በፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ሀብት ሌማት ሚኒ ስቴር

የ ፋዳራሌ መን ግስት ሠራተኞች የ ምሌመሊ ና መረጣአፇጻ ጸም መመሪያ ቁጥር

37/2013

ጥቅምት 5/2011 ዓ.ም

አዱስ አበባ

መግቢያ

1|Page
በስራ ሊ ይ ያ ሇው የ ፋዳራሌ የ መን ግሥት ሠራተኞች የ ቅጥር፣ ዯረጃ እዴገ ት፣ ዝውውር እና የ ተጠባባቂነ ት
ምዯባ አፇጻ ጸም መመሪያ ዎች ሊ ይ የ ታዩ የ አሰራር ክፌተቶችን ማስተካከሌ የ ሚያ ስችሌ እና አጋጥመው የ ነ በሩ
ችግሮችን በመፌታት ግሌጽ; ፌትሀዊና ተጠያ ቂነ ትን የ ሚያ ሰፌን አሰራር ሇመዘ ርጋት፣ በፋዳራሌ የ መን ግሥት
መሥሪያ ቤቶች ተስማሚ የ ሆነ የ ስራ ምዘ ና ዘ ዳን ተግባራዊ ሲዯረግ በሁሇገ ብነ ት ሉያ ገ ሌግሌ የ ሚችሌና
ከአዋጁ ጋር የ ተና በበ ማስፇጸሚያ መመሪያ ማዘ ጋጀት በማስፇሇጉ እን ዱሁም፡ -

 በፋዳራሌ የ መን ግስት መስሪያ ቤቶች የ ሠራተኛ ቅጥር ግሌጽነ ትና ተጠያ ቂነ ትን በሚያ ረጋግጥ መሌኩ
ሇመፇጸም ወጥ የ ሆነ አሰራር መዘ ርጋት ተገ ቢ በመሆኑ፣
 የ መን ግሥት ሠራተኛውን ከያ ዘ ው የ ስራ ዯረጃ ከፌ ወዲሇ ስራ ዯረጃ የ ሚያ ዴግበትን አሰራር
በመዘ ረጋትየ መሥሪያ ቤቱን ውጤት ሇማሻሻሌና ሠራተኛውን ማበረታታት አስፇሊ ጊ በመሆኑ፣
 አን ዴ ስራ መዯብ ሇተወሰነ ጊዜ ክፌት ሆኖ ሲቆይ የ ስራ መዯቡ በቋሚነ ት በሠራተኛ አስኪሸፇን
ዴረስ በተቋሙ የ ተሌዕ ኮ አፇጻ ጸም ሊ ይ ተጽዕ ኖ የ ሚፇጥር ሆኖ ከተገ ኘ በተጠባባቂነ ት መዴቦ
ማሰራት አስፇሊ ጊ በመሆኑ፣

 ከአን ዴ የ ፋዳራሌ መን ግሥት መሥሪያ ቤት ወዯ ላሊ የ ፋዳራሌ መን ግሥት መሥሪያ ቤት እና ከክሌሌ

የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት ወዯ ፋዳራሌ የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት የ ሚዯረግ የ መን ግሥት ሠራተኛ
ዝውውርግሌጽ የ ሆነ አሰራርን በመከተሌ ወጥነ ት ባሇው መን ገ ዴ መፇጸም ያ ሇበት በመሆኑ፣

በፋዳራሌየ መን ግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 1064/2ዏ 10 አን ቀጽ 16 ን ዐስ አን ቀጽ (4) ፣ አን ቀጽ

25 ን ዐስ አን ቀጽ 3 ፣ አን ቀጽ 27 ን ዐስ አን ቀጽ 4 እና አን ቀጽ 97ን ዐስ አን ቀጽ 2 በተሰጠው
ስሌጣን መሠረት ይህን የ ፋዳራሌ መን ግስት ሠራተኞች የ ምሌመሊ ና መረጣ አፇጻ ጸም መመሪያ አውጥቷሌ ፡ ፡

ክፌሌ አን ዴ

ጠቅሊ ሊ

1. አጭር ርዕ ስ
ይህ መመሪያ “የ ፋዳራሌ መን ግሥት ሠራተኞች የ ምሌመሊ ና መረጣ አፇጻ ጸም መመሪያ ቁጥር
37/2013”ተብል ሉጠቀስ ይችሊ ሌ፡ ፡
2. ትርጓ ሜ
የ ቃለ አገ ባብ ላሊ ትርጉም የ ሚያ ሰጠው ካሌሆነ በስተቀር በዚህ መመሪያ ውስጥ፤
1. “አዋጅ“ ማሇት የ ፋዳራሌ መን ግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 1064/2ዏ 10 ነ ው፡ ፡
2. በአዋጁ አን ቀጽ 2 የ ተሠጡ ትርጓ ሜዎች ሇዚህ መመሪያ ተፇጻ ሚ ይሆና ለ፡ ፡

2|Page
 3. "ምሌመሊ " ማሇት በአን ዴ መሥሪያ ቤት ውስጥ ባሇ ወይም ወዯፉት ሉኖር በሚችሌ ክፌት የ ሥራ
መዯብ በቅጥር ወይም በዯረጃ ዕ ዴገ ት ወይም በዴሌዴሌወይም በዝውውር ሠራተኛ ሇመመዯብ ብቃት
ያ ሊ ቸው አመሌካቾችን ሇይቶ ማወቅና ሇውዴዴር የ መጋበዝ ሂዯት ነ ው፡ ፡
4. “መረጣ”ማሇት በአን ዴ መሥሪያ ቤት ውስጥ ባሇ ክፌት የ ሥራ መዯብ ሊ ይ ብቃት ያ ሊ ቸውን ሠራተኞች
በቅጥር ወይም በዯረጃ ዕ ዴገ ት ወይም በዴሌዴሌ ወይም በዝውውር ሇመመዯብ ያ መሇከቱትን ዕ ጩዎች
አወዲዴሮ የ መምረጥ ሂዯት ነ ው፡ ፡
5. “ሜሪት”ማሇት በአመሌካቾች መካከሌ ሌዩ ነ ት ሳ ይዯረግ በዕ ውቀት፤ በክህልትና በችልታ ሊ ይ የ ተመሰረተ
የ ምሌመሊ ና መረጣ አፇጻ ጸም ስርአት ነ ው፡ ፡
6. “ዕ ውቀት”ማሇት አን ዴን የ ሥራ መዯብ ሇመያ ዝና ሥራውን በተሳ ካ ሁኔ ታ ሇማከና ወን ሠራተኛው
የ ሚያ ስፇሌገ ውበትምህርት የ ተገ ኘ ዕ ውቀት ነ ው፡ ፡
7. “ክህልት”ማሇት ሥሌጠና በመውሰዴ ወይም በሥራ ሌምዴ የ ሚገ ኝ ሥራን በጥራትና በተቀሊ ጠፇ ሁኔ ታ
ሇማከና ወን የ ሚረዲሲሆን አን ዴን ተግባር በማከና ወን አዕ ምሮን ና ላልች አካሊ ት የ ማስተባበርና
የ ማዋሀዴ ችልታ ነ ው፡ ፡
8. “ችልታ”ማሇት የ ተቀሰመውን ዕ ውቀትና በሥራ ሊ ይ የ ተገ ኝን ሌምዴ በተግባር ሇማዋሌ ወይም የ ሥራ
መዯቡን ተግባር በአጥጋቢ ሁኔ ታ ሇማከና ወን ና መሥሪያ ቤቱ ያ ቀዯውን ዓሊ ማ ሇማሳ ካት የ ሚያ ስችሌ
ነ ው፡ ፡
9. “ቅጥር” ማሇት በአን ዴ መስሪያ ቤት ውስጥ ባሇ ክፌት የ ሥራ መዯብ ሊ ይ አመሌካቾችን በማወዲዯር
ብሌጫ ያ ገ ኘውን ተወዲዲሪ በትክክሇኛው ጊዜና በትክክሇኛው መዯብ ሊ ይ የ ማስቀመጥ ሂዯት ነ ው፡ ፡

10. “የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት“ ማሇት የ መን ግሥት ሠራተኛው ከያ ዘ ው የ ሥራ ዯረጃ ከፌ ወዲሇው የ ሥራ

ዯረጃ ማሳ ዯግ ነ ው፡ ፡
11. “ዴሌዴሌ” ማሇት የ መን ግሥት ሠራተኞችን በማወዲዯር በተመሳ ሳ ይ ዯረጃና ዯመወዝ ወይም ከፌ
ባሇ ዯረጃና ዯመወዝ ወይም በሠራተኛው ስምምነ ት ዝቅ ባሇ ዯረጃ መዴቦ ማሠራት ነ ው፡ ፡
12. “መራጭ ቡዴን ”ማሇት ሇቅጥርወይም ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት ወይም ሇዴሌዴሌ ያ መሇከቱ
ተወዲዲሪዎችን በተዘ ጋጀው መሇኪያ ወይም መስፇርት መሰረት አወዲዴሮ አብሊ ጫ ውጤት ያ ስመዘ ገ በውን
ተወዲዲሪእን ዱመርጥ ኃሊ ፉነ ት የ ተሰጠው አካሌ ነ ው፡ ፡
13. “መስፇርት“ ማሇት የ ፋዳራሌ መን ግሥት መሥሪያ ቤቶችሇሰራተኛ ቅጥር ወይም ዯረጃ ዕ ዴገ ት
ወይም ዴሌዴሌየ ተቀመጠውን ዝቀተኛ ተፇሊ ጊ ችልታ አሟሌተው በዕ ጩነ ት የ ቀረቡ ሠራተኞችን ሇማወዲዯር
ነ ጥብ በመስጠት የ ሚመዝን በትና አሸና ፉው የ ሚሇይበት ማወዲዯሪያ ነ ው፡ ፡
14. “ዯመወዝ” ማሇት በአን ዴ የ ሥራ ዯረጃ ሇተመዯቡ ሥራዎች የ ተወሰነ መነ ሻ ክፌያ ወይም
የ እርከን ጭማሪ ነ ው።

3|Page
 15. “ከላሊ መስሪያ ቤት የ ሚዯረግ ዝውውር” ማሇት ከአን ዴ የ ፋዳራሌ የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት
ወዯ ላሊ የ ፋዳራሌ መን ግሥት መሥሪያ ቤት ወይም ከክሌሌ የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት ወዯ ፋዳራሌ
የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት በተመሳ ሳ ይ የ ሥራ ዯረጃና ዯመወዝ የ ሠራተኛ እጥረት የ ታየ ባቸውን ክፌት
የ ሥራ መዯቦች ሇመሙሊ ትና የ መን ግሥት መሥሪያ ቤቶችን ሥራ ውጤታማና ስኬታማ ሇማዴረግ እን ዱቻሌ
የ ሚከና ወኑ የ ሰው ሀብት ስምሪት ዘ ዳ ነ ው፡ ፡
16. “የ ዝውውር ስምምነ ት” ማሇት ሊ ኪና ተቀባይ መሥሪያ ቤቶችና ሠራተኛው መስማማታቸውን
የ ሚገ ሌጹበት የ ጽሐፌ ማስረጃ ነ ው፡ ፡
17. „‟ተጠባባቂነ ት‟‟ ማሇት በአን ዴ ተመዝኖ በተመዯበና ክፌት በሆነ የ ሥራ መዯብ ሊ ይ
ሠራተኛ መመዯብ የ ሚያ ስፇሌግበት አስገ ዲጅ ሁኔ ታ ሲፇጠር አን ዴን ሠራተኛ ከፌ ያ ሇ የ ሥራ መዯብ
ሊይ ሇተወሰነ ጊዜ እን ዱሰራ ማዴረግ ነ ው ፡ ፡
18. “ዲይሬክተር” ማሇት በመን ግስት መሰሪያ ቤቱ አን ዴ የ ሥራ ሂዯትን በበሊ ይነ ት የ ሚመራ
ሰው ነ ው፡ ፡

3. የ ጾ ታ አገ ሊ ሇጽ፤

በዚህ የ አፇጻ ጸም መመሪያ ሊ ይ በወን ዴ ጾ ታ የ ተገ ሇጸው ሴትን ም ይጨምራሌ፡ ፡

4. የ ተፇጻ ሚነ ት ወሰን
ይህ መመሪያ በአዋጁ “የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት” እና “የ መን ግሥት ሠራተኛ” በሚሌ ትርጉም በሚሸፇኑ መስ ሪያ
ቤቶችና ሠራተኞች ሊ ይ ተፇጻ ሚ ይሆና ሌ፡ ፡

4|Page
 ክፌሌ ሁሇት

ምዕ ራፌአን ዴ

የ ፋዳራሌ መን ግሥት ሠራተኞች የ ቅጥር አፇጻ ጸም

5. የ ሠራተኛ ቅጥር ምሌመሊ ና መረጣ

1) የ ሰራተኛ ቅጥር ቅዴመ ዝግጅት
ሀ) ክፌት የ ሥራ መዯቦችን በሠራተኛ ማስያ ዝ የ ሚቻሇው በአዋጁ አን ቀጽ 11 ን ዐስ አን ቀጽ 3
ሊ ይ እን ዯተገ ሇጸው የ መሥሪያ ቤቱን የ ሰው ኃብት ዕ ቅዴ መሰረት በማዴረግ ይሆና ሌ፡ ፡
ሇ) የ ሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯርዲይሬክቶሬት በእቅዴ ተይዞ ከየ ስራ ሂዯቱ የ ተሊ ኩሇትን እና
በመረጃ የ ያ ዛ ቸውን የ ቅጥርፌሊ ጎ ቶችን አዯራጅቶ ሇማስታወቂያ ዝግጁ ያ ዯረጋሌ፡ ፡
ሏ) የ ሥራ መዯቡ የ ሚገ ኝበት የ ሥራ ሂዯት ዲይሬክተር በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 1በፉዯሌ ሇ
በተገ ሇጸው መሰረት ተዯራጅቶ የ ተሊ ኩሇትን የ ስራ ሂዯቱ የ ቅጥርፌሊ ጎ ትን በማረጋገ ጥ ሇሰው
ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት ይሌካሌ፡ ፡
መ) የ ክፌት የ ሥራ መዯብ ማስታወቂያ በሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክተር ተዘ ጋጅቶ የ ሰው
ኃይሌ ፌሊ ጉት ጥያ ቄ በቀረበበት የ ሥራ ሂዯት ዲይሬክተር አስተያ የ ት ተሰጥቶበት ስምምነ ት
ሲያ ገ ኝ ማስታወቂያ ው እን ዱወጣ ይዯረጋሌ፡ ፡
ሠ) ክፌት የ ስራ መዯቡ የ ሚገ ኝብት የ ሥራ ሂዯት ዲይሬክተር ሇስራ መዯቡ ተስማሚ የ ሆኑ የ ስራ
ሌምድችን በዝርዝር በመሇየ ት ከምዝገ ባው በፉት ሇሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት
መሊ ክ አሇበት፡ ፡ ሆኖም ከስራ ክፌለ የ ተሊ ከውን የ ስራ ሌምዴ አግባብነ ት ከሰው ሀብት
ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት ጋር ስምምነ ት ሊ ይ መዴረስ ይኖርባቸዋሌ፡ ፡

5|Page
 6. አመሌካቾችን ሇውዴዴር መጋበዝ፤
1) ማስታወቂያ አወጣጥ
ሀ/ከስራ ዯረጃ VIIእና በታች ሇሚወጡ ክፌት የ ሥራ መዯብ ማስታወቂያ ዎች በመሥሪያ ቤቱ ወይም
በአካባቢው በሚገ ኝ የ ማስታወቂያ ሠላዲ ሊ ይ በመሇጠፌ አሇበት፡ ፡

ሇ/ ከስራ ዯረጃ VIII እና በሊ ይ ሇሆኑ ክፌት የ ሥራ መዯቦችሰፉ ስርጭትባሊ ቸው ጋዜጦች ወይም

በኤላክትሮኒ ክስመገ ና ኛ ብዙሀን መውጣት ወይም መገ ሇጽ አሇበት፡ ፡

ሏ/ መሥሪያ ቤቱ አስፇሊ ጊ መሆኑን ሲያ ምን በት ማን ኛውን ምክፌት የ ሥራ መዯብ ሰፉ ስርጭት ባሊ ቸው

የ መገ ና ኛብዙሀን እን ዱገ ሇጽ ማዴረግ ይችሊ ሌ፡ ፡

መ/ከስራ ዯረጃ VII እና በታች ሇሚወጡ ክፌት የ ሥራ መዯቦች በማን ኛውም ጊዜ ማስታወቂያ ማወጣት
የ ሚቻሌ ሲሆን ከስራ ዯረጃ VIII እና በሊ ይ ሇሆኑ ክፌት የ ሥራ መዯቦች ግን በአመት
ከሶ ሰት ጊዜ በሊ ይ ማስታወቂያ ማውጣት አይፇቀዴም፡ ፡

2) ክፌት የ ሥራ መዯብ ማስታወቂያ ቢያ ን ስ፤

ሀ) የ መሥሪያ ቤቱን ስምና አዴራሻ

ሇ) የ ክፌት ሥራ መዯብ መጠሪያ ፤ ዯረጃና ዯመወዝ፤

ሏ) የ ክፌት ሥራ መዯቡ ብዛ ትና የ መዯብ መታወቂያ ቁጥር/ኮዴ፤

መ) ሇሥራ መዯቡ የ ሚጠይቀው ዝቅተኛ ተፇሊ ጊ ችልታ፤

ሠ)ሇሥራ መዯቡ የ ሚፇሇገ ውን ዕ ውቀት፤ ክህልት፤ ችልታና ላልችም ተፇሊ ጊ ሁኔ ታዎች፤

ረ) ሇምዝገ ባ መቅረብ የ ሚገ ባቸውን መረጃዎችና ማመሌከቻዎች ወይም ቅጽ/ እን ዲስፇሊ ጊነ ቱ/፤

ሰ) የ ሥራ ፀ ባይ /እን ዯአስፇሊ ጊነ ቱ የ መስክ ጉዞ ካሇ፤ በትርፌ ሰዓት የ ሚያ ሰራ ከሆነ ፤ ወዘ ተ/

ረ) ምዝገ ባ የ ሚዯረግበትና የ ሚጠና ቀቅበት ቀን ና ሰዓት፤

ሸ) ፇተና የ ሚሰጥበት ቀን ፣

ቀ) የ ምዝገ ባ ቦታና የ ቢሮ ቁጥር፤

መያ ዝ ይኖርበታሌ፡ ፡

3) ማስታወቂያ ው ክፌት ሆኖ የ ሚቆይበት ጊዜ፤

ሀ/ አስከ ስራ ዯረጃ ከፌታ VII እና በታች የ ተመዯቡ የ ሥራ መዯቦች ሇ5 ተከታታይ የ ሥራ ቀና ት፤

6|Page
 ሇ/ ከስራ ዯረጃ ከፌታ VIIIእና በሊ ይ የ ተመዯቡ የ ሥራ መዯቦች 10 ተከታታይ የ ሥራ ቀና ት
ማስታወቂያ ው ክፌት ሆኖ ይቆያ ሌ፡ ፡

ሏ/ማስታወቂያ ው ክፌት ሆኖ በሚቆይባቸው ተከታታይ የ ሥራቀና ት ውስጥም የ አመሌካቾች ምዝገ ባ ይካሄዲሌ፡ ፡

መ/አመሌካቾች በግን ባር በመቅረብ፤ በመሌዕ ክተኛ፤ በፖስታ፤ በፊክስና ላልች የ ኤላክትሮኒ ክስ መሳ ሪያ ዎች

መመዝገ ብ ይችሊ ለ፡ ፡ ሆኖም ከማመሌከቻቸው ጋር የ ሥራ መጠየ ቂያ ቅጽ በአካባቢው የ ማይገ ኝ
ከሆነ የ አመሌካቾቹ የ ግሌና የ ሥራ ሁኔ ታ መግሇጫ /curriculum vitae/ መቅረብ
ይኖርበታሌ፡ ፡

7. የ ማመሌከቻ አቀባበሌ ሥርዓትና ቅዴመ ቅበሊ ገ ሊ ጻ

1) የ ሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር የ ሥራ ሂዯት ሀሊ ፉነ ት

ሀ) በአዋጁ አን ቀጽ 14 ሊ ይ ከፉዯሌ ሀ - ሏ በተመሇከተው መሰረት ሇመቀጠር ያ ሌተገ ዯቡ መሆና ቸውን

በማረጋገ ጥ አሇበት፡ ፡

ሇ) የ ሥራ መጠየ ቂያ ቅጽ በትክክሌ መሞሊ ቱን ፤ አመሌካቾች በግን ባር ያ ሌቀረቡ ከሆነ ከማመሌከቻቸው ጋር

የ ሥራ መጠየ ቂያ ቅጽና ከፇተና ጊዜ በፉት የ ሚፇሇጉ መረጃዎች ተሟሌተው መቅረባቸውን
ማረጋገ ጥ አሇበት፡ ፡

ሏ) ሇሥራ መዯቡ በማስታወቂያ ሇተገ ሇጹት ተፇሊ ጊ ችልታዎች የ ቀረቡት መረጃዎች ትክክሇኛ መሆና ቸውን በማጣራት
የ ማመሌከቻቸው ማቅረቢያ ጊዜ ገ ዯብ ከማሇፈ በፉትአመሌካቾችን ይመዘ ግባሌ፡ ፡

2) ቅዴመ ምዝገ ባ ገ ሇጻ
አመሌካቾች ሲቀርቡ ከሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት በሚመዯብ ባሇሙያ ስሇመሥሪያ
ቤቱ ዓሊ ማ፤ ተግባርና ስሇ ክፌት የ ሥራ መዯቡ በተና ጠሌ ወይም በርከት ብሇው ሇሚቀርቡ
ተመዝጋቢዎች በጋራ አጭር ገ ሇጻ ይዯረጋሌ፡ ፡ አመሌካቾችም ግሌጽ ባሌሆኑሊ ቸው ጉዲዮች ሊ ይ
የ ሚያ ቀርቡት ጥያ ቄ ቢኖር ተገ ቢውን ማብራሪያ እን ዱያ ገ ኙ ይዯረጋሌ፡ ፡
8. ምሌመሊ አፇጻ ጸም
1) የ ሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክተርና ክፌት የ ሥራ መዯቡ የ ሚገ ኝበት የ ሥራ ሂዯት ኃሊ ፉ
በጋራ የ ምሌመሊ ና መረጣ አፇጻ ጸም ዕ ቅዴ ያ ወጣለ፡ ፡
2) በዕ ቅደ መሰረት ሁሇቱ የ ሥራ ሂዯት ዲይሬክተሮች ሇሥራ መዯቡ የ ተቀመጠውን ዝቅተኛ ተፇሊ ጊ ችልታ
መሟሊ ቱን ያ ረጋግጣለ፡ ፡
3) በፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ሀብት ሌማት ሚኒ ስቴር ተቀባይነ ት ባገ ኘው የ ተቋሙ የ ማወዲዯሪያ
መስፇርት መሠረት የ መራጭ ቡዴኑ በጋራ ምርጫው እን ዱከና ወን ያ ዯርጋሌ፡ ፡

7|Page
 4) በወጣው ማስታወቂያ መሰረት የ ቀረበው ብቸኛ ተመዝጋቢ ሆኖ ቢገ ኝ የ ምርጫ ሂዯቱ እን ዱከና ወን
ይዯረጋሌ፡ ፡
9. መራጭ ቡዴን
1) ሇሥራ መዯቡ የ ቀረቡት ዕ ጩ ተወዲዲሪዎች ምርጫ የ ሚከና ወነ ው፤

ሀ) ክፌት የ ሥራ መዯቡ የ ሚገ ኝበት የ ሥራ ሂዯትዲይሬክተር……ሰብሳ ቢ

ሇ) የ ሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክተር…………….…….አባሌ

ሏ) በሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት የ ሚመዯብ አን ዴ ባሇሞያ ------ ቃሇ -
ጉባኤ ፀ ሏፉና አባሌ
በመሆን ነ ው፡ ፡
2) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 1 ከፉዯሌ ሀ አስከ ሏ የ ተመሇከተው ቢኖርም ቅጥሩ የ ሚፇጸመው
በከፌተኛ የ መን ግስት የ ትምህርት ተቋማትኮላጆች ወይም በቅርን ጫፌ መስሪያ ቤት ባለ ክፌት የ ስራ
መዯቦች ሊ ይ ከሆነ የ ኮላጁ ሀሊ ፉ (ዱን ) ወይም የ ቅርን ጫፌ መስሪያ ቤቱ ሀሊ ፉ ወይም በቅርን ጫፌ
መስሪያ ቤቱ የ ሰው ሀብት የ ስራ ሂዯት ሀሊ ፉ ሰብሳ ቢ ሉሆኑይችሊ ለ፡ ፡
10. የ መራጭ ቡዴን ተግባርና ኃሊ ፉነ ት
1) በመሥሪያ ቤቱ የ ተዘ ጋጀውን ና በፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰ ው ሀብት ሌማት ሚኒ ስቴር የ ጸዯቀውን የ ቅጥር
መስፇርት መሰረት በማዴረግ ዕ ጩ ተወዲዲሪዎች እን ዱወዲዯሩ ያ ዯርጋሌ፡ ፡
2) በተዘ ጋጀው ዝርዝር መስፇርት ዕ ጩዎችን አወዲዴሮ በውዴዴሩ ያ ሸነ ፇውን ና የ በሇጠ ብቃት ያ ሇውን
ይመርጣሌ፡ ፡
3) በመስፇርቱና በምርጫው ሂዯት ሊ ይ የ ሚዯረገ ውን ውይይት ሚስጢራዊነ ት ይጠብቃሌ፡ ፡
4) በውዴዴሩ አሸና ፉ የ ሆነ ውን ሠራተኛ በመምረጥ እን ዱቀጠር የ ውሳ ኔ ሃ ሣብ ሇመሥሪ ያ ቤቱ የ በሊ ይ
ኃሊ ፉበማቅረብ ያ ስወስና ሌ፡ ፡
5) የ በሊ ይ ሀሊ ፉው ከመራጭ ቡዴን አባሇቱ በስተቀር የ ማጽዯቅ ስሌጣኑን በውክሌና ሉሰጥ ይችሊ ሌ፡ ፡
11. የ ማወዲዯሪያ መስፇርት
1) በየ መሥሪያ ቤቱ እን ዯየ ሥራ መዯቡ ጠባይ የ ሚታይ ሆኖ የ ሚከተለት አጠቃሊ ይ የ ማወዲዯሪያ
መስፇርቶች በመነ ሻነ ት ሉታዩ ይችሊ ለ፡ ፡ ሇሥራው የ ሚፇሇገ ውን ዕ ውቀት፤ ክህልትና ችልታ የ ሚመዝን
የ ቃሌ ወይም የ ጽሁፌ ወይም የ ተግባር ፇተና ሆኖ እን ዯየ ሥራ ባሕሪው በሁሇቱ ወይም በሶ ስቱም
መስፇርት መጠቀም ይቻሊ ሌ፡ ፡ ሇየ ሥራ መዯቦቹ የ ሚሰጠው ፇተና መሥሪያ ቤቶች የ ሥራ መዯቡን
ባሕሪ በማየ ት የ ሚወስኑት ይሆና ሌ፡ ፡
2) እያ ን ዲን ደ መሥሪያ ቤት ያ ዘ ጋጀውን የ ማወዲዯሪያ መስፇርት ሇፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ሀብት
ሌማት ሚኒ ስቴር በመሊ ክ መስፇርቱ ተቀባይነ ት ሲያ ገ ኝ ብቻ ሥራ ሊ ይ እን ዱውሌ ማዴረግ
አሇበት፡ ፡
12. የ መምረጫ ፇተና

8|Page
 1) የ መምረጫው ፇተና ከሥራው ጋር ግን ኙነ ት ያ ሇውና አስተማማኝነ ቱ የ ተረጋገ ጠ መሆን አሇበት፡ ፡
2) ፇተና ው የ ቃሌ ወይም የ ጽሁፌ ወይም የ ተግባርሉሆን ይችሊ ሌ፡ ፡ ፇተና ዎቹን በጣምራ ወይም
በተና ጠሌ መስጠት ይቻሊ ሌ፡ ፡
3) ፇተና ው በቀጣሪ በመስሪያ ቤቱ ወይም አስፇሊ ጊ ሆኖ ሲገ ኝ በፇተና ሰጭ ተቋማት ተዘ ጋጅቶ ሉሰጥ
ይችሊ ሌ፡ ፡
4) ፇተና ው የ ሥራ መዯቡን ተግባርና ኃሊ ፉነ ት በሚገ ባ ሇመወጣት ከተወዲዲሪዎች የ ሚፇሇገ ውን
እውቀት፣ ክህልት ችለታና ላልች ተፇሊ ጊ ባህሪያ ት በሚገ ባ መመዘ ን የ ሚያ ስችሌ መሆኑን
በማረጋገ ጥ ሇእያ ን ዲን ዲቸው እኩሌ ጊዜ የ ሚሰጥ መሆን አሇበት፡ ፡
5) የ ቃሇ መጠይቅ ፇተና የ ሚሰጠው በሠራተኛው መራጭ ቡዴን ሆኖ ተወዲዲሪዎቹ በቡዴን ውይይት ወይም
በተና ጠሌ መሌስ የ ሚሰጡበት ሉሆን ይችሊ ሌ፡ ፡
13. የ ፇተና ዎች ዝግጅት፣ አሰጣጥና ውጤትን ማሳ ወቅ
1) የ ጽሁፌ ፇተና አዘ ገ ጃጀትና የ ፇተና አሰጣጥ ሂዯት
ሀ/ ከስራ ዯረጃ VIIIእና በሊ ይ በተመዯቡ የ ስራ መዯቦች ሊ ይ የ ጽሁፌ ፇተና በፇተና ሰጭ
ተቋማት ወይም በከፌተኛ የ ትምህርት ተቋማት ወይም በቀጣሪ የ መን ግስት መስ ሪያ ቤቱ
ተዘ ጋጅቶ መሰጠት አሇበት፡ ፡

ሇ/ የ ስራ ዯረጃ VIIእና በታች ዴረስ በተመዯቡ የ ስራ መዯቦችሊ ይ የ ጽሁፌ ፇተና በቀጣሪ

የ መን ግስት የ መስሪያ ቤቱ ወይም በላሊ ፇተና ውን ሉሰጥ በሚችሌ ተቋምይሰጣሌ፡ ፡

ሏ/ የ ጽሁፌ ፇተና ሇሚመሇከታቸው የ ስራ መዯቦች የ መራጭ ኮሚቴና ሙያ ውን በሚገ ባበሚያ ውቁ

ባሇሙያ ዎች በጋራ መዘ ጋጀት ይኖርበታሌ፡ ፡

መ/ ሇእያ ን ዲን ደ ጥያ ቄ የ ሚሰጠው ነ ጥብ በቅዴሚያ መወሰን አሇበት፡ ፡

ሠ/ ተፇታኞች ፇተና ውን እን ዳት መሥራት እን ዲሇባቸው የ ሚያ ሳ ይ መግሇጫሉኖር ይገ ባሌ፡ ፡

ረ/ ተዘ ጋጅቶ የ ታሸገ ው ፇተና ተፇታኙ/ኞች በተገ ኙበት ፖስታው እን ዱከፇትይዯረጋሌ፡ ፡

ሰ/ ፇተና ው በሚሰጥበት ወቅት ፇተና ውን ካዘ ጋጀው ወይም ከሚያ ርመው የ ተሇየ ፇታኝ
/invigilator/ በሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር አማካይነ ት መመዯብ አሇበት፡ ፡

ሸ/ ከፇተና ወረቀቱ ጋር በመሌስ መስጫው ወረቀት ሊ ይ የ ሚያ ያ ዝ የ ሚስጥር ቁጥርና ስም

የ ሚጻ ፌበት ቅጽ አብሮ ይሰጣሌ፡ ፡ ስሇ አጠቃቀሙም መግሇጫይሰጣሌ፡ ፡

ቀ/ የ ጽሁፌ ፇተና ው እን ዲሇቀ ፇታኙ ሇእያ ን ዲን ደ የ መሌስ ወረቀት የ ሚስጥር ቁጥር /code/
በመስጠት በፖስታ አሸጎ ፇተና ውን ሊ ዘ ጋጀው አካሌ ማስረከብ ይኖርበታሌ፡ ፡

9|Page
 በ/ የ ሚስጥር ቁጥሩ የ ሚፇታው /decoding/ የ ሠራተኛ መራጭ ቡዴን አባሊ ትበሚገ ኙበት ወቅት
በፇታኙ አማካኝነ ት ይሆና ሌ፡ ፡

2) የ ጽሁፌ ፇተና አስተራረም፤

ሀ) የ ጽሁፌ ፇተና ውን ባዘ ጋጀውአካሌ ይታረማሌ፡ ፡ አራሚው ፖስታው እን ዯታሸገ የ ቀረበሇት

መሆኑን በማረጋገ ጥ እርማቱን አከና ውኖ ሇመራጭ ቡዴኑ ያ ስረክባሌ፡ ፡

ሇ) እን ዯ ስራ መዯቡ ባህሪ የ ሚሰጠው የ ፇተና አይነ ትሉሇያ ይ የ ሚችሌ በመሆኑ በፇተና ሰጪ

ተቋማትም ሆነ በመስሪያ ቤቱ የ ጽሁፌ ፇተና የ ሚሰጥ ከሆነ የ ጽሁፌ ፇተና ው ከ50 በመቶ
ያ ሊ ነ ሰ ክብዯት የ ሚኖረው ሆኖ በፇተና ው ውጤትም ተወዲዲሪዎች ቢያ ን ስ 50 በመቶ እና በሊ ይ
ማስመዝገ ብ ይኖርባቸዋሌ፡ ፡

ሏ) የ ስራ መዯቡ ባህሪ የ ተግባር ፇተና ን የ ሚጠይቅ ሆኖ ከተገ ኘ ከሊ ይ በፉዯሌ ሇ የ ተጠቀሰው

ሇተግባር ፇተና ው ተግበራዊ ይዯረጋሌ፡ ፡

3) የ ተግባር የ ፇተና አዘ ገ ጃጀት

የ ተግባር ፇተና ውጤት የ ሚታየ ው ፇተና ው በመካሄዴ ሊ ይ እያ ሇና ከተፇጸመምበኋሊ በሚገ ኘው ውጤት
ስሇሆነ ፤

ሀ) ፇተና ው በሙያ ው ዕ ውቀት ባሇው ወይም ባሊ ቸው ሠራተኞች ወይም ተቋማት ተዘ ጋጅቶ

መሰጠትአሇበት፡ ፡

ሇ) ፇተና ው ሲዘ ጋጅ ሇየ ትኞቹ ክን ውኖች ነ ጥብ እን ዯሚሰጥ አ ስቀዴሞ ዝርዝር መግሇጫ

ማዘ ጋጀት ያ ስፇሌጋሌ፡ ፡

ሏ) ሇእያ ን ዲን ደ ዝርዝር ሥራ የ ሚሰጠው ነ ጥብ በቅዴሚያ ይወሰና ሌ፡ ፡

መ) በፇተና ው ሂዯት ሊ ይና በፇተና ው መጨረሻ ነ ጥብ የ ሚሰጥባ ቸው መስፇርቶች በቅዴሚያ

ይዘ ጋጃለ፡ ፡

4) የ ተግባር ፇተና አፇጻ ጸም፤

ሀ) ተፇታኞችፇተና ው ከተጀመረበትጊዜ አን ስቶ እስከሚጠና ቀቅበት ጊዜ ዴረስሇሚያ ከነ ውኑት ተግባር
ነ ጥብ የ ሚሰጥ ስሇመሆኑ በቅዴሚያ ተፇታኞች እን ዱያ ውቁመዯረግ አሇበት፡ ፡
ሇ)በመጨረሻም ፇተና ው ሂዯት ሊ ይ ሇእያ ን ዲን ደ ተፇታኝ በየ ዯረጃውየ ተሰጡት ነ ጥቦች ተዯምረው
አማካይ ውጤቱ እን ዱወጣ ይዯረጋሌ፡ ፡
5) የ ቃሇ መጠይቅ ፇተና /interview/

10 | P a g e
 ሀ) በመሥሪያ ቤቶች የ ሚሰጥ ቃሇ መጠይቅ የ መምረጫ ፇተና ዓሊ ማየ ግሇሰቡን ስነ ምግባርና ሰብዕ ና
በመገ ምገ ም ሥራውን በታማኝነ ትና በፇቃዯኝነ ትና በእምነ ት ሉሰራ የ ሚችሇውን ተወዲዲሪ
ሇመምረጥ፣ ሇመሥሪያ ቤቱ ሉያ መጣ የ ሚችሇውን ውጤት ሇማወቅ እን ዱሁም በሥራ መጠየ ቂያ ቅጽ
ሊ ይ የ ተሞሊ ውን መግሇጫ ትክክሇኛነ ት ሇማረጋገ ጥ ነ ው፡ ፡

ሇ) ከተወዲዲሪዎች የ ሚጠበቀው ብቃት /ችልታ/፤ ዕ ውቀት፤ ሌምዴ፣ ሙያ ና አስተሳ ሰብን ግምት

ውስጥያ ስገ ባ ቃሇ መጠይቅ ማዘ ጋጃት፣

ሏ) በቃሇ መጠይቅ ሇመገ ምገ ም የ ማያ ስችለ ጥያ ቄዎችን አሇማካተት፣

መ) ሥራው የ ሚጠይቀውን የ አካሌ ብቃትና ላለች ሁኔ ታዎችን ዘ ርዝሮ ማስቀመጥ፣

ሠ) የ ተወዲዲሪዎችን በጎ ፌቃዴ፣ ሥራውን የ ፇሇጉበት ምክን ያ ት፣ ፌሊ ጏታቸውና ዓሊ ማቸው ምን

እን ዯሆነ ሇማወቅ የ ሚያ ስችለ ጥያ ቄዎች መን ዯፌ፣

ረ) ትኩርት ሉሰጣቸው የ ሚገ ቡ ጉዲዩ ች የ ጥን ቃቄዎችን ቅዯም ተከተሌ መወሰን ፣ ጥያ ቄዎችን ሇቃሇ

መጠይቅ አዴራጊዎች ማከፊፇሌ፣ በቃሇ መጠይቅ ወቅት ሉያ ጋጥሙ የ ሚችለ ችግሮችን ከወዱሁ
ማጤን ፣ ተፇታኞችን እን ዳት ማትጋት እን ዯሚቻሌ መነ ጋገ ር፣

ሰ) ሁኔ ታዎችን ማመቻቸት ማሇትም ጊዜውን ፣ ቃሇ መጠይቁ የ ሚሰጥበትን ቦታ እና ላለችም ካለ

ማሳ ወቅ፣

ሸ) የ ቃሇ መጠይቅ አቀራረብ /structure/ የ ሚከተለትን መከተሌ ያ ሇበት ሲሆን ይኀውም

ሇእያ ን ዲን ደ ተወዲዲሪ እኩሌ ሰዓት/ጊዜ መስጠት፣ በሰሊ ምታ መጀመር፣ ተወዲዲሪው
ተመቻችቶእን ዱቀመጥመጋበዝ፣ የ ቃሇ መጠይቁን ዓሊ ማ ሇተጠያ ቂው መግሇጽ፣ ቃሇ መጠይቁን
ማከና ወን ፣ ከውይይቱአብዛ ኛውን ጊዜ ተወዲዲሪዎች እን ዱና ገ ሩ ማዴረግ፣ የ ውይይቱን ሂዯት
አቅጣጫ በዝግታ መቆጣጠር፣ በሚገ ባ ማዲመጥና አዕ ምሮን ክፌት አዴርጏ የ ሚሰጡ መረጃዎችን
በጥሞና መቀበሌ፤ በሚሰጠው መሌስ መሠረት ሇእያ ን ዲን ደ መመዘ ኛ ነ ጥብ መስጠት /በተቀጽሊ 5
መሠረት/፣ ውሳ ኔ መስጠት ያ ሇበት ቃሇ መጠይቁ ከተጠና ቀቀ በኋሊ ቢሆን ም የ ማመዛ ዘ ኑ
ተግባር ግን ከሂዯቱ ጋር የ ተቆራኘ መሆኑን መገ ን ዘ ብ፣

አሇበት፡ ፡

ቀ) የ እያ ን ዲን ደን ፇታኝ ውጤት በአን ዴ ሊ ይ አጠቃል ዯረጃ መስጠት /በተቀጽሊ 5መሠረት/

ይሆና ለ፡ ፡

11 | P a g e
 6) የ ቃሇ መጠይቅ መዝጊያ
ሀ) ውጤቱ የ ሚገ ሇጽበትን ሁኔ ታ ማሳ ወቅ፣
ሇ) ቃሇ መጠይቁ መጠና ቀቁን በመግሇጽ ተነ ስቶ በመጨበጥ ወይም በር ከፌቶ በትህትና እና
በመሌካም ምኞት መግሇጫ ማሰና በት፣
ያ ስፇሌጋሌ፡ ፡
7) መሪ በላሇው የ ቡዴን ውይይት የ ሚካሄዴ ፇተና
አሊ ማው መሪ ወይም ሰብባቢ ባሌተመረጠበት ሁኔ ታ ተወዲዲሪዎችን በማወያ የ ትየ አመራር
ብቃታቸውን ፣ የ ግን ኙነ ት ክህልት /communication skills/ አና ላልችን ም ባህርያ ት
እን ዱሁም በጽሁፌ ከቀረበው ችግርበመነ ሳ ት የ ሚሰጡትን የ ግሌም ሆነ የ ጋራ መፌትሔ ብቃት
ሇመገ ምገ ም ነ ው፡ ፡
8) መሪ በላሇው የ ቡዴን ውይይት የ ሚካሄዴ ፇተና ዝግጅት

ሀ) አን ዴ ሉታመን ና ሉሆን የ ሚችሌ ክስተትን የ ሚገ ሌጽና ከተፇታኞች የ ቀን ተቀን ህይወት ጋር

ግን ኙነ ት የ ላሇው ወይም ሉያ ጋጥም የ ሚችሌ ሇውዴዴር ክፌት ሇሆነ ው የ ሥራ መዯብ በምሣላነ ት
ሉቀርብ የ ሚችሌ ከበዴ ያ ሇ ጉዲይ /case/ በጽሁፌ ማዘ ጋጀት

ሇ) ጽሁፈ ችግሮችን ሇማሣየ ት የ ሚረደ በቂ መረጃዎችን የ ያዘና የ ተሇያ የ የ መፌትሔ ሃ ሣብ

ሉቀርብበት የ ሚችሌ መሆኑን ማረጋገ ጥ፣

ሏ)ፇታኞች የ ሥራ ዝርዝር ተግባርና ኃሊ ፉነ ት በሚጠይቀው ተፇሊ ጊችልታ መሠረት በውይይቱ ወቅት

የ ሚገ መገ ሙባቸው መመዘ ኛዎች /factors/ምን እን ዯሚሆኑ ስምምነ ት ሊ ይ መዴረስ፣

መ) ፇታኞች ጸጥታ ባሇው ምዕ ራፌ የ እያ ን ዲን ደን ተፇታኝ /አባሌ/ ገ ጽታበሚገ ባ እን ዱያ ዩ በሚያ ስችሌ

ሁኔ ታ እን ዱቀመጡ ማዴረግ፣

ሠ) በእያ ን ዲደ ተፇታኝ ፉት የ ተፇታኙን ስም /name card/ በማስቀመጥፇታኞች እያ ን ዲን ደን ተፇታኝ

በስም ሇይተው እን ዱያ ውቁ ማዴረግ፣

ረ) የ ውይይት ጽሁፈን ሇተፇታኞች ማዯሌና ጽሁፌ ሊ ይ ከተገ ሇጸው መመሪ ያ በስተቀር ላሊ ምን ም

ዓይነ ት ገ ሇጻ ሇተፇታኞች አሇማዴረግ፣

ያ ስፇሌጋሌ፡ ፡

9) የ ፇተና ው ሂዯት
ሀ) ተፇታኞች ሇተወሰኑ ዯቂቃዎች ጽሁፊን እን ዱያ ነ ቡ ይዯረጋሌ፡ ፡ በዚህ ወቅት ፇታኞች
ከተወዲዲሪዎች ምን ም ዓይነ ት ጥያ ቄ መቀበሌ የ ሇባቸውም፡ ፡

12 | P a g e
 ሇ) ተፇታኞች በጽሁፈ ሊ ይ ውይይት እን ዯጀመሩ እያ ን ዲን ደ ፇታኝ ከወጣው መስፇርት አኳያ
ማስታወሻ በመያ ዝ እያ ን ዲን ደን ተፇታኝ ይገ መግማሌ፡ ፡
10) እያ ን ዲን ደ ተፇታኝ የ ሚገ መገ ምባቸው መሇኪያ ዎች
ሀ/ በውይይቱ ሊ ይ የ ሚዯረግ ተሳ ትፍ ብዛ ት፣ የ ሃ ሳ ብ ጥራትና አስተዋጽኦ ፣
ሇ/ በተፇታኙ የ ቀረቡ ሃ ሳ ቦች በውይይት ቡዴኑ አባሊ ት ያ ገ ኙት ተቀባይነ ት፣
ሏ/እያ ን ዲን ደ ግሇሰብ በላሊ ው የ ቡዴን አባሌ ሃ ሳ ብ ሊ ይ ጣሌቃ ባሇመግባትየ ሚያ ዲምጥበት ሁኔ ታ፣
መ/ እያ ን ዲን ደ አባሌ ሇላሊ ው አባሌ አስተያ የ ት የ ሚሰጠው ትኩረት፣
ሠ/ ስሇእያ ን ዲን ደ አባሌ የ ሚኖር አጠቃሊ ይ አስተያ የ ት፣ ሇምሳ ላተነ ሳ ሽነ ት፣ የ ፇጠራ
ችልታ፣ ወሣኝነ ት፣ በራስ መተማመን ፣ ላሊ ውን የ መከተሌ፣ ቀሌዯኝነ ትን የ መሳ ሰለ /humor/
ባህሪያ ትን ማየ ት፣
ሉሆን ይችሊ ሌ፡ ፡
ረ/ ፇታኞች ስሇእያ ን ዲን ደ ተወዲዲሪ ከሊ ይ ከተጠቀሱት መመዘ ኛዎች አኳያ ማስታወሻ በመያ ዝ
የ ራሳ ቸውን ምዘ ና ነ ጥብ ይሰጣለ፡ ፡ በተሰጡት የ ግምገ ማ ውጤት መሠረት ስሇእያ ን ዲን ደ ተፇታኝ
ያ ሊ ቸውን አስተያ የ ት በማቅረብ ውይይት ካዯረጉ በኋሊ በተቻሇ መጠን ስምምነ ት ሊ ይ መዴረስ
ይጠበቅባቸዋሌ፡ ፡
14. ምርጫን ማጠና ቀቅ
ዕ ጩ ተወዲዲሪዎችን አስመሌክቶ በምርጫው ሂዯት የ ተሰበሰቡ መረጃዎች ተጠቃሌሇው ይጠና ቀራለ፡ ፡
በዚህም መሠረት፡ -
1) በአዋጁ አን ቀጽ48 - 50 በተመሇከተው መሠረት ሌዩ ዴጋፌ ሇሚሹ ህበረተስብ ክፌልች ስሇሚሰጡ
የ ዴጋፌ እርምጃዎች በሚወጣው መመሪያ መሰረት ተፇጻ ሚ ይሆና ሌ፡ ፡
2) የ መራጭ ቡዴን አባሊ ት በነ ጥብ አሰጣጥ ሂዯት ሰፉ ሌዩ ነ ት ካሊ ቸው በቂ ውይይት በማዴረግ
ሌዩ ነ ቱን አስወግዯው የ ጋራ ስምምነ ት ሊ ይ ቢዯርሱ ይመረጣሌ፡ ፡ የ ጋራ ስምምነ ትና ውሣኔ ሊ ይ
ሇመዴረስ ካሌተቻሇና አባሊ ቱ የ ሃሳብ ሌዩ ነ ታቸውን ካሊ ስወገ ደ ሌዩ ነ ቱ በዝርዝር በጽሁፌ
እን ዱሰፌር ተዯርጏ ሇመሥሪያ ቤቱ የ በሊ ይ ኃሊ ፉ ቀርቦ የ መጨረሻ ውሳ ኔ ይሰጥበታሌ፡ ፡
15. ውጤትን ስሇማሣወቅ
የ ተመረጡ ፣ ያ ሌተመረጡና ሇቅጥር በመቆያ መዝገ ብ የ ሚያ ዙ ተወዲዲሪዎች ተሇይተው ውጤታቸው በሰው
ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት በኩሌበመስሪያ ቤቱ በውስጥ ማስታወቂያ ና በላሊ አመቺ በሆነ
መን ገ ዴ እን ዱገ ሇጽሊ ቸው ይዯረጋሌ፡ ፡
16. ተመራጭ ተወዲዲሪን ወዯ ሥራ ስሇማሰማራት
ተመራጭ ተወዲዲሪን ወዯ ሥራ የ ማሰማራቱ ተግባር የ ሚከና ወነ ው በሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር
ዲይሬክቶሬት አማካኝነ ት ሆኖ በተካሄዯው ውዴዴር ብቁ ሆነ ው የ ተመረጡ፣
1) ሥራ ከመጀመራቸው በፉት ቀዯም ሲሌ በስራ ሊ ይ የ ነ በረ ከሆነ ፤ ከነ በረበት መስሪያ ቤት የ ሥራ
መሌቀቂያ ማስረጃ ማቅረብ አሇበት፡ ፡

13 | P a g e
 2) የ ጤን ነ ት ምስክር ወረቀትና ከወን ጀሌ ነ ጻ መሆና ቸውን የ ሚያ ስረዲ የ ፖሉስ የ ጣት አሻራ ምርመራ
ውጤት ማቅረብ አሇበት፡ ፡
3) በአዋጅ አን ቀጽ 18 ን ዐስ አን ቀጽ 1 መሰረት ቃሇ መሀሊ የ ፇጸመበትን ማስረጃ ማቅረብ
አሇበት፡ ፡
4) ከዚህ መመሪያ ጋር በተያ ያ ዘ ው ተቀጽሊ 3 የ ሕይወት ታሪክ ቅጽ የ ተሞሊ በት ማስረጃ ማቅረብ
አሇበት፡ ፡
5) ብቃታቸው ተረጋግጦ የ ተመረጡ ሠራተኞች ሇስዴስት ወር የ ሙከራ ጊዜ መቀጠራቸውን የ ሚገ ሌጽ
የ ቅጥር ዯብዲቤ፣ የ ሚያ ከና ውኑት የ ሥራ ዝርዝር፣ ላልች ተጨማሪ መመሪያ ዎችም ካለ ወዯ ሥራ
ከመሰማራታቸው በፉት ሇሠራተኞቹመሰጠት አሇበት፡ ፡ የ ሙከራ ቅጥር ዯብዲቤውም፣ የ ተቀጣሪ
ሰራተኛውን ሙለ ስም፣ የ ሚሠራበትን የ ሥራ ሂዯት፣ የ ተቀጠረበትን የ ስራ መዯብ መጠሪያ ፣ ዯረጃና
ዯመወዝየ ሥራ መዯቡ መታወቂያ ቁጥር /ኮዴ/ እና ሠራተኛው ሥራ የ ሚጀምርበትን ቀን ፣ ወርና
ዓ.ምመያ ዝ ይኖርበታሌ፡ ፡
6) የ አዋጁ አን ቀጽ 83 ን ዐስ አን ቀጽ 3 እን ዯተጠበቀ ሆኖ የ ቅጥር አፇጻ ጸሙ ቀሌጣፊና ግሌጽ
የ ሆነ አሰራርን በመከተሌ ምዝገ ባው ከተጠና ቀቀበት ቀጥል ካሇው ቀን ጀምሮ በአ ን ዴ ወር ጊዜ
ውስጥ የ ተመረጠውን ሰራተኛ ሥራ ማስጀመር ይኖርበታሌ፡ ፡
7) የ ቅጥር ማስታወቂያ በይፊ ከወጣበት ቀን ጅምሮ የ ቅጥር ሂዯቱን ማቋረጥ አይቻሌም፡ ፡ ሆኖም
ከአቅም በሊ ይ በሆነ ምክን ያ ት መሥሪያ ቤቱ የ ቅጥር ሂዯቱን ሇማቋረጥ የ ሚያ ስገ ዴደ ሁኔ ታዎች
ሲኖሩ ጥያ ቄው ሇፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ሀብት ሌማት ሚን ስቴር ቀርቦ ሚኒ ስቴሩ የ ቀረበውን
ምክን ያ ት መርምሮ የ ተቀበሇው መሆኑን በጽሁፌ ሲገ ሌጽ ብቻ የ ቅጥር ሂዯቱ ሉቋረጥ ይችሊ ሌ፡ ፡
8) የ ተመረጡ ሠራተኞች ወዯ ሥራ ከመሰማራታቸው በፉት ስ ሇ ሥራው በቂ ግን ዛ ቤ ሇማስጨበጥ በሰው
ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬትአስተባባሪነ ት በታቀዯ መሌኩ የ ማስተዋወቂያ ፕሮግራም
እን ዱዘ ጋጅ ይዯረጋሌ፡ ፡
በዚህም መሰረት የ ማስተዋወቂያ ፕሮግራሙ ይዘ ት፡ -
ሀ/ የ መን ግስትን ፖሉሲዎችና ስትራቲጂዎች፣
ሇ/ የ መሥሪያ ቤቱ ራዕ ይ፣ ተሌዕ ኮ፣ ዓሊ ማና ዕ ሴቶች፣
ሏ/ የ መሥሪያ ቤቱን ዋና ዋና ፖሉሲዎች፣ የ አፇጻ ጸም መመሪያ ዎች እና አዯረጃጀት፣
መ/ በመሥሪያ ቤቱ የ ሚሰጡ ጥቅማጥቅሞችና የ ሚዯረጉ ዴጋፍች፣
ሠ/ የ መን ግሥት ሠራተኛ መብቶችና ግዳታዎች ዙሪያ ስሌጠና ፣ እና
ረ/ ከመሥሪያ ቤቱ ኃሊ ፉዎችና ሠራተኞች ጋር ትውውቅ የ ማዴረግ፣
ስራዎች ይከና ወና ለ፡ ፡ (ዝርዝር ማብራሪያ በተቀጽሊ 6 ተያ ይዟሌ)
17. የ ሙከራ ጊዜ ቅጥር
1) በሙከራ ቅጥር ወቅት ሠራተኞ ስሇ ሥራው ዕ ውቀትና ሙያ እን ዱቀስምተገ ቢው ሥሌጠና ና ዴጋፌ
ይሰጠዋሌ፡ ፡ ሥራውን በአግባቡ ስሇማከና ወኑ ክትትሌ እየ ተዯረገ የ ሥራ አፇጻ ጸሙ ይገ መገ ማሌ፡ ፡

14 | P a g e
 2) የ ሙከራ ጊዜ የ ስራ አፇጻ ጸም ግምገ ማው የ ሚካሄዯው የ ፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ሀብት ሌማት
ሚኒ ስቴር ባወጣው የ ውጤት ተኮር አፇጻ ጸም መመሪያ መሰረት ይሆና ሌ፡ ፡
3) ሠራተኛው የ ሚገ ኝበት የ ስራ ሂዯት ዲይሬክተር ሠራተኛው በሙከራ የ ሚቆዩ በት ጊዜን የ ሥራ
አፇጻ ጸም በወቅቱ በመሙሊ ት ሇሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬትማቅረብ አሇበት፡ ፡
4) በ6 ወር ሙከራ ወቅት የ ሥራ አፇጻ ጸም ውጤቱ ከመካከሇኛ በታች የ ሆነ ሠራተኞ ሇተጨማሪ 3 ወር
ጊዜ የ ሙከራ ቅጥር ጊዜው እን ዱራዘ ም ይዯረጋሌ፡ ፡
5) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 4ሊ ይ የ ተጠቀሰው እን ዯተጠበቀ ሆኖ ተገ ቢው ክትትሌና ዴጋፌ
እየ ተዯረገ ሇትመካከሇኛ የ ሥራ አፇጻ ጸም ውጤት ያ ሊ ገ ኘ ወይም የ ላሊ ውተቀጣሪ የ ሙከራ ጊዜው
ከመጠና ቀቁ ከአምስት ቀን ቀዯም ብል የ ስን ብት ዯብዲቤ እን ዱዯርሰው ይዯረጋሌ፡ ፡ ሆኖም
የ ሠራተኞው የ ሥራ አፇጻ ጸም ሳ ይሞሊ የ ሙከራ ጊዜው ካሇፇ በአዋጁ አን ቀጽ 20 ን ዐስ አን ቀጽ
2 መሠረት ይፇጸማሌ፡ ፡
6) የ ሙከራ ቅጥር ጊዜውን በመካከሇኛና ከዚያ በሊ ይ ውጤት በማስመዝገ ብ ያ ጠና ቀቀሠራተኞሙከራውን
ከማጠና ቀቁ ከአምስት የ ስራ ቀን በፉት የ ቋሚ ሠራተኛነ ትዯብዲቤ እን ዱዯርሳ ቸው ይዯረጋሌ፡ ፡
7) በሥራ አፇጻ ጸሙ መካከሇኛና ከዚያ በሊ ይ ውጤት ያ ስመዘ ገ በ የ ሙከራ ቅጥርሠራተኞ ሇሙከራ
ከተቀጠረበት ጊዜ ጀምሮ ቋሚ ሠራተኛነ ቱ ይመዘ ገ ባሌ፡ ፡
8) ሇሙከራ የ ተቀጠረ ሠራተኛ ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ዯመወዝ እን ዱከፇሇው ይዯረጋሌ
18. በተጠባባቂነ ት ማቆየ ት
1) ከስራ ዯረጃ VIII እና በሊ ይ በሆኑክፌት የ ሥራ መዯቦችሊ ይ በሚዯረግ ውዴዴር ሇአን ዴ የ ስራ
መዯብ የ ማሇፉያ ውጤት ያ ሊ ቸውን እን ዯ ቅዯም ተከተሊ ቸው ከአምስት ያ ሌበሇጡ ተወዲዲሪዎች
በተጠባባቂነ ት መቆያ መዝገ ብ ቅጥሩ ከጸዯቀበትቀን ጀምሮ እስከ አን ዴ ዓመት ዴረስ እን ዱያ ዙ
ይዯረጋሌ፡ ፡
2) ከስራ ዯረጃ VII እና በታች ሇሆኑ ክፌት የ ሥራ መዯቦች ሊ ይ በሚዯረግ ውዴዴር ሇአን ዴ
የ ስራ መዯብ የ ማሇፉያ ውጤት ያ ሊ ቸውን ተወዲዲሪዎች እን ዯ ቅዯም ተከተሊ ቸው በተጠባባቂነ ት
መቆያ መዝገ ብ ቅጥሩ ከጸዯቀበትቀን ጀምሮ እስከ አን ዴ ዓመት ዴረስ እን ዱያ ዙ ይዯረጋሌ፡ ፡
3) በዚሁ አን ዴ አመት ጊዜ ውስጥ በመሥሪያ ቤቱ በተመሳ ሳ ይ ዯረጃ ክፌት የ ሥራ መዯብ ከተፇጠረ
ወይም ከተገ ኘ ከተጠባባቂዎች ውስጥ በውጤታቸው ቅዯምተከተሌ መሠረት ሇሙከራ እን ዱቀጠሩ
ማዴረግ ይቻሊ ሌ፡ ፡
4) በአን ዴ የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት ሇወጣ የ ክፌት የ ስራ መዯብ የ ቅጥር ማስታወቂያ ተወዲዴረው
በተጠባባቂነ ት የ ተያ ዙ ግሇሰቦች በላሊ የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት በተመሳ ሳ ይ የ ስራ ዯረጃ ክፌት
የ ስራ መዯብ ሊ ይ ሇመቅጠር መሥሪያ ቤቱ ጥያ ቄ ካቀረበ ቅጥሩን ሇጠያ ቂው ተቋም ማስተሇሇፌ
ይቻሊ ሌ፡ ፡
19. የ ሌዩ ሌዩ መረጃዎች

15 | P a g e
 1) ስሇ መረጃዎችና ሰነ ድች መቆያ ጊዜ ከጉዲዩ ጋር አግባብነ ት ያ ሇውና በላሊ ሕግየ ተጠቀሰው
እን ዯተጠበቀ ሆኖ በሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬትየ ምሌመሊ ና መረጣውን ሂዯት
የ ሚያ ሳ ዩ መረጃዎችን ሇሁሇት ዓመታት ጠብቆያ ቆያ ሌ፡ ፡ ይህ የ መረጃዎች ማቆያ ጊዜ አቤቱታዎችና
ጥቆማዎች ከቀረቡ ሉራዘ ም ይችሊ ሌ፡ ፡ በመቆያ ው ጊዜ የ ሚያ ዙ መረጃዎች ተፇሊ ጊውን ዝርዝር
የ አሠራር ሂዯትየ ያ ዙና አስፇሊ ጊ ሲሆን ውሳ ኔ ውን ሇመሇወጥና የ እርምት እርምጃ ሇመውሰዴ
የ ሚያ ገ ሇግለና ቸው፡ ፡
2) በዚህ መመሪያ አን ቀጽ 18 ን ዐስ አን ቀጽ 1 እና 2 መሰረት ሇቅጥር በተጠባባ ቂነ ት የ ተያ ዙ
ግሇሰቦች ዝርዘ ርና መረጃዎች ቅጥሩ ከጸዯቀበት ቀን ጅምሮ አስከ አን ዴ አመት በመረጃነ ት
መያ ዝ አሇበት፡ ፡
ክፌሌ ሁሇት

ምዕ ራፌሁሇት

የ ዕ ጩ ምሩቃን ቅጥር

20. የ ዕ ጩ ምሩቃን የ ምሌመሊ ና ምርጫ ሂዯት አፇጻ ጸም

አዱስ ምሩቃን ን በሚጠይቁ የ ሥራ መዯቦች ሊ ይ ከገ በያ ባሇሙያ ሇማግኘት የ ማይቻሌ መሆኑ ሲረጋገ ጥ
መሥሪያ ቤቶች ከከፌተኛ የ ትምህርት ተቋማት ዕ ጩ ተመራቂዎችን በቀጥታ መመሌመሌና በመምረጥ ሲመረቁ
መቅጠር የ ሚችለ ሲሆን አፇጻ ጸሙም እን ዯሚከተሇው ይሆና ሌ፡ ፡
1)ቀጣሪ መሥሪያ ቤቶች ተወዲዲሪዎችን ሇመሳ ብ የ ሚረዲ ስሇመሥሪያ ቤቱሕግ፣ ሥርዓት፣ የ ሙያ እዴገ ት፣
ሥሌጠና ፣ ተጨማሪ የ ትምህርት ዕ ዴሌ የ ሚሰጥ ከሆነ ፣ የ ዯመወዝ ስኬሌና ላልች ተመሳ ሳ ይጥቅማጥቅሞችን
የ ሚገ ሌጽ መግሇጫ /ብሮሸር/ ያ ዘ ጋጃሌ፡ ፡
2)ስሇመሥሪያ ቤቱ ዓሊ ማና አጠቃሊ ይ ሁኔ ታ መግሇጫ የ ሚሰጥ ቡዴን ከዕ ጩዎቹ የ ምረቃጊዜ ቢያ ን ስ
ከስዴስት ወር በፉት በየ ትምህርት ተቋማቱ ውስጥ በመገ ኘት ገ ሇጻ ማዴረግ አሇበት፡ ፡
3) መስሪያ ቤቱ ተፇሊ ጊ የ ሆነ ሙያ ያ ሊ ቸውን ዕ ጩ ተመራቂዎች ሇመመሌመሌ ከምረቃው ሶ ስት ወር በፉት
በየ ትምህርት ተቋማቱ ውስጥ ማስታወቂያ መሇጠፌ ይኖርበታሌ፡ ፡ የ ማስታወቂያ ው ይዘ ትም፣
ሀ/ የ መሥሪያ ቤቱ ስምና አዴራሻ፣
ሇ/ የ ሚፇሇገ ው የ ሙያ አይነ ት
ሏ/ ከተመራቂዎች የ ሚፇሇግ የ ትምህርት ዓይነ ትና አጠቃሊ ይ አማካይ የ ትምህርት ውጤት፣
መ/ ስሇሥራውና ጥቅማጥቅሞች አጭር መግሇጫ፣
ረ/ የ ምዝገ ባና ጥቅማጥቅሞች አጭር መግሇጫ፣

ሠ/ የ ምዝገ ባ፣ የ ፇተና ቀን ና ቦታን ፣ የ መሳ ሰለትን ፣

ያ ካተተ ይሆና ሌ፡ ፡

16 | P a g e
 4) የ ምሩቃን ምርጫ የ ሚከና ወነ ው በመሥሪያ ቤቱ የ ቅጥር መራጭ ቡዴን አማካኝነ ት ሲሆን የ ምርጫውም
አፇጻ ጸም የ መዯበኛ ቅጥር ሂዯትን ይከተሊ ሌ፡ ፡

ክፌሌሦስት

ምዕ ራፌ አን ዴ

ዯረጃ ዕ ዴገ ት አፇጻ ጸም
21. የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ዓሊ ማ
በአዋጁ አን ቀጽ 24 ሊ ይ እን ዯተመሇከተው የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት አሰጣጥ ዓሊ ማ ሥራው ብቃት ባሇው ሠራተኛ
እን ዱከና ወን ሇማስቻሌ፣ የ መሥሪያ ቤቱን የ ሥራ ውጤት ሇማሻሻሌ እና ሠራተኛውን በማበረታታት የ ሥራ
ተነ ሻሽነ ቱ ሇማሳ ዯግ ነ ው፡ ፡ ስሇሆነ ም በአን ዴ የ ሥራ መዯብ ሊ ይ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት የ ሚከና ወነ ው፣

1) ተመዝኖ ዯረጃ የ ወጣሇት ክፌት የ ሥራ መዯብ ሲኖር፣

2) በዯረጃ ዕ ዴገ ት ሠራተኛ እን ዱመዯብበት በሰው ሀብት ዕ ቅዴ የ ተያ ዘ ሲሆን ፣
3) በግሌጽ አሰራርውዴዴር ተካሂድ የ ነ ጥብ ብሌጫ ያ ሇው ተወዲዲሪ ከፌተኛ የ ሥራ ውጤት ሇማስገ ኘት
ችልታና ብቃት አሇው ተብል ሲገ መት፣

ነ ው፡ ፡

22. የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት የ ቅዴመ ምሌመሊ ዕ ቅዴ

1) ክፌት የ ሥራ መዯቦችን በሠራተኛ ማስያ ዝ የ ሚቻሇው በአዋጁ አን ቀጽ 11 ን ዐስ አን ቀጽ 3 ሊ ይ
እን ዯተገ ሇጸው የ መሥሪያ ቤቱን የ ሰው ሀብት ዕ ቅዴ መሰረት በማዴረግ ይሆና ሌ፡ ፡
2) የ ሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት በእቅዴ ተይዞ ከየ ስራ ሂዯቱ የ ተሊ ኩሇትን እና
በዯረጃ እዴገ ት እን ዱሞለ በመረጃ የ ያ ዛ ቸውን ክፌት የ ሥራ መዯቦችአዯራጅቶ ሇማስታወቂያ ዝግጁ
ያ ዯርጋሌ፡ ፡ ክፌት የ ሥራ መዯቡ በውስጥ ማስታወቂያ እን ዱወጣ ይዯረጋሌ፡ ፡
3)የ ሥራ መዯቡ በውስጥ ማስታወቂያ የ ሚወጣው፣
ሀ) ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት የ ቀረበ ክፌት የ ሥራ መዯብ መኖሩን ሇመሥሪያ ቤቱሠራተኞች ሇማሳ ወቅና
የ ተፇሊ ጊ ችልታመመሪያ የ ሚጠይቀውን መስፇርት የ ሚያ ሟለ ሠራተኞችን ሇመጋበዝ፣
ሇ) በተሇይ በየ ጊዜው ችልታቸውን ና የ ስራ አፇፃ ፀ ማቸውን ያ ሻሻለ ሠራተኞች ሇዯረጃ ዕ ዴገ ቱ
የ መወዲዯር ዕ ዴሌ እን ዱያ ገ ኙ ሇማዴረግ፣

ሏ) ሇመሥሪያ ቤቱ ሠራተኛች እኩሌ፤ ተዯራሽና ግሌፅ ነ ት ያ ሇው አሠራር እን ዱኖር፤

ሇማዴረግ ነ ው፡ ፡

23. የ ማስታወቂያ ውአወጣጥና ይዘ ት

17 | P a g e
 1) ሇክፌትየ ሥራ መዯቡ በሚወጣው የ ውስጥ ማስታወቂያ ሊ ይ
ሀ/ የ ስራ መዯቡ መጠሪያ ፣
ሇ/ የ መዯብ መታወቂያ ቁጥር/ኮዴ፣
ሏ/ የ ስራ ዯረጃ፣ መነ ሻ ዯመወዝና ላልችም ጥቅማ ጥቅሞች ካለ፣
መ/ የ ሥራ ቦታ፣
ሠ/ ብዛ ት፣
2) ክፌት የ ሥራ መዯቡ የ ሚጠይቀው
ሀ/ የ ትምህርት ዯረጃ እና የ ትምህርት ዓይነ ት/መስክ/፣
ሇ/ አግባብ ያ ሇውና ተዛ ማጅ የ ሥራ ሌምዴ
ሏ/ ዕ ውቀት፣ ክህልት፣ ችልታና ላልች የ ሥራ ባህርያ ት፣
3) የ መመዝገ ቢያ ቦታ፣ ቀን ና ሰዓት
ሀ) የ ሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክተር ወይም የ ተወካዩ ፉርማና የ መሥሪያ ቤቱ
ማህተም፣ እና
ሇ) የ ውስጥ ማስታወቂያ ው የ ወጣበት ወር፣ ቀን ና ዓ.ም፣
በትክክሌ መገ ሇጽ አሇበት፡ ፡
4) ማስታወቂያ ው የ ሚወጣበት ሥፌራ፣ የ ሚቆይበት ጊዜና የ ዕ ጩዎች አመዘ ጋገ ብ
ሀ/ የ ክፌት ሥራ መዯቡ ማስታወቂያ የ መሥሪያ ቤቱ ሠራተኛ በቀሊ ለና በግሌጽ ሉያ የ ው በሚችሌበት
ሁኔ ታ በመሥሪያ ቤቱ የ ውስጥ ማስታወቂያ ሠላዲ ሊ ይ እን ዱሇጠፌ ይዯረጋሌ፡ ፡
ሇ/ መሥሪያ ቤቱ ቅርን ጫፌ ጽ/ቤቶች ካለት የ ክፌት ሥራ መዯቡ ማስታወቂያ በማዕ ከሌ በዋና ው
መሥሪያ ቤት እን ዱወጣና በቅርን ጫፌ ጽ/ቤቶችም በተመሳ ሳ ይ ጊዜና ሰዓትእን ዱሇጠፌ
ይዯረጋሌ፡ ፡
ሏ/ ሇዯረጃ እዴገ ት ሇወጣ አን ዴ ክፌት የ ስራ መዯብ የ ሚሰጥ ፇተና ን በተሇያ የ ጊዜና ሰዓት
እን ዱሰጥ ማዴረግ አይቻሌም፡ ፡
መ/ በመሥሪያ ቤቱ የ ወጣ የ ውስጥ ማስታወቂያ ሇተከታታይ አምስት የ ሥራ ቀና ት ክፌት ሆኖ
ይቆያ ሌ፡ ፡
ሠ/ የ ክፌት ሥራ መዯቡ የ ውስጥ ማስታወቂያ ከተሇጠፇበት ቀን ጀምሮሇአምስት ተከታታይ የ ስራ
ቀና ት ክፌት ሆኖ የ ዕ ጩዎች ምዝገ ባተካሄድ ይጠና ቀቃሌ፡ ፡
24. ሇዯረጃ እዴገ ት ምዝገ ባው ብቁ መሆን
ማን ኛውም ሠራተኛ ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት ውዴዴር በዕ ጩነ ት ሇመመዝገ ብ፣
1) በመሥሪያ ቤቱ የ ሥራ አፇጻ ጸሙ አን ዴ ጊዜ የ ተሞሊ ሇትና መካከሇኛና ከዚያ በሊ ይ ውጤት ያ ሇው፣
2) የ ሙከራ ጊዜውን ያ ጠና ቀቀና ቋሚ የ ሆነ ፣
3) የ ጊዚያ ዊ ሰራተኛ ወይም የ ኮን ትራት ቅጥር ያ ሌሆነ ፣

18 | P a g e
 4) ሇክፌት ሥራ መዯቡ የ ተቀመጠውን ዝቅተኛ የ ተፇሊ ጊ ችልታ (ትምህርት ዝግጅትና የ ስራ ሌምዴ)
ሙለ በሙለ ያ ሟሊ ፣
5) ቀዯም ሲሌ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ያ ገ ኘ ከሆነ ዕ ዴገ ት ባገ ኘበት የ ሥራ መዯብ ሊ ይ ሇአን ዴ አመትና
በሊ ይየ ሰራ፣
6) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ1 የ ተመሇከተው ቢኖርም ከአን ዴ የ ፋዳራሌ የ መን ግስት መሥሪያ ቤት
ወዯ ላሊ የ ፋዳራሌ መን ግሥት መሥሪያ ቤት ወይም ከክሌሌ መሥሪያ ቤት ወዯ ፋዳራሌ መሥሪያ ቤት
በዝውውር የ ተመዯበ ሠራተኛ ወይም በተመሣሣይ የ ስራ ዯረጃ ሇመቀጠር አመሌክቶ በአዋጅ አን ቀጽ
28 ን ዐስ አን ቀጽ 3 በተገ ሇጸው መሠረት በውዴዴሩ የ ተመረጠ የ መን ግሥት ሠራተኛ የ ዯረጃ
እዴገ ት ማግኘት የ ሚችሇው ቀዴሞ በነ በረበት መስሪያ ቤት በቅርብ የ ተሞሊ የ አን ዴ ጊዜ የ ስራ
አፇጻ ጸም ወጤትየ ተሞሊ ሇት ሆኖ ሲገ ኝ፣
7) በዱስፕሉን አፇጻ ጸም ዯን ብ መሰረት፣
ሀ/በከባዴ የ ዱሲፕሉን ቅጣት ምክን ያ ት በጊዜ ገ ዯብ ከዯረጃና ከዯመወዝ ዝቅ እን ዱሌ የ ተወሰነ በት
የ መን ግሥት ሠራተኛ የ ጊዜ ገ ዯቡን ጨርሶ ወዯ ቀዴሞ ዯረጃና ዯመወዙ እን ዱመሇስ የ ተዯረገ ፣
ሇ/ ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት ውዴዴር ምዝገ ባ በሚካሄዴበት ጊዜ የ ዯመወዝ ጭማሪው ያ ሌታገ ዯበት፣

ሏ/በዱሲፕሉን ጉዴሇት ተከሶ ጉዲዩ በመጣራት ሂዯት ሊ ይ ያ ሇና የ መጨረሻ ውሳ ኔ ያ ሊ ገ ኘ ከሆነ ፤

መ/ ሇጡረታ በሕግ ከተወሰነ ው የ ዕ ዴሜ ጣሪያ ሇመዴረስ ሦስት ወራት እና በሊ ይ የ ሚቀረው፣

ሠ/ ሇአን ዴና ከአን ዴ ዓመት ሊ ሌበሇጠ ጊዜ ሇሙያ ማሻሻያ ወይም ሇትምህርት ተሌኮ በመከታተሌ
ሊ ይ ያ ሇ፣
መሆን አሇበት፡ ፡
8) የ መን ግስት ሰራተኛው በመስሪያ ቤቱ ውስጥ ሇወጣ የ ዯረጃ እዴገ ት ውዴዴርበአን ዴ ጊዜ አስከ
ሁሇት የ ስራ መዯቦች ሊ ይ ተመዝገ ቦ ሉወዲዯር ይችሊ ሌ፡ ፡
25. በማስታወቂያ አወጣጥና በአመዘ ጋገ ብ ረገ ዴ የ ሰው ሀብት ሌማት አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት ኃሊ ፉነ ት
1) በዚህ መመሪያ አን ቀጽ 22 ን ዐስ አን ቀጽ 2መሰረት ክፌት የ ሥራ መዯቡ በውስጥ ማስታወቂያ
እን ዱወጣ የ ማዴረግ ኃሊ ፉነ ት አሇበት፡ ፡
2) በዚህ መመሪያ አን ቀጽ 24 ን ዐስ ከአን ቀጽ 1 አሰከ 8በተመሇከተው መሠረት በዕ ጩነ ት ሇመመዝገ ብ
ብቁ የ ሆነ ሠራተኛ፣
ሀ) በህመም ፇቃዴ ሊ ይ ያ ሇ፣
ሇ) በወሉዴ ፌቃዴ ሊ ይ ያ ሇች፣
ሏ) በዓመት እረፌት ፇቃዴ ሊ ይ ያ ሇ፣
መ) ሇሥራ ታዝዞ ወዯ መስክ የ ሄዯ፣

19 | P a g e
 ሠ) በሙያ ተፇሊ ጊነ ት በትውስት ዝውውር በላሊ መሥሪያ ቤት ወይም ዴርጅት ውስጥ በመሥራት ሊ ይ
ያ ሇ፣
ረ) በተመሣሣይ ዯረጃና ዯመወዝ ወዯ ኘሮጀክት ተዛ ውሮ በመስራት ሊ ይ ያ ሇ ሠራተኛ፣
ሠ) ከአን ዴ ዓመት ሊ ሌበሇጠ ጊዜ ሇሙያ ማሻሻያ ወይም ሇትምህርት ተሌኮ በመከታተሌ ሊ ይ ያ ሇ፣
ሸ) መሥሪያ ቤቱ ባወቀው ላሊ ምክን ያ ት በሥራው ሊ ይ በማይገ ኝበት ጊዜየ ሠራተኛውን ይሁን ታ
በመጠየ ቅ በውስጥ ማስታወቂያ ከወጡት ክፌት የ ሥራ መዯቦች መካከሌ ሠራተኛው በይበሌጥ
ሇሥራው ብቁ በሚሆን በትና መስሪያ ቤቱን በሚጠቅምበት የ ሥራ መዯብ ሊ ይ እን ዱወዲዯር የ ሰው
ሀብት ሌማት አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት በዕ ጩነ ት እን ዱመዘ ገ ብ ማዴረግ አሇበት፡ ፡ ሆኖም
ሠራተኛውን ማግኘትካሌተቻሇ የ ማስታወቂያ ና ምዝገ ባ ጊዜው ከመጠና ቀቁ ሁሇት ቀናት በፉት
የ ጥሪ ማስታወቂያ እን ዱሇጠፌ ይዯረጋሌ፡ ፡
3) የ ሰው ሀብት ሌማት አስ ተዲዯር ዲይሬክቶሬት የ ማስታወቂያ ውና የ ምዝገ ባው የ ጊዜ ገ ዯብ
እን ዯተጠና ቀቀ የ ተመዘ ገ ቡትን ዕ ጩ ተወዲዲሪዎች ዝርዝር በተወዲዲሪዎች ማቅረቢያ ቅጽ ሊ ይ
በጥን ቃቄ በመሙሊ ት ሇውዴዴሩ ክን ዋኔ ከሚያ ስፇሌጉት ሌዩ ሌዩ ማስረጃዎች ጋር ሇምርጫ ዝግጁ
ያ ዯርጋሌ፡ ፡
4) ከዯረጃ /ከላቭሌ 1 እስከ ላቭሌ 5/ ከቴክኒ ክና ሙያ ትምህርትና ስሌጠና ተቋማት የ ሚቀርቡ
የ ትምህርት ማስረጃዎች የ ምዘ ና ፇተና ወስዯው የ ብቃት ማረጋገ ጫ ሰርተፌኬት /COC/
ማቅረባቸውን ይከታተሊ ሌ፡ ፡
5) ትክክሇኛና ቀሌጣፊ የ ዕ ጩ ተወዲዲሪዎች የ አመዘ ጋገ ብ ሥርዓት እን ዱኖር ሇማዴረግ ወቅታዊና
የ ተሟሊ የ ሠራተኞች ሪከርዴ ወይም ፕሮፊይሌ እን ዱኖር ያ ሊ ሰሇሰ ክትትሌ ያ ዯርጋሌ፡ ፡
6) በየ ጊዜው የ ሠራተኞች የ ትምህርት፣ የ ሌዩ ሙያ ና የ ሥራ ሌምዴ ማስረጃዎች እን ዱሰባሰቡና በጥን ቃቄ
እየ ተጣሩ የ ፍቶ ኮፒ ማስረጃዎች ከዋና ው ጋር በሚመሇከተው አካሌ እን ዱገ ና ዘ ቡና እን ዱፇርምባቸው
በማዴረግ ከሠራተኛው የ ግሌ ማኅዯራቸው ጋር ተያ ይዘ ው እን ዱቀመጡ ያ ዯርጋሌ፡ ፡
7) በተሇይም ከውጭ አገ ር የ ከፌተኛ ትምህርት ተቋሞች የ ሚመጡ የ ትምህርት ማስረጃዎችና አሌፍ
አሌፍም ዯረጃቸው ያ ሌተሇመዯ የ አገ ር ውስጥ የ ትምህርት ማስረጃዎች ሲያ ጋጥሙ፣ በቅዴሚያ ሥሌጣን
ሊ ሇው የ መን ግሥታዊ አካሌ ቀርበው የ አቻ ግምት የ ተሰጣቸው መሆኑን ያ ረጋግጣሌ፡ ፡
8) የ መሥሪያ ቤቱ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጭ ቡዴን ተግባር የ ተሟሊ ና የ ተቃና እን ዱሆን ፣ ብቃት ያ ሇውና
እምነ ት የ ሚጣሌበት ሠራተኛ ከሰው ሀብት ሌማትና አስ ተዲዯር ዲይሬክተር በቃሇ ጉባኤ ፀ ሏፉነ ትና
በሠራተኛ መራጭ ቡዴን አባሌነ ት እን ዱያ ገ ሇግሌ ይመዴባሌ፡ ፡

20 | P a g e
 ክፌሌ ሶ ሰት
ምዕ ራፌሁሇት
26. የ ማወዲዯሪያ መስፇርቶች
1) እያ ን ዲን ደ የ ፋዳራሌ መን ግሥት መሥሪያ ቤት ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት ወይም ሇዴሌዴሌ የ ሚሆኑ ማወዲዯሪያ
መስፇርቶችን በማዘ ጋጀት ሇፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ሀ ብት ሌማት ሚኒ ስቴር በመሊ ክና በማጸዯቅ
በሥራ ሊ ይ እን ዱውሌ ያ ዯርጋሌ፡ ፡
2) ሇማወዲዯሪያ ነ ት የ ሚዘ ጋጁመስፇርቶችም የ ሙያ ብቃትን በተጨባጭ የ ሚሇኩ ማሇትም፡ -
ሀ) የ ሥራ አፇጻ ጸም ውጤት ፣
ሇ) የ ማህዯር ጥራት፣
ሏ) የ ጽሁፌ፣ የ ቃሌና የ ተግባር ፇተና ዎች እን ዯ ስራ ባህሪው፣
መ) ሇሥራ መዯቡ ዯረጃ ያ ሇው ቅርበት እን ዲስፇሊ ጊነ ቱ፣

መሆን አሇባቸው፡ ፡

27. የ መመዘ ኛ ነ ጥብ አመዲዯብ

1) የ ስራ አፇጻ ጸም ውጤት በማን ኛውም የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት በሚዘ ጋጅየ ዯረጃ እዴገ ት መስፇርት
ውስጥ መካተት ያ ሇበት ሲሆን ከፌተኛውን የ ነ ጥብ ዴርሻ መሰጠት ያ ሇበት ሇስራ አፇጻ ጸም ውጤት
ሆኖ ይህም ከ60 በመቶ ማነ ስ የ ሇበትም፡ ፡
2) በዚህ መመሪያ አን ቀጽ 26 ን ዐስ አን ቀጽ 2 ከፉዯሌ ሇ አስከ መ የ ማወዲዯሪያ መስፇርቶች
ቀሪውን 40 በመቶ እን ዯየ ሥራ መዯቡ ባህርይ በይበሌጥ ነ ጥብ ሉሰጠው ሇሚገ ባ የ ማወዲዯሪያ
መስፇርት በመስጠት እን ዱዘ ጋጅ ይዯረጋሌ፡ ፡
3) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 2 የ ተጠቀሰው ቢኖርም የ ተግባር ፇተና ሇሚሰጥባቸው የ ስራ መዯቦች
የ ተግባር ፇተና ከፌተኛውን የ ነ ጥብ ዴርሻ መያ ዝ አሇበት፡ ፡ በተግባር ፇተና ውውጤትም ተወዲዲሪው
50 በመቶ ካሊ ገ ኘ በውዴዴሩ አይመረጥም፡ ፡
4) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አ ን ቀጽ 3 የ ተጠቀሰው እ ን ዯተጠበቀ ሆኖ አን ዴ ዕ ጩ ተወዲዲሪ
በተወዲዯረበት የ ሥራ መዯብ ዯረጃ እዴገ ት ሉያ ገ ኝ የ ሚችሇው በመወዲዯሪያ መስ ፇርቶች ጠቅሊ ሊ
ዴምር 50% እና በሊ ይ ነ ጥብ ሲያ ገ ኝ ብቻ ነ ው፡ ፡

ክፌሌ ሶ ሰት

ምዕ ራፌሶ ስት

21 | P a g e
 28. የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጭ ቡዴን ማቋቋምና አባሊ ት
1) ማን ኛውም የ ፋዳራሌ መን ግሥት መሥሪያ ቤት ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት የ ቀረቡ ዕ ጩዎችን በዯን ቡ መሠረት
አወዲዴሮ የ ሚመርጥ ሦስት አባሊ ት ያ ለት የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጭ ቡዴን ያ ቋቁማሌ፡ ፡
2) በፋዳራሌ መን ግሥት መሥሪያ ቤቶች የ ሚቋቋም የ ሠራተኞች የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጭ ቡዴን የ ሚከተለት
ሦስት አባሊ ት ይኖሩታሌ፡ ፡
ሀ) ክፌት የ ሥራ መዯቡ የ ሚገ ኝበት የ ሥራ ሂዯት ዲይሬክተር……. ሰብሳ ቢ
ሇ) የ ሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክተር…… አባሌ
ሏ) ከሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት የ ሚመዯብ አን ዴ …… ቃሇ-ጉባዔ ፀ ሏፉና አባሌ
በመሆን ና ቸው፡ ፡
3) የ ሠራተኛ ዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጭ ቡዴን አባሌ ወይም ስ ብሳ ቢ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ውዴዴር በሚካሄዯበት
ወቅት ከሰብሳ ቢነ ት ወይም ከአባሌነ ት እን ዱነ ሱ ወይም እን ዱሰረዙ የ ሚዯረገ ው፣
ሀ) ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት ውዴዴር በዕ ጩነ ት በቀረበ ጊዜ፣
ሇ)ሇዯረጃ ዕ ዴገ ቱ በዕ ጩነ ት ከቀረበው ሠራተኛ ጋር ፀ ብ ወይም የ ሥጋ ወይም የ ጋብቻ ዝምዴና
ያ ሇው ሲሆን ሇዚህ ጉዲይ ብቻ ከስብሰባ እን ዱነ ሳ ተዯርጏ የ ምርጫ ሂዯቱ ባለት የ መራጭ
ቡዴን አባሊ ትውሣኔ ሇመስጠት አስቸጋሪ ሆኖ ሲገ ኝ የ በሊ ይ ኃሊ ፉ ውሣኔ እን ዱሰጥበት
ይዯረጋሌ፡ ፡
4) ማን ኛውም የ መራጭ ቡዴን አባሌ ወይም ሰብሳ ቢ የ ተጣሇበትን ኃሊ ፉነ ት በመዘ ን ጋት፣
ሀ) በሥራው ጥን ቃቄና ትጋት ሲያ ጓ ዴሌ፣
ሇ) አዴሎዊነ ት ሲያ ሳ ይ፣
ሏ) ምሥጢር ያ ወጣ ወይም ቃሇ-ጉባዔዎችን ና መረጃዎችን ከአባሊ ቱ ውጪ ሇሆኑ ሰዎች ያ ሳ የ ፣
የ ገ ሇጸ ወይም የ ሰጠ እን ዯሆነ ፣
መ) ላልች ተመሳ ሳ ይ የ ዱስፕሉን ጥፊቶች መፇፀ ሙ ሲረጋገ ጥ፣

ያ ሇተጨማሪ ሥነ -ሥርዓት በመሥሪያ ቤቱ የ በሊ ይ ኃሊ ፉ ውሣኔ ከአባሌነ ቱ ይሰረዛ ሌ፡ ፡ በተጨማሪም

በዱስፕሉን አፇፃ ፀ ም ስነ ስርአት ዯን ብ መሠረት የ ሥነ ሥርዓት እርምጃ ሉወስዴበት ይችሊ ሌ፡ ፡

29. የ ሠራተኛ ዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጭ ቡዴን አሠራር

1) የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ምርጫ በሚከና ወን በት ጊዜ ምሌዓተ-ጉባዔው የ ሥራ ሂዯቱ ዲይሬክተር፣ የ ሰው
ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክተር እና አን ዴ ቃሇ-ጉባዔ ፀ ሏፉ እና አባሌ ሲሆኑ ተሟሌተው
መገ ኘት አሇባቸው፡ ፡
2) በዯረጃ እዴገ ት የ ዴምፅ አሰጣጥ ሂዯትአከራካሪ ጉዲይ ሲያ ጋጥም መራጮች በመተማመን አን ዴ
ዓይነ ት ውሣኔ ሊ ይ ይዯርሳ ለ፡ ፡ ይህ ሳ ይሆን ሲቀር ውሣኔ ው የ ሚያ ሌፇው በዴምፅ ብሌጫ
ይሆና ሌ፡ ፡ በሃ ሳ ብ የ ተሇየ አባሌ ወይም ሰብሳ ቢ ካሇ የ ተሇየ በትን ምክን ያ ት በቃሇ ጉባዔው ሊ ይ
በጽሐፌ እን ዱያ ሰፌር ይዯረጋሌ፡ ፡

22 | P a g e
 3) የ ሠራተኛዯረጃ እዴገ ት መራጭ ቡዴን የ ስብሰባ ጊዜ እን ዯሥራው ብዛ ት የ ሚወሰን ሆኖ
የ ሚሰበሰቡበትን ቀን ና ሰዓት የ ሚያ ሣይ ፕሮግራም አውጥተው በማሣወቅ በሥራ ሊ ይ ያ ውሊ ለ፡ ፡
4) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 3የ ተገ ሇጸው እን ዯተጠበቀ ሆኖ በአን ዴ የ ፋዯራሌ የ መን ግሥት
መሥሪያ ቤት ሇአን ዴ ወይም ከአን ዴ በሊ ይ ሇሆኑ የ ስራ መዯቦች ሇወጣ የ ዯረጃ እዴገ ት
ማስታወቂያ ው ከወጣበትየ መጀመሪያ ቀን ጀምሮ የ ሚቆጠር ሆኖ በሀያ የ ሥራ ቀና ትውስጥ ተጠና ቆ
ውጤቱ/ውሳ ኔ ው መገ ሇጽ አሇበት፡ ፡
30. የ ሠራተኛ መራጭ ቡዴን ሥሌጣን ና ኃሊ ፉነ ት
1) የ ዕ ጩዎችን ምዝገ ባ ማረጋገ ጥመራጭ ቡዴኑ ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት ውዴዴር የ ተመዘ ገ ቡት ግሇሰቦች ሇስራ
መዯቡ የ ተቀመጠውን የ ተፇሊ ጊ ችልታ መስፇርት ማሟሊ ታቸውን ያ ረጋግጣሌ፡ ፡
2) የ ዕ ጩዎችን ማስረጃ መመርመር
ሀ) እን ዯአስፇሊ ጊነ ቱ የ ሠራተኞችን የ ግሌ ማኅዯር በማስቀረብ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ዕ ጩ ተወዲዲሪዎችን
የ ትምህርት፣ የ ሌዩ ሙያ ፣ የ ሥራ ሌምዴ፣ የ ሥራ አፇፃ ፀ ም ውጤትና የ ላልች ማስረጃዎችን
ትክክሇኛነ ት ይመረምራሌ፡ ፡
ሇ) ከቀረቡት የ ፍቶ ኮፒ ማስረጃዎችም መካከሌ ከዋና ው ማስረጃ ጋር ያ ሌተመሳ ከረ ወይም አጠራጣሪ
ሆኖ ያ ገ ኘውን ማን ኛውን ም ማስረጃ በሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር በኩሌ ተመሳ ክሮና
ትክክሇኛነ ቱ ተረጋግጦ እን ዱቀርብሇት ያ ዯርጋሌ፡ ፡
31. ዕ ጩዎችን ማወዲዯርና ውሳ ኔ አሰጣጥ
1) በዚህ መመሪያ አን ቀጽ 26 ን ዐስ አን ቀጽ 2 ከፉዯሌ ሀ አስከ መ በተገ ሇጹት የ ማወዲዯሪያ
መስፇርቶችና የ መመዘ ኛ ነ ጥቦች መሠረት ዕ ጩዎችን ያ ወዲዴራሌ፡ ፡
2) አዎን ታዊ ዴጋፌ የ ማይመሇከታቸው ዕ ጩዎች በተዯረገ ው ውዴዴር እኩሌ ሲሆኑ በአገ ሌግልት ዘ መን
ከፌ ያ ሇው ቅዴሚያ እን ዱሰጠው ይዯረጋሌ፡ ፡ ይህም ሆኖ እኩሌ ከመጡ የ ሥራ ሂዯቱ ዲይሬክተር
በሚሰጠው አስተያ የ ት ይወሰና ሌ፡ ፡
3) የ ሠራተኛ መራጭ ቡዴን የ ምርጫ ውሣኔ ውን ግሌጽ በሆነ አሠራር ሇዚሁ በተዘ ጋጁት የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት
ዕ ጩዎች ማወዲዯሪያ ቅጽ እና የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት የ ውሣኔ መስጫ ቅጽ በመሙሊ ትና በመፇራረም ሇውሳ ኔ
ሇመሥሪያ ቤቱ የ በሊ ይ ኃሊ ፉ ያ ቀርባሌ፡ ፡
4) መራጭ ቡዴኑ የ ቀረቡት ዕ ጩዎች በሙለ ሇዯረጃ ዕ ዴገ ቱ የ ማይመጥኑና መስፇርቱን የ ማያ ሟለ ሆነ ው
ካገ ኛቸው ምክን ያ ቱን በዝርዝር በመግሇጽ የ ውሣኔ ሀሳ ቡን ሇመስሪያ ቤቱ የ በሊ ይ ኃሇፉ
ያ ቀርባሌ፡ ፡
32. ቃሇ-ጉባዔዎችና ሠነ ድችን በተገ ቢው መን ገ ዴ ስሇመያ ዝ
በቃሇ ጉባኤ ፀ ሏፉው አማካይነ ት
1) የ ስብሰባ አጀን ዲ በቅዯም ተከተሌ እን ዱያ ዝና ቃሇጉባዔዎችም በጥን ቃቄ እየ ተዘ ጋጁ አባሊ ት
እየ ፇረሙባቸው እን ዱቀመጡ፣

23 | P a g e
 2) ሇዯረጃ ዕ ዴገ ቱ ሂዯት አስ ፇሊ ጊ የ ሆኑ ማስታወሻዎች፣ ዝርዝር መግሇጫዎችና ላልች ማስረጃዎች
በወቅቱ ተሟሌተው እን ዱገ ኙና በጥን ቃቄ ተመዝግበው እን ዱያ ዙ፣
3) በውሳ ኔ መስጫ ቅጽ ሊ ይ የ ተመረጠው ተወዲዲሪ ብሌጫ ያ ገ ኘባቸው ዋና ዋና ምክን ያ ቶች በዝርዝር
እን ዱመዘ ገ ቡ፣ በማወዲዯሪያ ቅጽ ሊ ይም የ ተወዲዯሩት ዕ ጩዎች ሁለ ያ ገ ኟቸው ነ ጥቦች በጥን ቃቄ
እን ዱሞለና አባሊ ቱ በቅጾ ቹ ሊ ይ እን ዱፇርሙባቸው፣
4) ስሇዯረጃ ዕ ዴገ ት አሰጣጥ ማና ቸውም ሥነ ሥርዓት ከተሟሊ በኋሊ የ ውዴዴሩን ውጤት የ ሚያ መሇክተው
ቅጽ፣ የ ቡዴኑ ውሳ ኔ ያ ረፇበት ቅጽና ቃሇጉባኤዎች እን ዱሁም አግባብ ያ ሊ ቸው ማስረጃዎችና
መግሇጫዎች ሁለ በወቅቱ ሇሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክተር እን ዱተሊ ሇፈና አን ዲን ዴ
ኮፒም በመዘ ክርነ ት እን ዱቀመጥ፣

ይዯረጋሌ፡ ፡

ክፌሌ ሶ ሰት

ምዕ ራፌአራት

33. የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ዯመወዝ አወሳ ሰን

ማን ኛውም የ መን ግስት ሠራተኛ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ሲያ ገ ኝ የ ቀዴሞ ዯመወዙ፣
1) ከአዱሱ የ ሥራ መዯብ ዯረጃ መነ ሻ ዯመወዝ ዝቅ ብል የ ተገ ኘ እን ዯሆነ ፣ ዯመወዙ የ አዱሱ የ ሥራ
መዯብ ሇዯረጃው የ ተቀመጠው መነ ሻ ዯመወዝ ይሆና ሌ፡ ፡
2) ከአዱሱ የ ሥራ መዯብ ዯረጃ መነ ሻ ዯመወዝ እኩሌ ወይም ከዚያ በሊ ይ ሆኖ ከተገ ኘ፣ ዯመወዙ
በሶ ሰት እርከን ከፌ ይሊ ሌ፡ ፡
3) ከአዱሱ የ ሥራ መዯብ ዯረጃ ጣሪያ ዕ ኩሌ ወይም ከዚያ በሊ ይ ሆኖ ከተገ ኘ የ ቀዴሞ ዯመወዙን
ይዞ እን ዱቀጥሌ ይዯረጋሌ፡ ፡
34. የ ዯረጃዕ ዴገ ትበዯመወዝ ጭማሪመቆያ ሊ ይ የ ሚያ ስከትሇውውጤት
አን ዴ ሠራተኛ ካሇበት የ ሥራ ዯረጃ ከፌ ወዲሇ የ ሥራ ዯረጃ በዯረጃ ዕ ዴገ ት በመመዯቡ ወይም
በመዛ ወሩ ምክን ያ ት የ ሚያ ገ ኘው ዯመወዝ በዕ ዴገ ት ባ ይዛ ወር ኖሮ በሚቀጥሇው የ ጭማሪ ጊዜ ማግኘት
ከሚችሇው የ እርከን ዯመወዝ ጋር እኩሌ ከሆነ ወይም በዯረጃ ዕ ዴገ ቱ ሶ ሰት እርከን በሊ ይ
እስካሊ ገ ኘዴረስ የ ሚቀጥሇው የ ዯመወዝ ጭማሪ መቆያ ጊዜው ከእዴገ ቱ በፉት የ ዯመወዝ ጭማሪ ካገ ኘበት
ቀን ጀምሮ ይቆጠርሇታሌ፡ ፡
35. የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ውሣኔ አፇፃ ፀ ም
1) የ ሰው ሀብት ሌማትና አስ ተዲዯር ዲይሬክቶሬት የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ውሣኔ ው እን ዯዯረሰው የ ሥራ
መዯቡን መጠሪያ ፣ የ መዯብ መታወቂያ ቁጥር/ኮዴ፣ የ ስራ ዯረጃ፣ የ ሚከፇሇው የ ወር ዯመወዝና
ከመቼ ጀምሮ የ ዯረጃ እዴገ ቱን እን ዯሚያ ገ ኝ የ ሚገ ሌጽ ዯብዲቤ በበሊ ይ ኃሊ ፉው ወይም ውክሌና

24 | P a g e
 በተሰጠው ኃሊ ፉ ተፇርሞ ከአዱሱ የ ሥራ መዯብ የ ሥራ ዝርዝር መግሇጫ ጋር በውዴዴር አሸና ፉ
ሇሆነ ው ሠራተኛ እን ዱሰጥ ይዯርጋሌ፡ ፡
2) የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ማግኘቱን የ ሚገ ሌጽ ዯብዲቤ ሇሠራተኛው በአዴራሻ እን ዱጻ ፌሇት ሲዯረግ አስፇሊጊ
ማስረጃዎችን አባሪ በማዴረግግሌባጭሇሚያ ስፇሌጋቸው ክፌልች ሁለ እን ዱዯርሳ ቸው ይዯረጋሌ፡ ፡
3) ማን ኛውም የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት የ ሚፀ ና ው አና ሠራተኛው ጥቅሙን የ ሚያ ገ ኘው በዚህ አን ቀጽ ን ኡስ
አን ቀጽ 1 ሊ ይ በተጠቀሰ ው መሰረት ዯብዲቤው ውጪ ከሚሆን በት ወር የ መጀመሪያ ቀን ጀምሮ
ይሆና ሌ፡ ፡
4) ሇዯረጃ እዴገ ት በተዯረገ ውዴዴር አሸና ፉው ሆነ ው ከተመረጡት ውጪ ተጠባባቂዎች መያ ዝ
አይቻሌም፡ ፡
36. ማስታወቂያ ማውጣትሳ ያ ስፇሌግየ ዯረጃዕ ዴገ ትስሇሚሰጥበትሁኔ ታ
የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ውዴዴር ሇማካሄዴ አስቀዴሞ ክፌት የ ሥራ መዯቡን በውስጥ ማስታወቂያ ማውጣት ግዳታ
ነ ው፡ ፡ ሆኖም የ ሥራመዯቡ እን ዯገ ና ተመዝኖ ከፌ ባሇ የ ሥራ ዯረጃ ከተመዯበየ ሥራ መዯቡን የ ያ ዘ ው
የ መን ግሥት ሠራተኛ፣
1) አዱሱ የ ሥራ ዯረጃ የ ሚጠይቀውን መስፇርት ካሟሊ ይኸው ከፌ ያ ሇ የ ሥራዯረጃ ክፌት የ ሥራ
መዯቡን በውስጥ ማስታወቂያ ማውጣት ሳ ያ ስፇሌግ በብቸኛ ተወዲዲሪነ ት ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጮች
ቀርቦ ከታየ ና ውሳ ኔ ው ከፀ ዯቀ በኋሊ ከፌ ያ ሇው የ ሥራ ዯረጃ ሇሠራተኛው እን ዱሰጠው
ይዯረጋሌ፡ ፡ ሠራተኛው ጥቅሙን የ ሚያ ገ ኘውና እዴገ ቱ የ ሚፀ ና ው በዚህ መመሪያ በአን ቀጽ 35
ን ኡስ አን ቀጽ 3 በተመሇከተው መሠረት ይሆና ሌ፡ ፡
2) ሰራተኛው አዱሱ የ ስራ ዯረጃ የ ሚጠይቀውን የ ስራ ሌምዴ ሇሟሟሊ ት ከአን ዴ ዓመት ያ ሌበሇጠ ጊዜ
የ ሚቀረው ከሆነ ይህን ኑ አስኪያ ሟሊ ዴረስ በታሳ ቢነ ት በስራ ዯረጃው ሊ ይበዚህ አን ቀጽ ን ዐስ
አን ቀጽ 1 በተገ ሇጸው መሰረት እዴገ ቱ እን ዱሰጠው የ ሚዯረግ ሲሆን አገ ሌግልቱን አስኪያ ሟሊ
ዴረስ በያ ዘ ው የ ሥራ ዯረጃ የ ቀዴሞ ዯመወዙን እያ ገ ኘ እን ዱቆይ ይዯረጋሌ፡ ፡
3) ከአን ዴ አመት በሊ ይ የ ሚቀረው ከሆነ ሰራተኛው በያ ዘ ው ዯረጃ ተመሳ ሳ ይ ወዯሆነ የ ስራ መዯብ
እን ዱዛ ወርና ከፌ ብል የ ተመዘ ነ ው የ ስራ መዯብም በክፌትነ ት ተይዞ ማስታወቂያ በማውጣት
በውዴዴር እን ዱሞሊ ይዯረጋሌ፡ ፡
4) አን ዴ የ ሥራ መዯብ እን ዯገ ና ተመዝኖ ዝቅ ባሇ ዯረጃ የ ተመዯበ እን ዯሆነ የ ሥራ መዯቡን
የ ያ ዘ ው የ መን ግሥት ሠራተኛበያ ዘ ው የ ሥራ ዯረጃ የ ቀዴሞ ዯመወዙን እያ ገ ኘ እን ዱቆይ ተዯርጎ
በአን ዴ ዓመት ጊዜ ውስጥ፣
ሀ) ተመሳ ሳ ይ ዯረጃ ያ ሇው ላሊ ሥራ መዯብ ተገ ኝቶ ካሌተዛ ወረ ወይም አግባብ ያ ሇውን ሥርዓት
ተከትል ከፌ ያ ሇ ዯረጃ ወዲሇው ላሊ የ ሥራ መዯብ ካሊ ዯገ ፣ እና

ሇ) ዝቅ ባሇው ዯረጃ ሇማገ ሌገ ሌ ፇቃዯኛ ካሌሆነ በአዋጁ አን ቀጽ 87(1) በተመሇከተው

መሠረት ይፇጸማሌ፡ ፡

25 | P a g e
 5) በአዋጁ አን ቀጽ 28 ን ዐስ አን ቀጽ 5 መሰረት የ ትዲር አጋሮችን ሇማገ ና ኘት ሲባሌ ዝቅ ባሇ
የ ስራ ዯረጃ በተፇጸመ ዝውውር የ ተመዯበ ሰራተኛ ዝውውሩ ከተፇጸመ አስከ ሁሇት አመት ዴረስ
በመስሪያ ቤቱ ውስጥ ከመዛ ወሩ በፉት ይዞ ት ከነ በረ የ ስራ ዯረጃ ጋር ተመሳ ሳ ይ የ ሆነ ክፌት
የ ስራ መዯብ ከተገ ኘና ሰራተኛው ሇስራ ዯረጃው የ ተቀመጠውን ተፇሊ ጊ ችልታ ሙለ ሙለ አሟሌቶ
ከተገ ኘ ያ ሇተጨማሪ የ ዯረጃ እዴገ ት ስነ ስርአት የ ስራ ዯረጃው እን ዱሰጠው ያ ዯረጋሌ፡ ፡
6) በአዋጁ አን ቀጽ 28 ን ዐስ አን ቀጽ 5 መሰረት ዝውውሩ ከተፇጸመ አስከ ሁሇት አመት ዴረስ
ከተዛ ወረበት ዯረጃ ከፌ ያ ሇ ዯረጃ ሊ ይ በዯረጃ አዴገ ት ውዴዴር አሸን ፍ ከተመዯበ የ ዚህ
አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 3 ተፇጻ ሚ አይሆን ም፡ ፡
7) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 1 እና 5ስር ከተገ ሇጸው ወጪ ማና ኛውን ም ክፌት የ ስራ መዯብ
ማስታወቂያ ሳ ይወጣ እና ውዴዴር ሳ ይካሄዴ በዯረጃ እዴገ ት መስጠት የ ተከሇከሇ ነ ው፡ ፡

ክፌሌ አራት

በአዱስ የ አዯረጃጀት ወይም የ መዋቅር ሇውጥ ምክን ያ ትበሚፇቀደ የ ሥራ መዯቦች ሊ ይ አጠቃሊ ይ የ ሠራተኞች
ዴሌዴሌስሇሚከና ወን በት ሁኔ ታ

26 | P a g e
 37. በአዱስ መዋቅር ወይም የ አዯረጃጀት ሇውጥ የ ሠራተኞች ዴሌዴሌ ሁኔ ታ
በአዱስ መዋቅር ወይም የ አዯረጃጀት ሇውጥ ምክን ያ ት አጠቃሊ ይ የ ሠራተኞች ዴሌዴሌ ሲዯረግአፇጻ ጸሙ፤
1) በአዋጁ አን ቀጽ 30 ን ዐስ አን ቀጽ 1 መሠረት ማስታወቂያ በማውጣት ሠራተኞች ከሁሇት ያ ሌበሇጡ
የ ስራ መዯቦችን በመምረጥ እን ዱያ መሇክቱ ይዯረጋሌ፡ ፡
2) ሠራተኞች ሊ መሇከቱበት የ ስራ መዯብ የ ተቀመጠውን ተፇሊ ጊ ችልታአሟሌተው በውዴዴሩም ብሌጫ
ያ ሊ ቸው መሆኑ ሲረጋገ ጥ በአሸነ ፈበት የ ስራ መዯብ ሊ ይ እን ዱዯሇዯለ ይዯረጋሌ፡ ፡
3) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 2 የ ተጠቀሰው ቢኖርም፣ በዴሌዴሌ ወቅት ሇሥራ መዯቡ የ ተቀመጠውን
የ ስራ ሌምዴ ሇማሟሊ ት እስከ አን ዴ አመት የ ሚቀረው ከሆነ ና ሇስራ መዯቡ የ ተቀመጠውን ተፇሊ ጊ
ችልታ ቃሌ በቃሌ የ ሚያ ሟሊ ሠራተኛ ከላሇ ሠራተኛውን በታሣቢነ ት ዯሌዴል ቀዯም ሲሌ ሲከፇሌ
የ ቆየ ውን የ ወር ዯመወዝ እየ ተከፇሇው መዴቦ ማሰራት ይቻሊ ሌ፡ ፡
4) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 3 መሰረት የ ተመዯበ ሠራተኛ አገ ሌግልቱን ወይም የ ሥራ ሌምደን
ሲያ ሟሊ የ ተመዯበበትን የ ስራ መዯብ ያ ሇ ተጨማሪ የ ዯረጃ እዴገ ት ስነ ስርአት እን ዱይዝ
ይዯረጋሌ፡ ፡ ሇስራ ዯረጃው የ ተቀመጠውን ዯመወዝም አገ ሌግልቱን ወይም የ ሥራ ሌምደን ካሟሇበት
ወር የ መጀመሪያ ቀን ጀምሮ ይከፇሇዋሌ፡ ፡
5) ቀዴሞ በስራ ሊ ይየ ነ በሩ የ አፇጻ ጸም መመሪያ ዎች በሚፇቅደት መሰረት በኮላጅ ዱፕልማ ወይም ዯረጃ
ሦስትና በሊ ይ የ ትምህርት ዝግጅት የ ዱግሪ የ ትምህርት ዝግጅት በሚጠይቁ የ ስራ መዯቦች ሊ ይ
ተመዴበው በማገ ሌገ ሌ ሊ ይ ያ ለ ሠራተኞች በአዱስ መዋቅር ሇውጥ ምክን ያ ት በሚዯረግ የ ሠራተኞች
ዴሌዴሌ ወቅት ተፇሊ ጊ ችልታውን ሙለ በሙለ የ ሚያ ሟሊ ሠራተኛ ካሌተገ ኘ የ መጀመሪያ ዱግሪ
በሚጠይቁ አስከ ፕሳ - 5 የ ስራ ዯረጃ ወይም የ ባሇሙያ ተዋረዴ I እና II የ ስራ መዯቦች ሊ ይ
ተወዲዴረው ሉመዯቡ ይችሊ ለ፡ ፡
6) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 5 በተጠቀሰው ምክን ያ ት ከተመዯቡ ሠራተኞች ውጪ በመዋቅር ሇውጥ
ምክን ያ ት አጠቃሊ ይ የ ሠራተኞች ዴሌዴሌ ሲከና ወን እና ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት በወጣ ክፌት የ ሥራ መዯብ
ማስታወቂያ ሊ ይ ሠራተኞች ተወዲዴረው እን ዱመዯቡ ሲዯረግ ሠራተኛው ሇየ ስራ ዯረጃው የ ተቀመጠውን
ተፇሊ ጊ ችልታ ሙለ በሙለ አሟሌቶ መገ ኘት አሇበት፡ ፡
38. የ ዴሌዴሌኮሚቴ ማቋቋምና አባሊ ት
1) በአዱስ መዋቅር ወይም የ አዯረጃጀት ሇውጥ መሠረት በተመዯቡ አዱስ የ ሥራ መዯቦች ሊ ይ
የ ሠራተኞች ዴሌዴሌ ሇማከና ወን ከመሥሪያ ቤቱ ሠራተኞች የ ተውጣጡ አምስት አ ባሊ ትን የ ያዘ
ጊዜያ ዊ የ ዴሌዴሌ ኮሚቴ እና አን ዴ ዴምጽ የ ማይሰጥ ቃሇ-ጉባኤ ፀ ሏፉ ይቋቋማሌ፡ ፡
2) የ ኮሚቴውአወቃቀርም እን ዯሚከተሇው ይሆና ሌ፡ ፡
ሀ) በተቋሙ የ በሊ ይ አመራሮች የ ሚወከለ ------ አን ዴ ሰብሳ ቢ እና ሁሇት አባሊ ት፤
ሇ) በተቋሙ ሠራተኞች ተመርጠው የ ሚወከለ ------ 2 አባሊ ት (አን ዴ ወን ዴና አን ዴ ሴት)፤
ሏ) ከሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት የ ሚመዯብ አን ዴ ባሇሙያ ዴምጽ የ ማይሰጥ
ፀ ሏፉ፣

27 | P a g e
 ይሆና ለ፡ ፡
3) በተቋሙ የ በሊ ይ ሀሊ ፉ የ ሚወከለት የ ኮሚቴው አባሊ ት ስብጥር ሁሇቱን ም ጾታ
ያ ካተተመሆን ይገ ባዋሌ፡ ፡
39. ዴሌዴሌ መራጭ ቡዴን ተግባርና ኃሊ ፉነ ት
የ ዴሌዴሌ መራጭ ቡዴን ሇዯረጃ እዴገ ት መራጭ ቡዴን የ ተሰጠው ሥሌጣን ና ኃሊ ፉነ ት የ ሚኖረው ሆኖ
በተጨማሪም ፣
1) በዴሌዴሌ አፇጻ ጸም ሂዯት፣ የ ታዩ ችግሮችን ና የ ተወሰ ደ መፌትሔዎችን የ ሚገ ሌጽ ወቅታዊ ሪፖርት
ሇመሥሪያ ቤቱ የ በሊ ይ ኃሊ ፉ ያ ቀርባሌ፡ ፡ መራጭ ቡዴኑ ያ ሌተስማማበት አከራካሪ ጉዲይ ሲያ ጋጥም
ሇበሊ ይ ኃሊ ፉ አቅርቦ ውሣኔ ያ ሰጣሌ፡ ፡
2) የ ዴሌዴሌ ኮሚቴው ዴሌዴለን ወይም ምዯባውን ካጠና ቀቀ በኋሊ የ ውሳ ኔ ሃ ሣብ ሇመሥሪያ ቤቱ
የ በሊ ይ ኃሊ ፉ በማቅረብ እን ዱፀ ዴቅ ያ ዯርጋሌ ፡ ፡

40. የ ዴሌዴሌ መስፇርትና አፇፃ ፀ ም

ከፌ ባሇ የ ሥራ መዯብ ሊ ይ ሇመዯሌዯሌ ስሇሚያ በቃው ሁኔ ታ፣ አማካይ የ ሥራ አፇፃ ፀ ም፣ የ ዱስፕሉን
ሁኔ ታ፣ ዴሌዴለ የ ሚፀ ና በት ጊዜ፣ ውሳ ኔ አሰጣጥ፣ የ ዯመወዝ አከፊፇለና ላልችም በዚህ መመሪያ
ስሇዯረጃ ዕ ዴገ ት አፇፃ ፀ ም በተገ ሇፀ ው መሠረት ይሆና ሌ፡ ፡
41. የ ሙያ መሰሊ ሌን ጠብቆ የ ሚሰጥ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት
በአን ዲን ዴ ሙያ ዎች ሊ ይ ባሇሙያ ዎችን በቅዴሚያ አ ወዲዴሮ በመምረጥና በማሰ ሌጠን ወይም ከፌተኛ
ትምህርት እን ዱያ ገ ኙ በማዴረግ ወይም በሌምምዴ ሙያ ቸውን እን ዱያ ሻሽለ በማዴረግ ብቃታቸውን
ማሻሻሊ ቸውና የ ሥራ አፇፃ ፀ ማቸው ብቁ የ ሚያ ዯርጋቸው መሆኑ ሲረጋገ ጥ፤ በዯረጃ ዕ ዴገ ት ሥነ -ሥርዓት
ማስታወቂያ ማውጣት እና ማወዲዯር ሳ ያ ስፇሌግ በመሥሪያ ቤቱ በተዘ ጋጀው የ ሙያ ዕ ዴገ ት መሰሊ ሌ
አፇጻ ጸም መመሪያ መሠረት የ ዯረጃ ዕ ዴገ ቱን እን ዱያ ገ ኙ ማዴረግ ይቻሊ ሌ፡ ፡ ሆኖም የ መሥሪያ ቤቱ
የ ሙያ ዕ ዴገ ት መሰሊ ሌ የ አፇጻ ጸም መመሪያ ሇፐብሉክ ሰርቪስና ሰው ሀብት ሌማት ሚኒ ስቴር ተሌኮ
በሚኒ ስቴሩ የ ጸዯቀመሆን አሇበት፡ ፡
42. የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ወይም የ ዴሌዴሌ አፇጻ ጸምን በምሥጢር መጠበቅ
1) የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት የ መጨረሻ ውሳ ኔ ተሰጥቶት የ ዕ ዴገ ት ማረጋገ ጫ ዯብዲቤ ሇተመራጩ ሠራተኛ
በዯብዲቤእስከሚሰጥ ዴረስ በማና ቸውም አፇጻ ጸም ዯረጃ ምሥጢር ሆኖ መጠበቅ ይኖርበታሌ፡ ፡
2) የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጮች አባሊ ትና ላልች ከሥራው ጋር ግን ኙነ ት ያ ሊ ቸው ሁለ ምሥጢሩን የ መጠበቅ
ኃሊ ፉነ ት አሇባቸው፡ ፡ ምሥጢሩ ሳ ይጠበቅ ቢቀር፣ የ ሰ ው ሀብት ሌማትና አስተዲዯር ዲይሬክተር
በማስረጃ አረጋግጦ በሚያ ቀርበው ማስታወሻ መሠረት ኃሊ ፉነ ቱን በዘ ነ ጋው አባሌ ወይም ሠራተኛ
ሊ ይ የ ዱስፕሉን እርምጃ እን ዱወሰዴ ይዯረጋሌ፡ ፡

28 | P a g e
 ክፌሌአምስት

ምዕ ራፌ አን ዴ

የ ፋዳራሌ መን ግሥት ሠራተኞችየ ተጠባባቂነ ት ምዯባ አፇጻ ጸም

43. በተጠባባቂነ ት ማሰራት ዓሊ ማ

በመን ግሥት መሥሪያ ቤት የ ሥራው ባህሪ ጊዜ የ ማይሰጥ ወይም የ መወሰን ፣ አመራር የ መስጠት፣ ሠራተኞች
ሥራውን የ ማስተባበር ኃሊ ፉነ ት ያ ሇበት ክፌት የ ሥራ መዯብ በቅጥር፣ በዯረጃ እዴገ ት ወይም በዝውውር
በቋሚነ ት በሰው ሀይሌ እን ዱሸፇን እስከሚዯረግ ዴረስ በመሥሪያ ቤቱ ተሌዕ ኮ አፇጻ ጸምን
የ ሚያ ስተጓ ጉሌ ሆኖ ሲገ ኝ ሠራተኞችን በተጠባባቂነ ት በመመዯብና የ አበሌ ክፌያ በመክፇሌ የ መሥሪያ
ቤቱን የ ሥራ ውጤት ሇማሻሻሌና ሠራተኛው በሚሰራው ሥራ ሙለ ኃሊ ፉነ ትና ተጠያ ቂነ ትን በመስጠት ሥራው
በውጤታማነ ት እን ዱከና ወን ሇማዴረግ ነ ው፡ ፡
44. የ መን ግስት ሠራተኛን በተጠባባቂነ ት ማሰራት ስሇሚቻሌበት ሁኔ ታ
1) በስራ መዯቡ የ ሚከና ወነ ውን ተግባር ሇላልች ሠራተኞች ከፊፌል በመስጠት ሉሸፇን የ ማይችሌ
መሆኑ ሲረጋገ ጥ፣
2) የ ሥራው ባህሪው ጊዜ የ ማይሰጥ ወይም የ መወሰን ፣ አ መራር የ መስጠት፣ ሠራተኞችን ና ሥራውን
የ ማስተባበር ኃሊ ፉነ ት ያ ሇበት የ ሥራ መዯብ ሆኖ ሲገ ኝ፣
3) በአን ዴ የ ሥራ መዯብ ሊ ይ የ ተመዯበ ሠራተኛ በህመም፣ በወሉዴ ወይም በመሰሌ ምክን ያ ቶች
ሇተወሰነ ጊዜ ከመዯበኛ ሥራውሲሇይ፣
4) የ ቆይታው ጊዜ አን ዴ ዓመት እና ከዚያ ም በሊ ይ ሇሚወስዴ ጊዜ ሇትምህርት ወይም ሇስሌጠና በሄዯ
ሠራተኛየ ሥራ መዯቡ ክፌት ሆኖ ሲገ ኝ፣
5) በስራ መዯቡ የ ሚከና ወነ ውን ተግባር ሳ ይከና ወን ቢቀርና ቢስተጓ ጏሌ ተጠያ ቂነ ትን የ ሚያ ስከትሌ
ሁኔ ታ ሲያ ጋጥም፣ እና
6) ሠራተኛው በተጠባባቂነ ት ሇሚመዯብበት የ ሥራ መዯብ ብቁ መሆኑ ሲታመን በት

ነ ው፡ ፡

29 | P a g e
 45. በተጠባባቂነ ት ማሰራት አፇጻ ጸም
1) ከመሥሪያ ቤቱ ሠራተኞች ክፌት ሇሆነ ው የ ስራ መዯብ ያ ሊ ቸው የ ትምህርት ዝግጅት፣ የ ትምህርት
አይነ ትና ያ ሇው የ ስራ ሌምዴን አግባብ መሆኑን በማገ ና ዘ ብ ከአን ዴ አመት ሊ ሌበሇጠ ጊዜ ከፌ
ያ ሇ ዯረጃ ባሇው የ ስራ መዯብ ሊ ይ በተጠባባቂነ ትመዴቦ ማሰራት ይቻሊ ሌ፡ ፡ ሆኖም ሰራተኛው
ሇስራ መዯቡ የ ተቀመጠውን አገ ሌግልት ዘ መን ሙለ በሙለ ማሟሊ ት አይጠበቅበትም፡ ፡
2) ከአን ዴ አመት በሊ ይ ሇሚፇጅ ትምህርት ወይም ስሌጠና የ ሄዯ የ መን ግሥት ሠራተኛን ሇመተካት
ከሆነ ትምህርቱ ወይም ስሌጠና ው ሇሚፇጀው ወይም ሇሚወስዯው ጊዜ ዴረስ የ ስራ መዯቡን ግሌጽ
በሆነ መስፇርት ከመሥሪያ ቤቱ ሠራተኞች መካከሌ በማወዲዯር ምዯባ ይዯረጋሌ፡ ፡ ማስታወቂያ ውም
በሰው ሀብት ሌማትና አስ ተዲዯር ዲይሬክቶሬት በኩሌ በመሥሪያ ቤቱ ሇሦስት የ ስራ ቀና ት
እን ዱሇጠፌ ተዯርጎ በዚሁ ጊዜ ውስጥ የ አመሌካቾች ምዝገ ባ እን ዱከና ወን መዯረግ አሇበት፡ ፡
3) ክፌት በሆነ ው የ ስራ መዯብ ሊ ይ የ መን ግሥት ሠራተኛ በተጠባባቂነ ት የ ሚመዯበው ሠራተኛው በያ ዘ ው
የ ስራ መዯብና ክፌት በሆነ ው ከፌ ያ ሇ የ ስራ መዯብ መካከሌ ያ ሇው ሌዩ ነ ት አስከ ሁሇት የ ስራ
ዯረጃ ብቻ መሆን አሇበት፡ ፡
4) የ ኮላጅ ዱፕልማ ወይም ዯረጃ ሶ ሰትና በሊ ይ የ ትምህርት ዝግጅት ኖራቸው የ መጀመሪያ ዱግሪ
በሚጠይቅ የ ስራ መዯብ ሊይ በባሇሞያ አስከ ፕሳ -5 ወይም በተዋረዴ I እና II ሊ ይ
ተመዴበው የ ሚገ ኙ የ መን ግስ ት ሠራተኞችን የ መጀመሪያ ዱግሪ በሚጠይቅ የ ፕሳ -6ና በሊ ይ ወይም
የ ባሇሙያ ተዋረዴ III እና በሊ ይ በሆኑ የ ስራ መዯቦች ሊይ በተጠባባቂነ ት ማሰራት
አይፇቀዴም፡ ፡
46. የ ተጠባባቂነ ት አበሌ
1) ከፌ ያ ሇው ኃሇፉነ ት ወይም የ ሙያ የ ሥራ መዯብ የ ሚጠይቀውን ተጨማሪ አእምሮአዊና አካሊ ዊ ጥረት
ሇማካካስ በተጠባባቂነ ት ሇሚመዯብ የ መን ግሥት ሠራተኛ የ ተጠባባቂነ ት አበሌ ይከፇሊ ሌ፡ ፡
2) በተጠባባቂነ ት የ ተመዯበ የ መን ግሥት ሠራተኛ በያ ዘ ውና በተጠባባቂነ ት በተመዯበበት የ ሥራ መዯቦች
መነ ሻ ዯመወዞ ች መካከሌ ያ ሇው የ ዯመወዝ ሌዩ ነ ት በሚያ ገ ኘው ዯመወዝ ሊ ይታክል በአበሌ መሌክ
ይከፇሇዋሌ፡ ፡
3) በተጠባባቂነ ት የ ተመዯበ የ መን ግሥት ሠራተኛ ቀዯም ሲሌ በነ በረበት የ ሥራ መዯብ ሊይ
የ መዘ ዋወሪያ አበሌ፣ የ ኃሊ ፉነ ት አበሌና ላልች አበልች የ ማይከፇሇው ሆኖ፣ በተጠባባቂነ ት
ሇተመዯበበት የ ሥራ መዯብ የ ተፇቀዯ ማን ኛውም አይነ ት አበሌ ቢኖር ይኸው እን ዱከፇሇው
ይዯረጋሌ፡ ፡
4) አን ዴየ መን ግሥት ሠራተኛ በተጠባባቂነ ት የ ተመዯበበት የ ሥራ መዯብ የ ሚያ ስከፌሇው የ አበሌ መጠኖች
ቀዯም ሲሌ በነ በረበት የ ስራ መዯብ ይከፇሇው ከነ በረው የ አበሌ መጠኖች የ በሇጠ ከሆነ ይኸው
አበሌ እን ዱከፇሇው ይዯረጋሌ፡ ፡

30 | P a g e
 5) በተጠባባቂነ ት የ ተመዯበ ሠራተኛ የ ሚከፇሇው የ ወር ዯመወዝበተጠባባቂነ ት ከተመዯበበት የ ሥራ
መዯብ ዯመወዝ እኩሌ ወይም በሊ ይ ከሆነ ሶ ሰት እርከን ተጨምሮበአበሌ መሌክ ይከፇሇዋሌ፡ ፡
6) ከአን ዴ አመት በሊ ይ ሇሚፇጅ ትምህርት ወይም ስሌጠና የ ሄዯ የ መን ግሥት ሠራተኛን ሇመተካት
የ ተከና ወነ የ ተጠባባቂነ ት ምዯባ ከሆነ ና ሇስራ መዯቡ የ ተፇቀደ ሌዩ ሌዩ አበልች ካለ ክፌያ ው
ሇትምህርት ወይም ስሌጠና ከሄዯው የ መን ግሥት ሠራተኛ እን ዱቋረጥ ተዴረጎ በተጠባባቂነ ት
ሇተመዯበው የ መን ግሥት ሠራተኛ እን ዱከፇሇው ይዯረጋሌ፡ ፡
7) የ መን ግሥት ሠራተኛው በውክሌና ወይም በተዯራቢነ ት ወይም በጊዚያ ዊነ ት ተመዴቦ ሇሚሠራው ሥራ
የ ተጠባባቂነ ት አበሌ አይከፇሌም፡ ፡
47. ሌዩ ሌዩ ዴን ጋጌ ዎች
1) ከአን ዴ አመት በሊ ይ ሇሚፇጅ ሇትምህርት ወይም ስሌጠና የ ሄዯን መን ግሥት ሠራተኛን ሇመተካት
ካሌሆነ በስተቀር አን ዴን የ መን ግሥት ሠራተኛ ከአን ዴ አመት በሊ ይ በተጠባባቂነ ት መዴቦ ማሰራት
አይቻሌም፡ ፡
2) በክፌት የ ስራ መዯብ ሊ ይ በተጠባባቂነ ት ተመዴቦ በመስራት ሊ ይ ያ ሇን የ መን ግሥት ሠራተኛ
በተጠባባቂነ ት የ ተመዯበበትን የ ስራ መዯብ ሊ ይ በቋሚነ ት እን ዱመዯብ ማዴረግ የ ተከሇከሇ ነ ው፡ ፡
3) መን ግሥት ሠራተኛው በተጠባ ባቂነ ት ተመዴቦ የ ቆየ በትን ጊዜ ወይም አገ ሌግግልት የ ሰጠበት ጊዜ
በስራ ሌምዴነ ት ይያ ዛ ሌ፡ ፡ እን ዱሰጠው ሲጠይቅም በስራ ሌምደ ሊ ይ ተካቶ እን ዱጻ ፌሇት
ይዯረጋሌ፡ ፡
4) ክፌት የ ስራ መዯብ ሊ ይ በጊዚያ ዊነ ት ወይም በተዯራቢነ ት ወይም በውክሌና የ ሚሌ ምዯባ መስጠት
የ ተከሇከሇ ነ ው፡ ፡

ክፌሌ ስዴስት

ምዕ ራፌ አን ዴ

የ ፋዳራሌ መን ግሥት ሠራተኞች ዝውውር አፇጻ ጸም

48. ከአን ዴ መስሪያ ቤት ወዯ ላሊ መስሪያ ቤት የ ሚዯረግ ዝውውርዓሊ ማ

31 | P a g e
 1) በፋዳራሌ የ መን ግሥት መሥሪ ያ ቤቶች እና በክሌሌ መን ግስት መ/ቤቶች መካከሌ ያ ሇውን የ ሥራ
ግን ኙነ ት በማጠና ከር የ ሰው ኃይሌ አቅምን ተጠቅመው የ አገ ሌግልት አሰጣጡን እን ዱያ ሳ ዴጉ
ሇማስቻሌ፣
2) በፋዳራሌ የ መን ግሥት መሥሪ ያ ቤቶች ውስጥ የ ባሇሙያ እጥረት በታየ ባቸው ክፌት የ ሥራ መዯቦች
ሊይ ያሇ ተጨማሪ ሥሌጠና በቀጥታ በሥራው ሊ ይ ተመዴቦ ሉሠራ የ ሚችሌ ሠራተኛ አዛ ውሮ
በመመዯብየ መን ግሥት መሥሪያ ቤቶችን ሥራ ውጤታማና ስኬታማ፣

ሇማዴረግ ነ ው፡ ፡

49. የ ዝውውር ቅዴመ ሁኔ ታዎች

የ ዝውውር ጥያ ቄ የ ሚስተና ገ ዯው፣
1) በአግባቡ ተመዝኖ የ ተመዯበ ክፌት የ ሥራ መዯብ ሲኖር እና ሌምዴ ያ ሇው ሠራተኛ ከላሊ ቦ ታ
በዝውውር እን ዱመዯብ ክፌት የ ስራ መዯቡ የ ሚገ ኝበት የ ሥራ ሂዯት ዲይሬክተር ሲስማማና እና
በመሥሪያ ቤቱ የ በሊ ይ ኃሊ ፉ ሲጸዴቅ፣
2) ሠራተኛው ሇሚዛ ወርበት የ ሥራ መዯብ በተፇሊ ጊ ችልታዎች መመሪያ የ ሚጠየ ቀውን ዝቅተኛ ተፇሊ ጊ
ችልታ የ ሚያ ሟሊ እና ሇሥራው የ ሚፇሇገ ውን ዕ ውቀት፤ ክህልትና ችልታ ያ ሇው ሆኖ ሲገ ኝ፣
3) የ ዝውውር ጥያ ቄው ከተቀባይ መሥሪያ ቤት ወይም ዝውውር ከሚጠይቀው ሠራተኛ ሲቀርብ፣
4) በዝውውሩ ሊ ኪና ተቀባይ መሥሪያ ቤቶችና ሠራተኛው ሲስማሙ፣
5) የ ሚዛ ወረው ሠራተኛ የ ሙከራ ቅጥሩን ያ ጠና ቀቀ ቋሚ ሠራተኛ መሆኑ ሲረጋገ ጥ፣
6) ዝውውሩ ከክሌሌ የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት ወዯ ፋዳራሌ የ መን ግሥት መሥሪያ ቤት የ ሚዯረግ ከሆነ
ሠራተኛው ተዛ ውሮ ከሚመጣበት ክሌሌ ፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ሀብት ሌማት ቢሮ ወይም መምሪያ
ወይም ጽ/ቤት ዝውውሩ ተቀባይነ ት ማግኘቱ ሲያ ረጋግጥ፣

ነ ው፡ ፡

50. የ ሠራተኛው ኃሊ ፉነ ት
1) ሉዛ ወር ባሰበበት መሥሪያ ቤት ሇሚኖረው ክፌት የ ሥራ መዯብ አግባብነ ት ያ ሇው የ ትምህርት
ዝግጅትና የ ሥራ ሌምዴ ያ ሇው መሆኑን ማረጋገ ጥ፣
2) ሉዛ ወር ሇፇሇገ በት መሥሪያ ቤት ሠራተኛው ያ ሇውን የ ትምህርት ዝግጅት፣ የ ሥራ ሌምዴ፣
ማመሌከቻና የ ሕይወት ታሪክ /CV/ አያ ይዞ ማቅረብ፣
3) የ ሚስራበት መስሪያ ቤት ፇቃዯኛ መሆኑን ማረጋገ ጥ፣

ይሆና ሌ፡ ፡

51. የ ዝውውር ጥያ ቄው በሰራተኛው ሲቀርብ የ ተቀባይ መሥሪያ ቤት ተግባርና ኃሊ ፉነ ት

32 | P a g e
 1) ሠራተኛ የ ዝውውር ጥያ ቄ ሲያ ቀርብ ሇጥያ ቄ አቅራቢው የ ሚመጥን ተመዝኖ ዯረጃ የ ተሰጠው ክፌት
የ ሥራ መዯብ መኖሩን ማረጋገ ጥ፣
2) የ ክፌት የ ሥራ መዯቡ ዯረጃና ዯመወዝ ከአመሌካቹ ሠራተኛ ካሇው የ ሰራ ዯረጃና ዯመወዝ ተመሣሣይ
መሆኑን ማረጋገ ጥ፣
3) የ ዝውውሩ አስፇሊ ጊነ ት ሲታመን በት ሠራተኛው ሇሚሠራበት መሥሪያ ቤት የ ሠራተኛውን የ ዝውውር
ጥያ ቄ መነ ሻነ ት ሇሊ ኪ መሥሪያ ቤቱ ሠራተኛው ቢዛ ወር ፇቃዯኛ ስሇመሆኑ በዯብዲቤጥያ ቄ ማቅረብ፣

ና ቸው፡ ፡

52. የ ዝውውር ጥያ ቄው በተቀባይ መሥሪያ ቤቱ ሲቀርብ

1) በክፌት የ ሥራ መዯቡ ሊ ይ የ ባሇሙያ እጥረት መኖሩን ማረጋገ ጥ፣
2) ሠራተኛው የ ሚገ ኝበትን መሥሪያ ቤት በቅዴሚያ መሇየ ት፣
3) ሇመሥሪያ ቤቱ የ ሠራተኛውን ዝውውር በተመሇከተ ጥያ ቄ ማቅረብ፣

ና ቸው፡ ፡

53. የ ሰው ሀብት ሌማትና አስተዲዲር ዲይሬክተር ተግባርና ኃሊ ፉነ ት

1) የ ክፌት የ ሥራ መዯቡ የ ሥራ ሂዯት ዲይሬክተር የ ቀረበውን ጥያ ቄ መሠረት በማዴረግ በዝውውር
ሠራተኛ የ መመዯቡን አስፇሊ ጊነ ትና አፇጻ ጸሙን በተመሇከተ ዝውውር ከሚፇጸምበት ስራ ሂዯት
ዲይሬክተር ጋር መመካከር፣
2) ሇሊ ኪው መሥሪያ ቤት በዯብዲቤ ጥያ ቄ ማቅረብ፣
3) ከሊ ኪው መስሪያ ቤት አውን ታዊ ምሊ ሽ ከተገ ኘ ዝውውሩን መፇጸም፣

ና ቸው፡ ፡

54. የ ትዲር አጋሮችን ሇማገ ና ኘት ሲባሌ ዝውውር የ ሚከና ወነ ው

1) በፋዳራሌ የ መን ግሥት ሠራተኞች አዋጁ አን ቀጽ 28 ን ዐስ አን ቀጽ 5 መሠረት ባሇትዲሮችን
ሇማገ ና ኘት ዝቅ ባሇ ስራ ዯረጃም ቢሆን በመን ግሥት መሥሪያ ቤት ተቀጥሮ የ ሚሰራ የ ትዲር
አጋርን ማዛ ወር ስሇሚቻሌበት ሁኔ ታ የ ተዯነ ገ ገ ው ተግባራዊ ሲዯረግ ፡ -
ሀ) ሊ ኪና ተቀባይ መሥሪያ ቤቶች ስምምነ ታቸውን በጽሁፌ ሲገ ሌጹ ፣
ሇ) ዝውውር አቅራቢው ሠራተኛ ህጋዊ የ ሆነ የ ጋብቻ ማረጋገ ጫ ሰነ ዴ ማቅረብ ሲችሌ፣
ሏ) የ ሚዛ ወረው ሠራተኛ የ ሙከራ ቅጥሩን ያ ጠና ቀቀ ቋሚ ሠራተኛ መሆኑ ሲረጋገ ጥ፣
መ) በፋዳራሌ የ መን ግሥት ሠራተኞች አዋጅ አን ቀጽ 28 ን ዐስ አን ቀጽ 5 መሠረት ባሇትዲሮችን
ሇማገ ና ኘት ዝቅ ባሇ ስራ ዯረጃ የ ሚዯረገ ው ዝውውር ሠራተኛው ከያ ዘ ው የ ስራ ዯረጃ አስከ
ሦሰት ዯረጃ ዝቅ ባሇ የ ስራ ዯረጃ ብቻ ሲሆን ፣

ነ ው፡ ፡

33 | P a g e
 2) የ ትዲር አጋሮችን ሇማገ ና ኘት ሲባሌ የ ሚቀርብን የ ዝውውር ጥያ ቄ ማን ኛውም የ መን ግሥት መሥሪያ
ቤት አመሌካቹ ሉዛ ወርበት የ ሚያ ስችሌ ክፌት የ ስራ መዯብ ካሇው ተቀብል የ ማስተና ገ ዴ ኃሊ ፉነ ት
አሇበት፡ ፡
3) በዚህ አን ቀጽ ን ዐስ አን ቀጽ 1መሰረት የ ተዛ ወረ ሰራተኛ ቀዴሞ ይዞ ት በነ በረው የ ስራ ዯረጃ
ሲያ ገ ኝ የ ነ በረው ዯመወዙ አይቀነ ስበትም፡ ፡

ክፌሌሰባት

የ ማስረጃዎችአቀራረብ፣ የ ተቀባይነ ት ሂዯት፣ ምርመራና ተጠያ ቂነ ት

55. የ ትምህርት ዯረጃ ማስረጃ

የ ትምህርት ዯረጃ ማስረጃ ከመን ግሥት፣ ከህዝብ ወይም በትምህርት ሚ/ር በታወቁ የ ግሌና ኮሙኒ ቲ
ትምህርት ቤቶች፣ በቴክኒ ክና ሌዩ ሙያ ትምህርት ቤቶች፣ በኮላጆችና በዩ ኒ ቨርሲቲዎች በቀን ፣ በማታ፣
በክረምትና በርቀት የ ሚሰጠውን መዯበኛና ተከታታይ ትምህርት በመከታተሌ የ ሚገ ኝ መረጃ ነ ው፡ ፡
56. ተቀባይነ ት ስሇሚኖረው የ ትምህርት ዯረጃ ማስረጃ
1) ከመን ግሥት፣ ከህዝብ ወይም በትምህርት ሚኒ ስቴር ከታወቀ ከግሌና ኮሙኒ ቲ ትምህርት ቤቶች
የ ሚቀርቡ ማስረጃዎች ወይም ትራን ስክሪፕቶች ስርዝ ዴሌዝ የ ላሇባቸው፣ ትምህርት ቤቶቹ ርዕ ስ
መምህራን ወይም ሥሌጣን የ ተሰጣቸው ኃሊ ፉዎች የ ፇረሙበት፣ የ ፇራሚዎች ስምና ማዕ ረግ ማስረጃዎች
፣ የ ተሰጡበት ቀን ና ዓ.ም፣ የ ትምህርት ቤቶቹ ማህተምና ማስረጃዎቹ ፍቶግራፌ ያ ሇባቸውና በግሌጽ
የ ሚታዩ ፣
2) ከዩ ኒ ቨርሲቲ ወይም ከኮላጁ የ ተሰጠ የ ትምህርት ዯረጃን የ ሚያ ሳ ይ ማስረጃና ትራን ስክሪፕት
በሬጅስትራር ጽ/ቤት ወይም በትምህርት ቤቱ ማህተም የ ተረጋገ ጠ ሲሆን ከተቻሇም የ ባሇማስረጃው
ፍቶግራፌ ያ ሇበት፣
3) የ ቀረበው የ ትምህርት ማስረጃ የ ትምህርት ቤት የ ምዕ ራፌ ውጤት መግሇጫ ከሆነ እን ዯ ሁኔ ታው
ቀዯም ብል ከተወሰዯ የ አን ዯኛ ዯረጃ መሌቀቂያ ብሔራዊ ፇተና የ ምስክር ወረቀት ጋር ተያ ይዞ
የ ቀረበ፣

34 | P a g e
 4) የ ኮላጅ ወይም የ ዩ ኒ ቨርሲቲ ትምህርት ከሆነ ሇተፇጸመው የ ትምህርት ዓመት የ ተወሰዯው የ ትምህርት
ሰዓታት /ክሬዱት ሃ ወርስ / መጠና ቀቁን የ ሚገ ሌጽ፣
5) ከማን ኛውም እውቅና ከተሰጠው ከመን ግሥትም ሆነ ከግሌ የ ቴክኒ ክና ሙያ ትምህርትና ስሌጠና ተቋም
በዯረጃ /በላቭሌ/ የ ተመረቀ ከሆነ የ ብቃት ማረጋገ ጫ ሰርተፌኬት ያ ሇው፣

ሲሆን ነ ው፡ ፡

6) ከማን ኛውም የ ውጭ አገ ር የ ተገ ኘ ዱግሪ ወይም ዱኘልማና ዯረጃው ያ ሌተወሰነ የ ትምህርት ማስረጃ

ሲያ ጋጥም አስቀዴሞ ሇሚመሇከተው አካሌ እየ ቀረበ የ አቻ ግምት እን ዱሰጠው እን ዱዯረግ ወይም
ትክክሇኛነ ቱ በሚመሇከተውና ኃሊ ፉነ ት በተሰጠው አካሌ መረጋገ ጥ አሇበት፡ ፡
57. የ ሙያ ማሻሻያ ትምህርት ማስረጃ
1) የ ሙያ ማሻሻያ ትምህርት ማሇት አን ዴ ሠራተኛ በተመዯበበት ሥራ የ ተሰጠውን ኃሊፉነ ትና ተግባር
በተሻሇ ብቃት ሇማከና ወን እን ዱችሌ ወይም ከአዲዱስ የ አሰራር ዘ ዳዎችና መሣሪያ ዎች ጋር
እን ዱተዋወቅ እና እን ዱሇማመዴ ሇማዴረግ ወይም ወዯፉት ሇሚመዯብበት ሥራና ሙያ እን ዱዘ ጋጅ
ሇማዴረግ የ ሚሰጥ የ ሥራ ሊ ይ ሌምምዴ ወይም ሥሌጠና ነ ው፡ ፡
2) በማዕ ከሊ ዊ ማሠሌጠኛ ተቋምም ሆነ መሥሪያ ቤቱ በሚቀይሰው ላሊ ሁኔ ታ ሇተወሰነ ጊዜ በስርዓት
የ ተሰጠና በምስክር ወረቀት የ ተረጋገ ጠ የ ሙያ ማሻሻያ ትምህርት ከመዯበኛው የ ትምህርት ዯረጃ
ተነ ጥል እራሱን በቻሇ ሁኔ ታ ክፌት ሥራ መዯቡ ጋር አግባብ ያ ሇው መሆኑ እየ ተረጋገ ጠ
በማወዲዯሪያ መስፇርትነ ት መያ ዝ ይቻሊ ሌ ፡ ፡
58. የ ሥራ ሌምዴ ማስረጃ
1) የ ሥራ ሌምዴ በመን ግስት መሥሪያ ቤቶች ወይም መን ግስታዊ ባሌሆነ ዓሇም አቀፌ ዴርጅቶች ወይም
ሕጋዊ አቋምና የ ተሟሊ የ ውስጥ አዯረጃጀት ኖሯቸው ተገ ቢው የ ሥራ ሰዓትና የ ሥራ አፇጻ ጸም ውጤት
በየ ወቅቱ ክትተሌና ቁጥጥር በሚያ ዯርጉ የ ግሌ ዴርጅቶች ውስጥ ቋሚ ዯመወዝ እ የ ተከፇሇ በህግ
በተቀመጠ መዯበኛ የ ሥራ የ ተወሰነ ሥራ በማከና ወን ሉቀሰም የ ሚችሇውን የ ሥራ ችልታ
ያ ጠቃሌሊ ሌ፡ ፡
2) ሇሥራ ሌምዴ የ ሚቀርቡ ማስረጃዎች ተቀባይነ ት የ ሚኖራቸው፣
ሀ) ስርዝ ዴሌዝ የ ላሇባቸውና በግሌጽና በጥን ቃቄ የ ተጻ ፈ፣
ሇ)ሠራተኛው ሲያ ከና ውን የ ነ በረውን የ ሥራ ዓይነ ት ወይም መጠሪያ ፣ የ አገ ሌግልት ዘ መኑ ከመቼ
አስከ መቼ እን ዯነ በረና ሲከፇሇው የ ነ በረውን የ ዯመወዝ መጠን ና የ አከፊፇለን ሁኔ ታ
የ ሚገ ሌጽ፣
ሏ) የ አሠሪዎች ሙለ ስ ም፣ ፉርማ የ ሥራ ዯረጃ፤ የ ዴርጅቶቹ ወይም የ ተቋሞቹ ማህተም
የ ታተመባቸው፣ ማስረጃዎች የ ተሰጡበት ቀን ፤ ወርና ዓመተ ምህረት እን ዱሁም የ ፕሮቶኮሌ
ቁጥር የ ያ ዘ ፣

35 | P a g e
መሆን አሇበት፡ ፡

3) የ ሥራ ሌምዴ ከሥራ መዯቡ ጋር እን ዯሁኔ ታው፡ -

ሀ) ቀጥታ አግባብ ያ ሇው፣
ሇ) ሇሥራ መዯቡ ተዛ ማጅነ ት ያ ሇው፣
መሆኑ እየ ታየ እን ዱያ ዝ ይዯረጋሌ፡ ፡
4) እስከ ዯረጃ ሁሇትየ ኮላጅ ትምህርት ዴረስ ያ ለት የ ትምህርት ዯረጃዎች ከመፇጸማቸው በፉትም ሆነ
በኋሊ የ ተገ ኘው የ ሥራ ሌምዴ ከሥራው ጋር አግባብ ያ ሇው ከሆነ በግማሽ እየ ታሰበ ይያ ዛ ሌ፡ ፡
5) የ መጀመሪያ ዱግሪ በሚጠይቅ የ ሥራ መዯብ ሊ ይ የ ኮላጅ ዱፕልማ ወይም ዯረጃ ሶ ሰትና በሊ ይ
ትምህርት ካጠና ቀቀ በኋሊ የ ተገ ኘ አግባብ ያ ሇው የ አን ዴ ዓመት የ ሥራ ሌምደን እን ዯአን ዴ ዓመት
ይያ ዛ ሌ፡ ፡
6) በተዯራቢነ ት ወይም በውክሌ ወይም በጊዚያ ዊነ ት ምዯባ የ ተሠጠ አገ ሌግልት በስራ ሌምዴነ ት
አይያ ዝም፡ ፡
7) አን ዴ የ መን ግሥት ሠራተኛ መሥሪያ ቤቱ በሰጠው የ ትምህርት ዕ ዯሌ ትምህርቱን ጀምሮ
እስከሚያ ጠና ቅቅበት ሙለ ጊዜውን ከስራ ውጪ ሆኖ በትምህርት ሊ ይ ከቆየ በትምህርት ሊ ይ
የ ቆየ በት ጊዜ በስራ ሌምዴነ ት አይያ ዝም፡ ፡
8) በመሥሪያ ቤቱ የ ተቀጠረ ወይም በዝውውር የ ተመዯበ ማን ኛውም የ መን ግሥት ሠራተኛ ከመጀመሪያ
ቅጥሩ ጀምሮ የ ስራ ሌምደ እን ዱጻ ፌሇት በማመሌከቻ ጥያ ቄ ካቀረበ የ ሰራተኛውን የ ግሌ ማህዯር
በማየ ት አጠቃሊ ይ የ ሰራበት ጊዜ የ ሥራ ሌምዴ ተጠቃል እን ዱጻ ፌሇት ይዯረጋሌ፡ ፡

36 | P a g e
 ክፌሌ ስምን ት

ሌዩ ሌዩ ዴን ጋጌ ዎች

59. የ ስራ መዯብ ሊ ይ ስሇመወሰን

በመስሪያ ቤቱ ያ ሇ ክፌት የ ስራ መዯብ በሰራተኛ እን ዱሸፇን የ ሚዯረገ ው በአዋጁ አን ቀጽ 11 ን ዐስ
አን ቀጽ 3 መሰረት መሆኑ እን ዯተጠበቀ ሆኖ ክፌት የ ስራ መዯቡ በቅጥር ወይም በዯረጃ እዴገ ት ወይም
በዝውውር እን ዱሆን የ መወሰን ሀሊ ፉነ ት ክፌት የ ሰራ መዯቡ የ ሚገ ኝበት የ ስራ ሂዯት
ዲይሬክተርይሆና ሌ፡ ፡
60. የ ተከሇከለ ተግባራትና ተጠያ ቂነ ት
1) ማን ኛውም የ መን ግሥት ሠራተኛ፣ የ ሥራ ኃሊ ፉና ተሿሚ በሚሠራበትና በኃሊ ፉነ ት በሚመራው መሥሪያ
ቤት ወይም የ ሥራ ምዕ ራፌ የ ሥጋ ወይም የ ጋብቻ ዘ መደ ሇቅጥር ወይም ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት ወይም
ሇዴሌዴሌ ሲወዲዯር በአፇጻ ጸሙ ሊ ይ መወሰን ም ሆነ መሳ ተፌ አይችሌም፡ ፡
2) ማን ኛውም የ ሥራ ኃሊ ፉ፣ ሠራተኛ እና የ ቅጥር ወይም የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ወይም የ ዴሌዴሌ መራጭ
ቡዴን አባሌ ከሕግ ውጭ ሇሚፇጽማቸው የ ቅጥር ወይም የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ወይም የ ዴሌዴሌ ተግባራት
ሁለበአዋጁ አን ቀጽ 94 ን ዐስ አን ቀጽ 3 ዴን ጋጌ መሠረት ተጠያ ቂ ይሆና ሌ፡ ፡
61. መረጃ አያ ያ ዝና ሀሰተኛ መረጃዎች
1) በመሥሪያ ቤቱ ውስጥ የ ቅጥር፣ ዯረጃ ዕ ዴገ ትና የ ዴሌዴሌውዴዴር የ ተከና ወነ ባቸው ውሳ ኔ
የ ተሰጠባቸውና የ ዝውውርና የ ተጠባባቂነ ት ምዯባ ውሳ ኔ መረጃዎች ሇምርመራና ሇላልች ሥራዎች
እን ዱያ ገ ሇግለ በጥን ቃቄ ተይዘ ው መቀመጥ አሇባቸው፡ ፡
2) በአዋጁ አን ቀጽ 94 አን ቀጽ 1 መሠረት እን ዯተዯነ ገ ገ ው ሇቅጥር፣ ሇዯረጃ ዕ ዴገ ት ሇዴሌዴሌ፣
ሇዝውውርና የ ተጠባባቂነ ት ምዯባ የ ቀረቡ መረጃዎች ሏሰተኛ ሆነ ው ከተገ ኙ በላሊ ሕግ መሠረት
የ ሚያ ስከትሇው ተጠያ ቂነ ት እን ዯተጠበቀ ሆኖ የ ሚከተለት እርምጃዎች ይወስዲለ፡ ፡
ሀ) የ ሏሰት ማስረጃ አቅራቢዎቹ ከውዴዴሩ እን ዱሰረዙ ይዯረጋለ፡ ፡
ሇ) የ ሏሰት ማስረጃ በማቅረብ የ ተቀጠሩ ወይም የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት ያ ገ ኙ ወይም ዴሌዴሌ ያ ገ ኙ
ወይም የ ተመረጡ ሠራተኞች ቢኖሩ ቅጥራቸው ወይም ዴሌዴሊ ቸው ወይም የ ዯረጃ ዕ ዴገ ታቸው
በመሥሪያ ቤቱ የ በሊ ይ ኃሊ ፉ ወይም በሚኒ ስቴር መሥሪያ ቤቱይሰረዛ ሌ፡ ፡

62. የ ቅሬታ አቀራረብ

1) አግባብ ያ ሌሆነ ቅጥር፣ ዯረጃ ዕ ዴገ ት፣ ዴሌዴሌ፣ ዝውውርና የ ተጠባባቂነ ት ምዯባ ተግባር
ተፇጽሟሌ ተብል ሲገ መት ባሇጉዲዩ ወይም ላሊ ያ ገ ባኛሌ የ ሚሌ አካሌ ስሇ ጉዲዩ ሇሚመሇከተው
አካሌ አቤቱታ ወይም ጥቆማ ማቅረብ ይችሊ ሌ፡ ፡

37 | P a g e
 2) ሇቅጥር፣ ዯረጃ ዕ ዴገ ት፣ ዴሌዴሌ፣ ዝውውርና የ ተጠባባቂነ ት ምዯባ አፇጻ ጸም ጉዲይ ሊ ይ
የ ሚቀርቡ ቅሬታዎች በመን ግሥት ሠራተኞች የ ቅሬታ አቀራረብና አፇጻ ጸም ሥነ -ሥርዓት ዯን ብ
መሠረት ተፇጻ ሚ ይሆና ሌ፡ ፡
63. ምርመራ
1) በመን ግሥት መሥሪያ ቤት የ ሚገ ኙ የ ውስጥ ኦ ዱትና ኤን ስፔክሽን የ ሥራ ክፌልች የ መሥሪያ ቤቱን
የ ቅጥር፣ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት፣ የ ዴሌዴሌ፣ የ ዝውውርና የ ተጠባባቂነ ት ምዯባ ክን ውኖች በዝርዝር
በመመርመር ከዯን ብና መመሪ ያ ውጭ የ ተፇፀ ሙ የ አሰራር ግዴፇቶች ቢኖሩ ሇመሥሪያ ቤቱ የ በሊ ይ
ኃሊ ፉ ሪፖርት በማቅረብ ውሳ ኔ እን ዱያ ገ ኙ ያ ዯርጋለ፡ ፡
2) በአዋጁ አን ቀጽ 96 ከን ዐስ አን ቀጽ 1 አስከ ን ዐስ አን ቀጽ 3 በተዯነ ገ ገ ው መሠረት የ ፋዳራሌ
ፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ሀ ብት ሌማት ሚኒ ስቴር የ መን ግሥት መሥሪያ ቤቶችን የ ቅጥር፣ የ ዯረጃ
ዕ ዴገ ት፣ ዴሌዴሌ፣ የ ዝውውርና የ ተጠባባቂነ ት ምዯባክን ውኖች በአዋጁና በመመሪያ ው መሠረት
በአግባቡ መፇጸማቸውን ይመረምራሌ፡ ፡
64. የ መሥሪያ ቤቶች ሥሌጣን
እያ ን ዲን ደ የ ፋዳራሌ መን ግሥት መሥሪያ ቤት በአ ዋጁ በተሰጣቸው የ ሥሌጣን ውክሌና መሰረት
የ ሠራተኞችን ቅጥር ወይም ዯረጃ እዴገ ት ወይም ዴሌዴሌ ወይም ዝውውር ኃሊ ፉነ ትና ተጠያ ቂነ ት ባሇው
ሁኔ ታ ያ ከና ውና ሌ፡ ፡
65. መመሪያ ው የ ሚጽና በት ጊዜ
ይህ መመሪያ ከጥቅምት 5/2ዏ 11 ዓ.ም ጀምሮ የ ሚፀ ና የ ሆና ሌ፡ ፡

ታገ ሰ ጫፍ

የ ፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ሀብት ሌማት ሚኒ ስቴር

ሚኒ ስትር

38 | P a g e
 ሌዩ ሌዩ ቅጾ ች

(ተቀጽሊ ዎች)

ተቀጽሊ 1
ክፌት የ ሥራ መዯቡ በሠራተኛ እን ዱሞሊ መጠየ ቂያ ቅጽ 1

ቀን ----------------------------

ሇ-----------------------------------------------------

ከ------------------------------------------------ዲይሬክቶሬት

1. የ ሥራ መዯቡ መጠሪያ --------------------------------ዯረጃ ---------

ዯመወዝ------ብዛ ት------

39 | P a g e
2. የ ሥራው ዓይነ ት

2.1 በቋሚነ ት ---------- በኮን ትራት/በጊዜያ ዊነ ት------------------

3. ክፌት ሥራ መዯቡ፣

3.1 አዱስ የ ተመዯበ --------------የ ተሇቀቀ------ቋሚ መዯብ ያ ሌሆነ -------

-----

4. ሇሥራ መዯቡ የ ሚፇሇገ ው ዕ ውቀት፣ ክህልት፣ ችልታና ላልች ተፇሊ ጊ ባህሪያ ት

-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
---------------------------------
5. ሠራተኛው ሥራውን እን ዱጀምር የ ሚፇሇግበት ጊዜ፣

--------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------
----------------------------------

6. ጥያ ቄውን ያ ቀረበው ዲይሬክተር

ስም ----------------------------------------
ፉርማ-----------------------------------------
የ ሥራ ኃሊ ፉነ ት------------------------------------
7. የ ሰው ሀብት ሥራ አመራር
8. ዲይሬክተር ውሣኔ /አስተያ የ ት

ስም ----------------------------------------

ፉርማ--------------------------------------
ቀን -----------------------------------------

ተቀጽሊ 2
የ ክፌት የ ሥራ መዯቡ ማስታወቂያ ቅጽ 2

40 | P a g e
 ቁጥር---------------------------
ቀን ----------------------------
1. የ መሥሪያ ቤቱ ስም------------------------------------------------
-----
2. ክፌት የ ሥራ መዯቡ------------------------------------------------
መጠሪያ -----------------------------------
ዯረጃ--------------------------------------
ዯመወዝ---------------------------------
ብዛ ት------------------------------------
3. የ ሥራ መዯቡ የ ሚጠይቀው ዝቅተኛ ተፇሊ ጊ ችልታ፣
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------
4. በተጨማሪ ሇሥራ መዯቡ የ ሚፇሇገ ው
4.1 ዕ ውቀት---------------------------
4.2 ክህልት--------------------------
4.3 ችልታ---------------------------
4.4 ላልች ተፇሊ ጊ ቸልታዎች/ባህሪያ ት/
----------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------
------------------------------------5. በምዝገ ባ ወቅት መቅረብ የ ሚገ ባቸውን
ማስረጃዎች
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
---------------------------------
6. የ ሥራ መዯቡ ፀ ባይ------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-------------------
7. ሇሥራ መዯቡ የ ሚሰጥ ሌዩ ሌዩ ጥቅማ ጥቅሞች/ካለ/----------------------------
-----------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------
8 የ ምዝገ ባ ቦታ---------------------------------------------------
-------------------------------
9. ምዝገ ባ የ ሚጠና ቀቅበት ቀን ና ሰዓት -------------------------------------
-------------------------

41 | P a g e
 ሴቶች አመሌካቾች ይበረታታለ፡ ፡
የ መ/ቤቱ ማህተም

42 | P a g e
 ተቀጽሊ 3

የ ፋዯራሌ የ መን ግሥት ሠራኞች የ ህይወት ታሪክ ቅፅ 3

ፍቶ ግራፌ

ማሳ ሰቢያ ፤ ይህ ቅፅ ግሌፅ ና ስርዝ ዴሌዝ የ ላሇበት ሆኖ መሞሊ ት አሇበት

የ መሥሪያ ቤቱ ስም
1 የ ሠራተኛ ስም-------------------የ አባት ስም----------------የ ወን ዴ አያ ት ስም---------------
የ ግሌ ሁኔ ታ የ ትውሌዴ ቦታ------------------------------------------ የ ትውሌዴ ቀን ---------------- ወር--------
መግሇጫ ------ዓ.ም.---------------------- ዜግነ ት---------------------
ፆታ ወን ዴ  ሴት 
2 ክሌሌ ክፌሇ ከተማ ዞን ወረዲ ቀበላ
የ ሠራተኛው
የ ቤት ቁጥር የ ስሌክ ቁጥር
መኖሪያ
3 ያገ ባ  ያ ሊ ገ ባ/ች  የ ተሇያ የ /ች  በፌቺ የ ተሇያ የ /ች  በሞት የ ተሇያ ዩ 
የ ቤተሰብ
ሁኔ ታ የ ሚስት/የ ባሌ ስም

የ ወን ዴ ሌጆች ስም የ ተወሇዯበት ቀን ወርና የ ተወሇዯበት ቀን ወርና ዓ.ም

የ ሴት ሌጆች ስም
ዓ.ም

4 ሙለ ስም
በአዯጋ ጊዜ ክሌሌ----------- ዞ ን ------------- ወረዲ------------- ቀበላ------------- የ ስሌክ ቁጥር
ተጠሪ --- - - - የ ቢሮ--------------
---
የ ቤት--------------

43 | P a g e
 --
5 ሙለ ስም
እን ዯአስፇሊ ጊ ክሌሌ----------- ዞ ን -------------- ወረዲ------------ ቀበላ-------------- የ ስሌክ ቁጥር
ነ ቱ ተያ ዥ --- --
6 የ ተሰጠ የ ምስክር
የ ትምህርት ዯረጃ የ ትምህርት ቤት ስም የ ትምህርት ዓይነ ት
ትምህርት ወረቀት/ዱፕልማ/ዱግሪ
1ኛ ዯረጃ ት/ቤት
1ኛ ዯረጃ ት/ቤት
ኮላጅ
ዩ ኒ ቨርስቲ
ላሊ
7 የ አካሌ ጉዲት ካሇ የ ዯረሰው የ አካሌ ጉዲት ዓይነ ትና ዯረጃው ይገ ሇፅ ፣
የ አካሌ ጉዲት ---------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------.

8
ሌዩ ሙያ ና መና ገ ር መፃ ፌ ማን በብ መስማት
ችልታ
ቋን ቋ
በጣ
በጣም በጣም በጣም ጥ
ጥሩ መጠነ ኛ ጥሩ መጠነ ኛ ጥሩ መጠነ ኛ ም መጠነ ኛ
ጥሩ ጥሩ ጥሩ ሩ
ጥሩ

ሌዩ ሙያ የ ሌዩ ሙያ ው ዓይነ ት የ ፇጀው ጊዜ የ ተሰጠ የ ሙያ ማስረጃ

9 ከ--- እስከ የ ቀጣሪው መሥሪያ ቤት ስምና የ ሥራ ዓይነ ት ዯረጃና ዯመወዝ የ ተዛ ወረበት ወይም
የ ቀዴሞ የ ሥራ አዴራሻ የ ሇቀቀበት ምክን ያ ት

44 | P a g e
 ሌምዴ

10 ሇምስጋና እና ሇሽሌማት ያ በቃ ተግባር ቢኖር

ምስጋና
የ ተፇጸመው ተግባር ባጭሩ የ ተሰጠው ምስጋና ወይም ሽሌማት

11 የ ቀጣቱ ዓይነ ት ምክን ያ ት የ ቀጣው ባሇሥሌጣን ወይም

በፌርዴ ቤት ፌርዴ ቤት
የ ተወሰነ
ቅጣት ካሇ
ቢጠቀስ

12 የ ቅጣት ምክን ያ ት ከ----- እስከ የ ቀጣሪው መ/ቤት የ ተሰጠ ውሳ ኔ

አስተዲዯራዊ
ቅጣት ካሇ
ቢጠቀስ
13 እኔ ስሜ ከዚህ በታች የ ተመሇከተው ከዚህ ሊ ይ የ ተገ ሇጸው በሙለ እውነ ትና ትክክሇኛ ስሇመሆኑ በፉርማዬ አረጋግጣሇሁ፡ ፡
የ ባሇ ጉዲይ
--------------------------------------- ----------------------------------- -
ማረጋገ ጫ
------------------------------
ስምና ፉርማ የ ሥራ መጠሪ ቀን
14
የ ትክክሇኛነ ት
ማረጋገ ጨ ------------------------------------- ----------------------------------
-- ----------------------------------
ያ ረጋገ ጠው ኃሊ ፉ ስምና ፉርማ ፉርማ ቀን
የ መሥሪያ ቤቱ ማኅተም

45 | P a g e
 ተቀፅ ሊ 4

የ ዕ ጩዎች ማወዲዯሪያ ቅፅ 4

ማሳ ሰቢያ

1. ፇታኝ የ ተፇታኞችን ዝርዝር መፃ ፌ

2. ከመገ መቻ ርዕ ስ ነ ጥቦች ውስጥ ሇሥራ የ ሚስማማውን መምረጥ
3. በተመረጡት የ መገ መቻ ረዕ ስ ነ ጥቦች ጥያ ቄ ማውጣት
4. ፇታኞች በመሌሱ መሠረት በእያ ን ዲን ደ የ መመዘ ኛ ርዕ ስ ሥር ነ ጥብ መስጠት
5. ውጤቱን በቃሌ ፇተና ማጠቃሇያ ሠን ጠረዥ ሊ ይ ማጠቃሇሌ

የ መገ መቻ ርዕ ስ ነ ጥቦች
ተራ ሇችግሮች በተግባር የ አካሌ
የ ፇታኝ ስም ፆታ የ ቀሇም የ ቋን ቋ ላሊ ምርመራ
ቁ ተሰጥኦ ዝን ባላ የ ሚሰጠው የ ሚገ ሇፅ ሁኔ ታ
ትምህርት ችልታ
መፌትሔ ችልታ /ሇሥራው/

የ ፇታኝ ስም---------------------------------------------------------------
ፉርማ--------------------------------------------------------------

46 | P a g e
 ተቀፅ ሊ 5

የ ዕ ጩዎች የ ቃሌ የ ፇተና ውጤት ማጠቃሇያ ቅፅ 5

ቀን -------------------------------

1. የ ቀጣሪ መ/ቤቱ ስም----------------------------------------------------------

2. የ ሥራ መዯቡ መጠሪያ -----------------------------------------------------
3. የ ስራ ዯረጃ---------------------------
4. የ ሥራ ቦታ----------------------------
5. ማስታወቂያ የ ወጣበት ቀን -------------------ወር-----------ዓ.ም
6. የ ቃሌ ፇተና የ ተሰጠበት ቦታ---------------------------ቢሮ ቁጥር---------------------
7. የ ቃሌ ፇተና የ ተሰጠበት ቀን -----------------------------ወር-----------------ዓ.ም--------

ከእያ ን ዲን ደ የ መራጭ ኮሚቴ አባሌ የ ተገ ኘ የ ቃሌ ፇተና ውጤት ላሊ ፇተና

ተራ የ ፇታኙ የ ፅ ሁፌ የ ገ ቢር ጠቅሊ ሊ
አባሌ አባሌ አባሌ አባሌ አማካይ ዯረጃ
ቁ ስም ሰብሳ ቢ ዴምር ...% % ዴምር
1 2 3 4 ውጤት
2 3

የ መራጭ ኮሚቴ የ ውሳ ኔ አስተያ የ ት

የ ሰብሳ ቢው ስም------------------------------------------------------ ፉርማ---------------------
---
የ ኮሚቴ አባሊ ት
ስም---------------------------------------------------- ፉርማ-------------------
---

47 | P a g e
 ስም---------------------------------------------------- ፉርማ-------------------
---
ስም---------------------------------------------------- ፉርማ-------------------
---
ስም---------------------------------------------------- ፉርማ-------------------
---
የ መጨረሻ ውሳ ኔ
ውሳ ኔ ው------------------------------------------------------------------
የ ወሳ ኙ ስም------------------------------------------------------------
ኃሊ ፉነ ት--------------------------------------------------------------------
ፉርማ------------------------------------------------------------------------
ቀን ና ዓ.ም.--------------------------------------------------------------------

48 | P a g e
ተቀጽሊ 6

አዱስ ሠራተኛ ማስተዋወቂያ ቅጽ 6

1. የ ሚሸፇኑ ርዕ ሶ ች

እን ኳን ዯህና መጣችሁ መሌዕ ክት፣

 ስሇ ሥራ ክፌልችና ኃሊ ፉዎች፣
 ስሇ መ/ቤቱ ፖሉሲዎችና ሕጏች
 ዴርጅቱ ሇሠራተኞቹ ስሇሚሰጣቸው ጥቅማጥቅሞች የ ሥራ አፇጻ ጸም ስሇመገ ምገ ም
 ማጠቃሇያ
2. የ መ/ቤቱ አመጣጥ፣
 መ/ቤቱ የ ተመሠረተበት ጊዜና ሁኔ ታ
 የ መ/ቤቱ ራዕ ይ ተሌዕ ኮና ዓሊ ማ፣
 የ መ/ቤቱ ምርቶች /አገ ሌግልቶች
3. ስሇ ስራ ክፌልችና ኃሊ ፉዎች
 ስሇ መ/ቤቱ ዋና ዋና የ ሥራ ኃሊ ፉዎች ዝርዝር ገ ሇጻ ማዴረግ፣ የ መ/ቤቱ መዋቅር የ ሚያ ሳ ዩ ቻርቶች መግሇጽ፣
 የ መ/ቤቱ መዋቅር የ ሚያ ሳ ዩ ቻርቶች መግሇጽ
4. የ መ/ቤቱ ፖሉሲዎችና መመሪያ ዎች

በጣም ጠቃሚ የ ሆኑ ፖሉሲዎች፣ ቅጾ ችና መመሪያ ዎች ማስተዋወቅ፣ ስሇ መ/ቤቱ የ ሥራ ሰዓት ማብራራት፣ መ/ቤቱ ከሠራተኛ የ ሚጠብቀው የ ሥራ ውጤት
መግሇጽ፣ በዕ ዴገ ት መሰሊ ሌ የ ተተኪ ሠራተኞች ዝግጅት አመራረጥ ሁኔ ታ ማስረዲት ፣

49 | P a g e
5. ስሇ ጥቅማ ጥቅሞች ፣
 ስሇ ነ ጻ ህክምና እና ትምህርት ክፌያ ፣
 ስሇ ዕ ረፌት ቀና ት፣ ስሇ የ ህክምና ፇቃዴ፣ ስሇወሉዴ ፇቃዴ፣
 በሥራ ሊ ይ ስሇሚዯርስ የ አካሌ ጉዲት ካሳ ፣
 ላለች ጥቅማ ጥቅሞች ካለ መዘ ርዘ ር፣
6. ስሇ ሥራ አፇጻ ጸም ግምገ ማ፣
 የ ሥራ አፇጻ ጸም ግምገ ማ ጊዜና ዐዯት
 የ ሥራ አፇጻ ጸም ግምገ ማ ሂዯት በዝርዝር ማቅረብ፣
7. ላልች ጉዲዩ ች፣
 ስሇ መ/ቤቱ የ ማስተዋወቂያ ጽሁፌ ወይም መግሇጫ፣
 ላለች የ ፖሉሲና የ መመሪያ ሰነ ድች፣
 የ እያ ን ዲን ደ የ ሥራ ምዕ ራፌ ኃሊ ፉና ሠራተኞች የ ስሌክ ቁጥር ማውጫ፣ መስጠት
8. ማጠቃሇያ ፣
 በገ ሇፃ ው በተሸፇኑ ርዕ ሶ ች ሊ ይ መወያ የ ት፣ ውይይቱ በማጠቃሇሌ መዝጋት፣
9. ተመራጭ ሠራተኛ ወዯ መዯበኛ ሥራ ከመሠማራቱ በፉት ስሇስራው ክን ውን አፇጻ ጸም ግን ዛ ቤ እን ዱኖረው ሥሌጠና ና ምክር እን ዱሰጡ ማዴረግ

ያ ስፇሌጋሌ፡ ፡

50 | P a g e
 ተቀጽሊ 7

የ ሥራ መጠየ ቂያ ቅጽ 7

ማሳ ሰቢያ

በዚህ ቅጽ ሇሚገ ሇጸው ሁለ ዯጋፉ ማስረጃ እን ዱቀርብበት ስሇሚጠየ ቅ በጥን ቃቄ ይሞሊ ፣

የ ክፌት የ ቀጣሪው መሥሪያ ቤት ስም --------------------------------------------

---------------------
የ ሥራ መዯብ
ሁኔ ታ የ ሥራ መዯቡ መጠሪያ ---------------------------- ዯረጃ ------------
ዯመወዝ -------------

የ አመሌካች ስም ------------------------ የ አባት ስም -----------------

የ ወን ዴ አያ ት ስም --------
የ አመሌካች
የ ግሌ ሁኔ ታ የ አመሌካች የ ትውሌዴ ቀን ፣ ወር፣ ዓ.ም ---------------------------------------
-----------------------

አዴራሻ

ክሌሌ ---------- ዞ ን ------------- ወረዲ ------------- ቀበላ ---------

--- የ ቤት ቁጥር -------------

ስሌክ ቁጥር -------------------------- ፖስታ ሣጥን ቁጥር ----------------

--------------------------

ጾታ ሴት ወን ዴ

ዜግነ ት --------------------------------------------- ብሔር/ ብሔረሰብ

------------------------------

የ ቤተሰብ ሁኔ ታ

51 | P a g e
 ያገ ባ ያሊገ ባ የ ተሇያ የ የ ተፊታ በሞት የ ተሇየ

የ ሌጆች ብዛ ት ------------------------------------------------------
---------------------------------

የ አካሌ ወይም የ ጤና ጉዴሇት ካሇ ይገ ሇጽ ------------------------------------

-----------------

ከዚህ በፉት ተከሰው ያ ውቃለ? አዎ አሊ ውቅም

መሌስዎ አዎን ከሆነ ምክን ያ ቱን ይግሇጹ --------------------------------------

-----------------

በዚህ መሥሪያ ቤት ውስጥ የ ጋብቻ ወይም የ ሥጋ ዘ መዴ አሇዎት?

አዎ የ ሇኝም ካሇዎት ስም ይጥቀሱ -------------------------

------------

TMHRT b¤T yt¥„bT gþz¤

yTMHRT ›YnT
SM ï¬ k XSk yMHRT dr©

የ ትምህርት ዯረጃ

የ ቋNቋ Clù¬ ቋን ቋ Mና gR mS¥T ¥Nbብ mÚF

52 | P a g e
_„፣ bÈM
_„፣ XJG
bÈM _„
b¥lT YglA

ymo¶Ã b¤tÜ y¿„bT gþz¤ bm=rš ynbሩbT o‰WN

ylqqÜbT
yo‰ LMD yo‰ mdብ dmwZ MKNÃT
/kQRB m«¶Ã
gþz¤W YjM„ SM xD‰š k XSk dr©

yÑÃW ›YnT ytútûbT gþz¤ ytgß ¥Sr© MRm‰

yÑÃ oL«Â
túTፍ
bL† L† yÑÃ ¥^b‰TÂ y¥^brsB túTæ µlãT ይግሇጹ?

53 | P a g e
 †l¤J wYM kTMHRT b¤T Wu ÃdrgùT L† _ÂT wYM MRm‰ር µl bZRZR YglA

bTRF s›Tã y¸ÃzwT„T wYM ZNÆl¤ã

54 | P a g e
 SM o‰ D‰š

MSKRnT
lþsጥሌãT
y¸Clù sãC
/êbþ t«ÝëC

t=¥¶ mGlÅ µlãT

kzþH b§Y bZRZR ÃqrBkùT mGlÅ XWnTÂ TKKl¾ mçnùN xrUGÈlhù””

yxmLµC SምÂ ðR¥ qN” wRÂ ›.M

55 | P a g e
 ተቀጽሊ 8

ሇዯረጃ ዕ ዴገ ትየ ውሳ ኔ አስተያ የ ት ማቅረቢያ ቅጽ 8

56 | P a g e
1. በስብሰባ ሊ ይ የ ተገ ኙ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጭ ቡዴን አባሊ ት
1.1 ክፌት የ ሥራ መዯቡ የ ሚገ ኝበት የ ሥራ ሂዯት ባሇቤት …….. ሰብሳ ቢ
1.2 የ ሰው ሀብት ሥራ አመራር የ ሥራ ሂዯት ባሇቤት ….. አባሌ
1.3 በሰው ሀብት ሥራ አመራር የ ሥራ ሂዯት ባሇቤት የ ሚመዯብ አን ዴ ….አባሌና ፀ ሏፉ
2. ክፌት የ ሥራ መዯቡ የ ሚገ ኝበት፣
2.1 መሥሪያ ቤት ………………………..
2.2 የ ሥራ ሂዯት ………………………….
3. በዕ ዴገ ት የ ሚያ ዘ ው የ ሥራ መዯብ፣
3.1 መጠሪያ ……………………………..
3.2 መታወቂያ ቁጥር ……………………………..
3.3 የ ምዯባ ዯረጃ ……………………………..
3.4 ዯመወዝ ……………………………..

4. የ ሠራተኞች የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት መራጭ ቡዴን ውሣኔ ፣

4.1 ኮሚቴው ከሊ ይ በተራ ቁጥር 3 ሇተመሇከተው ክፌት የ ሥራ መዯብ ከዚህ ጋር ተያ ይዞ በሚገ ኘው የ ዕ ጩዎች ማወዲዯሪያ ቅጽ ሊ ይ በስም የ ተጠቀሱትን
ካወዲዯረ በኋሊ አቶ/ወ/ሮ/ሪት ……………………………..መርጦ የ ዯረጃ ዕ ዴገ ቱ እን ዱሰጣቸው ወስኗሌ፡ ፡

7.2 በውዴዴር የ ተመረጠው ሠራተኛ ብሌጫ ያ ገ ኘባቸው ዋና ዋና ነ ጥቦች፣

4.3 በምርጫው ያ ሌተስማማ አባሌ/ሰብሳ ቢ ቢኖር በሏሳ ብ የ ተሇየ በት ምክን ያ ት፣

57 | P a g e
 8. የ አባለ ስም ………………………………….
ፉርማ……………………………….
ቀን ………………………………
9. የ ኮሚቴውሰብሳ ቢና አባሊ ት፡ -
ስም ፉርማ ቀን

____________________ _________ -------------------- ____________________

---------------- ---------------------

10. የ በሊ ይ ኃሊ ፉ አስተያ የ ት/ውሣኔ

------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------
ስም ቀን ፉርማ

____________________ _______ -------------------

58 | P a g e
 ተቀጽሊ 9

ሇዴሌዴሌየ ውሳ ኔ አስተያ የ ት ማቅረቢያ ቅጽ 9

1. በስብሰባ ሊ ይ የ ተገ ኙ የ ዴሌዴሌ መራጭ ቡዴን አባሊ ት

1.1 በበሊ ይ አመራር የ ሚወከሌ--------------------------------------ሰብሳ ቢ፤
1.2 በበሊ ይ አመራር የ ሚወከሌ--------------------------------------አባሌ፤

1.3 በበሊ ይ አመራር የ ሚወከሌ------------------------------------አባሌ፤

1.4 በተቋሙ ሠራተኞች ተመርጠው የ ተወከለ --------------አባሌ/ሴት፤

1.5. በተቋሙ ሠራተኞች ተመርጠው የ ተወከለ ---------አባሌ /ወን ዴ፤ እና

59 | P a g e
 1.6 ከሰው ሀብት ሌማት አስተዲዯር ዲይሬክቶሬት ዴምጽ የ ማይሰጥ-----ፀ ኃፉ

2. ክፌት የ ሥራ መዯቡ የ ሚገ ኝበት፣

1. መሥሪያ ቤት ………………………..
2. የ ሥራ ሂዯት ………………………….
3. በዴሌዴሌ የ ሚያ ዘ ው የ ሥራ መዯብ፣
1. መጠሪያ ……………………………..
2. መታወቂያ ቁጥር ……………………………..
3. የ ምዯባ ዯረጃ ……………………………..

4. ዯመወዝ ……………………………..

4. የ ሠራተኞች የ ዴሌዴሌ መራጭ ቡዴን ውሣኔ ፣

4.1 ኮሚቴው ከሊ ይ በተራ ቁጥር 3 ሇተመሇከተው ክፌት የ ሥራ መዯብ ከዚህ ጋር ተያ ይዞ በሚገ ኘው የ ዕ ጩዎች ማወዲዯሪያ ቅጽ ሊ ይ በስም የ ተጠቀሱትን
ካወዲዯረ በኋሊ አቶ/ወ/ሮ ……………………………………………..መርጦ ሇውሳ ኔ አቅርቧሌ፡ ፡

4.2 በውዴዴር የ ተመረጠው ሠራተኛ ብሌጫ ያ ገ ኘባቸው ዋና ዋና ነ ጥቦች፣

__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__

5. በምርጫው ያ ሌተስማማ አባሌ/ሰብሳ ቢ ቢኖር በሏሳ ብ የ ተሇየ በት ምክን ያ ት፣

60 | P a g e
 __________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__ ________

6. የ አባለ ስም ………………………………….
ፉርማ ………………………………. ቀን ………………………………
7. የ ኮሚቴው ሰብሳ ቢና አባሊ ት፡ -

ስም ፉርማ ቀን

____________________ ____________________ ____________________ -----------

-------------------------------

8. የ በሊ ይ ኃሊ ፉ አስተያ የ ት/ውሣኔ
-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
ስም ፉርማ ቀን

_________________ _______ -------------

61 | P a g e
 የ ፐብሉክ ሰርቪስና የ ሰው ኃብት ሌማት ሚኒ ስቴር
የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት/ዴሌዴሌ ዕ ጩዎች ማወዲዯሪያ ቅጽ10
የ መወዲዯሪያ መስፇርትና የ ተሰጠ ነ ጥብ
አሁን የ ያ ዘ ው የ ሥራ መዯብ
(ከ100%)
ተራ የ ተወዲዲሪዎች ሙለ መጠሪያ የ መዯብ 3 የ ነ ጥብ የ ነ ጥብ
1 2 4 5
ቁጥር ስም ከነ አባት መታወቂያ ---- ዴምር ዯረጃ
ዯረጃ ዯመወዝ --- ---- --- ----
ቁጥር/ኮዴ %
-% --% -% -%
1
2
3
4
የ ዯረጃ ዕ ዴገ ት /የ ዴሌዴሌ አባሊ ት

ሥም ፉርማ
______________________ _______________________
______________________ _______________________
______________________ _______________________
______________________ _______________________
ቀን ____________________ ዓ.ም
የ በሊ ይ ኃሊ ፉ አስተያ የ ት/ውሣኔ
------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
ስም ፉርማ ቀን

62 | P a g e
_________________ ___ ---------------------------- -------
------------------

63 | P a g e
64 | P a g e