250 Zadach Z Trudovogo Prava

Бібліотека журналу «Історія та правознавство»
Серію засновано в 2004 році
Книга скачана с сайта http://e-kniga.in.ua

Издательская группа «Основа» —
«Электронные книги»
Харків
Видавнича група «Основа»
2007
1
ББК 74.266.7
Р 82
Р е ц е н з е н т и:
І. М. Якушев, декан юридичного факультету Волинського державного університету
ім. Л. Українки, кандидат юридичних наук, доцент;
С. М. Луценко, старший викладач кафедри управління
та педагогічного менеджменту Сумського ОІППО;
О. В. Третьякова, методист історії та правознавства Сумського ОІППО;
Л. О. Лоха, учитель правознавства Київського ліцею № 100 «Поділ»,
заслужений учитель України.
Рубан В. В.
Р 82 Правознавство. 250 задач з трудового права. — Х.: Вид. група «Основа»,
2007.— 112 с. — (Б-ка журн. «Історія та правознавство», Вип. 7 (43)).
ISBN 978-966-333-565-0.
Посібник містить задачі з трудового права, які дають можливість учням набути на-
вичок щодо застосування одержаних знань на практиці й навчитися вірішувати життєві
ситуації згідно з нормами права.
У посібнику також наведені відповіді на задачі з посиланням на статті нормативних
актів, за допомогою яких обґрунтовуються ці відповіді. Крім того у книзі подані задачі
та відповіді олімпіад з правознавства минулих років.
Видання розраховане на вчителів, учнів, які вивчають правознавство, абітурієнтів
та студентів.
ББК 74.266.7
Навчальне видання
Автор
Рубан Василь Володимирович
Правознавство.
250 задач з трудового права
Головний редактор Н. І. Харківська
Редактор О. О. Івакін
Технічний редактор О. В. Лєбєдєва
Коректор О. М. Журенко
Підписано до друку 29.06.2007. Формат 60×90/16.
Папір офсетний. Гарнітура шкільна. Друк офсетний.
Ум. друк. арк. 7,0. Замовлення № 7-07/02-04.
Надруковано у друкарні ПП «Тріада+».
Харків, вул. Киргизька, 19. Тел.: (057) 757-98-16, 757-98-15.
ТОВ «Видавнича група “Основа”».
Свідоцтво КВ № 7434 від 12.06.2003.
Україна, 61001, Харків, вул. Плеханівська, 66.
тел.: (057) 731-96-33
е-mail: office@osnova.com.ua
© В. В. Рубан, 2007

ISBN 978-966-333-565-0 © ТОВ «Видавнича група “Основа”», 2007
2
Зміст
Розділ 1. З
адачі з трудового права
Тема 1. Предмет і метод правового регулювання т рудового права...................... 5
Тема 2. Колективний договір................................................................................ 6
Тема 3. Трудовий договір....................................................................................... 9
Тема 4. Робочий час і час відпочинку..................................................................31
Тема 5. Оплата праці.............................................................................................38
Тема 6. Трудова дисципліна.................................................................................44
Тема 7. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду,

заподіяну майну власника.......................................................................48
Тема 8. Охорона праці..........................................................................................53
Тема 9. Трудові спори...........................................................................................57
Розділ 2. Відповіді на задачі з трудового права................................. 62
Тема 1. Предмет і метод правового регулювання т рудового права.....................62
Тема 2. Колективний договір..............................................................................62
Тема 3. Трудовий договір......................................................................................63
Тема 4. Робочий час і час відпочинку..................................................................82
Тема 5. Оплата праці.............................................................................................89
Тема 6. Трудова дисципліна.................................................................................93

заподіяну майну власника.......................................................................96
Тема 8. Охорона праці........................................................................................100
Тема 9. Трудові спори.........................................................................................103
Розділ 3. Олімпіадні задачі минулих років...............................................107
Відповіді на завдання олімпіад..........................................................................109

3
Передмова
Компетентнісний підхід в освіті передбачає здатність випускника школи
успішно діяти у відповідних життєвих та навчальних ситуаціях і нести відпові-
дальність за такі дії.
Пропоновані практичні завдання дають можливість учням загальноосвіт-
ніх шкіл та спеціалізованих класів з поглибленим вивченням правознавства
навчитися застосовувати одержані знання на практиці, підготуватися до життя,
набути навичок правомірної поведінки, пошуку шляхів вирішення життєвих
ситуацій згідно з нормами права, зіставляти свою поведінку з вимогами законів
держави, сприятимуть громадянському вихованню, підготовці громадянина
України, який буде активним учасником політичного й громадського життя
в державі, знає свої обов’язки й виконує їх.
Посібник буде корисним учителям та учням у навчальному процесі й вико-
ристовуватиметься як при перевірці знань учнів, так і при вивченні нового ма-
теріалу, підготовці до олімпіад і турнірів. Студенти вузів також знайдуть у ньому
цікавий для себе матеріал.
Необхідність такого видання вимагає саме життя. За останні десять років
з’явилися збірники задач Ф. Ф. Брецка, практикуми з трудового права профе-
сора В. І. Прокопенка і доцента Н. Б. Болотіної для студентів юридичних вузів,
дидактичний матеріал О. Д. Наровлянського. Але всі вони, окрім посібника
О. Д. Наровлянського, не мають відповідей на задачі, і тому є важкодоступни-
ми для учнів шкіл.
При складанні збірника задач автор використав задачі, складені ним та йо-
го учнями, а також завдання з підручників та посібників О. Д. Наровлянського,
В. І. Прокопенка, Н. Б. Болотіної, Р. А. Калюжного, М. В. Бармака, С. В. Дрож-
жиної, С. П. Ратушняка та ін.
Другу частину складають відповіді на 238 задач з посиланням на статті нор-
мативних актів, за допомогою яких обґрунтовуються відповіді.
До третьої частини ввійшли задачі, які були на олімпіадах з правознавства
минулих років і відповіді на них.
4
Розділ 1
Задачі з трудового права
Тема 1. Предмет і метод правового регулювання трудового права

Методичні вказівки
Громадяни реалізують конституційне право на працю за допомогою норм
трудового права. Трудове право — одна із провідних галузей права, яке регулює
суспільні відносини, що виникають у процесі праці. Воно охоплює регулюван-
ням комплекс відносин, що виникають під час використання суспільної, віль-
ної, найманої, організованої, відплатної, особистої праці.
За сучасних умов у систему суспільних відносин, що становлять предмет
трудового права, входять індивідуальні відносини щодо застосування найманої
праці і колективні трудові відносини. Основу предмета трудового права склада-
ють індивідуальні відносини трудового найму.
За своєю суттю трудове право є правом захисту інтересів людини праці, за-
хисту найманого працівника від експлуатації з боку роботодавця.
Методу трудового права властивий договірний характер праці та встанов-
лення його умов у поєднанні з рекомендаційним та імперативним. Особли
востями методу трудового права є: поєднання централізованого і локального
регулювання суспільних відносин у сфері праці; поєднання договірного, реко-
мендаційного та імперативного способів регулювання; участь працівників
у правовому регулюванні праці через трудові колективи та профспілкові орга-
ни; свобода вибору сторін при укладанні трудового договору; наявність спе-
цифічних засобів захисту трудових прав і збереження виконання трудових
обов’язків.
Трудове право має зв’язок з конструкційним, цивільним, адміністративним
та господарським правом.
Щоб опанувати питання предмета трудового права, учень повинен уміти
визначити поняття трудового права, коло суспільних відносин, що ним ре-
гулюються, усвідомити місце трудового права в системі права України, навчи-
тися проводити відмежування трудового права від інших суміжних галузей пра-
ва, усвідомити метод і функції трудового права України.
Рекомендована література
1. Конституція України.
2. Кодекс законів про працю України.
3. Стичинський Б., Зуб І., Ротань В. Науково-практичний коментар до зако-
нодавства України про працю. — К.: АСК, 2001.
4. Прокопенко В. І. Трудове право України. — Консум, 2000.
5. Трудове право України / За ред. Н. Болотіної, Г. Чанишевої. — К., 2001.
6. Пилипенко П. Д. Про концепцію трудового права України // Право Украї-
ни. — 1993. — № 3.
7. Ярошенко О. Правове регулювання праці іноземців в Україні // Право Ук-
раїни. — 1998. — № 11.
5
6 Правознавство. 250 задач з трудового права
Задача 1
Газозварник К. і сантехник Ш. виконували ремонт опалення на складі го-
тової продукції швейної фабрики. Коли сантехник пішов за трубами, газозвар-
ник вирішив самостійно продовжити роботу. Під час роботи він порушив пра-
вила техніки пожежної безпеки, внаслідок чого виникла пожежа й фабриці
завдано шкоди у розмірі 1500 гривень.
Директор фабрики наклав на К. дисциплінарне стягнення — оголосив до-
гану і зобов’язав юридичну службу підготувати позов до суду про стягнення з К.
завданої фабриці шкоди у повному розмірі — 1500 гривень, а орган державного
пожежного нагляду наклав штраф за порушення правил пожежної безпеки. Зар
плата К. складає 750 гривень на місяць. К. погодився з накладеним дисциплі-
нарним стягненням, але заперечував проти матеріальної відповідальності
в повному обсязі та не погодився з притягненням до адміністративної відпові-
дальності, мотивуючи це ст. 61 Конституції України.
Дайте юридичну оцінку ситуації.
Задача 2
Столяр Б. уклав з фірмою «Фокстрот» договір на виготовлення вікон і две-
рей для магазину. Розпочавши роботу і виконавши її майже на половину, Б. за-
хворів і протягом двох тижнів був на лікарняному. Після одужання Б. продов-
жив розпочату роботу і звернувся до керівництва фірми з проханням оплатити
лікарняний листок.
Чи підлягає прохання Б. задоволенню?
Задача 3
Сім’я Сергієнко для догляду за хворою матір’ю найняла громадянку Галкі-
ну за умови, що Галкіна буде здійснювати догляд за хворою щоденно з 8 до
18 години, крім неділі. Через деякий час Галкіна зажадала від Сергієнко додат-
кової оплати, мотивуючи тим, що вона працює 60 годин на тиждень, а нор-
мальна тривалість робочого тижня 40 годин.
Сергієнко відмовився додатково оплачувати роботу Галкіної, пославшись
на те, що трудове законодавство не поширюється на домашніх працівників.
Галкіна звернулася до юридичної консультації, де в цей час чергували Ви.
Роз’ясніть Галкіній її права.
Тема 2. Колективний договір

Колективний договір — це локальний нормативно-правовий акт, який ре-
гулює трудові, соціально-економічні відносини між власниками й працівника-
ми даного підприємства й служить стабілізатором прав роботодавця й праців-
ників протягом його дії. Він регулює умови праці як чинник соціального
захисту прав окремого найманого працівника від свавілля роботодавця, відтак
колективні інтереси сторін, які закріплені в договорі, набирають форми взаєм-
них зобов’язань і забезпечуються не тільки взаємною відповідальністю сторін,
але й примусовою силою держави.
Колективні договори є конкретною формою соціального співробітництва між
роботодавцями та найманими працівниками. Порядок здійснення цього співробіт-
ництва регулюється Законом України «Про колективні договори та угоди».
Задачі за темою 2. Колективний договір 7
Під час вивчення даної теми необхідно мати уявлення про колективний до-
говір, його зміст, обов’язковість укладання на підприємствах усіх форм влас-
ності, уміти класифікувати колективно-договірні зобов’язання за їх природою
і суб’єктами, а також види відповідальності, передбачені в разі невиконання
умов колективного договору, розуміти відмінність між колективним договором
і колективною угодою, знати процедуру укладання, реєстрації і строки дії ко-
лективного договору.
1. Кодекс законів про працю.
2. Закон України «Про підприємства в Україні» від 27.03.1991.
3. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993.
4. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від
15.09.1999.
5. Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних
угод, колективних договорів. Затверджене постановою Кабінету Міністрів
від 5 квітня 1994 р. № 225.
Задача 4
Директор заводу і голова профкому розробили проект колективного дого-
вору, який було передано для обговорення в структурних підрозділах заводу.
Після одержання протоколів зборів структурних підрозділів було проведено
спільне засідання заводоуправління й профкому заводу із запрошенням керів-
ників і профспілкових організаторів структурних підрозділів.
На засіданні було враховано ряд зауважень, зроблених трудовим колекти-
вом структурних підрозділів, директору і голові профкому вирішено доручити
підписати колективний договір.
Чи правильні дії голови профкому і директора заводу? Чому? Обґрунтуйте
свою думку.
Задача 5
Бригада слюсарів вирішила укласти колективний договір з директором за-
воду. Вони розробили проект договору, провели збори бригади, на яких затвер-
дили даний проект і прийняли постанову, у якій зобов’язали бригадира Пет-
ренка від імені бригади підписати з директором заводу колективний договір.
Бригадир звернувся до директора з пропозицією підписати колективний до-
говір й одержав відмову.
Чим обґрунтував відмову директор заводу?
Задача 6
На конференції трудового колективу Конотопського заводу «Авіакон»
з обговорення проекту колективного договору було зроблено ряд зауважень
щодо його змісту, у зв’язку з чим проект не був схвалений.
Сторони — директор заводу і голова профкому — доопрацювали проект з ура-
хуванням зауважень, висловлених на конференції, підписали його і ввели в дію.
Дайте юридичну оцінку діям директора і голови профкому.
Задача 7
У січні 2004 р. керівництво будівельної фірми не виплатило штукатуру Гири
чу міжрозрядну різницю у заробітній платі за виконання робіт різної кваліфікації,
пославшись на те, що оплата такої різниці передбачалась лише колективним

договором на 2003 р. 2003 рік уже закінчився, новий колективний договір ще
не укладений, і в новому колективному договорі керівництво не має наміру
включати положення про виплату такої різниці.
Як вирішити даний спір?
Задача 8
Колектив футбольного клубу «Динамо» (К.) у січні 1992 р. уклав колектив-
ний договір з керівництвом спортклубу строком на 3 роки. У договорі встанов-
лено форму оплати праці футболістів. У січні 1993 року ФК «Динамо» був на
грані банкрутства, і його акції викупили брати Суркіси. Нові власники одразу
вирішили змінити форму оплати праці й встановили нові критерії оцінювання
діяльності футболістів, що відповідно змінило зарплату футболістів, порушив-
ши колективний договір. Футболісти не погодилися з такою оцінкою їх праці
і заявили, що вони 8 травня не вийдуть на гру і почнуть страйк. Страйк буде
тривати доти, доки їх вимоги не будуть задоволені, мотивуючи це тим, що тер-
мін колективного договору ще не закінчився.
Дайте юридичну оцінку діям нових власників ФК «Динамо» і футболістів
у даному конфлікті.
Задача 9
Після підписання колективного договору юридична служба заводу подала
перший екземпляр договору до міської ради на реєстрацію. Претензій до змісту
договору не було, але міська рада відмовила в прийомі договору на реєстрацію.
Чому?
Задача 10
Міська рада відмовила в реєстрації колективного договору заводу прод
товарів, оскільки виявила при перевірці умов договору невідповідність деяких
положень договору трудовому законодавству.
Директор заводу і голова профкому, які підписали договір, не погодились
з відмовою в реєстрації договору і вирішили оскаржити дії міської ради в судо-
вому порядку.
Чи може суд задовольнити скаргу у відмові реєстрації колективного договору?
Задача 11
Юрисконсульт маслозаводу подав на затвердження до міської ради колек-
тивний договір, підписаний головою профкому і директором заводу. Договір
передбачав заходи з соціального захисту працівників: при виході на пенсію
працівники отримують матеріальну допомогу в розмірі п’яти місячних зарплат,
а при захворюванні членів сім’ї — допомогу в розмірі місячної зарплати.
Але договір не містив інформації про джерела фінансування цих виплат,
тому міська рада відмовила в реєстрації договору.
Юрисконсульт доводив, що, згідно з Постановою Кабінету Міністрів № 225
від 05.04.1994 р., якою затверджено «Положення про порядок повідомної реєст-
рації галузевих і регіональних угод, колективних договорів» міська рада має
право лише перевіряти ідентичність екземплярів договорів, а відмовити в їх
реєстрації не може.
Ваша думка з цього приводу.
Задачі за темою 3. Трудовий договір 9
Тема 3. Трудовий договір

Право на працю є одним із найважливіших і необхідних для життя людини
прав, бо праця є основою існування й розвитку суспільства, а переважною фор-
мою здійснення трудової діяльності є наймана праця.
Право на працю реалізується працівниками шляхом укладання трудового до-
говору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Щоб уміти розв’язувати задачі з даної теми необхідно вміти чітко відрізня-
ти трудовий договір від цивільно-правових договорів, знати порядок укладан-
ня трудового договору, особливості укладання контракту й договору з непов-
нолітніми, при сумісництві і суміщенні професій.
Необхідно знати, коли власник не може відмовити в укладанні трудового
договору, а також випадки, коли належним чином трудовий договір не був
оформлений, але працівник був допущений до роботи, коли встановлюється
випробування, чітко знати види переведень працівників на іншу роботу і відріз-
няти їх від переміщень.
Особливу увагу слід звернути на підстави припинення й розірвання трудо-
вого договору, засвоїти випадки, в разі яких розірвання трудового договору
можливе лише за попередньою згодою профкому, порядок одержання такої
згоди та можливості звільнення з роботи без попередньої згоди профкому, ви-
падки виплати вихідної допомоги, проведення розрахунку та видачу належно
оформленої трудової книжки.
3. Стичинський Б., Зуб І., Ротань В. Науково-практичний коментар до зако-
нодавства України про працю. — К.: АСК, 2001.
4. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від
15.09.1999 р.
5. Закон «Про підприємства в Україні» від 27.03.1991 р.
6. Закон «Про охорону праці» від 14.10.1992 р.
7. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України
від 27.04.1993 р. № 301.
8. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників. Затверджена
наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Мініс-
терства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58.
9. Закон України «Про внесення змін до закону України», «Про приватизацію
майна державних підприємств» від 11.02.1997 р.
10. Закон України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 р.
11. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Болотіної та Г. Чанише-
вої. — К.: Знання, 2001.
12. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. — Х.: Консум, 2000.
13. Про порядок оформлення іноземцям і особам без громадянства дозволу на
працевлаштування в Україні. Постанова Кабінету від 01.11.1999. Урядовий
кур’єр № 230 від 08.12.1999 р.
14. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Вер-
ховного суду України від 06.11.1992 р. № 9.
15. Закон України «Про правовий статус іноземців» від 04.02.1994 р.

16. Закон України «Про статус депутатів місцевих рад» від 11 липня 2002 р.
Задача 12
При прийомі на роботу вахтером Калусенка власник фірми «Флора» вима-
гав від нього такі документи: паспорт з позначкою про прописку (реєстрацію),
трудову книжку, довідку про стан здоров’я, документ про середню освіту.
Калусенко вважає, що при прийомі його на роботу було порушено трудове
законодавство.
Ваша думка стосовно цього питання.
Задача 13
Приватна фірма подала до місцевої газети оголошення такого змісту: «За-
прошуємо на роботу секретарем-референтом вродливу жінку віком до 23 років,
з інтеліґентними манерами, вищою гуманітарною освітою, яка вільно володіє
англійською мовою, комп’ютерною технікою».
Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності трудовому законо-
давству.
Задача 14
Ващенко, який працював на заводі інженером, був звільнений з роботи за
п. 2 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи звільнення незаконним, Ващенко звернув-
ся до суду з позовом до директора заводу Михеєва про поновлення на роботі
й стягнення зарплати за час вимушеного прогулу.
Районний суд відмовив Ващенку в прийомі позовної заяви й зазначив, що
відповідачем у справі може бути завод, а не директор.
Ващенко оскаржив постанову районного суду в апеляційному суді, моти-
вуючи тим, що, відповідно до ст. 21 КЗпП України, другою стороною трудового
договору є власник або уповноважений ним орган, а не завод. Він просив ска-
сувати постанову районного суду і розглянути справу по суті.
Яку ухвалу повинен постановити апеляційний суд?
Задача 15
При прийомі на роботу 17-річної Куликової адміністрація вимагала довідку
про проходження медичного огляду в заводській поліклініці. Куликова відмо-
вилась проходити медогляд, заявивши, що в неї стан здоров’я гарний і в медог-
ляді потреби не має. Після цього інспектор відділу кадрів відмовився оформля-
ти Куликову на роботу. Вважаючи таку відмову незаконною, Куликова
звернулась до юридичної консультації.
Яку пораду отримає Куликова в юридичній консультації?
Задача 16
Майфет звернулась в будівельне управління із заявою про прийом на робо-
ту на посаду економіста. Вона надала копію диплома про закінчення бібліотеч-
ного факультету університету культури, трудову книжку, яка посвідчує, що
останні три роки Майфет працювала економістом на автобазі. Відділ кадрів
будівельного управління відмовив Майфет в прийомі на роботу через те, що
вона не має спеціальної освіти і досвіду роботи в будівництві.
Чи правомірна відмова Майфет в прийомі на роботу за умовами задачі?
Задача 17
Ткаля Пиріг, мати 15-річного Миколи Пирога, звернулась до директора
фабрики з проханням прийняти її сина на роботу в липні-серпні 2004 р. Своє
прохання вона мотивувала тим, що Микола залишається літом без догляду, а на
складі готової продукції вільна посада пакувальника і завідуючий складом не
заперечував проти прийому її сина на цю посаду.
Директор фабрики відмовив в прийомі на роботу Миколи Пирога через те,
що за законом на роботу можуть бути прийняті особи, яким виповнилося
16 років, а робота пакувальника важка (вага тюка тканини 50 кг). До того
ж, пояснив він, упаковка тканини потребує затяжки тюків металевою стрічкою
на пресі, а він не може допустити неповнолітнього без спеціальної підготовки
працювати з механізмами.
Чи відповідає відмова в прийомі на роботу Миколі Пирога законодавству?
Задача 18
На Сумський насосний завод із проханням про прийом на роботу зверну-
лись: неповнолітній Сахно, після закінчення школи — учнем слюсаря; демо-
білізований з лав Збройних сил України Громовий — на роботу слюсаря; Гор-
дієнко, який раніше 10 років працював токарем на іншому заводі, та молодий
спеціаліст Іванченко, направлений після закінчення вузу на посаду інженера.
Усі вони, крім Гордієнка, раніше не працювали. Які документи вони повинні
надати і який термін випробування їм може бути встановлено?
Задача 19
Фесенко, якому виповнилося 18 років, був призваний на альтернативну
(невійськову) службу.
До цього він рік працював токарем на Роменському машинобудівному за-
воді. Після закінчення альтернативної служби Фесенко захотів повернутися на
попередню роботу, але в прийомі на завод йому відмовили. На заводі не було
вакансій. Чи законна відмова в прийомі на роботу Фесенка?
Задача 20
Неповнолітній Зайченко, якому виповнилося 16 років, звернувся до відді-
лу кадрів будівельної організації з проханням прийняти його на літній період
на роботу. Йому відповіли, що питання про його прийом на роботу може бути
вирішене тоді, коли Зайченко отримає паспорт.
Зайченко отримав паспорт і знову звернувся до відділу кадрів. Йому запро-
понували прийти з одним з батьків. Коли прийшла мати Зайченка, від неї по-
чали вимагати заяву, що в разі нещасного випадку з сином вона не буде мати
претензій до будівельного управління.
Дайте юридичну оцінку викладеним фактам.
Задача 21
Марія Бистрова, мати-одиночка, звернулась до керівництва механічного
заводу з проханням прийняти її 15-річного сина на роботу. Адміністрація заво-
ду видала наказ про зарахування Віктора Бистрова робітником у цех заточки
металорізальних інструментів сухим способом (шкідливе виробництво) із стро-
ком випробування, який був погоджений із матір’ю Віктора, у два тижні. Через
10 днів адміністрація звільнила Бистрова з роботи у зв’язку з незадовільними
результатами випробування, через те що він часто відлучався з цеху в особистих

справах і непродуктивно використовував робочий час.
Чи було допущено порушення трудового законодавства керівництвом за-
воду при прийомі і звільненні з роботи Бистрова? Дайте юридичну оцінку
діяльності керівництва заводу.
Задача 22
Молодий інженер Васюнін дуже хотів працювати в проектному інституті.
І ось його бажання здійснилося. «Можете приступати до роботи, — сказав ди-
ректор, ставлячи резолюцію на його заяві. — Бажаю успіхів!» Але наприкінці
першого дня роботи з Васюніним стався гострий приступ апендициту, і він був
відправлений до лікарні. Коли після хвороби Васюнін повернувся на роботу,
у відділі кадрів йому сказали, що місце зайняте іншим, оскільки наказ про його
зарахування видати не встигли.
Чи правомірно вчинила адміністрація інституту?
Задача 23
Директор приватного підприємства видав наказ, яким заборонив приймати на
роботу родичів осіб, які працюють на його підприємстві. На підставі цього наказу
було відмовлено Остапенку в прийомі на роботу шофером, оскільки його брат
є працівником даного підприємства — заступник директора з економіки.
Чи є законним такий наказ? Чи можна Остапенку оскаржити дії директора і як?
Задача 24
Хромов звернувся до директора підприємства з проханням про прийом на
роботу інженером. Директор запропонував Хромову взяти у відділі кадрів листок з
обліку кадрів, заповнити його і разом з іншими документами і заявою принести до
нього. Доки Хромов виконував вказівку директора, останній зателефонував за
місцем попередньої роботи Хромова і з’ясував, що той є членом Комуністичної
партії України, активно виконує партійну роботу, двічі при підготовці колективно-
го договору організовував страйки, входив до складу страйкового комітету.
Отримавши такі відомості, директор відмовив Хромову у прийомі на роботу.
Чи законні дії директора? Обґрунтуйте відповідь.
Задача 25
Швець домовився з начальником цеху про прийом його на роботу майст
ром кравецького цеху фабрики індивідуального пошиття одягу. Оскільки на-
чальнику цеху працівник був потрібний негайно, він запропонував Швецю
наступного дня стати до роботи, а документи передати йому на оформлення
трудового договору у відділі кадрів.
Швець з пропозицією начальника цеху погодився й став до роботи. Через
тиждень начальник цеху повернув Швецю документи й пояснив, що директор
фабрики відмовився від укладання договору зі Швецем, оскільки обсяг роботи
в цеху зменшився і буде скорочення штату працівників.
Чи можна вважати, що трудовий договір зі Швецем укладеним, оскільки він був
фактично допущений до роботи? Які правові наслідки настали в даному випадку?
Задача 26
Громадянин Полосьмак уклав трудовий договір з Єрмаком, який зареєст-
рований як приватний підприємець з правом найму працівників. Пропрацю-
вавши деякий час, Полосьмак став вимагати оформлення трудової книжки,

у чому Єрмак йому відмовив з посиланням на те, що інструкція про порядок
ведення трудових книжок не передбачає ведення трудових книжок при роботі
в індивідуальних підприємців.
Чи правомірні дії Єрмака? Як Полосьмак може підтвердити трудовий стаж
роботи в індивідуального підприємця в разі виникнення такої потреби?
Задача 27
Із заявою про прийом на роботу звернулась Марія Фролова. Директор ма-
лого підприємства, побачивши ознаки її вагітності, відмовив їй у прийомі на
роботу, пославшись на те, що вона скоро піде в декретну відпустку і він знову
змушений буде шукати нову робітницю. Крім того, директор зауважив, що з ча-
сом Фролову необхідно буде переводити на легшу роботу, а легкої роботи на
їхньому підприємстві не має.
Чи можна оскаржити дії директора і які можуть бути наслідки цього оскар-
ження?
Задача 28
Іванчуку, який влаштовувався на посаду завідувача відділу холдингової
компанії, було запропоновано подати трудову книжку, паспорт, військовий
квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи,
три рекомендації фахівців. Крім того, Іванчуку належало пройти тестування,
яке містило 500 питань, що стосувалися професійних знань у галузі інформації,
загальної ерудиції, способу мислення, особистих якостей, сімейного життя та
інше. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником
холдингу. Але до співбесіди Іванчука не допустили, оскільки рішення комісії
спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іванчуку було
відмовлено в прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування.
Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї випливають.
Задача 29
Після закінчення курсів водіїв в автошколі та отримання прав категорії В (лег-
кові автомобілі) Андрій (17 років) вирішив влаштуватися на роботу водієм на швид-
ку допомогу, надавши дозвіл батьків, довідку про стан здоров’я, права, паспорт.
Яке рішення прийме головний лікар швидкої допомоги?
Задача 30
В’єтнамець Фам Конг Чи звернувся до дирекції універсаму «Борисфен»
з проханням прийняти його на роботу продавцем. Директор універсаму відмо-
вив йому у прийомі на роботу, пославшись на те, що він є громадянином
В’єтнаму, а не України, а іноземці на роботу в торгівлю не приймаються.
Чи правильна позиція, висловлена директором універмагу?
Задача 31
Сироквас домовився з директором малого підприємства про прийом його
на роботу інженером у порядку переведення. Директор малого підприємства
дав Сироквасу листа з проханням звільнити його з роботи у зв’язку з переве-
денням, тобто за п. 5 ст. 36 КЗпП України. Коли Сироквас, звільнившись з ро-
боти, подав документи на оформлення трудового договору, йому у прийомі на
роботу було відмовлено у зв’язку з тим, що малому підприємству через кризо-

вий стан ще один інженер не потрібний.
Чи допущено порушення прав Сирокваса? Якщо так, то в чому ці пору-
шення полягають і як їх можна усунути?
Задача 32
На шостий день роботи в ресторані кухар Фокіна була попереджена про те, що
вона не виявила здібностей і знань повара IV розряду й на роботу може більше не
виходити. Вважаючи, що звільнення з роботи може здійснюватися лише за згодою
профкому, Фокіна звернулась до суду. У суді представник адміністрації заявив, що
Фокіна була прийнята на роботу з випробуванням і тому звільнена з роботи згідно
зі ст. 28 КзпП України як така, що не витримала випробування. Фокіна заявила,
що при прийомі на роботу питання про умови випробування не обговорювалося.
При вивченні особової справи Фокіної з’ясувалося, що в заяві про прийом на ро-
боту про випробування нічого не говориться й підпис Фокіної на наказі про прийом
на роботу з випробуванням відсутній.
Яке рішення повинен прийняти суд?
Задача 33
Згідно з наказом по універмагу від 24 січня 2005 року, були прийняті на ро-
боту з випробуванням протягом двох місяців економіст планового відділу Му-
рашова та випробуванням протягом одного місяця електромонтер Зубов і заві-
дуюча секцією взуття Легаєва. До роботи вони приступили 25 січня. Наказом
від 24 лютого Мурашова звільнена з роботи як така, що не витримала випробу-
вання (ст. 28 КЗпП України), Зубову випробування продовжено на 9 днів, ос-
кільки він 9 днів хворів; про результати випробування Легаєвої ніякого наказу
не видавалося, і вона продовжувала працювати на посаді завідуючої секції. Му-
рашова, вважаючи, що вона звільнена з роботи з порушенням трудового зако-
нодавства, звернулась до адвоката з запитанням:
1. Чи правильно установлено строк випробування всім працівникам, які пе-
рераховані в задачі?
2. Чи діяла адміністрація в рамках закону, чи порушувала його?
3. Яку відповідь повинна отримати Мурашова на свої запитання?
Задача 34
Після закінчення авіаційного університету з відзнакою Федченко був на-
правлений на роботу на авіаційний завод. При оформленні на роботу його по-
передили, що він може бути прийнятий тільки з випробуванням, оскільки за
посадою він повинен вирішувати не тільки питання виробництва, але й керува-
ти колективом зміни. Федченко заперечував, стверджуючи, що закінчення уні-
верситету з відзнакою звільняє його від випробування при прийомі на роботу.
Як вирішити спір, який виник при прийомі на роботу Федченка?
Задача 35
Через місяць роботи копіювальницею на заводі Філатова звільнена з робо-
ти як така, що не витримала випробування. При розрахунку їй була виплачена
зарплата за відпрацьований час та видана належно оформлена трудова книжка.
Філатова вважає, що їй повинні виплатити вихідну допомогу, і звернулася з та-
кою вимогою до дирекції заводу.
Чи правомірна вимога Філатової?
Задача 36
Дирекція Конотопського держлісгоспу, приймаючи на роботу Штику заготі-
вельником живиці на сезонну роботу, не вказала в наказі, що це робота сезонна
(з 3 травня по 1 жовтня). Після закінчення сезону директор видав наказ про звіль-
нення заготівельника з роботи. Штика з наказом не погодився і подав позов до
суду про скасування незаконного наказу й поновлення його на роботі.
Суд, розглядаючи позов, визнав, що директор порушив трудове законо-
давство при звільненні заготівельника.
Яке рішення повинен винести суд і як змушений буде вирішувати цю про-
блему директор держлісгоспу?
Задача 37
3 вересня Дронов був прийнятий на роботу слюсарем-сантехніком житло-
во-експлуатаційної організації з місячним строком випробування. З 8 по 20 ве-
ресня Дронов хворів, про що пред’явив лікарняний листок. 10 жовтня Дронова
звільнили з роботи як такого, що не пройшов випробування.
Чи правомірні дії керівництва житлово-експлуатаційної організації?
Задача 38
17-річний Верещака був прийнятий на роботу 1 квітня 2005 р. Наказом про
прийом йому було установлено випробування до 1 травня. 5 травня він був
звільнений з роботи як такий, що не витримав випробування.
Чи законне звільнення Верещаки? Мотивуйте свою відповідь.
Задача 39
Панченко прийнята на роботу провізором в аптеку зі строком випробування
три місяці. Коли цей строк закінчився, їй запропонували продовжити випробуван-
ня ще на один місяць. Вона погодилася. Наприкінці додаткового строку випробу-
вання Панченко звільнили з роботи як таку, що не витримала випробування.
Чи відповідають дії адміністрації аптечного управління вимогам закону?
Задача 40
25 вересня до директора школи звернулись Іванюк і Сидорчук із заявами
про прийом їх на роботу. Наказ про зарахування їх на роботу з 29 вересня з ви
пробуванням строком один місяць був виданий 1 жовтня після того, як Іванюк
і Сидорчук принесли свої трудові книжки та довідки про наявність житла. Про-
те фактично Іванюк на прохання директора приступив до роботи 26 вересня,
Сидорчук — з 29 вересня.
Які порушення законодавства допущено при прийомі на роботу Іванюка
і Сидорчука і з якого часу у них виникли трудові відносини? Коли в Іванюка
і Сидорчука закінчиться випробування?
Задача 41
Пархоменко подала до відділу кадрів відповідні документи й була зарахована
на посаду медичної сестри хірургічного відділення. Через два тижні після початку
роботи їй було пред’явлено для ознайомлення наказ про прийом на роботу, у яко-
му для Пархоменко встановлюється місячний строк випробування. При ознайом-
ленні з наказом Пархоменко на ньому зробила застереження: «Проти встановле-
ного строку випробування заперечую, оскільки такої домовленості не було».
Ще через два тижні Пархоменко була звільнена з роботи як така, що не

витримала випробування. Не погодившись із звільненням, Пархоменко звер-
нулась до районного суду з позовом про поновлення її на роботі і виплату зар
плати за час вимушеного прогулу.
Під час слухання справи в суді було встановлено, що Пархоменко відпові-
дає посаді медичної сестри, має відповідну освіту й досвід роботи, але відбу-
вається скорочення штатів, і тому вирішили звільнити тих, хто нещодавно при-
йнятий на роботу.
Яке рішення повинен винести районний суд? Обґрунтуйте його.
Задача 42
Бровченко працює на заводі побутової хімії. У серпні місяці над містом про-
нісся буревій, який зірвав дахи цехів заводу, внаслідок чого його діяльність стала
неможливою. Бровченко без його згоди був переведений на 2 місяці на ремонт
даху цехів і приміщень. Одержавши зарплату за місяць, Бровченко залишився
незадоволеним, тому що вона була менша від середньомісячної зарплати за попе-
редні місяці на 200 грн. Він вважав, що при переведенні на іншу роботу за ним
зберігатиметься середньомісячна зарплата й звернувся до директора із заявою про
доплату різниці в зарплаті. Директор у задоволенні заяви відмовив.
Задача 43
У зв’язку з неукомплектованістю токарями механічного цеху Сумського заво-
ду імені Фрунзе відділ кадрів видав наказ про переміщення токаря Фурси із ме-
ханічного цеху № 1 до цеху № 2. Умови роботи токаря Фурси залишилися без змін.
Заперечуючи проти наказу про переміщення, Фурса звернувся до КТС зі скаргою,
у якій він стверджував, що в цеху № 1 у нього багато друзів, а в цеху № 2 він нікого
не знає і що його можна перевести в інший цех тільки за його згодою.
Яке рішення повинна прийняти КТС?
Задача 44
Громадянка Дайнека працювала на заводі гардеробницею. Розпорядженням
начальника адміністративно-господарського відділу заводу вона була переве-
дена двірником строком на 1 місяць у зв’язку з виробничою необхідністю.
Вважаючи переведення неправильним, Дайнека звернулась до суду з позо-
вом про поновлення її на роботі.
Під час судового засідання було встановлено, що на заводі відчувається го-
стра нестача двірників, у зв’язку з чим була переведена Дайнека. У розпоря
дженні було зазначено, що переведення здійснено на 1 місяць, а фактично во-
но тривало аж до звернення до суду. Письмової згоди Дайнека на переведення
не давала. У суді встановлено, що переведення здійснено за розпорядженням
начальника адміністративно-господарського відділу заводу, який правом при-
йому і звільнення з роботи не користувався.
Чим мотивуватиме суд, постановляючи рішення про поновлення Дайнеки
на роботі?
Задача 45
Наказом по тресту «Дніпроспецмонтаж» Морозов, який працював керівником
групи Павлоградського монтажного управління, переведений на посаду начальни-
ка дільниці Дніпропетровського монтажного управління. Морозов звернувся до

суду з вимогою скасувати незаконний наказ, тому що на переведення й призна-
чення на нову посаду він згоди не давав. Представник адміністрації на судовому
засіданні заперечував проти скасування наказу, пояснюючи, що Морозов перево-
диться на нову посаду з підвищенням в обласний центр з периферії, що його по-
бутові умови поліпшаться, а зарплата значно збільшиться.
Яке рішення повинен прийняти суд на основі заяви Морозова?
Задача 46
Панібратець був прийнятий на посаду старшого економіста цеху заводу
«Червоний металіст». Через 6 місяців він був переведений на посаду економіста
зі зменшенням окладу.
Вважаючи таке переведення незаконним, Панібратець звернувся до суду
з позовом про поновлення на попередній посаді.
Чи правильні дії адміністрації, якщо за штатним розкладом посада старшо-
го економіста була ліквідована, а замість неї введена посада економіста?
Задача 47
У зв’язку з аварією на лінії електропередачі і виникненням простою на-
чальник цеху запропонував токарю 5 розряду Луговському перейти на час про-
стою на роботу сортувальником металобрухту. Вважаючи, що ця робота не від-
повідає його спеціальності і кваліфікації, Луговський відмовився від роботи
і попросив направити його на ремонт токарних верстатів.
Чи законна відмова Луговського від переведення на посаду сортувальника
металобрухту і чи може він претендувати на роботу більш високої кваліфікації?
Задача 48
Дрож працював трубачем в оркестрі театру ім. Щепкіна. Після тривалої
хвороби йому було встановлено діагноз «емфізема легенів». Згідно з висновком
медико-соціальної експертизи комісії, робота на духових інструментах йому
була протипоказана. Оскільки Дрож на інших інструментах грати не вмів, ди-
ректор театру запропонував Дрожу на вибір роботу вахтера, розповсюджувача
квитків, робітника сцени. Дрож погодився працювати вахтером, але вимагав
збереження його середнього заробітку, оскільки ставка вахтера на 175 грн. була
меншою від ставки трубача. Директор заявив, що таке не передбачено законо-
давством. Дрож звернувся до адвоката.
Що йому порадить адвокат?
Задача 49
Ткаченка прийняли на роботу трактористом будівельно-дорожного управ
ління. Йому була доручена робота на колісному тракторі ЮМЗ. Через місяць
йому доручили роботу на гусеничному тракторі Т-150. Ткаченко вважає, що йо-
го незаконно перевели на іншу роботу без його згоди, порушивши ст. 32 КЗпП
України, і звернувся із заявою до комісії по трудових спорах.
Яке рішення прийме КТС?
Задача 50
Інженера Трошина керуючий трестом призначив головним технологом од-
ного із заводів тресту. Оскільки завод знаходився в іншому місті, Трошин від
переведення відмовився, у зв’язку з чим був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40

КЗпП України. У наказі зазначалося, що за три місяці до переведення Трошин
уже мав дисциплінарне стягнення і, взагалі, виявив недисциплінованість.
Трошин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Як має ви-
рішуватися спір?
Задача 51
2 лютого 2005 року цвітовод зеленого господарства Михеєва звернулася до
керівництва господарства з письмовою заявою про звільнення її з роботи з 7 лю-
того. Своє прохання вона мотивувала тим, що хоче перейти на роботу ближче до
свого місця проживання. Вважаючи Михеєву працівником невисокої кваліфікації,
керівник господарства дав згоду на її звільнення в указаний в заяві строк.
Чи порушив законодавство керівник зеленого господарства?
Задача 52
Скляр був прийнятий на роботу інженером на завод медичних препаратів.
Через рік він подав заяву про звільнення з роботи, мотивуючи це тим, що робото-
давець порушує законодавство про працю. Він двічі писав заяви про надання від-
пустки й двічі отримав відмову. Порушуються також строки виплати зарплати.
Заяву Скляра про звільнення з роботи задовольнили, зробили розрахунок,
виплатили зарплату за останній місяць і заборгованість за попередні місяці,
компенсацію за невикористану відпустку й видали правильно оформлену тру-
дову книжку.
Чи порушено трудове законодавство при звільненні Скляра?
Задача 53
Шакун був попереджений особисто під розписку 20 лютого, що його поса-
да скорочується і він буде звільнений з роботи 21 квітня. 21 квітня був виданий
наказ про звільнення Шакуна за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв’язку із скорочен-
ням штатів. Шакун з датою звільнення не погодився, вважаючи, що в цей пе-
ріод він два тижні хворів, і звільнення необхідно здійснити на два тижні пізні-
ше, тому й звернувся за порадою до адвоката.
Що порадить Шакуну адвокат?
Задача 54
Гриценко, який працював на підприємстві слюсарем, вирішив змінити місце
роботи. Він домовився з роботодавцем про те, що його звільнять з роботи через
два дні після подачі заяви. Гриценко подав заяву такого змісту: «Прошу звільнити
мене з роботи за власним бажанням. 3 квітня 2005 року. Підпис: Гриценко». Робо-
тодавець 5 квітня видав наказ про звільнення з роботи Гриценка, але останній
заявив про свою відмову звільнятися. Роботодавець свій наказ не відмінив, і Гри-
ценко подав заяву до районного суду про скасування наказу і своє поновлення на
роботі. Суд поновив Гриценка на роботі. Роботодавець з рішенням суду не пого-
дився й оскаржив його в Сумському апеляційному суді.
Ви — суддя апеляційного суду, який у складі колегії буде розглядати дану
скаргу. Яке рішення ви запропонуєте?
Задача 55
Проценко подав заяву про звільнення з роботи. Через 10 днів він приніс
нову заяву про відкликання попередньої заяви, оскільки він передумав звіль-
нятися. Але адміністрація підприємства через два тижні після подачі першої
заяви звільнила Проценка з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП Украї-
ни). Проценко із звільненням не погодився, мотивуючи тим, що він, згідно зі
ст. 38 КЗпП України, має право відкликати свою заяву, і подав заяву до суду про
поновлення його на роботі. Суд, вислухавши доводи сторін, відмовив у понов-
ленні Проценка на роботі.
Які доводи навів представник адміністрації, що суд прийняв таке рішення?
Задача 56
10 травня 2005 року керівник хору Конотопського аграрного ліцею Соло-
довник звернувся до директора ліцею із заявою про звільнення з роботи за
власним бажанням. Дізнавшись, що справжньою причиною звільнення Соло-
довника є бажання перейти на роботу художнім керівником БК «Зоряний»,
і вважаючи причину не поважною, директор ліцею відмовив у прийомі заяви.
Того ж дня до ліцею надійшла телеграма Солодовника, яка містила його заяву
про звільнення. У зв’язку з тим, що 10 травня наказ про звільнення Солодовни-
ка виданий не був, він з 11 травня не вийшов на роботу, а 12 травня звернувся
до директора з вимогою видати трудову книжку, у чому йому відмовили.
Солодовник звернувся до прокурора зі скаргою на незаконні дії директора
й до районного суду з позовом про стягнення зарплати за час вимушеного про-
гулу, тому що без трудової книжки він не може влаштуватися на роботу.
Чи правомірна поведінка Солодовника і чи правильно діяв директор у даній
ситуації?
Задача 57
Зварювальник Андросов подав заяву про звільнення з роботи 1 березня.
15 березня він був запрошений до директора підприємства, який повідомив,
що Андросова буде звільнено 28 березня, тому що заява про звільнення потра-
пила до директора лише напередодні. До того ж, директор зажадав, щоб Андро-
сов указав у заяві причину свого звільнення. Останній відмовився виконати
вимогу та зажадав негайного звільнення згідно з поданою ним заявою.
Хто правий у даній ситуації?
Задача 58
Волошина працювала на швейній фабриці швеєю-мотористкою і вирішила
змінити місце роботи, оскільки зарплата на фабриці була невисокою і її часто
затримували. У приватному ательє, куди її запросили працювати, зарплата
вдвічі більша і виплачують її регулярно. 14 червня вона попередила майстра,
що звільняється із завтрашнього дня з роботи, а 15 червня приступила до робо-
ти в приватному ательє.
Задача 59
Школяренка було прийнято на роботу на Дубов’язівський цукрозавод слю-
сарем третього розряду з місячним строком випробування. Робота йому не спо-
добалась, і на четвертий день роботи він подав заяву про звільнення з роботи.
У заяві він просив звільнити його з наступного дня, посилаючись на те, що
строк випробування не закінчився, а тому він не зобов’язаний чекати закінчення
двотижневого строку. Директор заводу запропонував Школяренку пропрацювати
з моменту подачі заяви про звільнення два тижні, після чого його буде звільне-
но за власним бажанням.
Як вирішити даний спір?
Задача 60
Інженер Кваско, який працював у фірмі «Меридіан», 21 травня подав заяву
про звільнення з роботи за власним бажанням. Коли 22 травня він прийшов на
роботу, то йому повідомили, що його прохання задоволено і йому треба зайти
до відділу кадрів, щоб одержати трудову книжку, а в касі — розрахунок. Кваско
не погодився із звільненням і оскаржив наказ про своє звільнення до суду.
Яке рішення прийме суд?
Задача 61
Прибиральниця гуртожитку ПТУ Дубченко подала заяву про звільнення
з роботи за власним бажанням. Кадровик училища видав їй обхідний листок.
Комендант гуртожитку відмовився підписати обхідний, оскільки Дубченко не
здала відро, яке було їй видано для роботи. Директор розпорядився, посилаю-
чись на відсутність підпису коменданта, затримати видачу трудової книжки,
а бухгалтер відмовилася провести розрахунок. Затримка трудової книжки по
збавила Дубченко можливості стати до нової роботи.
Як повинна вчинити Дубченко, захищаючи свої права?
Задача 62
При скороченні обсягу роботи на підприємстві проводилася певна робота
із працевлаштування працівників. Робітник Костенко, якому стало відомо про
підготовку звільнення з роботи деяких працівників, 2 жовтня подав заяву про
звільнення у зв’язку з тим, що він знайшов собі нову роботу, до якої хоче при-
ступити 3 жовтня.
Адміністрація підприємства задовольнила прохання Костенка, але при ви-
дачі трудової книжки зробили запис, що він звільнений за власним бажанням.
Чи правильні дії адміністрації?
Задача 63
Іващенко, який працював за строковим трудовим договором, перебував до
20 травня у відпустці. Останнім днем відпустки був останній день дії трудового
договору. Власник підприємства видав наказ про звільнення Іващенка з роботи
20 травня. Звільнення Іващенка здійснено без згоди профкому.
Іващенко вважає, що власник не має права звільнити його під час відпустки.
Як вважаєте ви?
Задача 64
Кріпак протягом двох років працював на будівництві за строковим трудовим
договором. Після закінчення строку договору Кріпак подав заяву про звільнення
його з роботи. Начальник будівельного управління наказу про звільнення Кріпака
не видав, пославшись на відсутність кваліфікованих робітників.
Через три місяці, використавши подану раніше Кріпаком заяву, начальник
звільнив Кріпака з роботи.
Кріпак оскаржив дії начальника управління у районному суді, посилаю-
чись на те, що він справді раніше просив звільнити його з роботи, але в даний
час обставини змінилися, і він не хоче звільнятися з роботи. Скорочення робіт-

ників в управлінні не було.
Яке рішення повинен винести суд?
Задача 65
Внаслідок приватизації державного підприємства завод став відкритим ак-
ціонерним товариством (ВАТ). Загальні збори акціонерів, розглянувши звіт
про економічний і господарський стан підприємства, поставили перед прав-
лінням товариства завдання: скоротити кількість працюючих, щоб зменшити
витрати на утримання управлінського персоналу.
Юрисконсульт підприємства виступив проти таких дій, посилаючись на те,
що розірвання трудового договору з працівниками підприємства, що привати-
зоване, з ініціативи власника не допускається.
Чи можливе розірвання трудового договору з працівниками приватизова-
них підприємств з ініціативи власника?
Задача 66
У зв’язку із скороченням штатів управлінського персоналу тресту адмініст-
рація звернулась до профкому з проханням дати згоду на звільнення з роботи
інженера відділу збуту Ващенка та інженера відділу постачання Горяйнову.
Викликаний у профком Ващенко пояснив, що вважає своє звільнення неза-
конним, тому що досвід роботи у нього більший, ніж у решти інженерів, а по-
казники в роботі не гірші; Горяйнова посилалась на те, що в її сім’ї два утри-
манці — мати-пенсіонерка і син — учень школи.
Які правила визначення кандидатур працівників, які звільняються при
скороченні штатів? Чи дотрималися цих правил у даному випадку?
Задача 67
Молодий спеціаліст Шовкун, який нещодавно закінчив індустріальний коледж
і був прийнятий на роботу, через 6 місяців був звільнений з роботи у зв’язку зі ско-
роченням штатів (п. 1 ст. 40 КЗпП України). Профспілковий комітет згоди на
звільнення не дав. Шовкун звернувся до суду з позовом про поновлення його на
роботі і вимогою сплатити зарплату за весь період вимушеного прогулу.
Чи буде позов Шовкуна задоволений?
Задача 68
На загальних зборах швейної фабрики 20 квітня директор попередив усіх
працівників, що через 2 місяці буде скорочення працівників: на першій дільни-
ці буде скорочено 2 робітниці, на другій — 3, у бухгалтерії замість 5 залишаться
4 працівники. 17 червня директор звернувся до профспілкового комітету
з письмовим поданням про надання згоди на звільнення з роботи за п. 1 ст. 40
КЗпП України (скорочення чисельності працівників) бухгалтера Шевченко.
Згода комітету була надана, і 21 червня Шевченко була звільнена з роботи.
Шевченко не погодилась із звільненням, вважаючи, що стосовно неї при звіль-
ненні порушено трудове законодавство, оскільки вона має двох неповнолітніх
дітей і найбільший стаж роботи на фабриці серед працівників бухгалтерії, і по-
дала позов до районного суду про поновлення на роботі.
Чи допущено порушення трудового законодавства при звільненні з роботи
Шевченко?
Задача 69
Начальник Центральної науково-дослідної лабораторії економічної екс-
пертизи запросив голову профкому лабораторії і запропонував схвалити наказ
про звільнення інженера Коломійця і лаборантки Самодай як таких, що не
справляються з роботою. Начальник лабораторії пояснив, що Коломієць за по-
садою повинен брати участь в екологічній експертизі з виїздом на місці у від-
рядження, а у зв’язку з погіршенням стану здоров’я він від поїздок відмов
ляється; Самодай не має спеціальної освіти, не може засвоїти нової технології
проведення лабораторних аналізів. Голова профкому запропонував директору
перенести розгляд проекту наказу на засідання профспілкового комітету.
На цьому засіданні Коломієць попросив перевести його на іншу роботу, а Само-
дай не заперечувала проти звільнення, але вимагала виплати вихідної допомоги.
Дайте юридичну оцінку ситуації. Чи можливе звільнення працівників за об-
ставин, які вказані в завданні? Чи обґрунтовані прохання Коломійця і Самодай?
Задача 70
У зв’язку з приватизацією підприємства й перетворення його на акціонер-
не товариство було проведено організаційні заходи, у результаті яких електрику
Громову було доручено обслуговування ремонтного цеху й відділу постачання,
тоді як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські
структури. Громов був прийнятий на роботу електриком. Інженеру Новіковій
додатково доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту
Акопову, який візував накази і консультував з трудових спорів, було додатково
доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці визначених працівників
не змінилася. Усі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і за-
явили, що будуть його оскаржувати. Працівники були попереджені за два міся-
ці про зміни в організації виробництва і праці.
Дайте правовий аналіз ситуації.
Задача 71
Троянович, який працював на деревообробному заводі верстатником, був засу
джений до виправних робіт за місцем роботи до 1 року. Через 4 місяці після суду він
подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. У звільненні Трояновичу
було відмовлено, і він звернувся до юрисконсульта заводу за роз’ясненням.
Яку відповідь одержить Троянович на свої запитання про відмову звільни-
ти його з роботи?
Задача 72
Мартиненко був звинувачений у скоєнні злочину, і до нього суд застосував
запобіжний захід у вигляді утримання під вартою. Через місяць Мартиненка
було звільнено з роботи, а на його місце прийнято Бандаренка. Суд над Марти-
ненком відбувся через три місяці після пред’явлення звинувачення і взяття йо-
го під варту, і він був виправданий. Мартиненко повернувся на роботу, але його
місце вже було зайняте. Він наполягав на поновленні його на роботі.
Дайте юридичну оцінку дій роботодавця при звільненні Мартиненка з ро-
боти. Як вийти з даної ситуації?
Задача 73
Шарапова була звільнена з роботи у зв’язку із засудженням її до трьох років
позбавлення волі і набуттям вироку законної сили. На її місце була прийнята
Ковтун, мати-одиночка, що має 7-річну доньку Олену.
Адвокат Шарапової подав касаційну скаргу до Верховного суду України, який

вирок стосовно Шарапової скасував. Районний суд, до якого була направлена
справа Шарапової на повторний розгляд, виправдав Шарапову, але не поновив її
на роботі. Шарапова змушена працевлаштуватися через службу зайнятості.
Чому Шарапову не поновили на р оботі?
Задача 74
Мати-одиночка Шмельова, яка має 10-річного сина Олексія, була звільнена
з роботи за п. 2 ст. 36 КЗпП України (закінчення строку строкового трудового догово-
ру). Вона вважає, що її звільнили з роботи з порушенням трудового законодавства.
Задача 75
До власника малого підприємства звернулися батьки Олега (15 років, на
вчається в школі) із вимогою звільнити їхнього сина з роботи, оскільки, на їх-
ню думку, ця робота його дуже втомлює і негативно впливає на стан здоров’я.
Власник підприємства відповів, що хлопець уже дорослий, самостійно влашту-
вався на цю роботу і самостійно буде звільнятися.
Дайте оцінку ситуації. Яке рішення буде прийнято, якщо батьки оскаржать
дії власника малого підприємства до суду?
Задача 76
Водій Конотопського заводу побутової хімії Жмуд був затриманий ДАІ за
кермом власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого судом його
було позбавлено права на управління транспортними засобами строком на
1 рік. Наступного дня Жмуд був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України
у зв’язку з невідповідністю обійманій посаді.
Жмуд звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі. У позовній заяві
він пояснив, що затриманий він був у вихідний день за кермом власного автомобі-
ля, отже, трудової дисципліни він не порушував; адміністрація не погодила звіль-
нення з профспілковим комітетом і не запропонувала йому іншої роботи.
Як повинен вирішити справу суд?
Задача 77
Інженер Рибченко, який працював у плановому відділі заводу, систематич-
но не виконував покладені на нього трудові обов’язки, що зафіксовано в актах
перевірки діяльності відділу, за що був звільнений з роботи.
В описовій частині наказу про звільнення були зазначені випадки поми-
лок, яких припустився Рибченко при проведенні розрахунків і при складанні
звітів, що заважає використовувати його як інженера планового відділу. У резо-
лютивній частині наказу зроблено посилання, що Рибченко звільняється з ро-
боти у зв’язку з виявленою невідповідністю обійманій посаді на підставі п. 2
ст. 40 КЗпП України.
Своє звільнення Рибченко вважає неправильним, оскільки за період робо-
ти він жодного разу не притягувався до дисциплінарної відповідальності, а усні
зауваження, що йому робилися, не можуть вважатися стягненнями. Тому Риб-
ченко хоче звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі і просить
у Вас поради: робити це чи ні?
Що б Ви порадили Рибченку?
Задача 78
Під час підготовки до другого туру виборів Президента України в 2004 році
управління освіти міської ради видало наказ про позачергову атестацію праців-
ників дитячого садка «Обрій», оскільки вони дуже активно агітували за одного
з кандидатів у Президенти. Атестація була проведена терміново, і при її прове-
денні комісія визнала: троє працівників відповідають обійманій посаді за умо-
ви поліпшення роботи та виконання рекомендацій атестаційної комісії з по
вторною атестацією через рік; трьох працівників визнали такими, що не
відповідають обійманій посаді і підлягають звільненню з роботи.
Які порушення законодавства допущено управлінням освіти?
Задача 79
У квітні 1999 року відбулася атестація Конотопського багатопрофільного
ліцею № 1, і він був наказом обласного управління освіти і науки ліквідований.
Необхідно провести скорочення кількості вчителів.
Правонаступницею ліцею стала Конотопська гімназія. У зв’язку зі скороченням
кількості вчителів при ліквідації ліцею запропонували звільнити з роботи вчитель-
ку хімії Самойленко, яка мала найменший досвід роботи (працювала лише три
роки) і найнижчу кваліфікацію і продуктивність праці, або перейти їй до школи
№ 14, яка знаходиться на значній відстані від її місця проживання.
Самойленко не погодилася перейти до іншої школи й принесла довідку
про свою вагітність.
Як вирішити даний конфлікт?
Задача 80
10 жовтня 2004 року за систематичне невиконання обов’язків за трудовим
договором (п. 3 ст. 40 КЗпП України) дирекція парку культури за згодою
з профспілковим комітетом звільнила з роботи Брязкало, адміністратора тан-
цювального залу. До звільнення до Брязкало застосовували різні заходи впливу:
у березні 2003 року їй було оголошена догана, у травні того ж року профком
оголосив їй догану, а у вересні 2003 року її бездіяльність обговорювалася на
профспілкових зборах. Приводом для видання наказу стало порушення Бряз-
кало наказу про підготовку видовищних підприємств парку культури до зимо-
вого сезону. Вважаючи, що звільнили її з порушенням закону, Брязкало зверну-
лась до суду з позовом про поновлення її на роботі.
Задача 81
Кухар студентської їдальні, член профкому Заліщук запізнилася на роботу на
2 години, за що була притягнута до дисциплінарної відповідальності: завідуючий
їдальнею оголосив їй догану й попередив, що в майбутньому при порушенні дис-
ципліни вона буде звільнена з роботи. Заліщук вважає, що при притягненні її до
дисциплінарної відповідальності було порушено трудове законодавство.
Ви згодні із Заліщук чи ні? Обґрунтуйте.
Задача 82
Депутат районної ради Ярошенко з’явився на роботу о другій половині дня.
Він був відсутній на роботі чотири години без поважної причини. Керівник
установи видав наказ про звільнення Ярошенка з роботи. Згода профкому на
звільнення була отримана.
Ярошенко наказ про звільнення з роботи оскаржив у суді, мотивуючи це

порушенням законодавства при його звільненні.
Задача 83
Член ради підприємства Горбань разом з іншими членами бригади під час
обідньої перерви відзначали народження сина в сім’ї члена бригади Радченка
і вживали спиртні напої. Директор звернувся до профкому з проханням дати
згоду на звільнення Горбаня з роботи, і така згода була надана. Горбань був
звільнений з роботи за п. 7 ст. 40 КЗпП України, але суд, куди звернувся Гор-
бань, поновив його на роботі.
Чому суд міг поновити Горбаня на роботі?
Задача 84
Соловйов працював радіомеханіком 5 розряду в радіоательє. Наказом від
4 травня 2005 р. Соловйов був звільнений з роботи у зв’язку з неможливістю
використовувати його на ремонті радіоапаратури за станом здоров’я. Згода
профкому на звільнення надана 11 травня 2005 року. Посилаючись на те, що
звільнення проведене не за підставою, передбаченої законом, і без попередньої
згоди профкому, Соловйов звернувся до суду із позовом про поновлення на ро-
боті і стягнення зарплати за час вимушеного прогулу.
Трудова рекомендація районної МСЕК, яку запросив суд у порядку підго-
товки до розгляду справи, містила такі дані: Соловйов не може працювати біля
вогню, на висоті та на холоді. Протипоказань для роботи радіомеханіком у ре-
комендації немає. Доказів про те, що позивач не справляється з дорученою ро-
ботою за станом здоров’я, відповідач суду не надав.
Яке рішення повинен постановити суд?
Задача 85
Ященко працювала прибиральницею в ПТУ. Наказом від 3 березня 2005 ро-
ку Ященко звільнена з роботи за систематичне порушення трудової дисциплі-
ни (п. 3 ст. 40 КЗпП України).
Вважаючи звільнення неправильним, Ященко звернулась до суду з позо-
вом про поновлення на роботі.
Адміністрація ПТУ заперечувала проти позову й надала копії наказів від
3 травня 2004 року та 12 січня 2005 року, якими Ященко притягувалася до дис-
циплінарної відповідальності, та копію протоколу засідання профкому від
2 листопада 2004 року, який засвідчував накладення громадського стягнення.
Незважаючи на це, суд поновив Ященко на роботі.
Чи є в зазначеному прикладі систематичність порушення трудової дис-
ципліни і чому суд поновив Ященко на роботі?
Задача 86
Мусієнко, який працює в Конотопському міжрайонному управлінні газо-
вого господарства слюсарем, ухиляється від навчання, інструктажу та перевір-
ки знань з охорони праці.
Які заходи покарання можна застосовувати до Мусієнка?
Задача 87
Бульдозерист будівельно-шляхового управління Шамрай у робочий час
поїхав за цигарками до сусіднього села бульдозером. Начальник управління
звернувся до профкому з проханням розглянути дисциплінарний проступок

Шамрая на своєму засіданні. Профком за порушення трудової дисципліни за-
стосував щодо Шамрая заходи громадського стягнення. Через 3 місяці Шамрай
без поважної причини залишив роботу на 2 години раніше.
Начальник управління звернувся до профкому з проханням дати згоду на
звільнення Шамрая з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни
за п. 3 ст. 40 КЗпП України.
На засіданні профкому Шамрай заявив, що він систематично трудову дис-
ципліну не порушував, що він не має дисциплінарних стягнень і профком не
має права давати згоду на звільнення його з роботи.
Всупереч заяві Шамрая, профком дав згоду на звільнення Шамрая з роботи
за п. 3 ст. 40 КЗпП України.
Чи порушено законодавства про працю в даному випадку?
Задача 88
Механік автобази 15011 Ткаченко був відсутній на робочому місці протя-
гом першої половини робочого дня. У поясненні директору про причини від-
сутності протягом чотирьох годин Ткаченко вказав, що він на прохання іншого
механіка цієї автобази Федорова надавав йому допомогу у ремонті автомобіля
на його робочому місці в сусідньому гаражі на території автобази. Федоров
присутність Ткаченка на автобазі підтвердив. Наступного дня був виданий на-
каз про звільнення Ткаченка за п. 4 ст. 40 КЗпП України за відсутність на робо-
чому місці без поважних причин понад три години.
Вважаючи звільнення незаконним, Ткаченко звернувся до суду з позовом
про поновлення на роботі і виплату зарплати за час вимушеного прогулу.
Вирішіть справу.
Задача 89
14 червня 2005 року оператор Мурашова, прийшовши на роботу, направи-
лась до каси, одержала зарплату й одразу пішла до магазину за продуктами,
а потім — до перукарні. До роботи приступила через чотири години. 29 червня
2005 року за згодою профкому адміністрація видала наказ про звільнення з ро-
боти Мурашової за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП України).
Вважаючи, що покарана вона дуже суворо, Мурашова звернулась до суду
з позовом про поновлення її на роботі. У заяві вона посилалась на дві обстави-
ни: відсутність її на роботі протягом частини робочого дня не можна розгляда-
ти як прогул, а за порушення трудової дисципліни вона згодна на будь-яке
стягнення; з 22 по 30 червня вона була хвора і лікарняний знаходиться в неї.
Чи допустила порушення трудового законодавства адміністрація і як може
вирішитися дана проблема?
Задача 90
Дирекція спиртозаводу звернулась до профкому з проханням дати згоду на
звільнення з роботи за прогул лаборанта Альошину і слюсаря Шаповала, які були
відсутні на роботі 29 серпня 2005 року. На засіданні профкому Альошина поясни-
ла свою відсутність на роботі тим, що погано себе почувала, але лікаря не викли-
кала, а лікувалась домашніми засобами й успішно, що дозволило їй у вівторок
вийти на роботу; Шаповал пояснив, що ще 26 серпня, у п’ятницю, після роботи
поїхав допомогти старенькій матері копати картоплю і сподівався закінчити робо-
ту в неділю, тому не подав заяву про відпустку без збереження зарплати, але картоплі
виявилося багато, і він вирішив залишитися на понеділок.
Чи можна вважати відсутність на роботі Альошиної й Шаповала прогулом
і яке рішення може прийняти профспілковий комітет?
Задача 91
Перевіркою, яка була проведена міським управлінням побутового обслугову-
вання, установлено, що 7 березня 2000 року, за дві години до кінця робочого дня
фотосалон з дозволу завідуючого Ахметова був закритий і в його робочому примі
щенні співробітниками влаштовано святкування. На момент перевірки, у робочий
час всі 5 працівників салону були в нетверезому стані. Наказом по управлінню
побутового обслуговування на трьох працівників фотосалону накладено дисцип
лінарні стягнення, а двох звільнено з роботи: завідуючий Ахметов — за грубе пору-
шення трудових обов’язків, а фотограф Малій (зі згоди профкому) — за прогул, до
того ж він і раніше з’являвся на роботу в нетверезому стані.
Чи правильно сформульовано причини звільнення Ахметова й Малія управ
лінням побутового обслуговування, виходячи з умов завдання?
Задача 92
Коломієць 1 січня йшов зі святкування Нового року й, підсковзнувшись,
зламав ногу. Травму кваліфікували як побутову. 28 квітня, після лікування, Ко-
ломієць вийшов на роботу і відпрацював усю зміну. Увечері він став почуватися
погано й звернувся до лікаря. Рентген ноги показав, що кістка зрослася непра-
вильно. Його поклали до лікарні, де зробили повторну операцію. Лікування
затяглося ще на три місяці.
Чи можна звільнити Коломійця з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП України?
Задача 93
Петрич працювала у відділі технічного контролю вагоноремонтного заводу.
20 січня 2004 року у зв’язку з весіллям вона не вийшла на роботу і була звільне-
на за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи звільнення незаконним,
Петрич звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.
Як вирішити спір? Як мала вчинити Петрич?
Задача 94
При звільненні Криворучка за п. 3 ст. 40 КЗпП України йому в день звіль-
нення видали належно оформлену трудову книжку й зробили розрахунок.
Через три дні, на прохання Криворучка, йому було видано копію наказу
про звільнення.
Дайте юридичну оцінку діям відділу кадрів підприємства.
Задача 95
Бутенко працював слюсарем на ТЕЦ. 17 лютого 2005 року його було звіль-
нено з роботи на підставі п. 7 ст. 40 КЗпП України за те, що 10 лютого він на
роботі перебував у нетверезому стані. Бутенко, вважаючи звільнення непра-
вильним, оскільки 10 лютого він спиртних напоїв не вживав, звернувся до суду
з позовом про поновлення на роботі.
Під час розгляду судової справи Бутенко пояснив, що коли його 10 лютого
звинуватили у вживанні спиртних напоїв, він став вимагати експертизи. Його
та робітників Маркова і Степанова було доставлено в наркодиспансер для
бстеження. У диспансері була велика черга, представник адміністрації не став

о
чекати і залишив диспансер. Коли підійшла черга на обстеження, медичні пра-
цівники відмовились їх обстежувати, пославшись на те, що в робітників не бу-
ло направлення на обстеження.
Допитані як свідки Марков і Степанов, пояснили, що ні вони, ні Бутенко
того дня спиртного не вживали і в разі обстеження могли б це довести.
Адміністрація на доказ того, що Бутенко був у нетверезому стані, подала пись-
мове свідчення робітника Гордієнка, який на судове засідання не з’явився.
Як повинна бути вирішена справа?
Задача 96
На підставі вчинення аморального проступку, не сумісного з подальшим
перебуванням на цій посаді, був звільнений з роботи методист кабінету право-
вого виховання Попов. Аморальний проступок не був пов’язаний з виконан-
ням трудових обов’язків.
У судовому засіданні при розгляді справи факт скоєння аморального про-
ступку був підтверджений конкретними доказами.
За поданням завуча школи профком дав згоду на звільнення Попова. На
засіданні профкому були присутні 6 чоловік із 9 його членів.
Чи правомірно звільнили Попова на підставі п. 3 ст. 41 КЗпП України за вчи-
нення аморального проступку, не пов’язаного з виконанням трудових обов’язків?
Чи має юридичне значення в даному випадку згода профкому?
Задача 97
Корнієнко до 15 серпня включно перебував у відпустці. 16 серпня він не
вийшов на роботу. 17 серпня, коли він вийшов на роботу, його не допустили до
роботи, а викликали на засідання профкому, де розглядалося подання директо-
ра про надання згоди на звільнення Корнієнка з роботи за прогул (п. 4 ст. 40
КЗпП України). Корнієнко пояснив, що прогулом вважає відсутність на роботі
без поважної причини, а в нього причина поважна. Він під час відпустки відпо-
чивав в Одесі і на день від’їзду додому в залізничних касах не було квитків, тому
він виїхав на добу пізніше. Профком вважав, що причина не поважна, і дав
згоду на звільнення Корнієнка за прогул.
Чи правильне рішення прийняв профком? Чи вважається відсутність квит-
ків у касах поважною причиною?
Задача 98
Касир заводу «Авіакон» Кушніренко, ідучи на обід, забула замкнути сейф
і касу. Це виявив начальник охорони заводу. Другого дня Кушніренко була
звільнена з роботи за п. 2 ст. 41 КЗпП України.
Чи законні дії дирекції заводу? Обґрунтуйте відповідь.
Задача 99
На підприємстві діють три профспілкові організації. Верстатник Новіков
є членом двох з них. За систематичне порушення трудової дисципліни дирек-
ція підприємства вирішила поставити питання про звільнення Новікова за п. 3
ст. 40 КЗпП України. Виникло питання про те, яка з двох профспілок має дати
згоду на звільнення Новікова з роботи.
Чи необхідно дві згоди на звільнення? Що думаєте Ви з цього приводу?
Задача 100
Підземний робітник Київського «Метробуду» Шавейко грубо порушив
трудову дисципліну — з’явився на роботу в нетверезому стані. Шавейка в тако-
му стані, згідно зі ст. 46 КЗпП України, було відсторонено від роботи.
При підготовці матеріалів на звільнення з’ясувалося, що Шавейко є чле-
ном профспілки працівників вугільної промисловості, яка нічого спільного не
має з метробудом.
Згода якого профспілкового органу необхідна для звільнення Шавейка
з  роботи?
Задача 101
Директор універмагу «Україна» звернувся до профспілкового комітету
з обґрунтованим проханням дати згоду на звільнення з роботи продавця Ре-
шетняк за п. 2 ст. 41 КЗпП України у зв’язку з утратою довір’я (вона була помі-
чена в обрахуванні покупців і присвоєнні коштів). Профспілковий комітет від-
мовив у згоді на звільнення, пославшись на те, що Решетняк обіцяла більше
таких порушень не допускати.
Директор з постановою профкому не погодився, вважаючи, що відмова
в наданні згоди на звільнення з роботи не обґрунтована, звільнив Решетняк без
згоди профкому.
Решетняк, вважаючи, що директор, звільнивши її без згоди профкому, по-
рушив законодавство про працю, звернулась до суду з позовом про поновлення
її на роботі. Суд відмовив Решетняк у задоволенні позову.
Чому? Обґрунтуйте.
Задача 102
На засіданні профкому проектного інституту було заслухано звіт про робо-
ту дослідницької групи, зокрема було встановлено, що інженер Мусіяка не ви-
конує покладених на нього обов’язків. Постановою профкому рекомендувало-
ся директору звільнити Мусіяку з роботи і, якщо директор погодиться з цією
пропозицією, дати згоду на звільнення Мусіяки.
Наказом по інституту Мусіяку було звільнено з роботи.
Чи правильні дії директора?
Задача 103
Іванченко, працівник приватного підприємства «Вікторія», був відсутній
на роботі без поважних причин протягом дня. Власник підприємства звільнив
з роботи Іванченка за ст. 147 КЗпП України.
Чи правомірні дії власника підприємства?
Задача 104
Головний інженер м’ясокомбінату Суровцев був обраний головою районної
ради народних депутатів і відповідно був звільнений з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП
України. Коли строк повноважень його закінчився, Суровцев звернувся до дирек-
тора м’ясокомбінату з проханням поновити його на посаді головного інженера.
Директор м’ясокомбінату відмовив у проханні, пославшись на те, що на
комбінат прийняли на посаду головного інженера Кравчука, який є досить
кваліфікованим інженером, зі своїми обов’язками успішно справляється, отже,
немає підстав для його звільнення.
Суровцев звернувся до суду з позовом, у якому, посилаючись на ст. 118

КЗпП України, просив поновити його на роботі.
Чи підлягає Суровцев поновленню на роботі? Чи може бути звільнений
з роботи Кравчук? Вирішіть справу.
Задача 105
15 січня Яценко здійснив прогул, про що стало відомо адміністрації того
ж дня. Профком після звернення директора 30 січня дав згоду на звільнення
Яценка з роботи. 25 лютого Яценка було звільнено з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП
України. Яценко вважає, що його звільнення здійснене з порушенням законо-
давства про працю, і подав позов до суду про поновлення на роботі.
На судовому засіданні представник адміністрації заявив, що власник має
право розірвати трудовий договір не пізніше, ніж через місяць після одержання
згоди профкому на звільнення з роботи. Щодо Яценка ця вимога була дотрима-
на, тому немає підстав для поновлення його на роботі.
Яке рішення прийме суд? Чому?
Задача 106
Працівник Конотопського вагоноремонтного заводу Овчаренко здійснив
прогул. Директор заводу звернувся до профкому з поданням про надання згоди
на звільнення Овчаренка з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України.
На засіданні профкому при обговоренні подання директора Овчаренко заявив,
що він згоден з тим, що заслуговує звільнення за прогул, але просив надати йому
невикористану відпустку. Своє прохання він мотивував тим, що, згідно зі ст. 3 За-
кону України «Про відпустки», за бажанням працівника, при його звільненні
з роботи, може надаватися невикористана відпустка з наступним звільненням.
Профком дав згоду на звільнення Овчаренка за прогул, а директор заводу
відмовив у наданні відпустки, виходячи з вимог тієї ж ст. 3 Закону України «Про
відпустки».
Чи порушено право Овчаренка на відпустку?
Задача 107
15 березня Дерев’янко подав заяву про звільнення за власним бажанням
з посади комірника заводу залізобетонних виробів. Оскільки дирекція заводу
наказ про звільнення не видала, Дерев’янко 27 березня подав заяву, у якій про-
сив попередню заяву від 15 березня вважати недійсною. Проте адміністрація
заводу, до закінчення двотижневого строку, 28 березня видала наказ про звіль-
нення Дерев’янка за власним бажанням і призначила комісію для передачі ма-
теріальних цінностей та провела розрахунок з ним.
Чи правильні дії адміністрації? Що має місце в даному випадку: звільнення
з ініціативи працівника чи з ініціативи власника?
У якому порядку Дерев’янко має право оскаржити наказ про своє звільнення?
Задача 108
Одержавши відпустку тривалістю 28 календарних днів, лісник Конотоп
ського лісництва Синиця подав директору держлісгоспу заяву про звільнення
з роботи за власним бажанням. Директор держлісгоспу відмовився розірвати
трудовий договір, посилаючись на те, що, згідно зі ст. 40 КЗпП України, не до-
пускається звільнення працівника в період перебування працівника у відпустці
Задачі за темою 4. Робочий час і час відпочинку 31
і що Синиця буде звільнений з роботи тоді, коли повернеться з відпустки й від-
працює двотижневий строк.
Чи законні дії директора держлісгоспу?
Задача 109
Тимошенко був зарахований 1 липня на тимчасову роботу з монтажу нових
деревообробних верстатів, що надійшли з Німеччини. Йому установили випро-
бування строком 10 днів. 27 липня він подав заяву про звільнення з роботи за
власним бажанням.
Як повинна діяти адміністрація? Після закінчення якого строку Тимошен-
ко може бути звільнений з роботи?
Задача 110
На опалювальний сезон з 15 жовтня по 15 квітня в котельню було прийнято
кочегаром Спаського. У зв’язку з похолоданням у квітні Спаський фактично пра-
цював не до 15, а до 30 квітня. При його звільненні постало питання про підстави
припинення трудового договору: як сезонного чи як постійного працівника?
Як Ви вважаєте, яка підстава повинна бути застосована в даному випадку?
Тема 4. Робочий час і час відпочинку

Дані про тривалість робочого часу та відпусток характеризує рівень соціальних
досягнень трудящих кожної держави. Тривалість робочого часу встановлюється як
у централізованому порядку, так і на рівні місцевого регулювання.
Вивчаючи дану тему, необхідно знати: види робочого часу, знати підстави
і випадки встановлення скороченого робочого часу, його відмінність від непов-
ного, добре розумітися в питаннях застосування надурочних робіт та коло осіб,
які не можуть залучатися до таких робіт, граничні норми їх застосування, добре
ознайомитися з порядком залучення працівників до чергування та порядком
компенсації за нього.
При вивченні часу відпочинку необхідно засвоїти поняття часу відпочинку,
їх види (обідня перерва, щотижневий безперервний відпочинок, вихідні і свят-
кові дні, відпустки). Необхідно знати, коли допускається праця у святкові дні.
При вивченні питання про відпустки необхідно вміти розрізняти основні
й додаткові відпустки, соціальні відпустки та відпустки неповнолітнім, відпуст
ки без збереження зарплати, засвоїти порядок надання відпусток.
Засвоївши цей матеріал, учень може успішно розв’язувати задачі з даної теми.
1. Конституція України 1996 року.
3. Стичинський Б., Зуб І., Ротань В. Науково-практичний коментар до зако-
нодавства України про працю. К., А.С.К., 2001 р.
4. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р.
5. Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робо-
чим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. За-
тверджено наказом Міністра праці і соціальної політики від 10 жовтня
1997 р. № 7.
6. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці,

робота в яких надає правоскорочену тривалість робочого тижня. Затвердже-
ний постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 163.
7. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Болотіної і Г. Чанишевої. — К.,
2001.
8. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. — Х., 2000.
Задача 111
Адміністрація механічного заводу уклала трудову угоду з художником Кошеним
про художнє оформлення заводу до дня 1 Травня. Оскільки часу до свята залиши-
лось обмаль, Кошений запевнив адміністрацію, що він буде працювати по 9–10 го-
дин на день, щоб закінчити оформлення до свята. Голова профкому, вбачаючи в
угоді адміністрації та Кошеного порушення трудового законодавства, яке поляга-
ло, на його думку, у тому, що збільшення тривалості робочого часу без дозволу
профспілки фактично є надурочними роботами, звернувся до директора заводу з
вимогою про обмеження робочого дня Кошеного 8 годинами.
Чи правильні вимоги голови профкому?
Задача 112
Робітника Федченка було затримано на прохідній через те, що він загубив
перепустку. Біля години Федченко витратив, даючи письмове пояснення в бю-
ро перепусток, а потім з дозволу адміністрації його допустили до роботи.
Оскільки Федченко став до роботи на годину пізніше, у табелі того дня бу-
ло відзначено, що він працював 6 годин, відповідно до чого йому й була нара-
хована зарплата.
Посилаючись на те , що він, як погодинник, перебував на заводі протягом
7, а не 6 год., і що зарплата повинна бути йому виплачена за 7 год., Федченко
звернувся до комісії по трудових спорах.
Чи законні вимоги Федченка? Що слід розуміти під робочим часом?
Задача 113
Для виконання річного виробничого плану директор заводу залізобетон-
них виробів видав наказ про переведення всіх працівників заводу на період
листопад-грудень 2000 р. з п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними
днями на шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем і збережен-
ням тривалості робочого дня 8 годин.
Які порушення допущені директором заводу?
Задача 114
У правилах внутрішнього трудового розпорядку товариства з обмеженою
відповідальністю «Нерухомість» було передбачено:
• тривалість робочого часу протягом тижня для найманих працівників вста-
новлюється 40 годин, для учасників товариства — 45 год.;
• для жінок, які мають дітей віком до 14 років, робочий день скорочується на
1 год.;
• оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час;
• в осінньо-зимовий період підприємство працює в режимі п’ятиденного ро-
бочого тижня, у весняно-літній — шестиденного робочого тижня.
Чи відповідають дані положення чинному законодавству?
Задача 115
15-річний Сирота і 17-річний Марков прийняті на роботу на вагоноремон-
тний завод учнями слюсаря. Протягом перших двох місяців вони працювали по
6 годин на день при шестиденному робочому тижні, а потім їм була доручена
робота на напівавтоматі, який виготовляє гровер-шайби, і майстер розпоря-
дився, щоб Сирота і Марков працювали по 7 годин на день. При перевірці цеху
інженером з техніки безпеки й охорони праці майстру було вказано, що Сироті
і Маркову неправильно організовано робочий день. Майстер заперечив, що їм
уже присвоєно перший розряд і вони вже не є учнями, а робітниками.
Оцініть діяльність адміністрації щодо визначення тривалості робочого дня
молодим робітникам, виходячи з умов задачі.
Чи має значення для встановлення норм робочого часу Сироті і Маркову
те, що вони перестали бути учнями?
Задача 116
При прийомі на роботу на меблевий комбінат бригадиром лакувальників
меблів Корабльов поцікавився режимом свого робочого часу й одержав від на-
чальника відділу кадрів відповідь, що для лакувальників встановлено 6-годи-
ний робочий день, а для бригадира — 7-годинний. Вважаючи, що на бригадира
впливають шкідливі речовини так само, як і членів бригади лакувальників, Ко-
рабльов звернувся за порадою до адвоката. І він довідався, що ...
Про що довідався Корабльов?
Задача 117
8 квітня 2005 року, у п’ятницю, за годину до закінчення робочого дня головний
лікар Титаренко звернувся до друкарок Маєвської та Пилипчук з проханням тер-
міново надрукувати пояснювальну записку до звіту за перший квартал обсягом
14 сторінок, щоб відіслати звіт сьогодні ж. Машиністки попередили Титаренка, що
надрукувати 14 сторінок за одну годину вони не зможуть, а затриматися на роботі
не мають можливості: Маєвська тому, що повинна забрати дитину з дитячого сад-
ка, а Пилипчук тому, що в неї побачення. Окрім того, друкарки заявили, що напе-
редодні вихідних днів робочий день повинен скорочуватися на годину. Після за-
кінчення робочого дня вони припинили роботу, не закінчивши її. 11 квітня було
видано наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності друкарок
Маєвської і Пилипчук «за невиконання термінового завдання».
Чи обґрунтовані заперечення друкарок за умовами завдання і чи правомір-
но їх притягли до дисциплінарної відповідальності?
Задача 118
Пелех, який пропрацював протягом місяця на посаді нічного приймальни-
ка хліба в магазині «Гарячий хліб», звернувся до роботодавця з вимогою здійс-
нювати доплату за надурочну роботу, оскільки він щоночі працює по 7, а не по
6 годин. У доплаті Пелеху відмовили, пояснивши, що він виконує змінну робо-
ту при шестиденному робочому тижні й приймали його спеціально для вико-
нання нічної роботи. Пелех не погодився з таким вирішенням проблеми й звер-
нувся з такими питаннями до юрисконсульта: «Якою повинна бути тривалість
роботи в нічний час і як можна вирішити спір, який виник?»
Що порадить Пелеху юрисконсульт?
Задача 119
У швачки Коломак чоловік інвалід І групи. Вона звернулась до директора з
проханням встановити їй неповний робочий час (4 години), оскільки чоловік
потребує постійного догляду. Директор відмовив у проханні, заявивши, що підпри-
ємство працює у дві зміни по 8 годин і він не має змоги задовольнити її прохання.
Чи зобов’язаний директор задовольнити прохання Коломак?
Задача 120
16-річному учню школи Прокопенку, який влаштувався помічником про-
давця в магазині з 20 січня 2005 року, встановили 20-годинний робочий тиж-
день. Прокопенко засумнівався в правильності такого рішення власника
й звернувся за консультацією до Вас.
Чи відповідають дії власника магазину нормам трудового законодавства?
Задача 121
17-річний слюсар Бортнік зібрався додому. У роздягальні до нього звернув-
ся майстер дільниці: «Чому це ти вже йдеш, адже до завершення зміни ще
30 хвилин?»
Про що забув майстер? Обґрунтуйте відповідь.
Задача 122
Два учні школи, 16-річний Мотуз і 15-річний Чайка, під час канікул вла-
штувалися на роботу двірниками. Адміністрація ЖЕО встановила робочий
день 6 годин щоденно (36 годин на тиждень), пояснивши, що оплачується їх
робота пропорційно відпрацьованому часу. Та хлопці заявили, що вони працю-
ватимуть по 8 годин, щоб заробити більше грошей.
Які порушення трудового законодавства допущені в даному випадку?
Задача 123
У зв’язку з необхідністю ліквідації аварії на водогоні, що постачає воду місту,
бригада працювала два дні (четвер і п’ятницю) у надурочний час по 4 години. Коли
начальник міськводоконалу повідомив, що необхідно і в суботу працювати надуроч-
но, двоє робітників відмовилися, за що їх було звільнено з роботи. Робітники звер-
нулися до юрисконсульта з питанням: «Який порядок вирішення такої ситуації?»
Задача 124
Бухгалтер Залізняк неодноразово на прохання головного бухгалтера залиша-
лася після роботи для складання річного звіту. Після здачі звіту Залізняк пред’явила
адміністрації вимогу про оплату 17 годин, які, вона вважає, працювала надурочно.
Адміністрація відмовила в оплаті надурочних робіт, пояснивши, що в неї ненормо-
ваний робочий день, і тому вона повинна виконувати стільки роботи, скільки пе-
редбачено її посадовими обов’язками. Залізняк не погодилась з рішенням адмініст-
рації і звернулася до комісії по трудових спорах.
Яке рішення повинна прийняти КТС? Обґрунтуйте його.
Задача 125
Робітниці Івановій начальник цеху наказав залишитися працювати над
урочно. Вона відмовилася, мотивуючи це тим, що з дитячого садка потрібно
забрати трирічного сина.
Чи законна вимога начальника ц
еху?
Задача 126
Директор держлісгоспу видав наказ про організацію чергування працівни-
ків лісництв у суботу й неділю (вихідні дні) протягом пожежонебезпечного се-
зону (квітень-жовтень). До чергування залучаються працівники без їх згоди. Ця
робота не оплачується і відгули за роботу у вихідні дні не надаються.
Дайте юридичну оцінку діям директора.
Задача 127
Інженера з техніки безпеки деревообробного заводу Товкача було залише-
но після закінчення робочого дня на чергування по заводу на 6 годин. Через два
дні Товкач звернувся до адміністрації заводу з проханням надати йому відгул,
у чому йому було відмовлено. Товкач звернувся до юриста. Він хотів одержати
відповідь на таке питання: «Чи може він залучатися до чергування і який поря-
док компенсації за чергування?».
Задача 128
Директор експериментальної швейної фабрики з метою виконання річно-
го плану до 15 грудня, коли буде святкуватися 50-річчя фабрики, видав наказ,
який зобов’язував модельєрів цеху після закінчення робочого дня протягом
трьох годин працювати швеями на поточних лініях. Перед виданням наказу бу-
ло проведено цехові збори, на яких було пояснено, що такий захід є вимуше-
ним і тимчасовим. Двоє модельєрів відмовилося від надурочної роботи, заявив-
ши, що в них малолітні діти.
Чи законні дії адміністрації за умовами завдання і чи мали право модельєри
відмовитися від надурочних робіт?
Задача 129
Слюсар-ремонтник трикотажної фабрики Чеченя 15 серпня 2005 року,
послухавши радіопередачу «Закон і ми», вирішив підрахувати кількість відпра-
цьованих ним у 2005 році надурочних годин. З’ясувалося, що за 7,5 місяців він
відпрацював надурочно 172 години, причому 8 днів у зв’язку з необхідністю
термінового ремонту поточних ліній і відсутності на роботі слюсаря, який по-
винен його заступати, через що він працював дві зміни.
29 серпня 2005 року майстер попередив Чеченю про необхідність залишитися
працювати надурочно для термінового пуску нового обладнання. Чеченя відмо-
вився, пославшись на те, що вже виконав річну норму надурочних робіт. Майстер
вважав, що Чеченя порушив трудову дисципліну, написав доповідну записку, в якій
просив притягнути слюсаря до дисциплінарної відповідальності.
Дайте юридичну оцінку фактам, викладеним у задачі.
Задача 130
Рішенням управляючого обласним відділення банку «Аваль» для зменшен-
ня числа надурочних годин групі інкасаторів, які працюють через день з 19 го-
дин до 8 ранку наступного дня, встановлено обідню перерву для відпочинку
й харчування тривалістю 4 години, за умови, що в цей час вони не можуть зали-
шати приміщення, де зберігається грошова виручка. Своє рішення управляю-
чий обґрунтував тим, що після 2 години ночі інкасатори нічим не зайняті.
Чи законні дії управляючого, виходячи з умов задачі?
Задача 131
Черговий електромонтер водоканалу Нагорний за графіком приступив до
роботи 7 березня о 18 годині, а закінчив роботу 8 березня о 8 годині ранку.
Одержуючи зарплату, Нагорний виявив, що ніякої компенсації за роботу у свят-
ковий день він не отримав. Звернувшись за поясненням до бригадира, Нагор-
ний одержав відповідь, що його робота включена в місячну норму робочих
годин і закінчення роботи вранці 8 березня не завадила йому відзначити Між-
народний жіночий день. У день одержання зарплати Нагорний дізнався, що
викликані у зв’язку з аварією водогону 8 березня о 5-й годині ранку слюсарі
одержали за свою роботу, яка закінчилася о 9-й годині ранку, подвійну оплату.
Нагорний подав скаргу до КТС.
Яке рішення прийме комісія?
Задача 132
На підприємстві склалася незадовільна ситуація з виконанням виробничої
програми, і директор видав наказ про зміну графіка щорічних відпусток, за-
явивши: «Робітники в нас патріоти, і вони мене зрозуміють». Багатьом робіт-
никам, у тому числі й неповнолітнім, яким за графіком відпустка припадає на
літо, він переніс відпустку на осінні й зимові місяці. Профком підприємства
звернувся до директора з вимогою скасувати наказ.
Чи законна вимога профкому?
Задача 133
За розпорядженням начальника тресту робітника Білова було переведено
з одного будівельного управління до іншого. При переведенні компенсацію за
невикористану відпустку за 6 місяців роботи він не отримав.
Коли виникає право на відпустку в Білова?
Задача 134
Штукатур Айрапетова із 24 календарних днів відпустки, яку їй надали на
виробництві, фактично використала лише 11: 10 днів вона хворіла, що підтвер-
джено листком непрацездатності, а протягом 3 днів здійснювала догляд за
хворою дитиною, що також підтверджено довідкою медичної установи. Після
повернення з відпустки вона звернулася до адміністрації з заявою про продов-
ження відпустки на 13 днів.
Яку відповідь необхідно дати на заяву Айрапетової?
Задача 135
Фірма «Стандарт» працює за 6-денним робочим тижнем, неділя — вихідний
день. Водій Петренко не вийшов на роботу 3 травня 2005 року (вівторок), за що був
звільнений з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Петренко не погодився з рішенням
власника фірми і подав до суду позов про поновлення його на роботі.
Яке рішення прийме суд? Чому?
Задача 136
Керівник авіамодельного гуртка будинку культури «Зоряний» Воскобойник до
роботи приступив 1 серпня 2004 року. Думаючи, що право на відпустку наступає
через 11 місяців, він вирішив з 1 липня 2005 року не виходити на роботу, вико-
риставши таким чином своє право на відпустку. Воскобойник виїхав за межі міста,
не залишивши своїх координат. Повернувшись з відпустки, Воскобойник дізнався,

що адміністрація вважає його відсутність на роботі прогулом, а не відпусткою
і просить згоди профкому на звільнення його з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Таку згоду профком дав, і Воскобойник був звільнений з роботи.
Який порядок надання відпусток відповідно до законодавства? Чи поруше-
но норми трудового права при звільненні Воскобойника?
Задача 137
Кухарю заводської їдальні Черпаковій, яка навчалася в заочній школі робітни-
чої молоді, на період випускних екзаменів була надана 20-денна відпустка з оплатою
середнього заробітку. Після закінчення школи вона одержала 10-денну відпустку
для здачі вступних екзаменів до вузу на заочне відділення, яку їй не оплатили.
Черпакова звернулась за консультацією до адвоката по питанню: чи збері-
гається за нею середній заробіток за обидві відпустки?
Задача 138
Шеремет працював помічником пекаря в приватному підприємстві «Лідія».
Пропрацювавши рік, він почав вимагати надання відпустки. Однак роботода-
вець йому в цьому відмовив, пославшись на те, що в них приватне підприєм
ство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.
Чи правомірна відмова роботодавця? Коли в працівників виникає право на
щорічну відпустку?
Задача 139
Столяр Щербина, який не використав відпустку протягом двох років, звер-
нувся до адміністрації з заявою виплатити йому грошову компенсацію за неви-
користану відпустку, оскільки він купив нову квартиру і йому необхідно про-
вести в ній ремонт, тому гроші йому потрібні, а здоров’я в нього гарне і він
може обійтися без відпустки.
Чи має право адміністрація задовольнити заяву Щербини?
Задача 140
15 грудня 2004 року шофер вантажного автомобіля Швед звернувся до адмініст-
рації автотранспортного підприємства із заявою надати йому відпустку без збере-
ження зарплати на тиждень у зв’язку з одруженням. Адміністрація відмовила водієві
в наданні відпустки в грудні у зв’язку з напруженою роботою щодо виконання
річного плану й пояснила, що в шлюб можна вступити і в неробочий час.
Чи зобов’язана адміністрація надати водію відпустку без збереження зар
плати? Чи може адміністрація обумовити надання відпустки без збереження
зарплати відпрацюванням в подальшому днів відпустки?
Задача 141
Штика був прийнятий на сезонну роботу в Конотопське лісництво заго-
товлювачем живиці 3 травня 2005 року і звільнений 20 жовтня 2005 року.
Чи має право Штика на відпустку або на її компенсацію?
Задача 142
Механіку-завгару Конотопського ПТУ-33 Лантуху під час відпустки було
доставлено наказ про те, що він відкликається з відпустки для ремонту сіль
госптехніки. Лантуха дома не було, і посланець залишив наказ його дружині.
Лантух наказу не виконав і на роботу до кінця відпустки не вийшов, а директор

за це наклав на нього дисциплінарне стягнення-догану. Лантуха також позба-
вили премії через те, що має дисциплінарне стягнення.
По закінченні відпустки Лантух звернувся до директора із заявою, у якій
він просив скасувати наказ про накладання дисциплінарного стягнення і поз-
бавлення премії, але одержав відмову.
Дайте юридичну оцінку діям сторін.
Задача 143
Марія Любченко отримала відпустку у зв’язку з вагітністю й пологами. Піс-
ля закінчення післяпологової відпустки, вона вирішила вийти на роботу, а ди-
тину захотів виховувати чоловік.
Чи можуть надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чоловікові?
Задача 144
17-річний Нестеренко, який працює на підприємстві, після шести місяців
роботи подав заяву про надання йому відпустки тривалістю 24 календарних
дні, а решту відпустки замінити грошовою компенсацією. Але бухгалтерія на-
рахувала відпускні за 31 календарний день. Нестеренко не погодився з цим
і подав заяву до КТС, мотивуючи свої вимоги тим, що ст. 83 КЗпП України
встановлює, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки може за-
мінюватися грошовою компенсацією.
Яка із сторін не зрозуміла ст. 83 КЗпП України? Яке рішення прийме КТС?
Задача 145
Єрофєєву надана відпустка тривалістю 24 календарних дні з 1 червня
2005 року. Але 15 червня Єрофєєв захворів і був на лікарняному 7 днів.
Коли Єрофєєв повинен приступити до роботи?
Тема 5. Оплата праці

Заробітна плата є важливим елементом у трудових правовідносинах. Зар
платою визнається будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому
еквіваленті, який за трудовим договором власник виплачує працівникові за ви-
конану роботу. Розмір оплати визначається за результатами його праці.
Учень повинен усвідомити, що для з’ясування розмірів оплати встановлю-
ються норми праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування. Важ-
ливого значення для оплати праці набула тарифна система, складовими части-
нами якої є тарифні ставки й оклади.
Міра праці, що виконується працівником, визначається або кількістю
і якістю виробленої продукції, або кількістю часу, що витрачається на прове-
дення робіт. Співвідношення міри праці з мірою винагороди становить систему
оплати праці. Оскільки існує дві міри праці, то є й дві системи оплати праці.
Система оплати праці, що визначається кількістю та якістю виробленої
продукції, є відрядною. Коли мірою праці є кількість відпрацьованого часу, то
діє почасова система заробітної плати.
Особливу увагу учні повинні приділити вивченню питань оплати праці при
відхиленні від умов, передбачених тарифами. Це оплата праці при виконанні
Задачі за темою 5. Оплата праці 39
робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій (посад) або виконанні

обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплата роботи в надурочний час,
при невиконанні норм виробітку, при виготовленні продукції, що виявилась
браком, оплата часу простою та в інших випадках.
Важливе значення мають також питання гарантій працівникам на час ви-
конання громадських обов’язків, компенсації при переїзді на роботу в іншу
місцевість, при службових відрядженнях, при направленні працівників для
підвищення кваліфікації та інших випадках.
Учень повинен засвоїти питання строків виплати зарплати, обмеження
відрахування із зарплати, строків розрахунку при звільненні та відповідальність
за невиплачену своєчасно зарплату та затримку розрахунку при звільненні.
1. Конституція України 1996 р.
2. Кодекс Законів про працю.
нодавства України про працю. — К.: А.С.К., 2001.
4. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р.
5. Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів
у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 10 жовтня 2004 р.
6. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Пос-
танова Кабінету Міністрів від 2 березня 1998 р. № 255.
7. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Болотіної і Г. Чанишевої. —
К., 2001.
8. Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та ор-
ганізацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету від 7 лю-
того 2001 р. № 134.
Задача 146
Робітник Тарасюк, пропрацювавши після укладання трудового договору
10 днів, звернувся до майстра з вимогою виплатити йому зарплату за відпра-
цьовані дні.
Майстер роз’яснив Тарасюку, що він лише забезпечує роботою, а зарплату
виплачує бухгалтерія. У певний день він разом з усіма працівниками отримає
зарплату.
Коли і як виплачується зарплата?
Задача 147
На швейній фабриці виробничого об’єднання «Силует» протягом року затри-
мувалася виплата заробітної плати з вини директора фабрики. Кошти на фабрику
надходили, але використовувалися для інших цілей. Генеральний директор об’єднання
звільнив з роботи директора фабрики за несвоєчасну виплату зарплати. Останній
оскаржив наказ генерального директора об’єднання в судовому порядку.
Яке рішення прийме суд? Чим він буде мотивувати свою постанову?
Задача 148
Мінімальна зарплата в Україні на початок 2005 р. встановлена 290 грн. Ми-
хайленко виконав місячну норму праці, але йому нарахували за березень
заробітну плату 250 грн. Михайленко не погодився з таким нарахуванням,
отивуючи тим, що він виконав місячну норму праці і повинен одержати зар
м
плату не нижче мінімальної, і звернувся з заявою до КТС.
Яке рішення повинне прийняти КТС? Обґрунтуйте відповідь.
Задача 149
Маляр кузовного цеху автомобільного заводу Романов звернувся у відділ пра-
ці та зарплати заводу зі скаргою про неправильне позбавлення його надбавки за
шкідливі умови роботи на фарбуванні кузовів. На свою скаргу він отримав відповідь,
у якій пояснювалося, що до травня 2004 року кузови частково фарбувалися вручну
фарборозпилювачем, а 3 травня 2004 року, після модернізації дільниці фарбування,
кузови фарбуються в герметичних камерах автоматично, і тому робота маляра
втратила той ступінь шкідливості, який дає право на надбавку.
Чи обґрунтована відповідь Романову?
Задача 150
Алієв, який працював продавцем у продовольчому магазині, виконував свою
роботу 8 березня. За роботу у святковий день 10 березня Алієву надали додатковий
вихідний. У кінці місяця Алієв, одержавши зарплату, зрозумів, що за роботу у свят-
ковий день йому не оплатили в подвійному розмірі. Звернувшись до директора за
роз’ясненням, Алієв одержав таку відповідь: «Чи не забагато ти хочеш: і подвійну
оплату, і додатковий вихідний? Це не передбачено законодавством».
Дайте юридичну оцінку конфлікту. Хто з них має рацію?
Задача 151
За 8-годинний робочий день слюсар Комаров заробив 16 гривень. Надурочно
він працював ще 4 години. Обчислити заробіток Комарова за 12 годин роботи.
Задача 152
Кузьменко, який працює сторожем на автостоянці, заступив 31 грудня на
зміну, яка починається о 22 годині і закінчується о 6 годині ранку. Його зарпла-
та за годину складає 2 грн. Обчислить заробіток Кузьменка за цю зміну.
Задача 153
До КТС надійшла заява нічного приймальника хліба Тарути, у якій він ви-
магав від адміністрації торгового об’єднання доплачувати йому 20 % посадово-
го окладу за роботу в нічний час. У заяві вказано, що адміністрація відмовляє
йому в доплаті, «через те, що його прийняли спеціально для виконання нічної
роботи і його робоча зміна скорочена на одну годину».
Яке рішення необхідно прийняти за заявою Тарути?
Задача 154
У зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці на заводі було прове-
дено масове скорочення працівників. У числі інших 12 квітня 1996 року був
звільнений за скороченням штату заввідділом Опаленик. Адміністрація видала
йому трудову книжку, однак розрахунку зарплати не зробила, мотивуючи це
тим, що у підприємства на рахунку не має грошей. Так само адміністрація вчи-
нила щодо інших працівників.
Опаленик не зумів влаштуватися на роботу, зареєструвався в службі зайня-
тості, оформив статус безробітного й отримував допомогу у зв’язку з безробіт-
тям. Через рік Опаленик знову звернувся із заявою до адміністрації заводу з ви-
могою розрахуватися з ним. У відповідь головний бухгалтер запропонував йому

розрахуватися будь-яким приладом з підприємства. Опаленик відмовився
й звернувся до адвоката.
Виступіть у ролі адвоката. Поясніть заявнику його права й поясніть, які
юридичні дії повинен він зробити для їх захисту.
Задача 155
Наказом директора коледжу на викладача Пономаренко, яка має вищу осві
ту за спеціальностями математик і психолог, крім основних обов’язків виклада-
ча математики, були покладені обов’язки практичного психолога з оплатою
50 % окладу психолога.
Пономаренко вважає, що оскільки вона виконує обов’язки психолога
в повному обсязі, то й зарплата повинна виплачуватися повністю, а не в поло-
винному розмірі.
Що має місце в даному випадку: сумісництво по службі, суміщення про-
фесій чи виконання обов’язків відсутнього працівника?
Як повинна оплачуватися робота Пономаренко?
Задача 156
У зв’язку з відсутністю електроенергії токарі Конотопського заводу «Мо-
тордеталь» не працювали три години.
Чи буде оплачуватися час простою токарям?
Задача 157
Токар Проша, який працює на верстаті з числовим програмним управлін-
ням, обробляючи складну деталь, порушив технологічний процес, чим вивів
з ладу програмне числове управління.
Чи буде оплачено час простою Проші за період ремонту програмного чис-
лового управління?
Задача 158
У зв’язку з відсутністю електроенергії фрезерувальники 3 години не працювали.
Перед закінченням зміни майстер попередив, що ці три години робітники повинні
відпрацювати протягом 3-х днів. Робітники не погодились, заявивши, що в простої
їхньої вини немає. Тому цей час їм повинні оплатити згідно із законодавством.
Хто з них має рацію? Чи оплачується простій?
Задача 159
За наслідками роботи заводу безалкогольних напоїв за ІІІ квартал праців-
никам цеху розливу виплачувалася премія. Робітник Горбулін був позбавлений
премії з посиланням на ст. 151 КЗпП України, оскільки на початку року йому
було оголошено догану за порушення трудової дисципліни.
Чи відповідає вимогам закону позбавлення премії Горбуліна?
Задача 160
Твердохліб була прийнята на роботу продавцем універмагу. Через 6 місяців
роботи вона попросила надати їй відпустку. Відпустка була надана: 24 кален-
дарні дні. Під час відпустки Твердохліб підшукала іншу роботу й після виходу
з відпустки подала заяву про звільнення з роботи.
Директор універмагу видав наказ про звільнення Твердохліб з роботи
і зобов’язав бухгалтерію провести утримання із зарплати Твердохліб за дні від-
пустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Твердохліб не погодилася з утриманням, мотивуючи це тим, що ст. 79 КЗпП

України передбачає, що річні відпустки повної тривалості у перший рік роботи
надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи
на даному підприємстві.
Хто має рацію в даній ситуації?
Задача 161
Бухгалтерія фірми «Фокус» унаслідок арифметичної помилки виплатили
інженеру Вовку зайвих 200 грн. зарплати.
Власник через півтора місяці з дня виплати неправильно обчисленої за-
рплати видав наказ про утримання із зарплати Вовка 200 грн. Наказ видано із
запізненням, тому що Вовк перебував у відпустці, а після виходу на роботу був
направлений у відрядження.
Після повернення із відрядження Вовка познайомили з наказом про утри-
мання із його зарплати 200 грн.
Вовк оскаржив наказ до КТС. Комісія відмовила Вовку в задоволенні скар-
ги. Рішення КТС Вовк оскаржив у суді.
Задача 162
У будівельне управління, де працює Шабров, відбуваючи покарання як за-
суджений до виправних робіт за місцем роботи до 6 місяців з утриманням 20 %
заробітку, надійшли виконавчий лист на утримання 50 % заробітку Шаброва на
утримання трьох дітей і рішення суду про стягнення з нього заборгованості по
комунальних платежах у сумі 1200 гривень.
Як необхідно здійснювати утримання із зарплати Шаброва?
Задача 163
9 серпня 2005 року, згідно з наказом по заводу, кранівниця Моторна звіль-
нена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України через скорочення штатів. Проводячи
з нею розрахунок, бухгалтерія провела утримання авансу, одержаного в рахунок
зарплати в сумі 100 гривень і суми заробітку за невідпрацьовані дні відпустки,
одержаної за поточний робочий рік у сумі 120 гривень.
Оскільки належної до виплати суми для проведення цих відрахувань не
вистачило, вони частково зробили відрахування із вихідної допомоги.
Визначте, чи законно діяла бухгалтерія.
Задача 164
Економіст Лисенко, який працював в АТ «Євроком», був переведений за
його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташовано-
го в іншому місті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок
перевезення багажу Лисенка, а також виплатила всі передбачені законодав
ством суми на нього та членів його сім’ї. Відпрацювавши 3 місяці, Лисенко
знайшов собі іншу роботу в цьому ж місті й подав заяву про звільнення з роботи
за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка й почала
вимагати повернути всі компенсаційні виплати, отримані працівником раніше
при переїзді.
Чи законні вимоги адміністрації?
Задача 165
Інженер Маслов з метою придбання приладів для технічного бюро взяв
у бухгалтерії під звіт 300 грн. Однак прилад не придбав, а грошей не повернув.
Чи може директор своїм розпорядженням провести утримання зазначеної
суми із заробітної плати Маслова?
Задача 166
Інженеру Глухову помилково протягом 6 місяців виплачувались надбавки
до зарплати в сумі 60 грн. Коли бухгалтерія виявила помилку, вона стягнула од-
разу всю суму переплати — 360 грн.
Чи здійснила бухгалтерія порушення?
Задача 167
У зв’язку зі змінами в організації виробництва Малахову перемістили в ін-
ший структурний підрозділ заводу. Зарплата Малахової з незалежних від неї
причин зменшилася на 15 грн. Протягом двох місяців Малаховій здійснювала-
ся доплата до середнього заробітку, а на третій місяць доплату не зробили. Ма-
лахова звернулась до бухгалтерії за поясненням.
Що повинні пояснити Малаховій?
Задача 168
Штукатур Ваніна у зв’язку з вагітністю була тимчасово переведена на поса-
ду чергової по гуртожитку будівельного тресту. Зарплата чергової значно нижча
за зарплату штукатура. Ваніна цікавиться, чи зберігається за нею попередня за-
рплата, а якщо зберігається, то протягом якого часу.
Задача 169
Одиноку матір Шмельову, яка має 10-річного сина, звільнили з роботи за
п. 2 ст. 36 КЗпП України (закінчення строку строкового трудового договору),
зберігши середньомісячну зарплату на період працевлаштування за рахунок
підприємства протягом одного місяця. Шмельову працевлаштували лише че-
рез три місяці. Вона оскаржила наказ про збереження зарплати лише протягом
одного місяця у районному суді.
Задача 170
Дирекція птахофабрики, згідно із заявою зоотехніка Сороки від 6 червня
2005 року, видала наказ про звільнення її з роботи за власним бажанням. Розра-
хунок з нею був проведений лише 15 червня, тому що бухгалтер, який прово-
дить розрахунок, хворіла. 22 червня 2005 року представник птахофабрики був
викликаний до суду як відповідач за позовом Сороки до фабрики, у якому вона
вимагала оплати як робочих днів з 15 по 22 червня.
Яке рішення повинен прийняти суд у зв’язку з позовом Сороки?
Задача 171
Усім учителям м. Ромни відпускні виплачуються три рази протягом відпуст
ки. Вперше — у червні (зарплата за частину червня і відпускні), вдруге — у лип-
ні, втретє — у серпні, пояснюючи це тим, що не вистачає коштів для одночас-
ної виплати.
Чи відповідає це нормам трудового законодавства?
Задача 172
Заступник директора з навчально-виховної роботи ПТУ-4 Гришко подав
заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Але в нього залишилася
невикористана відпустка.
Чи буде компенсована невикористана відпустка?
Тема 6. Трудова дисципліна

Необхідною умовою будь-якого виробництва є дисципліна праці. Суттю
трудової дисципліни є точний порядок поведінки учасників трудового процесу,
який забезпечує найбільш раціональне використання робочого часу й досяг-
нення найбільш високої продуктивності праці. Учень повинен засвоїти методи
забезпечення трудової дисципліни, які закріплені у ст. 140 КЗпП України.
Точний порядок поведінки на підприємствах, установах, організаціях ви
значається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Учень повинен добре
розуміти порядок прийому цих правил, а також те, у яких галузях народного гос-
подарства діють статути і положення про дисципліну. У зміцненні трудової дис-
ципліни важливе значення мають заходи заохочення, які законодавством не ви
значені, але вони можуть міститися в правилах внутрішнього трудового
розпорядку та інших локальних актах — положеннях про преміювання.
Щодо окремих працівників, які порушують трудову дисципліну, можуть засто-
суватися заходи дисциплінарного і громадського стягнення (ст. 147 і ст. 149 КЗпП
України).
Учень повинен знати види стягнень, що можуть застосовуватися, органи,
правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення, строки їх застосування і по-
рядок застосування, порядок оскарження й зняття дисциплінарних стягнень.
Замість накладання дисциплінарного стягнення власник має право передати
випадок про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу. Учень повинен твердо знати, які органи трудового колективу можуть
застосовувати громадські стягнення, їхнє правове значення й строк дії.
3. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року
4. Закон України «Про статус судів» від 15 грудня 1992 року
5. Закон України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року
6. Закон України «Про адвокатуру» від 19 грудня 1992 року
К., 2001.
8. Прокопенко В. І. Теоретические проблемы юридической ответственности
в трудовом праве. — Х., 1995.
Задача 173
Директор підприємства Васюнін, виступаючи на зборах трудового колек-
тиву, відзначив, зокрема, що поряд з більшістю робітників, які сумлінно вико-
нують свої трудові обов’язки, є окремі робітники, які порушують трудову дис-
Задачі за темою 6. Трудова дисципліна 45
ципліну. Він назвав ряд працівників, які відмовилися поїхати для надання
допомоги підшефній школі-інтернату. По закінченні виступу директора робіт-
ник Говоров запитав Васюніна, чи можна вважати порушниками дисципліни
тих працівників, які з поважних причин відмовилися від участі в допомозі
школі-інтернату. Директор відповів на це питання позитивно.
Що розуміється під порушенням трудової дисципліни? Чи правильна від-
повідь директора?
Задача 174
Наказом по заводу на слюсаря Лихачова накладене стягнення — оголоше-
но догану за те, що Лихачов, проживаючи в заводському гуртожитку, привів до
себе сторонню людину й разом з ним хуліганили в кімнаті дівчат. Цим же нака-
зом Лихачов був виселений з гуртожитку.
Чи становлять дії Лихачова дисциплінарний проступок? Яку відповідаль-
ність за свої дії повинен нести Лихачов?
Задача 175
Робітник заводу Михайленко, перебуваючи у будинку культури після роботи,
порушував громадський порядок, про що працівники міліції повідомили дирекцію
заводу. Директор видав наказ, у якому Михайленку було оголошена догана.
Чи правомірні дії директора? Як необхідно вчинити в даній ситуації?
Задача 176
Директор гімназії видав наказ, яким оголосив подяку й нагородив грамота-
ми ряд працівників гімназії за успіхи в роботі.
Голова профкому опротестував даний наказ на тій підставі, що він був ви-
даний без погодження з профкомом.
Чи порушив директор гімназії установлений порядок застосування заохочень?
Задача 177
Начальник цеху Цибін попередив токаря Іщенка, що у випадку повторного
невиконання денного завдання з виготовлення деталей на нього буде накладе-
но дисциплінарне стягнення. Через тиждень після попередження Іщенко ви-
конав денне завдання на 90 %, а наступного дня — на 85 %. Згідно з доповідною
запискою начальника цеху, Іщенку було оголошено догану. Іщенко оскаржив
накладення стягнення у КТС. У своїй скарзі Іщенко вказав, що порушником
дисципліни себе не вважає, тому що невиконання денного завдання не є пору-
шенням трудової дисципліни. До того ж у названих в наказі випадках він не
вважає себе винним, бо зниження кількості виготовлених деталей сталося то-
му, що якість металу була поганою. Але КТС із аргументами Іщенка не погоди-
лась, а указала, що в зазначених випадках він неналежним чином виконував
свої трудові обв’язки. Іщенко оскаржив рішення КТС у суді.
Задача 178
Бухгалтер Кущенко запізнилася на роботу на 1,5 години. За доповідною запис-
кою головного бухгалтера Кущенко наказом директора була об’явлена «догана
з останнім попередженням». Кущенко оскаржила наказ про накладення на неї
дисциплінарного стягнення у КТС. У скарзі вона, зокрема, вказала, що до накла-
дення цього стягнення вона не скоїла жодного проступку. До того ж у переліку
дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством, таке стягнення, яке було

накладено на неї, не передбачено.
Задача 179
Крилову за зразкове виконання трудових обов’язків була оголошена подя-
ка й видана грошова премія. Через деякий час Крилов поцікавився у відділі
кадрів, чи занесені заохочення до його трудової книжки. Як з’ясувалося, до
трудової книжки було занесено запис про подяку, а про видачу грошової премії
запис був відсутній.
У відділі кадрів Крилову пояснили, що до трудової книжки робляться запи-
си тільки про оголошення подяки.
Який порядок внесення заохочень у трудовій книжці? Чи обґрунтована від-
повідь відділу кадрів?
Задача 180
За появу на роботі в нетверезому стані шоферу Плоткіну було оголошено
догану й переведено його на ремонтні роботи строком на один місяць.
Чи правильно вчинила адміністрація, притягуючи Плоткіна до дисциплі-
нарної відповідальності? Обґрунтуйте відповідь.
Задача 181
Техніки Шевко і Климов були притягнуті до дисциплінарної відповідаль-
ності за відсутність на загальних зборах з обговорення й укладання колектив-
ного договору.
Шевко і Климов оскаржили дисциплінарне стягнення до КТС, посилаю-
чись на те, що відсутність на загальних зборах не становить дисциплінарного
проступку.
Представник адміністрації, заперечуючи проти вимог Шевка й Климова,
стверджував, що заявники були відсутніми не тільки на зборах, а й на роботі,
оскільки збори проводилися в робочий час.
Задача 182
Майстер виробничого навчання ПТУ Маков був притягнутий до дисциплі-
нарної відповідальності за неналежний рівень виховної роботи серед своїх уч-
нів, які у вихідний день вчинили бійку на дискотеці. Маков з накладеним стяг-
ненням не погодився й оскаржив його у КТС.
Як повинен бути вирішений спір?
Задача 183
Ткаля Вертопрахова запізнилася на роботу на 1 годину. Наказом директора
фабрики Вертопрахова за запізнення на роботу без поважної причини була
притягнута до дисциплінарної відповідальності — їй оголошена догана. Ткалю
також позбавили квартальної премії.
Вертопрахова оскаржила наказ про накладення стягнення у КТС. Вона
вважає, що до неї за один проступок застосували два стягнення, а це суперечить
законодавству.
Чи обґрунтована скарга Вертопрахової?
Задачі за темою 6. Трудова дисципліна 47
Задача 184
25 травня токар Маловічко запізнився на роботу без поважних причин на
2 години, про що адміністрації заводу стало відомо того ж дня. 27 червня було
видано наказ директора, у якому Маловічку оголошувалася догана.
Чи правомірні дії адміністрації?
Задача 185
20 серпня робітник Опришко здійснив прогул, про що адміністрації стало
відомо того ж дня. З 1 по 15 вересня Опришко перебував на стаціонарному лі-
куванні у кардіологічному відділенні лікарні. Коли закінчується строк притяг-
нення Опришка до дисциплінарної відповідальності?
Задача 186
370 днів тому Пархоменку за порушення трудової дисципліни було оголо-
шено догану.
Чи вважається Пархоменко таким, що має дисциплінарне стягнення?
Задача 187
11 травня Струценко був затриманий позавідомчою охороною з матеріаль-
ними цінностями, які він хотів винести через прохідну заводу. Сума цінностей
склала 15 грн., і міський суд наклав на Струценка штраф у розмірі 17 грн. По
станову про накладання штрафу завод одержав 29 травня. Директор заводу
15 червня видав наказ про звільнення Струценка з роботи. Струценко вважає,
що при його покаранні порушено строки притягнення до відповідальності,
й оскаржив наказ у суді.
Задача 188
За паління на автозаправній станції працівник Ващенко органом держав-
ного пожежного нагляду був притягнутий до адміністративної відповідаль-
ності — на нього накладено штраф.
Коли про цей випадок стало відомо власнику станції, він оголосив Ващен-
ку догану.
Ващенко вважає, що за один проступок його двічі покарали, а за порушен-
ня трудової дисципліни може застосовуватися лише одне стягнення.
Задача 189
Інженер м’ясокомбінату Кочубей 12 лютого здійснив прогул без поважної
причини, а 14 лютого поїхав у відрядження строком на 28 днів.
Приїхавши 14 березня із відрядження, Кочубей захворів, і тільки 29 берез-
ня вийшов на роботу. 30 березня начальник цеху зажадав від Кочубея письмо-
вого пояснення з приводу його прогулу, який він скоїв 12 лютого.
Оскільки Кочубей не надав доказів поважних причин відсутності на роботі
12 лютого, наказом по комбінату від 5 квітня йому оголошено догану і він був
позбавлений премії за І квартал як такий, що має дисциплінарне стягнення.
Кочубей оскаржив даний наказ у КТС на тій підставі, що, по-перше, з мо-
менту здійснення прогулу минуло майже два місяці, а, по-друге, за одне пору-
шення дисципліни йому, по суті, було накладено два стягнення.
Протягом якого часу з моменту порушення можна застосовувати дисциплі-

нарні стягнення? Яке рішення повинна прийняти КТС?
Задача 190
Артема Веселого звільнили з роботи за систематичне порушення трудової
дисципліни (п. 3 ст. 40 КЗпП України). Останній проступок Артема був
пов’язаний із запізненням на роботу. У своїй скарзі до суду Веселий вказав, що
при наданні згоди на його звільнення профкомом не було враховано, що два
попередні стягнення були застосовані щодо нього понад рік тому. Тому його,
Веселого, не можна вважати особою, яка систематично порушує трудову дис-
ципліну, і звільнити із роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України.
Задача 191
Наказом директора маслозаводу сепараторнику Ковальову за прогул була
оголошена догана. Через два дні директор видав новий наказ, яким скасував
наказ про оголошення Ковальову догани і того ж дня звернувся з поданням до
профкому заводу дати згоду на звільнення Ковальова з роботи за прогул.
Профспілковий комітет відмовив директору в наданні згоди, мотивуючи тим,
що директор уже накладав дисциплінарне стягнення на Ковальова за даний
проступок. Директор звільнив Ковальова з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП
України. Ковальов оскаржив наказ про своє звільнення в суді.
Дайте юридичну оцінку фактам, наведеним у завданні.

заподіяну майну власника
Економічною базою суспільства є власність, яка становить основу вироб-
ництва. Власність зумовлює суспільне виробництво матеріальних благ. Тому
будь-яка держава приймає систему законодавчих актів, спрямовану на охорону
власності та встановлення відповідальності за шкоду, заподіяну майну особа-
ми, що перебувають у трудових відносинах з власником.
Учень повинен усвідомити, що відшкодування шкоди, заподіяної майну,
є обов’язком, що виникає у працівника внаслідок протиправного і винного не-
виконання або неналежного виконання обов’язку із збереження майна влас-
ника, з яким працівник перебуває в трудових відносинах.
При накладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси
працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності лише за пря-
му шкоду в межах і в порядку, передбаченому КЗпП України.
Учень повинен чітко засвоїти гарантії при накладенні на працівників ма-
теріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, органі-
зації, які підстави та умови матеріальної відповідальності працівників, види
цієї відповідальності, порядок визначення шкоди та порядок її відшкодування.
Необхідно добре розуміти різницю між цивільно-правовою відповідальністю
за завдану шкоду і матеріальною.
1. Конституція України 1996 року.
Задачі за темою 7. Матеріальна відповідальність працівників 49

нодавства про працю. — К.: А.С.К., 2001.
4. Цивільний кодекс України.
5. Закон України «Про визначення розмірів збитків, завданих підприємству,
установі, організації розкраданням, знищенням, псуванням, нестачею або
втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цін-
ностей» від 6 червня 1995 року.
6. Постанова Кабінету Міністрів «Про затвердження порядку визначення
розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріаль-
них цінностей» від 22 січня 1996 року № 116.
7. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику про
відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям
їх працівниками» від 29 грудня 1992 року № 14.
8. Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджу-
ватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, і Типового до-
говору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. Наказ
Міністерства праці України від 12 травня 1996 року № 43.
9. Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняе-
мых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией
могут заключаться письменные договоры о полной сохранности ценнос-
тей, переданых им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки
или применения в процесе производства, а также типового договора о пол-
ной индивидуальной материальной ответственности. Постановление Госу-
дарственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным
вопросам, Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 года № 447/24.
10. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Болотіної та Г. Чанишевої. —
К., 2001.
11. Прокопенко В. І. Трудове право. — Х., 2000.
12. Гончарова Г. С., Жернаков В. В., Прилипко С. Н. Трудовое право в вопро-
сах и ответах. — Х.: Одиссей, 2000.
Задача 192
Адміністрація Конотопської міжрайбази звернулася до міського суду з по-
зовом про стягнення із завідуючого складом Логойка 851 грн. — суми вартості
зіпсованих пакувальних матеріалів і паперових пакетів. Свої вимоги база
обґрунтувала тим, що актом перевірки був установлений факт псування ма-
теріальних цінностей. Логойко заперечував проти стягнення з нього коштів,
ствержуючи, що його вини у псуванні матеріальних цінностей немає, що паку-
вальні матеріали і пакети зберігалися в непристосованому для зберігання при-
міщенні, дах якого протікав, а підлога розташована нижче рівня землі й дощові
води стікали в приміщення складу. Він передав суду копії своїх доповідних за-
писок директору бази, заходів за якими ніхто не вжив.
Які умови настання матеріальної відповідальності? Як вирішити даний спір?
Задача 193
Водій електрокара Конотопського заводу «Мотордеталь» Сугоняка, нама-
гаючись роз’їхатися на заводському подвір’ї із зустрічним автомобілем, наїхав
на металеву конструкцію і пошкодив електрокар. Вартість ремонту електрокара
300 грн. Місячний заробіток Сугоняки 500 грн. Адміністрація заводу висунула

до нього вимогу про відшкодування шкоди в повному розмірі.
Чи законна вимога адміністрації про повне відшкодування шкоди за умо-
вами завдання? Яку відповідальність нестиме Сугоняка?
Задача 194
Завідуюча магазином Чупахіна після закінчення робочого дня закрила магазин,
залишивши в кабінеті саморобний нагрівальний прилад. Пожежею, яка виникла,
було знищено приміщення магазину, обладнання й товар на суму 57 тис. 528 грн.
Пожежа перекинулася на сусіднє житло, й особа, яка там проживала, одержа-
ла значні опіки. За необережне знищення майна Чупахіна була засуджена за ст. 196
Кримінального кодексу України до обмеження волі строком на два роки.
Яким має бути розмір матеріальної відповідальності Чупахіної за умовами
завдання?
Задача 195
Водій Мурзін, управляючи молоковозом в нетверезому стані, не впорався
з управлінням на повороті, і молоковоз перекинувся в кювет, через що 2,5 тонн
молока витікло в канаву. Дирекція молокозаводу пред’явила водію Мурзіну ви-
могу про повне відшкодування збитків у сумі 700 грн.
В якому розмірі наступить матеріальна відповідальність?
Задача 196
Тракторист будівельного управління Дайнека прийшов на роботу в нетве-
резому стані. Начальник дільниці не допустив тракториста до роботи, а началь-
ник управління видав розпорядження бухгалтерії утримати із зарплати Дайне-
ки вартість невиконаних у той день робіт на суму 144 грн.
Дайте юридичну оцінку діям начальника дільниці й будівельного управління.
Задача 197
Вантажник Судаков, намагаючись закрити борт завантаженого автомобі-
ля, сам, не чекаючи шофера, сів за кермо і від’їхав від вагона. Через невміле
поводження з машиною частина вантажу з кузова випала і побилася, внаслідок
чого була завдана шкода на суму 1650 грн. Заробітна плата Судакова 300 грн.
Адміністрація бази зажадала від Судакова відшкодувати завдану шкоду
в повному обсязі. Судаков вважає, що шкода завдана ним при виконанні тру-
дових обов’язків, тому він визнає свою відповідальність як обмежену.
Адміністрація бази звернулася до суду.
Що зробили б ви на місці директора бази?
Задача 198
Кравець працював механіком дитячих атракціонів у парку. Намагаючись
збільшити швидкість каруселі, Кравець через трансформатор збільшив напру-
гу, внаслідок чого перегорів електромотор. Його ремонт обійшовся малому під-
приємству в 250 грн. і тривав три дні.
Директор малого підприємства, посилаючись на те, що сферою діяльності
підприємства є надання послуг дітям, а внаслідок аварії мале підприємство три
дні не працювало, звернувся до суду з позовом про стягнення з Кравця 1000 грн.:
250 — вартість ремонту і 750 — простій атракціонів.
Задачі за темою 7. Матеріальна відповідальність працівників 51
У якому розмірі нестиме відповідальність Кравець, якщо його зарплата

становить 300 грн.?
Задача 199
У 2002 році в одній з гімназій м. Сум з учителями-завідуючими кабінетами було
укладено письмові договори про повну матеріальну відповідальність за майно, яке
знаходилося в навчальних кабінетах. Один із завідуючих кабінетами відмовився
підписувати такий договір, заявивши що це суперечить чинному законодавству.
Підтвердьте або спростуйте заяву завідуючого кабінетом. Що б ви поради-
ли директорам навчальних закладів?
Задача 200
Токар Руденко під час робочої зміни виготовляв тягу для власного автомо-
біля. При виконанні цієї роботи згорів електромотор станка, ремонт якого обі
йшовся в 980 гривень. Директор заводу підготував розпорядження про утри-
мання із зарплати Руденка суми, що дорівнює його середньомісячній зарплаті.
Юрисконсульт з таким розпорядженням не погодився. Чому? Обґрунтуйте
відповідь.
Задача 201
При розгляді справи про відшкодування шкоди, заподіяної комірником
Крушинським, виникло питання, які ціни необхідно застосовувати при визна-
ченні розміру шкоди: ціни 1993 року, коли шкода була завдана, ціни 1996 року,
коли шкода була виявлена, чи 1997 року, коли суд розглядав справу.
Дайте аргументовану відповідь.
Задача 202
Водій автомобіля Мануйло, з яким було укладено договір про повну ма-
теріальну відповідальність за переданий йому автомобіль і товарні цінності при
виконанні експедиторських обов’язків, порушив правила дорожнього руху,
скоїв аварію, розбив автомобіль і значно пошкодив товар, що перевозився. До
того ж, була виявлена нестача товару.
Районний суд, куди звернулося за позовом автотранспортне підприємство,
посилаючись на договір про повну матеріальну відповідальність, позов задо-
вольнив у повному розмірі, стягнувши з Мануйла 3000 грн. за ремонт автомобі-
ля, 500 грн. за простій автомобіля і 5000 грн. за зіпсований товар і його нестачу.
Середньомісячна зарплата Мануйла складає 300 грн.
У якому розмірі повинен нести відповідальність Мануйло?
Задача 203
Бригада продавців секції магазину складається з п’яти чоловік. З ними бу-
ло укладено договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.
При ревізії була виявлена нестача матеріальних цінностей на суму 700 грн.
Бригада на своїх зборах вирішила суму нестачі внести готівкою добровіль-
но. Але при вирішенні питання про розмір відшкодування кожним продавцем
виникли розбіжності. Завідуюча секцією Гончар запропонувала суму нестачі
поділити на 5 членів колективу, відтак кожний повинен внести по 140 грн.
Проти такого розгляду заперечували: молодша продавщиця Дем’яненко, зар
плата якої майже вдвічі менша від зарплати завідуючої, і старша продавщиця
Ворсова, яка лише півроку працює в бригаді.
Як повинна розподілятися шкода при колективній (бригадній) матеріаль-

ній відповідальності?
Задача 204
Внаслідок помилки нормувальниці Струкової, яка розцінила обробку однієї деталі
в 2 грн. 50 коп., замість 25 копійок, токар Маховиков отримав зайвих 43 гривні.
Директор підприємства видав наказ бухгалтерії утримати зайво виплачену
суму із зарплати Маховикова.
При черговій виплаті зарплати Маховиков довідався, що з нього утримали
43 грн. як неправильно виплачені, і звернувся до КТС із заявою про повернен-
ня йому грошей.
Задача 205
Мале підприємство звернулося до районного суду з позовом до комірника
про стягнення з нього нестачі вершкового масла на суму 75 грн. Районний суд-
дя відмовив у прийомі заяви, посилаючись на те, що, відповідно до ст. 136 КЗпП
України, керівник підприємства може своїм розпорядженням стягнути цю су-
му з боржника, оскільки вона не перевищує його середньомісячну зарплату.
Чи правильні дії судді?
Задача 206
Директор Шосткинського казенного підприємства «Імпульс» з порушен-
ням закону звільнив з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України інженера Рябоконя.
Рябоконь не погодився із звільненням і подав позов до міського суду про по-
новлення на роботі й виплату зарплати за вимушений прогул і моральні збитки
у розмірі 1000 грн. Суд задовольнив позов Рябоконя.
За чий рахунок (підприємства чи директора) буде виплачена зарплата за
вимушений прогул і відшкодовано моральні збитки?
Задача 207
Шведова була зарахована на посаду гардеробника будинку культури «Хімік»
із заробітною платою 290 грн. на місяць. Договір на повну матеріальну відпові-
дальність з нею не укладався.
Під час концерту Шведова залишила гардероб без догляду, внаслідок чого
було викрадено шубу вартістю 600 грн.
Який вид відповідальності наступить у даному випадку?
Чи може адміністрація будинку культури укласти договір про повну ма-
теріальну відповідальність із Шведовою?
Як може діяти адміністрація будинку культури, якщо Шведова відмовиться
від укладання договору про повну матеріальну відповідальність?
Задача 208
Сторожу Фещенку видали в зимовий час як спецодяг валянки. По закін-
ченні зими Фещенку запропонували повернути валянки на склад. Посилаю-
чись на те, що валянки у нього вкрали, Фещенко приніс старі свої валянки.
Завідуючий складом відмовився прийняти старі валянки.
Фещенко поскаржився на завідуючого складом директору, посилаючись на
ст. 130 КЗпП України, яка дозволяє працівнику для покриття шкоди передати
своє майно.
Задачі за темою 8. Охорона праці 53
Чи має право Фещенко вимагати, щоб для покриття шкоди директор

зобов’язав завідуючого складом прийняти від нього старі валянки?
Задача 209
Комірник об’єднання їдалень Швед не звернув увагу на те, що покрівля
складського приміщення почала протікати, не звернувся до керівника
об’єднання з проханням провести ремонт покрівлі. Злива, яка пройшла вночі,
залила складські приміщення, зіпсувала 500 кг цукру і 1 тонну солі на загальну
суму 1300 грн. Керівник об’єднання видав розпорядження про відшкодування
завданої Шведом шкоди в повному розмірі. Швед з таким рішенням не пого-
дився й оскаржив наказ у КТС.
Задача 210
Ласкавий працював експедитором заводу «Мотордеталь». За розпоряджен-
ням директора заводу він одержав в об’єднанні «Росметал» металеві труби.
У процесі передачі труб на склад заводу, виявилася нестача у кількості 650 кг на
суму 1200 грн.
Оскільки від добровільного відшкодування нестачі Ласкавий відмовився, ди-
рекція заводу звернулася до міського суду з позовом про відшкодування завданої
шкоди у повному розмірі. Суд задовольнив позовні вимоги лише в сумі 600 грн.,
що становить середньомісячну зарплату Ласкавого, мотивуючи це тим, що з Лас-
кавим не було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Адміністрація заводу оскаржила рішення міського суду до апеляційного суду.
Яке рішення постановить апеляційний суд?
Задача 211
Тракторист Ткаченко, який працював у шляхово-будівельному управлінні,
домовився з громадянином Радченком привезти останньому причеп піску на
власну будову. У час, коли майстер був відсутній на будівництві дороги, Тка-
ченко поїхав за піском. Коли він виїжджав з піском із кар’єру, трактор переки-
нувся і вийшов з ладу.
Начальник управління видав наказ про відшкодування шкоди: здійснити
ремонт трактора за рахунок Ткаченка та відшкодувати не отримані управлін-
ням прибутки від експлуатації трактора в розмірі 1700 грн.
Ткаченко з наказом не погодився, мотивуючи це тим, що він завдав шкоди
в робочий час, а, згідно зі ст. 132 КЗпП України, за шкоду, заподіяну при вико-
нанні трудових обов’язків, працівники несуть матеріальну відповідальність
у межах середнього місячного заробітку, а не повну матеріальну відповідаль-
ність. Відмовився він відшкодовувати й неодержані прибутки управлінням
і подав заяву до суду з проханням визнати наказ незаконним.
Тема 8. Охорона праці

Стаття 43 Конституції України встановлює право кожного громадянина
України на належні, безпечні й сприятливі умови праці. Ці ж положення за-
кріплені у ст. 2 Кодексу законів про працю України. Закон України «Про охорону
праці» від 14 жовтня 1992 року в ст. 1 так визначає охорону праці: «Охорона
праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-техніч-
них і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збережен-
ня здоров’я і працездатності людини в процесі роботи».
Охорона праці є складовою частиною організації виробництва, що сприяє
підвищенню продуктивності праці, забезпечує безпечні для життя і здоров’я
працівників умови виконання роботи. Це повинен усвідомити кожен учень.
Він повинен володіти поняттям «охорона праці», знати: правила, норми, доку-
менти, які є обов’язковими для виконання, хто здійснює постійний контроль
за дотриманням вимог законодавства про охорону праці.
При розгляді норм, які регулюють питання охорони праці, учні повинні
розділити їх на дві групи: загальні правила охорони праці, які стосуються всіх
найманих працівників, і спеціальні правила охорони праці жінок і неповноліт-
ніх, які стосуються лише вказаних категорій працівників, праця яких потребує
підвищеної правової охорони. Учні повинні засвоїти, на яких роботах заборо-
няється праця жінок і неповнолітніх, які обмеження встановлені для праці жі-
нок у нічний час, при залученні їх до надурочних робіт і щодо роботи у вихідні
дні, при направленні у відрядження, тривалість соціальних відпусток і порядок
їх надання, гарантії при прийомі на роботу і звільненні жінок і неповнолітніх.
Забезпечення умов праці, які б відповідали вимогам законодавства, покла-
дається на власників підприємств, установ, організацій. Учням слід знати, що
на підприємства, установи, організації покладається відповідальність за шкоду,
заподіяну працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, і що за
порушення законодавства про охорону праці настає дисциплінарна, адміністра-
тивна і кримінальна відповідальність.
4. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р.
5. Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від
19.11.1992 р.
6. Закон України «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благо-
получчя населення» від 24.02.1994 р.
7. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності»
від 15.09.1999 р.
8. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р.
9. Типове положення про службу охорони праці. Затверджено наказом Держав-
ного комітету України із нагляду за охороною праці від 03.08.1993 р. № 73.
10. Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства. За-
тверджено наказом Державного комітету України із нагляду за охороною
праці від 03.08.1993 р. № 72.
11. Перелік робіт, пов’язаних з підвищеною небезпекою. Затверджено наказом
Державного комітету України із нагляду за охороною праці від 30.11.1993 р.
№ 123.
Задачі за темою 8. Охорона праці 55
12. Перелік посад, посадових осіб, які зобов’язані проходити попередню і періо-
дичну перевірку знань з охорони праці. Затверджено наказом Державного
комітету України із нагляду за охороною праці від 11 жовтня 1993 р. № 94.
13. Типове положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних
випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Затверджено
постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2001 р. № 1094.
14. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого ха-
рактеру. Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 берез-
ня 2001 р. № 270.
15. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года. Обязатель-
ное постановление НКТ СССР от 11 декабря 1929 года.
16. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці,
на яких забороняється застосування праці неповнолітніх. Затверджено на-
казом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 р. № 46.
17. Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами пра-
ці, на яких забороняється застосування праці жінок. Затверджено наказом
Міністерства охорони здоров’я України від 29 грудня 1993 року № 256.
18. «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підви-
щення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій
з відривом від виробництва». Постанова Кабінету Міністрів України від
28.06.1997 р. № 695.
К., 2001.
Задача 212
Державний інспектор з охорони праці, беручи участь у роботі комісії з при-
йому до експлуатації нового цеху, заборонив його пуск до усунення недоліків
з охорони праці. Директор підприємства, посилаючись на думку решти членів
комісії, пустив цех в експлуатацію. Інспектор за ці дії наклав на директора
штраф і попередив про передачу матеріалів до прокуратури для порушення
кримінальної справи, якщо цех не буде зупинено.
Чи має право власник оскаржити постанову державного інспектора? Як
вирішити дану проблему?
Задача 213
У деревообробному цеху трапився нещасний випадок: шматочок деревини
потрапив в око і поранив робітника Горобця. Розслідуванням нещасного випадку
на виробництві встановлено, що, порушуючи правила техніки безпеки, Горобець
працював без захисних окулярів, інструктаж з техніки безпеки з ним не було про-
ведено. В акті про нещасний випадок указано, що винним у нещасному випадку
визнається Горобець, який порушував правила техніки безпеки, і профком, який
зобов’язаний проводити інструктажі з безпечних методів ведення робіт.
На кого покладається обов’язок проведення інструктажів з техніки безпеки
і виробничої санітарії? Чи правильно визначені винні особи в акті про нещас-
ний випадок?
Задача 214
Монтажник Марченко часто порушував вимоги інструкції з охорони праці
техніки безпеки. 14 вересня 2005 року начальник управління, побачивши, що
Марченко під час демонтажу риштування на третьому поверсі будинку не ко-

ристується монтажним поясом, оголосив йому догану. Тим же наказом було
оголошено догану начальнику дільниці, де працював Марченко, за те, що не
забезпечує виконання правил з охорони праці.
Чи правомірні дії начальника управління?
Задача 215
Профспілковий комітет заводу, заслухавши звіт головного механіка Майстрен-
ка про хід виконання заходів з техніки безпеки, визнав, що заходи виконуються
незадовільно. Враховуючи, що головний механік Майстренко неодноразово попе-
реджався комісією профкому з охорони праці, а інспектором з охорони праці двічі
був оштрафований, комітет зажадав усунення Майстренка з посади головного
механіка відповідно до ст. 45 КЗпП України. Директор з цим не погодився й за
пропонував накласти на Майстренка дисциплінарне стягнення.
Чи законна вимога профкому? Вирішіть спір.
Задача 216
Слюсар-ремонтник Сачко, перебуваючи після робочої зміни в душовій,
підсковзнувся і впав, внаслідок чого одержав травму голови. Після лікування
він звернувся до начальника цеху з проханням скласти акт про нещасний випа-
док на виробництві й одержав відмову.
Які обов’язки адміністрації з розслідування й обліку нещасних випадків?
Чи зобов’язана адміністрація в даному випадку скласти акт?
Задача 217
Йдучи на роботу, робітник Снігур, сідаючи в тролейбус, підсковзнувся й за-
шкодив ногу, після чого тривалий час перебував на лікуванні. Вийшовши на
роботу, Снігур зажадав складання акта про нещасний випадок, у чому йому бу-
ло відмовлено.
У якому порядку підлягають оскарженню дії власника або уповноваженого
ним органу про відмову скласти акт про нещасний випадок?
Задача 218
Робітниці арматурного заводу Латишева і Сомко, які працюють мулярами,
звернулися до відділу кадрів заводу з проханням перевести їх на більш легку
роботу у зв’язку з тим, що обидві мають грудних дітей чотирьох і шести місяців
відповідно. У зв’язку з тим, що Латишева годує дитину грудним молоком, її пе-
ревели на роботу діловодом, а Сомко в її проханні відмовили, мотивуючи тим,
що її дитина вигодовується штучно.
Сомко звернулася зі скаргою до КТС?
Чи законне рішення відділу кадрів? Які пільги в галузі праці та заробітної
плати надаються жінкам, які мають дітей віком до трьох років?
Задача 219
Артем’єва, яка за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, потребує
переведення на більш легку роботу, подала заяву начальнику цеху про переве-
дення. Він відмовив у переведенні, мотивуючи це тим, що в цеху відсутня легка
робота, й запропонував Артем’євій піти у відпустку без збереження зарплати.
Як має діяти Артем’єва?
Задачі за темою 9. Трудові спори 57
Задача 220
Лікар Федірко одержала розпорядження головного лікаря виїхати у відряджен-
ня до іншого міста строком на 3 дні. Федірко від поїздки відмовилася, посилаючись
на те, що не може залишити без догляду 5-річну доньку. За відмову від поїздки
у відрядження головний лікар наклав на Федірко дисциплінарне стягнення.
Чи правильні дії головного лікаря?
Задача 221
Учителька Самусь відмовилася виїхати на курси підвищення кваліфікації до
м. Суми, мотивуючи тим, що в неї двоє малолітніх дітей трьох і шести років. Дирек-
тор школи за відмову виїхати на курси наклав на Самусь дисциплінарне стягнення.
Чи порушив директор чинне законодавство?
Задача 222
17-річний Третяк, який працює токарем на заводі протягом двох років, від-
мовився проходити черговий медогляд, який відбувся 15 жовтня. 16 жовтня
директор видав наказ про відсторонення Третяка від роботи і притягнення його
до дисциплінарної відповідальності. Третяк пройшов медогляд лише 22 жовт-
ня. Заробітна плата йому за цей період не нараховувалася.
Не погодившись з таким наказом, Третяк оскаржив його у КТС.
Як вирішити даний конфлікт?
Задача 223
Неповнолітній Гайдук два дні проходив черговий медогляд у міській поліклініці.
За ці дні заробітна плата йому не нараховувалася. Гайдук звернувся до майстра за
роз’ясненням. Майстер пояснив, що Гайдук на роботі не був і тому він вважається
таким, що був два дні у відпустці без збереження зарплати.
Чи згодні ви з поясненням майстра?
Тема 9. Трудові спори

Право на захист трудових прав працюючих є однією з найважливіших гарантій
законності в галузі трудових правовідносин. Наявність у працівників можливості
спочатку звернутися безпосередньо на підприємстві, де вони працюють, до комісії
по трудових спорах, а потім до місцевого суду з вимогою захистити їх індивідуаль-
ні інтереси, стає важливим фактором формування свідомості трудящих.
У процесі трудової діяльності між трудящими й власниками можуть виникати
розбіжності з питань застосування законодавства про працю. Трудові спори — це
неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником
(колективом працівників) і власником підприємства (уповноваженим ним органом)
з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових
або зміни існуючих умов праці. Ці розбіжності стають індивідуальними трудовими
спорами тоді, коли працівник звертається до відповідного органу із заявою з при-
воду здійснення або поновлення дійсного чи гаданого права, чи про відшкодуван-
ня, якщо це мало місце, матеріальної шкоди, а колективний трудовий спір (конф-
лікт) — з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих
працівників або профспілки одержав від власника або уповноваженого ним органу
повідомлення про повну або часткову відмову в задоволенні колективних вимог
і прийняв рішення про незгоду з рішенням власника, або коли строки розгляду
вимог, передбачених законом закінчилися, а відповіді від власника не надійшло.
Учень повинен усвідомити причини, що породжують виникнення трудо-

вих спорів, та шляхи їх усунення. Це стосується як індивідуальних, так і колек-
тивних трудових спорів (конфліктів).
Розглядом індивідуальних трудових спорів займаються комісії по трудових спо-
рах і місцеві загальні суди. Учень повинен засвоїти порядок організації КТС, її ком-
петенцію, порядок розгляду справ, винесення рішення і порядок його виконання.
Особливу увагу слід приділити судовому розгляду трудових спорів, зокрема
питанням: які спори розглядаються після вирішення їх у комісії, а які розгляда-
ються безпосередньо без звернення до КТС, строки звернення до суду і правові
наслідки пропуску строків, порядок розгляду спорів про поновлення на роботі,
виплати зарплати за час вимушеного прогулу, та відповідальність службових
осіб за незаконне звільнення.
Учень повинен знати, що, крім індивідуальних трудових спорів, можуть ви-
никати і колективні трудові спори (конфлікти). Для розгляду колективних тру-
дових спорів створюються зовсім інші органи й існує певний порядок їх роз-
гляду — примирними комісіями і трудовим арбітражем, а як крайній засіб
вирішення колективного трудового спору — проведення страйку.
4. Закон України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування у зв’язку
з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народ-
женням та похованням» від 18.01.2001 р.
5. Про практику застосування Конституції України при здійсненні правосуддя.
Постанова Пленуму Верховного суду України від 1 листопада 1996 р. № 9.
6. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Вер-
ховного суду України від 6 листопада 1992 р. № 9.
7. Про практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди.
Постанова Пленуму Верховного суду України від 31 березня 1995 року № 4.
8. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)» від 3 березня 1998 року.
9. Положення про примирну комісію від 4 травня 1999 р.
10. Положення про трудовий арбітраж від 4 травня 1999 р.
11. Положення про національну службу посередництва і примирення від
17 листопада 1998 р.
К., 2001.
13. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. — Х., 2000.
Задача 224
Трегубенко поступив на роботу слюсарем у ремонтну майстерню. Через три
місяці він захворів і після хвороби приніс лікарняний листок, щоб йому випла-
тили допомогу з тимчасової непрацездатності.
У профкомі, куди він звернувся, йому у виплаті допомоги відмовили, моти-
вуючи тим, що захворювання було пов’язане з уживанням алкоголю і він не має
права на одержання допомоги. Незадоволений такою відмовою, Трегубенко
звернувся із заявою до суду, але суддя відмовив йому в прийомі заяви, пояснив-
ши, що трудові спори, згідно із ст. 224 КЗпП України, попередньо повинні роз-
глядатися КТС, до якої Трегубенко не звертався.
Дайте юридичну оцінку ситуації. Оцініть дії учасників конфлікту.
Задача 225
При проведенні невідкладних ремонтних робіт у вихідний день бригада ре-
монтників зажадала оплати проведеної роботи в подвійному розмірі. Адмініст-
рація запропонувала бригаді відгули, з чим бригада не погодилася, і ремонтни-
ки звернулися до КТС. КТС вимоги робітників задовольнила.
Чим мотивувала КТС, приймаючи таке рішення?
Задача 226
Робітник арматурного заводу Рудько з 5-го по 10 серпня не працював через
відсутність сировини. При виплаті заробітної плати за липень місяць Рудьку
було нараховано й виплачено за дні простою заробітну плату з розрахунку по-
ловини погодинної тарифної ставки.
Не погодившись з такою оплатою, Рудько звернувся із заявою до комісії
з трудових спорів. У заяві він просив стягнути на його користь зарплату за час
простою з розрахунку 2/3 середньої місячної заробітної плати.
Комісія з трудових спорів відмовила Рудьку в його вимогах, тому останній
звернувся до міського суду.
Задача 227
Штатним розкладом на 2001 рік у державному видавництву «Козацький
вал» була запроваджена посада завідувача складу готової продукції з окладом
200 гривень. Водночас з розкладу була виключена посада комірника з окладом
160 гривень. Посилаючись на ці зміни у штатному розкладі, директор видав-
ництва за погодженням із профспілковим комітетом звільнив комірника Руди-
ча за скороченням штату. Рудич оскаржив звільнення у районному суді.
Як повинен бути вирішений даний спір?
Задача 228
До районного суду звернулась група робітників про стягнення на їхню ко-
ристь оплати за надурочну роботу, яку вони виконували під час ліквідації на-
слідків аварії на виробництві. На підтвердження своїх вимог робітники подали
копію рішення комісії з трудових спорів, яким на користь робітників стягнули
належні суми. Але головний бухгалтер не хоче виконувати рішення комісії.
Як у даному випадку повинен діяти суд?
Задача 229
Столяр Роменської меблевої фабрики Гайдай за намагання винести з тери-
торії фабрики деталі шафи, що була зроблена ним у столярному цеху, був звіль-
нений з роботи на підставі п. 8 ст. 40 КЗпП України.
Не погодившись із звільненням, Гайдай подав оскарження до районного суду.
При розгляді справи представник фабрики подав докази, що намагання
винести з фабрики деталі меблів у Гайдая були й раніше. За такі дії минулого
року матеріали на Гайдая передавалися на розгляд профкому, який виніс Гай-
даю догану, двічі на нього накладалися дисциплінарні стягнення.
Чи буде скарга Гайдая задоволена судом?
Задача 230
Протягом чотирьох годин на початку робочого дня бригада штукатурів
простоювала через відсутність вапняного розчину. Під час обідньої перерви
розчин підвезли, й бригада працювала понад нормальну тривалість робочого
часу чотири години. Вважаючи ці години надурочними, бригада звернулась до
КТС оплатити їй ці роботи відповідно до ст. 106 КЗпП України в подвійному
розмірі.
КТС виконані роботи визнала надурочними і прийняла рішення нарахува-
ти заробітну плату робітникам за цю роботу в подвійному розмірі.
Начальник будівельного управління вважає рішення КТС помилковим, ос-
кільки бригада в цей день працювала нормальну тривалість часу — 8 годин. Ко-
ли не було розчину бригада не працювала, робітники грали в доміно, дехто за-
горяв на сонці. Тому заробітна плата повинна бути виплачена за обсяг робіт, що
були виконані протягом 8 робочих годин. Начальник управління доручив
юрисконсульту підготувати позов до суду, щоб суд рішення комісії визнав по-
милковим. Юрисконсульт відмовився готувати позов. Чим він це мотивував?
Задача 231
За систематичне порушення трудової дисципліни газозварник Шевцов був
звільнений з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи таке стяг-
нення дуже суворим, Шевцов, не заперечуючи факту порушення ним трудової
дисципліни, звернувся до районного суду із заявою про порушення вимог
ст. 149 КЗпП України, відповідно до якої при накладанні дисциплінарного
стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і за-
подіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота
працівника. Тому просив суд замінити суворе стягнення — звільнення з роботи
на менш суворе — догану. При цьому Шевцов заявив, що для себе він зробив
відповідні висновки й більше порушувати трудову дисципліну не буде.
Представник відповідача в судовому засіданні висловив думку про вине-
сення цього питання на розсуд суду.
Яке рішення може прийняти суд?
Задача 232
За прогул механік Козакевич був звільнений з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП
України. Вважаючи це стягнення надто суворим, Козакевич звернувся до
районного суду із заявою про заміну суворого стягнення — звільнення з роботи
на менш суворе — догану. Свої позовні вимоги Козакевич обґрунтував тим, що
статтею 149 КЗпП України передбачена необхідність враховувати при обранні
стягнення ступінь тяжкості вчиненого проступку й заподіяну ним шкоду, попе-
редню роботу працівника.
Чи може суд змінити дисциплінарне стягнення — звільнення на менш су-
воре — догану? Обґрунтуйте свою точку зору.
Задача 233
Чернишенко працювала завідуючою сільської бібліотеки. Наказом управ-
ління культури районної державної адміністрації вона була звільнена з роботи
на підставі п. 6 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з тим, що управлінням культури
на цій посаді була поновлена Вишнякова, яка раніше працювала на цій посаді
й залишила її у зв’язку з обранням її головою сільської ради. Чернишенко звер-

нулася до суду з позовом про поновлення її на роботі.
Задача 234
За заявою продавця Тарасенка КТС прийняла рішення про стягнення на
його користь 23 гривні за роботу в неділю. Директор магазину вважає рішення
комісії таким, що суперечить закону, оскільки робота в недільний день Тара-
сенку випала за графіком, яким встановлена робота магазину без вихідних днів.
Тому періодично всім продавцям припадає робота в неділю. Вихідні за графі-
ком надаються в інші дні. Тому директор магазину хоче оскаржити рішення
КТС у судовому порядку.
Ви порадили б йому подавати позов чи не подавати?
Задача 235
Рішенням комісії по трудових спорах на користь Хриплова необхідно стяг-
нути 75 грн. оплати за простій, що мав місце на виробництві. Головний бухгал-
тер підприємства Хом’якова, коли Хриплов пред’явив їй рішення комісії, за-
явила, що вона такого органу, як КТС, не визнає, що такі рішення можуть
виносити тільки суди, тому ніяких грошей вона виплачувати не буде.
Як добитися виконання рішення КТС?
Задача 236
Колектив ливарного цеху машинобудівного заводу після тривалих нама-
гань добитися від керівництва заводу належних умов праці при проведенні піс-
коструйних робіт вирішив організувати страйк, про що письмово повідомив
адміністрацію за два тижні.
Адміністрація заводу, посилаючись на відсутність коштів для встановлення
дорогого вентиляційного обладнання, звернулася до місцевого суду з прохан-
ням визнати страйк, який намагаються провести ливарники, незаконним.
Задача 237
Пастухов дізнався, що при нарахуванні відпускних йому недорахували
100 гривень, і звернувся із скаргою до КТС. Заяву в нього не прийняли, моти-
вуючи тим, що він порушив ст. 225 КЗпП України, пропустивши строк звер-
нення у КТС.
Пастухов не погодився з КТС, вважаючи її дії незаконними, й оскаржив їх
до суду.
Ваш прогноз: яке рішення прийме суд?
Задача 238
Турбай поступив вантажником на базу. Пропрацювавши два місяці, він за-
хворів і після видужання пред’явив лікарняний листок для оплати допомоги
через тимчасову непрацездатність.
У профкомі йому відмовили в призначенні допомоги, мотивуючи тим, що
Турбай з попереднього місяця роботи звільнений за систематичне порушення
трудової дисципліни і не має права на одержання допомоги.
Турбай оскаржив відмову профкому у суді. Яке рішення прийме суд?
Розділ 2
Відповіді на задачі з трудового права
Тема 1. Предмет і метод правового регулювання трудового права

Задача 1
К. перебуває у трудових відносинах з фабрикою, яку в даному випадку
представляє директор, і тому він має право притягнути К. до дисциплінарної
відповідальності (ст. 147 і 147-І КЗп П України).
К. завдав шкоди підприємству і повинен нести матеріальну відповідаль-
ність, але не повну, а обмежену — у межах середньомісячного заробітку, оскіль-
ки завдано шкоду через недбалість (ст. 132 і 133 п. 1 КЗпП України)
Директор має право не звертатися до суду для покриття шкоди працівни-
ком у розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку, а видати розпо-
рядження про відрахування із заробітної плати працівника 750 гривень в раху-
нок покриття шкоди (ст. 136 КЗпП України).
Орган державного пожежного нагляду діяв у межах закону. Притягнення до
адміністративної відповідальності К. не суперечить ст. 61 Конституції України,
тому що ця стаття забороняє двічі притягувати до юридичної відповідальності
одного виду за одне й те саме правопорушення. У даному випадку були три
різних види відповідальності: дисциплінарна, матеріальна й адміністративна.
Задача 2
Ні, не підлягає, тому що столяр Б. уклав договір побутового підряду, а не
трудовий договір. Його не приймали на роботу у фірму «Фокстрот», тому його
відносини з фірмою регулюються цивільним, а не трудовим законодавством.
Задача 3
Галкіна уклала трудовий договір з фізичною особою, і на неї поширюються
норми трудового законодавства. Тому вимога Галкіної законна. За надурочну
роботу сім’я Сергієнко повинна здійснювати додаткову оплату.
Тема 2. Колективний договір

Задача 4
Дії директора заводу й голови профкому порушують ст. 14 КЗпП України та
ст. 13 Закону України «Про колективні договори і угоди». Проект колективного
договору розробляється робочою комісією і затверджується загальними збора-
ми або конференцією трудового колективу, а не зборами заводоуправління
й профкому. Тільки збори або конференція трудового колективу доручають
уповноваженим представникам сторін підписати колективний договір.
Задача 5
Директор відмовив бригаді в підписанні колективного договору, тому що
бригада і бригадир не є суб’єктами підписання колективного договору, не ма-
ють прав юридичної особи, а колективний договір укладається на підприєм
ствах, установах, організаціях незалежно від форми власності й господарюван-
62
Відповіді за темою 3. Трудовий договір 63
ня, які використовують найману працю й мають права юридичної особи

(ст.11 КЗпП України), і сторонами при підписанні колективного договору
є власник або уповноважений ним орган і первинна профспілкова організація,
а за її відсутності — представники, вільно обрані на загальних зборах найманих
працівників (ст.12 КЗпП України).
Задача 6
Директор і голова профкому порушили ст.13 Закону України «Про колективні
договори і угоди», самостійно доопрацювали й підписали не схвалений конферен-
цією трудового колективу Проект колективного договору, не використали примир-
ні процедури для вирішення розбіжностей. Договір не має юридичної сили.
Задача 7
Керівництво будівельної фірми порушило ч. 2 ст.17 КЗпП України. Колек-
тивний договір діє після закінчення строку його чинності до того часу, доки
сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передба-
чено договором.
Гирич має звернутися за захистом порушених прав до КТС або до районно-
го суду з позовом про виплату міжрозрядної різниці.
Задача 8
1. Відповідно до ст.17 КЗпП України, зі зміною власника чинність колектив-
ного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного
року. Отже, нові власники, змінивши форму оплати праці до січня 1994 р.
без згоди футболістів, порушили трудове законодавство.
2. Страйк, якщо він почнеться і Суркіси звернуться до суду, буде визнаний
незаконним, тому що футболісти висунули вимоги, проте їм не відмовили.
До того ж не була застосована примирна процедура.
Задача 9
Міська рада відмовила в прийомі договору на реєстрацію, тому що на реєстра-
цію подано перший екземпляр договору, а необхідно подати три примірники
(перший, другий і копію). Це передбачено пунктом 2 «Положення про порядок
повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів».
Задача 10
Так, може, тому що міська рада не може відмовити в реєстрації колектив-
ного договору навіть у тих випадках, коли договір суперечить чинному законо-
давству (коментар 2 до ст. 15 КЗпП України).
Задача 11
Міська рада має право відмовити в реєстрації колективного договору лише
в тому випадку, коли договір містить додаткові пільги порівняно із законодавством,
але не містить інформації про джерела фінансування (п. 6 «Положення про порядок
повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів»).
Тема 3. Трудовий договір

Задача 12
Так, власник «Флори» порушував ст. 24 і 25 КЗпП України. Ст. 21  КЗпП Ук-
раїни містить перелік документів, необхідних при прийомі на роботу. Ст. 25 КЗпП
України забороняє вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, не
передбачені кодексом, а власник «Флори» вимагав позначку про прописку (реєст-

рацію) і документ про середню освіту, що не передбачено законодавством.
Задача 13
Вимоги, які викладені в оголошенні, відповідають чинному законодавству,
за винятком «вродливу жінку, з інтелґентними манерами», які законодавством
не передбачені і порушують права особи на працю. Стосовно віку, то він може
бути встановлений законодавством (ст. 22 КЗпП України), але в даному випад-
ку ця вимога суперечить закону.
Задача 14
Апеляційний суд повинен відмовити в задоволенні скарги Ващенка, тому
що стороною трудових правовідносин і стороною трудового договору, на кого
повинна бути направлена скарга, є підприємство. Районний суд правильно
тлумачив ст. 21 КЗпП України і правильно її застосував. (Коментар 15 ст. 21
КЗпП України).
Задача 15
Довідка про стан здоров’я є обов’язковим документом, який повинен
пред’явити громадянин при укладанні трудового договору (ст. 24 КЗпЗ Украї-
ни). Усі особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після поперед-
нього медогляду. Відмова Куликової проходити медогляд дає право відмовити
в оформленні її на роботу (ст. 191 КЗпП України). В юридичній консультації їй
повинні порадити пройти медогляд і надати довідку про стан здоров’я.
Задача 16
Так, відмова Майфет у прийомі на роботу на посаду економіста правомір-
на. Вона не має економічної освіти й досвіду роботи в будівництві. Те, що вона
працювала економістом автобази, значення не має.
Задача 17
Так, відповідає, але не тому, що Миколі 15 років. Як виняток, Миколу мог-
ли зі згоди матері прийняти на роботу для виконання легкої роботи, що не за-
вдасть шкоди його здоров’ю (ст. 188 КзпП України). Але робота пакувальника
готової продукції, коли необхідно піднімати тюки вагою 50 кг, не є легкою,
і працювати з механізмами без спеціальної підготовки забороняється. Відмо-
вившись прийняти на роботу 15-річного хлопця, директор дотримувався норм
трудового законодавства.
Задача 18
1. Випробування при прийомі на роботу можуть встановити за згодою сторін
лише Гордієнку строком до одного місяця. Решті поступаючих на роботу
випробування не встановлюються (ст. 26 і 27 КЗпП України).
2. Документи при прийнятті на роботу повинні пред’явити такі:
• неповнолітній Сахно — паспорт або свідоцтво про народження, довідку
про останній рід занять, довідку про стан здоров’я, якщо йому не виповни-
лося 16 років, письмову згоду батьків;
• Громовий — паспорт, військовий квиток, довідку про стан здоров’я;
• Гордієнко — паспорт, трудову книжку, довідку про стан здоров’я;
• Іванченко — паспорт, документ про освіту, направлення на роботу, довідку

про стан здоров’я, військовий квиток (якщо була військова кафедра і йому
вже присвоїли офіцерське звання і видали військовий квиток).
Задача 19
Ні, не законна. За громадянами, які відбувають альтернативну (невій
ськову) службу, зберігається попереднє робоче місце (ст. 3 Закону України «Про
альтернативну (невійськову) службу».
Задача 20
При прийомі на роботу неповнолітніх необхідно дотримуватися таких ви-
мог: приймаються на роботу громадяни віком не молодше 16 років, але за зго-
дою одного з батьків, як виняток, прийняти на роботу можуть особу, яка досяг-
ла 15 років (ст.188 КЗпП України).
Вимога паспорта законна, але якщо особа ще не одержала паспорт, можна
подати свідоцтво про народження.
Вимога прийти з батьками і дати згоду на прийом на роботу законна, а ви-
мога від матері заяви, що в разі нещасного випадку з сином вона не буде мати
претензій, протизаконна, і дії начальника відділу кадрів можна оскаржити в су-
довому порядку. Будівельне управління несе відповідальність за життя й здо
ров’я працівників під час роботи.
Задача 21
При прийнятті на роботу Віктора Бистрова були допущені такі порушення
трудового законодавства:
1. Заява про прийом на роботу повинна подаватися особисто Віктором, а не
матір’ю.
2. Мати повинна дати згоду (бажано письмово) на прийняття на роботу не-
повнолітнього (ст. 188 КЗпП України).
3. Бистрова зарахували на шкідливе виробництво (ст. 190 КЗпП України).
4. Віктору встановили випробування, що погоджено з матір’ю Бистрова, а не-
обхідно погоджувати з Бистровим (ст. 26 КЗпП України). Йому не мають
права встановлювати випробування.
При звільненні:
1. Звільнення (якби він працював не на шкідливому виробництві) безпідстав-
не, оскільки перше робоче місце надається неповнолітньому не менше, як
на 2 роки (ст.197 КЗпП України).
2. Підстава звільнення з роботи (відлучався з цеху й непродуктивно викорис-
товував час) не передбачена законодавством для розірвання трудового до-
говору і не може застосовуватися. Якщо він порушував трудову дисципліну,
то існує процедура притягнення до дисциплінарної відповідальності,
а потім звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України.
3. При звільненні неповнолітніх потрібна згода служби в справах неповноліт-
ніх, але така згода відсутня.
4. Підставою звільнення під час випробування може бути лише невідповідність
обійманій посаді, на яку він прийнятий (ст. 28 КЗпП України). У наказі не
встановлена невідповідність обійманій посаді Бистрова. Отже, і прийом,
і звільнення Бистрова здійснено з порушенням трудового законодавства.
Бистрова необхідно, якщо вже прийняли на роботу, перевести з його згоди

на інше, нешкідливе виробництво, а не звільняти з роботи. В разі відмови від
переведення за згодою профкому й служби в справах неповнолітніх його мож-
на б було звільнити з роботи.
Задача 22
Адміністрація інституту порушила ст. 24 КЗпП України, тому що трудовий до-
говір вважається укладеним, коли наказ або розпорядження про прийом на роботу
не були видані, а працівник був фактично допущений до роботи з відома директора.
Васюнін повинен звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі.
Задача 23
Наказ директора приватного підприємства є незаконним, тому що, згідно
зі ст. 25-І КЗпП України, власник має право запроваджувати обмеження щодо
спільної роботи на одному підприємстві родичів, якщо вони у зв’язку з вико-
нанням службових обов’язків підпорядковані або підконтрольні один одному,
а цим наказом заборонялося приймати на роботу просто родичів осіб, які пра-
цюють на підприємстві.
Остапенку відмовили в прийомі на роботу незаконно, оскільки він, працю-
ючи шофером, не був би підпорядкований і підконтрольний братові. Оскаржи-
ти відмову в прийомі на роботу можна в суді.
Задача 24
Відмова в прийомі Хромова на роботу суперечить Конституції України ст. 22
КЗпП України, яка не допускає обмеження права на працю залежно від політичних
поглядів, членства в політичних партіях і об’єднаннях громадян, роду і характеру
занять. Дії директора незаконні й можуть бути оскаржені в суді.
Задача 25
Так, можна. Допуск до роботи здійснює власник або уповноважений ним
орган чи посадова особа. Пленум Верховного Суду України в постанові «Про
практику розгляду судами трудових спорів» пояснив, що фактичний допуск до
роботи може бути прирівняний до укладення трудового договору лише в тому
разі, якщо працівник допущений до роботи з відома власника або упов
новаженого ним органу (п. 1 даної постанови).
Начальник цеху, як правило, є посадовою особою, яка за функціональними
обов’язками має право допуску працівників до роботи в цеху. Отже, Швець був
прийнятий на роботу, але без належного оформлення працював тиждень.
Директор відмовив Швецю в належному оформленні трудових відносин,
які вже настали. Швець має подати до суду заяву про встановлення факту до-
пуску його до роботи і належне оформлення прийому його на роботу. Суд як
орган захисту прав людини повинен задовольнити заяву Швеця.
Задача 26
Дії Єрмака неправомірні. Трудові книжки ведуться і для працівників, які
працюють в індивідуальних підприємців за трудовим договором. У трудову
книжку вносяться записи про прийом та звільнення з роботи, номер і дата
реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості. Ці записи під-
тверджуються підписами посадової особи і затверджуються його печаткою
(ст. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від

29 липня 1993 р.). Цей запис підтвердить трудовий стаж Полосьмака.
Задача 27
Так, можна. Забороняється відмовляти жінкам у прийомі на роботу з мо-
тивів, пов’язаних з вагітністю. У разі відмови в прийнятті на роботу таким жін-
кам власник зобов’язаний повідомити їм причини відмови в письмовій формі.
Такі дії можуть бути оскаржені в судовому порядку (ст.184 КЗпП України). На-
слідком оскарження буде визнання відмови в прийомі незаконною і прийняття
Фролової на роботу (ст.184 і 232 КЗпП України), якщо посада, на яку претендує
Фролова, ще вакантна. Зобов’язати власника прийняти на роботу Флорову,
якщо вже немає вакансії, практично не можливо.
Задача 28
За сучасних умов при прийнятті на роботу, особливо на посади керівників
підприємств і їх підрозділів, можуть встановлюватися додаткові вимоги до тих,
хто хоче обіймати дану посаду. Виникає необхідність проведення оцінки спе-
ціальних знань працівника і його особистих якостей. Для цього часто застосо-
вують різні тести з метою дослідити особу працівника. За кордоном у багатьох
державах ухвалені спеціальні закони, спрямовані на захист прав працівників
при прийомі на роботу. Наше законодавство залишає без правового втручання
весь процес оцінки працівника. Розглянувши ситуацію, можна сформулювати
такі питання:
1. Чи порушено трудове законодавство при прийомі на роботу Іванчука?
Так. Характеристика з останнього місця роботи та три рекомендації фахів-
ців, які необхідно подати Іванчуку, не передбачені законодавством.
2. Чи можуть встановлюватися додаткові вимоги до кандидатів на керівні по-
сади?
Так.
3. Чи можна відмовити особі в прийомі на роботу, якщо вона не пройшла тес-
тування?
Так, можна.
4. Чи визнає суд відмову в прийомі Іванчука на роботу незаконною, якщо він
подасть скаргу до суду?
Ні, не визнає.
Задача 29
Головний лікар відмовить Андрію в прийомі на роботу, оскільки на спе-
ціальних автомобілях, а таким є автомобіль швидкої допомоги, допускаються
працювати водії, які мають права категорії С (професіонали, а категорія В —
любителі) і стаж роботи водієм, чого немає в Андрія.
Задача 30
Позиція директора універсаму не правильна. Іноземні громадяни мають
такі самі права, що й громадяни України. Але при оформленні на роботу для
іноземців і осіб без громадянства необхідно оформити дозвіл на працевлашту-
вання. Дозвіл на працевлаштування надається за умови, що в країні (регіоні)
відсутні працівники, які можуть виконувати цей вид робіт, або є достатні
обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців. Дозвіл
надається Державним центром зайнятості або, за його дорученням, обласними
центрами зайнятості. Отже, Фам Кон Чи може бути прийнятий на роботу, якщо
одержить дозвіл на працевлаштування, у чому є великий сумнів, враховуючи
рівень безробіття у країні («Про порядок оформлення іноземцям і особам без
громадянства дозволу на працевлаштування». Постанова Кабінету Міністрів
від 1.11.1994 року № 2028).
Задача 31
Так, порушено ст. 38 КЗпП України. Сироквасу не можна відмовити в прийомі
на роботу, тому що він запрошений у порядку переведення. Це підтверджується
листом з проханням звільнити Сирокваса з попередньої роботи у зв’язку з переве-
денням на роботу до малого підприємства (коментар 8 ст. 38 КЗпП України та п. 6
Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами тру-
дових спорів» від 6.11.1992 р.). Сироквас має право подати до суду позов про неза-
конну відмову у прийомі на роботу, і суд зобов’яже прийняти інженера на роботу.
Задача 32
Фокіна помиляється. Звільнення з роботи працівників, які не пройшли
випробування, здійснюється без згоди профкому. Але суд встановив, що при
прийнятті на роботу Фокіної було порушено ст. 26 КЗпП України. Випробуван-
ня встановлюється за угодою сторін, а такої угоди, як видно з умови задачі, не
було. Отже, суд повинен поновити Фокіну на роботі, і якщо власник ресторану
захоче звільнити Фокіну, то він буде це робити на загальних підставах.
Задача 33
Випробування встановлюється за угодою сторін трудового договору
(ст. 26 КЗпП України) і строк його становить для робітників до одного місяця,
для решти працівників — до 3 місяців (ст. 27 КЗпП України). Встановивши Му-
рашовій строк випробування у два місяці, електромонтеру (робітнику) — один
місяць і завідуючій секцієй— один місяць, дирекція не порушила норми трудо-
вого законодавства. Адміністрація діяла в рамках закону, видаючи і наказ від
24 лютого. Якщо Мурашова не пройшла випробування, то звільнення її з робо-
ти здійснено з дотриманням закону, Зубову мають право продовжити випробу-
вання на ту кількість днів, які він хворів (ст. 27 КЗпП України), Легаєва про
йшла успішно випробування й продовжує працювати (ст. 28 КЗпП України).
Отже, адміністрація універмагу трудового законодавства не порушувала.
Задача 34
При прийомі на роботу Федченка адміністрація авіаційного заводу порушила
ст. 26 КЗпП України. Молодим спеціалістам випробування не встановлюються.
Федченко погано знає законодавство, заявляючи, що закінчення вузу з відзнакою
звільняє спеціаліста від випробування. Сторонам трудового договору необхідно ще
раз ознайомитися зі ст. 26 КЗпП України, і конфлікт буде залагоджено.
Задача 35
Вимога Філатової про виплату їй вихідної допомоги суперечить чинному
законодавству. Філатова звільнена за ст. 28 КЗпП України як така, що не
пройшла випробування, а вихідна допомога виплачується тільки при звільнен-
ні з роботи за п. 6 ст. 36, п. 1, 2, 6 ст. 40, п. 3 ст. 36 КЗпП України й інших випад-
ках, передбачених законодавством.
Дирекція повинна видати Філатовій у день звільнення копію наказу про

звільнення (ст. 47 КЗпП України).
Задача 36
Суд повинен поновити Штику на роботі, оскільки, згідно зі ст. 3 Указу
Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зай-
нятих на сезонних роботах» від 29.07.1974 р. (Відомості Верховної Ради СРСР
№ 40 за 1974 р.), який зберіг чинність в Україні, у наказі про прийомі на роботу
має бути вказано на сезонний характер роботи, і працівник має бути попере
джений про це. Порушення цієї вимоги означає, що з працівником укладено
трудовий договір на невизначений строк, що й сталося в даному випадку. Суд
поновить Штику на роботі, і директор змушений буде звільняти Штику на за-
гальних підставах: попередити про звільнення за 2 місяці, одержати згоду проф
кому на звільнення, виплатити вихідну допомогу при звільненні та компенса-
цію за невикористану відпустку.
Задача 37
Так, правомірні, якщо є наказ про продовження строку випробування
у зв’язку з хворобою Дронова (ст. 27 КЗпП України).
Ні, не правомірні, якщо такого наказу про продовження строку ви
пробування видано не було, тому що 2 жовтня закінчився строк випробування.
Вважається, що, продовжуючи працювати після 2 жовтня, Дронов випробу-
вання витримав.
Задача 38
Звільнення Верещаки незаконне, тому що неповнолітнім випробування не
встановлюється, і за такою підставою його не можна звільнити з роботи (ст. 26 КЗпП
України). Навіть, коли б він був повнолітнім, то пропущено строк звільнення
з роботи тих, хто не пройшов випробування. Після 1 травня Верещака продовжував
працювати, а це означає, що випробування він витримав, і в такому випадку Вере-
щаку не можна було б звільнити з роботи (ст. 28 КЗпП України).
Задача 39
Ні, не відповідають. Продовжувати строк випробування, навіть у разі згоди
працівника, власник не має права (Трудове право України. За ред. Н. Болотіної
і Г. Чанишевої. С. 178). Звільнення Панченко після додаткового строку випро-
бування суперечить чинному законодавству. Панченко має право звернутися
до суду з позовом про поновлення на роботі.
Задача 40
При прийомі на роботу Іванюка й Сидорчука директор школи порушив ст. 24
і ст. 25 КЗпП України, вимагаючи довідку про наявність житла, що не передбачено
законом. Трудові відносини виникають: у Іванюка — з моменту, коли він був фак-
тично допущений до роботи (26 вересня), а у Сидорчука — з 29 вересня, хоча наказ
про прийом на роботу був оформлений 1 жовтня (ст. 24 КЗпП України). Строк
випробування в Іванюка закінчується 25 жовтня, а в Сидорчука 28 жовтня.
Задача 41
Суд повинен поновити Пархоменко на роботі, оскільки її звільнення з ро-
боти суперечить чинному законодавству. Прийняття на роботу Пархоменко
здійснено з порушенням ст. 26 КЗпП України, тому що встановлення випробу-

вання повинно бути передбачено угодою сторін. Такої угоди, як було доведено
у суді, не було. Встановлено, що позивачка відповідає посаді медичної сестри,
але у зв’язку зі скороченням штатів вирішили звільнити тих, хто нещодавно
прийнятий на роботу, замість того, щоб звільняти за п. 1 ст. 40 КЗпП України,
дотримуючись загальної процедури звільнення (попередження за 2 місяці, зго-
да профкому, виплата вихідної допомоги). Можливо, і Пархоменко потрапить
під скорочення, але на законних підставах.
Задача 42
Переведення Бровченка на 2 місяці на ремонт даху цехів і приміщень су-
перечить ст. 33 КЗпП України. Переведення може здійснюватися на строк до
одного місяця. При переведенні працівника для ліквідації наслідків стихійного
лиха оплата праці за виконану роботу повинна бути не нижче середньої зарпла-
ти за попереднім місцем роботи. Відмову директора в доплаті до середньомі-
сячної зарплати можна оскаржити до КТС, і комісія повинна вирішити питан-
ня на користь Бровченка.
Задача 43
Переміщення Фурси без суттєвих змін умов праці з одного цеху в другий
може здійснюватися без згоди працівника (ст. 132 КЗпП України). КТС відмо-
вить у задоволенні скарги, тому що вона не має законних підстав.
Задача 44
Суд, поновлюючи Дайнеку на роботі, мотивуватиме тим, що при переведенні
Дайнеки на посаду двірника допущені такі порушення трудового законодавства:
• переведення здійснено без згоди позивачки (ст. 32 КЗпП України);
• переведення здійснено начальником відділу, який правом прийому і звіль-
нення з роботи не наділений;
• переведення на іншу роботу у зв’язку з виробничими потребами мало місце
до внесення змін до ст. 33 КЗпП України, а за нинішньої редакції кодексу
мотиви виробничої потреби на передбачені. Лише цього досить, щоб поно-
вити Дайнеку на попередній роботі.
Задача 45
Суд повинен визнати наказ про переведення Морозова на іншу роботу без
його згоди як такий, що суперечить ст. 32 КЗпП України і підлягає скасуванню.
Задача 46
Дії адміністрації відповідають вимогам чинного законодавства. При зміні
в організації виробництва й праці власник має право змінювати не лише штат-
ний розклад, але й умови праці та оплату праці, попередивши працівників за
2 місяці до внесення змін.
Панібратець не може бути поновлений на посаді старшого економіста, тому що
після реорганізації така посада відсутня (коментарі 28 і 29 до ст. 32 КЗпП України).
Задача 47
Так, законна. Працівники в разі простою можуть бути переведені за їх зго-
дою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж під-
приємстві на весь період простою (ст. 34 КЗпП України). Луговському запро-
понували перейти на іншу роботу без урахування спеціальності.
Він може претендувати на роботу більш високої кваліфікації. Такою може

бути робота на ремонті токарних верстатів.
Задача 48
І Дрож, і директор театру помиляються. При переведенні працівника на іншу
постійну роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток
протягом двох тижнів з дня переведення (ст. 114 КЗпП України). Отже, Дрож по-
винен отримувати середньомісячну зарплату протягом двох тижнів з дня переве-
дення.
Задача 49
Ткаченко не переведений, а переміщений на іншу роботу (йому доручена
робота на іншому агрегаті у межах спеціальності), що не вимагає його згоди
(ст. 32 КЗпП України). КТС відмовить у задоволенні скарги.
Задача 50
Переведення Трошина без його згоди на іншу посаду в іншу місцевість по-
рушує ст. 32 КЗпП України. Відмова від переведення не є порушенням трудової
дисципліни. Тому звільнення Трошина за п. 3 ст. 40 КЗпП України є протиза-
конним. Формулювання «взагалі виявляв недисциплінованість» не є юридич-
ним поняттям. У наказах треба оперувати фактами. Не зовсім зрозуміла пози-
ція керуючого трестом, який призначає головним технологом одного із заводів
особу, яка «взагалі виявляє недисциплінованість».
Суд поновить Трошина на роботі і йому виплатять зарплату за період виму-
шеного прогулу.
Задача 51
Ні, не порушив. Звільнення Міхеєвої в строк, указаний нею в заяві, не су-
перечить законодавству і можливе за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України),
що і було зроблено, хоча ініціатива була з боку Михеєвої.
Задача 52
Так, порушено. Ст. 44 КЗпП України передбачає, що в разі припинення
трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(ст. 38, 39) виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колектив-
ним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. А Скляру
вихідну допомогу не виплатили.
Задача 53
Адвокат повинен порадити Шакуну звернутись до державної служби зай-
нятості, тому що, згідно зі ст. 49‑ІІ КЗпП України, до встановленого строку по-
передження про звільнення не включається час перебування у відпустці та
період тимчасової непрацездатності. При звільненні Шакуна трудове законо-
давство не порушено.
Задача 54
Відмовити заявнику в задоволенні апеляційної скарги, тому що суд першої
інстанції прийняв правильне рішення. Заява Грищенка складена так, як скла-
даються заяви для розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38
КзпП України), а необхідно було в заяві указати дату розірвання трудового
д оговору. У такому випадку розірвання трудового договору було б здійснене

з 5 квітня за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). Власник не вправі звіль-
нити Грищенка з 5 квітня, оскільки заявник про це в заяві не просить, а усна
домовленість юридичного значення не має (коментар 6 ст. 28 КЗпП України).
Відсутня угода сторін про дату звільнення з роботи.
Задача 55
Згідно зі ст. 38 КЗпП України, працівник має право протягом двох тижнів
відкликати раніше подану заяву про розірвання трудового договору. Лише в то-
му випадку, коли у зв’язку з подачею заяви про звільнення працівником влас-
ник запросив на його місце працівника з іншого підприємства в порядку пере-
ведення, якому не можна відмовити в прийомі на роботу, відкликати заяву
неможливо (коментар 8 ст. 39 КЗпП України).
Представник адміністрації довів, що адміністрація запросила іншого пра-
цівника в порядку переведення, якому не можна відмовити в прийомі на робо-
ту, бо він уже звільнився з роботи.
Задача 56
Аналізуючи ситуацію, відзначимо: Солодовник хоче розірвати трудовий
договір, і це його право. Відмова директора в прийомі заяви суперечить законо-
давству. Подавши заяву про звільнення з роботи шляхом направлення телегра-
ми і не домовившись здійснити розірвання трудового договору за угодою сторін
(п. 1 ст. 36 КЗпП України), Солодовник повинен відпрацювати два тижні й ви-
магати видачі трудової книжки й розрахунку. Солодовник з 11 травня не ви
йшов на роботу, чим здійснив прогул, і звернення з позовом до суду про стяг-
нення зарплати за час прогулу (вимушеного прогулу в даному випадку немає)
суперечить і законодавству, і здоровому глузду.
Дії директора з самого початку суперечать трудовому законодавству: не можна
безпідставно відмовити працівнику в розірванні трудового договору, а працівник
не зобов’язаний вказувати причину звільнення в заяві. Солодовник може бути
звільнений з роботи за прогул, хоча до цього його спровокували.
Звернутися до прокуратури зі скаргою на незаконні дії директора Солодов-
ник має право, тому що прокуратура здійснює загальний нагляд за дотриман-
ням законності.
Висновок: і директору, і Солодовнику треба діяти в рамках закону.
Задача 57
Затримкою звільнення Андросова порушується ст. 38 КЗпП України, і ди-
ректор повинен розірвати трудовий договір, видати правильно оформлену тру-
дову книжку й провести з Андросовим розрахунок 15 березня. Те, що заява до
директора потрапила лише напередодні, юридичного значення немає. Дирек-
тор має право притягнути до дисциплінарної відповідальності особу, яка затри-
мала заяву. Якщо розрахунок з Андросовим буде затримано, то він має право
через суд вимагати виплати середнього заробітку за весь час затримки по день
фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП України).
Задача 58
Порядок розірвання трудового договору передбачений ст. 38 КЗпП України.
Працівник повинен письмово попередити адміністрацію фабрики за два тижні про
бажання припинити дію трудового договору. Через два тижні адміністрація

зобов’язана провести розрахунок з працівником і видати йому належно оформле-
ну трудову книжку. Волошина могла домовитися з адміністрацією про розірвання
трудового договору за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України) і звільнитися у строк,
який вона просила. Волошина не зробила ні того, ні іншого. Вона порушила тру-
дове законодавство: усно попередила майстра, а не адміністрацію, не подала пись-
мової заяви і не вийшла на роботу (здійснила прогул), тому вона може бути звіль-
нена з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Задача 59
Дії директора не порушують чинного законодавства. Директор має право
запропонувати Школяренку попрацювати два тижні з моменту подачі заяви
про звільнення. Але якби була причина, що свідчила б про неможливість про-
довження працівником роботи, то сторони могли б домовитись про будь-який
строк звільнення після подання заяви (коментар 6 до ст. 38 КЗпП України).
Задача 60
Суд поновить Кваско на роботі, оскільки власник не має права звільнити
працівника до закінчення строку після подачі заяви про звільнення, якщо пра-
цівник про це не просить (коментар 6 до ст. 38 КЗпП України).
Задача 61
Дубченко повинна подати до суду позов про виплату їй зарплати за весь
період вимушеного прогулу (ст. 117 КЗпП України), оскільки порушено ст. 47
і 116 КЗпП України (не видано трудову книжку в день звільнення, не здійснено
розрахунок). Це завадило Дубченко влаштуватись на роботу. Необхідність у пе-
редачі матеріальних цінностей, наявність будь-якої заборгованості не є пере
шкодою для звільнення. Директор із суми, нарахованої для виплати, міг би ут-
римати вартість відра (коментар 2 до ст. 116 КЗпП України). Стосовно «бігунків»,
«обходних листків», то вони взагалі не передбачені законодавством, це
самодіяльність на підприємствах і в установах.
Задача 62
Так, правильні. Адже Костенко подав заяву про звільнення з 2 жовтня і йо-
го прохання задовольнили. Він звільнений за ст. 38 КЗпП України, а дата вида-
чі наказу встановлена за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України).
Задача 63
Іващенко помиляється. Власник має право розірвати строковий трудовий
договір в останній день роботи або останній день відпустки, навіть не попере-
дивши про це працівника (коментар 12 ст. 23 КЗпП України).
Задача 64
Суд повинен поновити Кріпака на роботі й зобов’язати виплатити йому зар
плату за весь період вимушеного прогулу. Кріпака повинні були звільнити з робо-
ти після закінчення строку строкового договору без подання заяви (коментар 12
ст. 23 КЗпП України), а Кріпака не звільнили навіть після подання заяви. Після
закінчення строку трудового договору Кріпак продовжував працювати. Отже,
його строковий договір трансформувався в безстроковий і звільнити його можна
лише в разі зміни в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП України) на
загальних підставах (попередження за 2 місяці, згода профкому, виплата вихідної

допомоги).
Звільнення Кріпака за заявою тримісячної давнини незаконне. Заява втра-
тила юридичну силу.
Задача 65
Так, можливе лише через 6 місяців після приватизації (Закон України «Про
внесення змін до Закону України», «Про приватизацію майна державних під-
приємств» від 1.02.1997 р.).
Задача 66
При скороченні штатів необхідно дотримуватися таких правил:
• адміністрація визначає коло осіб, які можуть бути звільнені з роботи, дотри-
муючись ст. 42 КЗпП України. Переважне право залишитися на роботі на-
дається працівникам, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність
праці. За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага надаєть-
ся іншим категоріям працівників, у т. ч. сімейним, що мають двох і більше
утриманців, особам, у сім’ї яких немає інших працівників з самостійним за-
робітком, працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному
підприємстві та іншим категоріям, передбаченим даною статтею.
У даному випадку не відомо, як добиралися кандидатури для звільнення
з роботи. Складається враження, що при визначенні кандидатур на звільнення
з роботи порушена ст. 42 КЗпП України.
Задача 67
Молодому спеціалісту перше робоче місце надається на період не менше
3 років (ст. 197 КЗпП України). Отже, Шовкуна у зв’язку зі скороченням штатів
звільнити не можна, і тому суд повинен поновити його на роботі з виплатою
зарплати за весь період вимушеного прогулу. Його необхідно було б поновити
на роботі навіть тоді, якщо профком дав би згоду на його звільнення, а в даному
випадку згода профкому відсутня.
Задача 68
При звільненні Шевченко допущено порушення трудового законодавства.
Згідно зі ст. 49-ІІ КЗпП України, при звільненні працівників необхідно персо-
нально (бажано письмово, щоб були докази при оскарженні звільнення з робо-
ти) попередити працівника не пізніше, як за два місяці до звільнення (хоча за-
кон за порушення строку попередження санкцій не встановлює), а попередили
всіх працівників на зборах разом, а не персонально. При звільненні Шевченко,
якщо було враховано ст. 42 КЗпП України про переважне право на залишення
на роботі осіб, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці,
а в неї вона нижча, то вона не буде поновлена на роботі. Якщо ж в суді вона
доведе, що в неї більш висока кваліфікація і продуктивність праці або ж одна-
кова з іншими працівниками, то вона може бути поновлена на роботі.
Задача 69
Начальник лабораторії повинен був звернутися до профкому з обґрунтова-
ним поданням (а перед цим поговорити з Коломійцем і Самодай) про надання
згоди на звільнення з роботи і точно вказати в поданні підстави звільнення,
а не звертатися з наказом до голови профкому. Якщо є можливість перевести

Коломійця і Самодай на іншу роботу з їхньої згоди, то це треба було зробити,
не звертаючись до профкому (прохання Коломійця обґрунтоване).
За тих обставин, які наведені в завданні, обох працівників можна звільнити
з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Профком може дати згоду на звільнення
Самодай і згідно зі ст. 44 КЗпП України їй буде виплачена вихідна допомога
в розмірі не менше місячного заробітку.
Задача 70
На підприємстві проведено у зв’язку зі змінами в організації виробництва
й праці організаційні заходи, які передбачили зміну умов праці і перерозподіл
обов’язків працівників. Власники діяли, дотримуючись чинного законодав
ства. Заперечення працівників не мають законних підстав.
Попередження — це пропозиція працівнику продовжувати роботу після
того, як власник через два місяці змінить умови праці. Якщо ж працівник від-
мовиться від продовження роботи за нових умов, то він підлягає звільненню
згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП України (коментар 25,26,27, ст. 32 КЗпП України). От-
же, працівники мають право оскаржити рішення власників про перерозподіл
обов’язків, але їхній позов не буде задоволений. Ті працівники, що не пого-
дяться працювати за нових умов, будуть звільнені з роботи.
Задача 71
Згідно з п. 1 ст. 42 Кримінально-виконавчого кодексу України, протягом
строку відбування виправних робіт без позбавлення волі забороняється звіль-
нення з роботи за власним бажанням засуджених без дозволу органів, які віда-
ють виконанням цього виду покарань. Тому порадять звернутися до органу ви-
конання покарань за дозволом.
Задача 72
Звільнення Мартиненка суперечить законодавству. Його можна було
б звільнити лише тоді, коли б його засудили до позбавлення волі й вирок на-
брав законної сили. Мартиненка необхідно поновити на роботі (не чекаючи
поновлення його на роботі рішенням суду). Бондаренка, якщо є можливість,
перевести на іншу роботу з його згоди, а в разі відсутності такої згоди з його
боку чи відсутності можливості — звільнити з роботи за п. 6 ст. 40 КЗпП Украї-
ни (коментар 8 ст. 36 КЗпП України).
Відшкодування моральної шкоди при незаконному звільненні з роботи, на
вимогу Мартиненка, може здійснитися за рішенням суду на загальних підста-
вах (ст. 2371 КЗпП України).
Задача 73
Шарапова була звільнена з роботи за п. 7 ст. 36 КЗпП України у зв’язку з на-
буттям законної сили вироку суду, яким вона була засуджена до позбавлення волі.
У даному випадку роботодавець діяв у межах чинного законодавства про працю.
Суд не поновив Шарапову на роботі. Для цього не було законних підстав.
Задача 74
Так, при звільненні Шмельової порушено ст. 184 КЗпП України. Матір-оди-
ночку можна звільнити лише при повній ліквідації підприємства і з обов’язковим
працевлаштуванням (коментар 12 ст. 23 КЗпП України). Шмельову необхідно

працевлаштувати. На період працевлаштування за нею зберігається середня за-
робітна плата за рахунок підприємства, але не більше трьох місяців від дня закін-
чення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП України).
Задача 75
Батьки Олега мають право вимагати розірвання трудового договору, у тому
числі й строкового, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповноліт-
нього (ст. 199 КЗпП України). Тому відмова власника підприємства суперечить
трудовому законодавству, а заява власника про те, що хлопець дорослий і сам
може влаштовуватись і звільнятись з роботи, свідчить про юридичну некомпе-
тентність власника.
Якщо Олег сам влаштовувався на роботу, без згоди батьків, це свідчить про
порушення ст. 188 КЗпП України. Відмову звільнити з роботи Олега батьки ма-
ють право оскаржити в суді.
Задача 76
Жмуд не буде поновлений на роботі. Він звільнений з роботи не за пору-
шення трудової дисципліни (п. 3 ст. 40 КЗпП України), а за п. 2 ст. 40 КЗпП
України. Він позбавлений права на управління транспортними засобами і про-
тягом одного року не може бути допущений до роботи водієм без посвідчення
(коментар 20 п. 2 ст. 40 КЗпП України).
Жмуд може бути переведений на іншу роботу з його згоди. Те, що йому ін-
шу роботу, якщо вона є, не запропонували, є порушенням законодавства.
Звільнення погоджувати з профкомом у даному випадку немає потреби.
Задача 77
Не звертатися до суду з позовом про поновлення на роботі, тому що Риб
ченко не може бути поновлений на роботі, оскільки наказ про його звільнення
оформлений правильно і звільнення в наказі обґрунтоване. Доказами невід-
повідності обійманій посаді Рибченка є те, що він припускався помилок при
проведенні розрахунків і при складанні звітів, що перешкоджає використанню
його як інженера планового відділу. Заява Рибченка, що до нього не застосову-
валися дисциплінарні стягнення, свідчить, що він не розуміє, що таке невід-
повідність обійманій посаді. Коли б на нього накладалися дисциплінарні стяг-
нення, то його б звільняли за п. 3 ст. 40 КЗпП України.
Задача 78
Порушено положення про атестацію педагогічних працівників. Позачерго-
ва атестація проводиться не раніше, як через рік з дня видання наказу про під-
сумки попередньої атестації. Атестації підлягають лише ті, хто хоче підвищити
кваліфікаційну категорію, порушили питання про присвоєння їм педагогічно-
го звання, й ті, хто в міжатестаційний період знизили рівень своєї професіо-
нальної діяльності, за наявності обґрунтованого подання керівника або ради
навчально-виховного закладу (коментар 24, 25, 26 до п. 2 ст. 40 КЗпП України).
З умови завдання видно, що ні заяв працівників, ні подання до управління осві
ти не надходило. Видання наказу про позачергову атестацію та її проведення не
відповідає трудовому законодавству і може бути оскаржене в суді.
Задача 79
Самойленко можна було б звільнити з роботи в разі повної ліквідації установи
(ліцею) без правонаступництва (ст. 184 КЗпП України), але з подальшим працевла-
штуванням. У даному випадку ліцей реорганізовано в гімназію, і гімназія є право-
наступницею ліцею, тому Самойленко у зв’язку з її вагітністю звільнити не можна
й перевести до іншої школи без її згоди також не можна. До іншої школи мають
перевести іншого учителя за його згодою. Якщо на переведення ніхто не погодить-
ся, змушені будуть або звільнити одного вчителя за п. 1 ст. 40 (скорочення штатів),
або вчителі будуть працювати з неповним навантаженням.
Задача 80
Звільнення з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України здійснюється за система-
тичне невиконання без поважних причин працівником своїх трудових обо
в’язків, якщо до нього застосовувалися заходи дисциплінарного або громад
ського стягнення. Отже, таким, що систематично порушує дисципліну,
вважається працівник, що має дисциплінарне стягнення чи громадське стяг-
нення за порушення трудової дисципліни і порушив її знову протягом року
з дня застосування стягнення за перше порушення (п. 23 Постанови Пленуму
Верховного Суду України «Про порядок розгляду судами трудових спорів» від
6.11.1992 р. № 9).
З 10 жовтня 2003 року по 10 жовтня 2004 року до Брязкало не застосовува-
лися заходи стягнення, а ті, що були раніше, згідно зі ст. 151 КЗпП України,
погасилися. Вважається, що Брязкало стягнень не має. Отже, звільнення її за
п. 3 ст. 40 КЗпП України незаконне, і вона буде поновлена на роботі.
Задача 81
Так. Притягнення до дисциплінарної відповідальності Заліщук відбулося із
порушенням трудового законодавства. Притягнення до дисциплінарної від-
повідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, до-
пускається лише за попередньою згодою органу, членами якого вони є. Проф
ком такої згоди не давав (ст. 252 КЗпП України).
Задача 82
Розірвання трудового договору за п. 4 ст. 40 КЗпП України здійснюється за
згодою профкому (ст. 43 КЗпП України), а для депутатів місцевих рад встановлені
додаткові гарантії. Їх можна звільнити з роботи за умови його попередження в по-
рядку, встановленому законом. Про таке попередження власник або уповноваже-
ний ним орган письмово повідомляє не менш ніж за 15 днів відповідну місцеву
раду (п. 3 ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад»).
Якщо керівник установи дотримався встановлених законом умов, то суд не
поновить Ярошенка на роботі, якщо ні — поновить.
Задача 83
Члени ради підприємств, обрані від трудового колективу, можуть бути
звільнені з роботи з ініціативи власника лише за згодою загальних зборів (кон-
ференції) трудового колективу (коментар 14 ст. 43 КЗпП України).
Якщо суд поновив Горбаня на роботі, значить, загальні збори (конферен-
ція) не дали згоди на його звільнення.
Задача 84
Суд повинен поновити Соловйова на роботі, тому що звільнений він був
безпідставно. Доказів про те, що Соловйов не справляється з дорученою йому
роботою в суді, не було надано, протипоказань для роботи радіомеханіком у ре-
комендації МСЕК також немає. Суд зобов’яже відповідача виплатити Соловйо-
ву зарплату за період вимушеного прогулу.
Задача 85
Так, є, адже Ященко за період з травня 2004 по січень 2005 року двічі при-
тягувалась до дисциплінарної відповідальності, а один раз на неї накладалося
громадське стягнення профкомом. Громадські стягнення враховуються поряд
з дисциплінарними при звільненні за систематичне невиконання працівником
своїх трудових обов’язків (п. 3 ст. 40 КЗпП України).
Незважаючи на це, суд поновив Ященко на роботі, тому що з дня останнього
порушення дисципліни пройшло майже два місяці. Пропущено строки притягнен-
ня до дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарне стягнення накладається не
пізніше одного місяця від дня виявлення проступка (ст. 148 КЗпП України). Звіль-
нення могло бути здійснене після 12 січня протягом одного місяця.
Задача 86
Мусієнка необхідно усунути від роботи (ст. 46 КЗпП України і ст. 20 Закону
«Про охорону праці») без збереження заробітної плати й оголосити йому дога-
ну. Якщо він не усуне перешкоди для допуску до роботи протягом визначеного
строку, його можна звільнити з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України (коментар 9
ст. 46 КЗпП України).
Задача 87
Ні, не порушено. Згідно зі ст. 152 КЗпП України, роботодавець має право пе-
редати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колек-
тиву або його органу. Громадське стягнення за порушення трудової дисципліни
дорівнюється до дисциплінарного стягнення (ст. 152 КЗпП України). Нове пору-
шення трудової дисципліни протягом року є підставою для звільнення працівника
за п. 3 ст. 40 КЗпП України (п. 23 Постанови Пленуму Верховного суду України
«Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6.11.1992 № 9).
Задача 88
Не може вважатись прогулом відсутність працівника не на підприємстві,
а на робочому місці. Якщо працівник не залишав місця розташування підпри-
ємства, він не може бути звільнений за п. 4 ст. 40 КЗпП України (коментар 57
ст. 40 КЗпп України).
Отже, Ткаченка не було на робочому місці, але він був на підприємстві, що
підтвердив Федоров і могли б підтвердити інші працівники, які його бачили на
підприємстві. Суд повинен поновити Ткаченка на роботі і задовольнити позов
про виплату зарплати за час вимушеного прогулу.
Задача 89
Мурашова порушила трудову дисципліну і за це повинна понести покаран-
ня. Відсутність на роботі понад три години без поважної причини дорівнюється
до прогулу. Тому, вибираючи покарання для Мурашової, адміністрація не пере-
вищила своїх повноважень. Але адміністрація звільнила з роботи Мурашову

під час її тимчасової непрацездатності, що забороняється законодавством
(ст. 40 КЗпП України), і звільнення не може бути визнано обґрунтованим. Суд
поновить на роботі Мурашову (п. 17 Постанови Пленуму Верховного суду Ук-
раїни «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6.11.1992 р. № 9).
Але, поновивши на роботі Мурашову, адміністрація може звільнити її до 14 лип-
ня 2005 року, відмінивши попередній наказ про звільнення.
Задача 90
Відсутність на роботі Альошиної і Шаповала є прогулом без поважних причин,
і профком має право дати згоду на звільнення їх з роботи. Дирекція має право
звільнити з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України обох працівників, тому що причини,
які вказали у своїх поясненнях працівники, не можуть вважатися поважними.
Задача 91
Причини звільнення з роботи і Ахметова і Малія сформульовано не правильно.
Ахметова можна звільнити з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України за появу на
роботі в нетверезому стані або за п. 1 ст. 41 КЗпП України за одноразове грубе
порушення трудових обов’язків. Малія можна звільнити за п. 4 ст. 40 КЗпП Ук-
раїни за появу на роботі в нетверезому стані, а не за прогул, якого він не здійс-
нював. Наказ можна оскаржити в КТС або в суді.
Задача 92
Ні, не можна. Підставою звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП України може бути
відсутність на роботі протягом понад 4 місяців поспіль. Вихід на роботу хоча
б на один день перериває цей строк. У подальшому чотиримісячний строк має
обчислюватися знову (коментар 59 до ст. 40 КЗпП України).
Задача 93
Петрич здійснила прогул і тому може бути звільнена з роботи (п. 4 ст. 40
КЗпП України). Але ст. 25 Закону «Про відпустки» передбачає обов’язок влас-
ника за заявою працівника надавати відпустки без збереження зарплати стро-
ком до 10 днів для одруження. Тобто необхідно було Петрич написати заяву про
надання відпустки, чого вона не зробила.
Розглядаючи позов Петрич, суд може поновити її на роботі, якщо вважати-
ме одруження поважною причиною, а може й не поновити, якщо причину вва-
жатиме неповажною. Хоча важко одруження визнати неповажною причиною.
Задача 94
При звільненні Криворучка було порушено ст. 47 КЗпП України. Крім тру-
дової книжки і проведення розрахунку, власник у разі звільнення працівника за
своєю ініціативою зобов’язаний у день звільнення видати копію наказу про
звільнення з роботи, що не було зроблено. Копію наказу видали через три дні
за вимогою Криворучка.
Задача 95
Бутенка необхідно поновити на роботі, оскільки прямих доказів того, що
він вживав спиртні напої в суд подано не було. Довіряти одній особі та ще такій,
яка не з’явилася в суд дати свідчення, сумнівно (експертиза не була зроблена,
акт про появу на роботі в нетверезому стані Бутенка не складався).
Задача 96
Так, правомірно звільняти з роботи за п. 3 ст. 41 КЗпП України осіб за вчинен-
ня аморального проступку, що не пов’язаний з виконанням трудових обов’язків
(коментар 23 ст. 42 КЗпП України). У даному випадку згода профкому на звільнен-
ня Попова з роботи не має юридичної сили, тому що неприпустимо, щоб подання
здійснювала особа, яка не має права приймати на роботу й звільняти з роботи (п. 15
Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами
трудових спорів»). Тому директор змушений буде звертатися до профкому повтор-
но з проханням дати згоду на звільнення Попова.
Задача 97
Дивує поспішність, з якою готувалося звільнення з роботи Корнієнка. Пору-
шена ст. 149 КЗпП України, яка передбачає надання письмового пояснення особи,
яку звинувачують у порушенні трудової дисципліни. Цього зроблено не було.
Відсутність квитків у касі у день від’їзду не є поважною причиною. Кор-
нієнко про від’їзд знав заздалегідь і повинен був про квитки подбати раніше.
Корнієнко може подати позов про поновлення на роботі до суду, але не
можна розраховувати на позитивний результат.
Задача 98
Дії дирекції заводу законні. Кушніренко залишила незамкненими сейф
і касу заводу, і тому це дає підстави для її звільнення з роботи за п. 2 ст. 41 КЗпП
України (винні дії працівника, який обслуговує грошові цінності, якщо ці дії
дають підстави для втрати довіри з боку власника).
Задача 99
Якщо на підприємстві діє кілька профспілок і працівник є їх членом, то
згоду на звільнення дає виборний орган тієї профспілкової організації, до якої
звернувся власник (ст. 43 КзпП України). Дирекція може звернутися до однієї
з профспілок, членом якої є Новіков. Дві згоди на звільнення не потрібні.
Задача 100
Шавейко може бути звільнений з роботи за п. 7 ст. 40 КЗпП України без
згоди профкому, оскільки він не є членом профспілки, яка діє в Київському
«Метробуді» (ст. 43-І КЗпП України).
Задача 101
Суд, відмовивши Решетняк в поновленні на роботі, діяв згідно їз законо-
давством.
Рішення профкому про ненадання згоди на звільнення з роботи повинне
бути обґрунтованим. У разі, якщо в рішенні немає обґрунтування відмови
у згоді на звільнення, роботодавець має право звільняти працівника без згоди
виборного органу профспілки (ст. 39 Закону України «Про професійні спілки,
їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р.).
Отже, директор універмагу мав право звільнити Решетняк з роботи.
Задача 102
Ні, неправильні. Директор звільнив Мусіяку за п. 2 ст. 40 (невідповідність
обійманій посаді). За іншими пунктами й статтями звільнити Мусіяку не можна.
А ким доведена невідповідність? Атестації не було. Фактів, які б доводили невід-
повідність Мусіяки, ні на засіданні профкому, ні в наказі про звільнення не наве-

дено. На вимогу профкому можуть бути звільнені лише керівники підприємств,
установ, організацій (ст. 45 КЗпП України), якщо вони порушують законодавство
про працю, про колективні договори й угоди. Мусіяка ж не є керівником підпри-
ємства і тому не може бути звільнений на вимогу профспілкового органу.
Згода на звільнення з роботи надається профкомом лише за письмовим подан-
ням власника або уповноваженого ним органу, а не за ініціативою профкому.
Наказ може бути оскаржений у суді, і Мусіяка буде поновлений на роботі.
Задача 103
Дії власника підприємства «Вікторія» неправомірні. Іванченко може бути
звільнений з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул, а ст. 147 перераховує
стягнення, які можуть застосовуватись до працівників за порушення трудової
дисципліни.
Задача 104
Якщо б була така можливість, то Суровцеву необхідно було б надати попе-
редню роботу. Але в даному випадку такої можливості немає, і тому суд не може
поновити Суровцева на попередній посаді, а повинен зобов’язати директора
м’ясокомбінату надати іншу рівноцінну роботу на тому ж підприємстві або, за
згодою Суровцева, працевлаштувати його на іншому підприємстві.
Кравчук, за умовами завдання, не може бути звільнений з роботи. Це було
б можливо у разі, якби він не справлявся з обов’язками головного інженера або
коли б при прийомі на роботу заключив строковий трудовий договір «на період
виконання Суровцевим обов’язків голови районної ради».
Задача 105
Суд визнає, що звільнення Яценка здійснено із порушенням строків засто-
сування дисциплінарного стягнення (ст. 148 КЗпП України).
Представник адміністрації, роблячи заяву в суді, мав на увазі ст. 43 КЗпП Ук-
раїни, що власник має право звільнити працівника не пізніше одного місяця після
одержання згоди профкому на звільнення працівника. Але в коментарі 8 ст. 40 КЗпП
України пояснюється, що цей строк не впливає на встановлені ст. 148 КЗпП Ук-
раїни граничні строки звільнення, яким є дисциплінарне стягнення: при звільнен-
ні в порядку застосування дисциплінарного стягнення власник має право встиг-
нути у місячний строк з дня виявлення проступку, що став підставою для
звільнення, вчинити всі дії, необхідні для звільнення працівника. Цього не враху-
вав роботодавець при звільненні Яценка. Суд має поновити Яценка на роботі.
Задача 106
Ні, не порушено. Надання відпустки з подальшим звільненням з роботи
передбачено ст. 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника.
Але право на це не мають працівники, які звільнені з роботи за порушення тру-
дової дисципліни. Це передбачено тією ж статтею.
Отже, директор заводу вчинив згідно із законодавством, відмовивши Овча-
ренку в наданні відпустки.
Задача 107
Дії адміністрації суперечать чинному законодавству й порушують права Де
рев’янка. Працівнику надається право відкликати заяву про звільнення, незважаючи
на раніше подану заяву (коментар 7 до ст. 38 КЗпП України). У даному випадку

Дерев’янка звільнили з ініціативи власника, а для цього не було підстав.
Дерев’янко має право оскаржити наказ про своє звільнення, подавши у суд
позов про поновлення на роботі.
Задача 108
Дії директора держлісгоспу суперечать трудовому законодавству, тому що
за бажанням працівника в разі його звільнення йому має бути надано не вико-
ристану відпустку з подальшим звільненням. Датою звільнення в цьому разі
є останній день відпустки (ст. 3 Закону України «Про відпустки»).
Задача 109
При прийомі на тимчасову роботу Тимошенка було порушено законодавс-
тво. Тимчасовим працівникам випробування не встановлюється, і вони мають
право розірвати трудовий договір, попередивши власника за три дні (п. 6 Указу
Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року). Цей Указ є чинним.
Тимчасові працівники також мають право на відпустку пропорційно від-
працьованому часу (ч. 9 ст. 6 Закону «Про відпустки»).
Отже, Тимошенко може бути звільнений 30 липня, і йому необхідно спла-
тити відпускні пропорційно відпрацьованому часу.
Задача 110
Якщо після закінчення опалювального сезону було видано наказ про звіль-
нення Спаського з роботи у зв’язку із закінченням опалювального сезону,
а потім видано новий наказ про зарахування його на роботу тимчасово на пе-
ріод похолодання, то звільняти необхідно як сезонного, а потім тимчасового
працівника. Якщо ж такий наказ не був виданий, то звільняти Спаського необ-
хідно як постійного працівника, оскільки у випадку, коли працівник продов-
жує працювати і після закінчення терміну сезонної роботи (6 міс.), то сезонний
договір трансформується в договір на невизначений строк.
Тема 4. Робочий час і час відпочинку

Задача 111
Вимога голови профкому засвідчує, що він недосконало знає законодавство
і не розуміє різниці між трудовою угодою (правочином) і трудовим договором.
З художником Кошеним заключили не трудовий договір, а договір підряду
на художнє оформлення заводу. Така робота виконується в будь-який час і ви-
конання таких робіт регулюється не трудовим законодавством, а цивільним.
Вимога голови профкому не має під собою законних підстав.
Задача 112
Робочий час — це час, протягом якого працівник, відповідно до правил
внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового догово-
ру, виконує свої трудові обов’язки. У зв’язку з тим, що Федченко загубив пере-
пустку, він працював на одну годину менше й не виконував протягом години
свої обов’язки. Через те, що Федченко перебував на заводі, але не виконував
свої професійні обов’язки, у нього утримали зарплату за одну годину. КТС від-
мовить у задоволенні вимог Федченка.
Відповіді за темою 4. Робочий час і час відпочинку 83
Задача 113
Якщо колективним договором передбачено переведення заводу з п’ятиденного
на шестиденний робочий тиждень, то директор діяв законно, якщо не передбаче-
но — протизаконно. Нормальний робочий час — 40 годин на тиждень. А при пе-
реході на шестиденку із збереженням тривалості робочого дня робочий тиждень
складатиме 47 годин, що суперечить чинному законодавству.
Такі порушення допущені директором заводу.
Задача 114
Положення відповідають чинному законодавству, за винятком одного:
встановлений робочий тиждень для учасників товариства, що складає 45 го-
дин, суперечить законодавству, тому що нормальна тривалість робочого часу не
може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП України).
Задача 115
Порушена ст. 51 КЗпП України при встановленні тривалості робочого дня
Сироті. Замість чотиригодинного робочого дня, йому встановили шестиго
динний.
У подальшому майстер розпорядився, щоб Сирота і Марков працювали по
7 годин на день, що, по-перше, не мав права роботи, а, по-друге, не врахував,
що в неповнолітніх скорочений робочий час і при шестиденці не може переви-
щувати у Маркова 6 годин на день, а у Сироти 4 години на день.
Присвоєння учням робочого розряду не позбавляє їх права на скорочений
робочий час — це залежить від їх віку.
Задача 116
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, вста-
новлена скорочена тривалість робочого часу — не більше 36 годин на тиждень
(ст. 51 КЗпП України). Перелік таких робіт і тривалість робочого часу при їх
виконанні передбачені Списком виробництв, цехів, професій і посад зі шкід-
ливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скоро-
чений робочий день (затверджений постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС
від 25 жовтня 1974 р. він діє і понині). На бригадира шкідливі речовини впли-
вають тією ж мірою, що і на членів бригади лакувальників, тому встановлення
бригадиру 7-годинного робочого дня суперечить трудовому законодавству (ко-
ментар 5.4. ст. 51 КЗпП України).
Задача 117
Заперечення друкарок обґрунтоване, тому що напередодні святкових днів
тривалість робочого часу скорочується на одну годину (ст. 53 КЗпП України).
Затриматися на роботі вони не мають можливості й пояснили причини. Наказу
про надурочну роботу не було, а Маєвську не можна залучати до надурочних
робіт без її згоди. Виконати ж за годину такий обсяг роботи неможливо.
Притягнення друкарок до дисциплінарної відповідальності безпідставне,
його можна оскаржити у КТС або суді.
Задача 118
Юрисконсульт пояснить Пелеху, що, згідно зі ст. 51 КЗпП України, при роботі
в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.
Тривалість нічної роботи зрівнюється в тих випадках, коли це необхідно за умова-

ми виробництва, зокрема в безперервних виробництвах. Але, враховуючи вимоги
ст. 61 КЗпП України, на безперервно діючих підприємствах допускається запро-
вадження підсумкового обліку робочого часу. Магазин до цієї категорії підприємств
не відноситься. Отже, Пелеху необхідно або здійснювати доплату за надурочну
годину роботи, або скоротити на одну годину робочу зміну.
У разі відмови Пелех може звернутися до КТС або до суду.
Задача 119
Прохання швеї Коломак про встановлення їй неповного робочого часу закон-
не, і директор фабрики зобов’язаний його задовольнити (ст. 56 КЗпП України).
Задача 120
Ні, не відповідають. Для неповнолітніх віком від 16 до 18 років встанов-
люється скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень, а три-
валість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у віль-
ний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості
робочого часу, передбаченої для осіб від 16 до 18 років (ст. 51 КЗпПУ).
Прокопенко — 16-річний учень, і йому необхідно встановити 18-годинний
робочий тиждень, а не 20-годинний.
Рішення власника Прокопенко має право оскаржити у КТС або до суді.
Задача 121
Майстер цеху забув, що Бортнік 17-річний робітник і що у нього на одну
годину скорочений робочий час (ст. 51 КЗпП України).
Задача 122
При встановленні робочого часу 15-річному Чайці (6-годинний робочий
день замість 4-годинного) порушено ст. 51 КЗпП України.
Оплата праці працівникам молодше 18 років при скороченні й тривалості
щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповід-
них категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП України).
Тому оплата роботи Мотуза і Чайки пропорційна відпрацьованому часу — дру-
ге порушення законодавства. Більше, ніж передбачено законом, хлопці не мо-
жуть заробити, скільки б вони не працювали.
Порушення трудового законодавства можна оскаржити в КТС або в суді.
Задача 123
Під час ліквідації аварії бригада працювала по 4 години надурочно два дні
поспіль (четвер і п’ятницю), що є порушенням ст. 65 КЗпП України, а вимога
начальника водоканалу працювати надурочно ще й у суботу порушує ту ж стат-
тю Кодексу. Наказ про залучення до надурочних робіт повинен видаватися
тільки з дозволу профкому (ст. 64 КЗпП України). Щоб не порушувати законо-
давства, необхідно було б до роботи залучити ще одну бригаду.
Звільнення робітників за відмову третій день по 4 години працювати наду-
рочно — безпідставне. Профком не може дати згоду на звільнення за таких об-
ставин.
Робітники можуть оскаржити вимогу працювати в суботу надурочно у КТС,
а в разі звільнення з роботи — у суді. Суд повинен поновити їх на роботі.
Задача 124
Бухгалтер Залізняк залишалась після роботи для складання звіту на про-
хання головного бухгалтера. Ця робота не була оформлена наказом адміністра-
ції і тому оплачуватися, як надурочна, не може.
Звіт необхідно складати в робочий час, а не після роботи.
Заява адміністрації, що в бухгалтера ненормований робочий час, безпід-
ставна. Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 10 жовтня
1997 року № 7 визначено коло осіб, для яких може встановлюватися ненормо-
ваний робочий день. Бухгалтери в цьому переліку відсутні. Тому заява про те,
що Залізняк повинна виконувати стільки роботи, скільки передбачено її поса-
дою, не має законних підстав.
КТС може прийняти рішення зобов’язати адміністрацію надати Залізняк
відгул, адже бухгалтер працювала понад норму.
Задача 125
Ні, незаконна. Жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років, можуть залу-
чатися до надурочних робіт лише за їх згодою (ст. 63 КЗпП України).
Задача 126
Чергування під час пожежонебезпечного сезону необхідне. Залучення до
чергування може проводитися за згодою працівників не частіше, ніж один раз
на місяць. Тривалість чергування не може перевищувати нормальної тривалості
робочого дня.
Якщо працівник залучається до чергування у вихідний або святковий день,
працівникові має бути наданий відгул у найближчі 10 днів. Тривалість відгулу
повинна дорівнювати тривалості чергування.
Отже, дії директора суперечать чинному законодавству і можуть бути ос-
каржені у КТС, суді чи профспілкового інспектора з праці (додаток 2 до комен-
таря до ст. 65 КЗпП України).
Задача 127
Так, може, але тривалість чергування разом з тривалістю роботи не повин-
на перевищувати нормальної тривалості робочого часу. У Товкача вона переви-
щена на 6 годин, що є порушенням трудового законодавства. Щоб не було по-
рушення законодавства, Товкачу необхідно було встановити початок робочої
зміни в день чергування на 6 годин пізніше.
Відмова в наданні відгулу — це чергове порушення трудового законодав
ства, і його можна оскаржити у КТС або у суді (додаток 2 до коментаря ст. 65
Задача 128
Дії адміністрації фабрики незаконні. Надурочні роботи для виконання річ-
ного плану законодавством не передбачені. Крім того, модельєрів хотіли вико-
ристати на роботі, не передбаченій трудовим договором. Адміністрація пору-
шила ст. 62 і ст. 31 КЗпП України, тому модельєри мали право відмовитися
працювати понад норму робочого часу.
Надурочні роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох
днів поспіль, а модельєрів зобов’язували працювати по три години щоденно,
що суперечить ст. 65 КЗпП України.
Жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років залучати до
надурочних робіт можна лише за їх згодою, а в модельєрів, котрі мають мало-
літніх дітей, згоди ніхто не питав. Отже, порушувалась і ст. 63 КЗпП України.
Задача 129
На фабриці систематично порушується законодавство про працю й особ-
ливо статті КЗпП України, які стосуються надурочних робіт:
1. Не ведеться облік надурочних робіт на кожного робітника. Мабуть, тому
деякі робітники працюють і по дві зміни (ст. 65 КЗпП України).
2. Порушується ст. 62. КЗпП України про обмеження надурочних робіт.
3. Не всі випадки залучення до надурочних робіт оформляються наказом,
тобто юридично оформлені. Фактично до цих робіт залучає майстер, а не
адміністрація. Надурочні роботи на фабриці не виняток, а правило.
Якщо Чеченя 172 години працював надурочно, то його не мали права залу-
чати до надурочних робіт. Прохання майстра притягнути до дисциплінарної
відповідальності Чеченю протизаконна.
Профком не здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.
Дії адміністрації можна оскаржити в КТС або в суді.
Задача 130
Дії управляючого банку порушують ст. 66 КЗпП України, у якій говорить-
ся, що перерва для відпочинку й харчування надається тривалістю не більше
двох годин. Працівники використовують час перерви на власний розсуд. На
цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. Виходить, що управляючий
хотів, щоб інкасатори охороняли гроші в обідню перерву і не зараховувати цей
час у робочий. Дії управляючого можна оскаржити у суді.
Задача 131
Згідно зі ст. 107 і коментарем до неї КЗпП України, КТС повинна прийняти
рішення про те, що Нагорному мають здійснити оплату за роботу у святковий
день 8 березня з 0 годин до 8 години у подвійному розмірі і, за його бажанням,
надати інший день відпочинку незалежно від підвищеної оплати роботи у свят-
ковий день.
Задача 132
Так, вимога профкому про скасування наказу про перенесення відпусток за-
конна, тому що перенесення відпустки робітнику може здійснюватися за ініціати-
вою власника, як виняток, тільки за письмовою згодою працівника та за погоджен-
ням з профспілковим комітетом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше
обумовлений період може негативно позначитися на роботі підприємства (ст. 80
КЗпП України). Перенесення відпусток колективу працівників, у тому числі не-
повнолітнім, взагалі не передбачено законодавством. Якщо наказ не буде скасова-
но, це призведе до колективного трудового спору (конфлікту) і, якщо примирна
процедура не дасть позитивного результату, до страйку.
Задача 133
У Білова право на відпустку повної тривалості на новому підприємстві на-
ступає до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переве-
дення. (ст. 81 КЗпП України).
Задача 134
Щорічна відпустка Айрапетової повинна бути продовжена на 13 днів
у зв’язку з її непрацездатністю, засвідченою в установленому порядку (ст. 80
Задача 135
Суд повинен поновити Петренка на роботі, тому що він не вийшов на роботу
у вихідний день. 1 травня в 2005 року — це неділя (вихідний день), а, згідно зі ст. 67
КЗпП України, у випадку, коли святковий день збігається з вихідним днем, то
вихідний день переноситься на наступний після святкового дня. Отже, звільнення
з роботи за невихід на роботу у свій вихідний день було явно незаконним.
Задача 136
Порядок надання відпусток врегульовано ст. 79 КЗпП України. Нею перед-
бачено, що основна та додаткові відпустки повної тривалості надаються пра-
цівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному під-
приємстві. Щорічні відпустки за другий і наступні роки визначаються графіком,
який затверджується власником за погодженням з профкомом і доводиться до
відома всіх працівників. Конкретна дата відпустки узгоджується з працівни-
ком, і власник зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпуст-
ки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Норми трудового права при звільненні Воскобойника не порушені. Він
вчинив прогул, за що звільнений за п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Задача 137
Адвокат повинен пояснити, що при наданні відпусток Черпаковій обидва рази
порушено трудове законодавство. Працівникам, які здобувають загальну середню
освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх школах, на період складання випускних
іспитів у старшій школі надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю
23 календарних дні (ст. 211 КЗпП України), а Черпаковій надали відпустку три-
валістю 20 днів. Необхідно наказ про відпустку оскаржити в КТС.
Згідно зі ст. 214 КЗпП України, працівникам, допущеним до вступних екза-
менів у вищі навчальні заклади, надається відпустка без збереження заробітної
плати тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для
проїзду до місцеперебування навчального закладу та назад. Черпаковій надали
10-денну відпустку, тобто порушили ст. 214 КЗпП України.
Задача 138
Відмова роботодавця в наданні відпустки Шеремету суперечить ст. 74 КЗпП
України. За цією статтею, громадянам, які перебувають у трудових відносинах
з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності,
виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим догово-
ром у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із
збереженням на цей період місця роботи (посади) і зарплати.
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік
роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної
роботи на даному підприємстві, установі, організації. Щорічні відпустки за
другий та наступні роки визначаються графіком, який затверджується власни-
ком за погодженням з профкомом (ст. 79 КЗпП України).
Задача 139
За загальним правилом, заміна відпустки грошовою компенсацією заборо-
няється, крім випадків, передбачених законодавством (ст. 2 Закону України
«Про відпустки»).
За бажанням працівника, частина щорічної відпустки замінюється грошо-
вою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної від-
пустки та додаткових відпусток не повинна бути менше 24 календарних днів
(ст. 83 КЗпП України).
Адміністрація має право надати основну й додаткову, якщо Щербина має
право на додаткові відпустки, відпустку не менше 24 календарних дні в цьому
році, а решту днів відпустки може замінити грошовою компенсацією.
Задача 140
Адміністрація автотранспортного підприємства зобов’язана надати відпуст
ку без збереження заробітної плати Шведу тривалістю до 10 календарних днів у
зв’язку з одруженням (п. 8 ст. 25 Закону України «Про відпустки»).
Надання відпустки без збереження зарплати з відпрацюванням у подаль-
шому днів відпустки законодавством не передбачено. Вимогу відпрацювати
відпустку без збереження зарплати можна оскаржити у КТС або у суді.
Відповідно до ст. 73 КЗпП України, за поданням релігійних громад інших
(неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підпри-
ємств, установ, організацій надає право особам, які сповідують відповідні
релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят
з подальшим їх відпрацюванням.
Задача 141
Так, Штика має право на відпустку або на компенсацію за неї. Сезонним
працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропор-
ційно відпрацьованому ним часу (ст. 6 Закону України «Про відпустки»).
Задача 142
Дії Лантуха правомірні, й вимога скасувати наказ про накладання дис-
циплінарного стягнення й позбавлення премії законна.
Якщо директор не скасує свій наказ, Лантух має право оскаржити його у КТС
або в районному суді. Відкликання зі щорічної відпустки допускається за згодою
працівника для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного
усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або
псування майна підприємства, установи, організації (ст. 79 КЗпП України). У да-
ному випадку підстав для відкликання Лантуха з відпустки не було.
Дії директора з відкликання Лантуха з відпустки порушують ст. 79 КЗпП
України. Безпідставно притягнуто Лантуха до дисциплінарної відповідальності
та позбавлено премії.
Задача 143
Так. Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки» відпустка для до
гляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може надаватися жінці,
батькові дитини, бабі, дідові чи іншим родичам, які фактично доглядають за
дитиною.
Відповіді за темою 5. Оплата праці 89
Задача 144
Бухгалтерія правильно застосувала ст. 83 КЗпП України: заміна всіх видів
відпусток грошовою компенсацією неповнолітнім не допускається. Нестерен-
ко, мабуть, неуважно знайомився з кодексом.
КТС відмовить заявнику в задоволенні його вимог як таких, що суперечать
законодавству.
Задача 145
Єрофєєв повинен приступити до роботи 4 липня 2005 року. Відпустка Єро-
фєєва, як зазначено в наказі, закінчується 24 червня. Але він був хворий, що
підтверджено лікарняним листком, 7 днів. Необхідно, за заявою Єрофєєва,
продовжити його відпустку на 7 днів (ст. 78 КЗпП України). Не включається до
відпустки святковий день — день Конституції (28 червня). Отже, Єрофєєв по-
винен приступити до роботи 3 липня. Але це неділя, вихідний день. Отже, Єро-
фєєв повинен приступити до роботи в понеділок 4 липня.
Тема 5. Оплата праці

Задача 146
Згідно зі ст. 115 КЗпП України, зарплата виплачується регулярно в робочі
дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок, який не перевищує 16 календарних днів.
У разі, коли день виплати зарплати збігається з вихідним або святковим
днем, виплата здійснюється напередодні.
Відпускні виплачуються не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.
З керівниками підприємств, з вини яких зарплата не виплачується своєчас-
но, з ініціативи власника можуть розриватися трудові договори (п. 1-1 ст. 41
Задача 147
Суд відмовить у задоволенні позову. Відповідно до п. 1-1 ст. 41 КЗпП Украї-
ни, з керівниками підприємств можуть бути розірвані трудові договори, коли
з їх вини своєчасно не виплачується зарплата.
Підстав для поновлення директора на роботі немає.
Задача 148
Порушено конституційне право на заробітну плату, не нижче визначеної
законом (ст. 43 Конституції України).
КТС повинна зобов’язати керівництво організації, де працює Михайленко,
здійснити доплату Михайленку до мінімальної зарплати в розмірі 40 грн. за ра-
хунок підприємства (ст. 3 Закону України «Про оплату праці»). Це відповідати-
ме і нормам Конституції України, і трудовому законодавству.
Задача 149
У  Списку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами
праці, затвердженому постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25  жов-
тня 1974  р., який є чинним і досі, генеральними угодами, які укладалися
в  Україні, були відтворені і правова форма, і розміри підвищеної оплати на
зазначених роботах. За роботу у важких та шкідливих умовах праці передба-
чена доплата до 12  %, а за роботу в особливо важких та особливо шкідливих
умовах розмір доплати встановлений до 24  % тарифної ставки (коментар 5

ст.  100 КЗпП України). Робота малярів кузовного цеху автозаводу входить до
даного Списку в розділі «малярні роботи». Виходячи з викладеного, робимо
висновок: відповідь Романову не обґрунтована. Робота маляра не втратила
своєї шкідливості для здоров’я працівників, але вона із модернізацією діль-
ниці фарбування частково втратила той ступінь шкідливості, який був до
модернізації, і  перетворилася з роботи в  особливо шкідливих умовах (де до-
плата становила 24  % тарифної ставки) в  роботу в шкідливих умовах праці,
де доплата до тарифної ставки становить 12  %.
Задача 150
Робота Алієва у святковий день повинна оплачуватися в подвійному роз-
мірі, незалежно від компенсації роботи у святковий день, наданням іншого дня
відпочинку (коментар 1 до ст. 107 КЗпП України).
Задача 151
32 грн.
Задача 152
З 22 год. до 24 год.: 2 грн. х 2 год. = 4 грн.
З 0 год. до 6 год. = 6 год. х 2 грн. х 2 (подвійна оплата) = 24 грн. + 20 % над-
бавка за роботу в нічний час = 5.60 грн.
Усього 4 + 24 + 5.60 = 33.60 грн.
Задача 153
КТС повинна зобов’язати керівництво торгового об’єднання доплачувати
Туруті не нижче 20 % посадового окладу за роботу в нічний час, якщо підвище-
ний розмір не встановлено генеральною, галузевою угодами та колективним
договором (ст. 108 КЗпП України), а скорочена тривалість робочого часу вночі
передбачена ст. 54 КЗпП України і не впливає на оплату роботи в нічний час.
Задача 154
1. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підпри-
ємства, здійснюється у день звільнення (ст. 116 КЗпП України). Опаленику
повинні виплатити всі суми 12 квітня 1996 р.
2. У разі невиплати з вини власника належних Опаленику сум завод зобо
в’язаний виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фак-
тичного розрахунку.
3. Опаленик повинен подати позов до суду й вимагати виплати середнього
заробітку за рік мінус сума допомоги з безробіття. Виграти такий процес
важко, але можливо. Якщо ж завод не виконає рішення суду, то підклю-
читься державна виконавча служба, яка повинна стягнути невиплачену за-
рплату в примусовому порядку.
Задача 155
У даному випадку має місце суміщення професій, а не сумісництво. Суміс-
ництво — це виконання працівником, крім своєї основної, регулярно оплачу-
ваної роботи на умовах трудового договору (ст. 1 «Положення про умови робо-
ти за сумісництвом, працівників державних підприємств, установ і організацій».
Затверджене Кабінетом Міністрів 28.06.1993 р.).
Відповіді за темою 5. Оплата праці 91
Суміщення професій (посад) — це виконання на тому ж підприємстві по-

ряд з основною роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової робо-
ти за іншою професією без звільнення від основної роботи (ст. 105 КЗпП Украї-
ни). Розмір доплати за суміщення професій встановлюється на умовах,
передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП України).
Постановою Кабінету № 134 від 07.02.2001 р. «Про впорядкування умов
оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюд-
жетної сфери» встановлено доплати працівникам за суміщення професій (по-
сад) — 50 % посадового окладу відсутнього працівника. Отже, оплата Понома-
ренко, передбачена наказом директора коледжу, відповідає чинному
законодавству. Якщо ж у колективному договорі відсоток доплати нижче, то
необхідно внести зміну до колективного договору.
Задача 156
Так. Відповідно до ст. 113 КЗпП України, час простою не з вини працівника
оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановле-
ного працівникові розряду (окладу).
Задача 157
Ні, не буде. Згідно зі ст. 113 КЗпП України, час простою з вини працівника
не оплачується.
Задача 158
Вимога майстра суперечить трудовому законодавству. Відпрацювати годи-
ни простою робітники не зобов’язані. Час простою не з вини працівника опла-
чується з розрахунку не нижче двох третин встановленого працівникові розря-
ду (ст. 113 КЗпП України).
Задача 159
Позбавлення премії Горбуліна відповідає п. 3 ст. 151 КЗпП України (протя-
гом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не
застосовуються).
Але на кожному підприємстві повинен затверджуватися локальний акт
«Положення про преміювання працівників», де повинні бути вказані конкрет-
ні умови і порядок позбавлення премій.
Задача 160
Директор універмагу діяв відповідно до законодавства. Твердохліб добре
ознайомилася із ст. 79 КЗпП України, але не врахувала п. 2 ст. 127 КЗпП Украї-
ни, який передбачає, що відрахування із зарплати працівників для покриття їх
заборгованості підприємству, де вони працюють, можуть проводитися за нака-
зом власника або уповноваженого ним органу при звільненні працівника до
закінчення його робочого року, у рахунок якого вони вже одержали відпустку,
за невідпрацьовані дні відпустки.
Задача 161
Наказ про утримання із зарплати Вовка 200 грн. виданий з порушенням тру-
дового законодавства. Згідно зі ст. 127 КЗпП України, наказ або розпорядження
про повернення сум, зайво виплачених внаслідок арифметичних помилок, видаєть-
ся не пізніше одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Пропуск зазначеного строку означає неможливість не лише видання нака-

зу про утримання із зарплати, а й стягнення суми заборгованості працівника
перед підприємством взагалі, оскільки власник у цьому разі позбавлений права
звернутись з позовом до суду (коментар 8 ст. 127 КЗпП України). Отже, суд за-
довольнить позов Вовка, визнає рішення КТС і наказ про утримання із зарпла-
ти Вовка 200 грн. таким, що суперечать законодавству і мають бути скасовані.
Задача 162
Утримання із зарплати Шаброва повинне здійснюватися згідно зі ст. 128
КЗпП України, — 70 % від заробітної плати. За рішенням суду з Шаброва як
засудженого до виправних робіт утримуватимуться 20 % заробітку. За виконав-
чим листом на трьох дітей з нього будуть утримувати 50 % заробітку. Але, врахо-
вуючи, що ці утримання обов’язкові, то виконати рішення суду про стягнення
заборгованості з комунальних платежів неможливо, тому що, згідно зі ст. 128
КЗпП України, в разі, якщо відрахування із зарплати здійснюється за кількома
виконавчими документами, воно не повинно перевищувати 50 %. Лише в тому
випадку, коли здійснюється відрахування при відбуванні виправних робіт і при
стягненні аліментів на неповнолітніх дітей, розмір відрахувань із зарплати не
може перевищувати 70 %.
Задача 163
Бухгалтерія правильно зробила відрахування із зарплати Моторної для
покриття авансу (п. 1 ст. 127 КЗпП України), але не мала право робити відраху-
вання за невідпрацьовані дні відпустки (п. 2 ст. 127 КЗпП України та п. 4 ст. 22
Закону України «Про відпустки»).
Задача 164
Вимоги адміністрації цілком обґрунтовані, і Лисенко має повернути всі
кошти, які були сплачені йому у зв’язку з переїздом на роботу в іншу місцевість,
тому що він пропрацював на новому місці роботи менше одного року (комен-
тар п. 13 ст. 120 КЗпП України).
Задача 165
Так, може. Відповідно до п. 1 ст. 127 КЗпП України, відрахування із зарпла-
ти працівників для покриття їхньої заборгованості підприємству, де вони пра-
цюють, можуть здійснюватися за наказом (розпорядженням) власника для по-
вернення сум, одержаних на господарські потреби, якщо працівник не оспорює
підстав і розміру відрахування протягом одного місяця з дня, встановленого
для повернення авансу.
Задача 166
Бухгалтерія має право здійснити відрахування із зарплати зайво виплаче-
них коштів внаслідок лічильної помилки за наказом власника (ст. 127 КЗпП
України) не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для
виплати неправильно нарахованої суми.
Відповідно до ст. 128 КЗпП України, загальний розмір відрахувань не пови-
нен перевищувати 20 % зарплати, яка належить до виплати.
У задачі не вказана зарплата Глухова і тому:
• якщо відрахування не перевищують 20 % зарплати, то порушення законо-
давства не допущено;
Відповіді за темою 6. Трудова дисципліна 93
• якщо відрахування перевищують 20 % зарплати, то порушення законодав

ства допущено (якщо у Глухова зарплата 1800 грн. або більше, то порушен-
ня немає, якщо менша — то є).
Задача 167
При переміщенні працівника на інше місце або в інший підрозділ, внаслі-
док чого зменшується заробітна плата з незалежної від працівника причини,
згідно з ч. 2 ст. 114 КЗпП України, здійснюється доплата до попереднього се-
реднього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
Цієї вимоги дотримались при нарахуванні зарплати Малаховій. Отже, бух-
галтерія діяла згідно із законодавством.
Задача 168
Так, зберігається протягом двох тижнів з дня переведення (ч.1 ст. 114 КЗпП
України).
Задача 169
Суд визнає наказ про звільнення Шмельової в частині виплати їй середньомі-
сячної зарплати протягом одного місяця на період працевлаштування таким, що
суперечить ст. 184 КЗпП України і повинен бути скасований. Підприємство
зобов’язане виплатити Шмельовій середньомісячну зарплату за три місяці, тому
що дана стаття передбачає, що за Шмельовою повинна зберігатися середньомісяч-
на зарплата на період працевлаштування, але не більше трьох місяців.
Задача 170
Суд повинен задовольнити позов Сороки у зв’язку з тим, що відповідач по-
рушив ст. 47 КЗпП України (у день звільнення не провів розрахунок), ст. 116
КЗпП України (не виплатив усіх сум, що нарахованих працівникові на день
звільнення). Таке рішення прийме суд на підставі ст. 117 КЗпП України, яка
передбачає в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівни-
кові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, за відсутності спору про
їхній розмір, що підприємство повинне виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
Задача 171
Так, порушується ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата (відпускні) за весь
період відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.
Задача 172
Відповідно до ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому випла-
чується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Отже, Гришку буде компенсована невикористана ним відпустка.
Тема 6. Трудова дисципліна

Задача 173
Порушення трудової дисципліни — це невиконання або неналежне вико-
нання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, яке тягне за
собою накладення дисциплінарного стягнення або застосування заходів гро-
мадського впливу. Відповідь директора неправильна. По-перше, поїздка на до-
помогу підшефній школі-інтернату не є виконанням трудових обов’язків. По-
друге, деякі працівники не поїхали до школи-інтернату з поважних причин,

і тому їх не можна вважати порушниками трудової дисципліни.
Задача 174
Дії Лихачова становлять адміністративний, а не дисциплінарний просту-
пок. Тому оголошення йому догани суперечить чинному законодавству. Його
можна притягнути до адміністративної (якщо було дрібне хуліганство) або до
кримінальної (якщо було хуліганство) відповідальності. Виселення з гуртожит-
ку за порушення правил проживання правомірне.
Задача 175
Дії директора не правомірні. Михайленко скоїв адміністративний просту-
пок, і його необхідно притягнути до адміністративної відповідальності, а не до
дисциплінарної, тому що трудової дисципліни він не порушував.
Задача 176
Так, директор порушив ст. 144 КЗпП України. Заохочення застосовуються
власником разом або за погодженням з профкомом підприємства, установи,
організації.
Задача 177
Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання
з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків. У даному випадку
Іщенко не виконував денне завдання, тому що була погана якість металу. Отже,
вина працівника, що не виконав денне завдання, відсутня. Суд повинен задоволь-
нити позов Іщенка і визнати рішення КТС помилковим, а наказ про притягнення
Іщенка до дисциплінарної відповідальності таким, що підлягає скасуванню.
Задача 178
Кущенко здійснила дисциплінарний проступок, що тягне за собою дис-
циплінарне стягнення. Законодавством передбачено застосування таких стяг-
нень: догана, звільнення з роботи (ст. 147 КЗпП України). До застосування
стягнення власник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни
письмове пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений
ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і попе-
редню роботу працівника (ст. 149 КЗпП України). У даному випадку застосова-
но стягнення, не передбачене законодавством. КТС повинна зажадати від
власника привести наказ у відповідність до законодавства.
Задача 179
Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до
трудових книжок працівників згідно з правилами їх ведення. Заохочення гро-
шовою премією також заноситься до трудової книжки. Відповідь відділу кадрів
не обґрунтована (ст.144 КЗпП України).
Задача 180
За появу на роботі в нетверезому стані, згідно зі ст. 147 КЗпП України, до
Плоткіна може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана,
звільнення з роботи. Адміністрація, оголосивши догану Плоткіну, діяла в ме-
жах своїх повноважень, дотримуючись законодавства. Переведення на іншу
роботу як дисциплінарне стягнення законодавством не передбачено, тому ад-
Відповіді за темою 6. Трудова дисципліна 95
міністрація, застосувавши таке стягнення, порушила законодавство. Наказ мо-

же бути оскарженим у КТС або в суді.
Задача 181
Наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності Шевка і Кли-
мова суперечить чинному законодавству. Відсутність на загальних зборах не
є порушенням трудової дисципліни. Посилання представника адміністрації,
що заявники були відсутні на роботі, бездоказове. Якщо Шевко і Климов здійс
нили прогул, то їх необхідно притягнути до дисциплінарної відповідальності за
прогул, а в даному випадку їх притягнули до відповідальності за іншою підста-
вою, яка не передбачена законодавством. Скарга повинна бути задоволена,
і наказ про накладення дисциплінарного стягнення скасовано.
Задача 182
Якщо учні навіть у вільний від навчання час скоюють злочини, то це вказує
на те, що рівень виховної роботи серед учнів неналежний. Макову повинні від-
мовити в задоволенні скарги.
Задача 183
Скарга Вертопрахової не обґрунтована. До працівників за порушення тру-
дової дисципліни можуть застосовуватися два види дисциплінарної відпові-
дальності: дисциплінарне стягнення (догана, звільнення з роботи) і заходи дис-
циплінарного впливу (позбавлення премії, винагороди за підсумками роботи
за рік). Останні передбачаються Колективним договором або Положенням про
преміювання, яке затверджується власником за погодженням з профкомом
(Трудове право України / За ред. Н Болотіної і Г. Чанишевої. — С. 325).
Задача 184
Ні, не правомірні. До дисциплінарної відповідальності працівники, згідно
ст. 148 КЗпП України, притягуються безпосередньо за виявленням проступку,
але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. У випадку з Маловічком,
цей строк було порушено.
Задача 185
До Опришка можна застосувати дисциплінарне стягнення до 5 жовтня, то-
му що в місячний строк, який відведено для притягнення до відповідальності
працівника за порушення трудової дисципліни, не враховується час перебуван-
ня його на стаціонарному лікуванні (ст. 148 КЗпП України).
Задача 186
Ні, не вважається. Якщо протягом одного року з дня накладання дисциплі-
нарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стяг-
ненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення (ст. 151
Задача 187
При звільненні Струценка строки притягнення до дисциплінарної відпові-
дальності не порушені. Час розслідування й притягнення до адміністративної
відповідальності не повинен зараховуватися до строку відведеного адміністра-
ції для притягнення Струценка до дисциплінарної відповідальності (коментар
1,2 ст. 148 КЗпП України).
Задача 188
До Ващенка було застосовано два різних види відповідальності: адміністратив-
на й дисциплінарна. Порушення пожежних правил є адміністративним проступком,
але воно є і порушенням трудової дисципліни. Тому застосування двох різних видів
відповідальності за один проступок не суперечить законодавству.
Задача 189
Згідно зі ст. 148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується
безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня
його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку
з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці. Від дня скоєння
прогулу до видання наказу про притягнення Кочубея до дисциплінарної від-
повідальності пройшло понад 50 днів. Хворів Кочубей 15 днів. Отже, строк
притягнення до дисциплінарної відповідальності порушено. КТС повинна за-
довольнити скаргу Кочубея, і наказ про накладення на нього дисциплінарного
стягнення необхідно скасувати. Позбавлення премії не є дисциплінарним стяг-
ненням, а заходом дисциплінарного впливу, яке застосовано також з порушен-
ням законодавства і повинне бути відмінено, тому що відсутня причина, через
яку Кочубея позбавили премії.
Задача 190
Суд поновить Веселого на роботі. Відповідно до ст. 151 КЗпП України,
якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника
не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким,
що не мав дисциплінарного стягнення. Отже, Веселий не має дисциплінарних
стягнень і не може бути звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України як за
систематичне порушення трудової дисципліни. Порушена також ст. 149 КЗпП
України (при обранні стягнення власник повинен враховувати ступінь тяж-
кості вчиненого проступку).
Задача 191
Дії директора маслозаводу відповідають нормам трудового законодавства. По-
перше, директор за прогул має право притягнути Ковальова до дисциплінарної
відповідальності, що він і зробив згідно зі ст. 147 КЗпП України. По-друге, виходя-
чи з п. 2 коментаря ст. 149 КЗпП України, якщо власник поквапився за прогул
оголосити працівнику догану, то після роздумів він може звільнити працівника за
п. 4 ст. 40 КЗпП України за умови, що попередньо буде скасований наказ про ого-
лошення Ковальову догани. Відповідно до цього й вчинив директор. Відмова
профкому дати згоду на звільнення Ковальова з роботи не обґрунтована, і директор
у такому випадку має право звільнити Ковальова без згоди профкому, і суд не по-
новить Ковальова на роботі (ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх
права та гарантії їх діяльності» від 15.09.1999 р.). Жодного порушення законодавства
при звільненні Ковальова не допущено.

заподіяну майну власника
Задача 192
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підпри-
ємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових
Відповіді за темою 7. Матеріальна відповідальність працівників 97
обов’язків. При покладенні матеріальної відповідальності права й законні інтереси

працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності за пряму дійсну
шкоду лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли
така шкода заподіяна винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника
(ст. 130 КЗпП України). У даному випадку вина Логойка відсутня, і суд відмовить
у задоволенні позову (доказами є доповідні записки).
Задача 193
За шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов’язків, праців-
ники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі
прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку (ст. 132
КЗпП України). Отже, Сугоняка буде нести відповідальність у розмірі прямої дійс
ної шкоди (відшкодує 300 грн.), але називається вона обмежена, тому що якби
вартість ремонту була більша середньої місячної зарплати Суганяки, то він, згідно
із законом, відшкодовував би шкоду в межах своєї середньомісячної зарплати.
Задача 194
Виходячи з умов завдання, Чупахіна буде нести повну матеріальну відпові-
дальність, тому що шкода, завдана нею, має ознаки діянь, переслідуваних
у кримінальному порядку (п. 3 ст. 134 КЗпП України).
Задача 195
Мурзін нестиме відповідальність за завдану шкоду в повному розмірі. Він
повинен відшкодувати вартість молока в сумі 700 грн., тому що шкода завдана
працівником у нетверезому стані (п. 4 ст. 134 КЗпП України). Мурзін може бу-
ти притягнутий також до адміністративної відповідальності за управління
транспортними засобами в нетверезому стані.
Задача 196
Начальник дільниці будівельного управління усунув від роботи тракторис-
та Дейнеку, який з’явився на роботі в нетверезому стані. Начальник діяв у ме-
жах своїх повноважень (ст. 46 КЗпП України). Замість того, щоб притягнути
Дейнеку до дисциплінарної відповідальності, начальник управління видав роз-
порядження бухгалтерії вирахувати із зарплати тракториста вартість невикона-
них робіт, що суперечить чинному законодавству. За трудовим законодавством
працівники несуть матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду (ст. 130
КЗпП України), а відшкодування упущеної вигоди трудовим законодавством
не передбачено, а передбачено цивільним законодавством. Отже, начальник
управління порушив трудове законодавство, і його розпорядження може бути
оскаржене до КТС або в судовому порядку. Він повинен був притягнути Дейне-
ку до дисциплінарної відповідальності.
Задача 197
Видав би не пізніше 2 тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди,
розпорядження про покриття шкоди Судаковим у розмірі, що не перевищує його
середньомісячного заробітку (300 грн.) шляхом відрахування із заробітної плати
і дав би завдання юридичній службі підготувати й направити до суду позов про
відшкодування заподіяної шкоди в розмірі 1350 грн. Судаков несе не обмежену,
а повну матеріальну відповідальність, тому що шкоду завдано не під час виконання
трудових обов’язків. Судаков — вантажник, і в його функції не входить від’їзд ав-

томобілем від вагона (п. 7 ст. 134 і ст. 136 КЗпП України).
Задача 198
Кравець буде нести обмежену матеріальну відповідальність у межах свого серед-
нього місячного заробітку, який складає 300 грн., тому що шкода завдана при вико-
нанні трудових обов’язків через недбалість (ст. 132 і п. 1 ст. 133 КЗпП України).
Задача 199
Посади завідуючих кабінетами навчальних закладів відсутні в переліку по-
сад та робіт, при виконанні яких з підприємствами можуть укладатися догово-
ри про повну матеріальну відповідальність, тому відмова завідуючого кабіне-
том підписати договір про повну матеріальну відповідальність не суперечить
чинному законодавству (Постанова Державного комітету Ради Міністрів СРСР
по праці і соціальних питаннях, Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 р.
№447/24). Директорам навчальних закладів необхідно ґрунтовніше знайоми-
тися з трудовим законодавством.
Задача 200
Юрисконсульт не погодився з директором тому, що, згідно з п. 7 ст. 134
КЗпП України, Руденко повинен нести не обмежену, а повну матеріальну від-
повідальність, тому що шкода заподіяна ним хоча й у робочий час, але не під
час виконання трудових обов’язків. З Руденка можна розпорядженням дирек-
тора стягнути шкоду в розмірі середньомісячної зарплати, а про стягнення реш
ти шкоди звернутися з позовом до районного суду (ст. 136 КЗпП України).
Задача 201
При відшкодуванні завданої шкоди її розмір визначається за фактичними
втратами на підставі бухгалтерського обліку. У разі нестачі матеріальних цін-
ностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на
день відшкодування шкоди (ст. 135-3 КЗпП України). Комірник Крушинський
відшкодовуватиме шкоду в цінах 1997 року, коли суд розглядав справу.
Задача 202
Мануйло, згідно зі ст. 135-1 КЗпП України, буде нести повну матеріальну від-
повідальність за пошкоджений автомобіль, тому що він уклав договір на повну
матеріальну відповідальність (хоча такий договір він міг і не укладати, тому що
посада водія автомобіля в переліку посад і робіт, при виконанні яких можуть укла-
датися договори на повну матеріальну відповідальність, відсутня (див. відповідь на
задачу № 196)). Він також несе повну матеріальну відповідальність за зіпсований
товар і його нестачу (п. 2 ст. 134 КЗпП України), тому що одержував товар під звіт
за разовою довіреністю або за іншим разовим документом (накладною). Вимога
оплати простою автомобіля не передбачена трудовим законодавством, й особи, які
перебувають у трудових відносинах з підприємством і заподіяли шкоду майну
підприємства, не відшкодовують упущену вигоду. Тому рішення суду в частині
оплати простою автомобіля необхідно оскаржити в апеляційному суді.
Задача 203
Відповідно до ст. 135-2 КЗпП України, члени колективу матеріально відпові-
дальних осіб несуть матеріальну відповідальність за незабезпечення зберігання
матеріальних цінностей пропорційно окладу (тарифній ставці) і часу за період від
Відповіді за темою 7. Матеріальна відповідальність працівників 99
останньої інвентаризації до виявлення шкоди (коментар 25 ст. 135-2 КЗпП Украї-

ни). Тому відповідальність нести будуть всі члени бригади залежно від зарплати
і часу, за який проводилася інвентаризація, та їх роботи в цей час.
Задача 204
КТС відмовить Маховикову в задоволенні його вимог про повернення йо-
му 143 грн. Згідно з п. 1 ст. 127 КЗпП України, відрахування здійснюється із за-
робітної плати для повернення сум зайво виплачених внаслідок лічильних по-
милок за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу,
що й було зроблено. Строки відрахування не порушено. Згідно зі ст. 136 КЗпП
України, покриття шкоди, що не перевищує середньомісячної зарплати, здійс-
нюється за розпорядженням власника. Отже, повернення зайво виплачених
коштів здійснено в межах чинного законодавства.
Задача 205
Суддя припустився порушення законодавства, відмовивши в прийомі по-
зову від малого підприємства про стягнення боргу в сумі 75 грн. Він не врахував
положення ст. 124 Конституції України, що юрисдикція суддів поширюється
на всі правовідносини, що виникають у державі. Але він міг переконати влас-
ника малого підприємства відмовитися від звернення до суду, тому що, згідно зі
ст. 136 КЗпП України, покриття шкоди працівниками в розмірі, що не переви-
щує середньомісячного заробітку, здійснюється за розпорядженням власника
шляхом відрахування із зарплати працівника, і власник сам має можливість
зробити таке розпорядження.
Задача 206
Зарплата за вимушений прогул і моральна шкода повинні відшкодовуватись
за рахунок директора заводу (п. 8 ст. 134, ст. 237 і ст. 237-1 КЗпП України).
Задача 207
Згідно зі ст. 950 і 973 Цивільного Кодексу України, за втрату речі, прийня-
тої на зберігання, відповідальність несе зберігач, яким є організація, у гардероб
якої здана річ на зберігання, а організація має право зустрічного позову (регре-
су) до Шведової. Отже, вартість шуби повинен відшкодовувати БК «Хімік»,
а він має право висунути вимоги до Шведової про відшкодування шкоди, за-
вданої її винними діями (залишила гардероб без догляду). Шведова нестиме не
повну, а обмежену матеріальну відповідальність у межах місячної зарплати —
290 грн. (ст. 132 КЗпП України). Адміністрація повинна була укласти із Шведо-
вою договір про повну матеріальну відповідальність, тоді Шведова сплатила
б повну вартість шуби. Посада гардеробниці передбачена переліком посад
і робіт, при виконанні яких з працівниками можуть укладатися договори про
повну матеріальну відповідальність (Постанова Державного комітету Ради
Міністрів СРСР з праці і соціальних питань, секретаріату ВЦРПС від 28 грудня
1977 р. №447/24). У випадку відмови Шведової укласти договір про повну ма-
теріальну відповідальність з нею може бути розірвано трудовий договір за п. 1
ст. 40 КЗпП України (коментар 6 ст. 140 КЗпП України).
Задача 208
Ні, не має права. Ст. 130 КЗпП України передбачає, що за згодою власника
працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно,
а не старе, нерівноцінне, як хотів зробити Фещенко.
Задача 209
Розпорядження про відшкодування Шведом шкоди в повному розмірі су-
перечить ст. 133 КзпП України, де говориться, що працівники за псування ма-
теріалів через недбалість несуть обмежену матеріальну відповідальність у межах
середнього місячного заробітку. КТС повинна визнати розпорядження неза-
конним, і воно має бути скасоване. Швед повинен нести обмежену матеріальну
відповідальність у межах середньомісячного заробітку.
Задача 210
Апеляційний суд скасує рішення міського суду і або направить справу до
міського суду на повторний розгляд, або постановить своє рішення, у якому
задовольнить позовні вимоги заводу в повному обсязі, тому що матеріальні
цінності (труби) Ласкавий отримав за разовою довіреністю, а в такому випадку
завдана шкода відшкодовується в повному розмірі й укладати договір про пов-
ну матеріальну відповідальність з експедитором немає потреби (п. 2 ст. 124
КЗпП України), але з ним могли укласти договір про повну матеріальну від-
повідальність, тому що посада експедитора є в переліку посад і робіт, які вико-
нують працівники, з якими можуть укладатися договори про повну матеріальну
відповідальність (Постанова Держкомітету Ради Міністрів СРСР з праці і со-
ціальних питань, секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 р.).
Задача 211
Суд відмовить Ткаченку в задоволенні позову. Ткаченко буде відшкодову-
вати пряму дійсну шкоду (за його рахунок буде відремонтовано трактор) і не
одержані управлінням прибутки у розмірі 1700 грн., тому що, як пояснив Пле-
нум Верховного суду України, при визначенні розміру матеріальної шкоди, за-
подіяної працівниками самовільним використанням у власних цілях автомо-
білів, тракторів та інших механізмів, що належить підприємствам, з якими
вони перебувають у трудових відносинах, слід виходити з того, що така шкода,
яка заподіяна не при виконанні трудових обов’язків, підлягає відшкодуванню
із застосуванням цивільного законодавства (ст. 203 та ст. 453 Цивільного Ко-
дексу України). У цих випадках шкода відшкодовується в повному обсязі,
включаючи неодержані підприємством прибутки від використання зазначених
технічних засобів (Постанова Пленуму Верховного суду України «Про судову
практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, уста
новам, організаціям їх працівниками» від 29.12.1992 р. № 14).
Тема 8. Охорона праці

Задача 212
Державний інспектор з охорони праці діяв у межах своїх повноважень, від-
повідно до ст. 39 Закону України «Про охорону праці». Ця стаття визначає права
інспектора, зокрема, забороняти, зупиняти, припиняти, обмежувати експлуа-
тацію підприємств, цехів та окремих виробництв і притягувати до адмі
ністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства
з охорони праці, тому оскаржувати дії державного інспектора з охорони праці
не варто.
Даний спір вирішити дуже просто: зупинити роботу цеху й усунути недолі-
ки з охорони праці.
Відповіді за темою 8. Охорона праці 101
Задача 213
Винні в нещасному випадку, що стався з робітником Горобцем, указані не
правильно. Вина в тому, що сталося, спільна: Горобця, який порушив правила
техніки безпеки і працював без захисних окулярів, і власника або уповноваже-
ного ним органу, який порушив п. 4 ст. 29 КЗпП України, не проінструктував-
ши Горобця з техніки безпеки. Власник також порушив ст. 13 Закону України
«Про охорону праці», де вказується, що власник здійснює контроль за додер-
жанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машина-
ми, використання засобів індивідуального захисту, виконання робіт відповідно
до вимог з охорони праці.
Профком не зобов’язаний і не має права проводити інструктажі з техніки
безпеки. Він бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві
й здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства
про охорону праці (п. 11 і 12 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх
права та гарантії діяльності»).
Задача 214
Дії начальника управління правомірні. Він притягнув до дисциплінарної
відповідальності й безпосереднього порушника техніки безпеки, і начальника
дільниці за те, що він як безпосередній керівник на будівництві не забезпечив
дотримання правил з охорони праці й техніки безпеки.
Задача 215
Відповідно до ст. 45 КЗпП України, на вимогу профкому трудовий договір
може бути розірваний лише з керівником підприємства, установи, організації
і лише в тих випадках, коли керівник порушує законодавство про працю, про
колективні договори й угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права
та гарантії їх діяльності». Головний механік Майстренко не є керівником під-
приємства, він не порушує ні законодавство про працю, про колективні дого-
вори і угоди, ні Закон «Про професійні спілки», і тому ст. 45 КЗпП України до
нього застосувати не можна. Його може звільнити директор за систематичне
невиконання трудових обов’язків.
Задача 216
Про кожний нещасний випадок працівник, який його виявив, або сам потер-
пілий повинні терміново повідомити безпосереднього керівника робіт, а керівник
зобов’язаний організувати медичну допомогу потерпілому і повідомити про те, що
сталося, власника і профспілкову організацію підприємства.
Власник, одержавши повідомлення про нещасний випадок, створює ко-
місію для його розслідування. Комісія розслідує нещасний випадок і складає
акт за формою Н-1.
Порядок розслідування регулюється Положенням про порядок розсліду-
вання та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від
21 серпня 2001 р. № 1094. У постанові перераховуються нещасні випадки, які
беруться на облік і за яких складається акт за формою Н-1. До них відносяться
випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов’язків, та
інші випадки. До них належать випадки, що сталися на території підприємства
з моменту приходу працівника на підприємство і до його виходу (те, що трапи-

лося з Сачко).
Адміністрація зобов’язана в даному випадку обов’язково створити комісію,
розслідувати нещасний випадок і скласти акт.
Задача 217
Згідно з п. 35 Положення про розслідування та ведення обліку нещасних
випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, у разі відмови ро-
ботодавця скласти акт за формою Н-1 про нещасний випадок чи незгоди робо-
тодавця, потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, із змістом акта
розслідування нещасного випадку, акта за формою Н-1 питання вирішується
в порядку, передбаченому законодавством про розгляд трудових спорів.
Отже, Снігур повинен звернутися із заявою в КТС або до суду.
Можна також звернутися до посадової особи державного нагляду за охоро-
ною праці, рішення якої є обов’язковим для роботодавця (ст. 22 Закону «Про
охорону праці»).
Задача 218
Рішення відділу кадрів суперечить ст. 178 КЗпП України, яка передбачає,
що жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання
попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього
заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток переведених матерів на більш легкій роботі є вищим, ніж той,
який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.
Згідно зі ст. 176 КЗпП України, жінки, які мають дітей віком до трьох років,
мають такі пільги: не допускається залучення їх до роботи у нічний час, до над
урочних робіт і робіт у вихідні дні та направляти їх у відрядження.
Працюючим жінкам, які мають дітей віком до полутора року, надаються
додаткові перерви для годування дитини (ст. 183 КЗпП України).
Забороняється жінкам, які мають дітей віком до трьох років, відмовляти
в прийомі на роботу та звільняти з роботи, крім випадків повної ліквідації під-
приємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням
(ст. 184 КЗпП України).
Задача 219
Згідно зі ст. 170 КЗпП України, працівників, які потребують за станом
здоров’я надання більш легкої роботи, власник або уповноважений ним орган
повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного вис-
новку тимчасово або без обмеження строку.
Отже, Артем’єва повинна звернутися до власника чи до уповноваженого
ним органу (а не до начальника цеху) з письмовою заявою про переведення на
більш легку роботу. До заяви необхідно додати медичний висновок. Якщо в за-
доволенні заяви буде відмовлено, оскаржити дії власника у КТС або в районно-
му суді. Пропозиція начальника цеху незаконна.
Задача 220
Ні, не правильні. Головний лікар порушив ст. 177 КЗпП України, у якій за-
значається, що жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років,
Відповіді за темою 9. Трудові спори 103
не можуть направлятися у відрядження без їх згоди. Федірко повинна оскаржи-

ти наказ у КТС або в районному суді.
Задача 221
Ні, не порушив. Навчання на курсах підвищення кваліфікації (один раз на
п’ять років) обов’язкове для всіх працівників, які проходять державну атеста-
цію, та не є відрядженням. У даному випадку не можна застосовувати ст. 177
КЗпП України про заборону направляти у відрядження жінок, які мають дітей
віком від 3 до 14 років, без їх згоди. (Постанова Кабінету Міністрів України
«Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищен-
ня кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відри-
вом від виробництва» від 28.06.1997 р. № 695).
Задача 222
Відповідно до ст. 17 Закону України «Про охорону праці» роботодавець має
право в установленому законом порядку притягувати працівника, який ухи-
ляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної
відповідальності, а також зобов’язаний усунути його від роботи без збереження
заробітної плати.
Отже, Третяка необхідно ознайомити із Законом «Про охорону праці» й по-
яснити йому, що директор діяв у межах закону.
Задача 223
Ні, не згоден. Відповідно до ст. 17 Закону України «Про охорону праці» за час
проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (по-
сада) і середній заробіток. Отже, Гайдук повинен звернутися до юрисконсульта
підприємства за роз’ясненням ситуації з оплати праці або із заявою до КТС.
Тема 9. Трудові спори

Задача 224
Допомога з тимчасової непрацездатності не надається в разі тимчасової не-
працездатності у зв’язку з захворюванням, що сталося внаслідок алкогольного
сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням (п. 5 ст. 36 Закону України
«Про загальнообов’язкове соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втра-
тою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням»
від 18 січня 2001 р.).
Отже, відмова в оплаті лікарняного Трегубенку зроблена правильно.
Суддя, відмовивши в прийомі заяви, не врахував, що, згідно зі ст. 55 і 224
Конституції України, працівник має право вибору: звертатися із заявою про ви-
рішення трудового спору до КТС або безпосередньо до суду (коментар 1 ст. 224
КЗпП України), і тому відмова в прийомі заяви суддею незаконна.
Це обґрунтовано також постановою Пленуму Верховного Суду України
«Про практику застосування Конституції при здійсненні правосуддя» від 1 лис-
топада 1996 року № 9.
Задача 225
Робота у вихідні дні підлягає оплаті в подвійному розмірі, якщо вона не
компенсована наданням іншого вихідного дня. Питання про підвищену оплату
чи інший вихідний день вирішується за домовленістю сторін (коментар 4 ст. 107
КЗпП України). У даному випадку робітники вимагають подвійної оплати, а не

хочуть одержувати інший вихідний день. Адміністрація мусить погодитися
з вимогами робітників. Відсутністю згоди сторін повинна мотивувати своє рі-
шення КТС.
Задача 226
Суддя повинен визнати рішення КТС помилковим і зобов’язати адмініст-
рацію заводу виплатити зарплату Рудьку за період простою в розмірі 2/3 тариф-
ної ставки (ст. 113 КЗпП України).
Задача 227
Суд повинен задовольнити позов Рудича про поновлення його на роботі,
тому що працівників можуть звільняти з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України
(скорочення штатів) у тому випадку, коли у зв’язку з реорганізацією змінюєть-
ся не лише назва посади, а й зміст трудової функції. У даному випадку змінила-
ся назва посади й оклад, але не змінилася функція, і Рудич має бути поновле-
ний на роботі, тому що відсутні підстави для його звільнення (коментар 10
ст. 40 КЗпП України).
Задача 228
Суддя повинен пояснити заявникам, що в таких випадках звертатися до
суду немає необхідності. Рішення комісії треба було передати власнику або
уповноваженому ним органу, й останній повинен видати наказ про виконання
рішення комісії. Якщо ж власник відмовився виконати рішення комісії, то
КТС видає працівникам посвідчення, яке має силу виконавчого листа. Посвід-
чення подається до відділу державної виконавчої служби, і державний викона-
вець виконає рішення комісії в примусовому порядку.
Задача 229
Суд поновить Гайдая на роботі. Якщо ж Гайдай здійснив розкрадання май-
на власника, то необхідно було скласти протокол і передати компетентному
органу для покарання Гайдая. Факт розкрадання повинен бути встановлений
вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції
якого входить накладання адміністративного стягнення або застосування за-
ходів громадського впливу. Лише в тому випадку, коли факт розкрадання буде
підтверджено в такий спосіб, Гайдая можна звільнити з роботи за п. 8 ст. 40
КЗпП України. Такі дії не були виконані. Отже, звільняти Гайдая на підставі
п. 8 ст. 40 КЗпП України не можна.
Ті докази, які подав представник фабрики, що Гайдай раніше намагався
винести деталі меблів і що на нього два рази накладалися дисциплінарні стяг-
нення, юридичного значення не мають, тому що застосовувалися в минулому
році (тобто понад рік назад).
Задача 230
Юрисконсульт повинен підготувати проект наказу про виплату зарплати
бригаді штукатурів відповідно до ст. 113 КЗпП України в розмірі 2/3 тарифної
ставки, встановленої кожному працівникові розряду за період простою, і пояс-
нити начальнику управління, що вимоги робітників і рішення КТС законні.
Згідно зі ст. 62 КЗпП України, надурочні роботи — це роботи понад встановле-
Відповіді за темою 9. Трудові спори 105
ну тривалість робочого дня. До встановленої тривалості робочого часу того

ж дня увійде і час простою, тому робота чотири години понад норму — це над
урочна робота, і вона повинна оплачуватися в подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП
України). Позов до суду подавати не має потреби, тому що у його задоволенні
суд відмовить.
Задача 231
У суду немає підстав для поновлення Шевцова на роботі. Суд не може замі-
нити одне дисциплінарне стягнення на інше, тому що, згідно зі ст. 147-1 КЗпП
України, дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано пра-
во прийому на роботу даного працівника. Отже, суд повинен відмовити в задо-
воленні позову, а те, що представник відповідача заявив про винесення цього
питання на розсуд суду, значення не має.
Задача 232
Задача тотожна попередній.
Суд не має повноважень обирати вид дисциплінарного стягнення. Його
функція — визначити, чи відповідає накладання дисциплінарного стягнення
вимогам закону, чи ні. Відповідно до ст. 147-1 КЗпП України, дисциплінарні
стягнення має право застосовувати орган, якому надано право прийому на ро-
боту. Отже, змінити дисциплінарне стягнення — звільнення на менш суворе
(догану) — суд не має права.
Задача 233
Законодавством про працю України передбачені гарантії для працівників,
обраних на виборні посади. Згідно зі ст. 118 КЗпП України, працівникам, звіль-
неним від роботи в державних органах, надається після закінчення їх повнова-
жень за виборною посадою попередня робота (посада) на тому самому або, за їх
згодою, на іншому підприємстві, установі, організації.
Ця стаття не безпосередньо передбачає надання тієї ж посади працівникам,
обраним до органів місцевого самоврядування. Застосовуючи аналогію закону
можна зробити висновок, що ця норма повинна поширюватися і на осіб, обра-
них до органів місцевого самоврядування.
Висновок: управління культури надало Вишняковій попередню роботу на
законних підставах.
Чернишенко необхідно було звільнити на таких підставах:
1) Якщо вона прийнята на роботу на період повноважень Вишнякової як го-
лови сільської ради за п. 2 ст. 36 КЗпП України (закінчення строку строко-
вого договору);
2) Якщо з нею укладено безстроковий договір, за п. 6 ст. 40 КЗпП України
(поновлення на роботі працівника, який раніше виконував дану роботу).
Отже, підстав для поновлення Чернишенко на роботі немає і в задоволенні
позову їй буде відмовлено.
Задача 234
Так, директор може виграти справу, якщо подасть позов до суду, де оскар-
жить рішення КТС, тому що робота в неділю, яка є робочим днем для продавця
Тарасенка, а відтак не може оплачуватися в подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП
України). Рішення КТС помилкове.
Задача 235
Рішення комісії з трудових спорів підлягає виконанню власником або
уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, пе-
редбачених для його оскарження (ст. 228 і 229 КЗпП України).
Рішення КТС відмовляється виконувати головний бухгалтер Хом’якова,
а вона не є власником чи уповноваженим органом. Необхідно довести рішення
КТС до власника, і він повинен видати наказ про виконання рішення КТС.
Якщо ж у визначений строк не буде виконано рішення КТС, то КТС ви-
дасть заявнику посвідчення, що має силу виконавчого листа. На підставі по
свідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку до районного чи
міського відділу державної виконавчої служби, державний виконавець виконає
рішення КТС у примусовому порядку.
Задача 236
Суд не прийме заяви про визнання страйку, який збираються провести ли-
варники, незаконним. Страйк як юридичний факт не існує. Тому суд не може
визнати законним чи незаконним неіснуючий страйк.
У разі, якщо б страйк розпочався й адміністрація звернулася до суду з про-
ханням визнати його незаконним, суд задовольнив би прохання адміністрації.
Підставами для такого рішення було б те, що порушена процедура підготовки
й проведення страйку (не пред’явлено письмові вимоги до адміністрації, не
отримано письмової негативної відповіді, не створена примирна комісія, від-
сутня спроба примирити сторони та ін.).
Задача 237
Відмова КТС в прийомі заяви не відповідає ст. 225 КЗпП України, тому що
в спорах про виплату зарплати строк не визначається. Суд повинен задоволь-
нити позов заявника.
Задача 238
Відмова в оплаті допомоги з тимчасової непрацездатності суперечить нор-
мам Закону «Про загальнообов’язкове соціальне страхування у зв’язку з тимча-
совою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням» від 18.01.2001 р. У Законі відсутня норма, що забороняє оплату
допомоги за тимчасової непрацездатності звільнених раніше за порушення
дисципліни. Суд повинен задовольнити заяву Турбая.
Розділ 3
Олімпіадні задачі минулих років
Задача 1
До відділу кадрів заводу «Оріон» звернувся випускник ПТУ Коваленко
(17 років) із заявою про прийом на роботу. Начальник відділу кадрів попросив
пред’явити документ про закінчення ПТУ та паспорт, після чого видав наказ
про зарахування Коваленка на роботу з тримісячним строком випробування.
Трудова книжка на Коваленка була оформлена після закінчення строку випро-
бування. Дайте правову оцінку діям начальника відділу кадрів.
Задача 2
Працівник Ш., заробітна плата якого становила 500 грн. у місяць, під час гри
на комп’ютері в робочий час пошкодив програмне забезпечення. За поновлення
програмного забезпечення власник заплатив 800 грн. Після цього звернувся до
суду з позовом про стягнення з Ш. матеріальної шкоди в розмірі 1500 грн.: 800 за
поновлення програмного забезпечення і 700 як неотримані ним прибутки за час,
коли внаслідок вини Ш. комп’ютер не працював. Ш. погоджувався з притягненням
до матеріальної відповідальності, але вважав, що він може бути притягнутий до
відповідальності у розмірі його середньомісячного заробітку.
Яке рішення має прийняти суд?
Задача 3
Підліток Василенко у віці 15 років був прийнятий учнем кухаря в їдальню.
Через місяць було встановлено, що він страждає хронічним захворюванням.
Власник підприємства звільнив з роботи Василенка за п. 2 ст. 40 КЗпП України.
Чи правомірні дії власника? Укажіть особливості трудових взаємовідносин
з неповнолітніми.
Задача 4
Штукатур Величко прийшов на роботу своєчасно, пішов з будови само-
вільно і був відсутній на робочому місці понад 3 години, але своє денне завдан-
ня виконав повністю та якісно. Незважаючи на це, Величко був підданий суво-
рому дисциплінарному покаранню. Чи правильно вчинила адміністрація?
Задача 5
Слюсар Б. прийшов на роботу в нетверезому стані. Власник заводу негайно
усунув слюсаря від роботи.
1. Чи може бути прихід на роботу в нетверезому стані підставою для звільнен-
ня з роботи?
2. Які юридичні дії потрібно здійснити, щоб довести нетверезий стан слюсаря Б.?
3. Яким чином можна засвідчити факт приходу на роботу робітника в стані
наркотичного або токсичного сп’яніння?
Задача 6
Макаренко працювала бухгалтером фінансово-планового відділу ВО
«Елекроприладбуд» з 1979 року. Наказом від 10.06.1996 р. вона звільнена за п. 1
ст. 40 КЗпП України у зв’язку зі скороченням штату. Звільнення Макаренко вва-
107
жає незаконним, оскільки в неї на утриманні троє неповнолітніх дітей і тому

вона має переважне право залишитися на роботі.
1. Чи має Макаренко переважне право залишитися на роботі?
2. Що має робити Макаренко в разі неможливості залишитися на попередній
посаді?
3. Чи захищає трудове законодавство України Макаренко, звільнену у зв’язку
із скороченням штату?
Задача 7
На речовому складі працювала бригада із 9 працівників: 1 — товарознавець,
5 — старших комірників і 3 — комірники. Під час планової ревізії виявлена
нестача на суму 1000 грн. Ніхто із членів бригади добровільно не погодився її
покрити. Адміністрація стягнула нестачу із заробітної плати працівників у рів-
них частках, оскільки в них була бригадна матеріальна відповідальність.
Чи правомірне рішення адміністрації? Дайте розгорнуті відповіді:
1. Чи зобов’язаний власник створювати працівникові належні умови для збе-
реження майна?
2. Хто повинен доводити наявність умов для накладання матеріальної від-
повідальності на працівника?
3. Коли застосовується адміністративний порядок покриття заподіяної шко-
ди працівником?
4. Як установлюється колективна (бригадна) матеріальна відповідальність?
5. У яких ситуаціях застосовується відповідальність за завдану моральну шко-
ду і ким визначається її розмір?
Задача 8
Громадянка С. була прийнята на посаду керівника танцювального колективу
центру дитячої творчості на період відпустки з вагітності, пологів та догляду за
дитиною керівника цього колективу П. строком на 2 роки. По закінченні цього
строку жодна зі сторін не наполягала на припиненні договору. Керівник П. вийшла
на роботу через 3 місяці по закінченні вищезазначеного строку, у результаті чого
наказом працівниця С. була звільнена. Таке звільнення її не влаштовувало, і вона
оскаржила його в районному суді з вимогою поновити її на роботі. Яке рішення
має прийняти суд? Які підстави потрібні для такого звільнення?
Задача 9
Механік Сергієнко припустився технічної помилки, наслідком чого стало
загоряння приладів. Підприємство зазнало шкоди в розмірі 360 грн. За пору-
шення правил пожежної безпеки Сергієнку в наказі оголошено догану. Цим же
наказом його зобов’язали відшкодувати заподіяну шкоду. Сергієнко відмовив-
ся підписати наказ, вважаючи, що його двічі притягують до відповідальності за
одне й те саме порушення. А як думаєте ви?
Задача 10
Авраменко, перебуваючи в нетверезому стані на автозаводі, де він працю-
вав майстром, зіпсував декілька коштовних інструментів. Адміністрація вияви-
ла поломку через 7 місяців після цього. Директор заводу підписав наказ про
звільнення Авраменка й утримання з його зарплати за останні три місяці суми,
що дорівнює вартості нових інструментів. Авраменко за порадою інших пра-
Олімпіадні задачі та відповіді 109
цівників звернувся до комісії з трудових спорів. Розв’яжіть задачу з пояснен-

ням, спираючись на законодавчі акти.
Задача 11
Неповнолітній працівник Дудін звернувся до адміністрації заводу із заявою
про надання йому відпустки в березні 2005 року. Адміністрація відмовила Дуді-
ну, пославшись на те, що:
1. За законом відпустка надається після того, як працівник пропрацював на
підприємстві не менше, як 6 місяців, а Дудін пропрацював лише 5 місяців.
2. Неповнолітнім відпустка повинна надаватися в літню пору року.
Чи правильні дії адміністрації?
Задача 12
Лаборант Воронков, проводячи лабораторні дослідження, підключив при-
лад до мережі високої напруги, внаслідок чого прилад став непридатний для
подальшого використання. Наказом по інституту Воронкову було оголошено
догану, і на нього покладено обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду в повно-
му розмірі. Воронков заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсував ви-
падково, а крім того, йому за це вже оголошено догану, а застосування двох
стягнень за один проступок незаконне. На цій підставі Воронов, минаючи
КТС, звернувся до суду.
Яке рішення слід прийняти з даної справи?
Відповіді на завдання олімпіад

Задача 1
Начальник відділу кадрів порушив дві статті КЗпП України:
1) Випускникам ПТУ випробування не установлюється (ст. 26).
2) Трудова книжка працівникам, що стають до роботи вперше, оформляється
не пізніше 5 днів після прийому на роботу (ст. 48).
Задача 2
Суд задовольнить позов у частині відшкодування шкоди щодо поновлення
програмного забезпечення в сумі 800 грн. Підстава: шкода завдана не при ви-
конанні трудових обов’язків, у робочий час, але під час гри на комп’ютері
(п. 7 ст. 134 КЗпП України.). Власник міг своїм розпорядженням вирахувати із
зарплати Ш. 500 грн. (середньомісячну зарплату), а решту 300 грн. вимагати
відшкодуванням завданої шкоди через суд (ст. 136 КЗпП України). Суд відмо-
вить в частині відшкодування неотриманих прибутків. Неотримані прибутки,
за трудовим законодавством, особами, що перебувають у трудових відносин
з власником, не відшкодовуються (ст. 130 КЗпП України).
Задача 3
При прийомі на роботу Василенко подавав довідку про стан здоров’я (прий-
няти на роботу у заклад харчування неповнолітнього без довідки ніхто не ризикне).
У довідці не було вказано, що він страждає хронічним захворюванням, а це
з’ясувалося лише через місяць. Якщо хронічна хвороба, підтверджена листком
непрацездатності чи довідкою лікуючого лікаря або ЛКК, є інфекційною чи особа
є збудником інфекційних хвороб, то, згідно зі ст. 39 Основ Законодавства України
про охорону здоров’я, Василенка повинні відсторонити від роботи, і він буде
тримувати допомогу з соціального страхування за весь період, упродовж якого він

о
не може бути допущений до роботи чи на період до звільнення з роботи у зв’язку
з виявленою невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров’я (коментар 7
ст. 46 КЗпП України). Василенка можна звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП України
лише в тому випадку, коли буде висновок лікарської комісії, що він не може пра-
цювати в закладі харчування за станом здоров’я.
Неповнолітні у трудових відносинах прирівнюються до повнолітніх, а в га-
лузі охорони праці, робочого часу, відпусток й іншого користуються пільгами.
Забороняється неповнолітніх приймати на роботу з важкими й шкідливими
умовами; медичні огляди вони проходять щорічно; забороняється залучати їх
до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні; їм встановлюється неповний
робочий час, при скороченні й тривалості робочого часу зарплата їм випла-
чується в такому ж розмірі, як і працівникам при повній тривалості щоденної
роботи; щорічні відпустки надаються тривалістю 31 календарний день у зруч-
ний для них час і можуть надаватися за заявою неповнолітнього до настання
6-місячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Перше робоче місце
неповнолітнім надається на строк не менше 2-х років, їх звільнення здійс-
нюється за згодою служби у справах неповнолітніх.
Задача 4
Так, штукатур Величко порушив трудову дисципліну і справедливо покараний.
Задача 5
1. Так, прихід на роботу в нетверезому стані може бути підставою для звіль-
нення з роботи (п. 7 ст. 40 КЗпП України).
2. Щоб довести, що Б. перебуває у нетверезому стані, необхідно провести ме-
дичне обстеження або скласти акт про появу на роботі в нетверезому стані
за підписами кількох свідків.
3. Прихід на роботу в стані наркотичного або токсичного сп’яніння встанов-
люється на підставі показань свідків, результатів медичного огляду, а також
тестів на наявність в організмі наркотичних чи психотропних речовин.
Працівнику пропонується добровільно пройти медобстеження. В разі від-
мови від обстеження він може постановою органу внутрішніх справ бути
підданий примусовому приводу на медичний огляд.
Задача 6
Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників
у зв’язку зі скороченням штату надається працівникам з більш високою кваліфі-
кацією і продуктивністю праці. Лише за рівних умов продуктивності праці
й кваліфікації враховуються інші умови (ст. 42 КЗпП України).
Макаренко має право звернутися до суду з позовом про поновлення на ро-
боті. У суді вона повинна надати докази, що підтверджують наявність у неї
більш високої кваліфікації й продуктивності праці.
1. Макаренко має переважне право залишитися на роботі, якщо доведе, що
в неї більш висока кваліфікація і продуктивність праці або рівна з іншими.
2. Якщо суд не поновить її на роботі, Макаренко повинна звернутися до Дер
жавної служби зайнятості, щоб одержати статус безробітної, доки їй не під-
беруть придатну роботу.
Олімпіадні задачі та відповіді 111
3. Так, захищає, тому що при скороченні штату Макаренко повинні про це по-
передити за 2 місяці, одержати згоду профкому, виплатити вихідну допомогу
в розмірі середньомісячного заробітку, а Державна служба зайнятості підшу-
кати придатну роботу або виплачувати їй соціальну допомогу з безробіття.
Задача 7
Рішення адміністрації про стягнення завданої шкоди в рівних частках су-
перечить чинному законодавству. Відповідно до ст. 135-2 КЗпП України, члени
колективу матеріально відповідальних осіб несуть матеріальну відповідальність
за незабезпечення зберігання матеріальних цінностей пропорційно окладу (та-
рифній ставці) і часу за період від останньої інвентаризації до виявлення шкоди
(коментар 25 ст. 135-2 КЗпП України).
1. Власник зобов’язаний створювати працівникам умови для забезпечення
повного збереження дорученого їм майна (ст. 131 КЗпП України).
2. Для покладання на працівника матеріальної відповідальності за шкоду
власник повинен довести наявність умов для покладання такої відпові-
дальності (ст. 138 КЗпП України).
3. Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього мі-
сячного заробітку, проводиться за розпорядженням власника, керівниками
підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за розпорядження-
ми вищого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної
плати працівника (ст. 136 КЗпП України).
4. В разі спільного виконання працівниками окремих видів робіт, пов’язаних із
зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосу-
ванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо роз-
межувати матеріальну відповідальність кожного працівника й укласти з ним
договір про повну матеріальну відповідальність, може застосовуватися колек-
тивна (бригадна) матеріальна відповідальність (ст. 135-2 КЗпП України).
5. Відшкодування власником моральної шкоди працівнику здійснюється в разі,
якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя (ст. 137-1 КЗпП України). Це може статися в разі
незаконного звільнення з роботи або переведення (ст. 237), в разі затримки
рішення про поновлення на роботі і в разі, коли небезпечні або шкідливі умо-
ви праці призвели до моральної втрати потерпілим (ст. 12 Закону України
«Про охорону праці»). Розмір моральної шкоди визначається судом.
Задача 8
Згідно зі ст. 179 КЗпП України, жінкам, за їх бажанням, надається відпустка
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За нею на цей час
зберігається робоче місце. П. вийшла на роботу через два роки і три місяці після
одержання відпустки по догляду за дитиною, на що має повне право. С. прийнята
на роботу на період відпустки за вагітністю, пологами та догляду за дитиною стро-
ком на 2 роки (з нею уклали строковий договір) і по закінченні цього строку необ-
хідно було розірвати з нею трудовий договір. Але цього не сталося, і строковий
трудовий договір трансформувався в безстроковий, тому звільняти її необхідно за
загальними правилами (попередження за 2 місяці, згода профкому, виплата вихідної
допомоги). Підстави для поновлення С. на роботі відсутні. Вона не буде поновлена
на роботі. Якщо С. звільнили без попередження, то суворої санкції закон за це не

встановлює, а суд може лише змінити дату звільнення з урахуванням строку попе-
редження (п. 19 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику
розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9).
Задача 9
Власник підприємства діяв у межах, передбачених законодавством. Згідно зі
ст. 130 КЗпП України, матеріальну відповідальність за завдану шкоду працівники
несуть незалежно від притягнення їх до дисциплінарної, адміністративної чи
кримінальної відповідальності. Накладення дисциплінарного стягнення не звіль-
няє від матеріальної відповідальності за завдану підприємству шкоду. Отже, Сер-
гієнко буде відшкодовувати заподіяну шкоді в межах середньомісячної зарплати.
Задача 10
Трудові спори працівників про поновлення на роботі розглядаються безпо-
середньо місцевими судами (ст. 232 КЗпП України), і тому Авраменко повинен
звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі й виплату зарплати за
час вимушеного прогулу. Адміністрація пропустила строк застосування дис-
циплінарного стягнення, який складає 6 місяців з дня вчинення проступку
(ст. 148 КЗпП України). Тому Авраменко буде поновлений на роботі.
За заподіяну матеріальну шкоду Авраменко нестиме повну матеріальну від-
повідальність, тому що шкоди завдано в нетверезому стані (п. 4 ст. 134 КЗпП
України). У задачі автором її допущена помилка «утримання з його зарплати за
3 останні місяці суми, що дорівнює вартості нових інструментів» — це нісеніт-
ниця. Адміністрація не знала протягом 7 місяців про проступок і, виявляється,
протягом 3 місяців вираховувала вартість інструментів? Необхідно було розпо-
рядженням адміністрації покрити шкоду, що не перевищує місячну зарплату
Авраменка шляхом відрахування із його зарплати, але не більше 20 % щомісяч-
но (ст. 136 і ст. 128 КЗпП України), а решту шкоди покрити шляхом подання
позову до суду (ст. 136 КЗпП України).
Задача 11
Адміністрація заводу порушила законодавство про працю. Дудіну необхідно
було надати відпустку повної тривалості (31 календарний день), тому що він непов-
нолітній, а неповнолітнім відпустка за їх заявою надається повної тривалості до на-
стання 6-місячного терміну роботи в зручний для них час (ст. 195 КЗпП України).
Задача 12
Воронков завдав шкоди інституту через недбалість під час виконання трудових
обов’язків, і тому він повинен нести обмежену матеріальну відповідальність у роз-
мірі заподіяної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку (п. 1
ст. 133 КЗпП України). Згідно зі ст. 130 КЗпП України, матеріальну відповідальність
за завдану шкоду працівники несуть незалежно від притягнення їх до дисциплінар-
ної відповідальності. Звернення до суду, обминаючи КТС, можливе, і суд не може
відмовити заявнику в прийомі позову, тому що, згідно зі ст. 124 Конституції Украї-
ни, юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі.
А норми Конституції є нормами прямої дії. Отже, суд розгляне позов Воронкова
і своїм рішенням вимоги позивача задовольнить частково. Він визнає наказ по
інституту в частині відшкодування шкоди в повному розмірі таким, що суперечить
чинному законодавству і підлягає скасуванню.
обл.

250 Zadach Z Trudovogo Prava

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

250 Zadach Z Trudovogo Prava

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Бібліотека журналу «Історія та правознавство»

Серію засновано в 2004 році

Книга скачана с сайта http://e-kniga.in.ua

© В. В. Рубан, 2007

Тема 1. Предмет і метод ­правового регулювання т­ рудового права...................... 5

Тема 2. Колективний договір................................................................................ 6

Тема 3. Трудовий договір....................................................................................... 9

Тема 4. Робочий час і час відпочинку..................................................................31

Тема 5. Оплата праці.............................................................................................38

Тема 6. Трудова дисципліна.................................................................................44

Тема 7. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду,

Тема 8. Охорона праці..........................................................................................53

Тема 9. Трудові спори...........................................................................................57

Розділ 2. Відповіді на задачі з трудового права................................. 62

Тема 1. Предмет і метод ­правового регулювання т­ рудового права.....................62

Тема 2. Колективний договір..............................................................................62

Тема 3. Трудовий договір......................................................................................63

Тема 4. Робочий час і час відпочинку..................................................................82

Тема 5. Оплата праці.............................................................................................89

Тема 6. Трудова дисципліна.................................................................................93

Тема 7. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду,

Тема 8. Охорона праці........................................................................................100

Тема 9. Трудові спори.........................................................................................103

Розділ 3. Олімпіадні задачі минулих років...............................................107

Відповіді на завдання олімпіад..........................................................................109

Тема 1. Предмет і метод ­правового регулювання ­трудового права

Тема 2. Колективний договір

пославшись на те, що оплата такої різниці передбачалась лише колективним

Тема 3. Трудовий договір

15. Закон України «Про правовий статус іноземців» від 04.02.1994 р.

результатами випробування, через те що він часто відлучався з цеху в особистих

вавши деякий час, Полосьмак став вимагати оформлення трудової книжки,

роботу було відмовлено у зв’язку з тим, що малому підприємству через кризо-

Ще через два тижні Пархоменко була звільнена з роботи як така, що не

ка дільниці Дніпропетровського монтажного управління. Морозов звернувся до

переведення відмовився, у зв’язку з чим був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40

час обставини змінилися, і він не хоче звільнятися з роботи. Скорочення робіт-

Адвокат Шарапової подав касаційну скаргу до Верховного суду України, який

Ярошенко наказ про звільнення з роботи оскаржив у суді, мотивуючи це

звернувся до профкому з проханням розглянути дисциплінарний проступок

­ бстеження. У диспансері була велика черга, представник адміністрації не став

Суровцев звернувся до суду з позовом, у якому, посилаючись на ст. 118

Тема 4. Робочий час і час відпочинку

6. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці,

не залишивши своїх координат. Повернувшись з відпустки, Воскобойник дізнався,

Лантух наказу не виконав і на роботу до кінця відпустки не вийшов, а директор

Тема 5. Оплата праці

робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій (посад) або виконанні

могою розрахуватися з ним. У відповідь головний бухгалтер запропонував йому

Твердохліб не погодилася з утриманням, мотивуючи це тим, що ст. 79 КЗпП

Тема 6. Трудова дисципліна

дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством, таке стягнення, яке було

Протягом якого часу з моменту порушення можна застосовувати дисциплі-

Тема 7. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду,

3. Стичинський Б., Зуб І., Ротань В. Науково-практичний коментар до зако-

300 грн. Місячний заробіток Сугоняки 500 грн. Адміністрація заводу висунула

У якому розмірі нестиме відповідальність Кравець, якщо його зарплата

Як повинна розподілятися шкода при колективній (бригадній) матеріаль-

Чи має право Фещенко вимагати, щоб для покриття шкоди директор

Тема 8. Охорона праці

Марченко під час демонтажу риштування на третьому поверсі будинку не ко-

Тема 9. Трудові спори

Учень повинен усвідомити причини, що породжують виникнення трудо-

© В. В. Рубан, 2007

Тема 1. Предмет і метод правового регулювання т рудового права...................... 5

Тема 2. Колективний договір................................................................................ 6

Тема 3. Трудовий договір....................................................................................... 9

Тема 4. Робочий час і час відпочинку..................................................................31

Тема 5. Оплата праці.............................................................................................38

Тема 6. Трудова дисципліна.................................................................................44

Тема 7. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду,

Тема 8. Охорона праці..........................................................................................53

Тема 9. Трудові спори...........................................................................................57

Розділ 2. Відповіді на задачі з трудового права................................. 62

Тема 1. Предмет і метод правового регулювання т рудового права.....................62

Тема 2. Колективний договір..............................................................................62

Тема 3. Трудовий договір......................................................................................63

Тема 4. Робочий час і час відпочинку..................................................................82

Тема 5. Оплата праці.............................................................................................89

Тема 6. Трудова дисципліна.................................................................................93

Тема 7. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду,

Тема 8. Охорона праці........................................................................................100

Тема 9. Трудові спори.........................................................................................103

Розділ 3. Олімпіадні задачі минулих років...............................................107

Тема 1. Предмет і метод правового регулювання трудового права

15. Закон України «Про правовий статус іноземців» від 04.02.1994 р.

переведення відмовився, у зв’язку з чим був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40

час обставини змінилися, і він не хоче звільнятися з роботи. Скорочення робіт-

Ярошенко наказ про звільнення з роботи оскаржив у суді, мотивуючи це

звернувся до профкому з проханням розглянути дисциплінарний проступок

бстеження. У диспансері була велика черга, представник адміністрації не став

могою розрахуватися з ним. У відповідь головний бухгалтер запропонував йому

Твердохліб не погодилася з утриманням, мотивуючи це тим, що ст. 79 КЗпП

300 грн. Місячний заробіток Сугоняки 500 грн. Адміністрація заводу висунула

У якому розмірі нестиме відповідальність Кравець, якщо його зарплата

Тема 1. Предмет і метод правового регулювання трудового права

• Іванченко — паспорт, документ про освіту, направлення на роботу, довідку

(ст. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від

надається Державним центром зайнятості або, за його дорученням, обласними

здійснено з порушенням ст. 26 КЗпП України, тому що встановлення випробу-

д оговору. У такому випадку розірвання трудового договору було б здійснене

загальних підставах (попередження за 2 місяці, згода профкому, виплата вихідної

а не звертатися з наказом до голови профкому. Якщо є можливість перевести

повідність Мусіяки, ні на засіданні профкому, ні в наказі про звільнення не наве-

умовах розмір доплати встановлений до 24  % тарифної ставки (коментар 5

Суміщення професій (посад) — це виконання на тому ж підприємстві по-

• якщо відрахування перевищують 20 % зарплати, то порушення законодав

трудових обов’язків. Судаков — вантажник, і в його функції не входить від’їзд ав-

останньої інвентаризації до виявлення шкоди (коментар 25 ст. 135-2 КЗпП Украї-

КЗпП України). У даному випадку робітники вимагають подвійної оплати, а не

тримувати допомогу з соціального страхування за весь період, упродовж якого він