NHÓM 3

LỚP 1622MAR03

CHỦ ĐỀ 3: CUNG VÀ
CẦU LAO ĐỘNG
MÔN: KINH TẾ VI MÔ
GIẢNG VIÊN: NGUYỄN THỊ NGÂN
 NỘI DUNG:

01 02 03 04 05

KHÁI NIỆM CẦU KHÁI NIỆM CUNG THỰC TRẠNG THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ VỀ
LAO ĐỘNG LAO ĐỘNG CẦU LAO ĐỘNG CUNG LAO ĐỘNG CUNG CẦU LAO
TẠI VIỆT NAM TẠI VIỆT NAM ĐỘNG TẠI VIỆT
HIỆN NAY HIỆN NAY NAM HIỆN NAY
1.KHÁI NIỆM CẦU LAO ĐỘNG

Cầu lao động là số lượng lao động cần được thuê

mướn trên thị trường lao động; là toàn bộ nhu
cầu về sức lao động của một quốc gia (của một
nền kinh tế), hoặc của một ngành, địa phương
hay doanh nghiệp…ở một thời kỳ nhất định,
gồm cả mặt số lượng, chất lượng, cơ cấu và
thường được xác định thông qua chỉ tiêu việc
làm.
2. KHÁI NIỆM CUNG LAO ĐỘNG

Cung lao độ
ng là tập hợ
những ngườ p
i có khả năn
nhu cầu làm g và có
việc.

Họ có thể đang có việc làm

hay tạm thời không có việc
làm song đang đi tìm việc.
3.THỰC TRẠNG CẦU LAO ĐỘNG TẠI
VIỆT NAM HIỆN NAY

- Phân bố doanh nghiệp, cơ sở sản xuất không đều giữa các vùng, chủ
yếu tập trung ở những khu đô thị lớn, mật độ dân số đông: Vùng
Đông Nam Bộ chiếm tới 36,89% số doanh nghiệp, 40,48% lao động;
vùng Đồng bằng sông Hồng chiếm 27,39% số doanh nghiệp, 36,01%
lao động; Vùng Đồng bằng sông Cửu Long chiếm 11,67% số doanh
nghiệp, 6,9% lao động; Các vùng còn lại chiếm 24,1% số doanh
nghiệp, 16,61% lao động, trong đó vùng Tây Bắc, Tây Nguyên có số
doanh nghiệp rất ít, chiếm từ 1-3%.
 Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao ở Hà Nội
Số doanh nghiệp mới có xu hướng tăng, điều này dẫn tới nhu cầu tuyển
dụng lao động thời gian qua cũng tăng mạnh. Thành phố cũng đẩy mạnh
các giải pháp hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm
cho người lao động trên địa bàn
Đại diện Công ty CP 26 (Quận Long Biên, TP. Hà Nội) cho biết, là doanh nghiệp sản xuất giày
da, giày vải và đang thực hiện nhiều đơn hàng trong thời gian tới, vì vậy, đơn vị đang cần
tuyển dụng thêm 100 công nhân lao động phục vụ cho hoạt động sản xuất. Mặc dù đã thông
báo trên nhiều kênh khác nhau, nhưng công ty vẫn chưa tuyển được số lượng như mong
muốn. Công ty cũng đưa ra nhiều chính sách ưu đãi cho lao động như, hỗ trợ tiền ăn và nhà ở
cho công nhân ở xa, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, tổ chức nghỉ mát hàng năm... mức
lương dao động từ 8 - 12 triệu đồng. Với những chính sách này, doanh nghiệp mong muốn sẽ
sớm tuyển dụng được đủ số lượng lao động để đi vào sản xuất ổn định.
4.THỰC TRẠNG CUNG LAO ĐỘNG TẠI
VIỆT NAM HIỆN NAY

Hiện nay, nước ta đang tồn tại tình trạng

thừa lao động phổ thông, thiếu lao động kĩ
thuật. Tỉ trọng lực lượng lao động đã qua
đào tạo chiếm 16,8% tổng lực lượng lao
động, trong đó lao động có trình độ từ cao
đẳng, đại học trở lên chiếm một tỉ lệ nhỏ
8,4%
Lực lượng lao động phân bố không đồng đều,
tập trung chủ yếu ở nông thôn. Phần đông
việc làm của người lao động không ổn định,
dễ bị tổn thương và rơi vào nghèo đói (tỷ lệ
lao động tự làm, làm việc trong gia đình
không hưởng lương chiếm trên 70%, tỷ lệ
này ở khu vực nông thôn là 84%). Lao động
trong nông nghiệp vẫn chiếm tỷ lệ lớn nhất
(47,7%).
Chất lượng lao động Việt Nam còn hạn chế, trình
độ học vấn của lực lượng lao động chênh lệch lớn
giữa các vùng, giữa nông thôn và thành thị, có
tới 78% thanh niên trong độ tuổi 20-24 khi
tham gia thị trường lao động chưa được đào tạo
nghề hoặc có được đào tạo thì vẫn bị hạn chế về
kỹ năng nghề nghiệp; thể lực, sức bền, sự dẻo
dai chỉ ở mức trung bình.
 Từ năm 2001 đến nay, bình quân hàng năm nước ta đã đưa
được khoảng trên 70.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở
nước ngoài, góp phần nâng tổng số lao động Việt Nam làm
việc có thời hạn ở nước ngoài lên gần 500 nghìn lao động ở
trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 30 nhóm ngành
nghề khác nhau, đem lại một nguồn thu ngoại tệ từ 1,7-2 tỉ
đôla Mỹ/năm. Tiền lương và thu nhập của người lao động có
xu hướng tăng (10% - 20%/năm).
 SAMSUNG đã giải cứu cơn đói lao
động ở THÁI NGUYÊN

Samsung Thái Nguyên hiện

đã giải quyết việc làm cho
trên 8.000 lao động là Cứ điểm của Samsung Thái Nguyên nằm trên địa
người trong tỉnh. bàn huyện Phổ Yên, nên địa phương này được
hưởng lợi nhiều nhất từ chương trình tuyển dụng
lao động có một không hai. Không chỉ những hộ
dân trực tiếp bị ảnh hưởng mà nhiều người lao
động trong huyện có cơ hội được chuyển nghề hoặc
làm công việc mới
 Ngoài giúp người lao động trực
tiếp ổn định cuộc sống, Samsung
còn gián tiếp cải thiện mức thu
nhập cho người dân trên địa bàn
huyện Phổ Yên, nơi đơn vị này
đứng chân, thông qua hoạt động
kinh doanh các dịch vụ ăn theo.
 5.ĐÁNH GIÁ VỀ CUNG CẦU LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY

Đánh giá về thị trường lao động trong thời gian qua, Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội cho biết, nhìn tổng thể, thị trường lao động Việt Nam vẫn là
một thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đáng chú ý là
việc mất cân đối cung – cầu lao động cục bộ giữa các vùng miền, khu vực,
ngành nghề kinh tế, giữa các loại lao động khác nhau (lao động phổ thông, lao
động quản lý, lao động trình độ kỹ thuật cao…).
 Theo vùng kinh tế, vùng Trung du và miền núi phía Bắc chiếm 11,9% lực lượng lao động cả nước,
nhưng chỉ có 8% lao động làm việc trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh của cả
nước.

Tỷ lệ tương ứng của các vùng lần lượt như sau: Đồng bằng sông Hồng 22,3% - 30,5%; Bắc Trung
bộ và Duyên hải miền Trung 20,2% - 16%; Tây Nguyên 7,1% - 3%; Đông Nam Bộ 20,14% -
28,5%; Đồng bằng sông Cửu Long 18,2% - 12,7%.

Lực lượng lao động tập trung phần lớn ở khu vực nông thôn (chiếm 62,8%). Dư cung lao động tập trung ở
vùng Bắc Trung bộ và Duyên hải miền Trung, Trung du và miền núi phía Bắc, Tây Nguyên, trong khi dư cầu
lao động lại ở vùng Đông Nam Bộ, Đồng bằng sông Hồng.
 ƠN !!!
CẢM CẢM ƠN!!!

CẢM
ƠN!!
!

CẢM CẢM ƠN!!!

ƠN!!
!