43)).
ISBN 978-966-333-565-0.
Посібник містить задачі з трудового права, які дають можливість учням набути на-
вичок щодо застосування одержаних знань на практиці й навчитися вірішувати життєві
ситуації згідно з нормами права.
У посібнику також наведені відповіді на задачі з посиланням на статті нормативних
актів, за допомогою яких обґрунтовуються ці відповіді. Крім того у книзі подані задачі
та відповіді олімпіад з правознавства минулих років.
Видання розраховане на вчителів, учнів, які вивчають правознавство, абітурієнтів
та студентів.
ББК 74.266.7
Навчальне видання
Автор
Рубан Василь Володимирович
Правознавство.
250 задач з трудового права
Головний редактор Н. І. Харківська
Редактор О. О. Івакін
Технічний редактор О. В. Лєбєдєва
Коректор О. М. Журенко
Підписано до друку 29.06.2007. Формат 60×90/16.
Папір офсетний. Гарнітура шкільна. Друк офсетний.
Ум. друк. арк. 7,0. Замовлення № 7-07/02-04.
Надруковано у друкарні ПП «Тріада+».
Харків, вул. Киргизька, 19. Тел.: (057) 757-98-16, 757-98-15.
ТОВ «Видавнича група “Основа”».
Свідоцтво КВ № 7434 від 12.06.2003.
Україна, 61001, Харків, вул. Плеханівська, 66.
тел.: (057) 731-96-33
е-mail: office@osnova.com.ua
4
Розділ 1
Задачі з трудового права
Задача 1
Газозварник К. і сантехник Ш. виконували ремонт опалення на складі го-
тової продукції швейної фабрики. Коли сантехник пішов за трубами, газозвар-
ник вирішив самостійно продовжити роботу. Під час роботи він порушив пра-
вила техніки пожежної безпеки, внаслідок чого виникла пожежа й фабриці
завдано шкоди у розмірі 1500 гривень.
Директор фабрики наклав на К. дисциплінарне стягнення — оголосив до-
гану і зобов’язав юридичну службу підготувати позов до суду про стягнення з К.
завданої фабриці шкоди у повному розмірі — 1500 гривень, а орган державного
пожежного нагляду наклав штраф за порушення правил пожежної безпеки. Зар
плата К. складає 750 гривень на місяць. К. погодився з накладеним дисциплі-
нарним стягненням, але заперечував проти матеріальної відповідальності
в повному обсязі та не погодився з притягненням до адміністративної відпові-
дальності, мотивуючи це ст. 61 Конституції України.
Дайте юридичну оцінку ситуації.
Задача 2
Столяр Б. уклав з фірмою «Фокстрот» договір на виготовлення вікон і две-
рей для магазину. Розпочавши роботу і виконавши її майже на половину, Б. за-
хворів і протягом двох тижнів був на лікарняному. Після одужання Б. продов-
жив розпочату роботу і звернувся до керівництва фірми з проханням оплатити
лікарняний листок.
Чи підлягає прохання Б. задоволенню?
Задача 3
Сім’я Сергієнко для догляду за хворою матір’ю найняла громадянку Галкі-
ну за умови, що Галкіна буде здійснювати догляд за хворою щоденно з 8 до
18 години, крім неділі. Через деякий час Галкіна зажадала від Сергієнко додат-
кової оплати, мотивуючи тим, що вона працює 60 годин на тиждень, а нор-
мальна тривалість робочого тижня 40 годин.
Сергієнко відмовився додатково оплачувати роботу Галкіної, пославшись
на те, що трудове законодавство не поширюється на домашніх працівників.
Галкіна звернулася до юридичної консультації, де в цей час чергували Ви.
Роз’ясніть Галкіній її права.
Під час вивчення даної теми необхідно мати уявлення про колективний до-
говір, його зміст, обов’язковість укладання на підприємствах усіх форм влас-
ності, уміти класифікувати колективно-договірні зобов’язання за їх природою
і суб’єктами, а також види відповідальності, передбачені в разі невиконання
умов колективного договору, розуміти відмінність між колективним договором
і колективною угодою, знати процедуру укладання, реєстрації і строки дії ко-
лективного договору.
Рекомендована література
1. Кодекс законів про працю.
2. Закон України «Про підприємства в Україні» від 27.03.1991.
3. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993.
4. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від
15.09.1999.
5. Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних
угод, колективних договорів. Затверджене постановою Кабінету Міністрів
від 5 квітня 1994 р. № 225.
Задача 4
Директор заводу і голова профкому розробили проект колективного дого-
вору, який було передано для обговорення в структурних підрозділах заводу.
Після одержання протоколів зборів структурних підрозділів було проведено
спільне засідання заводоуправління й профкому заводу із запрошенням керів-
ників і профспілкових організаторів структурних підрозділів.
На засіданні було враховано ряд зауважень, зроблених трудовим колекти-
вом структурних підрозділів, директору і голові профкому вирішено доручити
підписати колективний договір.
Чи правильні дії голови профкому і директора заводу? Чому? Обґрунтуйте
свою думку.
Задача 5
Бригада слюсарів вирішила укласти колективний договір з директором за-
воду. Вони розробили проект договору, провели збори бригади, на яких затвер-
дили даний проект і прийняли постанову, у якій зобов’язали бригадира Пет-
ренка від імені бригади підписати з директором заводу колективний договір.
Бригадир звернувся до директора з пропозицією підписати колективний до-
говір й одержав відмову.
Чим обґрунтував відмову директор заводу?
Задача 6
На конференції трудового колективу Конотопського заводу «Авіакон»
з обговорення проекту колективного договору було зроблено ряд зауважень
щодо його змісту, у зв’язку з чим проект не був схвалений.
Сторони — директор заводу і голова профкому — доопрацювали проект з ура-
хуванням зауважень, висловлених на конференції, підписали його і ввели в дію.
Дайте юридичну оцінку діям директора і голови профкому.
Задача 7
У січні 2004 р. керівництво будівельної фірми не виплатило штукатуру Гири
чу міжрозрядну різницю у заробітній платі за виконання робіт різної кваліфікації,
8 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 17
Ткаля Пиріг, мати 15-річного Миколи Пирога, звернулась до директора
фабрики з проханням прийняти її сина на роботу в липні-серпні 2004 р. Своє
прохання вона мотивувала тим, що Микола залишається літом без догляду, а на
складі готової продукції вільна посада пакувальника і завідуючий складом не
заперечував проти прийому її сина на цю посаду.
Директор фабрики відмовив в прийомі на роботу Миколи Пирога через те,
що за законом на роботу можуть бути прийняті особи, яким виповнилося
16 років, а робота пакувальника важка (вага тюка тканини 50 кг). До того
ж, пояснив він, упаковка тканини потребує затяжки тюків металевою стрічкою
на пресі, а він не може допустити неповнолітнього без спеціальної підготовки
працювати з механізмами.
Чи відповідає відмова в прийомі на роботу Миколі Пирога законодавству?
Задача 18
На Сумський насосний завод із проханням про прийом на роботу зверну-
лись: неповнолітній Сахно, після закінчення школи — учнем слюсаря; демо-
білізований з лав Збройних сил України Громовий — на роботу слюсаря; Гор-
дієнко, який раніше 10 років працював токарем на іншому заводі, та молодий
спеціаліст Іванченко, направлений після закінчення вузу на посаду інженера.
Усі вони, крім Гордієнка, раніше не працювали. Які документи вони повинні
надати і який термін випробування їм може бути встановлено?
Задача 19
Фесенко, якому виповнилося 18 років, був призваний на альтернативну
(невійськову) службу.
До цього він рік працював токарем на Роменському машинобудівному за-
воді. Після закінчення альтернативної служби Фесенко захотів повернутися на
попередню роботу, але в прийомі на завод йому відмовили. На заводі не було
вакансій. Чи законна відмова в прийомі на роботу Фесенка?
Задача 20
Неповнолітній Зайченко, якому виповнилося 16 років, звернувся до відді-
лу кадрів будівельної організації з проханням прийняти його на літній період
на роботу. Йому відповіли, що питання про його прийом на роботу може бути
вирішене тоді, коли Зайченко отримає паспорт.
Зайченко отримав паспорт і знову звернувся до відділу кадрів. Йому запро-
понували прийти з одним з батьків. Коли прийшла мати Зайченка, від неї по-
чали вимагати заяву, що в разі нещасного випадку з сином вона не буде мати
претензій до будівельного управління.
Дайте юридичну оцінку викладеним фактам.
Задача 21
Марія Бистрова, мати-одиночка, звернулась до керівництва механічного
заводу з проханням прийняти її 15-річного сина на роботу. Адміністрація заво-
ду видала наказ про зарахування Віктора Бистрова робітником у цех заточки
металорізальних інструментів сухим способом (шкідливе виробництво) із стро-
ком випробування, який був погоджений із матір’ю Віктора, у два тижні. Через
10 днів адміністрація звільнила Бистрова з роботи у зв’язку з незадовільними
12 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 36
Дирекція Конотопського держлісгоспу, приймаючи на роботу Штику заготі-
вельником живиці на сезонну роботу, не вказала в наказі, що це робота сезонна
(з 3 травня по 1 жовтня). Після закінчення сезону директор видав наказ про звіль-
нення заготівельника з роботи. Штика з наказом не погодився і подав позов до
суду про скасування незаконного наказу й поновлення його на роботі.
Суд, розглядаючи позов, визнав, що директор порушив трудове законо-
давство при звільненні заготівельника.
Яке рішення повинен винести суд і як змушений буде вирішувати цю про-
блему директор держлісгоспу?
Задача 37
3 вересня Дронов був прийнятий на роботу слюсарем-сантехніком житло-
во-експлуатаційної організації з місячним строком випробування. З 8 по 20 ве-
ресня Дронов хворів, про що пред’явив лікарняний листок. 10 жовтня Дронова
звільнили з роботи як такого, що не пройшов випробування.
Чи правомірні дії керівництва житлово-експлуатаційної організації?
Задача 38
17-річний Верещака був прийнятий на роботу 1 квітня 2005 р. Наказом про
прийом йому було установлено випробування до 1 травня. 5 травня він був
звільнений з роботи як такий, що не витримав випробування.
Чи законне звільнення Верещаки? Мотивуйте свою відповідь.
Задача 39
Панченко прийнята на роботу провізором в аптеку зі строком випробування
три місяці. Коли цей строк закінчився, їй запропонували продовжити випробуван-
ня ще на один місяць. Вона погодилася. Наприкінці додаткового строку випробу-
вання Панченко звільнили з роботи як таку, що не витримала випробування.
Чи відповідають дії адміністрації аптечного управління вимогам закону?
Задача 40
25 вересня до директора школи звернулись Іванюк і Сидорчук із заявами
про прийом їх на роботу. Наказ про зарахування їх на роботу з 29 вересня з ви
пробуванням строком один місяць був виданий 1 жовтня після того, як Іванюк
і Сидорчук принесли свої трудові книжки та довідки про наявність житла. Про-
те фактично Іванюк на прохання директора приступив до роботи 26 вересня,
Сидорчук — з 29 вересня.
Які порушення законодавства допущено при прийомі на роботу Іванюка
і Сидорчука і з якого часу у них виникли трудові відносини? Коли в Іванюка
і Сидорчука закінчиться випробування?
Задача 41
Пархоменко подала до відділу кадрів відповідні документи й була зарахована
на посаду медичної сестри хірургічного відділення. Через два тижні після початку
роботи їй було пред’явлено для ознайомлення наказ про прийом на роботу, у яко-
му для Пархоменко встановлюється місячний строк випробування. При ознайом-
ленні з наказом Пархоменко на ньому зробила застереження: «Проти встановле-
ного строку випробування заперечую, оскільки такої домовленості не було».
16 Правознавство. 250 задач з трудового права
нятися. Але адміністрація підприємства через два тижні після подачі першої
заяви звільнила Проценка з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП Украї-
ни). Проценко із звільненням не погодився, мотивуючи тим, що він, згідно зі
ст. 38 КЗпП України, має право відкликати свою заяву, і подав заяву до суду про
поновлення його на роботі. Суд, вислухавши доводи сторін, відмовив у понов-
ленні Проценка на роботі.
Які доводи навів представник адміністрації, що суд прийняв таке рішення?
Задача 56
10 травня 2005 року керівник хору Конотопського аграрного ліцею Соло-
довник звернувся до директора ліцею із заявою про звільнення з роботи за
власним бажанням. Дізнавшись, що справжньою причиною звільнення Соло-
довника є бажання перейти на роботу художнім керівником БК «Зоряний»,
і вважаючи причину не поважною, директор ліцею відмовив у прийомі заяви.
Того ж дня до ліцею надійшла телеграма Солодовника, яка містила його заяву
про звільнення. У зв’язку з тим, що 10 травня наказ про звільнення Солодовни-
ка виданий не був, він з 11 травня не вийшов на роботу, а 12 травня звернувся
до директора з вимогою видати трудову книжку, у чому йому відмовили.
Солодовник звернувся до прокурора зі скаргою на незаконні дії директора
й до районного суду з позовом про стягнення зарплати за час вимушеного про-
гулу, тому що без трудової книжки він не може влаштуватися на роботу.
Чи правомірна поведінка Солодовника і чи правильно діяв директор у даній
ситуації?
Задача 57
Зварювальник Андросов подав заяву про звільнення з роботи 1 березня.
15 березня він був запрошений до директора підприємства, який повідомив,
що Андросова буде звільнено 28 березня, тому що заява про звільнення потра-
пила до директора лише напередодні. До того ж, директор зажадав, щоб Андро-
сов указав у заяві причину свого звільнення. Останній відмовився виконати
вимогу та зажадав негайного звільнення згідно з поданою ним заявою.
Хто правий у даній ситуації?
Задача 58
Волошина працювала на швейній фабриці швеєю-мотористкою і вирішила
змінити місце роботи, оскільки зарплата на фабриці була невисокою і її часто
затримували. У приватному ательє, куди її запросили працювати, зарплата
вдвічі більша і виплачують її регулярно. 14 червня вона попередила майстра,
що звільняється із завтрашнього дня з роботи, а 15 червня приступила до робо-
ти в приватному ательє.
Дайте юридичну оцінку ситуації.
Задача 59
Школяренка було прийнято на роботу на Дубов’язівський цукрозавод слю-
сарем третього розряду з місячним строком випробування. Робота йому не спо-
добалась, і на четвертий день роботи він подав заяву про звільнення з роботи.
У заяві він просив звільнити його з наступного дня, посилаючись на те, що
строк випробування не закінчився, а тому він не зобов’язаний чекати закінчення
двотижневого строку. Директор заводу запропонував Школяренку пропрацювати
20 Правознавство. 250 задач з трудового права
з моменту подачі заяви про звільнення два тижні, після чого його буде звільне-
но за власним бажанням.
Як вирішити даний спір?
Задача 60
Інженер Кваско, який працював у фірмі «Меридіан», 21 травня подав заяву
про звільнення з роботи за власним бажанням. Коли 22 травня він прийшов на
роботу, то йому повідомили, що його прохання задоволено і йому треба зайти
до відділу кадрів, щоб одержати трудову книжку, а в касі — розрахунок. Кваско
не погодився із звільненням і оскаржив наказ про своє звільнення до суду.
Яке рішення прийме суд?
Задача 61
Прибиральниця гуртожитку ПТУ Дубченко подала заяву про звільнення
з роботи за власним бажанням. Кадровик училища видав їй обхідний листок.
Комендант гуртожитку відмовився підписати обхідний, оскільки Дубченко не
здала відро, яке було їй видано для роботи. Директор розпорядився, посилаю-
чись на відсутність підпису коменданта, затримати видачу трудової книжки,
а бухгалтер відмовилася провести розрахунок. Затримка трудової книжки по
збавила Дубченко можливості стати до нової роботи.
Як повинна вчинити Дубченко, захищаючи свої права?
Задача 62
При скороченні обсягу роботи на підприємстві проводилася певна робота
із працевлаштування працівників. Робітник Костенко, якому стало відомо про
підготовку звільнення з роботи деяких працівників, 2 жовтня подав заяву про
звільнення у зв’язку з тим, що він знайшов собі нову роботу, до якої хоче при-
ступити 3 жовтня.
Адміністрація підприємства задовольнила прохання Костенка, але при ви-
дачі трудової книжки зробили запис, що він звільнений за власним бажанням.
Чи правильні дії адміністрації?
Задача 63
Іващенко, який працював за строковим трудовим договором, перебував до
20 травня у відпустці. Останнім днем відпустки був останній день дії трудового
договору. Власник підприємства видав наказ про звільнення Іващенка з роботи
20 травня. Звільнення Іващенка здійснено без згоди профкому.
Іващенко вважає, що власник не має права звільнити його під час відпустки.
Як вважаєте ви?
Задача 64
Кріпак протягом двох років працював на будівництві за строковим трудовим
договором. Після закінчення строку договору Кріпак подав заяву про звільнення
його з роботи. Начальник будівельного управління наказу про звільнення Кріпака
не видав, пославшись на відсутність кваліфікованих робітників.
Через три місяці, використавши подану раніше Кріпаком заяву, начальник
звільнив Кріпака з роботи.
Кріпак оскаржив дії начальника управління у районному суді, посилаю-
чись на те, що він справді раніше просив звільнити його з роботи, але в даний
Задачі за темою 3. Трудовий договір 21
Задача 69
Начальник Центральної науково-дослідної лабораторії економічної екс-
пертизи запросив голову профкому лабораторії і запропонував схвалити наказ
про звільнення інженера Коломійця і лаборантки Самодай як таких, що не
справляються з роботою. Начальник лабораторії пояснив, що Коломієць за по-
садою повинен брати участь в екологічній експертизі з виїздом на місці у від-
рядження, а у зв’язку з погіршенням стану здоров’я він від поїздок відмов
ляється; Самодай не має спеціальної освіти, не може засвоїти нової технології
проведення лабораторних аналізів. Голова профкому запропонував директору
перенести розгляд проекту наказу на засідання профспілкового комітету.
На цьому засіданні Коломієць попросив перевести його на іншу роботу, а Само-
дай не заперечувала проти звільнення, але вимагала виплати вихідної допомоги.
Дайте юридичну оцінку ситуації. Чи можливе звільнення працівників за об-
ставин, які вказані в завданні? Чи обґрунтовані прохання Коломійця і Самодай?
Задача 70
У зв’язку з приватизацією підприємства й перетворення його на акціонер-
не товариство було проведено організаційні заходи, у результаті яких електрику
Громову було доручено обслуговування ремонтного цеху й відділу постачання,
тоді як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські
структури. Громов був прийнятий на роботу електриком. Інженеру Новіковій
додатково доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту
Акопову, який візував накази і консультував з трудових спорів, було додатково
доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці визначених працівників
не змінилася. Усі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і за-
явили, що будуть його оскаржувати. Працівники були попереджені за два міся-
ці про зміни в організації виробництва і праці.
Дайте правовий аналіз ситуації.
Задача 71
Троянович, який працював на деревообробному заводі верстатником, був засу
джений до виправних робіт за місцем роботи до 1 року. Через 4 місяці після суду він
подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. У звільненні Трояновичу
було відмовлено, і він звернувся до юрисконсульта заводу за роз’ясненням.
Яку відповідь одержить Троянович на свої запитання про відмову звільни-
ти його з роботи?
Задача 72
Мартиненко був звинувачений у скоєнні злочину, і до нього суд застосував
запобіжний захід у вигляді утримання під вартою. Через місяць Мартиненка
було звільнено з роботи, а на його місце прийнято Бандаренка. Суд над Марти-
ненком відбувся через три місяці після пред’явлення звинувачення і взяття йо-
го під варту, і він був виправданий. Мартиненко повернувся на роботу, але його
місце вже було зайняте. Він наполягав на поновленні його на роботі.
Дайте юридичну оцінку дій роботодавця при звільненні Мартиненка з ро-
боти. Як вийти з даної ситуації?
Задача 73
Шарапова була звільнена з роботи у зв’язку із засудженням її до трьох років
позбавлення волі і набуттям вироку законної сили. На її місце була прийнята
Ковтун, мати-одиночка, що має 7-річну доньку Олену.
Задачі за темою 3. Трудовий договір 23
Задача 78
Під час підготовки до другого туру виборів Президента України в 2004 році
управління освіти міської ради видало наказ про позачергову атестацію праців-
ників дитячого садка «Обрій», оскільки вони дуже активно агітували за одного
з кандидатів у Президенти. Атестація була проведена терміново, і при її прове-
денні комісія визнала: троє працівників відповідають обійманій посаді за умо-
ви поліпшення роботи та виконання рекомендацій атестаційної комісії з по
вторною атестацією через рік; трьох працівників визнали такими, що не
відповідають обійманій посаді і підлягають звільненню з роботи.
Які порушення законодавства допущено управлінням освіти?
Задача 79
У квітні 1999 року відбулася атестація Конотопського багатопрофільного
ліцею № 1, і він був наказом обласного управління освіти і науки ліквідований.
Необхідно провести скорочення кількості вчителів.
Правонаступницею ліцею стала Конотопська гімназія. У зв’язку зі скороченням
кількості вчителів при ліквідації ліцею запропонували звільнити з роботи вчитель-
ку хімії Самойленко, яка мала найменший досвід роботи (працювала лише три
роки) і найнижчу кваліфікацію і продуктивність праці, або перейти їй до школи
№ 14, яка знаходиться на значній відстані від її місця проживання.
Самойленко не погодилася перейти до іншої школи й принесла довідку
про свою вагітність.
Як вирішити даний конфлікт?
Задача 80
10 жовтня 2004 року за систематичне невиконання обов’язків за трудовим
договором (п. 3 ст. 40 КЗпП України) дирекція парку культури за згодою
з профспілковим комітетом звільнила з роботи Брязкало, адміністратора тан-
цювального залу. До звільнення до Брязкало застосовували різні заходи впливу:
у березні 2003 року їй було оголошена догана, у травні того ж року профком
оголосив їй догану, а у вересні 2003 року її бездіяльність обговорювалася на
профспілкових зборах. Приводом для видання наказу стало порушення Бряз-
кало наказу про підготовку видовищних підприємств парку культури до зимо-
вого сезону. Вважаючи, що звільнили її з порушенням закону, Брязкало зверну-
лась до суду з позовом про поновлення її на роботі.
Яке рішення повинен прийняти суд?
Задача 81
Кухар студентської їдальні, член профкому Заліщук запізнилася на роботу на
2 години, за що була притягнута до дисциплінарної відповідальності: завідуючий
їдальнею оголосив їй догану й попередив, що в майбутньому при порушенні дис-
ципліни вона буде звільнена з роботи. Заліщук вважає, що при притягненні її до
дисциплінарної відповідальності було порушено трудове законодавство.
Ви згодні із Заліщук чи ні? Обґрунтуйте.
Задача 82
Депутат районної ради Ярошенко з’явився на роботу о другій половині дня.
Він був відсутній на роботі чотири години без поважної причини. Керівник
установи видав наказ про звільнення Ярошенка з роботи. Згода профкому на
звільнення була отримана.
Задачі за темою 3. Трудовий договір 25
ту в неділю, тому не подав заяву про відпустку без збереження зарплати, але картоплі
виявилося багато, і він вирішив залишитися на понеділок.
Чи можна вважати відсутність на роботі Альошиної й Шаповала прогулом
і яке рішення може прийняти профспілковий комітет?
Задача 91
Перевіркою, яка була проведена міським управлінням побутового обслугову-
вання, установлено, що 7 березня 2000 року, за дві години до кінця робочого дня
фотосалон з дозволу завідуючого Ахметова був закритий і в його робочому примі
щенні співробітниками влаштовано святкування. На момент перевірки, у робочий
час всі 5 працівників салону були в нетверезому стані. Наказом по управлінню
побутового обслуговування на трьох працівників фотосалону накладено дисцип
лінарні стягнення, а двох звільнено з роботи: завідуючий Ахметов — за грубе пору-
шення трудових обов’язків, а фотограф Малій (зі згоди профкому) — за прогул, до
того ж він і раніше з’являвся на роботу в нетверезому стані.
Чи правильно сформульовано причини звільнення Ахметова й Малія управ
лінням побутового обслуговування, виходячи з умов завдання?
Задача 92
Коломієць 1 січня йшов зі святкування Нового року й, підсковзнувшись,
зламав ногу. Травму кваліфікували як побутову. 28 квітня, після лікування, Ко-
ломієць вийшов на роботу і відпрацював усю зміну. Увечері він став почуватися
погано й звернувся до лікаря. Рентген ноги показав, що кістка зрослася непра-
вильно. Його поклали до лікарні, де зробили повторну операцію. Лікування
затяглося ще на три місяці.
Чи можна звільнити Коломійця з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП України?
Задача 93
Петрич працювала у відділі технічного контролю вагоноремонтного заводу.
20 січня 2004 року у зв’язку з весіллям вона не вийшла на роботу і була звільне-
на за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи звільнення незаконним,
Петрич звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.
Як вирішити спір? Як мала вчинити Петрич?
Задача 94
При звільненні Криворучка за п. 3 ст. 40 КЗпП України йому в день звіль-
нення видали належно оформлену трудову книжку й зробили розрахунок.
Через три дні, на прохання Криворучка, йому було видано копію наказу
про звільнення.
Дайте юридичну оцінку діям відділу кадрів підприємства.
Задача 95
Бутенко працював слюсарем на ТЕЦ. 17 лютого 2005 року його було звіль-
нено з роботи на підставі п. 7 ст. 40 КЗпП України за те, що 10 лютого він на
роботі перебував у нетверезому стані. Бутенко, вважаючи звільнення непра-
вильним, оскільки 10 лютого він спиртних напоїв не вживав, звернувся до суду
з позовом про поновлення на роботі.
Під час розгляду судової справи Бутенко пояснив, що коли його 10 лютого
звинуватили у вживанні спиртних напоїв, він став вимагати експертизи. Його
та робітників Маркова і Степанова було доставлено в наркодиспансер для
28 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 100
Підземний робітник Київського «Метробуду» Шавейко грубо порушив
трудову дисципліну — з’явився на роботу в нетверезому стані. Шавейка в тако-
му стані, згідно зі ст. 46 КЗпП України, було відсторонено від роботи.
При підготовці матеріалів на звільнення з’ясувалося, що Шавейко є чле-
ном профспілки працівників вугільної промисловості, яка нічого спільного не
має з метробудом.
Згода якого профспілкового органу необхідна для звільнення Шавейка
з роботи?
Задача 101
Директор універмагу «Україна» звернувся до профспілкового комітету
з обґрунтованим проханням дати згоду на звільнення з роботи продавця Ре-
шетняк за п. 2 ст. 41 КЗпП України у зв’язку з утратою довір’я (вона була помі-
чена в обрахуванні покупців і присвоєнні коштів). Профспілковий комітет від-
мовив у згоді на звільнення, пославшись на те, що Решетняк обіцяла більше
таких порушень не допускати.
Директор з постановою профкому не погодився, вважаючи, що відмова
в наданні згоди на звільнення з роботи не обґрунтована, звільнив Решетняк без
згоди профкому.
Решетняк, вважаючи, що директор, звільнивши її без згоди профкому, по-
рушив законодавство про працю, звернулась до суду з позовом про поновлення
її на роботі. Суд відмовив Решетняк у задоволенні позову.
Чому? Обґрунтуйте.
Задача 102
На засіданні профкому проектного інституту було заслухано звіт про робо-
ту дослідницької групи, зокрема було встановлено, що інженер Мусіяка не ви-
конує покладених на нього обов’язків. Постановою профкому рекомендувало-
ся директору звільнити Мусіяку з роботи і, якщо директор погодиться з цією
пропозицією, дати згоду на звільнення Мусіяки.
Наказом по інституту Мусіяку було звільнено з роботи.
Чи правильні дії директора?
Задача 103
Іванченко, працівник приватного підприємства «Вікторія», був відсутній
на роботі без поважних причин протягом дня. Власник підприємства звільнив
з роботи Іванченка за ст. 147 КЗпП України.
Чи правомірні дії власника підприємства?
Задача 104
Головний інженер м’ясокомбінату Суровцев був обраний головою районної
ради народних депутатів і відповідно був звільнений з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП
України. Коли строк повноважень його закінчився, Суровцев звернувся до дирек-
тора м’ясокомбінату з проханням поновити його на посаді головного інженера.
Директор м’ясокомбінату відмовив у проханні, пославшись на те, що на
комбінат прийняли на посаду головного інженера Кравчука, який є досить
кваліфікованим інженером, зі своїми обов’язками успішно справляється, отже,
немає підстав для його звільнення.
30 Правознавство. 250 задач з трудового права
і що Синиця буде звільнений з роботи тоді, коли повернеться з відпустки й від-
працює двотижневий строк.
Чи законні дії директора держлісгоспу?
Задача 109
Тимошенко був зарахований 1 липня на тимчасову роботу з монтажу нових
деревообробних верстатів, що надійшли з Німеччини. Йому установили випро-
бування строком 10 днів. 27 липня він подав заяву про звільнення з роботи за
власним бажанням.
Як повинна діяти адміністрація? Після закінчення якого строку Тимошен-
ко може бути звільнений з роботи?
Задача 110
На опалювальний сезон з 15 жовтня по 15 квітня в котельню було прийнято
кочегаром Спаського. У зв’язку з похолоданням у квітні Спаський фактично пра-
цював не до 15, а до 30 квітня. При його звільненні постало питання про підстави
припинення трудового договору: як сезонного чи як постійного працівника?
Як Ви вважаєте, яка підстава повинна бути застосована в даному випадку?
Задача 115
15-річний Сирота і 17-річний Марков прийняті на роботу на вагоноремон-
тний завод учнями слюсаря. Протягом перших двох місяців вони працювали по
6 годин на день при шестиденному робочому тижні, а потім їм була доручена
робота на напівавтоматі, який виготовляє гровер-шайби, і майстер розпоря-
дився, щоб Сирота і Марков працювали по 7 годин на день. При перевірці цеху
інженером з техніки безпеки й охорони праці майстру було вказано, що Сироті
і Маркову неправильно організовано робочий день. Майстер заперечив, що їм
уже присвоєно перший розряд і вони вже не є учнями, а робітниками.
Оцініть діяльність адміністрації щодо визначення тривалості робочого дня
молодим робітникам, виходячи з умов задачі.
Чи має значення для встановлення норм робочого часу Сироті і Маркову
те, що вони перестали бути учнями?
Задача 116
При прийомі на роботу на меблевий комбінат бригадиром лакувальників
меблів Корабльов поцікавився режимом свого робочого часу й одержав від на-
чальника відділу кадрів відповідь, що для лакувальників встановлено 6-годи-
ний робочий день, а для бригадира — 7-годинний. Вважаючи, що на бригадира
впливають шкідливі речовини так само, як і членів бригади лакувальників, Ко-
рабльов звернувся за порадою до адвоката. І він довідався, що ...
Про що довідався Корабльов?
Задача 117
8 квітня 2005 року, у п’ятницю, за годину до закінчення робочого дня головний
лікар Титаренко звернувся до друкарок Маєвської та Пилипчук з проханням тер-
міново надрукувати пояснювальну записку до звіту за перший квартал обсягом
14 сторінок, щоб відіслати звіт сьогодні ж. Машиністки попередили Титаренка, що
надрукувати 14 сторінок за одну годину вони не зможуть, а затриматися на роботі
не мають можливості: Маєвська тому, що повинна забрати дитину з дитячого сад-
ка, а Пилипчук тому, що в неї побачення. Окрім того, друкарки заявили, що напе-
редодні вихідних днів робочий день повинен скорочуватися на годину. Після за-
кінчення робочого дня вони припинили роботу, не закінчивши її. 11 квітня було
видано наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності друкарок
Маєвської і Пилипчук «за невиконання термінового завдання».
Чи обґрунтовані заперечення друкарок за умовами завдання і чи правомір-
но їх притягли до дисциплінарної відповідальності?
Задача 118
Пелех, який пропрацював протягом місяця на посаді нічного приймальни-
ка хліба в магазині «Гарячий хліб», звернувся до роботодавця з вимогою здійс-
нювати доплату за надурочну роботу, оскільки він щоночі працює по 7, а не по
6 годин. У доплаті Пелеху відмовили, пояснивши, що він виконує змінну робо-
ту при шестиденному робочому тижні й приймали його спеціально для вико-
нання нічної роботи. Пелех не погодився з таким вирішенням проблеми й звер-
нувся з такими питаннями до юрисконсульта: «Якою повинна бути тривалість
роботи в нічний час і як можна вирішити спір, який виник?»
Що порадить Пелеху юрисконсульт?
34 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 119
У швачки Коломак чоловік інвалід І групи. Вона звернулась до директора з
проханням встановити їй неповний робочий час (4 години), оскільки чоловік
потребує постійного догляду. Директор відмовив у проханні, заявивши, що підпри-
ємство працює у дві зміни по 8 годин і він не має змоги задовольнити її прохання.
Чи зобов’язаний директор задовольнити прохання Коломак?
Задача 120
16-річному учню школи Прокопенку, який влаштувався помічником про-
давця в магазині з 20 січня 2005 року, встановили 20-годинний робочий тиж-
день. Прокопенко засумнівався в правильності такого рішення власника
й звернувся за консультацією до Вас.
Чи відповідають дії власника магазину нормам трудового законодавства?
Задача 121
17-річний слюсар Бортнік зібрався додому. У роздягальні до нього звернув-
ся майстер дільниці: «Чому це ти вже йдеш, адже до завершення зміни ще
30 хвилин?»
Про що забув майстер? Обґрунтуйте відповідь.
Задача 122
Два учні школи, 16-річний Мотуз і 15-річний Чайка, під час канікул вла-
штувалися на роботу двірниками. Адміністрація ЖЕО встановила робочий
день 6 годин щоденно (36 годин на тиждень), пояснивши, що оплачується їх
робота пропорційно відпрацьованому часу. Та хлопці заявили, що вони працю-
ватимуть по 8 годин, щоб заробити більше грошей.
Які порушення трудового законодавства допущені в даному випадку?
Задача 123
У зв’язку з необхідністю ліквідації аварії на водогоні, що постачає воду місту,
бригада працювала два дні (четвер і п’ятницю) у надурочний час по 4 години. Коли
начальник міськводоконалу повідомив, що необхідно і в суботу працювати надуроч-
но, двоє робітників відмовилися, за що їх було звільнено з роботи. Робітники звер-
нулися до юрисконсульта з питанням: «Який порядок вирішення такої ситуації?»
Задача 124
Бухгалтер Залізняк неодноразово на прохання головного бухгалтера залиша-
лася після роботи для складання річного звіту. Після здачі звіту Залізняк пред’явила
адміністрації вимогу про оплату 17 годин, які, вона вважає, працювала надурочно.
Адміністрація відмовила в оплаті надурочних робіт, пояснивши, що в неї ненормо-
ваний робочий день, і тому вона повинна виконувати стільки роботи, скільки пе-
редбачено її посадовими обов’язками. Залізняк не погодилась з рішенням адмініст-
рації і звернулася до комісії по трудових спорах.
Яке рішення повинна прийняти КТС? Обґрунтуйте його.
Задача 125
Робітниці Івановій начальник цеху наказав залишитися працювати над
урочно. Вона відмовилася, мотивуючи це тим, що з дитячого садка потрібно
забрати трирічного сина.
Чи законна вимога начальника ц
еху?
Задачі за темою 4. Робочий час і час відпочинку 35
Задача 126
Директор держлісгоспу видав наказ про організацію чергування працівни-
ків лісництв у суботу й неділю (вихідні дні) протягом пожежонебезпечного се-
зону (квітень-жовтень). До чергування залучаються працівники без їх згоди. Ця
робота не оплачується і відгули за роботу у вихідні дні не надаються.
Дайте юридичну оцінку діям директора.
Задача 127
Інженера з техніки безпеки деревообробного заводу Товкача було залише-
но після закінчення робочого дня на чергування по заводу на 6 годин. Через два
дні Товкач звернувся до адміністрації заводу з проханням надати йому відгул,
у чому йому було відмовлено. Товкач звернувся до юриста. Він хотів одержати
відповідь на таке питання: «Чи може він залучатися до чергування і який поря-
док компенсації за чергування?».
Задача 128
Директор експериментальної швейної фабрики з метою виконання річно-
го плану до 15 грудня, коли буде святкуватися 50-річчя фабрики, видав наказ,
який зобов’язував модельєрів цеху після закінчення робочого дня протягом
трьох годин працювати швеями на поточних лініях. Перед виданням наказу бу-
ло проведено цехові збори, на яких було пояснено, що такий захід є вимуше-
ним і тимчасовим. Двоє модельєрів відмовилося від надурочної роботи, заявив-
ши, що в них малолітні діти.
Чи законні дії адміністрації за умовами завдання і чи мали право модельєри
відмовитися від надурочних робіт?
Задача 129
Слюсар-ремонтник трикотажної фабрики Чеченя 15 серпня 2005 року,
послухавши радіопередачу «Закон і ми», вирішив підрахувати кількість відпра-
цьованих ним у 2005 році надурочних годин. З’ясувалося, що за 7,5 місяців він
відпрацював надурочно 172 години, причому 8 днів у зв’язку з необхідністю
термінового ремонту поточних ліній і відсутності на роботі слюсаря, який по-
винен його заступати, через що він працював дві зміни.
29 серпня 2005 року майстер попередив Чеченю про необхідність залишитися
працювати надурочно для термінового пуску нового обладнання. Чеченя відмо-
вився, пославшись на те, що вже виконав річну норму надурочних робіт. Майстер
вважав, що Чеченя порушив трудову дисципліну, написав доповідну записку, в якій
просив притягнути слюсаря до дисциплінарної відповідальності.
Дайте юридичну оцінку фактам, викладеним у задачі.
Задача 130
Рішенням управляючого обласним відділення банку «Аваль» для зменшен-
ня числа надурочних годин групі інкасаторів, які працюють через день з 19 го-
дин до 8 ранку наступного дня, встановлено обідню перерву для відпочинку
й харчування тривалістю 4 години, за умови, що в цей час вони не можуть зали-
шати приміщення, де зберігається грошова виручка. Своє рішення управляю-
чий обґрунтував тим, що після 2 години ночі інкасатори нічим не зайняті.
Чи законні дії управляючого, виходячи з умов задачі?
36 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 131
Черговий електромонтер водоканалу Нагорний за графіком приступив до
роботи 7 березня о 18 годині, а закінчив роботу 8 березня о 8 годині ранку.
Одержуючи зарплату, Нагорний виявив, що ніякої компенсації за роботу у свят-
ковий день він не отримав. Звернувшись за поясненням до бригадира, Нагор-
ний одержав відповідь, що його робота включена в місячну норму робочих
годин і закінчення роботи вранці 8 березня не завадила йому відзначити Між-
народний жіночий день. У день одержання зарплати Нагорний дізнався, що
викликані у зв’язку з аварією водогону 8 березня о 5-й годині ранку слюсарі
одержали за свою роботу, яка закінчилася о 9-й годині ранку, подвійну оплату.
Нагорний подав скаргу до КТС.
Яке рішення прийме комісія?
Задача 132
На підприємстві склалася незадовільна ситуація з виконанням виробничої
програми, і директор видав наказ про зміну графіка щорічних відпусток, за-
явивши: «Робітники в нас патріоти, і вони мене зрозуміють». Багатьом робіт-
никам, у тому числі й неповнолітнім, яким за графіком відпустка припадає на
літо, він переніс відпустку на осінні й зимові місяці. Профком підприємства
звернувся до директора з вимогою скасувати наказ.
Чи законна вимога профкому?
Задача 133
За розпорядженням начальника тресту робітника Білова було переведено
з одного будівельного управління до іншого. При переведенні компенсацію за
невикористану відпустку за 6 місяців роботи він не отримав.
Коли виникає право на відпустку в Білова?
Задача 134
Штукатур Айрапетова із 24 календарних днів відпустки, яку їй надали на
виробництві, фактично використала лише 11: 10 днів вона хворіла, що підтвер-
джено листком непрацездатності, а протягом 3 днів здійснювала догляд за
хворою дитиною, що також підтверджено довідкою медичної установи. Після
повернення з відпустки вона звернулася до адміністрації з заявою про продов-
ження відпустки на 13 днів.
Яку відповідь необхідно дати на заяву Айрапетової?
Задача 135
Фірма «Стандарт» працює за 6-денним робочим тижнем, неділя — вихідний
день. Водій Петренко не вийшов на роботу 3 травня 2005 року (вівторок), за що був
звільнений з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Петренко не погодився з рішенням
власника фірми і подав до суду позов про поновлення його на роботі.
Яке рішення прийме суд? Чому?
Задача 136
Керівник авіамодельного гуртка будинку культури «Зоряний» Воскобойник до
роботи приступив 1 серпня 2004 року. Думаючи, що право на відпустку наступає
через 11 місяців, він вирішив з 1 липня 2005 року не виходити на роботу, вико-
риставши таким чином своє право на відпустку. Воскобойник виїхав за межі міста,
Задачі за темою 4. Робочий час і час відпочинку 37
отивуючи тим, що він виконав місячну норму праці і повинен одержати зар
м
плату не нижче мінімальної, і звернувся з заявою до КТС.
Яке рішення повинне прийняти КТС? Обґрунтуйте відповідь.
Задача 149
Маляр кузовного цеху автомобільного заводу Романов звернувся у відділ пра-
ці та зарплати заводу зі скаргою про неправильне позбавлення його надбавки за
шкідливі умови роботи на фарбуванні кузовів. На свою скаргу він отримав відповідь,
у якій пояснювалося, що до травня 2004 року кузови частково фарбувалися вручну
фарборозпилювачем, а 3 травня 2004 року, після модернізації дільниці фарбування,
кузови фарбуються в герметичних камерах автоматично, і тому робота маляра
втратила той ступінь шкідливості, який дає право на надбавку.
Чи обґрунтована відповідь Романову?
Задача 150
Алієв, який працював продавцем у продовольчому магазині, виконував свою
роботу 8 березня. За роботу у святковий день 10 березня Алієву надали додатковий
вихідний. У кінці місяця Алієв, одержавши зарплату, зрозумів, що за роботу у свят-
ковий день йому не оплатили в подвійному розмірі. Звернувшись до директора за
роз’ясненням, Алієв одержав таку відповідь: «Чи не забагато ти хочеш: і подвійну
оплату, і додатковий вихідний? Це не передбачено законодавством».
Дайте юридичну оцінку конфлікту. Хто з них має рацію?
Задача 151
За 8-годинний робочий день слюсар Комаров заробив 16 гривень. Надурочно
він працював ще 4 години. Обчислити заробіток Комарова за 12 годин роботи.
Задача 152
Кузьменко, який працює сторожем на автостоянці, заступив 31 грудня на
зміну, яка починається о 22 годині і закінчується о 6 годині ранку. Його зарпла-
та за годину складає 2 грн. Обчислить заробіток Кузьменка за цю зміну.
Задача 153
До КТС надійшла заява нічного приймальника хліба Тарути, у якій він ви-
магав від адміністрації торгового об’єднання доплачувати йому 20 % посадово-
го окладу за роботу в нічний час. У заяві вказано, що адміністрація відмовляє
йому в доплаті, «через те, що його прийняли спеціально для виконання нічної
роботи і його робоча зміна скорочена на одну годину».
Яке рішення необхідно прийняти за заявою Тарути?
Задача 154
У зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці на заводі було прове-
дено масове скорочення працівників. У числі інших 12 квітня 1996 року був
звільнений за скороченням штату заввідділом Опаленик. Адміністрація видала
йому трудову книжку, однак розрахунку зарплати не зробила, мотивуючи це
тим, що у підприємства на рахунку не має грошей. Так само адміністрація вчи-
нила щодо інших працівників.
Опаленик не зумів влаштуватися на роботу, зареєструвався в службі зайня-
тості, оформив статус безробітного й отримував допомогу у зв’язку з безробіт-
тям. Через рік Опаленик знову звернувся із заявою до адміністрації заводу з ви-
Задачі за темою 5. Оплата праці 41
Задача 165
Інженер Маслов з метою придбання приладів для технічного бюро взяв
у бухгалтерії під звіт 300 грн. Однак прилад не придбав, а грошей не повернув.
Чи може директор своїм розпорядженням провести утримання зазначеної
суми із заробітної плати Маслова?
Задача 166
Інженеру Глухову помилково протягом 6 місяців виплачувались надбавки
до зарплати в сумі 60 грн. Коли бухгалтерія виявила помилку, вона стягнула од-
разу всю суму переплати — 360 грн.
Чи здійснила бухгалтерія порушення?
Задача 167
У зв’язку зі змінами в організації виробництва Малахову перемістили в ін-
ший структурний підрозділ заводу. Зарплата Малахової з незалежних від неї
причин зменшилася на 15 грн. Протягом двох місяців Малаховій здійснювала-
ся доплата до середнього заробітку, а на третій місяць доплату не зробили. Ма-
лахова звернулась до бухгалтерії за поясненням.
Що повинні пояснити Малаховій?
Задача 168
Штукатур Ваніна у зв’язку з вагітністю була тимчасово переведена на поса-
ду чергової по гуртожитку будівельного тресту. Зарплата чергової значно нижча
за зарплату штукатура. Ваніна цікавиться, чи зберігається за нею попередня за-
рплата, а якщо зберігається, то протягом якого часу.
Задача 169
Одиноку матір Шмельову, яка має 10-річного сина, звільнили з роботи за
п. 2 ст. 36 КЗпП України (закінчення строку строкового трудового договору),
зберігши середньомісячну зарплату на період працевлаштування за рахунок
підприємства протягом одного місяця. Шмельову працевлаштували лише че-
рез три місяці. Вона оскаржила наказ про збереження зарплати лише протягом
одного місяця у районному суді.
Яке рішення прийме суд?
Задача 170
Дирекція птахофабрики, згідно із заявою зоотехніка Сороки від 6 червня
2005 року, видала наказ про звільнення її з роботи за власним бажанням. Розра-
хунок з нею був проведений лише 15 червня, тому що бухгалтер, який прово-
дить розрахунок, хворіла. 22 червня 2005 року представник птахофабрики був
викликаний до суду як відповідач за позовом Сороки до фабрики, у якому вона
вимагала оплати як робочих днів з 15 по 22 червня.
Яке рішення повинен прийняти суд у зв’язку з позовом Сороки?
Задача 171
Усім учителям м. Ромни відпускні виплачуються три рази протягом відпуст
ки. Вперше — у червні (зарплата за частину червня і відпускні), вдруге — у лип-
ні, втретє — у серпні, пояснюючи це тим, що не вистачає коштів для одночас-
ної виплати.
Чи відповідає це нормам трудового законодавства?
44 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 172
Заступник директора з навчально-виховної роботи ПТУ-4 Гришко подав
заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Але в нього залишилася
невикористана відпустка.
Чи буде компенсована невикористана відпустка?
ципліну. Він назвав ряд працівників, які відмовилися поїхати для надання
допомоги підшефній школі-інтернату. По закінченні виступу директора робіт-
ник Говоров запитав Васюніна, чи можна вважати порушниками дисципліни
тих працівників, які з поважних причин відмовилися від участі в допомозі
школі-інтернату. Директор відповів на це питання позитивно.
Що розуміється під порушенням трудової дисципліни? Чи правильна від-
повідь директора?
Задача 174
Наказом по заводу на слюсаря Лихачова накладене стягнення — оголоше-
но догану за те, що Лихачов, проживаючи в заводському гуртожитку, привів до
себе сторонню людину й разом з ним хуліганили в кімнаті дівчат. Цим же нака-
зом Лихачов був виселений з гуртожитку.
Чи становлять дії Лихачова дисциплінарний проступок? Яку відповідаль-
ність за свої дії повинен нести Лихачов?
Задача 175
Робітник заводу Михайленко, перебуваючи у будинку культури після роботи,
порушував громадський порядок, про що працівники міліції повідомили дирекцію
заводу. Директор видав наказ, у якому Михайленку було оголошена догана.
Чи правомірні дії директора? Як необхідно вчинити в даній ситуації?
Задача 176
Директор гімназії видав наказ, яким оголосив подяку й нагородив грамота-
ми ряд працівників гімназії за успіхи в роботі.
Голова профкому опротестував даний наказ на тій підставі, що він був ви-
даний без погодження з профкомом.
Чи порушив директор гімназії установлений порядок застосування заохочень?
Задача 177
Начальник цеху Цибін попередив токаря Іщенка, що у випадку повторного
невиконання денного завдання з виготовлення деталей на нього буде накладе-
но дисциплінарне стягнення. Через тиждень після попередження Іщенко ви-
конав денне завдання на 90 %, а наступного дня — на 85 %. Згідно з доповідною
запискою начальника цеху, Іщенку було оголошено догану. Іщенко оскаржив
накладення стягнення у КТС. У своїй скарзі Іщенко вказав, що порушником
дисципліни себе не вважає, тому що невиконання денного завдання не є пору-
шенням трудової дисципліни. До того ж у названих в наказі випадках він не
вважає себе винним, бо зниження кількості виготовлених деталей сталося то-
му, що якість металу була поганою. Але КТС із аргументами Іщенка не погоди-
лась, а указала, що в зазначених випадках він неналежним чином виконував
свої трудові обв’язки. Іщенко оскаржив рішення КТС у суді.
Яке рішення прийме суд?
Задача 178
Бухгалтер Кущенко запізнилася на роботу на 1,5 години. За доповідною запис-
кою головного бухгалтера Кущенко наказом директора була об’явлена «догана
з останнім попередженням». Кущенко оскаржила наказ про накладення на неї
дисциплінарного стягнення у КТС. У скарзі вона, зокрема, вказала, що до накла-
дення цього стягнення вона не скоїла жодного проступку. До того ж у переліку
46 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 184
25 травня токар Маловічко запізнився на роботу без поважних причин на
2 години, про що адміністрації заводу стало відомо того ж дня. 27 червня було
видано наказ директора, у якому Маловічку оголошувалася догана.
Чи правомірні дії адміністрації?
Задача 185
20 серпня робітник Опришко здійснив прогул, про що адміністрації стало
відомо того ж дня. З 1 по 15 вересня Опришко перебував на стаціонарному лі-
куванні у кардіологічному відділенні лікарні. Коли закінчується строк притяг-
нення Опришка до дисциплінарної відповідальності?
Задача 186
370 днів тому Пархоменку за порушення трудової дисципліни було оголо-
шено догану.
Чи вважається Пархоменко таким, що має дисциплінарне стягнення?
Задача 187
11 травня Струценко був затриманий позавідомчою охороною з матеріаль-
ними цінностями, які він хотів винести через прохідну заводу. Сума цінностей
склала 15 грн., і міський суд наклав на Струценка штраф у розмірі 17 грн. По
станову про накладання штрафу завод одержав 29 травня. Директор заводу
15 червня видав наказ про звільнення Струценка з роботи. Струценко вважає,
що при його покаранні порушено строки притягнення до відповідальності,
й оскаржив наказ у суді.
Як вважаєте ви?
Задача 188
За паління на автозаправній станції працівник Ващенко органом держав-
ного пожежного нагляду був притягнутий до адміністративної відповідаль-
ності — на нього накладено штраф.
Коли про цей випадок стало відомо власнику станції, він оголосив Ващен-
ку догану.
Ващенко вважає, що за один проступок його двічі покарали, а за порушен-
ня трудової дисципліни може застосовуватися лише одне стягнення.
Як вважаєте ви?
Задача 189
Інженер м’ясокомбінату Кочубей 12 лютого здійснив прогул без поважної
причини, а 14 лютого поїхав у відрядження строком на 28 днів.
Приїхавши 14 березня із відрядження, Кочубей захворів, і тільки 29 берез-
ня вийшов на роботу. 30 березня начальник цеху зажадав від Кочубея письмо-
вого пояснення з приводу його прогулу, який він скоїв 12 лютого.
Оскільки Кочубей не надав доказів поважних причин відсутності на роботі
12 лютого, наказом по комбінату від 5 квітня йому оголошено догану і він був
позбавлений премії за І квартал як такий, що має дисциплінарне стягнення.
Кочубей оскаржив даний наказ у КТС на тій підставі, що, по-перше, з мо-
менту здійснення прогулу минуло майже два місяці, а, по-друге, за одне пору-
шення дисципліни йому, по суті, було накладено два стягнення.
48 Правознавство. 250 задач з трудового права
праці» від 14 жовтня 1992 року в ст. 1 так визначає охорону праці: «Охорона
праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-техніч-
них і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збережен-
ня здоров’я і працездатності людини в процесі роботи».
Охорона праці є складовою частиною організації виробництва, що сприяє
підвищенню продуктивності праці, забезпечує безпечні для життя і здоров’я
працівників умови виконання роботи. Це повинен усвідомити кожен учень.
Він повинен володіти поняттям «охорона праці», знати: правила, норми, доку-
менти, які є обов’язковими для виконання, хто здійснює постійний контроль
за дотриманням вимог законодавства про охорону праці.
При розгляді норм, які регулюють питання охорони праці, учні повинні
розділити їх на дві групи: загальні правила охорони праці, які стосуються всіх
найманих працівників, і спеціальні правила охорони праці жінок і неповноліт-
ніх, які стосуються лише вказаних категорій працівників, праця яких потребує
підвищеної правової охорони. Учні повинні засвоїти, на яких роботах заборо-
няється праця жінок і неповнолітніх, які обмеження встановлені для праці жі-
нок у нічний час, при залученні їх до надурочних робіт і щодо роботи у вихідні
дні, при направленні у відрядження, тривалість соціальних відпусток і порядок
їх надання, гарантії при прийомі на роботу і звільненні жінок і неповнолітніх.
Забезпечення умов праці, які б відповідали вимогам законодавства, покла-
дається на власників підприємств, установ, організацій. Учням слід знати, що
на підприємства, установи, організації покладається відповідальність за шкоду,
заподіяну працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, і що за
порушення законодавства про охорону праці настає дисциплінарна, адміністра-
тивна і кримінальна відповідальність.
Рекомендована література
1. Конституція України.
2. Кодекс законів про працю.
3. Стичинський Б., Зуб І., Ротань В. Науково-практичний коментар до зако-
нодавства України про працю. — К.: А.С.К., 2001.
4. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р.
5. Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від
19.11.1992 р.
6. Закон України «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благо-
получчя населення» від 24.02.1994 р.
7. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності»
від 15.09.1999 р.
8. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р.
9. Типове положення про службу охорони праці. Затверджено наказом Держав-
ного комітету України із нагляду за охороною праці від 03.08.1993 р. № 73.
10. Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства. За-
тверджено наказом Державного комітету України із нагляду за охороною
праці від 03.08.1993 р. № 72.
11. Перелік робіт, пов’язаних з підвищеною небезпекою. Затверджено наказом
Державного комітету України із нагляду за охороною праці від 30.11.1993 р.
№ 123.
Задачі за темою 8. Охорона праці 55
12. Перелік посад, посадових осіб, які зобов’язані проходити попередню і періо-
дичну перевірку знань з охорони праці. Затверджено наказом Державного
комітету України із нагляду за охороною праці від 11 жовтня 1993 р. № 94.
13. Типове положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних
випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2001 р. № 1094.
14. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого ха-
рактеру. Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 берез-
ня 2001 р. № 270.
15. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года. Обязатель-
ное постановление НКТ СССР от 11 декабря 1929 года.
16. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці,
на яких забороняється застосування праці неповнолітніх. Затверджено на-
казом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 р. № 46.
17. Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами пра-
ці, на яких забороняється застосування праці жінок. Затверджено наказом
Міністерства охорони здоров’я України від 29 грудня 1993 року № 256.
18. «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підви-
щення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій
з відривом від виробництва». Постанова Кабінету Міністрів України від
28.06.1997 р. № 695.
19. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Болотіної і Г. Чанишевої. —
К., 2001.
Задача 212
Державний інспектор з охорони праці, беручи участь у роботі комісії з при-
йому до експлуатації нового цеху, заборонив його пуск до усунення недоліків
з охорони праці. Директор підприємства, посилаючись на думку решти членів
комісії, пустив цех в експлуатацію. Інспектор за ці дії наклав на директора
штраф і попередив про передачу матеріалів до прокуратури для порушення
кримінальної справи, якщо цех не буде зупинено.
Чи має право власник оскаржити постанову державного інспектора? Як
вирішити дану проблему?
Задача 213
У деревообробному цеху трапився нещасний випадок: шматочок деревини
потрапив в око і поранив робітника Горобця. Розслідуванням нещасного випадку
на виробництві встановлено, що, порушуючи правила техніки безпеки, Горобець
працював без захисних окулярів, інструктаж з техніки безпеки з ним не було про-
ведено. В акті про нещасний випадок указано, що винним у нещасному випадку
визнається Горобець, який порушував правила техніки безпеки, і профком, який
зобов’язаний проводити інструктажі з безпечних методів ведення робіт.
На кого покладається обов’язок проведення інструктажів з техніки безпеки
і виробничої санітарії? Чи правильно визначені винні особи в акті про нещас-
ний випадок?
Задача 214
Монтажник Марченко часто порушував вимоги інструкції з охорони праці
техніки безпеки. 14 вересня 2005 року начальник управління, побачивши, що
56 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 220
Лікар Федірко одержала розпорядження головного лікаря виїхати у відряджен-
ня до іншого міста строком на 3 дні. Федірко від поїздки відмовилася, посилаючись
на те, що не може залишити без догляду 5-річну доньку. За відмову від поїздки
у відрядження головний лікар наклав на Федірко дисциплінарне стягнення.
Чи правильні дії головного лікаря?
Задача 221
Учителька Самусь відмовилася виїхати на курси підвищення кваліфікації до
м. Суми, мотивуючи тим, що в неї двоє малолітніх дітей трьох і шести років. Дирек-
тор школи за відмову виїхати на курси наклав на Самусь дисциплінарне стягнення.
Чи порушив директор чинне законодавство?
Задача 222
17-річний Третяк, який працює токарем на заводі протягом двох років, від-
мовився проходити черговий медогляд, який відбувся 15 жовтня. 16 жовтня
директор видав наказ про відсторонення Третяка від роботи і притягнення його
до дисциплінарної відповідальності. Третяк пройшов медогляд лише 22 жовт-
ня. Заробітна плата йому за цей період не нараховувалася.
Не погодившись з таким наказом, Третяк оскаржив його у КТС.
Як вирішити даний конфлікт?
Задача 223
Неповнолітній Гайдук два дні проходив черговий медогляд у міській поліклініці.
За ці дні заробітна плата йому не нараховувалася. Гайдук звернувся до майстра за
роз’ясненням. Майстер пояснив, що Гайдук на роботі не був і тому він вважається
таким, що був два дні у відпустці без збереження зарплати.
Чи згодні ви з поясненням майстра?
звернувся із заявою до суду, але суддя відмовив йому в прийомі заяви, пояснив-
ши, що трудові спори, згідно із ст. 224 КЗпП України, попередньо повинні роз-
глядатися КТС, до якої Трегубенко не звертався.
Дайте юридичну оцінку ситуації. Оцініть дії учасників конфлікту.
Задача 225
При проведенні невідкладних ремонтних робіт у вихідний день бригада ре-
монтників зажадала оплати проведеної роботи в подвійному розмірі. Адмініст-
рація запропонувала бригаді відгули, з чим бригада не погодилася, і ремонтни-
ки звернулися до КТС. КТС вимоги робітників задовольнила.
Чим мотивувала КТС, приймаючи таке рішення?
Задача 226
Робітник арматурного заводу Рудько з 5-го по 10 серпня не працював через
відсутність сировини. При виплаті заробітної плати за липень місяць Рудьку
було нараховано й виплачено за дні простою заробітну плату з розрахунку по-
ловини погодинної тарифної ставки.
Не погодившись з такою оплатою, Рудько звернувся із заявою до комісії
з трудових спорів. У заяві він просив стягнути на його користь зарплату за час
простою з розрахунку 2/3 середньої місячної заробітної плати.
Комісія з трудових спорів відмовила Рудьку в його вимогах, тому останній
звернувся до міського суду.
Яке рішення прийме суд?
Задача 227
Штатним розкладом на 2001 рік у державному видавництву «Козацький
вал» була запроваджена посада завідувача складу готової продукції з окладом
200 гривень. Водночас з розкладу була виключена посада комірника з окладом
160 гривень. Посилаючись на ці зміни у штатному розкладі, директор видав-
ництва за погодженням із профспілковим комітетом звільнив комірника Руди-
ча за скороченням штату. Рудич оскаржив звільнення у районному суді.
Як повинен бути вирішений даний спір?
Задача 228
До районного суду звернулась група робітників про стягнення на їхню ко-
ристь оплати за надурочну роботу, яку вони виконували під час ліквідації на-
слідків аварії на виробництві. На підтвердження своїх вимог робітники подали
копію рішення комісії з трудових спорів, яким на користь робітників стягнули
належні суми. Але головний бухгалтер не хоче виконувати рішення комісії.
Як у даному випадку повинен діяти суд?
Задача 229
Столяр Роменської меблевої фабрики Гайдай за намагання винести з тери-
торії фабрики деталі шафи, що була зроблена ним у столярному цеху, був звіль-
нений з роботи на підставі п. 8 ст. 40 КЗпП України.
Не погодившись із звільненням, Гайдай подав оскарження до районного суду.
При розгляді справи представник фабрики подав докази, що намагання
винести з фабрики деталі меблів у Гайдая були й раніше. За такі дії минулого
року матеріали на Гайдая передавалися на розгляд профкому, який виніс Гай-
даю догану, двічі на нього накладалися дисциплінарні стягнення.
Чи буде скарга Гайдая задоволена судом?
60 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 230
Протягом чотирьох годин на початку робочого дня бригада штукатурів
простоювала через відсутність вапняного розчину. Під час обідньої перерви
розчин підвезли, й бригада працювала понад нормальну тривалість робочого
часу чотири години. Вважаючи ці години надурочними, бригада звернулась до
КТС оплатити їй ці роботи відповідно до ст. 106 КЗпП України в подвійному
розмірі.
КТС виконані роботи визнала надурочними і прийняла рішення нарахува-
ти заробітну плату робітникам за цю роботу в подвійному розмірі.
Начальник будівельного управління вважає рішення КТС помилковим, ос-
кільки бригада в цей день працювала нормальну тривалість часу — 8 годин. Ко-
ли не було розчину бригада не працювала, робітники грали в доміно, дехто за-
горяв на сонці. Тому заробітна плата повинна бути виплачена за обсяг робіт, що
були виконані протягом 8 робочих годин. Начальник управління доручив
юрисконсульту підготувати позов до суду, щоб суд рішення комісії визнав по-
милковим. Юрисконсульт відмовився готувати позов. Чим він це мотивував?
Задача 231
За систематичне порушення трудової дисципліни газозварник Шевцов був
звільнений з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи таке стяг-
нення дуже суворим, Шевцов, не заперечуючи факту порушення ним трудової
дисципліни, звернувся до районного суду із заявою про порушення вимог
ст. 149 КЗпП України, відповідно до якої при накладанні дисциплінарного
стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і за-
подіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота
працівника. Тому просив суд замінити суворе стягнення — звільнення з роботи
на менш суворе — догану. При цьому Шевцов заявив, що для себе він зробив
відповідні висновки й більше порушувати трудову дисципліну не буде.
Представник відповідача в судовому засіданні висловив думку про вине-
сення цього питання на розсуд суду.
Яке рішення може прийняти суд?
Задача 232
За прогул механік Козакевич був звільнений з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП
України. Вважаючи це стягнення надто суворим, Козакевич звернувся до
районного суду із заявою про заміну суворого стягнення — звільнення з роботи
на менш суворе — догану. Свої позовні вимоги Козакевич обґрунтував тим, що
статтею 149 КЗпП України передбачена необхідність враховувати при обранні
стягнення ступінь тяжкості вчиненого проступку й заподіяну ним шкоду, попе-
редню роботу працівника.
Чи може суд змінити дисциплінарне стягнення — звільнення на менш су-
воре — догану? Обґрунтуйте свою точку зору.
Задача 233
Чернишенко працювала завідуючою сільської бібліотеки. Наказом управ-
ління культури районної державної адміністрації вона була звільнена з роботи
на підставі п. 6 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з тим, що управлінням культури
на цій посаді була поновлена Вишнякова, яка раніше працювала на цій посаді
Задачі за темою 9. Трудові спори 61
центрами зайнятості. Отже, Фам Кон Чи може бути прийнятий на роботу, якщо
одержить дозвіл на працевлаштування, у чому є великий сумнів, враховуючи
рівень безробіття у країні («Про порядок оформлення іноземцям і особам без
громадянства дозволу на працевлаштування». Постанова Кабінету Міністрів
від 1.11.1994 року № 2028).
Задача 31
Так, порушено ст. 38 КЗпП України. Сироквасу не можна відмовити в прийомі
на роботу, тому що він запрошений у порядку переведення. Це підтверджується
листом з проханням звільнити Сирокваса з попередньої роботи у зв’язку з переве-
денням на роботу до малого підприємства (коментар 8 ст. 38 КЗпП України та п. 6
Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами тру-
дових спорів» від 6.11.1992 р.). Сироквас має право подати до суду позов про неза-
конну відмову у прийомі на роботу, і суд зобов’яже прийняти інженера на роботу.
Задача 32
Фокіна помиляється. Звільнення з роботи працівників, які не пройшли
випробування, здійснюється без згоди профкому. Але суд встановив, що при
прийнятті на роботу Фокіної було порушено ст. 26 КЗпП України. Випробуван-
ня встановлюється за угодою сторін, а такої угоди, як видно з умови задачі, не
було. Отже, суд повинен поновити Фокіну на роботі, і якщо власник ресторану
захоче звільнити Фокіну, то він буде це робити на загальних підставах.
Задача 33
Випробування встановлюється за угодою сторін трудового договору
(ст. 26 КЗпП України) і строк його становить для робітників до одного місяця,
для решти працівників — до 3 місяців (ст. 27 КЗпП України). Встановивши Му-
рашовій строк випробування у два місяці, електромонтеру (робітнику) — один
місяць і завідуючій секцієй— один місяць, дирекція не порушила норми трудо-
вого законодавства. Адміністрація діяла в рамках закону, видаючи і наказ від
24 лютого. Якщо Мурашова не пройшла випробування, то звільнення її з робо-
ти здійснено з дотриманням закону, Зубову мають право продовжити випробу-
вання на ту кількість днів, які він хворів (ст. 27 КЗпП України), Легаєва про
йшла успішно випробування й продовжує працювати (ст. 28 КЗпП України).
Отже, адміністрація універмагу трудового законодавства не порушувала.
Задача 34
При прийомі на роботу Федченка адміністрація авіаційного заводу порушила
ст. 26 КЗпП України. Молодим спеціалістам випробування не встановлюються.
Федченко погано знає законодавство, заявляючи, що закінчення вузу з відзнакою
звільняє спеціаліста від випробування. Сторонам трудового договору необхідно ще
раз ознайомитися зі ст. 26 КЗпП України, і конфлікт буде залагоджено.
Задача 35
Вимога Філатової про виплату їй вихідної допомоги суперечить чинному
законодавству. Філатова звільнена за ст. 28 КЗпП України як така, що не
пройшла випробування, а вихідна допомога виплачується тільки при звільнен-
ні з роботи за п. 6 ст. 36, п. 1, 2, 6 ст. 40, п. 3 ст. 36 КЗпП України й інших випад-
ках, передбачених законодавством.
Відповіді за темою 3. Трудовий договір 69
Задача 79
Самойленко можна було б звільнити з роботи в разі повної ліквідації установи
(ліцею) без правонаступництва (ст. 184 КЗпП України), але з подальшим працевла-
штуванням. У даному випадку ліцей реорганізовано в гімназію, і гімназія є право-
наступницею ліцею, тому Самойленко у зв’язку з її вагітністю звільнити не можна
й перевести до іншої школи без її згоди також не можна. До іншої школи мають
перевести іншого учителя за його згодою. Якщо на переведення ніхто не погодить-
ся, змушені будуть або звільнити одного вчителя за п. 1 ст. 40 (скорочення штатів),
або вчителі будуть працювати з неповним навантаженням.
Задача 80
Звільнення з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України здійснюється за система-
тичне невиконання без поважних причин працівником своїх трудових обо
в’язків, якщо до нього застосовувалися заходи дисциплінарного або громад
ського стягнення. Отже, таким, що систематично порушує дисципліну,
вважається працівник, що має дисциплінарне стягнення чи громадське стяг-
нення за порушення трудової дисципліни і порушив її знову протягом року
з дня застосування стягнення за перше порушення (п. 23 Постанови Пленуму
Верховного Суду України «Про порядок розгляду судами трудових спорів» від
6.11.1992 р. № 9).
З 10 жовтня 2003 року по 10 жовтня 2004 року до Брязкало не застосовува-
лися заходи стягнення, а ті, що були раніше, згідно зі ст. 151 КЗпП України,
погасилися. Вважається, що Брязкало стягнень не має. Отже, звільнення її за
п. 3 ст. 40 КЗпП України незаконне, і вона буде поновлена на роботі.
Задача 81
Так. Притягнення до дисциплінарної відповідальності Заліщук відбулося із
порушенням трудового законодавства. Притягнення до дисциплінарної від-
повідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, до-
пускається лише за попередньою згодою органу, членами якого вони є. Проф
ком такої згоди не давав (ст. 252 КЗпП України).
Задача 82
Розірвання трудового договору за п. 4 ст. 40 КЗпП України здійснюється за
згодою профкому (ст. 43 КЗпП України), а для депутатів місцевих рад встановлені
додаткові гарантії. Їх можна звільнити з роботи за умови його попередження в по-
рядку, встановленому законом. Про таке попередження власник або уповноваже-
ний ним орган письмово повідомляє не менш ніж за 15 днів відповідну місцеву
раду (п. 3 ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад»).
Якщо керівник установи дотримався встановлених законом умов, то суд не
поновить Ярошенка на роботі, якщо ні — поновить.
Задача 83
Члени ради підприємств, обрані від трудового колективу, можуть бути
звільнені з роботи з ініціативи власника лише за згодою загальних зборів (кон-
ференції) трудового колективу (коментар 14 ст. 43 КЗпП України).
Якщо суд поновив Горбаня на роботі, значить, загальні збори (конферен-
ція) не дали згоди на його звільнення.
78 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 84
Суд повинен поновити Соловйова на роботі, тому що звільнений він був
безпідставно. Доказів про те, що Соловйов не справляється з дорученою йому
роботою в суді, не було надано, протипоказань для роботи радіомеханіком у ре-
комендації МСЕК також немає. Суд зобов’яже відповідача виплатити Соловйо-
ву зарплату за період вимушеного прогулу.
Задача 85
Так, є, адже Ященко за період з травня 2004 по січень 2005 року двічі при-
тягувалась до дисциплінарної відповідальності, а один раз на неї накладалося
громадське стягнення профкомом. Громадські стягнення враховуються поряд
з дисциплінарними при звільненні за систематичне невиконання працівником
своїх трудових обов’язків (п. 3 ст. 40 КЗпП України).
Незважаючи на це, суд поновив Ященко на роботі, тому що з дня останнього
порушення дисципліни пройшло майже два місяці. Пропущено строки притягнен-
ня до дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарне стягнення накладається не
пізніше одного місяця від дня виявлення проступка (ст. 148 КЗпП України). Звіль-
нення могло бути здійснене після 12 січня протягом одного місяця.
Задача 86
Мусієнка необхідно усунути від роботи (ст. 46 КЗпП України і ст. 20 Закону
«Про охорону праці») без збереження заробітної плати й оголосити йому дога-
ну. Якщо він не усуне перешкоди для допуску до роботи протягом визначеного
строку, його можна звільнити з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України (коментар 9
ст. 46 КЗпП України).
Задача 87
Ні, не порушено. Згідно зі ст. 152 КЗпП України, роботодавець має право пе-
редати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колек-
тиву або його органу. Громадське стягнення за порушення трудової дисципліни
дорівнюється до дисциплінарного стягнення (ст. 152 КЗпП України). Нове пору-
шення трудової дисципліни протягом року є підставою для звільнення працівника
за п. 3 ст. 40 КЗпП України (п. 23 Постанови Пленуму Верховного суду України
«Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6.11.1992 № 9).
Задача 88
Не може вважатись прогулом відсутність працівника не на підприємстві,
а на робочому місці. Якщо працівник не залишав місця розташування підпри-
ємства, він не може бути звільнений за п. 4 ст. 40 КЗпП України (коментар 57
ст. 40 КЗпп України).
Отже, Ткаченка не було на робочому місці, але він був на підприємстві, що
підтвердив Федоров і могли б підтвердити інші працівники, які його бачили на
підприємстві. Суд повинен поновити Ткаченка на роботі і задовольнити позов
про виплату зарплати за час вимушеного прогулу.
Задача 89
Мурашова порушила трудову дисципліну і за це повинна понести покаран-
ня. Відсутність на роботі понад три години без поважної причини дорівнюється
до прогулу. Тому, вибираючи покарання для Мурашової, адміністрація не пере-
Відповіді за темою 3. Трудовий договір 79
Задача 96
Так, правомірно звільняти з роботи за п. 3 ст. 41 КЗпП України осіб за вчинен-
ня аморального проступку, що не пов’язаний з виконанням трудових обов’язків
(коментар 23 ст. 42 КЗпП України). У даному випадку згода профкому на звільнен-
ня Попова з роботи не має юридичної сили, тому що неприпустимо, щоб подання
здійснювала особа, яка не має права приймати на роботу й звільняти з роботи (п. 15
Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами
трудових спорів»). Тому директор змушений буде звертатися до профкому повтор-
но з проханням дати згоду на звільнення Попова.
Задача 97
Дивує поспішність, з якою готувалося звільнення з роботи Корнієнка. Пору-
шена ст. 149 КЗпП України, яка передбачає надання письмового пояснення особи,
яку звинувачують у порушенні трудової дисципліни. Цього зроблено не було.
Відсутність квитків у касі у день від’їзду не є поважною причиною. Кор-
нієнко про від’їзд знав заздалегідь і повинен був про квитки подбати раніше.
Корнієнко може подати позов про поновлення на роботі до суду, але не
можна розраховувати на позитивний результат.
Задача 98
Дії дирекції заводу законні. Кушніренко залишила незамкненими сейф
і касу заводу, і тому це дає підстави для її звільнення з роботи за п. 2 ст. 41 КЗпП
України (винні дії працівника, який обслуговує грошові цінності, якщо ці дії
дають підстави для втрати довіри з боку власника).
Задача 99
Якщо на підприємстві діє кілька профспілок і працівник є їх членом, то
згоду на звільнення дає виборний орган тієї профспілкової організації, до якої
звернувся власник (ст. 43 КзпП України). Дирекція може звернутися до однієї
з профспілок, членом якої є Новіков. Дві згоди на звільнення не потрібні.
Задача 100
Шавейко може бути звільнений з роботи за п. 7 ст. 40 КЗпП України без
згоди профкому, оскільки він не є членом профспілки, яка діє в Київському
«Метробуді» (ст. 43-І КЗпП України).
Задача 101
Суд, відмовивши Решетняк в поновленні на роботі, діяв згідно їз законо-
давством.
Рішення профкому про ненадання згоди на звільнення з роботи повинне
бути обґрунтованим. У разі, якщо в рішенні немає обґрунтування відмови
у згоді на звільнення, роботодавець має право звільняти працівника без згоди
виборного органу профспілки (ст. 39 Закону України «Про професійні спілки,
їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р.).
Отже, директор універмагу мав право звільнити Решетняк з роботи.
Задача 102
Ні, неправильні. Директор звільнив Мусіяку за п. 2 ст. 40 (невідповідність
обійманій посаді). За іншими пунктами й статтями звільнити Мусіяку не можна.
А ким доведена невідповідність? Атестації не було. Фактів, які б доводили невід-
Відповіді за темою 3. Трудовий договір 81
Задача 113
Якщо колективним договором передбачено переведення заводу з п’ятиденного
на шестиденний робочий тиждень, то директор діяв законно, якщо не передбаче-
но — протизаконно. Нормальний робочий час — 40 годин на тиждень. А при пе-
реході на шестиденку із збереженням тривалості робочого дня робочий тиждень
складатиме 47 годин, що суперечить чинному законодавству.
Такі порушення допущені директором заводу.
Задача 114
Положення відповідають чинному законодавству, за винятком одного:
встановлений робочий тиждень для учасників товариства, що складає 45 го-
дин, суперечить законодавству, тому що нормальна тривалість робочого часу не
може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП України).
Задача 115
Порушена ст. 51 КЗпП України при встановленні тривалості робочого дня
Сироті. Замість чотиригодинного робочого дня, йому встановили шестиго
динний.
У подальшому майстер розпорядився, щоб Сирота і Марков працювали по
7 годин на день, що, по-перше, не мав права роботи, а, по-друге, не врахував,
що в неповнолітніх скорочений робочий час і при шестиденці не може переви-
щувати у Маркова 6 годин на день, а у Сироти 4 години на день.
Присвоєння учням робочого розряду не позбавляє їх права на скорочений
робочий час — це залежить від їх віку.
Задача 116
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, вста-
новлена скорочена тривалість робочого часу — не більше 36 годин на тиждень
(ст. 51 КЗпП України). Перелік таких робіт і тривалість робочого часу при їх
виконанні передбачені Списком виробництв, цехів, професій і посад зі шкід-
ливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скоро-
чений робочий день (затверджений постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС
від 25 жовтня 1974 р. він діє і понині). На бригадира шкідливі речовини впли-
вають тією ж мірою, що і на членів бригади лакувальників, тому встановлення
бригадиру 7-годинного робочого дня суперечить трудовому законодавству (ко-
ментар 5.4. ст. 51 КЗпП України).
Задача 117
Заперечення друкарок обґрунтоване, тому що напередодні святкових днів
тривалість робочого часу скорочується на одну годину (ст. 53 КЗпП України).
Затриматися на роботі вони не мають можливості й пояснили причини. Наказу
про надурочну роботу не було, а Маєвську не можна залучати до надурочних
робіт без її згоди. Виконати ж за годину такий обсяг роботи неможливо.
Притягнення друкарок до дисциплінарної відповідальності безпідставне,
його можна оскаржити у КТС або суді.
Задача 118
Юрисконсульт пояснить Пелеху, що, згідно зі ст. 51 КЗпП України, при роботі
в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.
84 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 124
Бухгалтер Залізняк залишалась після роботи для складання звіту на про-
хання головного бухгалтера. Ця робота не була оформлена наказом адміністра-
ції і тому оплачуватися, як надурочна, не може.
Звіт необхідно складати в робочий час, а не після роботи.
Заява адміністрації, що в бухгалтера ненормований робочий час, безпід-
ставна. Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 10 жовтня
1997 року № 7 визначено коло осіб, для яких може встановлюватися ненормо-
ваний робочий день. Бухгалтери в цьому переліку відсутні. Тому заява про те,
що Залізняк повинна виконувати стільки роботи, скільки передбачено її поса-
дою, не має законних підстав.
КТС може прийняти рішення зобов’язати адміністрацію надати Залізняк
відгул, адже бухгалтер працювала понад норму.
Задача 125
Ні, незаконна. Жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років, можуть залу-
чатися до надурочних робіт лише за їх згодою (ст. 63 КЗпП України).
Задача 126
Чергування під час пожежонебезпечного сезону необхідне. Залучення до
чергування може проводитися за згодою працівників не частіше, ніж один раз
на місяць. Тривалість чергування не може перевищувати нормальної тривалості
робочого дня.
Якщо працівник залучається до чергування у вихідний або святковий день,
працівникові має бути наданий відгул у найближчі 10 днів. Тривалість відгулу
повинна дорівнювати тривалості чергування.
Отже, дії директора суперечать чинному законодавству і можуть бути ос-
каржені у КТС, суді чи профспілкового інспектора з праці (додаток 2 до комен-
таря до ст. 65 КЗпП України).
Задача 127
Так, може, але тривалість чергування разом з тривалістю роботи не повин-
на перевищувати нормальної тривалості робочого часу. У Товкача вона переви-
щена на 6 годин, що є порушенням трудового законодавства. Щоб не було по-
рушення законодавства, Товкачу необхідно було встановити початок робочої
зміни в день чергування на 6 годин пізніше.
Відмова в наданні відгулу — це чергове порушення трудового законодав
ства, і його можна оскаржити у КТС або у суді (додаток 2 до коментаря ст. 65
КЗпП України).
Задача 128
Дії адміністрації фабрики незаконні. Надурочні роботи для виконання річ-
ного плану законодавством не передбачені. Крім того, модельєрів хотіли вико-
ристати на роботі, не передбаченій трудовим договором. Адміністрація пору-
шила ст. 62 і ст. 31 КЗпП України, тому модельєри мали право відмовитися
працювати понад норму робочого часу.
Надурочні роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох
днів поспіль, а модельєрів зобов’язували працювати по три години щоденно,
що суперечить ст. 65 КЗпП України.
86 Правознавство. 250 задач з трудового права
Жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років залучати до
надурочних робіт можна лише за їх згодою, а в модельєрів, котрі мають мало-
літніх дітей, згоди ніхто не питав. Отже, порушувалась і ст. 63 КЗпП України.
Задача 129
На фабриці систематично порушується законодавство про працю й особ-
ливо статті КЗпП України, які стосуються надурочних робіт:
1. Не ведеться облік надурочних робіт на кожного робітника. Мабуть, тому
деякі робітники працюють і по дві зміни (ст. 65 КЗпП України).
2. Порушується ст. 62. КЗпП України про обмеження надурочних робіт.
3. Не всі випадки залучення до надурочних робіт оформляються наказом,
тобто юридично оформлені. Фактично до цих робіт залучає майстер, а не
адміністрація. Надурочні роботи на фабриці не виняток, а правило.
Якщо Чеченя 172 години працював надурочно, то його не мали права залу-
чати до надурочних робіт. Прохання майстра притягнути до дисциплінарної
відповідальності Чеченю протизаконна.
Профком не здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.
Дії адміністрації можна оскаржити в КТС або в суді.
Задача 130
Дії управляючого банку порушують ст. 66 КЗпП України, у якій говорить-
ся, що перерва для відпочинку й харчування надається тривалістю не більше
двох годин. Працівники використовують час перерви на власний розсуд. На
цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. Виходить, що управляючий
хотів, щоб інкасатори охороняли гроші в обідню перерву і не зараховувати цей
час у робочий. Дії управляючого можна оскаржити у суді.
Задача 131
Згідно зі ст. 107 і коментарем до неї КЗпП України, КТС повинна прийняти
рішення про те, що Нагорному мають здійснити оплату за роботу у святковий
день 8 березня з 0 годин до 8 години у подвійному розмірі і, за його бажанням,
надати інший день відпочинку незалежно від підвищеної оплати роботи у свят-
ковий день.
Задача 132
Так, вимога профкому про скасування наказу про перенесення відпусток за-
конна, тому що перенесення відпустки робітнику може здійснюватися за ініціати-
вою власника, як виняток, тільки за письмовою згодою працівника та за погоджен-
ням з профспілковим комітетом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше
обумовлений період може негативно позначитися на роботі підприємства (ст. 80
КЗпП України). Перенесення відпусток колективу працівників, у тому числі не-
повнолітнім, взагалі не передбачено законодавством. Якщо наказ не буде скасова-
но, це призведе до колективного трудового спору (конфлікту) і, якщо примирна
процедура не дасть позитивного результату, до страйку.
Задача 133
У Білова право на відпустку повної тривалості на новому підприємстві на-
ступає до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переве-
дення. (ст. 81 КЗпП України).
Відповіді за темою 4. Робочий час і час відпочинку 87
Задача 134
Щорічна відпустка Айрапетової повинна бути продовжена на 13 днів
у зв’язку з її непрацездатністю, засвідченою в установленому порядку (ст. 80
КЗпП України).
Задача 135
Суд повинен поновити Петренка на роботі, тому що він не вийшов на роботу
у вихідний день. 1 травня в 2005 року — це неділя (вихідний день), а, згідно зі ст. 67
КЗпП України, у випадку, коли святковий день збігається з вихідним днем, то
вихідний день переноситься на наступний після святкового дня. Отже, звільнення
з роботи за невихід на роботу у свій вихідний день було явно незаконним.
Задача 136
Порядок надання відпусток врегульовано ст. 79 КЗпП України. Нею перед-
бачено, що основна та додаткові відпустки повної тривалості надаються пра-
цівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному під-
приємстві. Щорічні відпустки за другий і наступні роки визначаються графіком,
який затверджується власником за погодженням з профкомом і доводиться до
відома всіх працівників. Конкретна дата відпустки узгоджується з працівни-
ком, і власник зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпуст-
ки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Норми трудового права при звільненні Воскобойника не порушені. Він
вчинив прогул, за що звільнений за п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Задача 137
Адвокат повинен пояснити, що при наданні відпусток Черпаковій обидва рази
порушено трудове законодавство. Працівникам, які здобувають загальну середню
освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх школах, на період складання випускних
іспитів у старшій школі надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю
23 календарних дні (ст. 211 КЗпП України), а Черпаковій надали відпустку три-
валістю 20 днів. Необхідно наказ про відпустку оскаржити в КТС.
Згідно зі ст. 214 КЗпП України, працівникам, допущеним до вступних екза-
менів у вищі навчальні заклади, надається відпустка без збереження заробітної
плати тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для
проїзду до місцеперебування навчального закладу та назад. Черпаковій надали
10-денну відпустку, тобто порушили ст. 214 КЗпП України.
Задача 138
Відмова роботодавця в наданні відпустки Шеремету суперечить ст. 74 КЗпП
України. За цією статтею, громадянам, які перебувають у трудових відносинах
з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності,
виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим догово-
ром у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із
збереженням на цей період місця роботи (посади) і зарплати.
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік
роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної
роботи на даному підприємстві, установі, організації. Щорічні відпустки за
другий та наступні роки визначаються графіком, який затверджується власни-
ком за погодженням з профкомом (ст. 79 КЗпП України).
88 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 139
За загальним правилом, заміна відпустки грошовою компенсацією заборо-
няється, крім випадків, передбачених законодавством (ст. 2 Закону України
«Про відпустки»).
За бажанням працівника, частина щорічної відпустки замінюється грошо-
вою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної від-
пустки та додаткових відпусток не повинна бути менше 24 календарних днів
(ст. 83 КЗпП України).
Адміністрація має право надати основну й додаткову, якщо Щербина має
право на додаткові відпустки, відпустку не менше 24 календарних дні в цьому
році, а решту днів відпустки може замінити грошовою компенсацією.
Задача 140
Адміністрація автотранспортного підприємства зобов’язана надати відпуст
ку без збереження заробітної плати Шведу тривалістю до 10 календарних днів у
зв’язку з одруженням (п. 8 ст. 25 Закону України «Про відпустки»).
Надання відпустки без збереження зарплати з відпрацюванням у подаль-
шому днів відпустки законодавством не передбачено. Вимогу відпрацювати
відпустку без збереження зарплати можна оскаржити у КТС або у суді.
Відповідно до ст. 73 КЗпП України, за поданням релігійних громад інших
(неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підпри-
ємств, установ, організацій надає право особам, які сповідують відповідні
релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят
з подальшим їх відпрацюванням.
Задача 141
Так, Штика має право на відпустку або на компенсацію за неї. Сезонним
працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропор-
ційно відпрацьованому ним часу (ст. 6 Закону України «Про відпустки»).
Задача 142
Дії Лантуха правомірні, й вимога скасувати наказ про накладання дис-
циплінарного стягнення й позбавлення премії законна.
Якщо директор не скасує свій наказ, Лантух має право оскаржити його у КТС
або в районному суді. Відкликання зі щорічної відпустки допускається за згодою
працівника для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного
усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або
псування майна підприємства, установи, організації (ст. 79 КЗпП України). У да-
ному випадку підстав для відкликання Лантуха з відпустки не було.
Дії директора з відкликання Лантуха з відпустки порушують ст. 79 КЗпП
України. Безпідставно притягнуто Лантуха до дисциплінарної відповідальності
та позбавлено премії.
Задача 143
Так. Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки» відпустка для до
гляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може надаватися жінці,
батькові дитини, бабі, дідові чи іншим родичам, які фактично доглядають за
дитиною.
Відповіді за темою 5. Оплата праці 89
Задача 144
Бухгалтерія правильно застосувала ст. 83 КЗпП України: заміна всіх видів
відпусток грошовою компенсацією неповнолітнім не допускається. Нестерен-
ко, мабуть, неуважно знайомився з кодексом.
КТС відмовить заявнику в задоволенні його вимог як таких, що суперечать
законодавству.
Задача 145
Єрофєєв повинен приступити до роботи 4 липня 2005 року. Відпустка Єро-
фєєва, як зазначено в наказі, закінчується 24 червня. Але він був хворий, що
підтверджено лікарняним листком, 7 днів. Необхідно, за заявою Єрофєєва,
продовжити його відпустку на 7 днів (ст. 78 КЗпП України). Не включається до
відпустки святковий день — день Конституції (28 червня). Отже, Єрофєєв по-
винен приступити до роботи 3 липня. Але це неділя, вихідний день. Отже, Єро-
фєєв повинен приступити до роботи в понеділок 4 липня.
Задача 188
До Ващенка було застосовано два різних види відповідальності: адміністратив-
на й дисциплінарна. Порушення пожежних правил є адміністративним проступком,
але воно є і порушенням трудової дисципліни. Тому застосування двох різних видів
відповідальності за один проступок не суперечить законодавству.
Задача 189
Згідно зі ст. 148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується
безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня
його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку
з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці. Від дня скоєння
прогулу до видання наказу про притягнення Кочубея до дисциплінарної від-
повідальності пройшло понад 50 днів. Хворів Кочубей 15 днів. Отже, строк
притягнення до дисциплінарної відповідальності порушено. КТС повинна за-
довольнити скаргу Кочубея, і наказ про накладення на нього дисциплінарного
стягнення необхідно скасувати. Позбавлення премії не є дисциплінарним стяг-
ненням, а заходом дисциплінарного впливу, яке застосовано також з порушен-
ням законодавства і повинне бути відмінено, тому що відсутня причина, через
яку Кочубея позбавили премії.
Задача 190
Суд поновить Веселого на роботі. Відповідно до ст. 151 КЗпП України,
якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника
не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким,
що не мав дисциплінарного стягнення. Отже, Веселий не має дисциплінарних
стягнень і не може бути звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України як за
систематичне порушення трудової дисципліни. Порушена також ст. 149 КЗпП
України (при обранні стягнення власник повинен враховувати ступінь тяж-
кості вчиненого проступку).
Задача 191
Дії директора маслозаводу відповідають нормам трудового законодавства. По-
перше, директор за прогул має право притягнути Ковальова до дисциплінарної
відповідальності, що він і зробив згідно зі ст. 147 КЗпП України. По-друге, виходя-
чи з п. 2 коментаря ст. 149 КЗпП України, якщо власник поквапився за прогул
оголосити працівнику догану, то після роздумів він може звільнити працівника за
п. 4 ст. 40 КЗпП України за умови, що попередньо буде скасований наказ про ого-
лошення Ковальову догани. Відповідно до цього й вчинив директор. Відмова
профкому дати згоду на звільнення Ковальова з роботи не обґрунтована, і директор
у такому випадку має право звільнити Ковальова без згоди профкому, і суд не по-
новить Ковальова на роботі (ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх
права та гарантії їх діяльності» від 15.09.1999 р.). Жодного порушення законодавства
при звільненні Ковальова не допущено.
Задача 209
Розпорядження про відшкодування Шведом шкоди в повному розмірі су-
перечить ст. 133 КзпП України, де говориться, що працівники за псування ма-
теріалів через недбалість несуть обмежену матеріальну відповідальність у межах
середнього місячного заробітку. КТС повинна визнати розпорядження неза-
конним, і воно має бути скасоване. Швед повинен нести обмежену матеріальну
відповідальність у межах середньомісячного заробітку.
Задача 210
Апеляційний суд скасує рішення міського суду і або направить справу до
міського суду на повторний розгляд, або постановить своє рішення, у якому
задовольнить позовні вимоги заводу в повному обсязі, тому що матеріальні
цінності (труби) Ласкавий отримав за разовою довіреністю, а в такому випадку
завдана шкода відшкодовується в повному розмірі й укладати договір про пов-
ну матеріальну відповідальність з експедитором немає потреби (п. 2 ст. 124
КЗпП України), але з ним могли укласти договір про повну матеріальну від-
повідальність, тому що посада експедитора є в переліку посад і робіт, які вико-
нують працівники, з якими можуть укладатися договори про повну матеріальну
відповідальність (Постанова Держкомітету Ради Міністрів СРСР з праці і со-
ціальних питань, секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 р.).
Задача 211
Суд відмовить Ткаченку в задоволенні позову. Ткаченко буде відшкодову-
вати пряму дійсну шкоду (за його рахунок буде відремонтовано трактор) і не
одержані управлінням прибутки у розмірі 1700 грн., тому що, як пояснив Пле-
нум Верховного суду України, при визначенні розміру матеріальної шкоди, за-
подіяної працівниками самовільним використанням у власних цілях автомо-
білів, тракторів та інших механізмів, що належить підприємствам, з якими
вони перебувають у трудових відносинах, слід виходити з того, що така шкода,
яка заподіяна не при виконанні трудових обов’язків, підлягає відшкодуванню
із застосуванням цивільного законодавства (ст. 203 та ст. 453 Цивільного Ко-
дексу України). У цих випадках шкода відшкодовується в повному обсязі,
включаючи неодержані підприємством прибутки від використання зазначених
технічних засобів (Постанова Пленуму Верховного суду України «Про судову
практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, уста
новам, організаціям їх працівниками» від 29.12.1992 р. № 14).
Задача 213
Винні в нещасному випадку, що стався з робітником Горобцем, указані не
правильно. Вина в тому, що сталося, спільна: Горобця, який порушив правила
техніки безпеки і працював без захисних окулярів, і власника або уповноваже-
ного ним органу, який порушив п. 4 ст. 29 КЗпП України, не проінструктував-
ши Горобця з техніки безпеки. Власник також порушив ст. 13 Закону України
«Про охорону праці», де вказується, що власник здійснює контроль за додер-
жанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машина-
ми, використання засобів індивідуального захисту, виконання робіт відповідно
до вимог з охорони праці.
Профком не зобов’язаний і не має права проводити інструктажі з техніки
безпеки. Він бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві
й здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства
про охорону праці (п. 11 і 12 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх
права та гарантії діяльності»).
Задача 214
Дії начальника управління правомірні. Він притягнув до дисциплінарної
відповідальності й безпосереднього порушника техніки безпеки, і начальника
дільниці за те, що він як безпосередній керівник на будівництві не забезпечив
дотримання правил з охорони праці й техніки безпеки.
Задача 215
Відповідно до ст. 45 КЗпП України, на вимогу профкому трудовий договір
може бути розірваний лише з керівником підприємства, установи, організації
і лише в тих випадках, коли керівник порушує законодавство про працю, про
колективні договори й угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права
та гарантії їх діяльності». Головний механік Майстренко не є керівником під-
приємства, він не порушує ні законодавство про працю, про колективні дого-
вори і угоди, ні Закон «Про професійні спілки», і тому ст. 45 КЗпП України до
нього застосувати не можна. Його може звільнити директор за систематичне
невиконання трудових обов’язків.
Задача 216
Про кожний нещасний випадок працівник, який його виявив, або сам потер-
пілий повинні терміново повідомити безпосереднього керівника робіт, а керівник
зобов’язаний організувати медичну допомогу потерпілому і повідомити про те, що
сталося, власника і профспілкову організацію підприємства.
Власник, одержавши повідомлення про нещасний випадок, створює ко-
місію для його розслідування. Комісія розслідує нещасний випадок і складає
акт за формою Н-1.
Порядок розслідування регулюється Положенням про порядок розсліду-
вання та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від
21 серпня 2001 р. № 1094. У постанові перераховуються нещасні випадки, які
беруться на облік і за яких складається акт за формою Н-1. До них відносяться
випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов’язків, та
інші випадки. До них належать випадки, що сталися на території підприємства
102 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 235
Рішення комісії з трудових спорів підлягає виконанню власником або
уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, пе-
редбачених для його оскарження (ст. 228 і 229 КЗпП України).
Рішення КТС відмовляється виконувати головний бухгалтер Хом’якова,
а вона не є власником чи уповноваженим органом. Необхідно довести рішення
КТС до власника, і він повинен видати наказ про виконання рішення КТС.
Якщо ж у визначений строк не буде виконано рішення КТС, то КТС ви-
дасть заявнику посвідчення, що має силу виконавчого листа. На підставі по
свідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку до районного чи
міського відділу державної виконавчої служби, державний виконавець виконає
рішення КТС у примусовому порядку.
Задача 236
Суд не прийме заяви про визнання страйку, який збираються провести ли-
варники, незаконним. Страйк як юридичний факт не існує. Тому суд не може
визнати законним чи незаконним неіснуючий страйк.
У разі, якщо б страйк розпочався й адміністрація звернулася до суду з про-
ханням визнати його незаконним, суд задовольнив би прохання адміністрації.
Підставами для такого рішення було б те, що порушена процедура підготовки
й проведення страйку (не пред’явлено письмові вимоги до адміністрації, не
отримано письмової негативної відповіді, не створена примирна комісія, від-
сутня спроба примирити сторони та ін.).
Задача 237
Відмова КТС в прийомі заяви не відповідає ст. 225 КЗпП України, тому що
в спорах про виплату зарплати строк не визначається. Суд повинен задоволь-
нити позов заявника.
Задача 238
Відмова в оплаті допомоги з тимчасової непрацездатності суперечить нор-
мам Закону «Про загальнообов’язкове соціальне страхування у зв’язку з тимча-
совою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням» від 18.01.2001 р. У Законі відсутня норма, що забороняє оплату
допомоги за тимчасової непрацездатності звільнених раніше за порушення
дисципліни. Суд повинен задовольнити заяву Турбая.
Розділ 3
Олімпіадні задачі минулих років
Задача 1
До відділу кадрів заводу «Оріон» звернувся випускник ПТУ Коваленко
(17 років) із заявою про прийом на роботу. Начальник відділу кадрів попросив
пред’явити документ про закінчення ПТУ та паспорт, після чого видав наказ
про зарахування Коваленка на роботу з тримісячним строком випробування.
Трудова книжка на Коваленка була оформлена після закінчення строку випро-
бування. Дайте правову оцінку діям начальника відділу кадрів.
Задача 2
Працівник Ш., заробітна плата якого становила 500 грн. у місяць, під час гри
на комп’ютері в робочий час пошкодив програмне забезпечення. За поновлення
програмного забезпечення власник заплатив 800 грн. Після цього звернувся до
суду з позовом про стягнення з Ш. матеріальної шкоди в розмірі 1500 грн.: 800 за
поновлення програмного забезпечення і 700 як неотримані ним прибутки за час,
коли внаслідок вини Ш. комп’ютер не працював. Ш. погоджувався з притягненням
до матеріальної відповідальності, але вважав, що він може бути притягнутий до
відповідальності у розмірі його середньомісячного заробітку.
Яке рішення має прийняти суд?
Задача 3
Підліток Василенко у віці 15 років був прийнятий учнем кухаря в їдальню.
Через місяць було встановлено, що він страждає хронічним захворюванням.
Власник підприємства звільнив з роботи Василенка за п. 2 ст. 40 КЗпП України.
Чи правомірні дії власника? Укажіть особливості трудових взаємовідносин
з неповнолітніми.
Задача 4
Штукатур Величко прийшов на роботу своєчасно, пішов з будови само-
вільно і був відсутній на робочому місці понад 3 години, але своє денне завдан-
ня виконав повністю та якісно. Незважаючи на це, Величко був підданий суво-
рому дисциплінарному покаранню. Чи правильно вчинила адміністрація?
Задача 5
Слюсар Б. прийшов на роботу в нетверезому стані. Власник заводу негайно
усунув слюсаря від роботи.
1. Чи може бути прихід на роботу в нетверезому стані підставою для звільнен-
ня з роботи?
2. Які юридичні дії потрібно здійснити, щоб довести нетверезий стан слюсаря Б.?
3. Яким чином можна засвідчити факт приходу на роботу робітника в стані
наркотичного або токсичного сп’яніння?
Задача 6
Макаренко працювала бухгалтером фінансово-планового відділу ВО
«Елекроприладбуд» з 1979 року. Наказом від 10.06.1996 р. вона звільнена за п. 1
ст. 40 КЗпП України у зв’язку зі скороченням штату. Звільнення Макаренко вва-
107
108 Правознавство. 250 задач з трудового права
3. Так, захищає, тому що при скороченні штату Макаренко повинні про це по-
передити за 2 місяці, одержати згоду профкому, виплатити вихідну допомогу
в розмірі середньомісячного заробітку, а Державна служба зайнятості підшу-
кати придатну роботу або виплачувати їй соціальну допомогу з безробіття.
Задача 7
Рішення адміністрації про стягнення завданої шкоди в рівних частках су-
перечить чинному законодавству. Відповідно до ст. 135-2 КЗпП України, члени
колективу матеріально відповідальних осіб несуть матеріальну відповідальність
за незабезпечення зберігання матеріальних цінностей пропорційно окладу (та-
рифній ставці) і часу за період від останньої інвентаризації до виявлення шкоди
(коментар 25 ст. 135-2 КЗпП України).
1. Власник зобов’язаний створювати працівникам умови для забезпечення
повного збереження дорученого їм майна (ст. 131 КЗпП України).
2. Для покладання на працівника матеріальної відповідальності за шкоду
власник повинен довести наявність умов для покладання такої відпові-
дальності (ст. 138 КЗпП України).
3. Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього мі-
сячного заробітку, проводиться за розпорядженням власника, керівниками
підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за розпорядження-
ми вищого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної
плати працівника (ст. 136 КЗпП України).
4. В разі спільного виконання працівниками окремих видів робіт, пов’язаних із
зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосу-
ванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо роз-
межувати матеріальну відповідальність кожного працівника й укласти з ним
договір про повну матеріальну відповідальність, може застосовуватися колек-
тивна (бригадна) матеріальна відповідальність (ст. 135-2 КЗпП України).
5. Відшкодування власником моральної шкоди працівнику здійснюється в разі,
якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя (ст. 137-1 КЗпП України). Це може статися в разі
незаконного звільнення з роботи або переведення (ст. 237), в разі затримки
рішення про поновлення на роботі і в разі, коли небезпечні або шкідливі умо-
ви праці призвели до моральної втрати потерпілим (ст. 12 Закону України
«Про охорону праці»). Розмір моральної шкоди визначається судом.
Задача 8
Згідно зі ст. 179 КЗпП України, жінкам, за їх бажанням, надається відпустка
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За нею на цей час
зберігається робоче місце. П. вийшла на роботу через два роки і три місяці після
одержання відпустки по догляду за дитиною, на що має повне право. С. прийнята
на роботу на період відпустки за вагітністю, пологами та догляду за дитиною стро-
ком на 2 роки (з нею уклали строковий договір) і по закінченні цього строку необ-
хідно було розірвати з нею трудовий договір. Але цього не сталося, і строковий
трудовий договір трансформувався в безстроковий, тому звільняти її необхідно за
загальними правилами (попередження за 2 місяці, згода профкому, виплата вихідної
допомоги). Підстави для поновлення С. на роботі відсутні. Вона не буде поновлена
112 Правознавство. 250 задач з трудового права