6.

Mức độ thực thi đối với quyền sở hữu trí tuệ của quốc gia dựa trên báo cáo về
Intellectual Property Rights Protection/ Enforcement ( EU, WTO, country report…) :

Có 3 cấp độ có thể thực thi quyền sở hữu trí tuệ của Hàn Quốc: hòa giải, khởi kiện dân sự
và truy tố hình sự

 Hòa giải: các tranh chấp về việc thực thi bản quyền là trách nhiệm của Ủy ban Hòa
giải và Đánh giá Bản quyền / Chương trình Máy tính / Bố trí-Thiết kế của Vi mạch
Tích hợp Bán dẫn. Bằng sáng chế, kiểu mẫu hữu ích, nhãn hiệu thương mại và
kiểu dáng công nghiệp do Ủy ban tranh chấp sở hữu trí tuệ xử lý. Trong cả hai
trường hợp, quyết định của các ủy ban đều có giá trị ràng buộc. 
 Khởi kiên dân sự: do Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Bộ Thông tin và Truyền
thông chịu trách nhiệm về các hành động bản quyền. Đối với các bằng sáng chế,
mẫu hữu ích, nhãn hiệu thương mại và kiểu dáng công nghiệp, Tòa án Văn phòng
Sở hữu Trí tuệ Korean sẽ đảm nhiệm xử lý tất cả các khía cạnh của vụ kiện SHTT
trong giai đoạn sơ thẩm, với Tòa án Sáng chế đóng vai trò là tòa phúc thẩm trung
gian. Ngoài ra còn có các tòa án cấp huyện ở một số thành phố lớn hơn với kiến
thức chuyên môn về SHTT. Các bồi thường và thiệt hại có sẵn thông qua các vụ
kiện dân sự. Kháng nghị có thể được thực hiện lên Tòa án Tối cao Hàn Quốc.     
 Khởi tố hình sự: chủ sở hữu quyền SHTT có thể nộp đơn yêu cầu khởi tố tại tòa án
hình sự. Các ràng buộc về hình phạt đối với các hành vi vi phạm quyền sở hữu trí
tuệ có thể rất cao, mặc dù quá trình này có thể kéo dài và kéo dài rất lâu.        

Ngoài ra còn có các chương trình giúp xác định chủ sở hữu quyền chính hãng, bao gồm
sáng kiến Chủ sở hữu quyền đã được xác minh, kết hợp với các thương hiệu lớn và Văn
phòng Sở hữu trí tuệ Hàn Quốc, và thông tin trực tuyến giúp mọi người phân biệt giữa
sản phẩm giả và sản phẩm chính hãng. Cơ quan hải quan có vai trò trực tiếp trong việc
thực thi và có thể mang đến những cảnh báo bất lợi khi phát hiện hành vi lạm dụng quyền
SHTT. (Intellecutal Property Office, 2013)

Tính hấp dẫn của quốc gia Hàn Quốc : Cao

Với mức độ thực thi đối với quyền sở hữu trí tuệ của Hàn Quốc có thể thấy ở Hàn Quốc
rất coi trọng quyền SHTT. Việc phân chia các hình thức như vậy sẽ đảm bảo tính công
bằng, minh bạch khi giải quyết tranh chấp về vấn đề quyền SHTT của các nước khác. Với
các quy tắc liên quan đến các vụ kiện bằng sáng chế cũng sẽ được sửa đổi để bảo vệ chủ
sở hữu bằng sáng chế và hiệu quả của hệ thống giải quyết tranh chấp sẽ được củng cố để
giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ đàm phán cấp phép và thu lợi nhuận từ bằng sáng chế
mà không gặp rủi ro tài chính lớn.

7. Lợi ích, chi phí rủi ro khi doanh nghiệp hoạt động ở Hàn Quốc:

 Lợi ích: một nền dân chủ thường là ủng hộ doanh nghiệp, với các sáng kiến hỗ trợ
giúp doanh nghiệp khởi nghiệp và phát triển, đồng thời chính phủ cũng có thể
cung cấp tài trợ kinh doanh.
 Chi phí: chi phí sẽ thấp hơn khi các doanh nghiệp hoạt động ở Hàn Quốc.
 Rủi ro: thấp.
Yêu cầu 2:

1. Các giá trị văn hóa của Hàn Quốc

Tên quốc gia Khoảng cách Chủ nghĩa cá Nam tính Né tránh rủi ro
quyền lực nhân
Hàn Quốc 60 18 39 85

KHOẢNG CÁCH QUYỀN LỰC

Với mức điểm trung bình là 60, Hàn Quốc là một xã hội có thứ bậc hơn một chút. Điều
này có nghĩa là mọi người chấp nhận một trật tự thứ bậc, trong đó mọi người đều có một
vị trí và không cần phải biện minh gì thêm. Hệ thống cấp bậc trong một tổ chức được coi
là phản ánh sự bất bình đẳng cố hữu, tập trung hóa là phổ biến, cấp dưới mong đợi được
chỉ bảo những gì phải làm và người sếp lý tưởng là một người chuyên quyền nhân từ.

CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN

Hàn Quốc, với số điểm 18 được coi là một xã hội tập thể. Điều này được thể hiện trong
cam kết lâu dài chặt chẽ với 'nhóm' thành viên, có thể là một gia đình, đại gia đình hoặc
các mối quan hệ mở rộng. Lòng trung thành trong một nền văn hóa theo chủ nghĩa tập thể
là điều tối quan trọng, và vượt quá hầu hết các quy tắc và quy định xã hội khác. Xã hội
nuôi dưỡng các mối quan hệ bền chặt, nơi mọi người đều có trách nhiệm với các thành
viên trong nhóm của mình. Trong các xã hội theo chủ nghĩa tập thể, hành vi phạm tội dẫn
đến xấu hổ và mất mặt, các mối quan hệ giữa người sử dụng lao động / nhân viên được
nhìn nhận về mặt đạo đức (giống như một liên kết gia đình), các quyết định tuyển dụng
và thăng chức có tính đến nhân viên trong nhóm, quản lý là quản lý của các nhóm.

NAM TÍNH

Hàn Quốc đạt điểm 39 về khía cạnh này và do đó được coi là một xã hội nữ tính. Ở các
quốc gia Nữ quyền, trọng tâm là “làm việc để sống”, các nhà quản lý luôn nỗ lực vì sự
đồng thuận, mọi người coi trọng sự bình đẳng, đoàn kết và chất lượng trong cuộc sống
làm việc của họ. Xung đột được giải quyết bằng thỏa hiệp và thương lượng. Các ưu đãi
như thời gian miễn phí và linh hoạt được ưu đãi. Tập trung vào hạnh phúc, trạng thái
không được hiển thị. Người quản lý hiệu quả là người hỗ trợ và việc ra quyết định đạt
được thông qua sự tham gia.

NÉ TRÁNH RỦI RO

Ở mức điểm 85, Hàn Quốc là một trong những quốc gia tránh bất ổn nhất trên thế
giới. Các quốc gia có biểu hiện né tránh rủi ro duy trì các quy tắc niềm tin và hành vi
cứng nhắc và không khoan dung với các hành vi và ý tưởng không chính thống. Trong
những nền văn hóa này, nhu cầu về cảm xúc đối với các quy tắc (ngay cả khi các quy tắc
dường như không bao giờ có hiệu quả) thì thời gian là tiền bạc, con người có một sự thôi
thúc bên trong để bận rộn và làm việc chăm chỉ, chính xác và đúng giờ là tiêu chuẩn, sự
đổi mới có thể bị chống lại, an ninh là một yếu tố quan trọng trong động lực cá nhân.

2. SO SÁNH MỨC ĐỘ TƯƠNG ĐỒNG HOẶC KHÁC BIỆT GIỮA VIỆT

NAM VÀ HÀN QUỐC

Tên quốc gia Khoảng cách Chủ nghĩa cá Nam tính Né tránh rủi ro
quyền lực nhân
Hàn Quốc 60 18 39 85
Việt Nam 70 20 40 30

TRÁNH KHÔNG CHẮC CHẮN

Việt Nam đạt điểm 30 về khía cạnh này và do đó có ít ưu tiên hơn trong việc tránh sự
không chắc chắn. Các xã hội UAI thấp duy trì một thái độ thoải mái hơn, trong đó việc
thực hành được coi là nhiều hơn các nguyên tắc và sự lệch lạc so với chuẩn mực dễ dàng
được dung thứ hơn. Trong các xã hội thể hiện UAI thấp, mọi người tin rằng không nên có
nhiều quy tắc hơn mức cần thiết và nếu chúng không rõ ràng hoặc không hoạt động thì
nên bỏ hoặc thay đổi. Lịch trình rất linh hoạt, làm việc chăm chỉ khi cần thiết nhưng
không phải vì lợi ích riêng của nó, sự chính xác và đúng giờ không tự nhiên mà có, sự đổi
mới không được coi là mối đe dọa.
 Về mức độ tương đồng:
 Chủ nghĩa cá nhân: Hai quốc gia đều có mức điểm xấp xỉ nhau (Việt Nam: 20,
Hàn Quốc: 18). Với số điểm này cho thấy Hàn Quốc và Việt Nam đều mang trong
mình là một xã hội tập thể.
 Nam tính: Hàn Quốc và Việt Nam với mức điểm lần lượt lượt là 39 và 40 cho thấy
hai quốc gia này sẽ có xu hướng nữ tính hơn vì thế họ thường quan tâm hơn đến
chất lượng cuộc sống và sự quan tâm, chăm sóc lẫn nhau
 Về mức độ khác biệt:
 Khoảng cách quyền lực: Hai quốc gia này đều có mức điểm về khoảng cách quyền
lực cao (Việt Nam:70, Hàn Quốc: 60). Trong hệ giá trị văn hóa doanh nghiệp Hàn
Quốc từ sau năm 1965 có những biến đổi quan trọng: trong khi vẫn duy trì xu
hướng nhóm (group orientation) thì vừa coi trọng di sản dòng dõi (birthright
inheritance) vừa nhấn mạnh sự tự lực, phấn đấu, cải thiện (self-help,
improvement); có xu hướng đánh giá con người qua hành động, quan tâm đến
thành tựu (doing orientation, achievement) hơn là xu hướng đánh giá con người
qua tình trạng bản thể (being orientation). Nhân viên ở vị trí thấp có thể vươn lên
nhờ năng lực hành động, nhờ thành quả hành động thực tế của mình chứ không chỉ
do dòng dõi, xuất thân. Trong khi đó, ở doanh nghiệp Việt Nam, việc tuyển dụng,
thăng tiến nhiều khi phụ thuộc vào những quan hệ con ông cháu cha, phụ thuộc
vào giới, tuổi tác của nhân sự.
 Né tránh rủi ro: Ở mức điểm 85, Hàn Quốc là một trong những quốc gia tránh bất
ổn nhất trên thế giới. Các quốc gia có biểu hiện né tránh rủi ro duy trì các quy tắc
niềm tin và hành vi cứng nhắc và không khoan dung với các hành vi và ý tưởng
không chính thống. Trong những nền văn hóa này, nhu cầu về cảm xúc đối với các
quy tắc (ngay cả khi các quy tắc dường như không bao giờ có hiệu quả) thì thời
gian là tiền bạc, con người có một sự thôi thúc bên trong để bận rộn và làm việc
chăm chỉ, chính xác và đúng giờ là tiêu chuẩn, sự đổi mới có thể bị chống lại, an
ninh là một yếu tố quan trọng trong động lực cá nhân. Việt Nam đạt điểm 30 về
 khía cạnh này và do đó có ít ưu tiên hơn trong việc tránh sự không chắc chắn. Các
xã hội UAI thấp duy trì một thái độ thoải mái hơn, trong đó việc thực hành được
coi là nhiều hơn các nguyên tắc và sự lệch lạc so với chuẩn mực dễ dàng được
dung thứ hơn. Trong các xã hội thể hiện UAI thấp, mọi người tin rằng không nên
có nhiều quy tắc hơn mức cần thiết và nếu chúng không rõ ràng hoặc không hoạt
động thì nên bỏ hoặc thay đổi. Lịch trình rất linh hoạt, làm việc chăm chỉ khi cần
thiết nhưng không phải vì lợi ích riêng của nó, sự chính xác và đúng giờ không tự
nhiên mà có, sự đổi mới không được coi là mối đe dọa.