Professional Documents
Culture Documents
Thuyết trình nhóm 1 KTCT 123
Thuyết trình nhóm 1 KTCT 123
NHÓM 1
CHỦ ĐỀ:
THÔNG QUA VIỆC TÌM HIỂU CÁC NHÂN TỐ
ẢNH HƯỞNG ĐẾN LƯỢNG GIÁ TRỊ HÀNG
HÓA, CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN
NAY CẦN LÀM GÌ ĐỂ DÀNH ƯU THẾ TRONG
CẠNH TRANH VÀ PHÁT TRIỂN.
Huỳnh Trọng Nhân 2356110108
2356110027
THÀNH
Tô Triệu Khánh Duy
Nguyễn Nguyễn Anh Quỳnh 2356110140
03 04
CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT
TÀI LIỆU THAM KHẢO
NAM HIỆN NAY CẦN LÀM GÌ?
01
LƯỢNG GIÁ
TRỊ CỦA HÀNG
HÓA
I. Khái niệm
1. Hàng hóa: Là sản phẩm của lao
động, có thể thỏa mãn nhu cầu
nào đó của con người thông qua
trao đổi mua bán.
Presentation Title
VÍ DỤ LƯỢNG GIÁ TRỊ HÀNG HÓA
Sản xuất 1 cái áo Công nhân A mất 1h Công nhân B mất 2h Công nhân C mất 3h
Do sự khác biệt về trình độ tay nghề, cách thức sản Đây chính là thời gian lao
xuất, dây chuyền máy móc động cá biệt
Tổng thời gian
lao động cá biệt
Thời gian lao động xã = ________________________________________________
TGLĐXHCT 1h+2h+3h
để tạo ra cái áo
= = 2h/sản phẩm
3
02
CÁC NHÂN TỐ ẢNH
HƯỞNG ĐẾN LƯỢNG
GIÁ TRỊ CỦA HÀNG
HÓA
01 02 03
NĂNG TÍNH CHẤT
SUẤT CƯỜNG PHỨC TẠP
LAO ĐỘ LAO CỦA LAO
ĐỘNG ĐỘNG ĐỘNG
NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG
Cường độ lao động là mức độ khẩn trương, tích cực của hoạt
động lao động trong sản xuất.
Tăng cường độ lao động làm cho tổng số sản phẩm tăng lên. Tổng lượng giá trị
của tất cả hàng hóa gộp lại tăng lên. Lượng thời gian lao động xã hội cần thiết
hao phí để sản xuất ra một đơn vị hàng hóa KHÔNG THAY ĐỔI.
Cường độ lao động chịu ảnh
hưởng của các yếu tố:
(1) Sức khỏe thể chất
(2) Tâm lý
(3)Trình độ tay nghề thành
thạo của người lao động
(4)Công tác tổ chức, kỉ luật
lao động
VÍ DỤ CƯỜNG ĐỘ LAO ĐỘNG
1sp = 50.000VND
Tăng cường độ lao động lên 1,5 lần
Thời gian lao động Sản phẩm tăng 1,5 lần với
tăng 1,5 lần Thu được: 1.200.000
giá không đổi
(8 x 1,5 = 12h) (16 x 1,5 = 24sp)
TÍNH CHẤT PHỨC TẠP CỦA LAO ĐỘNG
VD: phục vụ, lao công,… VD: bác sĩ, giáo viên,…
TÍNH CHẤT PHỨC TẠP CỦA LAO ĐỘNG
Trong cùng một đơn vị thời gian lao động, lao động phức tạp tạo ra
NHIỀU GIÁ TRỊ HƠN so với lao động giản đơn.
=> Đây là cơ sở lý luận quan trọng để cả nhà quản trị và người lao đọng
xác định mức thù lao cho phù hợp với tính chât của hoạt động lao động
trong quá trình tham gia vào các hoạt động kinh tế - xã hội.
VẬY CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
CẦN LÀM GÌ ĐỂ DUY TRÌ SỰ CANH TRANH
DỰA THEO CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG
TỚI LƯỢNG GIÁ TRỊ HÀNG HÓA?
ỨNG DỤNG KHOA
HỌC – CÔNG NGHỆ