Приховані

конфлікти
By Claudia Alves
Closeted
закритому (прихованому) конфлікті відсутні зовнішні агресивні
дії між конфліктуючими сторонами, але при цьому
використовуються побічні способи впливу. Це відбувається за
умови, що один з учасників конфліктної взаємодії побоюється
іншого, або ж у нього немає достатньої влади і сил для відкритої
боротьби.
 Особливість
закритих
конфліктів
Закриті конфлікти, у порівнянні з відкритими конфліктами, мають деякі особливості, які можуть
впливати на їхнє вирішення та наслідки. Ось кілька особливостей закритих конфліктів:
1. Прихованість: У закритих конфліктах сторони можуть намагатися приховати конфлікт від
інших або не виявляти його на публіку. Це може призводити до накопичення негативних
емоцій та збільшення напруги.
2. Поступовий розвиток: Закриті конфлікти можуть розвиватися поступово, без раптових
вибухів. Вони можуть почати як дрібні розбіжності та поступово зростати, якщо не вирішити їх
на ранніх стадіях.
3. Маніпуляції та підміна причин: У закритих конфліктах сторони можуть намагатися
маніпулювати іншими або навіть собою, замінюючи справжні причини конфлікту на вигадані
або менш важливі.
4. Внутрішній стрес: Закриті конфлікти можуть призводити до внутрішньої напруги та стресу для
учасників, оскільки вони можуть відчувати невизначеність та невпевненість у власних
стосунках.
5. Системні наслідки: Закриті конфлікти можуть мати широкі системні наслідки, впливаючи на
різні аспекти життя учасників конфлікту, такі як здоров'я, стосунки, робота та загальний
самопочуття.
 Види
конфліктів
КОрганізаційні конфлікти: Це конфлікти, які виникають в
організаційному середовищі між співробітниками, відділами
або різними рівнями управління. Ці конфлікти можуть
виникнути чере
з розбіжності в інтересах, цінностях, методах роботи тощо
Сімейні конфлікти: Це конфлікти, що виникають в родинах
між членами сім'ї через різні причини, такі як фінансові
труднощі, спадкові питання, розбіжності в уявленнях про
виховання дітей тощо..
1. Міжособистісні конфлікти: Ці конфлікти виникають між
окремими особами через різні думки, погляди, цінності,
особистість чи стосунки.
2. Територіальні конфлікти: Ці конфлікти виникають
через суперечки стосовно власності або контролю над
певною територією. Це може стосуватися як місцевих
спірів, так і міжнародних конфліктів.
3. Конфлікти в університетському середовищі:
Виникають між студентами, викладачами або
адміністрацією університету через навчальні програми,
оцінки, різницю в поглядах на викладання та навчання
тощо.
 100%
1. Специфічні методи вирішення: Закриті конфлікти можуть вимагати специфічних методів
вирішення, таких як конфіденційні переговори, психологічна підтримка або внутрішні
програми з управління конфліктами.
Розуміння цих особливостей може бути корисним для вирішення закритих конфліктів з
ефективністю та співчутливістю до потреб усіх учасників.
1. Системні наслідки: Закриті конфлікти можуть мати далекосяжні наслідки для взаємин
учасників, а також для робочого середовища чи загальної атмосфери в колективі.
Розуміння цих ознак може допомогти вчасно виявити наявність закритого конфлікту і вжити
відповідні заходи для його вирішення та уникнення негативних наслідків.
 Conclusion
Закриті конфлікти можуть виникати в різних сферах життя,
включаючи сімейні, професійні, організаційні та інші відносини.
Їх особливість полягає в тому, що вони можуть тривати
тривалий час, зростати у важкість, і врешті-решт можуть
призвести до погіршення психічного і фізичного здоров'я
учасників.
Розв'язання закритих конфліктів вимагає від учасників
відкритості, співпраці, толерантності та вміння слухати один
одного. Часто може знадобитися допомога психолога або
медіатора для вирішення конфлікту та відновлення
взаєморозуміння між сторонами.
Thank you!
By Roma Tretiak