Câu 1: So sánh đặc điểm khác nhau giữa giai cấp công nhân và giai cấp nông dân
So sánh
Phương thức lao động
Theo địa vị kinh tế xã hội
Nông dân
Nông dân là những người lao
động cư trú ở nông thôn, tham
gia sản xuất nông nghiệp.
Nông dân sống chủ yếu bằng
ruộng vườn, sau đó đến các
ngành nghề mà tư liệu sản
xuất chính là đất đai.
nông dân là giai cấp được
hình thành từ rất lâu trong
lịch sử.
- Trong chế độ tư bản
chủ nghĩa, giai cấp nông dân
cùng với giai cấp công nhân
đều là những người bị áp
bức, bị bóc lột nặng nề nhất
- Canh tác nông- lâm-
ngư nghiệp gắn với hình
thức sở hữu nhỏ về tư liệu
sản xuất, là chủ thể chính
trong quá trình công nghiệp
hóa, hiện đại hóa ở nông
thôn.
Công nhân
Giai cấp công nhân là những
người lao động trực tiếp
hoặc gián tiếp vận hành công
cụ sản xuất ngày càng hiện
đại và có tính công nghiệp
hóa
cao.
Giai cấp công nhân là giai
cấp không sở hữu TLSX,
phải bán SLĐ cho nhà tư sản
để
kiếm sống và bị bóc lột
GTTD.
+ Đặc trưng này làm giai cấp
công nhân có lợi ích cơ bản
đối kháng với lợi ích của giai
cấp tư sản.
⇨ Giai cấp công nhân là tập
đoàn xã hội ổn định, hình
thành và phát triển cùng với
quá
trình phát triển của nền công
nghiệp hiện đại; là giai cấp
đại diện cho lực lượng sản
xuất
tiên tiến; là lực lượng chủ yếu
của tiến trình lịch sử quá độ
từ chủ nghĩa tư bản lên chủ
nghĩa xã hội;
+ Ở các nước TBCN, giai cấp
công nhân là những người
không có hoặc về cơ bản
không có TLSX phải làm thuê
cho giai cấp tư sản và bị bóc
lột GTTD.
+ Ở các nước XHCN, giai
cấp công nhân cùng nhân
dân lao động làm chủ những
TLSX
chủ yếu và cùng nhau hợp
tác lao động vì lợi ích chung
của toàn xã hội trong đó có
lợi
ích chính đáng của mình.
Nguồn gốc ra đời
-Trình độ của giai cấp
công nhân có tính CN hóa,
hiện đại hóa→ hình thành
lực lượng đông đảo
-CN bị bóc bột tinh vi
hơn, có sự thỏa thuận
-Cách thức đấu tranh
khác nhau, đoàn kết hơn so
với các giai cấp khác.
-Để tạo ra thặng dư
cao hơn→ tư bản đầu tư máy
móc→ thúc đẩy trình độ sx---
> tạo sự phát triển trình độ
cho giai cấp công nhân.
-Môi trường làm việc:
làm cùng trong nhà máy,
chấp hành quy định -> có tính
tổ chức, kỷ luật→ Dễ truyền
bá tư tưởng
-Có tinh thần cách
mạng triệt để vì họ có thể
tham gia không bị ràng buộc
bởi mối quan hệ lợi ích nào
( so với nông dân có 1 chút
tư hữu, ruộng đất). Giai cấp
CN có tổ chức, có tính kỷ
luật, dễ truyền bá tư tưởng,
giác ngộ tư tưởng
- gấp bội.
Đặc điểm hình thành đấu
tranh
Nông dân thì có từ lâu đời
giai cấp nông dân là những
người tư hưũ nhỏ, tuy nhiên tư
hữu nông dân không đồng nhất
với tư hữu của giai cấp bóc lột.
Do phương thức sản xuất phân
tán nên nông dân không có sự
liên kết chặt chẽ về kinh tế, tư
tưởng và tổ chức. Giai cấp nông
dân không có hệ tư tưởng độc
lập mà tư tưởng của họ phụ
Giai cấp công nhân VN đa số
xuất thân từ nông dân, có mối
liên hệ máu thịt với nông dân.
Đó là điều kiện hết sức thuận lợi
để thực hiện sự liên minh giai
cấp, trước hết là đối với giai cấp
nông dân. Ngày nay, trong quá
trình công nghiệp hóa, hiện đại
hóa nông thôn, sẽ có nhiều
người nông dân làm việc ở các
cơ sở công nghiệp và trở thành
công nhân ở chính ngay quê
hương mình…
Giai cấp công nhân VN tuy ra
đời muộn và chiếm 1 tỷ lệ ít
trong thành phần dân cư, nhưng
do kế thừa được truyền thống
đấu tranh anh dũng kiên cười
của dân tộc mà giai cấp công
nhân nước ta luôn tỏ rõ là một
giai cấp kiên cường, bất khuất.
+ Giai cấp công nhân VN ra đời
trong nỗi nhục mất nước cộng
với nỗi khổ vì ách áp bức bóc lột
của giai cấp T sản đế quốc làm
cho lợi ích giai cấp và lợi ích dân
tộc kết hợp làm 1, khiến động cơ
cách mạng, nghị lực cách mạng
và tính triệt để của CM của giai
cấp công nhân được nhân lên
+ Giai cấp công nhân VN ra đời
trước giai cấp tư sản VN, lại có
Đảng lãnh đạo nên luôn giữ
được sự đoàn kết thống nhất và
giữ vững vai trò lãnh đạo của
mình
số lượng công nhân nước ta
còn ít, trình độ văn hóa, tay
nghề, khoa học kỹ thuật còn
thấp, cách thức làm việc có nơi,
có chỗ còn tỏ ra tùy tiện, manh
mún. Do vậy để đảm đương
được sứ mệnh lịch sử của mình,
một trong những điều kiện quan
trọng là giai cấp công nhân VN
phải liên minh được với giai cấp
 thuộc vào hệ tư tưởng của giai
cấp thống trị xã hội. Muốn được
giải phóng, nông dân phải tham
gia vào khối liên minh và chịu sự
lãnh đạo của giai cấp công
nhân.
nông dân, tầng lớp trí thức và
các tầng lớp nhân dân khác.
Tuy nhiên , sau đó:
Giai cấp công nhân là giai cấp
tiên phong cách mạng và có tinh
thần cách mạng triệt
để nhất.
+ Giai cấp công nhân có tính kỷ
luật cao.
+ Giai cấp công nhân có bản
chất quốc tế.

Câu 2: Thực trạng của giai cấp công nhân ở VN hiện nay
GCCN hiện nay có sự tương đồng nhất định với GCCN trong thời kỳ đầu, GCCN hiện
nay vẫn là LLSX hàng đầu của xã hội, bên cạnh đó, GCCN hiện nay vẫn bị giai cấp tư
sản và CNTB bóc lột giá trị thặng dư. Tuy nhiên, phong trào cộng sản và công nhân hiện
nay vẫn là lực lượng tiên phong đi đầu trong phong trào đứng lên đấu tranh vì dân sinh,
dân chủ và tiến bộ xã hội.
Tuy có những điểm tương đồng nhưng theo thời gian, GCCN hiện nay cũng đã có
những bước tiến bộ, khác biệt rất nhiều so với GCCN trước đây ở thế kỷ XIX; điều này
được thể hiện qua xu hướng tri thức hóa của GCCN; mọi thành viên trong GCCN hiện
nay đều có những hiểu biết rất nhiều về xã hội; công nhân dần dần làm chủ được TLSX;
đặc biệt là tri thức và công nghệ. Hiện nay, hao phí lao động trí tuệ là nguồn chủ yếu tạo
thành giá trị thặng dư, trình độ xã hội hóa của nhân dân lao động có biểu hiện hoàn toàn
mới thông qua xu hướng toàn cầu hóa.
GCCN Việt Nam có những đặc điểm nổi bật sau:
+ GCCN Việt Nam ra đời trước giai cấp tư sản - điều hoàn toàn khác với các GCCN
trên thế giới.
+ GCCN ra đời trong hoàn cảnh nông nghiệp nên số lượng còn ít.
+ GCCN tuyệt đối trung thành với chủ nghĩa Mác và Đảng, chính trị.
+ GCCN Việt Nam gắn bó mật thiết với các giai cấp khác trong xã hội.
+ Sự ra đời của Đảng Cộng sản Việt Nam là kết quả của sự kết hợp giữa CNXHKH (chủ
nghĩa Mác) và phong trào công nhân, phong trào giai cấp…
Tuy nhiên giai cấp công nhân vẫn còn nhiều thiếu sót:
- Cùng với sự tăng trưởng nhanh của dòng vốn đầu tư nước ngoài và xu thế
phát triển của các doanh nghiệp trong nước, đội ngũ công nhân nước ta
đang bộc lộ dấu hiệu hụt hẫng và bất cập. Tình trạng thiếu hụt lao động
có tay nghề cao và các chức danh quản lý có trình độ đang là hiện thực
- Trước mặt trái của cơ chế thị trường và diễn biến phức tạp của tình hình
thế giới, nhiều công nhân lao động có biểu hiện phai nhạt về chính trị,
một bộ phận chỉ lo lắng nhiều đến những vấn đề thiết thực trước mắt, ít
quan tâm đến những vấn đề lâu dài có tính chiến lược như định hướng xã
hội chủ nghĩa, vai trò vị trí của giai cấp công nhân…phương hướng phát
triển:
Thứ nhất, GCCN không những bất cập so với yêu cầu phát triển chung của thời đại mà đang thực sự bất cập với
chính yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH. Trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp của công nhân lao động còn
thấp so với yêu cầu phát triển đất nước và đang mất cân đối nghiêm trọng trong cơ cấu lao động kỹ thuật giữa các
bộ phận công nhân. Rõ nét nhất là tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, công nhân có
trình độ tay nghề cao.
Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân chưa được đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi
không được giải quyết một cách thỏa đáng... đã dẫn đến các cuộc đình công. Các cuộc đình công tự phát ngày càng
gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp. Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, cả nước xảy ra 981
cuộc đình công, tăng hơn 2,3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu ở vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Nguyên
nhân chủ yếu là do người sử dụng lao động không thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật như không trả
lương đúng bảng lương đã đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vô cớ, không đóng bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v..
Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của một bộ phận công nhân còn yếu. Ý thức chính trị, nhận
thức về luật pháp của công nhân còn hạn chế. Tỷ lệ đảng viên, đoàn viên công đoàn trong công nhân lao động còn
thấp.
Thứ tư, vai trò của tổ chức đảng và các đoàn thể trong các doanh nghiệp chưa đáp ứng được sự phát triển nhanh
chóng về số lượng, cơ cấu của GCCN. Công tác phát triển đảng trong công nhân chậm. Ở hầu hết các doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân đều không muốn hoặc không quan tâm đến việc xây dựng các tổ
chức đảng. Hoạt động của Đoàn Thanh niên, tổ chức công đoàn còn mang tính hình thức. Nhiều tổ chức công đoàn
chưa thực sự đứng về phía người lao động, bởi cán bộ công đoàn do doanh nghiệp trả lương, làm việc không
chuyên trách dưới sự lãnh đạo quản lý trực tiếp của chủ doanh nghiệp.

BT: TÌM CÂU CHUYỆN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRÊN THẾ GIỚI→ So sánh giai
cấp CN Việt Nam và CN thế giới hiện nay