Professional Documents
Culture Documents
الأجور5
الأجور5
األشكال أشكال
التحريضية األجرالزمني
لألجور األجور
نظام
املشاركة في
األرباح
معاييرتحديد األجور
األداء
الجهد
األقدمية
املؤهلإالعلميإوالخبرة
مستوىإصعوبةإالوظيفة
املستوىإاملعيش يإومستوىإاألسعار
نظرياتإاألجورإ
نظريات األجور
زيادة حجم
انخفاض األجر األسرة +زيادة
عدد العمال
زيادة عرض
العمل
التخفيض من
األجر عن الحد
األدنى
الفقر وارتفاع
زيادة األجر
الوفيات
انخفاض عرض
العمل
من عيوب هذه النظرية افتراض
مرونة عرض العمل(عدم تأثره
بعوامل أخرى) دون دراسة الطلب،
بالرغم من أنها استطاعت أن تقدم
تفسيرا لتأثير النمو السكاني على
مستوى األجر.
نظرية رصيد «مخصص» األجور
” معدل األجر يتحدد بالعالقة بين حجم قوة العمل ورأس
املال خالل فترة زمنية معينة“