ĐỀ BÀI TẬP NHÓM MÔN LUẬT LAO ĐỘNG/LUẬT LAO ĐỘNG VN1

KỲ 2 NĂM HỌC 2021 – 2022

Lưu ý: Sinh viên sử dụng Bộ luật Lao động năm 2019

Bài 1:
Người lao động P được thuê làm việc tại vị trí Giám đốc kinh doanh của Công
ty H theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/6/2016. P thường xuyên
nắm giữ thông tin được coi là bí mật kinh doanh của công ty (danh sách các nhà cung
cấp và khách hàng, các chiến lược tiếp thị, quảng cáo và kinh doanh, kết quả nghiên
cứu thị trường, phương thức bán hàng…) và có trách nhiệm bảo vệ các bí mật này theo
hợp đồng lao động và nội quy lao động của công ty.
Khi trao đổi với đồng nghiệp T (cũng là người lao động làm việc tại Công ty
H), P đã tiết lộ thông tin nhóm khách hàng mục tiêu cùng với chiến lược kinh doanh
của Công ty H trong năm 2022. Thông tin này được T báo cho Công ty D là đối thủ
cạnh tranh của Công ty H. Công ty H tiến hành xử lý kỷ luật sa thải đối với P, tuy
nhiên P không đồng ý vì cho rằng P chỉ tiết lộ cho người lao động cùng doanh nghiệp
chứ không tiết lộ cho đối thủ cạnh tranh, mặt khác cũng chưa gây thiệt hại gì cho công
ty.
Hỏi:
1. Công ty H có căn cứ để xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với P được không?
2. Giả sử trong quá trình xử lý kỷ luật, P nhận được thông báo họp của người sử
dụng lao động nhưng không tham dự thì công ty H có thể xử lý kỷ luật vắng
mặt P được không? Tại sao?
3. Hãy giải quyết chế độ cho P theo quy định của pháp luật lao động?
4. Tư vấn cho công ty biện pháp để xử lý đối với T?

Bài 2:
Anh C là kỹ sư của công ty Z (100% vốn nước ngoài, trụ sở quận Đống Đa, Tp
Hà Nội), làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 04/01/2021 đến
03/01/2024). Trước khi ký HĐLĐ, hai bên thỏa thuận trong thời hạn anh C thu xếp
công việc tại công ty cũ, anh sẽ nộp cho công ty Z 2 triệu tiền chi phí tuyển dụng công
ty đã bỏ ra, công ty sẽ trả lại khoản tiền này khi anh C đến làm đúng hạn thỏa thuận.
Ngày 30/8/2021, trong quá trình làm việc anh C bị tai nạn phải vào viện điều trị
1 tháng. Sau khi ra viện, anh C được xác định suy giảm 35% khả năng lao động. Ngày
01/10/2021, công ty Z ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với anh C vì lý do anh
không đủ sức khỏe và công việc đã có người khác thực hiện. Tuy nhiên, nhận thức
được việc chấm dứt HĐLĐ của công ty là trái pháp luật nên ngày 18/10/2021 công ty
gửi thông báo về việc hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ và đề nghị anh C quay trở lại
làm việc nhưng anh C không đồng ý. Ngày 01/11/2021, anh C đã khởi kiện vụ việc ra
tòa án yêu cầu công ty phải bồi thường toàn bộ tiền lương cho anh trong thời gian
không được làm việc làm việc (từ ngày 01/10/2021 – 03/01/2024).
1
 Hỏi:
1. Nhận xét về thoả thuận liên quan đến chi phí tuyển dụng của công ty Z đối với
anh C?
2. Giải quyết quyền lợi cho anh C khi bị tai nạn?
3. Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh C?
4. Yêu cầu của anh C có được chấp nhận không? Tại sao?

Bài 3:
Ngày 09/01/2017, ông B và công ty Y chi nhánh Tp Hồ Chí Minh ký hợp đồng
lao động thời hạn 12 tháng. Sau đó, mỗi năm các bên lại ký mới HĐLĐ xác định thời
hạn 1 năm. Công việc của ông B là nhân viên bảo vệ, mức lương cơ bản là 3.000.000
đồng/tháng (mỗi năm thêm 20%); phụ cấp tiền cơm mỗi ngày đi làm là 20.000 đồng;
hỗ trợ điện thoại là 200.000 đồng/tháng.
Ngày 10/5/2021, ông B nhận được Quyết định số 40/QĐ của Giám đốc Chi
nhánh có nội dung điều động ông B sang công việc bốc xếp kho văn phòng phẩm, thời
gian là 20 ngày (kể từ ngày 14/5). Lý do là kho hàng trong khu vực bị ngập lụt cần di
dời khẩn cấp (đã được quy định trong Nội quy lao động của công ty).
Ông B không đồng ý với quyết định điều động trên nên không đi làm kể từ
ngày 14/5/2021. Sau khi tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày
01/6/2021, Giám đốc công ty Y Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh ra quyết định sa
thải ông B với lý do “không thực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 14 -
31/5/2021”.
Ngày 13/9/2021, ông B làm đơn gửi TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Hỏi:
1. Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ của công ty Y và ông B?
2. Quyết định điều chuyển của công ty đối với ông B có hợp pháp không?
3. Việc công ty Y sa thải ông B có hợp pháp không?
4. Ông B có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND đề yêu cầu giải quyết tranh
chấp không? TAND nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp? Biết rằng ông B
làm việc tại chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa chỉ tại quận Bình Tân, trong khi
trụ sở chính của công ty đặt tại quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội.

Bài 4:
Ngày 08/01/2018, tại công ty C Việt Nam (100% vốn nước ngoài, trụ sở tại
quận 1, Tp. HCM), Tổng giám đốc công ty và ông M (quốc tịch Việt Nam) ký HĐLĐ
không xác định thời hạn; Chức danh: Giám đốc chi nhánh miền Trung (tại Đà Nẵng);
mức lương 5.000 USD bao gồm lương cơ bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo
hiểm thất nghiệp (ông M tự lo việc đóng BHXH, BHYT, BHTN). Ông M có trách
nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh của công ty tại khu vực miền Trung.
Năm 2021, do tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, công ty C Việt
Nam quyết định chấm dứt hoạt động của chi nhánh miền Trung tại Đà Nẵng. Vì vậy,
công ty có nhu cầu chấm dứt HĐLĐ với ông M và 10 nhân viên của chi nhánh. Ông M

2
đã không hợp tác trong việc tiến hành các thủ tục để chấm dứt hoạt động của chi
nhánh. Hỏi:
1. Nhận xét về HĐLĐ của ông M và công ty C Việt Nam?
2. Công ty C Việt Nam có căn cứ để chấm dứt HĐLĐ với ông M và các nhân viên
không?
3. Tư vấn thủ tục cho công ty C Việt Nam để chấm dứt HĐLĐ với công M và các
nhân viên?
4. Giả sử khi bị chấm dứt HĐLĐ, ông M có gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp
lao động. Hãy xác định cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết?

Bài 5:
Công ty X (trụ sở tại quận Cầu Giấy, Hà Nội) tiến hành thử việc ông A trong
thời gian 3 tháng, công việc lái xe đưa đón chuyên gia và nhân viên, mức lương 4 triệu
đồng/tháng. Hết thời hạn thử việc nói trên, ngày 15/6/2020, công ty ký HĐLĐ chính
thức thời hạn 12 tháng với ông A, mức lương 6 triệu/tháng.
Ngày 14/6/2021, hai bên ký phụ lục HĐLĐ kéo dài thời hạn làm việc của ông
A thêm 12 tháng.
Ngày 5/7/2021, khi đi kiểm tra khuôn viên, bảo vệ công ty phát hiện ông A và 3
người khác là nhân viên đội xe (ông M, ông N và ông P) có hành vi đánh bài, mỗi ván
thắng - thua phải trả 20 ngàn đồng. Trước sự việc này, công ty tiến hành tổ chức phiên
họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của: Phó giám đốc phụ trách nhân sự; chủ tịch công
đoàn công ty, bảo vệ, người làm chứng và 4 người bị lập biên bản. Tại cuộc họp, ông
M, ông N và ông P thừa nhận hành vi vi phạm, mong công ty tạo điều kiện tiếp tục
làm việc. Còn ông A cho rằng việc đánh bài chỉ nhằm mục đích giải trí trong thời gian
chờ đưa đón nhân viên, giá trị quá ít, nên không vi phạm quy định. Phó giám đốc phụ
trách nhân sự ra Quyết định sa thải ông A và tiến hành nhắc nhở với 3 người lao động
còn lại. Ông A không đồng ý với cách giải quyết của công ty vì cho rằng pháp luật
không cho phép áp dụng nhiều hình thức xử lý khác nhau đối với người có cùng một
hành vi.
Hỏi:
1. Nhận xét về quá trình thử việc và giao kết HĐLĐ của ông A tại công ty X?
2. Nếu không đồng ý với quyết định của công ty, ông A có thể nộp đơn đến cơ
quan, tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?
3. Việc xử lý kỷ luật của công ty đối với ông A đúng/sai? Tại sao?
4. Hãy giải quyết quyền lợi cho ông A theo quy định của pháp luật ?

Bài 6:
Ngày 07/1/2019, anh N và công ty D (trụ sở quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) ký
HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm, công việc giám sát kỹ thuật. Ngoài ra, hai bên cũng
ký thêm bản Thỏa thuận trong đó anh N cam kết “sẽ không tiết lộ bí mật công nghệ
kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 1 năm sau khi
HĐLĐ chấm dứt; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường cho công ty số tiền là 100 triệu
đồng”.
3
 Ngày 15/8/2021, do sơ xuất nên anh N đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H
đứng gần đó bị thương phải vào bệnh viện điều trị 1 tháng, sau khi ra viện giám định
bị suy giảm 55% khả năng lao động. Công ty đã phải bỏ ra 50 triệu để sửa chữa máy
móc bị hỏng. Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải anh
N và yêu cầu anh N bồi thường thiệt hại. Biết rằng, Nội quy lao động của công ty có
quy định “NLĐ gây thiệt hại cho công ty từ 45 triệu đồng trở lên sẽ bị sa thải”.
Hỏi:
1. Nhận xét việc ký kết HĐLĐ và các thỏa thuận khác của anh N và công ty D?
2. Công ty có căn cứ để sa thải anh N hay không? Tư vấn cho công ty các thủ tục để
việc xử lý kỷ luật đối với anh N hợp pháp?
3. Giả sử công ty D không giải quyết quyền lợi cho anh H vì cho rằng anh N là người
gây ra tai nạn cho anh H nên anh N có trách nhiệm phải bồi thường khoản tiền này. Ý
kiến của anh (chị) về vấn đề này? Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của
pháp luật?