Задача № 14

Степанова домовилася з Максимовим про продаж йому житлового будинку

за 8 тис. грн. Для підтвердження укладення договору купівлі-продажу покупець
передав Степановій завдаток в 2 тис. грн. Але через кілька днів Степанова
повідомила Максимова, що вона вирішила будинок не продавати. Максимів
звернувся в суд з позовом, в якому просив або стягнути з Степанової завдаток в
потрійному розмірі, або прийняти рішення про примусову передачу йому
будинку. При цьому він подав у суд письмову угоду про завдаток.
Яке рішення має винести суд?

Відповідь

1. Відповідно до ч. 1 ст. 570 ЦК України завдатком є грошова сума або рухоме

майно, що видається кредиторові боржником у рахунок належних з нього за
договором платежів, на підтвердження зобов'язання і на забезпечення його
виконання. Згідно ч. 2 ст. 570 ЦК України якщо не буде встановлено, що
сума, сплачена в рахунок належних з боржника платежів, є завдатком, вона
вважається авансом.
Так як до суду подана угода про завдаток, то заплачена Максимовим
Степановій сума в 2000 грн. дійсно є завдатком, а не авансом.
Тому для вирішення спору застосовується ч. 2 ст. 571 ЦК України, в якій
сказано, що якщо порушення зобов'язання сталося з вини кредитора, він
зобов'язаний повернути боржникові завдаток та додатково сплатити суму у
розмірі завдатку або його вартості.
Отже, суд має винести рішення про стягнення Степанової завдатку в
подвійному розмірі.

Задача № 25
Водій службової автомашини районної державної адміністрації Смолій
працював на автомашині 9 годин поспіль, після чого йому було наказано
працювати ще три години. Смолій відмовився виконати це розпорядження,
посилаючись на те, що у зв'язку з втомою він не зможе безпечно для життя
людей вести машину. За це Смолію була оголошена догана.
Який порядок винесення стягнень передбачений КЗпП України?
Чи правомірні дії адміністрації? Обґрунтуйте свою відповідь.

Відповідь:

По-перше, у цій задачі тип суспільних відносин носить трудовий характер і

регулюється нормами трудового права. Стаття 147.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано

тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути

передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні
стягнення.

По- друге, стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений

ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові
пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише

одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган

повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну
ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу
працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється

працівникові під розписку.

Можна зробити висновок, що дії адміністрації були неправомірними, і

Смолій повинен звернутися до КТС з вимогою зняття з нього догани. На
підставі КЗпП догана може бути застосована до працівника у разі
порушення ним трудової дисципліни, а нормальна тривалість робочого
часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, виходить що
ще 3 години є понаднормовою роботою .

Дії адміністрації є неправомірними, і можуть бути оскаржені водієм.