CÁC CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN

CẦN THỰC HIỆN CHO KỲ ĐÁNH GIÁ

Chuẩn bị đánh giá

Xem xét bản mô tả công việc, yêu câu năng lực, mục tiêu và kế hoạch phát triển ở kỳ đánh
□
giá trước.

□ Thu thập các báo cáo đã làm trước đó (báo cáo tuân, tháng, báo cáo tình trạng dự án).

□ Xem lại kết quả, nhận xét và xếp hạng ở kỳ đánh giá trước.

□ Nhận xét công việc, các điểm mạnh, kiến thức hay kỹ năng cân phát triển.

□ Thu thập những góp ý từ đồng nghiệp.

□ Hãy ghi chú các khóa đào tạo đã hoàn thành.

□ Xem xét định hướng nghề nghiệp.

□ Xem xét kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cân phát triển để đạt mục tiêu bản thân.

□ Tự đánh giá bản thân trước dựa trên năng lực, mục tiêu hay toàn bộ quá trình làm việc.

□ Thiết lập mục tiêu SMART kỳ tới và hiểu được mục tiêu của tổ chức.

□ Chia sẻ nhận xét của bản thân, các mục tiêu và kế hoạch phát triển với cấp trên.

Trong buổi đánh giá

□ Xem lại bản đánh giá của mình.

□ Lắng nghe những góp ý từ quản lý hay đồng nghiệp.

□ Xem xét và thảo luận các mục tiêu.

□ Thiết lập mục tiêu cá nhân kỳ tới và liên kết với mục tiêu tổ chức.
 □ Thiết lập kế hoạch đào tạo những kỹ năng còn thiếu.

□ Thảo luận định hướng nghề nghiệp bản thân.

Các công việc thường xuyên

Chú ý những nhận xét trong quá trình làm việc, đặc biệt là những khó khăn và thành
□
công.

□ Báo cáo kết quả hoàn thành công việc cho cấp trên.

□ Hoàn thành tất cả các kế hoạch phát triển được giao.

□ Lưu ý những góp ý của quản lý và đồng nghiệp.

□ Luôn ý thức rèn luyện những kỹ năng còn thiếu.

□ Góp ý cho đồng nghiệp.