Professional Documents
Culture Documents
Семінар 8 Сергєєв ДС-11мн
Семінар 8 Сергєєв ДС-11мн
причини конфліктів
Підготував студент групи ДС-11мн
Сергєєв Дмитро
Причини конфлікту
Причини конфлікту — це явища, події,
факти, ситуації, що передують
конфліктові та викликають його за
певних умов діяльності суб’єктів
соціальної взаємодії. Причини
конфліктів розкривають джерела їх
виникнення й визначають динаміку
перебігу. Загалом причини конфліктів
можна розділити на дві великі групи:
об’єктивні та суб’єктивні.
Об’єктивні причини конфліктів
Об’єктивними причинами конфліктів вважають ті обставини взаємодії людей,
що призводять до зіткнення їхніх думок, інтересів, цінностей тощо. Основними
з них є:
● обмеженість ресурсів, які треба ділити
● взаємозалежність завдань
● розбіжності в меті
● помилки управління
● відсутність об’єктивних критеріїв оцінювання роботи
● нестача життєво важливих благ
● незадовільні комунікації
Об’єктивні причини конфліктів
Обмеженість ресурсів. Навіть у великих організаціях ресурси завжди
обмежені. Виділення значної частини ресурсів якомусь одному керівникові чи
групі означає, що інші одержать меншу частку від загальної кількості. Таким
чином, необхідність ділити ресурси майже безповоротно веде до різних видів
конфліктів.