Professional Documents
Culture Documents
Network Team Evaluation
Network Team Evaluation
ምዘናው የተሞላለት ፈፃሚ ስም ፡ ህሊና አለሙ ምዘናውን የሞላው ስም ፡ እሸቱ ተክሌ የአፈጻጸም ምዘናው ጊዜ ፡ ከጥር 1/2015 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2015 ዓ.ም
4 ልምድን በማካፈል ሌሎች በአመለካከት፣በክህሎትና በእውቀት ያለባቸውን ክፍተት ለመሙላት ያለ ጥረት 10% X
5 የአቅም ማጎልበቻ ተግባራትን በማቀድና በመተግበር የራስን አቅም ለማጎልበት የሚደረግ ጥረት 15% X
ማስታወሻ፡- ከላይ የተመለከቱት መስፈርቶች በየሳምንቱ ከመማማርና እድገት ግቦች ጋር በመተሳሰር ከእለት ተዕለት ስራ ጋር በተያያዘ መልኩ መታቀድ መተግበርና መገምገም አለባቸው፡፡ ይህ እንደተጠበቀ ሆኖ በግማሽ ዓመቱ
መጨረሻ ላይም አጠቃላይ የሰራተኛ ባህሪ ከ 30% በዚህ ቅፅ የሚመዘን ይሆናል፡፡ ተቋሙ እንደ ተልዕኮው እና የስራ ባህሪው ሁኔታ ሌሎች የባህሪ መገምገሚያ መስፈርቶች ካሉት በመጨረሻም ሆኖ ያሉትን
በማጣጣም ቅፁን በማሻሻልና በተቋሙ የስራ አመራር ኮሚቴ በማፅደቅ ሊጠቀም ይችላል፡፡
ቅጽ -14
ምዘናው የተሞላለት ፈፃሚ ስም ፡ እታበዛሁ ፈለቀ ምዘናውን የሞላው ስም ፡ እሸቱ ተክሌ የአፈጻጸም ምዘናው ጊዜ ፡ ከጥር 1/2015 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2015 ዓ.ም
4 ልምድን በማካፈል ሌሎች በአመለካከት፣በክህሎትና በእውቀት ያለባቸውን ክፍተት ለመሙላት ያለ ጥረት 10% X
5 የአቅም ማጎልበቻ ተግባራትን በማቀድና በመተግበር የራስን አቅም ለማጎልበት የሚደረግ ጥረት 15% X
ማስታወሻ፡- ከላይ የተመለከቱት መስፈርቶች በየሳምንቱ ከመማማርና እድገት ግቦች ጋር በመተሳሰር ከእለት ተዕለት ስራ ጋር በተያያዘ መልኩ መታቀድ መተግበርና መገምገም አለባቸው፡፡ ይህ እንደተጠበቀ ሆኖ በግማሽ ዓመቱ
መጨረሻ ላይም አጠቃላይ የሰራተኛ ባህሪ ከ 30% በዚህ ቅፅ የሚመዘን ይሆናል፡፡ ተቋሙ እንደ ተልዕኮው እና የስራ ባህሪው ሁኔታ ሌሎች የባህሪ መገምገሚያ መስፈርቶች ካሉት በመጨረሻም ሆኖ ያሉትን
በማጣጣም ቅፁን በማሻሻልና በተቋሙ የስራ አመራር ኮሚቴ በማፅደቅ ሊጠቀም ይችላል፡፡
ቅጽ -14
ምዘናው የተሞላለት ፈፃሚ ስም ፡ ትዕግስት ብርሀኑ ምዘናውን የሞላው ስም ፡ እሸቱ ተክሌ የአፈጻጸም ምዘናው ጊዜ ፡ ከጥር 1/2015 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2015 ዓ.ም
4 ልምድን በማካፈል ሌሎች በአመለካከት፣በክህሎትና በእውቀት ያለባቸውን ክፍተት ለመሙላት ያለ ጥረት 10% X
5 የአቅም ማጎልበቻ ተግባራትን በማቀድና በመተግበር የራስን አቅም ለማጎልበት የሚደረግ ጥረት 15% X
ማስታወሻ፡- ከላይ የተመለከቱት መስፈርቶች በየሳምንቱ ከመማማርና እድገት ግቦች ጋር በመተሳሰር ከእለት ተዕለት ስራ ጋር በተያያዘ መልኩ መታቀድ መተግበርና መገምገም አለባቸው፡፡ ይህ እንደተጠበቀ ሆኖ በግማሽ ዓመቱ
መጨረሻ ላይም አጠቃላይ የሰራተኛ ባህሪ ከ 30% በዚህ ቅፅ የሚመዘን ይሆናል፡፡ ተቋሙ እንደ ተልዕኮው እና የስራ ባህሪው ሁኔታ ሌሎች የባህሪ መገምገሚያ መስፈርቶች ካሉት በመጨረሻም ሆኖ ያሉትን
በማጣጣም ቅፁን በማሻሻልና በተቋሙ የስራ አመራር ኮሚቴ በማፅደቅ ሊጠቀም ይችላል፡፡
ቅጽ -14
ምዘናው የተሞላለት ፈፃሚ ስም ፡ እሸቱ ተክሌ ምዘናውን የሞላው ስም ፡ እሸቱ ተክሌ የአፈጻጸም ምዘናው ጊዜ ፡ ከጥር 1/2015 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2015 ዓ.ም
4 ልምድን በማካፈል ሌሎች በአመለካከት፣በክህሎትና በእውቀት ያለባቸውን ክፍተት ለመሙላት ያለ ጥረት 10% X
5 የአቅም ማጎልበቻ ተግባራትን በማቀድና በመተግበር የራስን አቅም ለማጎልበት የሚደረግ ጥረት 15% X
ማስታወሻ፡- ከላይ የተመለከቱት መስፈርቶች በየሳምንቱ ከመማማርና እድገት ግቦች ጋር በመተሳሰር ከእለት ተዕለት ስራ ጋር በተያያዘ መልኩ መታቀድ መተግበርና መገምገም አለባቸው፡፡ ይህ እንደተጠበቀ ሆኖ በግማሽ
ዓመቱ መጨረሻ ላይም አጠቃላይ የሰራተኛ ባህሪ ከ 30% በዚህ ቅፅ የሚመዘን ይሆናል፡፡ ተቋሙ እንደ ተልዕኮው እና የስራ ባህሪው ሁኔታ ሌሎች የባህሪ መገምገሚያ መስፈርቶች ካሉት በመጨረሻም ሆኖ
ያሉትን በማጣጣም ቅፁን በማሻሻልና በተቋሙ የስራ አመራር ኮሚቴ በማፅደቅ ሊጠቀም ይችላል፡፡