ገጽ 1

የነጋዴዎች እና የንግድ ህግ
ድርጅቶች
የማስተማሪያ ቁሳቁስ
አዘጋጅ:
አለማየሁ ፈንታው
&
ከፈኔ ጉርሙ
በፍትህ እና የህግ ስርዓት ስፖንሰርሺፕ ስር ተዘጋጅቷል
የምርምር ተቋም
እ.ኤ.አ.

ገጽ 2
እኔ
የኮርስ ይዘት
ምዕራፍ 1 መግቢያ ------------------------------------------------- ------------------------------------------
1
1.1
የኢትዮጵያ የነጋዴዎች እና የንግድ ድርጅቶች ህግ አጭር ሂሳብ -------- 1
1.2
የንግዱ ሕግ አጠቃላይ አቅጣጫ ---------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.3
የሕጉ ወሰን -------------------------------------------------- --------------------------- 13
ምዕራፍ 2 ነጋዴዎችና ቢዝነስ -------------------------------------------- --------------------------- 14
2.1
ነጋዴዎች-ተለይተው --------------------------------------------------- ---------------------------- 14
2.1.1 አዎንታዊ ትርጉም ------------------------------------------ ----------------------- 15
2.1.2. አሉታዊ ትርጉም ---------------------------------------------------- ------------------ 17
2.2
ንግድ ------------------------------------------------- ---------------------------------- - - 19
2.3
በጎ ፈቃድ እና ጥበቃው ባልተገባ ውድድር ---------------------------------- 22
2.4
የንግድ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር --------------------------------------------------- --------- 24
2.4.1. ልዩ ደረጃው -------------------------------------------------- ---------------- 26
ሀ አሳሳች የንግድ ልምዶች --------------------------------------------- -26
ለ - የሐሰት የሐሰት መግለጫዎች --------------------------------------------- ------- 27
2 .5 የፍትሃዊ ያልሆነ ውድድር ውጤት ------------------------------------------- --------------------- 28
ምዕራፍ 3 የንግድ ድርጅቶች --------------------------------------------------- --------------------- 40
3.1
መግቢያ ------------------------------------------------- ----------------------------------- 40
3.1.1 ትርጓሜ -------------------------------------------- --------------------------- 41
3.1.2 የንግድ ድርጅቶችን እና ማህበራትን መለየት --------- 42
3.1.3 የድርጅት ማኅበራት ተለይተዋል ------------------------------------------ 43
3.2
የንግድ ድርጅት ምደባ ---------------------------------------------- - 44
3.2.1 አጋርነት እና ኩባንያዎች -------------------------------------------------- --------- 44
እኔ)
ሽርክናዎች ------------------------------------------------------ ------------------ 44
ii)
ኩባንያዎች ------------------------------------------------- ------------------- 45
3.2.2 የንግድ ድርጅቶች ቅጾች ------------------------------------------- ----- 45
3.2.3 በንግድ እና መካከል መለየት
የንግድ ያልሆኑ የንግድ ድርጅቶች -------------------------------------------- 46

ገጽ 3
ii
3.3
ምስረታ ------------------------------------------------- ----------------------------------- 47
3.3.1 በአጋርነት ስምምነት ትርጉም ውስጥ ቁልፍ ነገሮች ---------------- 47
3.3.2 ማስታወቂያ -------------------------------------------------- ----------------------------- 52
ምዕራፍ 4-ተራ አጋርነት --------------------------------------------------- -------------------------- 55
4.1
መዋጮ ----------------------------------------------------- ----------------------------- 56
4.2
የሽርክና ካፒታል ---------------------------------------------------------- --------------------- 57
4.3
የአጋርነት ንብረት ------------------------------------------------------ --------------------- 57
4.4
የሽርክና ንብረት ባለቤትነት እና ባለቤትነት ----------------------------------- 57
4.5
የሽርክና አበዳሪው ---------------------------------------------- ------------------ 58
4.6
የአጋሮች ፈጣሪዎች ---------------------------------------------- ------------------------ 59
4.7
አስተዳደር ------------------------------------------------- ---------------------------------- 59
4.7.1 የሥራ አስኪያጆች ዓይነቶች -------------------------------------------- ------------------- 59
4.7.2 የሥራ አስኪያጆች ባለሥልጣን ------------------------------------------- ----------- 61
4.8
በባልደረባዎች መካከል ያለው ግንኙነት --------------------------------------------------- -------------- 62
4.9
ድርጅትን ለማሰር የድርጊት አሠራር ------------------------------------------ -------------- 63
4.10 መፍታት ፣ የድልድል እና ማቋረጥ -------------------------------------------- ------- 64
4.10.1 መፍረስ -------------------------------------------- -------------------------- 65
4.10.2 ጠመዝማዛ -------------------------------------------- --------------------------- 66
4.10.3 የንብረት ስርጭት -------------------------------------------- ---------------- 68
ምዕራፍ 5 የጋራ ሥራ ------------------------------------------ ------------------------------------- 71
5.1 የጋራ ማህበሩ ባህሪዎች -------------------------------------------- ------------- 71
5.2 ማኔጅመንት ---------------------------------------------------- ------------------------------------- 74
5.3 መፍረስ ---------------------------------------------------- ----------------------------------- 75
5.4 በመፍረስ ምትክ አጋር ማባረር ------------------------------------------ ---- 75
ምዕራፍ 6 Gene ral Partners hip --------------------------------------------- ------------------------ - 80
6.1
መዋጮ ----------------------------------------------------- ----------------------------- 80
6.2
የአክሲዮን ሽግግር ------------------------------------------------------ -------------------------- 80
6.3
የመመሥረቻ ስምምነት እና ምዝገባ -------------------------------------------- 81

ገጽ 4
iii
6.4
የሥራ አስኪያጅ ኃይሎች --------------------------------------------------- ------------------------- 82
6.5
የባልደረባዎች ኃላፊነት ---------------------------------------------- ------------------------ 86
ምዕራፍ 7 ውስን ሽርክና --------------------------------------------- --------------------------- 89
ምዕራፍ 8 አክሲዮን ማኅበራት --------------------------------------------- ---------------------------------
-- 93
8.1
በአጠቃላይ ኩባንያዎች ---------------------------------------------- --------------------- 93
8.2
አክሲዮን ማኅበር ------------------------------------------------------ ---------------- - - - - 97
8.2.1 ተፈጥሮ -------------------------------------------- -------------------------- ------ 97
8.2.2 መሥራቾች -------------------------------------------- ----------------------------- 98
8.2.3 የማኅበራት ስምምነት እና መጣጥፎች -------------------------------- 100
8.3
ደህንነቶች ------------------------------------------------------ ----------------------------------- 110
8.3.1 የፍትሃዊነት ዋስትናዎች -------------------------------------------- ------------------- 110
8.3.2 አክሲዮኖች -------------------------------------------- ----------------------------------- 111
8.3.2.1
እትም ------------------------------------------------- ----------- 111
8.3.2.2
ቅጾች ------------------------------------------------- -------------- 112
8.3.2.3
ክፍሎች ------------------------------------------------- -------------- 113
8.3.2.4
የባለአክሲዮኖች መብቶችና ግዴታዎች ----------------------------------- 113
8.3.2.5
ጊዜያዊ ዋስትናዎች ------------------------------------------------ 115
8.3.2.6
የጋራ ይዞታዎች ---------------------------------------------------- ------ 115
8.3.3 የዕዳ ዋስትናዎች --------------------------------------------------- --------------------- 116
8.3.3.1
የግዴታ ወረቀቶች ---------------------------------------------------- -------- 116
8.3.3.2
እትም ------------------------------------------------- ----------- 117
8.3.3.3
ቅጾች ------------------------------------------------- -------------- 118
8.3.3.4
የግዴታ ወረቀቶችን በተመለከተ የኩባንያው ግዴታዎች ------------------ 119
8.4
የኮርፖሬት አስተዳደር ------------------------------------------------------ ----------------- 120
8.4.1 የባለአክሲዮኖች ስብሰባ -------------------------------------------- ------------ 120
8.4.1.1
የተለያዩ የስብሰባ ዓይነቶችን መለየት ----------- 121
8.4.1.2
የተለያዩ የውሳኔ ሃሳቦችን አይነቶች መለየት --------- 125
8.4.2 ዳይሬክተሮች -------------------------------------------- --------------------------- 126
8.4.2.1
ቀጠሮ ------------------------------------------------- ------ 127
8.4.2.2
መብቶች ፣ ግዴታዎች ፣ ስልጣንና ግዴታዎች -------------------------- 127

ገጽ 5
iv
8.4.2.3
ማስወገጃ ------------------------------------------------- ----------- 131
8.4.3 ዋና ሥራ አስኪያጅ -------------------------------------------- ------------------- 131
8.4.3.1
ቀጠሮ ------------------------------------------------- ------ 131
8.4.3.2
መብቶች ፣ ግዴታዎች ፣ ስልጣኖች እና ግዴታዎች -------------------------- 131
8.4.3.3
ማስወገጃ ------------------------------------------------- ------------ 132
8.5
የኮርፖሬት ሂሳቦች እና ኦዲት ---------------------------------------------- ----------- 132
8.5.1 ከካፒታል ውጭ የወለድ ክፍያ ------------------------------------ ---- 132
8.5.2 የመጠባበቂያ ገንዘብ -------------------------------------------- --------------------- 133
8.5.3 ትርፍ እና ትርፍ -------------------------------------------- -------------- 133
8.5.4 የኦዲተሮች ሹመት -------------------------------------------- ---------- 134
8.6
መፍረስ እና ጠመዝማዛ --------------------------------------------------- ---------------- 135
ምዕራፍ 9 የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማህበር -------------------------------------------- -------------
------- 141
9.1
ተፈጥሮ ------------------------------------------------- ------------------------------------ 141
9.2
ምስረታ ------------------------------------------------- -------------------------------- 141
9.3
ለኩባንያው ግዴታዎች የአባላት ኃላፊነት ------------------------------ 142
9.4
የአባላት ስብሰባ ---------------------------------------------- --------------------- 143
9.5
የአስተዳደር ሚና ---------------------------------------------- --------------------- 144
9.6
አክሲዮኖች እና ግብይቶች በአክሲዮኖች ውስጥ --------------------------------------------------- ------- 146
9.7
ማስተላለፍ ኢንተርቪቮስ እና የሞርሲስ ካውሳ -------------------------------------------- ----- 147
ምዕራፍ 10 የንግድ ድርጅቶችን መለወጥ እና ማዋሃድ -------------------------- 149
10.1 ልወጣ ---------------------------------------------------- ----------------------------------- 149 እ.ኤ.አ.
10.1.1
ትርጉም ------------------------------------------------- ---------------- 149
10.1.2
ሞድ ------------------------------------------------- ------------------- 149
10.1.3
ውጤት ------------------------------------------------------ ------------------- 149
10.2 ውህደት ------------------------------------------------ --------------------------- 150
10.2.1 ትርጉም ------------------------------------------------- ----------------------------- 150
10.2.2 ሞድ -------------------------------------------------- -------------------- ----------- 151
10.2.3 ተጽዕኖዎች ------------------------------------------ -------------------------------- 51
ማጣቀሻዎች
……………………………………………………………………… 152

ገጽ 6
1

የነጋዴዎች እና የንግድ ህግ
ድርጅቶች
የማስተማሪያ ቁሳቁስ
አዘጋጅ:
አለማየሁ ፈንታው
&
ከፈኔ ጉርሙ
በፍትህ እና የህግ ስርዓት ስፖንሰርሺፕ ስር ተዘጋጅቷል
የምርምር ተቋም
እ.ኤ.አ.

ገጽ 7
2018-01-02 እልልልልልልልልልልል 121 2

ገጽ 8
3
የኮርስ ይዘት
ምዕራፍ 1 መግቢያ ------------------------------------------------- ------------------------------------------
1
1.1
የኢትዮጵያ የነጋዴዎች እና የንግድ ድርጅቶች ህግ አጭር ሂሳብ -------- 1
1.2
የንግዱ ሕግ አጠቃላይ አቅጣጫ ---------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.3
የሕጉ ወሰን -------------------------------------------------- --------------------------- 13
ምዕራፍ 2 ነጋዴዎችና ቢዝነስ -------------------------------------------- --------------------------- 14
2.1
ነጋዴዎች-ተለይተው --------------------------------------------------- ---------------------------- 14
2.1.1 አዎንታዊ ትርጉም ------------------------------------------ ----------------------- 15
2.1.2. አሉታዊ ትርጉም ---------------------------------------------------- ------------------ 17
2.2
ንግድ ------------------------------------------------- ---------------------------------- 19
2.3
በጎ ፈቃድ እና ጥበቃው ባልተገባ ውድድር ---------------------------------- 22
2.4
የንግድ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር --------------------------------------------------- --------- 24
2.4.1. ልዩ ደረጃው -------------------------------------------------- ---------------- 26
ሀ አሳሳች የንግድ ልምዶች --------------------------------------------- -26
ለ - የሐሰት የሐሰት መግለጫዎች --------------------------------------------- ------- 27
2 .5 የፍትሃዊ ያልሆነ ውድድር ውጤት ------------------------------------------- --------------------- 28
ምዕራፍ 3 የንግድ ድርጅቶች --------------------------------------------------- --------------------- 40
3.1
መግቢያ ------------------------------------------------- ----------------------------------- 40
3.1.1 ትርጓሜ -------------------------------------------- --------------------------- 41
3.1.2 የንግድ ድርጅቶችን እና ማህበራትን መለየት --------- 42
3.1.3 የድርጅት ማኅበራት ተለይተዋል ------------------------------------------ 43
3.2
የንግድ ድርጅት ምደባ ---------------------------------------------- - 44
3.2.1 አጋርነት እና ኩባንያዎች -------------------------------------------------- --------- 44
እኔ)
ሽርክናዎች ------------------------------------------------------ ------------------ 44
ii)
ኩባንያዎች ------------------------------------------------- -------------- ----- 45
3.2.2 የንግድ ድርጅቶች ቅጾች ------------------------------------------- ----- 45
3.2.3 በንግድ እና መካከል መለየት
የንግድ ያልሆኑ የንግድ ድርጅቶች -------------------------------------------- 46
3.3
ምስረታ ------------------------------------------------- ----------------------------------- 47
3.3.1 በአጋርነት ስምምነት ትርጉም ውስጥ ቁልፍ ነገሮች ---------------- 47
3.3.2 ማስታወቂያ -------------------------------------------------- ----------------------------- 52

ገጽ 9
4
ምዕራፍ 4-ተራ አጋርነት --------------------------------------------------- -------------------------- 55
4.1
መዋጮ ----------------------------------------------------- ----------------------------- 56
4.2
የሽርክና ካፒታል ---------------------------------------------------------- --------------------- 57
4.3
የአጋርነት ንብረት ------------------------------------------------------ --------------------- 57
4.4
የሽርክና ንብረት ባለቤትነት እና ባለቤትነት ----------------------------------- 57
4.5
የሽርክና አበዳሪው ---------------------------------------------- ------------------ 58
4.6
የአጋሮች ፈጣሪዎች ---------------------------------------------- ------------------------ 59
4.7
አስተዳደር ------------------------------------------------- ---------------------------------- 59
4.7.1 የሥራ አስኪያጆች ዓይነቶች -------------------------------------------- ------------------- 59
4.7.2 የሥራ አስኪያጆች ባለሥልጣን ------------------------------------------- ----------- 61
4.8
በባልደረባዎች መካከል ያለው ግንኙነት --------------------------------------------------- -------------- 62
4.9
ድርጅትን ለማሰር የድርጊት አሠራር ------------------------------------------ -------------- 63
4.10 መፍታት ፣ የድልድል እና ማቋረጥ -------------------------------------------- ------- 64
4.10.1 መፍረስ -------------------------------------------- -------------------------- 65
4.10.2 ጠመዝማዛ -------------------------------------------- --------------------------- 66
4.10.3 የንብረት ስርጭት -------------------------------------------- ---------------- 68
ምዕራፍ 5 የጋራ ሥራ ------------------------------------------ ------------------------------------- 71
5.1 የጋራ ማህበሩ ባህሪዎች -------------------------------------------- ------------- 71
5.2 ማኔጅመንት ---------------------------------------------------- ------------------------------------- 74
5.3 መፍረስ ---------------------------------------------------- ----------------------------------- 75
5.4 በመፍረስ ምትክ አጋር ማባረር ------------------------------------------ ---- 75
ምዕራፍ 6 Gene ral Partners hip --------------------------------------------- --------------------------- -
80
6.1
መዋጮ ----------------------------------------------------- ----------------------------- 80
6.2
የአክሲዮን ሽግግር ------------------------------------------------------ -------------------------- 80
6.3
የመመሥረቻ ስምምነት እና ምዝገባ -------------------------------------------- 81
6.4
የሥራ አስኪያጅ ኃይሎች --------------------------------------------------- ------------------------- 82
6.5
የባልደረባዎች ኃላፊነት ---------------------------------------------- ------------------------ 86
ምዕራፍ 7 ውስን ሽርክና --------------------------------------------- --------------------------- 89
ምዕራፍ 8 አክሲዮን ማኅበራት --------------------------------------------- ---------------------------------
-- 93
8.1
በአጠቃላይ ኩባንያዎች ---------------------------------------------- --------------------- 93
8.2
አክሲዮን ማኅበር ------------------------------------------------------ ---------------------------- 97
8.2.1 ተፈጥሮ -------------------------------------------- -------------------------------- 97
8.2.2 መሥራቾች -------------------------------------------- ----------------------------- 98

ገጽ 10
5
8.2.3 የማኅበራት ስምምነት እና መጣጥፎች -------------------------------- 100
8.3
ደህንነቶች ------------------------------------------------------ ----------------------------------- 110
8.3.1 የፍትሃዊነት ዋስትናዎች -------------------------------------------- ------------------- 110
8.3.2 አክሲዮኖች -------------------------------------------- ----------------------------------- 111
8.3.2.1
እትም ------------------------------------------------- ----------- 111
8.3.2.2
ቅጾች ------------------------------------------------- -------------- 112
8.3.2.3
ክፍሎች ------------------------------------------------- -------------- 113
8.3.2.4
የባለአክሲዮኖች መብቶችና ግዴታዎች ----------------------------------- 113
8.3.2.5
ጊዜያዊ ዋስትናዎች ------------------------------------------------ 115
8.3.2.6
የጋራ ይዞታዎች ---------------------------------------------------- ------ 115
8.3.3 የዕዳ ዋስትናዎች --------------------------------------------------- --------------------- 116
8.3.3.1
የግዴታ ወረቀቶች ---------------------------------------------------- -------- 116
8.3.3.2
እትም ------------------------------------------------- ----------- 117
8.3.3.3
ቅጾች ------------------------------------------------- -------------- 118
8.3.3.4
የግዴታ ወረቀቶችን በተመለከተ የኩባንያው ግዴታዎች ------------------ 119
8.4
የኮርፖሬት አስተዳደር ------------------------------------------------------ ----------------- 120
8.4.1 ባለአክሲዮኖች ‟ስብሰባዎች -------------------------------------------- ------------ 120
8.4.1.1
የተለያዩ የስብሰባ ዓይነቶችን መለየት ----------- 121
8.4.1.2
የተለያዩ የውሳኔ ሃሳቦችን አይነቶች መለየት --------- 125
8.4.2 ዳይሬክተሮች -------------------------------------------- --------------------------- 126
8.4.2.1
ቀጠሮ ------------------------------------------------- ------ 127
8.4.2.2
መብቶች ፣ ግዴታዎች ፣ ስልጣንና ግዴታዎች -------------------------- 127
8.4.2.3
ማስወገጃ ------------------------------------------------- ----------- 131
8.4.3 ዋና ሥራ አስኪያጅ -------------------------------------------- ------------------- 131
8.4.3.1
ቀጠሮ ------------------------------------------------- ------ 131
8.4.3.2
መብቶች ፣ ግዴታዎች ፣ ስልጣኖች እና ግዴታዎች -------------------------- 131
8.4.3.3
ማስወገጃ ------------------------------------------------- ------------ 132
8.5
የኮርፖሬት ሂሳቦች እና ኦዲት ---------------------------------------------- ----------- 132
8.5.1 ከካፒታል ውጭ የወለድ ክፍያ ------------------------------------ ---- 132
8.5.2 የመጠባበቂያ ገንዘብ -------------------------------------------- --------------------- 133
8.5.3 ትርፍ እና ትርፍ -------------------------------------------- -------------- 133
8.5.4 የኦዲተሮች ሹመት -------------------------------------------- ---------- 134
8.6
መፍረስ እና ጠመዝማዛ --------------------------------------------------- ---------------- 135
ምዕራፍ 9 የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማህበር -------------------------------------------- -------------
------- 141

ገጽ 11
6
9.1
ተፈጥሮ ------------------------------------------------- ------------------------------------ 141
9.2
ምስረታ ------------------------------------------------- -------------------------------- 141
9.3
ለኩባንያው ግዴታዎች የአባላት ኃላፊነት ---------------------------------- 142
9.4
አባላት ings ስብሰባዎች ---------------------------------------------------- --------------------- 143
9.5
የአስተዳደር ሚና ---------------------------------------------- --------------------- 144
9.6
አክሲዮኖች እና ግብይቶች በአክሲዮኖች ውስጥ --------------------------------------------------- ------- 146
9.7
ማስተላለፍ ኢንተርቪቮስ እና የሞርሲስ ካውሳ -------------------------------------------- ----- 147
ምዕራፍ 10 የንግድ ድርጅቶችን መለወጥ እና ማዋሃድ -------------------------- 149
10.1 ልወጣ ---------------------------------------------------- ----------------------------------- 149 እ.ኤ.አ.
10.1.1
ትርጉም ------------------------------------------------- ---------------- 149
10.1.2
ሞድ ------------------------------------------------- ------------------- 149
10.1.3
ውጤት ------------------------------------------------------ ------------------- 149
10.2 ውህደት ------------------------------------------------ --------------------------- 150
10.2.1 ትርጉም ------------------------------------------------- ----------------------------- 150
10.2.2 ሞድ -------------------------------------------------- ----------------------------------- 151
10.2.3 ተጽዕኖዎች ------------------------------------------ -------------------------------- 51
ማጣቀሻዎች
……………………………………………………………………… 152
ዩኒት አንድ
መግቢያ
1.1 የኢትዮጵያ ነጋዴዎች እና የንግድ ድርጅቶች ህግ አጭር ሂሳብ
የንግድ ድርጅቶች ድርጅቶች ከዚህ በፊት በነበሩት ምዕተ ዓመታት ሁሉ የተለያዩ ደረጃዎችን አልፈዋል
በ ውስጥ የተስፋፉ የተለያዩ ድርጅታዊ ቅርጾችን የያዙ ባህሪያትን ለማግኘት መጣ

ገጽ 12
7
ኢትዮጵያ ዛሬ። ከአንድ ግለሰብ ወደ የተደራጁ ግለሰቦች ቡድን አደጉ ፣ በመጀመሪያ ውስጥ
አንድ ዓይነት ሽርክና ፣ ከዚያ ይበልጥ በተጣራ የአጋርነት ዓይነት እና በመጨረሻም ወደ ኮርፖሬት
ቅጽ.
የዳግማዊ አ Emperor ምኒልክ ዘመን የመጀመሪያውን የንግድ ድርጅት - ፍራንኮ - ኢትዮጵያዊን
ተመልክቷል
የባቡር ኩባንያ. እና ኩባንያው በተሰጠው የንጉሠ ነገሥት ስምምነት ምክንያት መጣ
አልፍሬድ ኢልግ በ 1894 ከጅቡቲ ወደ ኢትዮጵያ በሐረር በኩል ወደ ባቡር የሚዘረጋ የባቡር መስመር
ለመገንባት በማሰብ ነው
እንጦጦ ከዚያም ወደ ነጩ ናይል ፡፡ ፈረንሳይኛን ለማሳደድ በፈረንሳይ ውስጥ ስለተካተተ
የድርጅቱ ሕግ ፣ ዋና መሥሪያ ቤቱ ፓሪስ ውስጥ ከመሆኑ እውነታ ጋር ተዳምሮ ፈረንሳዊ ሆኖ ቆይቷል
ለማንኛውም ለተግባራዊ ዓላማዎች ኩባንያ ፡፡ ለኮንሴሲሽኑ ምትክ በርካታ አክሲዮኖች
ለንጉሠ ነገሥቱ ተመድቦ ነበር ፡፡ ቅናሹ ለ 99 ዓመታት ነበር እና ሲጠናቀቅ የባለቤትነት መብት
የኩባንያው ወደ ኢምፔሪያል የኢትዮጵያ መንግሥት ሊተላለፍ ነበረ ፡፡
ሁለተኛው ኩባንያ ብቅ ያለው እ.ኤ.አ. በ 1905 እ.ኤ.አ. የተቋቋመው የአቢሲኒያ ባንክ ነበር
የግብፅ ብሔራዊ ባንክ ቅርንጫፍ ፡፡ ይህ ኩባንያ እንደ ፍራንኮ-ኢትዮጵያዊነቱ ተፈጠረ
የባቡር ኩባንያ በንጉሠ ነገሥቱ በተሰጠው ቅናሽ መሠረት ፡፡ አጠቃላይ የተመዘገበው ካፒታል
ኩባንያው ሥራ ከጀመረ በኋላ $ 500,000 ዶላር ሲሆን ከዚህ ውስጥ 100,000 ዶላር መከፈል ነበረበት ፡፡ በ
በትርፍ ድርሻ ለመካፈል የኢምፔሪያል ኢትዬ Governmentያ መንግስት 20% የማግኘት መብት ነበረው
ሌሎች ባለአክሲዮኖች 70% መብት አግኝተዋል ፡፡ የኩባንያው ሕጋዊ መኖር በ 50 ዓመታት ውስጥ
ተስተካክሏል
ከተቋቋመበት ጊዜ አንስቶ የኩባንያው ዕጣ ፈንታ እንደ ደረሰበት ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ።
የሆነ ሆኖ በ 1931 የኢትዮጵያ መንግሥት ኩባንያውን ገዝቶ “ባንክ
የኢትዮጵያ ”
ቀጣዩ በኢትዮጵያ የተቋቋመው እርሻና ንግድ ነበር
የኢትዮጵያ ልማት ኩባንያ ከቀድሞዎቹ በተለየ መልኩ ኩባንያው በ ውስጥ ተካትቷል
ምንም እንኳን ውህደቱ ባይኖርም ኢትዮጵያ ፣ እና ስለሆነም ፣ የመጀመሪያው ኢትዮጵያዊ ኩባንያ ነበር
ለዚያ እንዲወጣ ከተደረገው የንጉሠ ነገሥት ድንጋጌ ውጭ ያለ የሌለ ሕግ በማክበር የተሰራ ፡፡
ከዚህ በላይ የተጠቀሰው ከላይ የተጠቀሰው የተጠናቀረ እና አጠቃላይ አዝማሚያው ያለ ይመስላል
የሚከተሉትን የንግድ ሕጎች ለማወጅ አነሳስቷል-በ 1924 የብድር ሕግ ፣ አዋጅ
የ 1928 ቅናሾች ፣ የ 1931 የክስረት ሕግ እና የ 1933 ኩባንያ ሕግ።
የ 1933 ኩባንያ ሕግ ለተለያዩ የንግድ ድርጅቶች ዓይነቶች ማለትም አክሲዮን ይሰጣል
ኩባንያዎች ፣ የአክሲዮን ኩባንያዎች ፣ የግል ውስን ኩባንያዎች ፣ ተራ ሽርክናዎች እና ውስን ናቸው

ገጽ 13
8
ሽርክናዎች በተጨማሪም ምስረታውን ፣ አሠራሩን እና
የኩባንያዎች መፍረስ ፡፡
እ.ኤ.አ. በ 1960 የበለጠ አጠቃላይ የንግድ ኮድ ተደነገገ ፡፡ ረቂቁን በተመለከተ
የዚህ ኮድ ታሪክ ጥቂት ቃላት በቅደም ተከተል ነበሩ ፡፡ ከኢምፔሪያል ግብዣ በመቀበል
የኢትዮጵያ መንግሥት ለንግድ የንግድ ሕግ እና ለኢትዮጵያ የባሕር ሕግ (ኮድ) ያረቅቃል ፕሮፌሰር
ዣን ኤስካራ እ.ኤ.አ. በ 1954 ወደ ኢትዮጵያ በርካታ ጉዞዎችን ያከናወነ ሲሆን ፣ በዚህ ጊዜ ከ
የብቃት ማረጋገጫ ኮሚሽን እና በኋላ ላይ ብዙዎቹን ጽሑፎች ያቀረቡት እንደ ሁለተኛ መጽሐፍ ታወጀ ፣
የንግድ ህጉ አራተኛ እና V ከአንደኛው የደስ ጭብጦቻቸው ጋር ያጋልጣሉ ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ እ.ኤ.አ.
በ 1955 በፕሮፌሰር እስካራ ሞት ምክንያት የንግድ ሕግ ሥራው ተቋርጧል ፡፡
ከዚያ የኢምፔሪያል ኢትዮጵያ መንግስት ለፕሮፌሰር አልፍሬድ ጃፍሬት ግብዣ ላከላቸው
የመፅሀፍ 1 እና 3 መፅሀፍትን በማዘጋጀት እንዲሁም ለመከለስ ያልተጠናቀቀ ረቂቅ ኮድ ማጠናቀቅ
የፕሮፌሰር እስካር ሥራ። ፕሮፌሰር ጃፍሬት ረቂቅ ጽሑፎቻቸውን ከመጋቢት ወር የመጨረሻ ዘገባ ጋር
አቅርበዋል
1, 1958. የእነዚህ ጽሑፎች የአማርኛ ቅጅ ከዚያ ለፓርላማው ቀርቦ ነበር
1960 ረቂቁን በበርካታ ማሻሻያዎች አፀደቀ ፡፡ የንግድ ሕጉ የመጨረሻ ረቂቅ ጽሑፍ
እ.ኤ.አ. ግንቦት 5 ቀን 1960 ታወጀ እና ደንቡ እ.ኤ.አ. መስከረም 11 ቀን 1960 ሥራ ላይ ውሏል ፡፡
1.2 የንግድ ሕግ አጠቃላይ አቅጣጫ
ረቂቆቹ ወደ ሥራ ከመግባታቸው በፊት መፍታት ከነበረባቸው ወሳኝ ጉዳዮች አንዱ
የንግድ ሕጉ ተጨባጭ ወይም ተጨባጭ መሆን አለበት የሚለው ፕሮጀክት ነበር ፡፡ ተጨባጭ
የንግድ ሕግ “ነጋዴዎች” ተብለው የተሰየሙ ሰዎችን ማኅበረሰብ የሚቆጣጠር ነው ፡፡ እሱ ነው
ከሁሉም ነጋዴዎች በላይ ይመለከታል ፣ ግን የሕግ አውጪው አካል የትኞቹ ሰዎች እንደሆኑ እንዲወስን
የነጋዴ ሁኔታ የምታምንበትን ሙያ ወይም እንቅስቃሴ ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባት
የንግድ ባህሪይ ይኑርዎት ፡፡ ሆኖም ዓላማ የንግድ ኮድ በመባል የሚታወቁ ድርጊቶችን ይቆጣጠራል
ከሰዎች በተቃራኒ “የንግድ እንቅስቃሴዎች” የዚህ የንግድ ኮድ የትግበራ ወሰን ነው
በእነዚህ ድርጊቶች ቆጠራ ሙሉ በሙሉ ተወስኗል ፡፡
በዚህ ረገድ የባለሙያ ረቂቅ ባለሙያው ለጉዳዩ መረጣ መሆኑን መጠቆም አለበት
የ 1960 ን የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ የሚገነባበት መሠረት መሆን ነው ፡፡ ዘ
በግልጽ የተቀመጡት የሕገ-ገፁ ባህሪዎች ከአንቀጽ 5 እና 10 ፣ ማለትም ፣ እ.ኤ.አ.

ገጽ 14
9
ምንም እንኳን በቅደም ተከተል የነጋዴዎች እና የንግድ የንግድ ድርጅቶች ትርጓሜ ድንጋጌዎች
አንቀጽ 5 የንግድ ሥራዎችን ዝርዝር በሁለተኛ ደረጃ አካቷል ፡፡ የዚህ ዝርዝር ማካተት በ
አንቀጽ 5 ሁለተኛ ነው ፣ ምክንያቱም ምንም እንኳን እንዲህ ያለው በሕግ ውስጥ መካተት ለ
የንግድ ስርዓት ተጨባጭ ስርዓት ፣ እዚህ እንደማንኛውም የግላዊ ስርዓት ውስጥ አይታይም
በማናቸውም ነጋዴዎች የተከናወኑ የንግድ ሥራዎችን ለመቁጠር ፡፡ ተጨባጭ ባህሪዎች ይችላሉ
እንዲሁም ከንግድ እና ንግድ ሕግ አመክንዮአዊ አደረጃጀት በቀላሉ ሊታወቅ ይችላል
ድርጅቶች. በ 1 ኛ እና 2 ኛ መጽሐፍት ውስጥ እንደሚገኘው የንግድ እና የንግድ ድርጅቶች ሕግ
የንግድ ሕግ ፣ ነጋዴዎችና የንግድ ድርጅቶች የሚባሉትን የሰዎች ቡድን ይቆጣጠራል ፡፡
የግለሰባዊ ስርዓቱን እንደታሰበው የመረጡት ፕሮፌሰር ኤስካራ እንደሚሉት “
የንግድ ሕጉ ሽፋን ምን ያህል እንደሆነ ለመወሰን ሎጂካዊ ሥርዓት ብቻ ነው ፡፡ ” ፕሮፌሰር
ጃፍሬት በተጨማሪም የመጽሐፌ 1 ን ጽሑፍ ሲያዘጋጁ የፕሮፌሰር እስካርድን ክስ ተከትዬ እንደነበረ
ይናገራል ፡፡
ሆኖም ፣ በእውነተኛ እና መካከል ያለው እንዲህ ያለ ውሃ የማያስተጓጉል ልዩነት መዘንጋት የለብንም
ተጨባጭ የንግድ ሕግ በተግባር አይያዘም እናም አንድ ሰው እምብዛም አለመኖሩን በቀላሉ ያሳያል
ማንኛውም ሕግ ብቻ የግል ወይም ተጨባጭ ነው ፡፡ ሁሉም ተመሳሳይ ፣ አንድ ሰው መምረጥ አለበት
ሁለቱ ህጉ መሰረት ወይም መነሻ ነጥብ ስላለው ነው ፡፡ ስለሆነም የንግድ ህጉ
በተወሰኑ ድርጊቶች ላይ “የንግድ ሥራዎች” ወይም በመባል በሚታወቁ ሰዎች ላይ ሊገነባ ይችላል
“ነጋዴዎች” የመጀመሪያው የዓላማው ሥርዓት ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ የግለሰቡ ነው
ስርዓት
ዣን ኢስካራ ፣ የቅድመ ዝግጅት ዘገባ እ.ኤ.አ.
የኢትዮጵያ የንግድ ሥራ ኮድ ለአስፈፃሚነት ተላል .ል
የኢትዮጵያ ሕግ የማረጋገጫ ኮሚሽን ፣ እ.ኤ.አ. 18 ጃንዋሪ 1954 ፡፡
(የተቀነጨበ ጽሑፍ ፣ ኮም. ሐ. ዶ. ቁጥር 1) በፒተር WINSHIP (እትም እና ትራንስ.) ፣ ዳራ
ሰነዶች በ 1960 የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ ፣ የኪነ ጥበብ ማተሚያዎች ፣ አዲስ አበባ ፣
1974 እ.ኤ.አ.
የመጀመሪያው ችግር የወደፊቱን የንግድ ሽፋን ሽፋን መወሰን ነው
ኮድ በዚህ ነጥብ ላይ ፣ ብቻ ከመሆን የራቁ ተከታታይ ክርክሮች አሉ
ትምህርታዊ ፍላጎት ፣ ብዙ ተግባራዊ ውጤቶች አሉት ፡፡
በመርህ ደረጃ የአንድ የአንድ ሀገር ዜጎች ሁሉ አንድ ወጥ የህግ ተገዢ መሆን አለባቸው
የፍትሐ ብሔር ሕግ (ሲቪል ኮድ) ተብሎ በሚጠራው መሠረታዊ ሕግ ውስጥ ብዙውን ጊዜ መኖር አለበት
እንዲሁም ለሚሳተፉ የአገሪቱ ዜጎች የወጡ ልዩ ድንጋጌዎች ይሆናሉ

ገጽ 15
10
የንግድ እንቅስቃሴዎች? በሌላ አገላለጽ “የንግድ ሕግ” አለ (ወይም መኖር አለበት)
ከ “የፍትሐ ብሔር ሕግ” የተለየ?
በተጨማሪም ፣ ሌላኛው ጥያቄ በዚህ የመጀመሪያ ጥያቄ ላይ ተቀር isል ፡፡ አንድ ሰው ያንን ይወስናል
እንበል
ለነጋዴዎች ልዩ ሕግ ፣ በንግድ ሕግ ውስጥ ልዩ ድንጋጌዎች መኖር አለባቸው
አጠቃላይ የፍትሐ ብሔር ሕግ ፣ በየትኛው መስፈርት አንድ ሰው ልዩ የሰዎች ምድብ ይመሰርታል ወይም
በንግድ ሕጉ የሚደነገጉ ድርጊቶች?
ለዚህ ጥያቄ ሁለት የተለያዩ መልሶች ሊሰጡ ይችላሉ ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ የሕግ አውጭው
የንግድ ሕጉን የሚያወጣው አዋጅ በሉዓላዊ ድርጊት መሆኑን ሊያሳውቅ ይችላል
“ነጋዴዎች” ተብለው የተሰየሙ ሰዎችን ማኅበረሰብ ይቆጣጠራል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ
ማድረግ
የተወሰኑ ሙያዎች በዚያ ሙያ ለሚሰማሩ በራስ-ሰር ይሰጡ ይሆናል
የ “ነጋዴ” ሁኔታ። የተወሰኑ ሰዎችን ከብዙዎች የመረጠ ያህል ትንሽ ነው
በሙያቸው ምክንያት የተፃፈበትን ማሰሪያ የሚቀበሉ ዜጎች
ቃል “ነጋዴ” እና በራስ-ሰር በንግድ ሕጉ የሚደነገገው።
በተቃራኒው የሕግ አውጭው የንግድ ደንቡ ሰዎችን አይቆጣጠርም ብሎ ሊወስን ይችላል
ግን “ድርጊቶች” ፣ “የንግድ ሥራዎች” ተብለው የሚጠሩ ፣ የንግድ ሕጉ ምንም ይሁን ምን የሚተገበርበት
ነው
እነዚህን ድርጊቶች የሚፈጽሙ ግለሰቦች ሁኔታ ምን ይመስላል ፡፡
የመጀመሪያው ዘዴ አንድ ሰው የሚጠራውን የንግድ ሕግ ማለትም ወደ መዘጋጀት ያመራል
እሱ ከሁሉም ነጋዴዎች በላይ ይመለከታል ፣ ግን በግልጽ የሕግ አውጪው የትኛው እንደሆነ እንዲወስን
ሰዎች በዘፈቀደ ከግምት ውስጥ ሊገባቸው የሚገባው የነጋዴ ደረጃ አላቸው
የንግድ ባህሪ አላቸው ብሎ የሚያምንባቸው ሙያዎች ወይም ተግባራት ፡፡
የ ወቅት ጥንታዊ አገዛዝ , የፈረንሳይ የንግድ ሕግ በመሠረቱ የታዛዥነት ነበር.
ነጋዴዎች ካዝናዎችን ወይም “ኮርፖሬሽኖችን” ያቋቋሙ ሲሆን ለእነዚህ ኮርፖሬሽኖች እ.ኤ.አ.
የንግድ ሕግ በልዩ ሕግ ውስጥ ተፈጠረ ፡፡ ከዚህም በላይ ነጋዴዎቹ
ለእነሱ እና ለዚሁ ተስማሚ የሆነ የህግ ወሰን ለማስፋት ፈልጓል
ውጤቱ በተለይም በነጋዴዎችና ነጋዴ ባልሆኑት መካከል በሚፈጠረው የሕግ ክርክር የኋለኛው ነው
በንግድ ፍርድ ቤቶች ስልጣንና አሠራር ተገዢ ነበሩ ፡፡

ገጽ 16
11
ስለሆነም የፈረንሳይ አብዮት ኮርፖሬሽኖችን ለማፈን ሲወስን አስደሳች ነው
ይህ በራስ-ሰር የ “ተጨባጭ” የንግድ ማስታወቂያ መጥፋቱን ያስገነዝባል
የጥንታዊ ጊዜ ሕግ
ከዚያ በኋላ ወዲያውኑ አዲሱ የንግድ ሕግ እየተዘጋጀ እያለ ደራሲዎቹ
በሕጉ ውስጥ የነበረው ስርዓት እንደገና እንዳያንሰራራ በመፈለግ ተጠምደዋል
የተወገዙ እና “ተጨባጭ” የንግድ ህግን ለመደገፍ ወሰኑ ፡፡ እነሱ
የ “ንግድ ሥራዎች” ንድፈ-ሀሳብን የፈለሰፈ እና የአተገባበሩ ወሰን
የንግድ ሕጉ እነዚህን ድርጊቶች በመቁጠር ሙሉ በሙሉ ይወሰናል ፡፡
በእውነቱ ፣ እነዚህ እጅግ በጣም የንድፈ-ሀሳቦች ፅንሰ-ሀሳቦች ሲተገበሩ የግድ መስተካከል ነበረባቸው
በተግባር እና በተናጥል ተቃራኒ በሆነ መልኩ የሚዘረዝረው የፈረንሳይ የንግድ ሕግ
በመጨረሻዎቹ መጣጥፎች (ጥበባት 63 እና 633) ውስጥ የንግድ ሥራዎች በድል አድራጊነት ይጀምራል
አንቀጽ 1 ፣ “ነጋዴዎችን” “የንግድ ሥራዎችን የሚያከናውኑ ሰዎች እንደ
መደበኛ ሥራ ”
በዚህ የማዞሪያ መንገድ የዓላማው ስርዓት ተከታዮች እራሳቸው ቢሆኑም ተመልሰዋል
ለፈጠራ ንግድ ስርዓት የፈረንሳይ የንግድ ሕግ ተገንብቷል
ከዚያ ጊዜ ጀምሮ በሐሰት መሠረት ላይ
እነዚህን ቀደሞቹን አስታውሳለሁ ለመወሰን ብቸኛው አመክንዮአዊ ስርዓት ለማሳየት
የንግድ ሕጉ የሽፋን ወሰን የግለሰቡ ሥርዓት ነው ፡፡ አብዛኛው
ዋና ዋና ዘመናዊ ቅጾች ይህንን ስርዓት ተቀብለዋል ፡፡
የንግድ ሕጉን መገደብን የሚመለከት ሌላ አጠቃላይ ችግር በ
የዚህ ሕግ መኖር እንደ ገለልተኛ ዲሲፕሊን ነው ፡፡ አንድ ሰው በመጀመሪያ ከሁሉም ልብ ማለት አለበት
ለጠቅላላ የፍትሐ ብሔር ሕግ ማሟያ ለነጋዴዎች ልዩ ሕግ መፍጠር ነው
በመሠረቱ ታሪካዊ ክስተት ፡፡ ለመግለጽ ከዚህ ጽሑፍ ወሰን በላይ ነው
ይህ ክስተት እና መግለጫዎቹ; ግን አንድ ጄኔራል እንዳለ አንድ ሰው አፅንዖት መስጠት አለበት
በዓለም ውስጥ ያለው እንቅስቃሴ በሲቪል እና መካከል ያለው ልዩነት አለመኖሩን ይጠይቃል
የንግድ ሕግ በአሁኑ ወቅት ተገቢ ሆኖ የቀረበው በ
የማይነቃነቅ ኃይል.

ገጽ 17
12
በአሁኑ ጊዜ አውራ አዝማሚያው የበለጠ እና ይበልጥ በቅርብ ለመዋሃድ ይመስላል
የሲቪል እና የንግድ ሕግ ፣ ወይም የበለጠ በትክክል ፣ የፍትሐ ብሔር ሕግን “ለንግድ” ለማዋል ፡፡ ለመጥቀስ
ብቻ
አንድ ምሳሌ ፣ በፈረንሣይ ውስጥ እንደ ቃል ኪዳን ያለ ውል በ
የፍትሐ ብሔር ሕጉ ሲቪል ዓላማ ሲኖረው እና በሌሎች ድንጋጌዎች ላይ
የንግድ ዓላማ ሲኖረው በንግድ ሕጉ ውስጥ የተያዘው ቃል ኪዳን ፡፡ ህጎቹ
የፍትሐ ብሔር ሕግ ከንግድ ሕግ ሕጎች እጅግ የላቀ መደበኛ ነው ፣ እና እ.ኤ.አ.
በፍትሐብሔር ጉዳዮች ላይ በማረጋገጫ ላይ የተመለከቱት ድንጋጌዎች እንዲሁ ከንግድ ጉዳዮች የበለጠ
ግትር ናቸው ፡፡
ተቃራኒው ውጤት ውጤቱ ሲቪል ቃል ኪዳን መፈጠር እና መፈፀም ነው
በጥያቄ ውስጥ ያለው መጠን አነስተኛ ነው ፣ ውስብስብ እና ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ አሠራሮችን
ይጠይቃል ፣ የንግድ ግን
ዋጋ ያላቸው መጠኖችን የሚያካትቱ የቃል ኪዳኖች ውል በየቀኑ በትንሹ ሊፈጠር ይችላል
ሥርዓቶች ፡፡
ስለሆነም የፍትሐብሔር ሕግ ደንቦችን እየቀነሰ እና እየቀነሰ መምጣቱ ተፈጥሯዊ ነው
በመጨረሻም በተቻለ መጠን አንድ ዓይነት የውል ቃል ብቻ በሕጋዊ መንገድ እውቅና መስጠት
ነጋዴዎችም ሆኑ ነጋዴዎችም ይጠቀማሉ ፡፡ በተግባር ይህ የብዙዎች ዝንባሌ ነው
የውል ስምምነቶች እና ግዴታዎች ሕግ የተለመደ እየሆነ ስለመጣ ዘመናዊ ኮዶች
ምንም እንኳን ሙያቸው ምንም ይሁን / ሁሉም ዜጎች የሚጠቀሙበት አጠቃላይ ምንጭ።
ለምሳሌ ፣ በስዊዘርላንድ ውስጥ አጠቃላይ ኮድ እንጂ የንግድ ኮድ የለም
ግዴታዎች ፣ በአንድ በኩል ፣ ከላይ የጠቀስኩትን የጋራ ምንጭ ፣
እና በሌላ በኩል እንደ ነጋዴ ያሉ የተወሰኑ ተቋማት ልዩ ተቋማት
የንግድ የንግድ ድርጅቶች.
7
ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ግን ጣሊያን ሲቪል አውጃለች
የጋራ የግዴታ ህግን ብቻ ሳይሆን አንዳንድ ተቋማትንም የያዘ ኮድ
በነጋዴዎች ብቻ ፡፡
ስለሆነም አንድ ሰው የንግድን የራስ ገዝ አስተዳደር ችግር እና ውህደቱን ይመለከታል
የፍትሐ ብሔር ሕግ ሙሉ በሙሉ ንድፈ ሐሳባዊ አይደለም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው ጥያቄውን
መስጠት የለበትም
ከመጠን በላይ አስፈላጊነት. አንድ ሀገር ሁለት የተለያዩ ነገሮች ሊኖሯት ይችል እንደነበረ በትክክል መገመት
ይቻላል
ኮዶች እና ስለሆነም ከሲቪል ኮድ የተለየ የንግድ ሕግ አላቸው ፡፡ ሁሉም የበለጠ እንዲሁ
ምክንያቱም አንድ ኮድ ያላቸው ሀገሮች አሁንም ልዩ የንግድ ተቋማትን መቆጣጠር አለባቸው
በአጠቃላይ ድንጋጌዎች ውስጥ ፡፡ የተነገረው ብቸኛው ተግባራዊ ውጤት ነው
መፍትሄዎችን በኢትዮጵያ ንግድ ሕግ ውስጥ ማመሳሰል አስፈላጊ እንደሚሆን
በፍትሐብሔር ሕጉ ከተፀደቁት እነዚያ መፍትሄዎች ጋር ፡፡

ገጽ 18
13
በተለየ ሁኔታ ለማስተካከል በሁለቱ ኮዶች ውስጥ አንድ ዓይነት ውል መጥፎ ይሆናል
የሕግ አውጪነት ቴክኒክ እና ሁለቱ ፈረንሳይ የሕግ አማካሪዎች ሲቪል ለማርቀቅ ጥሪ አቅርበዋል
የንግድ ኮዶች ይህንን ስህተት ላለመፈፀም በእርግጠኝነት ወስነዋል ፡፡
ስለዚህ መጪው የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ በአንድ በኩል ይይዛል
በተለይም የንግድ ተቋማት እና በሌላ በኩል ደግሞ ሲቪልን በማጣቀስ
ኮድ ፣ ለሁለቱም የሚመለከታቸው የእነዚህ ውሎች እና ግዴታዎች አጠቃላይ የሕግ ደንቦች
ነጋዴዎች እና ነጋዴዎች ከሚኖሩባቸው አነስተኛ ጉዳዮች በስተቀር
መወሰን ፡፡
የኢምፔሪያል ኢትዬ Governmentያ መንግስት ሁለቱን ለማዘጋጀት ውሳኔ የወሰደ በመሆኑ
የተለዩ ኮዶች ፣ ዋናው አጠቃላይ ችግሩ ሊፈታ የሚገባው ይሆናል
የንግድ ሕጉ ሥራ ላይ የሚውላቸውን ሰዎች እና ግብይቶች ይወስናሉ ፡፡
በተወሰኑ ሀገሮች ውስጥ በነጋዴዎች መካከል ክርክር ወይም ጉዳይን የሚመለከቱ ልዩ ፍርድ ቤቶች አሉ
የንግድ ግብይቶች-እዚህ እንደገና የታሪክ ከባድ እጅ ግልፅ ነው ፡፡
ለነጋዴዎች ልዩ ፍርድ ቤቶች መፈጠር በእውነቱ የታሪክ ክስተቶች ውጤት ነው
እዚህ ሊተነተን የማይችል. ግን በእውነቱ የልዩ ባለሙያ መኖር ወይም አለመኖር
ፍርድ ቤቶች ከአሁን በኋላ በጣም አስፈላጊ ጥያቄ አይደሉም ፡፡ አንዳንድ አገሮች ሁለቱም የንግድ ሥራ
አላቸው
ከሲቪል ሕግ ወይም ከሁለት የተለያዩ ኮዶች እና ከንግድ ፍርድ ቤቶች የተለየ ሕግ ፣ እ.ኤ.አ.
ከሲቪል ፍርድ ቤቶች የተለዩ ጥንቅሮች ፡፡ ሌሎች ሀገሮች ነበሩት
የተለዩ ህጎች እና ፍርድ ቤቶች ግን የንግድ እና የፍትሐብሄር ህጎቻቸውን አፍነዋል ግን
ሆኖም ልዩነቱን ለንግድ ጉዳዮች ያቆዩታል ፡፡
እኔ የአሠራር ደንቦችን እንዲሁም መሰረታዊ ድንጋጌዎችን ማዘጋጀት ስላለብኝ
የንግድ ሕግ ፣ የእኔ ተግባር በተፈጥሮ የአጠቃላይ የፍትህ ተቋምን ጥያቄ ያነሳል
የአገሪቱን እና እኔ ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህንን ልዩ ጥያቄ የግድ እንመረምራለን
አሁን ያለው የኢትዮጵያ ሁኔታ ፡፡
ጥያቄዎች
1. በዘመናዊው ዓለም ውስጥ ያሉት ሁሉም ግዛቶች የንግድ ኮዶች አሏቸው? ለምን ወይም
ለምን አይሆንም?

ገጽ 19
14
2. በንግድ ሕግ ተጨባጭ እና ተጨባጭ ስርዓቶች መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ፡፡
3. ከሁለቱ ስርዓቶች ኤክስፐርት ረቂቅ ባለሙያው ሲረከቡ የትኛውን መርጠዋል?
የ 1960 የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ? ለምን?
አልፍሬድ ጃውፍሬት ፣ የ “እስርት” ማጠናቀቂያ ላይ ሪፖርት ያድርጉ
አቫንት - የኢትዮጵያ ንጉሠ ነገሥት የንግድ ሥራ ኮድ
(1 ማርች 1958) (ትርጓሜ) * ፣ በፒተር WINSHIP (እትም እና ትራንስ.) ፣ ዳራ
ሰነዶች በ 1960 የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ ፣ የኪነ ጥበብ ማተሚያዎች ፣ አዲስ አበባ ፣
1974 እ.ኤ.አ.
የንግድ ህጉ አጠቃላይ አቅጣጫ
ፕሮፌሰር ዣን ኢስካራ በ 18 ጥር 1954 የመጀመሪያ ሪፖርቱ ውስጥ እ.ኤ.አ.
በንግድ ሕግ ዝግጅት ውስጥ የተካተቱ ቴክኒካዊ ችግሮች የተካኑበት ፡፡
ቁርጥ ያለ ይመስለኛል ይህን አስደናቂ ትርኢት ሳልደግመው በጣም እላለሁ
በአጭሩ ገና ያልነበሩ የንግድ ሕግ መሠረቶችን የሚመለከቱ ጥያቄዎች
የንግድ ሕጉን ረቂቅ ለማዘጋጀት በተለይ መልስ የተሰጠውና መመለስ ያለበት ነው
መጽሐፍ I. ጥያቄዎች እዚህ አሉ ፡፡
ሀ)
የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ ተጨባጭ ወይም ተጨባጭ ይሆናል?
ቢ)
የኢትዮ lawያ የንግድ ሕግ ለግል-ተኮር ከሆነ ፣ የድርጊቶች ፅንሰ-ሀሳብ መሆን አለበት
ንግድ ይካተት?
ሐ)
የንግድ ሕጉ ከሲቪል ሕግ ጋር ምን ግንኙነት ይኖረዋል?
ፕሮፌሰር ዣን ኢስካራ በሁለቱ ጅረቶች መካከል ያለውን ልዩነት በትክክል ገልጸዋል
የጀርመንን የቃላት አገላለጽ ተከትሎ ተጨባጭ እና ተጨባጭ ተብሎ የሚጠራ የንግድ ሕግ።
በቀላል መልኩ ይህ ጥያቄ በሚከተለው መልኩ እንደገና ሊገለበጥ ይችላል-የንግድ ሕግ ተግባራዊ ይሆናል
ለነጋዴዎች እና ለነጋዴዎች ብቻ ወይስ በተወሰኑ ድርጊቶች ላይ ተፈፃሚነት ያለው ሕግ ይሆናል
ንግድ ፣ እነዚህን ድርጊቶች የሚያከናውን ሰዎች ማን ይሁኑ?
በእርግጥ እንዲህ ዓይነቱ ግልጽ የቁረጥ ልዩነት በምንም መንገድ በተግባር የተሟላ አይደለም እናም አንድ
ሰው በቀላሉ ሊከናወን ይችላል
በአስረካቢው ሕግ ውስጥ ብቻ የተወሰነ ወይም ብቸኛ የሆነ ሕግ በጭራሽ የለም
ዓላማ ሆኖም ፣ ለህጉ መሠረት ወይም እንደ መነሻ ነጥብ አንድ ሰው መምረጥ አለበት
በሁለቱ መካከል ፡፡
ፕሮፌሰር ዣን ኢስካራ እሱ ለሚጠራው መሠረታዊ ሥርዓት ያላቸውን ምርጫ አልሸሸጉም
በቀዳሚው ሪፖርቱ ላይ “የ
የንግድ ኮድ ፡፡ ” ሁሉም የንግድ ሕግ ባለሙያዎች በዚህ አዎንታዊ ማረጋገጫ አይስማሙም

ገጽ 20
15
መርሆው ፣ ግን ይህ ስርዓት በቅርብ ህጎች ውስጥ በሰፊው ተቀባይነት ያገኘ መሆኑ እውነት ነው ፡፡ ይህ
ስርዓት
እንዲሁም ለተለያዩ ሙያዎች ልዩ ህጎች ካለው የአሁኑ አዝማሚያ ጋር ይዛመዳል እና ፣
ዓላማ ተብለው በሚጠሩ ሥርዓቶች ውስጥ እንኳን ለነጋዴዎች ልዩ ሁኔታ መኖሩ አስፈላጊ ነው ፡፡
ለማጠቃለል ፣ በዚህ ላይ የፕሮፌሰር ኢስካራራ ዓላማ መከተል በጣም ተፈላጊ እንደሆነ አምናለሁ
ነጥብ ስለዚህ እኔ የቀረጽኩት መጽሐፍ I ለርዕሰ-ጉዳዩ ጽንሰ-ሀሳብ ተወስኗል-የመነሻ ነጥብ
የሕጉ አንቀጽ በአንቀጽ 5 ውስጥ የነጋዴን ትርጓሜ እና የንግድ ትርጓሜው ውስጥ ይገኛል
የንግድ ድርጅት በአንቀጽ 10 መጽሐፍ I ውስጥ ፣ በአጠቃላይ ፣ ለአብዛኛው ክፍል ለታቀደ ነው
ነጋዴው ፣ በመጽሐፉ V. በኪሳራ ድንጋጌዎች የተሟላ ሁኔታ ለንግድ
የንግድ ድርጅቶች ፣ እነሱ በተመሳሳይ መንገድ በሚይዙት መጽሐፍት II እና V ይተዳደራሉ
የንግድ የንግድ ድርጅቶች ሁኔታ.
የንግድ ሕግ ምንነትን በሚመለከት በተጨባጭ ሥርዓት ውስጥ እንኳን ሀ
ለነጋዴዎች እና ለንግድ የንግድ ድርጅቶች ልዩ ሁኔታ ፣ የድርጊቶች ፅንሰ-ሀሳብ ሊኖር ይችላል
ንግድ እንደ ሁለተኛ ፅንሰ-ሀሳብ ፡፡ እንደ ሁለተኛ ፅንሰ-ሀሳብ ምክንያቱም ፣ ምንም እንኳን የንግድ ሥራ
ቢሆንም
በሕጉ ውስጥ ከተዘረዘሩት ተከታታይ እንቅስቃሴዎች ጋር የሚዛመድ የአላማ ስርዓት መሠረት ነው ፣
ያደርገዋል
በአንድ ነጋዴ ንግድ ሥራውን የሚያከናውን ድርጊት ከመሆኑ በስተቀር በግለሰቦች ሥርዓት ውስጥ
አይታዩም ፡፡
ይህ ለምሳሌ የ 1897 የጀርመን የንግድ ሕግ አንቀጽ 343 ፅንሰ-ሀሳብ ነው።
ስለሆነም በልዩ ሁኔታ ሊኖር በሚችል ሁኔታ ውስጥ እንኳን በተፈጥሮአዊ ስርዓት ውስጥ እንኳን ፍጹም
ሊታሰብ የሚችል ነው
ለንግድ ሥራ ሕጎች ሕጎች-በተለይም ፣ በልዩ የፍርድ ስልጣን ላይ ልዩ ሕጎች ፣ ልዩ ሕጎች በ
የግዴታ ሕግ (በተለይም ውሎችን ማረጋገጥ) ፣ እና እንደ ጀርመን ሕግ ቢሆን ፣ ልዩ
ለአንዳንድ ኮንትራቶች የንግድ ሥራዎች ሲሆኑ (የንግዱ ሽያጭ ወይም.)
የንግድ ቃል ኪዳን ለምሳሌ በሕጎች ቢያንስ በተወሰኑ ነጥቦች ላይ ቁጥጥር የማይደረግባቸው
የሲቪል ሽያጭ ወይም የሲቪል ቃል).
የንግድ ሥራዎች ፅንሰ-ሀሳብ ሙሉ በሙሉ ችላ ሊባል ይችላል የሚል እምነት አለኝ ፡፡ በአንድ በኩል ፣
አለመኖር
የንግድ ፍርድ ቤቶች በኢትዮጵያ ውስጥ በጣም አስፈላጊ በሆነው ጥያቄ ላይ ማንኛውንም ፍላጎት
ያስወግዳሉ
ፈረንሳይ ለምሳሌ እነዚህ የንግድ ፍርድ ቤቶች ያሉበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለሚለው ጥያቄ
በኮንትራቶች ረገድ ማረጋገጫ ፣ ከፕሮፌሰር ዳቪድ ጋር ከበርካታ ስብሰባዎች በኋላ ፣ አለን
በዚህ ጥያቄ ላይ አንድ ነጠላ ሕግ ላይ መድረስ እንደሚቻል ደምድሟል ፡፡ ስለሆነም የመጨረሻው ማሻሻያ
ባለፈው ታህሳስ በአቶ ሬኔ ዴቪድ የቀረበውን የግዴታዎች ጉዳይ ርዕስ ውስጥ በማካተት
መርህ የማስረጃ ነፃነት ፣ ለሲቪል እና ለንግድ የሚመች አጠቃላይ ህግን ያስከትላል
ሕግ

ገጽ 21
16
በመጨረሻም ፣ የኮንትራቶች ደንብ በበቂ ሁኔታ ምናልባትም ምናልባትም ለብዙዎች እንኳን ሊስማማ
ይችላል
ከስዊዘርላንድ እና ከጣሊያን ሕግ የበለጠ ፣ እና ከድርጊቶች ንድፈ-ሀሳብ ሙሉ በሙሉ መላቀቅ
በልዩ የሕጎች ስብስብ የሚገዛ የንግድ ሥራ። ይህ በጣም ትልቅ ቀላልነት ነው ፡፡
በእነዚህ ድርጊቶች ላይ የንግድ ሕግ ተጽዕኖ አንዳንድ ዱካዎች ምናልባት ይኖራሉ ፡፡
ስለሆነም በኪሳራ ጉዳይ ውስጥ በገባባቸው ኮንትራቶች ላይ የተወሰኑ ልዩ ህጎች ይተገበራሉ
የከሰረ ነጋዴ; ለስራ ውል ከንግድ ጋር ልዩ ህጎች አስፈላጊ ይሆናሉ
ሰራተኞች (አርት. 29 ff. (29 - 32)) በተመሳሳይ ሁኔታ የንግድ ሥራ በሚሠራበት ግቢ ውስጥ የኪራይ
መብት
የሚከናወነው (አርት. 144 ff (142-147) ወይም የንግድ ሥራ ሽያጭ (አርት. 153 ff. (150 - 170))
ልዩ ህጎች. ግን እነዚህ በጣም ውስን ልዩነቶች ናቸው ፡፡
መርሆው አሁንም በሲቪል እና በንግድ መካከል ልዩነት እንደሌለ ይቀራል
ኮንትራቶች ወይም በሲቪል እና በንግድ መሳሪያዎች መካከል ፡፡
አንድ ሰው የንግድ ሕጉ ወደ መጽሐፎች 1 ፣ II እና V መቀነስ አለበት የሚል መደምደሚያ ላይ ሊደርስ
ይችላል
የነጋዴዎችን እና የንግድ የንግድ ድርጅቶችን ሁኔታ ይመለከታል ፡፡
ሆኖም ፣ ይህ መደምደሚያ በጣም ሩቅ ይሆናል ፡፡ በእርግጥ አንድ የንግድ ሕግ መኖሩ ምክንያታዊ ነው
መሣሪያዎችን ፣ ኮንትራቶችን እና ግብይቶችን ያለ ብቸኛ ሆነው ደንቦችን ይይዛሉ
የንግድ (ይህ ልዩነት ከአሁን በኋላ ስለማይተገበር) ፣ ሆኖም የነጋዴዎች ፍላጎት ናቸው
በተለየ ሁኔታ.
ለሠረገላ እና ለኢንሹራንስ የተሰጠ መጽሐፍ III መኖሩ ይህ ጽድቅ ነው-ርዕሰ ጉዳዮች
ለነጋዴዎች ልዩ ፍላጎት ያላቸው ፣ ምክንያቱም በአንድ በኩል ተሸካሚዎች እና መድን ሰጪዎች ናቸው
ነጋዴዎች እና በሌላ በኩል ነጋዴዎች የእነዚህ ተሸካሚዎች በጣም አስፈላጊ ደንበኞች ናቸው እና
መድን ሰጪዎች ፡፡ ያለጥርጥር ሌሎች ኮንትራቶች እንዲሁ ፍላጎት ያላቸው ነጋዴዎች ፣ እንደ የሽያጭ ውል
ወይም የ
ቃል መግባት ግን እነዚህ ኮንትራቶች በሲቪል ሕግ ውስጥ የበለጠ አመክንዮአዊ ቦታን ያገኛሉ ምክንያቱም
እነሱም እንዲሁ ናቸው
ነጋዴዎች በተደጋጋሚ ይጠቀማሉ ፡፡ ምንም እንኳን ኮሚሽኑ ኮንትራቱ ነጋዴዎችን የሚስብ ቢሆንም
በተለይም ይህንን ውል የሚቆጣጠሩትን ድንጋጌዎች ከነዚህ መካከል ማካተት ምክንያታዊ ነው
ኤጀንሲን የሚያስተዳድሩ የፍትሐ ብሔር ሕግ ድንጋጌዎች የተለያዩ ወኪሎች ብቻ በመሆናቸው ነው ፡፡
በተመሳሳይ መጽሐፍ አራተኛ በንግድ ሕግ ውስጥ መቆየት አለበት ምክንያቱም ለድርድር የሚቀርቡ
መሣሪያዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ
ብዙውን ጊዜ ነጋዴዎች ነጋዴዎች ነጋዴዎች ስለሆኑ እና ምክንያቱም የባንኮች በጣም አስፈላጊ ደንበኞች
ናቸው
ነጋዴዎች ናቸው ፡፡

ገጽ 22
17
ሲደመር አሁን ባለው ረቂቅ ውስጥ ያለው የንግድ ሕግ ልዩ ሁኔታን የሚቆጣጠር ኮድ ሆኖ ይታያል
የነጋዴዎች እና የንግድ የንግድ ድርጅቶች እና የተወሰኑ ግብይቶችን የሚያስተዳድሩ ወይም
ለነጋዴዎች እና ለንግድ የንግድ ድርጅቶች ልዩ ፍላጎት ያላቸው ኮንትራቶች ፡፡
ከሲቪል ሕግ ጋር በተያያዘ የንግድ ሕግ ቦታ መወሰን አሁንም ይቀራል - ሀ
ጥያቄ በፕሮፌሰር ኢስካራ ያልታሰበ ይመስላል ፡፡ አንድ የቅርብ ጊዜ ፅንሰ-ሀሳብ ፣ እሱ አሁንም አይደለም
በሰፊው ተሰራጭቷል ፣ የንግድ ህጉ ራሱን በራሱ የሚቆጣጠር ነው ፡፡ ተመራጭ መስሎኝ ነበር ፣ ሆኖም ፣
ወደፊትም በኢትዮጵያ ሕግ ውስጥ ከሚገኘው የፍትሐ ብሔር ሕግ የላቀ ቦታ ጋር በሚስማማ መልኩ ፣
የግዴታ ፅንሰ-ሀሳብ እና በኮንትራቶች ደንብ ውስጥ የጥንታዊውን መርህ ለመጠበቅ
የፍትሐ ብሔር ሕግ ቅድሚያ. የንግድ ሕግ ስለሆነም የፍትሐ ብሔር ሕግን የሚያሟላ ሕግ ብቻ ነው ፡፡ ይህ
በንግድ ሕግ አንቀጽ 1 ውስጥ ያስገባሁት መርሕ ሲሆን “እንደሚከተለው ካልሆነ በስተቀር
አለበለዚያ በዚህ ሕግ ውስጥ ከተደነገገው የፍትሐብሔር ሕግ ድንጋጌዎች ሁኔታውን እና ላይ ተፈፃሚነት
ይኖራቸዋል
የንግድ ሥራን የሚያከናውን የሰዎች እና የንግድ ድርጅቶች እንቅስቃሴ ”
ጥያቄዎች
1. የአቫን-ፕሮጄት አጠቃላይ አቅጣጫን አስመልክቶ የአልፍሬድ ጃፍሬት አቋም ምንድነው?
2. በጄን ኤስካራራ እና በአልፍሬድ ጃፍሬት አቀማመጥ መካከል ልዩነት አለ?
3. ከፍትሐብሔር ሕግ ነፃ የሆነ የንግድ ሕግ መኖር አለበት?
1.3 የኮዱ ወሰን
የሕጉ ወሰን ማዕከላዊ የሕገ-ወጥነት የመተግበር ጉዳይ ነው-ነው
በቀጥታ ለፌዴራል መንግሥት ብቻ ተጠሪ በሆኑ አስተዳደሮች ውስጥ ይሠራል ፣ ወይም
ለፌዴሬሽኑ? ችግሩ ከትክክለኛው ይልቅ መላምታዊ ነው ስለሆነም ከዚህ የበለጠ ትምህርታዊ ነው
ከተግባራዊነት ይልቅ ፍላጎት። ይህ የሆነበት ምክንያት ኮዱ በ 1960 በአንድ ጊዜ ስለታወጀ ነው
የኢትዮጵያ መንግሥት አሃዳዊ በሆነበት ጊዜ ፡፡ ስለዚህ እውነተኛው ችግር የታወጀውን ይፋ ያደርጋል
የተሻሻለው የንግድ ሕግ ፡፡ መፍትሄ የሚያገኘው ከዚያ በኋላ ብቻ ነው ፡፡ ለዚህ ችግር ፍንጭ ሊገኝ ነው
በኢትዮጵያ ፌዴራላዊ ዲሞክራሲያዊ ሪፐብሊክ ሕገ መንግሥት አንቀጽ 55 (4) ውስጥ ፣ እ.ኤ.አ.
የንግድ ሕግ የማውጣት ኃይልን ለሕዝብ ምክር ቤት ያወጣል ፡፡
በተጨማሪም በአንቀጽ 52 (1) ላይ “ለፌዴራል መንግሥት በግልጽ ያልተሰጡት ሁሉም ኃይሎች”
ይደነግጋል
ለብቻው ፣ ወይም በተመሳሳይ ጊዜ ለፌዴራል መንግሥት እና ለክልሎች የተያዙት ለክልሎች ነው ፡፡ ”
ስለዚህ ፣
የንግድ ኮድ የማውጣት ስልጣን ለፌዴራል መንግሥት በግልጽ ከተሰጠ ታዲያ እ.ኤ.አ.
ክልሎች ይህን የመሰለ ሕግ የማውጣት ሥልጣን በራስ-ሰር ተጥለዋል ፡፡ ይህ የሚያመለክተው እ.ኤ.አ.

ገጽ 23
18
የንግድ ኮድ ልክ እንደ ፌዴራል የወንጀል ሕግ የሚመለከተው አንድ ወጥ ኮድ መሆን አለበት
በአጠቃላይ ፌዴሬሽኑ ፡፡
በፍትሐብሔር ሕጉ እና በንግድ ሕጉ መካከል ያለውን ግንኙነት በተመለከተ ፣ አንቀጽ 1 የ
የንግድ ኮድ “በዚህ ኮድ ውስጥ በሌላ መንገድ ካልተሰጠ በስተቀር የ
የፍትሐ ብሔር ሕግ ለሰዎች እና ለንግድ ድርጅት ተሸካሚ ሁኔታ እና እንቅስቃሴዎች ተፈጻሚ ይሆናል
በንግድ ላይ ”አንቀጽ 1 የፍትሐብሔር ሕጉ ቀዳሚ ሥፍራን ይደነግጋል ፡፡ እሱ ያጠቃልላል
የግዴታዎችን ፅንሰ-ሀሳብ በተመለከተ የፍትሐ ብሔር ሕግ ቅድሚያ የሚሰጠው ክላሲካል መርህ እና
የኮንትራቶች ደንብ. ስለሆነም የንግድ ሕጉ መኖሩ ብቸኛው ምክንያት ለ
የፍትሐ ብሔር ሕግ ማሟያ ፡፡ በተጨማሪም አንቀፅ 2 አግባብ ባለው ክፍል ድንጋጌዎች ላይ ተፈፃሚነት
ይሰጣል
የባህር ላይ ኮድ ወደ የባህር ትራንስፖርት ኮድ ለሚሸከሙ ሰዎች እና የንግድ ድርጅቶች
በባህር ንግድ ላይ የተሸከሙ ሰዎች እና የንግድ ድርጅቶች ፡፡ አንቀጽ 4 ግን አያካትትም
የንግድ ሕግ በሕዝባዊ ሕግ መሠረት ለድርጅት አካላት የማይሰጡ ስለሆኑ ማመልከት
በአንቀጽ 5. ንዑስ አንቀጽ (2) መሠረት ሥራዎችን በሚያከናውኑበት ቦታ እንኳን ነጋዴዎች እንደሆኑ
ይታሰባል ፡፡
የዚያው የመጀመሪያውን አንቀጽ በሚመለከተው ውስጥ የሚያቀርባቸው አካላት ስር ያሉባቸው ጉዳዮች
ናቸው
የሕዝብ ሕግ እንደ አጋር ወይም ባለአክሲዮኖች ብቻ በሚከናወኑ ተግባራት ውስጥ ይሳተፋል ፡፡
ዩኒት ሁለት
ነጋዴዎች እና የንግድ ድርጅቶች
2.1 ነጋዴዎች-ተለይተዋል
የንግድ ሥራዎች የሚሠሩት አካላዊም ይሁን ሕጋዊ በሆነ ሰው ነው ፡፡ ሆኖም ብቸኛ ንግዶች ወይም
ብቸኛ የባለቤትነት መብቶች ሊከናወኑ የሚችሉት በአካላዊ ሰዎች ብቻ ነው ፡፡ ብቸኛ የሚሰሩ አካላዊ ሰዎች
ንግድ ነጋዴዎች ተብለው ይጠራሉ ፡፡ በመፅሀፍ 1 ውስጥ የርእስ I 1 ምዕራፍ 2 ስለ ትርጓሜው ይሠራል
የነጋዴዎች ሁኔታ ያላቸው ሰዎች ፡፡ በተለይም አንቀጽ 5 ነጋዴውን ይገልጻል ፡፡ ይህ ድንጋጌ አለው
ሁለት ቁልፍ አካላት-አጠቃላይ ሁኔታ እና ልዩ ሁኔታ ፡፡ አጠቃላይ ሁኔታ
የድርጅት ወይም የንግድ ሥራ መኖር ፣ የሙያ እና የማሳካት ግብን ያካትታል
ልዩ ሁኔታው ሰውዬው ማንኛውንም እንቅስቃሴ የሚያከናውንበት ሁኔታ ነው

ገጽ 24
19
እንደ ንግድ ሥራዋ በአንቀጽ 5 ውስጥ ተዘርዝሯል ፡፡ ነጋዴዎች በአንቀጽ 5 መሠረት ሰዎች ናቸው
ባለሙያ እና ከሚከተሉት ተግባራት ውስጥ ለማከናወን
()) ተንቀሳቃሽ ዕቃዎችን መግዛትና የማይነቃነቁ እንደነበሩ እንደገና ለመሸጥ በማሰብ
ወይም ከተለወጠ ወይም ከተስተካከለ በኋላ;
()) ተንቀሳቃሽ ሥራዎችን በኪራይ ለመተው በማሰብ መግዛት ፤
(3) በፍትሐ ብሔር ሕግ በ Art8080 እንደተገለጸው የመጋዘን ሥራዎች;
(4) የማዕድን ዘይቶችን መፈለግ እና መሥራት ጨምሮ የማዕድን ማውጫዎች ብዝበዛ ፣
(5) በእደ ጥበባት የእጅ ባለሞያዎች ሳይሆን የከበሩ ድንጋዮች ብዝበዛ;
(6) የጨው ጣውላዎች ብዝበዛ;
(7) እንደ ምግብ ዕቃዎች ፣ ጥሬ ዕቃዎች ወይም በከፊል የተጠናቀቁ ያሉ የቻትለስ መለወጥ እና መላመድ
ምርቶች በእደ ጥበባት ባለሙያዎች አይደለም;
(8) ተንቀሳቃሽ እቃዎችን መገንባት ፣ መጠገን ፣ መንከባከብ ፣ ማጽዳት ፣ መቀባት ወይም ማቅለም
አይደለም
የእጅ ሥራ ባለሙያዎች;
(9) በሦስተኛ ወገን ሳይሆን ለሦስተኛ ወገን የተከናወነውን የባንክ ሥራ ፣ ደረጃ ማውጣት ፣ ማጠጣት
ወይም ማፍሰስ
የእጅ ሥራ ባለሙያዎች;
(10) የእጅ ሥራ ባለሙያ ያልሆኑ ሸቀጦችን ወይም ሰዎችን ማጓጓዝ ፣
(11) ከፎቶግራፍ ወይም ከሲኒማቶግራፊ ጋር የተዛመዱ ማተሚያዎች እና መቅረጽ እና ሥራዎች አይደሉም
በእደ ጥበባት;
(12) ውሃ መያዝ ፣ ማሰራጨት እና መስጠት
(13) ማሞቂያ ፣ ኤሌክትሪክ ፣ ጋዝ ፣ የተጨመቀ አየር ማምረት ፣ ማሰራጨት እና ማቅረብ
እና ማቀዝቀዝ;
(14) የመዝናኛ ስፍራዎች ወይም የሬዲዮ ወይም የቴሌቪዥን ጣቢያዎች
(15) ኦፕሬቲንግ ሆቴሎች ፣ ምግብ ቤቶች ፣ ቡና ቤቶች ፣ ካፌዎች ፣ ማረፊያ ቤቶች ፣ የፀጉር አለባበስ
ተቋማት አይደሉም
በእደ ጥበባት እና በሕዝባዊ መታጠቢያዎች የሚሰራ;
(16) በማንኛውም መልኩ ማተም እና በተለይም በማተም ፣ በመቅረጽ ፣
ፎቶግራፍ ማንሳት ወይም መቅዳት;
(17) የአሠራር ዜና እና የመረጃ አገልግሎቶች;
(18) የሥራ አስፈፃሚ የጉዞ እና ማስታወቂያ ወኪሎች ፡፡
(19) እንደ ወኪል ፣ ደላላ ፣ የአክሲዮን ደላላ ወይም የንግድ ወኪል የሥራ ንግድ ፣
(20) የባንክ እና ገንዘብን መለወጥ ንግድ ሥራ እና
(21) የኢንሹራንስ ንግድ ሥራ ፡፡
2.1.1 አዎንታዊ ትርጉም

ገጽ 25
20
በአጠቃላይ ሁኔታው መሠረት አካላዊ ሰው እሷ ከሆነች እና ከሆነ ብቻ ነጋዴ ይሆናል
ንግድ / ድርጅት ያካሂዳል ፣ በእንደዚህ ዓይነት ንግድ ውስጥ በሙያ የተሰማራ እና ለትርፍ ይሠራል ፡፡
ጄኔራሉ
የንግድ ሥራ መኖር ሁኔታ እንደ ሁኔታው በግልጽ አልተገለጸም
ኦፊሴላዊ ያልሆነ የፈረንሳይ ማስተር-ጽሑፍ እንደቀሩት ሁለት ፡፡ ምንም እንኳን ግልጽነት የጎደለው
ቢሆንም ንግዱ
መስፈርት በአንቀጽ 5 ላይ ያለምንም ችግር ሊነበብ ይችላል ፡፡ ይህ በሁለት ምክንያቶች ነው ፡፡ በመጀመሪያ,
ይህ ነውና አንድ
priori . አንድ ሰው ንግድ ወይም ድርጅት ሳይሠራ ነጋዴ መሆን አይችልም ፡፡ ሁለተኛ ፣ ቢሆንም
የንግድ ሥራ አስፈላጊነት ነጋዴ መሆን በእውነቱ ውስጥ እንደሆነ ተከራክሯል ፣ እሱ ነው
የአንቀጽ 125 (1) እና 5 ን ተጣማሪ ንባብ በግልፅ እንዲገልፅ አቅርቧል ፡፡ አንቀጽ 125 (1)
“እያንዳንዱ ነጋዴ ሥራውን ያከናውንበታል” የሚል ድንጋጌ ይደነግጋል ፡፡ ከዚህ በመነሳት ማን ነጋዴ
እንደሌለ ይመስላል
ንግድ ሥራ አያከናውንም ፡፡
የአጠቃላይ ሁኔታ ሁለተኛው መስፈርት የንግድ ሥራ የሚያከናውን አንድ ሰው ማድረግ አለበት ይላል
ስለዚህ በባለሙያ. የሙያው መስፈርት ከደረጃው የተለየ ነገርን ያመለክታል
“ሙያ” ወይም “ፕሮፌሽናል” የሚለው ቃል የቃላት ትርጉም። ለምሳሌ ፣ ሜሪአም-ዌብስተር. S
የኮሌጅየት መዝገበ ቃላት “ሙያ” በማለት “ልዩ እውቀት የሚጠይቅ ጥሪ እና
ብዙውን ጊዜ ረጅም እና ጥልቀት ያለው የትምህርት ዝግጅት ” ቃሉ “ዋና ጥሪን ፣”
ሥራ ወይም ሥራ ” እንደ መጀመሪያው ትርጉም በተማረው ጥሪ ስሜት ውስጥ አይደለም ፣ ያ
ኮዱ ቃሉን ይጠቀማል ፡፡ ይልቁንም በዋና ጥሪ ፣ በሙያ ወይም በሥራ ስምሪት ውስጥ ነው
ኮዱ እንደሚጠቀምበት ፡፡ በአንድ የተወሰነ ሰው የሚተዳደረው ንግድ ማለት ነው
ዋና ጥሪዋ መሆን አለበት ማለት ነው ፣ እንደ ንግድ ሥራ በንግድ ሥራ የምትሠራው ማለት ነው
ወይም በእረፍት ጊዜዋ እንደ ነጋዴ አይቆጠርም ፡፡
ሦስተኛው መስፈርት ቢዝነስ የጀመረች እና እራሷን በእንደዚህ ዓይነት ንግድ ውስጥ የምትሳተፍ መሆኑን
ይነግረናል
ለትርፍ ካልሆነ በስተቀር በሙያዋ ነጋዴ አትሆንም ፡፡ ወደ ሁለተኛው ዓይነት ዘወር ማለት
ሁኔታውን ፣ ልዩ ሁኔታን የምለው ፣ አንድ ሰው በወቅቱ ነጋዴ አይሆንም
እሷ በሙያ እና ለትርፍ የንግድ ሥራን ትመራለች ፡፡ በልዩ ሁኔታ መሠረት ንግዱ
የዚህ ሰው ዕቃዎች በአንቀጽ 5 ላይ ከተዘረዘሩት ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሥራዎችን ማከናወን
አለባቸው
የንግድ ኮድ. እዚህ ከልዩ ሁኔታ ጋር በተያያዘ አንድ ጉዳይ ማንሳት እፈልጋለሁ ፡፡ ን ው
በአርት 5 ስዕላዊ መግለጫ ወይም ሙሉ?
በአንቀጽ 5 ውስጥ ያለው ዝርዝር የተሟላ ነበር (ከዚህ በታች ያሉትን አንቀጾች ያንብቡ) ፡፡ ሆኖም ሆኖ
ቆይቷል
በቀጣዮቹ ህጎች የተስፋፋ ፡፡ በጥያቄ ውስጥ ያሉ ጉዳዮች የንግድ ምዝገባ እና
የኢንቬስትሜንት ዳግም አዋጅ በተሻሻለው የንግድ ሥራ ፈቃድ አዋጅ ቁጥር 67/97

ገጽ 26
21
በተሻሻለው አዋጅ ቁጥር 280/2002 እና የንግድ አሠራር አዋጅ ፡፡ የተባሉት ህጎች
በአንቀጽ 5 መሠረት የንግድ ሥራዎችን የመቁጠር ወሰን እንደገና አሻሽሏል
የንግድ ኮድ. ለምሳሌ እንደ ከፍተኛ ትምህርት ፣ ጤና እና ግንባታ ያሉ ተግባራት ናቸው
ተካትቷል ፡፡ ለነጋዴዎች የሚከፈቱትን የሥራ ዝርዝር ከማጥናት በተጨማሪ እንዲሁ
በእነዚህ ህጎች ውስጥ የነጋዴን ትርጉም መመርመር አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ ረገድ ልብ ይበሉ አንቀጽ 2 (2)
የፕሮ. ቁጥር 67/97 የሚተካው „ነጋዴ‟ የሚለውን ቃል ሲሆን ይህም የንግድ ሥራ የሚያገለግል ሕጋዊ
የጥበብ ቃል ነው
ኮድ ፣ በ ‹ነጋዴ› አዲስ የተዋወቀው ቃል ትርጉም “ነጋዴ” ‟እንደ
በአዋጅ ቁጥር 76/97 በአርት 2 (2) ውስጥ የሚገኘው እስከአሁን ካለው ትርጉም የበለጠ ነው
የቃላት አገባብ "ነጋዴ". አርት 2 (2) አንድ ነጋዴን “ማንኛውም ሰው በሙያው እና
በንግድ ሕጉ በአንቀጽ 5 ላይ በተዘረዘሩት ማንኛቸውም ሥራዎች ወይም ትርፍ ላይ ትርፍ ያገኛል
አገልግሎቶችን ያሰራጫል ፣ ወይም እንደዚያ የተሰየሙትን እነዚህን የንግድ ሥራዎች የሚያከናውን
በመንግስት የወጡ ደንቦች ” በሚያስደንቅ ሁኔታ የንግድ አሠራሩ አንቀጽ 2 (10)
አዋጅ ቁጥር 329/2003 „ነጋዴን term የሚለውን ቃል ለቃሉ ከተጠቀሰው ተመሳሳይ ትርጉም ጋር
ይጠቀማል
„ነጋዴ‟ በ ፕሮ. ቁጥር 67/97 ፡፡ አሁንም ቢሆን የቃላት-ተኮር ጥያቄው ያለ አይመስልም
ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ ተረጋግጧል ፡፡ ለምሳሌ የንግድ ምዝገባ እና የንግድ ሥራ ፈቃድ
አዋጅ (ማሻሻያ) ቁጥር 376/2003 አዲስ ቃል ያስተዋውቃል „ብቸኛ ነጋዴ person ፡፡
የሆነ ሆኖ ፣ ከላይ የተጠቀሱት ውሎች በሙሉ አንድ እና አንድን ሕጋዊ እንደሚያመለክቱ ልብ ማለት
ይገባል
ጽንሰ-ሀሳብ ፣ ማለትም ፣ እና የነጋዴ ፅንሰ-ሀሳብ።
2.1.2. አሉታዊ ትርጉም
የነጋዴው አፍራሽ ትርጉም እንዲሁ በአንቀጽ 6-9 ውስጥ ይገኛል ፣ ይህም በማግለል
አርሶ አደሮች ፣ ዓሳ አጥማጆች እና የእጅ ባለሞያዎች ከኮዱ ተፈፃሚነት አንፃር ፡፡ በተለይም መጣጥፎች
6 እና 7 ግብርናን ይመለከታል ፣ አንቀፅ 8 ደግሞ ዓሳ አጥማጆችን እና ዓሳ የሚበቅሉ ሰዎችን ይዋሃዳል
ለአርሶ አደሮች ፡፡ አንቀፅ 9 ቀደም ሲል በንዑስ አንቀጾች የተገለሉ የእጅ ባለሞያዎችን ይመለከታል
(5) ፣ (7) ፣ (8) ፣ (9) ፣ (10) እና (11) እና (15) የአንቀጽ 5
በዚህ ወቅት የታቀደውን የሕግ ማሻሻያ ማወዳደርና ማወዳደር አስተማሪ ነው
በሚኒስቴር መስሪያ ቤቱ በተዘጋጀው የተሻሻለው የንግድ ሕግ ረቂቅ መሠረት ነጋዴዎችን በተመለከተ
ፍትህ ረቂቁ አንቀጽ 5
ማንኛውም ሰው እንደ መደበኛ ሙያው እና እንደ ትርፍ ሆኖ ማንኛውንም ምርት እና አገልግሎት ያካሂዳል
እንቅስቃሴዎች ነጋዴ ናቸው ፡፡ በተለየ ሁኔታ:
 ገጽ 27
22
()) ለመሸጥ ወይም ለመፍቀድ በማሰብ ተንቀሳቃሽ ወይም የማይንቀሳቀስ ግዥዎች
እንደነሱ ወይም ከተቀየረ ወይም ከተላመደ በኋላ ይቀጥሩ;
(2) የመጋዘን ሥራዎች;
(3) የማዕድን ማውጫዎች እና ሌሎች ሀብቶች ክምችት ብዝበዛ;
(4) የባህር ሀብቶች ብዝበዛ;
(5) ግንባታ ፣ ጥገና ፣ ጥገና እና መሰል ተግባራት ፣
(6) የትራንስፖርት እና የግንኙነት እንቅስቃሴዎች;
(7) ማተም ፣ ማተም ፣ መቅረጽ ፣ ማሰር ፣ ሲኒማቶግራፊ ፣ ፎቶግራፊ እና
የኮምፒተር እንቅስቃሴዎች;
(8) ውሃ ፣ ኤሌክትሪክ ፣ ጋዝ ፣ የታመቀ አየርን በማምረት ፣ በማሰራጨት እና በማቅረብ ላይ
ማሞቂያ እና ማቀዝቀዝ;
(9) የሚሠሩ የሬዲዮ እና የቴሌቪዥን ጣቢያዎች ወይም የመዝናኛ ቦታዎች
(10) ኦፕሬቲንግ ሆቴሎች ፣ ምግብ ቤቶች ፣ ቡና ቤቶች ፣ ማረፊያ ቤቶች ፣ የሕዝብ መታጠቢያዎች ፣ የፀጉር
ማስተካከያ እና ውበት
የሳሎን ተቋማት;
(11) ዜና ፣ መረጃ እና የማስታወቂያ ሥራዎች
(12) የሚንቀሳቀሱ የጉዞ ወኪሎች ፣ ሳፋሪዎች እና የጉብኝት ሥራዎች
(13) የሥራ ኮሚሽን እንደ ኮሚሽን ወኪል ፣ ደላላ ፣ የአክሲዮን ደላላ ወይም እንደ ንግድ ሥራ
ወኪል;
(14) የባንክ ሥራን ፣ ገንዘብን መለወጥ እና ከባንክ ጋር የተያያዙ ሥራዎችን መሥራት ፣
(15) የኢንሹራንስ ሥራዎችን መሥራት;
(16) የአሠራር ጤና ፣ ትምህርት እና የመዋዕለ ሕፃናት እንቅስቃሴዎች; እና
(17) ማንኛውም የምክር አገልግሎት
አልፍሬድ ጃፍሬት አጠቃላይ ዘገባ-መጽሐፍ I (1 ማርች 1958) (ተረት) ፣ በጴጥሮስ
የአሸናፊነት (ትራንስ) ፣ የ 1960 የኢትዮጵያ ንግድ ሕግ መነሻ ሰነዶች (አርቲስቲክ
ማተሚያዎች ፣ አዲስ አበባ 1974)
በአንቀጽ 5 ውስጥ ያለው ዝርዝር በጣም ረጅም ነው ፣ እናም አንድ ሰው እንኳን በጣም ረጅም ያስብ
ይሆናል። አንድ ሰው በእውነቱ
በኢጣሊያ የፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ እንደተደረገው የንግድ እንቅስቃሴዎችን በአጭሩ ቀመር ጠቅለል
ያድርጉ።
ግን የእነዚህ አጠቃላይ ቀመሮች ስጋት የአተረጓጎም ችግሮችን ማነሳታቸው ነው ፡፡ በ
ረዘም ያለ ዝርዝር የመያዝ አደጋ ፣ የትርጓሜ ችግሮች እና ለ
ዳኛውን በዝርዝር ይመራ ፡፡ በእርግጥ እያንዳንዱ የተዘረዘረው እንቅስቃሴ በጥንቃቄ ተመዝኖበታል
ምንም እንኳን ለንግድ ሕግ ተገዢ መሆን ያለብኝን ሁሉንም እንቅስቃሴዎች አካት ፡፡ ምክንያቱም ዝርዝሩ
ነው
በተቻለ መጠን የተሟላ ሆኖ ቆጠራው ውስን መሆን እንዳለበት ወስኛለሁ ፡፡
 ገጽ 28
23
እንዲሁም ከንግድ ሕግ ገበሬውን እና የእጅ ባለሙያውን ሁለት በጣም ለማግለል ወስኛለሁ
ጥቃቅን ነጥቦች። አንቀጾች 6 እና 7 ግብርናን ይመለከታሉ; አንቀጽ 8 ለአርሶ አደሮች አሳ አጥማጆች
ተዋህዷል
እና ዓሳ የሚራቡ ሰዎች። አንቀፅ 9 የእጅ ሥራ ባለሙያዎችን ይመለከታል ፣ ቀድሞውኑ በንዑስ -
አንቀጾች (5) ፣ (7) ፣ (8) ፣ (9) ፣ (10) እና (11) የአንቀጽ 5 የተወሰኑ ተግባራት እንዳልሆኑ የሚያመለክቱ
በእደ ጥበባት ባለሙያዎች ከተሸጠ የንግድ። ከፍተኛውን የሰራተኞች ቁጥር ጠብቄአለሁ እና
በሶስት ቁጥር የተፈቀዱ ተለማማጆች ይህም የቁጥር አሰጣጥ ኮሚሽኑ ቁጥር ነው
ሚያዝያ 1957 ሰጠኝ ፡፡
ጥያቄዎች
1. በአንቀጽ ውስጥ በተገኘው የአንድ ነጋዴ አወንታዊ ትርጓሜ ውስጥ ያሉትን ሁለት ሁኔታዎች አብራራ
የንግድ ሕጉ 5.
2. የነጋዴን አሉታዊ ትርጉም ይወያዩ ፡፡
3. በአንቀጽ ስር ያለው ዝርዝር ስለመኖሩ በሚለው ጥያቄ ላይ የባለሙያ ረቂቁ አካል አቋም ምንድን ነው?
5 የተሟላ ነው?
4. አሁን ካለው የንግድ ሁኔታ አንጻር የውጭ ረቂቆቹ አቋም ተገቢ ነውን?
ሕይወት በኢትዮጵያ?
5. ትርጓሜውን በተመለከተ የንግድ ሕጉ ከ ረቂቅ ጋር እንዴት ይዛመዳል እና ይለያል?
የነጋዴዎች?
2.2 ንግዶች
አለማየሁ ፈንታው ፣ የኢትዮጵያ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ሕግ ወሳኝ ግምገማ (መጪው ፣ እ.ኤ.አ.
የተቀነጨበ) ፣ የጅማ ዩኒቨርሲቲ የሕግ መጽሔት ፣ ጥራዝ 1 ፣ ቁጥር II
ንግድ ሕግ አንቀጽ 124 ላይ "እንደ ንግድ ለተተረጎመው incorporeal የሚወሰድ ባካተተ
የሚንቀሳቀሱ ንብረቶች ሁሉ ተሰባስበው ማናቸውንም ለማከናወን የተደራጁት
በዚህ ሕግ በአርት 5 የተገለጹ የንግድ ሥራዎች ” ስለሆነም ፣ የመጨረሻው ማንነት ወይም ጥራት
ከላይ ከተጠቀሰው ድንጋጌ እንደሚሰበሰብ ማንኛውም ንግድ የተሳሳተ ነው
የአካል ክፍሎች መኖር ምንም ይሁን ምን። የአካል ያልሆነ አካላት አስፈላጊነት
በአንቀጽ 127 መሠረት በግልጽ የተቀመጡ ቁጥሮች
()) የንግድ ሥራ በዋናነት በጎ ፈቃድን ያካተተ ነው ፡

ገጽ 29
24
አንድ የንግድ የያዘ ይሆናል ሌሎች incorporeal ክፍሎች ያሉ እንደ:
(ሀ) የንግድ ስም;
(ለ) ንግዱ የሚካሄድበት ልዩ ስያሜ;
(ሐ) ንግዱ የሚካሄድበትን ግቢ የመከራየት መብት ፣
(መ) የባለቤትነት መብት ወይም የቅጂ መብት;
(ሠ) ከነጋዴው ጋር ሳይሆን ከንግዱ ጋር የሚጣበቁ እንደዚህ ያሉ ልዩ መብቶች ፡፡ (አጽንዖት)
ታክሏል)
በአርት. 128 ፣ የንግድ ሥራን የሚያጠናቅቁ የአካል ክፍሎች መሣሪያዎችን እና
ዕቃዎች ስለሆነም በንግድ ሕጉ ቁጥር 1 ውስጥ ከርዕሰ አንቀፅ 4 ምዕራፍ 2 ምዕራፍ 2 የሚያልቀው ነገር
ነው
የማይንቀሳቀሱ ነገሮች ማለትም የንግድ ቦታዎቹ እና ግቢው የነበሩበት መሬት
ተገንብቷል ፣ የአንድ የንግድ ሥራ አካላት ትርጓሜ ዋና ዓላማ ተካትቶ ነበር። የ
እርግጥ ነው ፣ ጨዋነት የጎደለው እና ጥልቀት ያለው አስተሳሰብ ያለው ሰው አንድን ብቻ ገጽታ ማየቱ
እንግዳ ይሆናል
የማይንቀሳቀሱ ነገሮች ማለትም የግቢው የኪራይ መብት ፣ በቁጥር ውስጥ ተካቷል
የአንድ የንግድ ሥራ አካላት ልዩነቱ ፣ ያንሱም ያንሳል ፣ ብዙም ሳይቆይ ይርቃል
የኪራይ ውሉን ከንግዱ መልካም ፈቃድ ጋር የማይነጣጠል አገናኝን ይገነዘባል ፡፡
በአጭሩ “ንግድ” የሚለው ቃል መሣሪያዎችን ጨምሮ ተጨባጭ እና የማይዳሰሱ ንብረቶችን ያቀፈ ነው ፣
መሳሪያዎች ፣ ጥሬ ዕቃዎች ፣ በክምችት ውስጥ ያሉ ሸቀጦች ፣ መልካም ፈቃድ ፣ የንግድ ስም ፣ የንግድ
ምልክት ፣ የፈጠራ ባለቤትነት መብት ፣ የቅጅ መብት ፣
እና የግቢው ኪራይ መብት ፡፡ ግን የማይንቀሳቀሱ ንብረቶች የንግዱ አካል ሊሆኑ አይችሉም
(fonds de commerce) ፡፡ ስለሆነም መሬቱ ወይም የንግድ ሥራው ቅጥር ግቢ እና
በእንደዚህ ዓይነት ግቢ ውስጥ ያሉ ዕቃዎች የነጋዴው ባለቤት ቢሆኑም የንግዱ አካል አይደሉም
ራሱ ፡፡ በከፍተኛ ደረጃ ንግዱ ከየአቅጣጫው የተለየ አካል ተደርጎ ይወሰዳል
ንጥረነገሮች ፣ አጠቃላይ ከሚካተቱት ክፍሎች ድምር የበለጠ ዋጋ ያለው እስከሆነ ድረስ። እዚ ወስጥ
ስሜት, ንግዱ አንድ ነው ጥራት , አንድ ሰው ንብረት መብቶች በተግባር ከሚችለው በላይ, ነገር, ወይም
ነገር
የባለቤትነት መብትን ፣ ሠራተኞችን ማከራየት እና የኪራይ ውል ጨምሮ ፡፡
አልፍሬድ ጃፍሬት አጠቃላይ ዘገባ-መጽሐፍ I (1 ማርች 1958) (ተረት) ፣ በጴጥሮስ
የአሸናፊነት (ትራንስ) ፣ የ 1960 የኢትዮጵያ ንግድ ሕግ መነሻ ሰነዶች (አርቲስቲክ
ማተሚያዎች ፣ አዲስ አበባ 1974)
ንግዶች ( fonds de commerce )

ገጽ 30
25
ንግዶች በ 89 መጣጥፎች (ጥበባት 124 - 212 (124 - 12) - በመጽሐፍት 1 ርዕስ V ላይ ቁጥጥር
ይደረግባቸዋል ፡፡
209) በጣም ዝርዝር ደንብ ይሰጣል ፡፡ የስዊስ እና የጀርመን ኮዶች አይጠቅሱም
ንግድ እና የጣሊያን የፍትሐ ብሔር ሕግ በዚህ ጉዳይ ላይ አሥር ወይም ከዚያ በላይ መጣጥፎች አሉት ፡፡
17
በብዙ ነጥቦች ላይ ወደ ፈረንሳይ ሕግ ተመልክቻለሁ ፣
18
በእርግጥ በዚህ ላይ በጣም የተገነባው
ጉዳይ ፣ ግን በብዙ ነጥቦች ከዚህ ሞዴል ወጥቻለሁ ፡፡ ለማድረግ የተቻለኝን ሁሉ አድርጌያለሁ
ደንቦቹ የተሟሉ እና ለተግባራዊ ፍላጎቶች የተስማሙ ፡፡ ደንቦቹ ትንሽ ሊታዩ ይችላሉ
በተወሰኑ ነጥቦች ላይ ውስብስብ ፣ ግን በፈረንሳይ ውስጥ ያለው ትልቅ ተሞክሮ - መሠረታዊው ሕግ ወደ
ኋላ ይመለሳል
እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. 1909 ነጋዴዎች እራሳቸውን ከያዙት ከዚህ ሕግ ጋር በጥሩ ሁኔታ መላመታቸውን ያሳያል
በጣም ጠቃሚ መሆኑን አረጋግጧል ፡፡
በተጨማሪም ፣ ምናልባት ምናልባት ምናልባት የተወሰኑትን የፈረንሳይ ህጎች እንዳስወገድኩ ልብ ማለት
አለብኝ
ውስብስብ ስለሆነም የንግድ ሥራ ሽያጭ ዋጋ መከፋፈልን አላካተትኩም ፣ የትኛው
በልምምድ ውስጥ ወደ በጣም ከባድ ችግሮች ይመራል (ምንም እንኳን የፈረንሣይ ልምምድ
ቢፈታቸውም)
የሻጩ ዋስትናዎች ፡፡
19
እንዲሁም በንግድ ሥራዎች ኪራይ ላይ የሚገድቡ የሕግ ጥሰቶችን አላካተትኩም ምክንያቱም ኮዲፊኬሽኑ
በዚህ ጉዳይ ላይ ምክሩን የፈለግኩት ኮሚሽን ይህንን ገደብ አልወደደም ፡፡
እንዲሁም በኮዲፊሽኑ ኮሚሽን ምክር መሠረት ፣ የማደስ መብትን አላካተትኩም
የንግድ ቦታዎችን ማከራየት ፣ ስለሆነም የፈረንሳይ ሕግ “የንግድ ንብረት” ብሎ የሚጠራውን በማስቀረት
(propritie commercial) ፣ በጣም ዝርዝር እና መለወጥ ህግን የሚጨምር ፅንሰ-ሀሳብ እና
ወደ ትልቅ ጉዳይ ሕግ ፡፡
21
ወደ ሩዝ ዝርዝሮች መሄድ አስቸጋሪ ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ እኔ የ “The” የሚለውን አስፈላጊነት ልብ ማለት
አለብኝ
አጠቃላይ የምዕራፍ 1 ድንጋጌዎች እና የሚያመለክቱት ምዕራፍ 2 (የንግድ አካላት) ሀ
የተወሰኑ አስፈላጊ ጥያቄዎች ብዛት-የመልካም ፈቃድ (ደንበኛ) እና ጥበቃው
(አርት. 132 እ.ኤ.አ.
የፍትሐ ብሔር ሕግ (አርት. 135 (133)) በታዋቂው ህብረት በቅርብ ጊዜ በተደረጉ ማሻሻያዎች ተመስጦ
የፓሪስ
22
በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው ግዛቶች ያከበሩበት እና በንግድ ስሞች ላይ ያሉ ህጎች እና
መለያ ምልክቶችን (አርት. 137 - 143 (135-141). የንግድ ግቢዎችን በሊዝ የማግኘት መብት ፣
ምንም እንኳን እንደጠቆምኩት የኪራይ ውሉን የማደስ መብቴን ውድቅ በማድረግ ሀ
የነጋዴውን እና አበዳሪዎቹን ህጋዊ ፍላጎቶች የሚጠብቁ የተወሰኑ የልዩ ህጎች ብዛት።

ገጽ 31
26
2.3 በጎ ፈቃድ እና ጥበቃው በፍትሃዊ ያልሆነ ውድድር
አለማየሁ ፈንታው ፣ የኢትዮጵያ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ሕግ ወሳኝ ግምገማ (መጪው ፣ እ.ኤ.አ.
የተቀነጨበ) ፣ የጅማ ዩኒቨርሲቲ የሕግ መጽሔት ፣ ጥራዝ 1 ፣ ቁጥር II
በንግድ ሕጉ ሥነ-ጥበብ 1330 ውስጥ የመልካም ምኞት ፍቺ ጉድለት ያለበት ስለሆነ ትንሽ ነው
ይርዳን ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት በትክክል ስለሆነ የመልካም ምኞት ማንነት ወይም ተፈጥሮ ሊነግረን
ስላልቻለ ነው ፡፡
የትርጓሜውን ትክክለኛ ሥራ ከመስራት ይልቅ ተጨማሪ መረጃ ይሰጥዎታል
መነሻውን እና በጎ ፈቃደኝነት ዋጋ አለው ፡፡ ስነ-ጥበብ 130 ፣ ይነበባል
የ በጎ ውጤቶች የንግድ ፍጥረት እና ክወና
እና እንደ ዋጋው ሊለያይ የሚችል እሴት ነው ወይም
ሊሆኑ በሚችሉ ነጋዴዎች እና በሶስተኛ ወገኖች መካከል ሊኖር የሚችል ግንኙነት
እቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን ከእሱ ይፈልጋል (ትኩረት ተሰጥቶታል ፡፡)
የጥበብ በጎ ፈቃድን አመጣጥ በተመለከተ Art.130 “ፍጥረትንና
የንግድ ሥራ በትህትናዬ ፣ ይህ የትርጓሜው ክፍል ምንም የሚጨምር ነገር የለውም
መልካም ፈቃድ የመነጨ እስከሆነ ድረስ የማንኛውም የአካዳሚክ የሕግ ባለሙያ የእውቀት ክምችት
የንግድ ሥራ ከመፍጠር እና አሠራር አስቀድሞ ግልጽ ሆኖ ከ
በንግድ አካላት ላይ የቀደሙ ድንጋጌዎች ፡፡ ዋናው የመልእክት አካል ሆኖ በጎ ፈቃድ
የንግድ ሥራ ፣ ከንግድ ሥራ ፈጠራ ውጤቶች። የትርጓሜው ሁለተኛው ክፍል ፣ የትኛው
በጎ ፈቃደኝነት ዋጋ እንዳለው ይናገራል ፣ ዋናውን ነገር ለመገንዘብ ከሚመኙት ፍላጎትዎ ጋር እምብዛም
አይጨምርም
መልካም ፈቃድ
የበጎ ፈቃደኝነትን ማንነት ለማድነቅ ፣ ሁለት የሕግ ቃላትን ከግምት ውስጥ ማስገባት እወዳለሁ
በጥቁር የሕግ መዝገበ-ቃላት እና በኦክስፎርድ መዝገበ-ቃላት ውስጥ የቃሉ ትርጓሜዎች
በቅደም ተከተል ሕግ ፡፡
የንግድ ሥራ ዝና ፣ ድጋፍ እና ሌሎች የማይዳሰሱ ሀብቶች
የንግድ ሥራውን ሲመረምሩ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ፣ ለ
ግዢ; ከገቢው በላይ ገቢ የማግኘት ችሎታ
ያ እንደ ተራ ከተመለከተው ንግድ ይጠበቃል
የንብረት ስብስብ. ምክንያቱም የተቋቋመ የንግድ ሥራ

ገጽ 32
27
የንግድ ምልክት ወይም የአገልግሎት ምልክት የመልካም ምኞት ምልክት ፣ የንግድ ምልክት ነው
ጥሰት የመልካም ምኞት ስርቆት ዓይነት ነው ፡፡ በተመሳሳይ
ምልክት ፣ የንግድ ምልክት ሲመደብ መልካም ፈቃዱ
ተሸክሟል
ነው
እንዲሁም
የተመደበ….
"[በጎ ፈቃድ] ሌላ ስም ብቻ ስም ፣ ብድር ፣
ታማኝነት ፣ ትክክለኛ ስም ፣ አስተማማኝነት። "…" መልካም ፈቃድ መሆን አለበት
በልዩ ሁኔታ ከተጠቀሰው እሴት ዋጋ ተለይቷል
እንደ አሳሳቢ እሴት ፣ ዋጋ መሄድ ወይም ንግድ መሄድ ፡፡
ምንም እንኳን አንዳንድ ፍርድ ቤቶች ልዩነቱ መሆኑን ቢገልጹም
ቴክኒካዊ ብቻ እና መሞከር አስፈላጊ እንዳልሆነ
እነዚህን የማይነጣጠሉ ነገሮችን ለይ ፣ በአጠቃላይ እንደሚሄድ ይገመታል-
አሳሳቢ እሴት በአንዱ ተክል ውስጥ የሚውጠው ነው
የተቋቋመ ንግድ "
1
ከዝና እና ከንግድ የሚመነጭ ጥቅም
የንግድ ሥራ ግንኙነቶች ፣ በተለይም የመሆን ዕድሉ
ነባር ደንበኞች እሱን በ patroniation ይቀጥላሉ ፡፡
2018-01-02 እልልልልልልልልልልል 121 2

በበጎ ፈቃድ እና ኢ-ፍትሃዊ በሆነ ውድድር መካከል ያለውን ትስስር ለማድነቅ መጀመሪያ ለመጀመር ፣
እ.ኤ.አ.
አንባቢ የሚከተሉትን ፍትሃዊ ያልሆኑ ውድድሮችን እንዲያስተውል ይመከራል የንግድ ምልክት
ጥሰት ፣ የመልካም ምኞት እና የንግድ ምልክቶች መቀልበስ ፣ ተመሳሳይ ንግድ ወይም ጠንካራ ስሞች
መጠቀም ፣ ማስመሰል
የምርት ማሸጊያ ወይም ውቅር ፣ የሐሰት ማስታወቂያ ፣ ለሌላው ሸቀጦችን ማስተላለፍ ፣
እና የንግድ ምስጢሮች ስርቆት ፡፡ ከላይ ከተዘረዘሩት ኢ-ፍትሃዊ ፉክክር ምሳሌዎች ሁሉ ፣ ከሁሉም ፣
ከሁሉም ፣
አንድ የጋራ አባል ያካትቱ-የሌላ ሰው የንግድ ስም በንግድ ሥራ ላይ ማዋል
ጥቅም ወይም their በነፋሳቸው ሲጓዙ ‟. ይህ የንግድ ስም ወይም ‹ንፋስ› ብዙ ጊዜ ከሌለው ነው
በሕጋዊ ቋንቋ እንደ ንግድ ሥራ መልካም ፈቃድ referred ተጠቅሷል። ይህ “መልካም ፈቃድ” ወይም
መልካም ስም ነው
በአጠቃላይ በሕዝብ ትኩረት በንግድ ምልክት ፣ በንግድ ስም ፣ በምርት መልክ ያተኮረ ነበር
መልክ ወይም ውቅር ፣ እና የንግድ ምስጢሮች። በዚህ መሠረት ፍትሃዊ ያልሆነ የውድድር ሕግ ምንም
አይደለም
ግን የንግድ ሥራን መልካም ፈቃድ ለመጠበቅ ወይም ለማቆየት ከተዘጋጁት መሣሪያዎች አንዱ ነው ፡፡
እንደ Art.131 ፣
ሁለት አማራጭ የድርጊት ትምህርቶች አንድ ነጋዴን ለማንቃት ተስፋ በማድረግ ተተክለዋል
1 ብራያን ኤ ጋርነር (እ.ኤ.አ.) ፣ የብላክስ ሎው መዝገበ ቃላት ፣ 8 ኛ እትም ፣ ዌስት ግሩፕ ፣ ቅዱስ ጳውሎስ ፣ 2004 ፡
2 ኤሊዛቤት ኤ ማርቲን (ኤድ.) ፣ ኦክስፎርድ የሕግ መዝገበ ቃላት ፣ 5 ኛ እትም ፣ ኦክስፎርድ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ ፣ ለንደን ፣ 2003 እ.ኤ.አ.

ገጽ 33
28
መልካም ፈቃዱን በጥሩ ሁኔታ እንዲጠብቀው። ለእንደዚህ ዓይነቱ ነጋዴ የመጀመሪያ እርምጃው ነው
በንግድ ሕጉ በአርት 133 መሠረት ተገቢ ያልሆነ የውድድር ጥያቄ ለማቅረብ ፡፡ ሁለተኛው ለ
በ Art ውስጥ በተገለጹት ሕጋዊ ወይም የውል ክልከላዎች ላይ የተመሠረተ ሂደት ማቋቋም ፡፡
30,40,47,55,144,158,159,204 እና 205 የንግድ ሕግ.
በሁሉም ቅጽበቶች ውስጥ የሚያልፍ የጋራ ክር አለ ብሎ ለጊዜው ይበቃል
ኢ-ፍትሃዊ ውድድር-የሌላውን የንግድ ስም በመጠቀም ወይም ጥቃት በመሰንዘር
የንግድ ጥቅም. ይህ የንግድ ስም ፣ ብዙውን ጊዜ ፣ በሕግ ውስጥ ይጠቀሳል
ቋንቋን እንደ ንግድ ሥራ “በጎ ፈቃድ”
2.4. የንግድ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር
Art.133 እንደ ኢ-ፍትሃዊ ተደርገው የሚታዩ የውድድር ተግባሮችን እንደሚከተለው ያስቀምጣል-
()) ከእውነተኛው የንግድ አሠራር ተቃራኒ የሆነ ማንኛውም የውድድር ተግባር ጥፋት ይሆናል።
()) የሚከተሉት እንደ ኢፍትሐዊ ውድድር ድርጊቶች ይቆጠራሉ ፡፡
(ሀ) ደንበኞችን ስለ ማስፈፀም ፣ ስለ ምርቶች ወይም ስለ ንግድ ሥራዎች ለማሳሳት የሚረዱ ማናቸውም
ድርጊቶች
የተፎካካሪ እንቅስቃሴዎች;
(ለ) በንግድ ሥራው ላይ የሚነሱ ማናቸውንም የሐሰት መግለጫዎችን ለማሳጣት በማሰብ
የተፎካካሪ ተወዳዳሪነት ፣ ምርቶች ወይም የንግድ እንቅስቃሴዎች ፡፡ [ትኩረት ተሰጥቶታል ፡፡]
Art.133 የኢንዱስትሪ ንብረትን ለመጠበቅ በፓሪስ ስምምነት ላይ ተመስሏል
እ.ኤ.አ. በ 1833 እ.ኤ.አ. ስለሆነም አግባብ ያልሆነ ውድድር ትርጓሜ ከሆነ አንድ ሰው ወደ ኋላ መወሰድ
የለበትም
በ Art.133 ውስጥ በጥብቅ ይከተላል Art 10
ብስ

የፓሪስ ስምምነት ፡፡ ለማነፃፀር ዓላማ እ.ኤ.አ.

የ Art 10bis ሙሉ ይዘት ከዚህ በታች ተስተካክሏል
()) የሕብረቱ አገራት ጥቅሞቹ መብት ላላቸው ሰዎች ዋስትና መስጠት አለባቸው
የሕብረቱ ተገቢ ያልሆነ ውድድርን ለመከላከል ውጤታማ ጥበቃ።
()) በኢንዱስትሪም ሆነ በንግድ ሥራዎች ውስጥ ከሐቀኛ አሠራሮች ጋር የሚቃረን ማንኛውም
የውድድር ተግባር
ጉዳዮች ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ድርጊት ናቸው ፡፡
()) በተለይም የሚከተለው የተከለከለ ነው ፡፡
1. በማንኛውም ዓይነት መንገድ ግራ መጋባትን ለመፍጠር እንደዚህ ዓይነት ተፈጥሮ ያላቸው ሁሉም
ድርጊቶች
የመቋቋሚያ ፣ የዕቃዎቹ ፣ ወይም የኢንዱስትሪ ወይም የንግድ እንቅስቃሴዎች ፣ ሀ
ተወዳዳሪ;

ገጽ 34
29
እንደ እንደዚህ ያለ የተፈጥሮ የንግድ አካሄድ ውስጥ 2.false ውንጀላዎች ለማሳጣት ወደ
መመስረት ፣ ሸቀጦቹ ወይም የኢንዱስትሪ ወይም የንግድ እንቅስቃሴዎች ፣ ሀ
ተወዳዳሪ;
3. ማረጋገጫ ወይም ክሶች በንግድ ሥራው ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉበት
ተፈጥሮን ፣ የማኑፋክቸሪንግ ሂደቱን ፣ ህብረተሰቡን ያሳስት
ባህሪዎች ፣ ለዓላማቸው ተስማሚነት ወይም የእቃዎቹ ብዛት።
3
ከላይ የተጠቀሱትን ድንጋጌዎች በፍጥነት ለመመልከት እንደ ሚያሳየው ፣ በ ውስጥ አግባብ ያልሆነ
ውድድር ትርጓሜ
አርት .133 በትክክል ከ 1 ጋር ተመሳሳይ ነው
ሴንት
እና 2
ቀ
የጥበብ ንዑስ-ጥበባት (2) እና (3) የጥበብ 10
ብስ
የ
የፓሪስ ስምምነት ፡፡
በንግድ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር አስተሳሰብ ውስጥ ሁለት ሃሳቦች-ኢ-ፍትሃዊነት እና
ውድድር. ስለ ኢ-ፍትሃዊነት ገጽታ ውይይት ከመጀመራችን በፊት ጥቂት ቃላት በቅደም ተከተል ላይ ናቸው
ስለ ውድድር ገጽታ. ውድድር የተፎካካሪዎችን መኖር ያስቀድማል ፡፡
ተፎካካሪዎች ተመሳሳይ ደንበኞችን ለማግኘት እየሞከሩ ያሉ ነጋዴዎች ናቸው ፡፡ በሌላ አገላለጽ
ተፎካካሪዎች
በአንድ ገበያ ውስጥ ምርቶችን ወይም አገልግሎቶችን የሚሰጡ ነጋዴዎች ናቸው ፡፡ ስለዚህ ፣ በ ‹ሀሳብ›
ውስጥ ተፈጥሮአዊ
ውድድር ሶስት አካላት ናቸው-ተመሳሳይ ምርቶችን መሸጥ አለባቸው ፣ በተመሳሳይ አካባቢ እና በ
በተመሳሳይ ጊዜ ፡፡ የሚከተሉትን የመመለሻ ምሳሌዎች እንመልከት-
()) የቡና ፍሬ የሚያመርተው ነጋዴ ከሚያድገው ነጋዴ ጋር ፉክክር የለውም
ጽጌረዳዎች. በኢኮኖሚ ቋንቋ ፣ ሸቀጦቹ ወይም አገልግሎቶቹ ቢያንስ ተተኪዎች መሆን አለባቸው ፡፡
()) የታሸገ የመጠጥ ውሃ ወደ ውጭ የሚልክ ነጋዴ ከማንም ጋር ፉክክር የለውም
የታሸገ የመጠጥ ውሃ ገበያዎች በኢትዮጵያ ብቻ ፡፡
()) ምርቶችን ወይም አገልግሎቶችን ለሽያጭ ማቅረቡን ያቆመ ወይም ገና ምርቶችን የማያቀርብ ነጋዴ
ወይም የሚሸጥ አገልግሎቶች ከእንግዲህ ከሚያደርገው ነጋዴ ጋር ውድድር ውስጥ አይደሉም ፡፡
የፍትሕ መጓደል ገጽታን ወደ ጊዜያዊ አያያዝ ስንመለከት ፣ አርት 13
የተወሰኑ የንግድ ውድድር ድርጊቶችን እንደ ኢ-ፍትሃዊ ልንላቸው እንችላለን ፡፡ እኔ የምጠራው
የመጀመሪያው
አጠቃላይ መስፈርት ፣ በንዑስ-ጥበብ ውስጥ ቀርቧል (1) ፡፡ ሁለተኛው ፣ ልዩ ተብሎ ሊጠራ ይችላል
መደበኛ ፣ በንዑስ-ጥበብ (2) ቀርቧል ፡፡ የተወሰነው መስፈርት የበለጠ ለሁለት ሊከፈል ይችላል
አማራጭ መስፈርቶች-ግራ መጋባት እና የሐሰት የውሸት መግለጫዎች ዕድል ፡፡ ውስጥ
ከእነዚህ መመዘኛዎች ስፋት ጋር መገናኘት ፣ የመጀመሪያው ፣ በተቃራኒው ከሁለተኛው የበለጠ ሰፊ ነው
WINSHIP (ed. & Trans.) ፣ የ 1960 ቱ የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ መነሻ ሰነዶች ፣ አርቲስቲክ
3 ፒተር

ማተሚያዎች ፣ አዲስ አበባ ፣ 1974 ፣ ገጽ.178-179 ፡፡

ገጽ 35
30
በተወሰነ ጊዜ እና ቦታ ላይ ለመለየት አስቸጋሪ ፣ የማይቻል ፣ የማይቻል መሆኑን (ማለትም ፣ አሁን እና
የሚሸፍነው ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ሁሉም እዚህ ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች ፡፡ በተለየ ሁኔታ ያስቀምጡ ፣ የ
”ስፋት”
በንዑስ ሥነ-ጥበብ ውስጥ በአጠቃላይ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር የተከለከሉ ተግባራት (1) ከ ‹የበለጠ ሰፊ ነው
በተወሰኑ ንዑስ-ጥበብ ውስጥ የተጠቀሱ ድርጊቶች (2) በዚህም ምክንያት ይህ ድንጋጌ እንደ ሁሉም ሰው
ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል
ለሁሉም ዓይነት ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ከንዑስ-ስነ-ጥበባት ውጭ ለሚወድቅ ፡፡ (2) ፡፡ ፍትሃዊ ያልሆነ
ውድድር ፣
በንዑስ-ጥበብ (1) እንደተገለፀው አንድ የተወሰነ የውድድር ተግባር መሆን አለበት የሚለውን ሀሳብ
ይገልጻል
ኢ-ፍትሃዊ ነው ተብሎ የተወገዘ በመሆኑ በአሁኑ ወቅት ተቀባይነት ካለው የህብረተሰብ ክፍል ጋር
የማይጣጣም ነው
የቅንነት ልምዶች ደረጃዎች. ስለሆነም ፍትሃዊ ያልሆነ ውድድር በንግድ ልማድ ላይ የተመሠረተ ነው
ድርጊቶች ሐቀኛ እና ምን ያልሆኑ እንደሆኑ መወሰን። በተለዋጭነቱ ጄኔራሉ
መስፈርት ዳኞች በራሳቸው የማሰብ ችሎታ እንዲጠቀሙ ይጠይቃል ፡፡ ፍርዳቸውን ተግባራዊ ሲያደርጉ
ውሳኔ ፣ ዳኞች የእያንዳንዱን ጉዳይ ልዩነቶች እንዲሁም የ
ጉዳዩ የሚነሳበት ታሪካዊ እና ባህላዊ ሁኔታ ፡፡
4
ስለሆነም የሚከተለው ውይይት
በተጠቀሰው መስፈርት ላይ ያተኩራል ፡፡
2.4.1. ልዩ መስፈርት
ሀ አሳሳች የንግድ ልምዶች
በንዑስ ሥነ ጥበብ (2) (ሀ) መሠረት ውሳኔ ላይ ለመድረስ ግራ መጋባት ትንታኔ መደረግ አለበት ፡፡ 133.
ምንም እንኳን ባይፈጥርም ማንኛውም ድርጊት “ደንበኞችን የማሳት እድሉ ሰፊ ከሆነ” ተጠያቂነትን
ያስገኛል
ትክክለኛ ግራ መጋባት. አንድ ድርጊት ግራ መጋባት የመሆንን ፈተና የሚያልፍ መሆኑ በቂ ነው ፡፡ አንድ
ደንበኞችን ሊያሳስት ወይም ሊያደናግር የሚችል ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ድርጊት መደበኛ ምሳሌ
የንግድ ምልክት ጥሰት ነው ፡፡ በንግድ ምልክት ላይ የተመሠረተ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ጥያቄን ለማረጋገጥ
ጥሰት ፣ የተወሰኑ ደንበኞችን ትክክለኛ ግራ መጋባት ማረጋገጥ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ የ ማረጋገጫ
በገበያው ሁኔታዎች ውስጥ ግራ መጋባት እድሉ መስፈርቱን ያሟላል ፣ ስለሆነም
በሁለት ምልክቶች መካከል መመሳሰል ለፍትሃዊ ውድድር ጉዳዩን ሊያደርገው ይችላል ፡፡ በትክክል ለመናገር
፣
ንዑስ-ጥበብ (2) (ሀ) ከምዝገባ ውጭ በንግድ ምልክቶች ሕጋዊ መብቶችን አይሰጥም ፡፡ ሆኖም ፣ ንዑስ-
ጥበብ
(2) (ሀ) ጨምሮ ልዩ ስያሜዎችን ላካተተ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር መድኃኒት ይሰጣል
የንግድ ምልክቶች. በንግድ ምልክቶች ምዝገባ መሠረት ከንግድ ምልክት ጥሰት የይገባኛል ጥያቄዎች በተለየ
እና
የጥበቃ አዋጅ ፣ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ጥያቄዎች ምንም የተመዘገቡ ምልክቶች አያስፈልጉም ፡፡ እንደ
ውጤት ፣ የአርት 133 ንዑስ-ጥበብ (2) (ሀ) በንግድ ምልክት ላይ የተመሰረቱ ሁሉንም ኢ-ፍትሃዊ
የውድድር ጥያቄዎችን ያጠቃልላል
ጥሰት እና ሌሎች ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ሁኔታዎችን ለመሸፈን ተጨማሪ ይዘልቃል ፡፡
4 ጎልድበርግ ፣ ሱራ በ n። 5 ፣ ገጽ 1335

ገጽ 36
31
የድርጅቱን ሥራ በተመለከተ ግራ መጋባት ሲኖር ግራ መጋባት ሊኖር ይችላል
ንግድ ፣ ምርቶች እና አገልግሎቶች ወይም የንግድ እንቅስቃሴዎች። በተለይም ግራ መጋባት ሊኖር ይችላል
ከሚከተሉት ማናቸውንም በተመለከተ ይከሰታል
(ሀ) የንግድ ስሞች
(ለ) ምልክቶችን መለየት
(ሐ) የምርት ገጽታ ፣
(መ) የዝግጅት አቀራረብ ፣ ማስታወቂያዎችን ፣ ምርቶችን ወይም አገልግሎቶችን ጨምሮ
ለ የውሸት መገለል መግለጫዎች
ንዑስ-ጥበብ (2) (ለ) የአርት 1333 ኢ-ፍትሃዊ ፉክክር ተጠያቂነትን የመዳሰሻ ድንጋይ ያሰፋዋል
ሀ. ዝና ለማጠልሸት ወይም ለማበላሸት የሚችል ማንኛውንም የሐሰት መግለጫ ተግባራዊ ማድረግ
ንግድ ወይም እንቅስቃሴዎቹ ፣ በተወዳዳሪ አውድ ውስጥ ሲሰሩ። ኢ-ፍትሃዊ ውድድር የይገባኛል ጥያቄ
በንዑስ-ጥበብ (2) (ለ) አንድ ፓርቲ በሂደቱ ውስጥ የተሳሳተ መረጃ እንዳቀረበ ለማሳየት ይጠይቃል
ንግድ የተጎዳ አካል ነው የተባሉ አካላት የፍትሕ መጓደል ጥያቄን ለማስቀጠል ማሳየት አለባቸው
በሐሰት የሐሰት መግለጫዎች ላይ የተመሠረተ ውድድር
1. አንድ ወገን ማንኛውንም የሐሰት መግለጫ ይጠቀማል ፣
2. የሥራው ሂደት ነው ፣
3. ተፈጥሮን ፣ ባህሪያትን ፣ ባህርያትን ወይም ጂኦግራፊያዊ አመጣጥን በተሳሳተ መንገድ ለመናገር ያለመ
ነው
የተፎካካሪ ስራ ፣ ዕቃዎች ወይም አገልግሎቶች እና
4. ሀ. መቋቋሚያ ፣ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ስም የማጥፋት ዓላማ ያለው ነው
ተወዳዳሪ.
በተለምዶ ፣ በንዑስ ሥነ-ጥበባት ስር የሚወድቁ ሁኔታዎች (2) (ለ) በሐሰተኛ ማስታወቂያዎች ላይ
ካልተገደበ ያካትታሉ ፡፡
እዚህ ፣ በንግድ ሥራ ላይ ፣ በሚሰነዘሩ ማናቸውም የሐሰት ክሶች ላይ አፅንዖት ሊሰጠው ይገባል
ሰውዬው ከሚያደርጋቸው ሥራዎች ፣ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ይልቅ ፣ በንዑስ በታች አይወድቁ
(2) (ለ) በ ውስጥ ያሉት መስፈርቶች በሚሟሉበት ጊዜ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች የስም ማጥፋት ሊሆኑ
ይችላሉ
ስነ-ጥበባት. 2044-2049 የፍትሐ ብሔር ሕግ.
2.5. የፍትሃዊ ያልሆነ ውድድር ውጤት

ገጽ 37
32
በአንድ ነጋዴ ላይ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ድርጊት በተፈፀመበት በማንኛውም ሁኔታ
ሌላ ፣ የንግድ ሕጉ ለተጎጂዎች መድኃኒት ይሰጣል ፡፡ አንቀጽ 134 (1) በእርግጠኝነት ያቀርባል
መፍትሄዎች-ህገ-ወጥ ድርጊቱን ለማስቆም ተስማሚ ናቸው የተባሉ ጉዳቶች እና ሌሎች ትዕዛዞች ፡፡
5
ዘ
ትዕዛዞች በተራ ቁጥር 2220 መሠረት ለማረም ይፋ የሆነ የትእዛዙን ቅጽ ሊይዙ ይችላሉ
የፍትሐ ብሔር ሕግ ወይም የፍትሐ ብሔር ሕግ አርት 2212 የፍትሐ ብሔር ሕግ ፡፡ የአርት 13 ንዑስ-ጥበብ
(2) ይደነግጋል-
()) በተለይም ፍርድ ቤቱ-
(ሀ) እንዲታተሙ በተደረጉ ማስታወቂያዎች አግባብ ባልሆነ ተፎካካሪ ወጪዎች ህትመቱን ማዘዝ
የተሳሳተ ተፎካካሪ የተሳሳተ ድርጊት ወይም መግለጫዎች ውጤትን ያስወግዱ
በኪነ-ጥበብ መሠረት ይህንን ህገ-ወጥ ድርጊቶች ይተው ፡፡ የፍትሐ ብሔር ሕግ 2120.
(ለ) ኢ-ፍትሃዊ ተፎካካሪ በኪነ-ጥበብ መሠረት ይህን ሕገ-ወጥ ድርጊት እንዲያቆም ያዛል ፡፡
የፍትሐ ብሔር ሕግ 2122 እ.ኤ.አ.
ፍርድ ቤቶች አግባብ ባልሆነ የንግድ ውድድር ምክንያት ለሚደርሰው ጉዳት የይገባኛል ጥያቄ ሲያቀርቡ ፣
ተጨማሪ የሥራ ውል ተጠያቂነትን ከሚመለከቱ የፍትሐ ብሔር ሕጎች እና መርሆዎች ጋር መጣበቅ አለበት
፡፡ ውስጥ
የኤፈርት ኤፍ ጎልድበርግ ቃላት: - “ኢ-ፍትሃዊ ውድድር የውል-ውል ተጨማሪ ዝርያ ስለሆነ
ሃላፊነት ፣ ሁሉም የፍትሐ ብሔር ሕግ ድንጋጌዎች ባልተመለከቱ ጉዳዮች ላይ ተጨማሪ የውል ውል
ተጠያቂነት በተመለከተ
በአንቀጽ 132-134 በግልጽ የተቀመጠው ተፈጻሚ ናቸው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ውስንነት ፣ ሸክም
የማረጋገጫ ፣ የጉዳት መጠን ፣ የሰዎች ወይም የሌሎች ድርጊቶች የድርጅት አካላት ኃላፊነት ፣
ወዘተ ”ሲሉ ተናግረዋል ፡፡ 6
የንግድ አሠራር አዋጅ
በ 17 ሥራ ላይ የዋለው የንግድ አሠራር አዋጅ
ኛ
እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 2003 ፣ 31 ን ይ containsል
መጣጥፎች ከ 4 ክፍሎች. ክፍል አንድ ፣ አጠቃላይ መሆን ፣ ከአጭር ርዕስ ፣ ትርጓሜዎች ፣ ዓላማዎች እና
ጋር ይነጋገራሉ
የማመልከቻው ወሰን ክፍል ሁለት ከሱ ሊሰበሰብ ስለሚችል ደንብ የሚያወጡ ደንቦችን ይ containsል
የመግለጫ ጽሑፍ ፣ የፀረ-ውድድር ልምዶች። ክፍል ሶስት የንግድ ልምድን ምርመራ ያቋቁማል
ስልጣኑን ማዘዝ እና መግለፅ ፡፡ ክፍል አራት እንደነዚህ ያሉ ልዩ ልዩ ጉዳዮችን ያቀርባል
የዋጋ ምልክቶች ፣ መለያዎች ፣ የመሠረታዊ ሸቀጦችን ዋጋ የማቀናበር ኃይል ፣ መስጠት እና ማቆየት
ደረሰኞች ፣ አስተዳደራዊ እርምጃዎች እና ቅጣቶች ፣ ደንብ ማውጣት ስልጣን ፣ መሰረዝ እና ውጤታማ
ቀን።
5 የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ ቁጥር 155 ን ይመልከቱ ፡
6 ጎልድበርግ ፣ ሱራ በ n.5 ፣ ገጽ.140

ገጽ 38
33
ከላይ የተጠቀሰው ሕግ ጠለቅ ያለ ግንዛቤ ሁለት ዓይነት የንግድ ዓይነቶችን እንደሚከለክል ያሳያል
ባህሪ-ፀረ-ውድድር እና ተወዳዳሪ ያልሆኑ ባህሪዎች። የቀደሙት ሶስት ናቸው
የድርጊቶች ምድቦች ፣ ማለትም። ፀረ-ውድድር ስምምነቶች ፣ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር እና የበላይነት
አለአግባብ መጠቀም
ሁለተኛው ደግሞ አመላካቾችን ከሚመለከቱ የሕግ መስፈርቶች ጋር አለመጣጣምን ያካትታል
የዋጋዎች ፣ መለያዎች ፣ የቁጥጥር ዕቃዎች እና አገልግሎቶች ዋጋ ዝርዝሮች የስርጭት ሁኔታዎች ፣
ተመሳሳይ ሽያጭ እና እንቅስቃሴ; ተመሳሳይ ክምችት ለመሙላት ትዕዛዞች; እና መሰጠቱ እና
ደረሰኞችን ማቆየት.
አዋጁ ከእንደዚህ ዓይነቶቹ “ተግባራት” በስተቀር ሁሉንም የንግድ ሥራዎች ይመለከታል
ለመንግስት ብቻ የተቀመጠ የኢንቨስትመንት አዋጅ ” በተጨማሪም ፣ “[ሠ] ንጥቆች
በልማት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደረ እና እድገትን ለማፋጠን በመንግስት የተቀየሰ እና
ልማት ማመቻቸት ”እንዲሁ የተካተቱ ሲሆን“ [ለ] የአሲሲክ እቃዎች ወይም ተገዢ የሆኑ መሳሪያዎችም
እንዲሁ
ወደ የዋጋ ቁጥጥር ” 7
የነፃ ገበያውን ኢኮኖሚያዊ መሠረት በማድረግ የንግድ አሠራር አዋጁ የታወጀው ዓላማ
የአገሪቱ ፖሊሲ በማስተዋወቅ ኢኮኖሚያዊ ውጤታማነትን እና ማህበራዊ ደህንነትን ከፍ እያደረገ ነው
ውድድር እና ፀረ-ውድድር አሠራሮችን መቆጣጠር ፡፡
8
በተለይም አዋጁ ሁለት አለው
ዓላማዎች-ፀረ-ተህዋሲያን በመከላከል እና በማስወገድ ፍትሃዊ ተወዳዳሪ ሂደትን ለማስጠበቅ ፡፡
ተወዳዳሪ እና ኢ-ፍትሃዊ የንግድ ልምዶች በአንድ በኩል እና ጥቅሞችን ለማስጠበቅ
በተቀላጠፈ አቅርቦት ላይ ማንኛውንም እገዳ በመከላከል እና በማስወገድ ሸማቾች እና
በሌላ በኩል የሸቀጦች እና አገልግሎቶች ስርጭት።
9
ከዚህ በመቀጠል በንግድ አሠራር አንቀፅ 10 ላይ በተጠቀሰው ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ላይ አተኩራለሁ
አዋጅ ቁጥር 329 እና የተቀሩትን ኢ-ፍትሃዊ የንግድ ልምዶች ሳይታከሙ ይተዉ ፣ እንደ
እነሱ ከዚህ ወረቀት ወሰን በላይ ይወድቃሉ ፡፡ እዚህ ፣ እንደገና ፣ እንደ ማስጠንቀቂያ ፣ በአእምሮ መታሰብ
አለበት
በንዑስ-አርት የተከለከሉ የሥራዎች ወሰን (1) ከተዘረዘሩት የተወሰኑት ድርጊቶች የበለጠ ሰፊ ነው
ንዑስ-አርት (2) ፣ ምንም እንኳን የኋለኛው ዝርዝር በ ውስጥ ካለው አቻው የበለጠ ግልፅ እና ረዥም ነው ፡፡
የንግድ ኮድ.
ኢ-ፍትሃዊ ውድድር
1. በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለማስወገድ የታለመ ማንኛውም ድርጊት ወይም ተግባር
ተፎካካሪዎችን በተለያዩ ዘዴዎች በመጠቀም አግባብ ያልሆነ ውድድር ድርጊት ተደርጎ ይወሰዳል ፡
7 የንግድ አሠራር አዋጅ ቁጥር 329/2003 ፣ አርት .4
8 ኢቢድ ፣ መግቢያ
9 ኢቢድ ፣ ሀ አር 3

ገጽ 39
34
2. በተለይም የሚከተሉት ተግባራት ኢ-ፍትሃዊ የፉክክር ድርጊቶች ተደርገው ይወሰዳሉ ፡፡
(ሀ) ማንኛውም ድርጊት እንደሆነ ምክንያቶች , ወይም ምክንያት የታወቀ ነው , ግራ ከሌላ ጋር በተያያዘ
ኢንተርፕራይዝ ወይም እንቅስቃሴዎቹ በተለይም በእንደዚህ ዓይነት የሚሰጡ ምርቶች ወይም
አገልግሎቶች
ድርጅት;
(ለ) ማንኛውም ድርጊት ጉዳት , ወይም አይቀርም በጎ ወይም ስም ለማጉደፍ ነው መካከል
ሌላ ድርጅት በሐሰት;
(ሐ) አንድን በተመለከተ ህብረተሰቡን የሚያሳስት ወይም ሊያሳስት የሚችል ማንኛውም ድርጊት
ኢንተርፕራይዝ ወይም እንቅስቃሴዎቹ በተለይም በእንደዚህ ዓይነት የሚሰጡ ምርቶች ወይም
አገልግሎቶች
ድርጅት;
(መ) ያለፈቃድ መረጃን የማሳወቅ ፣ የማግኘት ወይም የመጠቀም ማንኛውም ድርጊት
ከታማኝ በተቃራኒ በሆነ መንገድ የዚያ መረጃ ትክክለኛ ባለቤት
የንግድ አሠራር;
(ሠ) ማንኛውም የሐሰት ወይም ሳያጤኑ ውንጀላ ያስመስለዋል እንደሆነ, ወይም ለማሳጣት አይቀርም ጋር
ለሌላ ድርጅት ወይም ለድርጊቱ አክብሮት ፣ በተለይም ምርቶቹን ወይም
በእንደዚህ ዓይነት ድርጅት የሚሰጡ አገልግሎቶች;
(ረ) ተወዳዳሪውን በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የሚገድብ ፣ የሚያደናቅፍ ወይም የሚያዳክም ማንኛውም
ተግባር
የማንኛውም የንግድ ጥሩ ምርት ማምረት እና ማሰራጨት ወይም የማንኛውም አተረጓጎም
አገልግሎት;
(ሰ) ማምረት ወይም ደግሞ ወቅታዊ ወይም ኢኮኖሚያዊ መንገዶችን የሚገድብ ወይም የሚያባክን
ማንኛውም ድርጊት
ማንኛውንም መልካም ነገር ማሰራጨት ወይም ማንኛውንም አገልግሎት መስጠት;
(ሸ) ማናቸውንም ሸቀጦች ከየትኛውም የውጭ አገር በዋጋ ወደ ኢትዮጵያ ማስገባት
በ ውስጥ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ሸቀጦች ከእውነተኛው የገቢያ ዋጋ ወይም የጅምላ ዋጋ በታች
የማምረቻ ሀገር ዋና ዋና ገበያዎች ለማጥፋት ወይም
እንደነዚህ ያሉ ሸቀጣ ሸቀጦችን በማምረት ላይ ጉዳት ማድረስ ወይም ማንኛውንም መገደብ ወይም
በሞኖፖል መያዝ
በእንደዚህ ዓይነት ሸቀጦች ውስጥ የንግድ ክፍል;
(ለ) ለሰብዓዊ አገልግሎት ወደ ኢትዮጵያ በሚገቡ ዕቃዎች ላይ በማንኛውም መንገድ መገበያየት
ዓላማው በሚኒስቴሩ ያለ ፈቃድ ፡ (ትኩረት ተሰጥቶታል ፡፡)
በአዋጅ ቁጥር 329/2003 በአርት 10 ላይ ካለው ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ትርጓሜ ጋር ፣ እ.ኤ.አ.
በአስተያየት የሚከተለውን ማለት አለበት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው
የአርት 10 ሎጂካዊ አደረጃጀት ከንግድ ሕጉ አርት 1333 ጋር ትይዩ ነው ፡፡ ቢሆንም
በንዑስ-ስነ-ጥበባት ውስጥ የእውነተኛ የንግድ ልምምዶች አካል አለመኖር (1) ሥነ-ጥበብ 10 ፣ ከንዑስ-
ጥበብ በተለየ ፡፡ (1)
የአርት 1333 ሁለቱም አጠቃላይ ደረጃዎችን ያሰማራሉ በቀድሞው ውስጥ ተወዳዳሪዎችን የማስወገድ
ዕድል

ገጽ 40
35
በኋለኛው ውስጥ ወደ ሐቀኛ የንግድ ሥራ አሠራር መጣስ ፡፡ የመዋቅር ተመሳሳይነት ቢኖርም
በእነዚህ ሁለት ድንጋጌዎች መካከል ግን የጎደለው አካል ቃል በቃል ይተገበራል
አርት 10 (1) ሰፊ እና ተግባራዊ ያልሆነ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በአቅርቦቱ ጥብቅ ትርጓሜ ፣ ሀ
አንድ ሐቀኛ ዘዴ ነው የተሻሉ ምርቶችን ለማምረት የሚሸጥ ነጋዴ እና በዚህም
ኢ-ፍትሃዊ ፉክክር ተጠያቂ እንዲሆን ውድድርን ያስወግዳል ፡፡ እንዲሁም ንዑስ-ጥበባት ፡፡ (2) የ
ሁለት መጣጥፎች በተወሰኑ ደረጃዎች የተያዙ ናቸው ፡፡ በእነዚህ ንዑስ አንቀጾች መካከል ያለው ልዩነት በ
በ (መ) ፣ (f) ፣ (ሰ) ፣ (h) እና (i) የተደነገጉትን የአርሶ አደሩን ማካተት ፡፡ (መ) እንኳን ሊሆን ይችላል
የተተረጎመው ፈተና በ ‹ውስጥ› የታሸገ ስለሆነ በንዑስ-ስነ-ጥበቡ ውስጥ እንዲወድቅ ተተርጉሟል ፡፡ (1)
በአርት 133 ፡፡
ሐረግ “ከእውነተኛ የንግድ አሠራር በተቃራኒ” በእኔ አስተያየት ፣ አጠቃላይ
በንዑስ ሥነ-ጥበብ (2) መሠረት ድንጋጌዎች ቅነሳን ለማስወገድ በሚያስችል ሁኔታ ሊሻሻሉ ይችላሉ ፣
ይህም
የመጥፎ የህግ አውጭ ረቂቅ ሰው መርከብ ውጤት ሆኗል ብዬ እገምታለሁ ፡፡ ከዚህ አንፃር ያቀረብኩት
ሀሳብ ለ
የተወሰኑትን ድንጋጌዎች አንድ ላይ አዋህድ ፡፡
(ሀ) እና (ሐ) የተሳሳተ / ግራ የሚያጋቡ ተግባራት;
(ለ) እና (ሠ)-የሐሰት የሐሰት መግለጫዎች;
(መ): ምስጢራዊ መረጃ;
(ረ) እና (ሰ)-ተወዳዳሪነትን መገደብ ፣ መግታት ፣ መቀነስ ወይም መቀነስ (ውጤታማ)
የሸቀጦች እና አገልግሎቶች ማምረት እና ማሰራጨት;
(ሸ): መጣል ፣ እና
(i): - በሰብአዊ ዕርዳታ ንግድ።
ንዑስ-ጥበብን በተመለከተ ፡፡ (2) (መ) ፣ ሁለት ከባድ ወጥመዶችን ማስተዋል አስደሳች ነው ፡፡ መረጃው
የተከለከለ ነገር ማግኘቱን ፣ ማሳወቅ ወይም
ከእውነተኛ የንግድ አሠራር ጋር የሚቃረን እንደዚህ ያለ መረጃን መጠቀም ፡፡ ግን ፣ ምን ዓይነት መረጃ ነው
የተቆጠረ ሚስጥር ግልጽ አይደለም ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሕጉ የዚህ ዓይነት ተፈጥሮን ለመጥቀስ አልቻለም
እሱን ለመጠበቅ የሚያወጣው መረጃ። ሕጉ ብቁ እንዲሆን ያንን በግልጽ ሊያደርገው ይገባል
ለጥበቃ ሲባል አንድ መረጃ ሚስጥር ብቻ ሳይሆን የንግድ ሚስጥርም መሆን አለበት ፡፡
10
10 ሌሎች የሕግ ሥርዓቶች በተመሳሳይ ሁኔታ የሚስተናገዱበትን መንገድ በዚህ ጊዜ ማጤን አስተማሪ ነው
ችግር ለምሳሌ ፣ እ.ኤ.አ. በ 1998 የባርባዶስ ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ህግ ጥበቃ ጥበብ 8 (2) እ.ኤ.አ.
ቃል “ሚስጥራዊ መረጃ” እንደሚከተለው
ለዚህ ሕግ ዓላማ መረጃ “ሚስጥራዊ መረጃ” ተደርጎ ይወሰዳል
(ሀ) እሱ እንደ አካል ወይም በትክክለኛው ውቅር እና ስብስብ ውስጥ አይደለም ፣ በአጠቃላይ የሚታወቀው ወይም መካከል
በመደበኛነት ውስጥ ያለውን መረጃ ማወቅ ወይም ማግኘት ለሚፈልጉ ሰዎች በቀላሉ ተደራሽ መሆን
ጥያቄ;
(ለ) ምስጢራዊ ስለሆነ የንግድ ዋጋ አለው ፡፡ እና

ገጽ 41
36
በመጨረሻም በአዋጁ ውስጥ አንድ ተጨባጭ ቀዳዳ ማመላከት እፈልጋለሁ ፡፡ በዚህ ረገድ ፣ የትም የለም
በአዋጁ ጽሑፍ ውስጥ ከንግድ ሕጉ በተለየ የማንኛውም ጥሰት ሆኖ ቀርቧል
ድንጋጌዎቹ ስህተት ናቸው ፡፡ በእርግጥ ፣ ማንኛውም ሀ
የተወሰነ እና ግልፅ የሆነ የሕግ ድንጋጌ በአንቀጽ 2035 አንቀፅ መሠረት የፍትሐ ብሔር ጥፋት ይሆናል
የፍትሐ ብሔር ሕግ ፡፡ በዚህ ምክንያት ለከሳሽ የፍትሕ መፍትሔ መገኘቱ አጠራጣሪ ነው
እ.ኤ.አ. በአንቀጽ 2035 መሠረት ሳይሆን በአዋጁ በአንቀጽ 10 መሠረት በመጀመሪያ ደረጃ መጠየቅ
የፍትሐ ብሔር ሕግ በአዋጁ የተጠቀሰው ብቸኛው የሕክምና ዓይነት አስተዳደራዊ እስከሆነ ድረስ
መለካት ወይም / እና ቅጣት።
የንግድ አሠራር ምርመራ ኮሚሽን
በ 2003 የንግድ አሠራር አዋጅ ቁጥር 329 በማፅደቅ የ
የሕዝብ ተወካዮች ተወካዮች የንግድ አሠራር ምርመራ ኮሚሽንን በመፍጠር ክስ አቀረቡ
“… ፀረ-ፉክክር እና ኢ-ፍትሃዊ የንግድ ልምዶችን [እና] ማንኛውንም ለመከላከል እና ለማስወገድ ግዴታ
አለበት
ሸቀጣ ሸቀጦችን እና አገልግሎቶችን በብቃት አቅርቦት እና ስርጭት ላይ የሚመለከቱ ገደቦች ” 11
ለዚህም አምስቱ
(ሐ) ባለይዞታው ሚስጥሩን ለመጠበቅ ከሁኔታዎች አንጻር ኃላፊነቶችን ወስዷል ፡፡ ”
ዝ.ከ. የባርባዶስ ሕግ ምስጢራዊውን መረጃ ተፈጥሮ ለመመስረት እንዴት እንደሚሞክር ንዑስ-ጥበብ (1) ተመሳሳይ።
የደንብ ንግድ ሚስጥሮች ሕግ ፣ §1 (4) (1979) ፣ የንግድ ሚስጥር “መረጃን ጨምሮ
ቀመር ፣ ንድፍ ፣ ጥንቅር ፣ ፕሮግራም ፣ መሣሪያ ፣ ዘዴ ቴክኒክ ወይም ሂደት ፣ ያ (i) የሚያገኘው
ገለልተኛ ኢኮኖሚያዊ እሴት ፣ ተጨባጭ ወይም እምቅ ፣ በአጠቃላይ እንዳይታወቅ ፣ እና አይደለም
ዋጋውን ሊያገኙ በሚችሉ ሌሎች ሰዎች በተገቢው ዘዴ በቀላሉ መረጋገጥ መቻላቸው
ይፋ ማውጣት ወይም አጠቃቀም ፣ እና (ii) ከሁኔታዎች አንጻር ምክንያታዊ የሆኑ የጥረቶች ርዕሰ ጉዳይ ነው
ሚስጥሩን ይጠብቁ ”
እንዲሁም ከንግድ ጋር ተያያዥነት ያላቸው የአዕምሯዊ ንብረት መብቶች (ትራፕስ) ስምምነት አንቀጽ 39 (1) እና (2) ይመልከቱ ፡፡
ይነበባል
()) በፓሪስ በአርት .10 ቢስ ላይ እንደተገለጸው ኢ-ፍትሃዊ ውድድርን ለመከላከል ውጤታማ ጥበቃ በሚደረግበት ጊዜ
ኮንቬንሽን (1967) ፣ አባላት ያልታወቁ መረጃዎችን መጠበቅ አለባቸው….
()) ተፈጥሮአዊና ሕጋዊ ሰዎች በቁጥጥራቸው ሥር መረጃን በሕጋዊ መንገድ የመከላከል ዕድል አላቸው
በሐቀኝነት ተቃራኒ በሆነ መንገድ ያለእነሱ ፈቃድ ለሌሎች እንዳይገለጥ ፣ እንዲያገኝ ወይም እንዲጠቀምበት ማድረግ
እንደዚህ ያሉ መረጃዎች እስካሉ ድረስ የንግድ ልምዶች
(ሀ) እንደ አካል ወይም በትክክለኛው ውቅሩ እና ስብሰባው ውስጥ አለመሆኑ ሚስጥራዊ ነው
ክፍሎች ፣ በአጠቃላይ በክበቦች ውስጥ ላሉት ሰዎች በቀላሉ የሚታወቁ ወይም በቀላሉ ሊደረስባቸው የሚችሉት
በጥያቄ ውስጥ ያለውን ዓይነት መረጃ በመደበኛነት ማስተናገድ;
(ለ) ምስጢራዊ ስለሆነ የንግድ ዋጋ አለው ፡፡ እና
(ሐ) ከሁኔታዎች አንጻር በሕጋዊነት በሚቆጣጠረው ሰው መሠረት በተመጣጣኝ እርምጃዎች ተገዢ ሆኗል
መረጃውን በምስጢር ለመጠበቅ ፡፡
11 አርት. 3, የንግድ አሠራር አዋጅ

ገጽ 42
37
የመንግሥት ሴክተር ፣ የግሉ ሴክተር እና ሸማቾችን የሚወክል አባል ኮሚሽን ‟
በንግድ ሚኒስትሩ አቅራቢነት በጠቅላይ ሚኒስትሩ መሾም እና መሾም
ኢንዱስትሪ ፣ ተገቢ ምርመራዎችን እና ክርክሮችን የማካሄድ እና የመቃወም ስልጣን ተሰጥቶታል
ጥሰቶች አስተዳደራዊ እርምጃዎች እና ቅጣቶች ፡፡ የአንቀጽ 15 ንዑስ-ጥበብ (2) የሚከተሉትን ያቀርባል ፡፡
1. ኮሚሽኑ የሚከተሉትን የማድረግ ስልጣን ይኖረዋል ፡፡
ሀ. በማናቸውም ተጎጂዎች የቀረቡለትን ቅሬታዎች ይመረምራል
ወገን የዚህን አዋጅ ድንጋጌዎች በመጣስ;
ለ. ማንኛውንም ሰው መረጃ እና ሰነዶች እንዲያቀርብ ያስገድዳል
የኮሚሽኑን ሥራ ለማከናወን አስፈላጊ;
ሐ. ምስክሮቹን እንዲቀርቡ እና በችሎቱ ላይ እንዲመሰክሩ ያስገድዳቸዋል;
መ. በፊቱ ለሚታዩ ሰዎች መሐላዎችን ወይም ማረጋገጫዎችን ያድርጉ ፣
እና እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች ይመረምራሉ;
ሠ. የኮሚሽኑን መታወቂያ ካርድ በማሳየት ያስገቡ እና ይፈልጉ
በሥራ ሰዓታት ውስጥ ማንኛውንም ሥራ የሚከናወንበት ግቢ ፣ ውስጥ
ለእሱ አስፈላጊ የሆኑ መረጃዎችን ወይም ሰነዶችን ለማግኘት
ምርመራ;
ረ. በሚኒስትሮች ፣ በባለሙያዎች ዕውቅና ሲሰጥ መሾም ወይም መቅጠር
እንደ አስፈላጊነቱ ሙያዊ ጥናቶችን ለማካሄድ;
ሰ. አስተዳደራዊ እርምጃዎችን መውሰድ ወይም / እና የቅጣት ውሳኔዎችን መስጠት
ለሱ በሚቀርቡ ማናቸውም ቅሬታዎች ላይ ፡፡
ለአስተዳደራዊ ማንኛውንም ውሳኔ ለማስፈፀም የተጠቀሰው ሕግ እንዲሁ ያንን ይጠይቃል
እርምጃዎችን እና ቅጣቶችን ፣ በንግድ እና ኢንዱስትሪ ሚኒስትር ዘንድ ተቀባይነት ሊኖረው ይገባል
ተመሳሳዩን ለማፅደቅ ፣ ለማሻሻል ወይም መልሶ ለማቆየት የሚያስችል ውሳኔ።
አዋጁ አራት የተለያዩ የአስተዳደር እርምጃዎችን ይ providesል ፡፡ አንቀጽ 25
ይደነግጋል
ኮሚሽኑ የሚከተሉትን አስተዳደሮች ሊጭን ይችላል
እርምጃዎች ፣ ማንኛውም ሰው የዚህን ድንጋጌዎች የሚጥስበት
አዋጅ ፣ ደንቦች ፣ የሕዝብ ማስታወቂያ ወይም መመሪያዎች
ያው እንዲተገበር የወጣ ፡፡
እኔ በጥያቄ ውስጥ ያለውን አሠራር ማንጠልጠል ፣ ማረም ወይም ማስወገድ;
ii. የንግድ ሥራ ፈቃድን ማገድ ወይም መሰረዝ;

ገጽ 43
38
iii የተጎጂውን ረዳት የሚያስችለውን ማንኛውንም ተገቢ እርምጃ ይውሰዱ
ወደነበረበት እንዲመለስ የውድድር አቋም;
iv. በዋጋ ተገዢ የሆኑ ዕቃዎችን መያዝና መሸጥ
ደንቦች ፣ የሚሸጠው ከማንኛውም ሽያጭ ያነሰ ከሆነ ነው
ወጭ ለባለቤቱ ይከፈላል ፣ በምንም መንገድ መክፈል የለበትም
ወለድ ወይም ሌላ ማንኛውንም ክፍያ ይጠይቁ ፡፡
በተጨማሪም አዋጁ በተከሰሱ ተከሳሾች ላይ የገንዘብ ቅጣት ይጣልባቸዋል
በቅጣቱ አማካይነት ማንኛውንም ድንጋጌ ጥሷል ፡፡ አንቀጽ 26 ይነበባል
ያለ አድልዎ አስተዳደራዊ እርምጃዎች ሊሆኑ ይችላሉ
በዚህ አዋጅ አንቀጽ 25 መሠረት የተወሰደ ፣ እ.ኤ.አ.
ኮሚሽኑ የሚከተሉትን በሚከተሉት ቅጣቶች ሊወስድ ይችላል
ሰው የዚህን አዋጅ ድንጋጌዎች ይጥሳል ወይም
ለ. የወጡ ደንቦች ፣ የሕዝብ ማስታወቂያ ወይም መመሪያዎች
ተመሳሳይ አተገባበር.
1. ከጠቅላላው የጠቅላላ ሀብቶች ዋጋ እስከ 10% ቅጣት
ጥሰት ወይም ዓመታዊ ጠቅላላ የሽያጭ መጠን 15%
በአማራጭ.
2. ከ 5,000.00 (አምስት ሺህዎች) እስከ ብር ድረስ ጥሩ
50,000.00 (ሃምሳ ሺዎች) ቀጥታ ወይም ቀጥተኛ ያልሆነ
በማንኛውም የተከለከለ አሠራር ውስጥ የትኛውንም ግለሰብ ትብብር ማድረግ
ተረጋግጧል ፡፡
በተጨማሪም አዋጁ በአንቀጽ 27 ላይ ለንግድ አሠራሩ የሚያስፈልጉትን ምክንያቶች አስቀምጧል
የቅጣት መጠንን በሚመረምርበት ጊዜ ምርመራ ኮሚሽን ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፡፡ እንደ
ውጤቱ ፣ ኮሚሽኑ የተጎዱትን ያህል የመሰሉ ምክንያቶችን እንደሚወስድ ይጠበቃል
የተፈጠረው ፣ የአጥቂው የገቢያ ድርሻ ፣ የተጎዳው የገቢያ መጠን እና የገንዘብ ሁኔታው
የጥሰቱ ፡፡
በዚህ ጊዜ ፣ በ ‹ውስጥ› ውስጥ ወደ አንድ አስፈላጊ የአሠራር ሥነ-ስርዓት ልዩ ትኩረት መስጠት አለብኝ
የንግድ አሠራር አዋጅ ፡፡ ከሂደቱ ጉዳይ ጋር በተያያዘም የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓቱ
ኮድ ወይም አዋጁ የአስተዳደራዊ ፍ / ቤትን የሚያግድ በፔንቴንስ ላይ ደንብ የለውም
ለሲቪል ተቋም ተከታይ በሆነ በማንኛውም ጊዜ የቀረበለትን ጉዳይ ከመዳኘት

ገጽ 44
39
ጉዳዩ በሚመለከተው የሕግ ፍርድ ቤት ፡፡ አዋጁ በምትኩ በይግባኝ ላይ ደንብ ያካተተ ነው
አንዱ በእንጥልጥል ላይ ፡፡ በአንቀጽ 17 (1) መሠረት ማንኛውም ወገን ለፌዴራል ከፍተኛ ፍ / ቤት ይግባኝ
ማለት ይችላል
ከማንኛውም የአስተዳደር እርምጃዎች ወይም / እና የቅጣት ውሳኔዎች ላይ ከደረሰበት ቀን አንስቶ በ 30
ቀናት ውስጥ
የግድያው መፈቀድን ያውቅ ነበር ፡፡ በተጨማሪም ፣ ንዑስ-አርት (2) ተመሳሳይ ይከለክላል
ንግድና ኢንዱስትሪ ሚኒስቴር 30 ቀናት ከማለፉ በፊት ማንኛውንም ውሳኔ ከመፈፀም ጀምሮ
ወቅት ከዚህ ጋር በተያያዘ የሚከተሉትን ጉዳዮች ማንሳት እፈልጋለሁ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ሕጋዊው ምንድነው?
ንዑስ-አርት. (1) የአንቀጽ 17? የእነሱ የፌዴራል የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤቶችን ይጥላል?
በመጀመሪያ ደረጃ በአንቀጽ 10 መሠረት ፍትሃዊ ያልሆኑ የውድድር ጥያቄዎችን የመስማት እና የመወሰን
ስልጣን?
የተጠቀሰው ድንጋጌ የሚናገረው ሁሉ የፌዴራል ከፍተኛ ፍርድ ቤት ይግባኝ ሰሚ ስልጣን እስከሆነ ድረስ
እና የፌዴራል የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤቶችን ከ የሚከለክል ግልጽ ድንጋጌ እስካልተገኘ ድረስ
በመጀመሪያ ደረጃ ፍትሃዊ ባልሆነ ውድድር ክስ በሚመሰረትባቸው ጉዳዮች ላይ ስልጣን የማግኘት
ስልጣንን በመያዝ ፣ ደራሲው
የፌዴራል የመጀመሪያ ደረጃ ፍ / ቤቶች በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ላይ ዳኝነት የመስጠት ብቃት ሊኖራቸው
እንደሚገባ ይከራከራሉ ፡፡ ከሆነ
ስለዚህ ፣ በዚህ ወቅት ፣ የአሠራር ችግር ቀደም ሲል የነበሩትን አኃዞች በግልጽ ጎላ አድርጎ አሳይቷል ፣
ማለትም። ከሆነ
ሁለቱም መድረኮች ፣ የፍትህ አካላት እና የአስተዳደር ፍርድ ቤት የመስማት ብቃት ያላቸው እና
በመጀመሪያ ደረጃ ፍትሃዊ ያልሆነ ውድድር ጥያቄዎችን ይወስናሉ ፣ ለመፍቀድ ፍትሃዊ እና ፈጣን ይሆናል
ፓርቲዎቹ በአንድ ጉዳይ ላይ በሁለት የተለያዩ መድረኮች ክርክር ይቀጥላሉ? ንግዱ ያደርጋል
የተግባር ምርመራ ኮሚሽን ጉዳቶችን የመክፈል ስልጣን አለው? ጉዳቶች ሊነበቡ አይችሉም
ወደ ንዑስ-ጥበብ (3) ስነ-ጥበብ 25 ለኮሚሽኑ ማንኛውንም አግባብነት ያለው “አቅም” ይሰጣል
የተጎጂውን ተወዳዳሪነት ወደነበረበት እንዲመለስ የሚያስችለውን መለካት ”? ሁለቱም መድረኮች
ቢሆንስ?
የማይስማሙ ውሳኔዎችን መድረስ ፣ ሲቪል ፍ / ቤቱ ተከሳሹ ባልሆነበት አግባብ ላይ ውሳኔ ይሰጣል
ኮሚሽኑ ተጠያቂ የሚያደርግበት ጊዜ ተጠያቂ ይሆናል? ለከሳሾች ሰፊ እድል አይሰጣቸውም?
በተመሳሳይ የፍትህ እና የአስተዳደር አካሄድ በመክፈት ተከሳሾችን ያስቸግራቸዋል
ጊዜ?
የንግድ አሠራር ምርመራ ኮሚሽን በእርግጥ አቋሙን በማያሻማ ሁኔታ አድርጓል
በዚህ ነጥብ ላይ ግልፅ ፡፡ በኢንተርናሽናል ኮሚሽን ኤጄንሲ PVT ውስጥ ፡፡ ኤል.ዲ.ዲ. CO እና
አልም ዓለም አቀፍ ኮሚሽን ኤጀንሲ PVT LTD CO. V. GARAD
ኢንተርፕራይዝ እና MSምሱ ሀሰን
12
፣ ከተከሳሾቹ መካከል አንዱ ሀ
መከላከያ ፣ ኮሚሽኑ ጉዳዩን የመስማት እና የመወሰን ብቃት እንደሌለው በመግለጽ
በፌዴራል አንደኛ ደረጃ ሁለተኛ ክፍል በሲቪ / ኤፍ / ቁጥር.1983 ስር ተስተናግዶ ነበር
ለሐምሌ 13 ቀን 1997 ዓ.ም ብይን ለመስጠት የተላለፈው የአራዳ ምድብ ችሎት ፡፡ መኖሩ
የተጠቀሰውን ተቃውሞ እንደ አንድ ጉዳይ አድርጎ ያቀረበው ኮሚሽኑ ተቃውሞውን እስካለፈበት ሁኔታ
ድረስ አሸንledል
12 የንግድ አሠራር ምርመራ ኮሚሽን ፣ 1997 ፣ መዝገብ ቁጥር 3/1997 ፣ አዲስ አበባ

ገጽ 45
40
pendency ስልጣኑን አያጠፋም እና የድርጊቱ መንስኤ እስካልተነሳ ድረስ
ለጉዳቱ ለወንጀል ወይም ለፍትሐ ብሔር ተጠያቂነት ፡፡
የወንጀል ኢፍትሃዊ ውድድር
ከላይ ከተወያዩት የፍትሐብሔር እና አስተዳደራዊ መፍትሔዎች በተጨማሪ የኢትዮጵያ የሕግ ሥርዓት
ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ሰለባዎች የወንጀል መፍትሄ ይሰጣል ፡፡ ምንም እንኳን የወንጀለኞች አንቀጽ 719
ሕጉ የወንጀል ኢ-ፍትሃዊ ውድድርን ይገልጻል ፣ አንቀጾች 720 እና 721 እንዲሁ እንደዚህ ያሉትን ልዩ
ወንጀሎች ያደርጉታል
ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ጉዳዮች እንደ የአዕምሯዊ ንብረት መብቶች ጥሰቶች ፡፡ ጋር በተያያዘ
አንቀፅ 720 ፣ “በመሠረቱ በመሰረታዊነት ኢ-ፍትሃዊ ውድድር ነው” የሚለው መታወቅ አለበት
በማለት የግዢውን ህዝብ በማሳሳት የበደል አድራጊው የተሳሳተ ምግባር አፅንዖት ይሰጣል ፡፡ ግን ስፋቱ
ከንግድ ሕጉ አንቀጽ 133 የበለጠ ሰፊና ጠባብ ነው ፡፡ ” 13
እነዚህ ልዩነቶች በ
የተጠቀሱት መጣጥፎች ስፋት ከተጠቂው የመጨረሻ ነጥብ ዋና ጥቅም አለው
በአንቀጽ 720 መጣስ በአንቀጽ መሠረት ተጨማሪ የሥራ ውል ተጠያቂነትን ያመጣል
የፍትሐ ብሔር ሕግ እ.ኤ.አ. 2035 ፡፡
14
በአንቀጽ 674 መካከል ስላለው ተመሳሳይነትና ልዩነት አስተያየት በመስጠት
የወንጀለኛ መቅጫ ሕጉ (የወንጀል ሕጉ አንቀፅ 720 መኮረጅ) እና አንቀፅ 133
የንግድ ኮድ ፣ ጎልድበርግ ይህንን ለማለት ነው
የማስመሰል ድርጊት እስከሆነ ድረስ ደንበኞችን የማሳሳት ዕድል እና
የምርቶች ተሳትፎ አሳሳቢ ነው ፣ በአንቀጽ መካከል ትንሽ ልዩነት አለ
674 እና አንቀጽ 133 አንቀፅ 674 ስለ ጥሰት እና ስለ ማለፍ እንዲሁም ይናገራል
አስመሳይ ፣ ግን ለዚህ ውይይት ዓላማ እነዚህ ቃላት በመሠረቱ ማለት ነው
ተመሳሳይ ነገር አንቀፅ 674 “ይልቁንም ህዝብን ለማሳት በሚችል ሁኔታ” ይላል
የ “ደንበኞችን ለማሳሳት አይቀርም” ፣ ግን ሁለቱ ሀረጎች መተርጎም አለባቸው
በተመሳሳይ መንገድ ፡፡ አንድ ሰው በወንጀል ሕጉ ውስጥ ያለው ሐረግ በትክክል ይጠይቃል ብሎ ሊከራከር
ይችላል
ግራ መጋባት ፣ ግን እንዲህ ዓይነቱ ጥብቅ ግንባታ ከችግሮች አንጻር ሲታይ ትክክል አይደለም
ትክክለኛውን ግራ መጋባት እና የአንቀጽ 674 አግባብ ያልሆነ ውድድርን የሚያረጋግጥ
በአጠቃላይ ፡፡ አንድ ጥብቅ ንባብ የቅጣት ማዕቀቦች የበለጠ በመሆናቸው አይጸድቁም
ከሲቪል ማዕቀብ የበለጠ ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም ዓላማው በበቂ ሁኔታ ይጠብቃል
በዚህ ረገድ የበደሉ ፍላጎቶች ፡፡ ...
13 ጎልድበርግ ፣ ሱራ በ n.5 ፣ ገጽ 141
14 ኢቢድ

ገጽ 46
41
በአንቀጽ 674 እና በአንቀጽ 133 መካከል ያሉት ዋና ዋና ልዩነቶች አንቀፅ 674 ናቸው
ይችላል በዳዩ እና ሰለባ ተወዳዳሪዎች አይደሉም እንኳ ማመልከት እና መሆኑን ፈቃድ አይደለም
ጥፋተኛው በእንደዚህ ዓይነት ሀ ውስጥ የተጠቂውን ምልክት ለመምሰል ካላሰበ በስተቀር ያመልክቱ
ህዝብን ለማሳት እንደ ሆነ ፡፡
15
(በዋናው ውስጥ ሰያፍ)
አንቀጽ 719 ይደነግጋል ፡፡
ሆን ተብሎ በሌላው ላይ በኢኮኖሚ ውድድር ላይ በደል የሚፈጽም በ
ቀጥተኛ ወይም ሌላ ማንኛውም ሂደት በንግድ ሥራ ላይ ካለው ጥሩ እምነት ህጎች ጋር የሚቃረን ፣ በ
ውስጥ
በተለይ:
(ሀ) የሌላውን ፣ የእርሱን ሸቀጣ ሸቀጦች ወይም ሥራዎች ፣ እንቅስቃሴዎቹን ወይም ንግዱን ወይም
ስለራሱ ዕቃዎች ፣ ስለ ሥራዎች ፣ ስለ እንቅስቃሴዎች ወይም ስለ እውነት ያልሆነ ወይም የሐሰት
መግለጫዎችን መስጠት
በተወዳዳሪዎቹ ላይ ጥቅም እንዲያገኝበት ንግድ ፡፡ ወይም
(ለ) ከሸቀጦቹ ጋር ፣ ግራ መጋባት ወይም ግራ መጋባትን ለመፍጠር ያሉ እርምጃዎችን በመውሰድ ወይም
ምርቶች ወይም ከሌላው እንቅስቃሴዎች ወይም ንግድ ጋር; ወይም
(ሐ) ትክክለኛ ያልሆኑ ወይም የሐሰት ቅጦችን ፣ ልዩ ምልክቶችን ፣ ምልክቶችን ወይም የሙያ ማዕረጎችን
በመጠቀም
የእርሱን ልዩ ሁኔታ ወይም አቅም በተመለከተ እምነት ለማነሳሳት; ወይም
(መ) ለአገልጋዮቹ ፣ ወኪሎቻቸው ወይም ረዳቶቻቸው ተገቢ ያልሆነ ጥቅማጥቅሞችን በመስጠት ወይም
በመስጠት
ሌላ ፣ ግዴታቸውን ወይም ግዴታቸውን እንዲወጡ ለማነሳሳት
ማንኛውንም የማምረቻ ሚስጥር እንዲያገኙ ወይም እንዲገልጡ ለማድረግ ወይም ለማነሳሳት ፣
ድርጅት ወይም መሥራት; ወይም
(ሠ) በማናቸውም ውስጥ የተገኙትን ወይም የተገለጡትን እንደዚህ ያሉ ምስጢሮችን በመግለጥ ወይም
በመጠቀም
ሌላኛው በጎ እምነት ተቃራኒ በሆነ ቅሬታ ፣ በቅሬታ ላይ ቅጣት ያስቀጣል
ከአንድ ሺህ ብር የማያንስ ፣ ወይም በቀላል እስራት በማያንስ
ሦስት ወራት.
ከላይ ከተገለጸው አንቀፅ አንጻር የሚከተሉት ቃላት በቅደም ተከተል የተያዙ ናቸው ፡፡ በመጀመሪያ እኔ
ሀሳብ አቀርባለሁ
ለዚህ ጽሑፍ ዓላማ በአንቀጽ 719 ውስጥ ያሉትን 5 ንዑስ አንቀጾች እንደገና በሦስት ምድቦች እንደገና
ማደራጀት ፡፡
(1) የሐሰት ወይም የሐሰት መግለጫዎችን በመጠቀም; (2) የተሳሳቱ ድርጊቶች; እና (3) የንግድ ሚስጥሮች
፡፡
15 ኢቢድ ፣ ገጽ 141-142

ገጽ 47
42
UNIT ሶስት
የንግድ ድርጅቶች ድርጅቶች
3.1. መግቢያ
በነፃ ገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ የንግድ ድርጅቶች የዕለት ተዕለት ሕይወት የተለመዱ ክፍሎች ናቸው ፡፡ ንግድ
ድርጅቶች የእኛን ምግቦች እና አልባሳት የምንገዛባቸውን ሱፐር ማርኬቶችን ያካሂዳሉ; ያቀርባሉ
የምንመካባቸው የውሃ ፣ ጋዝ እና የነዳጅ ምርቶች; መጻሕፍትን እና ጋዜጣዎችን ያትማሉ እኛ
አንብብ ፡፡ እንደ ምርቶቻቸው እና አገልግሎቶቻቸው እንደ ሸማቹ እኛ ብዙ ጊዜ ከእነሱ ጋር እንገናኛለን
“የንግድ ድርጅቶች” የሚለው ሐረግ አብዛኛውን ጊዜ የሚመለከተው አካል ነው
ለሠጧቸው ምርቶች እና አገልግሎቶች ግብይት እና ክፍያ መሰብሰብ ፡፡ ነው

ገጽ 48
43
የሕጉ ርዕሰ ጉዳይ ወደሆኑ አካላት ለመድረስ ከዚህ ምስል በስተጀርባ መሄድ አስፈላጊ ነው
የንግድ ድርጅቶች.
ጠበቆች ከሚመለከቷቸው የንግድ ድርጅቶች አብዛኛዎቹ ፣ ሁሉም ባይሆኑ ፣ ህጋዊ ናቸው
ጽኑ ስሞች እና ዋና መ / ቤት ያላቸው አካላት; መብቶችን ማግኘት እና ግዴታዎች ሊወጡ ይችላሉ ፣
እና በፅኑ ስሞቻቸው ክስ እና ክስ ሊመሰረት ይችላል ፡፡ የንግድ ድርጅቶች ፣ ከህጋዊ
አመለካከት ፣ ከአንድ በላይ አባላት ያሉት ሥራዎች ናቸው ፣ ከ
የአባላቱ የግል ሀብቶች እና መደበኛ የአስተዳደር ስርዓት ፣ ሊሆንም ላይሆንም ይችላል
የድርጅቱን አባላት ያካትቱ. የመጀመሪያው ባህርይ ፣ የአባልነት የመጀመሪያ ብዛት ፣
የንግድ ድርጅቱን የአንድ ሰው ባለቤት ከሆነው ንግድ ይለያል; በመጨረሻው ጉዳይ
ነጋዴው በግል ለእዳ ተጠያቂ ስለሆነ እና ነጋዴው በንብረቶቹ እንደፈለገ ማድረግ ይችላል
ከንግዱ ጋር በተያያዘ የተከሰቱ ግዴታዎች ፣ እሱን ለመጠበቅ ልዩ ህጎች አያስፈልጉም
የኪሳራ ሕግ ከተራ ድንጋጌዎች በላይ አበዳሪዎች።
ሁለተኛው ባህርይ ፣ የተለዩ ሀብቶች ባለቤትነት መኖር ለሁለት ዓላማ አስፈላጊ ነው-ለመለየት
የድርጅቱን አበዳሪዎች ጥያቄዎቻቸውን ለማርካት የሚጠቀሙበት ንብረት (ምንም እንኳን እ.ኤ.አ.
የአንዳንድ ድርጅቶች ጉዳይ ፣ ለምሳሌ አባልነቱን እንዲፈጽሙ ሊያስገድዱት የሚችሉትን ሽርክናዎች
የድርጅቱን ሥራ አስኪያጆች ምን ዓይነት ሀብቶች ሊጠቀሙባቸው እንደሚችሉ ግልጽ ለማድረግ)
ለአባላቱ ጥቅም ንግድን ማካሄድ ፡፡ የአንድ ድርጅት ንብረት እንዲመጣ ተደርጓል
በቀጥታ በአባላቱ በአስተዋጽዖ መንገድ ፡፡ መዋጮ በጥሬ ገንዘብ ፣ በደግ እና እና
ከአክሲዮን ኩባንያው ወይም በግል ከተገደቡ በስተቀር በሁሉም የንግድ ድርጅቶች ዓይነቶች አገልግሎት
ኩባንያ
ሦስተኛው አስፈላጊ ባህርይ ፣ የአስተዳደር ስርዓት በጣም ይለያያል ፡፡ በቀላል መልክ እ.ኤ.አ.
የንግድ ድርጅቱ አባላቱ በአስተዳደሩ ውስጥ የመሳተፍ መብት አላቸው ፣ እና እያንዳንዱ
በአመራር ውሳኔዎች ውስጥ አባል እኩል ድምፅ አለው ፡፡
የንግድ ድርጅቶች በሚሠሩበት የሕግ አከባቢ ይነካል ፡፡
በዚህ መሠረት የንግድ ድርጅቶች ድርጅቶች ሕግ ሁለት ገጽታዎች መታወቅ አለባቸው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ሕጉ
የተለያዩ የጉልበት ፣ የካፒታል እና የአስተዳደር ውህደቶችን ያመቻቻል ፡፡ የተወሰኑ የንግድ ሥራዎች ወይም
ኢኮኖሚያዊ ግቦች ከሌላው በተሻለ በአንድ ድርጅታዊ ቅፅ ሊገለገሉ ይችላሉ ፡፡ ቀጣዩ, ሁለተኛው
የንግድ ድርጅቶች ሕግ ትኩረት የሚስብ ባህሪ እያንዳንዱ የድርጅት ዓይነት ነው
በተሳታፊዎቹ ላይ የተለያዩ የሕግ ሥርዓቶችን ደረጃዎችን ይጥላል ፡፡ በተጨማሪም የአንድ ንግድ ሥራ
ግንኙነቱ በየትኛው የድርጅት ቅፅ ላይ በመመስረት የተለያዩ የሕግ ውጤቶች ሊኖረው ይችላል
ተመርጧል

ገጽ 49
44
በቀጣዮቹ ክፍሎች ፣ የንግዱ አደረጃጀቶች ፅንሰ-ሀሳብ በብርሃን ይብራራል
የንግድ ድርጅቶችን የሚቆጣጠረው የንግድ ሕግ ድንጋጌዎች ከዚህ ጋር ተቃራኒ ይሆናሉ
ማህበራት እና ህብረት ስራ ማህበራት ፣ የእያንዳንዱ የንግድ ድርጅት የንግድ ድርጅት መሰረታዊ የህግ
አወቃቀር
የሚዘረዝር ሲሆን አንድን ቅጽ ከሌላው የሚለዩት ነገሮች ይመረመራሉ ፡፡ ውስጥ
በተወሰኑ የድርጅታዊ ቅጾች መሠረት ንግድ የማካሄድ ሕጋዊ አንድምታዎች ይሆናሉ
ውይይት ተደርጓል ፡፡
3.1. 1 ትርጉም
የንግድ ድርጅት ምንድን ነው?
የንግድ ሕጉ አንቀጽ 210 የንግድ አደረጃጀትን “የሚነሳ ማንኛውም ማኅበር” ሲል ይገልጻል
ከአጋርነት ስምምነት ውጭ ”ብለዋል ፡፡ በሕጉ አንቀጽ 211 መሠረት የሽርክና ስምምነት ፣
የሚለው “ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች አንድ ላይ ለመቀላቀል እና ለመተባበር ባሰቡበት ውል ነው
የ “An” እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን ዓላማ መዋጮ ለማሰባሰብ ቃል ገብቷል
ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ እና በዚያ በሚፈጠረው ትርፍ እና ኪሳራ ውስጥ መሳተፍ ወይም ካለ ”
በአንቀጽ 210 እና 223 አንቀጾች ላይ የጥንቃቄ ጥናት ሁለት አስፈላጊ የንግድ ሥራ ገጽታዎችን ያሳያል
ድርጅቶች ማለትም የውል እና ተቋማዊ (ወይም ፣ ድርጅታዊ) ገጽታዎች። እንደሚለው
እስከ አንቀጽ 210 አንድ የንግድ ድርጅት በመባል ከሚታወቀው ውል የሚመነጭ ማህበር ነው
“የአጋርነት ስምምነት” እዚህ ላይ “ማህበር” የሚለው ቃል ሀ
የመጀመሪያውን የፈረንሳይኛ ቃል “le groupment” አንቀጽ 223 በተሳሳተ መንገድ መተርጎም
እንደሚጠቁመው ሀ
የንግድ ድርጅት የሚመነጨው ከሽርክና ስምምነት ነው ፣ ሀ የመደምደሚያ እውነታው
ትክክለኛ የአጋርነት ስምምነት በሕግ የንግድ ድርጅት ለመፍጠር በቂ አይደለም ፡፡ አለ
አንድ የንግድ ድርጅት ምስረታ ተጨማሪ jure ዴ ሽርክና መደምደሚያ ይልቅ
ስምምነት በኤቨረት ኤፍ ጎልድበርግ ቃል “አንድ የንግድ ድርጅት ተቋማዊ ነው
ከሕልውና ጥገኛ ከሆነው ግን በአጋርነት ስምምነት ላይ የተመሠረተ ገጽታ ”
የንግድ ድርጅት የሚሠሩት ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች የውል ማህበር ነው
የኢኮኖሚ እንቅስቃሴን ለማከናወን በማሰብ አስተዋፅዖ ማምጣት ፡፡ አስፈላጊ ነው
የንግድ ድርጅት ባህሪ ፣ ትርፍ ዓላማ ሊኖረው እንደሚገባ ፣ ይህ ባህሪይ ነው
ከማህበር የሚለየው ፡፡
3.1.2 የንግድ ድርጅቶችን እና ማህበራትን መለየት

ገጽ 50
45
የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 404 አንድን ማኅበር ሲተረጉመው “በሁለት መካከል የተቋቋመ ቡድን ወይም
ትርፍ ከማግኘት ወይም ከማካፈል ውጭ ሌላ ውጤት ለማግኘት ፍላጎት ያላቸው ተጨማሪ ሰዎች ፡፡ “
ከዚህ ትርጉም የሚወጣው የማኅበራት በጣም አስፈላጊ መለያ ባሕርይ ነው ፣
ማለትም ትርፍ ፡፡ ትርፍ የተወሰነን ለማቋቋም እንደ ዋና ዓላማ ተደርጎ ከተወሰደ
አደረጃጀት ፣ ከዚያ የንግድ ድርጅት ነው ይባላል ፡፡ ማህበራት ሁል ጊዜ የሚመሰረቱት ለ
ለትርፍ ያልተቋቋሙ ዓላማዎች. ምሳሌዎች የበጎ አድራጎት ድርጅቶች ፣ የሃይማኖት ቡድኖች ፣ ሥነ ጽሑፍ
ክለቦች ፣
የአገር ውስጥ እና ዓለም አቀፍ NGOS ፣ ወዘተ
ማህበራት እና የንግድ ድርጅቶች የሚተዳደሩት በሁለት የተለያዩ የህግ ስርዓቶች ነው
አንዳቸው ከሌላው ገለልተኛ ፡፡ ማህበራት በፍትሐብሔር ሕግ ቁጥር 408-482 የተደነገጉ ናቸው
የንግድ ድርጅቶች በንግድ ሕጉ ቁጥር ሁለት የሚተዳደሩ ናቸው ፡፡
በዚህ መሠረት እነዚህን አካላት በተመለከተ የሥራ አስፈፃሚ ቁጥጥር ሥልጣን በሁለት የተለያዩ ላይ ነው
ቢሮዎች ማህበራት በሚኒስቴሩ ማህበራት ጽ / ቤት ቁጥጥር እየተደረገባቸው እያለ
ፍትህ ወይም የክልል ቢሮዎች offices የፍትህ ቢሮዎች ፣ የንግድ ድርጅቶች
በንግድ እና ኢንዱስትሪ ሚኒስቴር ወይም በሚመለከተው ክልል ስልጣን ውስጥ መውደቅ
ግዛቶች ‟ቢሮዎች
ማህበራት በተዘረዘሩት ማናቸውም የንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንዳይሳተፉ በግልፅ የተከለከሉ ናቸው
በንግድ ሕጉ በአንቀጽ 5 ውስጥ ፡፡ በአንቀጽ 25 (1) ላይ “ማኅበራት መሸከም አይችሉም
በማንኛውም ንግድ ላይ ከዚህ እገዳ ጋር በተያያዘ አንድ ጥያቄ ሊነሳ ይችላል ፡፡ ያልሆነ-እንደሆነ አስቡ
የትርፍ ማህበር ተቋቋመ እና በመጨረሻም በትርፍ ፍለጋ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሳተፋል ፡፡ በበቂ ሁኔታ ፣
ይህ በቦርዱ አቤቱታ ማህበሩን በፍርድ ቤት ለማፍረስ እንደ መነሻ ሆኖ ያገለግላል
የሥራ አመራር ፣ ወይም ከተባባሪዎቹ አንድ አምስተኛ ወይም ደግሞ የሚኒስቴር መሥሪያ ቤቱ የማኅበራት
ጽሕፈት ቤት
በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 461 መሠረት ፍትሕ ፡፡
3.1.3 የህብረት ሥራ ማህበራት ተለይተዋል
የሕብረት ሥራ ማኅበራት ያለ ኢኮኖሚያዊ አገልግሎት ለመስጠት የተደራጁ ቡድኖች ናቸው
ለአባሎቻቸው ትርፍ ፡፡ የሕብረት ሥራ ማኅበራት የሚተዳደረው በሕብረት ሥራ ማኅበራት ነው
አዋጅ ቁጥር 147/1998 ፡፡ በሕብረት ሥራ ማኅበራት አዋጅ አንቀጽ 4 መሠረት እ.ኤ.አ.
የሕብረት ሥራ ማኅበራት ከሚከተሉት ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዓላማዎች አሏቸው ፡፡
1) አባላቱ በተናጥል ሊያደርጓቸው የማይችሏቸውን ችግሮች በጋራ ለመፍታት;

ገጽ 51
46
2) እውቀታቸውን ፣ ሀብታቸውን እና ጉልበታቸውን በማስተባበር የተሻለ ውጤት ለማስገኘት;
3) በአባላቱ መካከል በራስ መተማመንን ለማሳደግ;
4) የኢኮኖሚ ችግሮችን በጋራ ፣ ለመቋቋም እና ለመፍታት;
5) የምርት እና የአገልግሎት ወጭዎችን በመቀነስ የአባላትን የኑሮ ደረጃ ለማሻሻል
ግብዓት ወይም አገልግሎት በአነስተኛ ወጪ ማቅረብ ወይም ለምርቶቻቸው የተሻለ ዋጋ ማግኘት ወይም
አገልግሎቶች;
6) የቴክኒካዊ ዕውቀት በተግባር ሊውል የሚችልበትን ዘዴ ለማስፋት;
7) የቁጠባ እና የብድር አገልግሎቶችን ለማዘጋጀት እና ለማስተዋወቅ;
8) የአደጋዎችን እና አለመተማመን ግለሰባዊ ተፅእኖን ለመቀነስ እና ለመቀነስ;
9) የአባላትን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ባህል በትምህርትና በስልጠና ለማዳበር ፡፡
ይህ ዓይነቱ የቡድን ስብስብ በአጠቃላይ እነሱን ማዋሃድ በሚፈልጉ ግለሰቦች ቡድኖች ይቀበላል
በገበያው ውስጥ የተወሰነ ጥቅም ለማግኘት ሀብቶች። የሸማቾች ግዢ ህብረት ስራ ማህበራት ናቸው
ብዛት ያላቸው ቅናሾችን ዝቅተኛ ዋጋዎችን ለማግኘት የተሰራ። የሻጭ ግብይት ህብረት ስራ ማህበራት
ናቸው
ገበያውን ለመቆጣጠር የተቋቋመ ሲሆን በዚህም ከፍ ያለ የሽያጭ ዋጋ ከሸማቾች እንዲያገኝ ተደርጓል ፡፡
ክሬዲት
የህብረት ስራ ማህበራት እና አርሶ አደሮች ra የህብረት ስራ ማህበራት የዚህ ዓይነቱ የቡድን ስብስብ
ምሳሌዎች ናቸው ፡፡
3.2. የንግድ ድርጅቶች ምደባ
3.2.1 አጋርነቶች እና ኩባንያዎች
የንግድ ድርጅቶቹ በጄኔራሉ መሠረት በሁለት መሠረታዊ ዓይነቶች ሊመደቡ ይችላሉ
በጋራ የሚጋሯቸው ባህሪዎች-በአንድ በኩል ሽርክና በሌላ በኩል ደግሞ ኩባንያዎች ፡፡
(i) ሽርክናዎች። ሽርክና የአንድ ግለሰብ አባላት ድምር ወይም ስብስብ ነው። ስለሆነም በ
አጋርነት ድርጅት ፣ ከሁሉም በላይ አስፈላጊው የግለሰብ አጋር ስብዕና ነው። ይህ እንደዚህ ነው ፣
ምክንያቱም አቅም ማጣት ፣ ሞት ወይም በባልደረባዎች መካከል ከባድ አለመግባባት መፍረስ ያስከትላል
የሽርክና ድርጅቱ የጠበቀ የግል ትብብር ከእያንዳንዱ አጋር የሚጠበቅ ከሆነ ብቻ ነው
በጣም በቅርብ የሚተዋወቁ ሰዎች ለሚፈጠረው የሽርክና ስምምነት ሊገቡ ይችላሉ
የሽርክና ድርጅት በዚህ ምክንያት ሽርክናዎች ሀ
እርስ በእርስ የመተማመን እና የመተማመን ግንኙነት።
አጋሮች እርስ በርሳቸው ወኪሎች ናቸው ፡፡ ስለሆነም በመደበኛነት በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂዎች ናቸው
አንዳቸው የሌላውን ተግባሮች እና እያንዳንዱ አጋር ለሶስተኛ ወገኖች ተጠያቂነት ገደብ የለውም ፣ ምንም
እንኳን
 ገጽ 52
47
አንዳቸው ለሌላው ኃላፊነት አስተዋጽኦ የማድረግ እና ከነሱም የመጠየቅ መብት አላቸው
አጋር ላይ ጥፋተኛ ፡፡
ከሕልውነቱ ርዝመት ጋር የሽርክና ኩባንያው ውል ከሌለ ለ
በተቃራኒው አጋር ሲሞት ወይም የማይበላሽ ሆኖ ሲገኝ ወደ መጨረሻው ይመጣል ፡፡ ስለሆነም ፣ የ
የአጋርነት ኩባንያ መኖር በአጠቃላይ እንደ ተጓዳኝ ይቆጠራል ፡፡
በመጨረሻም ፣ አጋር በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ፍላጎት ለውጭ ወይም ለሦስተኛ ወገን ማስተላለፍ ወይም
መስጠት አይችልም
ሁሉም የሌሎች አጋሮች ስምምነት ሳይኖር አስተላላፊውን ወይም ተላላኪውን አጋር ያድርጉ ፡፡ በሌላ
ቃላት ፣ አንድ አጋር በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ድርሻ ማስተላለፍ ይችላል ፣ ግን ተላላኪው በዚህ መሠረት ሀ
አይሆንም
አጋር እና የተመደበው የአጋር ድርሻ የትርፉ ድርሻ ብቻ ነው።
(ii) ኩባንያዎች ፡፡ ኩባንያ ድምር ወይም የአክሲዮን ወይም የካፒታል ክምችት ነው ፡፡ በውጤቱም
የካፒታል አስፈላጊነት የኩባንያው ህጋዊ ማንነት ነው ፡፡ ስለሆነም ኩባንያው ንብረት ሊኖረው ይችላል ፣
ኮንትራቶችን ያካሂዱ እና በስሙ ይከሱ እና ይከሰሱ ፡፡ ደግሞም ፣ እሱ ከእሱ ሙሉ በሙሉ የተለየ ነው
አባላት
ኩባንያው የማያቋርጥ ተከታታይ አለው ፡፡ በዚህ ምክንያት የባለአክሲዮኖች ሞት ወይም ኪሳራ አያደርግም
በሕልውናው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡
አክሲዮኖችን ስለማስተላለፍ ፣ በኩባንያ ውስጥ ያሉ አክሲዮኖች በቀር በነፃ ይተላለፋሉ
የኩባንያው የመተዳደሪያ ደንብ በሌላ መንገድ ይሰጣል ፡፡ ስለሆነም ባለአክሲዮን ድርሻውን ማስተላለፍ
ይችላል
እና በተለምዶ ተላል theል አባል ይሆናል ፡፡
የአንድ ኩባንያ አባላት በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ በቀጥታ የመሳተፍ መብት የላቸውም
ዳይሬክተሮች ካልሆኑ በስተቀር ፡፡ ያም ማለት በግሉ ውስጥ የሚሠራ የአንድ ኩባንያ ባለአክሲዮን ነው
አቅም ድርጅቱን በድርጊቱ ማሰር አይችልም ፡፡ አንድ ኩባንያ በዳይሬክተሮች ቦርድ ይተዳደራል ፣ ጄኔራል
ሥራ አስኪያጅ ፣ ባለአክሲዮኖች ‟ስብሰባዎች እና ኦዲተሮች ፡፡
3.2.2. የንግድ ድርጅቶች ቅጾች
ምንም እንኳን ዋናው ምደባ በሽርክናዎች እና በኩባንያዎች መካከል ቢሆንም ሽርክናዎች ሊሆኑ ይችላሉ
በተጨማሪ በአራት የሕግ ዓይነቶች ተከፋፍሏል-ተራ አጋርነት ፣ የጋራ ሥራ ፣ አጠቃላይ
አጋርነት እና ውስን አጋርነት ኩባንያዎች ሁለት ሕጋዊ ቅጾችን ማለትም እነሱ ድርሻ አላቸው

ገጽ 53
48
ኩባንያ እና የግል ውስን ኩባንያ. በአጠቃላይ ስድስት ህጋዊ የንግድ ዓይነቶች አሉ
በንግድ ሕግ ቁጥር 212 የተደነገጉ ድርጅቶች
1. ተራ አጋርነት
2. የጋራ ሥራ
3. አጠቃላይ አጋርነት
4. ውስን አጋርነት
5. አክሲዮን ማህበር
6. ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበር
3.2.3. በንግድ እና በንግድ የንግድ ሥራ ድርጅቶች መካከል ያለውን ልዩነት መለየት
ግለሰቡ በኢትዮጵያ ሕግ ወይ ነጋዴ ወይም ነጋዴ ያልሆነ ተብሎ ሊመደብ እንደሚችል ሁሉ ፣ እንዲሁ
የንግድ ድርጅቶች ወይ የንግድ ወይም የንግድ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የአንቀጽ 10 (1) እ.ኤ.አ.
የንግድ ሕግ የንግድ ሥራ አደረጃጀትን የሚገልጸው ዕቃዎቹ ስር ያሉበት ነው
የመመሥረቻ ሰነዱ ወይም በእውነቱ በአንቀጽ የተገለጹትን ማናቸውንም ተግባራት ማከናወን ነው
የዚህ ኮድ 5. በአንቀጽ 10 (2) ላይ “አክሲዮን ማኅበራት እና የግል ውስን ኩባንያዎች
ዕቃዎቻቸው ምንጊዜም ቢሆን እንደ ንግድ ሥራ ተፈጥሮ ይቆጠራሉ ፡፡ ” ይህ ትርጉም ነው
ከስድስቱ የንግድ ድርጅታዊ ቅጾች ማናቸውንም የሚያካትት በአንቀጽ 214 ተጨምሯል
ከተራ አጋርነት በስተቀር በአንቀጽ 212 የተዘረዘረው የንግድ ሊሆን ይችላል ፡፡ ስለሆነም ተራ
አጋርነት የንግድ የንግድ ድርጅት ላይሆን ይችላል ፣ እንደዛም ፣ በማንኛውም ውስጥ አይሳተፍም
በአንቀጽ 5. ከተዘረዘሩት ተግባራት መካከል አክሲዮን ማኅበራት እና የግል ውስን ኩባንያዎች ሁልጊዜ ናቸው
ዕቃዎቻቸው በአንቀጽ ውስጥ የተዘረዘሩትን ማንኛውንም የንግድ ሥራዎች ያካተቱ ቢሆኑም አያካትቱም
5. አጠቃላይ ሽርክናዎች ፣ ውስን ሽርክናዎች እና የጋራ ማህበራት ንግድ ላይሆኑ ይችላሉ ፣
በመመሥረቻ ሰነዱ ውስጥ ካሉት ዕቃዎች ውስጥ አንዱ ወይም በእውነቱ ለ
በአንቀጽ 5. የተዘረዘሩትን ማንኛውንም ሥራዎች ያካሂዱ የንግድ ድርጅት ከሆነ በአንቀጽ 213 (2) መሠረት
ድርጅት የሚቋቋመው በተለመደው አጋርነት ነው ፣ ወይም ቅጹ ካልተገለጸ ፣ እ.ኤ.አ.
አደረጃጀት የንግድ አጠቃላይ አጋርነት ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡
በአጠቃላይ ይህ ልዩነት በሁለት መስፈርቶች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የመጀመሪያው ከሚወስነው ጋር
ተመሳሳይ ነው
ነጋዴው ሙያው ሰው እንደሆነ ሁሉ ግለሰብም ነጋዴ መሆንም አለመሆኑም
የንግድ ሥራዎችን ማከናወን ፣ ስለሆነም የንግድ ድርጅት ራሱንም የሚወስን የንግድ ድርጅት ነው
በመተዳደሪያ ደንቡ ወይም በእውነቱ በአንቀጽ 5 ለተጠቀሰው የንግድ ሥራዎች ፡፡
ሆኖም ፣ በንግድ ድርጅቶች ጉዳይ ፣ የንግድ ሥራውን ለመወሰን አጠቃላይ ሕግ
ዕቃዎችን በማጣቀሻ ገጸ-ባህሪ ከሁለት የማይካተቱ በታች እንዲሆኑ ተደርጓል ፡፡ በሌላ በኩል,

ገጽ 54
49
ለማንኛውም ዕቃው ማንኛውም የንግድ ድርጅት እስካለ ድረስ እንደ ንግድ ሥራ ይቆጠራል
ለንግድ የንግድ ድርጅቶች ከሁለቱ ከሁለቱ ህጋዊ ቅጾች ማለትም ድርሻውን ይቀበላል
ኩባንያ ወይም የግል ውስን ኩባንያው ፡፡ በሌላ በኩል ተራ ሽርክናዎች የተከለከሉ ናቸው
በአንቀጽ 5 ስር በተዘረዘሩት የንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እራሳቸውን ከመሳተፍ ፡፡
በንግድ እና በንግድ ነክ የንግድ ድርጅቶች መካከል ያለው አጠቃላይ ልዩነት ይጠይቃል
በርካታ የሕግ ውጤቶች ፡፡ በዚህ መሠረት የንግድ ድርጅቶች ልዩነቶችን የሚመለከቱ ናቸው
በንግድ ወይም በንግድ ነክ ያልሆኑ ላይ በመመርኮዝ የሕጉን አያያዝ ፡፡
ሆኖም ፣ የዚህ ልዩነት ሕክምና ወሰን ከአንድ የቋንቋ ስሪት ወደ ሌላው ይለያያል
የንግድ ሕጉ ስሪት። በኤቨረት ጎልድበርግ ቃላት-
በፈረንሳይኛ ስሪት ውስጥ የንግድ ሥራ የንግድ ድርጅቶች ብቻ መለያዎችን እንዲያስቀምጡ እና
እንዲጠየቁ ያስፈልጋል
ለመመዝገብ እና ይፋ ለማድረግ በኪሳራ ውስጥ ሊያልፍ የሚችለው የንግድ ሥራ ንግድ ድርጅት ብቻ ነው
እና በአጠቃላይ ለንግድ ድንጋጌዎች የሚገዙት የንግድ የንግድ ድርጅቶች ብቻ ናቸው
ነጋዴዎች ፡፡
በእንግሊዝኛ ቅጂ ውስጥ የሂሳብ መዝገብ እንዲይዙ እና የንግድ ሥራ የንግድ ድርጅቶች ብቻ ያስፈልጋሉ
እነሱ በኪሳራ ውስጥ ብቻ ሊያልፉ ይችላሉ ፡፡ ግን ከሽርክና ድርጅቶች ውጭ ሁሉም የንግድ ድርጅቶች
መመዝገብ እና ይፋ መሆን አለበት እና ሁሉም የንግድ ድርጅቶች በተደነገገው መሠረት ናቸው
ነጋዴዎችን ማስተዳደር ፡፡ በአማርኛው ቅጅ የንግድ ሥራ ድርጅቶች ብቻ ያስፈልጋሉ
መለያዎችን ለማስያዝ ፡፡ ነገር ግን ከጋራ ድርጅቶች በስተቀር ሁሉም የንግድ ድርጅቶች መመዝገብ
አለባቸው ፡፡ ሌሎች ሁሉም
የጋራ ሥራዎች በኪሳራ ውስጥ ሊወጡ ስለሚችሉ ሁሉም በሚተዳደሩባቸው ድንጋጌዎች ተገዢ ናቸው
ነጋዴዎች ፡፡
3.3 ምስረታ
በአጠቃላይ ማንኛውም የንግድ ድርጅት አጋርነት ተብሎ በሚጠራ ውል መመስረት አለበት
ስምምነት .. የንግድ ሕጉ አንቀጽ 211 የአጋርነት ስምምነቱን በአንቀጽ ይገልጻል
ንግድ ኮድ 211 ያለውን አጋርነት ስምምነት "አንድ ያስቀምጣል ውል የምናመልክበትን ሁለት ወይም
ተጨማሪ ሰዎች ታስባላችሁ የጋራ በአንድነት እና ለመተባበር በአንድነት ለማምጣት ያካሂዳል
አስተዋጽኦች በማካሄድ ዓላማ የሚሆን አንድ የኢኮኖሚ ተፈጥሮ እንቅስቃሴዎች እና
በሚወጣው ትርፍ እና ኪሳራ ውስጥ መሳተፍ ፡፡ ”[አፅንዖት ተሰጥቶታ
በአጋርነት ስምምነት ትርጉም ውስጥ ቁልፍ አካላት
(ጄ) የአጋርነት ስምምነት ውል ነው

ገጽ 55
50
የአጋርነት ስምምነት በሚፈልጉት ቢያንስ በሁለት ሰዎች መካከል የተጠናቀቀ ውል ነው
በተደራጀ ሁኔታ ኢንተርፕራይዝ ማካሄድ ፡፡ ስለሆነም የአጋርነት ስምምነት ውል በመሆኑ ፣
ከሚመለከታቸው በተጨማሪ በአጠቃላይ ኮንትራቶችን በሚመለከቱ የፍትሐ ብሔር ሕግ ድንጋጌዎች
መሠረት ነው
የንግድ ሕጉ ድንጋጌዎች ፡፡ በዚህ መሠረት አንድ ውል ትክክለኛ አጋርነት እንዲኖረው
ስምምነት ፣ በእሱ ውስጥ ያሉት አካላት በአንቀጽ የተቀመጡትን ተጨባጭ እና መደበኛ ሁኔታዎችን
ማሟላት አለባቸው
የፍትሐ ብሔር ሕግ 1678 እና እ.ኤ.አ. ማለትም ፣ ተጋጭ አካላት ፣ አካላዊ ወይም የሕግ ባለሙያ ያላቸው
መሆን አለባቸው
ወደ ኮንትራቶች የመግባት አቅም ፡፡ እንዲሁም የነፃ ፈቃዳቸውን መስጠት አለባቸው። በተጨማሪም,
የእነሱ ንግድ
ዕቃዎች በበቂ ሁኔታ የተገለጹ ፣ ሕጋዊ እና ሥነ ምግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ መሆን አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም
ትክክለኛ
ካለ ኮንትራቱ በተጠየቀው ቅጽ መደረግ አለበት ፡፡ የንግድ ሕጉ አንቀጽ 214
“ከጋራ ሥራ ውጭ ሌላ ማንኛውም የንግድ ድርጅት መመስረት አይ
በፅሁፍ ካልተሰራ በስተቀር ውጤት ”በዚህ ንዑስ ርዕስ ስር ስለ ሁለት ሰዎች ጉዳይም እንመለከታለን-
ለካሪንግ ንግድ ችሎታ የሌላቸው እና ስፖንሰር ያደረጉ ሰዎች ፡፡
(ሀ) በፍትሐ ብሔር ሕጉ መሠረት ችሎታ የሌላቸው ሰዎች
የሽርክና ስምምነቱ ትክክለኛነት በዚያው ወገን ያለው የአቅም ማነስ ተጽዕኖ አለው
መንገድ በማንኛውም ሌላ ውል ውስጥ በዚህ ረገድ የንግድ ሕጉ ጥቂት ድንጋጌዎችን ይ thatል
የፍትሐ ብሔር ሕግ ማሟያ ፡፡
አንቀጽ 11 (1) በፍትሐ ብሔር ሕጉ መሠረት ችሎታ የሌላቸውን ሰዎች ማንኛውንም ንግድ እንዳያካሂዱ
ይከለክላል ፡፡ ንዑስ
የዚያኑ አንቀፅ (2) አቅም የሌለው ሰው ንግድ የሚሸከም ከሆነ ማንኛውንም ድርጊቱን ይፈጽማል
ከንግዱ ጋር ተያያዥነት ባላቸው የፍትሐብሔር ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት ዋጋ ቢስ ሊሆን ይችላል ፡፡
የአንቀጽ 11 ድንጋጌዎች እንዲሁ ሀ ፓርቲ ለመሆን አቅመቢስነት ላይ ተግባራዊ ይሆናል
አንድ የነጋዴ ደረጃ ያለው የንግድ ድርጅት አባል። አጠቃላይ አጋር በ
የንግድ አጠቃላይ አጋርነት ወይም የንግድ ውስን አጋርነት እንደ ነጋዴ ይቆጠራል ፡፡
በአንቀጽ 12 ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ወይም የአካል ጉዳተኞች ሞግዚት በንግድ ሥራው እንዳይሠራ
ይከለክላል
በአንቀጽ 288 ከተመለከቱት ጉዳዮች በስተቀር በአካለ መጠን ያልደረሰ ወይም የተጠላለፈ ሰው ስም እና
ስም
የፍትሐ ብሔር ሕግ. የዚህ ድንጋጌ ውጤት አስተማሪው በስሙ እንዳይቀላቀል መከልከል ነው
ለአካለ መጠን ያልደረሰ ወይም የተካለለ ሰው ፣ አካለመጠን ያልደረሰበትን የንግድ ድርጅት ወይም
interdicted ሰው ነጋዴ. በፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 288 መሠረት አንድ ሞግዚት ሊቀጥል ይችላል
እንደዚያ ከሆነ የማይችል ንብረት ንብረት አካል የሆኑ የንግድ ፣ የኢንዱስትሪ ወይም ሌሎች ድርጅቶች
በቤተሰብ ምክር ቤት የታዘዘ ፡፡ እንዲሁም በተሻሻለው የቤተሰብ ሕግ አንቀጽ 276 መሠረት ሞግዚቱ

ገጽ 56
51
በፍርድ ቤት ያንን እንዲያደርግ ከታዘዘ ያደርገዋል ፡፡ እንደ ሁኔታው የቤተሰቡ ምክር ቤት ወይም ፍርድ ቤቱ
መሆን አለበት ፣ ጊዜውን ከግምት ውስጥ በማስገባት አስተማሪው ፈሳሽ እንዲሰጥ ወይም እንዲቀጥሉ
መመሪያ መስጠት አለበት
ለሞግዚትነት የሚቆይበት ጊዜ ፣ የአሳዳሪው ችሎታ እና አቅም ፣ እና ፍላጎቱ
አቅም የለውም ፡፡
በአንቀጽ 13 ላይ ነፃ የወጡ ታዳጊዎች ወደ ውስጥ ካልተፈቀዱ በስተቀር ወደ ንግድ ሥራ እንደማይገቡ
ይደነግጋል
በቤተሰብ ምክር ቤት መፃፍ.
የአድራሻው ጥበቃ በአቅም ማነስ ላይ ያሉ ሕጎች ዓላማ መሆኑን ይጠንቀቁ ፡፡ ሕጉ
አቅም ከሌላቸው ጋር መገናኘት ከሚያስከትላቸው አደጋዎች በተጨማሪ ለሦስተኛ ወገኖች ጥበቃን ይሰጣል
በዚህም የንግድ ግብይቶችን ደህንነት ያሳድጋል ፡፡ በአንቀጽ 14 መሠረት አናሳዎች አይችሉም
የንግድ ሥራ የሚያካሂድ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ለአካለ መጠን የደረሰው በሦስተኛ ወገኖች ላይ ነው
ዕድሜው እንደደረሰ የንግድ ምዝገባ ፡፡ በአንቀጽ 15 መሠረት የፍርድ ሂደት ተፈጻሚነት ይኖረዋል
የአቅም ማነስ ማስታወቂያ በንግድ መዝገብ ውስጥ ካልገባ ሦስተኛ ሰዎችን አይነካም ፡፡
(ለ) የትዳር አጋሮች
በአንቀጽ 16 መሠረት ባለትዳሮች እንደነሱ የንግድ ድርጅት አባል ሊሆኑ ይችላሉ
አላገቡም ፡፡ የትዳር ጓደኛ ለሌላው የትዳር ጓደኛ በቤተሰብ ፍላጎት ላይ መቃወም ይችላል
የኋለኛውን የነጋዴ ደረጃ የሚሰጥ የንግድ ድርጅት አባል መሆን ፡፡
የዚህ ተቃውሞ ውጤት የነጋዴው የትዳር ጓደኛ ለንግድ ዕዳዎች ተጠያቂነት በሱ ላይ ብቻ መገደብ ነው
የግል ንብረቱ መጠን። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ዕዳዎች በመደበኛነት እንደ ‹እስከተወሰዱ› ድረስ
ጋብቻ ፣ እና ስለሆነም ፣ በእያንዳንዱ የትዳር ጓደኛ የግል ንብረት እና በ
የጋብቻ አገዛዝ ፣ እንደዚህ ዓይነት ተቃውሞዎች ነጋዴው የትዳር ጓደኛ ሀ እንዳይሆን አያግደውም
የንግድ ድርጅቱ አባል። ተቃውሞዎቹ ብቻ ከሆኑ በሶስተኛ ወገኖች ላይ ሊዋቀሩ ይችላሉ
በንግድ መዝገብ ውስጥ ገብቷል ፡፡
(ii) አካላዊ ወይም የሕግ ባለሙያ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ፓርቲዎች ሊሆኑ ይችላሉ
በአጠቃላይ አንድ የንግድ ድርጅት የሌላ አባል ከመሆን የሚያግድ ነገር የለም
የንግድ ድርጅት. አንድ ማህበር ለንግድ ጄኔራል አጠቃላይ አጋር ሊሆን አይችልም
አጋርነት ወይም የንግድ ውስን አጋርነት በአንቀጽ 25 መሠረት “ሊቀጥል አይችልም
ማንኛውንም ንግድ ” የሌላ የንግድ ድርጅት አባል መሆን አለመሆኑ ላይ የተመሠረተ ነው
በዚህም እንደ አንድ ዓላማው ትርፍ ማግኘቱን ያገኛል ፡፡ ካደረገ ላይሆን ይችላል

ገጽ 57
52
እንደዚህ አባል ይሁኑ ፡፡ የሆነ ሆኖ ማስታወሱ አንድን ማህበር እንዳይቀላቀል የሚያደርግ ይመስላል
አክሲዮን ማህበር ወይም የግል ውስን ኩባንያ ተጨማሪ ገንዘብን ለመዋዕለ ንዋይ ለማፍሰስ ወይም
የበለጠ ለማግኘት
ሕጋዊ ዓላማዎቹን ለማስፈፀም የሚረዳ ገንዘብ ፡፡
ከድርሻው በስተቀር የሁሉም ሰዎች አነስተኛው መስፈርት ለሁሉም የንግድ ድርጅቶች እውነት ነው
ኩባንያ ፣ ለዚህም ቢያንስ አምስት መሆን አለበት ፡፡ የደንቡ አሠራር ራስ-ሰር ውጤት
ወደ ሽርክና ስምምነት ሊገቡ በሚችሉ አነስተኛ ሰዎች ቁጥር ላይ እ.ኤ.አ.
ከንግድ ድርጅቶች ሕግ ብቸኛ የባለቤትነት መብቶችን ማግለል። በተለየ መንገድ ያስቀምጡ ፣ አንድ
ሰው በራሱ የንግድ ድርጅት ማቋቋም አይችልም ፡፡
በሌላ በኩል ደግሞ አባላት ሊሆኑ በሚችሉት ከፍተኛው ቁጥር ላይ አንድ ጥያቄ ይነሳል
የንግድ ድርጅት. በከፍተኛው የአባልነት መጠን ላይ አጠቃላይ ገደብ የለም
የንግድ ድርጅቶች ፣ በግል ውስን ኩባንያ ውስጥ በሃምሳ ላይ ከተቀመጠ በስተቀር ፡፡
(iii) አንድ ላይ ለመቀላቀል እና ለመተባበር ፍላጎት
የአጋርነት ስምምነት ዋጋ እንዲኖረው ፣ የተስማሙ ወገኖች “የመቀላቀል
አንድ ላይ እና ለመተባበር ” በተግባር ይህ ማለት የሽርክና ስምምነት ተዋዋይ ወገኖች ማለት ነው
የንግድ ድርጅት ለማቋቋም በማሰብ ባደረጉት መንገድ እርምጃ ወስደዋል ፡፡ በተጨማሪም, እነሱ መሆን
አለባቸው
ሁሉም ለመሳተፍ ፍላጎት ባይኖራቸውም በእኩል ደረጃ ለመተባበር አስበዋል
የንግድ ድርጅቱን አያያዝ እና ቁጥጥር ፡፡ የሚጠበቀው የትብብር መጠን
ከአባላት ከአንድ የንግድ ድርጅት አሠራር ወደ ሌላው ይለያያል ፡፡
(iv) መዋጮዎች
ውሉ እንደ ዋጋ እንዲቆይ ተዋዋይ ወገኖች መዋጮ ለማምጣት ቃል መግባት አለባቸው
የሽርክና ስምምነት. መዋጮ በጥሬ ገንዘብ ፣ በደግነት ወይም በአገልግሎቶች ሊከናወን ይችላል ፡፡ በሁሉም
ንግድ ውስጥ
ድርጅቶች ፣ በአክሲዮን ኩባንያ ወይም በግል ውስን ኩባንያ ውስጥ ካልሆነ በስተቀር እነሱ ውስጥ መደረግ
አለባቸው
ገንዘብ ወይም ዓይነት የካፒታል መዋጮ የማይዳሰሱ ንብረቶችን ያካትታል ፡፡ ጉዳዮች ላይ የቅጂ መብት
ናቸው ፣
ዕዳዎችን እና ዕዳዎችን ጨምሮ የመገልገያ ሞዴሎች ፣ የፈጠራ ባለቤትነት መብቶች ፣ የንግድ ምልክቶች ፣
የአገልግሎት ምልክቶች እና የንግድ ምስጢሮች
የአበርካቹ ንብረት ንብረት አጠቃቀም።
(ቁ) ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን ዓላማ

ገጽ 58
53
ትክክለኛ የአጋርነት ስምምነት ተዋዋይ ወገኖች ዓላማ በኢኮኖሚ ውስጥ መሳተፍ መሆን አለበት
እንቅስቃሴዎች በአንቀጽ 211 ስር የተቀመጠው “የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ
ተፈጥሮ ”በጣም ሰፊ ከመሆኑ የተነሳ ማንኛውንም ትርፋማ የሰው ልጅ ጥረት የሚሸፍን ይመስላል
ይቻላል ፣ ሥነ ምግባራዊ እና ሕጋዊ ነው ፡፡ በዚህ ደረጃ ፣ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች መጠቆም አለባቸው
በአንቀጽ 5. ስር የተጠቀሱትን የንግድ ሥራዎች በሙሉ ያካትቱ ፣ ግን አይገደቡም ፡፡
ኢኮኖሚያዊ ያልሆኑ እንቅስቃሴዎች በሙሉ በ ‹በጎነት› እንደሚገለሉ ልብ ሊሉ ይገባል
ከላይ የተጠቀሰው መስፈርት.
(vi) በሚፈጠረው ትርፍ እና ኪሳራ ውስጥ መሳተፍ
በአጋርነት ስምምነቱ ውስጥ የተሳተፈ እያንዳንዱ ወገን በትርፉ የመካፈል ፍላጎት ሊኖረው ይገባል እና
ኪሳራዎች ፡፡ በአባላቱ መካከል በተጠቀሰው መጠን ትርፍ እና ኪሳራ ይሰራጫል
የሽርክና ስምምነት. እንደዚህ ዓይነት ደንብ ከሌለ እያንዳንዱ አጋር እኩል ይሆናል
ያበረከተው አስተዋፅዖ ምንም ይሁን ምን በትርፉ እና ኪሳራው ውስጥ ድርሻ [አንቀጽ 252 (1)] ፡፡
ማንኛውም ደንብ
ሁሉንም ትርፍ ለአንዱ አጋር መስጠት ወይም በአንዱ ወይም ከዚያ በላይ አጋሮቹን በ ውስጥ ካለው ድርሻ
ማቃለል
ኪሳራዎች ባዶ እና ባዶ ናቸው (አንቀጽ 215) ፡፡
3.3.1.2 ሕዝባዊነት
ትክክለኛ የሽርክና ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች ላይ የተጫነ ተጨማሪ መደበኛ መስፈርት ነው
ማስታወቂያ. በንግድ ሕጉ አንቀጽ 219 (1) መሠረት “ማንኛውም የንግድ ድርጅት ሌላ
ከሶስተኛ ወገን ለጋራ ወገኖች የታወቀ ይሆናል ፡፡ የፖሊሲ ግምት ከ
የሕዝባዊነት መስፈርት ሶስተኛ ወገኖችን ለመጠበቅ ነው ፡፡ አባላት ትኩረት እንዲያደርጉ ይጠየቃሉ
የንግድ ድርጅት መስርተዋል የሚለው ህዝብ ፡፡ ይህ መስፈርት ለየት ያለ ነው
ከሌሎች ውሎች የተለየ የሽርክና ስምምነቶች ፣ ምክንያቱም የ
የንግድ ድርጅት በአፈፃፀም ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ማስታወቂያ ከማሳወቂያ ህትመት ጋር የተያያዙትን መስፈርቶች በጅምላ በማሟላት ያካተተ ነበር ፣
የሰነዶች ማስቀመጫ እና በንግድ መዝገብ ውስጥ ምዝገባ [አንቀጽ 220-224 ፣ ኮም.]
ሆኖም አዋጅ ቁጥር 376/2003 የመጀመሪያውን የሕዝባዊነት አካል ይሽራል ፣ ማለትም

ገጽ 59
54
ማስታወቂያ ማሳተም ፡፡ በዚሁ አንቀፅ 2 (2) ላይ “የንግድ ድርጅቶች ያገኙታል
የሕግ ማንነት በንግድ መዝገብ ሳይመዘገቡ በ
ጋዜጣ በአንቀጽ 87,219,220,223 እና በ 224 የንግድ ኮድ እንደተደነገገው
የማቋቋሚያ ማህበራቸው መመስረቻ እና ማሻሻያዎች ”
እኔ የሕግ ማንነት እና ባህሪው
ሕጉ እስከሚመለከተው ድረስ እንደ ሰው የሚቆጥረው የሰው ልጅ ብቻ አይደለም ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች
በሕግ ሕግ መሠረት እንደ ኮርፖሬት ያሉ አካላት ፣ ማኅበራት ፣
የሕብረት ሥራ ማህበራት እና የንግድ ድርጅቶች ፣ በሕጋዊ መንገድ እንደነሱ የሚስተናገዱ ናቸው
ሰዎች; ይህ ህጋዊ ስብዕና ያለው ይባላል ፡፡ አንድ አካል ሕጋዊ ሰውነት ሲኖረው ብቻ ነው
ሕጋዊ መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው ፡፡ የሰው ልጅ ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው ሕጋዊ ሰውነት
አለው
የእርሱ ሕይወት. የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 1 “የሰው ልጅ የመብቶች ተገዢ ነው
ከተወለደበት ጊዜ አንስቶ እስከ ሞት ድረስ ፡፡ ” ከግለሰቦች በተጨማሪ የሰዎች ስብስቦች ህጋዊ ሊኖራቸው
ይችላል
ስብዕና. እነሱ በስፋት የንግድ ድርጅቶች ተብለው ይጠራሉ እናም ህጉ እንዲታከም ይፈቅዳሉ
ከሚሰሩት ወይም ከባለቤቶቹ ተለይተው በቡድን ሆነው ፡፡ የንግድ አንቀፅ 210 (2)
ኮዱ ይደነግጋል “ከሽርክና ውጭ ሌላ ማንኛውም የንግድ ድርጅት እንደ
ሕጋዊ ሰው ” ስለሆነም ህጋዊ ስብዕና እንደ ሰዎች ያሉ ቡድኖች የሚጠቀሙበት መሳሪያ ነው
የንግድ ድርጅቶች የመብቶች እና ግዴታዎች ርዕሰ ጉዳይ ይሆናሉ ፡፡
የህጋዊ ማንነት ባህሪዎች
(ሀ) አቅም። የሕግ ሰውነት መሠረታዊ አስፈላጊነት ሕጋዊ የሆነ አካል ነው
ስብዕና ከመጠቀም በተቃራኒው መብቶችን የመደሰት ችሎታ አለው ፡፡ የንግድ ድርጅቶች
በንግድ ሕጉ በአንቀጽ 22 መሠረት በግልጽ “ኢንቨስትመንትን” የመያዝ አቅም ያለው ኢንቬስት አድርጓል
እንዲህ ዓይነቱን ንግድ በሚቆጣጠሩት ድንጋጌዎች መሠረት ማንኛውንም ንግድ ” ቢሆንም ፣ ምንም
ግልጽ ሕግ የለም
የንግድ ሥራ ድርጅቶችን አቅም ሌሎች ተግባራትን ለማከናወን እና ለ
በአጠቃላይ የሕግ ድንጋጌዎች ውስጥ ይግቡ ፡፡
የሕጋዊ ሰውነት ያላቸው የንግድ ድርጅቶች አቅም ስፋት በተመለከተ እኛ ማስቀመጥ እንችላለን
ለአካላዊ ሰዎች አጠቃላይ ህጎች እንዲሁም በመከተል የሚከተለውን ክርክር ያስተላልፉ
በቅደም ተከተል በፍትሐብሔር ሕግ አንቀጽ 192 እና 454 (1) ላይ የተሰጡ ማህበራት ፡፡ ንግድ
ህጋዊ ሰውነት ያላቸው ድርጅቶች ሁሉንም የሲቪል ህይወት ተግባሮች ማከናወን መቻል አለባቸው
ከተፈጥሮአቸው ጋር የሚጣጣም በሕግ አቅም እንደሌላቸው ካልተገለጸ በስተቀር ፡፡

ገጽ 60
55
አንድ የንግድ ድርጅት በመሠረቱ የግለሰባዊ አባላት እና የመጀመሪያ ጥምረት ስለሆነ
ካፒታል ፣ ድርጅቱ ከሌለው አባላቱ የንብረቱ የጋራ ባለቤቶች ይሆናሉ
የተለየ ሕጋዊ መኖር. በመደበኛው የንግድ ሥራ አሠራር ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የሆነ ማንኛውም
ተጠያቂነት
አባላቱ በስማቸው ያርፋሉ ፡፡ ሆኖም ህጉ ለ
ድርጅት ህጋዊ ሰውነት ፣ በንብረቱ ላይ የባለቤትነት መብትን ማግኘት እና ሊያስከትል ይችላል
ተጠያቂነት በስሙ ፡፡ በተጨማሪም ፣ በፅኑ ስሙ የሕግ አካሄዶችን ክርክር ማድረግ ይችላል ፡፡ ደግሞም ፣
ነው
በዋነኝነት በንብረቱ ፣ በገቢ እና ግብር በሚከፈልባቸው ተግባራት ላይ ተጠያቂ ነው ፡፡
(ለ) የጽኑ ስም። የሕጋዊ ሰው ሌላ ባሕርይ ስም ነው ፡፡ የንግድ ድርጅት ስም ፣
ጽኑ-ስም ፣ ጽኑ ስሞችን የሚመለከቱ ደንቦችን በማክበር በአባላቱ የተመረጠ ነው። ዘ
የንግድ ሕግ በስተቀር ለሁሉም የንግድ ድርጅቶች ስሞች የተወሰኑ መስፈርቶችን ይ containsል
አንድ ተራ አጋርነት. ከተራ ውጭ የማንኛውም የንግድ ድርጅት ስም
አጋርነት የድርጅቱን ቅርፅ ማመልከት አለበት-“አጠቃላይ አጋርነት” ፣ “ድርሻ”
ኩባንያ ፣ ”ወዘተ ከአጠቃላይ የሽርክና ስም / ስም በተጨማሪ የ
ቢያንስ ሁለት አጋሮች እና የአንድ የተወሰነ አጋርነት ስም የ “ስሞችን” ብቻ ሊያካትት ይችላል
አጠቃላይ አጋሮች. አንድ አክሲዮን ማኅበር እና የግል ውስን ኩባንያ ከታሰበው በታች ሊሠሩ ይችላሉ
የሕዝብ ሥነ ምግባሮችን እና የሦስተኛውን መብቶች የማይነኩ እስከሆኑ ድረስ በነፃ የተመረጡ ስሞች
ፓርቲዎች.
(ሐ) ዋና መ / ቤት ፡፡ የአንድ የንግድ ድርጅት ዋና ጽሕፈት ቤት ዋና ሥራ አስኪያጁ የሚገኝበት ቦታ ነው
የአስተዳደር አካላት እና የአስተዳደር አካላት የተቀመጡ ናቸው ፡፡ የጭንቅላቱ ቦታ የሕግ ውጤቶች
ቢሮ ለሥጋዊው ሰው ከሚኖሩበት ቦታ ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡ የቦታው አስፈላጊነት
የዋናው መ / ቤት አሰራሮች በተለይም ከፍትህ ጋር በተያያዘ በስርዓት ጉዳዮች ላይ ጎላ ብለው ይታያሉ
የሂደቱ ስልጣን እና አገልግሎት ከዚህም በላይ የንግዱን ዜግነት ይወስናል
ድርጅት እየተመረመረ ነው ፡፡
(ሐ) ዜግነት- ዋና መሥሪያ ቤቶቻቸው ያሉ ድርጅቶችን የሚመለከት አጠቃላይ መርሕ
ውጭ አገር ማለት በዚያ ሀገር ህጎች የተሰጣቸውን ዜግነት ያላቸው መሆኑ ነው ፡፡
ስለሆነም ሕጋዊ ሰው በኢትዮጵያ ዋና መሥሪያ ቤቱ ያለው ኢትዮጵያዊ ነው ተብሎ ይገመታል
ፈጣን አቅርቦት ባይኖርም ዜግነት ፡፡ እንደ አንድ ንባብ ሊሰበሰብ ይችላል
የፍትሐብሔር ሕጉ አንቀፅ 545-549 ከንግድ አንቀፅ 555-560 ጋር በማጣመር
ኮድ ፣ የንግድ ድርጅት መመስረት ወይም አሠራር እና በ ውስጥ የመብቶች ተጠቃሚነት

ገጽ 61
56
ኢትዮጵያ በሚከተሉት ሶስት ምክንያቶች ላይ ጥገኛ ናት ፤ ዋናው የንግድ ሥራ ዓላማው ቦታ
የምትገኝ ናት ፣ እና በሕጉ ስር የተቋቋመች ሀገር ናት ፡፡
አንድ ቢዝነስ ድርጅት በዋናው መስሪያ ቤቱ በኢትዮጵያ ያለው አክብሮት ለኢትዮጵያ ሕግ ተገዥ ነው
ወደ ምስረታ እና አሠራር ፡፡ በውጭ ዋና መስሪያ ቤቱ ያለው ድርጅት ለኢትዮጵያዊ ተገዥ ነው
ሕግ በኢትዮጵያ ሕግ መሠረት ከተዋቀረ ወይም ዋናው የንግድ ሥራው ሥራ ውስጥ ከሆነ
ኢትዮጵያ. በውጭ አገር የተቋቋመ ድርጅት (እና ምናልባትም ፣ ከዋናው መስሪያ ቤቱ እና ከርእሰ መምህሩ
ጋር)
በውጭ አገር የንግድ ሥራ) በኢትዮጵያ ቢሮዎች ውስጥ መመዝገብ አለበት ፡፡
UNIT አራት
መደበኛ አጋርነት
መግቢያ
ይህ ክፍል የንግድ ድርጅቶችን ተራ የሽርክና ቅርፅ ይመረምራል ፡፡ መሰረታዊውን ይመረምራል
የዚህ ዓይነቱ ንግድ መዋቅሮች ፡፡ ይህ በአጠቃላይ ለተሰጠው ባለስልጣን ውይይት ያካትታል
አጋሮች እንዲሁም በአጋር አበዳሪዎች መብቶች እና በባለቤትነት መብቶች መካከል ያለው ልዩነት
ለግለሰብ አጋሮች አበዳሪዎች ፡፡ እዚያ ባሉ አጋሮች መብቶች እና ግዴታዎች ላይ ጥናት ከተደረገ በኋላ
አጋርነትን ለማቆም የተካተቱ አሠራሮች ውይይት ነው ፡፡
ተራ አጋርነት ከተለያዩ የሽርክና ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ ዋናው ልዩነት
በተለመደው አጋርነት እና በሌሎች የሽርክና ቅጾች መካከል የንግድ ንግድ ነው
ድርጅቶች ይህንን የንግድ ድርጅት ዓይነት መውሰድ አይችሉም ፡፡ አንቀጽ 213 (2) ያንን ይደነግጋል
“የንግድ ሥራ ንግድ ድርጅት በተራ አጋርነት የተፈጠረበት ወይም
የድርጅቱ ቅርፅ ባልተገለጸበት ጊዜ የንግድ ሥራ ድርጅቱ
አጠቃላይ አጋርነት ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ ” ተራው አጋርነት ፣ እንደ የንግድ ድርጅት
ፎርም የንግድ አጋርነት እንዲሆኑ የሚያደርጋቸው ህጋዊ ባህሪዎች የሌሉበት አጋርነት ነው ፡፡
(Art.227) ስለሆነም በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ ባይችልም (ማለትም ፣ በአርት 5 ውስጥ
የተዘረዘሩት) ፣
ተራው አጋርነት በሕጋዊነት ሊከናወን የሚችል ማንኛውንም ሌላ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ማከናወን
ይችላል
ማከናወን በአጠቃላይ ያልተገደበ ነው ፡፡

ገጽ 62
57
በንግድ ሕጉ አንቀጽ 228 (1) ላይ የቁጥጥር ደንቦችን መተግበርን ያጠቃልላል
ተራ ንብረትነት በብዙ ሰዎች ይዞታ ባለበት የጋራ ባለቤትነት ጉዳይ ላይ
ከቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ፡፡ ድንጋጌዎቹ ተራውን የሚያስተዳድሩበት ብቸኛ ጉዳይ
ሽርክናዎች ተፈጻሚ የሚሆኑት የጋራ ባለቤቶቹ ወደ ሽርክና ስምምነት የገቡበት ነው
በጋራ ለያዙት ንብረት አስተዳደር [አርት.228 (2) ፡፡] የአርት.228 ዓላማ
ለበጎ በጣም ዝቅተኛውን ዝቅተኛ ሁኔታ የማይለውጥ ከማብራራት በስተቀር ሌላ ነገር የለም
ተራ ሽርክናዎችን ጨምሮ የማንኛውም የንግድ ድርጅት መኖር ፣ መደምደሚያ ሀ
የሽርክና ስምምነት. እንደምናየው የጋራ ባለቤትነት መኖር ፕሪማ ፋጌ ሊሆን ይችላል
ተራ አጋርነት ስለመኖሩ የሚያሳይ ማስረጃ ፡፡ ይሁን እንጂ መደምደሚያው ምንድን ነው?
የሚሰራ የሽርክና ስምምነት። ለምሳሌ ፣ የሟች ነጋዴ አብሮ ወራሾች የ ‹ኩል› ባለቤቶች ናቸው
እስከ ክፍፍል ድረስ በዘር የሚተላለፍ ንብረት። ወደ ሽርክና ስምምነት ሲገቡ ብቻ ነው
ተራ አጋርነት መፍጠር ስለሚችሉት የዘር ውርስ ፣ እና ስለሆነም ፣ እ.ኤ.አ.
ተራ ሽርክናዎችን የሚመለከቱ ድንጋጌዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ ፡፡ ግን ፣ እዚህ ላይ የእይታን ማጣት የለብንም
የሟቹ ወራሾች ሊያከብሯቸው የሚገቡ ልዩ ሥርዓቶች።
አንቀጽ 113 ይነበባል ፡፡
()) የሟች ነጋዴ ወራሾች ምዝገባው በሁለት እንዲሰረዝ ማመልከት አለባቸው
ከሞት ወራት.
()) ወራሾቹ በጋራ ባለሀብትነት ንግዱን ሲያካሂዱ ለአዲሱ ማመልከት አለባቸው
ለመመዝገብ ምዝገባ
()) የጋራ ባለሀብቱ በሚፈርስበት ቦታ በንኡስ ጥበብ ስር የተሠራው መግቢያ። ()) መሆን አለበት
የተሰረዘ እና ንግዱ የተመደበለት ሰው ለአዲስ ማመልከት አለበት
ለመመዝገብ ምዝገባ
4.1 መዋጮዎች
እያንዳንዱ አጋር መዋጮ ማድረግ አለበት ፣ ይህም በገንዘብ ፣ በእዳ ፣ በሌላ ንብረት ወይም ችሎታ ሊሆን
ይችላል።
በዓይነት መዋጮ በሚደረግበት ጊዜ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ንብረቶች ጥቅም ብቻ መዋጮ ሊደረግ ይችላል ፡፡
በውስጡ
ተቃራኒ ስምምነት ከሌለ ፣ መዋጮዎች እኩል እና ተፈጥሮ እንደሆኑ ተደርገው እና
የትብብር ዓላማዎችን ለማስፈፀም የሚያስፈልገው መጠን [አንቀጽ 2229] ፡፡ ባሉበት ሁኔታዎች
መዋጮ በአይነት ተሰጥቷል ፣ አስተዋጽዖ አበርካቹ እስከ ተባባሪ አጋሮች ድረስ ማራዘም አለበት
ሻጭ በሚያደርገው መንገድ ጉድለት እና ንብረቱን ማፈናቀል። የንብረት ጥቅም ብቻ ከሆነ
አስተዋፅዖ አበርክቷል ፣ አስተዋጽዖ አበርካቹ በአከራይው የሚከፍሉትን ግዴታዎች መወጣት አለበት የት
አጋር
ዕዳን ያበረክታል ፣ እሱ የሚያረጋግጠው የእዳውን መኖር ብቻ ነው እንጂ የእሱ ብቸኛነት አይደለም
ባለዕዳ ፣ ካልተስማሙ በቀር [አንቀጽ 230] ፡፡ አደጋን ከማስተላለፍ ጋር በተያያዘ አደጋው ያልፋል

ገጽ 63
58
አስተዋፅዖው በአይነት ከተደረገ በአቅርቦት በኩል ፡፡ ሆኖም አደጋው
የንብረት ጥቅም ብቻ ጥቅም ላይ የዋለ ከሆነ ከአዋጪው አጋር ጋር መቆየት አለበት
አስተዋጽኦ አድርጓል [አርት 231]
4.2 የአጋርነት ካፒታል
አንቀፅ 80 (1) ደንግጓል “ካፒታሉ በሚጣሉበት ጊዜ የተቀመጡት ንጥረ ነገሮች የመጀመሪያ እሴት ነው
… አጋሮች በጥሬ ገንዘብ ወይም በዓይነት መዋጮ በማድረግ ” ከ
ከዚህ በፊት የተጠቀሰው ካፒታል የሚያመለክተው እንደ እሴቱ ሳይሆን እንደየተበረከተው ገንዘብ ወይም
ንብረት አይደለም ፡፡ ዘ
እሴት በጥሬ ገንዘብ ወይም በአይነት መዋጮዎች የመጀመሪያ እሴት መሆን አለበት። ስሌት መሆን አለበት
በተዋጣበት ቀን በንብረቱ ዋጋ ላይ ተመስርቶ የተሰራ። ደግሞም መወሰድ አለበት
የአጋርነት ካፒታል በገንዘብ ወይም በዓይነት መዋጮን ብቻ ያካተተ ነው
በችሎታ ወይም በአገልግሎት ውስጥ መዋጮዎች. ስለሆነም የሽርክና ካፒታል ፣ የመጀመሪያው እሴት
መሆን
አጋሮቹ በድርጅቱ ውስጥ እንዲጠቀሙበት ያዋጡት እና የወሰኑት ጠቅላላ ገንዘብ እና ንብረት ሀ
በሽርክና ስምምነት ማሻሻያ ብቻ ሊለወጥ የሚችል ቋሚ መጠን።
4.3 የአጋርነት ንብረት
የአጋርነት ንብረት ከአጋርነት ካፒታል መለየት አለበት ፡፡ የሚለው ቃል “አጋርነት
ንብረት ”፣ በአንቀጽ 245 መግለጫ ፅሁፍ ላይ እንደተመለከተው“ ንብረት ፣ ዕዳዎች እና መብቶች ውስጥ
ገብተዋል
ወይም በሽርክና የተገኘ ”፡፡ ስለዚህ የአጋርነት ንብረት ፣ የእሴቱ ድምር መሆን
የሽርክና ሀብቶች ፣ ሁሉንም ጥሬ ገንዘብ ፣ የአካላዊ እና ትክክለኛ ያልሆነ ንብረት እና መብቶችን ያጠቃልላል
መጀመሪያ ወደ ሽርክና ያመጣ ወይም ከዚያ በኋላ በአጋርነት የተገኘ ፡፡ በተጨማሪ,
በአጋርነት ምክንያት ከአጋርነት ገንዘብ ጋር የተገኘ ማንኛውም ንብረት አንድ ፎሪዮሪ አካል መሆን አለበት
የአጋርነት ንብረት. ስለ ቃሉ የበለጠ ቴክኒካዊ ትርጉም በአንቀጽ 74-85 ውስጥ ቀርቧል
ኮዱን
4.4 የአጋርነት ንብረት ባለቤትነት እና ባለቤትነት
በአንቀጽ 245 መሠረት የአጋርነት ንብረት በውሉ መሠረት የጋራ አጋሮች ነው
የአጋርነት ስምምነት። ያም ማለት የአጋርነት ንብረት በአጋሮች በጋራ ተይ heldል ማለት ነው

ገጽ 64
59
ባለቤቶች እያንዳንዱ አጋር እንደዚህ ካሉ የተወሰኑ የሽርክና ንብረት ሌሎች ሁሉም አጋሮች ጋር አብሮ
ባለቤት ነው
እንደ የቢሮ ቁሳቁሶች, የቢሮ ቁሳቁሶች እና ተሽከርካሪዎች. አንቀጽ 245 (2) “እያንዳንዱ አጋር
በተለመደው የአጋርነት አሠራር መሠረት የአጋርነት ንብረትን ሊጠቀም ይችላል ፡፡ ” ይሄ በመደበኛነት
እያንዳንዱ አጋር ለንግድ ዓላማዎች ወይም ውስጥ የሽርክና ንብረት የመያዝ እኩል መብት አለው ማለት
ነው
ጠንካራ ዕዳዎች እርካታ ፣ ግን ከሌላው ሁሉ ስምምነት ውጭ ለሌላ ዓላማ አይሆንም
አጋሮች የዚሁ ንዑስ አንቀጽ (3) “የትዳር አጋር የአጋርነትን ንብረት አይጠቀምም
ከሽርክና ፍላጎቶች ጋር የሚጋጭ ወይም የእሱ ባልደረባዎች እንደዚህ እንዳይጠቀሙ ለመከላከል
እንደ መብታቸው መጠን ንብረት ”ብለዋል። ከላይ ከተጠቀሰው ድንጋጌ አንጻር ሀ
ለአጋሮች ጠንካራ ጉዳይ ሊቀርብ ይችላል of የአጋርነት ንብረትን የመውረስ መብት
እንደነዚህ እንዳይረከቡ የሚከለክለው በሕግ የተደነገገው አንቀጽ ከሌለ የግል ጥቅም
ንብረት ለግል ዓላማዎች ፣ እነሱ ጥቅም ላይ እስካልዋሉ ድረስ
አጋርነት ወይም ባልደረባዎቻቸው እንደዚህ ባለው ንብረት እንዳይጠቀሙ ለመከላከል
በሌላ ስምምነት ካልተደረገ በስተቀር በሽርክና ስምምነት መሠረት መብቶቻቸው ፡፡
4.5 የአጋርነት አበዳሪዎች
በአንቀጽ 255 (1) የተደነገገው “የአጋርነት አበዳሪዎች በሽርክና ላይ ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ
ሀብቶች ” ይኸው ተመሳሳይ ንዑስ አንቀጽ (2) ለአጋርነት አበዳሪዎች መብት ይሰጣል
“ካልተስማሙ በቀር በጋራ በሚሆኑ ባልደረባዎች የግል ንብረት ላይ የይገባኛል ጥያቄ
እና በአጋርነት ግዴታዎች ላይ ለእነሱ ተጠያቂ ይሆናሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ መሆን አለበት
የባልደረባዎች የጋራ እና በርካታ ተጠያቂነቶች በተቃራኒው ሊወገዱ እንደሚችሉ አፅንዖት ሰጥቷል
ስምምነት እንዲሁም ፣ ይህ ባህሪ ተራ ሽርክናዎችን እንደሚያመለክት ልብ ማለት ይገባል
ከሌሎች የሽርክና ቅጾች ፡፡
በአንቀጽ 255 ንዑስ አንቀጽ (2) በተጨማሪ “በግል የተከሰሰ አጋር
ንብረት አበዳሪው መጀመሪያ ንብረቱን እንዲያዛባ እንደ ዋስ ሆኖ ሊጠይቅ ይችላል
የሽርክና ያም ማለት ፣ ለዕዳዎች በግል ንብረቱ ላይ የተከሰሰ አጋር
አጋርነቱ በሲቪል 1934-1935 አንቀጾች መሠረት የውይይቱን ጥቅም ሊጠይቅ ይችላል
እንደ ቀላል ዋስትና ሰጪ ኮድ ያድርጉ ፡፡ በተመሳሳይ ንዑስ አንቀፅ (3) ላይ “ማንኛውንም እፎይታ
የሚያቀርበው ድንጋጌ
አጋሮች ወይም የተወሰኑት የጋራ እና በርካታ ተጠያቂነቶች በሶስተኛ ወገኖች ላይ ሊመሰረቱ አይችሉም
እንደነዚህ ያሉት ወገኖች ይህን ድንጋጌ ያውቁ እንደነበረ እስካልታየ ድረስ ፡፡ ” ያንን ለማስቀመጥ ይቀጥላል
በተቃራኒው ምንም ዓይነት አቅርቦት ቢኖርም ፣ በ ‹ስም› የተከናወኑ አጋሮች
አጋርነት ሁል ጊዜም በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ይሆናል ፡፡ የእነዚህ ሁለት ድንጋጌዎች የተጣራ ውጤት
አጋሮች የጋራ እና የብዙ ሀላፊነት እፎይታ የሚያገኙበትን የሕግ አንቀጽ መጥቀስ ይችላሉ

ገጽ 65
60
በእነዚህ ወገኖች ላይ የግንዛቤ ማሳያ ማድረግ እስከቻሉ ድረስ በሶስተኛ ወገኖች ላይ
በሽርክና ስም የማይሰሩ በመሆናቸው እንደዚህ ያለ አንቀጽ መኖር ፡፡
4.6 የባልደረባዎች አበዳሪዎች
በአንቀጽ 256 (1) መሠረት የአጋሮች የግል አበዳሪዎች ማናቸውንም ማያያዝ አይችሉም
የሽርክና ንብረት; ሆኖም አጋር የሽርክና ፍላጎቱን ለአበዳሪ ወይም ለራሱ ሊሰጥ ይችላል
ማንም ሰው አንቀጽ 250 ን በሚፈጽምበት ጊዜ ይህ ተከራካሪው የባልደረባውን ድርሻ የማግኘት መብት
አለው
የትርፎቹ ፡፡ ስለ ሽርክና ጉዳዮች ወይም ስለ ተዛማጅ መረጃ ማንኛውንም መረጃ አይሰጥም
መጽሐፎቹን የማየት መብት ፡፡
በባልደረባ ላይ ፍርድ የሚያገኝ አበዳሪ በ ላይ የፍርድ ቤቱን ትእዛዝ ማግኘት ይችላል
በድርጅቱ ውስጥ ያለው አጋር አበዳሪዎ lookን የሚጠብቅበት ፍርድ ቤት ተቀባዩ ሊሾም ይችላል
ፍላጎቶች አበዳሪውን ለመክፈል ትርፍ በቂ ካልሆነ ፣ ፍርድ ቤቱ የአጋሩን that እንዲያደርግ ሊያዝ ይችላል
ድርሻ ይሸጣል [አርት. 256 (3)] ፡፡ ለአንድ ሰው መኖር ካለበት ግዢው አጋርነቱን ሊፈርስ ይችላል
ያልተወሰነ ጊዜ። ጊዜው ካለፈበት ለዓመታት ከሆነ ፣ አጋርነቱ እንደቀጠለ ነው
በመጀመሪያ ተስማማ ፡፡ ግዢው አጋር አይሆንም ፣ የትኛውንም የባልደረባ እንቅስቃሴ ማድረግም
አይችልም
የትርፍ ድርሻውን ከመቀበል በስተቀር መብቶች [አርት 260 (2) እና (3)]
4.7 አስተዳደር
4.7.1 የአስተዳዳሪዎች ዓይነቶች
(እኔ) በሕግ የተደነገጉ ሥራ አስኪያጆች እነዚህ በተለይ በሽርክና ውስጥ የተመደቡ ሥራ አስኪያጆች
ናቸው
ስምምነት ወይም በዚህ ላይ ማሻሻያ መከተል እና እንደዚሁ ፣ ስማቸው በጹሑፍ ውስጥ ይገኛል
የሽርክና ስምምነት. አጋሮች ወይም ሦስተኛ ወገኖች ሥራ አስኪያጆች ሆነው ሊሾሙ ይችላሉ [አርት.
236] ፡፡ አጋርነት ፣ ከሶስተኛ ወገኖች በተቃራኒው ፣ በሽርክና ስር አስተዳዳሪ ሆነው የተሾሙ
ስምምነት ፣ በልዩ መብቶች ይደሰቱ። በአንቀጽ 239 ላይ “አጋር ሆኖ የተሾመ
በሽርክና ስምምነት መሠረት ሥራ አስኪያጅ በ
ማጭበርበር በሌለበት ከሌሎቹ አጋሮች ጋር አለመግባባት ፡፡ በተጨማሪም አንቀጽ 240 (1)
ይደነግጋል “በሥነ. 239 ሊሻር አይችልም
ወይም በሌሎች አጋሮች የተገደበው ኃይሉ በጥሩ ምክንያት ይቆጥባል ፡፡ ይህ አቅርቦት
ከአንቀጽ 233 ጋር ይቃረናል “ያጋርነት ስምምነት ሊለያይ የሚችለው ብቻ ነው
በሁሉም አጋሮች ፈቃድ ” ምክንያቱም አስተዳደሩን መሻር ወይም መገደብ ስለሆነ ነው

ገጽ 66
61
በሌላው ውሳኔ በአጋርነት ስምምነት መሠረት የተሾመ የባልደረባ ኃይሎች
አጋሮች የአብሮነት ስምምነቱን በየትኛውም ድምፅ በአንድ ድምፅ በመለዋወጥ መጠን ያደርጋሉ ፡፡
በእርግጥ ፣ የሽርክና ስምምነት ውሎች ትክክለኛ ልዩነት በ ሀ
ለዚያ ውጤት አንድ አንቀጽ በውስጡ እንዲገባ በሚደረግበት ሁኔታ የአብላጫ ድምጽ ፡፡ ለማስረዳት
በአንቀጽ 240 የተፈጠረ ችግር ፣ በአጋርነት ሁለት አጋሮች ያሉበትን ሁኔታ አስቡ
ከመካከላቸው አንዱ በሽርክና ስምምነት መሠረት ሥራ አስኪያጅ ሆኖ ሾመ ፡፡ በሂደቱ ውስጥ እ.ኤ.አ.
አጋርነት በአጋሮች መካከል በተደረገው የተወሰነ ግብይት ላይ ክርክር ተፈጠረ
ሥራ አስኪያጅ በኋላም ሌላኛው ባልደረባ በክሱ ላይ የሥራ አስኪያጁን ሹመት ሽሯል
ሁለተኛው በእንደዚህ ዓይነት ግብይት ውስጥ በማጭበርበር እንደገባ ፡፡ ያንን መሰረዝ ለማሳየት ይህ
ይበቃል
በተናጥል ሊሠራ ይችላል ፡፡ ስለዚህ በአንቀጽ 240 መሠረት የአጋር ሕጋዊ-ሥራ አስኪያጅ
የአስተዳደር ስልጣኖቹ የተሻሩበትን መሻር በፍርድ ቤት ፊት ለፊት ሊከራከሩ ይችላሉ
እንደዚህ የመሰረዝ ምክንያት ጥሩ ምክንያት አይሆንም ፡፡
(ii) ፡፡ ከዚያ በኋላ የተሾሙ ሥራ አስኪያጆች ፡፡ እነዚህ በ ውሳኔዎች የተሾሙ ሥራ አስኪያጆች ናቸው
የሽርክና ስምምነት ከተደረገ በኋላ በማንኛውም ጊዜ አጋሮች ፡፡
(iii) በሕግ ሥራ አስኪያጆች ፡፡ እያንዳንዱ ባልደረባ በአንቀጽ 236 መሠረት ሥራ አስኪያጅ ሆኖ
የመሥራት መብት አለው
በሕግ የተቀመጡ እና ከዚያ በኋላ የተሾሙ ሥራ አስኪያጆች አለመኖራቸው።
(iv) ብቸኛ ሥራ አስኪያጅ. እሱ አንድ ነጠላ ግለሰብ የተሾመበትን ሁኔታ ያመለክታል ሀ
ሥራ አስኪያጅ አንድ ግለሰብ ሥራ አስኪያጅ ሆኖ በተሾመበት ቦታ እሱ ብቻውን ይሠራል ፡፡
(ቁ) በርካታ አስተዳዳሪዎች ፡፡ እሱ የሚያመለክተው ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች የነበሩበትን ሁኔታ
ነው
የተሾሙ ሥራ አስኪያጆች እና ተግባራቸው አልተገለጸም ወይም ያልነበረበት ቦታ
በጋራ እንደሚሰሩ ተገልጻል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ እያንዳንዳቸው የአስተዳደር ሥራዎችን
ሊያከናውኑ ይችላሉ ፡፡
እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ በሌሎች ሥራ አስኪያጆች የታሰቡትን ግንኙነቶች መቃወም ይችላል ፡፡
ተቃውሞውም
በሁሉም አጋሮች በድምፅ ብልጫ ይወሰናል [Art.237] ፡፡
(vi) የጋራ ማጃዎች. የጋራ ሥራ አስኪያጆች በተሾሙባቸው ጉዳዮች ውሳኔዎች ይሆናሉ
በስምምነት ተወስዷል ሆኖም የአስተዳደር ድርጊት አስቸኳይ ተፈጥሮ ያለው እና
ሌሎች የጋራ አስተዳዳሪዎች ሊማከሩ አይችሉም ፣ አንዳቸው እንደ ብቸኛ ብቸኛ እንደ ሆነ ሊሠሩ ይችላሉ
አስተዳዳሪ [አርት. 238]
4.7.2 የአስተዳዳሪዎች ባለስልጣን

ገጽ 67
62
የንግድ ሕጉ አንቀጽ 3 ለንግድ ድርጅቶች ተፈፃሚ የሚሆኑ አንቀጾች 33-36 ን ይተረጉማል
በንግድ ሥራ ላይ በተደነገጉ ድንጋጌዎች በግልፅ ወይም በተሻሻሉ መጠን ካልሆነ በስተቀር
ድርጅቶች. በቁጥር 216 (1) በ 2189 (1) ላይ የተከማቸ ጠቅላላ ቁጥር አንድ አውቶቡስ ያሳያል
አደረጃጀቱ በውስጡ በሚሠራ ወኪል በስሙ በተደረጉ ማናቸውም ውሎች ወይም ሌሎች ድርጊቶች የተያዘ
ነው
የኃይሎቹ ስፋት። ሁለቱ የሥልጣን ደረጃዎች-
(እኔ) ኤክስፕረስ ባለስልጣን-እንደ ባለስልጣን የሚሰራ ባለስልጣን
ሀ) በሽርክና ስምምነት ውስጥ በተጠቀሰው መሠረት ፡፡
ለ) በቅጥር ውል ውስጥ እንደተደነገገው ፡፡
(ii) ፡፡ የተጠቆመ ባለስልጣን
የተተረጎመ ባለስልጣን በሕግ አማካይነት የሚነሳውን ድርጅት የማሰር ስልጣን ማለት ነው
ከአጋርነት እውነታ. ይህ ከ 2179 የፍትሐብሔር ሕግ ጋር የሚስማማ ሲሆን “እ.ኤ.አ.
ሌላውን ወክሎ የመስራት ስልጣን ከህግ ወይም ከውል ሊያገኝ ይችላል ፡፡ ” ሀ
ከሕግ የሚመነጭ የውክልና ስልጣን በልዩ ልዩ ቅጾች ባልደረባዎች የሚደረጉ ናቸው
በንግድ ሕጉ በአንቀጽ 236,275 (2) እና 286 (2) መሠረት የሽርክና ሥራዎች ፡፡ እንደ መጣጥፉ
2202 (1) ፣ የባልደረባ የተጠቀሰው የሥልጣን ወሰን የሚወሰነው “እንደ ተፈጥሮው ነው
ከሚመለከተው ንግድ ጋር ስለሆነም የንግድ ዓላማዎች / ዕቃዎች የሽርክና አንቀጽ
ስምምነት የባልደረባውን ሀይል ወሰን ለመወሰን እንደ መነሻ ሆኖ ያገለግላል
ጠበቃ እንደ ሥነ-ጥበባት ምክንያት 235 ይፋ ያደርጋል ፣ አጋር የታየበት ስልጣን አለው
“በተለመደው የአጋርነት ተግባር” ውስጥ የሆነ ማንኛውንም ተግባር ማከናወን እሱ የሚያመለክተውን
ይከተላል
ባለሥልጣን በልዩ አጋርነት እና ተመሳሳይ በሆኑ ልማዶች እና አጠቃቀሞች ተጽዕኖ ይደረግበታል
በአካባቢው ንግድ.
4.8 በአጋሮች መካከል ግንኙነቶች
4.8.1 የባልደረባ መብቶች እና ግዴታዎች
የባልደረባዎች የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች በአጋርነት ስምምነት ሊወሰኑ ይችላሉ ፣
በሕጉ አስገዳጅ ድንጋጌዎች ተገዢ ፡፡ የጋራ መብቶችና ግዴታዎች በማንኛውም ሊለወጡ ይችላሉ
ከሁሉም አጋሮች ፈቃድ ጋር ጊዜ ፡፡

ገጽ 68
63
የንግድ ሕጉ ከሲቪል ሕግ ድንጋጌዎች ጋር ተደባልቆ ተግባራዊ ይሆናል
የባልደረባዎችን አንዳቸው ለሌላው ምግባር በተመለከተ የሚከተሉትን ህጎች ወደታች ፡፡
(አጠቃላይ) አጠቃላይ ግዴታዎች። አጋሮች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:
Their የግል ጉዳዮቻቸውን በሚያከናውኑበት ጊዜ የሚጠቀሙበትን ትጋት እና ክህሎት ይጠቀሙ
[ሥነ ጥበብ 243 (1)].
The ወደ ሽርክናው “ እጅግ በጣም በጥሩ እምነት” ወይም “እጅግ በጣም ጥሩ እምነት ” ውስጥ
መሥራት
[ሥነ ጥበብ 2208 (1) ፣ 2263 (1) ፣ ሲቪ.]
A እንደ ጉርሻ ፓተርስ ፋሚሊየስ ሁሉ ተመሳሳይ ትጋት ይሠሩ [Art.2211 (1)].
እንደ ጉርሻ ፓተርስ familias በተመሳሳይ እንክብካቤ ይሁኑ ፡
ማዕቀብ- ውርደት
Partner ማንኛውም አጋር በሚደርስበት ጉዳት ሁሉ ለሌሎች አጋሮች ተጠያቂ ይሆናል
በነባሩ ምክንያት ሆኗል (አርት 243 (2) ፣ ኮም.)) ፡፡
(ii) ፡፡ የተወሰኑ ግዴታዎች
ከላይ ከተጠቀሱት አጠቃላይ ግዴታዎች በተጨማሪ አጋሮች የሚከተሉትን የተወሰኑ ግዴታዎች አሏቸው ፡፡
እነዚህ ናቸው
ግዴታ ለ
1. የእርሷን ሥራ አመራር (ሂሳብ) ፡፡ 2213 እና 2210 ፣ ሲቪ.]
2. ከሚወዳደሩ ወይም በሌላ መንገድ ከሚወዳደሩ የንግድ ሥራዎች ውስጥ ከመግባት ይቆጠቡ
ሽርክናውን ይጎዳል [Art.244].
3. የሽርክና ንብረትን ከአጋርነት ፍላጎቶች ጋር ከመጠቀም ይታቀቡ ወይም እንደዛ
ባልደረባዎቹ በመብታቸው መሠረት እንዲህ ዓይነቱን ንብረት እንዳይጠቀሙ ለመከላከል [Art.
245 (3)] ፡፡
የአጋርነት ንብረቱን ለማቆየት አስፈላጊ ሆኖ በሚገኝባቸው ወጪዎች ውስጥ ተካፋይ መሆን
[አርት 246] ፡፡
5. ብድሮች እና ጉዳቶች ካሉ ወለድ ይክፈሉ [247 (2)]።
6. በገንዘብ ውስጥ መዋጮ በመዘግየቱ ወለድ ይከፍላል [አርት. 232]
በጥሩ ሁኔታ ፣ በተቃራኒው ለማንኛውም ስምምነት ተገዢ ከሆነ ፣ የአጋሮች የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች
እንደሚከተለው:
➢ አጋር በድርጊቱ ውስጥ በመሳተፉ ደመወዝ የማግኘት መብት የለውም
የንግድ ሥራ;
➢ አጋሮቹ ባገኙት ትርፍ እኩል የመካፈል መብት አላቸው
በድርጅቱ [Art.251 & 252] ለተፈጠረው ኪሳራ በእኩል አስተዋፅዖ ያድርጉ ፡፡

ገጽ 69
64
Partner ለንግድ ሥራው አጋር የሆነ ማንኛውንም ክፍያ ወይም ቅድመ ልማት
ለመመዝገብ ከተስማማው ካፒታል መጠን በላይ ወለድ የማግኘት መብት አለው
በእሱ ላይ በየአመቱ በ 9% ተመን [አርት. 247 (1)] ፡፡
The ከተበዳሪዎች ክፍያዎችን መቀበል እና በእነሱ ላይ ደረሰኝ መስጠት
The የድርጅቱን ሠራተኞች ተሳትፎ እና ማሰናበት ፡፡
The ድርጅቱን በመወከል ለድርድር የሚቀርቡ መሣሪያዎችን መቀበል ፣ መሳል እና መስጠት ፡፡
Money ገንዘብ መበደር እና የድርጅቱን ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ
ሸቀጥ? ከሆነ እ.ኤ.አ.
የተጠናከረ ቻትልስ ወይም ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ
ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦች
ተራ የሥራ ሂደት ፣ የተወሰነ ባለሥልጣን ከሌለው በስተቀር ድርጅቱ አይታሰርም
ተሰጥቷል ፡፡
4.9. ኩባንያውን ለማሰር የድርጊት አሠራር
በአንቀጽ 2189 (1) መሠረት ጽ / ቤትን ለማሰር ፣ የተከናወነ ወይም የተፈጸመ መሣሪያን ለማሰር ነው
አጋር በአጋርነቱ ስም መከናወን ወይም መከናወን አለበት ፡፡
ምሳሌዎች- (ሀ) የአትክልትና ፍራፍሬ ኩባንያ ባልደረባ ማዳበሪያዎችን በብድር ከገዙ
በድርጅቱ ስም ድርጅቱ ማዳበሪያዎችን ለመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
(ለ) የአበባ እርሻ ኩባንያ ባልደረባ ግሪን ሃውስ ከገዛ
ብድር በድርጅቱ ስም ፣ ድርጅቱ አረንጓዴውን ለመክፈል ግዴታ አለበት-
ቤት
(ሐ) የአበባ እርሻ ድርጅት አጋር ከሆነ የዘር ውድድር ፈረስ ይገዛል
በድርጅቱ ስም በብድር ፣ ድርጅቱ በ
ይህ ድርጊት በ ውስጥ ስለማይገባ የባልደረባ ድርጊት
የአበባ እርሻ ተራ ንግድ ሥራ ስፋት።
(መ) የአንድ የድርጅት አጋር በግል ስሙ ገንዘብ ከተበደረ-
የድርጅቱ የድርጅት ተግባር ስላልሆነ ድርጅቱ አይታሰርም።
4.9.1. የባልደረባዎች ሃላፊነት በውጭ ላሉት
()) ለድርጅቱ ሥራ ለባልደረባ ኃላፊነት። እያንዳንዱ አጋር ከሌላው ጋር በጋራ ተጠያቂ ነው
አጋሮች እና እንዲሁም አጋር ሆኖ ለተከናወነው የድርጅት ሥራ ሁሉ በተናጥል [ሥነ-ጥበብ. 255]
()) ለባልደረባ የተሳሳተ ድርጊት የድርጅቱ ድርጅት ኃላፊነት። በተሳሳተ ድርጊት የት ወይም
በኩባንያው ሥራ ውስጥ በተለመደው ሥራ ውስጥ የሚሠራ አጋር አለመተው ፣ ወይም ከ

ገጽ 70
65
የባልደረባዎቹ ባለሥልጣናት ኪሳራ ወይም ጉዳት በማንኛውም ሶስተኛ ወገን ላይ የተከሰተ ነው ፣ ወይም
ማንኛውም ተጠያቂነት ተፈጽሟል ፣
ድርጅቱ ከባልደረባው ጋር ተመሳሳይ በሆነ መጠን ተጠያቂ ነው [Art.2222] ፡፡
4.10 መፍረስ ፣ ማንሳት እና ማቋረጥ
የሽርክና መጥፋት ሶስት ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-
()) መፍረስ
(2) ጠመዝማዛ ወይም ፈሳሽ ፣ እና
(3) ማቋረጥ።
መፍረስ የሚከሰተው አጋሮች በጋራ ንግዱን ማከናወናቸውን ሲያቆሙ ነው ፡፡ ሲፈርስ ፣
ሽርክናው አልተቋረጠም ፣ እስኪያልቅ ድረስ ይቀጥላል ፣ ያልተጠናቀቀው ንግድ
ተጠናቅቀዋል ፣ ተቀባዮች ይሰበሰባሉ ፣ ክፍያዎች ለአበዳሪዎች እና ለቀሪዎቹ ሀብቶች ይከፈላሉ
ለአጋሮች ተሰራጭተዋል ፡፡ ማቋረጡ የሚከሰተው የመጠምዘዣው ሂደት በነበረበት ጊዜ ነው
ተጠናቅቋል ፡፡
4.10.1 መፍረስ
መፍታት በአሜሪካ የደንብ አጋርነት ሕግ በ ‹ለውጥ› ይገለጻል
በማንኛውም አጋሮች ምክንያት በሚፈፀሙበት ጊዜ መጎዳቱን ያቆመ የባልደረባዎች ግንኙነት ፣ እንደ
ከንግዱ ጠመዝማዛ ተለይቷል ፡፡ ነጥቡን በጊዜ ውስጥ ይሰየማል
አጋሮች የንግድ ሥራውን በጋራ መስራታቸውን ያቆማሉ ፡፡ ንግዱ በራስ-ሰር አልተቋረጠም
በሚፈርስበት ጊዜ ግን ጠመዝማዛውን ሂደት ማለፍ አለበት።
4.10.1.1 የመፍረስ መሬቶች
(i) ለሁሉም የንግድ ድርጅቶች ቅጾች ተፈጻሚ የሚሆኑት የመፍረስ መሬቶች
በአንቀጽ 217-218 የተደነገገው የመፍረስ ምክንያቶች በሦስት ሊመደቡ ይችላሉ
ምድቦች እንደሚከተለው
(ሀ) የሕግ መፍረስ
Business የንግድ ዓላማው የተሳካ ወይም ሊሳካ በማይችልበት ቦታ [Art.217 (a)];
Business የንግድ ድርጅቱ የተቋቋመበት ጊዜ የሚያበቃበት ጊዜ ፣ ካልሆነ በስተቀር
አጋሮች የንግድ ድርጅቱን ለመቀጠል ተስማምተዋል [Art.2179c)) ፡፡
(ለ) -የመደበኛ መፍረስ

ገጽ 71
66
Partners የትዳር አጋሩ የሚፈቀድለት የጊዜ ገደብ ከማለቁ በፊት እንዲፈርስ በሚስማሙበት ጊዜ
የንግድ ድርጅት ተቋቋመ [Art.217 (ለ)] ፡፡
(ሐ) የዳኝነት መፍረስ
Business የንግድ ድርጅት ለጥሩ ዓላማ በችሎት ሊፈርስ ይችላል
የባልደረባ አተገባበር [አርት. 218 (1)] ፡፡ በተመሳሳይ ንዑስ-ጥበብ (2) መሠረት ፣ በዚያ ይሆናል
በተለይም አጋር ሥራውን በከባድ ሁኔታ ሲያከናውን ወይም በሚሆንበት ጊዜ ጥሩ ምክንያት ይሁኑ
በበሽታ ወይም በቋሚ ህመም ወይም በማንኛውም ምክንያት የእሱን ማከናወን በማይችልበት ሁኔታ
ግዴታዎች ወይም በአጋሮች መካከል ከባድ አለመግባባት በሚኖርበት ጊዜ ፡፡
(ii) ፡፡ ለባልደረባዎች ልዩ የሆነ የመፍረስ ምክንያቶች
(ሀ) መፍረስ በማስታወቂያ
አጋርነት በማንኛውም ባልደረባ በማንኛውም ጊዜ ለስድስት ወር ማስታወቂያ በመስጠት ሊፈርስ ይችላል
ባሉበት ሁኔታዎች
Period የወቅቱ ጊዜ የማይስማሙበት (ወይም የትብብር ስምምነት የሚጀመርበት ቦታ) የለም
ያልተገለጸ ጊዜ); ወይም.
Partnership ለአንዱ አጋር ሕይወት የሽርክና ስምምነት ይደረጋል ፡፡ ወይም
Notice በማስታወቂያ ላይ የመፍታታት ስልጣን በፒ / ፒ ስምምነት ውስጥ ተሰጥቷል ፡፡
(አርት. 258)
(ለ) በባልደረባ ሞት ፣ በአቅም ማነስ እና በክስረት ምክንያት መፍረስ
ከአጋሮቹ አንዱ ሲሞት ወይም በነበረበት ቦታ ሽርክናው እንደሚፈርስ አንቀጽ 260 (1) ይደነግጋል
ከአሁን በኋላ በሕግ መሠረት አጋር ለመሆን አልችልም ፡፡ የዚሁ ንዑስ አንቀጽ (2) ሀ
አጋር በኪሳራ በሚታወቅበት ወይም የግል በሚሆንበት ጊዜ አጋርነቱ ይፈርሳል
አበዳሪዎች የእሱ ድርሻ በኪነ-ጥበብ 256 (3) እንዲወገድ ያደርጉታል።
4.10.1.2 በመፍረሱ ላይ መቀጠል
ምንም እንኳን ሽርክና ሊፈርስ ቢያስፈልግም አጋሮቹ መፍረሱን በተለያዩ መንገዶች ይከላከላሉ ፡፡
አንደኛው መንገድ አንዱ አጋሮች በማንኛውም ጊዜ ባለውለታ / የመክፈል ፍላጎት ላይ መስማማት ይችላሉ
አጋር በሌላ አጋር ይገዛል ፡፡ ሌላኛው መንገድ አንድ ለመቀበል መስማማት ነው
ተጨማሪ አጋር ወይም ባልደረባው ፍላጎቱን ለሌላ እና ለሌላው እንዲሸጥ ለመፍቀድ ሊስማሙ ይችላሉ
ያንን ሰው ምትክ አጋር አድርገው ይቀበሉ ፡፡ እነዚህ ስምምነቶች እ.ኤ.አ.
የአሜሪካ የሕግ ሥርዓት ፡፡ ኢትዮጵያ ውስጥ ቀጣይነት የሚቻልባቸው ሁለት ሁኔታዎች-

ገጽ 72
67
1. አጋር በ Art858 መሠረት እንዲፈርስ ማሳሰቢያ የሰጠበት ከሆነ አጋሮቻቸው ሊከላከሉ ይችላሉ
የራሱን ድርሻ በመክፈል መፍረስ; (አርት. 259)
2. አጋር በኪሳራ ሲታወቅ ወይም ከግል አበዳሪዎቹ አንዱ የእሱ ምክንያት የሆነበት
በኪነጥበብ ስር እንዲወገድ ያጋሩ ፡፡ 256 (3);
4.10.2 ጠመዝማዛ (ጥበባት 264-270)
የፈረሰ አጋርነት መቀጠል በማይኖርበት ጊዜ ሁሉ አጋርነቱ ፈሳሽ መሆን አለበት ፡፡ ዘ
የፍሳሽ ማስወገጃ ሂደት ፣ ጠመዝማዛ ይባላል ፣ ያልተጠናቀቀ ንግድ ማጠናቀቅን ፣ መሰብሰብን ያካትታል
ዕዳዎች ፣ ቆጠራዎች መውሰድ ፣ ሀብትን ወደ ገንዘብ በመቀነስ ፣ የሽርክና መጻሕፍትን ኦዲት ማድረግ ፣
አበዳሪ ክፍያ ፣
እና የተቀሩትን ሀብቶች ለአጋሮች ማሰራጨት ፡፡
በሽርክና ስር በተሾሙ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ፈሳሽ ሰጭዎች መሞላት ሊከናወን ይችላል
ስምምነት (በሕግ የተደነገጉ ፈሳሾች) ፣ ወይም ፣ በነባሪነት ፣ በሁሉም አጋሮች በተሾሙት ፈጣሪዎች (
ስምምነት ያላቸው ፈሳሾች) ፣ ወይም ፣ በነባሪነት ፣ በፍርድ ቤት በተሾሙ ፈላሾች (የፍትህ አካላት) ፡፡
የፈሳሽ ሰጭዎች ግዴታዎች እና ግዴታዎች
The በሽርክና ስምምነት ወይም በሕግ ተቃራኒ የሆነ አንቀጽ ከሌለ ፣ የ
ፈሳሽ ሰጭዎች ከአስተዳዳሪዎች ጋር ተመሳሳይ ግዴታዎች እና ግዴታዎች ይኖራቸዋል ፡፡ (Art.265)
Of የሽርክና ሀብቶችና ግዴታዎች ዝርዝር ይሳሉ (አርት. 266)
የፈሳሾች ኃይል
Liquid ፈሳሾቹ የ “ጠመዝማዛውን” ለማጠናቀቅ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም እርምጃዎች ይወስዳሉ
ሽርክና.
Liquid ገንዘብ ሰጭዎቹ የሽርክናውን ንብረት ሊሸጡ ይችላሉ ፣ በ ውስጥ አጋርነቱን ይወክላሉ
የሕግ ሂደቶች እና ጉዳዩ በሚመለከት ማናቸውንም ጉዳዮች ወደግልግል ወይም ወደ ሽምግልና ሊያመለክት
ይችላል ፡፡
Liquid ፈሳሽ ባለሞያዎቹ በሽርክና ስም አዲስ ሥራ መሥራት አይችሉም ግን ይችላሉ
የተጠናቀቀ ንግድ ቀድሞውኑ ተጀምሯል ፡፡ [አርት. 267]

ገጽ 73
68
የመጠምዘዣው ዓላማ ሀብታቸውን በከፍተኛ ዋጋ ለማፍሰስ እና ጉዳዮችን ለማምጣት ነው
የሽርክና ሥራው በፍጥነት እስከ መጨረሻው ፡፡ ይህ የሽርክና ውሎችን ማጠናቀቅን ሊያካትት ይችላል ፡፡
ለምሳሌ ፣ በግንባታ ንግድ ውስጥ በተሳተፈ አጋርነት ፣ ማጠናቀቁ ተመራጭ ሊሆን ይችላል
ለማጠናቀቅ ሁለት ወይም ሦስት ዓመታት ሊወስድባቸው የሚችሉ ትልልቅ ሕንፃዎችን ለመገንባት
ኮንትራቶች ፡፡ በስነስርአት
እነዚህን ሥራዎች ለመጨረስ ፈጣሪዎች አዲስ ኮንትራቶች የመግባት ሥልጣን ይኖራቸዋል
ንዑስ ተቋራጮች ፣ በቁሳዊ አቅርቦቶች እና ከሠራተኞች ጋር ፡፡ በዚህ ምክንያት አስፈላጊ ሊሆን ይችላል
እነዚህን ውሎች ለማጠናቀቅ ገንዘብ ሰጭዎች በሽርክና ስም በመወከል ገንዘብ ይበደራሉ ፡፡
4.10.3 የንብረት ስርጭት
ሁሉም የሽርክና ሀብቶች ተሰብስበው ወደ ገንዘብ ከተቀነሱ በኋላ ይሰራጫሉ
አበዳሪዎች እና አጋሮች ሽርክናው ትርፋማ በሆነበት ጊዜ ትዕዛዙ ወይም ስርጭቱ ነው
ወሳኝ አይደለም; ሆኖም ዕዳዎች ከንብረቶች በሚበልጡበት ጊዜ የስርጭቱ ቅደም ተከተል በጣም ጥሩ ነው
አስፈላጊነት
በንግድ ሕጉ አንቀጽ 268-270 የተደነገገው-
ስነ-ጥበብ 268. - ከአበዳሪዎች ጋር የሰፈራ።
()) ባለአደራዎቹ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የሽርክናውን ገንዘብ ጠያቂዎች ይከፍላሉ
አጋሮቹን እንዲያበረክቱ ጥሪ በማድረግ ፡፡
()) በአበዳሪዎቻቸው ላይ በሚይ debቸው ዕዳዎች ከአጋሮች ጋር ይከራከራሉ
አጋርነት እና መጠቀማቸው ብቻ የተሳተፈባቸው ንብረቶችን ለአጋሮች መመለስ
ሽርክና
ስነ-ጥበብ 269. - መዋጮ ማስመለስ ፡፡
()) ንብረት ያዋጣ ባልደረባ በአይነት መልሶ ለመጠየቅ አይችልም ፡፡
()) በ ውስጥ እንደተቀበለው አስተዋፅዖው ዋጋ ጥያቄ ይገባዋል
የአጋርነት ሂሳቦች
()) እሴቱ ይህን ያህል ያልተስተካከለ እንደ ሆነ በገንዘብ ተመላሽ መደረግ አለበት
መዋጮ በተደረገበት ጊዜ ትክክለኛ ዋጋ ፡፡
ስነ-ጥበብ 270. - የትርፍ እና ኪሳራ ስርጭት ፡፡

ገጽ 74
69
()) ሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎች ከተሟሉ በኋላ መዋጮ ካለ ትርፍ የሚገኝበት ቦታ
ተመልሷል ፣ ትርፍ በአጋሮች መካከል ይሰራጫል ፡፡
()) ዕዳዎች ከከፈሉ በኋላ መዋጮውን ለመክፈል ሀብቶቹ በቂ ካልሆኑ ፤
ወጪዎች እና ዕድገቶች ፣ ኪሳራው በአጋሮች መካከል ይሰራጫል ፡፡
()) የትርፋቸውና የኪሳራ ክፍፍሉ በባልደረባዎች መካከል መደረግ አለበት
በእኩልነት አክሲዮኖች ፣ በሽርክና ውስጥ ሌላ ድርሻ ያልተገለጸበት
ስምምነት
ከላይ የተጠቀሱት ድንጋጌዎች በተከራካሪ ወገኖች መካከል የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ ደንቦችን
አስቀምጠዋል
መፍረስ. በዚህ መሠረት የሽርክና ግዴታዎች በባልደረባ ንብረት ውስጥ መከፈል አለባቸው
የሚከተለው ትዕዛዝ
1. ከአጋሮች በስተቀር ለሌላ አበዳሪዎች ዕዳዎች [art 268 (1)];
ከካፒታል እና ከትርፍ በስተቀር ለሌላ አጋሮች ዕዳዎች ፣ እና እነበረበት መመለስ
ለአጋርነት ብቻ ጥቅም ላይ የዋሉ ንብረቶች [አርት 268 (2)];
ለካፒታል ለአጋሮች ዕዳዎች [አርት .269]];
ለትርፍ አጋሮች ዕዳዎች 4. (አርት 270 (1))።
አጋሮቻቸው በመካከላቸው በስምሪት ውስጥ የስርጭት ውስጣዊ ቅድሚያዎችን መለወጥ ይችላሉ
(ቁጥር 2 ፣ 3 እና 4) ግን የሶስተኛ ወገኖች ተመራጭ ቦታ አይደለም (ቁጥር 1)
በተጨማሪም ፣ አርት. 270 የተደነገገው ተቃራኒ ተቃራኒ ስምምነት ከሌለ እያንዳንዱ አጋር ማድረግ አለበት
ከሁሉም እዳዎች በኋላ በሚቀረው ትርፍ እና ትርፍ እኩል ድርሻ አላቸው (ቁጥር 1,2 እና 3)
በትርፉ ድርሻ ላይ በመመርኮዝ ለአጋርነት ኪሳራ አስተዋፅዖ ማድረግ አለበት ፡፡
ስለዚህ አጋሮች ኪሳራ የሚሸከሙበት ድርሻ የሚወሰነው በየራሳቸው ካፒታል ላይ አይደለም
መዋጮዎች ግን በስምምነታቸው ላይ ፡፡ የተለየ ስምምነት ከሌለ ፣ ኪሳራዎች በተመሳሳይ ይመጣሉ
ትርፍ የሚጋራበት ድርሻ።
ሽርክናው የማይበላሽ ከሆነ ፣ እያንዳንዱ አጋሮች የየራሳቸውን ድርሻ ማበርከት አለባቸው
አበዳሪዎቹን ለመክፈል ኪሳራዎቹ (አርት 268 (1)) ፡፡
አልፍሬድ ጃፍሬት ፣ (1974) አጠቃላይ ዘገባ-መጽሐፍ II ፣ (1 ማርች 1958) (ተሞክሮዎች) እ.ኤ.አ.
ፒተር WINSHIP የ 1960 የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ ሰነዶች ፣ አርቲስቲክ
ማተሚያዎች ፣ አዲስ አበባ ፣
የሚከተለው በአልፍሬድ JUAFFRET (1974) ውስጥ ተገልጧል ፡፡

ገጽ 75
70
1. በተለመደው አጋርነት እና በሌሎች የንግድ ዓይነቶች መካከል ያለው ልዩነት
አደረጃጀት በግልጽ አልታየም ፡፡ ስለዚህ ልዩነቱን ማድረጉ ጠቃሚ መስሎኝ ነበር
ይበልጥ ግልፅ ነው ... ከሁሉም በኋላ የስዊዝ እና የጣሊያን ኮዶች “ተራ ሽርክናዎች” የሚሉት ( ሶሺዬት)
ቀላል ) በፈረንሳይኛ ከሚገኘው “ሲቪል አጋርነት” (s ociete civlile ) ሌላ ምንም አይደለም
እና የጀርመን ኮዶች
.
2. ምንም እንኳን የተወሰኑ መጣጥፎች የንግድ አደረጃጀትን የሚመለከቱ አጠቃላይ መርሆዎችን
የሚያመለክቱ ቢሆኑም ፣
እነዚህ አጠቃላይ መርሆዎች በቀድሞው ረቂቅ ውስጥ አልተገኙም ፡፡ በጣም አስፈላጊ መስሎኝ ነበር ፣
ስለሆነም ለሁለተኛ ድንጋጌዎች ፣ አንቀጾቹ ባቀረብኩት አዲስ ርዕስ I ሁለተኛ መጽሐፍ ለመጀመር
ከነዚህ ውስጥ (በጊዜያዊነት “ሀ” እስከ “ጥ” የሚል ስያሜ የተሰጠው) እነዚህን አጠቃላይ መርሆዎች
ይይዛሉ ፡፡ መካከል
እነዚህ መርሆዎች ቀደም ሲል ባልተካተቱት ውስጥ ይፋነትን የሚመለከቱ ህጎች ናቸው
ረቂቅ እነዚህን ሕጎች ከሚቆጣጠረው መጽሐፍ I ውስጥ ከሚገኙት ጋር ማስተባበር አስፈላጊ መስሎኝ ነበር
የንግድ ምዝገባ. ስለዚህ በጋዜጣ ላይ ማተምን ብቻ ሳይሆን አቅርቤያለሁ
የሕግ ማስታወቂያዎችን ለማተም የተፈቀደለት ግን ከዚህ በፊት የሚጠናቀቁ በርካታ ሥርዓቶች
የንግድ ምዝገባውን የሚመራው የአከባቢው ባለሥልጣን-ሁለት ቅጂዎች ተቀማጭ
የመመሥረቻ ሰነድ እና የተጨማሪ ሰነዶች እና ለ
በንግድ መዝገብ ውስጥ ምዝገባ

ገጽ 76
71
UNIT አምስት
የሽርክና ንግድ
የጋራ ሽርክና በሽርክና ስምምነት የሚነሱ የሰዎች ስብስብ ነው ፣ እሱም እንዲሁ
ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች የጉልበት ሥራቸውን እና / ወይም የሚጣመሩበት የሽርክና ስምምነት
በመባል ይታወቃል
ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን እና በትርፍ ውስጥ ለመሳተፍ ካፒታል እና
የሚከሰቱት ኪሳራዎች (አርት. 271 cum 211).
የሽርክና ሥራ በጣም ቀላሉ የንግድ አደረጃጀት ነው ፡፡ በመጽሐፉ III ርዕስ ተስተካክሏል
የንግድ ሕግ II. የጋራ ሥራዎች ፣ ብዙውን ጊዜ ፣ ለአንድ ግብይት ያገለግላሉ
ወይም ፕሮጀክት ፣ ወይም ተዛማጅ ተከታታይ ግብይት ወይም ፕሮጀክት። ምንም እንኳን የጋራ
ሽርክናዎች እምብዛም ሊሆኑ አይችሉም
ለኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች የተስተካከለ ፣ ከፍተኛ መጠን ያለው የካፒታል መጠን ያላቸው የንግድ
ግብይቶች
የተሳተፈባቸው ብዙውን ጊዜ በጋራ ሥራዎች ይከናወናሉ ፡፡ ትልልቅ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ አዲስ
ይመረምራሉ
የጋራ ሥራዎችን በመፍጠር ገበያዎች ወይም አዳዲስ ሀሳቦች ፡፡
የጋራ ሥራዎች የሚከተሉትን ጥቅሞች አሏቸው
1. ግብይቶች ወይም ፕሮጄክቶች በሚስጥራዊነት ባህሪይ ምስጢራዊ ሆነው ሊቆዩ ይችላሉ
ድርጅት;
2. ከቀሩት የሕግ ዓይነቶች በተቃራኒው የጋራ ሥራዎች ከምዝገባ ነፃ ናቸው
የንግድ ድርጅቶች;
5.1 የተባበሩት መንግስታት የንግድ ባህሪዎች
የጋራ ሽርክና ፣ አንድ ዓይነት የአጋርነት ልዩነት ፣ ለአጠቃላይ የሕግ መርሆዎች ተገዥ ነው
ከሽርክናዎች ጋር የተዛመደ [Art.271]. የአጋርነት መርሆዎችን በጋራ ለመተግበር የማይካተቱ ሁኔታዎች
ሥራዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ
1. የጋራ ሥራ ለሶስተኛ ወገኖች እንዲታወቅ አልተደረገም ፡፡ ምን የበለጠ ነው ፣ የጋራ ሽርክና
ስምምነት በጽሑፍ መሆን የለበትም እና ለምዝገባ አይገዛም (አርት. 272)
2. የጋራ ሥራ ሕጋዊ ሰውነት የለውም [አርት. 272 (3)] ፡፡ ስለሆነም አይሆንም
እንደ ህጋዊ አካል ተቆጥሯል ፡፡ ያም ማለት ፣ የጋራ ሥራ ስም-ስም ሊኖረው አይችልም ፣
በካፒታል ላይ በባለቤትነት መብት ላይደሰት ይችላል ፡፡ ዕዳዎች ላይወስዱ ይችላሉ; ላይኖር ይችላል
ዋና መስሪያ ቤት; በጽኑ ስሙ መክሰስ ወይም መክሰስ አይችልም ፡፡ በኪሳራ ሊታወቅ አይችልም ፡፡

ገጽ 77
72
አሁን ከላይ በተጠቀሱት ሁለት የሕግ ጥሰቶች ላይ በደንብ ለማብራራት እንሞክር
ልዩ ሁኔታዎች በመጀመሪያ ፣ ከሽርክና ጋር በተያያዘ አንድ አጠቃላይ የሕግ መርሕ ማንኛውም ንግድ ነው
ከጋራ ሥራ ውጭ ሌላ ድርጅት ለሶስተኛ ወገኖች ሊታወቅ አይገባም ፡፡
([Art.219 (1)] እንዲሁም የአርት 272 ንዑስ አንቀፅ (1) የጋራ ሽርክና አለመታወቁን ይደነግጋል
ለሶስተኛ ወገኖች ፡፡ የሆነ ሆኖ ፣ የጋራ ሥራ ለሦስተኛ ወገኖች እንዲታወቅ በተደረገበት ቦታ ፣ መሆን አለበት
እንደነዚህ ዓይነቶቹ ወገኖች እስከሆነ ድረስ ትክክለኛ አጋርነት ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ 272 (4)] ፡፡ ያውና,
ሦስተኛ ወገኖች የንግድ ሥራ የጋራ ስምምነት መኖሩን ካወቁ ይሆናል
በእውነቱ አጠቃላይ አጋርነት ተደርጎ ይወሰዳል ። አጠቃላይ አጋርነት ተደርጎ ይቆጠራል ፣
ምክንያቱም የንግድ ነው ፡፡ እና እሱ እውነተኛ የንግድ ድርጅት ነው ፣ ምክንያቱም ስላልነበረ
ተመዝግቧል
እዚህ አለመከተል ከሚያስከትለው ውጤት ጋር በተያያዘ ሁለት ጥያቄዎችን ማንሳት እንችላለን
በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች “የምስጢር መግለጫ አለመኖር” ተብሎ የሚጠራው መስፈርት
በጋራ ሽርክና መልክ ፡፡ በንግድ ሕጉ አንቀጽ 272 (4) ላይ በቀላሉ “
የጋራ ሥራ ለሦስተኛ ወገኖች የሚታወቅበት እንደ እነዚህ ወገኖች እስከሚቆጠር ድረስ ይቆጠራል
ተጨባጭ አጋር መሆንን የሚመለከቱ ናቸው ፡፡ ይህ ድንጋጌ ሀ ከማቅረብ የዘለለ አይሆንም
ለተጠቀሰው መስፈርት ማዕቀብ ፡፡ ስለዚህ የመጀመሪያው ጥያቄ ፣ የሽርክና ሥራው ጊዜ ስለመሆኑ ነው
የሚለው ለሶስተኛ ወገኖች እንደተተላለፈ ይቆጠራል ፡፡ በተለየ ሁኔታ ያስቀምጡ ፣ መቼ መሆን ያለበት
የሽርክና ሥራው ተጨባጭ ይሆናል ተብሎ እንዲታሰብ የሶስተኛ ወገኖች ዕውቀት አለ
ሽርክና? ሥራ አስኪያጁ ጋር ወደ ሥራ ከመግባታቸው በፊት ጊዜው መሆን አለበት ፡፡ ዘ
ምክንያቶች ሁለት እጥፍ ናቸው
አንደኛው ሦስተኛ ወገን መተማመን ከሌለ በቀር ተሳስተናል ማለት የለበትም ፡፡ ይሄ
ስለዚህ ፣ ምክንያቱም ከግብይት ጋር ግብይት በገቡበት ወቅት ሊሆን ይችላል
ሥራ አስኪያጅ እነሱ በግላቸው ሥራ አስኪያጅ ላይ ብቻ የሚተማመኑ ስለነበሩ እና የጋራ መጓጓዣውን
አያውቁም ነበር
በንግድ ሥራዎች ላይ እንደአስፈፃሚዎቹ መካከል እና እስከ አሁን ድረስ ስለየዋጮቹ ማንነት አላወቀም ፡፡
ስለሆነም በጣም አስፈላጊው ነገር ሁሉንም ተከታይ ጉዳዮችን እስከሚዋሃድ ድረስ የቀደምት እውቀት ነው
አቅርቦቱ በስተጀርባ ያለውን አመክንዮ ያሸንፋል ፡፡ ቀጣይንም ማካተት
ወደ መፍትሄው ዕውቀት አንድ-ልኬት ያደርግለታል ፡፡ ይህ እንደዚያ ነው ፣ ምክንያቱም ስራ አስኪያጁ ከሆነ
አባላቱን ማሰር ይችላል ፣ ሁል ጊዜም ከእሱ ጋር ተጠያቂዎች ይሆናሉ።
ሁለተኛው ጥያቄ እንደሚከተለው ሊቀመጥ ይችላል-ያልታወቁ የጋራ ባለሀብቶች በባለቤትነት መብት
ይደሰታሉ
በንግድ ሕጉ አንቀጽ 273 መሠረት ከሚያደርጉት አስተዋጽኦ በላይ ፡፡ ሆኖም ፣ የጋራ ማህበሩ ከሆነ

ገጽ 78
73
ለሶስተኛ ወገኖች እንዲታወቅ ተደርጓል ፣ እሱ እውነተኛ አጋርነት እንደሆነ ይታሰባል። አሁን ጥያቄው
በንግድ መልክ ለውጥ ላይ የዚህ የሕግ ግምት ውጤት ምንድነው?
በድርጅቶች ላይ መደራጀት ability ተጠያቂነት?
በእውነቱ አጋርነት ውስጥ ያሉ አጋሮች መብቱን ሊያገኙበት የሚችሉበት ሁኔታ አሁንም አለ
በንግድ ሕጉ አንቀጽ 273 መሠረት ሰጣቸው ፡፡ እውነታ ቢሆንም አንድ የጋራ
ኢንቬስትሜንት ህጋዊ ሰውነት የለውም እና አልተመዘገበም ፣ አንዳንድ ባለሀብቶች ላያገኙ ይችላሉ
እንደ ሁኔታቸው ተሳስተዋል ፡፡ በተጨባጭ አጋርነት ውስጥ ያሉ አጋሮች የሚሆኑበት ምንም ምክንያት
የለም
የሶስተኛ ወገኖች ጥቅሞችን የማስጠበቅ ፖሊሲ እስከቀጠለ ድረስ ውስን ተጠያቂነት ተከልክሏል
ያልተነካ ስለሆነም ሶስተኛ ወገኖች ተታልለው ይሆን የሚለው ጉዳይ በ ‹ሀ› ላይ መፍትሄ ያገኛል
እንደየጉዳዩ መሠረት ፡፡ ሆኖም ፣ ሶስተኛ ወገኖች የሚታለሉበት ሁኔታ ከጉዳዮች ከፍ ያለ ነው
ስለ የመሾም ሽርክናዎች. ሥራ አስኪያጅ ያልሆኑ የጋራ ባለሀብቶች መብቱን ሊያገኙበት ቀርቧል
ሦስተኛው ወገኖች እስከሆኑ ድረስ የሽርክና ሥራው ቢገለጽም በአንቀጽ 273 ሰጣቸው
አልተሳሳተም ፣ አናነሰም።
በተጨማሪም ፣ ለሶስተኛ ወገኖች የተገለጸው ነገር በጣም አስፈላጊ መሆኑን መገንዘብ ያስፈልጋል ፡፡ ሦስተኛ
ከሆነ
ፓርቲዎች አጋሮች የጋራ ሽርክና መስራታቸውን እንዲያውቁ ተደረገ ፣ ይህ ደግሞ ኢ-ቁ.
ነገር ግን ፣ ሦስተኛ ወገኖች በንግድ መልክ የንግድ ሥራውን ማስተላለፍን ብቻ ካወቁ
አጋርነት ፣ መፍትሄው ከላይ እንደተጠቀሰው ተግባራዊ ይሆናል ፡፡
ከሁለተኛው ልዩነት ጋር በተያያዘ የሚከተለው አስተያየት ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው ነው ፡፡ ከአንድ
መገጣጠሚያ ጀምሮ
ኢንቬስትሜንት የሕግ ሰውነት የለውም ፣ በካፒታል መዋጮ ላይ የባለቤትነት መብት አብሮ መቆየት
አለበት
ተቃራኒ ስምምነት በሌለበት የግለሰብ አስተዋጽዖ አበርካቾች (አርት. 273)። መገጣጠሚያው
አንዳንድ ሥራዎች ወይም ሀብቶች ሥራ አስኪያጁ እንዲያስረክቧቸው ያደርጋል ፣ እሱ ግን አያደርግም
ፈንገሶችን በተለይም ገንዘብን በተመለከተ ካልሆነ በስተቀር ባለቤቱ ይሁኑ ፡፡ መኖው ዕቃዎችን የሚያገኝ
ከሆነ
ባለሀብቶቹ በሚሰጡት ገንዘብ የእነዚህን ዕቃዎች ባለቤትነት ይይዛል ፣ ግን ነው
ለገዢዎቹ ግዥዎች የሂሳብ ግዴታ አለበት ፣ እና እነዚህን ሸቀጦች በትርፍ ከሸጠ እሱ
ትርፍውን ከድርጅቶች ጋር ማካፈል አለበት ፡፡ ልክ ሥራ አስኪያጁ ዋጋ የማይከፍል ከሆነ ፣ እቃዎቹ
ተቀመጡ
በኪሳራ ሥራዎች በኪሳራ ሥራ አስኪያጅ ሀብቶች አካል አይሆኑም
እያንዳንዱ የጋራ ባለሀብት የራሱን አስተዋጽኦ ሊመልስ ይችላል ፡፡ የእነሱ መዋጮ ባለቤቶች መሆን ፣
እ.ኤ.አ.
ባለሀብቶች በነጻነት ወደ ሦስተኛ ወገኖች ሊያስተላል mayቸው ይችላሉ ፡፡ በመጨረሻም እያንዳንዱ የጋራ
ሥራ የኋላ ኋላ ይወስዳል
ሥራ አስኪያጁ በእነሱ ላይ አሁንም ካለው እንዲያስቀምጣቸው ያስቀመጣቸው ሀብቶች
መፍረስ.

ገጽ 79
74
የጋራ ባለሀብቶቹ የባለቤትነት መብታቸውን በተመለከተ ተቃራኒ የሆነ ስምምነት ሊያጠናቅቁ ይችላሉ
አስተዋጽኦች. በመጀመሪያ ፣ ለአስተዳዳሪው ካበረከቱት አስተዋጽኦ በላይ የባለቤትነት መብትን
ለማስተላለፍ ሊሰጡ ይችላሉ ፡፡
ስለሆነም ሥራ አስኪያጁ በግልፅ ከተሰማሩበት ጊዜ አንስቶ ሥራ አስኪያጁ ባለቤት ይሆናል
በተዘዋዋሪ ባለቤትነትን ማስተላለፍ እንደሚፈልጉ ያሳዩ ፡፡ የገንዘብ መዋጮዎች ካሉ ሥራ አስኪያጁ
የእሱ ባለቤት ይሆናል ፡፡ በማንኛውም መንገድ ሥራ አስኪያጁ በእሱ ላይ የተቀመጡትን ዕቃዎች
የመጠቀም ግዴታ አለበት
ለጋራ ሥራ ንግድ ዓላማዎች ብቻ መወገድ ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ፣ የጋራ ባለሀብቶች ናቸው
ያበረከቱትን አስተዋፅዖ በተመለከተ የጋራ ባለቤትነት አገዛዝ ለማቅረብ በነፃነት
እያንዳንዱን ሥራ በጋራ ንብረት የጋራ ባለቤትነት መስጠት።
5.2 ማኔጅመንት
የሽርክና ሥራ በአንድ ወይም ከዚያ በላይ ሥራ አስኪያጆች ሊተዳደር ይችላል ፣ ባለአክሲዮኖች መሆን
አያስፈልጋቸውም ፡፡ ብዙዎች
ጊዜያት ፣ ሥራ አስኪያጁ ሥራ ፈጣሪዎች ናቸው ፡፡ የተሾመ ሥራ አስኪያጅ በማይኖርበት ጊዜ እያንዳንዱ
ሥራ ፈጣሪዎች ግዴታ አለባቸው
የአስተዳዳሪነት ደረጃ ይኑርዎት ፡፡ በሕግ የተቀመጠ ሥራ አስኪያጅ ባለበት ቦታ የእሱ / ሷ ኃይሎች መሆን
አለባቸው
በማኅበሩ ማስታወሻ ውስጥ ተገል specifiedል ፡፡ ግን ፣ በሕግ የተደነገገው አንቀጽ የኃይሎችን ስልጣን
የሚገድብ
ሥራ አስኪያጅ ፣ በሶስተኛ ወገኖች ላይ ላይቋቋም ይችላል ፡፡ ይህ እንደዚህ ነው ፣ ምክንያቱም የ
ማህበር ፣ አለበለዚያ በጋራ የሽርክና ስምምነት በመባል የሚታወቅ ፣ እንዲመዘገብ አይጠየቅም ፡፡ እና እንደ
እንደነዚህ ያሉ መረጃዎችን የማግኘት እድል ሦስተኛ ወገኖች ተጥለዋል ፡፡
በተጨማሪም ሕጋዊ ሥራ አስኪያጅ ያለ በቂ ምክንያት ሊሻር አይችልም (አርት 275)
ሥራ አስኪያጁ ከሦስተኛ ወገኖች ጋር ወደ ሕጋዊ ግንኙነቶች የሚገባው በራሱ ስም ነው ፡፡ የሐዋርያት ሥራ
ሥራ አስኪያጆች በራሳቸው በችግረኞች ላይ ሊዋቀሩ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ለራሱ ከሸጠ
በአንድ ባለሀብት የተሰጠውን መልካም ጥቅም ይጠቅማል ፣ የመልካም ሽያጭ ካልሆነ በስተቀር ሊፈታተን
አይችልም
ገዢው ሥራ አስኪያጁ ከስልጣኑ በላይ መሆኑን ያውቅ ነበር ፡፡ ግን በዚህ ጉዳይ ላይ እንኳን የማረጋገጫ
ሸክም
ሥራ አስኪያጁ ሁኔታውን ያውቁ እንደነበረ ለማሳየት በሻጩ ባለቤት ላይ ይሆናል ፡፡ ማሳየት ካልቻለ
ይህ የሥራ ተቋራጭ ባለቤት ሥራ አስኪያጁ ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ብቻ ነው ፡፡ ጋር በተያያዘ
ሥራ ፈጣሪዎች ፣ ሥራ አስኪያጆቹ በጋራ በተጠቀሱት የሥልጣን ወሰን ውስጥ እንዲሠሩ ግዴታ አለባቸው
የሽርክና ስምምነቶች የተቀረው ደግሞ የሚሠራው በራሱ ስም እንጂ በመገጣጠሚያው ስም አይደለም
ድርጅቱ ሕጋዊ ሰውነት ስለሌለው ድፍረቱ ፡፡
ሥራ አስኪያጆች ሆነው ያልተሾሙ ሥራ ፈጣሪዎች የእነሱን ሥራ የመቆጣጠር መብት አላቸው
ሥራ አስኪያጅ እነሱ በውጫዊው አስተዳደር ውስጥ በንቃት ላይሳተፉ ይችላሉ ፣ ግን እንደዚያ ከሆነ
ይሳተፉ እነሱ ከአስተዳዳሪው ጋር በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂዎች ናቸው። ያልሆኑ ሻጮች
ሥራ አስኪያጆች እና ከሶስተኛ ወገኖች ጋር የሚነጋገሩት ይህንን ማድረግ የሚችሉት በራሳቸው ስም ብቻ
ነው ፡፡ አንድ ሥራ አስኪያጅ ነው
 ገጽ 80
75
ለባልደረባዎች የሂሳብ ግዴታ አለበት ፡፡ ሥራ አስኪያጁን ከዚህ ግዴታ የሚያወጣው ማናቸውም ድንጋጌ
መሆን አለበት
ምንም ውጤት የለም ፡፡ [አርት .276-277]
5.3 መፍረስ
አንቀፅ 278 የጋራ ማህበራትን ለማፍረስ የተለያዩ ምክንያቶችን አስቀምጧል ፡፡ እነዚህም-
ሀ) ድንጋጌ ከሌለ በቀር በማኅበሩ መመሥረቻ ጽሑፍ የተወሰነው የጊዜ ማብቂያ
ለእሱ ማራዘሚያ;
ለ) የድርጅቱ መጠናቀቅ
ሐ) የአፈፃፀም ዓላማ አለመሳካት ወይም አለመቻል;
መ) በማንኛውም ጊዜ እንዲፈርስ የሁሉም አጋሮች ውሳኔ ፤
ሠ) የተወሰነ ጊዜ ባልተገለጸበት በአንድ አጋር እንዲፈርስ ጥያቄ;
ረ / በአንዱ አጋር ጥያቄ መሠረት በጥሩ ምክንያት በፍርድ ቤት መበታተን;
ሰ) የሁሉም አክሲዮኖች በአንድ አጋር ማግኘቱ;
ሸ) በሕጋዊ መንገድ ካልተስማሙ በስተቀር ሞት ፣ ክስረት ወይም የአጋር አቅም ማጣት ፣
i) የሥራ አስኪያጁ ውሳኔ ፣ በማስታወሻው ውስጥ እንዲህ ዓይነት ኃይል ከተሰጠበት
ማህበር
5.4 በመበታተን ምትክ የአንድ አጋር መበተን
በአንቀጽ 279 (1) መሠረት ፍ / ቤቱ ጥፋተኛ እንዲባረር ትእዛዝ መስጠት ይችላል
መፍታት ባለበት ሌሎች ባለሀብቶች ማመልከቻ ሲያቀርቡ በመፍቻ ምትክ ፈራሚ
ለአንድ ባለሀብት በሚጠየቁ ምክንያቶች ተጠይቋል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ማባረር በ ውስጥ ሊሰጥ ይችላል
የማኅበሩ ማስታወሻ (አርት. 279 (2)) ፡፡ የተባረረ ሰው የመክፈል መብት አለው
በተባረረበት ቀን ለእርሱ ምን አለበት ፡፡
ዣን ኢስካራ ፣ ዴስ ሞቲፊስ ተጋለጡ ፡፡ መጽሐፍ II (COMM.C.DOC.NO.3B) (31 ሜይ)
እ.ኤ.አ. 1954) ፣ በፒተር ዊንሺፕ (ትራንስ) ውስጥ ፣ የንግድ ሕግ መነሻ ሰነዶች እ.ኤ.አ.
የ 1960 ኢትዮጵያ (HSIUC ፣ አዲስ አበባ 1971) ፣ pp ……
የአሁኑ ሰነድ ለጋራ ሽርክና የተሰጠ ሲሆን 9 መጣጥፎችን አካቷል ፡፡
1. የጋራ ሥራ ( ማህበር en ተሳትፎ ) በጣም ቀላሉ የንግድ ሥራ ዓይነት ነው
ድርጅት.
2. ምንም እንኳን በተግባር የሽርክና ሥራው ለአንድ ንግድ ግብይት በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ የሚውል
ቢሆንም ፣
እንዲሁም ለብዙ ግብይቶች እና ለብዙ ወይም ለትንሽ ረዘም ላለ ጊዜ ሊያገለግል ይችላል።

ገጽ 81
76
ይህ የአደረጃጀት ቅርፅ ለኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች የተስማማ ሳይሆን ለንግድ ነው
ከፍተኛ መጠን ያለው ካፒታል የሚሳተፉባቸው ግብይቶች ብዙውን ጊዜ የሚከናወኑባቸው ናቸው
የጋርዮሽ ሥራ
የዳበረ የባንክ ሥርዓት ባላቸው አገሮች ውስጥ የሚመጡ የፋይናንስ ማኅበራት ይመጣሉ
ትላልቅ አክሲዮን ማኅበራትን ለማቋቋም በጋራ በጋራ ለመመስረት በጋራ በመሆን
ለካፒታልው ይመዝገቡ
ምንም እንኳን የጋራ ማህበሩ የቢዝነስ አደረጃጀት መሠረታዊ ቅርፅ ቢሆንም
ሁለት ጉልህ ጥቅሞች አሉት
1. ግብይቶች በሚስጥር ባህሪ ምክንያት በጋራ ግብይቶች ምስጢር ሆነው ሊቆዩ ይችላሉ ፣ የ
አባላቱ በጥላ ስር በሚቆዩበት ጊዜ ሥራ አስኪያጅ ለሕዝብ እንዲታወቅ እየተደረገ
2. አባላቱ በንግድ ሥራ ላይ ከተጫነባቸው የማሳወቂያ ሥርዓቶች ነፃ ናቸው
የንግድ ድርጅቶች.
3. ከሕጋዊው እይታ አንጻር የሽርክና ሥራው አስፈላጊ ባሕርይ ነው
ሕጋዊ ሰውነት የለውም ፣ ስለሆነም ጥብቅ ስም የለውም ፣ የለውም
ካፒታል, ሀብቶች ወይም ግዴታዎች; ዋና መስሪያ ቤት የለውም ፡፡ በኪሳራ ሊታወቅ አይችልም ፡፡
በመሰረታዊነት የሰዎች ድርጅት በመሆናቸው የጋራ ማህበሩ ሊተላለፍ አይችልም
በድርጅቱ ውስጥ አክሲዮኖችን የሚወክሉ ደህንነቶች። በሌላ መንገድ ካልተሰጠ በስተቀር አክሲዮኖች ሊኖሩ
ይችላሉ
የሚመደበው በሁሉም አባላት ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ አባላቱ የመወሰን ነፃ ናቸው
ከዚህ በታች ከተዘረዘሩት ጉዳዮች በስተቀር የጋራ ሥራቸው ውል ፡፡ ሽርክናው ነው
በማናቸውም አባላት ሞት ፣ ኪሳራ ወይም አቅም ማነስ ላይ ተበትኗል ፡፡
4. በ avant- projet ልዩ አንቀጾች ላይ የሚከተሉት አስተያየቶች አሉኝ-
እኔ በአንቀጽ [272 (2)] ሁለተኛው አንቀጽ ላይ እንደተገለጸው በንግድ የጋራ ቦታ
በጽሑፍ መሆን የለበትም ፡፡ “ንግድ” የሚለውን ቃል በመጫን አፅንዖት ለመስጠት ማለቴ ነው
ምንም እንኳን አንድ የጋራ ንግድ የንግድ ሥራ የሚያከናውን ቢሆንም ስምምነቱን ያነቃቃል
ድርጅቱን ማቋቋም በጽሑፍ መሆን የለበትም ፡፡ ይህ ድንጋጌ ሀ
እንደ ሲቪል እና ልዩነት ያሉ ችግሮች ብዛት ተፈትተዋል
የንግድ ጉዳዮች ፣ ወዘተ የጽሑፉ የመጨረሻ ረቂቅ የግድ ይስተካከላል
በፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ የተቀመጡትን ሕጎች ፡፡
ii. የዚሁ አንቀፅ የመጨረሻው አንቀጽ [272 (4)] የጋራ ከሆነ አንድ ደንብ ይደነግጋል
ድፍረቱ ለሶስተኛ ወገኖች የታወቀ ሲሆን እውነተኛ የንግድ ሥራ ተደርጎ ይወሰዳል
ድርጅት. የዚህ ድንጋጌ ትርጉም በ ላይ በምዕራፍ ይብራራል
የንግድ ድርጅቶችን የሚቆጣጠሩ አጠቃላይ ህጎች

ገጽ 82
77
5. ሌላ ካልተሰጠ በቀር እያንዳንዱ አባል የገዛውን ንብረት ባለቤትነት ይይዛል
ለጋራ ሽርክና አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡ ድርጅቱ ሕጋዊ ሰውነትም ሆነ ስለሌለው
ካፒታል ፣ የአባላቱ መዋጮ የጋራ ሥራ ንብረት መሆን አይችልም ፡፡
አባላቱ የተወሰኑ ዕቃዎችን ወይም ንብረቶችን ሥራ አስኪያጁ በሚወስዱት ቦታ ላይ ብቻ ያስቀምጣሉ
በቀላሉ በሚሸጡ ዕቃዎች በተለይም በጥሬ ገንዘብ ካልሆነ በስተቀር ባለቤቱ አይሆንም ፡፡ ከሆነ እ.ኤ.አ.
ሥራ አስኪያጁ በሚያቆያቸው አባላት በሚሰጡት ገንዘብ ጥሩ ያገኛል
የእነዚህ ሸቀጦች ባለቤትነት ነገር ግን እሱ ያገኘውን ንብረት ለአባላቱ የመቁጠር ግዴታ አለበት ፣
እና እነዚህን ሸቀጦች በትርፍ ከሸጠ ትርፉን ከአባላቱ ጋር ማካፈል አለበት ፡፡
6. ሥራ አስኪያጁ ከከሰረ-ይህም የነጋዴ ደረጃ አለው ብሎ የሚያስብ (እና ደግሞ)
ኪሳራ በዚህ ሁኔታ ላላቸው ሰዎች ብቻ እንደሚወሰን) - ሸቀጦቹ
በአባላቱ እንዲያስቀምጠው (በቀላሉ ሊነኩ የሚችሉ ዕቃዎች ካልሆኑ በስተቀር) አካል አይሆኑም
የክስረት ሀብቶች እና እያንዳንዳቸው አባላቱ ያበረከቱትን አስተዋጽኦ ሊመልሱ ይችላሉ ፡፡
አባላቱ የእነሱ መዋጮ ባለቤቶች በመሆናቸው በነፃነት ወደ ሦስተኛው ሊያስተላል mayቸው ይችላሉ
ፓርቲዎች. በመጨረሻም ፣ ሥራው ሲፈታ እያንዳንዱ አባላቱ እቃዎቹን ይመልሳሉ
አሁንም በእነሱ ውስጥ ካሉ ሥራ አስኪያጁ እንዲያስቀምጠው ያስቀመጠው ፡፡
7. ከላይ የተጠቀሱት የመፍትሄ ሃሳቦች በጋራ የሚደረጉ መዋጮዎችን የሚቆጣጠር እንደተለመደው ህግ
ተደርጎ ሊወሰዱ ይችላሉ
ሽርክና አባላቱ በስምምነታቸው ውስጥ ሊሰጡ ይችላሉ ፣ ሆኖም ለተለየ ስብስብ
መዋጮዎቻቸውን የሚመለከቱ ህጎች ፡፡ በመጀመሪያ ፣ እነሱ የያዙትን ዕቃዎች ባለቤትነት ማስተላለፍ
ይችላሉ
እያበረከቱ ነው ፡፡ እቃዎቹ ከዚያ ጊዜ ጀምሮ የሽርክና ሥራው ትክክለኛነት አይሆንም
መጠን የህግ ስብዕና የለውም ስለሆነም እሱ ይሆናል
አባላቱ በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ እንደሚፈልጉ ማሳየት ከጀመሩበት ጊዜ ጀምሮ ባለቤት
ማስተላለፍ ባለቤትነት። መዋጮው በጥሬ ገንዘብ ከሆነ ሥራ አስኪያጁ ንብረቱን በ
አዝናኝ ሸቀጣ ሸቀጦችን በሚተዳደሩ ህጎች ለማንኛውም ሥራ አስኪያጁ ግዴታ አለበት
በእጁ ላይ የተቀመጡትን ዕቃዎች ለህብረቱ የንግድ ዓላማዎች ብቻ እንዲጠቀሙበት
አባላቱ እንዲሁ ለድርጅቱ ያበረከቱት ሸቀጣሸቀጦች ስምምነት ላይ ለመድረስ ነፃ ናቸው
የጋራ ንብረት ይሁኑ ፣ እያንዳንዱ አባል የጋራ የጋራ ባለሀብት በመሆን በአግባቡ ይሠራል ፡፡
8. አንቀጾች 5-7 [275-277] ከጋራ ማህበሩ አስተዳደር ጋር ይዛመዳሉ ፡፡ ሳይነካው
የሥራ አስኪያጁን ሹመት ፣ መሻር እና ደመወዝ እንዲሁም በመብቶቹ ላይ እና
ግዴታዎች ፣ ከሶስተኛ ወገኖች ጋር እና ከ
አባላት
ሦስተኛ ወገኖችን በተመለከተ ሥራ አስኪያጁ በራሱ ስም ይሠራል ፡፡ የእርሱ እርምጃዎች ሊዘጋጁ ይችላሉ
በአባላቱ ላይ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለራሱ ጥቅም የሚሸጠው ሀ በ
አባል ፣ ገዢው ሥራ አስኪያጁን እስካላወቀው ድረስ የመልካም ሽያጭ ላይ ጥቃት ሊደርስበት አይችልም

ገጽ 83
78
ከስልጣኑ በላይ ነበር ፡፡ ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን የማስረጃ ሸክሙ በ ላይ ይሆናል
አባል-ባለቤት ገዢው ሁኔታውን እንደሚያውቅ ለማሳየት። ይህንን ማሳየት ካልቻለ ፣
አባል-ባለቤቱ በአስተዳዳሪው ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ብቻ እርምጃ ይወስዳል ፡፡
ከአባላቱ ጋር ባለው ግንኙነት ሥራ አስኪያጁ በወጣው ክልል ውስጥ የመንቀሳቀስ ግዴታ አለበት
የሽርክና ሥራውን በማቋቋም ስምምነት ውስጥ የሰጡት ኃይሎች ፡፡ ለእረፍት እሱ ይሠራል
በራሱ ስም እና በድርጅቱ ስም ሳይሆን ድርጅቱ ስለሚያደርገው
ህጋዊ ስብዕና የላቸውም ፡፡
ሥራ አስኪያጆች ያልሆኑት አባላት ሥራውን የመቆጣጠር መብታቸውን ይይዛሉ
በአጠቃላይ የሕግ ደንቦች መሠረት ሥራ አስኪያጅ ፡፡ በ ውስጥ አይሳተፉ ይሆናል
ማኔጅመንት ፣ ቢያንስ በውጫዊ አስተዳደር ውስጥ ፣ ግን ከተሳተፉ እነሱ በጋራ ናቸው
እና ከሥራ አስኪያጁ ጋር በተናጥል ተጠያቂ ይሆናል ፡፡ ደንቡን በመተግበር ይህ የመጨረሻው መፍትሔ
ደርሷል
በንግድ ጉዳዮች የጋራ ተጠያቂነት (አንድነት) ከህግ ብቻ የተገኘ መሆኑን ፡፡ ዘ
የዚህ ደንብ ማብራሪያ ራሱ ከሲቪል ሕግ የመጣ ነው ፡፡ በተጨማሪም ያልሆኑ አባላት
ሥራ አስኪያጆች እና ከሶስተኛ ወገኖች ጋር የሚነጋገሩት ይህንን ማድረግ የሚችሉት በራሳቸው ስም ብቻ
ነው ፡፡
አንቀፅ 7 [277] ሥራ አስኪያጁ ከሂሳብ አያያዝ አስፈላጊ ግዴታዎች አንዱን ያጎላል
አባላቱ ለአስተዳደሩ ፡፡ ይህ ደንብ የህዝብ ፖሊሲ ጉዳይ ሲሆን አባላትም ናቸው
በሌላ ለመስማማት አይፈቀድም።
9. አንቀፅ 8 [278] የጋራ ማህበራት መፍረስ ምክንያቶችን ዘርዝሯል ፡፡ እነዚህ
ምክንያቶች ብዙ ናቸው እና ለሁሉም ለሁሉም የንግድ አደረጃጀት ዓይነቶች የተለመዱ ናቸው ፡፡ አንድ
ስለዚህ እነዚህን ምክንያቶች በነዚህ ውስጥ መዘርዘር ጥሩ አጋጣሚ እንደሆነ ይጠይቅ ይሆናል
አንድ የንግድ ሥራ ድርጅት በተለይም የመጀመሪያ ደረጃን የሚቆጣጠሩ ድንጋጌዎች
ቅጽ. የጋራ ሥራዎችን የሚቆጣጠሩ ህጎች መታየት አለባቸው ስለሆነም አንድ ሰው መልስ ሊሰጥ ይችላል
ከተለያዩ ዓይነቶች ጋር በሚዛመደው የኮዱ ክፍል መጀመሪያ ላይ አመክንዮአዊ
የንግድ ድርጅት የመፍረስ ምክንያቶችን መጠቆሙ የተለመደ ይሆናል
የጋራ ድርጅቶችን በሚታከምበት ጊዜ በአጠቃላይ የንግድ ድርጅት ፡፡ ግን ፣ በማንፀባረቅ ላይ ፣ አንድ
በአጠቃላይ ምዕራፍ ውስጥ የመበታተን ምክንያቶችን አንድ ላይ ማምጣት ይችላል
ህጎች ይህ የሕግ አውጭ ቴክኒክ ችግር ነው ፣ መፍትሄውም ምክንያታዊ ሊሆን ይችላል
ለጊዜው አቆይ ፡፡

ገጽ 84
79
በዚህ ምክንያት እኔ ከፍትህ ጋር በተያያዘ አንቀጽ 279 ን በጊዜያዊነት ጠብቄአለሁ
መፍረስ ለበጎ ዓላማ ፣ በዚህ ርዕስ ውስጥ። ይህ አስፈላጊ የመፍታታት ዘዴ ይፈቀዳል
ለሁሉም የንግድ አደረጃጀት ዓይነቶች ፡፡ ይህ መግቢያ ሚዛኑን ወደ መጨረሻው ያሳየዋል
የመፍረስ ምክንያቶችን ሁሉ በአንድ ቦታ ላይ ማሰባሰብ ፡፡
ተመሳሳይ ታሳቢዎች አንድ ሰው ከዚህ ርዕስ ድንጋጌዎች በጊዜያዊነት እንዲወገድ ያደርጉታል
ስለ ፈሳሽ እና ስለ ውስንነት ጊዜያት ፡፡ እነዚህ ፅንሰ ሀሳቦች በግልፅ እንደዚህ አይነት ሀ
በአጠቃላይ ክፍል ውስጥ የበለጠ አመክንዮአዊ በሆነ መንገድ እንደሚስተናገዱ አጠቃላይ ባህሪ ፡፡
UNIT ስድስት
አጠቃላይ አጋርነት
አጠቃላይ አጋርነት የተለመደው የሽርክና ቅጽ ነው። በአጠቃላይ አጋርነት ውስጥ ያሉ አጋሮች ፣ እንደ
ሁኔታው
የሕጉ አንቀጽ 280 (1) “በግል ፣ በጋራ ፣ በመካከላቸው እንደየተለያዩ እና ሙሉ ኃላፊነት አለባቸው
ራሳቸው እና ለአጋርነት ኩባንያው ስራዎች ሽርክና ፡፡ ያው ንዑስ አንቀፅ
በተጨማሪ “በአጋርነት ስምምነቱ ተቃራኒ የሆነ ማንኛውም ድንጋጌ ቁ
ከሦስተኛ ወገኖች ጋር በተያያዘ ውጤት ያስገኛል ፡፡ ” ስለሆነም የሕገ-አንቀፅ እፎይታን ይሰጣል ተብሎ
ሊከራከር ይችላል
አጋሮች ወይም አንዳንዶቹ ከጋራ እና ከበርካታ ተጠያቂነቶች ፣ ካለ ፣ ውጤታማ ሊሆኑ የሚችሉት ብቻ
ናቸው
በራሳቸው መካከል.
በንግድ አጠቃላይ አጋርነት ውስጥ ያሉ አጋሮች የነጋዴዎች ሁኔታ አላቸው [አርት. 280 (2)] ፡፡ ጄኔራል
ሽርክናዎች ስሞች ይኖራቸዋል ፡፡ ጠንካራዎቹ ስሞች ቢያንስ የሁለት ስሞችን መያዝ አለባቸው
አጋሮቹን “አጠቃላይ አጋርነት” በሚለው ሐረግ የታጀበ። ጽኑ ስሞቹ ላይያዙ ይችላሉ
አጋር ያልሆኑ ሰዎች ስም [አር. 281 (1)] ፡፡ አንቀጽ 281 ንዑስ አንቀጾች (2) እና (3)
በጽኑ ስም ስሙ የተጠቀሰው ሰው ሀ
አጋር ወይም ወይም አጋር ሳይሆኑ ስሙ በጽኑ ስም እንዲነሳ ይፈቅድለታል ፡፡ ውስጥ
እነዚህ ጉዳዮች ፣ ሰውየው እንደ አጋር ተጠያቂ ይሆናል ፡፡
6.1 መዋጮዎች
ከዚህ በፊት ባሉት ክፍሎች እንደተብራራው አጋሮች መዋጮ ማድረግ አለባቸው ፣ ይህም ሊሆን ይችላል
በጥሬ ገንዘብ ፣ በደግነት ፣ በእዳ እና በክህሎት ፡፡ አንድ ባልደረባ ንብረት (ኮርፖሬሽናል) መዋጮ ማድረግ
ከፈለገ እሱ
የርዕሰ-ጉዳዩን ይዞ በመቆየት የአካል ወይም የአካልን መልካምነት ወይም አጠቃቀሙን ብቻ ሊያስተላልፍ
ይችላል ፡፡ ይህ መሆን አለበት

ገጽ 85
80
በሽርክና ስምምነት ውስጥ ተገልል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ድንጋጌዎች ከሌሉ ጉዳዩ ይሆናል
እንደ አጋጣሚዎች የተፈታ ፣ የአጋሮቹን ‟አስተያየት እንዲሁም
ህጉ ግምትን እስካልሰጠ ድረስ የተለመደ የአጋርነት ልምምድ።
6.2 የአክሲዮን ማስተላለፍ
በመርህ ደረጃ ፣ የአንድ ድርሻ ድርሻ እንዲኖር የባልደረባዎች በአንድ ድምፅ ድምፅ ያስፈልጋል
አጋር ወደ ውጭ ሰው ይመደባል ወይም ይተላለፋል እናም በዚህም የጄኔራል አጋር ይሆናል
አጋርነት ድርጅት ሆኖም ፣ አንድ ድርሻ ለሶስተኛ ወገን ሊተላለፍ ወይም ሊመደብ ይችላል
ሁለተኛው በወሰደው ውሳኔ መሠረት የቃሉ ጥብቅ ትርጉም አጋር ሆኖ ይሰጣል
ለተመሳሳይ ውጤት የባልደረባዎች አብላጫ ድምፅ 282 (1) እና (2)] ፡፡ በዚህ ጊዜ ፣ እኔ
ተራውን በሚቆጣጠርበት ሕግ ውስጥ ትኩረትዎን ወደ አንድ ልዩ ገንዘብ ትኩረት ለመሳብ ይፈልጋሉ
ሽርክና. ማለትም ፣ በአንቀጽ II ርዕስ II ውስጥ ከ ‹ትይዩ› የሆነ አቅርቦት የትም አይገኝም
የአንቀጽ 282 ሁለተኛ አንቀጽ በንፅፅር ተመሳሳይ የሆነ ድንጋጌ በ
በአንቀጽ 274 ሁለተኛ አንቀጽ ላይ የሽርክና ሥራን የሚመለከቱ ሕጎች “ካልሆነ በስተቀር
ካልሆነ በቀር አክሲዮኖች ሊመደቡ የሚችሉት ከሁሉም አጋሮች ስምምነት ጋር ብቻ ነው ፡፡ ” በውስጡ
ድርሻቸው የተካፈለው ባልደረባ በድርጅቱ አበዳሪዎች ተቃራኒ ስምምነት አለመኖር
እንደ ሁኔታው ተላል orል ወይም ተመደብኩ ፣ ለድርጅቱ ዕዳ እስከ ዕዳ ተጠያቂ ይሆናል
የተመደበበት ወይም የተላለፈበት ቀን [አርት ፣ 282 (3)]። በተለየ ሁኔታ ያስቀምጡ ፣ አስተላላፊው ወይም
ተላላኪው ውስን ነው
ድርጅቱ ከማስተላለፉ ወይም ከመሰጠቱ በፊት ለደረሰበት ማናቸውም ዕዳ እና ግዴታዎች ተጠያቂነት ፡፡
ሆኖም ፣ በአክሲዮኖች ውስጥ ጠቃሚ ጥቅሞች በዋጋ ምትክ ሊመደቡ ወይም ሊተላለፉ ይችላሉ
በነጻ ለሶስተኛ ወገን ያለ አጋሮች ‟እንደ አንድ ድምፅ ወይም የብዙ ድምጽ መስፈርት
ምን አልባት. ተላላኪው ወይም ተቀባዩ ለምሳሌ አበዳሪ ወይም አጋር በመሆን መብቱ የተጠበቀ ነው
በተበዳሪው አጋር ንብረት ውስጥ ከሚገኘው ትርፍ ድርሻውን ብቻ ይቀበሉ። ከእንደዚህ ማስተላለፍ ጀምሮ
ወይም
ተልእኮ ለተላለፈው ወይም ለተመካዩ “ሀ
አጋር ” [Art.283] ፡፡ እነዚህ መብቶች የድርጅቱን የንግድ ሥራ ሁኔታ የመመርመር መብትን ያጠቃልላል
የሽርክና መጻሕፍትን እና ወረቀቶችን ማማከር እና የሂሳብ መግለጫ ማውጣት
አቋም ” [Art.248] በተጨማሪም አንድ ባልደረባ የአስተዳደር ሪፖርት እንዲቀርብ የመጠየቅ መብት አለው
በሕጉ አንቀጽ 249 መሠረት ተዘጋጅቷል ፡፡
6.3 የመመዝገቢያ ስምምነት እና ምዝገባ

ገጽ 86
81
አጠቃላይ አጋርነት የሚነሳው ከአጋርነት ስምምነት ነው ፣ በሌላ በኩል ደግሞ ማስታወሻ ተብሎ ይጠራል
ማህበር የማኅበሩ መመሥረቻ ጽሑፍ ፀንቶ እንዲሠራ ወደ ተቀነሰ መሆን አለበት
መጻፍ. እንዲሁም በአንቀጽ 284 ውስጥ የተዘረዘሩትን አነስተኛ ይዘቶች የሕግን መስፈርት ማሟላት አለበት
፡፡
የእያንዲንደ አጋር ስም ፣ አድራሻ እና ዜግነት ያካትታሌ ፡፡ የጽኑ ስም; ዋና መስሪያ ቤቱ
ቅርንጫፎችም ካሉ; የድርጅቱ የንግድ ዓላማ; የእያንዲንደ አጋር መዋጮ ፣ የእነሱ
ዋጋ እና የዋጋ አሰጣጥ ዘዴ; ችሎታ ከሚያበረክቱ ሰዎች የሚፈለጉ አገልግሎቶች; የ
የእያንዳንዱ አጋር ድርሻ በትርፉ እና በኪሳራዎቹ እና በተስማሙበት አሰራር ላይ
ተመሳሳይ; የድርጅቱ ሥራ አስኪያጆች እና ወኪሎች; እና የትብብሩ አጋርነት ጊዜ
ተብሎ ተቋቁሟል ፡፡ ድርጅቱ እንደ አጋሮች መካከል እንደ ሚመሠረት ይገመታል
የመመሥረቻ ሰነድ ተዘጋጅቶ ተፈራርሞ ወደ ሕጋዊ ሕልውና ብቻ ይመጣል
ወደ ንግድ መዝገብ ቤት ሲገቡ እና የማስታወሻ ሁለት ቅጂዎች ተቀማጭ ሲደረግ
ማስታወቂያ ከሌላቸው ማስታወቂያዎች ሁሉ ጋር ተጓዳኝ ሰነዶች ተካሂደዋል
የሕግ ማስታወቂያዎችን የማተም ስልጣን በተሰጠው ጋዜጣ ላይ የወጣ [አዋጅ ቁጥር 8 (1)
67/97 ፣ እንደተሻሻለው]
በዚህ መሠረት በአጠቃላይ አጋርነት ውስጥ ያሉ አጋሮች በምዝገባው ውስጥ ካለፉ በኋላ እና
ተቀማጭ ገንዘብ አሰራሮች ፣ ድርጅቱ ሕጋዊ ሰው ነው ይባላል ፣ ይህም ከደስታው ጋር የተቆራኘ ነው
መብቶች እና ግዴታዎች. ለምሳሌ በአጋርነት ንብረት ላይ የባለቤትነት መብትን ያገኛል ፡፡
በጽኑ ስያሜው የመክሰስ እና የመከሰስ መብት አለው [አርት. 286]
6.4. የአስተዳዳሪዎች ኃይሎች
የአጠቃላይ ሽርክና ሥራ አስኪያጆች በሕጉ መሠረት ለድርጅታቸው መሥራት እና ማሰር ይችላሉ
[ሥነ ጥበብ 289 (1)]. በሽርክና ንግድ ውስጥ የአስተዳደር ኃላፊነቶችን እና ኃይሎችን ይይዛሉ ፡፡
ግን ኃይላቸው ያልተገደበ እስከሆነ ድረስ የእነዚህን ሰዎች ወሰን ለመገደብ ሙከራዎች ይደረጋሉ
ኃይሎች
6.4.1. በሕግ የተደነገጉ ሥራ አስኪያጆች የኃይል ወሰን
ብዙውን ጊዜ ባልተጠቀሰው የአጋርነት ስምምነት ውስጥ ድንጋጌ ይኖራል
የሥራ አስኪያጁ ኃይሎች ፡፡ በመመዝገቢያ በኩል ሦስተኛ ወገኖች የ
በሽርክና ስምምነት ውስጥ የተሾሙ የአስተዳዳሪዎች ኃይሎች ፡፡ እንዲሁም ፣ ማንኛውም በ ላይ
የሥራ አስኪያጅ ስልጣን በንግድ መዝገብ ውስጥ መግባት አለበት ፡፡ [ሥነ ጥበብ 289 (2)].

ገጽ 87
82
ከላይ ከተጠቀሰው አንጻር ሥራ አስኪያጁ ከስልጣኑ በላይ የሆነ ችግር ይፈጠራል ፡፡ ርዕሱ
አጠቃላይ ሽርክናዎችን መቆጣጠር ከላይ ለተጠቀሰው ችግር ፈጣን መፍትሄን አያካትትም ፣
እንደ ደንቡ አንቀፅ 242 ሳይሆን “a አስተዳዳሪ ከስልጣኑ የሚበልጥበት ፣
ያልተፈቀደ ኤጀንሲን የሚመለከቱ ሕጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ ፡፡ ” ሌላ ሊሠራ የሚችል መፍትሔ ለማግኘት ፣
እኔ
ለተመሳሰሉ ጉዳዮች ያልተፈቀደ ኤጀንሲን ማመልከት እንዳለብን ይመክራሉ ፡፡
(i) የአጋርነት ስምምነቱ የሥራ አስኪያጁን ስልጣን ለመጥቀስ ያልቻለበት ቦታ
(ሀ) በተዘዋዋሪ የተሰጠው ስልጣን
አጠቃላይ ሽርክናዎች ፣ የተለመዱ ሽርክናዎች ሆነው እንዲመዘገቡ ፣ እና በዚህ ምክንያት ፣
ህጋዊ አካላት ናቸው ፡፡ አስተዳዳሪዎቹ ሠራተኞችም ሆኑ አጋሮች የድርጅቱ ወኪሎች ናቸው ፡፡ ስለሆነም ፣
በአስተዳዳሪው እና በድርጅቱ መካከል ዓይነተኛ ወኪል እና ዋና ግንኙነት አለ ፡፡ አንቀፅ
የፍትሐብሔር ሕግ ቁጥር 2202 (1) “የኤጀንሲው ወሰን በግልጽ ባልተስተካከለበት ቦታ” ይደነግጋል
ኮንትራቱ ፣ ይህ ወሰን እንደ ግብይቱ ባህሪ የሚወሰን ነው
ይናገራል። ”
ይህንን ድንጋጌ በአፋጣኝ ጉዳይ ላይ ለማመልከት እንደሚከተለው እንደገና ሊነበብ ይችላል-“የት
የሥራ አስኪያጁ ስልጣኖች በአጋርነት ስምምነት ውስጥ በግልፅ አልተቀመጡም ፣ እንዲህ ዓይነቱ ስፋት
ይሆናል
እንደየንግድ ሥራው ዓይነት ተስተካክሏል ፡፡ [ትኩረት ተጨምሯል]
አንቀጽ 295 አንቀጽ 235 ለጠቅላላ ሽርክናዎች ይተገበራል ፡፡ የአንቀጽ ንፅፅር ንባብ
235 የማን የማን ሥራ አስኪያጅ ኃይልን ለመወሰን የሚያስችለንን አስፈላጊ መመዘኛ ያሳያል
ወሰን በማኅበሩ መመሥረቻ ጽሑፍ ውስጥ አልተገለጸም ፣ በመደበኛነት መደበኛ ነው
የአጋርነት ልምምድ. ስለዚህ ፣ የፍትሐ ብሔር ሕጉ ቁጥር 2201 (1) መጣጥፎች ድምር ንባብ እና
ከንግድ ሕግ ውስጥ 235 የሥራ አስኪያጁ ሥልጣን ሊሆን ይችላል የሚል ሀሳብ የሚያቀርብ ይመስላል
በተለመደው ወይም በተለመደው ሁኔታ ከንግዱ ተፈጥሮ በመነሳት የሚወሰን
የሚገኝበት አካባቢ የአጋርነት ልምምድ ፡፡
በዚህ መሠረት የመመሥረቻ ስምምነት የንግድ ሥራ ዓላማዎች ጥሩ ናቸው
መነሻ ነጥብ. ለምሳሌ ፣ የአጠቃላይ አጋር ድርጅት የንግድ ዓላማ መጋዘን ከሆነ ፣
የድርጅቱን መደበኛ / መደበኛ የንግድ ሥራዎች ሥራ አስኪያጁ ከሌሉት በስተቀር ሊከናወን አይችልም
የመጋዘን ደረሰኞችን የማውጣት ኃይል ፡፡ የተጠቀሰው ስልጣን መጠን በአጠቃላይ ሰፋ ያለ ነው
ከተራ አስተዳዳሪዎች ይልቅ አጋሮች ፡፡ የሽርክና ንግድ ባህሪ እና ወሰን እና
የአንድ የተወሰነ የንግድ ሥራ ልማዳዊ ተፈጥሮ የታሰበውን የኃይል መጠን ይወስናሉ። ለ
 ገጽ 88
83
ለምሳሌ ፣ በንግድ አጠቃላይ አጋርነት ውስጥ እያንዳንዱ አጋር በክምችት ውስጥ እና በመሸጥ ዕቃዎች
አሉት
እነዚያን ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ
ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ
ሸቀጣ ሸቀጦች
የጽኑ ስም.
በአጠቃላይ አጋርነት አጋሮች ሁሉንም አስፈላጊ ኃይሎች በተገቢ ሁኔታ ማከናወን ይችላሉ እና
ያንን የተወሰነ ንግድ ለማካሄድ የተለመደ አንዳንድ በተለምዶ የሚያመለክቱ ኃይሎች የሚከተሉትን
ያካትታሉ
በሽያጭ ንግድ ውስጥ ባሉ ዕቃዎች ላይ የዋስትና ማረጋገጫ የመስጠት ስልጣን ፣ በ ውስጥ እውነተኛ
ንብረትን የማስተላለፍ ኃይል
እንደዚህ ዓይነቶቹ ማመላለሻዎች ተራው የሽርክና ንግድ አካል ሲሆኑ ስም-እና
ከድርጅቱ መደበኛ የሥራ ሂደት ጋር የሚስማማ ውሎችን የማስገባት ኃይል።
አንድ አጋር በባለሥልጣኑ ወሰን ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ሽርክናው ለሶስተኛ ወገኖች ይገደዳል ፡፡ ለ
ለምሳሌ ፣ የአጋርነት ምርቶችን ለመሸጥ ባለስልጣን ከተጠቀሰው ባለስልጣን ጋር ይሸከማል
ማስተላለፍ ርዕስ እና የተለመዱ ዋስትናዎችን ለማድረግ። ስለሆነም የችርቻሮ ንግድ በሚሠራበት አጋርነት
የኤሌክትሮኒክስ መደብር ፣ ለቴሌቪዥን ቴሌቪዥን ሽያጭ ከደንበኛው ጋር ውል የሚደራደር ማንኛውም
አጋር ይችላል
“እያንዳንዱ የቴሌቪዥን ስብስብ ለ 2 ዓመት ጉድለት ዋስትና ይሰጣል” የሚል ዋስትና ይሰጣል ፡፡
ይህ ተመሳሳይ አጋር ግን የቢሮ ዕቃዎች ፣ የቤት እቃዎች ወይም የመሸጥ ስልጣን የለውም
የሌሎች አጋሮች ሁሉ ስምምነት ያለ የሽርክና ጽ / ቤት ግንባታ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ምክንያቱም
ሽርክናዎች የተፈጠሩት ለትርፍ ነው ፣ አጋር በአጠቃላይ የማድረግ ስልጣን የለውም
የሌሎች አጋሮች ፈቃድ ሳይኖር የበጎ አድራጎት መዋጮዎች ፡፡ እንደዚህ ያለ እርምጃ አስገዳጅ አይደለም
ሽርክናው በሌሎች አጋሮች ሁሉ እስካልፀደቀ ድረስ [Art.35]
(ለ) በግልጽ የሚታይ ባለሥልጣን
አጋርነት በድርጊቱ ወይም ባለመፈፀሙ ሶስተኛ ወገን እንዲያምን ያደረገው ሁኔታ ነው
አብሮት የሚሠራው ሰው ኃላፊውን ወክሎ እንዲሠራ ፈቃድ ተሰጥቶታል ፡፡
በቴክኒካዊ አነጋገር ይህ አጋርነት ሥራ አስኪያጁን በ ‹ኤን› ያደበዘዘበት ሁኔታ ነው
ግልጽ ባለስልጣን ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ መኖውም ሆነ ርዕሰ መምህሩ በጋራ ተጠያቂዎች ናቸው ፡፡ ሥራ
አስኪያጁ
ምክንያቱን ባለማወቅ በቅን ልቦና በሠራባቸው ጉዳዮች ላይ ከቅጣት ተጠያቂነት ነፃ ይሆናል
በእርሱ ስልጣኑ ተጠናቀቀ።
6.4.2. በርካታ አስተዳዳሪዎች

ገጽ 89
84
አንቀጽ 288 (1) ያስቀመጠው “ሁሉም አጋሮች ሥራ አስኪያጆች ባሉበት ወይም ብዙ ሰዎች ባሉበት ነው
የተሾሙ ሥራ አስኪያጆች እና ሥራዎቻቸው አልተገለፁም ወይም አልተገለጸም
እነሱ በጋራ ይሰራሉ ፣ እያንዳንዳቸው የአስተዳደር ሥራዎችን ያከናውኑ ይሆናል ፡፡ ” የፍትሐ ብሔር ሕግ
አንቀጽ 2204
“የአስተዳደር ሥራዎች” በማለት “ንብረት ለመጠበቅ ወይም ለመጠገን የተከናወኑ ተግባራት ፣”
ኪራዮች ከሦስት ዓመት ለማይበልጥ ፣ የዕዳዎች መሰብሰብ ፣ የገቢ ኢንቨስትመንት እና
የዕዳዎች ፍሰት ” የሰብሎች ፣ የሸቀጦች ሽያጭ “የዚሁ ተመሳሳይ ንዑስ አንቀጽ (2) በተጨማሪ ይደነግጋል”
የሚበላሹ ሸቀጦች ለመሸጥ የታሰቡ እንደ የአስተዳደር ሥራዎች ይቆጠራሉ ፡፡ ”
እያንዳንዱ የከብት እርባታ በሌሎች ሥራ አስኪያጆች የሚታሰቡትን ግንኙነቶች ሊቃወም ይችላል ፡፡ እናም
እንዲህ ዓይነቱ ተቃውሞ ይሆናል
በሁሉም አጋሮች በድምፅ ብልጫ ይወሰኑ ፡፡ ጉልህ ልዩነቶች ባሉባቸው ጉዳዮች
በባልደረባዎች መዋጮ መጠን ፣ የባልደረባዎች አብዛኛው ድምጽ እልባት ሊያገኝ አይችልም
ርዕሰ ጉዳይ. ተቃራኒ ድንጋጌ በአጠቃላይ አጋርነት ላይ ባሉ ሕጎች ውስጥ ስለማይገኝ ፣ አርት 234 (2)
ለአጠቃላይ አጋርነት ለማመልከት ሊራዘም ይችላል ፡፡ እና የሽርክና ስምምነቱ ሊሰጥ ይችላል
በሽርክና ውስጥ ያንን ያዙ ፡፡ ለ. የሚሰጥ የሕግ አንቀጽን በተመለከተ
የሥራ አስኪያጆችን የሥራ ድርሻ መለየት አንቀጽ 288 (2) “እንደዚህ ዓይነት መለያየት የሚነካው ብቻ ነው
ሦስተኛ ወገኖች በንግድ መዝገብ ውስጥ የገቡበት ወይም ሦስተኛው መሆኑን ካሳየ
ወገኖች እንዲህ ያለውን መለያየት ያውቁ ነበር ፡፡
6.4.3. የሰራተኛ ማናጀሮች
የጠቅላላ አጋርነት ሠራተኛ ሥራ አስኪያጅ የሥራውን ውል በጥብቅ እንዲያከብር ይጠየቃል
ሥራ ሥራ ከሚሠራበት ክልል ውጭ የሚሠራ ሥራ አስኪያጅ እንደ ብቻ ተጠያቂ ይሆናል
ሽርክናውን ማሰር አይችልም ፡፡ የቅጥር ውል የሚቀንሰው መጠን ከሄደ
የሥራ አስኪያጁ ሁኔታዎች እንደ ሥራ አስኪያጅ ከሚያደርጋቸው በታች ናቸው
የእርሱ ጉዳይ ፣ በአንቀጽ 289 (2) አንቀፅ ትርጉም ውስጥ ገደብ ሆኖ ያበቃል
የንግድ ሕግ ፣ እና እንደዚሁ ለመጥቀስ በንግድ መዝገብ ውስጥ መግባት አለባቸው
በሶስተኛ ወገኖች ላይ ወይም እንደዚህ ያሉ ሶስተኛ ወገኖች በእውነቱ እንዲህ ዓይነቱን አቅርቦት ማወቅ
አለባቸው ፡፡
6.5. የባልደረባዎች ኃላፊነት
በአንቀጽ 294 ላይ “በግለሰብ ዕዳዎች ምክንያት ዕዳዎች በተናጥል ባልደረቦች ላይ ምንም ዓይነት እርምጃ
ሊወሰድ አይችልም
ሽርክናው ከሽርክና ክፍያ እስኪጠየቅ ድረስ ሽርክናው ” ፕሮቲሶ አንቀፅ
አበዳሪዎቹ ሐሰተኛውን ገንዘብ ለመክፈል በአጋሮች ላይ ቀጥተኛ እርምጃ እንዲያመጡ ያስችላቸዋል
የተቀበሉትን የትርፍ ድርሻ እንደሚታየው የመልካም እምነት ፅንሰ-ሀሳብ በውስጡ ምንም ቦታ የለውም

ገጽ 90
85
የአጠቃላይ አጋርነት ጉዳይ ፡፡ ይህ እንደዚያ ነው ፣ ምክንያቱም በአጠቃላይ አጋርነት ውስጥ ሀ
ጥቂት አባላት ያሉት የንግድ ድርጅት ፣ አጋሮች ሊቀበሉ ይችላሉ ብሎ ማመን ይከብዳል
መለያዎች ያለማቋረጥ በሚሰጧቸው ጊዜ እና አባላቱ በሚኖሩበት ጊዜ ልብ ወለዶች ይከፋፈላሉ
የትርፍ ክፍፍሉን በሚወስኑበት ጊዜ ዳኞችም ሆኑ ወገኖች ፡፡
ኢስካራ ፣ የ ‹DES MOTIFS› ተጋላጭነት መጽሐፍ II (COMM.C. DOC.NO.9B) (9
ጥቅምት / ኖቬምበር 1954) በፒተር ዊንሺፕ (ትራንስል) ውስጥ ፣ የኋላ ሰነዶች
የ 1960 የኪነ-ጥበብ ማተሚያዎች የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ ፣ አዲስ አበባ-1974 እ.ኤ.አ.
1. አጠቃላይ አጋርነት እስከሆነ ድረስ አንቀጽ 10 [280] ይደነግጋል
መሠረታዊ ባህሪያቱ ፡፡ የሚለው ጥያቄ አሁንም አለ
ዓላማዎች ቢኖሩም አጋሮች በሁሉም ሁኔታዎች የነጋዴዎች ሁኔታ አላቸው
ሽርክናው በተፈጥሮው ሲቪል ነው ፡፡ ይህ ውሳኔ የግድ መወሰን ያለበት ነጥብ ነው
የአንቀጽ ሁለተኛው አንቀጽ ትክክለኛ ጽሑፍ ሲወሰድ ይወሰዳል
[280 (2)] ተዘጋጅቷል ፡፡
2. አንቀፅ [282] እ.ኤ.አ.
እንደ አጠቃላይ ወይም ውስን ባሉ የሰዎች ድርጅቶች ውስጥ መዋጮዎች
ሽርክናዎች ሊመደቡ ወይም ሊተላለፉ አይችሉም ፣ አንቀፅ [283]
አንድ አጋር ጠቃሚ በሚሰጥበት ጊዜ የተዋዋይ ወገኖች መብቶችን ይደነግጋል
ለሶስተኛ ወገን ድርሻውን ፍላጎት. በፈረንሣይ ውስጥ ይህ ዓይነቱ ስምምነት እ.ኤ.አ.
በጣም በተደጋጋሚ ፣ አጋር ከሦስተኛው ሰው ጋር በመስማማት ሁለተኛው ሰው ከሚሆነው ጋር ይስማማል
በባልደረባው የተቀበለውን ትርፍ በከፊል የመውሰድ መብት አላቸው ፡፡ ነው
ይህ አሰራር በኢትዮጵያ ተስፋፍቷል? ካልሆነ የአንቀጽ መሰረዝ [283]
ችግር አይፈጥርም ፡፡
3. ምንም እንኳን እንደ አንድ ደንብ ብዙ ህጎች በ
የድርጅት የሚባሉት የመመሥረቻ ጽሑፍ ይዘቶች
ሰዎች ቢያንስ አነስተኛውን ማመላከት የሚፈለግ መስሎኝ ነበር
ድንጋጌዎች በማስታወቂያው ውስጥ መካተት አለባቸው
እነዚህ ድንጋጌዎች በንግድ መዝገብ ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ ይህ ነው
የአንቀጽ [284] ግብ።
የአጠቃላይ አጋርነት ሥራ አመራርን አንቀጽ 15 እና [287-293] ን ይከተላል ፡፡ እንደ
የሥራ አስኪያጁ ሹመት ፣ ረቂቅ ቃሉን ያለ አስተያየት መተው ተመራጭ መስሎኛል (ግን ፣
አንደኔ ግምት. የት) በሚፈጠረው ጉዳይ መካከል የትኛው የፈረንሣይ ሕግ የሚያደርግ ልዩነት

ገጽ 91
86
ሥራ አስኪያጁ በማኅበሩ ማስታወሻ ውስጥ እና የተለየ ስምምነት በሚደረግበት ቦታ ላይ ተሰይሟል
እንደ ማስታወሻው ተመሳሳይ ሁኔታ የሌለበት ወደ በኋላ ፡፡ እነዚህ ልዩነቶች -
ሥራ አስኪያጁ ባልደረባ በሚሆንበት ጉዳይ መካከል የበለጠ ልዩነት ካለው ጋር
በጣም አስቸጋሪ እና እንዲያውም በንድፈ ሀሳብ አስተዳዳሪውን ለማሰናበት የማይቻል ለ
ለፍርድ ቤቶች ይግባኝ በፈቀደው ማምለጥ ፡፡ በአንቀጽ [293] ውስጥ ስለዚህ ዘንግቻለሁ-
ለጊዜው - በተወሰኑ የአረብ አገራት ኮዶች ውስጥ የሚታየው ቀመር “ሥራ አስኪያጆች
በተሾሙበት ተመሳሳይ አሠራር ሊሰናበት ይችላል ፡፡ ” ይህ ጥያቄ ነው
እንደገና መመርመር ያለበት.
በአንቀጽ [289 (2)) ሁለተኛው አንቀጽ ላይ በማኅበሩ መመሥረቻ ጽሑፍ ውስጥ ያሉ ድንጋጌዎች አሉ
የአስተዳዳሪዎችን ስልጣን መገደብ በሶስተኛ ወገኖች ላይ ሊቋቋም አይችልም ፡፡ ለዚህ ለቀረበው መፍትሔ
የዚህ ዓይነቱ አንቀጾች በጭራሽ ሊዘጋጁ እንደማይችሉ የሚገልጽ ሌላ መፍትሄን ይመርጥ ይሆናል
በሶስተኛ ወገኖች ላይ በንግድ መዝገብ ውስጥ ቢመዘገቡም ይህ ጥያቄ የ
በግል ውስን ኩባንያዎች ጉዳይ ከሁሉም በላይ ፍላጎት እና ወደዚህ እንመለሳለን
ስለዚያ የንግድ ድርጅት ዓይነት በምንወያይበት ጊዜ ፡፡ ከሆነ ምንም ጥርጥር የለውም ጥሩ ነው
ድንጋጌዎች
ላይ
ይህ
ነጥብ
ነበሩ
ዩኒፎርም
አንቀፅ [290] የተጠቀሰው እ.ኤ.አ.
ሥራ አስኪያጅ ስልጣኑን ሊጠቀም ይችላል ፡፡ በመደበኛነት ከሶስተኛ ወገኖች ጋር በሚያደርገው ግንኙነት
እሱ ይጠቀማል
የአጋርነት ስም-ስም ግን እሱ የማያደርግበት ጊዜ ሊኖር ይችላል ፡፡ በየትኛውም ሁኔታ ቢሆን ይችላል
እሱ ወክሎ የሚሠራ ቢሆንም እሱ በራሱ ስም እየሠራ ነው
ሽርክና. በመጨረሻም ፣ እሱ ወይም እሱ ከተሰጡት ኃይሎች ወሰን ውጭ ሊሠራ ይችላል
በመደበኛነት ለአስተዳዳሪ ይሰጠዋል ፡፡ እነዚህ ሁሉ ረቂቅ ችግሮች እኩል ስውር ይፈልጋሉ
መፍትሄ
የአንቀጽ 23 [294] የባልደረባዎችን ኃላፊነት የሚመለከቱ ደንቦችን ይደነግጋል ፡፡ በባህላዊ መስመሮች
አበዳሪዎች እርምጃ ከመውሰዳቸው በፊት በመጀመሪያ የሽርክና ዕዳዎች ከአጋርነት ዕዳ እንዲከፍሉ
ይጠይቃሉ
በአጋሮች ላይ ፡፡ የዚህ አንቀጽ ሁለተኛው አንቀጽ [የአንቀጽ አንቀፅ አንቀፅ ፡፡ 294]
አበዳሪዎቹ ሐሰተኛውን ገንዘብ ለመክፈል በአጋሮች ላይ ቀጥተኛ እርምጃ እንዲያመጡ ያስችላቸዋል
የተቀበሉትን የትርፍ ድርሻ እንደወትሮው ሁሉ የመልካም እምነት ጥያቄ አያደርግም
ወደ ስዕሉ ይግቡ ፡፡ እንደ አንድ ጄኔራል ሁኔታ ጥቂት አባላት ባሉበት የንግድ ድርጅት ውስጥ
አጋርነት ፣ አጋሮች በቅን ልቦና በትርፍ ትርፍ ሊያገኙ ይችላሉ ብሎ ማመን በጣም ከባድ ነው
ሂሳቦቹ ያለማቋረጥ በሚሰጧቸው ጊዜ በሂሳብ መዝገብ ያልተጸደቁ እና
የትርፍ ክፍፍሉን በሚወስኑበት ጊዜ አባላቱ ሁለቱም ዳኞች እና ወገኖች ሲሆኑ ፡፡

ገጽ 92
87
ጥያቄዎች
1. አጠቃላይ ሽርክናን ከተራ ሽርክናዎች ጋር ያነፃፅሩ ፡፡
2. በንግድ ሕጉ II መጽሐፍ II ርዕስ ሁለተኛ ማን አዘጋጀ? ለምን ተዘጋጀ?
3. አጠቃላይ ሽርክናዎች የተለመዱ የሽርክና ድርጅቶች ተብለው የሚሰየሙት ለምንድነው?
ዩኒት ሰባት
ውስን አጋርነት
ውስን አጋርነት ቢያንስ አንድ አጠቃላይ አጋር እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ ውስን አጋሮችን ያቀፈ ነው ፡፡ ዘ
አጠቃላይ አጋሮች የባልደረባውን የአስተዳደር ኃላፊነት ይይዛሉ እናም እንደዚሁ ሙሉ ናቸው
ለአጋርነት እና ለአጋርነት ዕዳዎች ሁሉ ኃላፊነት። በሌላ አገላለጽ እ.ኤ.አ.
አጠቃላይ አጋሮች ፣ ከተገደቡ አጋሮች በተለየ ፣ ለአጋርነት አበዳሪዎች በግል ተጠያቂ ናቸው ፡፡
ስለሆነም ቢያንስ አንድ አጠቃላይ አጋር በተወሰነ አጋርነት አንድ ሰው እንዲኖረው አስፈላጊ ነው
የግል ተጠያቂነት። [አርት. 296 እና አርት 300]
ውስን አጋርነት መመስረት በተፈረመበት የጽሑፍ ማስታወሻ ሰነድ መሆን አለበት
በባልደረባዎች እና በንግድ መዝገብ ባለሥልጣን ባለሥልጣን የተመዘገበ ፡፡
የማኅበሩ መመሥረቻ ጽሑፍ በአንቀጽ 284 ከሚያስፈልጉት ዝርዝር ጉዳዮች በተጨማሪ የግድ መሆን
አለበት
የአጠቃላይ አጋሮች እንዲሁም ውስን አጋሮች ማንነታቸውን የሚያመለክት አንቀጽ ይ containል ፡፡
(ስነ-ጥበባት 298 እና 299) ውስን አጋርነት ስሞችን መያዝ ያለበት ጽኑ ስም ሊኖረው ይገባል
ከአጠቃላይ አጋሮች “ውስን ሽርክና” ከሚሉት ቃላት ጋር ፡፡ ውስን ቢሆን

ገጽ 93
88
አጋር ስሙ በጽኑ ስም ውስጥ እንዲካተት ይፈቅድለታል ፣ እሱ ለሦስተኛ ወገኖች ተጠያቂ ይሆናል
የአጠቃላይ አጋር እንደነበረ ጥሩ እምነት ፡፡ [አርት .277]
የሽርክና አበዳሪዎች በ ላይ በቀጥታ እርምጃ ሊወስዱ እንደሚችሉ አንቀጽ 30 (1) ይደነግጋል
ውስን አጋሮች እስካሁን ያላገኙትን ማንኛውንም መዋጮ ከፍለው እንዲከፍሉ ይጠይቁ
ተከፍሏል የዚያው ንዑስ አንቀጽ (2) ውስን የሆኑትን ፣ አጋሮችን ሀሰተኛ ገንዘብ ከመክፈል ነፃ ያደርጋቸዋል
በተረጋገጠ የሂሳብ ሚዛን መሠረት በቅን ልቦና የተቀበሉ የትርፋማ ጥቅሞች የመልካም ፅንሰ-ሀሳብ
ውስን አጋሮች ያለድምጽ በጨለማ ውስጥ እስከቆዩ ድረስ እምነት እዚህ ትልቅ ቦታ አለው
በአስተዳደሩ ውስጥ እና በአስተዳዳሪዎች ሊታለሉ እና ያለ አቅሙ መሆን
በእነሱ የተሰጠውን ማንኛውንም መግለጫ ለማጣራት ፡፡ የሂሳብ ሚዛን በመደበኛነት ሲዘጋጅ እነሱ
የሚታየው ትርፍ እውነተኛ ትርፍ መሆኑን እና የሚያገኙት ትርፍ በሕጋዊ መንገድ ማመን ይችላል
ምናባዊ አይደሉም።
ውስን አጋሮች በጭራሽ ሊሳተፉ እንደማይችሉ ንዑስ አንቀጾች (3) (4) እና (5) ተመሳሳይ ናቸው
የውጭ አስተዳደር እና ለሶስተኛ ወገኖች ከማን ጋር እንደሚሰሩ ቅ theት ይሰጣቸዋል
ሙሉ በሙሉ ፣ በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ናቸው ፡፡ ውስን አጋር ከመተግበሩ የተከለከለበት ምክንያት
እንደ ሥራ አስኪያጅ በባለሥልጣኑ ሥልጣንም ቢሆን እንደ አንድ ሆነው እንዲሠሩ መፍቀድ አደገኛ ነው
ሥራ አስኪያጅ ፣ ምክንያቱም ከባልደረቦቹ ጋር ባለው ግንኙነት የሕግ ሁኔታን ወደ ግራ መጋባት ያስከትላል
ሶስተኛ ወገኖች. ንዑስ አንቀጽ (4) በሕግ አውጭው አካል አይደለም የሚላቸውን ድርጊቶች ዝርዝር
ይሰጠናል
የአስተዳደር ተግባራት እና እንደ ውስን አጋሮች ሁኔታ ምንም ጥያቄ አያስነሳም ፡፡
ስለሆነም ውስን አጋሮች የሚከተሉትን ሳያደርጉ የሚከተሉትን ተግባራት ማከናወን ይችላሉ
ውስን ተጠያቂነት መብት። እነዚህም-
(ሀ) ከባልደረባዎች ጋር ምክክር ማድረግ
(ለ) ከድርጅቱ ጋር የሚደረግ ግንኙነት
(ሐ) የአስተዳደር ሥራዎችን ምርመራ
(መ) ለድርጅቱ ማማከር እና ማማከር
(ሠ) ከአስተዳዳሪው ሥልጣን ውጭ ድርጊቶችን ለመፈፀም ፈቃድ መስጠት
በተወያዩ ውስንነቶች መሠረት ውስን አጋሮች በመሠረቱ ተመሳሳይ ናቸው
እንደ አጠቃላይ አጋሮች መብቶች ፣ የድርጅቱን መጻሕፍት የመመርመር መብትን ጨምሮ እና ሊደውሉ
ይችላሉ
ለሂሳቦቹ; በድርጅቱ ውስጥ ተቀጥረው በ ኮንትራቶች እራሳቸውን ያስራሉ
ሥራ [ሥነ ጥበብ 301 (5) ፣ (6)]

ገጽ 94
89
ንዑስ አንቀፅ (7) “በሌላ ስምምነት ካልተደረገ በስተቀር ውስን አጋሮችን የሚነካ ምንም ነገር አይኖርም
ለመፍታታት መነሻ ሁን ”ብለዋል ፡፡ ማለትም ፣ ተቃራኒ ስምምነት በሌለበት ሞት ፣ አቅም ማጣት ፣
ወይም
የአንድ የተወሰነ አጋር ክስረት ለመፍታታት መሠረት አይሆንም ፡፡
በአንቀጽ 302 እና 303 ድምር ንባብ መሠረት የአክሲዮን ምደባን በተመለከተ ፣
አክሲዮኖች በአስተዳዳሪዎች ፣ በጠቅላላ አጋሮች ፣ እና በብዙዎች ፈቃድ ሊመደቡ ይችላሉ
ውስን አጋሮች.
ኢስካራ ፣ የ ‹DES MOTIFS› ተጋላጭነት መጽሐፍ II (COMM.C. DOC.NO.9B) (9
ጥቅምት / ኖቬምበር 1954) በፒተር ዊንሺፕ (ትራንስል) ውስጥ ፣ የኋላ ሰነዶች
የ 1960 የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ (አርቲስቲክ ማተሚያዎች ፣ አዲስ አበባ 1974) ፡፡
ለተገደበው አጋርነት ከተሰጡት ድንጋጌዎች መካከል አንቀጽ 28 [301] ብቻ ነው
ልዩ ስለሆነው ሁሉንም ባህሪዎች በአንድ ቦታ ስለሚሰበሰብ አስፈላጊ ነው
የዚህ የንግድ ሥራ ድርጅት አባል-ውስን አጋሮች።
የዚህ አንቀጽ የመጀመሪያ አንቀጽ [301 (1)] የብድር አበዳሪዎች የሚለውን መርህ ይደነግጋል
አጋርነት ውስን በሆኑ አጋሮች ላይ ማንኛውንም ክፍል እንዲከፍሉ ቀጥተኛ እርምጃ አላቸው
እስካሁን ያልከፈሉት መዋጮ ፡፡ ሆኖም ውስን አጋሮች ጥቅም አላቸው
በ ውስጥ እንዲካተት በልዩ ጽሑፍ ውስጥ የሚቀርበው የአጭር ጊዜ ውስንነት
የንግድ ድርጅትን የሚቆጣጠሩ አጠቃላይ ድንጋጌዎች ፡፡
ሁለተኛው አንቀፅ [301 (2)] ውስን አጋሮችን የትርፍ ክፍያን እንዳይከፍሉ ያደርጋቸዋል
በተረጋገጠ የሂሳብ ሚዛን መሠረት በቅን ልቦና የተቀበለ። የመልካም እምነት ፅንሰ-ሀሳብ የግድ መሆን
አለበት
ውስን የሆኑ አጋሮች በአስተዳደሩ ውስጥ ምንም ድርሻ ሳይወስዱ "በጨለማ ውስጥ" ስለሚቆዩ እዚህ ይቆዩ
የአጋርነት እና አቅሙ ሳይኖር በአስተዳዳሪዎች ወደ ስህተት እንዲመራ ተጠያቂ መሆን
በእነሱ የተደረጉ ማናቸውንም መግለጫዎች ለማጣራት ፡፡ የሂሳብ ሚዛን በመደበኛነት በሚዘጋጅበት ጊዜ
እንኳን
የታየው ትርፍ እውነተኛ ትርፍ መሆኑን እና እነሱ የሚያገኙት ትርፍ በሕጋዊ መንገድ ማመን ይችላሉ
መቀበል ሀሰተኛ አይደሉም። እነሱ በቅን ልቦና በሌሉባቸው ጉዳዮች (መጥፎ የማሳየት ሸክም)
በአጋርነት አበዳሪዎች ላይ እምነት መውደቅ) እና ለትርፍ ክፍያዎች ክፍያ ይከፍላሉ
የተቀበሉት, ውስን አጋሮች በተጠቀሰው የአጭር ጊዜ ገደብ ሊጠቀሙ ይችላሉ
ከላይ
 ገጽ 95
90
ሦስቱ ቀጣይ አንቀፅ አንቀፅ [301 (3) ፡፡ (4) ፣ (5)] ለባህላዊው ሕግ የተሰጡ ናቸው
ውስን የሆኑ አጋሮች በውጭ አስተዳደር ውስጥ በጭራሽ እንደማይሳተፉ እና ለሦስተኛ ወገኖች መስጠት
ይችላሉ
ሙሉ በሙሉ ፣ በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ከሆኑ አጋሮች ጋር እየተነጋገሩ ነው የሚል ቅusionት ፡፡ …
ምንም እንኳን
ይህ መፍትሔ በአንዳንድ ህጎች የተፈቀደ ነው ፣ ምክንያቱም እሱ ወደ ግራ መጋባት ያስከትላል
ከሶስተኛ ወገኖች ጋር ባለው ግንኙነት የባልደረባ ህጋዊ ሁኔታ ፡፡ የዚህ ክልከላ ማዕቀብ
በአስተዳደሩ ውስጥ ላለመሳተፍም እንዲሁ ባህላዊ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ፣ የድርጊቶች ዝርዝር የትኛው
የአስተዳደር ድርጊቶች አይደሉም እና ውስን አጋሮች ያሉበት ሁኔታ ዝርዝር ስለሆነ ምንም ጥያቄ አያስነሳም
ለተገደቡ አጋሮች በተለምዶ የተፈቀዱ ድርጊቶች ፡፡
የአንቀጽ [301 (7)) የመጨረሻው አንቀጽ እንደ ህግ አውጭ መርህ የተገኘ መፍትሄ ይገኛል
በአብዛኛዎቹ ውስን ሽርክናዎች የመተዳደሪያ ሰነድ ውስጥ ፡፡
በመጨረሻም አክሲዮኖችን ስለመመደብ በአንቀጽ [299 እና 302] የተገኘው መፍትሔ ያ ነው
በንግድ ድርጅቶች ሕግ (እ.ኤ.አ. ጁላይ 12 ቀን 1933) አንቀጽ 40 በአንቀጽ 40 የመጀመሪያ አንቀጽ ውስጥ
ተሰጥቷል ፡፡ እሱ ነው
የኮዱን የመጨረሻ ጽሑፍ ከማፅደቁ በፊት እንደገና መመርመር አለበት ፡፡

ገጽ 96
91
UNIT ስምንት
ኩባንያዎችን ያጋሩ
8.1. በአጠቃላይ ኩባንያዎች
ቀደም ባሉት ምዕራፎች እንዳየነው ብቸኛ ባለቤት እና አጋርነት የተወሰኑ ናቸው
ውስንነቶች እና ጉዳቶች ለትላልቅ የንግድ ሥራዎች ተስማሚ እንዳይሆኑ የሚያደርጋቸው
በግኝት እና በብዝበዛ ምክንያት የንግድ ዕድሎች በበለጠ ፍጥነት እያደጉ ናቸው
የተፈጥሮ ሀብት. ሰው በ ውስጥ የንግድ አማራጭ የባለቤትነት ዓይነቶችን ለማሰብ ተገድዷል
በፍጥነት ከሚለወጡ የፖለቲካ ፣ የሕግ ኢኮኖሚያዊ እና የቴክኖሎጂ ሁኔታዎች ጋር መጣጣምን ፡፡ እና
ወደ ኩባንያው የድርጅት ቅርፅ የመጣ ሲሆን የንግድ ሥራ አደረጃጀቱን በመክፈት አዳዲስ ቪስታዎችን
ከፍቷል
ሊሆኑ የሚችሉ የንግድ ዕድሎች እና ለመያዝ እና ለማርካት የንግድ ድንበሮችን አስፋፉ
የሰው ልጅ ታላቅ ምኞቶች ኢኮኖሚያዊ እና ፖለቲካዊም ጭምር ፡፡ የእንግሊዝ ምስራቅ ህንድ ኩባንያ ነው
እንደ ሁኔታው ፡፡
የምዕራቡ ዓለም ለሰውየው ደግ ብዙ ታላቅ ግኝት ወይም ፈጠራ እና
በ ውስጥ ብቻ ሳይሆን ሞገዶችን በሚፈጥሩ በአንዱ የፈጠራ ሥራ ውስጥ የኩባንያው የንግድ ዓይነት
የንግድ ዓለም ግን በፖለቲካው መስክ እንዲሁ ፡፡ የኩባንያው ቅፅ ትሁት ጅምር ነበረው
በ 16 መገባደጃ ላይ
ኛ
ወይም 17 መጀመሪያ
ኛ
ምዕተ-ዓመት እና ከዚያ ጊዜ ጀምሮ ፣ በመጠን እና በኃይል በተለያዩ አድጓል
መለኪያዎች በተለያዩ አውራጃዎች ፡፡ በአሜሪካ ውስጥ ኮርፖሬሽኖች ወይም ብዙ ብሄሮች በመባል
መታወቅ ጀመረ
ይህም የሰው ልጅ እስከ ዛሬ ድረስ እስከሚያውቀው እጅግ በጣም አስፈሪ እና አስፈሪ ከፍታ ድረስ አድጓል።
የኩባንያው ቅጽ ብቸኛ አጭር መምጣት ወይም ውስንነቶች እንዲመጣለት ትክክለኛ መልስ ነው
የባለቤትነት መብት እና አጋርነት ሁለቱም ሰፊውን ንግድ ይጠቅማሉ ተብሎ አይታሰብም
በሁሉም የሰው ዘር እንቅስቃሴዎች ውስጥ በታላቅ የቴክኖሎጂ እድገት የተወረወረው እምቅ ችሎታ።
ውስጥ
ይህንን ክፍል ሁለቱን ኩባንያዎች ማለትም አክሲዮን ማኅበር እና የግል ውስንነቶችን እናጠናለን
ኩባንያ አክሲዮን ማህበር (ሀ) ተብሎ የሚገለፀው ቢበዛ ገደብ የሌለው ነው
የአባላት ብዛት (ለ) ለኩባንያው አክሲዮኖች ወይም የግዴታ ወረቀቶች ምዝገባ እንዲመዘገቡ ሕዝቡን
ጋብዘው (ሐ
የአክሲዮን ማስተላለፍ ነፃ ነው።

ገጽ 97
92
አክሲዮን ማኅበር ለማቋቋም ቢያንስ አምስት ሰዎች ያስፈልጋሉ ፡፡ በሌላ በኩል, የግል
ውስን ኩባንያ አንድ ነው ፣ በእሱ ሁኔታ (ሀ) የእነሱን የማዛወር መብታቸውን የሚገድበው
ድርሻ ነው
(ለ) በ 50 የተገደቡ የአባላት ብዛት
(ሐ) ለኩባንያው ማናቸውም አክሲዮኖች ወይም የግዴታ ወረቀቶች በደንበኝነት እንዲመዘገቡ ለሕዝብ
የቀረበ ጥሪ የለም ፡፡ ሀ
የግል ውስን ኩባንያ ለማቋቋም ቢያንስ ሁለት አባላት ያስፈልጋሉ ፡፡
በግል ኃላፊነቱ የተወሰነ እና በአክስዮን ማኅበር መካከል ያለው ልዩነት
1. አባልነት-- የግል ውስን ኩባንያ ለማቋቋም የሚያስፈልጉት ሁለት ሰዎች ብቻ ሲሆኑ ሀ
አክሲዮን ማህበር ለመጀመር ቢያንስ አምስት አባላትን ይፈልጋል ፡፡ በ ላይ ምንም ገደብ የለም
በአክሲዮን ኩባንያ ውስጥ ከፍተኛው የአባላት ብዛት። ሆኖም የተወሰነ ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ ይችላል
ቢበዛ 50 አባላት ብቻ ይኖሩታል ፡፡
2. ዳይሬክተሮች- አንድ የተወሰነ ውስን ኩባንያ በአንድ ወይም በብዙ አስተዳዳሪዎች የሚተዳደረው
Shareር እያለ ነው
ኩባንያው የሚተዳደረው አነስተኛ ቁጥራቸው ሦስት በሚሆኑ ዳይሬክተሮች ነው ፡፡
3. የህዝብ ምዝገባ-- አንድ የአክሲዮን ኩባንያ ሕዝቡ ለአክሲዮኖቹ እንዲመዘገብ መጋበዝ ሲችል
እና የግዴታ ወረቀቶች ፣ አንድ የተወሰነ ውስን ኩባንያ ካፒታሉን ለማሳደግ ወደ ህዝብ መሄድ አይችልም ፡፡
4. ፕሮስፔተስ - - ካፒታሉን ለማሳደግ ወደ ህዝብ የሚወጣ አክሲዮን ማህበር ሀ
ተስፈኛ (ፕሮፌሰር) አንድ የተወሰነ ውስን ኩባንያ ሊኖረው ስለሚችል ከዚህ መስፈርት ነፃ ነው
ለዋና ከተማው እንዲመዘገብ ህዝብን አይጋብዝ።
5. አነስተኛ የደንበኝነት ምዝገባ - - በአክሲዮን ኩባንያ ውስጥ ሁሉም ካፒታል በደንበኝነት መመዝገብ
አለባቸው እና ከ 25 በመቶው ውስጥ
ካፒታል ከምዝገባ በፊት መከፈል አለበት ፡፡ የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማህበር በሞላ ይመዘገባል
የተከፈለ ካፒታል
በኩባንያ እና በአጋርነት መካከል ልዩነት
መሠረት የለም
የ
ንፅፅር
ኩባንያ
አጋርነት
1
ህጋዊ ሁኔታ
የተለየ ህጋዊ አካል
የተለያ ህጋዊ አካል ከ
ከጋራ-ሽርክና በስተቀር
2018-01-02 እልልልልልልልልልልል 121 2
ቁጥር
የ
አባላት
ኃ.የተ.የግ. ሊሚትድ ኮ – አነስተኛ -2
- ከፍተኛ -50
አክሲዮን ማህበር - አነስተኛ -5
ዝቅተኛው - 2
ከፍተኛ ገደብ የለም

ገጽ 98
93
- ቢያንስ ምንም ሽፋን የለም
3
ኃላፊነት
ውስን
ያልተገደበ
4
የመተላለፍ ችሎታ
ፍላጎት
ለአንዳንድ ገደቦች ተገዢ
ያለ ወለድ ማስተላለፍ አይቻልም
የሌሎች አጋሮች ስምምነት
5
አስተዳደር
የቦርዱ ውስጥ የድርጅት አልባሳትን ያጋሩ
ዳይሬክተሮች
ኃ.የተ.የግ. ሊሚትድ ኮ አስተዳዳሪዎች
- ባለቤትነት እና አስተዳደር
በተመሳሳይ እጆች ውስጥ. ሁሉም
አጋሮች ባለቤቶች ናቸው
የመሳተፍ መብት አለው
አስተዳደር
- አንዳንድ ጊዜ ሥራ አስኪያጆች
6
በተዘረዘረ ኤጀንሲ ማንም አባል እንደ አንድ መረጃ ሆኖ ሊሠራ አይችልም
ተወካዩን እና ኩባንያውን ያስሩ
- እያንዳንዱ አጋር አንድ አለው
የታሰረውን ስልጣን ለማሰር
በድርጊቱ ጽኑ ፡፡
7
መረጋጋት
የማያቋርጥ ተተኪነት መረጋጋትን ያረጋግጣል
እና ቀጣይነት
- ከ ጋር ወደ መጨረሻው ይመጣል
ሞት ፣ የጡረታ ውድመት
የባልደረባ። ስለሆነም ያልተረጋጋ
አንዳንድ የኩባንያው ጥቅሞች
1. የገንዘብ ምንጭ-- የንግድ ሥራ በትልቅ ደረጃ እንዲስፋፋ ከተፈለገ አንዳቸውም አይደሉም
የንግድ ድርጅት አጋርነት ወይም ብቸኛ የባለቤትነት መብት ቅጽ እኩል ሊሆን ይችላል
ገንዘብን በሚፈለገው ደረጃ የማሰባሰብ ተግባር። ሁለቱንም የግል የሚያደርገው ኩባንያው ብቻ ነው
ውስን ኩባንያ እና አክሲዮን ማኅበር ፣ ከፍተኛ ገንዘብን ለማሰባሰብ የሚችል ፣ በትልቁ የሚያስፈልገው
ንግድ ይህ ሊሆን የቻለው በዋናነት ባለቤት ሊሆኑ በሚችሉት ብዙ አባላት ምክንያት ነው
ካምፓሱን በትንሽ እና በተመጣጣኝ መጠን ለካፒታል በመመዝገብ ፡፡ ሌላ
ምቹ ነጥብ አንድ አክሲዮን ማኅበር ከበርካታ ትናንሽ ባለሀብቶች ገንዘብ መሰብሰብ ይችላል
ደህንነቶችን (ድርሻ እና ግዴታዎች) በትንሽ ቤተ እምነቶች እና ከተለያዩ ጋር በማውጣት
ግን በሚያማምሩ ባህሪዎች ፡፡ ስለሆነም አክሲዮን ማኅበር እና የግል ውስን ኩባንያ ናቸው
ከሌሎቹ ሁሉ የበለጠ ትልቅ ካፒታልን የማሳደግ ችሎታ ያለው። በእውነቱ theር ያድርጉ
ኩባንያ እና የግል ውስን ኩባንያ በቅደም ተከተል ከውቅያኖስ እና ከባህር ጋር የሚመሳሰሉ ናቸው
የተቀሩት ሁሉ እንደ ትንሽ ወንዝ ወይም ቦይ እስከ እስከ አሁን ባለው የገንዘብ አቅም እና
የህብረተሰቡን ፍላጎቶች ማስተናገድ ያሳስባቸዋል ፡፡
2. ውስን ተጠያቂነት-- ኩባንያው በአሁኑ ጊዜ በባለሀብቶች ዘንድ በጣም ታዋቂ ሆነ
ውስንነቱ ባለው ሀላፊነት አንቀፅ ብቻ ስለሆነ ፡፡ ሌሎች ምክንያቶች እንደ ንግዱ ትርፋማነት
በአስተዳደሩ ወዘተ ላይ ድፍረት እና መተማመን እንዲሁ የድርሻቸውን ይጫወታሉ ፡፡ በእንደዚህ ያሉ
ኩባንያዎች ውስጥ

ገጽ 99
94
ባለአክሲዮኖቹ ከተያዙት አክሲዮኖች ፊት ዋጋ በላይ የሆነ ነገር የመክፈል ግዴታ የለባቸውም
በእርሱ ፡፡ ካምፓኒው ዋጋ ቢያስከፍልም እንኳ እንዲከፍል አይጠየቅም
ከግል ንብረቱ ጀምሮ ለኩባንያው ዕዳዎች አገልግሎት መስጠት ፡፡ ስለዚህ ፣ ሲወዳደር
ባልገደበው ውስጥ ተጠያቂነት ባለበት አጋርነት ወይም ብቸኛ ባለቤትነት ፣ የኩባንያው ቅጽ
ለአነስተኛ ባለሀብት “በአደጋው ዝቅተኛ እና ከፍተኛ የመመለሻ ሁኔታ” ምክንያት በጣም ተመራጭ ነው ፡፡
3. የእድገት ወሰን - - ከንግድ አጋርነት እና ብቸኛ የባለቤትነት መብት ዓይነቶች
ድርጅቱ ፣ በቂ ገንዘብ ባለመኖሩ ዕድገቱ የሚቀንስበት ፣ የድርጅቱ ቅጽ
የመደራጀት አቅሙ ከፍተኛ በሆነ የገንዘብ አቅም እጥረት መሰቃየት የለበትም
አወጋገድ ፣ ከባለሀብቶች የተሰበሰበው በመላው አገሪቱ አልፎ ተርፎም ወደ ውጭም ተሰራጭቷል ፣
ኩባንያ በፍጥነት እና በፍጥነት ሊያድግ እና ሊስፋፋ እና በፍጥነት ወደ ፍጥነት-መድረሻ መድረስ ይችላል
ተብሎ ይጠበቃል ፡፡
4. የሙያ አስተዳደር-- የታለመውን የእድገት መጠን ለማሳካት እና
የኩባንያ መስፋፋት ፣ ብቃት ያለው እና የኩባንያው ሙያዊ አስተዳደር ቁጥር አይደለም
በቂ ፋይናንስ ከመኖሩ ያነሰ አስፈላጊ ፡፡ የኩባንያ አንድ ትልቅ ጥቅም
የአደረጃጀት ቅርፅ ከባለቤትነት አስተዳደርን ለማቃለል የሚያስችል ነው ፡፡ ዘ
የኩባንያው አስተዳደር ከነሱ ጋር ለሚካፈሉ የባለሙያ ቡድን ሊተው ይችላል
ብቃት ፣ ልዩ እውቀት ወይም ክህሎቶች ፣ የሥልጠና ብቃቶች በተሻለ ሊታዩ ይችላሉ
በሁሉም አፈፃፀም ላይ የምርት ፣ የስርጭት ወይም የግብይት ወዘተ ውጤቶች
ኩባንያ እና የንግድ ሥራው ትርፋማነት በከፍተኛ ሁኔታ ሊሻሻሉ ይችላሉ
የኩባንያው ሙያዊ አስተዳደር.
5. የኩባንያው መረጋጋት-- ለማንኛውም የንግድ ሥራ ስኬት ፣ ቀጣይነት እና
የንግድ ሥራ መረጋጋት በእኩል ደረጃ አስፈላጊ ነው እናም ያለእሱም ራሱን መደገፍ አይችልም
ሌላ. በዘላቂነት የባለቤትነት ፅንሰ-ሀሳቡ ፣ የኩባንያው ቅፅ ብቻ ይችላል
የአጋርነት ወይም ብቸኛ የባለቤትነት መብት ቅፅ ሁለቱንም ቀጣይነት እና መረጋጋት ማረጋገጥ
ብቸኛ ነጋዴ ፣ አጋር በመሞቱ ሱቁን መዝጋት ወይም ለሌላ ሰው መሞት ሊኖርበት ይችላል
በአጋሮች መካከል ያለውን የእርስ በእርስ ፀብ ጨምሮ ምክንያቱ በዋናነት ነው
እነዚህ መንትያ ነገሮች (ቀጣይነት እና መረጋጋት) ኩባንያው በራስ መተማመንን የሚያገኝበት እና
ፍሬያማነትን የሚጠብቁ ብዛት ያላቸው ባለሀብቶች እና አበዳሪዎች ድጋፍ
ከኩባንያው ጋር ለረጅም ጊዜ ቆንጆ መሆን።
6. አዎንታዊ ማህበራዊ ጥቅሞች: - አንድ ኩባንያ ጠቃሚ የሚሆነው ለአባላቱ ፣ ለአበዳሪዎች እና ብቻ
አይደለም
ሰራተኞች ግን በአጠቃላይ ለህዝብ ፡፡ እቃዎችን እና አገልግሎቶችን በተወዳዳሪነት ያቀርባል
አዳዲስ እና ዘመናዊ ቴክኖሎጅዎችን በማስተዋወቅ እና የተፈጥሮን በመጠቀም
ሀብቶች በጣም ቀልጣፋ እና ኢኮኖሚያዊ በሆነ ሁኔታ ፡፡ ያ ክፍል ሥራን ይሰጣል
ዕድሎች በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በሕብረተሰቡ ውስጥ ላሉት ችግረኛ እና ብቃት ላላቸው ሰዎች ፡፡

ገጽ 100
95
በተጨማሪም እዚያ የሚገኙትን አነስተኛ ቁጠባዎች ወደ ውጤታማ ኢንቬስትሜቶች በገንዘብ
እንዲተረጉሙ ይረዳል
የንግድ አደጋዎችን ለማሰራጨት እና ዲሞክራሲያዊ ለማድረግ መንትዮቹን ዓላማዎች ማገልገል ወይም
የንግድ ባለቤቱን ማህበራዊ ማድረግ። ለዋጮችም እንዲሁ በሚያምር ሁኔታ አስተዋፅዖ ያደርጋል
የቀጥታ እና ቀጥተኛ ያልሆኑ ግብሮች እና ቀረጥ መንገዶች። እነዚህ ማህበራዊ ጥቅሞች የኩባንያውን ቅፅ
ያደርጉታል
ከንግድ አጋርነት እና ብቸኛ የባለቤትነት መብት ቅርፅ በጣም የሚፈለግ
ድርጅት
8.2. አክሲዮን ማህበር
8.2.1. ተፈጥሮ
ውስን ተጠያቂነት-- የአባላት ውስን ኃላፊነት በጣም የተለመዱ ባህሪዎች አንዱ ነው
አክሲዮን ማህበር አክሲዮን ማህበር የተለየ ህጋዊ አካል ነው ፡፡ የእሱ ንብረት ባለቤት እና ተጠያቂ ነው
ኃላፊነቱን ለመክፈል (አርት 304 (1)) ፡፡ በሌላ አገላለጽ የአባላቱ ተጠያቂነት ውስን ነው ፡፡ አባል የለም
እሱ ከያዛቸው የአክሲዮኖች ስመ እሴት የበለጠ ማንኛውንም ነገር ለማበርከት ሃላፊነት አለበት ፡፡
አንድ ፣ በአንድ አክሲዮን ማኅበር ውስጥ ለ 100 አክሲዮኖች እና ለእያንዳንዱ አክሲዮን መደበኛ እሴት
ተመዝግቧል እንበል
ብር 10 ነው በድርጅቱ ምስረታ ብር 500 ከፍሏል ፡፡ ቀሪውን መቼ እንደሚከፍል አይቀርም
ኩባንያው ጥሪውን ያቀርባል ፡፡ ከዚያ እንደ ተጠያቂነቱ መጠን ምን ሊሆን ይችላል ያልተከፈለ ብቻ
መጠን ፣ ማለትም ብር 500 እና ከዚያ በላይ ምንም የለም። የኩባንያው ንብረት ይህንን ለማሟላት በቂ
ካልሆነ
የአክሲዮን ኩባንያ አበዳሪዎች የይገባኛል ጥያቄዎች ፣ አባላቱ ምንም ነገር እንዲከፍሉ ሊጠየቁ አይችሉም
በእነሱ በኩባንያው ድርሻ ላይ ከሚገባው በላይ ፡፡
ለንግድ ዕዳዎች ውስን ተጠያቂነት መብት ከማድረግ አስፈላጊ ጥቅሞች አንዱ ነው
ተጠያቂነቱ ለግል ንብረቱ የማይሰጥ በመሆኑ በአክስዮን ማኅበር ስር ያለ ንግድ
አባልነት ፣ ከአጋርነት በተለየ ፡፡
የማያቋርጥ ተተኪ- እንደ አጋርነት አክሲዮን ማህበር በተቃራኒው በሞት አይፈርስም
የአባላቱ አቅም ማነስ ፡፡ እሱ ዘላለማዊ ተከታታይነት ያለው አካል ነው። የእሱ ሕይወት አይለካም
የማንኛውም አባል ሕይወት። ከአባላቱ ሕይወት ገለልተኛ ነው ፡፡ አባላት ሊመጡ ይችላሉ
አባላቱ ሊሄዱ ይችላሉ ፣ ነገር ግን ኩባንያው ቁስለኛ ካልሆነ በስተቀር ሥራውን ይቀጥላል ፡፡
የአክሲዮኖች ማስተላለፍ- ምንም እንኳን በ ውስጥ ነፃ የአክሲዮን ዝውውርን መገደብ ቢቻልም
የመተዳደሪያ አንቀጾች (አርት. 333 (1) ፡፡ እንደ አጠቃላይ የመርህ አክሲዮን ማህበር አክሲዮኖች በነፃ ናቸው
ሊተላለፍ የሚችል እና በአክሲዮን ገበያው ሊሸጥ ወይም ሊገዛ ይችላል ፡፡ ይህ ለምን አንደኛው ምክንያት
ነው
ሰዎች ከሽርክና ይልቅ ኩባንያዎችን ማቋቋም ይመርጣሉ ፡፡

ገጽ 101
96
የኩባንያ አክሲዮኖች ማስተላለፍ ለድርጅቱ ተቋም ተጨማሪ ጥቅም ነው
ኩባንያ እንዲሁም ለባለሀብቱ ፡፡ የአክሲዮን ኩባንያው የአክሲዮን ካፒታል ቋሚ እና
ባለአክሲዮኖች ማንኛውንም ነገር ከእሱ ማውጣት ስለማይችሉ የተረጋጋ የኩባንያው ባህሪ ፡፡ ዘ
ባለአክሲዮን ለገበያ የሚሆን ደህንነትን ያገኛል ፡፡
8.2.2. መሥራቾች (አርት. 307)
አክሲዮን ማኅበር ከመቋቋሙ በፊት ዓላማ ያላቸው አንዳንድ ሰዎች ሊኖሩ ይገባል
ያንን ዓላማ ወደ ሥራ ለማስኬድ የአክሲዮን ኩባንያ ማቋቋም እና አስፈላጊ እርምጃዎችን የሚወስዱ ፡፡
እንደነዚህ ያሉት ሰዎች መሥራች ይባላሉ ፡፡ „መስራች word የሚለው ቃል በየትኛውም ውስጥ የት ውስጥ
አልተተረጎመም
የንግድ ኮድ.
መሥራቹ የአክሲዮን ኩባንያ ወደ ሕልውና የሚያመጣ ሰው ነው ፡፡ እሱ / እሷ አንድ ናት
ከተሰጠው ነገር ጋር በማጣቀሻ የአክሲዮን ኩባንያ ለማቋቋም እና ለመሄድ እና ማንን ለማቋቋም ቃል
ገብቷል
ዓላማውን ለማሳካት አስፈላጊ እርምጃዎችን ይወስዳል ፡፡ መሥራቾቹ ወሰን እና ንግድን ይወስናሉ
የአክሲዮን ኩባንያው ፡፡ አስፈላጊ ሰነዶችን ያዘጋጃሉ ፡፡ ዝግጅቶችን ያዘጋጃሉ
ተስፋን በማስታወቂያ እና በማሰራጨት ..
አክሲዮን ማኅበር በርካታ መሥራቾች ሊኖሩት ይችላል ፡፡ መስራች ግለሰብ ወይም አካል ኮርፖሬት ሊሆን
ይችላል ፡፡
አንድ ነባር የሰውነት ኮርፖሬሽን የአዳዲስ አክሲዮን ማህበር መስራች ሊሆን ይችላል ፡፡ ያልሆነ ሰው
አዲስ ከተቋቋመው የአክሲዮን ማኅበር አባል ፣ ግን በሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ይሠራል (እንደዚህ ያሉ
ሰዎች
ለኩባንያው መቋቋሚያ ጠበቃ ፣ መሐንዲስ ፣ አካውንታንት ወይም ዋጋ ሰጪ መሆንም መስራቾች ናቸው
የአክሲዮን ኩባንያው ፡፡ መስራች በኪነጥበብ ስር ፡፡ 307 የሚከተሉት ናቸው
መሥራቾች የመመሥረቻ ጽሑፍን የሚፈርሙ እና ሙሉውን በደንበኝነት የሚመዘገቡ ሰዎች ናቸው
የካፒታል ወይም
ኩባንያው ለሕዝብ አክሲዮን በማቅረብ የተቋቋመበት ቦታ መሥራቾች ሰዎች ናቸው
ተስፋ ሰጪውን ይፈርሙ ፣ ልዩ አክሲዮኖች በተመደቡ ደግ ሰዎች አስተዋፅዖ ያስመጡ
በትርፉ ውስጥ ወይም
ከኩባንያው ውጭ የተቋሙን እቅዶች የፈጠረ ማንኛውም ሰው
ኩባንያ

ገጽ 102
97
የመሥራቾች ሚናዎች ፣ መብቶች እና ግዴታዎች
ሚናዎች - - መሥራቾቹ ትክክለኛ ቦታ ላይ ኮዱ ዝም ይላል ፡ ወኪሎች አይደሉም
ምክንያቱም ርዕሰ መምህር የለም ፡፡ ሆኖም መሥራቾች ከ ‹ጋር› መስራት ከጀመሩበት ጊዜ አንስቶ
የአክሲዮን ኩባንያውን ስም ለማስያዝ በአስተማማኝ ሁኔታ ይቆማሉ
ምስረታ. ኩባንያውን የመፍጠር እና የማሻሻል ኃይል አላቸው ፡፡ ወደ ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ
በኩባንያው ስም ከሶስተኛ ወገኖች ጋር ቃል ኪዳኖች ፣ ግን ከሱ በኋላ ሊመለሱ ይችላሉ
ኩባንያው ይህንን ቃል የተረከበ ሲሆን ኩባንያው ሊረከብ የሚችለው እ.ኤ.አ.
ለኩባንያው ምስረታ መሥራቾች የገቡት ቃል አስፈላጊ ነበር (አርት
308/2 /)
መብቶች - - የአክሲዮን ኩባንያ ጥሪ በሚቋቋምበት ጊዜ የመሥራቾች ተፈጥሮ ይሰራሉ
ሊከፈለው የሚገባው ከፍተኛ ክህሎት ከአምስተኛው አምስተኛ የማይበልጥ ነው
በሂሳብ ዝርዝር ውስጥ የተጣራ ትርፍ (አርት 310) ፡፡ ይህ መጠን በማስታወሻ መታወቅ አለበት
ማህበር እንደዚህ ዓይነት መግለጫ ከሌለ አንድ መስራች በድርጅቱ ላይ ለእሱ መብት የለውም
ክፍያ ከተገለጸ ለዳይሬክተሮች ስልጣን የሚሰጥ ውል አለ ተብሎ ይገመታል
የመጀመሪያ ወጪዎችን ከኩባንያው ገንዘብ ይክፈሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ጥቅም ለተጨማሪ አይራዘም
ይሆናል
ከሦስት ዓመት በላይ እና መሥራቾቹ በዚህ አንቀጽ ውስጥ ከተጠቀሰው ውጭ ሌላ መብት የላቸውም ፡፡
ግዴታዎች-- የመሥራቾቹን ግዴታዎች በተመለከተ ሕጉ የእነዚህን ማስተላለፍ አይገልጽም
እዳዎች በአርት 309/1 / እንደተገለፀው ፡፡ የእነዚህ ድርጊቶች መጣስ ወደ መጣስ ሊያመራ ይችላል
የተጠቀሰው ድንጋጌ እና ይህ ደግሞ የወንጀል ተጠያቂነት ሊያስከትል እና የወንጀል ተጠያቂነት ሊሸከም
ይችላል
በግሉ ወደ ሶስተኛ ወገን እንዳይተላለፍ ፡፡ አስፈላጊው ካፒታል እና ምዝገባ ከሆነ
አልተፈፀመም (አርት 309/1 / ሀ /) ህግ መጣስ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሚያስፈልገው ዝቅተኛ ካፒታል
ቅጽ አክሲዮን ማኅበር ከተጠቀሰው መጠን በታች ፡፡ በተመሳሳይ የአክስዮን ማህበር ዋና ከተማ
ምስረታ ላይ ሙሉ በሙሉ መመዝገብ አለበት ፡፡ መሥራቾች ያለ ሙሉ አክሲዮን ማኅበር ከተመሠረቱ
በደንበኝነት ተመዝግቧል ፣ ይህ የሕጉን መጣስ ያስከትላል። በአይነት ስለ መዋጮው ፣ መሆን አለበት
በባለሙያ የተሰራ (አርት 315) ፣ እና ተረጋግጧል። መጠኑ ከዛው ትክክለኛ እሴት ጋር የማይስማማ ከሆነ
መሥራቾች ሕግ መጣስ አለ ፡፡ የሐሰት ተስፈኞች ማስታወቂያ ከተሰጠ ተመሳሳይ ነው ፡፡
8.2.3. የመግባቢያ ሰነድ እና የመተዳደሪያ መጣጥፎች

ገጽ 103
98
(ሀ) የመግባቢያ ሰነድ-- የሕገ-መንግስቱን ህገ-መንግስት የሚያስቀምጥ ሰነድ ነው
የንግድ ድርጅት እና በእውነቱ የንግዱ አወቃቀር መሠረት ነው
አደረጃጀት የተመሠረተ ነው ፡፡ እሱ የንግድ ሥራው ላይ ብቻ የተመሠረተበትን መሠረታዊ ሁኔታዎችን ይ
Itል
አደረጃጀት እንዲካተት ተፈቅዶለታል ፡፡ አምስቱ አንቀጾቹ የ
የንግድ ድርጅት ሕገ-መንግሥት ፡፡ የንግድ ድርጅት እነዚህን ነገሮች ብቻ መከታተል ይችላል
በማስታወሻው ወይም በግልፅ የተሰጡትን እነዚህን ስልጣኖች ብቻ ይጠቀሙ
አንድምታ ፣ ማለትም ፣ የነገሮችን መድረስ በአጋጣሚ የሚከሰቱ እንደዚህ ያሉ ኃይሎች። ሀ
የንግድ ድርጅት በማስታወሻው ውስጥ ከተመለከቱት ድንጋጌዎች መውጣት አይችልም ፣
ሆኖም አስፈላጊነቱ ትልቅ ሊሆን ይችላል ፡፡ ካደረገ ንግዱ እጅግ በጣም ቫይረስ ይሆናል
አደረጃጀት ስለሆነም ሙሉ በሙሉ ባዶ ነው ፡፡ ከውጭው ዓለም ጋር ያለውን ግንኙነት የሚገልጽ ከሆነ እና
የእሱ እንቅስቃሴዎች ወሰን።
እሱ የንግዱን ድርጅት ኃይሎች ይገልፃል እንዲሁም ይገድባል; የሚያሳየው ብቻ አይደለም
የተፈጠረበት ነገር ግን እጅግ በጣም በተቻለ መጠን የሥራው ወሰን
እርምጃዎች መሄድ አይችሉም ፡፡ በዚያ አካባቢ ውስጥ ባለአክሲዮኖች እንደዚህ ያሉ ደንቦችን ለራሳቸው
ማውጣት ይችላሉ
መንግሥት እንደፈለጉ ያስባል ፡፡
የንግድ ድርጅቱ ምዝገባ ከተመዘገበ በኋላ ማስታወሻው ይፋዊ ሰነድ ይሆናል
(አንቀጽ 92) ማስታወቂያው ከንግድ ሕጉ ድንጋጌዎች ጋር መጣጣም አለበት ፣ ሁሉም
ሌሎች የኩባንያው ሰነዶች ከማስታወሻ ወረቀቱ ጋር መስማማት አለባቸው ፡፡
(i) የማስታወሻ ዓላማ-የመመሥረቻ ማስታወቂያው የሕዝብ ሰነድ ነው
ለምርመራ. እሱ ሁለት ዓላማዎችን ይሰጣል
1. የካፒታሉን ኢንቬስትሜንት የሚያሰላስል የታቀደ አጋር / ባለአክሲዮን
ለአደጋ ተጋላጭ መሆን በምን መስክ ውስጥ እንዳለ ማወቅ ፡፡ ስለሆነም ከማስታወሻው ማወቅ ይችላል
ውስጥ ያለው መስክ ፣ ወይም የእርሱ ገንዘብ ለኩባንያው ጥቅም ላይ የሚውልበት ዓላማ እና
ኢንቬስትሜንት ለማድረግ ምን ዓይነት አደጋ እየወሰደ ነው?
2. ከኩባንያው ጋር የሚገናኝ ማንኛውም ሰው ያለምንም ጥርጥር ማወቅ አለበት
ከኩባንያው ጋር ለመግባት የሚያስብበት የውል ግንኙነት አንድ ነው
በድርጅታዊ ዕቃዎች ውስጥ ላለ ጉዳይ። ስለዚህ የሸቀጦች ወይም ገንዘብ አቅራቢዎች ያውቃሉ
ከኩባንያው ጋር ሊያደርገው ያሰበው ግብይት በ
ኩባንያዎቹን እንጂ እጅግ በጣም ቫይረሱን አይደለም ፡፡ በአጭሩ ማስታወቂያው እንዲነቃ ያስችለዋል

ገጽ 104
99
ባለአክሲዮኖች / አጋሮች ፣ አበዳሪዎች እና ከኩባንያው ጋር የሚሠሩ ሁሉ / ምን እንደ ሆነ ለማወቅ
የእሱ ኃይሎች እና የእሱ እንቅስቃሴዎች ክልል ምን ያህል ናቸው--
(ii) የማስታወሻ ይዘት
የሚከተሉት ለማስታወሻ በጣም አስፈላጊ እና የተለመዱ ናቸው
(ሀ) የስም ሐረግ- አንድ ኩባንያ ሕጋዊ ሰው ሆኖ ማንነቱን ለመለየት ስም ሊኖረው ይገባል ፡
አጠቃላይ ደንቡ አንድ ኩባንያ በሚወደው ማንኛውም ስም መመዝገብ ይችላል ፡፡ ግን አይሆንም
በመመዝገቢያ ጽ / ቤት አስተያየት የማይፈለግ በስም የተመዘገበ ኩባንያ
እና በተለይም ከየትኛው ስም ጋር ተመሳሳይ ወይም በጣም ከሚመሳሰል
ነባር ኩባንያ ፡፡ ሀ ስር የንግድ ሥራውን እንዲሠራ የሚያደርግ ወይም የሚያቀርብ ኩባንያ
አሁን ካለው አሳሳቢ ስም ጋር ግራ በመጋባት ሕዝቡን ለማታለል የተሰላ ስም
ኢ-ፍትሃዊ በሆነ የንግድ ሥራ ስሌት ላይ የፍትሐ ብሔር ስህተት የፈጸመ ሲሆን ከ ትእዛዝ በማገድ ሊታገድ
ይችላል
እንዲህ በማድረግ ፡፡
እያንዳንዱ ኩባንያ ቃሉን መፃፍ አለበት ፣ አክሲዮን ማኅበር ፣ “የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ”
ከስሙ “ውስን አጋርነት”
(ለ) የተመዘገበ የጽ / ቤት አንቀጽ- ይህ አንቀፅ የተመዘገበበትን ክልል ስም ይገልጻል
የኩባንያው ጽ / ቤት የሚገኝ ነው ፡፡ የተመዘገቡት የቢሮ አንቀፅ በሁለት ምክንያቶች አስፈላጊ ነው ፡፡
በመጀመሪያ ፣ የኩባንያው መኖሪያ እና ዜግነት ያረጋግጣል ፡፡ ይህ የፍርድ ቤት ውሳኔ
እንዲሁም ለኩባንያው የተመዘገበውን ቢሮ በማጣቀሻነት ይወሰናል ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ እሱ ነው
ከኩባንያው ጋር የተዛመዱ የተለያዩ ምዝገባዎች የሚቀመጡበት እና ለየትኛው
ግንኙነቶች እና ማስታወቂያ መላክ አለባቸው። አንድ ኩባንያ ሥራውን በራሱ ማከናወን የለበትም
የተመዘገበ ቢሮ. በክልል ውስጥ የኩባንያው የተመዘገበ ጽ / ቤት እንዲኖር የሚያስችል ባር የለም
በተለያዩ ግዛቶች ውስጥ ወይም በውጭ አገራት ውስጥ የንግድ ሥራን ማካሄድ እና ማስተዳደር ፡፡
(ሐ) የነገር አንቀፅ -ይህ አንቀጽ በመተዳደሪያ ስምምነት ውስጥ በጣም አስፈላጊው አንቀጽ ነው
የኩባንያው ፣ ምክንያቱም ኩባንያው ያለበትን እቃ ወይም እቃዎችን ብቻ የሚያሳይ አይደለም
ተቋቋመ ነገር ግን ኩባንያው ሊሠራባቸው የሚችሉትን የኃይል መጠን ይወስናል
ዕቃውን ወይም ዕቃዎቹን ለማሳካት ትዕዛዝ። የኩባንያውን ነገር በ
ማስታወቂያው ተራ የሕግ ቴክኒካዊ አይደለም ነገር ግን እጅግ አስፈላጊ አስፈላጊ አስፈላጊ ነገሮች ናቸው።
ድርሻውን የሚገዛው ህዝብ ምን እንደሆኑ በግልፅ ማወቅ አስፈላጊ ነው
የሚከፍሏቸው እና ሊያበረታቱዋቸው የሚፈልጓቸውን ዕቃዎች ፡፡ ይህንን ለመስጠት

ገጽ 105
100
የነገሮች መግለጫ ግልጽ መሆን አለበት ፡፡ እሱ በጣም ግልጽ እና በጣም መሆን የለበትም
አጠቃላይ እና በጣም ሰፊ ከሆነ ያ ዓላማውን እና ዓላማውን ያሸንፋል።
በማስታወሻው ውስጥ ያለው የእቃ አንቀፅ በአዎንታዊ እና በአሉታዊ መልኩ ተገንብቷል ፡፡ ዕቃዎች
አይደሉም
በውስጡ የተጠቀሰው የኩባንያው ዓላማ አይደለም ፡፡ ግን ይህ አንቀፅ ሊተረጎም አይገባም
በጣም በጥብቅ እና ኩባንያው ለዋናው ድንገተኛ የሆነ ማንኛውንም ነገር ሊያደርግ ይችላል
በውስጡ የተገለጹ ዕቃዎች ስለሆነም ብረት የማምረት ዋና ነገር ያለው ኩባንያ ሊሠራ ይችላል
ምርቶቹን ለገዢዎች ለማቅረብ የራሱን ትራንስፖርት ማካሄድ ይፈልጋል ፡፡ ዘ
የንግዱ የትራንስፖርት ገጽታ በእውነቱ ለንግድ ሥራው ረዳት ይሆናል
የአረብ ብረቱን መስራት እና ለማቅረብ አስፈላጊ መሆን እንደሌለበት መታየት አለበት
በማስታወሻው ውስጥ ለትራንስፖርት ንግድ ፡፡
(መ)
የኃላፊነት አንቀፅ-- ይህ አንቀፅ አባላቱ የሚያወጡትን የኃላፊነት ባህሪ መግለፅ አለበት ፡
በአክሲዮን በተገደደ ኩባንያ ምክንያት አባላቱ ተጠያቂ የሚሆኑት ለገንዘቡ ብቻ ነው
በእነሱ በተወሰዱ አክሲዮኖች ላይ ክፍያ አልተከፈለም ፡፡ የእሱ አክሲዮኖች ሙሉ በሙሉ ከተከፈለ የእሱ
ኃላፊነት ዋጋ የለውም።
ባለአክሲዮን ባለአክሲዮኑ እያንዳንዱን ዋጋ በአንድ መቶ መቶ ብር ሲያካፍል ለአምስት ሲከፍል
ማጋራቶች ፣ ከዚያ የቀረውን አምስት ቀሪ ሂሳብ እንዲከፍል ጥሪ ሊደረግለት ይችላል ይህም ብር 500.
ውስጥ
የ 10 አክሲዮኖችን ሙሉ ዋጋ ከከፈለ ፣ ተጨማሪ ነገር እንዲከፍል ሊጠየቅበት አይችልም
ምንም እንኳን ኩባንያው ለአበዳሪዎች ከፍተኛ ዕዳ ቢወስድም ፡፡ የተጠያቂነት አንቀፅ በ
ማስታወሻ ተግባራዊ እና ህጋዊ ጠቀሜታ አለው ፡፡ በዚህ አንቀፅ አባል ያውቃል
በአባልነት እስከቆየ ድረስ ለኩባንያው ያለው የገንዘብ ኃላፊነት መጠን።
በማስታወቂያው ውስጥ ያለ ማንኛውም ለውጥ አንድ አባል ተጨማሪ አክሲዮኖችን እንዲወስድ ያስገድዳል
፣ ወይም
ኃላፊነቱን የሚጨምር ዋጋ ቢስ እና ባዶ ይሆናል።
(ሠ)
የካፒታል ሐረግ - - በአክሲዮን የተገደደ የአንድ ኩባንያ ማስታወሻ በ
የእያንዳንዱ ድርሻ የታዘዘ እና የተከፈለ ካፒታል እና የስም እሴት።
በማስታወሻው ውስጥ ዋና ከተማውን ለመግለፅ የተለመደው መንገድ - - “የድርጅቱ ዋና ከተማ ብር ነው
100,000 እያንዳንዳቸው በ 100 ብር በ 1000 አክሲዮኖች ተከፍለዋል ”ይህ መጠን የካፒታል ገንዘብ
ያስገኛል
የማስታወሻ ጽሑፍን ሳይቀይር ካፒታሉ ሊቀነስ የማይችልበት ኩባንያ
ማህበር
ማስታወቂያው በእያንዳንዱ የደንበኝነት ተመዝጋቢ በኖተሪ ጽ / ቤት ባለሥልጣን ፊት መፈረም አለበት ፡፡

ገጽ 106
101
(ለ) የመተዳደሪያ አንቀጾች
የመተዳደሪያ ደንቦቹ ለዚሁ ዓላማ የተቀረፁ የአንድ ኩባንያ ሕጎች እና መመሪያዎች ናቸው
የእሱ ጉዳዮች ውስጣዊ አያያዝ ፡፡ ከኩባንያው የኢንተር ሴንተር አባላት መብቶች ጋር ይሠራል ፡፡
መጣጥፎቹ የመዋቢያ ስምምነቱን ዓላማዎች እና ዓላማዎች ለመፈፀም የተቀረፁ ናቸው ፡፡
መጣጥፎቹ በማኅበሩ መመሥረቻ ጽሑፍ የበታች እና የሚቆጣጠሯቸው ናቸው ፡፡ ዘ
የመመሥረቻ ሰነድ የሚካተተው መሠረታዊ ሁኔታዎችን ብቻ ነው
ኩባንያ እንዲካተት ተፈቅዶለታል ፡፡ ማስታወሻው እንደነበረው ነው ፣ ከዚያ ባሻገር ያለው አካባቢ ሀ
ኩባንያው መሄድ አይችልም ፣ በዚያ አካባቢ ውስጥ ባለአክሲዮኖች እንደዚህ ያሉ ደንቦችን ለራሳቸው
ማውጣት ይችላሉ
መንግሥት እንደፈለጉ ያስባል ፡፡
መጣጥፎቹ ለማስታወሻው የበታች ቢሆኑም ፣ ግን በ ውስጥ ምንም አሻሚነት ካለ
ማስታወሻ ፣ ጽሑፎቹ እሱን ለማብራራት ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ መጣጥፎች ማንኛውንም ነገር መያዝ
የለባቸውም
የዚህም ውጤት በማስታወሻው ውስጥ ያለውን ወይም ከእሱ ጋር ተቃራኒ የሆነውን ሁኔታ መለወጥ ነው
ድንጋጌዎች
በተጨማሪም መጣጥፎቹ ለማኅበሩ ስምምነት አንድ ንዑስ ድርሻ አላቸው ፡፡ ይቀበላሉ
የመተዳደሪያ ስምምነቱ እንደ ቻርተር ፣ የኩባንያው ውህደት እና ስለዚህ መቀበል
አንቀጾቹ የአስተዳደር አካል ግዴታዎችን ፣ መብቶችን እና ስልጣናትን ለመግለጽ ይቀጥላሉ
በራሳቸው እና በኩባንያው መካከል ፡፡ በትልቁ እና ሞድ እና ውስጥ የሚለወጥበት ቅጽ
የኩባንያው የውስጥ ደንቦች ከጊዜ ወደ ጊዜ ሊደረጉ ይችላሉ ፡፡
መጣጥፎቹ ኩባንያውን የሚቃረን ማንኛውንም ነገር እንዲያደርግ መፍቀድ የለባቸውም
የኢትዮጵያ የንግድ ኮድ አቅርቦት ፡፡ ይህን ካደረጉ ማስታወሻው አልትራ ቫይረስ ይሆናሉ
የሕግ እና ዋጋ ቢስ እና ባዶ ይሆናል
ጽሁፎቹ በእያንዳንዱ የደንበኝነት ተመዝጋቢ በኖታሪ ባለሥልጣን ፊት ለፊት ባለው ማስታወሻ ላይ
መፈረም አለባቸው
ቢሮ
(ለ) የመመስረቻ ጋር በተያያዘ ርዕሶች: - T ብሎ የማኅበሩ የመመስረቻ ቻርተር ነው
ከኩባንያው ጉዳዮች ጋር በተያያዘ ኩባንያው እና እጅግ አስፈላጊ ሰነድ
ኩባንያ አንቀጾቹ ለስምምነቱ ተገዢ ስለሆኑ ሰፋፊ ስልጣናትን መስጠት አይችሉም
በማስታወቂያው ከተሰጡት ይልቅ በኩባንያው ላይ ፡፡ የማስታወሻ ሰነዱ ይ containsል

ገጽ 107
102
ኩባንያው ሊያከናውን የሚችላቸውን ተግባራት የሚያመለክቱ በጣም አስፈላጊ ድንጋጌዎች
ላይ ጽሑፎቹ የኩባንያውን ውስጣዊ አስተዳደር እና ለ
በማስታወሻው ውስጥ በተገለጸው መሠረት የኩባንያውን ዕቃዎች ማከናወን ፡፡ ስለሆነም እ.ኤ.አ.
ማስታወሻ የድርጅቱ እርምጃዎች የማይሄዱበት ሁኔታ እንደነበረ ፣
በዚያ አካባቢ ውስጥ ባለአክሲዮኖች እንደዚህ ያሉ መመሪያዎችን ለራሳቸው መንግሥት ሊያወጡ ይችላሉ
የሚመጥኑ ይመስላቸዋል ፡፡ ማስታወሻውን ለመቋቋም ለሚፈልጉ በውጭ ለሚኖሩ ወገኖች ማስታወሻ
ነው
ኩባንያው ፣ ጽሑፎቹ በዋነኝነት ለባለአክሲዮኖች እና ለዳይሬክተሮች ፍላጎት ያላቸው ናቸው ፡፡
በማስታወሻው መካከል ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ የአንቀጾቹን ድንጋጌዎች ይጥሳል
ገበሬዎች ያሸንፋሉ ፡፡ ሆኖም ማስታወቂያው አሻሚ ወይም በማንኛውም ነጥብ ላይ ዝም ካለ ፣
አሻሚነቱን ለማብራራት ወይም ባለበት ቦታ ለመደጎም መጣጥፎች ወደ መጣጥፎች ሊወሰዱ ይችላሉ
ዝም በማስታወሻው ውስጥ አሻሚነት ወይም ማሉና በሌለበት ቦታ ፣ ውሎቹ ይችላሉ
በአንቀጾቹ ድንጋጌዎች ቁጥጥር ወይም ማሻሻያ መደረግ የለበትም ፡፡
(i) መጣጥፎች እና ማስታወሻዎች የተለዩ : - ማስታወሻ እና መጣጥፎች የህዝብ ናቸው
ሰነዶች. እነሱ ተያያዥነት ያላቸው እና ለ ምስረታ እንዲመዘገቡ ያስፈልጋል
ኩባንያ አሻሚነት ባለበት ወይም ማስታወቂያው በማንኛውም ነጥብ ላይ ዝም ሲል ፣
አንቀጾቹ ማስታወሻውን ለማብራራት ወይም ለማሟላት ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ ከዚህ ባሻገር ሁለቱ
ሰነዶች በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ምንም የሚያመሳስላቸው ነገር የለም ፡፡
1. የመተዳደሪያ ስምምነት የኩባንያው ቻርተር ነው እና ትርጓሜውን ይሰጣል
የእሱ እንቅስቃሴዎች ወሰን። የኩባንያው የመተዳደሪያ መጣጥፎች ሰነዶች ናቸው
የኩባንያውን ውስጣዊ አስተዳደር የሚቆጣጠር ፡፡ እነዚህ ህጎች ናቸው
የኩባንያውን ዕቃዎች ለመፈፀም በኩባንያው የተሰራ እና የተቀመጠ
በማስታወሻው ውስጥ ፡፡
2. የመተዳደሪያ ስምምነት የኩባንያውን ግንኙነት የሚገልጽ ነው
ከዓለም ውጭ ፣ የማኅበሩ አንቀጾች ስለ
የኩባንያው አባላት የኢንተር ሴን እና እንዲሁም የ
ከአባላቱ ጋር ኩባንያ ፡፡
3. መግባቢያ ጽሑፍ እንደ መጣጥፉ የድርጅቱ ከፍተኛ ሰነድ ነው
ለማስታወሻው የበታች; መለወጥ ወይም መቆጣጠር አይችሉም
ማስታወሻ.
4. አንድ ኩባንያ በውስጡ ካለው ድንጋጌዎች መውጣት አይችልም
ማስታወሻ ፣ እና የሚያደርግ ከሆነ ኩባንያው እጅግ በጣም ቫይረስ ነው ፡፡ ማንኛውም ነገር

ገጽ 108
103
ከጽሑፎች ድንጋጌዎች ጋር ተደረገ ፣ ግን የትኛው ቫይረስ ነው
ማስታወሻ ፣ ሊፀድቅ ይችላል ፡፡
(ii) የአንቀጽ እና የማስታወሻ ውጤት - - ማስታወቂያው እና አንቀጾቹ መቼ ፣
የተመዘገበው ኩባንያውን እና አባላቱን እንደ ቅደም ተከተላቸው በተመሳሳይ መጠን ያስተሳስራል
በኩባንያው እና በእያንዳንዱ አባል ተፈርሞ በኩባንያው ቃል ኪዳኖች ነበሩት
እና እያንዳንዱ አባል የማስታወሻውን እና አንቀጾቹን ድንጋጌዎች ሁሉ ያከብራል ፡፡ ዘ
ማስታወሻ እና አንቀጾቹ ያስራሉ ፡፡
ሀ) ለኩባንያው አባላት
ለ) ኩባንያው ለአባላቱ
ሐ) አባል ኢንተር ሴን ፣
መ) ኩባንያው ለውጭ ሰዎች
(ሀ) ኩባንያው ወደ አባላት: - ዘ የመግባቢያ እና ርዕሶች መካከል ውል ይቆጠራል
ኩባንያው እና እያንዳንዱ አባል. እያንዳንዱ የኩባንያው አባል እ.ኤ.አ.
የማስታወሻ ሰነዱ የተለያዩ ድንጋጌዎች እና የመተዳደሪያ አንቀጾች በእውነቱ እንዳሉት
ተመሳሳይ ተፈራረመ ፡፡ ስለሆነም ኩባንያው ከማንኛውም ጋር የመተባበር አንቀጾችን ማስፈፀም ይችላል
አባል
(ለ) ኩባንያ ለአባላቱ-- ኩባንያው ከተለያዩ አባላት ጋር የተሳሰረ ነው
በማስታወሻ ሰነዱ እና በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ የተመለከቱት ድንጋጌዎች በተመሳሳይ ሁኔታ
አባላቱ ከኩባንያው ጋር የተሳሰሩ ናቸው ፡፡ ስለሆነም ኩባንያው መብቶቹን መጠቀም ይችላል
በማናቸውም አባል ላይ አንቀጾቹን በሚከተሉበት እና በሚከተሉት መሠረት ብቻ
ማስታወሻ; ማንኛውም አባል የ “ጥሰትን” ለማስቀረት ኩባንያውን የመክሰስ መብት አለው
የኩባንያው አባልነት መብቱን የሚነኩ ጽሑፎች ፡፡ ስለሆነም ፣ መብት ባለበት
በባለአክሲዮኑ ላይ ባሉት መጣጥፎች የተሳተፈበት ስብሰባ በሚካሄድበት ኩባንያ ላይ ድምፁን
ለመመዝገብ
የስብሰባው ሊቀመንበር መብቱን ሊያሳጣው አይችልም ፡፡
ተመሳሳይነት ፣ ባለአክሲዮን የነበረበትን ትርፍ መልሶ የማግኘት መብቱን ማስከበር ይችላል
አንቀጾቹን መሠረት በማድረግ ማንኛውንም አጠቃላይ ስብሰባ ማስታወቅ ወይም መቀበል ፣ እሱ ከሆነ
በኩባንያው ከእነዚህ ማናቸውንም መብቶች ተከልክሏል ፡፡
(ሐ) አባላት እርስ በእርሳቸው-- አንቀጾቹ እና ማስታወሻዎቹ ግልጽ ስምምነት አይሆኑም
በኩባንያው አባላት መካከል. ሆኖም እያንዳንዱ የኩባንያው አባል በ
ለሌሎቹ አባላት በተዘረዘረ ውል መሠረት ማስታወሻ እና መጣጥፎች ፡፡ ዘ
መጣጥፎች የአባላትን መብቶች ይቆጣጠራሉ ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱን መብት ማስከበር የሚቻለው ብቻ
ነው
ኩባንያውን ለመወከል በኩባንያው በኩል ወይም በፈሳሽ ሰጪው በኩል ፡፡
(መ) ኩባንያ ለውጭ ሰዎች-- መጣጥፎች በድርጅቱ መካከል ምንም ዓይነት ውል አይመሰረቱም
እና ከውጭ. ይህ የሆነበት ምክንያት የውጪ አካል የውሉ አካል ስላልሆነ ስለሆነም አይችልም

ገጽ 109
104
በእሱ ላይ ክሱ ፡፡ አንድ የውጭ ሰው ጽሑፎቹን በኩባንያው ላይ ለማንም የማስፈፀም መብት የለውም
በአንቀጾቹ ላይ በእሱ ላይ የሚተገበር የመብት መጣስ ፡፡ ውስጣዊ የሚለው ቃል „ሰው ማለት ነው
የኩባንያው አባል ያልሆነ. አባል እንኳን እንደ ውጭ ይቆጠራል እና
በሱ ውስጥ መብቱን ካገኘ በኩባንያው ላይ መብት የማስከበር ሁኔታ ውስጥ አይገባም
የሕግ ባለሙያ ወይም ዳይሬክተር አቅም እንጂ በአባልነት አቅም አይደለም።
የማስታወሻ ሰነዱ እና መጣጥፎቹ ዓላማ የ
ባለአክሲዮኖች እንደ ባለአክሲዮኖች ፣ እንደግለሰቡ ባለው አቅም እሱን ለማሰር አይደለም ፡፡
ገንቢ የማስታወሻ ማስታወቂያ እና የመተዳደሪያ መጣጥፎች (አርት 92)
የእያንዲንደ ኩባንያ ስምምነቶች እና የመመሪያ አንቀጾች መሆን ይጠበቅባቸዋሌ
በቢሮ ምዝገባ የተመዘገበ የመዝጋቢው ጽሕፈት ቤት የመንግሥት መሥሪያ ቤት ነው
ስለሆነም የምዝገባ ማስታወሻው እና መጣጥፉ የህዝብ ሰነዶች ይሆናሉ ፡፡ ናቸው
ክፍት እና ለሁሉም ተደራሽ።
እነዚህ ሰነዶች ከክፍያ ጋር ተያይዞ ለህዝብ ምርመራ ክፍት ናቸው ፡፡ እያንዳንዱ የሚመለከተው
ኩባንያ ፣ ባለአክሲዮን ወይም የውጭ ሰው ሁለት ሰነዶችን እንዳነበበ ይገመታል ፡፡ ይህ
የሁለቱ ሰነዶች ዕውቀት እና ይዘታቸው ገንቢ ማስታወቂያ በመባል ይታወቃሉ
የማስታወሻ ጽሑፍ እና መጣጥፎች።
ከኩባንያው ጋር የተያያዙት ወገኖች እነዚህን ሰነዶች ለማንበብ ብቻ ሳይሆን መወሰድ አለባቸው
እንደ ትክክለኛ ትርጉማቸው እንዲሁ እነሱን ለመረዳት ፡፡ አንድ ሰው ከኤ
ከማስታወሻ ወይም አንቀጾች ድንጋጌዎች ጋር በማይጣጣም መልኩ ኩባንያ ፣
ወይም ከኩባንያው ኃይሎች ወሰን በላይ የሆነ ግብይት ውስጥ መግባት አለበት ፣ አለበት
እንደነዚህ ያሉ ግንኙነቶችን በተመለከተ ውጤቱን ይውሰዱ ፡፡
የማስታወሻ ጽሑፍ እና መጣጥፎች ገንቢ ማስታወቂያ ትምህርት ግን አዎንታዊ አይደለም
ዶክትሪን ግን አሉታዊ። በኩባንያው ላይ አይሠራም ፡፡ የሚሠራው በ ላይ ብቻ ነው
ከኩባንያው ጋር ግንኙነት ያለው የውጭ አካል ፡፡ እሱ እንደማያውቅ ከመናገር ይከለክላል
ማስታወሻዎች እና መጣጥፎች አንድ የተወሰነ ድርጊት አልትራ ቫይረስ ኩባንያው አድርገውታል ፡፡
የቤት ውስጥ አስተምህሮ አስተምህሮ-የቤት ውስጥ አያያዝ አስተምህሮ ለ
ገንቢ ማስታወቂያ ደንብ ከኩባንያ ጋር የሚገናኝ ሰው ፡፡ ስለዚህ ፣ ወደ ግብይት ከገባ
የማስታወሻው ጽሑፍ ወይም መጣጥፎች እጅግ በጣም ቫይረስ ከሆነው ኩባንያ ጋር እሱ ሊታከም
አይችልም
በድርጅቱ ላይ እንደ አስገዳጅ ግብይት. በሌላ በኩል ፣ ግብይቱ ለተገቢው ቢታይ
አንደኛው ፣ ከማስታወሻው እና መጣጥፎቹ ጋር ሲወዳደሩ እጅግ በጣም ኢ-ፍትሃዊ ይሆናል

ገጽ 110
105
ኩባንያው በእሱ ውስጥ አንዳንድ ያልተለመዱ ነገሮች መኖራቸውን በማሳየት በእሱ ስር ካለው ተጠያቂነት
ማምለጥ ይችላል
ሌላኛው ወገን ባላወቀበት ጊዜ ወደ ግብይቱ የሚያመራውን የኩባንያው ጉዳዮች ምግባር
የሕገ-ወጥነት እና እሱን ለማግኘት ምንም መንገድ አልነበረውም። ይህ ህጎች እንደ “ትምህርት
የቤት ውስጥ አስተዳደር ”. ከኩባንያው ጋር የንግድ ልውውጥን የሚያደርጉ ሰዎች ማስታወቂያ እንዳላቸው
ይቆጠራሉ
በሬጅስትራር ጽ / ቤት ፍተሻ በማድረግ ምን ያገኙ እንደነበረ
ካምፓኒዎች ፣ እና ሰነዶቹን አላነበብንም ከማለት ይቆማሉ ፡፡ ግን
እነዚህ ሰዎች ማስታወቂያ እንዳላቸው አይቆጠሩም ፣ ወይም ጉዳዩን ለማጣራት ግዴታ የለባቸውም
የኩባንያው ውስጣዊ ሂደቶች. ስለሆነም የውጭው ሰው ሀ
ኩባንያ ፣ ነገር ግን ለእሱ በተዘጉ በሮች ውስጥ ምን እንደተከሰተ እና እንዳልሆነ አይደለም ፡፡
ገንቢ ማስታወቂያ አስተምህሮ ኩባንያውን ከውጭ ሰዎች ይጠብቃል; የቤት ውስጥ ትምህርት
ማኔጅመንት በውጭ ያሉትን በኩባንያው ላይ ለመከላከል ይፈልጋል ፡፡
ተቀማጭ ገንዘብ እና ምዝገባ (አርት 323)
የሚከተሉት ሰነዶች በሚኒስቴር መስሪያ ቤት ቢሮ ውስጥ መቀመጥ አለባቸው
ንግድና ኢንዱስትሪ በፌዴራል ደረጃ ንግድና ኢንዱስትሪ ቢሮ በክልል ደረጃ ፡፡
1. የመመሥረቻ ጽሑፍ
2. የመተዳደሪያ አንቀጾች
3. ተስፋ ሰጪው ካለ
4. የተመዝጋቢዎች ደቂቃዎች ‟ስብሰባ እና ሁሉም ተጓዳኝ ሰነዶች።
እነዚህ ሰነዶች የምዝገባ ምዝገባ ከሚጠይቅ ማመልከቻ ጋር ተያይዘዋል
ኩባንያ በንግድ መዝገብ መጻሕፍት ውስጥ ፡፡ ምዝገባው ለካፒታል አስፈላጊነት ነው
ኩባንያው በንግድ መዝገብ ውስጥ እስኪገባ ድረስ ህጋዊ ሰውነት አያስፈልገውም
ምዝገባ. ስለዚህ ኩባንያው በመመዝገቡ ውስጥ እንደገባ የሕጋዊ ስብዕና ያገኛል
የንግድ ምዝገባ. ይህ ማለት እሱ የሕግ አቅሙን ያገኛል ማለት ነው
በሕግ የቀረበ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ: -
በሕጎቹ ውስጥ የተጠቀሰ ስም
የተመዘገበ ጽ / ቤት ፣ የኩባንያው አስተዳደር የሚገኝበት ዋናው አድራሻ
የሚገኝበት ይህ የተመዘገበ ጽ / ቤት በሕጎቹ ውስጥ መጠቀስ አለበት ፡፡
በሕጋዊ ውጤት እርምጃዎችን የማድረግ ኃይል-- ንብረትን ሊያገኝና ሊያገኝ ወይም ይችላል
ለመብቶች እና ግዴታዎች ተገዢ ይሁኑ ፡፡ ስለዚህ የኩባንያው ሀብቶች የተለዩ ናቸው

ገጽ 111
106
ከአባላቱ ንብረት ፣ እና ሁለተኛው በኩባንያው ውስጥ መብቶች አላቸው ግን በቀጥታ አይደለም
በንብረቶቹ ውስጥ.
በእሱ ላይ የመክሰስ እና የሕግ ክርክሮችን የመከላከል ኃይል ፡
ማሻሻያ
አንድ ኩባንያ የማስታወሻ ሰነዶቹን እና የመተዳደሪያ ደንቦቹን በተጨማሪ የማሻሻል ሐውልት የማግኘት
መብት አለው
የባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ
.
የአሠራር ሂደት -ለባለአክሲዮኖች ስብሰባ (ሥነ ጥበብ 388-416) የተተገበሩ አጠቃላይ ድንጋጌዎች ናቸው
በተመሳሳይ ሁኔታ የ “ማሻሻያ” ተብሎ ለተጠራው አጠቃላይ ጠቅላላ ጉባኤ ይተገበራል
ማስታወሻ እና የመተዳደሪያ አንቀጾች ፡፡ የኪነ-ጥበብ አቅርቦት 422-425 ውስጥ እንዲሁ ለ
ተጨማሪ ጠቅላላ ጉባ meeting የስምምነቱ እና የመተዳደሪያ ደንቡ እንዲሻሻል ጥሪ አቅርቧል ፡፡
የባለአክሲዮኖች ኢንቬስትሜንት ዜግነት ማሻሻያ በ
ኩባንያው ጠንካራ አሰራርን መከተል እና የአሰራር ሂደቱን በጥብቅ መከተል ይጠበቅበታል
በሕግ ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱ ማሻሻያ ተቀባይነት ሊኖረው የሚችለው የሁሉም አክሲዮኖች ባለቤቶች በግል
ሲሆኑ ብቻ ነው
ተገኝቷል ወይም ተወክሏል እናም ድምፁ በአንድ ድምፅ ነው ፡፡
ስለሆነም አንድ ኩባንያ ልዩ ውሳኔ በማስተላለፍ ደንቡን በማንኛውም ጊዜ ማሻሻል ይችላል ፡፡ መሠረታዊው
መስፈርቱ የመለወጥ ኃይል በቅን ልቦና በእምነት ጥቅም ላይ መዋል አለበት
ኩባንያ ስለዚህ ኩባንያው በሚከተለው መሠረት የማሻሻያ ኃይሉን ይጠቀማል
ገደቦች.
ከህግ ድንጋጌዎች ጋር የሚቃረን መሆን የለበትም ፡ ማሻሻያው ማንኛውንም ነገር መፍቀድ የለበትም
በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ በንግድ ሕጉ የተከለከለ። ለምሳሌ ማሻሻያው
ከካፒታል ውጭ የትርፍ ክፍያን እንዲከፍል ኩባንያ መፍቀድ አይችልም
በአባላቱ ሃላፊነት ላይ ጭማሪ የለም በሁለቱም ውስጥ ምንም ማሻሻያ ሊደረግ አይችልም
ማስታወሻ ወይም አንቀጾች በ አባል ቀን አንድ ሰው የሚያስገድድ
ለተጨማሪ አክሲዮኖች ለመውሰድ ወይም ለመመዝገብ ወይም ለኩባንያው ኃላፊነቱን ለማሳደግ
መለወጥ
በእንደዚህ ዓይነት ማሻሻያ ካልተስማማ በስተቀር ፡፡
ማሻሻያ በልዩ ጥራት ብቻ ፡ ማሻሻያ የሚደረገው በልዩ ብቻ ነው
በንግድ ሕግ ቁጥር 422-425 በተደነገገው መሠረት ያልተለመደ ስብሰባ መፍታት ፡፡
የውልን መጣስ ሊያስከትል አይገባም ፡ አንድ ኩባንያ ደንቡን በማሻሻል ማድረግ አይችልም
የገባበትን ውል መጣስ ተጠያቂነት ማምለጥ ፡፡ የተቀየረውን ልመና ማቅረብ አይችልም

ገጽ 112
107
ውልን በመጣስ ድርጊት ውስጥ እንደ መከላከያ ደንብ ፡፡ ቀደም ሲል የነበሩ መብቶች
በውሉ መሠረት የተጠራቀመ በማሻሻያው ሊረበሽ አይችልም ፡፡
8.3. ደህንነቶች
አክሲዮን ማኅበር ሁለት ዓይነት ደህንነቶችን ፣ የፍትሃዊነት ዋስትናዎችን እና የዕዳ ዋስትናዎችን ሊያወጣ
ይችላል
8.3.1 የፍትሃዊነት ዋስትናዎች
የፍትሃዊነት ዋስትናዎች ለዋና ከተማው የባለአክሲዮኖች መዋጮ ቆጣሪ አካል ሆነው ተገልፀዋል
የኩባንያው እና የጋራ አክሲዮኖችን ተመራጭ አክሲዮኖችን ወዘተ ሊያካትት ይችላል
የያዙት የባለቤትነት መብት አብዛኛውን ጊዜ በኩባንያው የገንዘብ ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው
እና በዋናነት የትርፍ ድርሻዎችን ፣ የፍሳሽ ማስወገጃ ትርፍ (ካለ) ፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴን የመቀበል
መብትን ያጠቃልላል
በካፒታል ጭማሪ ሁኔታ ተመራጭ የደንበኝነት ምዝገባ መብቶች። የፍትሃዊነት ዋስትናዎች እንዲሁ ለእነሱ
ይሰጣሉ
ባለአክሲዮኑ በአስተዳደር ላይ እንዲነገር የሚያስችሉት የግል መብቶችን ይይዛሉ
ኩባንያ እና በባለአክሲዮኖች ‟ስብሰባዎች ላይ ለመሳተፍ ፡፡ የፍትሃዊነት ዋስትናዎች በእውነተኛ ስሜት
ማጋራቶች ናቸው
በኩባንያው የተሰጡ ፡፡
8.3.2 አክሲዮኖች
አንድ ድርሻ በዋና ከተማው የተወሰነ ቦታ ላይ የባለአክሲዮኖች ፍላጎት ነው። እሱ ይገልጻል ሀ
በኩባንያው እና በባለአክሲዮኑ መካከል የባለቤትነት ግንኙነት ፡፡ ባለአክሲዮን ነው
የተመጣጠነ የኩባንያው ባለቤት ግን የድርጅቱን ንብረት የለውም
ኩባንያውን እንደ የተለየ ህጋዊ አካል ፡፡
አንድ ድርሻ በድርጅቱ ውስጥ በገንዘብ በሚለካው የአንድ ባለአክሲዮኖች ፍላጎት ነው ፣ ለ
በመጀመሪያ ደረጃ የኃላፊነት ዓላማ ፣ እና ለሁለተኛው ፍላጎት እና ግን ተከታታይን ያካተተ ነው
የሁሉም ባለአክሲዮኖች ወለድ የገቡት የጋራ ኪዳኖች።
አንድ ድርሻ በ “አንቀጾች” በተደነገገው መሠረት ሊተላለፍ የሚችል የግል ንብረት ነው
ማህበር ሊንቀሳቀስ የሚችል ወይም ቃል ሊገባ የሚችል ተንቀሳቃሽ ንብረት ነው ፡፡ በ ውስጥ በ corporeal
ውስጥ ነው
ተፈጥሮ እና እሱ የመብቶችን እና የግዴታ ጥቅሎችን ያቀፈ ነው ፡፡
የአክሲዮን ምንነት ሊጠቃለል ይችላል - -
1. አክሲዮን መብትን እና ግዴታን ለባለቤቱ ይሰጣል

ገጽ 113
108
2. ባለአክሲዮኖች የኩባንያው ወይም የኩባንያው አካል-ባለቤት አይደሉም
3. ድርሻው የሚንቀሳቀስ ንብረት ነው ፡፡ የሰው ተንቀሳቃሽ ንብረት “በተግባር የተመረጠ” ሊሆን ይችላል
ወይም “በእጄ ውስጥ ማሳደድ”
4. መጋራት ሸቀጦች ናቸው
8.3.2.1 እትም
አንድ ኩባንያ ሲመሰረት አክሲዮኖችን ለማውጣት የሚቀርበው ማመልከቻ ለወደፊቱ በሚቀርብ ነው
ባለአክሲዮኖች ፡፡ የወደፊቱ ባለአክሲዮኖች ቅናሽ ነው ፡፡ ማመልከቻው ተቀባይነት ሲያገኝ እ.ኤ.አ.
አክሲዮኖች መስጠት ፡፡ መስጠቱ በተዋዋይ ወገኖች መካከል አስገዳጅ ውል ይፈጥራል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ
አቅርቦት እስከሚሆን ድረስ
የተሰራ ፣ እንደዚህ ያሉ ማጋራቶች የሉም። አክሲዮኖች የሚገቡት በዚህ አተረጓጎም ብቻ ነው
መኖር አንድ ኩባንያ ስም የተሰጠው ሰው የሚገልጽ የአክሲዮን የምስክር ወረቀት ፣ ሰነድ ያወጣል
በውስጡ የተወሰኑ የተወሰኑ ክፍሎችን የአክሲዮን ብዛት እና ሙሉ በሙሉ የተመዘገበ ነው
በተጠቀሰው መጠን የተከፈለ ወይም የተከፈለ ፡፡
አክሲዮኖቹ በከፊል የተከፈለ ወይም ሙሉ በሙሉ የተከፈለ እንደሆነ የአክሲዮን የምስክር ወረቀት መሰጠት
አለበት ፡፡ ዘ
የአክሲዮን የምስክር ወረቀት ባለአክሲዮኑ በገበያው ውስጥ በቀላሉ እንዲሠራ ያስችለዋል ፡፡ ያሉ ዝርዝሮች
በአክሲዮን ሰርቲፊኬት ላይ የተመለከተው የሚከተሉት ናቸው
1. ኩባንያው የተቋቋመበት ስም ፣ ዋና መ / ቤት እና ጊዜ ፡፡
2. የአክሲዮን ድርሻ የካፒታል እና የእኩል መጠን
3. የኩባንያው የመመሥሪያ ሰነድ እና የምዝገባ ቀን በ
የንግድ ምዝገባ እና የምዝገባ ቦታ
4. የአክሲዮን መለያ ቁጥር ፣ ተከታታይ ክፍሎቹ ፣ ተራ ወይም ተመራጭ ይሁን እና
ዓይነት ተመራጭ ድርሻ
5. ሙሉ በሙሉ ባልተከፈለባቸው አክሲዮኖች ላይ ያለው የክፍል ክፍያ መጠን ወይም አክሲዮን የሆነ
መግለጫ
ሙሉ በሙሉ የተከፈለ; እና
6. አንድ ድርሻ ወደ ባዕድ ሰው ሊተላለፍ ይችል እንደሆነ የሚያሳይ መግለጫ።
8.3.2.2 ቅጾች / አርት 325 እና 326 /
የአክሲዮን ዓይነቶች በባለአክሲዮን ወይም በአከራዩ ስም ተመዝግበዋል ፡፡ ተሸካሚው የት
አክሲዮኖች አይከለከሉም ባለቤቶቹ አክሲዮኖቻቸው እንዲገቡ የመጠየቅ መብት አላቸው
የተመዘገበ ቅጽ.

ገጽ 114
109
በአቅራቢው ቅጽ እና በተመዘገበው ቅጽ ውስጥ ባሉ ማጋራቶች መካከል ያለው ዋና ልዩነት ያ ነው
በመጀመሪያ ደረጃ አውጪው ድርሻውን የያዙ ሰዎችን ማንነት አያውቅም እና
ከእነሱ ጋር መገናኘት የሚችለው በጋዜጣዊ መግለጫዎች ብቻ ሲሆን ፣ ሁለተኛው ደግሞ አውጪው
ለባለአክሲዮኖች ዝርዝር ሙሉ መዳረሻ አለው ፡፡ በተለይም በኢትዮጵያ የሚሰጡት አክሲዮኖች ናቸው
የተመዘገቡ አክሲዮኖች ፣ የአክሲዮን ኩባንያዎች ሕጎች ከመጀመሪያው ጀምሮ የአቅራቢውን ድርሻ
ይከለክላሉ እና
ስለሆነም በዥረት ውስጥ ተሸካሚ አክሲዮኖችን ማግኘት በጣም ከባድ ነው።
አክሲዮኖች በእኩል ዋጋቸው ይወጣሉ ፡፡ ከእሴታቸው ባነሰ መጠን ላይሰጡ ይችላሉ ፡፡ መቼ ነው
በሕጎች በተፈቀደው መጠን ከእጥፍ በላይ እና በሚታወቀው ልዩነት ሊወጣ ይችላል
እንደ ፕሪሚየም
8.3.2.3 ክፍሎች / አርት 335 /
ሕጉ ኩባንያው ከተለያዩ መብቶች ጋር በርካታ የአክስዮን ድርሻዎችን እንዲያወጣ ሥልጣን ይሰጠዋል።
በዋናነት
ሁለት የአክሲዮን ክፍሎች አሉ ፡፡ እነሱ የፍትሃዊነት እና የምርጫ ማጋራቶች ናቸው። የፍትሃዊነት
አክሲዮኖች አክሲዮኖች ናቸው
ምርጫ ያልሆኑት ፡፡ የፍትሃዊነት ባለአክሲዮኖች ኩባንያው የበለፀገ ወይም የሚያገኝ ከሆነ የበለጠ ያገኛሉ
የኩባንያው ንግድ የሚንሸራተት ከሆነ ምንም አይሆንም ፡፡
የምርጫ ድርሻ / አርት 336 / በተለምዶ ለዚህ ባለመብቶች ዓመታዊ ትርፍ ላይ ቅድሚያ ይሰጣል
ቅጽ ፣ የመደመር ወይም የመደመር ምርጫ የትርፍ ድርሻ ፣ ተመራጭ የሆነ የመክፈል መብት
የኩባንያው ፈሳሽ ወይም የፍሳሽ ማስወገጃ ጉርሻ የማግኘት መብት። የ ውሎች
የምርጫ ማጋራቶች በመጀመሪያዎቹ ህጎች ወይም በቃላት በኋላ በውሳኔ ሊመሰረቱ ይችላሉ
ያልተለመደ ስብሰባ. ስለዚህ የምርጫ ድርሻ የሚከተሉትን ማሟላት አለበት
1. የትርፍ ክፍያን በቋሚ መጠን ስለመክፈል ተመራጭ መብትን ይወስዳል
2. ጠመዝማዛ በሚሆንበት ጊዜ ለተከፈለበት ክፍያ ተመራጭ የሆነ መብት መኖር አለበት
እስከ ካፒታል
8.3.2.4 የባለአክሲዮኖች መብቶችና ግዴታዎች
መብቶች አንድ ሰው አንድ ጊዜ የአክሲዮን ማኅበር አባል ሆኖ የማግኘት መብት አለው
አባል / አባልነት እስከተቋረጠ ድረስ ሁሉንም መብቶች በተግባር ላይ ያውላሉ
የኩባንያው የንግድ ኮድ ወይም ሐውልቶች ድንጋጌዎች ፡፡ እንደዚህ ያሉ መብቶች ሊወሰዱ አይችሉም
ከአባላቱ ፈቃዳቸውን እስካልሰጡ ድረስ ፡፡ ከነዚህ መብቶች ውስጥ የተወሰኑት በነጠላ ሊተገበሩ ይችላሉ
ባለአክሲዮን በተናጥል እና ከሌሎች አባላት ጋር ፡፡ የአባላት መብቶች

ገጽ 115
110
ባለአክሲዮኖች በሁለት ምድቦች ማለትም (1) የግለሰብ መብቶች (2) ኮርፖሬት ሊከፈሉ ይችላሉ
የአባል መብቶች።
(i) የግለሰብ መብቶች-የአባላትን መብቶች ያካትቱ ለ
ዓመታዊ የተጣራ ትርፍ ውስጥ ይሳተፉ
በመጠምዘዣ መረብ ላይ በሚገኘው ገቢ ውስጥ ያጋሩ –up
ከምርጫ ማጋራቶች በስተቀር ድምጽ መስጠት
የባለአክሲዮኖች ድርሻ / ወይም በመያዝ ላይ የተመሠረተ የአዳዲስ አክሲዮኖች የመመደብ መብት
ከተያዙት የአክሲዮኖች ብዛት ጋር በጥሬ ገንዘብ ድርሻ ምዝገባ የመመረጥ መብት።
ለማንኛውም ገደብ የተጋሩ አክሲዮኖችን ማስተላለፍ
በኩባንያው የተያዙ ምዝገባዎችን ፣ ማውጫዎችን ፣ ተመላሾችን እና የምስክር ወረቀት ቅጂዎችን
ይፈትሹ
እና ተዋጽኦዎችን ወይም ቅጅውን ያግኙ
የታዘዘውን ክፍያ በመጠየቅ እና በመክፈል የማስታወሻ ቅጂዎችን እና መጣጥፎችን ማግኘት ፡
በሕግ የተቀመጠ ሪፖርት ቅጂ ይቀበሉ
ከሌሎች ጋር በመቀላቀል ዳይሬክተሮችን ያስወግዳል
የትርፍ እና ኪሳራ ሂሳብ ቅጂ እና የሂሳብ ሚዛን ከኦዲተሩ ሪፖርት ጋር ማግኘት
በባለአክሲዮኖች ስብሰባዎች ላይ መገኘት ፣ ትክክለኛ ማስታወቂያዎችን መቀበል እና በስብሰባው ላይ
ድምጽ መስጠት
በኩባንያው ካፒታል እና በተረፈ ሀብቶች በኩባንያው ላይ ድርሻ ካለ መቀበል
ፈሳሽ
(ii) የድርጅት አባልነት መብቶች- አባላትም በቡድን የተወሰኑ መብቶች አሏቸው ፡ እነዚህ መብቶች
ሊሠራ የሚችለው በብዙዎች ብቻ ሲሆን በአንድ ባለአክሲዮን ወይም አናሳ ባለአክሲዮኖች አይደለም ፡፡
የድርጅት አባልነት መብቶች አባል ለሆነው ፈቃድ ለማስረከብ የተስማሙባቸው መብቶች ናቸው
ኑዛዜው በሕግና በሕጎች መሠረት የሚገለፅ ከሆነ አብዛኞቹ ፡፡ ስለሆነም እ.ኤ.አ.
ባለአክሲዮኖች በአብዛኛው የኩባንያውን ፖሊሲ ይወስናሉ ወይም በ
የኩባንያው አስተዳደር. እነዚህን መብቶች በተመለከተ የ
አብዛኛው ይተገበራል (አርት 416 (1)) ፡፡
ሆኖም ውሳኔው ከህገ-መንግስቱ ወይም ከህግ ጋር የሚቃረን ከሆነ እና መቼ ስነ-ጥበብ 416/2 / መብት
ይሰጣል
ውሳኔው ከተሰጠበት ቀን አንስቶ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ የብዙውን ውሳኔ እንዲተው ለፍርድ ቤት
ማመልከት
የሚል ውሳኔ ተሰጥቷል ፡፡

ገጽ 116
111
ከንግድ ሕግ ቁጥር 391/2 / ከአሥረኛው ያላነሰ ለሚይዙ አባላት ይሰጣል
ለጠቅላላ ጉባ the ስብሰባ ለፍርድ ቤት ለማመልከት የኩባንያው ካፒታል
ባለአክሲዮኖች ፡፡
በኩባንያው ሃላፊነት ረገድ የአንድ ኩባንያ ባለአክሲዮኖች ዕዳ ግዴታ ውስጥ ነው
ለገንዘቡ ተጠያቂ ነው። ካለ ፣ በድርሻው ያልተከፈለ ፣ አክሲዮኖቹ ሙሉ በሙሉ ከተከፈሉ ተጠያቂነቱ ዋጋ
የለውም
ሁሉም ዓላማ; ስለዚህ ባለአክሲዮን የተመዘገቡትን አክሲዮኖች የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
በማስታወቂያው ወይም በእቃዎቹ መሠረት ማንኛውም አባል ለኩባንያው የሚከፍለው ገንዘብ ሁሉ ሀ
ለእሱ ለድርጅቱ ዕዳ የባለአክሲዮኑ ሞት በሚኖርበት ጊዜ የእሱ ንብረት ተጠያቂ ነው
ስለ አክሲዮኖቹ ፡፡
8.3.2.5 ጊዜያዊ ዋስትናዎች / አርት 343 /
እነዚህ ዋስትናዎች ተሸካሚ እና የተመዘገቡ ናቸው ፡፡ በቅደም ተከተል መሟላት ያለባቸው ሁኔታዎች አሉ
ጊዜያዊ ዋስትናዎችን ያወጣል ፡፡ እነዚህም-
አክሲዮኖቹ ሙሉ በሙሉ ተከፍለው ይከፈላሉ ፡ የተመዘገቡ አክሲዮኖችን በተመለከተ ጊዜያዊ
ዋስትናዎች
መመዝገብ እና ዝውውሩ ከተመዘገበው ድርሻ ጋር ተመሳሳይ ይከተላል ፡፡ በጉዳዩ ላይ
ጊዜያዊ ተሸካሚ የዋስትና ማስተላለፉ በቀላል አቅርቦት ብቻ ነው ፡፡ የአጋር ማዘዣዎች ማድረግ አለባቸው
የተሰጡበትን አክሲዮን ቁጥር ይይዛሉ ፡፡ እንደዚህ ያሉ ዋስትናዎች
መብቱ ተሸካሚው በእሱ ውስጥ ለተገለጹት አክሲዮኖች መሆኑን መግለጽ አለበት
የአክሲዮን ማዘዣ ሊወጣ የሚችለው አክሲዮኖቹ ሙሉ በሙሉ ሲከፈሉ ብቻ ነው
የአክሲዮን ማዘዣ ለድርድር የሚቀርብ መሳሪያ ነው
የአክሲዮን ማዘዣ ራሱ በቀላሉ ማስተላለፍ የሚችል የአክሲዮን ደህንነት ነው
የትርፍ ክፍፍሎች ኩፖኖች ለየተከፈለው ከአክሲዮን ማዘዣ እና የትርፍ ድርሻ ጋር ሊጣበቁ ይችላሉ
የኩፖኖቹን ተሸካሚ ፡፡
8.3.2.6 የጋራ ይዞታዎች / አርት 344 /
የአንዱን የተወሰነ ካፒታል መያዝ ይቻላል ፡፡ ኩባንያ ያጋሩ በሌላ ፡፡ አርት 344/1 / ይላል
ኩባንያ እንበል ፡፡ አንድ ቢ አሥር በመቶ ወይም ከዚያ በላይ ካፒታል ይይዛል ፣ ቢ ማንኛውንም መያዝ
አይችልም
ከ A ያጋሩ ፣ ምክንያቱም የኩባንያውን ካፒታል መቀነስ ያስከትላል። ለ
ሊከናወን የሚችለው በባለአክሲዮኖች ተጨማሪ አጠቃላይ ስብሰባ ብቻ ነው ፡፡ እንደዚያ መሆኑ መታወቅ
አለበት
 ገጽ 117
112
የካፒታል መቀነስ የ 3 መብቶችን ሊነካ ይችላል
እ.ኤ.አ.

የኩባንያው ኃላፊነት ስለሆነ ከፋዮች ወይም አበዳሪዎች

የሚሸፈነው በዋና ከተማው ብቻ ነው ፡፡ የኩባንያው ካፒታል ሁልጊዜ ያልተነካ መሆን አለበት ፡፡
8.3.3 የዕዳ ዋስትናዎች
የዕዳ ዋስትናዎች ከፍትሃዊነት ዋስትናዎች የሚለዩት በዚህ ውስጥ - -
(ሀ) የዕዳ ዋስትናዎች ባለቤቶች ከባለአክሲዮኖች በፊት አበዳሪዎች እና ደረጃ ያላቸው ናቸው
(ለ) የዕዳ ዋስትናዎች ከቋሚነት እንደ ገቢ ባሉ ቋሚ ወለድ ይካሳሉ
ደህንነቱ አስተማማኝ አይደለም
(ሐ) የማስያዣ ጉዳዮች ብቻ በሰጪዎች ሊረጋገጡ ይችላሉ
(መ) የዕዳ ዋስትናዎች ከፍትሃዊነት ዋስትናዎች በፊት ተመላሽ ይደረጋሉ ፣ እና
(ሠ) የዕዳ ዋስትናዎች ለተወሰነ ጊዜ የተሰጡ ሲሆን ለባለቤቶቻቸውም ይመለሳሉ
8.3.3.1 ዕዳዎች / አርት 429 /
ዕዳዎች ከእዳ ዋስትናዎች መካከል ናቸው ፡፡ በንግድ ሕግ ውስጥ ምንም ፍቺ አልተሰጠም
ኢትዮጵያ. ሆኖም ወደ ተለያዩ የሕግ ሥነ-ጽሑፎች መመልከታችን ለመረዳት ፍንጭ ይሰጠናል
የግዴታ ወረቀቶች።
ተከራይነት አብዛኛውን ጊዜ ለሚነሳው ባለዕዳ የዕዳ ማስረጃ ሆኖ በአንድ ኩባንያ የተሰጠ ሰነድ ነው
ከብድር ውጭ እና አብዛኛውን ጊዜ በክፍያ የተረጋገጠ ፡፡ በተለመደው የንግድ ሥራ ውስጥ የግዴታ ጽሑፍ
በአጠቃላይ ሰነድ እንደሆነ የተገነዘበው ግን አብዛኛውን ጊዜ በማኅተም ውስጥ ነው ፣ እውቅና መስጠት ሀ
ዕዳ እና በድርጅቱ ንብረት ላይ ወይም በመያዣ ክፍያ ወይም በመክፈል ዋስትናውን እንደገና መክፈል
እስከሚያካሂድ ድረስ እና እስከሚከፍል ድረስ ወለድ እዚያው በተወሰነ መጠን ይከፈላል
የሚከፈለው ብዙውን ጊዜ በግማሽ ዓመት ወይም በየተወሰነ ቀኖች ነው።
የግዴታ ሰነድ ባህሪዎች
እንደ አክሲዮን የምስክር ወረቀት በምስክር ወረቀት መልክ ነው ፡ በሌላ አገላለጽ መሣሪያ ነው
በጽሑፍ
የምስክር ወረቀቱ የዕዳ ማረጋገጫ ነው
ብዙውን ጊዜ ከኩባንያው ማኅተም በታች ነው ግን የግድ አይደለም
እሱ በተጠቀሰው ቀን የተወሰነውን ዋና ድምር ለመክፈል ያቀርባል

ገጽ 118
113
ዋናው ድምር እስኪከፈል ድረስ በተወሰነ መጠን የወለድ ክፍያን ያቀርባል
ተመለስ ግን ይህ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ወለድ ለሁኔታዎች ተገዢ ሆኖ ሊከፈል ይችላል
እርግጠኛ ያልሆነ ተፈጥሮ.
የግዴታ ወረቀቶቹ በማንኛውም የኩባንያው ስብሰባ ላይ የመምረጥ መብት የላቸውም 
8.3.3.2 እትም
የግዴታ ወረቀቶች የሚሠጡት በአንቀጾቹ ድንጋጌዎች መሠረት ሲሆን አብዛኛውን ጊዜ በ
የዳይሬክተሮች ቦርድ. የዳይሬክተሮች ቦርድ የክርክር ወረቀቶችን ለመስጠት ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ እ.ኤ.አ.
የሚቀጥለው እርምጃ ከጉዳዩ ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ተስፋ ሰጪ ረቂቅ ይሆናል ፡፡
የግዴታ ወረቀቶች በእቃዎቹ ከተፈቀዱ በእኩል ፣ በአረቦን ወይም በቅናሽ ሊወጡ ይችላሉ
ኩባንያ ከአክሲዮን በተለየ የዕዳ ሰነዶች ያለ ምንም ገደብ በቅናሽ ዋጋ ሊሰጡ አይችሉም። ዘ
ምክንያቱ የኩባንያው ዋና ከተማ አካል አለመሆናቸው ነው ፡፡ ግን ሁሉም ድምርዎች በመንገድ የተፈቀዱ
የቅናሽ ዋጋ በእያንዳንዱ የኩባንያው የሂሳብ መዝገብ ላይ እስኪሰረዝ ድረስ መገለጽ አለበት ፡፡
የግዴታ ወረቀቶች በአንድ ፣ በዋጋ ሊከፈሉ ይችላሉ ነገር ግን በቅናሽ ዋጋ መቤ notታቸው አይደለም
ተፈቅዷል ፡፡
በንግድ ኮድ በአርት 429 መሠረት እንደተገለጸው የተሰጠው በአክስዮን ኩባንያ ነው
የኩባንያው ካፒታል ሙሉ በሙሉ የተከፈለ ሲሆን አንድ ኩባንያ የመጀመሪውን በተመለከተ የሂሳብ ሚዛን
ከሰጠ
የሂሳብ ዓመት.
የግዴታ ይዘት በ Art 432 ላይ ተገል statedል እነሱ የሚከተሉት ናቸው
(ሀ) የኩባንያው ስም ፣ ዕቃዎቹ የኩባንያው ዋና ጽሕፈት ቤት እና
ኩባንያው ተመዝግቧል
(ለ) ኩባንያው ሲቋቋም እና ለምን ያህል ጊዜ
(ሐ) በተከፈለበት ቀን የተከፈለ ካፒታል
(መ) የጠቅላላ ጉባ ofው ውሳኔ የሚሰጥበት ቀን እና በመዝገቡ ውስጥ የገባበት ቀን
(ሠ) የምስክር ወረቀቱ የመለያ ቁጥር እና የስም ዋጋ ፣ የወለድ መጠን እና ቀን
ክፍያዎች እና የቤዛው ውሎች
(ረ) ከዕዳ ወረቀቶች እና ቀን ጋር በማያያዝ የጉዳዩ መጠን እና ልዩ ዋስትና ሰጪዎች
እንደዚህ ዓይነት ዋስትናዎችን የማቋቋም ሰነድ ፡፡
(ሰ) ቀደም ሲል የወጣው የብድር ወረቀቶች ወይም የብድር ክምችት መጠን ያልተለወጠ ሲሆን ፣
የሚያመለክተው
ዋስትናዎቹ ከዚህ ጋር የተያያዙ ናቸው ፡፡ -የጊዜውን የጊዜ ወይም የጊዜ መጠን በየትኛው አግባብ ነው

ገጽ 119
114
የትኞቹ የግዴታ ወረቀቶች ሂሳባቸውን ወደ አክሲዮን እና ለእነዚህ ድንጋጌዎች መለወጥ ይችላሉ
መለወጥ
በኩባንያው የተሰጠ የግዴታ ሰነድ በሚታየው የተከፈለ ካፒታል መጠን ሊበልጥ አይችልም
የመጨረሻው የጉዲፈቻ ሂሳብ። ነገር ግን የድርጅቱ የማይነቃነቅ ከሆነ ይህ መጠን ሊበልጥ ይችላል
ንብረት በብድር የተያዘ ሲሆን የወጡት የዕዳዎች ዋጋ ከእሴቱ ሁለት ሦስተኛ አይበልጥም
በዱቤ ወይም በገንዘብ ከተከፈለ ካፒታል በላይ ያለው ትርፍ የመግቢያ መግለጫ የተረጋገጠበት
የጠፋ
በተመዘገቡ ደህንነቶች ወይም በክፍለ-ግዛቱ የተሰጠ ወይም በተረጋገጠ ዋስትና
መቤ debት ከዴቢት ክፍያ ቀዲሚ አይደለም ፣ ወይም
በመንግሥት ወይም በሕዝብ ባለሥልጣኖች ዓመታዊ ክፍያ
8.3.3.3 ቅጾች
የግዴታ ወረቀት ሁል ጊዜ በፅሁፍ ይሰጣል ፡፡ ስለ ዕዳ በቃል የሚደረግ እውቅና ሀ
የግዴታ ክፍያ ሁለት ዓይነት የብድር ሰነዶች አሉ / አርት 434 cum 325 /
1. የተመዘገቡ ግዴታዎች - የተመዘገበ የሂሳብ ሰነድ በስሙ የተመዘገበ ነው
በኩባንያው መጽሐፍት ውስጥ መያዣ. ልክ እንደ ድርሻ ወይም በተመሳሳይ መንገድ ይተላለፋል
በጀርባዎቻቸው ላይ በተደገፉ ሁኔታዎች መሠረት ፣ ግን እንዲጠናቀቅ የሚደረግ ዝውውር
በኩባንያው መመዝገብ አለበት ፡፡ እነዚህ የብድር ወረቀቶች ለድርድር የሚቀርቡ መሣሪያዎች አይደሉም ፡፡
በእንደዚህ ዓይነት ሰነድ ላይ ወለድ ለተመዘገበው ባለቤት ወይም ለ
የተመዘገቡ ባለቤቶች.
2. ተሸካሚ ዕዳዎች - አንድ ኩባንያ ለአቅራቢው የሚከፍሉ የግዴታ ወረቀቶችን ሊያወጣ ይችላል ፡ እነዚህ
ናቸው
ለድርድር የሚቀርቡ መሳሪያዎች እና ለእነሱ ያለው ርዕስ እንዲሁ በማስተላለፍ ሊተላለፍ ይችላል
ለተላለፈው ሰው የግዴታ ወረቀቱ ፡፡ ተሸካሚ ግዴታዎች ካሉ ኩባንያው አይቀበልም
በእነሱ ላይ የግዴታ መብት ባለቤቶች ምዝገባ; ኩፖኑ ከአቅራቢው ጋር ተያይ isል
የፍላጎት ክፍያ ወለድ ክፍያ እና ለክፍያ ለኩባንያው must
የክፍያ ቀን ሲደርስ ባንኮች ፡፡ ኩባንያው ከባለቤቶች ጋር መግባባት ይችላል
የባለቤትነት ግዴታዎች በማስታወቂያ ብቻ።
8.3.3.4 የብድር ባለይዞታዎች ስብሰባ
የግዴታ ወረቀቶች ባለቤቶች ‟ስብሰባ በማንኛውም ጊዜ በተበዳሪው ባለቤቶች called ተወካዮች ሊጠሩ
ይችላሉ ፣
በአሰሪ ኩባንያው የዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም ከዚሁ የሒሳብ ሰነድ ባለቤት 20% እንዳይሆን

ገጽ 120
115
ክፍል (Art.436). የግዴታ ወረቀቶች ባለቤቶች ‟ስብሰባዎች የሚጠሩትና የሚካሄዱትም በተመሳሳይ
ተመሳሳይ ነው
ለመመስረት የሚረዱ ሁኔታዎች እና ጊዜ እንደ ባለአክሲዮኖች ተራ ስብሰባዎች (አርት. 432)
የግዴታ ሰነድ ባለቤቶች በሦስት ዓይነት ጉዳዮች ላይ መማከር አለባቸው (438)
5. እንደ ሹመት ያሉ የብድር ጥያቄ አፈፃፀም በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ ፣
የተወካዮች መወገጃ ወይም ደመወዝ ወይም ለመከላከል የሚያስፈልጉ ማናቸውም እርምጃዎች
የግዴታ ወረቀቶች ባለቤቶች ‟ፍላጎቶች እና ለተሰጣቸው መብቶች እና መድኃኒቶች ውጤት ይሰጣሉ
የግዴታ ሰነድ ባለቤቶች በይዞታ ሰነድ ውሎች እና ሁኔታዎች መሠረት ፡፡
6. የግዴታ ሰነዶች ውሎች እና ሁኔታዎችን ለማሻሻል በችግሮች በተዘጋጀው ሀሳብ ላይ
(ማለትም ለተበዳሪው ለተሰጡት ዋስትናዎች መተው ፣ የወለድ መጠኖችን ማሻሻል ፣ ቤዛ)
ሁኔታዎች ወይም ሌላ ማንኛውም የጉዳይ ቃል ወይም የወለድ ክፍያን በስልክ ይላኩ)። ዘ
የአውጪውን ሀሳብ ውድቅ ለማድረግ ወይም ለመቀበል የስብሰባው ውሳኔ በሰጪው እና በ
የግዴታ ሰነድ ጉዳይ እና ሁኔታዎች ሊሻሻሉ የሚችሉት ባለቤቶቹ ‟ከተገናኙ ብቻ ነው
የሰጪውን ሀሳብ አፀደቀ ፡፡
7. በአውጪው ባለአክሲዮኖች የ (ሀ) ዓላማ ወይም የሕግ ቅጽ ላይ ማሻሻያ ለማድረግ በሚወስነው ውሳኔ
ላይ
ካምፓኒው ወይም (ለ) ካለፈው ሰነድ ላይ ቅድሚያ ያለው የብድር ሰነድ ማውጣት ፡፡ በተጨማሪም
እ.ኤ.አ.
የግዴታ መብት ባለቤቶች ‟ስብሰባ የክፍያ መጠየቂያ ባለቤቶችን ሊሾም ይችላል Art ተወካይ (አርት. 432)
የግዴታ መብት ያዥ ተወካዮች የሥራ ጊዜ እና ደመወዝ የሚወሰነው በ
የባለቤቶቹ ስብሰባ። የግዴታ ሰነድ ተወካይ በማንኛውም ጊዜ በስብሰባው ሊባረር ይችላል ፡፡
የግዴታ ሰነድ ያዢዎችን የመወከል ስልጣን ለአውጪው ፣ ለአስተዳደሩ ወይም ሊሰጥ አይችልም
የሰራተኞቹን ተዛማጅ ኩባንያዎች ወይም ለአቅራቢው ቃል ለሚገቡ ኩባንያዎች (አርት.
436 (3-6)
በባለድርሻ አካላት ስብሰባ በሚደነገገው ማንኛውም ገደብ መሠረት ተወካዮቹ አሏቸው
የብድር መብቶችን (ባለዕዳዎች) መብቶችን ለማስጠበቅ አስፈላጊ የሆነውን ማንኛውንም እርምጃ
የማከናወን ኃይል (አርት
443) ፡፡ በባለአክሲዮኖች ስብሰባዎች ላይ የመገኘት እና ሰነዶቹን የማግኘት መብት አላቸው
ከባለአክሲዮኖች ጋር በተመሳሳይ ሁኔታ ለባለአክሲዮኖች እንዲገኝ ተደርጓል ፣ ግን አያደርጉም
የግዴታ ባለመብቶች ራሳቸው የመምረጥ መብት ስለሌላቸው የመምረጥ መብት አላቸው ፡፡ ወይም
ውስጥ ጣልቃ ይገቡ
የኩባንያው ንግድ ሥራ አመራር.
8.4 የድርጅት አስተዳደር
የኩባንያው አመራር በባለአክሲዮኖች ‟ስብሰባ እና በዳይሬክተሮች ቦርድ የሚከናወን ነው
እንዲሁም ዋና ሥራ አስኪያጅ ፡፡

ገጽ 121
116
ለዳይሬክተሮች ቦርድ እና ለጠቅላላ ጉባ meeting ስልጣንን የማስተላለፍ ሁለት አቀራረቦች አሉ
ባለአክሲዮኖች ፡፡ እነሱ “ሊበራል እና ገዳቢ” አቀራረቦች ናቸው ፡፡ የሊበራል አቀራረብ
በአመዛኙ በአሜሪካ የሕግ ስርዓት እንደ አንድ አጠቃላይ ስብሰባ የተወሰነ ስልጣን መስጠት ነው
የኩባንያውን ሕግ የመቀየር ኃይል ፣ የዳይሬክተሮችን ሹመትና ከስልጣን የማውረድ ፣ እና
ሁሉንም ሌሎች ስልጣኖች ለዳይሬክተሮች ቦርድ በመስጠት ፡፡ በሌላ በኩል ገዳቢው አቀራረብ
በ ውስጥ በመግለጽ ስልጣኑን ለዳይሬክተሮች ቦርድ እና ለጠቅላላ ስብሰባ መስጠት ነው
ማስታወሻ ወይም የመተዳደሪያ አንቀጾች ፡፡ በዚህ አካሄድ የዳይሬክተሮች ቦርድ ውስን ነው
ኃይል ፡፡ ይህ አካሄድ በአህጉራዊው አውሮፓ የሕግ ስርዓት ማለትም በፍትሐ ብሔር ሕግ የተቀበለ ነው ፡፡
ከአህጉራዊ የአውሮፓ የሕግ ሥርዓት ሞዴሎች አንዱ የሆነው የፈረንሳይ ኩባንያ ሕግ ፣
እንዲሁም የኢትዩጵያ የንግድ ሕግ ሞዴል ፣ ስልጣኖቹን በተለይ ይሰጣቸዋል
የዳይሬክተሮች ቦርድ ፡፡ አሁን ፣ የእያንዳንዱን አካል ኃይል ከ
የኩባንያው አስተዳደር.
8.4.1 የባለአክሲዮኖች ስብሰባዎች
ሁለት ወይም ከሁለት በላይ ሰዎች በጋራ ፍላጎት ጉዳዮች ላይ ለመወያየት ሲሰበሰቡ ፣ እዚያ
ስብሰባ ነው ተብሏል ፡፡ ስብሰባን ለመመሥረት ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች መኖር አለባቸው
የሚለውን ይከተላል።
በአጠቃላይ የስብሰባ ዓላማ ለአገልጋዮቹ የጋራ ፍላጎት ያላቸውን ጉዳዮች ማገናዘብ ነው ፡፡
ትልቅም ይሁን ትንሽ የየትኛውም የሰዎች ማህበር ትክክለኛ አሠራር አባላቱን ይፈልጋል
ስለ ማኅበሩ የጋራ ፍላጎት ጉዳዮች ለመወያየት አልፎ አልፎ ይመጣሉ
ውሳኔዎችን በጋራ ስምምነት ወይም በተቻለ መጠን በድምጽ ብልጫ መውሰድ ፡፡ እንደማንኛውም
ማህበር ፣ አንድ ኩባንያ እንዲሁ ለትክክለኛው ሥራ ስብሰባዎችን ማካሄድ አለበት። አንድ ኩባንያ ስብሰባ
መወያየት ከሚፈልጉ ከኩባንያው ጋር የተገናኙ ሰዎች ስብሰባ ተብሎ ሊገለፅ ይችላል
ከእሱ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን መወሰን ፡፡
የተለያዩ የስብሰባ ዓይነቶችን መለየት / አርት 39./
የባለአክሲዮኖች ስብሰባዎች በአጠቃላይና በልዩ ይመደባሉ
(ሀ) አጠቃላይ ስብሰባዎች - - ባለአክሲዮኖች ወይም ሁሉንም ክፍሎች ያካተቱ ስብሰባዎች ናቸው።
ጄኔራል
ስብሰባዎች በተራ ወደ ተራ እና ተራ ተራ ጠቅላላ ስብሰባዎች ይመደባሉ ፡
መደበኛ ጠቅላላ ስብሰባ - ይህ የባለአክሲዮኖች ስብሰባ በዓመት አንድ ጊዜ ይደረጋል
በኩባንያው የገንዘብ እና አስተዳደራዊ ጉዳዮች ላይ መወያየት
ተጨማሪ ተራ አጠቃላይ ስብሰባ - ይህ ከግምት ውስጥ የሚገባ የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ነው
በተለይ የሕጎቹ ልዩ ማሻሻያ

ገጽ 122
117
(ለ) ልዩ ስብሰባ - - የአንድ የተወሰነ የባለአክሲዮኖችን ክፍል ያካተተ ስብሰባ ነው
የእነሱን ፍላጎት ብቻ የሚነካ የግብይት ንግድ።
ለሁሉም ስብሰባዎች የተለመዱ የአሠራር ሕጎች
ስብሰባዎችን መጥራት
የስብሰባዎችን ጥሪ የሚመለከቱ ሕጎች በ
ኩባንያ ግን ለንግድ ኮድ ህጎች ተገዢ ነው ፡፡ ስብሰባ በቦርዱ ሊጠራ ይችላል
የዋና ኦዲተሮችን ፣ የገንዘብ አከፋፋዮችን ወይም የፍርድ ቤቱ ባለሥልጣን (አርት 391/1 /) ይመራል ፡፡ በ
ከኩባንያው የአክሲዮን ካፒታል ውስጥ ቢያንስ አንድ አስረኛ የሚይዙ አስቸኳይ ባለአክሲዮኖችም እንዲሁ
ይችላሉ
ስብሰባ ለመጥራት የፍርድ ቤቱ ባለሥልጣን ለመሾም ለፍርድ ቤት ማመልከት (አርት 391/2 /) ፡፡
ስብሰባዎችን ስሙን እና ቅጹን በሚገልጽ የሕጋዊ ጋዜጣ ማስታወቂያ ውስጥ በሕትመት ሊጠሩ ይችላሉ
የኩባንያው ፣ ቀን ፣ ሰዓቶች ፣ የስብሰባው ቦታ እና አጀንዳው ፡፡ በተግባር ፣ የት
የድርጅቶቹ ድርሻ በሕጋዊ ጋዜጣ ላይ የማሳወቂያ ህትመት ይመዘገባል
በተላከው መደበኛ የፖስታ አገልግሎት ለእያንዳንዱ ባለአክሲዮኖች በተላከው የስብሰባ ማስታወቂያ
የተመዘገበ ደብዳቤ በኩባንያው ወጪ ፡፡ ማንኛውም ባለአክሲዮን እንዲላክለት ማስታወቂያንም ሊጠይቅ
ይችላል
ወጭ ከመክፈል ጋር በተመዘገበ ደብዳቤ ፡፡
የስብሰባው ማስታወቂያ በሚታተምበት ቀን እና ቀን ቢያንስ 15 ቀናት ማለፍ አለባቸው
በመጀመሪያው ስብሰባ ላይ ምልዓተ ጉባ isው ከሌለ እና ቢያንስ ቢያንስ ስምንት ቀናት መካከል መገናኘት
አለባቸው
ለአዲሱ ስብሰባ ማስታወቂያ መላክ እና እንደዚህ ዓይነት ስብሰባ የሚካሄድበት ቀን / አርት
395 / እ.ኤ.አ.
አጀንዳ ማዘጋጀት / አርት 397 /
የስብሰባው አጀንዳ የሚወሰነው ስብሰባውን በሚጠራው ሰው ነው ፡፡ ስብሰባዎች ብቻ ይችላሉ
በአጀንዳው በተቀመጡት ጥያቄዎች ላይ ውሳኔዎችን ያሳልፋል ፡፡ ስብሰባው እንዲጠራ መደረግ ካለበት ለ
ለሁለተኛ ጊዜ በመጀመሪያው አጋጣሚ ምልዓተ ጉባ is ስለሌለ አጀንዳዎቹ ሊሻሻሉ አይችሉም
ለሁለተኛው ስብሰባ ፡፡ ሆኖም ስብሰባዎች ማንኛውንም ዳይሬክተር ሊያስወግዱ እና ሌሎች ሰዎችን ሊሾሙ
ይችላሉ
እነዚህ ጉዳዮች በአጀንዳው ሳይታዩ እነሱን ለመተካት ፡፡
ድምጽ መስጠት በተኪ / አርት 398 /

ገጽ 123
118
ማንኛውም ባለአክሲዮን በግል ወይም በውክልና በስብሰባዎች ላይ መሳተፍ እና ድምጽ መስጠት ይችላል ፡፡
የት
ባለአክሲዮኑ ተኪ ይሾማል ፣ በግል ላይመርጥ ይችላል ፡፡ የተኪው ቅጽ የሚወሰነው በ
የዳይሬክተሮች ቦርድ. ተኪ የማስቀመጫ ቦታ እና ጊዜ በቦርዱም ይወሰናል
ዳይሬክተሮች / አርት 402 /
ለሁሉም ስብሰባዎች የተለመዱ ወሳኝ ህጎች
መረጃ የማግኘት መብት
ለባለአክሲዮኖች ከማንኛውም ስብሰባ አስቀድሞ ተገቢ መረጃ የመስጠት መብት አላቸው
የተሟላ መረጃ እንዲወስዱ ያስችላቸዋል / አርት 406 / ከማንኛውም ዓመታዊ የባለአክሲዮኖች ስብሰባ
በፊት ፣
ባለአክሲዮኖች የድርጅቱን የሂሳብ ሚዛን ፣ የትርፍ እና ኪሳራ ሂሳቦች ፣ ሪፖርቶች የመመርመር መብት
አላቸው
የዳይሬክተሮች እና የኦዲተሮች በሦስቱ ቀደም ባሉት የገንዘብ ዓመታት ፣ ደቂቃዎች እና የመመልከቻ
ወረቀቶች እ.ኤ.አ.
እነዚህ ስብሰባዎች ወዘተ
የባለአክሲዮኑ የፍተሻ መብቶች በኩባንያው በማንኛውም ባለአክሲዮን ሊተገበሩ ይችላሉ
በተመረጠው ኤክስፐርት በተመዘገበ ቢሮ ወይም ዋና የሥራ ቦታ
የመምረጥ መብት
በመሠረቱ እያንዳንዱ አክሲዮን አንድ ድምጽ ይይዛል ፣ እና ማንኛውም ባለአክሲዮን ሊሰጥበት
የሚችለውን የድምፅ ብዛት
አጠቃላይ ስብሰባዎች በዚህ መሠረት ይሰላሉ (አርት 407) ሆኖም ግን ከዚህ የተለዩ ልዩነቶች አሉ
ደንብ
1. አንድ ኩባንያ በገዛው ባወጣው አክሲዮን ላይ ድምጽ መስጠት አይችልም (አርት 400)
2. ደንቦቹ ማንኛውም ባለአክሲዮን ሊሰጥ የሚችለውን የድምፅ ብዛት ሊገድቡ ይችላሉ
ገደቡ ለሁሉም ባለአክሲዮኖች በእኩልነት እንደሚሠራ (art 408)
3. የባለአክሲዮኖች ፍላጎት ከኩባንያው ፍላጎት ጋር የሚጋጭበት ጊዜ ፣ እንደ
ባለአክሲዮኑ የመምረጥ መብቱን ሊጠቀምበት አይችልም (አርት 409/1 /)
4. ዳይሬክተሮች ከዳይሬክተሮች ግዴታዎች እና ግዴታዎች ጋር በተያያዘ ውሳኔ ላይ ድምጽ መስጠት
አይችሉም (አርት
409/3 /)
በተጨማሪም እያንዳንዱ ባለአክሲዮን እንደፈለገው የመምረጥ ነፃነት አለው ፡፡ ስምምነቶች ወይም
መፍታት መገደብ
የመምረጥ መብት ነፃነት ዋጋ ቢስ እና ባዶ ነው (አርት 389/2 /) ፡፡ ባለአክሲዮን ማድረግ አለበት
በሁሉም የኩባንያው አባላት የጋራ ፍላጎት የመምረጥ መብታቸውን ይጠቀሙ እንጂ
ግለሰብን ለማሳደግ ፍላጎት ነው ፡፡

ገጽ 124
119
የስብሰባው ውሳኔ ሁሉም ባለአክሲዮኖች በሌሉበት ፣ ባለመስማማታቸው ወይም መብት የላቸውም
ያስራል
ድምጽ መስጠት (አርት 388/2 /) ፡፡ የባለአክሲዮኖች ስብሰባ መቼ እንደሆነ ፍርድ ቤቶች ለመሻር ፍርድ
ቤቶች ሊወስኑ ይችላሉ
ውሳኔው ለኩባንያው ፍላጎት ጎጂ እንደነበር የሚያሳይ ማስረጃ አለ (አርት 418/2 /) ወይም
ለአናሳ ወይም ለአብዛኛው ባለአክሲዮኖች ‟ፍላጎቶች የታዘዘው በ
የተወሰኑ ባለአክሲዮኖች ፡፡ ከዚህ በታች የሚከተለው ውሳኔ በድምጽ መስጫ መብቶች ላይ አላግባብ
የመያዝ ሊሆን ይችላል-
ዋና በሚሆንበት ጊዜ በብዙ ዓመታት ውስጥ የትርፍ ድርሻዎችን ለማሰራጨት ያለመቀበል
በኩባንያው ያገ companyቸው ትርፍዎች በኩባንያው ሥራ ውስጥ ኢንቬስት አልነበሩም ነገር ግን የተያዙት
ብቻ ናቸው
የባንክ ሂሳቦች.
የኩባንያው ሀብቶች ወይም እንቅስቃሴዎች በተዘዋዋሪ ለሚቆጣጠሩት ሌላ ኩባንያ ማስተላለፍ
አብዛኛው ባለአክሲዮኖች ፡፡ ለኩባንያው ከፍተኛ አመራር ከፍተኛ ክፍያ ተከፍሏል ፡፡
በተቃራኒው አናሳ ባለአክሲዮኖች ማስተላለፍን በማደናቀፍ ስልጣናቸውን አላግባብ ከተጠቀሙ
የውሳኔ ሃሳቦች (ማለትም ለኩባንያው ሕጎች አስፈላጊ ማሻሻያዎችን ለመምረጥ ባለመፈለግ) ፣ ፍርድ
ቤቶች
አሉታዊ ድምፃቸውን ችላ በማለት ወይም ድምጽ ከመስጠት መታቀብ እና የተላለፈውን ውሳኔ ሊያሳውቅ
ይችላል ፡፡
ስብሰባዎች / አርት 390 /
መደበኛ ጠቅላላ ጉባ.
መደበኛ ጠቅላላ ጉባ be ሊካሄድ የሚችለው የተገኙት ወይም የተወከሉት ባለአክሲዮኖች በ ሲወክሉ ብቻ
ነው
ከድምጽ መስጫ አክሲዮኖች ቢያንስ አንድ ሩብ ፡፡ ይህ ምልዓተ-ጉባ requirement ካልተሟላ ፣ እ.ኤ.አ.
ስብሰባ ለሁለተኛ ጊዜ መጠራት አለበት ፣ እናም በዚያ ወቅት ምልአተ ጉባኤ አያስፈልግም። መፍትሄው ነው
በተራ ባለአክሲዮኖች በተካሄደው ቀላል መራጭ በተለመደው ስብሰባ ተላል orል ወይም
ተወክሏል በዚህ መሠረት ፣ ድምጸ-ከል የሚያደርግ ባለአክሲዮን ችላ ተብሏል (አርት 421)
መደበኛ ጠቅላላ ስብሰባዎች ሁሉንም ውሳኔዎች በባለአክሲዮኖች ብቃት ሊወስዱ ይችላሉ ፣
በተራ ተራ ስብሰባ እንዲወሰዱ ከሚጠየቁት በስተቀር። ውሳኔዎች በ
ተራ ስብሰባ በዋነኝነት የሚያሳስበው የገንዘብ ጥያቄዎችን (ከዋና ከተማው ለውጥ በስተቀር) እና
ስለ ኩባንያው አስተዳደር የሚመለከቱ ጉዳዮች ፡፡ (አርት 419) በጣም አስፈላጊው ዓይነት
ተራ ስብሰባ በእርግጥ ዓመታዊ ስብሰባ ነው ፣ በኋላ በአራት ወራቶች ውስጥ መካሄድ አለበት
የእያንዳንዱ የገንዘብ ዓመት መጨረሻ (አርት 418)
ያልተለመዱ ስብሰባዎች / አርት 425 /

ገጽ 125
120
ያልተለመዱ ስብሰባዎች እንደ ምልአተ-ጉባ and እና ከተራ ቁጥር የበዙ ጥብቅ ህጎች ተገዢ ናቸው
ስብሰባዎች. የኩባንያው የመምረጥ መብት ያላቸው የሁሉም አክሲዮን ባለቤቶች ቢያንስ ግማሽ የሚሆኑት
መሆን አለባቸው
በስብሰባው ላይ በባለአክሲዮኖች ወይም በተወካዮቻቸው የተወከለው ይህ ምልዓተ ጉባ is የማይገኝ ከሆነ
ስብሰባ ለሁለተኛ ወይም ለሦስተኛ ጊዜ መጠራት አለበት ፣ እና ምልዓተ ጉባ toው ወደ አንድ ሦስተኛ
ቀንሷል ፣ ወይም
በቅደም ተከተል አንድ አስረኛ. ውሳኔዎች በተራ ተራ ስብሰባዎች በሁለት ሦስተኛው አብላጫ ድምፅ
ይተላለፋሉ
ባለአክሲዮኖች በተገኙበት ወይም በተወከሉት ድምጾች ፡፡
አንድ ተጨማሪ ተራ ስብሰባ የኩባንያውን ሐውልቶች ማንኛውንም አቅርቦት ሊቀይር ይችላል ፡፡ የቀረበ
አይደለም
የባለአክሲዮኖችን የገንዘብ ግዴታዎች ማሳደግ ፣ የ
ባለአክሲዮኑ ፣ በስብሰባዎች ወይም በለውጥ የመምረጥ መብቱን ድርሻውን የማስተላለፍ መብት። ዘ
በኩባንያው ውስጥ ኢንቨስትመንትን ለማሳደግ የኩባንያው ወይም የባለአክሲዮኑ ዜግነት መለወጥ
የሁሉም አክሲዮን ባለቤቶች ድምፅ የመስጠት መብት ያላቸው እና በአንድ ድምፅ የተገኙ መሆንን
ይፈልጋል ፡፡
ልዩ ስብሰባ / አርት 426
ከማንኛውም ክፍል ሁሉ ባለአክሲዮኖች ሊሳተፉ ከሚችሉ ስብሰባዎች በተለየ ልዩ ስብሰባዎች ሊኖሩ
ይችላሉ
የአንድ የተወሰነ የአክሲዮን ድርሻ ባለቤቶች ብቻ ይሳተፉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ የያዙት
የጠቅላላ ስብሰባዎችን ውሳኔ ለማጽደቅ ልዩ ስብሰባዎች መጠራት አለባቸው
በጥያቄ ውስጥ ካለው ክፍል ማጋራቶች ጋር የተያያዙ ልዩ መብቶችን ማሻሻል ፡፡ የ
ስብሰባ ውጤታማ ሊሆን የሚችለው ልዩ ስብሰባው ተቀባይነት ካገኘ ብቻ ነው ፡፡
ለልዩ ስብሰባ ምልዓተ-ጉባ as ሕጎች እና ውሳኔዎችን ለማፅደቅ የሚያስፈልጉት አብዛኛዎቹ ናቸው
ያልተለመደ ስብሰባን ከሚተዳደሩ ህጎች ጋር ተመሳሳይ ነው።
8.4.1.2 የተለያዩ የውሳኔ ሃሳቦችን መለየት
በተለያዩ የስብሰባ ዓይነቶች መካከል ልዩነቶች እንዳሉ በመካከላቸውም ልዩነቶች አሉ
ውሳኔዎች በተለያዩ ስብሰባዎች
ሀ / በተራ ጠቅላላ ስብሰባ ውሳኔ -በየአመቱ የሚካሄደው እ.ኤ.አ.
የእያንዳንዱ የገንዘብ ዓመት መጨረሻ (አርት 418)
ውሳኔውን ያስተላልፋል
የገንዘብ ጉዳዮች- በዚህ ረገድ ዓመታዊ ሂሳቦችን እና የአስተዳደር ሪፖርቱን ያፀድቃል ፡
በእያንዳንዱ የበጀት ዓመት መጨረሻ የዳይሬክተሮች ቦርድ ዓመታዊ የሂሳብ ባለሙያ ማዘጋጀት አለባቸው
ለጠቅላላ ስብሰባው የቀረበው የአስተዳደር ሪፖርት ፡፡ ዓመታዊው ሂሳብ የትኛው ቦርዱ

ገጽ 126
121 2
የዳይሬክተሮች መዘጋጀት አለባቸው የሂሳብ መዝገብ ፣ የትርፍ እና ኪሳራ መግለጫ እና በሂሳብ መዝገብ
ላይ ያሉ ማስታወሻዎች ፡፡
የዳይሬክተሮች ቦርድ አመራሮች የድርጅቱን የፋይናንስ ሁኔታ መግለፅ አለባቸው
የኩባንያው አስተዳደር; - ተራው ስብሰባ ዳይሬክተሮችን ይሾማል ፣ ይወስናል
የእነሱ ደመወዝ እና እነሱ ባሉበት ኩባንያ ውስጥ የተደረጉ ማናቸውንም ግብይቶች ያፀድቃል
የትርፍ ክፍፍልን ፍላጎት ያሳየ እና ያፀድቃል ፡፡ ኦዲተሮችንም ይሾማል እንዲሁም ይወስናል
የእነሱ ደመወዝ. የቦርዱን ፈቃድ ለመስጠት የአንድ ተራ ስብሰባ ውሳኔ ያስፈልጋል
ቦንድ ለማውጣት ዳይሬክተሮች ፡፡
ለ - ውሳኔው በተራ ተራ ስብሰባ - - አንድ ተጨማሪ ተራ ስብሰባ ውሳኔ ሊያስተላልፍ ይችላል
የኩባንያውን ሕጎች ማንኛውንም አቅርቦት መለወጥ ፡፡ የቀረበው የገንዘብን አይጨምርም
የባለአክሲዮኖች ግዴታዎች ፣ የባለአክሲዮኑን መሠረታዊ መብቶች እንደ መብቱ ይነጥቃል
የእሱ ድርሻዎችን ወይም የመምረጥ መብትን በስብሰባዎች ወይም በኩባንያው ዜግነት መለወጥ
ያስተላልፋል
ወይም በድርጅቱ ውስጥ ኢንቨስትመንትን ለማሳደግ ባለአክሲዮን የሁሉንም የአክሲዮን ድርሻ ወቅታዊ
ይፈልጋል
የመምረጥ መብት ያለው እና በአንድ ድምጽ የመረጠ።
ሐ ውሳኔ በልዩ ስብሰባ : - ልዩ ስብሰባ በሚፀድቅበት ጊዜ ውሳኔ አስተላል passesል
በ ውስጥ የክፍል ማጋራቶች ጋር የተያያዙ ልዩ መብቶችን ለማሻሻል አጠቃላይ ስብሰባዎች ውሳኔዎች
ጥያቄ የጠቅላላ ስብሰባው ውሳኔ ውጤታማ የሚሆነው ልዩ ስብሰባው ሲሰጥ ብቻ ነው
የእሱ ማጽደቅ. ለልዩ ስብሰባ ምልዓተ-ደንቡ እና አብዛኛዎቹ ለማለፍ ይፈለጋሉ
ውሳኔዎች ተጨማሪ ተራ ስብሰባዎችን ከሚተዳደሩ ህጎች ጋር ተመሳሳይ ናቸው ፡፡
8.4.2 ዳይሬክተሮች / አርት 347 /
አክሲዮን ማኅበር ሕጋዊ ሰው በመሆን በራሱ መሥራት አይችልም ፡፡ በአንዳንድ የሰው ልጆች በኩል እርምጃ
መውሰድ አለበት
ኤጀንሲ የኩባንያው ሥራ የሚከናወንባቸው ሰዎች ዳይሬክተሮች ተብለው ይጠራሉ
እና የዳይሬክተሮች ቡድን እንደ ተቋም የዳይሬክተሮች ቦርድ ይባላል ፡፡ የዳይሬክተሮች ቦርድ እ.ኤ.አ.
የአስተዳደር አካል. ከባለአክሲዮኖች መካከል በጠቅላላ ጉባ assembly የተቋቋመ ነው ፡፡ ዘ
የዳይሬክተሮች ቁጥር በሕጎቹ ውስጥ ተቀምጧል ፣ ግን ከሶስት በታች እና ከዚያ በላይ መሆን የለበትም
አስራ ሁለት; ሁሉም ዳይሬክተሮች የድርጅቱ ባለአክሲዮኖች መሆን አለባቸው ፡፡ እነሱ እውነተኛ ባለቤትነት
ሊኖራቸው ይገባል
በሕጎቹ ውስጥ እንደተቀመጠው የተወሰነ የአክሲዮን ቁጥር ማስያዝ እና። እንዲህ ዓይነቱ ድርሻ መሆን
አለበት
ዳይሬክተርነት እስከሚቆም እና ኃላፊነቱ እስኪለቀቅ ድረስ በድርጅቱ ውስጥ የተቀመጠ / ካለ / አርት 349 /
፡፡
ግለሰቦች ወይም ህጋዊ አካላት ዳይሬክተር ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ሕጋዊ አካል እንደ ዳይሬክተር ሆኖ ከተሾመ
አክሲዮን ማህበር ፣ አንድን ግለሰብ መሾም አለበት / አርት 347/4 / ፡፡

ገጽ 127
122
8.4.2.1 ቀጠሮ / አርት 350 /
የመጀመሪያዎቹ ዳይሬክተሮች በሕጉ ውስጥ ሊሾሙ ይችላሉ ፡፡ ሹመታቸው ለ
ለኮንፎርሜሽን ተመዝጋቢዎች የመጀመሪያ ስብሰባ ፡፡ ስብሰባው ቀጠሮውን የማያሟላ ከሆነ ፣
ሌሎች ዳይሬክተሮች ሊሾሙ ይችላሉ ፡፡ ቀጣይ ዳይሬክተሮች በተራ ጄኔራል ተሹመዋል
የባለአክሲዮኖች ስብሰባ.
የዳይሬክተሩ የሥራ ዘመን ብቁ ሆኖ ከተገኘ ከሦስት ዓመት ሊበልጥ አይችልም
እንደገና መመረጥ ፡፡
ዳይሬክተሮች በ ‹ሀ› ወቅት የሚለቀቁትን ወይም የሥራ መልቀቂያ ዳይሬክተሮችን የሚተኩ አዳዲስ
ዳይሬክተሮችን ሊሾሙ ይችላሉ
የሂሳብ ዓመት / አርት 351 /. እንዲህ ዓይነት የዳይሬክተሮች መተካት ውጤታማ የሚሆነው ለቀሪዎቹ ብቻ
ነው
የተተካው የዳይሬክተሩ የሥራ ዘመን ቆይታ እና በሚቀጥለው ተራ መጽደቅ አለበት
ዋጋ ያለው እንዲሆን የባለአክሲዮኖች ስብሰባ
ተተኪው ካልተስተካከለ አጠቃላይ ስብሰባው ሌሎች ዳይሬክተሮችን ሊሾም ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣
የዳይሬክተሩ ሹመት ዋጋ እንደሌለው ተደርጎ በሚወሰድበት ጊዜ ውሳኔዎቹ እና ተግባሮቹ በ
ሰው በዳይሬክተሮች ተሾሟል (ወይም ተተክቷል) ልክ ሆኖ ይቆያል ፡፡ መትረፍ በማይኖርበት ጊዜ
ዳይሬክተር ፣ ኦዲተሮች ዳይሬክተሮችን ለመሾም የባለአክሲዮኖች ስብሰባ መጥራት አለባቸው ፡፡ የት
በሕይወት የተረፉት ዳይሬክተሮች ወደ ባለአክሲዮኖች ሲሰበሰቡ ከሚሏቸው የዳይሬክተሮች ቁጥር ግማሽ
ያነሱ ናቸው
ተጨማሪ ዳይሬክተሮችን ለመሾም ትእዛዝ ፡፡
8.4.2.2 የዳይሬክተሮች ቦርድ ኃይሎች ፣ ግዴታዎች እና ግዴታዎች (አርት 360 - 362)
የዳይሬክተሮች ቦርድ በሕገ-ደንብ እና በጠቅላላ ስብሰባ ውሳኔ የተሰጠው ስልጣን አለው
የባለአክሲዮኖች ፡፡ በአጠቃላይ የዳይሬክተሮች ቦርድ በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ የመንቀሳቀስ ስልጣን
አለው
ለኩባንያው የንግድ ዓላማ እና ለኃይሎች ተገዢ በሆነው በኩባንያው ስም
ለባለአክሲዮኖች ስብሰባ በግልፅ በሕግ የተጠበቁ ናቸው (ማለትም በዋናነት የ
የሕግ ዓመታዊ የሂሳብ ማሻሻያዎች) በተግባር ግን የኩባንያው ንግድ ሥራ ነው
በሊቀመንበሩ እና በዋና ሥራ አስኪያጁ እንክብካቤ የተደረገው የዳይሬክተሮች ቦርድ ብቻ ነው
ኩባንያው ሊከተላቸው የሚገቡ አጠቃላይ ፖሊሲዎች; ስልታዊ ውሳኔዎችን ይወስዳል ወይም ያፀድቃል እና
የቦርዱን ሊቀመንበር ይቆጣጠራል ፡፡

ገጽ 128
123
አንድ ኩባንያ በቀረበው የዳይሬክተሮች ቦርድ ውስጥ በገቡት የንግድ ሥራ ዝግጅቶች ሁሉ የታሰረ ነው
እነዚህ ንግዶች በኩባንያው የንግድ ዓላማ ውስጥ ናቸው ፣ የ
የቦርዱን ስልጣን የሚገድቡ ህጎች በሚሰራው ሰው ላይ ሊጠየቁ አይችሉም
ኩባንያው ፣ እንዲህ ዓይነት ሰው ስለእነሱ ያውቃል ወይም አያውቅም ፡፡ የሚገድበው በሕጉ ውስጥ ያለው
አቅርቦት
የኩባንያው ዓላማ ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ ስልጣን መገደብ ኩባንያውን ማስቻል ብቻ ነው
እንደዚህ ያሉ ድንጋጌዎች ካልተከበሩ በዳይሬክተሩ ላይ ጉዳት ለመጠየቅ ባለአክሲዮኖቹ
ግን በሦስተኛ ወገን በቅን ልቦና አይነካም ፡፡
የሚከተሉት የቦርዱ ግዴታዎች ናቸው
- የአስተዳደር እና የስብሰባ መዝገቦችን ማደራጀት
- ሂሳቦችን እና መጽሃፎችን ማቆየት
- የበጀት ዓመቱን ከዘጋ በኋላ በየአመቱ የባለአክሲዮኖችን ስብሰባ ጥሪ ማድረግ
የማኔጅመንት ሪፖርት ማጽደቅ ፣ ሂሳብ እና የትርፍ ምደባ እንዲሁ ስብሰባ መሆን አለበት
ከዋና ከተማው ሶስት አራተኛ የሚሆኑበት የመጨረሻ ቦታ ተብሎ ይጠራል ፡፡
- በሕግ እና በሕጎች የሚጠየቀውን የመጠባበቂያ ፈንድ ማቋቋም
- ኩባንያው ዕዳውን ለመክፈል ለማይችልበት ፍ / ቤት በማመልከት
ጥንቅር ፣ ክስረት ወይም ጠመዝማዛ - ወደ ላይ።
-
በኩባንያ እና በዳይሬክተሮች መካከል ስምምነቶች (አርት 355-357)
ይህ አቅምን ከግምት ውስጥ ለማስገባት የኩባንያውን የንግድ ልውውጥ ለመቆጣጠር ነው
በኩባንያው እና በዳይሬክተሮቻቸው መካከል የጥቅም ግጭቶች ፡፡ ሁለት ዓይነት ስምምነቶች አሉ
1. የተከለከሉ ስምምነቶች / አርት 353 እና 357 /
ዳይሬክተሮች ተቀናቃኝ ከሆኑት የጋራ እና በርካታ እዳዎች ጋር አጋሮች እንዳይሆኑ በጥብቅ የተከለከሉ
ናቸው
ኩባንያዎች ወይም በራሳቸው ወይም በሦስተኛው ስም ከኩባንያው ጋር አይወዳደሩም
ድግስ
ዳይሬክተሮች ከኩባንያው ጋር ማንኛውንም የብድር ስምምነት ማስገባት አይችሉም ፣ ረቂቅ በላይ
ይሰጣቸዋል
በኩባንያው በአሁን ሂሳብ ውስጥ ወይም ለሶስተኛ ወገኖች ግዴታዎች አሏቸው
ይህንን ክልከላ የሚጥሱ የኩባንያው ስምምነቶች ዋጋ ቢስ ናቸው ፡፡
የብድር ውል ወይም የዋስትና ውል እንዳይገባ መከልከሉ እ.ኤ.አ.
ዳይሬክተር ሕጋዊ አካል ነው ወይም ኩባንያው የባንክ ሥራ ይሠራል ፡፡
2. የተደነገጉ ስምምነቶች / አርት 356 /

ገጽ 129
124
በአርት 356 መሠረት የቀረበው የደንብ መሠረታዊ ዓላማ ሊኖሩ የሚችሉ ጉዳዮችን ሙሉ በሙሉ
ለመግለጽ ነው
ኩባንያው በንግድ ሥራ በሚሠራበት ዳይሬክተርና አካላት መካከል የሚጣረስ ግንኙነት
እና ሌሎች ዳይሬክተሮች የማፅደቅ ስልጣን እንዳላቸው ማረጋገጥ ፡፡ ደንቡ ይሠራል
የሚገቡ ስምምነቶች
(ሀ) በኩባንያው እና በዳይሬክተሮቹ መካከል በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ
(ለ) ከዳይሬክተሮች አንዱ ባለቤት ፣ አጋር በሆነበት በኩባንያው እና በሌላ አካል መካከል
የዚህ አካል ወኪል ፣ ዳይሬክተር ወይም ሥራ አስኪያጅ
1. እንደዚህ ያለ ስምምነት ማንኛውም ከመሆኑ በፊት በዳይሬክተሮች ሰፊ ቅድመ ይሁንታ ማግኘት አለበት
ተገደለ
2. ለኦዲተሮች ማስታወቂያ ይሰጣል
3. ኦዲተሮች በዚህ ወሰን ውስጥ ለጄኔራል በመጣው ስምምነት ላይ ልዩ ዘገባ ማዘጋጀት አለባቸው
የአፈፃፀም ቀን ምንም ይሁን ምን የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ፡፡ ይህ ሪፖርት የግድ መሆን አለበት
ይይዛሉ ፣ የእነዚህ ሁሉ ስምምነቶች ዝርዝር ይህንን ይዘት እና ዓላማ ይገልጻል እንዲሁም ይጠቅሳሉ
የሚመለከታቸው የዳይሬክተሮች ስም ፡፡
4. ስብሰባው ስምምነቶቹን ከግምት ውስጥ ማስገባት እና እነሱን ማፅደቅ ወይም ውድቅ ማድረግ አለበት
5. በስብሰባው የጸደቀው ስምምነት በአጭበርባሪነት ካልተለየ በስተቀር ውጤታማ ነው ፡፡
6. ያልፀደቁ ስምምነቶችም በሥራ ላይ ይውላሉ ነገር ግን ጉዳዩ የሚመለከተው ዳይሬክተር ተጠያቂ ይሆናሉ
ኩባንያው በማጭበርበር ለደረሰበት ጉዳት ጉዳዩ በሚመለከተው ዳይሬክተር አልተሳካለትም
ኃላፊነቱን ይወጣ ፣ የዳይሬክተሮች ቦርድ ተጠያቂ ይሆናል ፡፡
የዳይሬክተሮች ሃላፊነት / አርት 364-367 /
ዳይሬክተሮች እራሳቸውን ለኩባንያው እና ለሶስተኛ ወገን ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ለኩባንያው ዳይሬክተሮች ሃላፊነት የድርጅቱ ወኪሎች እና ባለአደራዎች ናቸው
ሐውልቶቹ እና በሕግ ላይ የተሰጣቸውን ግዴታዎች ለመፈፀም ለኩባንያው የተወሰኑ ግዴታዎችን ይከፍላሉ
የስብሰባዎች ውሳኔዎች ፡፡ መጣስ; የእነዚህ ግዴታዎች ወይም እነዚህን ግዴታዎች ላለመወጣት
ዳይሬክተሮች በጋራ እና በተናጠል ለኩባንያው እና ለባለአክሲዮኖቹ ተጠያቂ ይሆናሉ ፡፡
ዳይሬክተሮች ተገቢውን መውሰድ ሲያቅታቸው በተለይም በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ናቸው
በኩባንያው ላይ ሊደርስ የሚችለውን ጉዳት ለመከላከል ወይም ለማቃለል በእውቀታቸው ይለኩ
ከአጠቃላይ አስተዳደር ጋር በተያያዘ.
ውሳኔ በዳይሬክተሮች ቦርድ በሚወሰድበት ጊዜ ጥፋተኛ ያልሆነ አንድ ዳይሬክተር እሱ ካለበት
አለመቀበል እና የዳይሬክተሮች ቦርድ ምዝገባ በሚለው መዝገብ ውስጥ ገብቷል
ተጠያቂ አይሆንም ፡፡

ገጽ 130
125
ለአበዳሪዎች ተጠያቂነት- የዳይሬክተሮችን የዋና ካፒታልን ከመጠበቅ ግዴታዎች አንዱ
ኩባንያው ሳይነካ ይህ ኩባንያው ቢጎዳ ለአበዳሪው ክፍያ ለመፈፀም ነው ፡፡ ውስጥ
እንደዚህ ያሉ ዳይሬክተሮች ለማንኛውም ጥያቄ አበዳሪዎችን የመክፈል ግዴታ አለባቸው ፡፡
ስለ ዳይሬክተሮች ላይ ሂደቶች ወደ ላይ የአክሲዮን ባለቤት በማድረግ ከመቀጠልህ ሁኔታ ውስጥ
ዳይሬክተሮች; ውሳኔው በአጠቃላይ ካልተላለፈ በቀር በዳይሬክተሮች ላይ ምንም ዓይነት ሂደት ሊወሰድ
አይችልም
ስብሰባ ቢያንስ ከዋና ከተማው 1/5 ድምጽ ሰጠ ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ዳይሬክተሮች ሊወገዱ እና አዲስ
ሊሆኑ ይችላሉ
ዳይሬክተሮች በተመሳሳይ ስብሰባ ሊሾሙ ይችላሉ ፡፡ የተቋሙ ውሳኔ የት እንደሚተላለፍ
ኩባንያው ጉዳዩን በሶስት ወር ጊዜ ውስጥ ወደ ፍርድ ቤት ሊያቀርብ ይችላል
ጉዳዩን ለፍርድ ቤት ፣ ለመፍትሔው የመረጡ ባለአክሲዮኖች በጋራ ጉዳዩን ወደ ጉዳዩ ሊያቀርቡ ይችላሉ
ፍርድ ቤት
አበዳሪዎች ጉዳዩን በተለይም የኩባንያው ዋና ከተማ ባለበት ወደ ፍርድ ቤቱ ሊያቀርቡ ይችላሉ
የአበዳሪዎችን ዕዳ ለመሸፈን በቂ አይደለም። የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ላለመውሰድ ውሳኔ ካሳለፈ
ጉዳዩን በዳይሬክተሮች ላይ አመጣ ፣ የአበዳሪዎች መብት ላይነካ ይችላል ፡፡ በሌላ በኩል,
ማንኛውም ባለአክሲዮን ወይም ሦስተኛ ወገን በዳይሬክተሮች ላይ ክሶችን ማምጣት ይችላል በእነሱ ላይ
ጉዳት አለ ፡፡
8.4.2.3 ማስወገጃ / አርት 354 /
ሕጉ ኩባንያው ከማለቁ በፊት አጠቃላይ ስብሰባ በማድረግ ዳይሬክተሩን ከስልጣን እንዲያስወግድ
ሥልጣን ይሰጣል
የሥራ ዘመን. የዳይሬክተሮችን መወገድ በተመለከተ አጀንዳ ባይኖርም (አርት 397/2 /) ፡፡ ሆኖም ፣
እንዲህ የተባረረ ዳይሬክተር ስለ እርሱ የሚከፈለው ማንኛውንም ካሳ አይነፈገውም
በቂ ምክንያት ከሌለ ሹመቱን ማቋረጥ ፡፡
8.4.3 ዋና ሥራ አስኪያጅ
8.4.3.1 ቀጠሮ
እንደአጠቃላይ ፣ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች በአጠቃላይ ማስተዳደር ፣ በንግድ ኮድ መሠረት
ይከናወናሉ
የኢትዮጵያ። ዋና ሥራ አስኪያጁ በቦርዱ ተሹሟል (አርት 348/1 /) ፡፡ እንዲሁም አጠቃላይ ህግ ነው
ዋና ሥራ አስኪያጁ የቦርድ ዳይሬክተሮች አባል አይደሉም (አርት 348/4 /) ፡፡ ይህ እምቅነትን ለማስወገድ
ነው
የጥቅም ግጭት እና የዳይሬክተሮች ሹመት ሁል ጊዜ በነፃነት እንዲሰረዝ ለማድረግ
በዳይሬክተሮች ቦርድ ፡፡ ሆኖም የጥበብ 362/2 / የቅርብ ምርመራ ወደ ተለያዩ ውጤቶች ሊመራ ይችላል

ገጽ 131
126
ይህም ከላይ ከተጠቀሰው መርህ የተለየ ነው ፡፡ እሱ እንደሚገልፀው ሀ
ኩባንያው ዳይሬክተሮች ወይም አንድ ዳይሬክተር እንደ ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነት ሊወስዱ ይችላሉ ፡፡
ይህ የሚያመለክተው አንድ ዳይሬክተር ወይም ከዚያ በላይ ዳይሬክተሮች እንደ ሥራ አስኪያጅ ኃላፊነት
ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ኮዱ
በተጨማሪ በኩባንያው ስም ስልጣናቸውን እየተጠቀሙ መሆኑን ይገልጻል ፡፡ ከነዚህ
ድንጋጌዎች ሥራ አስኪያጅ ከዳይሬክተሮች ቦርድ መካከል ሊሾም ይችላል ብለን መደምደም እንችላለን
በመተዳደሪያ አንቀጾች ውስጥ ከተገለጸ ፡፡
8.4.3.2 ግዴታዎች ፣ ስልጣንና ግዴታዎች
ኃይሎች - - የሥራ አስኪያጁ ኃይል በዳይሬክተሮች ቦርድ የተሰጠው ኃይል ነው ፡
የዳይሬክተሮች ቦርድ ወሳኝ በሆኑ የፖሊሲ ጉዳዮች ላይ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ ይህ በአጠቃላይ ሥራ አስኪያጅ
ይተገበራል ፡፡
ዋና ሥራ አስኪያጁ ዛሬ የኩባንያውን እንቅስቃሴ ያካሂዳሉ ፡፡ በ ውስጥ ኩባንያውን ይወክላል
ከሶስተኛ ወገኖች ጋር ግንኙነት ፡፡ ኩባንያውን ወክሎ ወደ ውል ይገባል ፡፡ መቅጠር እና የእሳት
በድርጅቱ የድርጅት ሠራተኛ በድርድር በሚቀርቡ መሣሪያዎች ላይ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ናቸው
የሚተዳደር ፡፡
ግዴታዎች- ዋና ሥራ አስኪያጁ ሁሉንም ተግባሮቹን በኃይል መሠረት ማከናወን አለበት
ለእሱ ውክልና እና እንደ ደንቡ እና እንደ ህጉ ፡፡
በተጨማሪም ዋና ሥራ አስኪያጁ ለኩባንያው ባለአደራነት ቦታውን ይይዛሉ
የባለአክሲዮኖችንና የድርጅቱን ወለድ ማስጠበቅ አለበት ፡፡
የኃላፊነቶች ዋና ሥራ አስኪያጅ በሥልጣኑ ጥሰት ምክንያት ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂ ናቸው
ወይም ሕግን ፣ ደንቦችን መጣስ እና ሆን ተብሎ ወይም ቸልተኛ ከሆኑ የመልካም አስተዳደር ችግሮች ፡፡
እንደዚህ
ተጠያቂነት ለኩባንያው ወይም ለሦስተኛ ወገን እንዲሁም ለግለሰብ ባለአክሲዮኖች ሊደርስ ይችላል ፡፡
በእንደዚህ ውስጥ
ጉዳዩ ለኩባንያው እና ለሦስተኛ ወገን ተጠያቂ ከሆነ ፡፡
8.4.3.3 ማስወገጃ
ሕጉ የዳይሬክተሮች ቦርድ ዋና ሥራ አስኪያጅ እንዲሾም ሥልጣን ይሰጣል
በሐውልቶች ወይም በሕጉ ላይ ተገልጻል ፡፡ ዋና ሥራ አስኪያጁን የመሾም ስልጣን በቦርዱ ተሰጠ
ቀጠሮውን የማቋረጥ ኃይልን በአንድነት ይዞ ይወጣል ፡፡ ዋና ሥራ አስኪያጁ
በሕጉ መሠረት መሥራት የድርጅቱ ሠራተኛ ነው ፡፡
ሆኖም እንዲህ ያለው ኃይል ተገቢው ምርመራ ከተደረገ በኋላ ለጥሩ ዓላማዎች መዋል አለበት
በተፈጥሮ ፍትህ ህጎች መሠረት ፡፡ ኩባንያው እንደዚህ ከሆነ ለጉዳቱ ተጠያቂ ይሆናል
ማስወገድ የግንኙነት መጣስ ነው ፡፡

ገጽ 132
127
8.5 ሂሳቦች እና ኦዲት
8.5.1 ከካፒታል ክፍያ
በእያንዳንዱ የበጀት ዓመት መጨረሻ የዳይሬክተሮች ቦርድ ዓመታዊ ሂሳቦችን ማዘጋጀት እና ሀ
ለጠቅላላ ስብሰባው የቀረበው የአስተዳደር ሪፖርት (አርት 446) ፡፡ ዓመታዊ መለያዎች
የዳይሬክተሮች ቦርድ ማዘጋጀት አለባቸው የሂሳብ መዝገብ ፣ የትርፍ እና ኪሳራ መግለጫ ፣ እና ሪፖርቱ
የድርጅቱን ሥራዎች እና የዳይሬክተሮችን ደመወዝ ማሳየት ያለበት እና
ካለ ኦዲተሮች እና የትርፍ ክፍፍል ስርጭት ሀሳብ
እንደ ተከፋይ ክፍያ የሚከፈለው ትርፍ ባለበት ቦታ ብቻ ሲሆን እንዲህ ዓይነቱ ትርፍ በገንዘብ
እንደሚከፈል ተገልጻል
ጠቅላላ ጉባ .ው ፡፡ (አርት 458) ከካፒታል ውጭ የትርፍ ድርሻ የትርፍ ክፍያ በማይኖርበት ጊዜ
በጥብቅ የተከለከለ የትርፍ ድርሻ ከካፒታል የሚከፈል ከሆነ እንደ ልብ ወለድ ትርፍ ትርፍ ይቆጠራል እና
ስርጭቱን የሚያካሂዱ ሰዎች በወንጀል እና በሲቪል ተጠያቂ ይሆናሉ ፡፡
8.5.2 የመጠባበቂያ ገንዘብ / አርት 453 /
ከተጣራ ትርፍ አስገዳጅነት የተሠራው ሕጋዊ ክምችት በረጅም ጊዜ መሠረት ይመደባል
የኩባንያው አሠራር.
የመጀመሪያው በሕግ የሚጠየቁ ሕጋዊ ሀብቶች ናቸው ፡፡ መሆን ያለበት ከማንኛውም ዓመታዊ ትርፍ
አምስት በመቶ ነው
የሕጋዊ መጠባበቂያው መጠን ቢያንስ 10 በመቶ እኩል እስኪሆን ድረስ ለሕጋዊው መጠባበቂያ ይመደባል
፡፡ ዘ
የተቀመጠው መጠን ከትርፉ ከአንድ ሃያኛው ያነሰ አይደለም። ሕጋዊው መጠባበቂያ ሊሆን አይችልም
ለባለአክሲዮኖች የተሰራጨ ወይም ለኩባንያው መልሶ መግዣ ወይም ቤዛነት አይውልም
ማጋራቶች
ሁለተኛው ዓይነት የመጠባበቂያ ገንዘብ ለ ተጨማሪ መመደብ ያለበት ለ
የድርጅት መተዳደሪያ ደንቦችን በመተግበር የረጅም ጊዜ ሥራ ላይ ይውላል ፡፡ ይችላሉ
ለባለአክሲዮኖች እንዳይሰራጭ ፡፡ ሦስተኛው የሚስማሙ እንደ አማራጭ መጠባበቂያዎች ነው
ውስጥ ባለአክሲዮኖች በተሰበሰበው ውሳኔ ለድርጅቱ ሥራ የተመደበ ትርፍ
በመተዳደሪያ ደንቡ መሠረት ፡፡
አራተኛው ደግሞ በተራ ጠቅላላ ስብሰባ የተፈጠረ ነፃ መጠባበቂያ ነው ፡፡ የተወሰነ ጊዜ ነው
ከላይ ከተጠቀሱት ሌሎች መጠባበቂያዎች በተለየ “የክለሳ ክምችት” በመባል የሚታወቅ አይደለም
በኩባንያው ከተገነዘበው ትርፍ የተወሰደ በ ውስጥ ከተገለፀው ማንኛውም ልዩነት ጋር ይዛመዳል

ገጽ 133
128
በተወሰኑ ተጨባጭ ሀብቶች ታሪካዊ መጽሐፍ ዋጋ መካከል ያለው የንብረት ምዘና ሁኔታ
እንደ የማይነቃነቅ ወይም የንግድ ምልክቶች) እና የእነሱ እውነተኛ የገቢያ ዋጋ።
8.5.3 ትርፎች እና ትርፍ
የጄኔራል ከተቀነሰ በኋላ የድርጅቱ ትርፍ ለሒሳብ ዓመቱ የተጣራ ደረሰኞች ነው
ወጪዎች እና ሌሎች ለውጦች (አርት 452/11 /)። በበጀት ዓመቱ የተገነዘቡ ማናቸውም ትርፍዎች እ.ኤ.አ.
መለያዎች ለስብሰባው ቀርበዋል በስብሰባው መመደብ አለባቸው ፡፡ ከላይ እንደተገለፀው በመጀመሪያ
እ.ኤ.አ.
ኩባንያው ከኩባንያው ዋና ከተማ አንድ አስረኛ እስከሚደርስ ድረስ ለህጋዊ መጠባበቂያ መመደብ አለበት
፡፡
ከህጋዊ መጠባበቂያው በኋላ እና ተገቢ ሌሎች መጠባበቂያ ገንዘብ ከተገኘ ዓመታዊው ስብሰባ ይደረጋል
ለትርፍ ድርሻ ለባለአክሲዮኑ በመመደብ ማንኛውንም የቀረውን የትርፍ ክፍል ለመጠቀም ነፃ ፡፡
አከፋፋይ አንድ ባለአክሲዮን ከኩባንያው ከሚገኘው ትርፍና ትርፍ ላይ የሚያገኘው ተመላሽ ነው
ባለአክሲዮን ለባለቤቶቹ የሚመደበው የድርጅቱ የትርፍ ድርሻ ነው
በኩባንያው ውስጥ አክሲዮኖች ወይም እሱ ከኩባንያው ሊሰራጭ ከሚችለው ትርፍ ድርሻ ነው። እሱ
ሊሆን ይችላል
የተስተካከለ ዓመታዊ መቶኛ እንደ ምርጫ አክሲዮኖች ወይም እንደ ሁኔታው ተለዋዋጭ ሊሆን ይችላል
የፍትሃዊነት ድርሻ ሊሰራጭ ከሚችለው ትርፍ የሐሰት ስርጭት ብቻ ነው የሚከፈለው
የትርፍ ክፍፍሎች (ከሚገኘው ትርፍ በላይ ትርፍ ነው) በወንጀል እንዲሁም በፍትሐ ብሔር ነው
ተጠያቂ ያደርጋል (አርት 458/2 /) ፡፡
የትርፍ ክፍያዎች ጊዜ እና ሁኔታ የሚወሰነው በዓመታዊው ስብሰባ (አርት 458/3 /) ነው ፡፡
በአጠቃላይ የትርፍ ድርሻ የመጠየቅ መብት የሚነሳው ኩባንያው በ ተመሳሳይ ከተገለጸ በኋላ ብቻ ነው
አጠቃላይ ስብሰባ እና እስከታወጀ ድረስ ማንም ባለአክሲዮን በድርጅቱ ውስጥ ምንም ዓይነት የይገባኛል
ጥያቄ የለውም
አክብሮት የዳይሬክተሮች ቦርድ እና ዓመታዊው ጄኔራል መምከር የተለመደ ተግባር ነው
የትርፍ ክፍፍሉን ለማሳወቅ ስብሰባ ፡፡ የትርፍ ክፍፍሉ በሕጋዊነት ከተገለጸ በኋላ የሚከፈለው መጠን
እያንዳንዱ ባለአክሲዮን በትርፍ ድርሻ ዕዳ ይሆናል ፣ እናም የአክሲዮን ባለድርሻ አበዳሪዎች
ኩባንያ (አርት 458/5 /)
8.5.4 የኦዲተሮች ሹመት
ኦዲተሮች በባለአክሲዮኖች የተሾሙ ሲሆን የውጭ ቁጥጥር በአደራ ተሰጥቷቸዋል
ኩባንያ የእነሱ ዋና ተግባራት የድርጅቱን ሂሳቦች ኦዲት ማድረግ ፣ የተወሰኑትን ማረጋገጥ ነው
ለባለአክሲዮኖች የተሰጠ መረጃ እና ለሪፖርቱ መቅረብ ያለበት ሪፖርቶችን ያዘጋጁ
ባለአክሲዮኖች ፡፡

ገጽ 134
129 እ.ኤ.አ.
ኩባንያው አንድ ወይም ከዚያ በላይ ኦዲተሮች እና አንድ ተጨማሪ ረዳት ኦዲተር ሊመርጥ ይችላል ፡፡
የመጀመሪያዎቹ ኦዲተሮች
ኩባንያ በኩባንያው ተመዝጋቢዎች የሚሾም ሲሆን በመቀጠልም ይሾማል
የኩባንያው አጠቃላይ ስብሰባ (አርት 369/1 /) ፡፡ በተመዝጋቢው የተሾሙ ኦዲተሮች
እስከ መጀመሪያው ዓመታዊ ጠቅላላ ጉባኤ ድረስ ቢሮውን ያዙ ፡፡ ኦዲተሮች በየአመቱ አጠቃላይ ስብሰባ
ተመርጠዋል
ለሦስት ዓመታት ሥራውን ሊያከናውን ይችላል (አርት 369/2 /) ፡፡ ሰዎች ብቁ አልነበሩም
የሚከተለው ሰው እንደ ኦዲተር እንዲመረጥ የተከለከለ ነው (አርት 370)
(ሀ) መሥራቾች ፣ በዓይነት አስተዋፅዖ የሚያደርጉ ፣ ልዩ ጥቅሞች የሚያገኙ ተጠቃሚዎች
/ የተመረጡ መብቶች / የድርጅት ወይም የአንድ ቅርንጫፍ ቅርንጫፎች ወይም የእሱ አያያዝ
ኩባንያ ፣
(ለ) በ (ሀ) የተጠቀሰው ማንኛውም ሰው የደም ዘመዶች ወይም አማቶች
(ሐ) በ (ሀ) ደመወዝ ወይም በየወቅቱ ከተጠቀሱት ሰዎች የሚቀበሉ ሰዎች
ከኦዲተር (ኦዲተር) ግዴታዎች ጋር ተያያዥነት ያለው ክፍያ ፣
በተጨማሪም ኦዲተሮች የዳይሬክተሮች ወይም የሥራ አስኪያጆች ሆነው እንዳይሾሙ ሕጉ ይከለክላል
ኦዲት የሚያደርጉበት ኩባንያ ወይም ከሦስት ኩባንያው ከሚይዙት ኩባንያ ቅርንጫፎች አንዱ ነው
ተግባራቸው ከተቋረጠበት ጊዜ ጀምሮ ዓመታት.
የንግድ ሕግ ቁጥር 371 ኦዲተሮች በማንኛውም ጊዜ በጠቅላላ ስብሰባ ሊወገዱ እንደሚችሉ ይደነግጋል
ካሳ ለመጠየቅ የሚጠየቁ ፣ ለጥሩ ምክንያት ካልሆነ የተወገዱ ከሆነ ፡፡ ያንን ማረጋገጥ ነው
ኦዲተሮች በአስተዳደር ወይም በባለአክሲዮኖች እንደፈለጉ ሊወገዱ አይችሉም ፡፡
8.6 መፍታት እና ነፋሱ
ኩባንያዎች እምብዛም አይሟሟቸውም ፡፡ የኩባንያ ባለአክሲዮኖችን ከማፍረስ ይልቅ ብዙውን ጊዜ
ይመርጣሉ
አክሲዮኖቻቸውን ይሸጡ ፡፡ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ግን መፍረስን ማስቀረት አይቻልም ፡፡
የኩባንያ / ወይም የትብብር / መፍረስ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፣ ለሁሉም ዓይነቶች የተለመዱ ምክንያቶች
የንግድ ድርጅት / ጥበብ 217-218 /
መፍረስ የሕግ ደንቦችን በመተግበር ፣ በወጣው ድንጋጌዎች ሊመጣ ይችላል
ኩባንያ / አጋርነት ከአባላቱ የጋራ ስምምነት እንዲፈርስ / ወይም ከ ሀ
ኩባንያዎችን ያለበቂ ምክንያት እንዲፈርስ የዳኝነት ውሳኔ ፡፡
 ገጽ 135
130
በሕግ የበላይነት መፍረስ
የኢትዮጵያ የንግድ ኮድ ቢያንስ ለሁለት እንዲመሰረት ለንግድ አደረጃጀት ዕውቅና ይሰጣል
ሰዎች ስለዚህ ፣ አንድ ሰው የንግድ ድርጅት የለም። በአክስዮን ማኅበር ጉዳይ እ.ኤ.አ.
አነስተኛ የባለአክሲዮኖች ቁጥር አምስት ሲሆን ቁጥሩ ከቀነሰ እንደ ሁኔታው አይቆጠርም
አንድ ኩባንያ እና አባላት ኩባንያ እንዳልነበሩ እና እንደነበሩ በግል ተጠያቂ ይሆናሉ
በማንኛውም ፍላጎት ያለው አካል በማመልከቻው በፍርድ ቤት ተበትኗል (አርት 311)
በአባል መቀነስ ወይም የኩባንያው አካል አርት 311 ን መሥራት ባለመቻሉ እና
511 ሁኔታውን መደበኛ ማድረግ ፡፡ ፍርድ ቤቱ አንዳንድ ጊዜያዊ ዝግጅቶችን ሊያከናውን ይችላል
ኩባንያዎች እንዲህ ዓይነቱን ዝግጅት ያሟላሉ ከመፍረስ ሊድኑ ይችላሉ ፡፡ ኩባንያዎቹ ከሆኑ
የአቅርቦት እርምጃዎችን አሟልቷል ፣ በፍርድ ቤት የተወሰዱ አሁንም አሉ እና የድርጅታቸውን ያቆያሉ
ስብዕና ፣ ግን ካልተከበረ ኩባንያዎቹ በፍርድ ቤት ሊፈርሱ ይችላሉ ፡፡
በሀውልቶቹ ድንጋጌዎች ስር መፍረስ
የመፍታታት ምክንያቶች በኩባንያው / በሽርክና ሐውልቶች ውስጥ ሊቀመጡ ይችላሉ / እነሱ ሊሆኑ
ይችላሉ
ከእሱ ቆይታ ወይም ከእቃዎቹ ጋር ይዛመዳል።
አባላቱ የድርጅቱን ወይም የሽርክናውን ጊዜ ለማስተካከል ነፃ ናቸው ፡፡
የአንድ ኩባንያ / አጋርነት ሕግ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ መሆኑን የሚያረጋግጥ ከሆነ ነው
በዚያ ቃል መጨረሻ በራስ-ሰር ተደምስሷል። ሆኖም አባላቱ ረዘም ላለ ጊዜ ሊያራዝሙ ይችላሉ
የኩባንያው ወይም አጋርነት ሐውልቶቹን በማሻሻል / Art 217 / e /
የኩባንያው / አጋርነቱ መፍረስ የድርጅቱ / አጋርነት በራስ-ሰር ሊሆን ይችላል
ዓላማ ሊሳካ አልቻለም ፡፡ (ስነ-ጥበብ 217 / ሀ /) ወይም እሱ የነበረበትን ዓላማ የት እንደሚያከናውን
ተቋቋመ ፡፡
ኩባንያው የድርጅቱን ሀብቶች ወይም ተግባራት ሙሉ በሙሉ የሚያከናውንበትን ዓላማ ላያሟላ ይችላል
በአካል በመጥፋት ወይም ለዓላማው ጥቅም ላይ የማይውል በመሆን መኖርን ማቆም
በመጀመሪያ የታሰበ ነው ፡፡ በአጠቃላይ መፍታት የሚከናወነው የሚመለከታቸው አካላት ከጠፋ ብቻ ነው
ሀብቶች ለኩባንያው / አጋርነቱ ፈጽሞ የማይቻል ያደርገዋል
ኩባንያው / አጋርነቱ የተቋቋመባቸው ነገሮች ስኬት ሲከሰት ይከሰታል
አንድ ወይም ተከታታይ ግብይቶችን ለማከናወን ተቋቋመ ፣ የተጠናቀቁ አንድ ኩባንያ

ገጽ 136
131
/ አጋርነት ለተወሰነ ጊዜ ቢሠራም በእነዚህ ምክንያቶች ሊፈርስ ይችላል
ገና አላበቃም።
በአባላቱ ስምምነቶች የተነሳ መፍረስ
ሁሉም አባላቱ ከተስማሙ አንድ ኩባንያ ወይም አጋርነት ያለጊዜው ሊፈርስ ይችላል
አግባብ ያለው አብዛኛው ሰው ወዲያውኑ እንዲፈርስ ለማድረግ ደንቦቹን ለመለወጥ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡
ውስጥ
ስለ አክሲዮን ማኅበር ጉዳይ ካምፓኒው ባልተለመደ ሁኔታ ሊፈታ ይችላል
ደንቦቹ ሳይቀያየሩ አጠቃላይ ስብሰባ (አርት 495 / መ)
በፍርድ ቤት ትዕዛዝ መፍረስ
ፍርድ ቤቱ ይህንን ለማድረግ በቂ ምክንያት ካለው አጋርነትን ወይም (ኩባንያ) ሊፈርስ ይችላል (አርት
218/1 /)
ለባልደረባ ብቻ የአጋር ማመልከቻ ላይ. አንድ አባል ግዴታውን መወጣት ሲያቅት እንደ
እንደዚህ (ለምሳሌ አንድ አባል ለካፒታል በተስማማው መዋጮ ካልተሳካ ረዘም ላለ ጊዜ ድክመት ሲያመጣ
ሀ
አባል የሽርክና ጉዳዮችን ለመከታተል የማይችል) ለአጋርነት ብቻ (አርት 260 ፣
278/1 / h /, 295, 303) ፡፡ የሽርክና ሥራን ሲያከናውን በከፍተኛ ሁኔታ ይጎዳል ፣ ምክንያቱም
የዚህ ረዘም ላለ ጊዜ የመፍረስ መንስኤ ነው
በአጋርነት ላይ ሕጋዊ ፍላጎት ካለው ለፍርድ መፍረስ ማመልከት ይችላል
ይጠብቁ የፍ / ቤቱ ስልጣን የተፈጠረው የህዝብን ጥቅም ከግምት ውስጥ በማስገባት እንዲሁም ለ
የግል መብቶችን ማስጠበቅ ፣ ስለሆነም በ ውስጥ በተጠቀሰው ሊገለል አይችልም
የኩባንያው ወይም የሽርክና ደንቦች
የአክሲዮን ኩባንያ መፍረስ
አክሲዮን ማኅበር በማንኛውም አባል ማመልከቻ ወይም በፍርድ ቤት ሊፈርስ ይችላል
የኩባንያው አባል ከህጋዊ ዝቅተኛ በታች የቀነሰበት እና ኩባንያው የሚቀንስበት አበዳሪ
የታዘዘውን አካል አልያዘም (አርት 495/1 / (ረ)) ሆኖም ለስድስት እንደ ኩባንያ ሊቆይ ይችላል
ወራትን በእንደዚህ ዓይነት ቅነሳ (አርት 311 (1)) ፡፡ በተጨማሪም ፍርድ ቤቱ እንደዚያው ጊዜያዊ ትዕዛዝ
ሊሰጥ ይችላል
አስፈላጊ ሆኖ ተገኘ ፡፡
ሌሎች የመበታተን ሁኔታዎችም በአንቀጽ 495 መሠረት እራሳቸው ናቸው
ገላጭ
የአክሲዮን ኩባንያ ፈሳሽ መጥፋት እና አሰራሩ በ Shareር ስር ብቻ ተገልጻል
ኩባንያ ይህ አሰራር እንዲሁ ለሌላ ለሁሉም የንግድ ድርጅት ሊተገበር ይችላል ፣ እና

ገጽ 137
132
ስለዚህ እዚህ በታች ይብራሩ ፡፡ ፈሳሹ የሚፈለጉትን ሁሉንም ክዋኔዎች ያጠቃልላል
የአሁኑን ግብይት ማጠናቀቅ ፣ ሀብቱን መሰብሰብ እና እውን ማድረግ ፣ ግዴታዎቹን ለመወጣት እና
ካፒታሉን እንዲከፍል እና ማናቸውንም ሀብቶች በአባላቱ መካከል ለማሰራጨት ፡፡
ኩባንያው ሕልውናው እንደቀጠለ እና ለፈሳሽ ዓላማ የድርጅት ስብዕና አለው
ፈሳሽ እስኪጠናቀቅ ድረስ ይህ ደንብ አጠቃላይ መዘዞችን ያስከትላል ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ኩባንያው
ምንም እንኳን ይህ መከተል ያለበት ቢኖርም ለስሙ ብቸኛ የመጠቀም መብት አለው
ቃላት “በፈሳሽ” (አርት 497/11 /) በሁለተኛ ደረጃ ፣ ኩባንያው የተመዘገበውን ጽ / ቤት እና የ
የእሱ ንብረት ባለቤትነት።
የኩባንያው የኮርፖሬት ስብዕና መኖር ግን በ ‹ፍላጎቶች› ላይ ብቻ የተወሰነ ነው
ፈሳሽነቱ ለእነዚያ ክዋኔዎች ጉዳዩን ለማጥበብ አስፈላጊ ወይም ጠቃሚ ይሆናል (አርት
497 (2)) - የተበላሸው ኩባንያ ያላለቀውን የአሁኑን ጊዜ ማጠናቀቅ የሚችለው ብቻ ነው
ግብይቶች እና ከእቃው ጋር በሚመሳሰሉበት መጠን ወደ አዲስ ግብይቶች ለመግባት
ጉዳዮችን ማጠናከሪያ (አርት 500)
ቀጠሮ / አርት 496 /
የሹመት አሠራሩ በማስታወሻና በመተዳደሪያ ደንብ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ፡፡ የት
በዚህ መሠረት አልተገለጸም በወሰነው ጠቅላላ ጉባኤ ሊሾም ይችላል
የኩባንያው መፍረስ ፣ አባሉ ፈሳሽ ሠራተኛ ካልሾመ ቀጠሮ ተሰጥቷል
በአባላት ፣ በዳይሬክተሮች ወይም በኦዲተሮች ማመልከቻ ላይ በፍርድ ቤት ፡፡ ፈሳሽ ፈሳሽ ሊወገድ ይችላል
በጠቅላላ ስብሰባው ወይም በአባላት ወይም በኦዲተሮች ማመልከቻ ላይ በፍርድ ቤት አማካይነት
ተተክቷል
ለቀጠሮው በተጠቀሰው ተመሳሳይ አሠራር ፡፡
ኃይሎች (አርት 500)
ፈሳሹ ፈሳሹን ለማከናወን ሰፋፊ ኃይሎች አሉት ፡፡ እሱ ንብረቶቹን ሊሸጥ ይችላል
ኩባንያ በግል ስምምነት ወይም በሕዝብ ጨረታ ፡፡ እሱ ሊመሰርት ፣ ሊቆጠር ወይም ሊደራደር ይችላል ፣
ለኩባንያው የሚበደሩትን እዳዎች መልሶ ለማግኘት እና ለተሰጡት አክሲዮኖች ያልተከፈለ ካፒታል
እንዲከፍል ጥሪ ያቀርባል
ጥሬ ገንዘብ የኩባንያውን ሥራ ለመፈፀም ወደ አዲስ የንግድ ሥራ ግብይት መግባት አይችልም ፣
ለኮንትራቶቹ አፈፃፀም አሁንም የሚያስፈልጉ ካልሆነ በስተቀር ወይም የ
ጠመዝማዛ-ስለዚህ ያስፈልጋል። ፈሳሽ ሰጭዎች ከውጭ የሚንቀሳቀሱ ከሆነ በግል ፣ በጋራ ወይም
በተናጠል ተጠያቂ ናቸው
ኃይላቸው ፡፡

ገጽ 138
133
የክለሳ ጥያቄዎች
(1) በተገደበ እና ባልገደበ ኃላፊነት መካከል ያለውን ልዩነት ይግለጹ?
(2) የአክሲዮን ኩባንያ ልዩ መለያዎች ምንድናቸው?
(3) የማስታወሻ ጽሑፍ እና የመተዳደሪያ አንቀጾች ይግለጹ ፡፡ የእነሱ ይዘቶች ምንድናቸው?
()) የማስታወሻ ጽሑፍን እና የመተዳደሪያ ደንቦችን ማወዳደርና ውል መስጠት
(5) የማስታወሻ ሰነዱ እና የመተዳደሪያ ደንቦቹ በምዝገባቸው ላይ ስላለው ውጤት ይወያያሉ
መዝጋቢ?
(6) ገንቢ ማስታወቂያ እና የቤት ውስጥ አያያዝ ዶክትሪን ያብራሩ?
(7) የኩባንያው የሕግ ሰውነት ውጤቶች ምንድናቸው?
(8) አክሲዮኖችን እንዴት ይገልጻሉ?
(9) የአክሲዮን ዓይነቶችን እና የአክስዮን ክፍሎችን እንዴት ይገነዘባሉ?
(10) የአክሲዮን ባለቤቶች መብቶች በግለሰብ እና በድርጅታዊ የአባልነት መብቶች ይመደባሉ ፡፡
የዚህ ዓይነቱ ምደባ ዓላማ ምንድነው?
(11) ጊዜያዊ የዋስትና ማረጋገጫዎችን ያስረዱ እና ከአክሲዮን የምስክር ወረቀት ጋር ያወዳድሩ እና
ያነፃፅሩ?
(12) የግዴታ ወረቀት ምንድን ነው? ከመንግሥት የግምጃ ቤት (ግምጃ ቤት) መስጫ ጋር ምንም ግንኙነት
አለው?
እስራት?
(13) የድርጅት ሥራ አስኪያጆች እነማን ናቸው?
(14) የተለያዩ አይነት የባለአክሲዮኖችን ‟ስብሰባዎች እና በእያንዳንዳቸው መካከል መለያ ባህሪን ይጥቀሱ
እነሱን?
(15) ዳይሬክተሮች ሁል ጊዜ ከባለአክሲዮኖች መካከል ለምን?
(16) በ ውስጥ የዳይሬክተሩ የተከለከሉ እና ቁጥጥር የተደረገባቸው ስምምነቶች መካከል ያለው ልዩነት
ምንድነው
ዳይሬክተርነት ከነበረበት ኩባንያ ጋር ግንኙነት?
(17) ስለ ዳይሬክተር ኃላፊነት ይወያዩ?
(18) ዳይሬክተሮች ከኩባንያው ዋና ከተማ የትርፍ ድርሻ የሚከፍሉ ከሆነ በወንጀል እና በሲቪል ናቸው
ተጠያቂ ፣ ለምን ይመስላችኋል?
(19) ስለ መፍታት መንገዶች ያብራሩ?
(20) ስለ ፈሳሽ አዛዥ ሹመት እና ስልጣን ይወያዩ?
(21) ኩባንያ እና አጋርነትን ማወዳደር እና ማነፃፀር
(22) ድርሻ እና ኃ.የተ.የግ. ማወዳደር እና ማወዳደር ፡፡ ሊሚትድ ኮ

ገጽ 139
134
ዘጠኝ
ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማህበር
9.1 ተፈጥሮ
በኢትዮጵያ ውስጥ የግል ኩባንያ የተወሰነ በጣም ተወዳጅ ኩባንያ ነው ፡፡ አንደኛው ምክንያት ነው
በተለይ ለአነስተኛ እና መካከለኛ ንግድ ተስማሚ መሆኑን እና በአሁኑ ወቅት እ.ኤ.አ.
የኢትዮጵያ ንግድ በእነዚህ ደረጃዎች ላይ ይገኛል ፡፡ ሌላው ነጥብ ደግሞ የአክሲዮን ኩባንያ ድቅል ነው እና
ሽርክና. በአንድ በኩል ውስን ተጠያቂነት ነው ፣ የአባላቱ ተጠያቂነት በ ማራዘሚያ ላይ ብቻ የተወሰነ ነው
የእነሱ አስተዋጽኦ ፣ በሌላ በኩል አክሲዮኖች ወደ ውጭ ላሉት በነፃ አይተላለፉም ፣ ማለትም

ገጽ 140
135
የትብብር ዋና chrematistics. ስለሆነም ይህ ኩባንያ በአክሲዮን ኩባንያ መካከል መካከለኛ መንገድ ነው
እና አጋርነት.
የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ ማንኛውንም ዓላማ ለማሳካት ወይም ማንኛውንም እንቅስቃሴ
ለማከናወን ሊመሰረት ይችላል ፣
ሆኖም ባንኪንግ ፣ ኢንሹራንስ እና መሰል ሥራዎችን ላይወስድ ይችላል ፣ እንደዚህ ዓይነት ንግድ መከናወን
አለበት
በ አክሲዮን ማኅበር (አርት 513)
በተጨማሪም ፣ የግል ውስን ኩባንያ ቅፅ ምንም እንኳን ቢሆን ሁልጊዜ የንግድ ተፈጥሮ ነው
ሲቪል እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን አስቧል (አርት 10 (2) እና 510 (2))
9.2 አሠራሮች
ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ግን የማይበልጡ ሲሆኑ የግል ውስን ኩባንያ ሕልውና ይጀምራል
ሃምሳ ሰዎች (አርት 510/2 /) የተወሰኑ የንግድ ዕድሎችን ለመጥቀም በማሰብ አብረው ይመጣሉ ፡፡
ከተመዝጋቢው ጋር ለመመዝገብ ሰነዶች
የንግድ ድርጅት ምዝገባ በንግድ እና ኢንዱስትሪ እና ንግድ ሚኒስቴር ውስጥ ይካሄዳል
እና የኢንዱስትሪ ቢሮ በፌዴራል እና በክልል ደረጃ በቅደም ተከተል (ጥበብ 4 ን ከ 67/97 ይመልከቱ)
እነዚህ አካላት የንግድ አደረጃጀት መዝጋቢ ናቸው ፡፡ የግል ምዝገባ ማመልከቻ
ውስን ኩባንያ ከሚከተሉት ሰነዶች ጋር አብሮ መሆን አለበት ፡፡
1. የመመሥረቻ ጽሑፍ
2. የመተዳደሪያ አንቀጾች
3. ካለ በአይነት መዋጮ መገምገምን የሚገልጽ ሰነድ
እነዚህ ሰነዶች በመዝጋቢው ተገምግመው ወደ መዝገብ ቤት ይገባል ፡፡ ይህ
መደበኛነት ለዚህ ኩባንያ የሕግ ሰውነት እስኪያገኝ ድረስ አስፈላጊ ካፒታል ነው
በመዝጋቢ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ ገብቷል ፡፡ ይህ ኩባንያ የሕግ አቅም ያገኛል
የሕግ ሰውነት ካገኘ በኋላ ይሰጣል ፡፡ የሚከተሉት በሕጋዊ መንገድ የወጡ ናቸው
ስብዕና
በሕጎቹ ውስጥ እንደተጠቀሰው ስም
የተመዘገበ ጽሕፈት ቤት ዋና አድራሻ የሆነው
ኩባንያው ይገኛል

ገጽ 141
136
የኩባንያው ዜግነት
ንብረትን በማግኘት እና ተገዢ ለመሆን በሕጋዊ ውጤት እርምጃዎችን የማድረግ ኃይል
መብቶች እና ግዴታዎች
በእሱ ላይ የመክሰስ እና የሕግ ክርክሮችን የመከላከል ኃይል
የዚህ ኩባንያ ካፒታል ቢያንስ የግል ብር 15,000 (አርት 512/1 /) መሆን አለበት
ውስን ኩባንያ ሲመሰረት መከፈል አለበት (አርት 517 / ግ /)
የኩባንያው ማስታወሻ በአይነቱ የተበረከተውን የንብረት ዋጋ (ስነ-ጥበባት) መያዝ አለበት
519 / t) ፡፡ የግምገማው ዘዴ የሚወሰነው በአባላቱ ነው ፡፡ አባላት በዓይነት እያበረከቱ ነው
ለተገመተው ዋጋ ከመጠን በላይ ተጠያቂ ናቸው ፡፡ አባላትም በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ናቸው
ከተገመገመ መጠን በላይ ፡፡ የአክሲዮን ካፒታል የፊት ዋጋ ከብር 10.00 በታች ሊሆን አይችልም
የግል ውስን ኩባንያ እኩል ዋጋ ያላቸውን አክሲዮኖች ይሰጣል ፡፡ የሚተላለፉ ደህንነቶችን አያወጣም ፡፡
ለኩባንያው ግዴታ 9.3 የአባላት ግዴታዎች
ቀደም ሲል የዚህ ኩባንያ አንድ ዋና ባህሪዎች ውስን ተጠያቂነቶች እንደሆኑ ተገልጻል ፡፡ ዘ
የአባላቱ ሃላፊነት ካለ በተያዘው አክሲዮን ያልተከፈለ ካለ የተወሰነ ነው
እነሱን ኃላፊነቱ በኩባንያው መኖር እንዲሁም በነፋስ ጊዜ ሊተገበር ይችላል-
ወደ ላይ አክሲዮኖቹ ሙሉ በሙሉ በሚከፈሉበት ቦታ ፣ ምንም ተጨማሪ ኃላፊነት በእነሱ ላይ አያርፍም ፡፡
ቀደም ሲል እንዳየነው
የዚህ ዓይነቱ ኩባንያ በጣም ታዋቂው የዚህ ዓይነት ኩባንያ የሚያደርገው ይህ የኃላፊነት መርህ ነው ብሏል
የንግድ ድርጅት.
9.4 የአባላት ስብሰባዎች
የግሉ ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበር አባላት ወሳኝ ሚና ዋና ዋና ውሳኔዎችን መውሰድ ነው
ኩባንያው መውሰድ ያለበት. በዚህ ምክንያት አባላት በቋሚነት የመቆየት መብት አላቸው
ስለ ኩባንያው ጉዳዮች መረጃ የተሰጠ ፡፡ በተለይም የመመርመር እና የመቅዳት መብት አላቸው
ዋና መዛግብት እና የሰነዶች ቆጠራ ፣ የሂሳብ ሚዛን እና የኦዲተሮች ‟ሪፖርት (አርት 537)
ባለአክሲዮኖች በዋናነት ጉዳዮች ላይ እንዲመካከሩ ፣ ከሁሉም በላይ የመያዝ መብት አላቸው
አጠቃላይ ስብሰባዎች ወይም በግላቸው በተናጠል እንዲጠየቁ (Art 532 & 533) ፡፡

ገጽ 142
137
ከሃያ በላይ አባላትን ባካተተ ኩባንያ ውስጥ የባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ መሆን አለበት
በመተዳደሪያ ደንብ ውስጥ በተጠቀሰው ቀን በየአመቱ ይካሄዳል ፡፡ ይህ ቀን ብዙውን ጊዜ ስድስት ወር ነው
የድርጅቱን እና የአስተዳዳሪዎቹን ዓመታዊ ሂሳብ ለማፅደቅ ከፋይናንስ ዓመት ማብቂያ በኋላ ‟
ዓመታዊ ሪፖርት (አርት 532/1 /) ፡፡ ባለአክሲዮኖች ሲጠሩ ሌላ ስብሰባም ሊካሄድ ይችላል
ከዋና ከተማው ከግማሽ በላይ ፣ ወይም በአስተዳዳሪው ወይም በኦዲተሩ በመቁጠር (አርት 532/2 /)
ስብሰባውን ማካሄድ በሕጉ ወይም በማኅበሩ አንቀጾች የማይፈለግ ከሆነ አስተዳዳሪዎች ይችላሉ
የውሳኔ ሃሳቡን ጽሑፍ በመላክ እያንዳንዱ ባለአክሲዮን በጽሑፍ ድምጽ እንዲሰጥ ይጠይቁ ፡፡
ሆኖም ፣ ያንን የተወሰነውን የሚያቀርቡትን ሕጎች የሚከለክል ምንም ነገር ያለ አይመስልም
ጉዳዮች በጽሑፍ ድምፅ እና ሌሎች በአጠቃላይ ስብሰባዎች ይወሰናሉ ፡፡
ተራ ስብሰባዎች ውሳኔዎች የሚደረጉት በባለአክሲዮኖች ድምጽ የመጀመሪያ ጥሪ ላይ ነው
ከኩባንያው ካፒታል ውስጥ ግማሹን እና በሁለተኛው የጥሪ ውሳኔ ላይ በቀላል ድምጽ ይወሰዳሉ
የተወከለውን ካፒታል አለማክበር ፡፡
ተራ ጥራት እና አብዛኛው ተራ ጥራት ለናታሮች ጥቅም ላይ ይውላሉ
የኩባንያው ሕጎች መለወጥን አያካትትም ፡፡ እነሱ ለምሳሌ ውሳኔዎችን ያካትታሉ
ሀውልቶቹ ቀድመው ማፅደቅ የሚያስፈልጋቸው ግብይት ውስጥ እንዲገቡ ሥራ አስኪያጆቹን መፍቀድ
የአባላቱ ፣ አንድ ወይም ከዚያ በላይ በሕግ ያልተደነገጉ ሥራ አስኪያጆች የሚሾሙ ወይም የቀሩ ውሳኔዎች
እና
በኩባንያው እና በአንዱ ሥራ አስኪያጆቹ መካከል የተደረጉ ውሎችን የሚያፀድቁ ውሳኔዎች ወይም
አባላት
የኩባንያውን ዜግነት መለወጥ የሚያስፈልጋቸው ተጨማሪ ተራ የውሳኔ ሃሳቦች
በአንድ ድምፅ መወሰን አለበት ፡፡ የኩባንያውን መቀያየርን የሚመለከቱ ውሳኔዎች ፣ ማስተላለፍ
ከውጭ ላሉ ሰዎች ድርሻ (አርት 523 (2)) ፣ የሕግ ሥራ አስኪያጅ ለውጥ (አርት 527 (1)) መተላለፍ አለበት
የኩባንያውን ዋና ከተማ ቢያንስ ሦስት አራተኛውን በአንድ ላይ የሚይዙ የአባላት ድምፅ
በመተዳደሪያ ደንቡ ከፍተኛ ቁጥር ካልተጠየቀ በቀር ፡፡ በተጨማሪም አንድነት አንድ መሆኑ ግልጽ ነው
ለደንበኞቹ ለመመዝገብ ወይም ለመጨመር የባለአክሲዮኖች የሥራ ድርሻ ቁጥር እንዲጨምር ያስፈልጋል
አስተዋጽኦች.
ድምጽ መስጠት (አርት 534) እያንዳንዱ ባለአክሲዮን በአጠቃላይ ሊያወጣው የሚችለውን የድምፅ አባል
ስብሰባ ከሚይዘው የአክሲዮን ብዛት ጋር እኩል ነው ፡፡ በ ውስጥ የመምረጥ መብቶችን በተመለከተ ሌላ
ማንኛውም ድንጋጌ
ሕጎች ባዶ እና ባዶ ናቸው ስለሆነም በተወሰኑ ላይ ብዙ የመምረጥ መብቶችን መስጠት አይቻልም
ማጋራቶች ፣ ወይም ሌሎች የአክሲዮኖችን የመምረጥ መብቶች ለማሳጣት ፡፡

ገጽ 143
138
9.5 የአስተዳደር ሚና
ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበር በሚመራው እና በሚቆጣጠረው አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሥራ
አስኪያጆች ይተዳደራል
ባለአክሲዮኖች (አርት 525) ሥራ አስኪያጅ ከኩባንያው ጋር በተደረገው ስምምነት ወይም
በአጠቃላይ ስብሰባው በኩባንያው የተላለፈ ውሳኔ ወይም በማስታወሻው ወይም በአንቀጾቹ
መተባበር ፣ በሌላ መንገድ ሊተገበሩ የማይችሉ የአስተዳደር ስልጣኖች በአደራ ተሰጥቶታል
በእሱ (አርት 428).
የአስተዳደር r / ጥበብ 526 እና 527 / ሹመት እና ስንብት
የግል ውስን ኩባንያ ሥራ አስኪያጆች የድርጅቱ አባል መሆን የለባቸውም ፡፡ ሊሆኑ ይችላሉ
ከባለአክሲዮኖች መካከል ወይም ከባለአክሲዮኖች ውጭ የተሾመ ፡፡
ሁለት ዓይነት አስተዳዳሪዎች አሉ ፡፡ በሚታወቁት ሐውልቶች ውስጥ የተሾሙ ሥራ አስኪያጆች
እንደ ሕጋዊ ሥራ አስኪያጆች ፣ እና በሕገ-ወጥነት በመባል በሚታወቁት ሐውልቶች ውስጥ ያልተሾሙ
አስተዳዳሪዎች.
የግል ውስን ኩባንያ አባላት አንድ ወይም ከዚያ በላይ አስተዳዳሪዎችን ሊሾሙ ይችላሉ ፡፡ ሹመት እ.ኤ.አ.
የመጀመሪያ ሥራ አስኪያጆች በኩባንያው ሕጎች ውስጥ ሊከናወኑ ይችላሉ ፣ እና ሁሉም ሌሎች ቀጠሮዎች
ናቸው
በአጠቃላይ ስብሰባ አባላቱ ባስተላለፉት ውሳኔዎች ፡፡ አብዛኛው ያስፈልጋል
እንደዚህ ያሉ ውሳኔዎችን ማፅደቅ ቢያንስ ቢያንስ የኩባንያውን ካፒታል ባለቤቶች ያካተተ መሆን አለበት
(አርት 535 (1)) ፣ ግን እንደዚህ ዓይነቱ አብዛኛው ካልተገኘ ሁለተኛ ቅኝት በተመዘገበ ደብዳቤ መጠራት
አለበት
የካፒታል ተወካይን ከግምት ሳያስገባ ውሳኔው በአብላጫ ድምፅ ይወሰዳል ፡፡
የአስተዳዳሪዎቹ መወገድ / አርት 527 /
ከዚህ በፊት በሕግ የተቀመጡ እና ሕጋዊ ያልሆኑ ሁለት ዓይነቶች ሥራ አስኪያጆች እንዳሉ ተወያይተናል ፡፡
በዚህ መሠረት ሁለት የማስወገጃ ዓይነቶች አሉ ፡፡ በሕጋዊ መንገድ ሥራ አስኪያጅ መወገድ ዝቅተኛውን
ይፈልጋል
ከፍተኛው ድምጽ ከሌለ በስተቀር የካፒታሉን ሦስት አራተኛ ከሚወክሉ ቁጥሮች የብዙ ድምጽ
በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ ቀርቧል (አርት 536 (2)) በሕግ የተቀመጠውን ሥራ አስኪያጅ ማሰናበት
የሕጉ ማሻሻያ እና የሚፈለግ የሕግ ማሻሻያ ቢያንስ ሦስት ሩብ ‟
አብዛኛው በሕግ ያልተደነገገው ሥራ አስኪያጅ ከሥራ ሲባረሩ ብዙ አባላትን ይፈልጋል
ካፒታሉን ከአንድ ግማሽ በላይ በመወከል እና በሁለተኛው ጥሪ ውስጥ ውሳኔ በቀላል ይተላለፋል
የተወከለውን ካፒታል ከግምት ሳያስገባ አብዛኛው (አርት 535) ፡፡
 ገጽ 144
139
ሆኖም አባላት በመተዳደሪያ ደንቡ መስማማት ይችላሉ
የአስተዳዳሪ ዓይነቶች ምንም ቢሆኑም የአባላቱ ደስታ (አርት 527 (4)) ፡፡ መወገድ የ
ሥራ አስኪያጁ ሕጉ ጥሩ ምክንያት ምን እንደሆነ ዝም ቢልም ለጥሩ ዓላማ ነው ፡፡
ሥራ አስኪያጅ ፣ ከዚህ ቀደም በመልካም አስተዳደር እጦት ፣ በብቃት ማነስ ወይም በአካላዊ የአካል ጉዳት
ሊባረሩ ይችላሉ
እንደ ጥሩ ምክንያት ሊቆጠር ይችላል ፡፡ ከስልጣኑ መወገድ ትክክል ካልሆነ የተሰናበቱት ሥራ አስኪያጅ
ሊያደርጉት ይችላሉ
ካሳ መጠየቅ
የአስተዳዳሪዎች ስልጣን / አርት 538 /
የግል ውስን ኩባንያ ሥራ አስኪያጆች ሰፊ ኃይል አላቸው ፡፡ እነሱ ወክለው እርምጃ ሊወስዱ ይችላሉ
የሕገ-ደንቦቹን ድንጋጌዎች የማይጥሱ ቢሆኑም በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ኩባንያ
ከኩባንያው የንግድ ዓላማ ዕቃዎች ወሰን ውጭ እንደማይሰሩ ፡፡
ሆኖም ፣ እንዲህ ያሉ ሰፋፊ የአስተዳዳሪዎች ስልጣን በኩባንያው ሐውልቶች ሊገደብ ይችላል ፡፡
ስለሆነም ሐውልቶቹ ሥራ አስኪያጆችን በገደባዊ አቅርቦት ሊገድቡ ይችላሉ ፡፡ ደንቦቹ ለ
ለምሳሌ በኩባንያው የተያዙ መሬቶችን መሸጥ ወይም መግዣ መግደር ፣ ሥራ አስኪያጆችን መከልከል
በድርጅቱ ስም ከተወሰነ ገንዘብ በላይ መበደር።
የሥራ አስኪያጅ ኃላፊነት (አርት 530) ሥራ አስኪያጆች በመተላለፍ ምክንያት ለሚደርሰው ጉዳት
ተጠያቂ ናቸው
የእነሱን ሕጎች ከመጣስ ጀምሮ የግል ውሱን ኩባንያ በሚገዛው ሕግ
ኩባንያ ፣ እና ሆን ተብሎ ወይም ቸልተኛ ከሆኑ የመልካም አስተዳደር ችግሮች እንዲህ ዓይነቱ ተጠያቂነት
ሊሆን ይችላል
ለኩባንያው እንዲሁም ለሶስተኛ ወገኖች የተፈጠረ
ለድርጊቱ ብዙ አስተዳዳሪዎች ኃላፊነት ሲወስዱ ፡፡ በተናጥል ወይም በጋራ ተጠያቂዎች ይሆናሉ
እና እንደ ሁኔታው እያንዳንዱ እንደ አስፈላጊነቱ የጉዳት ድርሻ ውስጥ መሳተፍ
ክፍያ እንደየደረጃቸው የኃላፊነት መጠን ወይም ከተሳትፎ መጠን ጋር ይስተካከላል ፡፡
የአስተዳዳሪዎች ደመወዝ (አርት 529) የአስተዳዳሪዎቹ ደመወዝ በ ይስተካከላል
የኩባንያው አባላት ውሳኔ ፡፡ በትርፍ ድርሻ ቋሚ ደመወዝ ውስጥ ወይም ሊሆን ይችላል
ሁለቱም ቋሚ ደመወዝ እና ትርፍ ውስጥ ድርሻ። በተግባር አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ደመወዝ
ይከፈላቸዋል ፡፡
9.6 አክሲዮኖች ድርሻ እና ግብይት

ገጽ 145
140
ለኩባንያው አክሲዮኖች በጥሬ ገንዘብ ወይም በአይነት መዋጮ ዋና ከተማዋን ይወክላል ፡፡ ዋና ከተማ
ተመሳሳይ የስም እሴት ባላቸው አክሲዮኖች የተከፋፈለ ሲሆን ከብር አሥር በታች ሊሆን አይችልም (አርት
512 (2) ፡፡ ቀደም ሲል ያንን በመርህ ደረጃ የግል ውስን ኩባንያ አክሲዮኖችን ተወያይተናል
ወጥ መብቶችን መስጠት ፡፡ ከአክስዮን ማኅበር አክሲዮኖች በተለየ የግሉ ውስን ድርሻ አለው
ኩባንያው በመደበኛ የንግድ ማስተላለፍ ዓይነቶች ሊተላለፍ አይችልም ፣ እና ሊሆን አይችልም
በተመዘገበ እና በቢቨር የአክሲዮን የምስክር ወረቀት የተወከለው ጤናማ በሆነ መንገድ እንደ አክሲዮኖች
ሊተላለፍ ይችላል
አክሲዮን ማኅበር ፣ በግል ውስን ኩባንያ ውስጥ አክሲዮኖች በጽሑፍ መደረግ አለባቸው (አርት 523) ፡፡
ማጋራቶች በ
የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ በኩባንያው አባላት መካከል በነፃ ይተላለፋል (Art 523 (1)) ፡፡
ሆኖም ነፃ መተላለፍ በመተዳደሪያ አንቀጾች ውስጥ በተደነገገው ሊገደብ ይችላል ፡፡
አክሲዮኖችን ከሚወክሉት አብዛኛዎቹ አባላት ፈቃድ ወደ ውጭ ላሉት ሊተላለፍ ይችላል
በካፒታል ውስጥ ቢያንስ ብዙ ሦስተኛ ወይም አንድ ድምፅ የማያስፈልግ ከሆነ ቢያንስ ሦስት አራተኛ
ካፒታል
የማኅበሩ ጽሑፎች.
9.7 የዝውውር ኢንቬቮስ እና የሞርሲስ መንስኤ
የአክሲዮን ማስተላለፍ ከዚህ በላይ ተብራርቷል
ከውጭ ሰዎች. ኩባንያዎች ወዳጅነታቸውን ወይም ቤተሰቦቻቸውን እንዲጠብቁ ለማስቻል ይህ አስፈላጊ
ሆነ
ማንነትን ለመቆጣጠር እና ቁጥጥርን ለመቆጣጠር ከሚሞክሩ ብልሹ ሰዎች ራሳቸውን ለመጠበቅ
በገቢያ አሠራር በኩል.
በአጠቃላይ የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማህበር መጣጥፎች ማንኛውም አባል የእሱን ማስተላለፍ ያሰበ
እንደሆነ ይደነግጋሉ
አክሲዮኖች በመጀመሪያ አክሲዮኖቹን ለኩባንያው አባላት መስጠት አለባቸው ፡፡ አክሲዮኖች ሊተላለፉ
ይችላሉ
አባል ያልሆኑ አባላት ማንኛውም አክሲዮን ለመግዛት ፈቃደኛ ካልሆነ ብቻ ፡፡ ይህ “ቅድመ-ምርጫ” ተብሎ
ተጠርቷል
ሐረግ ”
ባለአክሲዮኑ ሲሞት አክሲዮኖቹ ወደ ወራሹ ይተላለፋሉ (Art 524) ፡፡ ማስተላለፍ የሚከናወነው በ
የሕግ አሠራር. በሕግ አሠራር ስለሆነ የዝውውር ሰነድ ለእሱ አስፈላጊ አይደለም
መተላለፍ. ጽሑፎቹ ብዙውን ጊዜ አክሲዮኖችን ከማስተላለፍ ጋር የተያያዙ ድንጋጌዎችን ይይዛሉ ፡፡
አንድ አባል ሲሞት በሕይወት የተረፉት / ወራሾቹ / በ እውቅና የተሰጣቸው ሰዎች ብቻ ይሆናሉ
ኩባንያው ለአክሲዮኖቹ ፍላጎት ምንም ዓይነት መብት እንዳለው ፡፡

ገጽ 146
141
ማንኛውም ሰው በሟቹ ላይ አጥጋቢ ማረጋገጫ በማመንጨት በሞት ላይ ድርሻ የማግኘት መብት ያለው
የእሱ ርዕስም ሊመርጥ ይችላል
- እራሱን የአክሲዮን ባለቤት ለማድረግ ወይም
- የመጀመሪያዎቹ አባላት ማድረግ እንደቻሉ አክሲዮኖቹን ለማስተላለፍ
ጥያቄዎችን ይገምግሙ 1
()) የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበርን እና አክሲዮን ማኅበርን በማነፃፀር እና በማነፃፀር
(3) ተራ እና ተጨማሪ ተራ ውሳኔን ይወያዩ?
(4) በሕግ የተቀመጡ እና ሕጋዊ ያልሆኑ ሥራ አስኪያጅ መሾም እና መባረር ያብራራል?
(5) የአስተዳዳሪዎችን ወሰን እና ግዴታዎች ይጥቀሱ
(6) በግል ውስን ኩባንያ ውስጥ የአክሲዮን ሽግግርን ያስረዱ?

ገጽ 147
142
UNIT TEN
የንግድ አደረጃጀት መለወጥ እና ውህደት
10.1 ልወጣዎች
10.1.1 ትርጉም
የንግድ አደረጃጀት መለወጥ ሕጋዊ ቅጹ የሚገኝበት አሠራር ነው
አዲስ የሕግ ማንነት ሳይፈጥር ተለውጧል (አርት 544 (1) ፡፡ስለዚህ ፣ የግል ውስን
ኩባንያ ወደ አክሲዮን ማህበር እና በተቃራኒው ሊለወጥ ይችላል እንዲህ ዓይነቱ መለወጥ አያደርግም
አዲስ ሕጋዊ ሰው እንዲፈጠር ያደርጋል ፣ ግን እንደ ዓላማው ለሁሉም ዓላማ ተደርጎ ይወሰዳል
የመጀመሪያውን ኩባንያ. መለወጥ በሕጉ ውስጥ ያሉትን ሕጎች ፣ ደንቦቹን ማሟላት አለበት
የሕጎቹን እና ልዩ ደንቦችን መለዋወጥ የሚያስተዳድረው የንግድ ድርጅት
ልወጣዎችን ማስተዳደር ፡፡
10.1.2 ሞድ የአሠራር ደንቦች
አንድ የንግድ ድርጅት ወደ ሌላ ቅፅ የመለወጥ ውሳኔ ሊያልፍ ይችላል
በሕጉ ወይም በመተዳደሪያ ደንቡ የሚፈለግ በአንድ ድምፅ ወይም በብዙዎች ፡፡ ውሳኔ ወይም ስምምነት
አንድ የንግድ ድርጅት ወደ ሌላ ለመለወጥ ለህትመት ማሳወቅ አለበት ፡፡
መለወጥ በአባላቱ ላይ ማንኛውንም ግዴታዎች አይጨምርም ወይም የአባላትን መብት አያሳጣም
በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ.
10.1.3 ተጽዕኖዎች
ልወጣ በንግድ ምዝገባዎች ውስጥ ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ተፈጻሚ ይሆናል። አያደርግም
የመጀመሪያውን የንግድ ድርጅት ቀጣይ ሕልውና ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ ስለሆነም ያስከትላል
የእሱ እንቅስቃሴዎች መቋረጥ. የቀድሞው የንግድ ድርጅት ንብረት ወደ አዲሱ ይተላለፋል
የንግድ ድርጅት ከተመዘገቡበት ቀን ጀምሮ ፡፡
በሌላ በኩል ልወጣ የአስተዳደር እና የሥልጣን ሹመት ያበቃል
የመጀመሪያው የንግድ ድርጅት ዳይሬክተሮች ወይም ሥራ አስኪያጆች ፡፡ በዚህ ምክንያት ፣ አዲስ ቀጠሮ
መደረግ አለበት ፡፡ ሆኖም ፣ የመጀመሪያዎቹ የቢሮ ባለቤቶች ልወጣውን እንደ መጠነኛ አድርገው መያዝ
አይችሉም
ያለበቂ ምክንያት ከሥራ ለመባረር እና ስለዚህ እነሱ ካልተለወጡ ኩባንያው የጉዳት ካሳ ለመጠየቅ
ልወጣው የተከናወነው መብቶቻቸውን ለማጉላት ብቻ እንደሆነ ለማሳየት ይችላል ፡፡

ገጽ 148
143
ከአበዳሪዎች መብቶች ጋር በተያያዘ - - መለወጥ በታተመ ጊዜ ውጤታማ ይሆናል
ሦስት ተከታታይ ወርሃዊ የማስታወቂያ ጉዳዮች / አርት 546/3 / ፡፡ የቀድሞው የንግድ ሥራ አበዳሪዎች
አዲሱን የንግድ ድርጅት በተመለከተ ድርጅቱ ሁሉንም መብቶቻቸውን ይይዛል ፡፡ እነሱም ሊሆኑ ይችላሉ
መለወጥ ከመጀመሩ በፊት ዕዳቸውን እንዲከፍሉ ይቃወማሉ እና ይጠይቁ ፡፡ ተቃውሞ በሚኖርበት ጊዜ ፣
አበዳሪዎች ሊከፈሉ ወይም ዋስትና ሊሰጡ ይችላሉ ፡፡ ከአዳዲስ ሀብቶች ማንም ባለአክሲዮኖች ሊከፈሉ
አይችሉም
ሁሉም አበዳሪዎች ክፍያ እስኪያገኙ ወይም ዋስትና እስኪያገኙ ድረስ የተቋቋመ ኩባንያ ፡፡ የአስተዳዳሪዎች
ግዴታ ነው ለ
የአበዳሪዎችን መብቶች የሚያስጠብቅ ድንጋጌን ይተግብሩ ፡፡
ከአባላቱ ጋር በተያያዘ ልወጣው ገደብ የለሽ ግዴታዎች ያለበትን አባል አያስወጣውም
ከቀድሞው የንግድ ድርጅት ከቀድሞ ዕዳዎቻቸው (አርት 548) ፡፡ ሆኖም ፣ አበዳሪዎች ከሆኑ
ለውጡ በተመዘገበ ደብዳቤ እንደተገለፀላቸው እና ከለውጡ አይቃወሙም
እንደዚህ ዓይነት ማሳወቂያ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ በሰላሳ ቀናት ውስጥ እና ልወጣውን ካፀደቀ አባላት
ይፀድቃሉ
ከኃላፊነቶች እፎይታ ማግኘት ፡፡
10.2 ውህደት
10.2.1 ትርጉም
ውህደት ማለት ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የንግድ ድርጅቶች ብቻ የሚሰባሰቡበት አሠራር ነው
አንድ የንግድ ድርጅት እና በየትኛው የተዋሃደ የንግድ ድርጅት አባላት
ውህደቱን ከሚጠቀሙ የንግድ ድርጅቱ የተሰጡ አክሲዮኖችን መቀበል ፡፡ ሊሆን ይችላል
ወይ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የንግድ ሥራ የሚካሄድበት አዲስ የንግድ ድርጅት እንዲፈጠር ያደርጋል
ድርጅት ንብረቶቻቸውን እና እዳዎቻቸውን ወይም በአንዱ ሀብቶች እና እዳዎች መዋጮ ላይ ያበረክታሉ
ወይም ከዚያ በላይ የንግድ ድርጅት ለሌላ ነባር የንግድ ድርጅት ለሌላው
የንግድ ድርጅት (አርት 549/1 /) ፡፡
በውህደት ውስጥ ፣ የተዋሃዱ የንግድ ሥራ ሀብቶችን የሚፈጥሩ ሁሉም ሀብቶች እና መብቶች
አደረጃጀት ወደ ተጠቃሚው የንግድ ድርጅት ይተላለፋል ፡፡
ተጠቃሚው የንግድ ድርጅት የተከናወኑትን ስምምነቶች እና ስምምነቶች ማክበር አለበት
በተዋሃደ የንግድ ሥራ አመጣጥ እና ሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎች እና ግዴታዎች ውስጥ ገብቷል
የተዋሃደ የንግድ ድርጅት ወደ ተጠቃሚው የንግድ ድርጅት ይተላለፋል ፡፡
10.2.2 ሞድ / አሠራር /

ገጽ 149
144
የውህደት ውሳኔ በእያንዳንዱ የንግድ ድርጅት ይወሰዳል ፡፡ እንደዚህ ያሉ ውሳኔዎች መሆን አለባቸው
በተለያዩ የባለአክሲዮኖች እና የብድር ሰነዶች የተረጋገጠ (አርት 550) ፡፡ ውሎች እ.ኤ.አ.
ውህደት ተዋቅሮ ሁሉንም ሀብቶች እና እዳዎች ለተዋሃደው ንግድ ያስተላልፋል
የእንደዚህ አይነት ዝውውር ሁኔታዎች እና ባህሪዎች ማደራጀት ብዙውን ጊዜ እንደ ተመሳሳይ ይገለጻል
ከርስት ጋር የተሳሰሩ ፡፡
10.2.3 ተጽዕኖዎች
የእነሱን ለመጠበቅ ሲባል ወደ ፍ / ቤት ውህደት ከተጠናቀቀ በኋላ ባሉት ሦስት ወራት ውስጥ
መብቶች
ለፍርድ ቤቱ ሲቀርብ ፍርድ ቤቱ በሚከተለው ውስጥ ማመልከቻውን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል
ሁኔታዎች: -
የት
- ሁሉም አበዳሪዎች ለውህደቱ ተስማምተዋል ፣ እና
- ውህደቱን ለማይፈጽሙት ሰዎች ክፍያ ተፈጽሟል ወይም
- ይህ ክፍያ ያልፈቀዱትን ጥቅም ለማግኘት በባንኩ ውስጥ ተከማችቷል
ወደ ውህደቱ
በተጨማሪም ፍ / ቤቱ በቂ ዋስትና የሚሆን ትዕዛዝ በመስጠት እንዲህ ዓይነቱን ማመልከቻ ውድቅ
ሊያደርግ ይችላል
በተበዳሪው ኩባንያ ለአበዳሪዎች የተሰራ ፡፡
()) የመለዋወጥ እና ውህደት ምንነት እና አተገባበር
(2) የአበዳሪዎችን መብት ያስረዱ?
ማጣቀሻዎች
እኔ
መጽሐፍት እና ሞኖግራፍ
ኪናን ፣ ዴኒስ ፣ ስሚዝ እና የኪናን የተማሪዎች ኩባንያ ሕግ ፣ 11
ኛ

እ.አ.አ. (1999)
ጎልድበርግ ፣ ኤቨረት ኤፍ ፣ ለቢዝነስ ድርጅቶች መግቢያ ፣ ጆርናል ኦቭ ኢትዬ Ethiopianያ
ሕግ ፣ ቁ. ስምንተኛ ፣ ቁጥር 2
የአሸናፊነት ፣ የጴጥሮስ ፣ የ 1960 የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ መነሻ ሰነዶች
(አርቲስቲክ ማተሚያዎች ፣ አዲስ አበባ 1974)
የአሸናፊነት ፣ የፒተር ፣ ተጨማሪ ቁሳቁሶች-የንግድ ድርጅት ፣ ፋኩልቲ 

ገጽ 150
145
ሕግ ፣ አዲስ አበባ ዩኒቨርሲቲ (1974)
ምኅረተአብ ልዑል ፣ በኢትዮጵያ የንግድ ሕግ መሠረት የጋራ ሥራዎች እና አጠቃላይ ሽርክናዎች-ሀ
የንፅፅር ጥናት (1991) ፣ ያልታተመ ስኒር ፡ ተሲስ ፣ AAU የሕግ ቤተ-መጽሐፍት
በትሬ ዳዊት ፣ የንግድ ድርጅቶች ሕግ-የጄኔራል ንፅፅር ጥናት
ሽርክና እና የግል ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያዎች (1991) ፣ ያልታተመ ስኒር ፡ ተሲስ ፣ AAU ሕግ
ቤተ መጻሕፍት
ቤተክርስቲያን ,. W. ላውረንስ, ጉዳዮች እና ቁሳቁሶች በኤጀንሲ እና በንግድ ድርጅቶች ላይ
ማን ፣ ሪቻርድ ኤ እና ባሪ ኤስ ሮበርትስ ፣ ስሚዝ እና ሮበርሰን የንግድ ሕግ ፣ 9
ኛ
እ.አ.አ.
(1994) እ.ኤ.አ.
ባርነስ ፣ ኤ ፣ ጄምስ ፣ ቴሪ ሞረhead ድዎርኪን እና ሌሎች ህግ ለንግድ ፣ 7
ኛ

እ.አ.አ. (2000)
ጄንትስ ፣ ጌይለር A. et al ፣ የምዕራብ የንግድ ሕግ
ካዳር ፣ አቢ ፣ ኬን ሆዬሌ እና ሌሎች ፣ የንግድ ሕግ ፣ 4
ኛ
እ.አ.አ. (1996)
ዣን ፒየር ሊ ጌል እና ፖል ሞር ፣ የፈረንሳይ ኩባንያ ሕግ ፣ 2
ቀ
እ.አ.አ. (1992)
KC Gargvijay Gupta RC Chawlo ፣ የኩባንያ ሕግ እና የፀሐፊነት አሠራር ፣ (2001)
II. ሕግ
የኢትዮጵያ የንግድ ሕግ (1960)
የኢትዮጵያ የፍትሐ ብሔር ሕግ (እ.ኤ.አ. 1960)
የንግድ ምዝገባና የንግድ ሥራ ፈቃድ አዋጅ ቁጥር 67/97
የንግድ ሥራ ብድር አዋጅ ቁጥር 98/1998
የንግድ ምዝገባና ፈቃድ ፣ የሚኒስትሮች ምክር ቤት ደንብ 13/1997
የአዲስ አበባ / ድሬዳዋ አስተዳደር የንግድ ምዝገባና ፈቃድ
የሚኒስትሮች ምክር ቤት ደንብ 14/1997
የንግድ ምዝገባና ፈቃድ ሚኒስትሮች ምክር ቤት ማሻሻያ ደንብ
87/2003 እ.ኤ.አ.
የንግድ ምዝገባና የንግድ ሥራ ፈቃድ አዋጅ ቁጥር 328/2003
የንግድ አሠራር አዋጅ ቁጥር 329/2003
የንግድ ምልክቶች ምዝገባና ጥበቃ አዋጅ ቁጥር 501/2006 