‫‪ 18‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ﻫـ‬

‫‪17‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪61‬‬

‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬م‬

‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــ★ــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫ﺎن ﻋﺎم‬
‫رﻣـﻀـﺎن‬
‫ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣ‬
‫ـﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 308 - 07‬ﻣـﺆرخ‬
‫رﺋ ﺎﺳﻲ‬
‫ـﺮﺳﻮم رﺋ‬
‫ﻣ ﺮﺳﻮم‬
‫ﺪد ﻛﻴﻔﻴﺎت‬
‫ﻳﺤـﺪد‬
‫ﺮ ﺳﻨﺔ ‪ qq2007‬ﻳﺤ‬
‫ـﺘﻤﺒـﺮ‬
‫ﺳﺒ ﺘﻤﺒ‬
‫‪ 1428‬ا‪H‬ﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳﺒ‬
‫ـﻮﻗـ ـ ـ ــﻬـــﻢ‬
‫ﻬـــﻢ‬ ‫وﺣـ ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـﻮﻗ‬
‫ـﻦ وﺣ‬
‫ـﺪﻳـ ﻦ‬
‫ا‪ H‬ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻌـ ـ ـ ــﺎ ﻗ ـ ـ ـﺪﻳـ‬
‫ـﻮان ا‪H‬‬
‫اﻷﻋـ ـ ـ ـﻮان‬
‫ـﻒ اﻷﻋ‬
‫ـﻮﻇ ـ ـ ـﻴ ﻒ‬
‫ﺗـ ـ ـ ـﻮﻇ‬
‫ـﺮواﺗ ـ ـﺒـ ــﻬــﻢ‬
‫ﻬــﻢ‬ ‫ـﺔ ﻟـ ـﺮواﺗ‬
‫ـﻠـ ـ ـﺔ‬
‫ا‪ H‬ـ ـﺸـ ـﻜّـ ـﻠـ‬
‫ـﺮ ا‪H‬‬
‫ـﺎﺻـ ـﺮ‬
‫ـﻨـ ـ ـﺎﺻ‬
‫واﻟ ـ ـﻌـ ـﻨـ‬
‫ـﻬـــﻢ واﻟ‬
‫ـﺎﺗـ ـﻬـــﻢ‬
‫وواﺟـ ـﺒ ـ ـﺎﺗ‬
‫وواﺟ‬
‫ﺮﻫﻢ وﻛﺬا اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ‬
‫ﺑﺘﺴﻴﻴـﺮﻫﻢ‬
‫ﻠﻘﺔ ﺑﺘﺴﻴﻴ‬
‫ا‪H‬ﺘﻌـﻠﻘﺔ‬
‫واﻟﻘﻮاﻋﺪ ا‪H‬ﺘﻌ‬
‫ا‪H‬ﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬــﻢ‪.‬‬

‫إن رﺋﻴﺲ اﳉﻤﻬﻮرﻳﺔ‪q‬‬

‫‪ -‬ﺑـﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟـﺪﺳﺘـﻮر‪ q‬ﻻ ﺳﻴﻤـﺎ ا‪H‬ﺎدﺗﺎن ‪ 6 - 77‬و‪125‬‬
‫)اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ( ﻣﻨﻪ‪q‬‬
‫‪ -‬و„ﻘﺘﻀﻰ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻤﺎدى‬
‫اﻟﺜـﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا‪H‬ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟـﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا‪H‬ـﺘﻀﻤﻦ‬
‫اﻟ ـﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳــﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟ ـﻠـﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟـﻌ ـﻤـﻮﻣـﻴــﺔ ‪ q‬ﻻ ﺳـﻴـﻤـﺎ‬
‫ا‪H‬ﻮاد ﻣﻦ ‪ 19‬إﻟﻰ ‪ 24‬ﻣﻨﻪ‪q‬‬
‫‪ -‬و„ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا‪H‬ـ ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪304 - 07‬‬
‫ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬
‫ﺳ ـﻨــﺔ ‪ q2007‬اﻟــﺬي ﻳ ـﺤ ــﺪد اﻟ ـﺸ ـﺒ ـﻜــﺔ اﻻﺳ ـﺘــﺪﻻﻟ ـﻴــﺔ ‪H‬ــﺮﺗ ـﺒــﺎت‬
‫ا‪H‬ﻮﻇﻔ‪ W‬و ﻧﻈﺎم دﻓﻊ رواﺗﺒﻬﻢ‪.‬‬

‫ﻳﺮﺳﻢ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬

‫ا‪H‬ـﺎدة اﻷوﻟﻰ‪ :‬ﺗ ـﻄـﺒ ـﻴـﻘــﺎ ﻷﺣـﻜــﺎم ا‪H‬ـﻮاد ‪ 19‬إﻟﻰ ‪ 24‬ﻣﻦ‬

‫اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤــﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋـﺎم‪1427‬‬
 ‫‪ 18‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪61‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪18‬‬
‫‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬م‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 6‬ﻳـﺆدي اﻷﻋـﻮان ا‪H‬ـﺘـﻌـﺎﻗـﺪون اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﻮﻇـﻔﻮن‬ ‫ا‪H‬ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا‪H‬ﺘﻀﻤﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﺖ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻌـﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ‪ q‬ﻳـﻬﺪف ﻫﺬا ا‪H‬ـﺮﺳﻮم إﻟﻰ ﲢﺪﻳﺪ‬
‫ﻛـ ـ ـﻴ ـ ـﻔـ ـ ـﻴـ ــﺎت ﺗ ـ ــﻮﻇ ـ ـﻴـﻒ اﻷﻋـ ــﻮان ا‪H‬ـ ـ ـﺘ ـ ـﻌ ـ ــﺎﻗـ ــﺪﻳـﻦ وﺣ ـ ـﻘ ـ ــﻮﻗـ ــﻬﻢ‬
‫ﻏـﻴـﺮ أن ا‪H‬ـﺆﺳـﺴﺎت واﻹدارات اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ {ـﻜـﻨـﻬﺎ أن‬
‫ﺗ ـﻠ ـﺠــﺄ إﻟﻰ ﺗــﻮﻇــﻴﻒ أﻋــﻮان ﻣ ـﺘ ـﻌــﺎﻗــﺪﻳﻦ {ــﺎرﺳــﻮن ﻋ ـﻤ ـﻠــﻬﻢ‬ ‫وواﺟـ ـﺒ ــﺎﺗ ـﻬـﻢ واﻟ ـﻌـ ـﻨ ــﺎﺻ ــﺮ ا‪ H‬ـﺸـ ـﻜّـ ـﻠ ــﺔ ﻟــﺮواﺗـ ـﺒ ــﻬﻢ واﻟـ ـﻘ ــﻮاﻋــﺪ‬

‫ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﺖ اﳉﺰﺋﻲ ‪H‬ﺪة ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻟﻴﻮم‪.‬‬ ‫ا‪H‬ﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﺴﻴﻴﺮﻫﻢ وﻛﺬا اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ ا‪H‬ﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﻢ‪.‬‬

‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 7‬ﻻ ﻳـﺠﻮز ﻟﻸﻋـﻮان ا‪H‬ﺘـﻌـﺎﻗﺪﻳﻦ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺆدون‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬

‫ﻣـﺪة اﻟﻌـﻤﻞ اﻟـﻘﺎﻧـﻮﻧﻴـﺔ ‪ž‬ﺎرﺳـﺔ أي ﻧـﺸﺎط ﻣـﺮﺑﺢ ﻓﻲ إﻃﺎر‬ ‫ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺧﺎص‪ q‬ﻣﻬﻤﺎ ﺗﻜﻦ ﻃﺒﻴﻌﺘﻪ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪{ : 2‬ـﻜﻦ ا‪H‬ـﺆﺳـﺴـﺎت واﻹدارات اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ ﻓﻲ‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 8‬ﺗُـﺸﻐﻞ ﻣـﻨـﺎﺻﺐ اﻟﺸـﻐﻞ ا‪H‬ﻄـﺎﺑـﻘﺔ ﻟـﻨﺸـﺎﻃﺎت‬ ‫إﻃ ــﺎر ا‪H‬ــﻮاد ‪ 19‬و‪ 20‬و‪ 21‬ﻣﻦ اﻷﻣــﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ‬
‫اﳊـﻔﻆ أو اﻟـﺼـﻴـﺎﻧﺔ أو اﳋـﺪﻣـﺎت ﻓﻲ ا‪H‬ـﺆﺳـﺴﺎت واﻹدارات‬ ‫‪ 19‬ﺟﻤـﺎدى اﻟﺜﺎﻧـﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا‪H‬ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟـﻴﻮ ﺳـﻨﺔ ‪2006‬‬
‫اﻟـﻌﻤـﻮﻣﻴـﺔ ﻛـﻤﺎ ﻫـﻮ ﻣﻨـﺼـﻮص ﻋﻠـﻴﻪ ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 19‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ‬ ‫وا‪H‬ــﺬﻛــﻮر أﻋﻼه‪ q‬أن ﺗ ـﻘ ــﻮم‪ q‬ﺣــﺴﺐ اﳊــﺎﻟــﺔ ووﻓﻖ اﳊــﺎﺟــﺎت‪q‬‬
‫رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳـ ــﻮﻟ ـ ـﻴ ــﻮ ﺳ ـ ـﻨ ــﺔ ‪ 2006‬وا‪ H‬ــﺬﻛ ــﻮر‬ ‫ﺑـﺘـﻮﻇـﻴﻒ أﻋـﻮان ﻣـﺘـﻌـﺎﻗـﺪﻳﻦ ‪H‬ـﺪة ﻣـﺤـﺪدة أو ﻏـﻴـﺮ ﻣـﺤـﺪدة‪q‬‬
‫أﻋـﻼه‪ q‬ﺑﻌﻘـﺪ ﻣﺤﺪد أو ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪد ا‪H‬ﺪة‪.‬‬ ‫ﺑـﺎﻟـﺘﻮﻗـﻴﺖ اﻟـﻜـﺎﻣﻞ أو اﻟـﺘـﻮﻗـﻴﺖ اﳉـﺰﺋﻲ ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟـﻠـﻜـﻴـﻔـﻴﺎت‬

‫ﻻ ﻳـﺠــﻮز أن ﻳـﺘ ـﻌـﺪى اﻟ ـﻌـﻘــﺪ اﶈـﺪد ا‪H‬ــﺪة ﺳـﻨــﺔ واﺣـﺪة‪.‬‬ ‫ا‪H‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا ا‪H‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬
‫و{ــﻜﻦ أن ﻳ ـﺠـﺪد ﻣــﺮة واﺣــﺪة ﺣــﺴﺐ اﻷﺷـﻜــﺎل ﻧ ـﻔـﺴ ـﻬــﺎ ‪H‬ـﺪة‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 3‬ﻳـﻮﻇﻒ اﻷﻋﻮان ا‪H‬ـﻨﺼـﻮص ﻋﻠـﻴﻬﻢ ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة‬
‫ﺳﻨﺔ واﺣﺪة ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜﺮ‪.‬‬
‫‪ 2‬أﻋﻼه‪„ q‬ﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻣﻜﺘﻮب‪.‬‬
‫ﻳﺤﺪد ﺗـﻌﺪاد ﻣﻨـﺎﺻﺐ اﻟﺸـﻐﻞ وﺗﺼﻨـﻴﻔـﻬﺎ وﻣﺪة اﻟـﻌﻘﺪ‬
‫ﻳﺠﺐ أن ﻳﻮﺿﺢ اﻟﻌﻘﺪ‪ q‬ﻋﻠﻰ اﳋﺼﻮص‪ q‬ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫ﺑــﺎﻟ ـﻨ ـﺴ ـﺒــﺔ ﻟــﻜﻞ ﻗ ـﻄــﺎع ﻋــﻠﻰ ﻣ ـﺴ ـﺘــﻮى اﻹدارة ا‪H‬ــﺮﻛــﺰﻳــﺔ أو‬
‫ا‪H‬ـ ـﺼ ــﺎﻟـﺢ ﻏـ ـﻴـ ــﺮ ا‪H‬ـ ـﻤـ ــﺮﻛ ــﺰة أو اﻟـﻼﻣ ــﺮﻛـ ــﺰﻳ ــﺔ وا‪H‬ـ ــﺆﺳـ ـﺴ ــﺎت‬ ‫‪ -‬ﺗﺴﻤﻴﺔ ﻣﻨﺼﺐ اﻟﺸﻐﻞ‪q‬‬
‫اﻟـ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ „ــﻮﺟﺐ ﻗــﺮار ﻣـ ـﺸ ـﺘــﺮك ﺑــ‪ W‬اﻟــﻮزﻳــﺮ ا‪ H‬ـﻜ ـﻠّﻒ‬ ‫‪ -‬ﻃﺒﻴﻌﺔ وﻣﺪة ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‪q‬‬
‫ﺑــﺎ‪H‬ـﺎﻟ ـﻴــﺔ واﻟــﻮزﻳــﺮ ا‪H‬ـﻌــﻨﻲ واﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄـﺔ ا‪ H‬ـﻜ ـﻠ ـﻔــﺔ ﺑـﺎﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺴﺮﻳﺎن‪q‬‬

‫‪ -‬اﳊﺠﻢ اﻟﺴﺎﻋﻲ )ﺗﻮﻗﻴﺖ ﻛﺎﻣﻞ أو ﺟﺰﺋﻲ(‪q‬‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 9‬ﺗـﺸ ـﺘـﻤﻞ ﻗــﺎﺋـﻤــﺔ ﻣـﻨـﺎﺻـﺐ اﻟـﺸــﻐﻞ ا‪H‬ـﻄــﺎﺑـﻘـﺔ‬
‫ﻟـﻨﺸـﺎﻃﺎت اﳊـﻔﻆ أو اﻟـﺼﻴـﺎﻧﺔ أو اﳋـﺪﻣـﺎت ﻓﻲ ا‪H‬ﺆﺳـﺴﺎت‬ ‫‪ -‬اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺒﻴﺔ‪ q‬ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء‪q‬‬
‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﺼﻨﻴﻒ ﻣﻨﺼﺐ اﻟﺸﻐﻞ وﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﺮاﺗﺐ‪q‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻤﺎل ا‪H‬ﻬﻨﻴﻮن‪q‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺎن اﻟﺘﻌﻴ‪.W‬‬
‫‪ -‬أﻋﻮان اﳋﺪﻣﺔ‪q‬‬
‫وﻳــﻮﺿﺢ اﻟـﻌـﻘــﺪ‪ q‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠـﻰ ذﻟﻚ‪ q‬اﻟـﻮاﺟـﺒــﺎت اﳋـﺎﺻـﺔ‬
‫‪ -‬ﺳﺎﺋﻘﻮ اﻟﺴﻴﺎرات ورؤﺳﺎء اﳊﻈﺎﺋﺮ‪q‬‬
‫اﻟﺘﻲ {ﻜﻦ أن ﺗﺮﺗﺒﻂ „ﻨﺼﺐ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬أﻋﻮان اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﳊﺮاس‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 4‬ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻋﻘﺪا ﻣﺤﺪد ا‪H‬ﺪة ﻛﻞ ﻋﻘﺪ ﻣﺨﺼﺺ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 10‬ﻳـ ــﻮﻇﻒ اﻷﻋـ ــﻮان اﳋ ــﺎﺿ ـ ـﻌـ ــﻮن إﻟﻰ ﻧ ـ ـﻈ ــﺎم‬ ‫‪ -‬ﻟﺸﻐﻞ ﻣﻨﺼﺐ ﺷﻐﻞ ﻣﺆﻗﺖ‪q‬‬
‫اﻟـﺘ ـﻌـﺎﻗــﺪ ﻛ ـﻤـﺎ ﻫــﻮ ﻣـﻨ ـﺼـﻮص ﻋ ـﻠــﻴﻪ ﻓﻲ ا‪H‬ـﺎدة ‪ 20‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ‬
‫‪ -‬ﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﺸﻐﻮرا‪H‬ﺆﻗﺖ ‪H‬ﻨﺼﺐ ﺷﻐﻞ‪q‬‬
‫رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳـ ــﻮﻟ ـ ـﻴ ــﻮ ﺳ ـ ـﻨ ــﺔ ‪ 2006‬وا‪ H‬ــﺬﻛ ــﻮر‬
‫أﻋﻼه‪ q‬ﺑ ـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ اﺳ ـ ـﺘـ ـﺜ ـ ـﻨ ــﺎﺋـ ـﻴـ ــﺔ‪ „ q‬ــﻮﺟـﺐ ﻋـ ـﻘ ــﺪ ﻣ ـ ـﺤ ــﺪد ا‪ H‬ــﺪة‬ ‫‪ -‬ﻓﻲ اﻧـﺘـﻈـﺎر ﺗﻨـﻈـﻴﻢ ﻣـﺴﺎﺑـﻘـﺔ أو إﻧـﺸﺎء ﺳـﻠﻚ ﺟـﺪﻳﺪ‬

‫وﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﺖ اﻟﻜﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪qW‬‬

‫‪ -‬ﻟﻠﺘﻜﻔﻞ ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ ﺗﻜﺘﺴﻲ ﻃﺎﺑﻌﺎ ﻣﺆﻗﺘﺎ‪.‬‬

‫ﲢـﺪد ﻛ ـﻴـﻔـﻴـﺎت ﺗ ـﻄـﺒـﻴﻖ ﻫــﺬه ا‪H‬ـﺎدة „ـﻮﺟﺐ ﻗـﺮار ﻣﻦ‬
‫اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 5‬ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻋﻘﺪا ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪد ا‪H‬ـﺪة ﻛﻞ ﻋﻘﺪ ﻣﻮﺟﻪ‬

‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 11‬ﻳ ــﻮﻇﻒ اﻷﻋـ ــﻮان اﳋ ــﺎﺿـ ـﻌـ ــﻮن إﻟﻰ ﻧـ ـﻈ ــﺎم‬ ‫إﻟﻰ ﺷـﻐـﻞ ﻣـﻨـﺼﺐ ﺷـﻐـﻞ داﺋﻢ‪ q‬ﻋـﻨـﺪﻣـﺎ ﺗـﺒـﺮر ذﻟﻚ ﻃـﺒـﻴـﻌﺔ‬

‫اﻟـﺘ ـﻌـﺎﻗــﺪ ﻛ ـﻤـﺎ ﻫــﻮ ﻣـﻨ ـﺼـﻮص ﻋ ـﻠــﻴﻪ ﻓﻲ ا‪H‬ـﺎدة ‪ 21‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ‬ ‫اﻟﻨﺸﺎﻃـﺎت أو ﺿﺮورات اﳋﺪﻣﺔ‪.‬‬
 ‫‪ 18‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ﻫـ‬
‫‪19‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪61‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬م‬

‫‪ -‬ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺴﻠّﻤﻴﺔ‪q‬‬ ‫رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳ ــﻮﻟـ ـﻴ ــﻮ ﺳـ ـﻨ ــﺔ ‪ 2006‬وا‪ H‬ــﺬﻛــﻮر‬

‫‪ -‬ﻣــﺮاﻋ ــﺎة ﺗــﺪاﺑ ـﻴــﺮ اﻟـ ـﻨ ـﻈــﺎﻓــﺔ واﻷﻣﻦ اﻟ ــﺘﻲ ﺗ ـﻘــﺮرﻫــﺎ‬ ‫أﻋﻼه‪ q‬ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ اﺳ ـﺘ ـﺜ ـﻨــﺎﺋ ـﻴــﺔ‪„ q‬ــﻮﺟﺐ ﻋ ـﻘــﺪ ﻣـﺤــﺪد ا‪H‬ــﺪة ﻓﻲ‬

‫اﻹدارة‪q‬‬ ‫ﺣﺪود آﺟﺎل إﳒﺎز اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻜﺘﺴﻲ ﻃﺎﺑﻌﺎ ﻣﺆﻗﺘﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻋـــﺪم إﻓــﺸـــﺎء أي ﺣــﺪث ﻋـــﻠــﻤـــﻮا ﺑــﻪ أو أي وﺛـﻴ ـﻘـﺔ‬ ‫ﻳـﺤــﺪد ﺗـﻌــﺪاد ﻣـﻨــﺎﺻﺐ اﻟـﺸــﻐﻞ وﻣـﺪة اﻟ ـﻌـﻘــﻮد „ـﻮﺟﺐ‬
‫أو ﻣﻌﻠﻮﻣﺔ ﻳﺤﻮزوﻧـﻬﺎ أو ﻳﻄﻠﻌﻮن ﻋﻠﻴـﻬﺎ „ﻨﺎﺳﺒﺔ ‪ž‬ﺎرﺳﺔ‬ ‫ﻗــﺮار ﻣـ ـﺸ ـﺘ ــﺮك ﺑــ‪ W‬اﻟ ــﻮزﻳــﺮ ا‪H‬ـ ـﻜ ـﻠّـﻒ ﺑــﺎ‪ H‬ــﺎﻟ ـﻴ ــﺔ واﻟــﻮزﻳــﺮ‬
‫ﻧـﺸـﺎﻃـﻬﻢ‪ q‬أو ُ{َـﻜّـﻨُـﻮا اﻟـﻐـﻴـﺮ ﻣﻦ اﻻﻃـﻼع ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ‪ q‬ﺑـﺎﺳـﺘـﺜـﻨﺎء‬ ‫ا‪H‬ﻌﻨﻲ واﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺿﺮورات اﳋﺪﻣﺔ‪q‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 12‬ﻧـﻈـﺮا إﻟﻰ ﻃـﺒ ـﻴـﻌـﺔ ﺑـﻌﺾ ﻣ ـﻨـﺎﺻﺐ اﻟـﺸـﻐﻞ‬
‫‪ -‬اﻟﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻹدارﻳﺔ وأﻣﻨﻬﺎ‪q‬‬
‫أو اﳋـﺼــﻮﺻـﻴــﺎت ا‪H‬ـﺮﺗ ـﺒـﻄــﺔ „ـﺘ ـﻄـﻠـﺒــﺎت اﳋـﺪﻣــﺔ‪{ q‬ـﻜﻦ أن‬
‫‪ -‬اﳊﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ‪ž‬ﺘﻠﻜﺎت اﻹدارة‪.‬‬ ‫ﻳ ـﻄـﻠـﺐ ﻣﻦ اﻷﻋـﻮان اﳋــﺎﺿ ـﻌــ‪ W‬إﻟﻰ ﻧ ـﻈـﺎم اﻟ ـﺘ ـﻌــﺎﻗــﺪ اﻟـﺬﻳﻦ‬
‫وُﻇّ ـﻔـﻮا ﺑــﺎﻟ ـﺘـﻮﻗــﻴﺖ اﻟـﻜــﺎﻣﻞ‪ q‬اﻟـﻘ ـﻴـﺎم ﺑــﺎﻟـﻌــﻤﻞ ﻟــﻴﻼ أو ﻋـﻤﻞ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪{ : 15‬ﻜﻦ أن ﻳـﺴـﺘﻔـﻴـﺪ اﻷﻋﻮان اﳋـﺎﺿـﻌﻮن إﻟﻰ‬
‫اﻟ ـﺴـﺎﻋـﺎت اﻹﺿـﺎﻓ ـﻴـﺔ ﻃـﺒـﻘــﺎ ﻟـﻠـﺘـﺸــﺮﻳﻊ واﻟـﺘـﻨـﻈــﻴﻢ ا‪H‬ـﻌـﻤـﻮل‬
‫ﻧـﻈــﺎم اﻟ ـﺘـﻌــﺎﻗـﺪ ﻣـﻦ ﻋـﻤ ـﻠـﻴــﺎت ﲢ ـﺴـ‪ W‬ا‪ H‬ـﺴ ـﺘـﻮى أو ﲡــﺪﻳـﺪ‬
‫ﺑﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﻌﺎرف اﻟﺘﻲ ﺗﺒﺎدر ﺑﻬﺎ اﻹدارة‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫اﳊﻘﻮق واﻟﻮاﺟﺒﺎت‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﻛﻴﻔﻴﺎﺗﻪ‬

‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 16‬ﻻ { ــﻜﻦ ﻷي ﻛ ــﺎن أن ﻳــﻮﻇﻒ ﺑـ ـﺼ ـﻔ ــﺔ ﻋــﻮن‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 13‬ﻓـﻲ إﻃـﺎر اﻟ ـﺘـﺸــﺮﻳﻊ واﻟ ـﺘـﻨ ـﻈــﻴﻢ ا‪H‬ـﻌ ـﻤـﻮل‬

‫ﻣﺘﻌﺎﻗﺪ إذا ﻟﻢ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﻴﻪ اﻟﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﺑـﻬﻤﺎ‪ q‬ﻓﺈن اﻷﻋـﻮان اﳋﺎﺿﻌـ‪ W‬إﻟﻰ ﻧﻈﺎم اﻟﺘـﻌﺎﻗﺪ ﻟﻬﻢ اﳊﻖ‪q‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﳋﺼﻮص‪ q‬ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬أن ﻳﻜﻮن ﺟﺰاﺋﺮي اﳉﻨﺴﻴﺔ‪q‬‬
‫‪ -‬راﺗﺐ ﺑﻌﺪ أداء اﳋﺪﻣﺔ‪q‬‬
‫‪ -‬أن ﻳـﺒــﻠﻎ ﻣﻦ اﻟـﻌ ـﻤـﺮ ﺛـﻤــﺎﻧﻲ ﻋـﺸـﺮة )‪ (18‬ﺳ ـﻨـﺔ ﻋـﻠﻰ‬
‫اﻷﻗﻞ ﻋﻨﺪ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‪q‬‬ ‫‪ -‬اﳊﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪q‬‬

‫‪ -‬أن ﺗ ـﺘـﻮﻓــﺮ ﻓـﻴﻪ اﻷﻫ ـﻠـﻴــﺔ اﻟ ـﺒـﺪﻧ ـﻴـﺔ واﻟ ـﻌـﻘ ـﻠـﻴــﺔ وﻛـﺬا‬ ‫‪ -‬اﻟـ ـﻌــﻄﻞ واﻟـ ـﻐ ـﻴــﺎﺑ ــﺎت ا‪H‬ــﺮﺧـﺺ ﺑ ـﻬــﺎ وأﻳ ــﺎم اﻟــﺮاﺣــﺔ‬
‫ا‪ H‬ــﺆﻫﻼت اﻟ ــﺘﻲ ﻳـ ـﻘـ ـﺘـ ـﻀـ ـﻴـ ـﻬــﺎ اﻻﻟـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎق „ـ ـﻨ ـﺼـﺐ اﻟ ـﺸ ــﻐﻞ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪q‬‬
‫ا‪H‬ﻄﻠﻮب‪q‬‬
‫‪ -‬اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪q‬‬
‫‪ -‬أن ﻳ ـ ـﻜـ ــﻮن ﻓﻲ وﺿ ـ ـﻌـ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻗـ ــﺎﻧـ ــﻮﻧ ـ ـﻴـ ــﺔ إزاء اﳋـ ــﺪﻣـ ــﺔ‬
‫‪ž -‬ﺎرﺳﺔ اﳊﻖ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ‪q‬‬
‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‪q‬‬
‫‪ž -‬ﺎرﺳﺔ ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب‪q‬‬
‫‪ -‬أن ﻳـﺘ ـﻤـﺘـﻊ ﺑـﺤـﻘــﻮﻗﻪ ا‪H‬ـﺪﻧ ـﻴـﺔ وأن ﻳ ـﻜـﻮن ﻋــﻠﻰ ﺧـﻠﻖ‬
‫ﺣﺴﻦ‪q‬‬ ‫‪ -‬اﳊ ـ ـﻤ ــﺎﻳـ ــﺔ ﻣﻦ اﻟ ـ ـﺘـ ـﻬـ ــﺪﻳ ــﺪ أو اﻹﻫـ ــﺎﻧ ــﺔ أو اﻟ ـ ـﺸ ــﺘﻢ أو‬
‫اﻟ ـ ـﻘ ـ ــﺬف أو اﻻﻋ ـ ـﺘـ ــﺪاء‪ q‬ﻣﻦ أي ﻃـ ـ ـﺒ ـ ـﻴ ـ ـﻌـ ــﺔ ﻛـ ــﺎﻧـﺖ‪ q‬اﻟـ ــﺘﻲ ﻗـ ــﺪ‬
‫‪ -‬أﻻ ﲢـﻤﻞ ﺻ ـﺤـﻴ ـﻔـﺔ ﺳــﻮاﺑـﻘﻪ اﻟ ـﻘـﻀــﺎﺋـﻴـﺔ ﻣـﻼﺣـﻈـﺎت‬
‫ﻳﺘﻌﺮﺿﻮن ﻟﻬﺎ أﺛﻨﺎء ‪ž‬ﺎرﺳﺔ ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ أو „ﻨﺎﺳﺒﺘﻬﺎ‪q‬‬
‫ﺗﺘﻨﺎﻓﻰ و‪ž‬ﺎرﺳﺔ ﻣﻨﺼﺐ اﻟﺸﻐﻞ ا‪H‬ﻄﻠﻮب‪.‬‬
‫‪ -‬ﻇـﺮوف اﻟﻌـﻤﻞ اﻟـﻜـﻔـﻴﻠـﺔ ﺑـﺤـﻔﻆ ﻛـﺮاﻣﺘـﻬﻢ وﺻـﺤـﺘﻬﻢ‬
‫ا‪ H‬ـ ــﺎدة ‪ : 17‬ﻳـ ـ ـﺠـﺐ ﻋ ـ ــﻠﻰ ﻛـﻞ ﻣ ـ ــﺮﺷﺢ ‪H‬ـ ـ ـﻨـ ـ ـﺼـﺐ ﺷ ـ ــﻐﻞ‬
‫وﺳﻼﻣﺘﻬﻢ اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ وا‪H‬ﻌﻨﻮﻳﺔ‪.‬‬
‫ﺧ ــﺎﺿﻊ إﻟـﻰ ﻧـ ـﻈ ــﺎم اﻟـ ـﺘـ ـﻌ ــﺎﻗ ــﺪ أن ﻳـ ـﻘـ ــﺪم ﻣـ ـﻠـ ـﻔ ــﺎ إدارﻳ ــﺎ ﻗ ــﺒﻞ‬
‫ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ‪.‬‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 14‬ﻳـﺘـﻌـ‪ W‬ﻋـﻠﻰ اﻷﻋـﻮان اﳋـﺎﺿـﻌ‪ W‬إﻟـﻰ ﻧـﻈﺎم‬
‫اﻟـﺘ ـﻌـﺎﻗــﺪ‪ q‬ﻓﻲ إﻃـﺎر اﻟ ـﺘـﺸــﺮﻳﻊ واﻟ ـﺘـﻨ ـﻈـﻴﻢ ا‪ H‬ـﻌـﻤــﻮل ﺑـﻬ ـﻤـﺎ‪q‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 18‬ﻳــﺘﻢ ﺗـﻮﻇـﻴﻒ اﻷﻋـﻮان ا‪ H‬ـﺘـﻌـﺎﻗـﺪﻳﻦ‪ q‬ﺣـﺴﺐ‬
‫اﺣﺘﺮام واﺟﺒﺎﺗﻬﻢ‪ q‬ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫اﳊﺎﻟﺔ‪ q‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ‪:‬‬
‫‪ž -‬ﺎرﺳﺔ ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ ﺑﻜﻞ إﺧﻼص و دون ﲢﻴﺰ‪q‬‬
‫‪ -‬اﻻﻧـ ـﺘـ ـﻘ ــﺎء ﺑـ ـﻨ ــﺎء ﻋـ ـﻠـﻰ دراﺳ ــﺔ ا‪ H‬ــﻠﻒ ﻓـ ـﻴـ ـﻤ ــﺎ ﻳ ــﺨﺺ‬
‫ﻣﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﻐﻞ ا‪H‬ﻄﻠﻮب ﺷﻐﻠﻬﺎ „ﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻣﺤﺪد ا‪H‬ﺪة‪q‬‬ ‫‪ -‬اﻻﻣـﺘﻨﺎع ﻋﻦ ﻛﻞ ﻓـﻌﻞ ﻻ ﻳﺘﻤـﺎﺷﻰ وﻃﺒﻴـﻌﺔ ﻣﻨﺼﺐ‬
‫ﺷﻐﻠﻬﻢ‪ q‬ﺣﺘﻰ ﺧﺎرج اﳋﺪﻣﺔ‪q‬‬
‫‪ -‬اﺧـ ـﺘ ـ ـﺒ ــﺎر ﻣـ ـﻬـ ــﻨﻲ ﻓـ ـﻴ ـ ـﻤ ــﺎ ﻳـ ـﺨـﺺ ﻣـ ـﻨ ــﺎﺻـﺐ اﻟـ ـﺸ ــﻐﻞ‬
‫ا‪H‬ﻄﻠﻮب ﺷﻐﻠﻬﺎ „ﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪد ا‪H‬ﺪة‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺘﺤﻠﻲ‪ q‬ﻓﻲ ﻛﻞ اﻟﻈﺮوف‪ q‬ﺑﺴﻠﻮك ﻻﺋﻖ وﻣﺤﺘﺮم‪q‬‬
 ‫‪ 18‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪61‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪20‬‬
‫‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬م‬

‫‪ -‬اﻟﺸـﺒـﻜــﺔ اﻻﺳـﺘـﺪﻻﻟﻴـﺔ ﻟـﻠﻤـﺮﺗﺒـﺎت اﶈــﺪدة „ﻮﺟــﺐ‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 19‬ﻳـﺨـﻀﻊ ﺗـﻮﻇـﻴﻒ اﻷﻋـﻮان ا‪H‬ـﺘـﻌـﺎﻗـﺪﻳﻦ إﻟﻰ‬
‫ا‪H‬ـ ـ ــﺮﺳـــ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋـ ـ ــﺎﺳـــﻲ رﻗـــﻢ ‪ 304 - 07‬ا‪H‬ـــ ـ ــﺆرخ ﻓــﻲ ‪17‬‬ ‫إﺟﺮاء اﻹﻋﻼن‪.‬‬
‫رﻣ ـ ـﻀـ ــﺎن ﻋـ ــﺎم ‪ 1428‬ا‪H‬ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـ ـﺒـ ـ ـﺘ ـ ـﻤ ـ ـﺒ ـ ــﺮ ﺳ ـ ـﻨـ ــﺔ ‪2007‬‬
‫وا‪H‬ـ ــﺬﻛ ـ ــﻮر أﻋﻼه‪ q‬ﻓ ـ ـﻴ ـ ـﻤ ـ ــﺎ ﻳـ ــﺨــﺺ اﻷﻋـ ــﻮان ا‪H‬ـ ـ ـﺘ ـ ـﻌـ ــﺎﻗـ ــﺪﻳــﻦ‬ ‫ﻏـﻴـﺮ أﻧﻪ {ـﻜﻦ اﻟ ـﻘـﻴـﺎم ﺑـﺎﻟـﺘـﻮﻇــﻴﻒ ا‪H‬ـﺒـﺎﺷـﺮ ﻟﻸﻋـﻮان‬
‫اﻵﺧﺮﻳـﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘــﻢ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻓــﻲ إﻃﺎر ا‪H‬ﺎدﺗ‪ 20 W‬أو‪21‬‬ ‫ا‪H‬ـ ـﺘـ ـﻌ ــﺎﻗ ــﺪﻳﻦ اﻋـ ـﺘـ ـﺒ ــﺎرا ‪H‬ـ ـﻘـ ـﺘـ ـﻀـ ـﻴ ــﺎت اﳋ ــﺪﻣ ــﺔ أو ﻃـ ـﺒـ ـﻴـ ـﻌ ــﺔ‬
‫ﻣـﻦ اﻷﻣ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳـ ــﻮﻟ ـ ـﻴـ ــﻮ ﺳ ـ ـﻨ ــﺔ ‪2006‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎﻃﺎت ا‪H‬ﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺒﻌﺾ ﻣﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬
‫وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 20‬ﻳ ـﺤ ــﺪد ﺗ ـﺸ ـﻜــﻴﻞ ا‪ H‬ــﻠﻒ اﻹداري وﻛ ـﻴ ـﻔ ـﻴــﺎت‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 24‬ﻳـ ـﺸـ ـﺘـ ــﻤﻞ راﺗﺐ اﻷﻋ ــﻮان اﳋـ ــﺎﺿـ ـﻌ ــ‪ W‬إﻟﻰ‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﺘـﻮﻇﻴﻒ وﻛﺬا إﺟﺮاءات اﻹﻋﻼن ا‪H‬ﻨـﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻓﻲ ا‪H‬ــﻮاد ‪ 17‬و‪ 18‬و‪ 19‬أﻋﻼه‪ „ q‬ــﻮﺟـﺐ ﻗ ــﺮار ﻣﻦ اﻟـ ـﺴـ ـﻠـ ـﻄ ــﺔ‬
‫‪ -‬اﻟـﺮاﺗـﺐ اﻷﺳـﺎﺳـﻲ اﻟ ـﻨـﺎﰋ ﻋـﻦ ﺣـﺎﺻـﻞ ﺿـﺮب اﻟــﺮﻗﻢ‬ ‫ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻻﺳ ـﺘـﺪﻻﻟﻲ اﻟـﻘــﺎﻋـﺪي ا‪H‬ـﻄـﺎﺑﻖ ﻟ ـﺼـﻨﻒ ﺗـﺼ ـﻨـﻴﻒ ﻣـﻨـﺼـﺐ‬
‫اﻟ ـﺸ ـﻐـﻞ ﻓﻲ ﻗ ـﻴ ـﻤــﺔ اﻟـ ـﻨ ـﻘ ـﻄــﺔ اﻻﺳ ـﺘ ــﺪﻻﻟ ـﻴــﺔ اﶈــﺪدة „ــﻮﺟﺐ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫ا‪H‬ـ ـ ـ ــﺮﺳـ ـ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ـ ــﺮﺋـ ـ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗـــﻢ ‪ 304 - 07‬ا‪H‬ـــ ـ ـ ــﺆرخ ﻓــﻲ ‪17‬‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﻳﺒﻴﺔ‬
‫رﻣ ـ ـﻀـ ــﺎن ﻋـ ــﺎم ‪ 1428‬ا‪H‬ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـ ـﺒـ ـ ـﺘ ـ ـﻤ ـ ـﺒ ـ ــﺮ ﺳ ـ ـﻨـ ــﺔ ‪2007‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 21‬ﻳـﺨـﻀﻊ ﻛـﻞ ﻋـﻮن ﻳـﻮﻇﻒ „ـﻮﺟﺐ ﻋـﻘـﺪ إﻟﻰ‬
‫وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪q‬‬
‫ﻓﺘﺮة ﲡﺮﻳﺒﻴﺔ ﻣﺪﺗﻬﺎ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗ ـﻌـﻮﻳﺾ اﳋـﺒـﺮة ا‪H‬ـﻬ ـﻨـﻴـﺔ اﻟـﺘــﻲ ﲢـﺘــﺴــﺐ ﺑـﻨـﺴـﺒـﺔ‬
‫‪ % 1,40‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳـﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﻛـــﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟـﻨﺸــﺎط‬ ‫‪ -‬ﺳﺘﺔ )‪ (6‬أﺷﻬﺮ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ اﻟﻌﻘﺪ ﻏﻴﺮ اﶈﺪد ا‪H‬ﺪة‪q‬‬
‫ﻓﻲ ا‪H‬ــﺆﺳـﺴـﺎت واﻹدارات اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ وﻧ ـﺴـﺒـﺔ ‪ % 0,70‬ﻋﻦ‬ ‫‪ -‬ﺷـﻬﺮان )‪ (2‬ﻓـﻴـﻤﺎ ﻳـﺨﺺ اﻟـﻌـﻘﺪ اﻟـﺬي ﺗـﺴـﺎوي ﻣﺪﺗﻪ‬
‫ﻛـﻞ ﺳـﻨـﺔ ﻣـﻦ ا‪H‬ـﻤـــﺎرﺳــﺔ ﻓـﻲ ﻗــﻄــﺎﻋــﺎت اﻟـﻨــﺸــﺎط اﻷﺧـﺮى‪q‬‬ ‫ﺳﻨﺔ )‪ (1‬واﺣﺪة أو ﺗﻔﻮﻗﻬﺎ‪q‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺪود أﻗﺼﺎﻫﺎ ‪ % 60‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ‪q‬‬
‫‪ -‬ﺷـﻬـﺮ )‪ (1‬واﺣـﺪ ﻓ ـﻴـﻤــﺎ ﻳـﺨﺺ اﻟ ـﻌـﻘــﺪ اﻟـﺬي ﺗ ـﺘـﺮاوح‬
‫‪ -‬وﻋﻨﺪ اﻻﻗـﺘﻀﺎء‪ q‬ﻛﻞ ﻋﻼوة أو ﺗـﻌﻮﻳﺾ ﻳﺤﺪدان ﻋﻦ‬
‫ﻣﺪﺗﻪ ﺑ‪ W‬ﺳﺘﺔ )‪ (6‬أﺷﻬﺮ وﺳﻨﺔ )‪ (1‬واﺣﺪة‪.‬‬
‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‪.‬‬
‫وﻳـﺨـﻀﻊ اﻟـﻌـﻮن ا‪H‬ـﺘـﻌـﺎﻗﺪ‪ q‬ﺧﻼل اﻟـﻔـﺘـﺮة اﻟـﺘـﺠـﺮﻳـﺒـﻴﺔ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 25‬ﻳ ـﺴ ـﺘ ـﻔ ـﻴــﺪ اﻷﻋــﻮان اﳋــﺎﺿ ـﻌــﻮن إﻟﻰ ﻧ ـﻈــﺎم‬
‫ﻟﻨﻔﺲ اﻟﻮاﺟﺒـﺎت وﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﳊﻘﻮق اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﺘﻊ‬
‫اﻟـﺘــﻌــﺎﻗــﺪ‪ q‬ﻓﻲ إﻃـﺎر اﻟـﺘ ـﺸـﺮﻳﻊ واﻟـﺘـﻨـﻈـﻴﻢ ا‪H‬ـﻌـﻤـﻮل ﺑـﻬـﻤـﺎ‪q‬‬
‫ﺑﻬﺎ اﻷﻋﻮان ا‪H‬ﺘﻌﺎﻗﺪون ا‪H‬ﺜﺒﺘﻮن‪.‬‬
‫ﻣﻦ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗ ـﻌــﻮﻳ ـﻀــﺎت ﻣ ـﻘــﺎﺑﻞ ا‪ H‬ـﺼــﺎرﻳﻒ اﻟــﺘﻲ ﻳ ـﻨ ـﻔ ـﻘــﻮﻧ ـﻬـﺎ‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 22‬ﻳ ـﺜـﺒّﺖ اﻟ ـﻌــﻮن ا‪H‬ـﺘ ـﻌـﺎﻗــﺪ إذا ﻛــﺎﻧﺖ اﻟـﻔ ـﺘـﺮة‬
‫„ﻨﺎﺳﺒﺔ ‪ž‬ﺎرﺳﺔ ﻧﺸﺎﻃﻬﻢ‪q‬‬ ‫اﻟﺘﺠﺮﻳﺒﻴﺔ ﻣﺠﺪﻳﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ا‪H‬ﻨﺢ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ‪.‬‬ ‫وﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ اﻟـﻌـﻜﺲ‪ q‬ﻳـﻔـﺴﺦ اﻟـﻌـﻘـﺪ دون إﺷـﻌـﺎرﻣـﺴـﺒﻖ‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 26‬ﻳـﺤـﺘـﺴﺐ اﻟـﺮاﺗﺐ ﺑـﻨ ـﺴـﺒـﺔ ﺳـﺎﻋـﺎت اﻟـﻌـﻤﻞ‬ ‫أو ﺗﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬

‫ا‪H‬ﻨـﺠﺰة‪ q‬إذا ﻛـﺎن اﻟـﻌﻮن ا‪H‬ـﺘﻌـﺎﻗﺪ {ـﺎرس ﻋـﻤﻠﻪ ﺑـﺎﻟﺘـﻮﻗﻴﺖ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﳋﺎﻣﺲ‬
‫اﳉﺰﺋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺮاﺗﺐ‬
‫وإذا ﻛـﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻟـﻌـﻘﺪ ﺗـﺸـﺘﻤﻞ ﻋـﻠﻰ ﺟـﺰء ﻣﻦ اﻟﺸـﻬﺮ‪q‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 23‬ﻳـﺼــﻨﻒ اﻷﻋــــﻮان اﳋــﺎﺿـﻌــﻮن إﻟــﻰ ﻧ ـﻈـﺎم‬
‫ﻳﺪﻓﻊ راﺗﺐ ﻫﺬه اﻟﻔﺘﺮة ﺑﺎﻟﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻋﺪد أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟـ ـﺘ ـﻌــﺎﻗــ ــﺪ وﺗــﺪﻓـﻊ رواﺗـ ـﺒــﻬﻢ‪ q‬ﺣ ــﺴﺐ اﳊــﺎﻟ ــﺔ وﻋــﻠﻰ أﺳــﺎس‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 27‬ﺗـﻨـﻘـﺴﻢ ﻣـﻨﺎﺻﺐ اﻟـﺸـﻐﻞ ا‪H‬ـﻨـﺼﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬﺎ‬ ‫ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ‪ q‬ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺸﺒﻜﺘ‪ W‬اﻵﺗﻴﺘ‪: W‬‬
‫ﻓﻲ ا‪H‬ــﺎدة ‪ 9‬أﻋﻼه‪ q‬إﻟـﻰ ﻋــﺪة ﻣـ ـﺴـ ـﺘ ــﻮﻳ ــﺎت ﺣ ــﺴﺐ ﻣـ ـﺴـ ـﺘــﻮى‬
‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ا‪H‬ﻄﻠﻮب‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟـﺸ ـﺒـﻜــﺔ اﻻﺳـﺘــﺪﻻﻟـﻴــﺔ ‪H‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟـﺸــﻐﻞ اﶈـﺪدة ﻓﻲ‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ 45‬أدﻧﺎه‪ q‬ﻓﻴﻤـﺎ ﻳﺨﺺ اﻷﻋﻮان ا‪H‬ﺘـﻌﺎﻗﺪﻳﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻢ‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 28‬ﻳﻨﻘﺴﻢ ﻣـﻨﺼﺐ ﺷﻐﻞ اﻟﻌﻤﺎل ا‪H‬ﻬﻨﻴ‪ W‬إﻟﻰ‬
‫ﺗﻮﻇـﻴﻔـﻬﻢ ﻓﻲ ﻣـﻨﺎﺻﺐ اﻟـﺸﻐﻞ ا‪H‬ـﺮﺗـﺒﻄـﺔ ﺑﻨـﺸﺎﻃـﺎت اﳊﻔﻆ‬
‫أرﺑﻌﺔ )‪ (4‬ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت ‪:‬‬
‫أو اﻟ ـﺼ ـﻴــﺎﻧــﺔ أو اﳋــﺪﻣــﺎت ﻓـﻲ إﻃــﺎر ا‪H‬ــﺎدﺗـ‪ 19 W‬أو ‪ 21‬ﻣﻦ‬
‫‪ -‬ﻋﻤﺎل ﻣﻬﻨﻴﻮن ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻷول‪q‬‬ ‫اﻷﻣـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳ ـ ـ ــﻮﻟ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﻮ ﺳـ ـ ـ ـﻨـ ـ ــﺔ ‪2006‬‬
‫‪ -‬ﻋﻤﺎل ﻣﻬﻨﻴﻮن ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻧﻲ‪q‬‬ ‫وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪q‬‬
 ‫‪ 18‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ﻫـ‬
‫‪21‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪61‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬م‬

‫‪ -‬ﺳﺎﺋﻘﻮ اﻟﺴﻴﺎرات ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻷول‪q‬‬ ‫‪ -‬ﻋﻤﺎل ﻣﻬﻨﻴﻮن ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻟﺚ‪q‬‬

‫‪ -‬ﺳﺎﺋﻘﻮ اﻟﺴﻴﺎرات ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻧﻲ‪q‬‬ ‫‪ -‬ﻋﻤﺎل ﻣﻬﻨﻴﻮن ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺳـﺎﺋ ـﻘـﻮ اﻟـﺴـﻴــﺎرات ﻣﻦ ا‪H‬ـﺴـﺘــﻮى اﻟـﺜـﺎﻟﺚ ورؤﺳـﺎء‬ ‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 29‬ﻳــﻮﻇﻒ اﻟ ـﻌ ـﻤــﺎل ا‪H‬ـ ـﻬ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻣﻦ ا‪ H‬ـﺴ ـﺘــﻮى‬
‫ﺣﻈﺎﺋﺮ‪.‬‬ ‫اﻷول ﻣﻦ ﺿـﻤﻦ ا‪H‬ــﺮﺷـﺤـ‪ W‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒـﺘـﻮن ﻟ ـﻴـﺎﻗـﺔ ﺑــﺪﻧـﻴـﺔ‬
‫ﺗﺘﻤﺎﺷﻰ واﻟﻨﺸﺎط اﻟﻮاﺟﺐ ‪ž‬ﺎرﺳﺘﻪ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 38‬ﻳـﻮﻇـﻒ ﺳـﺎﺋ ـﻘــﻮ اﻟـﺴ ـﻴـﺎرات ﻣـﻦ ا‪H‬ـﺴ ـﺘـﻮى‬
‫اﻷول ﻣـﻦ ﺿ ــﻤﻦ ا‪ H‬ــﺮﺷـ ـﺤـ ــ‪ W‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻟـ ـﻬـﻢ رﺧـ ـﺼ ــﺔ ﺳـ ـﻴ ــﺎﻗ ــﺔ‬ ‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 30‬ﻳــﻮﻇﻒ اﻟ ـﻌ ـﻤــﺎل ا‪H‬ـ ـﻬ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻣﻦ ا‪ H‬ـﺴ ـﺘــﻮى‬
‫)اﻟﺼﻨﻒ ب(‪.‬‬ ‫اﻟـ ـﺜ ــﺎﻧـﻲ ﻣﻦ ﺿـ ــﻤﻦ ا‪ H‬ــﺮﺷ ـ ـﺤ ــ‪ W‬اﻟـ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـ ـﺒـ ـﺘـ ــﻮن ﺷـ ـﻬ ــﺎدة‬
‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ا‪H‬ﻬﻨﻲ ا‪H‬ﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 39‬ﻳــ ـ ـ ــﻮﻇـﻒ ﺳـ ـ ـ ــﺎﺋـ ـ ـ ــﻘـ ـ ـ ــﻮ اﻟ ـ ـ ـ ـﺴـ ـ ـ ـﻴـ ـ ـ ــﺎرات ﻣﻦ‬
‫اﻟــ ـﻤـ ـﺴ ــﺘـ ــﻮى اﻟــ ـﺜ ــﺎﻧﻲ ﻣـﻦ ﺿ ــﻤﻦ ا‪ H‬ــﺮﺷـ ـﺤ ــ‪ W‬اﻟـ ــﺬﻳﻦ ﻟ ــﻬـﻢ‬ ‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 31‬ﻳــﻮﻇﻒ اﻟ ـﻌ ـﻤــﺎل ا‪H‬ـ ـﻬ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻣﻦ ا‪ H‬ـﺴ ـﺘــﻮى‬
‫رﺧـ ـﺼ ــﺔ ﺳـ ـﻴــﺎﻗ ــﺔ ) وزن ﺛـ ـﻘــﻴــﻞ( أو رﺧـ ـﺼــﺔ ﺳـ ـﻴ ــﺎﻗــﺔ )ﻧ ــﻘﻞ‬ ‫اﻟـ ـﺜ ــﺎﻟﺚ ﻣﻦ ﺿ ــﻤﻦ ا‪ H‬ــﺮﺷـ ـﺤــ‪ W‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜـ ـﺒــﺘـــ ــﻮن ﺷـ ـﻬــﺎدة‬
‫ﻋﻤﻮﻣﻲ(‪.‬‬ ‫اﻟ ـﻜـﻔــــﺎءة ا‪H‬ـﻬ ـﻨـﻴــﺔ أو ﺷـﻬـﺎدة اﻟ ـﺘـﻜــﻮﻳﻦ ا‪H‬ـﻬــﻨﻲ ا‪H‬ـﺘ ـﺨـﺼﺺ‬
‫وﺧــــﺒــﺮة ﻣـــﻬــﻨـــﻴــﺔ ﻣــﺪﺗـﻬــﺎ ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻋـﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪q‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 40‬ﻳـﻮﻇـﻒ ﺳـﺎﺋ ـﻘــﻮ اﻟـﺴ ـﻴـﺎرات ﻣـﻦ ا‪H‬ـﺴ ـﺘـﻮى‬ ‫ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫اﻟـﺜﺎﻟﺚ ورؤﺳـﺎء اﳊـﻈـﺎﺋـﺮ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ا‪H‬ـﺮﺷـﺤـ‪ W‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻟﻬﻢ‬
‫رﺧ ـﺼــﺔ ﺳ ـﻴــﺎﻗــﺔ وﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺷ ـﻬــﺎدة اﻟ ـﺘ ـﻌ ـﻠــﻴﻢ اﻷﺳــﺎﺳﻲ أو‬ ‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 32‬ﻳــﻮﻇﻒ اﻟ ـﻌ ـﻤــﺎل ا‪H‬ـ ـﻬ ـﻨ ـﻴــﻮن ﻣﻦ ا‪ H‬ـﺴ ـﺘــﻮى‬
‫ﺷﻬـﺎدة اﻟـﺘـﻌﻠـﻴﻢ ا‪H‬ـﺘـﻮﺳﻂ وﺧـﺒﺮة ﻣـﻬـﻨـﻴﺔ ﻣـﺪﺗـﻬـﺎ ﺧﻤﺲ )‪(5‬‬ ‫اﻟ ــﺮاﺑﻊ ﻣـﻦ ﺿ ــﻤﻦ ا‪H‬ـ ــﺮﺷـ ـﺤـ ــ‪ W‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘـ ــﻮن ﺷ ــﻬــ ــﺎدة‬

‫ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪ q‬ﺑﺼﻔﺔ ﺳﺎﺋﻖ ﺳﻴﺎرة‪.‬‬ ‫اﻟـﺘﺤﻜــﻢ ا‪H‬ﻬﻨــﻲ أو ﺷـﻬﺎدة اﻟﻜﻔﺎءة ا‪H‬ـﻬﻨﻴﺔ و ﺧﺒـﺮة ﻣﻬﻨﻴﺔ‬
‫ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 41‬ﻳ ـ ـﻨـ ـﻘ ــﺴﻢ ﻣـ ـﻨـ ـﺼـﺐ ﺷ ــﻐﻞ أﻋ ــﻮان اﻟ ــﻮﻗ ــﺎﻳ ــﺔ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 33‬ﻳـﻨ ـﻘـﺴﻢ ﻣ ـﻨـﺼﺐ ﺷــﻐﻞ أﻋـﻮان اﳋــﺪﻣـﺔ إﻟﻰ‬
‫واﳊﺮاس إﻟﻰ ﺛﻼث ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت ‪:‬‬
‫ﺛﻼﺛﺔ )‪ (3‬ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت ‪:‬‬
‫‪ -‬اﳊﺮاس‪q‬‬
‫‪ -‬أﻋﻮان اﳋﺪﻣﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻷول‪q‬‬
‫‪ -‬أﻋﻮان اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻷول‪q‬‬
‫‪ -‬أﻋﻮان اﳋﺪﻣﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻧﻲ‪q‬‬
‫‪ -‬أﻋﻮان اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻧﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬أﻋﻮان اﳋﺪﻣﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻟﺚ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـ ـ ــﺎدة ‪ : 42‬ﻳُـ ـ ـ ــﻮﻇﻒ ﻓـﻲ ﻣ ـ ـ ـ ـﻨـ ـ ـ ـﺼـﺐ ﺷـ ـ ـ ـﻐـﻞ اﳊ ـ ـ ــﺎرس‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 34‬ﻳـﻮﻇﻒ أﻋــﻮان اﳋـﺪﻣـﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ـﺴـﺘـﻮى اﻷول‬
‫ا‪ H‬ــﺮﺷـ ـﺤ ــﻮن اﻟـ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﻟـ ـﻴ ــﺎﻗـ ــﺔ ﺑ ــﺪﻧـ ـﻴ ــﺔ ﺗ ـ ـﺘـ ـﻤ ــﺎﺷﻰ‬
‫ﻣـﻦ ﺿ ـﻤـﻦ ا‪H‬ــﺮﺷـ ـﺤــ‪ W‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﻣـ ـﺴ ـﺘ ــﻮى اﻟ ـﺴـ ـﻨــﺔ‬
‫واﻟﻨﺸﺎط اﻟﻮاﺟﺐ ‪ž‬ﺎرﺳﺘﻪ‪.‬‬
‫اﻟﺴﺎدﺳﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 43‬ﻳـﻮﻇﻒ أﻋﻮان اﻟـﻮﻗﺎﻳـﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴـﺘﻮى اﻷول‬
‫ا‪ H‬ـ ــﺎدة ‪ : 35‬ﻳ ـ ــﻮﻇـﻒ أﻋ ـ ــﻮان اﳋ ـ ــﺪﻣ ـ ــﺔ ﻣـﻦ ا‪H‬ـ ـ ـﺴـ ـ ـﺘ ـ ــﻮى‬
‫ﻣـﻦ ﺿ ـﻤـﻦ ا‪H‬ــﺮﺷـ ـﺤــ‪ W‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺜ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﻣـ ـﺴ ـﺘ ــﻮى اﻟ ـﺴـ ـﻨــﺔ‬
‫اﻟـ ـﺜــﺎﻧـﻲ ﻣﻦ ﺿ ـﻤـﻦ ا‪H‬ــﺮﺷـ ـﺤــ‪ W‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﻣ ـﺴـ ـﺘــﻮى‬
‫اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟـﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟـﺜﺎﻧﻮي وﺗـﻜﻮﻳﻨﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ـﻴﺪان أو ﺧﺒﺮة‬
‫اﻟﺴـﻨﺔ اﻟـﺘـﺎﺳﻌـﺔ ﻣﻦ اﻟﺘـﻌﻠـﻴﻢ اﻷﺳـﺎﺳﻲ أو ﺷﻬـﺎدة اﻟﺘـﻜﻮﻳﻦ‬
‫ﻣـﻬـﻨ ـﻴـﺔ ﻣــﺪﺗـﻬــﺎ ﺳـﻨــﺔ واﺣـﺪة ﻋـﻠـﻰ اﻷﻗﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﻣـﻨــﺼﺐ ﺷـﻐﻞ‬ ‫ا‪H‬ـﻬـﻨﻲ ا‪H‬ـﺘـﺨـﺼﺺ ذات اﻟـﺼـﻠـﺔ ﺑـﺎ‪H‬ـﻬـﺎم ا‪H‬ـﺮﺗـﺒـﻄﺔ „ـﻨـﺼﺐ‬
‫ﻋﻮن اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﻐﻞ ا‪H‬ﻄﻠﻮب‪.‬‬

‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 44‬ﻳـ ــﻮﻇـﻒ أﻋـ ــﻮان اﻟـ ــﻮﻗـ ــﺎﻳـ ــﺔ ﻣﻦ ا‪ H‬ـ ـﺴ ـ ـﺘـ ــﻮى‬
‫اﻟـ ـﺜــﺎﻧـﻲ ﻣﻦ ﺿ ـﻤـﻦ ا‪H‬ــﺮﺷـ ـﺤــ‪ W‬اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﻣ ـﺴـ ـﺘــﻮى‬
‫اﻟـﺴﻨـﺔ اﻟـﺜﺎﻟـﺜﺔ ﻣﻦ اﻟـﺘﻌـﻠﻴـﻢ اﻟﺜـﺎﻧﻮي وﺗـﻜﻮﻳـﻨﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ـﻴﺪان‬
‫أو ﺧـﺒﺮة ﻣﻬـﻨﻴﺔ ﻣـﺪﺗﻬﺎ ﺳـﻨﺘﺎن )‪ (2‬ﻋـﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺐ‬
‫ﺷﻐﻞ ﻋﻮن اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻣـ ـﻬ ـﻨ ـﻴــﺔ ﻣ ــﺪﺗ ـﻬــﺎ ﺧــﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻋ ـﻠـﻰ اﻷﻗﻞ‪ q‬ﻓﻲ ﻧــﻔﺲ‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 45‬ﺗ ـ ـﺼـ ـ ـﻨـﻒ ﻣ ـ ـﻨ ـ ــﺎﺻـﺐ اﻟ ـ ـﺸـ ـ ـﻐـﻞ ا‪ H‬ـ ـﻄ ـ ــﺎﺑـ ـ ـﻘـ ــﺔ‬
‫ﻟـﻨﺸـﺎﻃﺎت اﳊـﻔﻆ أو اﻟـﺼﻴـﺎﻧﺔ أو اﳋـﺪﻣـﺎت ﻓﻲ ا‪H‬ﺆﺳـﺴﺎت‬
‫واﻹدارات اﻟ ـﻌـ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ وﺗ ــﺪﻓﻊ رواﺗ ـﺒ ـﻬــﺎ‪ q‬ﺣ ــﺴﺐ ﻣ ـﺴ ـﺘــﻮى‬
‫اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ا‪H‬ﻄﻠﻮب‪ q‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺸﺒﻜﺔ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ أدﻧﺎه‪:‬‬
‫ا‪ H‬ـ ــﺎدة ‪ : 36‬ﻳ ـ ــﻮﻇـﻒ أﻋ ـ ــﻮان اﳋ ـ ــﺪﻣ ـ ــﺔ ﻣـﻦ ا‪H‬ـ ـ ـﺴـ ـ ـﺘ ـ ــﻮى‬
‫اﻟ ـﺜ ــﺎﻟﺚ ﻣﻦ ﺿ ـﻤـﻦ ا‪H‬ــﺮﺷ ـﺤ ــ‪ W‬اﻟــﺬﻳـﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒـ ـﺘــﻮن ﻣـ ـﺴ ـﺘــﻮى‬
‫اﻟـ ـﺴ ـﻨــﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟ ـﺘ ـﻌ ـﻠ ــﻴﻢ اﻟ ـﺜــﺎﻧــﻮي أو ﺷ ـﻬــﺎدة اﻟ ـﻜ ـﻔــﺎءة‬
‫ا‪ H‬ـﻬ ـﻨ ـﻴــﺔ ذات اﻟ ـﺼ ـﻠــﺔ ﺑــﺎ‪ H‬ـﻬ ــﺎم ا‪H‬ــﺮﺗ ـﺒ ـﻄــﺔ „ ـﻨــﺼﺐ اﻟ ـﺸــﻐﻞ‬
‫ا‪H‬ـﻄ ـﻠـﻮب أو ﺷ ـﻬــﺎدة اﻟـﺘ ـﻜـﻮﻳﻦ ا‪ H‬ـﻬـﻨـﻲ ا‪H‬ـﺘ ـﺨـﺼﺺ وﺧ ـﺒـﺮة‬
‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 37‬ﻳـﻨـﻘـﺴﻢ ﻣـﻨــﺼﺐ ﺷـﻐﻞ ﺳـﺎﺋـﻘﻲ اﻟـﺴـﻴـﺎرات‬
‫ورؤﺳﺎء اﳊﻈﺎﺋﺮ إﻟﻰ ﺛﻼﺛﺔ )‪ (3‬ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت ‪:‬‬
 ‫‪ 18‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪61‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪22‬‬
‫‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬م‬

‫اﻷرﻗﺎم اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬ ‫اﻷﺻﻨﺎف‬ ‫ﻣﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﻐﻞ‬

‫‪200‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ -‬ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮي اﻷول‬

‫‪ -‬ﻋﻮن اﳋﺪﻣﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻷول‬
‫‪ -‬ﺣﺎرس‬

‫‪219‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ -‬ﺳﺎﺋﻖ اﻟﺴﻴﺎرة ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻷول‬

‫‪ -‬ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮي اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫‪240‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪ -‬ﺳﺎﺋﻖ اﻟﺴﻴﺎرة ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪ -‬ﻋﻮن اﳋﺪﻣﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫‪263‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪ -‬ﺳﺎﺋﻖ اﻟﺴﻴﺎرة ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻟﺚ ورﺋﻴﺲ ﺣﻈﻴﺮة‬

‫‪ -‬ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫‪288‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪ -‬ﻋﻮن اﳋﺪﻣﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫‪ -‬ﻋﻮن اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻷول‬

‫‪315‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪ -‬ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫‪348‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪ -‬ﻋﻮن اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺴﺘﻮى اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫وﻳـــﻤـ ــﻜﻦ أن ﻳ ـﺴ ـﺘ ـﻔ ـﻴــﺪوا‪ q‬زﻳــﺎدة ﻋــﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﺷــﺮﻳ ـﻄــﺔ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس‬
‫ﺗـﻘـﺪ‪ ¤‬ا‪ H‬ـﺒـﺮرات ا‪H‬ـﺴـﺒـﻘـﺔ‪ q‬ﻣـﻦ رﺧﺺ اﻟـﻐـﻴـﺎب دون ﻓـﻘـﺪان‬ ‫أﻳﺎم اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻟﻌﻄﻞ واﻟﻐﻴﺎﺑﺎت‬
‫راﺗﺒﻬﻢ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 46‬ﻟﻸﻋ ــﻮان اﳋــﺎﺿـ ـﻌ ــ‪ W‬إﻟﻰ ﻧـ ـﻈــﺎم اﻟـ ـﺘ ـﻌ ــﺎﻗــﺪ‬
‫‪ -‬أﺛـﻨــﺎء ﻣـﺪة اﻧـﻌـﻘـﺎد دورات اﺠﻤﻟـﺎﻟﺲ اﻟـﺘﻲ {ـﺎرﺳـﻮن‬ ‫اﳊـﻖ ﻓﻲ أﻳــﺎم اﻟــﺮاﺣــﺔ اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮﻧـ ـﻴــﺔ ا‪ H‬ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋ ـﻠ ـﻴ ـﻬــﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻬﺪة ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ اﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‪q‬‬ ‫ا‪ H‬ـ ــﻮاد ﻣﻦ ‪ 191‬إﻟﻰ ‪ 193‬ﻣﻦ اﻷﻣ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪ H‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ‬
‫‪ 15‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫‪ -‬ﻷداء ﻣـﻬﻤـﺔ ﺗﺘﺼﻞ ﺑـﺘﻤـﺜﻴﻞ ﻧـﻘﺎﺑﻲ ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠـﺘﺸﺮﻳﻊ‬
‫ا‪H‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪q‬‬ ‫وﻟ ـ ـﻬـﻢ اﳊﻖ‪ q‬زﻳـ ــﺎدة ﻋ ـ ــﻠﻰ ذﻟـﻚ‪ q‬ﻓﻲ ﻋـ ـ ـﻄ ـ ـﻠـ ــﺔ ﺳـ ـ ـﻨـ ــﻮﻳـ ــﺔ‬
‫ﻣـﺪﻓـﻮﻋـﺔ اﻷﺟـﺮ ﻛـﻤﺎ ﻫـﻮ ﻣـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠﻴﻪ ﻓـﻲ ا‪H‬ﻮاد ﻣﻦ ‪194‬‬
‫‪ -‬ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﻈﺎﻫﺮات دوﻟﻴﺔ ذات ﻃﺎﺑﻊ رﻳﺎﺿﻲ‬ ‫إﻟﻰ ‪ 205‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴــﻮ ﺳـﻨـﺔ‬
‫أو ﺛﻘﺎﻓﻲ‪.‬‬ ‫‪ 2006‬وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪{ : 49‬ﻜﻦ أن ﻳـﺴـﺘﻔـﻴـﺪ اﻷﻋﻮان اﳋـﺎﺿـﻌﻮن إﻟﻰ‬ ‫ا‪H‬ــﺎدة ‪{ : 47‬ــﻨﻊ ﺗــﺄﺟ ــﻴﻞ اﻟ ـﻌـ ـﻄ ـﻠــﺔ اﻟ ـﺴـ ـﻨــﻮﻳــﺔ أو ﺟــﺰء‬
‫ﻣﻨﻬﺎ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ إﻟﻰ أﺧﺮى‪.‬‬
‫ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﺎﻗـﺪ ﻣﻦ رﺧﺺ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻟﻠﻐﻴﺎب ﻏﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫اﻷﺟـﺮ‪ q‬ﻷﺳ ـﺒـﺎب اﻟ ـﻀـﺮورة اﻟ ـﻘـﺼــﻮى ا‪H‬ـﺒــﺮرة ﻗـﺎﻧــﻮﻧـﺎ‪ q‬ﻓﻲ‬ ‫ﻏﻴﺮ أﻧﻪ {ﻜـﻦ اﻹدارة‪ q‬ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ اﻷﻋﻮان ا‪H‬ﻮﻇﻔ‪W‬‬
‫ﺣﺪود ﻋﺸﺮة )‪ (10‬أﻳﺎم ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬ ‫„ـ ــﻮﺟﺐ ﻋـ ـﻘ ــﺪ ﻏ ـ ـﻴ ــﺮ ﻣـ ـﺤ ــﺪد ا‪ H‬ــﺪة‪ q‬إذا اﻗ ـ ـﺘ ــﻀﺖ ﺿ ــﺮورات‬
‫ا‪H‬ـﺼـﻠ ـﺤـﺔ ذﻟﻚ‪ q‬أن ﺗـﺮﺗﺐ اﻟـﻌـﻄـﻠـﺔ اﻟـﺴـﻨـﻮﻳـﺔ أو ﺗـﺆﺟـﻠـﻬـﺎ أو‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪{ : 50‬ـ ـ ـﻜـﻦ أن ﻳ ـ ـﺴـ ـ ـﺘـ ـ ـﻔـ ـ ـﻴ ـ ــﺪ اﻷﻋـ ــﻮان اﻟ ـ ــﺬﻳﻦ ‪°‬‬ ‫ﲡﺰﺋﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺪود أﻗﺼﺎﻫﺎ ﺳﻨﺘﺎن )‪.(2‬‬
‫ﺗــﻮﻇـﻴـﻔـﻬﻢ „ـﻮﺟـﺐ ﻋـﻘـﺪ ﻏـﻴـﺮ ﻣ ـﺤـﺪد ا‪H‬ـﺪة وا‪H‬ـﺰاوﻟـﻮن ا‪H‬ـﺪة‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 48‬ﻟﻸﻋ ــﻮان اﳋــﺎﺿـ ـﻌ ــ‪ W‬إﻟﻰ ﻧـ ـﻈــﺎم اﻟـ ـﺘ ـﻌ ــﺎﻗــﺪ‬
‫اﻟـﻘـﺎﻧـﻮﻧـﻴــﺔ ﻟـﻠـﻌـﻤﻞ‪ q‬ﻣﻦ رﺧﺺ ﻏ ـﻴـﺎب دون ﻓـﻘـﺪان راﺗـﺒـﻬﻢ‪q‬‬
‫اﳊﻖ ﻓﻲ ﻏـ ـﻴــﺎب ﺧــﺎص ﻣــﺪﻓــﻮع اﻷﺟــﺮ ﻛـ ـﻤــﺎ ﻫــﻮ ﻣ ـﻨ ـﺼــﻮص‬
‫‪H‬ـﺘـﺎﺑ ـﻌـﺔ اﻟــﺪراﺳـﺔ ﻓﻲ ﺣـﺪود ﺣــﺠﻢ ﺳـﺎﻋﻲ ﻻ ﻳ ـﺘـﺠـﺎوز أرﺑﻊ‬ ‫ﻋ ـﻠ ـﻴـﻪ „ــﻮﺟﺐ ا‪H‬ــﺎدة ‪ 212‬ﻣﻦ اﻷﻣــﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ‬
‫)‪ (4‬ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻷﺳﺒﻮع‪.‬‬ ‫‪ 15‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬

‫‪23‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪61‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ž‬ﺎرﺳﺔ ﻧـﺸﺎﻃﻪ‪ q‬ﺧﻄـﺄ ﻣﻬـﻨﻴﺎ وﻳـﻌﺮض ﻣـﺮﺗﻜﺒﻪ إﻟﻰ ﻋـﻘﻮﺑﺔ‬
‫ﺗ ــﺄدﻳـ ـﺒـ ـﻴـ ــﺔ دون ا‪H‬ـ ـﺴ ــﺎس‪ q‬ﻋ ـ ـﻨ ــﺪ اﻻﻗـ ـﺘ ـ ـﻀ ــﺎء‪ q‬ﺑ ــﺎ‪ H‬ـ ـﺘ ــﺎﺑـ ـﻌ ــﺎت‬
‫اﳉﺰاﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 60‬ﺗ ـﺘ ـﻤ ـﺜـﻞ اﻟ ـﻌ ـﻘــﻮﺑــﺎت اﻟ ـﺘــﺄدﻳ ـﺒ ـﻴــﺔ اﻟــﺘﻲ ﻗــﺪ‬
‫ﻳـﺘـﻌـﺮض ﻟﻬـﺎ اﻟـﻌـﻮن ا‪H‬ـﺘـﻌـﺎﻗـﺪ‪ q‬ﺣـﺴﺐ درﺟـﺔ ﺟـﺴـﺎﻣـﺔ اﳋـﻄﺄ‬
‫ا‪H‬ﺮﺗﻜﺐ‪ q‬ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻹﻧﺬار اﻟﻜﺘﺎﺑﻲ‪q‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻮﺑﻴﺦ‪q‬‬
‫اﻧـﺘـﻬـﺎء ﻋـﻄـﻠـﺔ اﻷﻣﻮﻣـﺔ‪ q‬و ‪H‬ـﺪة ﺳـﻨـﺔ‪ q‬ﻓﻲ اﻟـﺘـﻐـﻴﺐ ﺳـﺎﻋـﺘ‪W‬‬
‫‪ -‬اﻟـ ـ ـﺘـ ــﻮﻗ ـ ـﻴـﻒ ﻋﻦ اﻟـ ـ ـﻌـ ــﻤﻞ ﻣـﻦ أرﺑ ـ ـﻌـ ــﺔ )‪ (4‬أﻳـ ــﺎم إﻟﻰ‬
‫ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ )‪ (8‬أﻳﺎم‪q‬‬
‫‪ -‬ﻓﺴﺦ اﻟﻌﻘﺪ دون إﺷﻌﺎر ﻣﺴﺒﻖ أو ﺗﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 61‬ﲢــﺪد اﻟ ـﻌـﻘــﻮﺑــﺔ اﻟ ـﺘـﺄدﻳ ـﺒ ـﻴــﺔ ا‪H‬ـﻄ ـﺒ ـﻘــﺔ ﻋـﻠﻰ‬
‫اﻷﻋﻮان ا‪H‬ﺘﻌﺎﻗـﺪﻳﻦ ﺣﺴﺐ درﺟﺔ ﺟﺴـﺎﻣﺔ اﳋﻄﺄ و اﻟﻈﺮوف‬
‫اﻟـﺘﻲ ‪ °‬ﻓـﻴـﻬـﺎ ارﺗـﻜـﺎﺑـﻪ و ﻣـﺴـﺆوﻟـﻴـﺔ اﻟـﻌـﻮن ا‪H‬ـﻌـﻨﻲ و آﺛـﺎر‬
‫اﳋﻄﺄ ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺮ ا‪H‬ﺼﻠﺤﺔ واﻟﻀﺮر اﻟﺬي ﳊﻖ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‪ H‬ـ ــﺎدة ‪ : 62‬ﺗـ ـ ـﺼ ـ ــﺪر اﻟـ ـ ـﺴـ ـ ـﻠـ ـ ـﻄ ـ ــﺔ اﻹدارﻳ ـ ــﺔ اﺨﻤﻟـ ـ ـﺘـ ـ ـﺼ ـ ــﺔ‬
‫اﻟـﻌﻘـﻮﺑﺎت اﻟـﺘﺄدﻳـﺒﻴـﺔ ا‪H‬ﻨـﺼﻮص ﻋﻠـﻴﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 60‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫وﻳﺠﺐ أن ﺗﺒﺮر وﺗﺒﻠﻎ إﻟﻰ ا‪H‬ﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 63‬ﻳ ـﺒ ـﻠـﻎ اﻟ ـﻌــﻮن ا‪ H‬ـﻌــﻨﻲ ﺑ ــﺎﻟ ـﻘــﺮار ا‪ H‬ـﺘ ـﻀــﻤﻦ‬
‫اﻟـﻌ ـﻘــﻮﺑــﺔ اﻟـﺘــﺄدﻳ ـﺒـﻴــﺔ ﻓﻲ أﺟﻞ ﻻ ﻳ ـﺘ ـﻌــﺪى ﺛـﻤــﺎﻧ ـﻴـﺔ )‪ (8‬أﻳـﺎم‬
‫اﺑـﺘــﺪاء ﻣﻦ ﺗــﺎرﻳﺦ اﺗ ـﺨـﺎذ ﻫــﺬا اﻟ ـﻘـﺮار‪ q‬و ﻳ ـﺤــﻔﻆ ﻓﻲ ﻣ ـﻠـﻔﻪ‬
‫اﻹداري‪.‬‬
‫اﻻﺳـ ـﺘ ـﻔــﺎدة ﻣﻦ ﻋـ ـﻄ ـﻠــﺔ ﻏ ـﻴ ــﺮ ﻣــﺪﻓــﻮﻋـــﺔ اﻟ ــﺮاﺗـﺐ ﻋــﻠـﻰ إﺛـــﺮ‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 64‬ﻻ { ــﻜﻦ اﺗـ ـﺨ ــﺎذ ﻗ ــﺮار ﻓ ـﺴـﺦ اﻟ ـﻌـ ـﻘ ــﺪ ﺑــﺪون‬
‫إﺷـﻌـﺎر ﻣﺴـﺒـﻖ أو ﺗـﻌﻮﻳـﺾ‪ q‬ﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ ارﺗـﻜـﺎب ﺧـﻄﺄ ﻣـﻬـﻨﻲ‬
‫ﺟـﺴـﻴﻢ‪ q‬إﻻ ﺑـﻌــﺪ ﻣـﺜـﻮل اﻟـﻌـﻮن ا‪ H‬ـﻌـﻨﻲ أﻣـﺎم ﳉـﻨــﺔ ﺗـﺄدﻳـﺒـﻴـﺔ‬
‫اﺳﺘﺸﺎرﻳﺔ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 56‬ﺗـﻤـﻨﺢ اﻟـﻌـﻄـﻠﺔ ﻏـﻴـﺮ ا‪H‬ﺪﻓـﻮﻋـﺔ اﻟـﺮاﺗﺐ ‪H‬ﺪة‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 65‬ﻟــﻜﻞ ﻋــﻮن ﻣ ـﺘـ ـﻌــﺎﻗــﺪ ﺻــﺪر ﻓﻲ ﺣــﻘﻪ إﺟــﺮاء‬
‫ﺗـ ــﺄدﻳـ ــﺒﻲ {ـ ــﻜﻦ أن ﻳ ـ ـﺘـ ــﺮﺗﺐ ﻋ ـ ـﻠ ـ ـﻴـﻪ ﻓـ ــﺴﺦ ﻋ ـ ـﻘـ ــﺪه‪ q‬اﳊﻖ ﻓﻲ‬
‫اﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﻠﻔﻪ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 57‬ﺑﻌـﺪ اﻧـﻘـﻀـﺎء ﻓـﺘـﺮة اﻟـﻌﻄـﻠـﺔ ﻏـﻴـﺮ ا‪H‬ـﺪﻓـﻮﻋﺔ‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻟﻪ أن ﻳﺴﺘﻌ‪„ W‬ﺪاﻓﻊ ﻳﺨﺘﺎره ﺑﻨﻔﺴﻪ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 66‬ﲢـ ــﺪد ﺗ ـ ـﺸ ـ ـﻜ ـ ـﻴـ ـﻠـ ــﺔ اﻟ ـ ـﻠ ـ ـﺠ ـ ـﻨ ــﺔ اﻟ ـ ـﺘـ ــﺄدﻳ ـ ـﺒ ـ ـﻴ ــﺔ‬
‫اﻻﺳـ ـﺘـ ـﺸ ــﺎرﻳ ــﺔ ا‪H‬ـ ـﺘـ ـﺴ ــﺎوﻳ ــﺔ اﻷﻋ ـ ـﻀ ــﺎء وﻛـ ـﻴـ ـﻔـ ـﻴ ــﺎت ﺗـ ـﻌـ ـﻴ ــ‪W‬‬
‫أﻋﻀﺎﺋﻬﺎ‪ q‬ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 67‬ﻳﻮﻗﻒ اﻟـﻌﻮن ا‪H‬ـﺘﻌـﺎﻗﺪ ﻓـﻮرا ﻋﻨـﺪﻣﺎ ﻳـﻜﻮن‬
‫ﻣــﺤــﻞ ﻣــﺘــﺎﺑـﻌـﺎت ﺟـﺰاﺋـﻴـﺔ ﻻ ﺗـﺴـﻤـﺢ ﺑـﺒـﻘـﺎﺋﻪ ﻓﻲ ﻣـﻨـﺼـﺒﻪ‪.‬‬
‫وﻻ ﺗـ ـﺴـ ـﻮّى وﺿـ ـﻌـ ـﻴ ــﺘﻪ اﻹدارﻳ ــﺔ إﻻ ﺑ ـ ـﻌ ــﺪ أن ﻳـ ـﺼ ــﺒﺢ اﳊ ــﻜﻢ‬
‫ا‪H‬ﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ا‪H‬ﺘﺎﺑﻌﺎت اﳉﺰاﺋﻴﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 59‬ﻳﺸﻜﻞ ﻛﻞ ﺗﺨﻞّ ﻋﻦ اﻟـﻮاﺟﺒﺎت اﻟﺘﻨـﻈﻴﻤﻴﺔ‬
‫وﻻ ﻳـﺘـﻘـﺎﺿﻰ اﻟـﻌـﻮن ا‪H‬ـﻌـﻨﻲ أﺛـﻨـﺎء ﻣـﺪة اﻟـﺘﻮﻗـﻴﻒ أي‬
‫راﺗﺐ ﻣﺎ ﻋﺪا ا‪H‬ﻨﺢ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ‪.‬‬
‫‪ 18‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ﻫـ‬
‫‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬م‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 51‬ﻟـﻠﻌـﻮن ا‪H‬ـﺘـﻌـﺎﻗﺪ اﻟـﺬي ‪ °‬ﺗـﻮﻇـﻴـﻔﻪ „ﻮﺟﺐ‬
‫ﻋﻘﺪ ﻏﻴﺮ ﻣـﺤﺪد ا‪H‬ﺪة‪ q‬اﳊﻖ ﻓﻲ ﻋﻄﻠﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ‬
‫‪H‬ـﺪة ﺛﻼﺛـ‪ (30) W‬ﻳ ــﻮﻣ ــﺎ ﻣـ ـﺘـ ـﺘ ــﺎﻟـ ـﻴ ــﺔ ﻷداء ﻣـ ـﻨ ــﺎﺳﻚ اﳊﺞ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺒﻘﺎع ا‪H‬ﻘﺪﺳﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 52‬ﺗـﺴـﺘـﻔـﻴـﺪ ا‪H‬ﺮأة اﻟـﺘﻲ ‪ °‬ﺗـﻮﻇـﻴـﻔـﻬـﺎ „ﻮﺟﺐ‬
‫ﻋ ـ ـﻘ ــﺪ ﻣـ ـﺤ ــﺪد أو ﻏـ ـﻴـ ــﺮ ﻣـ ـﺤ ــﺪد ا‪ H‬ــﺪة‪ q‬ﺧـﻼل ﻓـ ـﺘ ــﺮة اﳊ ــﻤـﻞ و‬
‫اﻟﻮﻻدة‪ q‬ﻣﻦ ﻋﻄﻠﺔ أﻣﻮﻣﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪H‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 53‬ﻟﻸم ا‪ H‬ـ ــﺮﺿ ـ ـﻌـ ــﺔ اﳊﻖ‪ q‬اﺑ ـ ـﺘ ـ ــﺪاء ﻣﻦ ﺗـ ــﺎرﻳﺦ‬
‫ﻣــﺪﻓــﻮﻋــﺘﻲ اﻷﺟــﺮ ﻛﻞ ﻳـﻮم ﺧﻼل اﻟ ـﺴ ـﺘـﺔ )‪ (6‬أﺷ ـﻬــﺮ اﻷوﻟﻰ‬
‫وﺳــﺎﻋــﺔ واﺣــﺪة ﻣــﺪﻓــﻮﻋ ــﺔ اﻷﺟــﺮ ﻛﻞ ﻳــﻮم ﺧﻼل اﻟ ـﺴ ـﺘــﺔ )‪(6‬‬
‫أﺷﻬﺮ ا‪H‬ﻮاﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫{ﻜﻦ ﺗﻮزﻳﻊ ﻫﺬه اﻟﻐـﻴﺎﺑﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺪار اﻟـﻴﻮم ﺣﺴﺒﻤﺎ‬
‫ﻳﻨﺎﺳﺐ ا‪H‬ﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 54‬ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻞ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻲ‪q‬‬
‫‪ -‬ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ و ﻋﻄﻠﺔ اﻷﻣﻮﻣﺔ‪q‬‬
‫‪ -‬اﻟ ــﺮاﺣ ــﺎت اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧــﻮﻧـ ـﻴ ــﺔ و اﻟ ــﺮﺧﺺ اﻻﺳـ ـﺘ ـﺜـ ـﻨ ــﺎﺋـ ـﻴــﺔ‬
‫ﻟﻠﻐﻴﺎﺑﺎت ا‪H‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدﺗ‪ 48 W‬و‪ 49‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪{ : 55‬ـﻜﻦ اﻟﻌﻮن ا‪H‬ـﺘﻌﺎﻗـﺪ اﻟﺬي ‪ °‬ﺗﻮﻇـﻴﻔﻪ ‪H‬ﺪة‬
‫ﻏ ـﻴـﺮ ﻣـﺤــﺪدة و اﻟـﻌـﺎﻣـﻞ ﺑـﺎﻟـﺘــﻮﻗـﻴﺖ اﻟـﻜــﺎﻣﻞ أو ﺑـﺎﻟ ـﺘـﻮﻗـﻴﺖ‬
‫اﳉــﺰﺋﻲ‪ q‬ﺑ ـﻨـﺎء ﻋــﻠﻰ ﻃ ـﻠــﺒﻪ و ﺑ ـﻌـﺪ ﺳ ـﻨ ـﺘـ‪ (2) W‬ﻣـﻦ اﳋــﺪﻣـﺔ‪q‬‬
‫ﺗـﻌــﺮض أﺣـﺪ اﻷﺻـﻮل أو اﻟــﺰوج أو أﺣـﺪ اﻷﻃـﻔـﺎل ا‪H‬ـﺘـﻜﻔﻞ‬
‫ﺑﻬﻢ ﳊﺎدث أو ﻣﺮض ﺧـﻄﻴﺮ أو ﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﻃﻔﻞ ﻳﻘﻞ ﻋﻤﺮه ﻋﻦ‬
‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫ﻻ { ــﻜﻦ أن ﺗ ـ ـﺘـ ـﺠـ ــﺎوز ﺳـ ـﻨ ــﺔ )‪ (1‬واﺣ ــﺪة و ﲡ ــﺪد ﻓﻲ ﺣ ــﺪود‬
‫أﻗﺼﺎﻫﺎ ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫اﻟﺮاﺗﺐ‪ q‬ﻳـﻌـﺎد إدﻣﺎج اﻟـﻌـﻮن ا‪H‬ﺘـﻌـﺎﻗﺪ‪ q‬ﺑـﻨﺎء ﻋـﻠﻰ ﻃـﻠﺒﻪ‪ q‬ﻓﻲ‬
‫ﻣﻨﺼﺐ ﺷﻐﻠﻪ اﻷﺻﻠﻲ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 58‬ﻻ {ـﻜﻦ إﻋـﺎدة إدﻣـﺎج اﻟـﻌﻮن ا‪H‬ـﺘـﻌـﺎﻗـﺪ اﻟﺬي‬
‫اﺳـﺘ ـﻔـﺎد ﻣﻦ ﻋ ـﻄـﻠــﺔ ﻏـﻴــﺮ ﻣـﺪﻓـﻮﻋــﺔ اﻟـﺮاﺗـﺐ ﻓﻲ ﺣـﺎﻟــﺔ إﻟـﻐـﺎء‬
‫ﻣﻨﺼﺐ اﻟﺸﻐﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ‬
‫أو اﻟـ ـﺘ ـ ـﻌ ــﺎﻗـ ــﺪﻳ ــﺔ‪ q‬وﻛﻞ ﻣ ـ ـﺴ ــﺎس ﺑ ــﺎﻻﻧ ـ ـﻀـ ـﺒـ ــﺎط‪ q‬أو ﺧـ ـﻄ ــﺄ أو‬
‫ﻣ ـﺨــﺎﻟ ـﻔــﺔ ﻳــﺮﺗـ ـﻜ ـﺒ ـﻬــﺎ اﻟ ـﻌ ــﻮن ا‪ H‬ـﺘ ـﻌــﺎﻗــﺪ أﺛـ ـﻨــﺎء أو „ ـﻨــﺎﺳ ـﺒــﺔ‬
 ‫‪ 18‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪61‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪24‬‬
‫‪ 30‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬م‬

‫‪ -‬وإﻣـ ــﺎ ﺿـ ــﻤﻦ اﻟ ـ ـﺸ ـ ـﺒ ـ ـﻜـ ــﺔ اﻻﺳ ـ ـﺘـ ــﺪﻻﻟ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻟ ـ ـﻠـ ــﺮواﺗﺐ‬ ‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 68‬إذا ﺗﻐﻴﺐ اﻟﻌـﻮن ا‪H‬ﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﺪة ﻋﺸﺮة )‪( 10‬‬
‫ا‪H‬ﻨﺼﻮص ﻋـﻠﻴﻬﺎ „ـﻮﺟﺐ ا‪H‬ﺮﺳﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪304 - 07‬‬ ‫أﻳـﺎم ﻣـﺘﺘـﺎﻟﻴـﺔ دون ﻣﺒـﺮر ﻣـﻘﺒـﻮل‪ q‬ﺗﺘـﺨـﺬ اﻟﺴـﻠﻄـﺔ اﻹدارﻳﺔ‬
‫ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬ ‫اﺨﻤﻟﺘـﺼـﺔ إﺟـﺮاء ﻓـﺴﺦ ﻋـﻘـﺪ اﻟـﻌـﻤﻞ ﺑـﺴـﺒﺐ إﻫـﻤـﺎل ا‪H‬ـﻨﺼﺐ‪q‬‬
‫ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬ ‫دون إﺷﻌﺎر ﻣﺴﺒﻖ أو ﺗﻌﻮﻳﺾ‪ q‬ﺑﻌﺪ إﻋﺬاره ﻣﺮﺗ‪. W‬‬

‫ﻛـﻤـﺎ ﻳـﺴ ـﺘـﻔـﻴــﺪون ﻣﻦ ﺗـﻌـﻮﻳﺾ اﳋ ـﺒـﺮة ا‪H‬ـﻬ ـﻨـﻴـﺔ اﻟـﺘﻲ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻣﻦ‬
‫ﲢ ـﺴـﺐ ﺿــﻤﻦ اﻟـ ـﺸــﺮوط ا‪H‬ـ ـﻨ ـﺼ ــﻮص ﻋ ـﻠـ ـﻴ ـﻬ ــﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ــﺎدة ‪24‬‬ ‫ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻨﺸﺎط‬
‫أﻋﻼه‪.‬‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 69‬ﺗـ ـﻨ ـ ـﺘـ ــﻬﻲ ﻋـﻼﻗ ــﺔ اﻟ ـ ـﻌـ ــﻤﻞ ﺑ ـ ـﻌـ ـﻨـ ــﻮان ﻧ ـ ـﻈ ــﺎم‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 74‬ﻓﻲ اﻧـﺘﻈﺎر ﺻـﺪور اﻟﻨﺼﻮص اﻟـﺘﻨﻈـﻴﻤﻴﺔ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﺑﻔﻌﻞ ‪:‬‬
‫اﻟـ ــﺘﻲ ﲢ ــﻜﻢ اﻷﻧ ـ ـﻈـ ـﻤ ــﺔ اﻟـ ـﺘ ـ ـﻌ ــﻮﻳـ ـﻀـ ـﻴ ــﺔ‪ q‬ﻳـ ـﺤـ ـﺘـ ــﻔﻆ اﻷﻋ ــﻮان‬
‫ا‪ H‬ـ ـ ــﺆﻗ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ــﻮن وا‪ H‬ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻌـ ـ ــﺎﻗ ـ ـ ــﺪون ﺑـ ـ ــﺎﻻﺳـ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻔ ـ ـ ــﺎدة ﻣﻦ ا‪ H‬ـ ـ ــﻨﺢ‬ ‫‪ -‬اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ‪q‬‬
‫واﻟ ـﺘـﻌــﻮﻳ ـﻀــﺎت اﻟــﺘﻲ ﻛــﺎﻧﺖ ﺗــﺪﻓـﻊ ﻟــﻬﻢ ﻋ ـﻨــﺪ ﺗـﺎرﻳـﺦ ﺑــﺪاﻳـﺔ‬ ‫‪ -‬اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ا‪H‬ﻘﺒﻮﻟﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪q‬‬
‫ﺳــﺮﻳ ــﺎن ﻣـ ـﻔـ ـﻌ ــﻮل ﻫ ــﺬا ا‪ H‬ــﺮﺳــﻮم‪ q‬ﺑ ــﺎﺳـ ـﺘـ ـﺜـ ـﻨ ــﺎء اﻟـ ـﺘ ـﻌ ــﻮﻳﺾ‬
‫‪ -‬ﻓﺴﺦ اﻟﻌﻘﺪ دون إﺷﻌﺎرﻣﺴﺒﻖ أو ﺗﻌﻮﻳﺾ‪q‬‬
‫اﻟـﺘﻜﻤﻴـﻠﻲ ﻋﻦ اﻟﺪﺧﻞ وﺗﻌـﻮﻳﺾ اﻟﺘﺒـﻌﺔ أو ﻛﻞ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻣﻦ‬
‫ﻧـ ـﻔـﺲ اﻟـ ـﻄ ـ ـﺒ ـ ـﻴ ـ ـﻌـ ــﺔ‪ q‬ﻛـ ـﻤـ ــﺎ ﻫـ ــﻮ ﻣـ ــﺤـ ــﺪد ﻓـــﻲ ا‪H‬ــ ــﺎدة ‪ 19‬ﻣــﻦ‬ ‫‪ -‬اﻟﺘﺴﺮﻳﺢ ﻣﻊ اﻹﺷﻌﺎر ا‪H‬ﺴﺒﻖ و اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‪q‬‬
‫ا‪H‬ــ ـ ـ ــﺮﺳ ـ ـ ــﻮم اﻟ ـ ـ ــﺮﺋ ـ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗـــﻢ ‪ 304 - 07‬ا‪H‬ـــ ـ ـ ــﺆرخ ﻓــﻲ ‪17‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪q‬‬
‫رﻣ ـ ـﻀـ ــﺎن ﻋـ ــﺎم ‪ 1428‬ا‪H‬ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـ ـﺒـ ـ ـﺘ ـ ـﻤ ـ ـﺒ ـ ــﺮ ﺳ ـ ـﻨـ ــﺔ ‪2007‬‬
‫وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬

‫وﻳـ ـﺒــﻘﻰ اﺣ ـﺘـ ـﺴــﺎب اﻟــﻌﻼوات واﻟـ ـﺘ ـﻌــﻮﻳ ـﻀ ــﺎت ﻃ ـﺒ ـﻘــﺎ‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪{ : 70‬ـﻜـﻦ اﻟ ـﻌـﻮن ا‪ H‬ـﺘ ـﻌــﺎﻗــﺪ اﻻﺳ ـﺘ ـﻘـﺎﻟــﺔ ﻓﻲ أي‬
‫ﻟـﻠـﺘـﻨـﻈـﻴﻢ ا‪H‬ـﻄــﺒﻖ ﻋـﻨـﺪ ﺗـﺎرﻳﺦ ﺑـﺪاﻳـﺔ ﺳـﺮﻳـﺎن ﻣـﻔـﻌـﻮل ﻫـﺬا‬ ‫وﻗـﺖ ﺷـﺮﻳـﻄــﺔ ﺗـﻘــﺪ{ﻪ ﻹﺷـﻌــﺎر ﻣـﺴــﺒﻖ ﻣـﺪﺗـﻪ ﻋـﺸـﺮة ) ‪( 10‬‬
‫ا‪H‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬ ‫أﻳﺎم‪.‬‬

‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 75‬ﻳـ ـﺘـﻢ ﺗـ ـﻨـ ـﻔـ ـﻴ ــﺬ ﻧـ ـﻈـ ــﺎم دﻓﻊ رواﺗﺐ اﻷﻋ ــﻮان‬ ‫وﺧﻼل ﻫــﺬه اﻟ ـﻔ ـﺘــﺮة‪ q‬ﻳ ـﺘ ـﻌــ‪ W‬ﻋــﻠﻰ اﻟ ـﻌــﻮن أداء ا‪ H‬ـﻬـﺎم‬
‫ا‪H‬ـﻨـﺼــﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬﻢ ﻓﻲ ا‪H‬ـﺎدة ‪ 73‬أﻋﻼه‪ q‬ﻣﻊ اﺣ ـﺘـﺮام اﳊـﻘـﻮق‬ ‫واﻟﻮاﺟﺒﺎت ا‪H‬ﺮﺗﺒﻄﺔ „ﻨﺼﺐ ﺷﻐﻠﻪ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎدﻳﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﻜﺘﺴﺒﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪{ : 71‬ـﻜـﻦ ﺗـﺴـﺮﻳﺢ اﻷﻋـﻮان ا‪H‬ـﺘـﻌـﺎﻗـﺪﻳﻦ ﺑـﺴـﺒﺐ‬
‫إذا ﻛ ــﺎن راﺗﺐ اﻟـ ـﻌ ــﻮن ا‪ H‬ـﺘـ ـﻌ ــﺎﻗــﺪ أو ا‪ H‬ــﺆﻗﺖ ﻳ ــﻘﻞ ﻋﻦ‬ ‫إﻟ ـﻐ ــﺎء ﻣ ـﻨ ــﺼﺐ اﻟ ـﺸ ــﻐﻞ‪ q‬ﺑ ـﻌ ــﺪ إﺷ ـﻌ ــﺎر ﻣ ـﺴ ــﺒﻖ ﻣــﺪﺗـﻪ ﺷ ـﻬــﺮ‬
‫اﻟـﺮاﺗﺐ اﻟـﺬي ﻛـﺎن ﻳـﺪﻓﻊ ﻟﻪ ﻋـﻨـﺪ ﺗـﺎرﻳﺦ ﺑـﺪاﻳـﺔ ﺳـﺮﻳـﺎن ﻫﺬا‬ ‫واﺣﺪ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺮﺳـﻮم أو ﻳـﺴـﺎوﻳﻪ‪ q‬ﻓــﺈﻧﻪ {ـﻨﺢ ﻓـﺎرﻗـﺎ ﻓﻲ اﻟـﺪﺧﻞ ﻳـﺴـﺎوي‬
‫ﻣﺒﻠﻐﻪ اﻟﻔﺮق ا‪H‬ﻮﺟﻮد ﺑ‪ W‬اﻟﺮاﺗﺒ‪.W‬‬ ‫وﻓﻲ ﻫ ــﺬه اﳊــﺎﻟ ــﺔ‪ q‬ﻳ ـﺴـ ـﺘ ـﻔ ــﻴــــﺪ اﻟ ــﻌــــﻮن ﻣﻦ ﺗـ ـﻌــﻮﻳﺾ‬
‫اﻟ ـﺘ ـﺴـﺮﻳﺢ „ ـﺒـﻠـﻎ ﻳـﺴــــﺎوي آﺧــﺮ راﺗﺐ ﺷــﻬـــﺮي ﺧـﺎﻟﺺ ﻣﻦ‬
‫وﻳﺴـﺘﻔـﻴﺪ اﻟـﻌﻮن ا‪H‬ـﻌـﻨﻲ‪ q‬زﻳﺎدة ﻋـﻠﻰ ذﻟﻚ‪ q‬ﻣﻦ زﻳﺎدة‬ ‫اﺷـﺘـﺮاﻛــﺎت اﻟـﻀـﻤـﺎن اﻻﺟـﺘـﻤـﺎﻋـﻲ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳـﻨـﺔ ﻧـﺸـﺎط ﻓﻲ‬
‫ﻓـﻲ ﺗ ـﻌـﻮﻳـﺾ اﳋ ـﺒـﺮة ا‪ H‬ـﻬ ـﻨ ـﻴــﺔ ﻧ ـﺴ ـﺒ ـﺘ ـﻬـﺎ ‪ % 10‬ﻣﻦ اﻟــﺮاﺗﺐ‬
‫ﺣﺪود أﻗﺼﺎﻫﺎ ﺳﻨﺔ واﺣﺪة‪.‬‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 72‬ﺗـ ـﻌ ـﺪّ اﻟ ـﻬ ـﻴـ ـﺌــﺔ ا‪ H‬ـﺴ ـﺘـ ـﺨــﺪﻣــﺔ‪ q‬ﻋ ـﻨ ــﺪ ﻧ ـﻬــﺎﻳــﺔ‬
‫وﻳــﺪﻓﻊ ﻓــﺎرق اﻟــﺪﺧـﻞ واﻟــﺰﻳــﺎدة ﻓﻲ ﺗ ـﻌــﻮﻳﺾ اﳋ ـﺒــﺮة‬
‫اﻟ ـﻨ ـﺸ ــﺎط‪ q‬ﺷ ـﻬــﺎدة ﻋ ــﻤﻞ ﺗ ـﺒــ‪ W‬ﺗ ــﺎرﻳﺦ اﻟ ـﺘــﻮﻇ ــﻴﻒ وﺗــﺎرﻳﺦ‬
‫ا‪H‬ﻬﻨﻴﺔ „ﺒﻠﻐ‪ W‬ﺛﺎﺑﺘ‪ W‬إﻟﻰ ﻏﺎﻳﺔ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻧﺸﺎط اﻟﻌﻮن‪.‬‬
‫ﻧﻬﺎﻳـﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟـﻌﻤﻞ وﻛـﺬا ﻣﻨـﺼﺐ أو ﻣﻨـﺎﺻﺐ اﻟﺸـﻐﻞ اﻟﺘﻲ‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 76‬ﻳ ـ ـﺒـ ـﻘـﻰ ا‪H‬ـ ـﺴ ـ ـﺘـ ـﺨـ ــﺪﻣـ ــﻮن اﻷﺟ ــﺎﻧـﺐ اﻟ ــﺬﻳﻦ‬ ‫‪ °‬ﺷﻐﻠﻬﺎ واﻟﻔﺘﺮات ا‪H‬ﻮاﻓﻘﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫وﻇ ــﻔـــﻮا ﻓـﻲ إﻃــﺎر ﺗ ـﻌ ــﺎﻗــﺪي ﺧــﺎﺿـ ـﻌــ‪ W‬ﻟـ ـﻠ ـﺘ ـﻨـ ـﻈــﻴﻢ ا‪H‬ـ ـﻄــﺒﻖ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﻢ‪.‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺎﺳﻊ‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ و ﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 77‬ﻳ ـﺴـﺮي ﻣ ـﻔـﻌــﻮل ﻫـﺬا ا‪H‬ــﺮﺳـﻮم اﺑ ـﺘـﺪاء ﻣﻦ‬
‫أول ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2008‬‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 73‬ﻳـﺼــﻨﻒ اﻷﻋــﻮان ا‪H‬ــﺆﻗـﺘــﻮن وا‪ H‬ـﺘـﻌــﺎﻗـﺪون‬
‫ا‪ H‬ـ ــﺎدة ‪ : 78‬ﻳـ ـ ـ ـﻨ ـ ـ ـﺸـ ـ ــﺮ ﻫـ ـ ــﺬا ا‪H‬ـ ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم ﻓـﻲ اﳉـ ـ ــﺮﻳـ ـ ــﺪة‬ ‫اﻟـ ـﻌــﺎﻣـ ـﻠ ــﻮن ﻓﻲ ا‪H‬ــﺆﺳـ ـﺴ ــﺎت واﻹدارات اﻟ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣ ـﻴ ــﺔ‪ q‬ﻋـ ـﻨــﺪ‬
‫اﻟﺮّﺳﻤﻴّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔ اﻟﺪّ{ﻘﺮاﻃﻴّﺔ اﻟﺸّﻌﺒﻴّﺔ‪.‬‬ ‫ﺗـ ــﺎرﻳـﺦ ﺑـ ــﺪاﻳـ ــﺔ ﺳـ ــﺮﻳ ـ ــﺎن ﻣ ـ ـﻔ ـ ـﻌـ ــﻮل ﻫـ ــﺬا ا‪ H‬ـ ــﺮﺳـ ــﻮم‪ q‬وﺗـ ــﺪﻓﻊ‬
‫رواﺗﺒﻬﻢ‪ q‬وﻓﻖ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ‪ q‬وﺣﺴﺐ اﳊﺎﻟﺔ ‪:‬‬
‫ﺣﺮر ﺑـﺎﳉـﺰاﺋﺮ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ا‪H‬ـﻮاﻓﻖ ‪29‬‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2007‬‬ ‫‪ -‬إﻣــﺎ ﺿــﻤﻦ اﻟ ـﺸ ـﺒـﻜــﺔ اﻻﺳ ـﺘــﺪﻻﻟـﻴــﺔ ‪ H‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟ ـﺸـﻐﻞ‬
‫ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ ﺑﻮﺗﻔﻠﻴﻘﺔ‬ ‫ا‪H‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 45‬أﻋﻼه‪q‬‬