You are on page 1of 5

ቅጽ -14

የግለሰብ ፈፃሚዎች የ 6 ወር የባህሪ መገምገሚያ መነሻ መስፈርት ቅፅ

ምዘናው የተሞላለት ፈፃሚ ስም ፡ ህሊና አለሙ ምዘናውን የሞላው ስም ፡ እሸቱ ተክሌ የአፈጻጸም ምዘናው ጊዜ ፡ ከጥር 1/2015 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2015 ዓ.ም

ተ.ቁ የባህሪ መገለጫ መስፈርቶች ለመስፈርቱ የአፈፃፀም ደረጃ


የተሰጠው ክብደት
5 4 3 2 1 አስተያየት

1 የተቋምን ራዕይና እሴቶች ተላብሶ ስራን መተግበር 10% X

2 የቅርብ ኃላፊን ሳይጠብቅ ስራን ማከናወን 5% X

3 ከለውጥ ሰራዊቱ ጋር በመግባባትና በቡድን ስሜት መስራት 15% X

4 ልምድን በማካፈል ሌሎች በአመለካከት፣በክህሎትና በእውቀት ያለባቸውን ክፍተት ለመሙላት ያለ ጥረት 10% X

5 የአቅም ማጎልበቻ ተግባራትን በማቀድና በመተግበር የራስን አቅም ለማጎልበት የሚደረግ ጥረት 15% X

6 ለውጥ የሚያመጡ አዳዲስ ሃሳቦችንና አሰራሮችን ማመንጨትና መተግበር 5% X

7 ተገልጋዮችን በተገቢው ክብር እና ስነ-ምግባር ማስተናገድ 10% X

8 ታታሪ እና ስራ ወዳድ መሆን 10% X

9 በመልካም ስነ-ምግባርና ተልዕኮ ፈፃሚነት ለሌሎች ምሳሌ መሆን 10% X

10 ከኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባር የፀዳ መሆን 10% X

የተጠቃለለ ውጤት 100% 98%

ማስታወሻ፡- ከላይ የተመለከቱት መስፈርቶች በየሳምንቱ ከመማማርና እድገት ግቦች ጋር በመተሳሰር ከእለት ተዕለት ስራ ጋር በተያያዘ መልኩ መታቀድ መተግበርና መገምገም አለባቸው፡፡ ይህ እንደተጠበቀ ሆኖ በግማሽ ዓመቱ
መጨረሻ ላይም አጠቃላይ የሰራተኛ ባህሪ ከ 30% በዚህ ቅፅ የሚመዘን ይሆናል፡፡ ተቋሙ እንደ ተልዕኮው እና የስራ ባህሪው ሁኔታ ሌሎች የባህሪ መገምገሚያ መስፈርቶች ካሉት በመጨረሻም ሆኖ ያሉትን
በማጣጣም ቅፁን በማሻሻልና በተቋሙ የስራ አመራር ኮሚቴ በማፅደቅ ሊጠቀም ይችላል፡፡
ቅጽ -14

የግለሰብ ፈፃሚዎች የ 6 ወር የባህሪ መገምገሚያ መነሻ መስፈርት ቅፅ*

ምዘናው የተሞላለት ፈፃሚ ስም ፡ እታበዛሁ ፈለቀ ምዘናውን የሞላው ስም ፡ እሸቱ ተክሌ የአፈጻጸም ምዘናው ጊዜ ፡ ከጥር 1/2015 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2015 ዓ.ም

ተ.ቁ የባህሪ መገለጫ መስፈርቶች ለመስፈርቱ የአፈፃፀም ደረጃ


የተሰጠው ክብደት
5 4 3 2 1 አስተያየት

1 የተቋምን ራዕይና እሴቶች ተላብሶ ስራን መተግበር 10% X

2 የቅርብ ኃላፊን ሳይጠብቅ ስራን ማከናወን 5 X

3 ከለውጥ ሰራዊቱ ጋር በመግባባትና በቡድን ስሜት መስራት 15% X

4 ልምድን በማካፈል ሌሎች በአመለካከት፣በክህሎትና በእውቀት ያለባቸውን ክፍተት ለመሙላት ያለ ጥረት 10% X

5 የአቅም ማጎልበቻ ተግባራትን በማቀድና በመተግበር የራስን አቅም ለማጎልበት የሚደረግ ጥረት 15% X

6 ለውጥ የሚያመጡ አዳዲስ ሃሳቦችንና አሰራሮችን ማመንጨትና መተግበር 5% X

7 ተገልጋዮችን በተገቢው ክብር እና ስነ-ምግባር ማስተናገድ 10% X

8 ታታሪ እና ስራ ወዳድ መሆን 10% X

9 በመልካም ስነ-ምግባርና ተልዕኮ ፈፃሚነት ለሌሎች ምሳሌ መሆን 10% X

10 ከኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባር የፀዳ መሆን 10% X

የተጠቃለለ ውጤት 100% 98%

ማስታወሻ፡- ከላይ የተመለከቱት መስፈርቶች በየሳምንቱ ከመማማርና እድገት ግቦች ጋር በመተሳሰር ከእለት ተዕለት ስራ ጋር በተያያዘ መልኩ መታቀድ መተግበርና መገምገም አለባቸው፡፡ ይህ እንደተጠበቀ ሆኖ በግማሽ ዓመቱ
መጨረሻ ላይም አጠቃላይ የሰራተኛ ባህሪ ከ 30% በዚህ ቅፅ የሚመዘን ይሆናል፡፡ ተቋሙ እንደ ተልዕኮው እና የስራ ባህሪው ሁኔታ ሌሎች የባህሪ መገምገሚያ መስፈርቶች ካሉት በመጨረሻም ሆኖ ያሉትን
በማጣጣም ቅፁን በማሻሻልና በተቋሙ የስራ አመራር ኮሚቴ በማፅደቅ ሊጠቀም ይችላል፡፡
ቅጽ -14

የግለሰብ ፈፃሚዎች የ 6 ወር የባህሪ መገምገሚያ መነሻ መስፈርት ቅፅ

ምዘናው የተሞላለት ፈፃሚ ስም ፡ ትዕግስት ብርሀኑ ምዘናውን የሞላው ስም ፡ እሸቱ ተክሌ የአፈጻጸም ምዘናው ጊዜ ፡ ከጥር 1/2015 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2015 ዓ.ም

ተ.ቁ የባህሪ መገለጫ መስፈርቶች ለመስፈርቱ የአፈፃፀም ደረጃ አስተያየት


የተሰጠው ክብደት
5 4 3 2 1

1 የተቋምን ራዕይና እሴቶች ተላብሶ ስራን መተግበር 10% X

2 የቅርብ ኃላፊን ሳይጠብቅ ስራን ማከናወን 5% X

3 ከለውጥ ሰራዊቱ ጋር በመግባባትና በቡድን ስሜት መስራት 15% X

4 ልምድን በማካፈል ሌሎች በአመለካከት፣በክህሎትና በእውቀት ያለባቸውን ክፍተት ለመሙላት ያለ ጥረት 10% X

5 የአቅም ማጎልበቻ ተግባራትን በማቀድና በመተግበር የራስን አቅም ለማጎልበት የሚደረግ ጥረት 15% X

6 ለውጥ የሚያመጡ አዳዲስ ሃሳቦችንና አሰራሮችን ማመንጨትና መተግበር 5% X

7 ተገልጋዮችን በተገቢው ክብር እና ስነ-ምግባር ማስተናገድ 10% X

8 ታታሪ እና ስራ ወዳድ መሆን 10% X

9 በመልካም ስነ-ምግባርና ተልዕኮ ፈፃሚነት ለሌሎች ምሳሌ መሆን 10% X

10 ከኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባር የፀዳ መሆን 10% X

የተጠቃለለ ውጤት 100% 98%

ማስታወሻ፡- ከላይ የተመለከቱት መስፈርቶች በየሳምንቱ ከመማማርና እድገት ግቦች ጋር በመተሳሰር ከእለት ተዕለት ስራ ጋር በተያያዘ መልኩ መታቀድ መተግበርና መገምገም አለባቸው፡፡ ይህ እንደተጠበቀ ሆኖ በግማሽ ዓመቱ
መጨረሻ ላይም አጠቃላይ የሰራተኛ ባህሪ ከ 30% በዚህ ቅፅ የሚመዘን ይሆናል፡፡ ተቋሙ እንደ ተልዕኮው እና የስራ ባህሪው ሁኔታ ሌሎች የባህሪ መገምገሚያ መስፈርቶች ካሉት በመጨረሻም ሆኖ ያሉትን
በማጣጣም ቅፁን በማሻሻልና በተቋሙ የስራ አመራር ኮሚቴ በማፅደቅ ሊጠቀም ይችላል፡፡
ቅጽ -14

የግለሰብ ፈፃሚዎች የ 6 ወር የባህሪ መገምገሚያ መነሻ መስፈርት ቅፅ

ምዘናው የተሞላለት ፈፃሚ ስም ፡ እሸቱ ተክሌ ምዘናውን የሞላው ስም ፡ እሸቱ ተክሌ የአፈጻጸም ምዘናው ጊዜ ፡ ከጥር 1/2015 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2015 ዓ.ም

ተ.ቁ የባህሪ መገለጫ መስፈርቶች ለመስፈርቱ የአፈፃፀም ደረጃ


የተሰጠው ክብደት
5 4 3 2 1 አስተያየት

1 የተቋምን ራዕይና እሴቶች ተላብሶ ስራን መተግበር 10% X

2 የቅርብ ኃላፊን ሳይጠብቅ ስራን ማከናወን 5% X

3 ከለውጥ ሰራዊቱ ጋር በመግባባትና በቡድን ስሜት መስራት 15% X

4 ልምድን በማካፈል ሌሎች በአመለካከት፣በክህሎትና በእውቀት ያለባቸውን ክፍተት ለመሙላት ያለ ጥረት 10% X

5 የአቅም ማጎልበቻ ተግባራትን በማቀድና በመተግበር የራስን አቅም ለማጎልበት የሚደረግ ጥረት 15% X

6 ለውጥ የሚያመጡ አዳዲስ ሃሳቦችንና አሰራሮችን ማመንጨትና መተግበር 5% X

7 ተገልጋዮችን በተገቢው ክብር እና ስነ-ምግባር ማስተናገድ 10% X

8 ታታሪ እና ስራ ወዳድ መሆን 10% X

9 በመልካም ስነ-ምግባርና ተልዕኮ ፈፃሚነት ለሌሎች ምሳሌ መሆን 10% X

10 ከኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባር የፀዳ መሆን 10% X

የተጠቃለለ ውጤት 100% 98%

ማስታወሻ፡- ከላይ የተመለከቱት መስፈርቶች በየሳምንቱ ከመማማርና እድገት ግቦች ጋር በመተሳሰር ከእለት ተዕለት ስራ ጋር በተያያዘ መልኩ መታቀድ መተግበርና መገምገም አለባቸው፡፡ ይህ እንደተጠበቀ ሆኖ በግማሽ
ዓመቱ መጨረሻ ላይም አጠቃላይ የሰራተኛ ባህሪ ከ 30% በዚህ ቅፅ የሚመዘን ይሆናል፡፡ ተቋሙ እንደ ተልዕኮው እና የስራ ባህሪው ሁኔታ ሌሎች የባህሪ መገምገሚያ መስፈርቶች ካሉት በመጨረሻም ሆኖ
ያሉትን በማጣጣም ቅፁን በማሻሻልና በተቋሙ የስራ አመራር ኮሚቴ በማፅደቅ ሊጠቀም ይችላል፡፡

You might also like