Year of

Num publication Author (Chỉ cần ghi tên họ tác giả Journal (Tên tạp
ber (Năm xuất đẩu et al., nếu có nhiều tác giả) chí)
bản)

Journal of
Business
1 2021 Mercedes Úbeda-García, et al.
Research
(Elsevier)

Sustainability
Ibrahim A. Elshaer et al. (MPDI)
Sustainability
Polish Journal of
Tauseef Jamal et al. (MPDI)
Management
Yusliza M.Y et al. Studies (Q3)
Sustainability
Ana Labella-Fernández (MPDI)
Sustainability
Jian Zhu et al. (MPDI)
Sustainability
Fuqiang Zhao et al. (MPDI)
Title (Tên bài báo)

Corporate social responsibility and firm performance in the hotel

industry. The mediating role of green human resource management and
environmental outcomes
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của doanh
nghiệp trong ngành khách sạn. Vai trò trung gian của quản lý nguồn
The
nhânEffect of Green
lực xanh Human
và các kết quảResource Management on
môi trường
Environmental Performance in Small Tourism Enterprises:
Mediating
Perceived Role
GreenofHuman
Pro-Environmental Behaviors Practices and
Resource Management
Corporate Sustainability:
The Influence Multigroup
of Green Human Analysis
Resource and Major on
Management
Industries
Employee Perspectives
Green Behavior—A Study
PERCEIVED GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENTon the Mediating Effect of
Environmental
AMONG
Influencing Belief
EMPLOYEES
Mechanism andINGreen Organizational
MANUFACTURING
of Green Humanand Identity
FIRMSof Green
Resource
Archetypes
Ảnh hưởng of Green-Growth
của quản lý nguồnStrategies
lực xanhthe
nhânResponsibilityđốiRole
với
Management
Human and
Resource Corporate
Management Social
in Their on hành vi xanh của
Implementation
nhân viên — Nghiên cứu về tác động
Organizational Sustainable Performance trung gian của niềm tin môi trường
và bản sắc tổ chức xanh
Cơ chế ảnh hưởng của Quản lý Nguồn nhân lực Xanh và Trách nhiệm
Xã hội của Doanh nghiệp đối với Hiệu suất Bền vững của Tổ chức
 Methods
(Qualitative/
Quantitative/
Theories (Mô
Mixed) >> Lấy ở
Reseach objectives/ questions (Mục tiêu/ hình/ học thuyết
abstract hoặc
câu hỏi nghiên cứu >>> đọc introduction) nào được sử
nhận diện
dụng) nếu có
nhanh ở
Research
methodology
phân tích mối quan hệ giữa CSR và hiệu
quả hoạt động của doanh nghiệp, một mặt
xem xét mối quan hệ trực tiếp và mặt khác,
khả năng trung gian trong mối quan hệ của Định lượng nhiều cái kết hợp
một số biến như GHRM và kết quả môi
trường.

AMO,
Stakeholder
theory
Key concepts/ varibles (Khái niệm/ biến chính Results/ Conclusion (Kết quả nghiên cứu >> Lấy ở
được nghiên cứu) conclusion)

Sự tồn tại của mối quan hệ trực tiếp và tích cực giữa
CRS (society, customers, employees), GHRM (Green
CSR và hiệu quả. Ngoài ra, tìm thấy ảnh hưởng gián
skills development, Green motivation, Green
tiếp đến mối quan hệ nói trên thông qua trung gian
involvement), enviromental outcomes, performance
của GHRM và các kết quả môi trường.
(chain, category)
 Relevant to
Future research other studies Save in (Bài báo
Limitation (Đọc
(Đọc ở (liên quan với Summary key points đó được lưu ở
ở conclusion)
conclusion) nghiên cứu đâu)
khác nào)

Sử dụng thang đo GHRMP của

Có bảng
Tang câu
et al. hỏi được đính kèm
(2018)
Có bảng câu hỏi đính kèm

Có bảng tổng hợp các biến

 Year of
Num publication Author (Chỉ cần ghi tên họ tác giả Journal (Tên tạp
ber (Năm xuất đẩu et al., nếu có nhiều tác giả) chí)
bản)
Title (Tên bài báo)
 Methods
(Qualitative/
Quantitative/
Theories (Mô
Mixed) >> Lấy ở
Reseach objectives/ questions (Mục tiêu/ hình/ học thuyết
abstract hoặc
câu hỏi nghiên cứu >>> đọc introduction) nào được sử
nhận diện
dụng) nếu có
nhanh ở
Research
methodology
Key concepts/ varibles (Khái niệm/ biến chính Results/ Conclusion (Kết quả nghiên cứu >> Lấy ở
được nghiên cứu) conclusion)
 Relevant to
Future research other studies Save in (Bài báo
Limitation (Đọc
(Đọc ở (liên quan với Summary key points đó được lưu ở
ở conclusion)
conclusion) nghiên cứu đâu)
khác nào)
 Year of
Num publication Author (Chỉ cần ghi tên họ tác giả Journal (Tên tạp
ber (Năm xuất đẩu et al., nếu có nhiều tác giả) chí)
bản)

Global Business
1 2018 Yusmani Mohd Yusof, et al.
Review (SAGE)
Title (Tên bài báo)

Linking Green Human Resource Management Practices to

Environmental Performance in Hotel Industry
 Methods
(Qualitative/
Quantitative/
Theories (Mô
Mixed) >> Lấy ở
Reseach objectives/ questions (Mục tiêu/ hình/ học thuyết
abstract hoặc
câu hỏi nghiên cứu >>> đọc introduction) nào được sử
nhận diện
dụng) nếu có
nhanh ở
Research
Các thực hành HRM xanh sẽ nâng cao hiệu methodology
quả môi trường trong ngành khách sạn như
Lý thuyết chế độ
thế nào?
xem dựa trên tài
Xem xét mối quan hệ giữa các thực hành
Mix nguyên/
HRM xanh (tuyển dụng và lựa chọn, đào tạo
Resource-based
và phát triển, đánh giá hiệu suất và lương
view theory
thưởng) và kết quả hoạt động môi trường
trong ngành khách sạn của Malaysia.
Key concepts/ varibles (Khái niệm/ biến chính Results/ Conclusion (Kết quả nghiên cứu >> Lấy ở
được nghiên cứu) conclusion)

Mối quan hệ giữa các thực hành HRM xanh 6 thành

phần (tuyển dụng và lựa chọn xanh, đào tạo và phát
Tuyển dụng và lựa chọn xanh, đào tạo và phát triển
triển xanh, đánh giá hiệu suất xanh và bồi thường
xanh, và bồi thường xanh có mối quan hệ có ý nghĩa
xanh) và hiệu quả môi trường trong ngành khách sạn
với kết quả hoạt động môi trường, trong khi đánh giá
của Malaysia
hiệu quả xanh không có mối quan hệ đáng kể với hiệu
Dựa theo Jabbour et al. (2010) và Arulrajah et al..
quả môi trường
(2016)
 Relevant to
Future research other studies Save in (Bài báo
Limitation (Đọc
1/ Nhóm khảo (Đọc ở (liên quan với Summary key points đó được lưu ở
ở conclusion)
sát: Giám đốc conclusion) nghiên cứu đâu)
nhân sự (mức độ khác nào)
hiểu biết của họ
ở cấp quản lý và
họ không trực
1/ Làm rõ hơn
tiếp phụ trách Là nghiên cứu thực nghiệm đầu
đánh giá hiệu
các chướng tiên điều tra mối quan hệ giữa HRM
suất xanh zlibrary
trình) xanh và hoạt động môi trường trong
2/ Mở rộng ra
2/ Nghiên cứu tài liệu về ngành khách sạn
các ngành khác
cắt ngang: (dữ
liệu được thu tại
1 thời điểm
không thể hiện
được sự biến
động)
 Year of
Num publication Author (Chỉ cần ghi tên họ tác giả Journal (Tên tạp
ber (Năm xuất đẩu et al., nếu có nhiều tác giả) chí)
bản)

ResearchGate
1 2021 Muhammad SHOAIB et al.
(Tài liệu hội nghị)

Journal of
Cleaner
2018 Jing Yi Yong et al Production

Journal of
Cleaner
2019 M.-Y. Yusliza et al. Production
Journal of
Facilities
Management
2009 M.R. Baharum et al. (Q2)

Sustainability
2020 Saqib Yaqoob Malik et al. (MPDI)
Title (Tên bài báo)

GHRM & GHC: a systematic literature review

Nexus between green intellectual capital and green human

resource management

A structural model of the impact of green intellectual capital

on sustainable performance
Mô hình cấu trúc về tác động của vốn tri thức xanh đối với
hoạt động bền vững

Determining a conceptual framework for green FM

intellectual capital
Xác định khung
Pathways khái
towards niệm cho vốn
Sustainability in tri thức FM xanh
Organizations:
Empirical Evidence on the Role of Green Human Resource
Management Practices and Green Intellectual Capital
Các lộ trình hướng tới sự bền vững trong các tổ chức:
Bằng chứng thực nghiệm về vai trò của các thực hành
quản lý nguồn nhân lực xanh và vốn tri thức xanh
 Methods
(Qualitative/
Quantitative/
Theories (Mô
Mixed) >> Lấy ở
Reseach objectives/ questions (Mục tiêu/ câu hỏi hình/ học thuyết
abstract hoặc
nghiên cứu >>> đọc introduction) nào được sử
nhận diện
dụng) nếu có
- Cung cấp cho người đọc những hiểu biết và giải thích nhanh ở
cơ bản về HRM xanh và vốn con người xanh. Research
- Làm nổi bật và khám phá các con đường liên quan methodology
của nó trong các lĩnh vực mới của quản lý nguồn nhân
lực xanh và vốn nhân
lực xanh để cung cấp chương trình nghiên cứu trong
tương lai nhằm phát triển tri thức.
- Thảo luận về các thực hành bền vững khác nhau mà
một công ty nên sử dụng để khuyến khích một nơi làm Intellectual
việc xanh Capital-based
hơn và khám phá rõ ràng các yếu tố bị bỏ qua của View Theory
GHRM và GHC. Lý thuyết quan
Định lượng/ điểm dựa trên
Quantitative vốn trí tuệ
Intellectual
Capital-based
View Theory
Lý thuyết quan
điểm dựa trên
Does GIC (GHC, GSC, GRC) predict GHRM? vốn trí tuệ
Key concepts/ varibles (Khái niệm/ biến chính Results/ Conclusion (Kết quả nghiên cứu >> Lấy ở
được nghiên cứu) conclusion)

green human capital and green relational capital ảnh

hưởng đến GHRM, green structural capital ko ảnh
hưởng đến GHRM
 Relevant to
Future research other studies Save in (Bài báo
Limitation (Đọc
(Đọc ở (liên quan với Summary key points đó được lưu ở
ở conclusion)
conclusion) nghiên cứu đâu)
khác nào)

ResearchGate

1/ chỉ xem xét

ngành sản xuất,
doanh nghiệp
lớn Có bảng tổng hợp các biến

1/ Địa lý: chỉ có

Malaysia Có bảng tổng hợp các biến

Có bảng tổng hợp các biến