We Know People

Представяне на
Hogan Assessments
by Entalent®, www.assessments.bg
Кои са Хоган?
Кои са Hogan Assessments?

• Ние доставяме най-висок клас решения

базирани на оценки на личността, които ви
помагат да взимате решения за хората.
• Нашите оценки решават универсални
проблеми на организациите — Безопасност,
Идентифициране на таланти, Развитие на
лидерството.
• В нашата база имаме данни за представянето
на повечето работни позиции, които
съществуват в глобалната икономика .
• Нашите оценки помагат на Индивиди, Екипи и
Организации по целия свят.
• Нашият екип по разработки настройва
инструментите ни, така че да решават
уникалните проблеми на клиентите ни
 Пет Ключови Приноса в Изследванията

Идентифицирахме 11 тъмни черти

Открихме, как лидерството влияе на личността, които провалят
на финансовите резултати. лидерите и организациите

1980 1990 2000 2005 2017

Доказахме, че Демонстрирахме, че личността Показахме, че е важно да

личността предсказва предсказва лидерското разграничаваме
работното представяне представяне – това какъв човек Изгряващите звезди от
си определя как ще ръководиш Ефективните лидери
Защо Нашите Изследвания си Струват?

Бизнес успехът Да използвате данни Нашите оценки ви

зависи от за да подкрепите дават непредубедена и
вземането на добри решенията си научна основа за
решения относно относно хората е информирани решения
хора и пари винаги добра идея относно хората
 Защо Hogan Assessments?
Изследвания Репутация Прогнози Контекст

30+ години Инструментите Хоган Идентифициране на Създадени за

собствени изследвания измерват репутацията кандидати, които ще се Селекция и Развитие
– – справят и вписват в –
Изцяло вътрешен научен Как е най-вероятно организацията Разработени и
екип изграден от другите да опишат – валидирани, чрез зрели
професионалисти в човека Подобрени резултати, от работещи хора
организационната финансови до човешки
психология
 Глобално Присъствие

▪ Глобална фирма за оценяване и

консултиране
▪ Помага на организациите да бъдат
конкурентни, чрез хората си
▪ Поддържа мрежа от дистрибутори в 56
държави
▪ Водеща компания в областта на
оценките на хора
 Хоган Говори Вашия Език

Нашите продукти и услуги към този момент се предлагат на следните езици

Арабски Датски Италиански Сръбски

Албански Холандски Японски Словашки
Бахаса Индонезия Естонски Корейски Испански, Кастилия
Бахаса Малайзия Финландски Латвийски Испански
Босненски Френски, Канада Литва Шведски
Бразилски-Португалски Френски Македонски Тайвански
Български Немски Черногорски Турски
Китайски Опростен Гръцки Норвежки Английски Британски
Китайски Традиционен Унгарски Полски Английски САЩ
Хърватски Индонезийски Румънски Виетнамски
Чешки Исландски Руски Уелски
Обобщено за Личността
 Идентичност срещу Репутация

Идентичност Репутация

Как Ние Виждаме Себе Си Как Другите Виждат Нас

 Важността на Личността за Бизнеса

Показва как
реализираме бизнес Повлиява
стратегията и ефективността в
управляваме управлението на
промяната, хора
конфликтите и хората .

Информира ни за
Седи в основата на силните и слаби страни
нашите поведения, на хората, техния начин
действия, реакции и на вземане на решения
взаимодействия и предпочитана култура
.
 Как Личността Има Значение?

Личност

Поведение Ценности Преценка

Доверие Култура Решения

Ангажираност и Резултати на Бизнес Единицата

Какви Ползи за Организацията Носи
Оценката На Личността?

Увеличена Ангажираност Намалява Разходи за Подбор

Намалява Текучеството Високо Представяне

Увеличена Клиентко
Повишава Продажбите
Удовлетворение

Подобрява Продуктивността По-малко Инциденти

 Инструменти за Всеки Етап от
Цикъла на Служителя

1 2 3 4 5

Придобиване на Обратна връзка и Потенциал за Екипна ефективност Коучинг за

Таланти Развитие развитие и Разбира силните Високите нива
Селектира най- Дава поглед и е Наследяване страни, ценности и Интерпретира
подходящите хора основа за Идентифицира дефицити в екипа и данните от оценките
за конкретната планиране на таланти за да се как тази информация за да подпомогне
работа развитие и реши, кой и къде може да се превърне себе-преценката и
лидерска може да бъде в екипна положи цели по
ефективност издиган. ефективност развитие на
лидерството
Какво Измерва Хоган
 Какво Мерим

Поведения и Ценности Стил на Разсъждение и Решаване

HPI MVPI HDS HBRI JUD

Силни страни и Лични цели, Прекаляване със Способност за Способност за
дефицити в интереси и мотиви силните страни, решаване на бизнес учене, развитие и
ежедневието което проваля проблеми адаптиране

Може ли да Ще иска ли да Какво ще ви Как решава Вземате ли

свърши работа? свърши работа? попречи? проблеми? решения?
 Основни Въпросници/Оценки

MVPI HPI HDS

Motives, Values, Hogan Hogan
Preferences Personality Development
Inventory Inventory Survey

MVPI описва ценностите, HPI описва, как човек HDS описва поведенията,
целите и интересите на реагира на стрес, които се появяват при
човек, които определят взаимодейства с другите, стрес, разрушават
удовлетвореността и подхожда към задачи и взаимоотношенията и
насочват кариерата решава проблеми провалят кариерата
 Нашите Оцени Предсказват:

Ценности Силни страни Рискове

MVPI HPI HDS

Motives, Values, Hogan Hogan
Preferences Personality Development
Inventory Inventory Survey

Индивидуални Ценности Светлата страна Тъмната страна

Ще харесвате ли работата? Можете ли да се справите? Какво ще ви попречи?

Работната среда, която ще По какъв начин ще се По-какъв начин сте

се стремите да създадете справите с работата склонни да се провалите
 Светлата Страна на Личността

Hogan Описва всекидневните

проявления на личността
Personality Разработен специално за нуждите на

Inventory бизнеса HPI предсказва способността на

човек да се разбира с другите и да
увеличава влиянието си, което определя
успехът в кариерата, взаимоотношенията,
образованието и живота.

Организациите по целия свят разчитат на HPI

за да разберат, как хората ще си вършат
работата, как ще ръководят други хора и
доколко ще е успешна кариерата им.
 Светлата Страна на Личността

Hogan Personality Inventory (HPI) описва светлата страна на личности, като използва
седем основни скали за да предскаже, как ще се държат хората, когато всичко е ОК

Приспособимост Увереност, самочувствие и хладнокръвие под напрежение

Амбиция Инициатива, съревнователност и желания за лидерска роля

Социалност Екстраверсия, общителност и желание за социална интеракция

Взаимоотношения Тактичност, чувствителност и подържа добри взаимооношения

Добросъвестност Самоконтрол, дисциплина, отговорност и прилежност

Отворен за нов опит Въображение, любопитство и креативен потенциал

Подход в ученето Ориентиран към успехи, цени образованието

 Тъмната Страна на Личността

Hogan Открива слепите петна, които

провалят кариерата
Development HDS се занимава с тенденциите в

Survey поведението, които в нормални ситуации са

силни страни. Когато обаче се прекали с
тези поведения или се практикуват в
неподходящи ситуации, те се превръщат в
проблем за околните и разрушават
взаимоотношенията и лидерството

Организациите по целия свят разчитат на

HDS да открият тези склонности за
нефункционални поведения, които вредят на
доброто представяне
 Тъмната Страна на Личността

The Hogan Development Survey (HDS) assesses the dark side of personality using
11 scales that concern how people behave when they stop self-managing.
Раздразнителен На настроение, вечно недоволен и лесно се пали
Скептичен Подозрителен, лесно се обижда, чувства се предаден
Предпазлив Избягва риск, противи се на промяна и бавно взема решения
Резервиран Надменен, необщителен и безразличен към чувствата на другите
Лежерен Външно кооперативен но раздразнителен, упорит и некооперативен
Самонадеян Прекалено самоуверен, арогантен, смята че всичко му е позволено
Дързък Харизматичен, рисков играч, търси тръпката
Колоритен Драматичен, търси внимание, прекъсва
С въображение Креативен, мисли на едро и действа странно даже ексцентрично
Старателен Педантичен, прецизен, неудовлетворен и микро мениджър
Послушен Обича похвали, избягва да взема самостоятелни решения
 Ядрото на Личността

Motives, Описва ключовите

ценности и мотиви
Values, MVPI се занимава с индивидуалните

Preferences ценности и мотива

Inventory
Организациите по целия свят разчитат на
MVPI да оценяват съвместимостта между
човек и работната среда (основно културата).
Тази съвместимост критично важна за
ангажираността и продуктивността
• The Inside of Personality
Ядрото на Личността

MVPI описва вътрешността на личността, чрез 10 скали които отразяват основните

ценности. Тези ценности много често са несъзнавани, но определят удовлетвореността

Признание Реагира на внимание, одобрение и похвали

Власт Желае успеха, постижения, статус и контрол
Хедонизъм Ориентиран към забавления, удоволствия и развлечения
Алтруизъм Иска да помага на другите и да допринася за обществото
Приобщеност Наслаждава се и търси социална интеракция
Традиция Неотстъпчиво посветен на личните си вярвания и разбирания
Сигурност Нуждае се от предвидимост, структура и ред
Изгода Интересува се от пари, печалба, инвестиции и бизнес възможности
Естетика Нужда от себеизразяване, обръща внимание на дизайн и външен вид
Наука Желае познание, изследвания, технологии и данни
Решаване на проблеми и Бизнес мислене

Hogan Измерва способността да

решава проблеми и взима

Business бизнес решения

Reasoning HBRI описва стила на бизнес мисленето,

способността да се оценява набор от данни,
да се вземат решения и да се решават

Inventory проблеми и да се избягва повтарянето на

грешки.

Оценявайки бизнес мисленето на

кандидата, можете да идентифицирате
предпочитания му стил, когнитивния
капацитет и да идентифицирате областите му
за развитие
 За HBRI

Фактите накратко
• Направен а да предсказва успехът в работата
• Оценява стила на бизнес мислене
• Използва се за селекция на кандидати, както и за кариерно и лидерско развитие
• Релевантни за бизнеса въпроси, които не дискриминират кандидатите
• Измерва, как кандидатът подхожда към решаването на реални житейски проблеми
Двете Измерения на Бизнес Мисленето

Количествено Мислене
Включва работата с визуализирани данни, логическа и писмена информация за
решаване на задачи, Хората с висок резултат се ориентират добре и намират важното и
свързаното в големи обеми различна по вид разнопосочна информация

Качествено Мислене
Включва работа с математически и пространствени модели и информация за решаване
на реални проблеми. Хората с висок резултат са способни бързо да съзрат същината на
проблема.
 Вземане на Решения

Hogan Как човек учи, взема решения и

реагира на обратна връзка
Judgment Hogan Judgment Assessment комбинира

Assessment резултатите от оценката на когнитивните

способности, светлата и тъмната страна на
личността, за да предскаже: стила на
обработка на информацията, подхода и стила
при вземане на решения, реакцията на
обратна връзка и податливостта на коучинг

Добрата преценка се състои от желание да

признаеш и не повтаряш лошите решения,
както и от способността да се учиш от опита
Три Компонента при Вземане на Решения

Ние анализираме три компонента

при вземане на решение:

Стил на Подход при Реакция на

обработка на вземане на обратна
информация решения връзка
(coachability)
 Моделът Hogan Judgment

Обработка на информация Подход при вземане на решения Реагиране не обратна връзка

Как човек обработва информация Как човек подхожда при решаване Как хората реагират на обратна
връзка относно решенията им
Словесна информация Избягване на заплахи Защитно
vs.. vs. vs.
Цифрова информация Търсене на награди Хладнокръвно

Тактическо мислене Отричане

vs. vs.
Стратегическо мислене Приемане

Решения на база на данни Изкуствена Ангажираност

vs. vs.
Интуитивни решения Действителна Ангажираност
Приложения и Решения
Решения за Придобиване на Талант

Решенията на Hogan за придобиване на талант

използват оценката на личността за да:

▪ Идентифицират работния стил на

кандидатите
▪ Разберат техните ключови мотиватори
▪ Разберат модели на поведение, които
ще го отклонят от успеха

Разполагайки с тази ценна информация,

Вие можете да направите по-правилни
назначения, повишите продуктивността и
подобрите финансовите резултати
Скрининг на Назначението на голям брой хора означава
пресяването на планини от кандидатури. За да
помогнем да се справите с огромния брой кандидати,
Кандидати Хоган създаде решение за бърза идентификация на
нежеланите кандидати
 General Employability
(Обща Работна Пригодност)

За Доклада
• Готово решение, базирано на компетентностен модел
• Измерва три компетенции на Общата работна пригодност:
o Умения да работиш с хора
o Умения за учене
o Работна етика

Какво Съдържа
• Обобщена оценка
• Оценки по отделните компетенции
• Оценка на пригодност + препоръка за назначението
• Въпроси, които да зададете на интервюто
• Базира се на резултатите от HPI
• Fit
Fit
(Работна Съвместимост към Ваш Компетентностен Профил)

За доклада
• Специално настроено към нуждите ви решение
• Използва се за подбор на голям брой кандидати
• Измерва съвместимостта на личностните
характеристики с предварително дефиниран
компетентностен профил на длъжността

Какво съдържа
• Графично представяне на резултатите
• Показани са желани интервали за резултата по онези
личностни характеристики, които предсказват в най-
голяма степен успеха на тази работна позиция
• Оценка на пригодност + препоръка за назначението
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
• Express
Express
(Работна Съвместимост за Седем Фамилии Работни Позиции)

За Доклада
• Готово за употреба решение за подбор
• Базира се на резултатите на кандидата по седем личностни
скали, които доказано повлияват успеха в работата
• Възможност за избор от седем фамилии работни позиции

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите
• Оценка на пригодност + препоръка за назначението
• Интерпретация относно съвместимостта с работната позиция,
включително силните страни и дефицитите на кандидата
• Насоки за поведението на кандидата по време на интервюто
• Базира се на резултатите от HPI
 Configure
(Цялостно Решение за Подбор по Компетенции)

За Платформата
• Разглежда кандидатите от всички страни, чрез гъвкава и с
много възможности електронно базирана платформа за да
отличи качествените кандидати по желани компетенции
• Разполага с предварително зададени селекции от
компетенции за различни позиции, но клиента може да
избира и от другите в библиотеката с компетенции на Хоган
• Добавяйте или премахвайте компетенции за да уловите
изискванията на позицията и организационната култура

Възможности на Платформата
• Препоръки за назначението
• Възможности за оценки и сравнения
• Базира се на резултатите от HPI и HDS
 Дефинирането на профил на кандидата, който ще
Ключови изпревари конкуренцията е ключово при критични и
перспективни позиции. Само Уникалния подход на
Назначения Хоган открива фините елементи на личността, които
предсказват високото представяне.
 Basis
(Работна и Организационна Съвместимост)

За Доклада
• Специално настроено към нуждите ви решение
• Най-задълбоченото и прецизно решение за подбор
• Профилът на кандидата се дефинира, чрез анализ

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите
• Оценка на пригодност + препоръка за назначението
• Анализ и интерпретация на работната и организационна
съвместимост, както и на рисковете
• Насоки за поведението на кандидата по време на интервюто
• Въпроси, които да зададете на интервюто
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
 Leader Basis
(Работна и Организационна Съвместимост за ЛИДЕРИ)

За Доклада
• Готово за употреба решение за подбор на лидери
• Идентифицира силните страни и дефицитите на
кандидата за лидерска роля

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите
• Оценка на пригодност + препоръка за назначението
• Анализ и интерпретация на работната и организационна
съвместимост, както и на рисковете
• Насоки за поведението на кандидата по време на интервюто
• Въпроси, които да зададете на интервюто
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
 Sales Basis
(Работна и Организационна Съвместимост за ПРОДАЖБИ)

За Доклада
• Готово за употреба решение за подбор на лидери
• Идентифицира силните страни и дефицитите на
кандидата за продажби

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите
• Оценка на пригодност + препоръка за назначението
• Анализ и интерпретация на работната и организационна
съвместимост, както и на рисковете
• Насоки за поведението на кандидата по време на интервюто
• Въпроси, които да зададете на интервюто
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
Развитие на Таланта

Решенията на Хоган за развитие на таланта

използват описанието на личността за да:

▪ Идентифицират силните страни,

дефицитите и основните ценности
▪ Предоставят насоки за развитие и
управление
▪ Дават възможност да извлечете най-
доброто от лидерите и служителите
▪ Лидерите и служителите да постигнат
най-доброто в кариерата си
 Развитие на Подходът на Хоган за развитие на лидерството не

Лидерството и просто ни описва задълбочено, как личността на човека

ще доведе до успех и/или неуспех, но и предоставя
инструменти и услуги за преодоляване на дефицитите и
Висши разгръщане на силните страни.

Мениджъри
 Leadership Forecast Series
(Пълен Набор от Доклади за Развитие на Лидерството)

Дава на лидерите ясна

представя за техните
възможности и ограничения,
предизвикателства и мотивация

Leadership Forecast Series включва:

• Potential Report (
• Challenge Report
• Values Report
• Coaching Report and/or
• Summary Report
• Flash Report
 Potential
(Компетентностен Анализ за Лидерска Роля)

За Доклада
• Измерва седем личностни скали свързани с лидерството
• Описва предпочитания лидерски стил, както и поведенията
характерни за съответния човек
• Показва в детайли (подскали) личностните характеристики,
които допринасят за постигането на целите
• Базиран на пет-факторния модел на личността

Какво Съдържа
• Резултати и интерпретация по основните скали и подскалите
• Описва последствията за поведенията и лидерството
• Дава препоръки за развитие и компетентностен анализ за
лидерска роля
• Базира се на резултатите от HPI
 Challenge
(Компетентностен Анализ за Лидерска Роля на Тъмната Страна)

За Доклада
• Идентифицира единадесет поведенчески тенденции,
които се проявяват под стрес или при самодоволство и
възпрепятстват лидерското представяне
• Предсказва поведенията, които разрушават кариерата,
тъй като пречат на изграждането на сплотен екип

Какво Съдържа
• Резултати и интерпретация по основните скали и подскалите
• Описва последствията за поведенията и лидерството
• Дава препоръки за развитие и компетентностен анализ за
лидерска роля
• Базира се на резултатите от HDS
 Values
(Културна Съвместимост, Лидерски Стил, Предубедености)

За Доклада
• Изследва десетте основни ценности, които повлияват:
поведението на лидера, неговите стремежи и очаквания
• Позволява на организациите да управляват културните и
ценностни различия между организацията и човека
• Помага на човек да разбере, какво го мотивира и кои ценности
влияят на лидерския му стил и работната среда, която създава
Helps the participant understand the work-related motivators and

Какво Съдържа
• Резултати и интерпретация по основните скали и подскалите
• Показва ключовите мотиватори, културната съвместимост с
организацията, лидерския стил и несъзнаваните убеждения
• Предоставя насоки за развитие
• Базира се на резултатите от MVPI
 Coaching
(Ръководство за Самостоятелно Развитие)

За Доклада
• Ръководство за самостоятелно развитие на
лидерските способности и професионално
израстване

Какво Съдържа
• На базата на резултатите от докладите Potential,
Challenge и Values се преминава през система от пет
фази за планиране и осъществяване на развитието
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
 Summary
(Интерпретация на Личността в Контекста на Лидерството)

За Доклада
• Ръководство за задълбочена интерпретация на
резултатите от личностните оценки с фокус върху
Силни страни, Ценности и Предизвикателства

Какво Съдържа
• Обобщава резултатите от докладите Potential,
Challenge и Values
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
• Flash
Flash
(Общ Поглед Върху Всички Резултати)

За Доклада
• Специално направен за употреба от
сертифициран коуч или човек с опит, който
може да интерпретира сам резултатите
• Designed to be used by a certified coach or

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите по
основните скали и подскалите
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
 Hogan 360º

За Доклада
• Дава детайлна информация, за това как човек се
възприема от мениджърите, колегите, директно
подчинените и други, чрез събиране на 360° обратна
връзка от тях.
• Предоставя конструктивна обратна връзка и задава
приоритетите за подобрение на представянето

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите и интерпретация
• Предоставя количествена и качествена обратна връзка
• Дава насоки за незабавни планове за действие
• Базира се на резултатите от 360°оценка
 Изследванията показват, че компаниите които

Кариерно и инвестират в професионалното развитие на хората си,

системно се представят по-добре от тези , които не го
правят. Ето защо Хоган създаде възможности за
Професионално професионално развитие, които са едновременно
достъпни и ефективни. С Хоган, вашите служители ще
Развитие придобият стратегическо себеразбиране, така
необходимо за израстването им и подобряване на
представянето им.
 Leader Focus
(Предпочитани Лидерски Стилове)

За Доклада
• Предоставя разбиране за шест възможни фокуса на
лидерството, които определят лидерския стил и ефективност
• Направен за да помогне на лидерите да разберат
репутацията си и уникални лидерски бранд
• Подготвя лидерите да са по ефективни, разчитайки на
силните си страни
• Ръководства за индивидуален и групов анализ на резултатите

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите и интерпретация
• Насоки за развитие
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
 Insight Series
(Силни Страни и Дефицити Представени в Детайли)

За Доклада
• Направен за изгряващи и средни мениджъри
• Може да се използва за селекция и развитие
• Ръководства за индивидуален и групов анализ на резултатите

Какво Съдържа
• Резултати по основните скали и подскалите
• Предоставя информация за силните страни, рисковете и
основните ценности
• Дава обратна връзка относно дефицитите, така че да
подтикне към стратегическо себеразбиране, така
необходимо за доброто представяне
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
 Manage
(Как да Управляваме Конкретния Човек)

За Доклада
• Направен специално да помогне на мениджърите да
разберат силните страни и дефицитите на техните подчинени
• Насочва към ефективни техники за управление на
подчинените, трака че да се извлече оптимално представяне

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите и интерпретация
• Техники за управление на конкретния човек
• Базира се на резултатите от HPI на подчинения
 Career
(Управление на Кариерата)

За Доклада
• Професионално разработен доклад за подпомагане на
стратегическото себеразбиране
• Идентифицира силни страни и дефицити, като
предоставя и съвети как да се действа в различни
бизнес ситуации
• Дава конкретни съвети за управление на кариерата

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите и интерпретация
• Насоки за развитие
• Базира се на резултатите от HPI
 Compass
(Кариерно Насочване)

За Доклада
• Професионално разработен доклад, който идентифицира
ключовите ценности на човек
• Сравнява тези ценности с различни видове работа и
организационни култури
• Описва вида работа и среда, в която човекът ще се чувства
комфортно да работи и живее

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите и интерпретация
• Насоки за развитие
• Базира се на резултатите от MVPI
Развитие на Най-трудната част от това да намериш служител в висок
потенциал е да дефинираш, какво означава висок

Таланти с потенциал. Разполагайки с най-добрата база данни в

областта на личностното профилиране, Хоган
идентифицира ключовите характеристики, чрез които да
Потенциал откривате и развивате служителите с висок потенциал.
 High Potential
(Намиране и Развитие на Служители с Висок Потенциал)

За Доклада
• Инструмент за развитие на таланти на базата на три
групи компетенции важни за тях
• Специално направен за служители с висок потенциал
• Фокусира се върху разликите между това от което
организацията има нужда, като лидери и това с което
разполага към момента
• Налично е ръководство за групов анализ на резултатите

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите и интерпретация
• Препоръки за дейности по развитието
• Ресурси за планиране на развитието
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
 Наличието на правилният баланс от умения, опит и
Развитие на личностни черти е ключът към формирането на
продуктивни екипи. Ако този баланс е нарушен, дори и

Екипи от един човек, то резултатите може да са катастрофални.

Хоган развива екипите, като анализира силните страни,
слабостите и ценностите, които групата споделя.
 Team Report
(Анализ и Развитие на Екипи)

За Доклада
• Разкрива екипните роли на базата на ценности и характер
• Очертава екипните слаби места и бариери пред успеха
• Осветлява екипната култура и дава основа за съвместяване на
индивидуалните с екипните цели
• Изследва индивидуалните резултати и техния принос към екипа
• Налично ръководство за групов анализ на резултатите

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите и интерпретация
• Базира се на резултатите от HPI, HDS и MVPI
 Разбирането, как служителите и лидерите подхождат при
вземане на решения и решаване на проблеми е
Измерване на ключово за поддържане на организационния успех.
Инструментите на Хоган за оценка на когнитивните

Критичното
стилове ви дават разбирането, как човек прави важните
решения и как реагира, когато решеното се окаже
неправилно.
Мислене Когато организацията разполага с тази важна
За Селекция и Развитие информация, то тя може да вземе правилните решения
за селекция на хора, а лидерите могат да подобрят
преценката си и вземането на решения.
 Hogan Business Reasoning Inventory
(Предпочитан Стил на Решаване не Бизнес Проблеми)

За Доклада
• Идентифицира когнитивния стил, който човек
използва за да решава бизнес проблеми
• Оценява количественото и качественото мислене
• Може да се използва за подбор и развитие
• Глобални норми от възрастни работещи хора

Какво Съдържа
• Графично представяне на основната скала и подскалите +
интерпретация
• Когнитивен стил, взаимодействие между количествено и
качествено разсъждение
• Базира се на резултатите от HBRI
 Judgment
(Преценка, Вземане на Решение и Податливост на Коучинг)

За Доклада
Представя задълбочен преглед на индивидуалната преценка и
стил на вземане на решения, като оценява:
• Стил на преработка на информацията
• Подход при вземане на решение
• Реакция на обратна връзка
• Податливост на коучинг и развитие

Какво Съдържа
• Графично представяне на резултатите и интерпретация
• Препоръки за дейности по развитието
• Базира се на резултатите от Judgment
 Raven’s APM-III
(Измерване на Когнитивните Способности)

За Доклада
• Измерва способността на кандидата да мисли ясно,
Measures a candidate’s ability to think clearly,да се
ориентира в объркана информация и да формулира
идеи, когато се изправи пред нещо ново
• Собственост на Pearson

Какво Съдържа
• Постижение показано в перцентили (нормирано с бенчмарк)
• Интерпретация на резултата
• На базата на Raven's APM-III
 Когато на работното място има риск от нараняване или
дори смърт, то намирането на служители, които
възприемат безопасността сериозно е задължително.
Измерване на Като използвахме огромната база данни с изследвания
на личността, Хоган разработи начин за идентифициране

Безопасно
на хора, които са склонни да работят безопасно.

Запазването на живота и здравето на хората, както и

Поведение намаляването на инцидентите в работата са основни
цели за всяка една индустриална компания. Чрез
За Селекция и Развитие създаването и въвеждането на планове за подобряване
на безопасността базирани на личност ви оценки, Хоган
е спестил на бизнеса около 2000 работни дни и повече
от $70,000,000 разходи.
 Hogan Safety
(Безопасно Поведение в Работата)

За Доклада
• Оценява работниците по шест свързани с
безопасността компетенции
• Идентифицира кандидати с безопасно мислене,
фокусира и подобрява обученията по безопасност и
запълва дупките в културата по безопасност
• Може да се използва за подбор и развитие

Какво Съдържа
• Общ резултат по безопасност
• Резултат по обща работна пригодност
• Интерпретация на силните страни и дефицити по безопасност
• Насоки за развитие
• Базира се на резултатите от HPI
Сертифициране Hogan Assessments

Сертифициране Hogan Assessments

▪ Научете, как да ползвате Hogan Personality
Inventory (HPI), Hogan Development Survey
(HDS), и the Motives, Values, Preferences
Inventory (MVPI)
▪ Разширете уменията си за интерпретиране,
чрез анализ на конкретни профили, получаване
на обратна връзка и коучинг
▪ Прозренията по време на сертифицирането ще
променят разбиранията ви за природата на
човека, лидерството и работното представяне
Hogan Сертифициране за Напреднали

Hogan Advanced Interpretation

▪ Обучава, как се анализират определени теми икак
се правят връзки между скалите на различните
въпросници
▪ Идеално за тези, които искат да развият дълбока
експертиза за интерпретация на скалите и
подскалите
▪ Практика да се интерпретират двойки скали
▪ Обучава, как да се интерпретира при
противоречащи си и сложни комбинации от скали
▪ Сравнява и отличава вашите прозрения и
интерпретации с тези на експертите на Хоган
Hogan Сертифициране за Обратна Връзка

Hogan Обратна Връзка за Напреднали

▪ Помага на обучаемия да структурира и подава по-
добре обратна връзка и анализ на резултатите
▪ Идеално за хора, които нямат опит в подаването
на обратна връзка на базата резултати от
психометрични инструменти
▪ Получава информация за добрите практики в
подаването на обратна връзка
▪ Научава се как да тушира най-често срещаните
проблеми с получателят на обратна връзка
▪ Практикува подаване на обратна връзка
Обратна връзка и Коучинг

Hogan Коучинг Мрежа (HCN)

▪ Мрежа от коучове с високи нива на знание и
опит в Хоган инструменти и методологии
▪ Доставят коучинг услуги по развитие на
лидерството на изпълнително ниво

Подходът на Хоган в Коучинга

▪ Прави връзка между онова, което човекът е
научил за себе си, чрез оценката и
ключовите бизнес цели
▪ Осигурява важни прозрения и фокусирани
планове за продължаващо развитие и
лидерска ефективност
 Д-р Борислав Игнатов
Управляващ Партньор
b_ignatov@entalentbg.com

hoganassessments.com

11 S. Greenwood +1 800.756.0632
info@hoganassessments.com
Tulsa, OK 74120 918.749.0632