[5 단원] 사회적 존재로서의 인간 – 1 절 | 사회화

<<사회화>>

1. 의미: 한 사회의 가치, 문화, 규범을 내면화 (생물학적 인간 > 사회적 인간)

2. 수단: 언어적 상호작용, 보상과 처벌, 모방과 동일시

초기사회화 (_________) 기초적 사회화

재사회화 (성인기 이후) _________________에 ________
Ex.
예기사회화 변화 이전에 변화에 __________
Ex.
탈사회화 기존의 학습 내용을 _________ 것
Ex.
반사회화 ______________을 학습
3. 종류

사회화 기관 _________ 사회화 담당

Ex.
사회화 기관 사회화 내용의 강화, 세련, 추가교육 담당
Ex.
사회화 기관 주목적이 ________로, 체계적인 사회 담당
Ex.
사회화 기관 주목적이 사회화는 아니지만 부수적 목적으로 사회화를 담당
Ex.
4. 사회화 기관

1 차적 사회화 기관은 존재할 수 (있다/없다)

[5 단원] 사회적 존재로서의 인간 – 2 절 | 지위와 역할, 개인과 사회의 관계

1. ________ : 한 개인이 집다 내 차지하는 위치

지위 - (선천적/후천적)이며 노력(없이/을 통해) 획득됨

- (현대/전통)사회에서 중시
Ex.
지위 - (선천적/후천적)이며 노력(없이/을 통해) 획득됨
- (현대/전통)사회에서 중시
Ex.

2. 역할 : 개인의 지위에 대해 _______되는 행동양식

3. ____________ : 개인의 구체적 수행방식

- ______: 역할 기대 충족 Ex.

- _______: 역할 기대 미충족 Ex.

*** 역할에 대한 보상 (O/X) ***

4. ____________: 개인에게 요구되는 서로 다른 역할들이 충돌해 나타나는 심리적 갈등

- (내적 갈등 / 외적 갈등) – 1 인 내부의 고민

- 지위와 역할이 모두 명확해야 함

2 개 이상의 지위에 따른 각각의 역할 사이에서 고민

Ex.
1 개의 지위에 따른 여러 역할 사이에서 고민
 Ex.
ㄱ. 교사로서 꿈을 키우던 갑은 연예인이 되고 싶은 마음에 부모님께 진로 문제에 대해 논의하다 말다툼을 했다.
(역할긴장/역할모순/역할갈등 아님)

ㄴ. 아내의 요청으로 설거지를 하던 을은 이를 못마땅하게 여기는 아버지가 ‘그만두어라’라는 요청을 듣고 차마

이를 거역할 수 없어 고민에 빠졌다. (역할긴장/역할모순/역할갈등 아님)

ㄷ. 오늘 점심에 짜장면을 먹을지 짬뽕을 먹을지 고민이 된다. (역할긴장/역할모순/역할갈등 아님)

ㄹ. 병은 공부를 하던 중 잠시 넷플릭스를 볼지 말지 고민에 빠졌다. (역할긴장/역할모순/역할갈등 아님)

ㅁ. 올해 처음 교사가 된 정은 자유롭고 민주적 학급분위기를 조성할지, 질서 있고 정숙한 학급분위기를 조성할지

고민에 빠졌다. (역할긴장/역할모순/역할갈등 아님)

ㅂ. 연기 지망생인 갑은 연기를 함에 있어 대본을 더 열심히 숙지해야 할지, 생동감 있는 감정 연기를 위해 다양한

경험을 해보아야 할지에 대해 고민에 빠졌다. (역할긴장/역할모순/역할갈등 아님)

5. 개인과 사회의 관계

사회는 개인 외부에 독자적 실체로 존재한다

- 사회는 구속력을 지닌 존재
사회는 독자적 실체가 없으며, 이름만 존재할 뿐이다
- 사회는 모두 개인으로 환원 가능

[6 단원] 사회 집단과 사회 조직

제 1 절 | 사회 집단

- 조건: (1) ___________ (2) _____________ (3) ______________

cf. 콘서트 관람객, 축구 경기 관중: ___________, 수험생, 주부: ___________

- 사회집단의 분류

i. 섬너

소속 (O/X), 소속감 (O/X) – 구성원 간 ________________________을 느낌

__________________________에 기여
소속 (O/X), 소속감 (O/X) - 구성원 간 ________________________을 느낌
__________________________에 기여
* 구분 기준은 (불변/가변)적이며 (고정/유동)적이다

** ________________와 ________________이 일치해야 함

ii. 쿨리

- (직접/간접) 접촉: 대면 접촉의 비중이 (높다/낮다)

- 집단은 주로 (소규모/대규모)
- (부분적/전인격적) 관계
- (수단적/목적적) 만남 > 과업 지향성 (O/X)
- (공식적/비공식적) 제재, (관습적/법률적) 제재
Ex.
- 친밀감, 유대감, 연대의식이 강함. (O/X)
- 형식적, 이해타산적, 업무적 만남을 가짐 (O/X)
>>> Ex.
- (직접/간접) 접촉: 대면 접촉의 비중이 (높다/낮다)
- 집단은 주로 (소규모/대규모)
- (부분적/전인격적) 관계
- (수단적/목적적) 만남 > 과업 지향성 (O/X)
- (공식적/비공식적) 제재, (관습적/법률적) 제재
Ex.
- 친밀감, 유대감, 연대의식이 강함. (O/X)
 - 형식적, 이해타산적, 업무적 만남을 가짐 (O/X)
>>> Ex.
iii. 퇴니스

- 본질의지에 의해 결합됨
- (선천적/후천적), (인위적/본능적), (자연발생적/선택적) 의지
- 전인격적 관계 (O/X)
- (목적적/수단적) 만남
- 가입과 탈퇴 (가능/불가능)
- (비공식적/공식적) 제재
>>> Ex.
- 선택의지에 의해 결합됨
- (선천적/후천적), (인위적/본능적), (자연발생적/선택적) 의지
- 전인격적 관계 (O/X)
- (목적적/수단적) 만남
- 가입과 탈퇴 (가능/불가능)
: 제약 존재:
: 제약 없음:
- (비공식적/공식적) 제재
>>> Ex.
* 모든 1 차집단은 공동사회이다 (O/X) ** 모든 공동사회는 1 차집단이다 (O/X)

*** 모든 이익사회는 2 차집단이다 (O/X)

iv. ________ 집단

: 개인이 자신의 가치관을 형성하는 기준으로 삼거나 행동의 근거로 삼는 집단 / 선망하는 집단

- 준거집단 = 소속집단: ______이 높음 - 준거집단 =/= 소속집단: __________이 높음

* 모든 내집단은 준거집단이다 (O/X)

제 2 절 | 사회조직

- 공식조직

조건 1) ____________________________

조건 2) ____________________________

조건 3) ____________________________

Ex.

- 비공식조직

조건 1) ____________________________

조건 2) ____________________________

조건 3) ____________________________

Ex.

순기능: 공식조직 구성원의 사기를 증진시키고, 조직 내 친밀감을 높여 공식조직의 효율성을 높임

역기능: 사적인 인간관계를 지나치게 우선시할 경우 공식조직의 효율성이 낮아질 수 있음

- 자발적 결사체

조건 1) ____________________________

조건 2) ____________________________

조건 3) ____________________________
조건 4) ____________________________

조건 5) ____________________________

자발적 결사체의 유형: 설립목적에 따라

______________: _______________가 목적 Ex.

______________: _______________가 목적 Ex.

______________: _______________가 목적 Ex.

[ 공식조직 / 자발적 결사체 ]

공식조직이면서 자발적 결사체

공식조직이지만 자발적 결사체 아님

공식조직은 아니지만 자발적 결사체

[사회집단/공식,비공식조직/자.결.]

- 함정선지

회사는 사익추구의 이익집단이다. (O/X)

모든 비공식조직은 친목단체이다 (O/X)

모든 친목단체는 비공식조직이다 (O/X)

모든 이익사회는 이익집단이다 (O/X)

모든 이익집단은 이익사회이다 (O/X)

모든 비공식조직은 이익사회이다 (O/X)

모든 자발적 결사체는 2 차집단이다 (O/X)

노동조합은 사익추구의 이익집단이다 (O/X)

제 3 절 | 공식조직의 운영원리

1. 관료제

: 대규모 공식조직을 효율적으로 관리하기 위한 ___________형 운영체계

: 산업혁명 이후 (소/다)품종 (소/대)량 생산체제와 함께 등장

[특징]

1] (수평적/수직적) 위계서열 존재 – (상명하달/하의상달)식 의사결정, (상향식/하향식)

: 직급은 ____개 존재하며, 중간관리자는 (많다/거의 없다)

2] 수평적으로, 업무의 세분화가 이루어져 있음

: 부서 간 경계가 (명확/불명확) > 책임 소재가 (명확/불명확)

: 전문화된, 숙련된 노동 선호

3] 표준화된 절차 존재 > 재량권 (많음/적음) > 개성, 창의성 발휘할 수 (있음/없음)

4] ______에 따라 승진 - ____서열을 중시. (연봉제/호봉제)

* 관료제 조직 내에서 지위획득의 공평한 기회는 제공되지 않는다. (O/X)

[장점]

- 산업사회에서 효율적 조직

- 안정적, 지속적으로 조직을 운영할 수 있음 (경성형/연성형) 조직 > 조직운영의 예측 가능성이 (높다/낮다)

[단점]

- _____________현상: 복잡한 절차중시로 인한 비효율

- ____________(목적과 절차가 뒤바뀌는 현상), ______________(절차와 업무를 지나치게 중시해 인간성 상실)

+ 피터의 원리(무능한 상사), 파킨스 법칙(조직의 비대화), 과두제 현상(중앙집권적, 비민주적 운영)

2. 탈관료제

: 관료제의 한계를 극복하기 위한 새로운 조직 운영 방식

: 정보화 시대 도래 이후 (소/다)품종 (소/대)량생산 체제와 함께 등장

- 사회 변화 속도가 빨라져 __________이 중시되기 시작하면서 (경성형/연성형)조직 등장

- 젊은 층의 개성과 창의성을 중시하기 시작함.

[특징]

1] (수평적/수직적) 위계서열 존재 – (상명하달/하의상달)식 의사결정, (상향식/하향식)

: 직급은 ____개 존재하며, 중간관리자는 (많다/거의 없다)

2] 업무의 (분화/통합), 협업 (증대/축소)

- 부서 간 경계 (명확/모호) > 책임소재 (명확/불명확) > 권한의 (집중/분산)

3] 재량권 (많음/적음) > 개성, 창의성 발휘할 수 (있음/없음)

4] ______에 따라 승진 - (연봉제/호봉제)

* 탈관료제 조직 내에서는 관료제와 다르게, 지위획득의 공평한 기회가 제공된다. (O/X)

Cf. 형태: 팀제 (프로젝트를 위한 한시적 조직), 네트워크형 조직(연결망으로 이어짐) 아메바형 조직