KÜRTÖSI ZSÓFIA

MEGVÁLTOZOTT
MUNKAKÉPESSÉGŰEK
TÉMÁK
1. Megváltozott munkaképességűek fogalma a statisztikákban
2. Adatok:
- A 2011-es felmérés főbb adatai: a megváltozott munkaképességűek jellemzői kor, iskolai
végzettség, régiók szerint
- A felmérés 4 hullámában milyenek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rátái,
munkanélküliségi rátái és aktivitási rátái
- Hogyan állunk a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával más uniós
országokhoz képest?
- Mik a megváltozott munkaképességűek és a változatlan munkaképességűek foglalkoztatási
és munkanélküliségi adatainak fő különbségei

3. Milyen segítséget igényelnének a megváltozott munkaképességűek a foglalkozatáshoz?

Mennyi foglalkoztatott megváltozott munkaképességű kap egyáltalán segítsége?
4. Hogyan ösztönzi az állam a munkaadókat a megváltozott munkaképességűek
foglalkoztatására?
5. Hogyan vélekednek a munkaadók a megváltozott munkaképességűek alkalmazásának
főbb előnyeiről és hátrányairól?
FOGALMA
Megváltozott munkaképességű, csökkent munkaképességű, egészségkárosodott,
fogyatékkal élő, rokkant…

Más a jogszabályi és a statisztikai megközelítés. Jogszabályi szinten sem egységes

(egy országon belül), országonként is eltérő fogyatékosság fogalmak.

KSH MEF – kiegészítő (ad hoc) felmérés, lakossági adatgyűjtés:

Megváltozott munkaképességű (statisztikai definíció) =
Tartósan fennálló eü problémája, betegsége, korlátozottsága van (6 hónapnál több)
és ez akadályozza a munkavállalásban. (Lehet veleszületett, baleset vagy betegség
következménye.)
Ide tartozhat pl. cukorbetegség, depresszió, mozgásszervi betegségek, daganatos
betegségek stb.

Adatgyűjtés 4 hulláma volt eddig: 2002, 2008, 2011, 2015.

TARTÓS BETEGSÉGEK 2011 Forrás:
KSH 2012

2011-ben KSH MEF felmérés

1.439 ezer fő számolt be

tartós (min. 6 hó) fennálló
betegségről,
korlátozottságról (15-64
évesek).

Ez a 15-64 évesek 21%-a.

54%-uk nő
80%-uk 45 évnél idősebb

Közép-Mo. 17%
Dél-Dunántúl 30%

Nemi arányok különböznek:

Depressziósok 74%-a
Migrénes fejfájósok 73%-a
Daganatos betegek 60%-a nő
MEGVÁLT. MUNKAKÉP. 2011 kor szerint
2011-ben
767 ezer főt tesz ki azok száma, akik tartósan betegek /korlátozottak és munkában
akadályoztatva érzik magukat (azaz megvált. munkaképességűek).
Ez a 15-64 éves lakosság 11%-a
80%-uk 45-64 éves

Forrás:
KSH 2012
MEGVÁLT. MUNKAKÉP. 2011 isk. vég szerint
2011-ben Tehát amellett, hogy nem tudnak teljes
mértékben dolgozni, általában idősek,
alacsony iskolázottságúak.

Forrás:
KSH 2012
MEGVÁLT. MUNKAKÉP. 2011 régiók szerint Forrás:
KSH 2012

2011-ben
 MEGVÁLT. MUNKAKÉP. 4 felmérés Forrás:
Cseh 2014

KSH Munkaerő felmérés 4 hulláma volt a megváltozott

munkaképességűekre.

*De a 2008-as adatok a 18-64 éves népességen, 2015-ös adatok a 19-

64 éves népességen!
15-64 Megvált Aktivitási Foglalkoztatási ráta Munkanélküliségi Inaktívak
éves munka- rátájuk ráta Aránya
népesség képes. (megvált (megvált.
Ezer fő Ezer fő munkakép) munkakép)

Nem Megvált Nem Megvál

megvált Munka- megvált t
mk kép. mk Munka-
kép.

2002 6.850 748 12,8% 56,2% 11,5% 5,6% 10,3% 87,2%

2008* 6.790 938 27,5% 67,3% 23% 7,4% 16,3% 72,5%
2011 6.692 767 24,1% 60,8% 18,1% 10,2% 24,9% 76%
2015* 681 25,4% 72% 21% 18% 75%

2011-ben: 139 ezer fő fogl.

2015-ben: 142 ezer fő fogl.
Forrás:
Eurostat

Disabled persons:

People having a
work limitation
caused by a
longstanding
health condition
and/or a basic
activity difficulty.

Más országokhoz
képes nálunk
alacsony a
foglalkoztatásuk!
Forrás:
Eurostat

Disabled persons:

People having a
basic activity
difficulty (such as
seeing, hearing,
walking,
communicating)
 MEGVÁLT. MUNKAKÉP. 2011 Forrás:
KSH 2012

2011-ben

FOGLALKOZTATÁSI
RÁTA A
2 CSOPORTBAN

Narancs szín: megvált.

munkaképességű

Citromsárga:
Nem megvált.
munkaképességű
 MEGVÁLT. MUNKAKÉP. 2011 Forrás:
KSH 2012

2011-ben

MUNKANÉLKÜLISÉGI
RÁTA A
2 CSOPORTBAN

Narancs szín:
megvált.
munkakép.

Citromsárga:
Nem megvált.
munkakép.
 MEGVÁLT. MUNKAKÉP. 2011 – milyen segítséget várnak? Forrás:
KSH 2012

Segítségfajták (hány %-nak lenne szüksége erre a segítségre, függetlenül attól, hogy megkapja-e). A megvált
munkakép. válaszai:
- Emberi (15%)
- Fizikai munkakörnyezet, technikai eszköz (11%)
- Munkarend, munkaidő, teljesítménykövetelmény (31%)

139 ezer fő 33% vesz igénybe

foglalkoztatott segítséget,
kétharmaduk nem.
Milyen ösztönzést kapnak a Forrás:
munkaadók? Cseh 2014

Társasági adó
kedvezmény
Rehab kártya 1996. évi LXXXI. Tv.
2017-ben: Szocho 22%,
7. §. v) , max. 20 főt
Megvált. max. minbér 2x-eséig fogl vállalkozások,
Adózás előtti Rehab
Munkakép. 2018-ban: eredményt havonta,
munkanélküliek Szocho 19,5%
személyenként max. hozzájárulás
Max. min.bér 2X-éig Negatív ösztönző: fizetni
foglalkoztatása a minimálbérrel
kell, ha nem alkalmazol
esetén jár csökkenthetik.
Akkreditált megvált.
munkaképességűt
munkáltatók
Rehabilitációs hozzájárulás 2010-es felmérés
szerint a vállalatok Akik
2/3-a inkább fizet, de foglalkoztatása
nem alkalmaz (főleg helyett befizették
a kicsik) (Cseh, 2014) a járulékot

2017 5% 1.147.500 25 fő
Újabban a minimálbérhez igazodik
2018 5% 1.242.000 25 fő az összeg, annak 9-szerese.
Hogy reagáltak a munkaadók a 2010-es drasztikus rehab
hozzájárulás emelésre?
2012-es kutatás, 2000 kérdőív ment ki elektronikusan, 436 munkáltató válaszolt

Minta: 436 munkáltató, 77%-uk foglalkoztat megvált munkaképességűt

Több válasz is megjelölhető volt

bértámogatással
Hogy vélekednek a munkáltatók a megváltozott munkaképességűekről?

Minta: 436 munkáltató

Több válasz is megjelölhető volt, zöld a pozitív, fehér a negatív jellemző. Több a negatív.
Mit szeretnének a munkáltatók a rehab hozzájárulás helyett? (egy válasz volt
lehetséges)

Minta: 436 munkáltató

Járulék
Jelenlegi 50%-kal
rendszer mérsékl
megfelelő ődjön

Kvótán
felüli
foglalkozta
tás esetén
kapjon
adókedvez
ményt
Megváltozott munkaképességűek alkalmazásának nem anyagi
előnyei és hátrányai (kutatásból munkaadói válaszok)
előny
Biztos - Imázs – pozitív szervezeti üzenet
- Rugalmasabb, nyitottabb,
támogatóbb szervezet
esetleges - A szükséges változások a többi
dolgozó érdekeit is szolgálhatják
- Lojálisabbak a cég iránt, értékelik
a céget, aki a kudarcok után végül
alkalmazza őket, megbecsülik
magukat
- Erős motiváció a munkára
Forrás: Veres-kovács 2007
hátrány
- Fokozott igény érzelmi támogatás, társas támasz
iránt. Ez kielégíthető egy mentor, beillesztési
program alkalmazásával
- Elkerülő magatartásra hajlamosabbak konfliktus
esetén
- Kollégák rossz szemmel nézhetik a nekik járó
kedvezményeket, speciális bánásmódot, ami az
esély kiegyenlítéséhez kell
- Nehezebb beilleszkedés
- Előítéletektől való félelem
- Saját képességek pontatlan ismerete
- Munkatársak viszonyulása a fogyatékkal élőkhöz: ha
látható fogyatékosság, akkor ez erősebb;
sajnálat,lekezelés , infohiány, ismeretlentől való
félelem, ami negatív attitűdökhöz, diszkriminációhoz
vezet.
- Megnyilvánulási formák: interakció kerülése,
elutasító viselkedés, gúnyolódás, viccelődés,
képességekre vonatkozó leértékelő feltételezések,
túlzott kíváncsiság
Megváltozott munkaképességűek alkalmazásának anyagi
előnyei és hátrányai (kutatásból munkaadói válaszok)
előny
Biztos - támogatások
- Büntető adók kiváltása
(hazai kutatásban a cégek több mint
fele az olcsóbb foglalkoztathatóságot
és támogatást jelölte*)
esetleges - A sok akadály legyőzése miatt
hatékonyabbak a probléma
megoldásban, ötletelésben
- Szervezeti elkötelezettség miatt
precízebb munkavégzés
* 55 cég (Fedor et al.)
Forrás: Veres-kovács 2007
hátrány
- Akadálymentesítés a munkahelyen (hazai
kutatásban cégek ezt említették első helyen)
- Speciális munkaeszközök biztosítás
- Igény a több szünetre, rugalmasabb beosztásra
- Igény a csökkentett munkaidőre
- Betegség miatti több hiányzás (hazai cégek ezt
említették 2.helyen)
- Rendszeres felülvizsgálatokra idő biztosítása
- Munkarend átszervezése, munkakör átalakítás,
feladatok rugalmas átalakítása
- Tréningek szervezése az alkalmazottak számára a
nyitottabb szemléletmód, befogadóbb kultúra
kialakítására
- Problémarejtegetése miatt nehéz feladatok esetén
teljesítményromlás
- Megnyilvánulási formák: interakció kerülése,
elutasító viselkedés, gúnyolódás, viccelődés,
képességekre vonatkozó leértékelő feltételezések,
túlzott kíváncsiság
 KSH 2012: Megváltozott munkaképességűek a munkaerőpiacon 2011

Cseh J. (2014): megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerő-

Irodalmak piaci foglalkozatásának munkáltatói aspektusai. Doktori disszertáció

Szellő J. (szerk.) (2013): A rehabilitációs kvóta és hozzájárulás

hatása a munkáltatók befogadói magatartására Magyarországon.
Pécs, PTE

Fedor Gy. – Münnich Á. – Sipos S. (2007): A munkaadó szervezetek

megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására való
felkészültségének feltáró vizsgálata. In Münnich Á.(szerk): Gyakorlati
megfontolások és kutatási tapasztalatok a megváltozott
munkaképességű emberek foglalkoztatásához. Debrecen. Debreceni
Egyetem

Veres F. – Kovács J. (2007): A megváltozott munkaképességű

személyek foglalkoztatási előnyeinek és hátrányainak vizsgálata. In
Münnich Á.(szerk): Gyakorlati megfontolások és kutatási
tapasztalatok a megváltozott munkaképességű emberek
foglalkoztatásához. Debrecen. Debreceni Egyetem