‫‪ 29‬رﺟﺐ ﻋﺎم ‪ 1430‬ﻫـ‬

‫‪5‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬

‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 22‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬م‬

‫ﺗﻨﻈﻴﻤﻴّﺔ‬
‫ﻣﺮاﺳﻴﻢ ﺗﻨﻈﻴﻤﻴ‬
‫‪ -‬و– ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ ا‪H‬ـ ــﺮﺳ ــﻮم اﻟ ـ ـﺘـ ـﻨ ـ ـﻔ ـ ـﻴ ــﺬي رﻗﻢ ‪190 - 03‬‬ ‫ّخ ﻓﻲ ‪ 29‬رﺟﺐ ﻋـﺎم‬
‫ﺎم‬ ‫ـﺆرخ‬
‫ـﺬي رﻗﻢ ‪ 238 - 09‬ﻣ ﺆر‬
‫ـﻔﻴ ﺬيّ‬
‫ـﻮم ﺗـﻨ ﻔﻴ‬
‫ـﺮﺳ ﻮم‬
‫ﻣ ﺮﺳ‬
‫ا‪H‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﺻ ـ ـﻔـ ــﺮ ﻋ ــﺎم ‪ 1424‬ا‪H‬ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 28‬أﺑـ ــﺮﻳﻞ ﺳ ـ ـﻨ ــﺔ‬ ‫‪ p2009‬ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﻀ ـ ــﻤـﻦ‬
‫ﻤـﻦ‬ ‫‪p‬‬ ‫ـﻮ ﺳ ـ ـﻨ ـ ــﺔﺔ‬
‫ـﻮﻟ ـ ـﻴ ـ ـﻮ‬
‫ﻮاﻓﻖ ‪ 22‬ﻳ ـ ـﻮﻟ‬
‫ا‪ H‬ـ ــﻮاﻓﻖ‬
‫‪ 1430‬ا‪H‬‬
‫‪ 2003‬اﻟـ ــﺬي ﻳـ ـﺤـ ــﺪد ﺻﻼﺣ ـ ـﻴ ــﺎت ا‪H‬ـ ــﺪﻳـ ــﺮ اﻟـ ـﻌـ ــﺎم ﻟـ ـﻠـ ــﻮﻇـ ـﻴ ـ ـﻔ ــﺔ‬ ‫ا‪H‬ـﻨﺘﻤﻴـﻦ‬
‫ﻨﺘﻤﻴـﻦ‬ ‫ـﻮﻇﻔﻴـﻦ ا‪H‬‬
‫ﺑﺎ‪H‬ـ ﻮﻇﻔﻴـﻦ‬
‫ـﺎﺳـﻲ اﳋـﺎص ﺑﺎ‪H‬ـ‬
‫اﻷﺳــ ﺎﺳـﻲ‬
‫ـﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳــ‬
‫اﻟ ﻘـﺎﻧـﻮن‬
‫اﻟ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬ ‫ـﻮﻇـ ـﻴـ ـﻔ ــﺔ‬
‫ـﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﻮﻇ‬
‫ـﺎﻣـ ـﺔ‬
‫اﻟـ ـﻌ ـﺎﻣ‬
‫ـﺔ اﻟ‬
‫ـﺮﻳـ ـﺔ‬
‫ـﺪﻳـ ـﺮﻳ‬
‫ـﺎ‪H‬ـ ـﺪﻳ‬
‫ـﺔ ﺑـ ـﺎ‪H‬‬
‫ـﺎﺻ ـﺔ‬
‫اﳋــ ـﺎﺻ‬
‫ـﻼك اﳋـ‬
‫ﻟﻸﺳــ ﻼك‬
‫ﻟﻸﺳــ‬
‫‪ -‬وﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ رﺋﻴﺲ اﳉﻤﻬﻮرﻳﺔ‪p‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ﻳﺮﺳـﻢ ﻣﺎ ﻳــﺄﺗﻲ ‪:‬‬

‫إنّ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‪p‬‬

‫اﻟﺒــــﺎب اﻷول‬
‫أﺣﻜــﺎم ﻋﺎﻣـﺔ‬ ‫‪ -‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺮﻳﺮ اﻷﻣ‪ W‬اﻟﻌﺎم ﻟﻠﺤﻜﻮﻣﺔ‪p‬‬

‫‪ -‬وﺑـ ـﻨ ــﺎء ﻋــﻠﻰ اﻟ ــﺪﺳـ ـﺘــﻮر‪ p‬ﻻﺳـ ـﻴـ ـﻤــﺎ ا‪ H‬ــﺎدﺗــﺎن ‪3 - 85‬‬
‫اﻟﻔﺼــﻞ اﻷول‬
‫و‪) 125‬اﻟﻔﻘﺮة ‪ ( 2‬ﻣﻨﻪ‪p‬‬
‫ﻣﺠـﺎل اﻟﺘﻄﺒﻴـﻖ‬
‫‪ -‬و–ـ ـ ـ ـﻘـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ــﻀﻰ اﻷﻣـ ـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪H‬ـ ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪19‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة اﻷوﻟﻰ ‪ :‬ﺗ ـﻄ ـﺒ ـﻴ ـﻘــﺎ ﻷﺣ ـﻜــﺎم ا‪H‬ــﺎدﺗــ‪ 3 W‬و‪ 11‬ﻣﻦ‬ ‫ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪H‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2006‬‬
‫اﻷﻣـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪H‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـﻤـ ــﺎدى اﻟـ ـﺜ ــﺎﻧـ ـﻴ ــﺔ ﻋ ــﺎم‬
‫وا‪H‬ـﺘـﻀـﻤﻦ اﻟﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟﻠـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ 1427‬ا‪H‬ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟـﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا‪H‬ﺬﻛـﻮر أﻋﻼه‪ p‬ﻳﻬﺪف‬
‫ﻻﺳﻴﻤﺎ ا‪H‬ﺎدﺗﺎن ‪ 3‬و ‪ 11‬ﻣﻨﻪ‪p‬‬
‫ﻫـﺬا ا‪H‬ــﺮﺳـﻮم إﻟﻰ ﺗــﻮﺿـﻴﺢ اﻷﺣ ـﻜـﺎم اﳋــﺎﺻـﺔ ا‪ H‬ـﻄـﺒـﻘــﺔ ﻋـﻠﻰ‬
‫ا‪ H‬ــﻮﻇ ـﻔ ــ‪ W‬اﻟــﺬﻳـﻦ ﻳ ـﻨـ ـﺘ ـﻤ ــﻮن ﻟﻸﺳﻼك اﳋ ــﺎﺻــﺔ ﺑ ــﺎ‪H‬ــﺪﻳ ــﺮﻳــﺔ‬ ‫‪ -‬و– ـﻘـ ـﺘــﻀﻰ ا‪ H‬ــﺮﺳــﻮم رﻗﻢ ‪ 145 - 66‬ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪12‬‬
‫اﻟـﻌﺎﻣـﺔ ﻟـﻠﻮﻇـﻴـﻔﺔ اﻟـﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ وﲢـﺪﻳـﺪ ﻗﺎﺋـﻤـﺔ اﻷﺳﻼك وﻛﺬا‬ ‫ﺻـ ـﻔ ــﺮ ﻋــﺎم ‪ 1386‬ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 2‬ﻳــﻮﻧـ ـﻴ ــﻮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪ 1966‬وا‪H‬ـ ـﺘـ ـﻌــﻠﻖ‬
‫ﺷ ــﺮوط اﻻﻟـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎق –ـ ـﺨـ ـﺘ ــﻠﻒ اﻟ ــﺮﺗـﺐ وﻣـ ـﻨ ــﺎﺻﺐ اﻟـ ـﺸ ــﻐﻞ‬ ‫ﺑـﺘﺤـﺮﻳـﺮ وﻧـﺸـﺮ ﺑﻌﺾ اﻟـﻘـﺮارات ذات اﻟـﻄﺎﺑـﻊ اﻟﺘـﻨـﻈـﻴﻤﻲ‬
‫ا‪H‬ﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫أو اﻟﻔﺮدي اﻟﺘﻲ ﺗﻬﻢ وﺿﻌﻴﺔ ا‪H‬ﻮﻇﻔ‪ pW‬ا‪H‬ﻌﺪّل وا‪H‬ﺘﻤّﻢ‪p‬‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 2‬ﻳ ـﻜــﻮن ا‪H‬ــﻮﻇ ـﻔــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺨ ـﻀ ـﻌــﻮن ﻟ ـﻬـﺬا‬ ‫‪ -‬و– ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا‪H‬ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪304 - 07‬‬
‫اﻟﻘـﺎﻧﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﳋﺎص ﻓﻲ وﺿـﻌﻴـﺔ اﳋﺪﻣـﺔ ﻟﺪى ﻫـﻴﺎﻛﻞ‬ ‫ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬
‫اﻹدارة ا‪H‬ــﺮﻛـﺰﻳـﺔ ﻟـﻠـﻤــﺪﻳـﺮﻳـﺔ اﻟـﻌـﺎﻣــﺔ ﻟـﻠـﻮﻇـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‬ ‫ﺳ ـﻨــﺔ ‪ 2007‬اﻟــﺬي ﻳ ـﺤ ــﺪد اﻟ ـﺸ ـﺒ ـﻜــﺔ اﻻﺳ ـﺘــﺪﻻﻟ ـﻴــﺔ ‪H‬ــﺮﺗ ـﺒــﺎت‬
‫وﻛﺬا ا‪H‬ﺼﺎﻟﺢ ﻏﻴﺮ ا‪H‬ﻤﺮﻛﺰة اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫ا‪H‬ﻮﻇﻔ‪ W‬وﻧﻈﺎم دﻓﻊ رواﺗﺒﻬﻢ‪p‬‬

‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 3‬ﺗـ ـﻌـ ــﺪ أﺳﻼﻛ ــﺎ ﺧـ ــﺎﺻ ــﺔ ﺑـ ــﺎ‪ H‬ــﺪﻳـ ــﺮﻳ ــﺔ اﻟ ـ ـﻌ ــﺎﻣ ــﺔ‬ ‫‪ -‬و– ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا‪H‬ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪307- 07‬‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ p‬اﻷﺳﻼك اﻵﺗﻴــﺔ ‪:‬‬ ‫ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬
‫ﺳـﻨﺔ ‪ 2007‬اﻟﺬي ﻳـﺤﺪد ﻛـﻴﻔﻴـﺎت ﻣﻨـﺢ اﻟﺰﻳـﺎدة اﻻﺳﺘـﺪﻻﻟﻴﺔ‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ ﻣﺮاﻗﺒﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫ﻟ ـ ـﺸ ــﺎﻏـ ــﻠﻲ ا‪ H‬ـ ـﻨ ــﺎﺻـﺐ اﻟـ ـﻌ ـ ـﻠ ـ ـﻴ ــﺎ ﻓـﻲ ا‪ H‬ــﺆﺳ ـ ـﺴ ــﺎت واﻹدارات‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ ﻣﺪﻗﻘﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬و– ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا‪H‬ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪128 - 09‬‬
‫اﻟﻔﺼــﻞ اﻟﺜــﺎﻧﻲ‬ ‫ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 2‬ﺟ ـﻤــﺎدى اﻷوﻟﻰ ﻋـﺎم ‪ 1430‬ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 27‬أﺑــﺮﻳﻞ‬
‫اﳊﻘــﻮق واﻟﻮاﺟﺒــﺎت‬ ‫ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬وا‪H‬ﺘﻀﻤﻦ ﲡﺪﻳﺪ ﻣﻬﺎم اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‪p‬‬

‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 4‬ﻳـ ـﺨــﻀﻊ ا‪H‬ــﻮﻇـ ـﻔــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﺗ ـﺴ ــﺮي ﻋ ـﻠ ـﻴــﻬﻢ‬ ‫‪ -‬و– ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ ا‪H‬ـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗــﻢ ‪28 - 92‬‬

‫أﺣـﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘـﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋـﺎص ﻟﻠﺤﻘـﻮق واﻟﻮاﺟﺒﺎت‬ ‫ا‪H‬ــﺆرخ ﻓـﻲ ‪ 15‬رﺟﺐ ﻋــﺎم ‪ 1412‬ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 20‬ﻳـ ـﻨــﺎﻳــﺮ ﺳ ـﻨــﺔ‬
‫ا‪ H‬ـﻨـ ـﺼــﻮص ﻋـ ـﻠ ـﻴ ـﻬ ــﺎ ﻓﻲ اﻷﻣــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪19‬‬ ‫‪ 1992‬وا‪H‬ﺘـﻀـﻤﻦ اﻟـﻘﺎﻧـﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﳋﺎص ﺑـﺎ‪H‬ـﺴﺘـﺨـﺪﻣ‪W‬‬
‫ﺟـﻤــﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧ ـﻴـﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪H‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴــﻮ ﺳـﻨـﺔ ‪2006‬‬ ‫ا‪ H‬ـﻨ ـﺘ ـﻤـ‪ W‬ﻟـﻸﺳﻼك اﳋــﺎﺻـﺔ ﺑــﺎ‪H‬ــﺪﻳــﺮﻳــﺔ اﻟ ـﻌـﺎﻣــﺔ ﻟ ـﻠــﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ‬
‫وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ p‬ا‪H‬ﻌﺪل وا‪H‬ﺘﻤﻢ‪p‬‬
 ‫‪ 29‬رﺟﺐ ﻋﺎم ‪ 1430‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪6‬‬
‫‪ 22‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬م‬

‫‪Ÿ‬ـﻜـﻦ ﺗـﻌــﺪﻳﻞ اﻟ ـﻨـﺴﺐ ا‪ H‬ـﻄ ـﺒـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ ﻣـﺨ ـﺘــﻠﻒ أ‪ž‬ـﺎط‬
‫اﻟـﺘﺮﻗـﻴـﺔ –ﻘـﺮر ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪H‬ﻜـﻠـﻔﺔ ﺑـﺎﻟﻮﻇـﻴـﻔﺔ اﻟـﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ‬
‫ﺑـ ـﻌـ ــﺪ أﺧـ ــﺬ رأي اﻟ ـ ـﻠـ ـﺠ ـ ـﻨـ ــﺔ اﻹدارﻳـ ــﺔ ا‪ H‬ـ ـﺘـ ـﺴـ ــﺎوﻳـ ــﺔ اﻷﻋ ـ ـﻀ ــﺎء‬
‫اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﻏـﻴـﺮ أﻧﻪ‪ p‬ﻻ ‪Ÿ‬ﻜﻦ أن ﺗـﺘـﻌـﺪى ﻫﺬه اﻟـﺘـﻌـﺪﻳﻼت‪ p‬ﻧﺼﻒ‬
‫اﻟـ ـﻨ ــﺴﺐ اﶈ ــﺪدة ﻷ‪ ž‬ــﺎط اﻟـ ـﺘـ ــﺮﻗـ ـﻴ ــﺔ ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ اﻻﻣـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎن‬
‫ا‪H‬ﻬـﻨﻲ واﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‪ p‬دون أن ﺗﻔﻮق ﻫﺬه‬
‫اﻟﻨﺴﺐ ‪ % 50‬ﻣﻦ ا‪H‬ﻨﺎﺻﺐ ا‪H‬ﻄﻠﻮب ﺷﻐﻠﻬﺎ ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ‪.‬‬
‫اﻟﻔـﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 6‬ﻳ ــﺰود ا‪ H‬ـﻔـ ـﺘ ـﺸ ــﻮن وا‪H‬ــﺪﻗـ ـﻘ ــﻮن ﻟ ـﻠ ــﻮﻇ ـﻴـ ـﻔــﺔ‬
‫اﻟﺘﺮﺑﺺ واﻟﺘﺮﺳﻴﻢ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 9‬ﺗــﻄـ ـﺒـﻴ ـﻘـﺎ ﻟـﻠ ـﻤـﺎدﺗـ‪ 83 W‬و‪ 84‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ‬
‫‪ 03 - 06‬ا‪H‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤـﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا‪H‬ـﻮاﻓﻖ‬
‫‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪H‬ــﺬﻛـﻮر أﻋﻼه‪ p‬ﻳ ـﻌـ‪ W‬ا‪H‬ـﺘــﺮﺷـﺤـﻮن‬
‫اﻟـﺬﻳﻦ ﻳــﻮﻇـﻔـﻮن ﻓﻲ اﻷﺳـﻼك واﻟـﺮﺗﺐ اﻟـﺘﻲ ﻳ ـﺤـﻜـﻤ ـﻬـﺎ ﻫـﺬا‬
‫اﻟـ ـﻘــﺎﻧ ــﻮن اﻷﺳــﺎﺳﻲ اﳋ ــﺎص‪ p‬ﺑ ـﺼـ ـﻔــﺔ ﻣـ ـﺘــﺮﺑ ـﺼ ــ‪– pW‬ــﻮﺟﺐ‬
‫ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴـﻠﻄـﺔ اﺨﻤﻟﻮل ﻟـﻬﺎ ﺻﻼﺣـﻴـﺔ اﻟﺘـﻌﻴـ‪ .W‬وﻳﻠـﺰﻣﻮن‬
‫ﺑـﺎﺳ ـﺘـﻜـﻤــﺎل اﻟـﺘـﺮﺑﺺ اﻟ ـﺘـﺠـﺮﻳــﺒﻲ اﻟـﺬي ﺗـﻜــﻮن ﻣـﺪﺗﻪ ﺳـﻨـﺔ‬
‫واﺣﺪة‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 5‬ﻃـﺒـﻘــﺎ ﻟـﻠ ـﺘـﻨـﻈــﻴﻢ اﻟـﺴــﺎري ا‪H‬ـﻔـﻌــﻮل‪ p‬ﻳـﺨـﻮل‬
‫ﻟ ـﻠـﻤ ـﻔـﺘـﺸــ‪ W‬وا‪H‬ـﺪﻗ ـﻘـ‪ W‬ﻟـﻠــﻮﻇـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌ ـﻤـﻮﻣـﻴــﺔ اﻟـﻘ ـﻴـﺎم ﺑـﻜﻞ‬
‫ﻋـﻤـﻠـﻴـــﺔ ﺗـﻔـﺘـﻴــﺶ أو ﺗـﺪﻗـﻴﻖ‪ p‬ﻓﻲ إﻃـﺎر ا‪H‬ـﻬـﺎم اﺨﻤﻟـﻮﻟـﺔ ﻟـﻬﻢ‪p‬‬
‫ﻗـﺼـﺪ ﻣــﺮاﻗـﺒـﺔ ﺗـﻄـﺒــﻴﻖ اﻷﺣـﻜـﺎم اﻟـﻘــﺎﻧـﻮﻧـﻴـﺔ واﻟـﺘ ـﻨـﻈـﻴـﻤـﻴـﺔ‬
‫وﺗﻘﻴﻴﻢ ﺗﺴﻴﻴﺮ ا‪H‬ﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫و‪Ÿ‬ـ ـﻜ ـ ـﻨ ــﻬﻢ‪ p‬ﺑ ـ ـﻬ ــﺬا اﳋـ ـﺼـ ــﻮص‪ p‬ﻃـ ـﻠـﺐ ﻛﻞ ا‪H‬ـ ـﻌ ـ ـﻠ ــﻮﻣ ــﺎت‬
‫واﻟــﻮﺛــﺎﺋﻖ اﻟ ـﻀــﺮورﻳــﺔ ﻟ ـﻠ ـﻘـ ـﻴــﺎم – ـﻬــﺎﻣــﻬﻢ وﻳ ـﺘ ـﻌــ‪ W‬ﻋ ـﻠ ـﻴــﻬﻢ‬
‫اﶈﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ ﺑـﺒـﻄــﺎﻗـﺔ ﻣـﻬـﻨ ـﻴـﺔ ﻣـﺴـﻠـﻤــﺔ ﻣﻦ اﻟـﺴـﻠـﻄــﺔ ا‪H‬ـﻜـﻠـﻔـﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ وﻳﺘﻌ‪ W‬ﻋﻠﻴـﻬﻢ ﺗﻘﺪ‪Ÿ‬ﻬﺎ أﺛﻨﺎء ¡ﺎرﺳﺔ‬
‫ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼــــﻞ اﻟﺜـﺎﻟﺚ‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﺑﺺ واﻟﺘﺮﺳﻴﻢ واﻟﺘﺮﻗﻴـــﺔ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫اﻟﻔـــﺮع اﻷول‬
‫اﻟﺘــﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴــﺔ‬

‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 10‬ﺑ ـ ـﻌـ ــﺪ اﻧ ـ ـﺘ ـ ـﻬـ ــﺎء ﻓ ـ ـﺘـ ــﺮة اﻟ ـ ـﺘـ ــﺮﺑﺺ‪ p‬ﻳـ ــﺮﺳــﻢ‬ ‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 7‬ﻳـ ــﺘﻢ اﻟ ـ ـﺘـ ــﻮﻇ ـ ـﻴـﻒ واﻟ ـ ـﺘـ ــﺮﻗ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻓﻲ أﺳﻼك‬

‫ا‪H‬ـ ـﺘ ــﺮﺑـ ـﺼ ــﻮن أو ﻳـ ـﺨ ـﻀ ــﻌــ ــﻮن ﻟـ ـﺘـ ـﻤ ــﺪﻳ ــﺪ اﻟ ـﺘ ــﺮﺑـــﺺ ﻣــــﺮة‬ ‫ا‪H‬ﺮاﻗﺒـ‪ W‬وﻣﻔﺘـﺸﻲ وﻣﺪﻗـﻘﻲ اﻟﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟـﻌﻤﻮﻣـﻴﺔ ﻣﻦ ﺑ‪W‬‬
‫واﺣــﺪة ﻟـﻠـﻤـــﺪة ﻧـﻔـﺴــﻬـﺎ‪ p‬أو ﻳـﺴـﺮﺣـﻮن دون إﺷـﻌـﺎر ﻣﺴـﺒﻖ‬ ‫ا‪H‬ﺘﺮﺷﺤ‪ W‬اﳊﺎﺋﺰﻳﻦ ﺷﻬﺎدات ﻓﻲ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫أو ﺗﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬ ‫‪ - 1‬أﺳﻼك ﻣﺮاﻗﺒﻲ وﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 11‬ﲢـﺪد وﺗﺎﺋـﺮ اﻟـﺘﺮﻗـﻴـﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟـﺔ ا‪H‬ـﻄﺒـﻘﺔ‬ ‫‪ -‬اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ‪p‬‬
‫ﻋـﻠﻰ ا‪H‬ـﻮﻇـﻔـ‪ W‬اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﻨـﺘـﻤـﻮن إﻟﻰ اﻷﺳﻼك اﳋـﺎﺻـﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫‪ -‬ﻋﻠﻮم اﻟﺘﺴﻴﻴﺮ‪ p‬ﺗﺨﺼﺺ ‪:‬‬
‫ﻳـﺴـﺮي ﻋـﻠـﻴ ـﻬـﺎ ﻫـﺬا اﻟـﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﳋـﺎص‪ p‬ﺣـﺴﺐ ا‪H‬ـﺪد‬
‫اﻟ ـ ــﺜﻼث ا‪ H‬ـ ـﻨـ ـ ـﺼـ ــﻮص ﻋ ـ ـﻠ ـ ـﻴـ ـ ـﻬـ ــﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ 11‬ﻣـﻦ ا‪H‬ـ ــﺮﺳ ــﻮم‬ ‫* ﺗﺴﻴﻴﺮ ا‪H‬ﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪p‬‬
‫اﻟـﺮﺋـﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 304 - 07‬ا‪H‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣ ـﻀـﺎن ﻋـﺎم ‪1428‬‬ ‫* ﻣﻨﺎﺟﻤﻨﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﺳﻠﻚ ﻣﺪﻗﻘﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬ ‫‪ -‬اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ‪p‬‬
‫اﻟﻮﺿﻌﻴـﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫‪ -‬ﻋﻠﻮم اﻟﺘﺴﻴﻴﺮ‪ p‬ﺗﺨﺼﺺ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 12‬ﺗ ـﻄـﺒ ـﻴـﻘــﺎ ﻷﺣـﻜــﺎم ا‪H‬ـﺎدة ‪ 127‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ‬ ‫* ﺗﺴﻴﻴﺮ ا‪H‬ﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪p‬‬
‫‪ 03 - 06‬ا‪H‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤـﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا‪H‬ـﻮاﻓﻖ‬ ‫* ﻣﻨﺎﺟﻤﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ‪p‬‬
‫‪ 15‬ﻳ ـ ــﻮﻟ ـ ـﻴ ـ ــﻮ ﺳ ـ ـﻨـ ــﺔ ‪ 2006‬وا‪H‬ـ ــﺬﻛ ـ ــﻮر أﻋﻼه‪ p‬ﲢ ـ ــﺪد اﻟ ـ ـﻨ ـ ــﺴﺐ‬ ‫* ﺗﺪﻗﻴﻖ ورﻗﺎﺑﺔ اﻟﺘﺴﻴﻴﺮ‪p‬‬
‫اﻟ ـﻘـﺼــﻮى ﻟـﻠ ـﻤـﻮﻇ ـﻔـ‪ W‬اﳋــﺎﺿ ـﻌـ‪ W‬ﻟ ـﻬـﺬا اﻟ ـﻘـﺎﻧــﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ‬
‫‪ -‬ﻋﻠﻢ اﻻﺟﺘﻤﺎع‪ p‬ﺗﺨﺼﺺ ‪ :‬ﺗﻨﻈﻴﻢ‪ p‬ﺗﺸﻐﻴﻞ وﻋﻤﻞ‪.‬‬
‫اﳋــﺎص اﻟـﺬﻳﻦ ﻣﻦ ﺷــﺄﻧـﻬﻢ أن ﻳـﻮﺿ ـﻌـﻮا‪ p‬ﺑ ـﻨـﺎء ﻋـﻠﻰ ﻃ ـﻠـﺒـﻬﻢ‪p‬‬
‫ﻓﻲ اﻟـﻮﺿﻌـﻴﺔ اﻟﻘـﺎﻧﻮﻧـﻴﺔ ا‪H‬ـﺘﻤـﺜﻠـﺔ ﻓﻲ اﻻﻧﺘـﺪاب أو اﻹﺣﺎﻟﺔ‬ ‫‪Ÿ‬ـﻜﻦ أن ﺗـﻌـﺪل ﻗـﺎﺋـﻤـﺔ اﻻﺧـﺘـﺼـﺎﺻـﺎت ا‪H‬ـﺬﻛـﻮرة أﻋﻼه‬
‫ﻋــﻠـﻰ اﻻﺳـــﺘــﻴــﺪاع أو ﺧـﺎرج اﻹﻃـﺎر‪ p‬ﺑـﺎﻟ ـﻨـﺴـﺒـﺔ ﻟـﻜﻞ ﺳـﻠﻚ‪p‬‬ ‫أو ﺗـ ـﺘ ـﻤـﻢ‪ p‬ﻋ ـﻨ ــﺪ اﻻﻗ ـﺘـ ـﻀــﺎء‪ p‬ﺑـ ـﻘــﺮار ﻣﻦ اﻟـ ـﺴ ـﻠـ ـﻄــﺔ ا‪H‬ـ ـﻜ ـﻠـ ـﻔــﺔ‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻧﺘـــﺪاب ‪p% 5 :‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 8‬ﻳ ــﻮﻇﻒ وﻳ ــﺮﻗﻰ ا‪ H‬ــﻮﻇ ـﻔ ــﻮن اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳـ ـﺴــﺮي‬
‫‪ -‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع ‪p% 5 :‬‬ ‫ﻋـ ـﻠـ ـﻴ ـﻬـﻢ ﻫــﺬا اﻟـ ـﻘــﺎﻧ ــﻮن اﻷﺳ ــﺎﺳﻲ اﳋــﺎص ﺣ ــﺴﺐ اﻟـ ـﺸــﺮوط‬
‫‪ -‬ﺧﺎرج اﻹﻃﺎر ‪.% 1 :‬‬ ‫واﻟﻨﺴﺐ ا‪H‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا ا‪H‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬
 ‫‪ 29‬رﺟﺐ ﻋﺎم ‪ 1430‬ﻫـ‬
‫‪7‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 22‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬م‬

‫وﻳﻜﻠﻔﻮن‪ p‬ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ اﳋﺼﻮص‪– p‬ﺎ ﻳﺄﺗـﻲ ‪:‬‬ ‫اﻟﻔﺼـﻞ اﳋﺎﻣﺲ‬
‫‪ -‬ﺗ ـ ـﺴ ـ ـﺠـ ــﻴﻞ ﻧـ ــﺴﺦ اﻟ ـ ـﻘـ ــﺮارات اﻟ ـ ـﻔـ ــﺮدﻳ ــﺔ ا‪ H‬ـ ـﺘ ـ ـﻌ ـ ـﻠ ـ ـﻘ ــﺔ‬ ‫اﻷﺣﻜـﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻺدﻣﺎج‬
‫ﺑــﺎﻟـ ـﺘ ـﺴـ ـﻴ ـﻴــﺮ اﻹداري ﻟـ ـﻠ ـﻤــﻮﻇـ ـﻔــ‪ W‬واﻷﻋ ــﻮان اﻟ ـﻌ ـﻤ ــﻮﻣ ـﻴــ‪W‬‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 13‬ﻳـ ــﺪﻣﺞ ا‪H‬ـ ــﻮﻇـ ـﻔـ ــﻮن اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﻨ ـ ـﺘ ـ ـﻤ ــﻮن إﻟﻰ‬
‫ا‪H‬ﺒﻠﻐﺔ ﻣﻦ ا‪H‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫اﻷﺳﻼك واﻟﺮﺗﺐ ا‪H‬ـﻨﺼﻮص ﻋـﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ﺮﺳـﻮم اﻟﺘﻨـﻔﻴﺬي‬
‫‪ -‬إﻋــﺪاد ﺣ ــﻮﺻ ـﻠــﺔ دورﻳــﺔ ﻟ ـﻨــﺴﺦ اﻟ ـﻘــﺮارات اﻟ ـﻔــﺮدﻳــﺔ‬ ‫رﻗﻢ ‪ 28 - 92‬ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 20‬ﻳ ـﻨ ــﺎﻳ ــﺮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪ 1992‬وا‪ H‬ــﺬﻛــﻮر‬
‫ا‪H‬ﺮﺳﻠﺔ ﻓﻲ إﻃﺎر إﺟﺮاء رﻗﺎﺑﺔ ا‪H‬ﻄﺎﺑﻘﺔ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫أﻋـﻼه‪ p‬وﻳـﺮﺳ ـﻤــﻮن وﻳـﻌــﺎد ﺗـﺮﺗ ـﻴ ـﺒـﻬـﻢ ﻋـﻨــﺪ ﺑــﺪاﻳـــﺔ ﺳــﺮﻳـــﺎن‬
‫ﻣ ـﻔـ ـﻌــﻮل ﻫــــﺬا ا‪ H‬ــﺮﺳــــﻮم‪ p‬ﻓﻲ اﻷﺳـﻼك واﻟــﺮﺗﺐ ا‪ H‬ـﻄ ــﺎﺑ ـﻘــﺔ‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 19‬زﻳ ــﺎدة ﻋـ ـﻠـﻰ ا‪H‬ـ ـﻬ ــﺎم ا‪H‬ـ ـﺴ ـ ـﻨ ــﺪة إﻟﻰ أﻋ ــﻮان‬
‫ا‪H‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص‪.‬‬
‫اﻟــﺮﻗـﺎﺑــﺔ‪ p‬ﻳــﻜــﻠـﻒ ﻣـﺮاﻗـﺒـﻮ اﻟﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟـﻌـﻤﻮﻣـﻴـﺔ‪ p‬ﻻﺳـﻴـﻤﺎ‬
‫–ﺎ ﻳﺄﺗـﻲ ‪:‬‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 14‬ﻳـﺮﺗﺐ ا‪H‬ــﻮﻇـﻔـﻮن ا‪H‬ـﺬﻛـﻮرون ﻓﻲ ا‪H‬ـﺎدة ‪13‬‬
‫‪ -‬اﻟـﻘـﻴـﺎم –ـﺮاﺟـﻌـﺔ ا‪H‬ـﻄـﺎﺑـﻘـﺔ اﻟـﺘـﻨـﻈـﻴـﻤـﻴـﺔ ﻟـﻠـﻘـﺮارات‬ ‫أﻋﻼه‪ p‬ﻓﻲ اﻟـﺪرﺟـﺔ ا‪H‬ـﻄـﺎﺑـﻘـﺔ ﻟـﻠـﺪرﺟﺔ اﻟـﺘـﻲ ﻳـﺤﻮزوﻧـﻬـﺎ ﻓﻲ‬
‫ا‪H‬ـﺘـﻌـﻠ ـﻘـﺔ ﺑـﺎﻟـﺘ ـﺴـﻴـﻴــﺮ اﻹداري ﻟـﻠـﻤـﺴــﺎر ا‪H‬ـﻬـﻨﻲ ﻟـﻠ ـﻤـﻮﻇـﻔـ‪W‬‬ ‫رﺗـﺒـﺘـﻬـﻢ اﻷﺻـﻠـﻴـﺔ‪ .‬وﻳــﺆﺧـﺬ رﺻـﻴــﺪ اﻷﻗـﺪﻣـﻴـﺔ ا‪ H‬ـﻜـﺘـﺴﺐ ﻓﻲ‬
‫واﻷﻋـﻮان اﻟ ـﻌ ـﻤـﻮﻣ ـﻴـ‪ W‬اﻟ ـﺘـﺎﺑ ـﻌــ‪ W‬ﻟـﻠ ـﻤـﺆﺳ ـﺴـﺎت واﻹدارات‬ ‫اﻟــﺮﺗ ـﺒــﺔ اﻷﺻ ـﻠ ـﻴــﺔ ﻓـﻲ اﳊ ـﺴ ـﺒــﺎن ﻋ ـﻨــﺪ اﻟ ـﺘــﺮﻗ ـﻴــﺔ ﻓﻲ درﺟــﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬ ‫اﻻﺳﺘﻘﺒﺎل‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺴـﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﻣـﺸﺮوﻋﻴـﺔ اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘـﻨﻈﻴـﻤﻴﺔ ﻓﻲ‬ ‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 15‬ﻳــﺪﻣـﺞ ا‪ H‬ـﺘ ــﺮﺑـ ـﺼ ــﻮن ا‪ H‬ـﻌـ ـﻴـ ـﻨــﻮن ﻗ ــﺒﻞ أول‬
‫ﻣ ـ ـﺠ ـ ــﺎل ﺗـ ـ ـﻨـ ـ ـﻈ ـ ـﻴـﻢ وإﺟ ـ ــﺮاء ا‪ H‬ـ ـﺴ ـ ــﺎﺑـ ـ ـﻘ ـ ــﺎت واﻻﻣ ـ ـﺘـ ـ ـﺤ ـ ــﺎﻧـ ــﺎت‬ ‫ﻳ ـﻨ ــﺎﻳ ــﺮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪ p2008‬ﺑـ ـﺼ ـﻔ ــﺔ ﻣ ـﺘ ــﺮﺑ ـﺼ ــ‪ W‬وﻳـ ـﺜ ـﺒّـ ـﺘــﻮن ﺑـ ـﻌــﺪ‬
‫واﻻﺧﺘﺒﺎرات ا‪H‬ﻬﻨﻴﺔ‪p‬‬ ‫اﺳ ـﺘـ ـﻜ ـﻤ ــﺎل اﻟ ـﻔ ـﺘ ــﺮة اﻟ ـﺘ ـﺠ ــﺮﻳ ـﺒ ـﻴ ــﺔ ا‪ H‬ـﻨ ـﺼ ــﻮص ﻋ ـﻠـ ـﻴ ـﻬــﺎ ﻓﻲ‬
‫‪ -‬ﺿﻤﺎن ﺗﻄﺒـﻴﻖ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ا‪H‬ﻌﺎدﻟﺔ اﻹدارﻳﺔ ﻟﻠﻤﺆﻫﻼت‬ ‫ا‪H‬ﺮﺳﻮم اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 28 - 92‬ا‪H‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 20‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ‬
‫واﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻲ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺎﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 1992‬وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 16‬ﻳـﺠــﻤﻊ ﺑ ـﺼ ـﻔـﺔ اﻧ ـﺘ ـﻘـﺎﻟ ـﻴــﺔ و‪H‬ــﺪة ﺧـﻤﺲ )‪(5‬‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 20‬زﻳـﺎدة ﻋــﻠﻰ ا‪H‬ـﻬـﺎم ا‪H‬ـﺴـﻨـﺪة إﻟﻰ ا‪H‬ـﺮاﻗـﺒـ‪pW‬‬
‫ﺳـ ـﻨــﻮات‪ p‬اﺑـ ـﺘ ــﺪاء ﻣﻦ ﺗ ــﺎرﻳﺦ ﺳ ــﺮﻳ ــﺎن ﻫــﺬا ا‪ H‬ــﺮﺳ ــﻮم‪ p‬ﺑــ‪W‬‬
‫ﻳﻜﻠﻒ ا‪H‬ﺮاﻗﺒﻮن اﻟﺮﺋـﻴﺴﻴﻮن ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ p‬ﻻﺳﻴﻤﺎ‬
‫اﻟــﺮﺗـ ـﺒ ــﺔ اﻷﺻـ ـﻠـ ـﻴــﺔ ورﺗـ ـﺒ ــﺔ اﻹدﻣ ــﺎج ﻓﻲ ﺗـ ـﻘــﺪﻳ ــﺮ اﻷﻗ ــﺪﻣـ ـﻴــﺔ‬
‫–ﺎ ﻳﺄﺗـﻲ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ـﻄـﻠـﻮﺑـﺔ ﻟـﻠـﺘـﺮﻗ ـﻴـﺔ إﻟﻰ رﺗـﺒـﺔ ﻣـﺎ أو اﻟـﺘـﻌـﻴـ‪ W‬ﻓﻲ ﻣـﻨـﺼﺐ‬
‫‪ -‬اﻟـﺴ ـﻬـﺮ ﻋـﻠـﻰ ﺗـﻄـﺒــﻴﻖ اﻟـﺘ ـﻨـﻈـﻴﻢ ا‪ H‬ـﺘـﻌــﻠﻖ ﺑـﺘـﺴ ـﻴـﻴـﺮ‬ ‫ﻋــﺎل‪ p‬ﺑـﺎﻟـﻨ ـﺴـﺒـﺔ ﻟ ـﻠـﻤــﻮﻇـﻔـ‪ W‬اﻟــﺬﻳﻦ أدﻣـﺠـﻮا ﻓـﻲ رﺗﺐ ﻏـﻴـﺮ‬
‫ا‪H‬ﺴـﺎر ا‪H‬ـﻬﻨـﻲ ﻟﻠـﻤـﻮﻇﻔـ‪ W‬واﻷﻋـﻮان اﻟـﻌﻤـﻮﻣـﻴـ‪ W‬اﻟﺘـﺎﺑـﻌ‪W‬‬ ‫ﺗﻠﻚ ا‪H‬ﻄـﺎﺑﻘـﺔ ﻟﻠـﺮﺗﺐ اﻟﺘﻲ ﺳـﺒﻖ إﺣﺪاﺛـﻬﺎ –ـﻮﺟﺐ ا‪H‬ﺮﺳﻮم‬
‫ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬ ‫اﻟـﺘـﻨ ـﻔـﻴـﺬي رﻗﻢ ‪ 28 - 92‬ا‪H‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 20‬ﻳـﻨـﺎﻳــﺮ ﺳـﻨـﺔ ‪1992‬‬
‫‪ -‬اﻟـ ـﻔ ــﺤﺺ واﻟـ ـﺘ ـﻜـ ـﻔـﻞ‪ p‬ﺑ ـﻌ ــﺪ اﻹﺧـ ـﻄ ــﺎر‪ p‬ﺑ ــﻜﻞ ﻣـ ـﺴ ــﺄﻟــﺔ‬ ‫وا‪H‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫ﻣ ــﺮﺗـ ـﺒ ـ ـﻄ ــﺔ ﺑ ــﺎﻟ ــﻮﺿ ـ ـﻌـ ـﻴ ــﺔ اﻹدارﻳ ــﺔ ﻟـ ـﻠ ـ ـﻤ ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪ W‬واﻷﻋ ــﻮان‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ‪ W‬اﻟﺘﺎﺑﻌ‪ W‬ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪H‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﺳـﻼك اﳋﺎﺻﺔ‬
‫‪ -‬ﺟ ـ ـﻤـﻊ واﺳ ـ ـﺘ ـ ـﻐـﻼل ﻛﻞ ا‪H‬ـ ـ ـﻌ ـ ـﻠـ ــﻮﻣ ـ ــﺎت ﺑ ـ ـﻬـ ــﺪف إﻋـ ــﺪاد‬
‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻷول‬
‫اﻹﺣ ـﺼ ــﺎﺋ ـﻴــﺎت اﻟ ـﺘـﻲ ﺗ ـﺘ ـﻌــﻠﻖ ﺑ ــﺎﻟ ـﺘ ـﺸ ـﻐ ـﻴـﻞ ﻓﻲ ا‪H‬ــﺆﺳ ـﺴــﺎت‬
‫ﺳﻠﻚ ﻣﺮاﻗﺒﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 17‬ﻳـﻀﻢ ﺳــﻠﻚ ﻣـﺮاﻗـﺒﻲ اﻟـﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺛﻼث ) ‪ (3‬رﺗــﺐ ‪:‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫‪ -‬رﺗ ـﺒـﺔ ﻋــﻮن رﻗـﺎﺑــﺔ اﻟــﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣ ـﻴـﺔ وﻫﻲ ﻓﻲ‬
‫ا‪ H‬ـ ــﺎدة ‪ : 21‬ﻳ ـ ــﺮﻗـــﻰ ﺑ ـ ـ ـﺼـ ـ ـﻔـ ـ ــﺔ ﻣـ ـ ــﺮاﻗﺐ اﻟـ ـ ــﻮﻇ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ـﻔ ـ ــﺔ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺰوال‪p‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺮاﻗﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺮاﻗﺐ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - 1‬ﻋـﻦ ﻃـ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣ ـ ـﺘ ـ ـﺤـ ــﺎن ا‪ H‬ـ ـﻬ ـ ـﻨـﻲ‪ p‬أﻋـ ــﻮان رﻗـ ــﺎﺑـ ــﺔ‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟـﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻔـﺮع اﻷول‬
‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪p‬‬ ‫ﲢـﺪﻳـﺪ ا‪H‬ﻬــﺎم‬

‫‪ - 2‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ p‬وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 18‬ﻳـﻜـﻠﻒ أﻋـﻮان رﻗـﺎﺑـﺔ اﻟـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ p‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪H‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪H‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪p‬‬ ‫ﺑـ ــﺎﻟ ـ ـﺴ ـ ـﻬ ـ ــﺮ ﻋـ ــﻠﻰ اﺣ ـ ـﺘـ ــﺮام اﻹﺟـ ــﺮاءات ﻓـﻲ ﻣ ـ ـﺠـ ــﺎل ﺗ ـ ـﺒ ـ ـﻠـ ــﻴﻎ‬
‫أﻋﻮان رﻗﺎﺑﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن ﻋﺸﺮ)‪(10‬‬ ‫اﻟﻘﺮارات ا‪H‬ﺘﻌﻠـﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﺴﻴﻴﺮ اﻹداري ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪ W‬واﻷﻋﻮان‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ‪.W‬‬
 ‫‪ 29‬رﺟﺐ ﻋﺎم ‪ 1430‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪8‬‬
‫‪ 22‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬م‬

‫اﻟ ـﺴ ـﻨــﻮات ﻟ ـﻠ ـﺘ ـﻜـﻮﻳـﻦ وا‪H‬ـﺼــﺎدﻗــﺔ ﻋ ـﻠ ـﻴ ـﻬــﺎ‪ p‬ﺑــﺎﻟـﺘ ـﻨ ـﺴــﻴﻖ ﻣﻊ‬
‫ا‪H‬ـ ــﺆﺳ ـ ـﺴـ ــﺎت واﻹدارات اﻟـ ـ ـﻌ ـ ـﻤـ ــﻮﻣ ـ ـﻴـ ــﺔ‪ p‬ﻃ ـ ـﺒ ـ ـﻘـ ــﺎ ﻟ ـ ـﻠ ـ ـﻘـ ــﻮاﻋـ ــﺪ‬
‫واﻹﺟﺮاءات ا‪H‬ﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ وﻛﺬا ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ‪p‬‬
‫‪ -‬اﻟـﻘـﻴﺎم ﻓﻲ إﻃـﺎر اﻟﺮﻗـﺎﺑـﺔ اﻟﺒـﻌـﺪﻳﺔ‪ p‬ﺑـﺼﻔـﺔ ﻓـﺠﺎﺋـﻴﺔ‬
‫أو ﺑـﻌـﺪ اﻹﺧﻄـﺎر‪ p‬ﺑـﻔﺤﺺ ا‪H‬ـﻄـﺎﺑﻘـﺔ اﻟـﺘـﻨﻈـﻴـﻤﻴـﺔ ﻟـﻠﻮﺿـﻌـﻴﺔ‬
‫اﻹدارﻳ ــﺔ ﻟ ـﻠـ ـﻤ ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪ W‬واﻷﻋــﻮان اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣـ ـﻴــ‪ W‬اﻟـ ـﺘ ــﺎﺑـ ـﻌــ‪W‬‬
‫ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ - 1‬ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ ا‪ H‬ـﺴــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪p‬‬
‫‪ -‬ا‪ H‬ـﺸـﺎرﻛـﺔ ﻓﻲ ا‪H‬ــﺪاوﻻت ﺑـﻐـﺮض اﻹﻋـﻼن ﻋﻦ ﻧـﺘـﺎﺋﺞ‬
‫ا‪H‬ﺴﺎﺑﻘﺎت واﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت واﻻﺧﺘﺒﺎرات ا‪H‬ﻬﻨﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬اﻟ ـﺴـﻬــﺮ ﻋــﻠﻰ اﺣ ـﺘــﺮام دﻓ ـﺘـﺮ اﻟ ـﺸــﺮوط اﻟــﺬي ﻳ ـﺤـﺪد‬
‫ﻛ ـ ـﻴـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺎت ﺗـ ـﻨـ ـﻈـ ــﻴﻢ وإﺟـ ــﺮاء ا‪H‬ـ ـﺴ ــﺎﺑ ـ ـﻘ ــﺎت واﻻﻣـ ـﺘ ـ ـﺤ ــﺎﻧ ــﺎت‬
‫واﻻﺧﺘﺒﺎرات ا‪H‬ﻬﻨﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬ﻣـﺘـﺎﺑـﻌـﺔ ﺗـﻄـﻮر اﻟـﺘـﺸـﻐـﻴﻞ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣﻲ ﺑـﻐـﺮض إﻋـﺪاد‬
‫اﳊﺼﻴﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬ا‪H‬ـ ـﺴـ ــﺎﻫ ـ ـﻤ ــﺔ ﻓﻲ ﻛـﻞ ﻋ ــﻤـــﻞ إﻋﻼﻣـﻲ ﺣــ ــﻮل ﻣ ـ ـﺴ ــﺎﺋﻞ‬
‫ﺗـﺘ ـﻌـﻠـﻖ ﺑــﺎﻟـﻮﻇــﻴـ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ ﻣـﻮﺟﻪ ‪ H‬ـﺴـﻴــــﺮي ا‪H‬ـــﻮارد‬
‫اﻟﺒﺸـﺮﻳﺔ ﻓﻲ ا‪H‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 26‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪H‬ﻬـﺎم ا‪H‬ـﺴـﻨﺪة إﻟـﻰ ا‪H‬ﻔـﺘـﺸ‪pW‬‬
‫ﻳﻜﻠﻒ ا‪H‬ﻔﺘﺸﻮن اﻟـﺮﺋﻴﺴﻴﻮن ﻟﻠﻮﻇﻴﻔـﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ p‬ﻻﺳﻴﻤﺎ‬
‫–ﺎ ﻳﺄﺗـﻲ ‪:‬‬
‫ﺷ ـﻐ ـﻠ ـﻬــﺎ‪ p‬ﻣــﺮاﻗ ـﺒــﻮ اﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ اﻟــﺬﻳـﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘـﻮن‬
‫‪ -‬ﺗـﻘـﻴـﻴﻢ‪ p‬ﺑـﺼـﻔـﺔ دورﻳــﺔ‪ p‬ﺑـﺎﻟـﺘـﻨـﺴـﻴﻖ ﻣﻊ ا‪H‬ـﺆﺳـﺴـﺎت‬
‫واﻹدارات اﻟـﻌﻤـﻮﻣـﻴﺔ ا‪H‬ـﻌﻨـﻴﺔ‪ p‬ﺗـﻨﻔـﻴـﺬ اﺨﻤﻟﻄـﻄﺎت اﻟـﺴﻨـﻮﻳﺔ‬
‫ﻟ ـﺘ ـﺴ ـﻴ ـﻴــﺮ ا‪H‬ــﻮارد اﻟ ـﺒ ـﺸــﺮﻳــﺔ وﻛــﺬا اﺨﻤﻟ ـﻄ ـﻄــﺎت اﻟ ـﻘ ـﻄــﺎﻋ ـﻴـﺔ‬
‫اﻟ ـﺴـﻨـﻮﻳــﺔ وا‪H‬ـﺘ ـﻌـﺪدة اﻟـﺴ ـﻨـﻮات ﻟـﻠ ـﺘـﻜــﻮﻳﻦ ﻃـﺒ ـﻘـﺎ ﻟـﻠ ـﻘـﻮاﻋـﺪ‬
‫واﻹﺟﺮاءات اﶈﺪدة‪p‬‬
‫‪ -‬اﻟـﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺗـﻨﻔﻴﺬ ا‪H‬ـﻘﺮرات اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟـﺴﻠﻄﺔ‬
‫ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ وﺿﻤﺎن ﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ‪p‬‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪H‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪H‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 1 W‬و‪2‬‬
‫أﻋـﻼه‪ p‬ﻗـﺒﻞ اﻟ ـﺘــﺮﻗـﻴــﺔ‪ p‬إﻟﻰ ﻣ ـﺘـﺎﺑ ـﻌــﺔ ﺗـﻜــﻮﻳﻦ ﺑ ـﻨـﺠــﺎح‪ p‬ﲢـﺪد‬
‫ﻣــﺪﺗﻪ وﻣـ ـﺤ ـﺘ ــﻮاه وﻛ ـﻴ ـﻔـ ـﻴــﺎت ﺗـ ـﻨ ـﻈـ ـﻴــﻤﻪ – ــﻮﺟﺐ ﻗــﺮار ﻣﻦ‬
‫اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 22‬ﻳــﻮﻇﻒ أو ﻳـﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼـﻔـﺔ ﻣــﺮاﻗﺐ رﺋـﻴـﺴﻲ‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ـ ـﺘـ ــﺮﺷـ ـﺤـ ــﻮن اﳊ ــﺎﺋـ ــﺰون ﺷـ ـﻬـ ــﺎدة اﻟ ــﺪراﺳـ ــﺎت اﳉ ــﺎﻣ ـ ـﻌـ ـﻴ ــﺔ‬
‫اﻟـﺘـﻄﺒـﻴـﻘـﻴـﺔ أو ﺷـﻬـﺎدة ﻣـﻌﺎدﻟـﺔ ﻟـﻬـﺎ ﻓﻲ أﺣـﺪ اﻻﺧـﺘـﺼـﺎﺻﺎت‬
‫ا‪H‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 1 - 7‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫ﻳـﺨﻀﻊ ا‪H‬ﺘﺮﺷـﺤﻮن ا‪H‬ﻘﺒـﻮﻟﻮن ﻃﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤﺎﻟﺔ ‪ 1‬أﻋﻼه‪p‬‬
‫ﺧﻼل ﻓـﺘﺮة اﻟـﺘﺮﺑﺺ إﻟﻰ ﻣـﺘـﺎﺑﻌـﺔ ﺗﻜـﻮﻳﻦ ﲢﻀـﻴﺮي ﻟـﺸﻐﻞ‬
‫ا‪H‬ـﻨﺼﺐ‪ p‬ﲢﺪد ﻣﺪﺗﻪ وﻣـﺤﺘﻮاه وﻛﻴـﻔﻴﺎت ﺗﻨـﻈﻴﻤﻪ –ﻮﺟﺐ‬
‫ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻻﻣـ ـﺘ ـﺤــﺎن ا‪H‬ـ ـﻬــﻨﻲ‪ p‬وﻓﻲ ﺣــﺪود ‪% 30‬‬
‫ﻣﻦ ا‪H‬ﻨﺎﺻﺐ ا‪H‬ﻄﻠﻮب ﺷـﻐﻠﻬﺎ‪ p‬ﻣﺮاﻗﺒﻮ اﻟﻮﻇـﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻣـﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﻋ ــﻠﻰ ﺳـ ـﺒـ ـﻴـﻞ اﻻﺧـ ـﺘ ـﻴ ــﺎر‪ p‬وﺑـ ـﻌ ــﺪ اﻟـ ـﺘـ ـﺴـ ـﺠ ــﻴﻞ ﻓﻲ‬
‫ﻗــﺎﺋـﻤــﺔ اﻟ ـﺘــﺄﻫــﻴﻞ‪ p‬ﻓـﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪ H‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ H‬ـﻄ ـﻠـﻮب‬
‫ﻋﺸﺮ)‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 23‬ﻳﺮﻗﻰ ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸﻬﺎدة ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺮاﻗﺐ‬
‫رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠـﻮﻇﻴﻔـﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣـﻴﺔ‪ p‬ﻣﺮاﻗـﺒﻮ اﻟﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ا‪H‬ــﺮﺳ ـﻤــﻮن‪ p‬اﻟــﺬﻳـﻦ ﲢـﺼ ـﻠــﻮا ﺑ ـﻌــﺪ ﺗــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﻬﻢ ﻋ ـﻠـﻰ ﺷ ـﻬـﺎدة‬
‫اﻟﺪراﺳﺎت اﳉﺎﻣﻌﻴـﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴـﺔ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻓﻲ أﺣﺪ‬
‫اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ا‪H‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 1 - 7‬أﻋﻼه‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟـ ـﻘ ـﻴ ــﺎم ﺑ ــﺎﻟـ ـﺘـ ـﻨـ ـﺴـ ـﻴـﻖ ﻣﻊ ا‪H‬ـ ـﺼ ــﺎﻟﺢ ا‪H‬ـ ـﻌـ ـﻨـ ـﻴ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ‬ ‫اﻟﻔﺼــﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﻣـﺴـﺘـﻮى ا‪H‬ـﺆﺳـﺴـﺎت واﻹدارات اﻟ ـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ ﺑـﺘـﻘـﻴـﻴﻢ دوري‬ ‫ﺳﻠﻚ ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺣـﻮل ﻣـﺪى ﺗﻨـﻔـﻴـﺬ إﺧـﻄـﺎرات ﻣـﺼـﺎﻟﺢ اﻟﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 24‬ﻳـﻀﻢ ﺳـﻠﻚ ﻣ ـﻔـﺘـﺸﻲ اﻟـﻮﻇـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‬
‫ﺑ ـ ـﻐـ ــﺮض ﻣـ ــﺮاﺟ ـ ـﻌـ ــﺔ اﻟـ ـﻘـ ــﺮارات اﻹدارﻳـ ــﺔ ﻏ ـ ـﻴـ ــﺮ ا‪ H‬ـ ـﻄـ ــﺎﺑ ـ ـﻘ ــﺔ‬
‫ﺛﻼث )‪ (3‬رﺗــﺐ ‪:‬‬
‫وا‪H‬ـ ـﺘ ـﻌـ ـﻠـ ـﻘ ــﺔ ﺑ ــﺎﻟ ــﻮﺿـ ـﻌـ ـﻴــﺔ اﻹدارﻳ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﻤ ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪ W‬واﻷﻋــﻮان‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻔﺘﺶ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ‪ W‬اﻟﺘﺎﺑﻌ‪ W‬ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻔﺘﺶ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬ﺗـ ـ ـﻘ ـ ــﺪ• ﻛـﻞ ﻣـ ـ ـﺴ ـ ــﺎﻋ ـ ــﺪة ﻟـ ـ ـﻠـ ـ ـﻤ ـ ــﺆﺳـ ـ ـﺴ ـ ــﺎت واﻹدارات‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻔﺘﺶ رﺋﻴﺲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﺗـﻄﺒﻴﻖ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻲ واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫‪ -‬ا‪H‬ﺸﺎرﻛـﺔ ﻣﻊ اﻟﻬـﻴﺌـﺎت ا‪H‬ﻌـﻨﻴـﺔ ﻓﻲ ﲡﻨﺐ وﺗـﺴﻮﻳﺔ‬ ‫ﲢـﺪﻳﺪ ا‪H‬ﻬـﺎم‬
‫ﻧﺰاﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ا‪H‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬ ‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 25‬ﻳـ ـﻜ ــﻠﻒ ﻣ ـﻔـ ـﺘـ ـﺸــﻮ اﻟ ــﻮﻇ ـﻴـ ـﻔ ــﺔ اﻟ ـﻌـ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬دراﺳـﺔ اﻟـﻄﻌـﻮن ﻓﻲ ﻣـﺠـﺎل ا‪H‬ـﺴـﺎﺑﻘـﺎت ﺑـﺎﻟـﺘـﻨـﺴﻴﻖ‬ ‫ﻻﺳﻴﻤﺎ –ﺎ ﻳﺄﺗـﻲ ‪:‬‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮاﻛـﺰ اﻻﻣﺘـﺤﺎﻧـﺎت وا‪H‬ﺆﺳـﺴﺎت واﻹدارات اﻟـﻌﻤـﻮﻣﻴﺔ‬ ‫‪ -‬دراﺳ ــﺔ اﺨﻤﻟـ ـﻄـ ـﻄ ــﺎت اﻟـ ـﺴ ـﻨ ــﻮﻳ ــﺔ ﻟـ ـﺘـ ـﺴـ ـﻴـ ـﻴ ــﺮ ا‪H‬ــﻮارد‬
‫ا‪H‬ﻌﻨﻴﺔ‪p‬‬ ‫اﻟـﺒـﺸـﺮﻳـﺔ وﻛـﺬا اﺨﻤﻟـﻄـﻄـﺎت اﻟـﻘـﻄـﺎﻋـﻴـﺔ اﻟـﺴـﻨـﻮﻳـﺔ وا‪H‬ـﺘـﻌﺪدة‬
 ‫‪ 29‬رﺟﺐ ﻋﺎم ‪ 1430‬ﻫـ‬
‫‪9‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 22‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬م‬

‫‪ - 3‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ p‬وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬ ‫‪ -‬اﻗ ـ ـﺘـ ــﺮاح ﻛﻞ ﺗـ ــﺪﺑ ـ ـﻴـ ــﺮ ﻣﻦ ﺷـ ــﺄﻧﻪ ﺗـ ــﺪﻋـ ــﻴﻢ ﻓ ـ ـﻌـ ــﺎﻟ ـ ـﻴ ــﺔ‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ p‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪H‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪H‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪p‬‬ ‫أﺳﺎﻟﻴﺐ وإﺟﺮاءات اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﺘﻔﺘﻴﺶ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺮاﻗﺒﻮن اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮن ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن‬
‫ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 27‬زﻳـﺎدة ﻋــﻠﻰ ا‪H‬ـﻬــﺎم ا‪H‬ـﺴ ـﻨـﺪة إﻟـﻰ ا‪H‬ـﻔ ـﺘـﺸـ‪W‬‬
‫اﻟــﺮﺋـ ـﻴـ ـﺴـ ـﻴــ‪ pW‬ﻳـ ـﻜ ــﻠﻒ ا‪H‬ـ ـﻔ ـﺘـ ـﺸ ــﻮن اﻟــﺮؤﺳـ ــﺎء ﻟـ ـﻠــﻮﻇ ــﻴـــ ـﻔــﺔ‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪H‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪H‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 W‬و‪3‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ p‬ﻻﺳﻴـﻤﺎ –ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫أﻋـﻼه‪ p‬ﻗـﺒــﻞ ﺗـﺮﻗـﻴـﺘــﻬــﻢ‪H p‬ـﺘـﺎﺑـﻌـــﺔ ﺗ ـﻜـﻮﻳــﻦ ﺑـﻨـﺠـﺎح‪ p‬ﲢـــﺪد‬
‫ﻣـﺪﺗـﻪ وﻣـﺤ ـﺘـﻮاه وﻛـﻴ ـﻔـﻴــﺎت ﺗـﻨ ـﻈـﻴــﻤﻪ ﺑـﻘــﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴ ـﻠـﻄـﺔ‬ ‫‪ -‬ا‪H‬ـ ـ ـﺸ ـ ــﺎرﻛـ ــﺔ ﻓـﻲ إﻋ ـ ــﺪاد اﻟـ ـ ـﻨ ـ ـﺼ ـ ــﻮص اﻟـ ـ ـﻘ ـ ــﺎﻧ ـ ــﻮﻧـ ـ ـﻴـ ــﺔ‬

‫ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻷﺳــﺎﺳ ـﻴ ــﺔ واﻟ ـﺘ ـﻨ ـﻈ ـﻴ ـﻤ ـﻴــﺔ اﻟ ـﺘـﻲ ﺗ ـﺴ ـﻴــﺮ ﻣ ـﺨ ـﺘــﻠﻒ أﺳﻼك‬
‫ورﺗﺐ ا‪H‬ﻮﻇﻔ‪pW‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 29‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸـﻬـﺎدة ﺑﺼـﻔـﺔ ﻣـﻔﺘﺶ‬
‫‪ -‬ا‪H‬ـﺒـﺎدرة ﺑـﻜﻞ ﺗـﻨـﻈـﻴﻢ ﻳـﺘـﻌـﻠﻖ ﺑـﺎﻷﻋـﻮان ا‪H‬ـﺘـﻌـﺎﻗـﺪﻳﻦ‬
‫اﻟـﻮﻇ ـﻴـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ‪ p‬ا‪H‬ــﺮاﻗـﺒــﻮن اﻟـﺮﺋـﻴ ـﺴـﻴــﻮن ﻟـﻠـﻮﻇ ـﻴـﻔـﺔ‬
‫اﻟـﻌـﻤـﻮﻣﻴـﺔ ا‪H‬ـﺮﺳـﻤـﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﲢـﺼـﻠـﻮا ﺑـﻌﺪ ﺗـﻮﻇـﻴـﻔـﻬﻢ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺘﺎﺑﻌ‪ W‬ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬

‫ﺷـﻬـﺎدة اﻟـﻠـﻴ ـﺴـﺎﻧﺲ ﻓﻲ اﻟـﺘـﻌ ـﻠـﻴﻢ اﻟـﻌـﺎﻟﻲ أو ﺷ ـﻬـﺎدة ﻣـﻌـﺎدﻟـﺔ‬ ‫‪ -‬اﻟـ ـﻘـ ـﻴ ــﺎم ﺑ ــﻜﻞ دراﺳ ــﺔ ﺗـ ـﺘـ ـﻌ ــﻠﻖ ﺑ ــﺄ‪ ž‬ــﺎط اﻟـ ـﺘـ ـﺴـ ـﻴـ ـﻴــﺮ‬
‫ﻟﻬﺎ ﻓﻲ أﺣﺪ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ا‪H‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 1 - 7‬أﻋﻼه‪.‬‬ ‫اﻹداري ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪pW‬‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 30‬ﻳــﻮﻇﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑـﺼ ـﻔــﺔ ﻣـﻔــﺘﺶ رﺋ ـﻴـﺴﻲ‬ ‫‪ -‬اﻟـ ـﺘـ ـﻜ ــﻔﻞ ﺑ ــﻜﻞ ﻗـ ـﻀـ ـﻴ ــﺔ ﻣـ ـﻨ ــﺎزﻋ ــﺔ وﻣـ ـﺴ ــﺎﻋ ــﺪة‪ p‬ﻋـ ـﻨــﺪ‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴـﺔ ‪:‬‬ ‫اﻻﻗـﺘـﻀـﺎء‪ p‬ﻣﺨـﺘـﻠـﻒ ا‪H‬ـﺆﺳـﺴﺎت واﻹدارات اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ ﻓﻲ‬

‫‪ - 1‬ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ ا‪ H‬ـﺴــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪p‬‬ ‫ﻣ ـﻌـﺎﳉــﺔ ﻗـﻀــﺎﻳـﺎ ا‪H‬ـﻨــﺎزﻋـﺎت ا‪ H‬ـﺘـﻌ ـﻠـﻘــﺔ ﺑـﺎﻟــﻮﺿـﻌ ـﻴـﺔ اﻹدارﻳـﺔ‬
‫ا‪H‬ـﺘﺮﺷﺤﻮن اﳊﺎﺋـﺰون ﺷﻬﺎدة ا‪H‬ﺎﺟـﺴﺘﻴﺮ أو ﺷـﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪ W‬واﻷﻋﻮان اﻟﻌﻤﻮﻣﻴ‪ W‬ﻟﻠﺪوﻟﺔ‪p‬‬
‫ﻟ ــﻬـ ــﺎ ﻓﻲ أﺣ ــﺪ اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺼ ــﺎﺻ ــﺎت ا‪ H‬ــﺬﻛ ــﻮرة ﻓﻲ ا‪ H‬ــﺎدة ‪1 - 7‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻘﻴﻴﻢ ﻧﺸﺎﻃﺎت اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﺘﻔﺘﻴــﺶ‪p‬‬
‫أﻋﻼه‪p‬‬
‫‪ -‬ا‪H‬ﺸـﺎرﻛـﺔ ﻓﻲ ﻋـﻤـﻠـﻴـﺎت ﺗـﻜﻮﻳﻦ ا‪H‬ـﻮﻇـﻔـ‪ W‬ا‪H‬ـﻨـﺘـﻤ‪W‬‬
‫‪ - 2‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤﺎن ا‪H‬ـﻬﻨﻲ‪ p‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬ ‫ﻟﻸﺳﻼك اﳋــﺎﺻـﺔ ﺑـﺎ‪H‬ــﺪﻳـﺮﻳــﺔ اﻟـﻌـﺎﻣــﺔ ﻟـﻠـﻮﻇ ـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ‬
‫ا‪H‬ـﻨـﺎﺻـﺐ ا‪H‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪ p‬ﻣـﻔـﺘ ـﺸـﻮ اﻟـﻮﻇـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‬
‫وﲢﺴ‪ W‬ﻣﺴﺘﻮاﻫﻢ‪p‬‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻣـﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪p‬‬ ‫‪ -‬اﻗـ ـﺘـ ــﺮاح ﻛﻞ ﺗ ــﺪﺑـ ـﻴ ــﺮ ﻣـﻦ ﺷ ــﺄﻧﻪ ﲢـ ـﺴ ــ‪ W‬إﺟ ــﺮاءات‬
‫ﺗ ـ ـﺴـ ـﻴـ ـﻴـ ــﺮ ا‪ H‬ــﻮﻇ ـ ـﻔ ــ‪ W‬واﻷﻋ ــﻮان اﻟ ـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣ ـ ـﻴ ــ‪ W‬اﻟـ ـﺘـ ــﺎﺑـ ـﻌ ــ‪W‬‬
‫‪ - 3‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ p‬وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ p‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪H‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪H‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪p‬‬
‫ﻣـﻔ ـﺘـﺸـﻮ اﻟــﻮﻇـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ اﻟـﺬﻳـﻦ ﻳـﺜـﺒ ـﺘـﻮن ﻋـﺸـﺮ )‪(10‬‬ ‫اﻟﻔـﺮع اﻟﺜﺎﻧـﻲ‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 31‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸـﻬـﺎدة ﺑﺼـﻔـﺔ ﻣـﻔﺘﺶ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 28‬ﻳـﻮﻇﻒ أو ﻳـﺮﻗﻰ ﺑـﺼﻔـﺔ ﻣـﻔﺘـﺶ اﻟﻮﻇـﻴـﻔﺔ‬
‫رﺋﻴـﺴﻲ ﻟﻠـﻮﻇﻴﻔـﺔ اﻟﻌﻤـﻮﻣﻴﺔ‪ p‬ﻣـﻔﺘﺸـﻮ اﻟﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ــﺮﺳـ ـﻤــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﲢـ ـﺼ ـﻠــﻮا ﺑ ـﻌــﺪ ﺗ ــﻮﻇ ـﻴ ـﻔ ـﻬـﻢ ﻋــﻠﻰ ﺷ ـﻬــﺎدة‬
‫ا‪H‬ـﺎﺟـﺴـﺘ ـﻴـﺮ أو ﺷـﻬـﺎدة ﻣـﻌـﺎدﻟـﺔ ﻟ ـﻬـﺎ ﻓﻲ أﺣـﺪ اﻻﺧـﺘـﺼـﺎﺻـﺎت‬ ‫‪ - 1‬ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ ا‪ H‬ـﺴــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪p‬‬
‫ا‪H‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 1 - 7‬أﻋﻼه‪.‬‬ ‫ا‪H‬ـﺘـﺮﺷـﺤــﻮن اﳊـﺎﺋـﺰون ﺷ ـﻬـﺎدة اﻟـﻠـﻴــﺴـــﺎﻧﺲ ﻓﻲ اﻟ ـﺘـﻌـﻠـﻴــﻢ‬
‫اﻟـ ـﻌ ــﺎﻟـﻲ أو ﺷـ ـﻬ ــﺎدة ﻣـ ـﻌــﺎدﻟ ــﺔ ﻟـ ـﻬــﺎ ﻓـﻲ أﺣ ــﺪ اﻻﺧ ـﺘـ ـﺼ ــﺎﺻــﺎت‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 32‬ﻳــﺮﻗـﻰ ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ ﻣ ـﻔــﺘﺶ رﺋــﻴﺲ ﻟ ـﻠــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ‬
‫ا‪H‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 1 - 7‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻳـﺨﻀﻊ ا‪H‬ﺘﺮﺷـﺤﻮن ا‪H‬ﻘﺒـﻮﻟﻮن ﻃﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤﺎﻟﺔ ‪ 1‬أﻋﻼه‪p‬‬
‫‪ - 1‬ﻋﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣـ ـ ـﺘـ ـ ـﺤ ـ ــﺎن ا‪H‬ـ ـ ـﻬـ ـ ـﻨـﻲ‪ p‬ا‪H‬ـ ـ ـﻔـ ـ ـﺘـ ـ ـﺸ ـ ــﻮن‬
‫أﺛ ـﻨــﺎء ﻓـﺘــﺮة اﻟ ـﺘـﺮﺑـﺺ‪H p‬ـﺘــﺎﺑ ـﻌـﺔ ﺗ ـﻜــﻮﻳﻦ ﲢ ـﻀـﻴــﺮي ﻟ ـﺸـﻐﻞ‬
‫اﻟـﺮﺋﻴﺴـﻴﻮن ﻟـﻠﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒـﺘﻮن ﺳﺒﻊ )‪(7‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪p‬‬ ‫ا‪H‬ـﻨـﺼﺐ‪ p‬ﲢﺪد ﻣـﺪﺗﻪ وﻣـﺤﺘـﻮاه وﻛـﻴﻔـﻴـﺎت ﺗﻨـﻈـﻴﻤﻪ ﺑـﻘﺮار‬
‫ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ - 2‬ﻋ ــﻠﻰ ﺳـ ـﺒـ ـﻴـﻞ اﻻﺧـ ـﺘ ـﻴ ــﺎر‪ p‬وﺑـ ـﻌ ــﺪ اﻟـ ـﺘـ ـﺴـ ـﺠ ــﻴﻞ ﻓﻲ‬
‫ﻗــﺎﺋـﻤــﺔ اﻟ ـﺘــﺄﻫــﻴﻞ‪ p‬ﻓـﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪ H‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ H‬ـﻄ ـﻠـﻮب‬ ‫‪ - 2‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤﺎن ا‪H‬ـﻬﻨﻲ‪ p‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ﺷﻐـﻠﻬـﺎ‪ p‬ا‪H‬ﻔﺘـﺸﻮن اﻟﺮﺋـﻴﺴﻴـﻮن ﻟﻠﻮﻇـﻴﻔﺔ اﻟـﻌﻤﻮﻣـﻴﺔ اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ا‪H‬ـ ـﻨ ــﺎﺻﺐ ا‪H‬ـ ـﻄـ ـﻠ ــﻮب ﺷـ ـﻐ ـ ـﻠـ ـﻬ ــﺎ‪ p‬ا‪ H‬ــﺮاﻗـ ـﺒ ــﻮن اﻟ ــﺮﺋـ ـﻴـ ـﺴـ ـﻴ ــﻮن‬
‫ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻬــﺬه‬ ‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔـﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒﺘﻮن ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ‬
‫اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪p‬‬
 ‫‪ 29‬رﺟﺐ ﻋﺎم ‪ 1430‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪10‬‬
‫‪ 22‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬م‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 36‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠـﻰ ا‪H‬ـﻬـﺎم ا‪H‬ـﺴـﻨـــﺪة إﻟــﻰ ا‪H‬ـﺪﻗـﻘـ‪W‬‬ ‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻟﺜﺎﻟــﺚ‬

‫اﻟ ــﺮﺋـ ـﻴــﺴــ ـﻴ ــ‪ pW‬ﻳـ ـﻜ ــﻠــﻒ ا‪ H‬ــﺪﻗــﻘــ ــﻮن اﻟ ــﺮؤﺳ ــﺎء ﻟ ـﻠ ــﻮﻇـ ـﻴـ ـﻔــﺔ‬ ‫ﺳﻠﻚ ﻣﺪﻗﻘﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ p‬ﻻﺳﻴﻤﺎ –ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 33‬ﻳـﻀﻢ ﺳــﻠﻚ ﻣــﺪﻗـﻘﻲ اﻟــﻮﻇ ـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌ ـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ‬
‫‪ -‬اﻹﺷــﺮاف ﻋ ــﻠﻰ ﺳـ ـﻴــﺮ ﻛـﻞ ﻋ ـﻤـ ـﻠ ـﻴ ــﺔ ﺗ ــﺪﻗــﻴﻖ ﺗـ ـﺘـ ـﻌــﻠﻖ‬
‫ﺛﻼث )‪ (3‬رﺗﺐ ‪:‬‬
‫ﺑـ ـﺘـ ـﺴـ ـﻴ ـﻴ ــﺮ ا‪ H‬ــﻮارد اﻟـ ـﺒ ـﺸ ــﺮﻳ ــﺔ ﻓﻲ ا‪ H‬ــﺆﺳـ ـﺴــﺎت واﻹدارات‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺪﻗــﻖ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬

‫‪ -‬ا‪H‬ﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ إﻋﺪاد ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‪p‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺪﻗﻖ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬

‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﺪﻗﻖ رﺋﻴﺲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻗﺘـﺮاح ﻛﻞ ﺗﺪﺑﻴـﺮ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﻋـﻘﻠﻨـﺔ ﺗﺴﻴـﻴﺮ ا‪H‬ﻮارد‬
‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ا‪H‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻔـﺮع اﻷول‬

‫اﻟﻔـﺮع اﻟﺜﺎﻧـﻲ‬ ‫ﲢـﺪﻳـﺪ ا‪H‬ﻬـﺎم‬

‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 34‬ﻳﻜﻠﻒ ﻣﺪﻗﻘـﻮ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ p‬ﻻﺳﻴﻤﺎ‬

‫–ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 37‬ﻳﻮﻇـﻒ ﺑﺼـﻔـﺔ ﻣﺪﻗﻖ اﻟـﻮﻇـﻴﻔـﺔ اﻟـﻌﻤـﻮﻣـﻴﺔ‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ا‪H‬ـﺴﺎﺑـﻘﺔ ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس اﻻﺧﺘـﺒﺎرات‪ p‬ا‪H‬ﺘـﺮﺷﺤﻮن‬ ‫‪ -‬اﻟـ ـﻘـ ـﻴ ــﺎم ﺑ ــﻜﻞ ﻋـ ـﻤـ ـﻠـ ـﻴ ــﺔ ﺗ ــﺪﻗ ــﻴﻖ ﻟـ ـﺘـ ـﺴـ ـﻴـ ـﻴ ــﺮ ا‪ H‬ــﻮارد‬
‫اﳊـﺎﺋــﺰون ﺷ ـﻬـﺎدة ا‪H‬ــﺎﺳـﺘــﺮ أو ﺷـﻬــﺎدة ﻣ ـﻌـﺎدﻟــﺔ ﻟـﻬــﺎ ﻓﻲ أﺣـﺪ‬ ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ا‪H‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ا‪H‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 2 - 7‬أﻋﻼه‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻇﺮوف ﺗـﻄﺒﻴﻖ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ واﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا‪H‬ﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑـ ـﺘـ ـﺴـ ـﻴ ـﻴ ــﺮ ا‪ H‬ــﻮارد اﻟـ ـﺒ ـﺸ ــﺮﻳ ــﺔ ﻓﻲ ا‪ H‬ــﺆﺳـ ـﺴــﺎت واﻹدارات‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪H‬ـﺘﺮﺷـﺤﻮن ا‪H‬ـﻘﺒﻮﻟـﻮن أﺛﻨـﺎء ﻓﺘـﺮة اﻟﺘﺮﺑﺺ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫إﻟﻰ ﻣـﺘﺎﺑـﻌﺔ ﺗـﻜﻮﻳﻦ ﲢـﻀـﻴﺮي ﻟـﺸﻐﻞ ا‪H‬ـﻨﺼﺐ‪ p‬ﲢـﺪد ﻣﺪﺗﻪ‬
‫وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛـﻴـﻔـﻴﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ ا‪H‬ـﻜـﻠـﻔﺔ‬ ‫‪ -‬ﺗـﻘ ـﻴـﻴـﻢ ﺗـﺴ ـﻴـﻴــﺮ ا‪H‬ـﻮارد اﻟ ـﺒ ـﺸـﺮﻳــﺔ ﻓﻲ ا‪H‬ـﺆﺳ ـﺴـﺎت‬

‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬

‫‪ -‬ﲢــﺪﻳ ــﺪ اﻟ ـﻨ ـﻘ ــﺎﺋﺺ واﻗ ـﺘ ــﺮاح ﻛﻞ ﺗــﺪﺑ ـﻴ ــﺮ ﻣﻦ ﺷــﺄﻧﻪ‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 38‬ﻳــﻮﻇـﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑ ـﺼـ ـﻔــﺔ ﻣــﺪﻗـﻖ رﺋ ـﻴــﺴﻲ‬ ‫ﲢﺴ‪ W‬اﻟﺘﺴﻴﻴﺮ‪p‬‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟـ ـﻘـ ـﻴ ــﺎم ﺑـ ـﻜـﻞ دراﺳ ــﺔ ﺣ ــﻮل ﺗـ ـﻌ ــﺪاد ا‪H‬ـ ـﺴـ ـﺘـ ـﺨ ــﺪﻣ ــ‪W‬‬
‫‪ - 1‬ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ ا‪ H‬ـﺴــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎرات‪p‬‬ ‫اﻟـ ـﺘــﺎﺑ ـﻌــ‪ W‬ﻟ ـﻠ ـﻤــﺆﺳ ـﺴ ــﺎت واﻹدارات اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ ﻓﻲ إﻃــﺎر‬
‫ا‪H‬ـﺘﺮﺷﺤﻮن اﳊﺎﺋـﺰون ﺷﻬﺎدة ا‪H‬ﺎﺟـﺴﺘﻴﺮ أو ﺷـﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ‬ ‫اﺳﺘﻌﻤﺎل ﻋﻘﻼﻧﻲ وأﻣﺜﻞ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪p‬‬
‫ﻟﻬـﺎ ﻓﻲ أﺣﺪ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ا‪H‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 2 - 7‬أﻋﻼه‪p‬‬
‫‪ -‬اﻟـ ـﻘـ ـﻴـ ــﺎم ﺑ ــﺎﻟ ـ ـﺘـ ـﺤ ـ ـﻠـ ـﻴـﻞ اﻟـ ـﻜـ ــﻤﻲ واﻟـ ـﻨـ ــﻮﻋﻲ ﻟ ـ ـﺘـ ـﻌ ــﺪاد‬
‫‪ - 2‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻻﻣـﺘﺤﺎن ا‪H‬ـﻬﻨﻲ‪ p‬ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬ ‫ا‪H‬ـﺴـﺘﺨـﺪﻣ‪ W‬اﻟـﺘﺎﺑـﻌـ‪ W‬ﻟﻠـﻤﺆﺳـﺴـﺎت واﻹدارات اﻟﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ‬
‫ا‪H‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪H‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪ p‬ﻣــﺪﻗـﻘـﻮ اﻟــﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ‬ ‫ﺑﻐﺮض ﲢﺴ‪ W‬اﻟﻜﻔﺎءات وا‪H‬ﺆﻫﻼت‪p‬‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻣـﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬
‫‪ -‬ا‪H‬ـ ـﺸـ ــﺎرﻛ ــﺔ ﻓﻲ ﺟ ـ ـﻤ ــﻴﻊ ﻋ ـ ـﻤـ ـﻠ ـ ـﻴ ــﺎت ﺗـ ـﻜـ ــﻮﻳﻦ ا‪ H‬ــﻮارد‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪p‬‬
‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ p‬وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 35‬زﻳ ــﺎدة ﻋ ــﻠﻰ ا‪H‬ـ ـﻬــﺎم ا‪H‬ـ ـﺴـ ـﻨــﺪة ﻟـ ـﻠـ ـﻤــﺪﻗـ ـﻘــ‪pW‬‬
‫اﻟـﺘـﺄﻫـﻴﻞ‪ p‬ﻓـﻲ ﺣﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪H‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪H‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐـﻠـﻬـﺎ‪p‬‬
‫ﻳﻜﻠﻒ ا‪H‬ﺪﻗـﻘﻮن اﻟﺮﺋـﻴﺴﻴـﻮن ﻟﻠﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴـﺔ‪ p‬ﻻﺳﻴﻤﺎ‬
‫ﻣــﺪﻗ ـﻘـﻮ اﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌ ـﻤـﻮﻣ ـﻴــﺔ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒـﺘــﻮن ﻋ ـﺸـﺮ )‪(10‬‬
‫–ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ا‪ H‬ـﺸــﺎرﻛــﺔ ﻓـﻲ إﻋــﺪاد ﻗــﻮاﻋــﺪ وأﺳــﺎﻟــﻴﺐ وإﺟــﺮاءات‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 39‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋــﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟـﺸـﻬــﺎدة ﺑـﺼـﻔـﺔ ﻣـﺪﻗﻖ‬ ‫ﺗـ ــﺪﻗـ ــﻴﻖ ا‪H‬ـ ــﻮارد اﻟـ ـ ـﺒ ـ ـﺸـ ــﺮﻳـ ــﺔ ﻓﻲ ا‪H‬ـ ــﺆﺳ ـ ـﺴـ ــﺎت واﻹدارات‬
‫رﺋﻴـﺴﻲ ﻟـﻠﻮﻇـﻴﻔـﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ‪ p‬ﻣـﺪﻗﻘـﻮ اﻟﻮﻇـﻴﻔـﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫ا‪H‬ــﺮﺳـ ـﻤــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﲢـ ـﺼ ـﻠــﻮا ﺑ ـﻌــﺪ ﺗ ــﻮﻇ ـﻴ ـﻔ ـﻬـﻢ ﻋــﻠﻰ ﺷ ـﻬــﺎدة‬
‫‪ -‬ا‪H‬ـﺴـﺎﻫـﻤﺔ ﻓـﻲ ﲢﺪﻳـﺪ ﻣـﻌـﺎﻳـﻴـﺮ اﻟـﺘـﻘـﻴـﻴﻢ واﻟـﺘـﺤﻠـﻴﻞ‬
‫ا‪H‬ـﺎﺟـﺴـﺘ ـﻴـﺮ أو ﺷـﻬـﺎدة ﻣـﻌـﺎدﻟـﺔ ﻟ ـﻬـﺎ ﻓﻲ أﺣـﺪ اﻻﺧـﺘـﺼـﺎﺻـﺎت‬
‫ﺑـ ـﻐ ــﺮض ﺗ ـﻘ ــﺪﻳ ــﺮ ﻧ ــﻮﻋـ ـﻴــﺔ ﺗـ ـﺴـ ـﻴـ ـﻴــﺮ ا‪ H‬ــﻮارد اﻟـ ـﺒـ ـﺸــﺮﻳ ــﺔ ﻓﻲ‬
‫ا‪H‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 2 - 7‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 40‬ﻳ ــﺮﻗﻰ ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ ﻣ ــﺪﻗﻖ رﺋـ ـﻴـﺲ ﻟـ ـﻠ ــﻮﻇـ ـﻴـ ـﻔــﺔ‬ ‫‪ -‬اﻗـﺘﺮاح ﻛﻞ ﺗﺪﺑـﻴﺮ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﲢـﺴ‪ W‬أ‪ž‬ﺎط ﺗـﺴﻴﻴﺮ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ا‪H‬ﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ا‪H‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
 ‫‪ 29‬رﺟﺐ ﻋﺎم ‪ 1430‬ﻫـ‬
‫‪11‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 22‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬م‬

‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 48‬ﻳ ـﺤــﺪد ﻋ ــﺪد ا‪ H‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟـ ـﻌ ـﻠ ـﻴ ــﺎ ا‪ H‬ـﻨ ـﺼــﻮص‬ ‫‪ - 1‬ﻋـﻦ ﻃـ ـ ــﺮﻳـﻖ اﻻﻣـ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﺤ ـ ـ ــﺎن ا‪ H‬ـ ـ ـﻬـ ـ ـ ـﻨـﻲ‪ p‬ا‪H‬ـ ـ ــﺪﻗـ ـ ـ ـﻘـ ـ ــﻮن‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪H‬ﺎدة ‪ 47‬أﻋﻼه‪ p‬ﺑﻘﺮار ﻣﺸﺘﺮك ﺑ‪ W‬وزﻳﺮ ا‪H‬ﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟـﺮﺋﻴﺴـﻴﻮن ﻟـﻠﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒـﺘﻮن ﺳﺒﻊ )‪(7‬‬
‫واﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪H‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪p‬‬

‫‪ - 2‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ p‬وﺑﻌﺪ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬

‫اﻟﻔــﺮع اﻷول‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫـﻴﻞ‪ p‬ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪H‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪H‬ـﻄ ـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪p‬‬
‫ﲢـﺪﻳـﺪ ا‪H‬ﻬــﺎم‬
‫ا‪H‬ﺪﻗﻘﻮن اﻟـﺮﺋﻴﺴـﻴﻮن ﻟﻠـﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟـﻌﻤﻮﻣـﻴﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒﺘﻮن‬
‫ﻋﺸﺮ)‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 49‬ﻳﻜﻠﻒ رﺋﻴﺲ اﻟﻔﺮﻗﺔ‪ p‬ﻻﺳﻴﻤﺎ –ﺎ ﻳﺄﺗـﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷـﺮاف ﻋــﻠﻰ ﻧ ـﺸــﺎﻃــﺎت ﻋــﺪة ﻣ ـﻔ ـﺘـﺸـﻲ وﻣـﺮاﻗــﺒﻲ‬ ‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻟﺮاﺑـﻊ‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ‪p‬‬ ‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻺدﻣﺎج‬
‫‪ -‬ﺗ ـ ـﻘ ــﺪ• ﻋ ــﺮض ﺣ ــﺎل ﺑ ـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ دورﻳ ــﺔ ﻋـﻦ ﻧـ ـﺸ ــﺎﻃ ــﺎت‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 41‬ﻳــﺪﻣـﺞ ﺑ ـﺼـ ـﻔــﺔ ﻣـ ـﻔــﺘﺶ رﺋ ــﻴﺲ ﻟـ ـﻠــﻮﻇـ ـﻴ ـﻔــﺔ‬
‫اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ ﺻﻼﺣﻴﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ‪ p‬ا‪ H‬ـﻔ ـﺘ ـﺸــﻮن اﻟ ـﻌــﺎﻣــﻮن ﻟ ـﻠــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 50‬ﻳﻜﻠﻒ رﺋﻴﺲ اﻟﻘﻄﺎع‪ p‬ﻻﺳﻴﻤﺎ –ﺎ ﻳﺄﺗـﻲ ‪:‬‬ ‫ا‪H‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪H‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷـﺮاف ﻋﻠﻰ ﻧﺸـﺎﻃﺎت رﻗﺎﺑـﺔ ﻗﻄﺎع ﻳـﺘﻀﻤﻦ ﻋﺪة‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 42‬ﻳــﺪﻣﺞ ﺑ ـﺼ ـﻔــﺔ ﻣ ـﻔــﺘﺶ رﺋ ـﻴــﺴﻲ ﻟ ـﻠــﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺎت وإدارات ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬ ‫اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ‪ p‬ا‪H‬ـﻔ ـﺘـﺸــﻮن ا‪H‬ـﺮﻛــﺰﻳـﻮن ﻟ ـﻠـﻮﻇ ـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌ ـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ‬
‫‪ -‬ﺿـ ـﻤ ــﺎن ﺗـ ـﻨ ـ ـﺴ ــﻴﻖ وﻣـ ـﺘ ــﺎﺑـ ـﻌ ــﺔ ﻧ ـ ـﺸ ــﺎﻃ ــﺎت ﻣـ ـﻔـ ـﺘ ــﺸﻲ‬ ‫ا‪H‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪H‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 43‬ﻳـﺪﻣﺞ ﺑـﺼـﻔﺔ ﻣـﻔـﺘﺶ اﻟـﻮﻇﻴـﻔـﺔ اﻟـﻌﻤـﻮﻣـﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬إﻋـﺪاد اﳊﺼﻴﻠـﺔ اﻟﺪورﻳﺔ ﻟﻠـﻨﺸﺎﻃﺎت ﺑـﻌﻨﻮان ﻗﻄﺎع‬ ‫ا‪H‬ـﻔـﺘ ـﺸـﻮن اﻟـﺮﺋـﻴـﺴ ـﻴـﻮن ﻟـﻠـﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ ا‪H‬ـﺮﺳـﻤـﻮن‬
‫اﻟﺘﺪﺧﻞ وﻛﺬا ﲢﻠﻴﻞ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‪.‬‬ ‫وا‪H‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 51‬ﻳ ـﻜـﻠــﻒ رﺋــﻴـﺲ ﻣ ـﻬـﻤــﺔ اﻟـﺘـﺪﻗــﻴﻖ‪ p‬ﻻﺳ ـﻴـﻤـﺎ‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 44‬ﻳــﺪﻣﺞ ﺑـﺼ ـﻔـﺔ ﻣــﺮاﻗﺐ رﺋ ـﻴـﺴﻲ ﻟ ـﻠـﻮﻇ ـﻴـﻔـﺔ‬
‫–ﺎ ﻳﺄﺗـﻲ ‪:‬‬ ‫اﻟ ـﻌـ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ‪ p‬ﻣـ ـﻔ ـﺘ ـﺸــﻮ اﻟ ــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ اﻟـ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴ ــﺔ ا‪H‬ــﺮﺳ ـﻤــﻮن‬
‫‪ -‬ا‪H‬ﺒﺎدرة ﺑﻜﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺪﻗﻴﻖ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ‬ ‫وا‪H‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬ ‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 45‬ﻳﺪﻣﺞ ﺑـﺼﻔـﺔ ﻣﺮاﻗﺐ اﻟـﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟـﻌﻤـﻮﻣﻴﺔ‪p‬‬
‫‪ -‬ﺗ ــﺄﻃ ـﻴ ــﺮ وﻣـ ـﺘــﺎﺑـ ـﻌ ــﺔ ﻋ ـﻤـ ـﻠـ ـﻴــﺎت اﻟـ ـﺘ ــﺪﻗ ـﻴـﻖ ﻓﻲ إﻃــﺎر‬ ‫ﻣﺮاﻗﺒﻮ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ا‪H‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪H‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﶈﺪدة‪p‬‬
‫ا‪H‬ـ ــﺎدة ‪ : 46‬ﻳـ ــﺪﻣﺞ ﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔ ـ ــﺔ ﻋـ ــﻮن رﻗـ ــﺎﺑـ ــﺔ اﻟـ ــﻮﻇ ـ ـﻴ ـ ـﻔـ ــﺔ‬
‫‪ -‬ﺿﻤﺎن ﲢﻀﻴﺮ وﺗﻨﻈﻴﻢ ﻣﻬﻤﺎت اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‪p‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣـﻴﺔ‪ p‬أﻋﻮان اﻟـﺮﻗﺎﺑﺔ ﻟـﻠﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴـﺔ ا‪H‬ﺮﺳﻤﻮن‬
‫‪ -‬إﻋﺪاد ﺗﻘﺎرﻳﺮ وﻋﺮوض ﺣﺎل ﻣﻬﻤﺎت اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‪p‬‬ ‫وا‪H‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋـﺪاد‪ p‬ﺑـﺼـﻔـﺔ دورﻳـﺔ‪ p‬ﻣـﻠـﺨـﺼـﺎت وﺣـﺼـﺎﺋﻞ ﺗـﻨـﻔـﻴـﺬ‬
‫اﻟﺒــﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‪p‬‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪H‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ا‪H‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺪ• ﻛﻞ اﻗﺘـﺮاح ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﲢﺴ‪ W‬ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻣﻬﻤﺎت‬
‫اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‪.‬‬ ‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 47‬ﺗﻄـﺒـﻴـﻘـﺎ ﻟـﻠـﻤﺎدة ‪ 11‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ ‪03 - 06‬‬
‫ا‪H‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻤـﺎدى اﻟﺜﺎﻧـﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا‪H‬ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟﻴﻮ‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧـﻲ‬
‫ﺳـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪H‬ــﺬﻛـﻮر أﻋـﻼه‪ p‬ﲢـﺪد ﻗـﺎﺋ ـﻤـﺔ ا‪ H‬ـﻨـﺎﺻـﺐ اﻟـﻌ ـﻠـﻴـﺎ‬
‫ﺷـﺮوط اﻟﺘﻌﻴﻴـﻦ‬ ‫ﻟﻠﻤﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴـﺔ‪ p‬ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 52‬ﻳ ـﻌــ‪ W‬رؤﺳــﺎء اﻟـ ـﻔــﺮق ﻣﻦ ﺑ ــ‪ W‬ا‪H‬ــﺮاﻗ ـﺒــ‪W‬‬ ‫‪ -‬رﺋﻴﺲ ﻓﺮﻗﺔ‪p‬‬
‫اﻟـﺮﺋﻴﺴﻴ‪ W‬ﻟـﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻳـﺜﺒﺘﻮن ﺧﻤﺲ )‪(5‬‬ ‫‪ -‬رﺋﻴﺲ ﻗﻄﺎع‪p‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬رﺋﻴﺲ ﻣﻬﻤﺔ اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‪.‬‬
‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 53‬ﻳﻌ‪ W‬رؤﺳﺎء اﻟﻘﻄﺎع ﻣﻦ ﺑ‪: W‬‬ ‫ﻳ ـﻜــﻮن ﺷـﺎﻏ ـﻠــﻮ ا‪H‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟ ـﻌـﻠ ـﻴــﺎ ا‪H‬ـﺬﻛــﻮرة أﻋﻼه‪ p‬ﻓﻲ‬
‫‪ - 1‬ا‪H‬ﻔـﺘﺸـ‪ W‬اﻟﺮﺋـﻴﺴـﻴ‪ W‬ﻟـﻠﻮﻇـﻴﻔـﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴـﺔ‪ p‬ﻋﻠﻰ‬ ‫وﺿﻌـﻴـﺔ اﻟﻘـﻴـﺎم ﺑﺎﳋـﺪﻣـﺔ ﻟﺪى ا‪H‬ـﺼـﺎﻟﺢ ا‪H‬ـﺮﻛﺰﻳـﺔ ﻟـﻠﻤـﺪﻳـﺮﻳﺔ‬
‫اﻷﻗﻞ‪ p‬اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﺜ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﻷﻗ ــﺪﻣـ ـﻴ ــﺔ‬ ‫اﻟـﻌـﺎﻣـﺔ ﻟـﻠـﻮﻇـﻴﻔـﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣـﻴـﺔ وﻛﺬا ا‪H‬ـﺼـﺎﻟﺢ ﻏـﻴـﺮ ا‪H‬ـﻤـﺮﻛﺰة‬
‫ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪p‬‬ ‫اﻟﺘﺎﺑﻌــﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
 ‫‪ 29‬رﺟﺐ ﻋﺎم ‪ 1430‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪12‬‬
‫‪ 22‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬م‬

‫اﻟﺒـﺎب اﻟﺮاﺑﻊ‬ ‫‪ - 2‬ﻣ ـﻔ ـﺘـﺸـﻲ اﻟـﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌ ـﻤـﻮﻣ ـﻴــﺔ اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒ ـﺘـﻮن‬
‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺮﺗﺐ واﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬ ‫ﺧﻤﺲ ) ‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼـﻞ اﻷول‬ ‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 54‬ﻳﻌ‪ W‬رؤﺳﺎء ﻣﻬﻤﺔ اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻣﻦ ﺑ‪: W‬‬
‫ﺗﺼﻨﻴـﻒ اﻟﺮﺗــﺐ‬
‫‪ - 1‬ا‪H‬ﺪﻗـﻘـ‪ W‬اﻟﺮﺋـﻴـﺴـﻴ‪ W‬ﻟـﻠـﻮﻇـﻴﻔـﺔ اﻟـﻌـﻤﻮﻣـﻴـﺔ‪ p‬ﻋﻠﻰ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 55‬ﺗ ـﻄـﺒ ـﻴـﻘـﺎ ﻷﺣ ـﻜـﺎم ا‪H‬ـﺎدة ‪ 118‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ‬ ‫اﻷﻗﻞ‪ p‬اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒـﺘــﻮن ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳـﻨــﻮات أﻗــﺪﻣ ـﻴـﺔ ﺑ ـﺼ ـﻔـﺔ‬
‫‪ 03 - 06‬ا‪H‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤـﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا‪H‬ـﻮاﻓﻖ‬
‫ﻣﻮﻇﻒ‪p‬‬
‫‪ 15‬ﻳــﻮﻟـ ـﻴــﻮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪ 2006‬وا‪H‬ــﺬﻛــﻮر أﻋـﻼه‪ p‬ﻳ ـﺤــﺪد ﺗـ ـﺼ ـﻨــﻴﻒ‬
‫‪ - 2‬ﻣــﺪﻗــﻘﻲ اﻟــﻮﻇ ـﻴـ ـﻔــﺔ اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴ ــﺔ اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن‬
‫اﻟـ ــﺮﺗﺐ اﻟ ـ ـﺘ ــﺎﺑ ـ ـﻌ ــﺔ ﻟـﻸﺳﻼك اﳋ ــﺎﺻـ ــﺔ ﺑ ــﺎ‪H‬ـ ــﺪﻳ ــﺮﻳـ ــﺔ اﻟـ ـﻌـ ــﺎﻣ ــﺔ‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ p‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول أدﻧﺎه ‪:‬‬ ‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺘﺼﻨــﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗـــﺐ‬ ‫اﻷﺳــﻼك‬
‫اﻟﺮﻗﻢ‬
‫اﻟﺼﻨــﻒ‬
‫اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬

‫‪379‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ﻋﻮن رﻗﺎﺑﺔ‬ ‫ﻣﺮاﻗﺒﻮ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬

‫‪418‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ﻣﺮاﻗﺐ‬
‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﻣﺮاﻗﺐ رﺋﻴﺴﻲ‬
‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ﻣﻔﺘﺶ‬
‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ﻣﻔﺘﺶ رﺋﻴﺴﻲ‬ ‫ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫ﻣﻔﺘﺶ رﺋﻴﺲ‬
‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ﻣﺪﻗﻖ‬
‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ﻣﺪﻗﻖ رﺋﻴﺴﻲ‬ ‫ﻣﺪﻗﻘﻮ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫ﻣﺪﻗﻖ رﺋﻴﺲ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬

‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 56‬ﺗـ ـﻄ ـﺒ ـﻴــﻘـ ــﺎ ﻟ ـﻠــﻤـــﺎدة ‪ 3‬ﻣـﻦ ا‪H‬ــﺮﺳ ــﻮم اﻟــﺮﺋــﺎﺳﻲ رﻗــﻢ ‪ 307 - 07‬ا‪H‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣ ـﻀــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ‪29‬‬
‫ﺳـﺒـﺘﻤـﺒﺮ ﺳـــﻨﺔ ‪ 2007‬وا‪H‬ـﺬﻛﻮر أﻋــﻼه‪ p‬ﲢـﺪد اﻟﺰﻳـﺎدة اﻻﺳـﺘﺪﻻﻟـﻴﺔ ﻟـﻠﻤـﻨﺎﺻﺐ اﻟـﻌﻠـﻴﺎ ﻟـﻠﻤـﺪﻳﺮﻳـﺔ اﻟﻌـﺎﻣﺔ ﻟـﻠﻮﻇـﻴﻔـﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣـﻴﺔ‬
‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول اﻵﺗﻲ ‪:‬‬

‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬
‫ا‪H‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ا‪H‬ﺴﺘﻮى‬

‫‪75‬‬ ‫‪5‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ﻓﺮﻗﺔ‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ﻗﻄﺎع‬
‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ﻣﻬﻤﺔ اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‬

‫ﻻ ﻳ ـﺴـﺘـﻮﻓــﻮن اﻟـﺸــــﺮوط اﳉـﺪﻳــﺪة ﻟـﻠـﺘ ـﻌـﻴـــ‪ pW‬ﻣﻦ اﻟـﺰﻳـﺎدة‬ ‫اﻟﺒــﺎب اﳋﺎﻣـﺲ‬

‫اﻻﺳ ــﺘـــﺪﻻﻟـ ـﻴ ــﺔ اﶈ ــﺪدة –ــﻮﺟـﺐ ا‪H‬ــــﺎدة ‪ 56‬أﻋﻼه‪ p‬إﻟﻰ ﻏ ــﺎﻳــﺔ‬ ‫أﺣﻜــﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴــﺔ وﺧﺘﺎﻣﻴـﺔ‬
‫إﻧﻬﺎء ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﻣﻦ ا‪H‬ﻨﺼﺐ اﻟﻌﺎﻟﻲ ا‪H‬ﺸﻐﻮل‪.‬‬
‫ا‪H‬ــﺎدة ‪ : 57‬ﻳـ ـﺴـ ـﺘ ـﻔـ ـﻴــﺪ ا‪ H‬ــﻮﻇـ ـﻔــﻮن ا‪H‬ـ ـﻌ ـﻴـ ـﻨ ــﻮن ﺑ ـﺼـ ـﻔــﺔ‬
‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 58‬ﺗــﻠـــﻐـﻰ أﺣـﻜــﺎم ا‪H‬ــﺮﺳــﻮم اﻟـﺘ ـﻨ ـﻔ ـﻴـﺬي رﻗــﻢ‬ ‫ﻗ ــﺎﻧــ ــﻮﻧـــ ـﻴ ــﺔ ﻓﻲ ا‪ H‬ــﻨـ ــﺼــ ـﺒ ــ‪ W‬اﻟـ ـﻌ ــﺎﻟـ ـﻴ ــ‪ W‬ﻟ ــﺮﺋ ــﻴﺲ ﻗـ ـﻄ ــﺎع‬
‫‪ 28 - 92‬ا‪H‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬رﺟﺐ ﻋـﺎم ‪ 1412‬ا‪H‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 20‬ﻳـﻨﺎﻳﺮ‬ ‫ورﺋـﻴﺲ ﻓــﺮﻗــﺔ ﻋـﻨــﺪ ﺗﺎرﻳــﺢ ﻧـﺸﺮ ﻫﺬا ا‪H‬ـﺮﺳﻮم واﻟﺬﻳـﻦ‬
 ‫‪ 29‬رﺟﺐ ﻋﺎم ‪ 1430‬ﻫـ‬
‫‪13‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 22‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2009‬م‬

‫ﺳ ـ ـ ـﻨـ ـ ــﺔ ‪ 1992‬وا‪ H‬ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻀـ ـ ــﻤﻦ اﻟ ـ ـ ـﻘ ـ ـ ــﺎﻧـ ـ ــﻮن اﻷﺳـ ـ ــﺎﺳﻲ اﳋـ ـ ــﺎص‬
‫ﺑﺎ‪H‬ـﺴﺘﺨﺪﻣـ‪ W‬ا‪H‬ﻨﺘـﻤ‪ W‬ﻟﻸﺳﻼك اﳋﺎﺻﺔ ﺑـﺎ‪H‬ﺪﻳﺮﻳـﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪ p‬ا‪H‬ﻌﺪل وا‪H‬ﺘﻤﻢ‪.‬‬

‫ا‪H‬ـﺎدة ‪ : 59‬ﻳ ـﺴــﺮي ﻣ ـﻔ ـﻌــﻮل ﻫــﺬا ا‪H‬ــﺮﺳـﻮم اﺑ ـﺘــﺪاء ﻣﻦ‬

‫أول ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2008‬‬

‫ا‪H‬ﺎدة ‪ : 60‬ﻳـﻨﺸﺮ ﻫـﺬا ا‪H‬ﺮﺳﻮم ﻓﻲ اﳉـﺮﻳﺪة اﻟﺮّﺳـﻤﻴّﺔ‬

‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔ اﻟﺪّ‪Ÿ‬ﻘﺮاﻃﻴّﺔ اﻟﺸّﻌﺒﻴّﺔ‪.‬‬

‫ﺣ ــﺮر ﺑ ــﺎﳉ ــﺰاﺋ ــﺮ ﻓﻲ ‪ 29‬رﺟﺐ ﻋــﺎم ‪ 1430‬ا‪H‬ــﻮاﻓﻖ ‪22‬‬

‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪.2009‬‬
‫أﺣﻤﺪ أوﻳﺤﻴﻰ‬
‫ـــــــــــــــــــــ★ـــــــــــــــــــــــ‬