Конфлiкт:

елементи, типи,
динамiка конфлiкту
Пiготувала Каць Валерiя
КПб-1-20-04.д
Що таке Конфлiкт?
Конфлікт — зіткнення протилежно
спрямованих цілей, інтересів, позицій,
думок, поглядів опонентів чи суб'єктів
взаємодії.
У сучаснiй психологiї
вирiзняють ряд
основних елементiв
конфлiкту:
сторони (учасники, суб'єкти) конфлікту;
умови проходження конфлікту;
образи конфліктної ситуації;
можливі дії учасників конфлікту.
Конфлiкти
класифiкуються за:
за складом і кількістю конфліктуючих сторін або
учасників конфліктів;
за проблемно-діяльнісною ознакою;
за часом протікання конфліктів;
за змістом конфліктів;
за тенденцією до перетворень і варіативністю;
за ступенем гостроти суперечностей;
за ступенем інтенсивності конфліктів.
Види конфлiктiв за декiлькома
пiдставами класиф кацiй:
Ідеологічні конфлікти (суперечності в поглядах, установках людей на
найрізноманітніші питання життя суспільства, держави, колективу)
Економічні конфлікти ( зіткнення економічних суперечностей)
Соціально-побутові конфлікти (суперечності людей з питань житла,
розподіли обов'язків т. ін.)
Сімейно-побутові конфлікти (дисгармонія сімейних відносин,
проблеми у психологічній атмосфері сім'ї)
Соціально-психологічні конфлікти (виявляються у відносинах між
групами, так і між окремими людьми)
Психолого-педагогічні конфлікти (суперечності, які виникають у
навчально-виховному процесі при зіткненні вимог, інтересів
педагогів, тих, хто навчається, батьків, керівників.
класифiкацiя конфлiктiв
за кiлькiстю сторiн, що
беруть у ньому участь:
1. міжгрупові конфлікти
(конфліктуючими сторонами
виступають соціальні групи)
2. міжособистісні конфлікти ( у конфлікті
беруть участь члени однієї групи)
3. внутрішньоособистісні конфлікти (
зіткнення між рівними за силою, але
протилежно направленими
інтересами, потребами, потягами
однієї людини)
Динам ка розвитку
конфл кту:
1. Виникнення конфліктної ситуації.

2. Усвідомлення об'єктивної
конфліктної ситуації.

3. Інцидент, мотив конфлікту.

4. Розростання та ескалація конфлікту.

5. Вирішення конфлікту .
Вир шення конфл кту може
бути повним або частковим:
повне вирішення на об'єктивному рівні через
перетворення об'єктивної конфліктної ситуації;
часткове вирішення на об'єктивному рівні
внаслідок зміни об'єктивної конфліктної
ситуації у зв'язку з втратою зацікавленості у
конфліктних діях;
повне вирішення на суб'єктивному рівні
завдяки кардинальній зміні образу
конфліктної ситуації;
часткове вирішення на суб'єктивному рівні
через обмежену, але достатню (для
тимчасового припинення суперечності) зміну
образу конфліктної ситуації.
Дякую за увагу!