‫منشورات منتديات ملتقى الموظف الجزائرى‬

‫االستيداع‬
‫الوضعيات القانونية االساسية‬
‫من االمر ‪ 03-06‬المتضمن القانون االساسى العام للوظيفة العمومية‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزية عبدالقادر‬

‫منتديات ملتقى الموظف الجزائرى‬

‫‪www.mouwazaf-dz.com‬‬
 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫لسم هللا الرحمن الرحٌم‬

‫اتقدم بهذا العمل المتواضع الى كل الموظفٌن الجزائرٌٌن وخصوصا‬

‫الموظفٌن الجدد وكذا مسٌرى الموارد البشرٌة فى االدارات والمؤسسات االدارٌة‬
‫العمومٌة ‪ ،‬والذى خصصته الى وضعٌة قانونٌة اساسٌة من الوضعٌات القانونٌة‬
‫االساسٌة التى نص علٌها االمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ فى ‪ 15‬جوٌلٌة ‪2006‬‬
‫المتضمن القانون االساسى العام للوظٌفة العمومٌة ‪ ،‬وهى وضعٌة االحالة على‬
‫االستٌداع هذه الوضعٌة التى تهم كل الموظفٌن سواء من حٌث طلب االحالة علٌها‬
‫او حتى التفكٌر فٌها فهى تهم المرأة المربٌة والكفٌل والدٌبلوماسى و كثٌري التنقل‬
‫مثل اسالك الجٌش والشرطة والكثٌر من االسالك الوطنٌة وحتى الموظف الملئ‬
‫بالطموح واالرادة والنشاط فانه كثٌرا ما ٌفكر فى هذه الوضعٌة ومحاولة االستفادة‬
‫منها‪.‬‬

‫ان ابسط االحالة على االستٌداع ابتداءا من االجراءات الضرورٌة‬ ‫حاولت‬

‫مرورا بالوثائق االدارٌة المتعلقة باالحالة على االستٌداع المعمول بها فى االدارة‬
‫الجزائرٌة وقد اضفت وثٌقتٌن متعلقتٌن بالطلب فان القانون ٌنص على طلب كثابى‬
‫وقد ارتأٌت توحٌد النموذج بعد ما اطلعت على مسطرة االستٌداع عند اخواننا‬
‫المغاربة‪ ،‬وانتهاءا بالنصوص القانونٌة المؤطرة والمسٌرة لموضع االحالة على‬
‫االستٌداع ‪.‬‬

‫التنبٌه ان النصوص التطبٌقٌة المنظمة لهذا الباب لم تصدر بعد وهو‬ ‫ٌنبغى‬
‫ٌسسر االن على النصوص التى كانت سائدة قبل صدور القانون الجدٌد وعلى‬
‫االستفسارات المقدمة الى المدٌرٌة العامة للوظٌفة العمومٌة حالة بحالة ‪.‬‬

‫االخٌر اقول ان كل عمل بن ادام ناقص وٌمكن التقلٌل من نسبة االخطاء‬ ‫وفى‬
‫بمناقشة العمل ونقضه قصد بنائه على اكمل وجه ‪ ،‬فان اصبت فمن هللا وان اخطأت‬
‫فمن نفسى ومن الشٌطان‪.‬‬

‫بن مزوزٌة عبدالقادر‬

‫لالتصال‪abualmonther@gmail.com :‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 1‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫إن االستٌداع هو االٌقاف المؤقت لعالقة العمل – حسب الباب السادس الفصل الرابع من‬
‫القانون ألساسً العام للوظٌفة العمومٌة – و ٌترجم بوضعٌة الموظف الذي ٌكون خارجا عن‬
‫سلكه األ صلً وٌبقى تابعا له دون أن ٌتقاضى المرتب الشهري ومن غٌر أن ٌستفٌد من حقوقه‬
‫فــً الترقٌــة فــً الدرجــات وفً التقاعد‪.‬‬

‫إذن وضعٌة إدارٌة قانونٌة ‪-‬من الوضعٌات القانونٌة األساسٌة للموظف‬

‫‪-‬‬ ‫فاالستٌداع‬
‫ٌوضع فٌها الموظف بطلب منه ‪ ،‬لظروف خاصة ‪ ،‬بحٌث ال ٌفقد خاللها صفة موظف ‪ ،‬وال‬
‫ٌحذف من الئحة الموظفٌن لكون االستٌداع لٌس انقطاعا عن العمل ‪ ،‬إال أنه ال ٌستفٌد من عدة‬
‫حقوق( األجرة ‪ ،‬الترقٌة ‪ ،‬التقاعد ‪ ،‬التعوٌضات العائلٌة كما ٌحتفظ فً هذه الوضعٌة بالحقوق‬
‫و تكرس اإلحالة على‬ ‫التً اكتسبها فً رتبته األصلٌة عند تارٌخ إحالته على االستٌداع‬
‫االستٌداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة‪.‬‬

‫ٌمنع الموظف الذي أحٌل على االستٌداع من ممارسة نشاط مربح مهما كانت طبٌعته‬ ‫و‬
‫كما ٌمكن لإلدارة فً أي وقت القٌام بتحقٌق للتأكد من تطابق اإلحالة على االستٌداع مع‬
‫األسباب التً أحٌل من أجلها الموظف على هذه الوضعٌة‪.‬‬
‫ٌعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على االستٌداع فً رتبته األصلٌة بقوة‬
‫القانون ولو كان زائدا عن العدد‪.‬‬

‫نستعرض فٌما ٌلً اإلجراءات المتبعة فً كٌفٌة االستفادة من االحالة على االستٌداع‬ ‫و‬
‫وتجدٌدها ‪ ،‬ثم إنهااء االستٌداع عن طرٌق استئناف العمل أو انهاء عالقة العمل‪.‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 2‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫االجراءات االدارٌة‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 3‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫غهت االدبنخ عهٗ االالضز‪ٛ‬ذاع‬

‫انذبالد ‪:‬‬
‫طبقا ألحكام المواد‪148، 147 ،146‬و ‪ 149‬من االمر رقم ‪ 03-06‬المتضمن القانون األساسً‬
‫العام للوظٌفة العمومٌة‬
‫ٌوضع الموظف فً وضعٌة اإلحالة على االستٌداع بقوة القانون حسب الحاالت التالٌة ‪:‬‬
‫‪ : 01‬إصبثخ انسٔج أٔ أدذ أٔال دِ ثذبدثخ خط‪ٛ‬رح أٔ يرض خط‪ٛ‬ر (المادة ‪ 146 :‬الفقرة ‪)2‬‬
‫فً حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد األبناء المتكفل بهم لحادث أو إلعاقة‬
‫أو مرض خطًر‪( ،‬المادة ‪ 146 :‬الفقرة ‪)2‬‬

‫المدة ‪ :‬ستة اشهر قابلة للتجدٌد كلما كانت الشروط متوفرة‪.‬‬

‫الوثائق المبررة ‪:‬‬
‫‪ ‬نسخة من عقد الزواج‪.‬‬
‫‪ ‬شهادة طبٌة للزوج أو الزوجة أو اإلبن او احد االصول حسب الحالة‬
‫‪ ‬نسخة من عقد االزدٌاد بالنسبة لالبناء ‪.‬‬
‫‪ :02‬ررث‪ٛ‬خ االثٍ أٔ انجُذ (انًبدح ‪ 146‬انفمرح ‪)3‬‬
‫للسماح للزوجة الموظفة بتربٌة طفل ٌقل عمره عن خمس ( ‪ )5‬سنوات‪.،‬‬
‫المدة ‪ :‬ستة اشهر قابلة للتجدٌد كلما كانت الشروط متوفرة‪.‬‬
‫الوثائق المبررة ‪:‬‬
‫‪ ‬نسخة من عقد الزواج‬
‫‪ ‬نسخة من عقد ازدٌاد اإلبن أو البنت‪.‬‬
‫‪ :03‬االنزذبق ثبنسٔج أٔ انسٔجخ (انًبدح ‪ 146‬انفمرح ‪.)4‬‬
‫للسماح للموظف بااللتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغٌٌر إقامته بحكم مهنته‪،‬‬
‫المدة ‪ :‬ستة اشهر قابلة للتجدٌد فى حدود خمس سنوات‪.‬‬
‫الوثائق المبررة ‪:‬‬
‫‪ ‬نسخة من عقد الزواج ؛‬
‫‪ ‬شهادة عمل الزوج أو الزوجة حسب الحالة ) حدٌثة العهد أصلٌة)؛‬
‫‪ ‬شهادة اإلقامة ؛‬
‫‪ :04‬تسٌٌر حزب سٌاسى(انًبدح ‪ 146‬انفمرح ‪.)5‬‬
‫تمكٌن الموظف من ممارسة مهام عضو مسٌر لحزب سٌاسً‬
‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 4‬صفخة‬
 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫المدة ‪ :‬ستة اشهر قابلة للتجدٌد فى حدود خمس سنوات‪.‬‬

‫الوثائق المبررة ‪:‬‬
‫‪ ‬نسخة من قرار اعتماد الحزب السٌاسى ؛‬
‫‪ ‬محضر تنصٌب المكتب الوطنى مؤشر من طرف وزارة الداخلٌة ؛‬

‫‪ :05‬رع‪ ٍٛٛ‬انسٔج فٗ يًثه‪ٛ‬خ دثهٕيبض‪ٛ‬خ أ ْ‪ٛ‬ئخ دٔن‪ٛ‬خ (المادة ‪.)147‬‬

‫إذا عٌن زوج الموظف فً ممثلٌة جزائرٌة فً الخارج أو مؤسسة أو هٌئة دولٌة أو كلف‬
‫بمهمة تعاون‪ٌ ،‬وضع الموظف الذي ال ٌمكنه االستفادة من االنتداب فً وضعٌة إحالة على‬
‫االستٌداع بقوة القانون‪.‬‬

‫المدة ‪ :‬مدة مهمة زوج الموظف؛‬

‫الوثائق المبررة ‪:‬‬
‫‪ ‬نسخة من عقد الزواج ؛‬
‫‪ ‬نسخة من مقرر تعٌٌن الزوج معتمد من هٌئة رسمٌة ؛‬

‫‪ :06‬الضز‪ٛ‬ذاع ألغراض شخص‪ٛ‬خ (المادة ‪)148‬‬

‫ٌستفٌد الموظف من اإلحالة على االستٌداع ألغراض شخصٌة‪ ،‬السٌما للقٌام بدراسات أو‬
‫أعمال بحث‪ ،‬بعد اتمام عامٌن من الخدمة الفعلٌة و بطلب منه‬
‫المدة ‪ :‬ستة اشهر قابلة للتجدٌد فى حدود سنتٌن خالل المسار المهنى للموظف‬
‫الوثائق المبررة ‪:‬‬
‫‪ ‬شهادة التسجٌل تسلم من طرف إدارة المؤسسات أو الجهات المختصة فى التعلٌم او‬
‫التكوٌن ؛‬
‫‪ ‬او مبرر موضوعى ؛‬

‫تمنح الرخصة لالحالة على االستداع الغراض شخصٌة‪ ،‬بعد استشارة اللجنة اإلدارٌة‬
‫المتساوٌة األعضاء ‪.‬‬

‫اإلجراءاد · ‪:‬‬

‫ثبَطجخ نهًعُ‪ ٙ‬ثبألير‬

‫‪ ‬تحرٌر طلب فً الموضوع ٌوضح األسباب الداعٌة إلى االستٌداع‬
‫‪ ‬إٌداع الطلب لدى الرئٌس المباشر‪.‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 5‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫عهٗ صع‪ٛ‬ذ انطهى انزصبعذٖ‬

‫‪ ‬استالم والتاشٌر علٌه باالطالع‬
‫‪ ‬تحوٌل الملف الى مكتب تسٌٌر الموارد البشرٌة‬

‫ثبنُطجخ نًكزت رط‪ٛٛ‬ر انًٕارد انجشر‪ٚ‬خ‬

‫‪ ‬استالم الطلب والتأكد من توفر الشروط المطلوبة لالستفادة من اإلحالة على االستٌداع‬
‫وخصوصا فٌما ٌتعلق بترسٌم المعنً باألمر‪.‬‬
‫‪ ‬عرض الطلب على المدٌر او السلطة المؤهلة البدأ الراى ‪.‬‬
‫فى حال الموافقة على الطلب‬
‫دراسة الطلب الوارد للتأكد من الوضعٌة اإلدارٌة والتأكد من التوفر على الوثائق‬ ‫‪‬‬
‫المطلوبة لتعزٌز الطلب بما فً ذلك الحاالت التً تستشار فٌها اللجان اإلدارٌة‬
‫المتساوٌة األعضاء ؛‬
‫عرض الملف على اللجنة اإلدارٌة المتساوٌة األعضاء للحاالت التى البد ان تستشار‬ ‫‪‬‬
‫فٌها اللجنة ؛‬
‫إنجاز قرارات اإلحالة على االستٌداع كمشارٌع وإرسالها لمصالح المراقبة المالٌة‬ ‫‪‬‬
‫للتأشٌرة ؛ وبعد التأشٌرة ٌصادق علٌها من طرف السلطة التى لها صالحٌة التعٌٌن؛‬
‫انجاز مقررات توقٌف الراتب؛‬ ‫‪‬‬
‫تبلٌغ القرارات إلى المعنى باألمر ؛‬ ‫‪‬‬
‫ترتٌب القرارا األصلً بالملف اإلداري للمعنً باالمر؛‬ ‫‪‬‬
‫إرسال نسخة من قرار اإلحالة على االستٌداع الى مصالح الوظٌفة العمومٌة ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫رجذ‪ٚ‬ذ اإلدبنخ االضز‪ٛ‬ذاع‬

‫فى كل الحاالت للموظف المستفٌد من وضعٌة االستٌداع الحق فً التجدٌد اذا لم‬
‫ٌستوفى المدة الكاملة لكل حالة وذلك بعد تقدٌم طلب تجدٌد ‪ ،‬شهر على األقل قبل نهاٌة فترة‬
‫اإلحالة على االستٌداع‪ ،‬وٌتم التجدٌد وفق نفس اإلجراءات وبتقدٌم نفس األوراق الثبوتٌه‬
‫المبررة لذالك ‪.‬‬

‫‪ 164‬المؤرخ فى ‪ 01‬جوان ‪ 1999‬فان ‪:‬‬ ‫بغض النظر عن إحكام المنشور رقم‬

‫تجدٌد اإلحالة على االستٌداع إلغراض شخصٌة ٌمكن تجدٌدها لفترات متتالٌة ‪ ( .‬الرسالة المنشور رقم‬
‫‪ 11296‬المؤرخة فى‪ 1996/11 /18‬والمراسلة رقم ‪ 958‬المؤرخ فى ‪.) 2012/01/23‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 6‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫فى حالة اإلحالة على االستٌداع لمرافقة زوج ٌجب ان ٌقدم طلب تجدٌد اإلحالة على‬
‫االستٌداع سنوٌا مع إرفاق األوراق الثبوتٌه (البرقٌة رقم ‪ 12‬المؤرخ فى ‪) 2005/10/09‬‬

‫وفى كل الحاالت ٌمكن تجدٌد او تمدٌد فترات االحالة على االستٌداع لفترات متتالٌة او‬ ‫‪‬‬
‫منفصلة‬

‫يهخص نك‪ٛ‬ف‪ٛ‬خ رجذ‪ٚ‬ذ يذح االضز‪ٛ‬ذاع ‪:‬‬

‫انًجًٕع ثبنطُٕاد‬ ‫يذح نهزجذ‪ٚ‬ذ‬ ‫الم يذح االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انذبالد‬
‫ثبالشٓر‬ ‫ثبالشٓر‬
‫‪ 5‬عهٗ األكثر‬ ‫‪6+6+ 6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫عرض أدذ أصٕل انًٕظف أٔ زٔجّ أٔ أدذ‬
‫‪6+6+6+6+‬‬ ‫األثُبء انًزكفم ثٓى نذبدس أٔ إلعبلخ أٔ يرض‬
‫‪6+6+‬‬ ‫خط‪ٛ‬ر‬
‫‪ 5‬عهٗ األكثر‬ ‫‪6+6+ 6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ررث‪ٛ‬خ غفم ‪ٚ‬مم عًرِ عٍ خًص (‪ )5‬ضُٕاد‬
‫‪6+6+6+6+‬‬
‫‪6+6+‬‬
‫‪ 5‬عهٗ األكثر‬ ‫‪6+6+ 6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫النزذبق ثسٔجّ إرا اظطر إنٗ رغ‪ٛٛ‬ر إلبيزّ‬
‫‪6+6+6+6+‬‬ ‫ثذكى يُٓزّ‬
‫‪6+6+‬‬
‫‪ 5‬عهٗ األكثر‬ ‫‪6+6+ 6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫رًك‪ ٍٛ‬انًٕظف يٍ يًبرضخ يٓبو ععٕ يط‪ٛ‬ر‬
‫‪6+6+6+6+‬‬ ‫نذسة ض‪ٛ‬بض‪ٙ‬‬
‫‪6+6+‬‬
‫يذح يًٓخ زٔج انًٕظف‬ ‫دع‪ ٍٛ‬زٔج انًٕظف ف‪ ٙ‬يًثه‪ٛ‬خ جسائر‪ٚ‬خ ف‪ٙ‬‬
‫انخبرج أٔ يؤضطخ أٔ ْ‪ٛ‬ئخ دٔن‪ٛ‬خ‬
‫‪ 2‬عهٗ األكثر‬ ‫‪6+6+ 6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع ألغراض شخص‪ٛ‬خ‬

‫إعبدح إديبج‬

‫ثعذ اَمعبء فزرح االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬

‫بعد انقضاء فترة اإلحالة على االستٌداع ٌقدم المعنى طلب إعادة إدماجه وذلك قبل شهر على‬
‫األقل من نهاٌة فترة اإلحالة على االستٌداع ‪ .‬وٌتم اإلدماج فى الرتبة األصلٌة للمعنى بقوة‬
‫القانون عند انقضاء الفترة ‪.‬‬

‫تقوم ادارة الموارد البشرٌة بـ ‪:‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 7‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫باستالم الطلب‬
‫‪ ‬التأكد من انتهاء الفترة القانونٌة‬
‫‪ ‬اعداد مشروع إعادة إدماج وإرساله الى مصالح المراقبة المالٌة للتأشٌر علٌه‬
‫‪ ‬المصادقة علٌه من طرف السلطة المؤهلة‬
‫‪ ‬اعداد محضر اعادة ادماج‬
‫‪ ‬اعداد مقررات اعادة الراتب‬
‫‪ ‬تبلٌغ القرارات إلى المعنى باألمر ؛‬
‫‪ ‬ترتٌب القرارا األصلً بالملف اإلداري للمعنً باألمر؛‬
‫‪ ‬ارسال نسخة من مقرر إعادة االدماج الى مصالح الوظٌفة العمومٌة ؛‬

‫مالحظة ‪ٌ :‬عاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على االستٌداع فً رتبته األصلٌة بقوة‬
‫القانون ولو كان زائدا عن العدد ‪(.‬المادة‪)152‬‬

‫لجم اَمعبء فزرح االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬

‫طبقا للمراسلة رقم‪ 329‬المؤرخة فى ‪ ، 2003/03/17‬و المراسلة رقم ‪ 836‬المؤرخة فى‬

‫‪ 2005/04/13‬و الصادرتٌن عن المدٌرٌة العامة للوظٌفة العمومٌة ‪ٌ ،‬جب التمٌٌز بٌن‬
‫الحالتٌن التالٌتٌن‪:‬‬
‫‪ -1‬الذي ٌستفٌد من وضعٌة االستٌداع بسبب وقوع حادث لزوجه أو لولده أو إلصابة أحدهما‬
‫بمرض خطٌراو اصابة احد الوصول ‪ ،‬أو بسبب تمكٌن الموظف من ممارسة مهام عضو‬
‫مسٌر لحزب سٌاسً‪،‬أو بسبب السماح للزوجة الموظفة بتربٌة طفل ٌقل عمره عن خمس ( ‪)5‬‬
‫سنوات‪ ،‬او بسبب للسماح للموظف بااللتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغٌٌر إقامته بحكم مهنته‬
‫‪ ،‬حٌث ٌمكن إرجاعه إلى عمله بطلب منه ‪ ،‬حتى قبل انتهاء فترة االحالة على االستٌداع ‪،‬‬
‫بشرط تقدم المعنى بطلب ذالك ‪،‬وموافقة السلطة المؤهلة على الطلب‪ ،‬و عرض الملف على‬
‫اللجنة االدارٌة المتساوٌة االعضاء‪(.‬المراسلة رقم ‪ 329‬المؤرخة فى ‪)2003/03/17‬‬

‫‪ -2‬أما بالنسبة لطلبات استئناف العمل المقدمة قبل انتهاء الفترة القانونٌة المقررة للالحالة على‬
‫الستٌداع من طرف الموظفٌن المحالٌن على االستٌداع الغراض شخصٌة فانه ال ٌمكن قبول‬
‫طلب الرجوع إلى العمل ( مراسلة رقم ‪ 36/8‬المؤرخة فى ‪)2005/04/13‬‬

‫آَبء عاللخ انعًم ‪:‬‬

‫عذو االنزذبق ثعذ َٓب‪ٚ‬خ انفزرح‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 8‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫إن الموظف الموجود فً وضعٌة االحالة على االستٌداع والذي ال ٌطلب التجدٌد أو استئناف‬
‫العمل فً اآلجال المقررة بشهر على األقل قبل نهاٌة فترة االحالة على االستٌداع (المنشور رقم ‪164‬‬
‫المؤرخ فى ‪ 01‬جوان ‪.) 1999‬‬
‫ٌوجه له اعذارا مصحوب بوصل استالم من السلطة التى لها صالحٌة التعٌٌن العادة ادماجه‬
‫فى منصب عمله عند انقضاء فترة االحالة على االستٌداع‪.‬‬
‫فى حالة عدم التحاقه بمنصب عمله بعد انقضاء فترة االحالة على االستٌداع فانه ٌعتبر فى‬
‫وضعٌة التخلى عن المنصب ‪ ،‬وتطبق علٌه التدابٌر التأدٌبٌة المنصوص علٌها فى التنظٌم‬
‫السارى المفعول‪.‬‬

‫غهت االضزمبنخ‬

‫ٌتم قبول استقالة الموظف اثناء فترة االحالة على االستٌداع اذا تم تقدٌمها وفق االحكام القانونٌة‬
‫وال سٌما المادة ‪ 218‬و ‪ 219‬من االمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ فى ‪ 15‬جوٌلٌة ‪2006‬‬
‫المتضمن القانون االساسى العام للوظٌفة العمومٌة‪.‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 9‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫ًَبرج انٕثبئك االدار‪ٚ‬خ انخبصخ‬

‫ثبالدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 10‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫(ًَٕرج غهت االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع)‬

‫الجمهورٌة الجمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫وزارة‪...‬‬
‫مدٌرٌة ‪....‬‬
‫الجزائر فى ‪:‬‬

‫طلب االحالة على االستٌداع‬

‫لـ ‪1.................‬‬

‫انا الممضى اسفله السٌد‪،‬‬

‫االسم ‪...................................... :‬اللقب‪............................................:‬‬
‫المولود ب‪...................................:‬بـ‪...............................................:‬‬
‫رقم بطاقة التعرٌف رقم‪.....................:‬الصادرة بتارٌخ‪..............................:‬‬
‫الوضعٌة العائلٌة‪.............................................................................:‬‬
‫تارٌخ التوظٌف‪............................................................................. :‬‬
‫الرتبة ‪....................................:‬الوظٌفة ‪.........................................:‬‬
‫الدرجة‪...........:‬‬
‫المصلحة ‪/‬المكتب‪............................................................................:‬‬
‫العنوان الكامل ‪.....................................................................:2‬‬
‫‪......................................................................................‬‬
‫‪.......................................................................................‬‬
‫رقم الهاتف‪...............................:‬‬
‫اطلب الموافقة على وضعى فى ‪:‬‬
‫احالة على االستٌداع للغرض المذكور اعاله‬
‫المدة ‪ .................:‬ابتداء من‪........................:‬الى ‪..........................:‬‬
‫توقٌع المعنى‬

‫رأى اللجنة المتساوٌة االعضاء‬ ‫رأى معالى الوزٌر ‪ /‬السٌد المدٌر‬ ‫رأى المسؤول المباشر‬

‫‪ 1‬تحدٌد الغرض من االحالة على االستٌداع‪.‬‬

‫‪ 2‬تحدٌد العنوان الكامل والصحٌح‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 11‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫(ًَٕرج غهت رج‪ٛ‬ذ االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع)‬

‫الجمهورٌة الجمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫وزارة‪...‬‬
‫مدٌرٌة ‪....‬‬
‫الجزائر فى ‪:‬‬

‫طلب تجدٌد االحالة على االستٌداع‬

‫لـ ‪1............................‬‬

‫انا الممضى اسفله السٌد‪،‬‬

‫االسم ‪...................................... :‬اللقب‪............................................:‬‬
‫المولود ب‪...................................:‬بـ‪...............................................:‬‬
‫رقم بطاقة التعرٌف رقم‪.....................:‬الصادرة بتارٌخ‪..............................:‬‬
‫الوضعٌة العائلٌة‪.............................................................................:‬‬
‫تارٌخ التوظٌف‪............................................................................. :‬‬
‫الرتبة ‪....................................:‬الوظٌفة ‪.........................................:‬‬
‫الدرجة‪...........:‬‬
‫المصلحة ‪/‬المكتب‪............................................................................:‬‬
‫العنوان الكامل ‪.....................................................................:2‬‬
‫‪......................................................................................‬‬
‫‪.......................................................................................‬‬
‫رقم الهاتف‪...............................:‬‬

‫اطلب الموافقة على تجٌد‬

‫االحالة على االستٌداع للغرض المذكور اعاله‬

‫المدة ‪ .................:‬ابتداء من‪........................:‬الى ‪..........................:‬‬

‫توقٌع المعنى‬

‫‪ 1‬تحدٌد الغرض من االحالة على االستٌداع‪.‬‬

‫‪ 2‬تحدٌد العنوان الكامل والصحٌح‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 12‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫(ًَٕرج غهت اعبدح اديبج)‬

‫الجمهورٌة الجمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫وزارة‪...‬‬
‫مدٌرٌة ‪....‬‬
‫الجزائر فى ‪:‬‬

‫طلب اعادة ادماج‬

‫بعد انقضاء فترة االحالة على االستٌداع‬

‫انا الممضى اسفله السٌد‪،‬‬

‫االسم ‪...................................... :‬اللقب‪............................................:‬‬
‫المولود ب‪...................................:‬بـ‪...............................................:‬‬
‫رقم بطاقة التعرٌف رقم‪.....................:‬الصادرة بتارٌخ‪..............................:‬‬
‫الوضعٌة العائلٌة‪.............................................................................:‬‬
‫تارٌخ التوظٌف‪............................................................................. :‬‬
‫الرتبة ‪....................................:‬الوظٌفة ‪.........................................:‬‬
‫الدرجة‪...........:‬‬
‫المصلحة ‪/‬المكتب‪............................................................................:‬‬
‫نوع االحالة على االستٌداع ‪ ....................................... :‬المدة‪.................:‬‬
‫ابتداء من‪........................:‬تنتهى ٌوم ‪..........................:‬‬

‫اطلب الموافقة على اعادة االدماج بعد انقضاء فترة االحالة على االستٌداع ابتداء‬
‫من‪...........................:‬‬
‫توقٌع المعنى‬

‫رأى اللجنة المتساوٌة االعضاء‬ ‫رأى معالى الوزٌر ‪ /‬السٌد المدٌر‬ ‫رأى المسؤول المباشر‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 13‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫الجمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫المؤسسة أو اإلدارة العمومٌة‬

‫لرار أٔ يمرر‬

‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع ألغراض شخص‪ٛ‬خ‬

‫إن ‪(..............................................‬ذكر السلطة المخولة صالحٌة التعٌٌن)‬

‫‪ -‬بمقتضً األمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ فً ‪19‬جمادى الثانٌة عام ‪ 1427‬الموافق ‪ٌ 15‬ولٌو سنة ‪ 2006‬و المتضمن القانون األساسً العام‬
‫للوظٌفة العمومٌة‪ .‬السٌما المادة ‪ 148‬منه‬

‫‪ -‬وبمقتضى الرسوم الرئاسً رقم‪ 304-07‬المؤرخ فً ‪17‬رمضان عام ‪ 1428‬الموافق‪ 29‬سبتمبرسنة‪ 2007‬الذي ٌحدد الشبكة‬
‫االستداللٌة لمرتبات الموظفٌن ونظام دفع رواتبهم‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضً المرسوم التنفٌذي رقم‪ 99-90‬المؤرخ فً أول رمضان عام ‪ 1410‬الموافق ‪27‬مارس سنة‪ 1990‬المتعلق بسلطة التعٌٌن‬
‫والتسٌٌر اإلداري‪ ،‬بالنسبة للموظفٌن وأعوان اإلدارة المركزٌة و الوالٌات والبلدٌات والمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ ......‬المؤرخ فً ‪ .................‬المتضمن إنشاء ‪ ( ..............‬تحدٌد مراجع النص التنظٌمً المتعلق‬
‫بالمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري أو المؤسسات ذات الطابع العلمً و التكنلوجً او المؤسسات العمومٌة ذات الطابع العلمً‬
‫والثقافً والمهنً) عند اإلقتضاء ‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم التنفٌذي رقم ‪ .....‬المؤرخ فً ‪ .......‬المتضمن القانون األساسً الخاص بـ ‪(........‬سلك اإلنتماء) ال سٌما‬
‫المادة‪ ........‬منه‪.‬‬

‫‪ -‬وبناء على القرار رقم‪ .........‬المؤرخ فً ‪...........‬المتضمن تعٌٌن ‪(............‬بٌان االسم واللقب) فً رتبة ‪ .........‬إبتداءا من‬
‫‪. .................‬‬

‫‪ -‬وبناء على القرار رقم ‪ ........‬المؤرخ فً‪ .......‬المتضمن ترسٌم المعنً(ة) إبتداءا من ‪...........‬‬

‫‪ -‬وبناءا على مستخرج القرار رقم ‪ ............‬المؤرخ فً ‪ .............‬المتضمن ترقٌة المعنً (ة) إلى الدرجة ‪ .........‬الرقم االستداللً‬
‫‪ ...........‬للصنف‪ .........‬ابتداءا من ‪. ...........‬‬

‫‪ -‬وبناءا على طلب اإلحالة على اإلستٌداع المقدم من طرف المعنً(ة) بتارٌخ ‪.........................‬‬

‫‪ -‬وبناءا على المحضر رقم ‪ ...............‬المؤرخ فً ‪ ................‬للجنة اإلدارة المتساوٌة األعضاء‪.‬‬

‫‪ -‬وبإقتراح من ‪...............................‬‬

‫ٌقــــــرر‬

‫المادة األولً‪ٌ :‬حال ‪( ..............‬بٌان االسم واللقب) على اإلستٌداع ألغراض شخصٌة لفترة ‪ ...............‬ابتداءا من ‪..................‬‬

‫المادة الثانٌة‪ٌ :‬كلف ‪(..............................‬السلطة اإلدارٌة المخولة) بتنفٌذ هذا القرارأو المقرر‪.‬‬

‫حرربـ ‪ ..............‬فً ‪.......................‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 14‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫الجمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫المؤسسة أو اإلدارة العمومٌة‬

‫لرار أٔ يمرر‬

‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع يٍ أجم ررث‪ٛ‬خ غفم ‪ٚ‬مم عًرِ عٍ ‪5‬ضُٕاد – يرافمخ انسٔج ‪ -‬يرض خط‪ٛ‬ر رعرض نّ أدذ‬
‫األصٕل أٔ انسٔج أٔ أدذ األثُبء انًزكفم ثٓى – يًبرضخ يٓبو ععٕ يط‪ٛ‬ر نذسة ض‪ٛ‬بض‪ٙ‬‬
‫إن ‪(..............................................‬ذكر السلطة المخولة صالحٌة التعٌٌن)‬

‫‪ -‬بمقتضً األمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ فً ‪19‬جمادى الثانٌة عام ‪ 1427‬الموافق ‪ٌ 15‬ولٌو سنة ‪ 2006‬و المتضمن القانون األساسً العام‬
‫للوظٌفة العمومٌة‪ .‬السٌما المادة ‪ 146‬منه‬

‫‪ -‬وبمقتضى الرسوم الرئاسً رقم‪ 304-07‬المؤرخ فً ‪17‬رمضان عام ‪ 1428‬الموافق‪ 29‬سبتمبرسنة‪ 2007‬الذي ٌحدد الشبكة‬
‫االستداللٌة لمرتبات الموظفٌن ونظام دفع رواتبهم‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضً المرسوم التنفٌذي رقم‪ 99-90‬المؤرخ فً أول رمضان عام ‪ 1410‬الموافق ‪27‬مارس سنة‪ 1990‬المتعلق بسلطة التعٌٌن‬
‫والتسٌٌر اإلداري‪ ،‬بالنسبة للموظفٌن وأعوان اإلدارة المركزٌة و الوالٌات والبلدٌات والمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ ......‬المؤرخ فً ‪ .................‬المتضمن إنشاء ‪ ( ..............‬تحدٌد مراجع النص التنظٌمً المتعلق‬
‫بالمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري أو المؤسسات ذات الطابع العلمً و التكنلوجً او المؤسسات العمومٌة ذات الطابع العلمً‬
‫والثقافً والمهنً) عند اإلقتضاء ‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم التنفٌذي رقم ‪ .....‬المؤرخ فً ‪ .......‬المتضمن القانون األساسً الخاص بـ ‪(........‬سلك اإلنتماء) ال سٌما‬
‫المادة‪ ........‬منه‪.‬‬

‫‪ -‬وبناء على القرار رقم‪ .........‬المؤرخ فً ‪...........‬المتضمن تعٌٌن ‪(............‬بٌان االسم واللقب) فً رتبة ‪ .........‬إبتداءا من‬
‫‪. .................‬‬

‫‪ -‬وبناء على القرار رقم ‪ ........‬المؤرخ فً‪ .......‬المتضمن ترسٌم المعنً(ة) إبتداءا من ‪...........‬‬

‫‪ -‬وبناءا على مستخرج القرار رقم ‪ ............‬المؤرخ فً ‪ .............‬المتضمن ترقٌة المعنً (ة) إلى الدرجة ‪ .........‬الرقم االستداللً‬
‫‪ ...........‬للصنف‪ .........‬ابتداءا من ‪. ...........‬‬

‫‪ -‬وبناءا على طلب اإلحالة على اإلستٌداع المقدم من طرف المعنً(ة) بتارٌخ ‪.........................‬‬

‫‪ -‬وبناءا على الوثائق الثبوتٌة ذات الصلة بسبب اإلحالة على االستٌداع ‪ ،‬المقدمة من طرف المعنً(ة)‪.‬‬

‫‪ -‬وبإقتراح من ‪...............................‬‬

‫ٌقــــــرر‬

‫المادة األولً‪ٌ :‬حال ‪( ..............‬بٌان االسم واللقب) على اإلستٌداع من أجل ‪(.........‬بٌان سبب اإلحالة على االستٌداع) لفترة‬
‫‪ ...............‬ابتداءا من ‪..................‬‬

‫المادة الثانٌة‪ٌ :‬كلف ‪(..............................‬السلطة اإلدارٌة المخولة) بتنفٌذ هذا القرارأو المقرر‪.‬‬

‫حرربـ ‪ ..............‬فً ‪.......................‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 15‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫الجمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫المؤسسة أو اإلدارة العمومٌة‬

‫لرار أٔ يمرر‬

‫رجذ‪ٚ‬ذ فزرح اإلدبنخ عهٗ اإلضز‪ٛ‬ذاع ألغراض شخص‪ٛ‬خ‬

‫إن ‪(..............................................‬ذكر السلطة المخولة صالحٌة التعٌٌن)‬

‫‪ -‬بمقتضً األمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ فً ‪19‬جمادى الثانٌة عام ‪ 1427‬الموافق ‪ٌ 15‬ولٌو سنة ‪ 2006‬و المتضمن القانون األساسً العام‬
‫للوظٌفة العمومٌة‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى الرسوم الرئاسً رقم‪ 304-07‬المؤرخ فً ‪17‬رمضان عام ‪ 1428‬الموافق‪ 29‬سبتمبرسنة‪ 2007‬الذي ٌحدد الشبكة‬
‫االستداللٌة لمرتبات الموظفٌن ونظام دفع رواتبهم‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضً المرسوم التنفٌذي رقم‪ 99-90‬المؤرخ فً أول رمضان عام ‪ 1410‬الموافق ‪27‬مارس سنة‪ 1990‬المتعلق بسلطة التعٌٌن‬
‫والتسٌٌر اإلداري‪ ،‬بالنسبة للموظفٌن وأعوان اإلدارة المركزٌة و الوالٌات والبلدٌات والمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ ......‬المؤرخ فً ‪ .................‬المتضمن إنشاء ‪ ( ..............‬تحدٌد مراجع النص التنظٌمً المتعلق‬
‫بالمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري أو المؤسسات ذات الطابع العلمً و التكنلوجً او المؤسسات العمومٌة ذات الطابع العلمً‬
‫والثقافً والمهنً) عند اإلقتضاء ‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم التنفٌذي رقم ‪ .....‬المؤرخ فً ‪ .......‬المتضمن القانون األساسً الخاص بـ ‪(........‬سلك اإلنتماء) ال سٌما‬
‫المادة‪ ........‬منه‪.‬‬

‫‪ -‬وبناء على القرار رقم‪ .........‬المؤرخ فً ‪...........‬المتضمن إحالة ‪(............‬بٌان االسم واللقب) على االستٌداع إبتداءا من‬
‫‪. .................‬‬

‫‪ -‬وبناءا على طلب تجدٌد اإلحالة على اإلستٌداع المقدم من طرف المعنً(ة) بتارٌخ ‪.........................‬‬

‫‪ -‬وبناءا على المحضر اللجنة اإلدارٌة المتساوٌة األعضاء المؤرخ فً ‪..............................‬‬

‫‪ -‬وبإقتراح من ‪...............................‬‬

‫ٌقــــــرر‬

‫المادة األولً‪ :‬تجدد إحالة ‪( ..............‬بٌان االسم واللقب) على اإلستٌداع ألغراض شخصٌة لفترة ‪(...........‬أولى ‪ ،‬ثانٌة‪ )...‬مدتها‬
‫‪...............‬ابتداءا من ‪..................‬‬

‫المادة الثانٌة‪ٌ :‬كلف ‪(..............................‬السلطة اإلدارٌة المخولة) بتنفٌذ هذا القرارأو المقرر‪.‬‬

‫حرربـ ‪ ..............‬فً ‪.......................‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 16‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫الجمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫المؤسسة أو اإلدارة العمومٌة‬

‫لرار أٔ يمرر‬

‫رجذ‪ٚ‬ذ اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع يٍ أجم ررث‪ٛ‬خ غفم ‪ٚ‬مم عًرِ عٍ ‪5‬ضُٕاد – يرافمخ انسٔج ‪ -‬يرض خط‪ٛ‬ر رعرض‬
‫نّ أدذ األصٕل أٔ انسٔج أٔ أدذ األثُبء انًزكفم ثٓى – يًبرضخ يٓبو ععٕ يط‪ٛ‬ر نذسة ض‪ٛ‬بض‪ٙ‬‬
‫إن ‪(..............................................‬ذكر السلطة المخولة صالحٌة التعٌٌن)‬

‫‪ -‬بمقتضً األمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ فً ‪19‬جمادى الثانٌة عام ‪ 1427‬الموافق ‪ٌ 15‬ولٌو سنة ‪ 2006‬و المتضمن القانون األساسً العام‬
‫للوظٌفة العمومٌة‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى الرسوم الرئاسً رقم‪ 304-07‬المؤرخ فً ‪17‬رمضان عام ‪ 1428‬الموافق‪ 29‬سبتمبرسنة‪ 2007‬الذي ٌحدد الشبكة‬
‫االستداللٌة لمرتبات الموظفٌن ونظام دفع رواتبهم‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضً المرسوم التنفٌذي رقم‪ 99-90‬المؤرخ فً أول رمضان عام ‪ 1410‬الموافق ‪27‬مارس سنة‪ 1990‬المتعلق بسلطة التعٌٌن‬
‫والتسٌٌر اإلداري‪ ،‬بالنسبة للموظفٌن وأعوان اإلدارة المركزٌة و الوالٌات والبلدٌات والمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ ......‬المؤرخ فً ‪ .................‬المتضمن إنشاء ‪ ( ..............‬تحدٌد مراجع النص التنظٌمً المتعلق‬
‫بالمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري أو المؤسسات ذات الطابع العلمً و التكنلوجً او المؤسسات العمومٌة ذات الطابع العلمً‬
‫والثقافً والمهنً) عند اإلقتضاء ‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم التنفٌذي رقم ‪ .....‬المؤرخ فً ‪ .......‬المتضمن القانون األساسً الخاص بـ ‪(........‬سلك اإلنتماء) ال سٌما‬
‫المادة‪ ........‬منه‪.‬‬

‫‪ -‬وبناء على القرار رقم‪ .........‬المؤرخ فً ‪...........‬المتضمن إحالة ‪(............‬بٌان االسم واللقب) على االستٌداع إبتداءا من‬
‫‪. .................‬‬

‫‪ -‬وبناءا على طلب تجدٌد اإلحالة على اإلستٌداع المقدم من طرف المعنً(ة) بتارٌخ ‪.........................‬‬

‫‪ -‬وبناءا على الوثائق الثبوتٌة ذات الصلة بسبب اإلحالة على االستٌداع ‪ ،‬المقدمة من طرف المعنً(ة)‪.‬‬

‫‪ -‬وبإقتراح من ‪...............................‬‬

‫ٌقــــــرر‬

‫المادة األولً‪ :‬تجدد إحالة ‪( ..............‬بٌان االسم واللقب) على اإلستٌداع من أجل ‪(.........‬بٌان سبب اإلحالة على االستٌداع) لفترة‬
‫‪(...........‬أولى ‪ ،‬ثانٌة‪ )...‬مدتها ‪...............‬ابتداءا من ‪..................‬‬

‫المادة الثانٌة‪ٌ :‬كلف ‪(..............................‬السلطة اإلدارٌة المخولة) بتنفٌذ هذا القرارأو المقرر‪.‬‬

‫حرربـ ‪ ..............‬فً ‪.......................‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 17‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫الجمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫المؤسسة أو اإلدارة العمومٌة‬

‫لرار أٔ يمرر‬

‫إعبدح إديبج ثعذ اإلدبنخ عهٗ اإلضز‪ٛ‬ذاع‬

‫إن ‪(..............................................‬ذكر السلطة المخولة صالحٌة التعٌٌن)‬

‫‪ -‬بمقتضً األمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ فً ‪19‬جمادى الثانٌة عام ‪ 1427‬الموافق ‪ٌ 15‬ولٌو سنة ‪ 2006‬و المتضمن القانون األساسً العام‬
‫للوظٌفة العمومٌة‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى الرسوم الرئاسً رقم‪ 304-07‬المؤرخ فً ‪17‬رمضان عام ‪ 1428‬الموافق‪ 29‬سبتمبرسنة‪ 2007‬الذي ٌحدد الشبكة‬
‫االستداللٌة لمرتبات الموظفٌن ونظام دفع رواتبهم‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضً المرسوم التنفٌذي رقم‪ 99-90‬المؤرخ فً أول رمضان عام ‪ 1410‬الموافق ‪27‬مارس سنة‪ 1990‬المتعلق بسلطة التعٌٌن‬
‫والتسٌٌر اإلداري‪ ،‬بالنسبة للموظفٌن وأعوان اإلدارة المركزٌة و الوالٌات والبلدٌات والمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ ......‬المؤرخ فً ‪ .................‬المتضمن إنشاء ‪ ( ..............‬تحدٌد مراجع النص التنظٌمً المتعلق‬
‫بالمؤسسات العمومٌة ذات الطابع اإلداري أو المؤسسات ذات الطابع العلمً و التكنلوجً او المؤسسات العمومٌة ذات الطابع العلمً‬
‫والثقافً والمهنً) عند اإلقتضاء ‪.‬‬

‫‪ -‬وبمقتضى المرسوم التنفٌذي رقم ‪ .....‬المؤرخ فً ‪ .......‬المتضمن القانون األساسً الخاص بـ ‪(........‬سلك اإلنتماء) ال سٌما‬
‫المادة‪ ........‬منه‪.‬‬

‫‪ -‬وبناء على القرار رقم‪ .........‬المؤرخ فً ‪...........‬المتضمن تعٌٌن ‪(............‬بٌان االسم واللقب) فً رتبة ‪ .........‬إبتداءا من‬
‫‪. .................‬‬

‫‪ -‬وبناء على القرار رقم ‪ ........‬المؤرخ فً‪ .......‬المتضمن ترسٌم المعنً(ة) إبتداءا من ‪...........‬‬

‫‪ -‬وبناءا على مستخرج القرار رقم ‪ ............‬المؤرخ فً ‪ .............‬المتضمن ترقٌة المعنً (ة) إلى الدرجة ‪ .........‬الرقم االستداللً‬
‫‪ ...........‬للصنف‪ .........‬ابتداءا من ‪. ...........‬‬

‫‪ -‬وبناء على القرار رقم‪ .........‬المؤرخ فً ‪...........‬المتضمن إحالة ‪(............‬بٌان االسم واللقب) على االستٌداع إبتداءا من‬
‫‪. .................‬‬

‫‪ -‬وبناءا على طلب إعادة اإلدماج المقدم من طرف المعنً(ة) بتارٌخ ‪.........................‬‬

‫‪ -‬وبإقتراح من ‪...............................‬‬

‫ٌقــــــرر‬

‫المادة األولً‪ٌ :‬عاد إدماج ‪( ..............‬بٌان االسم واللقب) بعد انتهاء فترة إحالته على اإلستٌداع فً رتبته األصلٌة ابتداءا‬
‫من ‪..................‬‬

‫المادة الثانٌة‪ٌ :‬كلف ‪(..............................‬السلطة اإلدارٌة المخولة) بتنفٌذ هذا القرارأو المقرر‪.‬‬

‫حرربـ ‪ ..............‬فً ‪.......................‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 18‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫انًطزُذاد انمبََٕ‪ٛ‬خ‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 19‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫االير رلى ‪ 03-06‬انًؤرر فٗ ‪ 2006/07/15‬انًزعًٍ انمبٌَٕ االضبضٗ انعبو نهٕظ‪ٛ‬فخ‬

‫انعًٕي‪ٛ‬خ‬
‫انفصم انراثع ‪ٔ :‬ظع‪ٛ‬خ اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬

‫‪ٚ .‬رإص‪٘ ٞ‬ظٖ‬ ‫انًبدح ‪ : 145‬رزّضً اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ف‪ ٟ‬ئ‪٠‬مبف ِإلذ ٌؼاللخ اٌؼًّ‬
‫اٌ‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ ئٌــ‪ ٝ‬رـ‪ٛ‬ل‪١‬ــف عارــت اٌّ‪ٛ‬ظــف ‪ٚ‬دم‪ٛ‬لــٗ ف‪ ٟ‬األلضِ‪١‬خ ‪ٚ‬فــ‪ ٟ‬اٌزغل‪١‬ــخ فــ‪ ٟ‬اٌضعجــبد‬
‫‪ٚ‬ف‪ ٟ‬اٌزمبػض‪.‬‬

‫غ‪١‬غ أْ اٌّ‪ٛ‬ظف ‪٠‬ذزفع ف‪٘ ٟ‬ظٖ اٌ‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ ثبٌذم‪ٛ‬ق اٌز‪ ٟ‬اوزـج‪ٙ‬ب ف‪ ٟ‬عرجزٗ األطٍ‪١‬خ ػٕض ربع‪٠‬ز‬
‫ئدبٌزٗ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع‪.‬‬

‫انًبدح ‪ : 146‬رى‪ ْٛ‬اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ثم‪ٛ‬ح اٌمبٔ‪ ْٛ‬ف‪ ٟ‬اٌذبالد ا‪٢‬ر‪١‬خ ‪:‬‬

‫‪-‬ف‪ ٟ‬دبٌخ رؼغع أدض أط‪ٛ‬ي اٌّ‪ٛ‬ظف أ‪ ٚ‬ػ‪ٚ‬جٗ أ‪ ٚ‬أدض األثٕبء اٌّزىفً ث‪ٌ ُٙ‬ذبصس أ‪ ٚ‬إلػبلخ‬
‫أ‪ِ ٚ‬غع سط‪١‬غ‪،‬‬

‫‪ٌٍ-‬ـّبح ٌٍؼ‪ٚ‬جخ اٌّ‪ٛ‬ظفخ ثزغث‪١‬خ ؽفً ‪٠‬مً ػّغٖ ػٓ سّؾ ( ‪ )5‬ؿٕ‪ٛ‬اد‪،‬‬

‫‪ٌٍ-‬ـّبح ٌٍّ‪ٛ‬ظف ثبالٌزذبق ثؼ‪ٚ‬جٗ ئطا اػطغ ئٌ‪ ٝ‬رغ‪١١‬غ ئلبِزٗ ثذىُ ِ‪ٕٙ‬زٗ‪،‬‬

‫‪ٌ-‬زّى‪ ٓ١‬اٌّ‪ٛ‬ظف ِٓ ِّبعؿخ ِ‪ٙ‬بَ ػؼ‪ِ ٛ‬ـ‪١‬غ ٌذؼة ؿ‪١‬بؿ‪. ٟ‬‬

‫انًبدح ‪ : 147‬ئطا ػ‪ ٓ١‬ػ‪ٚ‬ط اٌّ‪ٛ‬ظف ف‪ِّ ٟ‬ضٍ‪١‬خ جؼائغ‪٠‬خ ف‪ ٟ‬اٌشبعط أ‪ِ ٚ‬إؿـخ أ‪١٘ ٚ‬ئخ‬
‫ص‪١ٌٚ‬خ أ‪ ٚ‬وٍف ثّ‪ّٙ‬خ رؼب‪ٛ٠ ،ْٚ‬ػغ اٌّ‪ٛ‬ظف اٌظ‪ ٞ‬ال ‪ّ٠‬ىٕٗ االؿزفبصح ِٓ االٔزضاة ف‪ٚ ٟ‬ػؼ‪١‬خ‬
‫ئدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ثم‪ٛ‬ح اٌمبٔ‪.ْٛ‬‬

‫ثغغ إٌظغ ػٓ أدىبَ اٌّبصح ‪ 149‬أصٔبٖ‪ ،‬رـب‪ِ ٞٚ‬ضح اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ِضح ِ‪ّٙ‬خ ػ‪ٚ‬ط‬
‫اٌّ‪ٛ‬ظف‪.‬‬

‫انًبدح ‪ّ٠ : 148‬ىٓ أْ ‪٠‬ـزف‪١‬ض اٌّ‪ٛ‬ظف ِٓ اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ألغغاع ششظ‪١‬خ‪ ،‬الؿ‪ّ١‬ب‬
‫ٌٍم‪١‬بَ ثضعاؿبد أ‪ ٚ‬أػّبي ثذش‪ ،‬ثطٍت ِٕٗ‪ ،‬ثؼض ؿٕز‪ ِٓ )2 ( ٓ١‬اٌشضِخ اٌفؼٍ‪١‬خ‪.‬‬

‫‪146‬‬ ‫انًبدح ‪ : 149‬رّٕخ اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ف‪ ٟ‬اٌذبالد إٌّظ‪ٛ‬ص ػٍ‪ٙ١‬ب ف‪ ٟ‬اٌّبصح‬
‫أػالٖ‪ٌّ ،‬ضح صٔ‪١‬ب لضع٘ب ؿزخ ( ‪ )6‬أش‪ٙ‬غ‪ ،‬لبثٍخ ٌٍزجض‪٠‬ض ف‪ ٟ‬دض‪ٚ‬ص ألظب٘ب سّؾ ( ‪ )5‬ؿٕ‪ٛ‬اد سالي‬
‫اٌذ‪١‬بح اٌّ‪١ٕٙ‬خ ٌٍّ‪ٛ‬ظف‪.‬‬

‫رّٕخ اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ألغغاع ششظ‪١‬خ إٌّظ‪ٛ‬ص ػٍ‪ٙ١‬ب ف‪ ٟ‬اٌّبصح ‪ 148‬أػالٖ ٌّضح‬
‫صٔ‪١‬ب لضع٘ب ؿزخ (‪ )6‬أش‪ٙ‬غ‪ ،‬لبثٍخ ٌٍزجض‪٠‬ض ف‪ ٟ‬دض‪ٚ‬ص ؿٕز‪ )2 ( ٓ١‬سالي اٌذ‪١‬بح اٌّ‪١ٕٙ‬خ ٌٍّ‪ٛ‬ظف‪.‬‬

‫رىغؽ اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ثمغاع ئصاع‪ ٞ‬فغص‪ ِٓ ٞ‬اٌـٍطخ اٌّإٍ٘خ ‪.‬‬
‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 20‬صفخة‬
 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫انًبدح ‪ّٕ٠ : 150‬غ اٌّ‪ٛ‬ظف اٌظ‪ ٞ‬أد‪ ً١‬ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ِٓ ِّبعؿخ ٔشبؽ ِغثخ ِ‪ّٙ‬ب وبٔذ‬
‫ؽج‪١‬ؼزٗ‪.‬‬

‫انًبدح ‪ّ٠ : 151‬ىٓ اإلصاعح ف‪ ٟ‬أ‪ٚ ٞ‬لذ اٌم‪١‬بَ ثزذم‪١‬ك ٌٍزأوض ِٓ رطبثك اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع‬
‫ِغ األؿجبة اٌز‪ ٟ‬أد‪ ِٓ ً١‬أجٍ‪ٙ‬ب اٌّ‪ٛ‬ظف ػٍ‪٘ ٝ‬ظٖ اٌ‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ ‪.‬‬

‫انًبدح ‪٠ : 152‬ؼبص ئصِبط اٌّ‪ٛ‬ظف ثؼض أمؼبء فزغح ئدبٌزٗ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ف‪ ٟ‬عرجزٗ األطٍ‪١‬خ‬
‫ثم‪ٛ‬ح اٌمبٔ‪ ٌٛٚ ْٛ‬وبْ ػائضا ػٓ اٌؼضص‪.‬‬

‫انًبدح ‪ : 153‬رذضص و‪١‬ف‪١‬بد رطج‪١‬ك أدىبَ ٘ظا اٌفظً ػٓ ؽغ‪٠‬ك اٌزٕظ‪.. ُ١‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 21‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫انجًٕٓر‪ٚ‬خ انجًٕٓر‪ٚ‬خ انجسائر‪ٚ‬خ انذ‪ًٚ‬مراغ‪ٛ‬خ انشعج‪ٛ‬خ‬

‫اٌجؼائغ ف‪01 ٝ‬ج‪ٛ‬اْ ‪1999‬‬ ‫يصبنخ انٕز‪ٚ‬ر انًُزذة نذٖ انذكٕيخ‬

‫انًكهف ثبالصالح االدارٖ‬

‫ٔانٕظ‪ٛ‬ف انعًٕيٗ‬

‫انفًذ‪ٚ‬ر‪ ٕٚ‬انعبيخ نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫اٌغلُ ‪/ 164‬ن ع‪ َ/‬ع ‪ ٚ‬ع‪99/‬‬

‫انٗ انطبدح انًكهف‪ ٍٛ‬ثزط‪ٛٛ‬ر انًٕارد انجشر‪ٚ‬خ فٗ االداراد انًركس‪ٚ‬خ‬

‫انطبدح انٕالح‬

‫نالثالغ ‪ :‬انط‪ٛ‬ذح ٔانطبدح رؤضبء يفزش‪ٛ‬بد انٕظ‪ٛ‬ف انعًٕيٗ‬

‫انًٕظٕع ‪ :‬ف‪ٔ ٘/‬ظع‪ٛ‬خ اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬

‫انًرجع ‪ :‬اٌّغؿ‪ َٛ‬علُ ‪ 59 - 85‬اٌّإعر ف‪ِ 23 ٝ‬بعؽ ‪ 1985‬اٌّزؼّٓ اٌمبٔ‪ ْٛ‬االؿبؿ‪ٝ‬‬

‫إٌّ‪ٛ‬طج‪ٌٍ ٝ‬ؼّبي إٌّزّ‪ٌٍّ ٓ١‬إؿـبد ‪ٚ‬االصاعاد اٌؼّ‪١ِٛ‬خ‬

‫ثٍغٕ‪ ٝ‬أْ االدىبَ اٌزٕظ‪١ّ١‬خ اٌّزؼٍمخ ثخػؼ‪١‬خ االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع إٌّظ‪ٛ‬ص‬ ‫ٌمض‬
‫ػٍ‪ٙ١‬ب ف‪ ٝ‬اٌّ‪ٛ‬اص ِٓ ‪ 112‬اٌ‪ٌّ ِٓ 115 ٝ‬غؿ‪ َٛ‬علُ ‪ 59 - 85‬اٌّإعر ف‪ِ 23 ٝ‬بعؽ ‪1985‬‬
‫اٌّشبع اٌ‪ ٗ١‬اػالٖ ‪ ،‬وبٔذ ِذً رأ‪٠ٚ‬الد ‪ِّ...‬ب أص‪ ٜ‬اٌ‪ ٝ‬رطج‪١‬مبد ِزجب‪ٕ٠‬خ‪.‬‬

‫‪ٚ‬ػٍ‪ ِٓٚ ٗ١‬اجً ػّبْ رطج‪١‬ك ِٕـجُ ‪ِٛٚ‬دض ٌ‪ٙ‬ظٖ االدىبَ ‪٠‬شغفٕ‪ ٝ‬أْ أ‪ٚ‬ػخ ٌىُ ِب ‪:ٍٝ٠‬‬

‫‪ -1‬االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع ٔظع‪ٛ‬خ لبََٕ‪ٛ‬خ‪:‬‬

‫االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع رٍه اٌ‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ اٌمبٔ‪١ٔٛ‬خ اٌز‪٠ ٝ‬ز‪ٛ‬لف ف‪ٙ١‬ب اٌّ‪ٛ‬ظف ػٓ ِ‪ٙ‬بِٗ‬ ‫رؼض‬
‫ِإلزب ِغ ادزفبظٗ ثغرجزٗ ‪ ،‬اال أٗ ال ‪٠‬ـزف‪١‬ض ِٓ جم‪ٛ‬لٗ ف‪ ٝ‬اٌزغل‪١‬خ ف‪ ٝ‬اٌضعجبد ‪ٚ‬ف‪ ٝ‬اٌزمبػض ‪،‬‬
‫ثطج‪١‬ؼخ اٌذبي ال ‪٠‬زمبػ‪ ٝ‬اٌّ‪ٛ‬ظف اٌّز‪ٛ‬اجض ف‪٘ ٝ‬ظٖ اٌ‪ٛ‬ػؼ‪ ٗ١‬أ‪ ٜ‬عارت ‪ٚ‬ال ‪ّ٠‬ىٕٗ أْ ‪ّ٠‬بعؽ أ‪ٜ‬‬
‫ٔشبؽ‪.‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 22‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫‪ - 2‬دبالد االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‪:‬‬

‫‪٠‬زُ الغاع االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع الدض االؿجبة اٌزبٌ‪١‬خ‪:‬‬

‫‪ .1‬ف‪ ٝ‬دبٌخ ِغع سط‪١‬غ ا‪ ٚ‬دبصس أطبة اٌؼ‪ٚ‬ط أ‪ ٚ‬أدض األؽفبي‪.‬‬

‫‪ٌٍ .2‬م‪١‬بَ ثضعاؿبد ا‪ ٚ‬اثذبس ف‪ٙ١‬ب فبئضح ػبِخ؛‬

‫‪ .3‬اٌـّبح ٌٍّ‪ٛ‬ظف االٌزذبق ثؼ‪ٚ‬جٗ ‪ ،‬اطا اػطغ اٌ‪ ٝ‬رذ‪ ً٠ٛ‬ئلبِزٗ اٌّؼزبصح ثذىُ ِ‪ٕٙ‬زٗ اٌ‪ٝ‬‬
‫ِىبْ ‪٠‬جؼض ػٓ اٌّىبْ اٌظ‪ّ٠ ٜ‬بعؽ ف‪ ٗ١‬اٌّؼٕ‪ ٝ‬ثبٌّغ؛‬

‫‪ٌٍ .4‬ـّبع ٌٍّ‪ٛ‬ظفخ ثزغث‪١‬خ أدض أثٕبئ‪ٙ‬ب ‪٠‬مً ػّغٖ ػٓ سّؾ ( ‪ )05‬ؿٕ‪ٛ‬اد أ‪ِ ٚ‬ظبة ثبػبلخ‬
‫رزطٍت ػالجب ِـزّغا؛‬

‫‪ .5‬ألغغاع ششظ‪١‬خ ‪ ،‬ثؼض ؿٕز‪ ٓ١‬ألضِ‪١‬خ‪.‬‬

‫‪ -3‬شرٔغ اجراء االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‪:‬‬

‫رجضع االشبعح اٌ‪ ٝ‬أٔٗ ال ‪ّ٠‬ىٓ الغاع ‪ٚ‬ػؼ‪١‬خ االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع اال ثطٍت ِٓ اٌّ‪ٛ‬ظف ‪،‬‬
‫‪ٚ‬رمغ لبٔ‪ٔٛ‬ب اطا وبٔذ ‪ٚ‬فك اٌذبالد ‪ 4ٚ 3،2،1‬اٌـبٌفخ اٌظوغ‪.‬‬

‫اِب ثبٌٕـجخ ٌٍذبٌز‪ 5 ٚ ،2 ٓ١‬اٌّظو‪ٛ‬عر‪ ٓ١‬أػالٖ ‪ ،‬فبْ اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ال رّٕخ اال‬
‫ثؼض اٌّ‪ٛ‬افمخ اٌّـجمخ ٌٍجٕخ اٌّزـب‪٠ٚ‬خ األػؼبء اٌّشزظخ‪.‬‬

‫‪ -4‬يذح االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‪:‬‬

‫ِجضئ‪١‬ب االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ٌّضح ال رزجب‪ٚ‬ػ ؿٕخ ‪ٚ‬ادضٖ ‪ ،‬غ‪١‬غ أٗ ‪ّ٠‬ىٓ رجض‪٠‬ض٘ب‬ ‫رّٕخ‬
‫اعثغ ( ‪ِ )04‬غاد ػٍ‪ ٝ‬اْ ال رزجب‪ٚ‬ػ ٘ظٖ اٌّضح ف‪ ٝ‬وً ِغح ؿٕخ ‪ٚ‬ادضٖ ف‪ ٝ‬اٌذبالد ‪ٚ 3 ،2 ،1‬‬
‫‪ 4‬اٌـبٌفخ اٌظوغ ا‪ٌّ ٜ‬ضح الظب٘ب (‪ )05‬سّؾ ؿٕ‪ٛ‬اد‪.‬‬

‫اْ رى‪٘ ْٛ‬ظٖ اٌزجض‪٠‬ضاد ِززبٌ‪١‬خ أ‪ِٕ ٚ‬فظٍخ‪.‬‬ ‫‪ّ٠‬ىٓ‬

‫ف‪ّ١‬ب ‪٠‬زؼٍك ثبالدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع الغغاع ششظ‪١‬خ ‪ ،‬فبٔ‪ٙ‬ب رذضص ٌّضح ؿٕخ ػٍ‪ٝ‬‬ ‫اِب‬
‫االوضغ ثؼض ؿٕز‪ ٓ١‬ألضِ‪١‬خ ػبِخ ‪ّ٠ٚ ،‬ىٓ رجض‪٠‬ض٘ب ِغر‪١‬زٓ ‪ٚ‬فك اٌشغ‪ٚ‬ؽ اٌزبٌ‪١‬خ‪:‬‬

‫رجض‪٠‬ض االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ٌالؿزفبصح ِٓ فزغح صبٔ‪١‬خ ِضر‪ٙ‬ب ؿٕخ ػٍ‪ ٝ‬االوضغ ٌٕفؾ‬ ‫اْ‬
‫اٌـجت ا‪ ٜ‬الغغاع ششظ‪١‬خ ال ‪ّ٠‬ىٓ الغاعٖ اال ثؼض ِؼ‪ ٝ‬سّؾ ( ‪ ٜ )05‬ؿٕ‪ٛ‬اد ِّبعؿخ‬
‫فؼٍ‪١‬خ‪.‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 23‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫اٌشغ‪ٚ‬ؽ ‪ٚ‬اجت ر‪ٛ‬فغ٘ب ٌٍفزغح اٌضبٌضخ ‪ٚ‬االس‪١‬غح ٌالدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع الغغاع‬ ‫‪ٔٚ‬فؾ‬
‫ششظ‪١‬خ اٌز‪ ٝ‬ال ‪ّ٠‬ىٓ اْ رف‪ٛ‬ق ؿٕخ ‪ٚ‬رشىً الظ‪ِ ٝ‬ضح ِـّ‪ٛ‬ح ث‪ٙ‬ب سالي وبًِ اٌّـبع اٌّ‪ٕٝٙ‬‬
‫ٌٍّ‪ٛ‬ظف ا‪ ٜ‬ثؼض صالس(‪ )03‬ؿٕ‪ٛ‬اد‪.‬‬

‫اٌز‪ٛ‬ػ‪١‬خ اْ إٌـجخ اٌمظ‪ٌٍّٛ ، ٜٛ‬ظف‪ ٓ١‬اٌظ‪ّ٠ ٓ٠‬ىٓ ادبٌز‪ ُٙ‬ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع‬ ‫‪ٕ٠‬جغ‪ٝ‬‬
‫الغغاع ششظ‪١‬خ ال ‪ّ٠‬ىٓ اْ ‪٠‬زجب‪ٚ‬ػ ‪ 5‬ثبٌّبئخ ِٓ اٌزؼضاص اٌذم‪١‬م‪ٌ ٝ‬ـٍه اٌّإؿـخ ا‪ ٚ‬االصاعح‬
‫اٌؼّ‪١ِٛ‬خ اٌز‪ٕ٠ ٝ‬زّ‪ٌٙ ٝ‬ب اٌّ‪ٛ‬ظف‬

‫‪ - 5‬اجراء رجذ‪ٚ‬ذ االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‪:‬‬

‫ػٕضِب ‪ٍ٠‬زّؾ اٌّ‪ٛ‬ظف اٌّز‪ٛ‬اجض ف‪ ٝ‬دبٌخ ‪ٚ‬ػؼ‪١‬خ االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ‪ٌ،‬ألغغاع‬
‫إٌّظ‪ٛ‬ص ػٍ‪ٙ١‬ب ف‪ ٝ‬اٌذبالد ‪4 ٚ 3،2،1‬الاٌـبٌفخ اٌظوغ ‪ ،‬رجض‪٠‬ض ٘ظٖ اٌ‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ ‪ٕ٠،‬جغ‪ ٝ‬ػٍ‪ٗ١‬‬
‫ر‪ٛ‬ج‪ ٜ ٗ١‬ؽٍت وزبث‪ٌٍ ٝ‬ـٍطخ اٌّش‪ٛ‬ي ح طالد‪١‬خ اٌزؼ‪ ٓ١١‬ف‪ ٝ‬اجً ش‪ٙ‬غ لجً أمؼبء فزغح االدبٌخ‬
‫ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع اٌـبع‪٠‬خ‪.‬‬

‫‪ -6‬اجراء اعبدح االديبج‪:‬‬

‫االشبعح ‪ ،‬اٌ‪ ٝ‬أٔٗ ‪ٕ٠‬جغ‪ ٝ‬ػٍ‪ ٝ‬اٌّ‪ٛ‬ظف اٌّز‪ٛ‬اجض ف‪ٚ ٝ‬ػؼ‪١‬خ االدبٌخ ػٍ‪ٝ‬‬ ‫‪ٚ‬رجضع‬
‫االؿز‪١‬ضاع رمض‪ ُ٠‬ؽٍت اػبصح اصِبجٗ اثزضاء ِٓ اٌش‪ٙ‬غ االس‪١‬غ ٌفزغح االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع‪.‬‬

‫‪ٚ‬ف‪٘ ٝ‬ظٖ اٌذبٌخ ‪٠ ،‬ؼض اػبصح اصِبجٗ ف‪ِٕ ٝ‬ظت ػٍّٗ االطٍ‪ ٝ‬ا‪ ٚ‬ف‪ِٕ ٝ‬ظت ِّبصً دمب‬
‫‪٠ٚ‬زُ دز‪ ٌٛ ٚ ٝ‬ف‪ ٝ‬دبٌخ اٌؼ‪٠‬بصح ػٍ‪ ٝ‬اٌؼضص اٌّطٍ‪ٛ‬ة‪.‬‬

‫ف‪ ٝ‬دبٌخ ِب اطا ٌُ ‪٠‬زمضَ اٌّؼٕ‪ ٝ‬ثبالِغ ثطٍت اػبصح اصِبجٗ ف‪ ٝ‬االجبي اٌمبٔ‪١ٔٛ‬خ فبٔٗ ‪ٛ٠‬جٗ‬
‫ٌٗ اػظاع ِظذ‪ٛ‬ة ث‪ٛ‬طً اؿزالَ طبصع ػٓ اٌـٍطخ اٌز‪ٌٙ ٝ‬ب طالد‪١‬خ اٌزؼ‪ ٓ١١‬الػبصح اصِبجٗ‬
‫ف‪ِٕ ٝ‬ظت ػٍّٗ ػٕض أمؼبء ِضح االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع‪.‬‬

‫ٌُ ‪ٍ٠‬زذك اٌّ‪ٛ‬ظف ثّٕظت ػٍّٗ ثؼض الؼبء ِضح االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ‪ ،‬فبٔٗ ‪٠‬ؼزجغ‬ ‫اطا‬
‫ف‪ٚ ٝ‬ػؼ‪١‬خ اٌزشٍ‪ ٝ‬ػٓ إٌّظت ‪ٚ‬رطجك ػٍ‪ ٗ١‬اٌزضاث‪١‬غ اٌزأصث‪١‬خ إٌّظ‪ٛ‬ص ػٍ‪ٙ١‬ب ف‪ ٝ‬اٌزٕظ‪ُ١‬‬
‫اٌـبع‪ ٜ‬اٌّفؼ‪ٛ‬ي‪.‬‬

‫ٌّب ؿجك أعج‪ٛ‬ا أْ رزفؼٍ‪ٛ‬ا ثبٌـ‪ٙ‬غ ػٍ‪ ٝ‬اٌزطج‪١‬ك اٌظبعَ ألدىبَ ٘ظا إٌّش‪ٛ‬ع‪.‬‬ ‫‪ٚ‬اػزجبعا‬
‫عٍ انٕز‪ٚ‬ر انًُزذة نذٖ انذكٕيخ انًكهف‬

‫ثبالصالح االدارٖ ٔانٕظ‪ٛ‬ف انعًٕيٗ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر انعبو نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫ج خرشٗ‬
‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 24‬صفخة‬
 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫انجًٕٓر‪ٚ‬خ انجسائر‪ٚ‬خ انذ‪ًٚ‬مراغ‪ٛ‬خ انشعج‪ٛ‬خ‬

‫اٌجؼائغ ف‪21 ٟ‬ف‪١‬فغ‪2004 ٜ‬‬ ‫يصبنخ رئ‪ٛ‬ص انذكٕيخ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر‪ٚ‬خ انعبيخ نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫اٌغلُ ‪ َ /329‬ع ‪ ٚ‬ع ‪ َ2005 /‬ف د ق أ ‪2004/‬‬

‫انط‪ٛ‬ذ انًرالت انًبنٗ‬

‫ٔال‪ٚ‬خ ثطكرِ‬

‫انًٕظٕع ‪ :‬ف ‪ ٘ /‬اعبدح االديبج لجم اَمعبء االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‪.‬‬

‫انًرجع ‪ :‬ـ ِغاؿٍزىُ علُ ‪ 01‬اٌّإعسخ ف‪ 04 ٝ‬جبٔف‪2004 ٝ‬ا‬

‫رفؼٍزُ ثّ‪ٛ‬جت ِغاؿٍزىُ اٌّشبع اٌ‪ٙ١‬ب ف‪ ٝ‬اٌّغجغ أػالٖ ‪،‬ثبالؿزفـبع ػٓ ِض‪ ٜ‬ئِىبٔ‪١‬خ‬
‫ئػبصح ئصِبط ػّبي أد‪ٍٛ١‬ا ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع لجً أمؼبء اٌّضح اٌمبٔ‪١ٔٛ‬خ ‪.‬‬

‫عصا ػٍ‪ ٝ‬طاٌه ‪٠‬شغفٕ‪ ٝ‬اْ أ‪ ٟٙ‬اٌ‪ ٝ‬ػٍّىُ اْ ئػبصح ئصِبط اٌّ‪ٛ‬ظف‪ ٓ١‬ثؼض أز‪ٙ‬بء فزغح‬
‫ئدبٌز‪ ُٙ‬ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ‪٠‬زُ ثم‪ٛ‬ح اٌمبٔ‪ ْٛ‬دز‪ ٌٛٚ ٝ‬وبٔ‪ٛ‬ا ػائض‪ ٓ٠‬ػٍ‪ ٝ‬اٌؼضص ‪ٚ‬طاٌه ؽجمب ٌٍزٕظ‪ُ١‬‬
‫ؿبع‪ ٞ‬اٌّفؼ‪ٛ‬ي ال ؿ‪ّ١‬ب أدىبَ اٌّبصح ‪ 57‬فمغح ‪ ِٓ 2‬اٌمبٔ‪ ْٛ‬علُ ‪ 06-82‬اٌّإعر ف‪ 27 ٝ‬فجغا‪٠‬غ‬
‫‪ 1982‬اٌّزؼٍك ثؼاللبد اٌؼًّ اٌفغص‪٠‬خ ‪ٚ‬وظا اٌّبصح ‪ ِٓ 114‬اٌّغؿ‪ 59-85 َٛ‬اٌّإعر ف‪23 ٝ‬‬
‫ِبعؽ ‪ 1985‬اٌّزؼّٓ اٌمبٔ‪ ْٛ‬االؿبؿ‪ ٝ‬إٌّ‪ٛ‬طج‪ٌ ٟ‬ؼّبي اٌّإؿـبد ‪ٚ‬اإلصاعاد اٌؼّ‪١ِٛ‬خ ‪.‬‬

‫‪ٕ٠‬جغ‪ ٝ‬اٌز‪ٛ‬ػ‪١‬خ ث‪ٙ‬ظا اٌظضص ‪ ،‬اْ اػزجبع ئػبصح ئصِبط اٌّ‪ٛ‬ظف‪ ٓ١‬رذك ثم‪ٛ‬ح اٌمبٔ‪ ْٛ‬ال ‪ّ٠‬ىٓ‬
‫اْ رزُ اال ف‪ ٝ‬دبٌخ رمض‪ٌ ُّٙ٠‬طٍت ئػبصح اإلصِبط ش‪ٙ‬غ ‪ٚ‬ادض ػٍ‪ ٝ‬االلً لجً أمؼبء اٌفزغح‬
‫اٌمبٔ‪١ٔٛ‬خ ٌإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ‪ٚ‬ثبٌزبٌ‪ ٟ‬فبْ ئػبصح ئصِبط اٌّ‪ٛ‬ظف‪ ٓ١‬لجً أمؼبء ِضح ئدبٌز‪ُٙ‬‬
‫ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ال ‪ّ٠‬ىٓ اػزجبعٖ دمب ٌٍّ‪ٛ‬ظف ‪ٚ‬ئّٔب رجم‪ ٝ‬ؿٍطخ رمض‪٠‬غ‪٠‬خ ٌإلصاعح ف‪ ٝ‬طاٌه ثؼض‬
‫اؿزشبعح اٌٍجٕخ اٌّزـب‪٠ٚ‬خ األػؼبء‬

‫عٍ رئ‪ٛ‬ص انذكٕيخ ٔثزفٕ‪ٚ‬ط يُّ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر انعبو نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫ج‪ .‬خرش‪ٙ‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 25‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫انجًٕٓر‪ٚ‬خ انجسائر‪ٚ‬خ انذ‪ًٚ‬مراغ‪ٛ‬خ انشعج‪ٛ‬خ‬

‫انجسائر ف‪05 ٙ‬ضجزًجر ‪2004‬‬ ‫يصبنخ رئ‪ٛ‬ص انذكٕيخ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر‪ٚ‬خ انعبيخ نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫اٌغلُ ‪ َ /637‬ع ‪ ٚ‬ع ‪ َ2005 /‬ف د ق أ ‪2004/‬‬

‫انط‪ٛ‬ذ‪.....:‬‬

‫انًٕظٕع ‪ :‬ف ‪ ٘ /‬االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‪.‬‬

‫انًرجع ‪ :‬ـ ِغاؿٍزىُ علُ ‪ 139‬اٌّإعسخ ف‪02 ٝ‬ج‪ٛ‬اْ ‪ 2004‬اٌ‪ٛ‬اعصح اٌ‪ِ ٝ‬ظبٌذ‪ ٝ‬ف‪13 ٝ‬‬
‫ج‪١ٍ٠ٛ‬خ ‪2004‬‬

‫رفؼٍزُ ثّ‪ٛ‬جت ِغاؿٍزىُ اٌّشبع اٌ‪ٙ١‬ب ف‪ ٝ‬اٌّغجغ أػالٖ ‪،‬ثبالؿزفـبع ػٓ ِض‪ ٜ‬اِىبٔ‪١‬خ افبصح‬
‫ِ‪ٛ‬ظف ِٓ االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ثؼض أمؼبء اٌّضح اٌمبٔ‪١ٔٛ‬خ االجّبٌ‪١‬خ ‪ٚ‬اٌّمضعح ثشّؾ (‪)05‬‬
‫ؿٕ‪ٛ‬اد ص‪ ْٚ‬اؿزئٕبف اٌّ‪ٛ‬ظف ٌٕشبؽٗ‪.‬‬

‫عصا ػٍ‪ ٝ‬طاٌه‪٠ ،‬شغفٕ‪ ٝ‬اْ اطوغوُ أٗ ؽجمب الدىبَ إٌّش‪ٛ‬ع علُ ‪ 164‬اٌّإعر ف‪ 01 ٝ‬ج‪ٛ‬اْ‬
‫‪ 1999‬اٌّزؼٍك ث‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع فبْ ِضح االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ثّب ف‪ٙ١‬ب‬
‫اٌزجض‪٠‬ضاد رمغ ٌّضح الظب٘ب سّؾ ؿٕ‪ٛ‬اد (‪ٚ ، )05‬ػٍ‪ ٝ‬اصغ أمؼبء ٘ظٖ اٌّضح ف‪ٕ١‬جغ‪ ٝ‬ػٍ‪ٝ‬‬
‫اٌّ‪ٛ‬ظف اٌّز‪ٛ‬اجض ف‪٘ ٝ‬ظٖ اٌ‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ ؽٍت اػبصح اصِبجٗ ف‪ ٝ‬وً اٌذبالد ‪ ،‬لجً رمض‪ٌ ّٗ٠‬طٍت‬
‫جض‪٠‬ض ٌالدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؽ ر‪١‬ضاع ‪ ٌٛٚ‬وبْ ثم‪ٛ‬ح اٌمبٔ‪ْٛ‬‬

‫عٍ رئ‪ٛ‬ص انذكٕيخ ٔثزفٕ‪ٚ‬ط يُّ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر انعبو نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫ج‪ .‬خرش‪ٙ‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 26‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫انجًٕٓر‪ٚ‬خ انجسائر‪ٚ‬خ انذ‪ًٚ‬مراغ‪ٛ‬خ انشعج‪ٛ‬خ‬

‫اٌجؼائغ ف‪ 09 ٟ‬ف‪١‬فغ‪2005 ٞ‬‬ ‫يصبنخ رئ‪ٛ‬ص انذكٕيخ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر‪ٚ‬خ انعبيخ نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫اٌغلُ ‪ 18‬ن ر ‪ َ /‬ع ‪ ٚ‬ع ‪2005 /‬‬

‫انط‪ٛ‬ذح ٔانطبدح رؤضبء يفزش‪ٛ‬بد‬

‫انٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫انًٕظٕع ‪ :‬ف ‪ٔ ٘ /‬ظع‪ٛ‬بد إالدبنخ عهٗ ااالضز‪ٛ‬ذاع‪.‬‬

‫انًرجع ‪ :‬ـ اٌّغؿ‪ َٛ‬علُ ‪ 85‬ـ ‪ 59‬اٌّإعر ف‪ِ 23 ٟ‬بعؽ ‪ 1985‬اٌّزؼّٓ اٌمبٔ‪ ْٛ‬أالؿبؿ‪ ٟ‬إٌّ‪ٛ‬طج‪ٟ‬‬
‫ٌؼّبي اٌّإؿـبد ‪ٚ‬ائالصاعاد اٌؼّ‪١ِٛ‬خ ‪.‬‬

‫ـ إٌّش‪ٛ‬ع علُ ‪ 164‬اٌّإعر ف‪ 01 ٟ‬جـ‪ٛ‬اْ ‪ 1999‬اٌّزؼٍك ث‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ ئالدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬ااالؿز‪١‬ضاع‪.‬‬

‫أزجب٘‪ ِٓ ٟ‬سالي ػٍّ‪١‬بد اٌزضل‪١‬ك اٌز‪ ٟ‬جغد ػٍ‪ِ ٝ‬ـز‪ِ ٜٛ‬فزش‪١‬بد اٌ‪ٛ‬ظ‪١‬فخ اٌؼّ‪١ِٛ‬خ أْ ‪:‬‬ ‫ٌفذ‬

‫ـ ؽٍجبد ائالدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬ااالؿز‪١‬ضاع ٌ‪١‬ـذ ِغفمخ ثبٌ‪ٛ‬صبئك اٌضج‪ٛ‬ر‪١‬خ اٌز‪ ٟ‬رجغع اٌطٍت‪ .‬ػٍ‪ ٝ‬ؿج‪ ً١‬اٌّضبي‪ ،‬فاْ‬
‫ائالدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬ااالؿز‪١‬ضاع ثـجت ِغع اٌؼ‪ٚ‬جخ أ‪ ٚ‬االثٓ ‪ٕ٠‬جغ‪ ٟ‬أْ رى‪ِ ْٛ‬جغعح ثزمبع‪٠‬غ ؽج‪١‬خ لبٔ‪١ٔٛ‬خ؛‬

‫ـ ؽٍجبد ائالدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬ااالؿز‪١‬ضاع الغغاع ششظ‪١‬خ ال رؼغع ػٍ‪ ٝ‬اٌغأ‪ ٞ‬اٌّـجك ٌٍجٕخ اٌّزـب‪٠ٚ‬خ‬
‫االػؼبء؛‬

‫ـ اٌزبع‪٠‬ز اٌفؼٍ‪ٌ ٟ‬إلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ال ‪٠‬ز‪ٛ‬افك ِغ ربع‪٠‬ز ِ‪ٛ‬افمخ اٌٍجٕخ اٌّزـب‪٠ٚ‬خ االػؼبء؛‬

‫ـ رجض‪٠‬ض االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬ااالؿز‪١‬ضاع غ‪١‬غ ِجٕ‪ ٟ‬ػٍ‪ٚ ٝ‬صبئك رجغع ؽٍت اٌزّض‪٠‬ض‪.‬‬

‫رجضع ئالشبعح ئٌ‪ ٝ‬أْ ئجغاءاد االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ال رىف‪ٌٛ ٟ‬دض٘ب ‪ٚ‬ئّٔب ‪ٕ٠‬جغ‪ ٟ‬أْ ‪٠‬جغع اٌطٍت ث‪ٛ‬صبئك‬
‫صج‪ٛ‬ر‪١‬خ‪.‬‬

‫ِّب ؿجك‪٠ ،‬زؼ‪ ٓ١‬ػٍ‪١‬ىُ اٌـ‪ٙ‬غ ػٍ‪ ٝ‬االدزغاَ اٌظبعَ ٌ‪ٙ‬ظٖ االجغاءاد‪.‬‬

‫عٍ رئ‪ٛ‬ص انذكٕيخ ٔثزفٕ‪ٚ‬ط يُّ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر انعبو نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫ج‪ .‬خرش‪ٙ‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 27‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫انجسائر فٗ ‪ 22‬ف‪ٛ‬فرٖ ‪ 2005‬رلى ‪ 05/194‬يصبنخ رئ‪ٛ‬ص انذكٕيخ ‪/‬انًذ‪ٚ‬ر‪ٚ‬خ انعبيخ نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫نالعالو ‪ :‬انط‪ٛ‬ذح ٔانطبدح رؤضبء‬

‫يفزش‪ٛ‬بد انٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ نهٕال‪ٚ‬بد (‪)48‬‬

‫انط‪ٛ‬ذانًرالت انًبنٗ ‪/‬نٕال‪ٚ‬خ ثطكرِ‬

‫انًٕظٕع ‪ :‬ف ‪ ٘ /‬اضزفطبركى‪.‬‬

‫انًرجع ‪ :‬ـ يراضهزكى رلى ‪14‬انًؤرخخ فٗ ‪ 26‬جبَفٗ ‪2005‬‬

‫ثًٕجت يراضهزكى انًشبر ان‪ٓٛ‬ب فٗ انًرجع أعالِ ‪،‬ثبالضزفطبر دٕل يذٖ ايكبَ‪ٛ‬خ لجٕل‬ ‫رفعهزى‬
‫اضزمبنخ يٕظف ٔ ْٕ فٗ ٔظع‪ٛ‬خ االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع لف‬

‫عهٗ رانك ‪ٚ ،‬شرفُٗ أٌ آَٗ انٗ عهًكى أَّ ‪ُٚ‬جغٗ عهٗ انًصبنخ انًط‪ٛ‬رح لجٕل غهجبد اضزمبنخ‬ ‫ردا‬
‫انًٕظف‪ ٍٛ‬فٗ دبنخ االضز‪ٛ‬ذاع ٔانزٗ رى رمذ‪ًٓٚ‬ب ٔفمب ألدكبو انًبدح ‪ 133‬انفمرح انثبَ‪ٛ‬خ يٍ انًرضٕو رلى‬
‫‪ 59/85‬انًؤرر فٗ ‪ 23‬يبرش ‪ 1985‬انًزعًٍ انمبٌَٕ االضبضٗ انًُٕرجٗ نعًبل انًؤضطبد ٔاالداراد‬
‫انعًٕي‪ٛ‬خ لف‪.‬‬

‫انًذ‪ٚ‬ر انعبو نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫ج‪ .‬خرش‪ٙ‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 28‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫انجًٕٓر‪ٚ‬خ انجسائر‪ٚ‬خ انذ‪ًٚ‬مراغ‪ٛ‬خ انشعج‪ٛ‬خ‬

‫اٌجؼائغ ف‪13 ٟ‬افغ‪2005 ً٠‬‬ ‫يصبنخ رئ‪ٛ‬ص انذكٕيخ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر‪ٚ‬خ انعبيخ نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫اٌغلُ ‪ َ1865‬ع ‪ ٚ‬ع ‪ َ2005 /‬ف د ق أ ‪2004/‬‬

‫انط‪ٛ‬ذ يذ‪ٚ‬ر انًعٓذ انٕغُٗ انًزخصص فٗ انزكٕ‪ٍٚ‬‬

‫انًُٓٗ انًكبٌ انجً‪ٛ‬م ‪-‬انذراظ‬

‫انًٕظٕع ‪ :‬ف ‪ ٘ /‬ااضزفطبر‪.‬‬

‫انًرجع ‪ :‬ـ ِغاؿٍزىُ علُ ‪59‬ا ٌّإعسخ ف‪ِ14 ٝ‬بعؽ ‪2005‬‬

‫رفؼٍزُ ثّ‪ٛ‬جت ِغاؿٍزىُ اٌّشبع اٌ‪ٙ١‬ب ف‪ ٝ‬اٌّغجغ أػالٖ ‪،‬ثبالؿزفـبع ػٓ ِض‪ ٜ‬ئِىبٔ‪١‬خ‬
‫ئػبصح ئصِبط ِ‪ٛ‬ظفخ ثؼض ش‪ٙ‬غ‪ ِٓ ٓ٠‬ئدبٌز‪ٙ‬ب ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ٌّضح ؿٕخ‬

‫عصا ػٍ‪ ٝ‬طاٌه ‪٠‬شغفٕ‪ ٟ‬اْ أطوغوُ اْ اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع إلغغاع ششظ‪١‬خ ٘‪ٝ‬‬
‫‪ٚ‬ػؼ‪١‬خ لبٔ‪١ٔٛ‬خ ؽجمب إلدىبَ إٌّش‪ٛ‬ع ‪ 134‬اٌّإعر ف‪ 01 ٝ‬ج‪ٛ‬اْ ‪ 1999‬اٌّزؼٍك ث‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ‬
‫اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع رّٕخ ٌّضح ال رزجب‪ٚ‬ػ ؿٕخ ‪ٚ‬ادضح لبثٍخ ٌٍزجض‪٠‬ض ‪ٚ‬ػٍ‪ ٗ١‬فال ‪ّ٠‬ىٓ ئػبصح‬
‫ئصِبط اٌّؼٕ‪١‬خ لجً أمؼبء ِضح اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع‬

‫عٍ االي‪ ٍٛ‬انعبو نهذكٕيخ ٔثزفٕ‪ٚ‬ط يُّ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر انعبو نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫ج‪ .‬خرش‪ٙ‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 29‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫عؿّ‪ ٝ‬اٌجؼائغ ف‪ٛٔ 12 ٝ‬فّجغ ‪2005‬علُ ‪05/1859‬‬

‫اٌّغؿً ‪ :‬االِبٔخ اٌؼبِّخ ٌٍذى‪ِٛ‬خ‬

‫اٌّض‪٠‬غ‪٠‬خ اٌؼبِخ ٌٍ‪ٛ‬ظ‪١‬فخ اٌؼّ‪١ِٛ‬خ‬

‫ٔـشخ ٌالػالَ ‪ :‬اٌـ‪١‬ضح ‪ٚ‬اٌـبصح عؤؿبء ِفزش‪١‬بد اٌ‪ٛ‬ظ‪١‬فخ اٌؼّ‪١ِٛ‬خ ٌٍ‪ٛ‬ال‪٠‬بد‬

‫‪----‬‬

‫اٌّغؿً اٌ‪ :ٗ١‬اٌـ‪١‬ض ‪ٚ‬ػ‪٠‬غ اٌظذخ ‪ٚ‬اٌـىبْ ‪ٚ‬اطالح‬

‫(ِض‪٠‬غ‪٠‬خ االصاعح اٌؼبِخ)‪.‬‬

‫اٌّ‪ٛ‬ػ‪ٛ‬ع ‪ :‬ف ‪ ٞ /‬االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع‪.‬‬

‫اٌّغجغ ‪ِ :‬غاؿٍزىُ علُ ‪ 3775‬اٌّإعسخ ف‪ 09 ٝ‬اوز‪ٛ‬ثغ ‪2005‬‬

‫إٌض ‪ :‬علُ ‪.َ8739‬ع‪.ٚ.‬ع‪.َ/‬ف‪.‬د‪.‬ق‪.‬أ‪/‬ة‪05.َ.‬‬

‫ثّ‪ٛ‬جت ِغاؿٍزىُ اٌّج‪ٕ١‬خ ِغجؼ‪١‬ب أػالٖ‪ ،‬ثبالؿزفـبع ػٓ ِض‪ ٜ‬ئِىبٔ‪١‬خ ئدبٌخ‬ ‫رفؼٍزُ‬
‫ِ‪ٛ‬ظف ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ٌٍـّبح ٌٗ االٌزذبق ثؼ‪ٚ‬جٗ سبعط اٌّ‪ّٙ‬بد اٌغؿّ‪١‬خ لف‬

‫ػٍ‪ ٝ‬طاٌه‪ٚ ،‬ؽجمب ٌإلدىبَ اٌزٕظ‪١ّ١‬خ اٌـبع‪٠‬خ اٌّفؼ‪ٛ‬ي ال ؿ‪ّ١‬ب إٌّش‪ٛ‬ع ؤلُ ‪08‬‬ ‫عصا‬
‫اٌّإعر ف‪ 01 ٝ‬ف‪١‬فغ‪ 2005 ٜ‬اٌّزؼٍك ثى‪١‬ف‪١‬بد رطج‪١‬ك إٌمطخ ‪ 2‬اٌفمغح ‪ ِٓ 3‬إٌّش‪ٛ‬ع علُ ‪164‬‬
‫اٌّإعر ف‪ 08 ٝ‬ج‪ٛ‬اْ ‪ 199‬اٌّزؼٍك ث‪ٛ‬ػؼ‪١‬خ اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع فبْ ئػبصح ِ‪ٛ‬ظف ِٓ‬
‫‪ٚ‬ػؼ‪١‬خ اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ٌٍـّبح ٌٗ االٌزذبق ثؼ‪ٚ‬جٗ ِم‪١‬ض ثزذ‪ ً٠ٛ‬ػ‪ٚ‬ط اٌّ‪ٛ‬ظف ال لبِزٗ‬
‫اٌّؼزبصح ثذىُ ِ‪ٕٙ‬زٗ اٌ‪ِ ٝ‬ىبْ ‪٠‬جؼض ػٓ اٌّىبْ اٌظ‪ّ٠ ٜ‬بعؽ ف‪ ٗ١‬اٌّ‪ٛ‬ظف ِ‪ٙ‬بِٗ لف‬

‫‪ٕ٠‬جغ‪ ٟ‬ػٍ‪ ٝ‬اٌّ‪ٛ‬ظف رمض‪ِ ُ٠‬جغعاد صج‪ٛ‬ر‪١‬خ رج‪ ٓ١‬رغ‪١‬غ ػ‪ٚ‬جٗ إللبِزٗ اٌّؼزبصح ثذىُ‬ ‫ػٍ‪ٗ١‬‬
‫ِ‪ٕٙ‬زٗ لف‬

‫اٌز‪ٛ‬ػ‪١‬خ أٗ ف‪ ٝ‬دبٌخ ػضَ رمض‪ ُ٠‬ؽٍت رجض‪٠‬ض اإلدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ؿٕ‪٠ٛ‬ب ‪٠ ،‬زغرت‬ ‫ِغ‬
‫ػٕٗ ِجبشغح ئجغاءاد اٌؼؼي ثـجت ئّ٘بي إٌّظت لف‬
‫ايعبء‪ :‬انًذ‪ٚ‬ر انعبو‬

‫نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫ج ‪ -‬خرشٗ‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 30‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫جًٕٓر‪ٚ‬خ انجسائر‪ٚ‬خ انذ‪ًٚ‬مراغ‪ٛ‬خ انشعج‪ٛ‬خ‬

‫اٌجؼائغ ف‪ 19 ٟ‬جبٔف‪2008 ٝ‬‬ ‫رئبضخ انجًٕٓر‪ٚ‬خ‬

‫االيبَخ انعبيخ نهذكٕيخ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر‪ٚ‬خ انعبيخ نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫اٌغلُ ‪ َ /418‬ع ‪ ٚ‬ع ‪ َ /‬ف د ق أ ‪2007/‬‬

‫انط‪ٛ‬ذ‪ :‬يذ‪ٚ‬ر انًؤضطخ االضزشفبئ‪ٛ‬خ‬

‫انًخزصخ فٗ االيراض انًعذ‪ٚ‬خ‪ -‬انٓبدٖ فه‪ٛ‬طٗ‬

‫ٔال‪ٚ‬خ انجسائر‬

‫انًٕظٕع ‪ :‬ف ‪ ٘ /‬االدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‪.‬‬

‫انًرجع ‪ :‬ـ ِغاؿٍزىُ علُ ‪1452‬اٌّإعسخ ف‪02 ٝ‬ص‪٠‬ـّجغ ‪ 2007‬ا‬

‫رفؼٍزُ ثّ‪ٛ‬جت ِغاؿٍزىُ اٌّشبع اٌ‪ٙ١‬ب ف‪ ٝ‬اٌّغجغ أػالٖ ‪،‬ثبالؿزفـبع ػٓ ِض‪ ٜ‬اِىبٔ‪١‬خ اسبٌخ‬
‫ِ‪ٛ‬ؽفخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ٌزغث‪١‬خ اثٕ‪ٙ‬ب اٌظ‪٠ ٜ‬مً ػّغٖ ػٓ ‪ 05‬ؿٕ‪ٛ‬اد ػٍّب أ‪ٙ‬ب اؿزفبصد ِٓ‬
‫االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ِغاد ػض‪٠‬ضح ‪ٚ‬ألؿجبة ِشزٍفخ‪.‬‬

‫عصا ػٍ‪ ٝ‬طاٌه ‪٠ ،‬شغفٕ‪ ٝ‬أْ أٔ‪ ٝٙ‬اٌ‪ ٝ‬ػٍّىُ أٔٗ ثبِىبْ اٌّ‪ٛ‬ظفخ اٌّطبٌجخ ثبالؿزفبصح ِٓ‬
‫االدبٌخ ػٍ‪ ٝ‬االؿز‪١‬ضاع ٌزغث‪١‬خ اثٕ‪ٙ‬ب وٍّب ر‪ٛ‬فغ شغؽ ‪ٚ‬ج‪ٛ‬ص ؽفً ‪٠‬مً ػّغٖ ػٓ سّؾ (‪)05‬‬
‫ؿٕ‪ٛ‬اد أ‪ِ ٚ‬ظبثب ثؼب٘خ رزطٍت ػالجب ِز‪ٛ‬اطال‪.‬‬

‫ٔـشخ ٌالػالَ اٌ‪ ٝ‬اٌـ‪١‬ض ِفزش‪١‬خ اٌ‪ٛ‬ظ‪١‬فخ اٌؼّ‪١ِٛ‬خ ٌ‪ٛ‬ال‪٠‬خ اٌجؼائغ‪.‬‬

‫عٍ االي‪ ٍٛ‬انعبو نهذكٕيخ ٔثزفٕ‪ٚ‬ط يُّ‬

‫انًذ‪ٚ‬ر انعبو نهٕظ‪ٛ‬فخ انعًٕي‪ٛ‬خ‬

‫ج‪ .‬خرش‪ٙ‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 31‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫جمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫الجزائر فً ‪ 18‬نوفمبر ‪2009‬‬ ‫رئاسة الجمهورٌة‬
‫االمانة العامة للحكومة‬
‫المدٌرٌة العامة للوظٌفة العمومٌة‬
‫الرقم ‪ /11296‬م ع و ع ‪ /‬ك خ‪/‬ب ا ‪2009/‬‬

‫السٌد‪ :‬مدٌر جامعة جٌجل‬

‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي فترة االستٌداع إلغراض شخصٌة‪.‬‬

‫المرجع ‪ :‬ـ مراسلتكم رقم ‪101‬المؤرخة فى ‪ 05‬اكتوبر ‪2009‬‬

‫الواردة الى مصالحى بتارٌخ ‪ 03‬نوفمبر ‪2009‬‬

‫بموجب ارسالكم المبٌن مرجعه اعاله‪ ،‬حول كٌفٌة تطبٌق الفقرة الثانٌة من‬ ‫استفسرتم‬
‫المادة ‪ 149‬من االمر رقم ‪ 03-06‬المؤرح فى ‪ 15‬جوٌلٌة ‪ 2006‬المتضمن القانون االساسى‬
‫العام للوظٌفة العمومٌة‪ ،‬والمتعلقة بالمدة الدنٌا والمدة القصوى لالحالة على االستٌداع‬
‫الغراض شخصٌة التى ٌمكن للموظف االستفادة منها حالل مساره المهنى وكذا فترات‬
‫التجدٌد‪.‬‬
‫المطروح هو هل ٌتم تجدٌد فترة االحالة على االستٌداع لفترات متتالٌة ام‬ ‫والتساؤل‬
‫ٌجب التقٌد باحكام المنشور رقم ‪ 164‬المؤرخ فى ‪ 01‬جوان ‪ 1999‬المتعلق باالحالة على‬
‫االستٌداع والذى ٌنص على ان تجدٌد االحالة على االستٌداع الغراض شخصٌة ال ٌمكن‬
‫اقراره اال بعد مضى ‪ 5‬سنوات ممارسة فعلٌة‪.‬‬
‫على ذالك‪ٌ ،‬شرفنى ان انهى الى علمكم بانه ٌمكن تجدٌد االجالة على االستٌداع‬ ‫ردا‬
‫الغراض شخصٌة لفترات متتالٌة طبقا للمادة ‪149‬الالفقرة ‪ 2‬منها والتى تنص على ان االحالة‬
‫علىىاالستٌداع الغراض شخصٌة تمنح لمدة دنٌا قدرها ‪ 06‬اشهر قابلة للتجدٌد‪ ،‬فى حدود‬
‫سنتٌن خالل المسار المهنى للموظف‪ ،‬وهى االحكام السارٌة المفعول فى هذا المجال‪.‬‬

‫عن االمٌن العام للحكومة وبتفوٌض منه‬

‫المدٌر العام للوظٌفة العمومٌة‬
‫ج‪ .‬خرشً‬

‫نسخة لالعالم ‪ :‬السٌد رئٌس مفتشٌة الوظٌفة العمومٌة لوالٌة جٌجل‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 32‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫رسمى الجزائر فى ‪ 31‬ماى ‪ 2010‬رقم ‪10/816‬‬

‫المرسل ‪ :‬االمانة العاممة للحكومة‬
‫المدٌرٌة العامة للوظٌفة العمومٌة‬
‫نسخة لالعالم ‪ :‬السٌدة والسادة رؤساء مفتشٌات الوظٌفة العمومٌة للوالٌات‬
‫‪----‬‬
‫المرسل الٌه‪ :‬السٌد رئٌس مفتشٌة الوظٌفة العمومٌة لوالٌة تندوف‪.‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي ٌخص تطبٌق أحكام االمر رقم ‪.03-06‬‬
‫المرجع ‪ :‬مراسلتكم رقم ‪ 189‬المؤرخة فى ‪ 11‬ماى ‪2010‬‬
‫النص ‪ :‬رقم ‪/4843‬م‪.‬ع‪.‬و‪.‬ع‪/‬م‪.‬ف‪.‬ت‪.‬و‪.‬م‪/‬ب‪.‬م‪/.‬ك‪.‬ح‪10/‬‬

‫مراسلتكم المذكورة فى المرجع‪ ،‬تفضلتمن باالستفسار عن كٌفٌة تطبٌق االحكام‬ ‫بموجب‬

‫المتعلقة بوضعٌة االستٌداع فى اطار االمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ فى ‪ 15‬جزٌلٌة ‪2006‬‬
‫المتضمن القانون االساسى العام للوظٌفة العمومٌة‪،‬وبما أن ‪ ،‬مشٌرٌن الى المادة ‪ 153‬منه‬
‫التى تحٌل كفٌة تطبٌق احكام الفصل الرابع منه على نص تنظٌمى قف‬
‫الصدد ٌشرفنى ان انهى الى علمكم ان احكام الفصل الرابع المتعلق بوضعٌة‬ ‫بهذا‬
‫االستٌداع قد حددت القواعد االساسٌة لالحالة على االستٌداع غٌر أن المادة ‪ 153‬قد أحالت‬
‫تطبٌق أحكام الفصل على التنظٌم وذالك فٌما ٌخص بعض التفاصٌل الجزائٌة قف‬
‫ونظرا لعدم صدور التنطٌم الجدٌد المنصوص علٌه فى المادة ‪ 153‬السلفة‬ ‫وعلٌه‪،‬‬
‫الذكر‪ ،‬وبما أن المادة ‪ 221‬من ذات االمر تبقى االحكام االسٌاسة المعمول بها عند صدوره‬
‫سارٌة المفعول الى حٌن اصدار النصوص التطبٌقٌة لالمر رقم ‪ 03-06‬السالفة الذكر ‪ ،‬فانه‬
‫ٌتعٌن تكبٌق االحكام المتعلقة باالستٌداع (المواد من ‪ 145‬الى ‪ )152‬فٌما نصت علٌه قف‬
‫هذا السٌاق‪ ،‬واذا تعلق االمر بجزئٌات اخرى فٌنبغى الرجزع فى ذالك الى‬ ‫وضمن‬
‫النصوص التى كانت سارٌة المفعول مع مراعات عدم تعارضها مع االمر رقم ‪03-06‬‬
‫المؤرخ فى ‪ 15‬جزٌلٌة ‪ ،2006‬وعند االقتضاء اخطار مصالحى المركزٌة قصد ابداء‬
‫الموقف المناسب حالة بحاله قف‬
‫امضاء‪ :‬المدٌر العام‬
‫للوظٌفة العمومٌة‬
‫ج ‪ -‬خرشى‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 33‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫جمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫الجزائر فً ‪ 28‬نوفمبر ‪2011‬‬ ‫رئاسة الجمهورٌة‬
‫االمانة العامة للحكومة‬
‫المدٌرٌة العامة للوظٌفة العمومٌة‬
‫الرقم ‪ /11819‬م ع و ع ‪/‬و ف ت ق أ‪2011 /‬‬

‫السٌد‪ :‬والى والٌة ‪.....‬‬

‫الموضوع ‪ :‬استفسار‪.‬‬

‫المرجع ‪ :‬ـ مراسلتكم رقم ‪ 1053‬الواردة الى مصالحى فى ‪ 12‬اكتوبر ‪2011‬‬

‫بموجب ارسالكم المشار الٌه بالمرجع اعاله ‪ ،‬بباالستفسار عن مدى امكانٌة‬ ‫تفضلتم‬
‫احالة موظف على االستٌداع بسبب مرض احد االصول بعد رفض مصالح الرقابة المالٌة ‪.‬‬

‫على ذالك ‪ٌ ،‬شرفنى ان انهى الى علمكم انه ال مانع من احالة موظف على‬ ‫ردا‬
‫االستٌداع بسبب مرض احد االصول فى اطار احكام المادة ‪ 146‬من االمر ‪ 03-06‬المؤرخ‬
‫فى ‪ 15‬حوٌلٌة ‪ 2006‬المتضمن القانون االساسى العام للوظٌفة العامة‬
‫تقبلوا سٌدى فائق التقدٌر واالحترام‬

‫مدٌر الدراسات بالنٌابة‬

‫عبد الحلٌم مرابطى‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 34‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫جمهورٌة الجزائرٌة الدٌمقراطٌة الشعبٌة‬

‫الجزائر فً ‪ 23‬جانفى ‪2012‬‬ ‫رئاسة الجمهورٌة‬
‫االمانة العامة للحكومة‬
‫المدٌرٌة العامة للوظٌفة العمومٌة‬
‫الرقم ‪/1971‬‬
‫‪658‬‬

‫السٌد‪ :‬المدٌر الجهوى للخزٌنة بخنشلة‬

‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي فترة االستٌداع الغراض شخصٌة‪.‬‬

‫المرجع ‪ :‬ارسالكم رقم ‪ 1129‬المؤرخة فى ‪ 22‬نوفمبر ‪2011‬‬

‫بموجب إرسالكم المشار إلٌه فى المرجع أعاله ‪ ،‬باإلشارة إلى إن مصالحً‬ ‫تفضلتم‬
‫المحلٌة‪ ،‬تحفظت على قرار تجدٌد اإلحالة على االستٌداع إلغراض شخصٌة للسٌد كزٌز ٌزٌد‬
‫‪ ،‬عون معاٌنة بخزٌنة والٌة خنشله‪ ،‬بحجة ان تجدٌد اإلحالة على االستٌداع إلغراض شخصٌة‬
‫ال ٌمكن إقراره اال بعد مضى خمس ( ‪ )05‬سنوات ممارسة فعلٌة طبقا إلحكام المنشور رقم‬
‫‪ 164‬المؤرخ فى ‪ 01‬جوٌلٌة ‪ 1999‬المتعلق باإلحالة على االستٌداع ‪.‬‬
‫حول ما اذا كانت اإلحالة على االستٌداع إلغراض شخصٌة ‪ ،‬المنصوص‬ ‫وتستفسرون‬
‫علٌها فى الفقرة الثانٌة من المادة ‪ 149‬من األمر ‪ 03-06‬المؤرخ فى ‪ 15‬جوٌلٌة ‪،2006‬‬
‫المتضمن القانون االساسى العام للوظٌفة العمومٌة ‪ٌ ،‬تم تجدٌدها لفترات متتالٌة‪ ،‬أم ٌجب التقٌد‬
‫بإحكام المنشور سالف الذكر‪.‬‬
‫على ذالك‪ٌ ،‬شرفنً أن أنهى الى علمكم ألنه ٌمكن تجدٌد اإلحالة على االستٌداع‬ ‫ردا‬
‫إلغراض شخصٌة لفترات متتالٌة طبقا للمادة ‪ 149‬من األمر ‪ 03-06‬المؤرخ فى ‪ 15‬جوٌلٌة‬
‫‪ 2006‬المذكور أعاله‪ ،‬والتى تنص على أن االحالة على االستٌداع إلغراض شخصٌة تمنح‬
‫لمدة دنٌا قدرها ‪ 06‬أشهر قابلة للتجدٌد فى حدود سنتٌن ‪ ،‬خالل المسار المهنى للموظف‪ ،‬وهى‬
‫اإلحكام السارٌة المفعول فى هذا المجال‪.‬‬

‫عن االمٌن العام للحكومة وبتفوٌض منه‬

‫المدٌر العام للوظٌفة العمومٌة‬
‫ب‪ .‬بوشمال‬

‫نسخة لالعالم ‪ :‬السٌدات والسادة رؤساء مفتشٌات الوظٌفة العمومٌة ‪.‬‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 35‬صفخة‬

 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫الفهـــــــــــــــــرس‬
‫مقدمة ‪1.............................................‬‬

‫االجراءات االدارٌة‬
‫طلب االحالة على االستٌداع‪2.........................................‬‬

‫االجراءات‪4...........................................................‬‬
‫بالنسبة للمعنى باالمر‪4......................................‬‬
‫على صعٌد السلم التصاعدى‪5............................................‬‬
‫بالنسبة لمكتب الموارد البشرٌة‪5........................................‬‬
‫تجدٌد االحالة على االستٌداع‪5.....................................‬‬
‫ملخص لكفٌة تجدٌد مدة االستٌداع ‪6...........................‬‬
‫اعادة االدماج‪6..................................................‬‬
‫بعد انقضاء فترة االحالة على االستٌداع‪6......................‬‬
‫قبل انقضاء فترة االحالة على االستٌداع‪7.................‬‬
‫انهاء عالقة العمل ‪7........................................‬‬
‫عدم االلتحاق بعد نهاٌة الفترة‪7.....................................‬‬
‫طلب االستقالة‪8..............................................‬‬
‫نماذج الوثائق االدارٌة الخاصة بالستٌداع‪9....................................‬‬
‫نموذج طلب االحالة على االستٌداع)‪10..........................................‬‬
‫نموذج طلب تجٌد االحالة على االستٌداع‪11 ........................‬‬
‫نموذج طلب تجٌد االحالة على االستٌداع‪12............................‬‬
‫قرار اإلحالة على االستٌداع ألغراض شخصٌة‪13.....................‬‬
‫قرار اإلحالة على االستٌداع من أجل تربٌة طفل ٌقل عمره عن ‪5‬سنوات – مرافقة الزوج ‪-‬‬
‫مرض خطٌر تعرض له أحد األصول أو الزوج أو أحد األبناء المتكفل بهم – ممارسة مهام‬
‫عضو مسٌر لحزب سٌاسً‪14..................................‬‬
‫قرار تجدٌد فترة اإلحالة على اإلستٌداع ألغراض شخصٌة‪15....................‬‬
‫قرار تجدٌد اإلحالة على االستٌداع من أجل تربٌة طفل ٌقل عمره عن ‪5‬سنوات – مرافقة‬
‫الزوج ‪ -‬مرض خطٌر تعرض له أحد األصول أو الزوج أو أحد األبناء المتكفل بهم –‬
‫ممارسة مهام عضو مسٌر لحزب سٌاسً‪16.............................‬‬
‫قرار إعادة إدماج بعد اإلحالة على اإلستٌداع ‪17............................‬‬
‫المستندات القانونٌة‪18...........................................‬‬
‫الفصل السادس‪ -‬الباب الرابع ‪19.......................................‬‬
‫المنشور رقم ‪ 167‬المؤرخ فى ‪ 1999/06/01‬ف‪/‬ي االحالة على االستٌداع‪21...........‬‬
‫مراسلة رقم ‪ 320‬المؤرخة فى ‪21‬فٌفرى ‪ 2004‬ف‪ /‬ى اعادة االدماج قبل انقضاء فترة‬
‫االحالة على االستٌداع‪24...............................‬‬
‫مراسلة رقم ‪637‬المؤرخة فى ‪ 05‬سٌبتمبر‪ 2004‬ف‪ /‬ى ا االحالة على االستٌداع‪25.......‬‬
‫المنشور رقم ‪ 18‬المؤرخ فى ‪ 09‬فٌفٌرى ‪ 2004‬ف‪ /‬ي االحالة على االستٌداع‪26.........‬‬
‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 36‬صفخة‬
 ‫اإلدبنخ عهٗ االضز‪ٛ‬ذاع‬ ‫انٕظع‪ٛ‬بد انمبََٕ‪ٛ‬خ األضبض‪ٛ‬خ‬

‫برقٌة مؤرخة فى ‪ 22‬فٌفرى ‪27...........................2005‬‬

‫مراسلة رقم ‪ 1865‬المؤرخة فى ‪ 13‬افرٌل ‪ 2005‬استفسار عن اعادة االدماج قبل انقضاء‬
‫فترة االستٌداع‪28......................................................‬‬
‫برقٌة مؤرخة فى‪ 12‬نوفمبر ‪29....................................2005‬‬
‫مراسلة رقم ‪ 418‬المؤرخة فى ‪ 19‬جانفى ‪ 2008‬المتضمنة االستٌداع بسبب تربٌة طفل‬
‫‪30............................‬‬
‫مراسلة رقم ‪ 11296‬المؤرخة فى ‪18‬نوفمبر‪ 2009‬المتضمنة المدة الدنٌا لالستٌداع‬
‫الغراض شخصٌة ‪31............................‬‬
‫برقٌة مؤرخة فى ‪ 31‬ماى ‪32......................2010‬‬
‫مراسلة رقم ‪ 11819‬المؤرخة فى ‪28‬نوفمبر ‪ 2001‬المتضمنة االستٌداع بسبب مرض احد‬
‫االصول ‪33.................................‬‬
‫مراسلة رقم ‪ 1971‬المؤرخة فى ‪23‬جانفى ‪2012‬المتضمنة االستٌداع الغراض شخصٌة‬
‫‪34.............................‬‬

‫الفهرس‬

‫اعداد‪ :‬بن مزوزٌة عبدالقادر لمنتدٌات ملتقى الموظف الجزائرى‬ ‫‪ 37‬صفخة‬