 Khái niệm

 Lực lượng lao động: là một bộ phận của dân số,

trong độ tuổi LĐ, có đủ khả năng LĐ, có nghĩa vụ
LĐ và có nguyện vọng làm việc.
 Người có việc làm: là người làm một công việc gì đó
được trả công hay mang tính chất tự tạo thu nhập
 Lực lượng lao động

• Những người ngoài

• Những người trong
độ tuổi ở một giới
độ tuổi lao động và
hạn nhất định,thực
có khả năng lao
tế có tham gia lao
động : ở Việt Nam
động
• Nam: 61-65;
• Nữ: 56-60
• Nam: 16-60 • Trẻ em 13-15
• Nữ: 16-55 (học nghề)
Từ 1/2021 Tăng dần tuổi lao động

Nam: 62 Nữ 60
tuổi vào tuổi vào
năm 2028 năm 2035
 Tổng số lao động xã hội gồm:
 người có việc làm trong khu
vực dân sự
 Người trong quân đội
 Người thất nghiệp
ĐÁNH GIÁ NGUỒN LAO ĐỘNG XÃ HỘI

Cơ cấu
tự nhiên

Van hoa, Số lượng & cơ Cơ cấu

chuyen mon cấu ngành,
nghề

Cơ cấu vùng
 Nguồn lao động và LLLĐ của Việt Nam

Nam 60 Người già

Nữ 55
Có việc (E): toàn thời gian, bán TG, bao
Dân số trưởng gồm cả những người có việc nhưng tạm
thành thói nghỉ việc do bệnh, việc riêng, do
LLLĐ (L) thiên tai
(người trong
độ tuổi lao Thất nghiệp (U): không có việc, tích cực
động >=16- tìm việc
55(nữ; 60 Không nằm trong
nam) LLLĐ (nội trợ, hs-
sv, tàn tật…)
15
Trẻ em 0
0
 Nguồn lao động và LLLĐ của Việt Nam

Người già >64 (11,3%=10,74

Nữ 55 triệu)
Nam 60 Có việc (E): toàn thời gian, bán TG, bao
gồm cả những người có việc nhưng tạm
LLLĐ (L): 53,3 thói nghỉ việc do bệnh, việc riêng, do
Dân số trưởng triệu thiên tai
thành trên 15:
Thất nghiệp (U): 2,2%
54,4 triệu
Không nằm trong
LLLĐ (nội trợ, hs-
sv, tàn tật…)
15 Trẻ em <15
0
(33,2%=31,54
0
Triệu)
  Khái niệm
 Thất nghiệp: là những người trong độ tuổi lao
động, có khả năng, không có việc làm và tích cực
tìm việc.
 Thất nghiệp tự nguyện: là những người trong độ
tuổi lao động, có khả năng, không có việc làm
nhưng không tích cực tìm việc.
 Lao động nãn lòng: là những người sau một thời
gian tìm việc không được nên nãn lòng không tìm
 ĐÁNH GIÁ VIỆC SỬ DỤNG NGUỒN
LAO ĐỘNG XÃ HỘI

TongSoNguo iThatNghiep
TyLeThatNg hiep 
TongSoLaoD ongXaHoi
CÁC DẠNG CHƯA SỬ DỤNG HẾT LAO ĐỘNG

THẤT NGHIệP BẤN THẤT NGHIỆP

HŨU Chủ yếu là lao Lao động nông

HÌNH động thành thị mới nghiệp thất nghiệp
vào nghề theo thời vụ
VÔ Lao động nội trợ LĐ nông thôn
HÌNH Những người lao không đủ việc làm
động nãn lòng Một số LĐ khu vực
thành thị không
chính thức
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG
NGUỒN NHÂN LỰC
CHÂT LƯỢNG LAO ĐỘNG PHỤ THUỘC VÀO 3 YẾU
TỐ

1. Hành vi và giá
trị người lao
động
2. Kỹ năng
3. Sức khỏe &
dinh dưỡng
 ĐO LƯỜNG THẤT NGHIỆP

U
u   100%
L
Trong đó:
u (unemployment rate): Tỷ lệ thất nghiệp
U (Unemployed): Số người thất nghiệp
L (Labour Force): Lực lượng lao động.
  ĐO LƯỜNG THẤT NGHIỆP

Ngoài ra, các nhà KT còn tính một số chỉ

tiêu khác như:
 Tỷ lệ tham gia LLLĐ: là tỷ lệ % số người
trong LLLĐ so với dân số trưởng thành.
 Tỷ lệ thời gian LĐ được sử dụng: là tỷ lệ %
số ngày LĐ thực tế so với số ngày LĐ có
nhu cầu làm việc. Đây là chỉ tiêu thích hợp
với LĐ ở khu vực nông thôn, khi SX có tính
thời vụ.
 Bài tập 1
Theo Bộ LĐ & TBXH , vào thời điểm năm 2019, dân
số Việt Nam là 96 triệu người. Số người trưởng
thành có việc làm là 48,7 triệu người. Số người thất
nghiệp là 1,2 triệu người. Có 4,5 triệu người
trưởng thành không nằm trong lực lượng lao động.

Hỏi: - Lực lượng lao động bằng bao nhiêu?

- Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là bao
nhiêu?
- Tỷ lệ thất nghiệp là bao nhiêu?
 Nguồn lao động và LLLĐ của Việt Nam

Nam 60 Người già

Nữ 55
Có việc (E): toàn thời gian, bán TG, bao
Dân số trưởng gồm cả những người có việc nhưng tạm
thành thói nghỉ việc do bệnh, việc riêng, do
LLLĐ (L) thiên tai
(người trong
độ tuổi lao Thất nghiệp (U): không có việc, tích cực
động >=16- tìm việc
55(nữ; 60 Không nằm trong
nam) LLLĐ (nội trợ, hs-
sv, tàn tật…)
15
Trẻ em 0
0
 Bài tập 2
Theo Cục Thống kê LĐ Mỹ , vào thời điểm năm
2010, trong số những người trưởng thành ở Mỹ có
139.455.000 người có việc làm, 15.260.000 người
thất nghiệp, và 82.614.000 người không nằm trong
lực lượng lao động
Tính:
a) Số người trưởng thành
b) Lực lượng lao động bằng bao nhiêu?
c) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là bao nhiêu?
d) Tỷ lệ thất nghiệp là bao nhiêu?
BT 3: Ở 1 địa phương có 1 triệu người dân từ 16
tuổi trở lên , trong đó có 650.000 người có việc
làm ;100.000 người thất nghiệp, phần còn lại
không ở trong lực lương LĐ.
1/ Tính tỷ lệ tham gia LLLĐ & tỷ lệ thất nghiệp
2/ Nếu 25.000 người trong số thất nghiệp chán
nãn không tìm việc nữa, tính tỷ lệ thất nghiệp
mới.
3/ Nếu 50.000 người không ở trong LLLĐ bắt
đầu tìm việc , tính tỷ lệ thất nghiệp mới
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

 
•Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về
lao động, việc làm, an toàn lao động, dạy
nghề,
•Chính sách đối với thương binh, liệt sĩ và
người có công,
•Bảo trợ xã hội, phòng chống tệ nạn xã hội.
 Chính phuû ño löôøng thaát nghieäp
nhö theá naøo?
 Möôøi naêm toång ñieàu tra 1 laàn
 Haøng thaùng hay haøng naêm choïn maãu ngaãu
nhieân vaøi vaïn hoä gia ñình vaø phoûng vaán hoï
 Keát quaû sau ñoù ñöôïc öôùc tính vaø ngoaïi suy
cho toaøn boä daân cö
 NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN ĐIỀU TRA THẤT NGHIỆP
Bạn làm gì trong phần lớn thời gian tuần qua?

Có đi làm 1 phần hay Nếu trả lời :Không làm gì

toàn bộ thời gian và có
thu nhập: được tính là Bạn đang tạm nghỉ hay bị sa thải
có việc làm thất nghiệp

Nếu không đi làm: bạn có tích cực t

Nội trợ, sinh viên, việc trong 4 tuần qua không?
Tật nguyền, hưu trí:
không tính vào Nếu có (xin việc, đăng ký việc ở dịc
lực lượng lao động vụ, nhờ vả bạn bè) tính là thất
(thuộc nguồn nhân lực) nghiệp

Neáu khoâng: thaát nghieäp töï

Trong thực tế

 Lực lượng lao động có thể gồm nhưng

người quá tuổi nhưng vẫn còn làm việc
 Có những người trong độ tuổi, có khả
năng, không có việc làm nhưng không tích
cực tìm việc (thất nghiệp tự nguyện)
 Những người lao động nãn lòng
 Thaát nghieäp
TN cọ sát:Do thieáu kinh nghieäm,kyõ naêng töï nhieân
chöa taän duïng cô hoäi,
chöa ñöôïc tin caäy, Thaát nghieäp do
thieáu keát noái giöõa cung-caàu; đang tìm thay đổi cơ cấu KT;
việc phù hợp hơn; đang tái nhập LLLĐKhông tương hợp về kỹ năng
điểm giữa công việc &
người tìm
việc

CAÙC LOAÏI
THAÁT NGHIEÄP
Thaát nghieäp
thôøi vu:lñ Thaát nghieäp theo
ngaønh XD, NNï chu kỳ
suy thoái
Kinh teá
3- Phaân loaïi thaát nghieäp
 2. Phân loại thất nghiệp

 Căn cứ vào nguồn gốc thất nghiệp

Có 2 loại: thất nghiệp tự nhiên và chu kỳ
 Thất nghiệp tự nhiên
Thất nghiệp tự nhiên được dùng để chỉ mức thất
nghiệp mà bình thường trong nền KT
Thất nghiệp tự nhiên có 3 loại:
 thất nghiệp tạm thời,
 thất nghiệp cơ cấu
 và thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển.
2. Phân loại thất nghiệp

* Thất nghiệp tạm thời

Thất nghiệp tạm thời xảy ra khi người LĐ
đang trong quá trình tìm kiếm việc làm mới.
Nguyên nhân có thể kể đến là:
 Bỏ việc
 Mất việc
 Mới gia nhập LLLĐ nhưng chưa có việc làm
 Tái gia nhập LLLĐ nhưng chưa có việc làm
2. Phân loại thất nghiệp

* Thất nghiệp cơ cấu

Thất nghiệp cơ cấu xảy ra khi thời gian, địa
điểm và kỹ năng của NLĐ cần việc làm
không phù hợp với thời gian, địa điểm và
kỹ năng của công việc đang cần LĐ.
Loại thất nghiệp này thường gắn liền với sự
biến động trong cơ cấu hàng hoá SX ra
trong nền KT.
2. Phân loại thất nghiệp

* Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển xảy ra
khi tiền lương được ấn định cao hơn mức
lương cân bằng thực tế của thị trường LĐ.
Nguyên nhân chính khiến tiền lương thực tế
cao hơn mức lương cân bằng là luật tiền
lương tối thiểu, công đoàn, lý thuyết tiền
lương hiệu quả.
Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

 Luật tiền lương tối thiểu

Để đảm bảo mức sống tối thiểu của bộ
phận dân cư, ở nhiều quốc gia nhà nước có
quy định về mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu cao hơn mức lương
cân bằng của thị trường LĐ dẫn đến cung
LĐ vượt quá cầu LĐ và gây ra thất
nghiệp.
Thất nghiệp theo lý
thuyết
W
cổ điển
r
A C B LS
W1

W0 E

LD

LD L0 LS L
Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Ảnh hưởng của luật tiền lương tối thiểu còn

phụ thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của
NLĐ:
LĐ có kỹ năng và kinh nghiệm không bị
ảnh hưởng bởi quy định này vì mức lương của
họ cao hơn nhiều so với tiền lương tối thiểu.
LĐ trẻ ít kỹ năng và kinh nghiệm thì
luật tiền tiền lương tối thiểu lại có tác động
Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

 Công đoàn
Công đoàn là hiệp hội của NLĐ được thành
lập nhằm thương lượng với giới chủ về
tiền lương và điều kiện làm việc.
Nếu không thương lượng được công đoàn
có thể tổ chức đình công. Do mối đe doạ
đình công nên đoàn viên công đoàn thường
nhận được tiền lương cao hơn so với
những NLĐ không tham gia công đoàn.
Lý thuyết tiền lương hiệu quả

Henry Ford là người sáng lập ra Công ty

Ford Motor
- Sáng kiến về SX theo dây chuyền
- Năm 1914 đề ra chính sách trả lương cao
hơn mức trung bình của thị trường
5USD/giờ
Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

 Lý thuyết tiền lương hiệu quả

Theo lý thuyết này, DN sẽ hoạt động có
hiệu quả hơn nếu trả lương cao hơn mức
cân bằng. Do đó, DN sẵn sàng trả lương
cao ngay cả khi có tình trạng dư cung về
LĐ.
Có nhiều lý do thích nguyên nhân khiến
cho DN muốn trả lương cao:
 Lý thuyết tiền lương hiệu quả

• Sức khoẻ NLĐ

NLĐ được trả thù lao cao hơn sẽ có được
chế độ dinh dưỡng tốt hơn, sẽ khoẻ mạnh
hơn và do đó có NSLĐ cao hơn.
Cách lý giải này phù hợp với nước đang và
kém phát triển. Ở những nước PT, tiền
lương cân bằng đối với hầu hết NLĐ khá
cao, trên mức cần thiết cho bữa ăn đủ dinh
dưỡng.
Lý thuyết tiền lương hiệu quả

• Sự luân chuyển công việc

NLĐ bỏ việc vì nhiều lý do trong đó có lý
do liên quan đến tiền lương. DN trả lương
càng cao thì NLĐ càng ít bỏ việc.
NLĐ luân chuyển công việc sẽ khiến DN
tốn kém chi phí tuyển dụng, đào tạo,…
 Lý thuyết tiền lương hiệu quả

• Nỗ lực của công nhân

DN không giám sát hết sự nỗ lực làm việc
của NLĐ. Tiền lương cao hơn buộc NLĐ
phải làm việc tích cực hơn để giữ việc làm
của mình.
• Chất lượng công nhân
Bằng cách trả lương cao, DN thu hút nhiều
LĐ có trình độ cao đến xin việc và do đó
họ có thể lựa chọn được những LĐ ưu tú
2. Phân loại thất nghiệp

Thất nghiệp chu kỳ

Thất nghiệp chu kỳ xảy ra khi nền kinh tế
bị suy thoái theo chu kỳ KD.
Nguồn gốc chính là ở sự suy giảm của tổng
cầu dẫn đến suy giảm SL, SX đình đốn,
các DN phải sa thải NLĐ nhằm giảm bớt
khó khăn.
2. Phân loại thất nghiệp

b. Căn cứ vào tính chất thất nghiệp

 Thất nghiệp tự nguyện: xảy ra khi NLĐ
không chấp nhận mức lương và điều kiện
làm việc hiện tại nên không có việc làm.
 Thất nghiệp không tự nguyện: xảy ra khi
NLĐ chấp nhận mức lương và điều kiện
làm việc hiện tại nhưng vẫn không có việc
làm.
Tyû leä thaát nghieäp töï nhieân >0 vì trong neàn Kt oån
ñònh vaø phaùt trieån vaãn luoân coù moät soá ngöôøi
thaát nghieäp taïm thôøi vaø thaát nghieäp cô caáu

2-Nguyeân nhaân thaát nghieäp

Khoâng Phaân bieät ñoái xöû theo
tích cöïc maøu da, giôùi tính
tìm vieäc , ñaúng caáp

Laøm vieäc Thaát nghieäp do

khoâng heát
coâng suaát Ñòa ñieåm cö nguï

Laøm vieäc Thieáu thoâng tin Thieáu phöông tieän di

baát hôïp chuyeån
phaùp Thieáu kyõ naêng
 Khoâng coù vieäc laøm oån ñònh
tyû leä keát hoân giaûm
 tyû leä sinh giaûm
Giaûm saûn löôïng

HAÄU QUAÛ CUÛA

THAÁT NGHIEÄP
Toäi phaïm,
Söû duïng nguoàn löïc
baïo löïc, töï töû,
ñoät quî, keùm hieäu quaû:
taâm thaàn MMTB khoâng söû duïng
heát coâng suaát,
ñaát ñai boû hoang
 3. Tác động của thất nghiệp

a. Tác động kinh tế

Khi thất nghiệp ở mức cao, thu nhập của
dân cư giảm sút, lãng phí nguồn nhân lực,
nền KT đã mất số sản lượng mà lẽ ra có thể
được tạo ra từ những người thất nghiệp.
SL bị mất đi = GDP tiềm năng - GDP thực có
3. Tác động của thất nghiệp

Quy luật Okun (hay quy luật 2,5 – 1):

Từ kết quả rút ra qua các phân tích thực
nghiệm về mối quan hệ giữa thất nghiệp
và SL của nền KT Mỹ, nhà KT học Arthur
Okun (1929 - 1979) đã đi đến kết luận:
Nếu tỷ lệ thất nghiệp tăng 1% thì GDP
thực tế sẽ giảm 2,5% và ngược lại.
Qui luaät Okun: “Thaát nghieäp taêng 1%, GDP giaûm
2,5%. Lieân quan ñeán thaát nghieäp chu kyø

(Yp  Yt )
Ut  Un  .50
Yp

Ut: tỷ lệ thất nghiệp thời điểm t

Un: tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên
Yt: giá trị sản lượng thực tế thời điểm t
Yp: giá trị sản lượng tiềm năng
3. Tác động của thất nghiệp

Tuy vậy, trong một chừng mực nào đó thất

nghiệp cũng có những tác động tích cực.
Khi NLĐ thất nghiệp một cách tự nguyện,
họ sẽ có thời gian để tìm kiếm công việc tốt
hơn, phù hợp với năng lực của mình. Điều
đó làm cho việc phân bổ các nguồn lực có
hiệu quả hơn góp phần làm gia tăng SL
3. Tác động của thất nghiệp

b. Tác động xã hội

Những kết quả điều tra XH học cho thấy
rằng thất nghiệp cao luôn gắn với sự gia
tăng các tệ nạn XH như cờ bạc, rượu chè,
trộm cắp, tự tử,...
4. Biện pháp hạ thấp tỷ lệ thất
nghiệp
 Tạo ra nhiều công ăn việc làm,
 Nâng cao dịch vụ thị trường lao động ,
 Phát triển và từng bước hoàn thiện các
chương trình đào tạo nghề và đào tạo lại,
 Cải cách hệ thống bảo hiểm thất nghiệp
 Möùc löông
BIEÄN PHAÙP GIAÛM thöïc teá
So
Do S1
THAÁT NGHIEÄP
 Gæam trôï caáp thaát
W1 A
nghieäp E
W2 D
 Giaûm thueá thu w3
nhaäp B C

 Ñaøo taïo, ñaøo taïo

laïi L1 L2
Löôïng LÑ

 Phaùt trieån SX
 Phaùt
khi khoâng coùtrieån thòbaèng taïi E;W2: möùc löông
thueá : caân
tröôøng lao ñoäng
Khi coù thueá W1:tieàn löông nhaän ñöôïc; W3: tieàn löông sau khi
tröø thueá thu nhaäp
AB: thueá thu nhaäp, L1: soá ngöôøi coù vieäc laøm;BC: soá ngöôøi
 Möùc löông
 Ñaøo taïo, ñaøo thöïc teá
So S1
Do
taïo laïi
Ñöa ñöôøng So sang W1 A
E
D
phaûi, S1: ñaõ W2

xaùc ñònh taêng w3

B C
soá ngöôøi chaáp
nhaän laøm vieäc Löôïng LÑ
L1 L2

Phaùt trieån SX: ñöa ñöôøng Do sang phaûi, S1:

ñaõ xaùc ñònh
Giaûm thueá ñoái vôùi SX-KD
Taïo ñieàu kieän thuaän lôïi cho moïi thaønh
Quan hệ nhập cư & thất nghiệp: lao động nhập cư giá rẻ 
cung lao động tăng lao động bán xứ thất nghiệp.
Tuy nhiên ở nhiều nơi, lao động nhập cư làm những công
việc mà lao động bản xứ không muốn làm
Quan hệ giữa thương mại & thất nghiệp : nếu ngăn cản
nhập cư để duy trì tiền lương ở mức cao chi phí SX
trong nước tăng khó cạnh tranh với hàng nhập khẩu P
thấp thất nghiệp trong nhiều ngành tăng
Mặt khác bảo hộ SX trong nước  đối tác thương mại sẽ
trả đũa
Lịch sử công đoàn: CM CN ANh nổ ra, công nhân làm
việc trong các nhà máy với cường độ cao hơn nhưng
lương thấp
1891 nhà cải cách xã hội Beatrice Webb & chồng Sidney
Webb đấu tranh cho công nhân & định hướng cho hoạt
động công đoàn với sáng kiền về chính sách tiền lương
tối thiểu; , cải thiện điều kiện làm việc, phúc lợi…
Trong thế kỷ 19, số lượng công đoàn tăng lên ở Châu ÂU
Công đoàn là tốt hay xấu cho nền kinh tế?
 Công đoàn đấu tranh đòi tăng lương , cải thiện điều kiện
làm việc, phúc lợi tốt cho người LĐ làm việc ở nơi có
CĐ
 Tuy nhiên, do công đoàn đấu tranh tăng lương cao hơn
mức cân bằng cung lao động tăng, cầu lao động giảm
 thất nghiệp tăng
 Những người thất nghiệp có thể lựa chọn: cố gắng chờ
đợi để kiếm lại việc làm ở nơi có công đoàn, từ đó có
lương cao hơn hay chuyển sang xin việc làm ở nơi
không có công đoàn  mức lương ở khu vực này giảm
có quá nhiều công nhân, quá ít chủCông nhân lệ thuộc
vào chủ để duy trì cuộc sốngchủ nắm cán cân quyền
lực, 1 công nhân riêng lẻ ít có quyền lực vì dễ dàng bị
thay thế chủ đề ra qui định & công nhân phải chấp
hành. Tuy nhiên nếu liên kết lại thành tổ chức, công
nhân có thể thay đổi cán cân quyền lực & giúp nhau cải
thiện cuộc sống
 Trong
moãi
CHEÁ NGAØNH COÙ nöôùc
BIEÁN. GIAÙ TRÒ
DÒCH GIA TAÊNG
CAO HÔN
VUÏ
CAÙC NÖÔÙC
CAÙCNÖÔÙC PHAÙT ÑANG
TRIEÅN DÒCH VUÏ
LÑ COÙPHAÙT TRIEÅN
THÖÔNG MAÏI
TAY NGHEÀ
CN CB
Thò tröôøng XAÂY DÖÏNG LÑ KHOÂNG
lao ñoäng VAÄN TAÛI TAY NGHEÀ
quoác teá LÑ KHU VÖÏC LÑ KHU VÖÏC
ñöôïc môû THAØNH THÒ O THAØNH THÒ
CHÍNH THÖÙC
roäng CHÍNH THÖÙC
PHAÏM VI QUOÁC TEÁ: LAO ÑOÄNG DÒCH CHUYEÅN GIÖÕA CAÙC
NÖÔÙC

CAÙC NÖÔÙC
CAÙC NÖÔÙC PHAÙT TRIEÅN PHAÙT TRIEÅN
KHAÙC

NÖÔÙ
C
ÑANG
LAO ÑOÄNG LÑ LÑ
PT
CAÙC NÖÔÙC COÙ TAY KHOÂNG
CAÙC NÖÔÙC NGHEÀ Ù TAY
PHAÙT TRIEÅN PHAÙT TRIEÅN CAÙC NÖÔÙC NGHEÀ
KHAÙC ÑANG CAÙC NÖÔÙC
PHAÙT ÑANG
TRIEÅN PHAÙT
TRIEÅN
 Di cö lao ñoäng vôùi caùc nöôùc
PHAÙT TRIEÅN
 LÔÏI ÍCH:  BAÁT LÔÏI:
Caùc nöôùc nhaäp lao ñoäng nhaäp cö
khaåu lao ñoäng reû seõ caïnh
coù ñöôïc tranh vôùi lao
nguoàn lao ñoäng khoâng
ñoäng boå sung, coù tay ngheà
giaûm nguy cô trong nöôùc
laïm phaùt,
taêng khaû
 Di cư lao động với các nước
đang phát triển
 Lợi ích  Bất lực
Các nước xuất Tình trạng
khẩu lao động chảy máu
chất xám.
tăng thu nhập
từ tiền lương &
nâng cao chất
lượng nguồn
nhân lực
 Ý nghĩa của việc làm đầy đủ
Trong neàn KT thò tröôøng, tyû leä thaát nghieäp
khoâng bao giôø = 0 vì luoân coù thaát nghieäp
taïm thôøi, cô caáu hay do thieáu kyõ naêng,
thaát nghieäp thôøi vuï
- Caùc DN khoâng muoán thueâ caùc coâng nhaân
khoâng coù tay ngheà vì phaûi toán chi phí ñaøo
taïo
- - Neàn KT ñaït tôùi möùc coâng aên vieäc laøm
ñaày ñuû khi loaïi tröø ñöôïc thaát nghieäp chu
kyø
- Thaát nghieäp khoâng phaûi luoân luoân xaáu vì
coù khi ngöôøi ta thaát nghieäp vì chöa tìm ñöôïc