Керівникам установ та закладів

Шановні керівники,

Вважаючи численні питання, що надходять до централізованої бухгалтерії стосовно заробітної

плати, повідомляю:

1. Кошти, що надійшли на банківські рахунки працівників 01.07.2022р – це заробітна плата,

нарахована за травень, та коригування заробітної плати за квітень працівників, що знаходяться на
зв’язку та визначене їх місцезнаходження на території підконтрольній Україні та тих педагогічних
працівників, що перебувають за кордоном (окрім РФ), які були своєчасно подані в встановлені
терміни;
2. Заробітна плата за червень, відпускні+матеріальна допомога, компенсаційні виплати при
звільненні за наказами, що надані в червні 2022р нараховуються. Термін нарахування та відповідно і
виплати залежить від термінів надання вами документів та якості цих документів.

Ще раз звертаю вашу увагу, що ви як керівники, керуєтесь в роботі діючими законодавчими

актами та наказами, розпорядженнями, рекомендаціями та ін. документами органів вищого рівня.

Відповідно до розпорядження міського голови від 01.04.2022 № 200/14ос «Про внесення змін
до розпорядження міського голови від 01.04.2022 № 200/1 «Про встановлення режиму роботи
підприємствам, установам та закладам міської ради», наказу департаменту освіти Маріупольської
міської ради від 28.03.2022р. №1 «Про організацію освітнього процесу» заклади не виконують свої
функції, освітній процес призупинено з 24.02.2022 до особливого розпорядження.

Ви працюєте для збереження існування юридичних осіб, відновлення документації,

забезпечення вирішення кадрових та інших питань та формування документів для нарахування
заробітної плати.

Уважніше вивчайте розпорядчі та нормативні документи.

Стосовно оплати працівникам, що знаходяться на території РФ та ТОТ, в тому числі і за

квітень.

Звертаю вашу увагу, що рішення стосовно оплати праці органами місцевого самоврядування
приймаються виходячи зі спроможності бюджету Маріупольської міської територіальної громади на
2022 рік, у зв’язку з тимчасовими обмеженнями функцій підприємств, установ та закладів на території
м.Маріуполь, зменшились і надходження до бюджету, обсяги субвенції, які маємо на сьогодні не
дозволяють оплачувати простій всім педагогічним працівникам в розмірі середньої ЗП. Субвенція
розраховується відповідно до постанови КМУ 1088 та залежить від наявного контингенту учнів станом
на 05 вересня, тож існує велика вірогідність того, що з 01.09.2022 року вона буде перерахована та
обсяги субвенції, що надходять до бюджету Маріупольської міської територіальної громади, суттєво
зменшяться.

Відповідно до п. 3 розпорядження міського голови м. Маріуполь від 01.04.2022 № 200/14ос

«Про внесення змін до розпорядження міського голови від 01.04.2022 № 200/1 «Про встановлення
режиму роботи підприємствам, установам та закладам міської ради», керівникам підприємств,
установ та закладів міської ради доручено призупинити на період дії воєнного стану трудові договори
з працівниками, що не задіяні в роботі підприємства, установи чи закладу відповідно до ст. 13 Закону
України № 2136-ІХ від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», та
відповідно до Алгоритму роботи керівників органів управління освітою та закладів освіти в умовах
воєнних дій та окупації, доведеного листом ДО ОДА від 01.04.2022 № 01-24/401/0/160-22
фінансування закладів освіти, розміщених на окупованих територіях, та виплата заробітної плати
працівникам цих закладів припиняється. В умовах воєнного стану заклади освіти за можливості
організовують освітній процес в дистанційній формі або в будь-якій іншій формі, що є найбільш
безпечною для його учасників. За таких обставин відповідно до статті 57 1 Закону України від
05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту» здобувачам освіти, працівникам закладів освіти, установ освіти,
наукових установ гарантується збереження місця роботи, середнього заробітку та інших виплат,
передбачених законом. Як роз’яснив міністр освіти і науки Сергій Шкарлет, проведення виплат
заробітної плати може здійснюватися, якщо на окупованій території відбувається освітній процес за
українськими стандартами та є можливість виїхати на підконтрольну українській владі територію для
здійснення казначейських процедур.

На підставі викладеного, наголошую на тому, що з 01.04.2022 з працівниками закладів освіти,

які не задіяні в роботі закладу, у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає
можливість надання та виконання роботи, дію трудових договорів мало бути призупинено. Керівники,
що своєчасно не виконали розпорядження органів вищого рівня, будуть відповідати за невиконання
особисто. Вважаючи, що станом на 16.06.2022р нарахування заробітної плати за квітень вже були
зареєстровані, можливість припинення ТД з 01.04.2022 р сплинула, керівникам надано
розпорядження про припинення ТД з працівниками з 01.05.2022р.

Відповідно до п. 5.2. наказу департаменту освіти Маріупольської міської ради від 20.04.2022
№6-к «Про виплату заробітної плати працівникам закладів освіти» перерахунок заробітної плати за
квітень відповідно до фактично відпрацьованого робочого часу здійснюється протягом 3-х місяців
після скасування воєнного стану. Тож перерахування заробітної плати за квітень працівникам, що
знаходяться на території РФ та ТОТ, або за кордоном (спеціалісти та МОП), буде здійснено протягом 3-
х місяців після скасування воєнного стану, або по факту виїзду на підконтрольні території чи звільненні
та в межах наявного фонду заробітної плати та фінансового забезпечення.

Стосовно питань, як то, коли буде ЗП за червень, відпускні, я подавав зміни, вони не
увійшли, тощо.

Яка річ може йти про терміни, коли від вас продовжують сипатись документи?

Ви не розумієте, що окрім якості та надання вами документів в встановлені терміни, своєчасне

нарахування та виплата заробітної плати в тому числі ускладнена тим, що в зв’язку з військовою
агресією проти України в Централізованій бухгалтерії існує дефіцит кадрів для ведення
бухгалтерського обліку? в тому числі і розрахунку заробітної плати. До збройної агресії російської
федерації проти Україні в централізованій бухгалтерії працювало 50 осіб, на теперішній час 3!!!, а
обсяг роботи збільшився в рази, бо треба вести окремий облік тих, з ким призупинено ТД та купа
помилок в документах, що ви надаєте.

Наголошую, та прошу доводити до своїх працівників, що документи по нарахуванню

заробітної плати, в тому числі і коригування за попередні звітні періоди, централізованою
бухгалтерією в роботу приймаються виключно в встановлені наказом по ДО терміни (на червень це
було 28 червня 2022р.). Усі документи, що надходять після встановленого терміну, будуть
враховуватись в наступному звітному періоді. Також приділіть увагу якості документів, що
оформлюєте та дотримуватись етики електронного листування – обов’язково в темі
ел.повідомлення вказувати спершу скорочену назву закладу, потім короткий зміст (наприклад
«ЗДО №7: заява на відпустку»).

Звертаємо Вашу увагу, що відповідно до п.3. ст. 10 Закону № 2136-ІХ роботодавець

звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо
доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин
непереборної сили. Розпорядження міського голови про виплату заробітної плати, та відповідно і
накази департаменту містять умови, що перерахунок заробітної плати відповідно до фактично
відпрацьованого робочого часу здійснюється протягом 3-х місяців після скасування воєнного стану.
Тож заробітна плата, попри можливі наразі затримки у виплаті, зберігається за кожним із працівників
та буде виплачена в обсязі, передбаченому чинним законодавством.

Т.в.о. директора департаменту освіти Ольга МУХІНА