የሲቪል ሰርቪስ ሠራተኛ የአፈጻጸም ስምምነት ቅፅ፡ ቅፅ

(ውጤትን የሚመለከት ከ 70% የሚወሰድ)

የሠራተኛው ሙሉ ስም ፡ የሥራ መደቡ መጠሪያ፡ ደረጃ፡

የአፈጻጸም ስምምነት ዘመን፡ ከጥር 1/2014 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2014 ዓ.ም

አፈጻጸም ተግባሩ የዕቅድ መለኪያ አፈጻጸም በአፈጻጸሙ

የአፈጻጸምና
ተ ከ 100% የሚኖረው ላይ የተሰጡ
ለግለሰቡ የተሰጡ ተግባራት (SMART individual objectives) ብዛ ጥራ ብዛ ጥራ ዕቅድ ንፅፅር
ቁ ክብደት ጊዜ ጊዜ በ 100%
አስተያየቶች

ት ት ት ት ማጠቃለያ
በተቀመጠወው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ስልጠናዎችን ማስተባበር፣ መስጠት (የፊልድ
1 ኢፒደሚዎሎጂ፣ መሰረታዊ የህብረተሰብ ጤና አደጋ ቁጥጥር እና ሌሎችም) 25% 40 20 40

የባለሙያውን አቅም የሚያሳድጉ ስልጠናዎችን ማቀድና በሰአቱ ተግባራዊ ማድረግ

2 15% 40 20 40

መመሪያዎችን፣ ፕሮቶኮሎችን፣ ማዘጋጀት ወይም ማሻሻል፤ በሰአቱ ወደ ስራ

3 12% 40 20 40
ማስገባት
4 የተለያዩ የዳሰሳ ጥናቶች ማካሄድ፣ ውጤቱም ለተጠቃሚው በጊዜው ማሰራጨት 12% 40 20 40
የፊልድ ኢፒዲሚዮሎጂ ፊልድ ቤዞች ላይ ድጋፋዊ ክትትል እና ዳሰሳ ማካሄድ
5 12% 35 35 30

መረጃዎችን በአግባቡ መያዝ እና ለሚመለከተው አካል ማሰተላለፍ

6 12% 35 30 35

ወቅታዊ የስራ አፈጻጸም ሪፖርት ማዘጋጀት እና ለሚመለከተው አካል ማሰተላለፍ

7 !2% 35 30 35

ድምር

የሠራተኛው ስም፡ …………………………………………

ፊርማ፡…………………………………………
የቅርብ ኃላፊ ስም፡…………………………………………
ፊርማ፡…………………………………………

ቅጽ
 14. የግለሰብ የፈጻሚዎች የ 6 ወር የባህሪ መገምገሚያ መነሻ መሰፈርት ቅጽ
በተመዛኙ የተሰጠ ውጤት (5%)

የሠራተኛው ሙሉ ስም ፡ የሥራ መደቡ መጠሪያ፡ ደረጃ፡

የአፈጻጸም ስምምነት ዘመን፡ ከጥር 1/2014 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2014 ዓ.ም

የአፈጻጸም ደረጃ አስተያየት

ለመስፈርቱ
ተ.ቁ የባህሪ መገለጫ መስፈርቶች
የተወሰደ ክብደት
4 3 2 1

1 ፀረ ኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባርን ለማሳደግ የሚያደርገው ጥረት 25%

2 ብቃትን ለማሳደግ የሚያደርገው ጥረት 20%

3 ለተገልጋዩ የሚሰጠው ክብርና በማገልገሉ የሚሰማው ኩራት 15%

4 ሌሎችን ለመደገፍና ለማብቃት የሚያደርገው ጥረት 15%

አሰራሩን ለማሻሻል የሚያደርገው ጥረትና የኢንፎርሜሽን ኮሚኒኬሽን

5 15%
ቴክኒሎጂ የመጠቀም ዝንባሌ

6 የአፈፃፀም ግብረመልስ በወቅቱና በአግባቡ የመስጠትና መቀበል ዝንባሌ 10%

የተጠቃለለ ውጤት

የሠራተኛው ስም፡ …………………………………………

ፊርማ፡…………………………………………
የቅርብ ኃላፊ ስም፡…………………………………………
ፊርማ፡…………………………………………

ቅጽ-
14. የግለሰብ የፈጻሚዎች የ 6 ወር የባህሪ መገምገሚያ መነሻ መሰፈርት ቅጽ
በቡድን የተሰጠ ውጤት (15%)
የሠራተኛው ሙሉ ስም ፡ የሥራ መደቡ መጠሪያ፡ ደረጃ፡
የአፈጻጸም ስምምነት ዘመን፡ ከጥር 1/2014 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2014 ዓ.ም

የአፈጻጸም ደረጃ አስተያየት

ለመስፈርቱ
ተ.ቁ የባህሪ መገለጫ መስፈርቶች
የተወሰደ ክብደት
4 3 2 1

1 ፀረ ኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባርን ለማሳደግ የሚያደርገው ጥረት 25%

2 ብቃትን ለማሳደግ የሚያደርገው ጥረት 20%

3 ለተገልጋዩ የሚሰጠው ክብርና በማገልገሉ የሚሰማው ኩራት 15%

4 ሌሎችን ለመደገፍና ለማብቃት የሚያደርገው ጥረት 15%

አሰራሩን ለማሻሻል የሚያደርገው ጥረትና የኢንፎርሜሽን ኮሚኒኬሽን

5 15%
ቴክኒሎጂ የመጠቀም ዝንባሌ

6 የአፈፃፀም ግብረመልስ በወቅቱና በአግባቡ የመስጠትና መቀበል ዝንባሌ 10%

የተጠቃለለ ውጤት

የሠራተኛው ስም፡ …………………………………………

ፊርማ፡…………………………………………
የቅርብ ኃላፊ ስም፡…………………………………………
ፊርማ፡…………………………………………

ቅጽ
14. የግለሰብ የፈጻሚዎች የ 6 ወር የባህሪ መገምገሚያ መነሻ መሰፈርት ቅጽ
በቅርብ ኃላፊ የተሰጠ ውጤት (10%)

የሠራተኛው ሙሉ ስም የሥራ መደቡ መጠሪያ፡ ደረጃ፡

የአፈጻጸም ስምምነት ዘመን፡ ከጥር 1/2014 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2014 ዓ.ም
የአፈጻጸም ደረጃ አስተያየት
ለመስፈርቱ
ተ.ቁ የባህሪ መገለጫ መስፈርቶች
የተወሰደ ክብደት
4 3 2 1

1 ፀረ ኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባርን ለማሳደግ የሚያደርገው ጥረት 25%

2 ብቃትን ለማሳደግ የሚያደርገው ጥረት 20%

3 ለተገልጋዩ የሚሰጠው ክብርና በማገልገሉ የሚሰማው ኩራት 15%

4 ሌሎችን ለመደገፍና ለማብቃት የሚያደርገው ጥረት 15%

አሰራሩን ለማሻሻል የሚያደርገው ጥረትና የኢንፎርሜሽን ኮሚኒኬሽን

5 15%
ቴክኒሎጂ የመጠቀም ዝንባሌ

6 የአፈፃፀም ግብረመልስ በወቅቱና በአግባቡ የመስጠትና መቀበል ዝንባሌ 10%

የተጠቃለለ ውጤት

የሠራተኛው ስም፡ …………………………………………

ፊርማ፡…………………………………………
የቅርብ ኃላፊ ስም፡…………………………………………
ፊርማ፡…………………………………………

ቅጽ
. የግለሰብ የፈጻሚዎች የ 6 ወር የአፈጻጸም ምዘና ማጠቃለያ

የሠራተኛው ሙሉ ስም ፡ የሥራ መደቡ መጠሪያ፡ ደረጃ፡

የአፈጻጸም ምዘና ጊዜ፡ ከጥር 1/2014 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2014 ዓ.ም
የአፈፃፀም ምዘናው ውጤት መግለጫ
 የውጤት ተኮር ዕቅድ አፈፃፀም

የምዘናው ጊዜያት ስራዎችን በሚከናወንበት ሂደት አስፈላጊ የሆኑ ባህሪያት አፈፃፀም (30%)
አፈፃፀምን ከዕቅድ
በተመዛኙ የተሰጠ ውጤት በቡድን የተሰጠ ውጤት በቅርብ ኃላፊ የተሰጠ የአፈፃፀም ደረጃ
ጋር በማነፃፀር (70%)
(5%) (15%) ውጤት (10%)
የግማሽ ዓመት
የተጠቃለለ አፈፃፀም

በአፈፃፀም ወቅት ሰራተኛው ያሳያቸው ጠንካራ ጎኖች

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………..
በአፈፃፀም ወቅት በሰራተኛው የታዩና መስተካከል የሚገባቸው ክፍተቶች ..
………………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………....
………………………………………………………………………………………………
የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም……………………………………………ፊርማ…………………………ቀን…………………………

ውጤት ተኮር አፈፃፀም ምዘና ውጤት ተስማምቻለሁ

የሰራተኛው ስም……………………………………………ፊርማ…………………………ቀን………………………