‫‪ 3‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1432‬ﻫـ‬

‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬

‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪14‬‬
‫‪ 3‬ﻏﺸﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2011‬م‬

‫خ ﻓﻲ ‪ 28‬ﺷﻌـﺒـﺎن ﻋﺎم‬
‫ـﺆرّخ‬
‫ﻣـﺮﺳـﻮم ﺗﻨـﻔـﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 261 - 11‬ﻣـﺆر‬
‫‪ 1432‬ا‪J‬ﻮاﻓﻖ ‪ 30‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ tt2011‬ﻳﺘﻀﻤﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﳋﺎص ﺑﺎ‪J‬ﻮﻇـﻔ‪ X‬ا‪J‬ﻨـﺘﻤ‪ X‬ﻟﺴـﻠﻚ ﻣﻔﺘﺸﻲ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــ‬

‫إنّ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‪t‬‬

‫‪ -‬ﺑ ـ ـﻨـ ــﺎء ﻋ ـ ـﻠـﻰ ﺗ ـ ـﻘـ ــﺮﻳـ ــﺮ وزﻳ ـ ــﺮ اﻟ ـ ـﻌـ ــﻤﻞ واﻟـ ـ ـﺘ ـ ـﺸ ـ ـﻐـ ــﻴﻞ‬
‫واﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪t‬‬

‫‪ -‬وﺑـ ـﻨ ــﺎء ﻋ ــﻠﻰ اﻟ ــﺪﺳـ ـﺘ ــﻮر‪ t‬ﻻﺳـ ـﻴـ ـﻤ ــﺎ ا‪ J‬ــﺎدﺗــﺎن ‪3- 85‬‬
‫و‪) 125‬اﻟﻔﻘﺮة ‪ ( 2‬ﻣﻨﻪ‪t‬‬

‫‪ -‬و|ـ ـﻘـ ـﺘـ ـﻀـﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ ‪ 03 - 90‬ا‪J‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪10‬‬
‫رﺟـﺐ ﻋـﺎم ‪ 1410‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 6‬ﻓـ ـﺒــﺮاﻳــﺮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪ 1990‬وا‪ J‬ـﺘ ـﻌـﻠﻖ‬
‫|ﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪ t‬ا‪J‬ﻌﺪل وا‪J‬ﺘﻤﻢ‪ t‬ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ا‪J‬ﺎدة ‪ 4‬ﻣﻨﻪ‪t‬‬

‫‪ -‬و|ـ ـ ـ ـﻘـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ــﻀﻰ اﻷﻣـ ـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪19‬‬
‫ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2006‬‬
‫وا‪J‬ـﺘـﻀـﻤﻦ اﻟﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟﻠـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ‪t‬‬
‫ﻻﺳﻴﻤﺎ ا‪J‬ﺎدﺗﺎن ‪ 3‬و‪ 11‬ﻣﻨﻪ‪t‬‬

‫‪ -‬و| ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻀـﻰ ا‪J‬ـ ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋـ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪304- 07‬‬
‫ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬
‫ﺳ ـﻨــﺔ ‪ 2007‬اﻟــﺬي ﻳـ ـﺤــﺪد اﻟـ ـﺸ ـﺒ ـﻜ ــﺔ اﻻﺳ ـﺘ ــﺪﻻﻟ ـﻴــﺔ ‪ J‬ــﺮﺗ ـﺒــﺎت‬
‫ا‪J‬ﻮﻇﻔ‪ X‬وﻧﻈﺎم دﻓﻊ رواﺗﺒﻬﻢ‪t‬‬

‫‪ -‬و| ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻀـﻰ ا‪J‬ـ ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋـ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪307- 07‬‬
‫ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣ ـﻀــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬
‫ﺳـﻨﺔ ‪ 2007‬اﻟﺬي ﻳـﺤـﺪد ﻛـﻴﻔـﻴـﺎت ﻣﻨﺢ اﻟـﺰﻳـﺎدة اﻻﺳﺘـﺪﻻﻟـﻴﺔ‬
‫ﻟ ـ ـﺸ ــﺎﻏـ ــﻠﻲ ا‪ J‬ـ ـﻨ ــﺎﺻـﺐ اﻟـ ـﻌ ـ ـﻠ ـ ـﻴ ــﺎ ﻓـﻲ ا‪ J‬ــﺆﺳ ـ ـﺴ ــﺎت واﻹدارات‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪t‬‬

‫‪ -‬و| ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻀـﻰ ا‪J‬ـ ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋـ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪149- 10‬‬
‫ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 14‬ﺟـﻤـﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋﺎم ‪ 1431‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 28‬ﻣـﺎﻳﻮ‬
‫ﺳﻨﺔ ‪ 2010‬وا‪J‬ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ‪ X‬أﻋﻀﺎء اﳊﻜﻮﻣﺔ‪t‬‬

‫‪ -‬و|ـﻘﺘـﻀﻰ ا‪J‬ﺮﺳﻮم اﻟـﺘﻨـﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 44 - 91‬ا‪J‬ﺆرخ‬

‫ﻓﻲ أول ﺷـﻌ ـﺒـﺎن ﻋـﺎم ‪ 1411‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 16‬ﻓـﺒـﺮاﻳــﺮ ﺳـﻨـﺔ ‪1991‬‬
‫وا‪J‬ـﺘﻀﻤﻦ اﻟـﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋـﺎص ا‪J‬ﻄﺒﻖ ﻋـﻠﻰ ﻣﻔﺘﺸﻲ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪t‬‬ ‫ّ‬
‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬
‫‪ -‬و|ـﻘـﺘـﻀﻰ ا‪J‬ـﺮﺳـﻮم اﻟـﺘـﻨﻔـﻴـﺬي رﻗﻢ ‪ 05-05‬ا‪J‬ـﺆرخ‬
‫ﻓﻲ ‪ 25‬ذي اﻟ ـﻘ ـﻌــﺪة ﻋــﺎم ‪ 1425‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 6‬ﻳ ـﻨــﺎﻳــﺮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2005‬‬ ‫ّ‬
‫وا‪J‬ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻨﻈﻴﻢ ا‪J‬ﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ وﺳﻴﺮﻫﺎ‪t‬‬

‫‪ -‬وﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ رﺋﻴﺲ اﳉﻤﻬﻮرﻳﺔ‪t‬‬

 ‫‪ 3‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1432‬ﻫـ‬
‫‪15‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 3‬ﻏﺸﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2011‬م‬

‫‪ -‬ﻣﺤﺎﺿﺮ اﺨﻤﻟﺎﻟﻔﺎت‪t‬‬ ‫ﻳﺮﺳﻢ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﺤـﺎﺿﺮ ا‪J‬ﺼـﺎﳊﺔ وﻣﺤـﺎﺿﺮ ﻋﺪم ا‪J‬ـﺼﺎﳊﺔ ﺑـﻌﻨﻮان‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻷول‬

‫اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﳋﻼﻓﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ‪.‬‬ ‫أﺣﻜـﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬

‫ـﺎدّةة ‪ : 5‬ﻳـ ـﻜـ ـﺘــﺘﺐ ﻣـ ـﻔـ ـﺘ ـﺸ ــﻮ اﻟ ـﻌ ــﻤﻞ ﺗـ ـﻌ ـﻬ ــﺪا ﺷــﺮﻓـ ـﻴــﺎ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫ﻳـﺸﻬﺪون ﻓﻴﻪ أﻧﻬـﻢ ﻻ ‚ﻠﻜﻮن أﻳﺔ ﻣـﺼﻠﺤﺔ ﻣـﺒﺎﺷﺮة أو ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﺠـﺎل اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻓﻲ أﻳﺔ ﻣـﻘﺎوﻟﺔ أو ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﺠﻤﻟﺎل اﺧﺘﺼﺎص‬
‫ـﺎدةّة اﻷوﻟﻰ ‪ :‬ﺗ ـﻄ ـﺒ ـﻴـ ـﻘــﺎ ﻷﺣ ـﻜــﺎم ا‪J‬ــﺎدﺗــ‪ 3 X‬و‪ 11‬ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫اﻟـﻬﻴـﻜﻞ اﻟـﺬي ‚ـﺎرﺳﻮن ﻓـﻴﻪ ﻋـﻤـﻠﻬﻢ‪ .‬وﻳـﺘـﻌـ‪ X‬ﻋﻠـﻴـﻬﻢ زﻳﺎدة‬
‫اﻷﻣـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 -06‬ا‪J‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـﻤـ ــﺎدى اﻟـ ـﺜ ــﺎﻧ ـ ـﻴ ــﺔ ﻋ ــﺎم‬
‫ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪ t‬أن ﻳﺼـﺮﺣﻮا ﻹدارﺗﻬﻢ ﺑـﺎ‪J‬ﻘﺎوﻻت أو ا‪J‬ﺆﺳـﺴﺎت‬
‫‪ 1427‬ا‪J‬ــﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟ ـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا‪ J‬ـﺘ ـﻀــﻤﻦ اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮن‬
‫اﻟـﺘـﺎﺑــﻌﺔ ﺠﻤﻟــﺎل اﺧـﺘــﺼـﺎﺻـﻬــﻢ اﻹﻗـﻠـﻴﻤﻲ واﻟـﺘـﻲ ﻳﺴـﻴـﺮﻫﺎ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟـﻠﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟـﻌﻤـﻮﻣـﻴـﺔ‪ t‬ﻳﻬـﺪف ﻫـﺬا ا‪J‬ـﺮﺳﻮم‬
‫أو ﻳـ ــﺪﻳ ـ ــﺮﻫ ـ ــﺎ أﺻ ـ ــﻮﻟـ ـ ـﻬـﻢ أو ﻓ ـ ــﺮوﻋ ـ ــﻬﻢ أو أزواﺟـ ـ ـﻬـﻢ أو أﺣـ ــﺪ‬ ‫إﻟﻰ ﺗ ــﻮﺿ ــﻴﺢ اﻷﺣـ ـﻜ ــﺎم اﳋ ــﺎﺻ ــﺔ ا‪J‬ـ ـﻄـ ـﺒـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ـﻠـﻰ ا‪ J‬ــﻮﻇـ ـﻔــ‪X‬‬
‫ﺣﻮاﺷﻴﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‪.‬‬ ‫ا‪J‬ﻨـﺘﻤـ‪ X‬ﻟـﺴﻠﻚ ﻣـﻔﺘـﺸﻲ اﻟﻌـﻤﻞ وﲢـﺪﻳﺪ ﺷـﺮوط اﻻﻟﺘـﺤﺎق‬
‫ﺑﺎﻟﺮﺗﺐ وﻣﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﻐﻞ ا‪J‬ﻄﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫ـﺎدّةة ‪‚ : 6‬ــﻨـﻊ ﻣـ ـﻔــﺘـ ـﺸــﻮ اﻟــﻌـــﻤــﻞ ﻣــﻨـــﻌـــﺎ ﺑـــﺎﺗـــﺎ ﻣـﻦ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫ﻗﺒـﻮل ﻫـﺒـﺎت ﻧﻘـﺪﻳﺔ أو ﻋﻴﻨﻴﺔ ﺗﻘﺪم ﻟـﻬﻢ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫أو ﻏﻴـﺮ ﻣﺒـﺎﺷﺮة‪ t‬أو ﻗـﺒـﻮل أي اﻣﺘـﻴﺎز آﺧـﺮ ﻣﻦ أي ﺷﺨﺺ‬ ‫اﳊـﻘـﻮق واﻟـﻮاﺟـﺒﺎت‬
‫ﻃﺒﻴﻌﻲ أو ﻣﻌﻨﻮي ﻟﻪ ﻋﻼﻗﺎت |ﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 2‬ﻳـ ـ ـﺨـ ـ ـﻀـﻊ ﻣـ ـ ـﻔـ ـ ـﺘـ ـ ـﺸ ـ ــﻮ اﻟـ ـ ـﻌ ـ ــﻤﻞ ﻟـ ـ ـﻠـ ـ ـﺤـ ـ ـﻘ ـ ــﻮق‬
‫ا‪ J‬ـ ــﺎد‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 7‬ﻻ ﻳﻜــﻮن ﻣـﻔــﺘـﺸـﻮ اﻟﻌــﻤـﻞ ﻣــﺆﻫﻠـ‪ X‬ﻟـﻠﻨـﻈﺮ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬ ‫واﻟـﻮاﺟﺒﺎت ا‪J‬ـﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪J‬ﺆرخ‬
‫ﻓﻲ اﻟـ ـﺸ ــﺆون اﻟ ـﺘـﻲ ﻳ ـﻜ ــﻮن ﻃ ــﺮﻓ ــﺎ ﻓ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ أزواﺟ ــﻬﻢ أو أﺣــﺪ‬ ‫ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤــﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴـﻮ ﺳـﻨـﺔ‬
‫اﻷﺻﻮل أو اﻟﻔﺮوع أو اﳊﻮاﺷﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‪.‬‬ ‫‪ 2006‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه وﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬا ا‪J‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬

‫وﻳـﺨـﻀـﻌـﻮن ﻓـﻀﻼ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻟـﻠـﻨـﻈـﺎم اﻟـﺪاﺧـﻠﻲ ﻟﻺدارة‬

‫ا‪J‬ﺎدةّة ‪ : 8‬ﻳﺆدي ﻣﻔﺘﺸـﻮ اﻟﻌﻤﻞ أﻣﺎم ﻣﺤـﻜﻤﺔ إﻗﺎﻣﺘﻬﻢ‬
‫ا‪J‬ﺎد‬
‫ا‪J‬ﻜﻠﻔﺔ |ﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ و‪/‬أو اﻹدارة اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺨﺪﻣﻬﻢ‪.‬‬
‫اﻹدارﻳﺔ اﻟﻴﻤ‪ X‬اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 3‬ﻳ ـﺘـ ـﻤ ـﺘـﻊ ﻣ ـﻔ ـﺘـ ـﺸــﻮ اﻟـ ـﻌ ـﻤـﻞ ﻃ ـﺒ ـﻘ ــﺎ ﻟ ـﺘـ ـﺸــﺮﻳﻊ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫" أﻗ ــﺴﻢ ﺑــﺎﻟ ــﻠﻪ اﻟ ـﻌ ــﻠﻲ اﻟـ ـﻌ ـﻈ ــﻴﻢ أن أﻗــﻮم ﺑ ــﻮﻇ ـﻴـ ـﻔــﺘﻲ‬
‫اﻟـ ـﻌ ــﻤﻞ‪ t‬ﺑ ـ ـﺴـ ـﻠـ ـﻄ ــﺔ اﻟـ ـﻘـ ـﻴ ــﺎم ﺑ ــﺰﻳ ــﺎرات إﻟـﻰ أﻣ ــﺎﻛﻦ اﻟـ ـﻌ ــﻤﻞ‪t‬‬
‫ﺑﺄﻣﺎﻧـﺔ وﺻﺪق‪ t‬وأن أﺣﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺮ ا‪J‬ﻬﻨﻲ‪ t‬وأراﻋﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ‪J‬ﻬﺎﻣـﻬﻢ وﻣﺠﺎل اﺧﺘﺼﺎﺻﻬﻢ ﻗـﺼﺪ ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ‬
‫ﻋﻠﻲ "‪.‬‬
‫ﻛﻞ اﻷﺣﻮال اﻟﻮاﺟﺒﺎت ا‪J‬ﻔﺮوﺿﺔ ﻋﻠﻲّ‬
‫اﻷﺣ ـﻜـﺎم اﻟـﻘـﺎﻧـﻮﻧـﻴـﺔ واﻟـﺘـﻨـﻈـﻴـﻤ ـﻴـﺔ‪ t‬ﻻ ﺳـﻴـﻤـﺎ ﺗـﻠﻚ ا‪J‬ـﺘـﻌـﻠـﻘـﺔ‬
‫ﻻ ﲡــ ــﺪد اﻟـ ـﻴـ ــﻤــ ــ‪ X‬ﻣـ ــﺎ ﻟـﻢ ﻳـ ـﺤـ ــﺪث اﻧ ـ ـﻘـ ـﻄـ ــﺎع ﻧـ ـﻬـ ــﺎﺋﻲ‬ ‫ﺑــﺎﻟ ـﻌـﻼﻗــﺎت اﻟ ـﻔـﺮدﻳــﺔ واﳉ ـﻤــﺎﻋ ـﻴــﺔ ﻟ ـﻠ ـﻌــﻤﻞ وﻇــﺮوف اﻟ ـﻌــﻤﻞ‬
‫ﻟﻠـﻮﻇﻴـﻔﺔ وذﻟﻚ ﻣـﻬﻤـﺎ ﺗـﻜﻦ أﻣﺎﻛﻦ اﻟـﻌﻤﻞ اﻟـﺘﻲ ﻳﻌـﺎد ﺗﻌـﻴ‪X‬‬ ‫واﻟـﺘـﺸـﻐـﻴﻞ واﻟـﻮﻗﺎﻳـﺔ اﻟـﺼـﺤـﻴـﺔ واﻷﻣﻦ وﻃﺐ اﻟـﻌﻤﻞ داﺧﻞ‬
‫ا‪J‬ﻌﻨﻴ‪ X‬ﻓﻴﻬﺎ أو اﻟﺮﺗﺐ وا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ﺸﻐﻮﻟﺔ ﺗﺒﺎﻋﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﻬﻴﺌﺎت ا‪J‬ﺴﺘﺨﺪﻣﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻻﺧﺘﺼﺎﺻﻬﻢ اﻹﻗﻠﻴﻤﻲ‪.‬‬

‫و ‚ ـﻜـﻨـﻬـﻢ‪ t‬ﺑـﻬـﺬه اﻟ ـﺼـﻔـﺔ‪ t‬اﻟــﺪﺧـﻮل ﻓﻲ أﻳــﺔ ﺳـﺎﻋـﺔ ﻣﻦ‬

‫ـﺎدّةة ‪ : 9‬ﻳﻠـﺰم ﻣـﻔـﺘـﺸـﻮ اﻟـﻌـﻤﻞ |ـﻤـﺎرﺳـﺔ ﻧـﺸـﺎﻃﺎﺗـﻬﻢ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫اﻟ ـﻨـ ـﻬــﺎر أو اﻟـ ـﻠ ــﻴﻞ‪ t‬إﻟﻰ أي ﻣـ ـﻜــﺎن ﻳـ ـﺸـ ـﺘــﻐﻞ ﻓ ــﻴﻪ أﺷـ ـﺨــﺎص‬
‫ﻓﻲ إﻃﺎر اﺣﺘﺮام اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ واﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا‪J‬ﻌﻤﻮل ﺑﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﲢﻤﻴﻬﻢ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 10‬ﻳـﻠـﺰم ﻣ ـﻔـﺘـﺸـﻮ اﻟ ـﻌـﻤﻞ ﺑـﺎﻟـﺴــﺮ ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ‪ .‬ﻛﻞ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬ ‫ﻏـ ـ ـﻴ ـ ــﺮ أﻧﻪ‪ t‬إذا ﻛ ـ ــﺎﻧـﺖ اﻟـ ــﻮرﺷ ـ ــﺔ أو وﺳ ـ ــﺎﺋﻞ اﻹﻧـ ـ ـﺘـ ــﺎج‬
‫ﻋـ ــﻮن أﻓ ـ ــﺸﻰ أو ﺣـ ــﺎول إﻓ ـ ـﺸـ ــﺎء اﻟ ـ ـﺴ ـ ــﺮ ا‪ J‬ـ ـﻬـ ــﻨﻲ ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﻌـ ــﺮض‬ ‫اﻟ ـﺼ ـﻨــﺎﻋ ـﻴــﺔ أو اﻟ ـﺘ ـﺠــﺎرﻳــﺔ اﻷﺧــﺮى ﻣــﻮﺟــﻮدة ﻓﻲ ﻣــﺤﻞ ذي‬
‫ﻟﻠﻌﻘﻮﺑﺎت ا‪J‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪J‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬ ‫اﺳﺘﻌـﻤﺎل ﺳـﻜﻨﻲ‪‚ t‬ـﻜﻦ ﻣﻔـﺘﺸﻲ اﻟـﻌﻤﻞ‪ t‬ﻓﻲ إﻃـﺎر ‪Ž‬ﺎرﺳﺔ‬
‫ﺻﻼﺣ ـﻴــﺎﺗــﻬﻢ‪ t‬أن ﻳــﺪﺧ ـﻠـﻮا ﻓـﻲ أي وﻗﺖ ﻣﻦ ﺳــﺎﻋــﺎت اﻟـﻌــﻤﻞ‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 11‬ﻳـ ـﻠ ــﺰم ﻣـ ـﻔـ ـﺘـ ـﺸ ــﻮ اﻟـ ـﻌ ــﻤﻞ ﺑ ــﺎﳋ ــﺪﻣ ــﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫إﻟﻰ أﻣﺎﻛﻦ اﻹﻧﺘﺎج‪.‬‬
‫وﻗـﺖ‪ t‬ﻣﻦ اﻟ ـ ـﻠ ـ ـﻴـﻞ واﻟ ـ ـﻨ ـ ـﻬـ ــﺎر وﺣـ ــﺘﻰ ﺑـ ـ ـﻌـ ــﺪ أوﻗـ ــﺎت اﻟ ـ ـﻌـ ــﻤﻞ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫ـﺎدّةة ‪ : 4‬ﻳـ ــﺆﻫﻞ ﻣ ـ ـﻔـ ـﺘ ـ ـﺸـ ــﻮ اﻟـ ـﻌـ ــﻤﻞ ﻓـﻲ إﻃ ــﺎر ﺗـ ــﺄدﻳ ــﺔ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎد‬
‫ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ‪ t‬ﻟﺘﺤﺮﻳﺮ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ـﺎدةّة ‪‚ : 12‬ـ ـﻜـﻦ أن ﺗـ ـﻄ ـ ـﻠـﺐ اﻟـ ـﺴ ـ ـﻠ ـ ـﻄـ ــﺔ اﻟـ ـﺴ ـ ـﻠ ـ ـﻤ ـ ـﻴ ــﺔ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎد‬
‫ﺑ ـﺘ ـﻌ ـﻠ ـﻴ ـﻤــﺔ ﻛ ـﺘــﺎﺑ ـﻴــﺔ ﻣﻦ ﻣ ـﻔ ـﺘــﺸﻲ اﻟ ـﻌــﻤﻞ‪ t‬اﻟ ـﺘــﺪﺧﻞ ﺑ ـﺼ ـﻔـﺔ‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ﻼﺣﻈﺎت اﻟﻜﺘﺎﺑﻴﺔ‪t‬‬

‫اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﺧﺎرج داﺋﺮﺗﻬﻢ اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻹﻋﺬارات‪t‬‬

 ‫‪ 3‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1432‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪16‬‬
‫‪ 3‬ﻏﺸﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2011‬م‬

‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ـﺎدّةة ‪ : 13‬ﻓﻲ إﻃــﺎر اﺣ ـﺘـﺮام اﻟ ـﻘــﻮاﻋــﺪ ا‪J‬ـﻌ ـﻤــﻮل ﺑ ـﻬـﺎ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫اﻟﺘﺮﺑﺺ واﻟﺘﺮﺳﻴﻢ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫واﻟ ـ ـﺒـ ــﺮاﻣﺞ ا‪ J‬ـ ـﺼـ ــﺎدق ﻋ ـ ـﻠـ ـﻴ ـ ـﻬـ ــﺎ‪ t‬ﻳ ـ ـﺒـ ــﺎدر ﻣ ـ ـﻔ ـ ـﺘ ـ ـﺸ ــﻮ اﻟ ـ ـﻌـ ــﻤﻞ‬
‫ﺑــﺎﻟــﺰﻳـﺎرات واﻟ ـﺘ ـﺤ ـﻘـﻴ ـﻘــﺎت ﻟـﻠ ـﺘــﺄﻛــﺪ ﺑـﺼ ـﻔــﺔ ﻣـﻨ ـﺘ ـﻈ ـﻤـﺔ ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 17‬ﺗـﻄﺒـﻴﻘـﺎ ﻷﺣﻜـﺎم ا‪J‬ﺎدﺗ‪ 83 X‬و‪ 84‬ﻣﻦ اﻷﻣﺮ‬
‫ا‪J‬ﺎد‬
‫اﺣﺘﺮام اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪ J‬ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـ ـﻤ ـ ــﺎدى اﻟـ ـ ـﺜ ـ ــﺎﻧـ ـ ـﻴ ـ ــﺔ ﻋـ ــﺎم ‪1427‬‬
‫ا‪ J‬ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳ ـ ــﻮﻟـ ـ ـﻴ ـ ــﻮ ﺳـ ـ ـﻨ ـ ــﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ـ ــﺬﻛـ ــﻮر أﻋﻼه‪ t‬ﻳ ـ ـﻌ ــ‪X‬‬ ‫ـﺎدّةة ‪ : 14‬ﻳــﺰود ﻣـ ـﻔ ـﺘ ـﺸــﻮ اﻟـ ـﻌــﻤﻞ ﺑ ـﺒ ـﻄ ــﺎﻗــﺔ ﺗ ـﻌــﺮﻳﻒ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫ا‪J‬ـﺘــﺮﺷـﺤـﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﻮﻇ ـﻔـﻮن ﺿـﻤـﻦ اﻟـﺸـﺮوط ا‪ J‬ـﻨـﺼـﻮص‬
‫ﻣﻬـﻨﻴـﺔ‪ t‬ﺗﺴـﻠﻤـﻬـﺎ اﻟﺴـﻠﻄـﺔ ا‪J‬ﻜـﻠﻔـﺔ |ـﻔﺘـﺸﻴـﺔ اﻟﻌـﻤﻞ‪ t‬وﻳﺠﺐ‬
‫ﻋﻠـﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫـﺬا ا‪J‬ﺮﺳﻮم ﺑـﺼﻔﺔ ﻣـﺘﺮﺑﺼـ‪| X‬ﻮﺟﺐ ﻗﺮار أو‬
‫ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺣﻤﻠﻬﺎ واﺳﺘﻈﻬﺎرﻫﺎ أﺛﻨﺎء ﺗﺄدﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ‪.‬‬
‫ﻣ ـﻘــﺮر ﻣﻦ اﻟ ـﺴ ـﻠـﻄــﺔ ا‪ J‬ـﻜ ـﻠ ـﻔـﺔ | ـﻔ ـﺘ ـﺸ ـﻴـﺔ اﻟ ـﻌــﻤﻞ وﻳ ـﻠــﺰﻣـﻮن‬
‫ﺑﺎﺳﺘﻜﻤﺎل ﺗﺮﺑﺺ ﲡﺮﻳﺒﻲ ﻣﺪﺗﻪ ﺳﻨﺔ )‪ (1‬واﺣﺪة‪.‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 18‬ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺮﺑﺺ‪ t‬ﻳﺮﺳﻢ ﻣﻔﺘﺸﻮ‬

‫ا‪J‬ﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﺑﺺ واﻟﺘﺮﺳﻴﻢ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬

‫اﻟ ـﻌـﻤﻞ ا‪J‬ـﺘــﺮﺑـﺼـﻮن أو ﻳـﺨ ـﻀـﻌـﻮن ﻟ ـﺘـﻤـﺪﻳـﺪ اﻟ ـﺘـﺮﺑﺺ ﻣـﺮة‬ ‫واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫واﺣـﺪة ﻟ ـﻨــﻔﺲ ا‪J‬ــﺪة‪ t‬أو ﻳ ـﺴــﺮﺣــﻮن دون إﺷ ـﻌــﺎر ﻣـﺴــﺒﻖ أو‬
‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ﺗﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 19‬ﲢـ ــﺪد وﺗ ـ ـﻴـ ــﺮة اﻟ ـ ـﺘ ـ ــﺮﻗ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻓﻲ اﻟـ ــﺪرﺟـ ــﺎت‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎد‬
‫ا‪J‬ـ ـﻄـ ـﺒـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ ﻣـ ـﻔـ ـﺘـ ـﺸـﻲ اﻟـ ـﻌ ــﻤﻞ ﺣ ــﺴﺐ ا‪ J‬ــﺪد اﻟ ــﺜﻼث )‪(3‬‬ ‫ـﺎدّةة ‪ : 15‬ﻳ ـ ـﺘـﻢ اﻟ ـ ـﺘـ ــﻮﻇ ـ ــﻴﻒ واﻟ ـ ـﺘ ـ ــﺮﻗ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻓـﻲ ﺳـ ــﻠﻚ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎد‬
‫ا‪J‬ـﻨﺼـﻮص ﻋـﻠﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ﺎدة ‪ 11‬ﻣﻦ ا‪J‬ﺮﺳـﻮم اﻟـﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ‬ ‫ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟـﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺑ‪ X‬ا‪J‬ﺘﺮﺷـﺤ‪ X‬اﳊﺎﺋﺰﻳﻦ ﺷﻬﺎدات ﻓﻲ‬
‫‪ 304-07‬ا‪J‬ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـ ـ ـﻀ ـ ـ ــﺎن ﻋـ ـ ــﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ـ ـ ــﻮاﻓﻖ ‪29‬‬ ‫اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫‪ -‬اﳊﻘﻮق أواﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ‪t‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫‪ -‬ﻋﻠﻢ اﻻﺟﺘﻤﺎع‪t‬‬
‫اﻟﻮﺿﻌﻴﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ وﺣﺮﻛﺔ ﻧﻘﻞ ا‪J‬ﻮﻇﻔ‪X‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻠﻮم اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ وا‪J‬ﺎﻟﻴﺔ‪t‬‬
‫ـﺎدّةة ‪‚ : 20‬ـﺎرس ا‪J‬ـﻮﻇـﻔﻮن اﳋـﺎﺿـﻌـﻮن ﻷﺣـﻜـﺎم ﻫﺬا‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫اﻟﻘـﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋـﺎص ﻧﺸﺎﻃـﻬﻢ ﺿﻤﻦ ا‪J‬ﻔـﺘﺸﻴـﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫‪ -‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻷﻣﻦ‪.‬‬

‫ﻟﻠﻌﻤﻞ وا‪J‬ﺼﺎﻟﺢ ﻏﻴﺮ ا‪J‬ﻤﺮﻛﺰة اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫‚ـﻜﻦ أن ﺗـﻌـﺪل ﻗـﺎﺋـﻤـﺔ اﻻﺧـﺘـﺼـﺎﺻـﺎت ا‪J‬ـﺬﻛـﻮرة أﻋﻼه‬
‫و‚ـﻜـﻦ أن ﻳـﻮﺿ ـﻌــﻮا ﻓﻲ وﺿ ـﻌ ـﻴــﺔ ﺧــﺪﻣـﺔ ﻓـﻲ ﻣـﺼــﺎﻟﺢ‬ ‫أو ﺗـ ـﺘـ ـﻤـﻢ‪ t‬ﻋـ ـﻨ ــﺪ اﻻﻗـ ـﺘـ ـﻀــﺎء‪ | t‬ــﻮﺟـﺐ ﻗ ــﺮار ﻣـ ـﺸـ ـﺘ ــﺮك ﺑــ‪X‬‬
‫اﻟﻮزارة ا‪J‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪.‬‬ ‫اﻟــﻮزﻳــﺮ ا‪J‬ـ ـﻜــﻠﻒ ﺑــﺎﻟ ـﻌ ــﻤﻞ واﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄ ــﺔ ا‪ J‬ـﻜ ـﻠ ـﻔــﺔ ﺑ ــﺎﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳ ـﺤ ــﺪد ﻗــﺮار وزاري ﻣـ ـﺸ ـﺘــﺮك ﺑ ــ‪ X‬اﻟــﻮزﻳــﺮ ا‪J‬ـ ـﻜــﻠﻒ‬
‫ﺑـﺎﻟ ـﻌـﻤﻞ واﻟ ـﺴـﻠـﻄــﺔ ا‪J‬ـﻜ ـﻠـﻔــﺔ ﺑـﺎﻟــﻮﻇـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌ ـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ ﻗــﺎﺋـﻤـﺔ‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 16‬ﻳ ــﻮﻇﻒ وﻳ ــﺮﻗﻰ ﻣـ ـﻔـ ـﺘـ ـﺸ ــﻮ اﻟـ ـﻌ ــﻤﻞ ﺣ ــﺴﺐ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫اﻟﺮﺗﺐ وﺗﻌﺪاد ا‪J‬ﻌﻨﻴ‪.X‬‬
‫اﻟـ ـﺸ ــﺮوط واﻟـ ـﻨـ ـﺴـﺐ ا‪J‬ـ ـﻨـ ـﺼ ــﻮص ﻋـ ـﻠـ ـﻴ ـ ـﻬ ــﺎ ﻓﻲ أﺣـ ـﻜ ــﺎم ﻫ ــﺬا‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 21‬ﺗ ـﻄـﺒ ـﻴـﻘــﺎ ﻷﺣـﻜــﺎم ا‪J‬ـﺎدة ‪ 127‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬ ‫ا‪J‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬
‫‪ 03-06‬ا‪J‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻤـﺎدى اﻟﺜﺎﻧـﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ﻮاﻓﻖ ‪15‬‬
‫‚ـﻜـﻦ ﺗـﻌــﺪﻳﻞ اﻟ ـﻨـﺴﺐ ا‪ J‬ـﻄ ـﺒـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ ﻣـﺨ ـﺘــﻠﻒ أ‪°‬ـﺎط‬
‫ﻳـﻮﻟـﻴـﻮ ﺳـﻨﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ﺬﻛـﻮر أﻋﻼه‪ t‬ﲢـﺪد اﻟـﻨـﺴﺐ اﻟـﻘـﺼﻮى‬
‫اﻟـﺘـﺮﻗ ـﻴـﺔ ﺑـﻨــﺎء ﻋـﻠﻰ اﻗـﺘــﺮاح اﻟـﻮزﻳـﺮ ا‪J‬ـﻜــﻠﻒ ﺑـﺎﻟـﻌــﻤﻞ ﺑـﻌـﺪ‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪ X‬اﳋﺎﺿﻌ‪ X‬ﻟﻬﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص اﻟﺬﻳﻦ‬
‫ﻣﻦ ﺷـﺄﻧــﻬﻢ أن ﻳـﻮﺿـﻌــﻮا‪ t‬ﺑـﻨـﺎء ﻋـﻠﻰ ﻃ ـﻠـﺒـﻬﻢ‪ t‬ﻓﻲ اﻟــﻮﺿـﻌـﻴـﺔ‬ ‫أﺧـﺬ رأي اﻟ ـﻠ ـﺠ ـﻨــﺔ اﻹدارﻳــﺔ ا‪ J‬ـﺘـﺴــﺎوﻳــﺔ اﻷﻋ ـﻀــﺎء اﺨﻤﻟ ـﺘ ـﺼـﺔ‬

‫اﻟـﻘـﺎﻧـﻮﻧﻴـﺔ ﻟﻼﻧـﺘـﺪاب أو اﻹﺣـﺎﻟـﺔ ﻋـﻠﻰ اﻻﺳـﺘـﻴـﺪاع أو ﺧﺎرج‬ ‫|ﻮﺟﺐ ﻣﻘﺮر ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻹﻃﺎر ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻜﻞ ﺳﻠﻚ‪ t‬ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ﻏـﻴــﺮ أن ﻫــﺬه اﻟ ـﺘ ـﻌــﺪﻳﻼت ﻻ ‚ــﻜﻦ أن ﺗ ـﺘ ـﻌـﺪى ﻧــﺼﻒ‬
‫‪ -‬اﻻﻧﺘﺪاب ‪t% 5 :‬‬ ‫اﻟـ ـﻨ ــﺴﺐ اﶈ ــﺪدة ﺑ ــﺎﻟـ ـﻨـ ـﺴ ـﺒ ــﺔ ﻷ‪ °‬ــﺎط اﻟـ ـﺘ ــﺮﻗـ ـﻴ ــﺔ ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ‬
‫اﻻﻣـﺘﺤـﺎن ا‪J‬ﻬـﻨﻲ واﻟﺘـﺴـﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤـﺔ اﻟﺘـﺄﻫﻴﻞ‪ t‬دون أن‬
‫‪ -‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع ‪t% 5 :‬‬
‫ﺗـﺘـﻌــﺪى ﻫـﺬه اﻟ ـﻨـﺴﺐ ﺳـﻘﻒ ‪ % 50‬ﻣﻦ ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠـﻮب‬
‫‪ -‬ﺧﺎرج اﻹﻃﺎر‪.% 2 :‬‬ ‫ﺷﻐﻠﻬﺎ‪.‬‬
 ‫‪ 3‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1432‬ﻫـ‬
‫‪17‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 3‬ﻏﺸﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2011‬م‬

‫‪ -‬ﻓ ـ ـﻌـ ــﺎﻟ ـ ـﻴـ ــﺔ اﻟـ ـﺘـ ــﺪﺧـﻼت ﻓﻲ إﻃـ ــﺎر ﻣ ـ ـﺘـ ــﺎﺑ ـ ـﻌـ ــﺔ اﳊـ ــﺎﻟ ــﺔ‬ ‫ـﺎدّةة ‪ : 22‬ﺗ ـﻄـ ـﺒ ـﻴـ ـﻘ ــﺎ ﻷﺣ ـﻜ ــﺎم ا‪J‬ــﻮاد ‪ 156‬إﻟﻰ ‪ 159‬ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪t‬‬ ‫اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤـﺎدى اﻟﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋﺎم ‪1427‬‬
‫ا‪ J‬ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳ ـ ــﻮﻟ ـ ـﻴ ـ ــﻮ ﺳ ـ ـﻨـ ــﺔ ‪ 2006‬وا‪ J‬ـ ــﺬﻛ ـ ــﻮر أﻋﻼه‪ t‬ﻳـ ـ ـﻠـ ــﺰم‬
‫‪ -‬ا‪ J‬ـﺴــﺎﻫـ ـﻤــﺔ ﻓﻲ اﻟ ـﺴ ـﻴ ــﺮ اﳊــﺴﻦ ‪ J‬ـﺼــﺎﻟـﺢ ﻣ ـﻔ ـﺘ ـﺸ ـﻴــﺔ‬
‫ا‪J‬ﻮﻇﻔﻮن اﳋـﺎﺿﻌﻮن ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﳊــﺮﻛ ــﺔ ﻧــﻘﻞ ذات ﻃ ــﺎﺑﻊ ﻋــﺎم ودوري أو ذات ﻃ ــﺎﺑﻊ ﻣ ـﺤــﺪود‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس‬ ‫وﻇﺮﻓﻲ‪.‬‬
‫أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻺدﻣﺎج‬
‫ﺗﻨـﺠﺰ ﺣﺮﻛـﺔ اﻟﻨـﻘﻞ ﻫﺬه ﻓﻲ ﺣـﺪود ﺿﺮورة ا‪J‬ﺼـﻠﺤﺔ‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 25‬ﻳــﺪﻣﺞ ا‪J‬ــﻮﻇـﻔــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﻨـﺘ ـﻤــﻮن ﻟ ـﺴـﻠﻚ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬ ‫وﺑﻘـﺮار ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄﺔ اﻟـﺘﻲ ﻟـﻬﺎ ﺻﻼﺣـﻴﺔ اﻟـﺘـﻌﻴـ‪ X‬ﻣﻊ اﻷﺧﺬ‬
‫ﻣـﻔـﺘـﺸﻲ اﻟ ـﻌـﻤﻞ ا‪J‬ـﻨـﺼـﻮص ﻋ ـﻠـﻴﻪ ﻓﻲ ا‪J‬ـﺮﺳـﻮم اﻟ ـﺘـﻨـﻔـﻴـﺬي‬ ‫ﺑ ـﻌ ــ‪ X‬اﻻﻋ ـﺘـ ـﺒ ــﺎر رﻏ ـﺒ ــﺎت ا‪ J‬ـﻌـ ـﻨ ـﻴ ــ‪ X‬وﺣــﺎﻟـ ـﺘ ـﻬـﻢ اﻟ ـﻌ ــﺎﺋ ـﻠـ ـﻴــﺔ‬
‫رﻗﻢ ‪ 44-91‬ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻓ ـﺒ ــﺮاﻳ ــﺮ ﺳـ ـﻨــﺔ ‪ 1991‬وا‪ J‬ــﺬﻛــﻮر‬ ‫وأﻗﺪﻣﻴﺘﻬﻢ وﻛﺬا ﻛﻔﺎءﺗﻬﻢ ا‪J‬ﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫أﻋﻼه‪ t‬وﻳــﺮﺳ ـﻤــﻮن وﻳ ـﻌـﺎد ﺗ ـﺼ ـﻨ ـﻴ ـﻔــﻬﻢ ﻋ ـﻨــﺪ ﺑــﺪاﻳــﺔ ﺳــﺮﻳـﺎن‬ ‫ﺗـﺘـﻢ ﺣـﺮﻛــﺔ ﻧـﻘﻞ ا‪J‬ــﻮﻇـﻔــ‪ X‬اﳋــﺎﺿـﻌــ‪ X‬ﻟـﻬــﺬا اﻟـﻘــﺎﻧـﻮن‬
‫ﻣ ـ ـﻔـ ـﻌـ ــﻮل ﻫ ــﺬا ا‪J‬ـ ــﺮﺳـ ــﻮم ﻓﻲ اﻟـ ـﺴـ ــﻠﻚ واﻟـ ــﺮﺗﺐ ا‪ J‬ـ ـﻄ ــﺎﺑ ـ ـﻘ ــﺔ‪t‬‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص ﺣﺴﺐ اﻟﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ا‪J‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص‪.‬‬
‫‪ -‬ﺑ ـ ـ ـﻌـ ـ ــﺪ ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳ ـ ـ ـﻨ ـ ــﻮات ﻣـﻦ اﳋـ ـ ــﺪﻣـ ـ ــﺔ ﻓﻲ ﻧـ ـ ــﻔﺲ‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 26‬ﻳـﺮﺗﺐ ا‪J‬ـﻮﻇﻔـﻮن ا‪J‬ـﺬﻛـﻮرون ﻓﻲ ا‪J‬ﺎدة ‪25‬‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬ ‫ا‪J‬ﻘـﺎﻃـﻌـﺔ اﻹﻗـﻠـﻴـﻤﻴـﺔ ﻓﻲ إﻃـﺎر ﺟـﺪاول دورﻳـﺔ ﳊـﺮﻛـﺔ اﻟـﻨﻘﻞ‬
‫أﻋـﻼه ﻓﻲ اﻟـﺪرﺟـﺔ ا‪J‬ـﻄــﺎﺑـﻘـﺔ ﻟـﻠــﺪرﺟـﺔ اﻟـﺘﻲ ﻳ ـﺤـﻮزوﻧـﻬـﺎ ﻓﻲ‬ ‫ا‪J‬ﻌﺪة ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض‪.‬‬
‫رﺗ ـﺒ ــﻬﻢ اﻷﺻ ـﻠـ ـﻴــﺔ‪ .‬وﻳــﺆﺧ ــﺬ ﺑــﺎﻗـﻲ اﻷﻗــﺪﻣ ـﻴ ــﺔ ا‪ J‬ـﻜـ ـﺘــﺴﺐ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻷﺻﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﳊﺴﺒﺎن ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﻏﻴﺮ أﻧﻪ ‚ﻜﻦ إﺟـﺮاء ﺣﺮﻛﺔ ﻧﻘﻞ ﺗﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﻓﻲ اﳊﺎﻻت‬

‫رﺗﺒﺔ اﻻﺳﺘﻘﺒﺎل‪.‬‬ ‫اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺑـ ـﻄ ــﻠﺐ ﻣﻦ ا‪ J‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــ‪ X‬اﳋ ــﺎﺿ ـﻌ ــ‪ X‬ﻟـ ـﻬ ــﺬا اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 27‬ﻳـ ــﺪﻣﺞ ا‪J‬ـ ـﺘ ــﺮﺑـ ـﺼ ــﻮن اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻋـ ـﻴـ ـﻨ ــﻮا ﻗ ــﺒﻞ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص واﻟﺬﻳﻦ ﺷﻐﻠﻮا ‪J‬ﺪة ﺳﻨﺘ‪ (2) X‬ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫ﺗــﺎرﻳﺦ ﺳـﺮﻳــﺎن ﻣ ـﻔـﻌــﻮل ﻫــﺬا ا‪J‬ـﺮﺳــﻮم‪ t‬ﺑ ـﺼـﻔــﺔ ﻣ ـﺘـﺮﺑ ـﺼـ‪X‬‬
‫ﻧﻔﺲ ا‪J‬ﻨﺼﺐ‪t‬‬
‫وﻳـﺮﺳـﻤﻮن ﺑـﻌـﺪ اﺳـﺘﻜـﻤـﺎل اﻟﻔـﺘـﺮة اﻟـﺘﺠـﺮﻳـﺒـﻴﺔ ا‪J‬ـﻨـﺼﻮص‬
‫ﻋـﻠ ـﻴـﻬــﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ـﺮﺳــﻮم اﻟـﺘ ـﻨـﻔ ـﻴـﺬي رﻗﻢ ‪ 44-91‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪16‬‬ ‫‪ -‬ﻟﻀﺮورة ا‪J‬ﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬
‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 1991‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﳋﺎﻣﺲ‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 28‬ﻳﺠـﻤﻊ‪ t‬اﻧـﺘـﻘﺎﻟـﻴـﺎ و‪J‬ـﺪة ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳـﻨﻮات‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫اﻟﺘـﻜـﻮﻳـﻦ واﻟﺘﻘﻴﻴــﻢ‬
‫اﺑـﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺑـﺪاﻳﺔ ﺳﺮﻳﺎن ﻣـﻔﻌﻮل ﻫـﺬا ا‪J‬ﺮﺳﻮم‪ t‬ﺑ‪X‬‬
‫اﻟــﺮﺗـ ـﺒ ــﺔ اﻷﺻـ ـﻠـ ـﻴــﺔ ورﺗـ ـﺒ ــﺔ اﻹدﻣ ــﺎج ﻓﻲ ﺗـ ـﻘــﺪﻳ ــﺮ اﻷﻗ ــﺪﻣـ ـﻴــﺔ‬ ‫ـﺎدّةة ‪ : 23‬ﺗ ـﻨــﻈﻢ اﻹدارة ا‪ J‬ـﻜ ـﻠ ـﻔــﺔ | ـﻔ ـﺘ ـﺸ ـﻴــﺔ اﻟ ـﻌــﻤﻞ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫ا‪J‬ـﻄ ـﻠـﻮﺑـﺔ ﻟـﻠ ـﺘـﺮﻗـﻴـﺔ ﻓﻲ رﺗ ـﺒـﺔ ﻣـﺎ أو اﻟـﺘـﻌ ـﻴـ‪ X‬ﻓﻲ ﻣـﻨـﺼﺐ‬ ‫ﺑﺼﻔﺔ داﺋﻤﺔ‪ t‬دورات ﺗـﻜﻮﻳﻨﻴﺔ وﲢﺴ‪ X‬ا‪J‬ـﺴﺘﻮى ﻟﺘﺤﻴ‪X‬‬
‫ﻋﺎل ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‪ X‬اﻟﺬﻳﻦ أدﻣﺠﻮا ﻓﻲ رﺗﺐ ﻏﻴﺮ ﺗﻠﻚ‬ ‫ا‪ J‬ـﻌــﺎرف ا‪ J‬ـﻬـ ـﻨ ـﻴــﺔ ﻟ ـﻠ ـﻤ ــﻮﻇ ـﻔــ‪ X‬اﳋــﺎﺿ ـﻌ ــ‪ X‬ﻟ ـﻬــﺬا اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮن‬
‫ا‪J‬ـ ـﻄــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻟـ ـﻠــﺮﺗﺐ اﻟــﺘﻲ ﺳ ــﺒﻖ إﺣــﺪاﺛ ـﻬ ــﺎ |ــﻮﺟﺐ ا‪J‬ــﺮﺳــﻮم‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص‪.‬‬
‫اﻟ ـﺘـﻨ ـﻔ ـﻴـﺬي رﻗﻢ ‪ 44-91‬ا‪J‬ــﺆرخ ﻓﻲ أول ﺷ ـﻌـﺒــﺎن ﻋـﺎم ‪1411‬‬ ‫ﻳ ـ ـﺘـ ـﻌ ــ‪ X‬ﻋـ ــﻠﻰ ا‪ J‬ــﻮﻇ ـ ـﻔ ــ‪ X‬ا‪J‬ـ ـﻌ ـ ـﻴـ ـﻨ ــ‪ X‬ﻟ ـ ـﻬ ــﺬا اﻟـ ـﻐ ــﺮض‪t‬‬
‫ا‪J‬ﻮاﻓﻖ ‪ 16‬ﻓﺒﺮاﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 1991‬وا‪J‬ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬ ‫ا‪J‬ﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺑﺎﻧﻀﺒﺎط‪.‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 24‬زﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪J‬ـﻌـﺎﻳـﻴـﺮ ا‪J‬ﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻚ ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أﺣ ـ ـ ـ ـﻜـ ـ ـ ــﺎم ا‪ J‬ـ ـ ــﺎدة ‪ 99‬ﻣـﻦ اﻷﻣـ ـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪J‬ـ ـ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪19‬‬
‫ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2006‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫وا‪J‬ﺬﻛـﻮر أﻋﻼه‪ t‬ﻳـﺘﻢ اﻟـﺘـﻘﻴـﻴﻢ ا‪J‬ـﻬـﻨﻲ ﻟﻠـﻤـﻮﻇـﻔ‪ X‬ا‪J‬ـﻨـﺘـﻤ‪X‬‬
‫ﺳﻠﻚ ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻟﺴﻠﻚ ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻌﻤﻞ‪ t‬ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮ اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬

‫ـﺎدّةة ‪ : 29‬ﻳ ــﻀـﻢ ﺳـ ــﻠﻚ ﻣـ ـﻔـ ـﺘـ ـﺸـﻲ اﻟـ ـﻌ ــﻤﻞ ﺧ ــﻤﺲ )‪(5‬‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬ ‫‪ -‬ﻧ ـ ـﺘـ ــﺎﺋﺞ اﻟ ـ ـﻨ ـ ـﺸـ ــﺎﻃـ ــﺎت ﻋـ ــﻠﻰ ﻣ ـ ـﺴ ـ ـﺘـ ــﻮى ا‪ J‬ـ ـﻘـ ــﺎﻃ ـ ـﻌ ــﺔ‬
‫رﺗﺐ ‪:‬‬ ‫اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ‪t‬‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ‪t‬‬
‫‪ -‬ﻧﻮﻋـﻴﺔ اﻟﺘـﺤﻘﻴـﻘﺎت واﻟﺘـﺤﺮﻳﺎت ا‪J‬ﻨـﺠﺰة ﻓﻲ إﻃﺎر‬
‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻔﺘﺶ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪t‬‬ ‫أداء ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ‪t‬‬
 ‫‪ 3‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1432‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪18‬‬
‫‪ 3‬ﻏﺸﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2011‬م‬

‫‪ -‬ﺿـ ـﻤـ ــﺎن ﻣ ــﺮاﻗ ـ ـﺒ ــﺔ ﺗ ـ ـﻄـ ـﺒـ ــﻴﻖ اﻷﺣـ ـﻜـ ــﺎم اﻟـ ـﻘـ ــﺎﻧ ــﻮﻧ ـ ـﻴ ــﺔ‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻔﺘﺶ ﻣﺮﻛﺰي ﻟﻠﻌﻤﻞ‪t‬‬
‫واﻟﺘﻨـﻈﻴﻤﻴـﺔ ا‪J‬ﻨﺼﻮص ﻋـﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻣـﺠﺎل ﺗﻨﺼـﻴﺐ اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻔﺘﺶ ﻗﺴﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪t‬‬
‫وﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪t‬‬ ‫‪ -‬رﺗﺒﺔ ﻣﻔﺘﺶ ﻗﺴﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ رﺋﻴﺲ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺴـﻬـﺮ ﻋـﻠﻰ ﻣـﺮاﻗﺒـﺔ ﺗـﻄـﺒـﻴﻖ اﻟـﺘﺸـﺮﻳﻊ واﻟـﺘـﻨـﻈﻴﻢ‬

‫اﻟﻔﺮع اﻷول‬
‫ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﺣﺪود ﺻﻼﺣﻴﺎﺗﻬﻢ‪t‬‬
‫ﲢـﺪﻳـﺪ اﻟـﻤـﻬﺎم‬

‫‪ -‬ﺗﻘﺪ‪ -‬ﻋﺮض ﺣﺎل ﻋﻦ ﻧﺸﺎﻃﺎﺗﻬﻢ‪.‬‬ ‫ـﺎدةّة ‪ : 30‬ﻳ ـﻜـﻠﻒ ﻣ ـﻔـﺘ ـﺸـﻮ اﻟ ـﻌـﻤﻞ ‪ t‬ﻃ ـﺒـﻘــﺎ ﻟـﻠـﺘ ـﺸـﺮﻳﻊ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫واﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا‪J‬ﻌﻤﻮل ﺑﻬﻤﺎ‪ t‬ﻻ ﺳﻴﻤﺎ |ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 31‬زﻳ ــﺎدة ﻋ ــﻠﻰ ا‪J‬ـ ـﻬ ــﺎم ا‪J‬ـ ـﺴـ ـﻨ ــﺪة إﻟﻰ ﻣـ ـﻔ ــﺘﺶ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫اﻟــﻌـﻤـﻞ‪ t‬ﻳــﻜــﻠـﻒ ا‪J‬ﻔـﺘـﺸﻮن اﻟـﺮﺋـﻴﺴـﻴـﻮن ﻟﻠـﻌﻤـﻞ ‪t‬ﻻ ﺳﻴـﻤﺎ‬ ‫‪ -‬ﺿـﻤـﺎن ﻣﺮاﻗـﺒـﺔ ﺗﻄـﺒـﻴﻖ اﻟـﺘﺸـﺮﻳﻊ واﻟـﺘﻨـﻈـﻴﻢ وﻛﺬا‬
‫|ﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬ ‫اﺗـ ـﻔ ــﺎﻗـ ـﻴ ــﺎت واﺗـ ـﻔ ــﺎﻗ ــﺎت اﻟـ ـﻌ ــﻤﻞ اﳉـ ـﻤ ــﺎﻋـ ـﻴ ــﺔ وﻓـ ـﻘ ــﺎ ‪J‬ـ ـﻨ ــﺎﻫﺞ‬
‫وﻣـ ـﻘــﺎﻳ ــﻴﺲ وإﺟــﺮاءات اﻟـ ـﺘــﺪﺧـﻞ اﻟــﺘﻲ ﲢ ــﺪدﻫــﺎ اﻟـ ـﺴ ـﻠـ ـﻄــﺔ‬
‫‪ -‬اﻟﻘـﻴﺎم ﺑـﺘﻘـﻴﻴـﻢ ﻣﺪى ﺗـﻄﺒـﻴﻖ اﻟﺘـﺸﺮﻳﻊ واﻟـﺘﻨـﻈﻴﻢ‬
‫اﻟﺴﻠّﻤﻴﺔ‪t‬‬
‫ا‪J‬ﺘﻌﻠﻘ‪ X‬ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‪t‬‬
‫‪ -‬اﻟﺴـﻬـﺮ ﻋـﻠﻰ ﻣـﺮاﻗﺒـﺔ ﺗـﻄـﺒـﻴﻖ اﻟـﺘﺸـﺮﻳﻊ واﻟـﺘـﻨـﻈﻴﻢ‬
‫‪ -‬ا‪J‬ﺒﺎدرة ﺑﻨﺸـﺎﻃﺎت ﺗﻌﻤﻴﻢ ﺗﺸـﺮﻳﻊ وﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻷﻣﻦ وﻃﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪t‬‬
‫واﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻨﺸﻴﻄﻬﺎ‪t‬‬
‫‪ -‬ﲢـﺮﻳــﺮ أي وﺛـﻴـﻘـﺔ ﻣ ـﻨـﺼـﻮص ﻋ ـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓـﻲ اﻟـﺘـﺸـﺮﻳﻊ‬
‫‪ -‬اﻟ ـ ـﻘ ـ ـﻴ ـ ــﺎم ﺑـ ــﻜﻞ ﻧـ ـ ـﺸـ ــﺎط ﻣﻦ ﺷ ـ ــﺄﻧﻪ ﺗ ـ ــﺮﻗ ـ ـﻴـ ــﺔ اﳊـ ــﻮار‬ ‫واﻟـﺘ ـﻨـﻈــﻴﻢ ا‪ J‬ـﻌـﻤــﻮل ﺑـﻬ ـﻤـﺎ ﺑ ـﻐـﺮض ﻋــﺮﺿـﻬــﺎ ﻋـﻠﻰ اﻟ ـﺴـﻠ ـﻄـﺔ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وا‪J‬ﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮاﻟﺘﻔﺎوض اﳉﻤﺎﻋﻲ‪t‬‬ ‫اﻟﺴﻠّﻤﻴﺔ أو إرﺳﺎﻟـﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ‪ t‬ﻋﻨﺪ‬
‫اﻻﻗﺘﻀﺎء‪t‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻜـﻞ دراﺳﺔ وﲢﻠﻴﻞ ﺣﻮل ا‪J‬ـﺴﺎﺋﻞ ا‪J‬ﺮﺗﺒﻄﺔ‬
‫ﺑﻈﺮوف اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟـﻌـﻤـﻞ ﻋـﻠﻰ ﺗ ـﻌـﻤـﻴـﻢ ﺗـﺸـﺮﻳـﻊ وﺗـﻨـﻈــﻴﻢ اﻟـﻌــﻤﻞ ﲡـﺎه‬
‫اﻟﻌﻤﺎل وا‪J‬ﺴﺘﺨﺪﻣ‪t X‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 32‬زﻳــﺎدة ﻋـﻠﻰ ا‪J‬ـﻬــﺎم ا‪J‬ـﺴ ـﻨـﺪة إﻟﻰ ا‪J‬ـﻔ ـﺘـﺸـ‪X‬‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫‪ -‬إﺟﺮاء ا‪J‬ﺼﺎﳊـﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﺰاﻋﺎت اﳉﻤـﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟـﺮﺋـﻴـﺴـﻴـ‪ X‬ﻟـﻠـﻌـﻤﻞ‪ t‬ﻳـﻜﻠﻒ ا‪J‬ـﻔـﺘـﺸـﻮن ا‪J‬ـﺮﻛـﺰﻳـﻮن ﻟـﻠـﻌﻤﻞ‪t‬‬
‫وا‪J‬ﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻴﻬﺎ وﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮﺳﻄﺎء ﻓﻲ أداء ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ‪t‬‬
‫ﻻﺳﻴﻤﺎ |ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟـﺘـﻜـﻔﻞ ﺑـﺎﻟﻌـﺮاﺋﺾ ا‪J‬ـﺘـﻌـﻠـﻘـﺔ ﺑـﺎﻟـﻨـﺰاﻋـﺎت اﻟـﻔـﺮدﻳﺔ‬
‫‪ -‬ﺗﻨﺸﻴﻂ أﻋﻤﺎل ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻮﺟﻴﻬﻬﺎ‪t‬‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﺑﺮﻣﺠﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﺎت ﻣﻜﺘﺐ ا‪J‬ﺼﺎﳊﺔ‪t‬‬

‫‪ -‬اﻟـ ـﻌــﻤﻞ ﻋ ــﻠﻰ ﺗ ـﻌ ــﺰﻳــﺰ ﻣـ ـﻘــﺎﻳ ـﻴـﺲ اﻟ ـﻌ ـﻤـﻞ ﻓﻲ ﻣ ـﺠــﺎل‬ ‫‪ -‬إﻓ ــﺎدة اﻟـ ـﻌ ـ ـﻤ ــﺎل وا‪J‬ـ ـﺴـ ـﺘـ ـﺨ ــﺪﻣ ــ‪ X‬ﺑ ــﻜﻞ ا‪J‬ـ ـﻌـ ـﻠ ــﻮﻣ ــﺎت‬
‫اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻷﻣﻦ وﻃﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪t‬‬ ‫واﻹرﺷ ــﺎدات ﺣــﻮل ﺣـ ـﻘ ــﻮﻗ ـﻬـﻢ وواﺟ ـﺒ ــﺎﺗ ــﻬﻢ وﻛ ــﺬا اﻟ ــﻮﺳــﺎﺋﻞ‬
‫اﻷﻛـﺜﺮ ﻣﻼءﻣـﺔ ﻟـﺘـﻄـﺒﻴﻖ اﻷﺣـﻜـﺎم اﻟـﻘـﺎﻧﻮﻧـﻴـﺔ واﻟـﺘـﻨﻈـﻴـﻤـﻴﺔ‬
‫‪ -‬ا‪ J‬ـﺴـﺎﻫـﻤـﺔ ﻓﻲ ﺗـﺮﻗ ـﻴـﺔ اﻟـﻮﻗـﺎﻳـﺔ ﻓـﻲ ﻣـﺠـﺎل اﻟـﻮﻗـﺎﻳـﺔ‬
‫واﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ واﻟﻘﺮارات اﻟﺘﺤﻜﻴﻤﻴﺔ‪t‬‬
‫اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻷﻣﻦ وﻃﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗ ـﻘـﺪ‪ -‬ﻣ ـﺴـﺎﻋــﺪة ﻟـﻠ ـﻌـﻤـﺎل وا‪ J‬ـﺴـﺘ ـﺨـﺪﻣــ‪ X‬ﻓﻲ إﻋـﺪاد‬
‫ـﺎدةّة ‪ : 33‬زﻳــﺎدة ﻋﻦ ا‪ J‬ـﻬــﺎم ا‪ J‬ـﺴ ـﻨــﺪة إﻟﻰ ا‪ J‬ـﻔ ـﺘ ـﺸــ‪X‬‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬ ‫اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎت واﻻﺗﻔﺎﻗﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪t‬‬
‫ا‪J‬ـﺮﻛﺰﻳـ‪ X‬ﻟﻠـﻌـﻤﻞ ‪ t‬ﻳﻜـﻠﻒ ﻣـﻔﺘـﺸﻮ اﻟـﻘـﺴﻢ ﻟﻠـﻌـﻤﻞ‪ t‬ﻻ ﺳﻴـﻤﺎ‬
‫‪ -‬اﻟـ ـﺴ ـﻬ ــﺮ ﻋ ــﻠﻰ ﻣـ ـﻄــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ اﻻﺗ ـﻔ ــﺎﻗـ ـﻴــﺎت واﻻﺗـ ـﻔ ــﺎﻗــﺎت‬
‫|ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫اﳉـ ـﻤــﺎﻋـ ـﻴ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﻌ ـﻤـﻞ واﻷﻧـ ـﻈ ـﻤ ــﺔ اﻟ ــﺪاﺧـ ـﻠـ ـﻴــﺔ‪ t‬ﻣـﻊ اﻟـ ـﺘ ـﺸ ــﺮﻳﻊ‬

‫‪ -‬اﻗـﺘﺮاح ﻛﻞ اﻟـﺘـﺪاﺑﻴـﺮ اﻟﺮاﻣـﻴﺔ إﻟـﻰ ﺿﻤـﺎن ﺗﻜـﻴﻴﻒ‬ ‫واﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا‪J‬ﻌﻤﻮل ﺑﻬﻤﺎ واﺗﺨﺎذ ﻛﻞ ﺗﺪﺑﻴﺮ ﻟﺘﻜﻴﻴﻔﻬﺎ‪t‬‬

‫ﺗﺸﺮﻳﻊ وﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ‪t‬‬ ‫‪ -‬ﺗ ــﺮﻗ ـﻴ ــﺔ ﻛﻞ ﻋــﻤﻞ ﻣـﻦ ﺷــﺄﻧﻪ اﻟ ــﻮﻗــﺎﻳــﺔ ﻣـﻦ اﻷﺧ ـﻄــﺎر‬
‫ا‪J‬ـﻬـﻨـﻴـﺔ وﲢـﺴـ‪ X‬ﻇـﺮوف اﻟـﻌـﻤﻞ ﺑـﺎﻟـﺘـﻨـﺴـﻴﻖ ﻣـﻊ اﻟـﻬـﻴـﺌﺎت‬
‫‪ -‬ا‪J‬ـ ـﺸ ــﺎرﻛ ــﺔ ﻓﻲ ﲢ ــﺪﻳ ــﺪ اﻟـ ـﺴ ــﺒﻞ واﻟ ــﻮﺳ ــﺎﺋﻞ اﻷﻛـ ـﺜــﺮ‬
‫وا‪J‬ﺆﺳﺴﺎت ا‪J‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ‪t‬‬
‫ﻣﻼءﻣﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﺗﺸﺮﻳﻊ وﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ‪t‬‬
‫‪ -‬ﺗـﻘـﺪ‪ -‬ﻋـﻨـﺎﺻـﺮ ا‪J‬ـﻌـﻠـﻮﻣـﺎت اﳋـﺎﺻـﺔ ﺑـﻈـﺮوف اﻟـﻌـﻤﻞ‬
‫‪ -‬ﻣ ـ ـﺴـ ــﺎﻋ ـ ــﺪة اﻟ ـ ـﻌ ـ ـﻤ ـ ــﺎل وا‪ J‬ـ ـﺴـ ـ ـﺘ ـ ـﺨـ ــﺪﻣ ـ ــ‪ X‬ﻓﻲ إﻋـ ــﺪاد‬ ‫ﻓﻲ ا‪J‬ـﺆﺳ ـﺴـﺎت اﻟـﺘـﺎﺑـﻌـﺔ ﺠﻤﻟــﺎل اﺧـﺘـﺼـﺎﺻـﻬـﻢ وﻋـﺮﺿـﻬـﺎ ﻋـﻠﻰ‬
‫اﻻﺗ ـﻔــﺎﻗ ـﻴــﺎت واﻻﺗ ـﻔــﺎﻗ ــﺎت اﳉ ـﻤــﺎﻋ ـﻴــﺔ ﻟ ـﻠ ـﻌــﻤﻞ ﻣﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ‬ ‫اﻟ ـﺴـﻠـﻄــﺔ اﻟـﺴـﻠ ـﻤـﻴـﺔ اﻟـﺘـﻲ ﺗـﺘـﻮﻟﻰ إرﺳــﺎﻟـﻬـﺎ إﻟﻰ اﻟ ـﺴـﻠـﻄـﺎت‬
‫اﻟﻌﻠﻴﺎ |ﻔﻬﻮم اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ا‪J‬ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪t‬‬ ‫ا‪J‬ﻌﻨﻴﺔ‪t‬‬
 ‫‪ 3‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1432‬ﻫـ‬
‫‪19‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 3‬ﻏﺸﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2011‬م‬

‫ﻳﺨﻀﻊ ا‪J‬ـﺘﺮﺷﺤـﻮن ا‪J‬ﻘـﺒﻮﻟﻮن ﻃـﺒﻘـﺎ ﻟﻠﺤـﺎﻟﺘ‪ 2 X‬و‪3‬‬ ‫‪ -‬اﻟ ـﻘـ ـﻴــﺎم ﺑــﻜﻞ دراﺳ ــﺔ ﺣــﻮل اﺗ ـﻔ ــﺎﻗ ـﻴــﺎت واﺗـ ـﻔــﺎﻗــﺎت‬
‫أﻋﻼه‪ t‬ﻗـﺒﻞ ﺗــﺮﻗـﻴـﺘـﻬﻢ ‪J‬ـﺘــﺎﺑـﻌـﺔ ﺑـﻨـﺠــﺎح ﺗـﻜـﻮﻳﻦ‪ t‬ﲢـﺪد ﻣـﺪﺗﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﳉﻤﺎﻋﻴﺔ‪t‬‬
‫وﻣـﺤﺘﻮاه وﻛـﻴﻔـﻴﺎت ﺗـﻨﻈـﻴﻤﻪ ﺑﻘـﺮار ﻣﺸـﺘﺮك ﺑـ‪ X‬اﻟﻮزﻳﺮ‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ـﺴــﺎﻫـﻤـﺔ ﻓﻲ ﺗ ـﻨـﻔ ـﻴـﺬ ﻋـﻤ ـﻠـﻴـﺎت ﺗ ـﻜـﻮﻳﻦ ﻣ ـﻔـﺘـﺸﻲ‬
‫ا‪J‬ﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ واﻟﺴﻠﻄﺔ ا‪J‬ﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ وﲢﺴ‪ X‬ﻣﺴﺘﻮاﻫﻢ وﲡﺪﻳﺪ ﻣﻌﺎرﻓﻬﻢ‪.‬‬

‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 37‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸﻬـﺎدة ﺑﺼﻔـﺔ ﻣﻔﺘﺶ‬

‫ا‪J‬ﺎد‬ ‫ـﺎدّةة ‪ : 34‬زﻳ ــﺎدة ﻋﻦ ا‪J‬ـ ـﻬ ــﺎم ا‪J‬ـ ـﺴـ ـﻨــﺪة إﻟـﻰ ﻣـ ـﻔ ـﺘ ــﺸﻲ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫رﺋـﻴﺴﻲ ﻟـﻠﻌﻤـﻞ‪ t‬ﻣﻔﺘـﺸﻮ اﻟـﻌﻤﻞ ا‪J‬ـﺮﺳﻤـﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﲢـﺼﻠﻮا‬ ‫اﻷﻗـﺴـﺎم ﻟـﻠـﻌﻤﻞ‪ t‬ﻳـﻜـﻠﻒ ﻣـﻔـﺘـﺸـﻮ اﻷﻗﺴـﺎم ﻟـﻠـﻌـﻤﻞ اﻟـﺮؤﺳﺎء‪t‬‬
‫ﺑـﻌﺪ ﺗـﻮﻇـﻴﻔـﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺷـﻬـﺎدة اﻟﻠـﻴﺴـﺎﻧﺲ ﻓﻲ اﻟـﺘﻌـﻠﻴﻢ اﻟـﻌﺎﻟﻲ‬ ‫ﻻﺳﻴﻤﺎ |ﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫أو ﺷ ـﻬ ــﺎدة ﻣـ ـﻌـ ـﺘ ــﺮف | ـﻌ ــﺎدﻟـ ـﺘـ ـﻬــﺎ ﻓـﻲ أﺣــﺪ اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺼ ــﺎﺻــﺎت‬
‫‪ -‬اﻟـﻘـﻴـﺎم ﺑـﻜـﻞ اﻟـﺪراﺳـﺎت ﺣـﻮل ﻋﻼﻗــﺎت اﻟـﻌـﻤﻞ وﻛـﺬا‬
‫ا‪J‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪J‬ﺎدة ‪ 15‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫ا‪J‬ﺴﺎﺋﻞ ذات اﻟﺼﻠﺔ |ﻬﺎم ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻧﺸﺎﻃﻬﺎ‪t‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 38‬ﻳـﻮﻇﻒ أو ﻳــﺮﻗﻰ ﺑـﺼ ـﻔـﺔ ﻣ ـﻔـﺘـﺶ ﻣـﺮﻛـﺰي‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬ ‫‪ -‬ا‪ J‬ـ ـﺴ ـ ــﺎﻫ ـ ـﻤـ ــﺔ ﻓـﻲ إﻋـ ــﺪاد أدوات وﻣـ ـ ـﻘـ ــﺎﻳ ـ ـﻴـﺲ ﺗـ ــﺪﺧﻞ‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ﻨﺎﻫﺞ واﻹﺟﺮاءات ذات اﻟﺼﻠﺔ‪t‬‬

‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪t‬‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓـﻲ إﻋﺪاد اﻟﺒﺮاﻣﺞ وﻛﺬا ﲢـﺪﻳﺪ ﻛﻴﻔﻴﺎت‬
‫ا‪J‬ـ ـﺘــﺮﺷ ـﺤــﻮن اﳊــﺎﻣ ـﻠــﻮن ﺷـ ـﻬــﺎدة ﻣ ـﻬ ـﻨــﺪس دوﻟــﺔ أو ﺷ ـﻬــﺎدة‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﻢ ﺗﺸﺮﻳﻊ وﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ‪t‬‬
‫ﻣ ـ ــﺎﺳ ـ ـ ـﺘـ ـ ــﺮ أو ﺷ ـ ـ ـﻬ ـ ــﺎدة ﻣ ـ ـ ـﻌ ـ ـ ـﺘـ ـ ــﺮف |ـ ـ ـﻌـ ـ ــﺎدﻟ ـ ـ ـﺘـ ـ ـﻬـ ـ ــﺎ ﻓـﻲ أﺣ ـ ــﺪ‬ ‫‪ -‬ا‪J‬ﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﲢـﺪﻳﺪ اﻟﺒﺮاﻣﺞ واﻟﻨﺸﺎﻃﺎت ا‪J‬ﺘﻌﻠﻘﺔ‬
‫اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ا‪J‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪J‬ﺎدة ‪ 15‬أﻋﻼه‪t‬‬ ‫ﺑ ـﺘـ ـﻜــﻮﻳﻦ ﻣـ ـﻔ ـﺘ ــﺸﻲ اﻟ ـﻌ ــﻤﻞ وﲢـ ـﺴــ‪ X‬ﻣ ـﺴـ ـﺘــﻮاﻫـﻢ وﲡــﺪﻳــﺪ‬
‫ﻣﻌﺎرﻓﻬﻢ‪t‬‬
‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻣـ ـﺘ ـﺤــﺎن ﻣـ ـﻬــﻨﻲ ﻓﻲ ﺣــﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ا‪J‬ـﻨﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄـﻠﻮب ﺷـﻐﻠـﻬﺎ‪ t‬ا‪J‬ـﻔﺘـﺸﻮن اﻟـﺮﺋﻴـﺴﻴـﻮن ﻟﻠـﻌﻤﻞ‬ ‫‪ -‬ﺗـ ـﻘـ ـﻴـ ــﻴﻢ ﻧ ـ ـﺸ ــﺎﻃـ ــﺎت ﻣـ ـﺼـ ــﺎﻟﺢ ﻣـ ـﻔ ـ ـﺘـ ـﺸ ـ ـﻴ ــﺔ اﻟ ـ ـﻌ ــﻤﻞ‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻣـﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬ ‫واﻗﺘﺮاح ﻛﻞ ﺗﺪﺑﻴﺮ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﲢﺴ‪ X‬ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪t‬‬
‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪ (3‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒـﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴـﺎر‪ t‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘـﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋـﻤﺔ‬ ‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫اﻟـﺘــﺄﻫــﻴﻞ ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠــﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪t‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 35‬ﻳـﻮﻇﻒ ﺑ ـﺼـﻔــﺔ ﻣـﻔــﺘﺶ اﻟـﻌــﻤﻞ ﻋﻦ ﻃـﺮﻳﻖ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫ا‪J‬ـﻔـﺘﺸـﻮن اﻟـﺮﺋـﻴـﺴـﻴـﻮن ﻟﻠـﻌـﻤﻞ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳـﺜـﺒـﺘـﻮن ﻋـﺸﺮ )‪(10‬‬
‫ا‪J‬ﺴـﺎﺑـﻘﺔ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻻﺧﺘـﺒـﺎرات‪ t‬ا‪J‬ﺘـﺮﺷـﺤﻮن اﳊـﺎﺋﺰون‬
‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟـﺪراﺳﺎت اﳉﺎﻣـﻌﻴﺔ اﻟﺘـﻄﺒﻴـﻘﻴﺔ أو ﺷﻬـﺎدة ﻣﻌﺘﺮف‬
‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 39‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸﻬـﺎدة ﺑﺼﻔـﺔ ﻣﻔﺘﺶ‬
‫ا‪J‬ﺎد‬ ‫|ـﻌــﺎدﻟـﺘ ـﻬــﺎ ﻓﻲ أﺣـﺪ اﻻﺧ ـﺘـﺼــﺎﺻــﺎت ا‪J‬ـﺬﻛــﻮرة ﻓﻲ ا‪J‬ـﺎدة ‪15‬‬
‫ﻣـﺮﻛﺰي ﻟـﻠﻌـﻤﻞ‪ t‬ا‪J‬ـﻔﺘـﺸـﻮن اﻟﺮﺋـﻴﺴـﻴـﻮن ﻟﻠـﻌـﻤﻞ ا‪J‬ﺮﺳـﻤﻮن‬ ‫أﻋﻼه‪.‬‬
‫اﻟـﺬﻳـﻦ ﲢـﺼـﻠـﻮا ﺑـﻌـﺪ ﺗـﻮﻇـﻴـﻔـﻬﻢ ﻋـﻠﻰ ﺷـﻬـﺎدة ﻣـﻬـﻨـﺪس دوﻟﺔ‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 36‬ﻳــﻮﻇﻒ أو ﻳـﺮﻗﻰ ﺑـﺼـﻔــﺔ ﻣـﻔـﺘﺶ رﺋـﻴـﺴﻲ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫أو ﺷ ـﻬــﺎدة ﻣـﺎﺳ ـﺘـﺮ أو ﺷ ـﻬـﺎدة ﻣ ـﻌـﺘــﺮف | ـﻌـﺎدﻟ ـﺘـﻬــﺎ ﻓﻲ أﺣـﺪ‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪:‬‬
‫اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ا‪J‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪J‬ﺎدة ‪ 15‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃـــﺮﻳﻖ ا‪J‬ـﺴــﺎﺑـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ أﺳــﺎس اﻻﺧــﺘـﺒـﺎرات‪t‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 40‬ﻳ ــﻮﻇﻒ أو ﻳـ ــﺮﻗﻰ ﺑـ ـﺼ ـ ـﻔ ــﺔ ﻣـ ـﻔـ ــﺘﺶ ﻗ ــﺴﻢ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫ا‪ J‬ـﺘــﺮﺷ ـﺤــﻮن اﳊــﺎﺋــﺰون ﺷ ـﻬــﺎدة اﻟـ ـﻠ ـﻴ ـﺴــﺎﻧﺲ ﻓﻲ اﻟ ـﺘ ـﻌ ـﻠــﻴﻢ‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪:‬‬
‫اﻟﻌﺎﻟﻲ أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺘﺮف |ﻌﺎدﻟﺘﻬﺎ ﻓﻲ أﺣﺪ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت‬

‫‪ (1‬ﻋـﻦ ﻃــﺮﻳـﻖ ا‪ J‬ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳ ــﺎس اﻻﺧـ ـﺘـ ـﺒــﺎرات‪t‬‬ ‫ا‪J‬ﺬﻛﻮرة ﻓﻲ ا‪J‬ﺎدة ‪ 15‬أﻋﻼه‪.‬‬

‫ا‪J‬ﺘﺮﺷﺤﻮن اﳊﺎﻣـﻠﻮن ﺷﻬﺎدة ﻣﺎﺟﺴﺘﻴﺮ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ أو‬ ‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻣـ ـﺘ ـﺤــﺎن ﻣـ ـﻬــﻨﻲ ﻓﻲ ﺣــﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬
‫ﺷ ـ ـﻬ ــﺎدة ﻣ ـ ـﻌ ـ ـﺘ ــﺮف | ـ ـﻌ ــﺎدﻟ ـ ـﺘ ـ ـﻬ ــﺎ ﻓـﻲ أﺣ ــﺪ اﻻﺧ ـ ـﺘـ ـﺼـ ــﺎﺻ ــﺎت‬ ‫ا‪J‬ﻨـﺎﺻﺐ ا‪J‬ـﻄﻠـﻮب ﺷـﻐﻠـﻬـﺎ‪ t‬ﻣﻔـﺘـﺸـﻮ اﻟﻌـﻤﻞ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜـﺒـﺘﻮن‬
‫ا‪J‬ﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ﺎدة ‪ 15‬أﻋﻼه‪t‬‬ ‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪t‬‬

‫‪ (2‬ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻻﻣ ـﺘ ـﺤـﺎن ا‪ J‬ـﻬــﻨﻲ ﻓـﻲ ﺣـﺪود ‪ % 30‬ﻣﻦ‬ ‫‪ (3‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒـﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴـﺎر‪ t‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘـﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋـﻤﺔ‬
‫ا‪J‬ـﻨـﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠـﻮب ﺷـﻐ ـﻠـﻬـﺎ‪ t‬ا‪J‬ـﻔ ـﺘـﺸـﻮن ا‪J‬ـﺮﻛـﺰﻳــﻮن ﻟـﻠـﻌـﻤﻞ‬ ‫اﻟـﺘــﺄﻫــﻴﻞ ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠــﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪t‬‬
‫اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﺧـﻤﺲ )‪ (5‬ﺳ ـﻨـﻮات ﻣـﻦ اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟ ـﻔ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺔ‬ ‫ﻣ ـﻔ ـﺘ ـﺸــﻮ اﻟ ـﻌــﻤﻞ اﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜ ـﺒ ـﺘــﻮن ﻋ ـﺸــﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨــﻮات ﻣﻦ‬
‫ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪t‬‬ ‫اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
 ‫‪ 3‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1432‬ﻫـ‬
‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬ ‫‪20‬‬
‫‪ 3‬ﻏﺸﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2011‬م‬

‫ـﺎدّةة ‪ : 48‬ﻳـﺪﻣﺞ ﺑ ـﺼـﻔــﺔ ﻣـﻔــﺘﺶ ﻗـﺴﻢ ﻟ ـﻠـﻌــﻤﻞ رﺋـﻴﺲ‬

‫ا‪J‬ـﺎد‬ ‫‪ ( 3‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴﺎر‪ t‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻤﺔ‬
‫ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟـﺘـﺄﺳـﻴﺲ اﻷوﻟﻲ ﻟـﻠـﺮﺗـﺒـﺔ ا‪J‬ـﻔـﺘـﺸـﻮن اﻟـﻘـﺴـﻤـﻴﻮن‬ ‫اﻟـﺘــﺄﻫــﻴﻞ ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 10‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠــﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪t‬‬
‫ﻟـ ـﻠ ـﻌ ــﻤﻞ اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـﺜـ ـﺒ ـﺘ ــﻮن ﻋ ـﺸــﺮ )‪ (10‬ﺳ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ‬ ‫ا‪ J‬ـﻔـﺘ ـﺸـﻮن ا‪J‬ــﺮﻛـﺰﻳــﻮن ﻟـﻠ ـﻌـﻤﻞ اﻟــﺬﻳﻦ ﻳـﺜ ـﺒـﺘــﻮن ﻋـﺸـﺮ )‪(10‬‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬ ‫ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 41‬ﻳـﺮﻗﻰ ﻋـﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﺸـﻬـﺎدة ﺑﺼـﻔـﺔ ﻣـﻔﺘﺶ‬

‫ا‪J‬ﺎد‬
‫ﻗﺴﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪ t‬ا‪J‬ـﻔﺘﺸﻮن ا‪J‬ﺮﻛﺰﻳﻮن ﻟﻠﻌﻤﻞ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن اﻟﺬﻳﻦ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم ا‪J‬ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ا‪J‬ﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﲢـﺼـﻠـﻮا ﺑﻌـﺪ ﺗـﻮﻇـﻴـﻔﻬﻢ ﻋـﻠﻰ ﺷـﻬـﺎدة ا‪J‬ـﺎﺟـﺴﺘـﻴـﺮ أو ﺷـﻬﺎدة‬
‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 49‬ﺗﻄﺒـﻴﻘﺎ ﻷﺣـﻜﺎم ا‪J‬ﺎدة ‪) 11‬اﻟـﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ(‬
‫ا‪J‬ﺎد‬ ‫ﻣـﻌ ـﺘـﺮف | ـﻌــﺎدﻟـﺘ ـﻬـﺎ ﻓﻲ أﺣــﺪ اﻻﺧ ـﺘـﺼــﺎﺻـﺎت ا‪J‬ــﺬﻛـﻮرة ﻓﻲ‬
‫ﻣﻦ اﻷﻣــﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم‬ ‫ا‪J‬ﺎدة ‪ 15‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫‪ 1427‬ا‪ J‬ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳ ـ ــﻮﻟـ ـ ـﻴ ـ ــﻮ ﺳـ ـ ـﻨ ـ ــﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ـ ـ ــﺬﻛ ـ ــﻮر أﻋﻼه‪t‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 42‬ﻳ ـﺨـﻀﻊ ا‪J‬ـﺘــﺮﺷـﺤـﻮن اﻟــﺬﻳﻦ § ﺗـﻮﻇ ـﻴـﻔـﻬﻢ‪t‬‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫ﻳ ـﺤــﺪث ﺑ ـﻌ ـﻨــﻮان ﺳــﻠﻚ ﻣ ـﻔ ـﺘـﺸـﻲ اﻟـﻌ ـﻤـﻞ ا‪J‬ـﻨ ـﺼـﺐ اﻟـﻌــﺎﻟﻲ‬
‫ﻃـــﺒـــﻘــ ــﺎ ﻷﺣــــﻜـــﺎم ا‪J‬ـــــﻮاد ‪ 35‬و‪) 36‬اﻟــــﻔــــــﻘــــــﺮة اﻷوﻟـــﻰ(‬
‫رﺋﻴﺲ ﻣﻬﻤﺔ‪.‬‬
‫و‪) 38‬اﻟـﻔـﻘﺮة اﻷوﻟﻰ( و‪) 40‬اﻟـﻔـﻘـﺮة اﻷوﻟﻰ( ا‪J‬ـﺬﻛﻮرة أﻋﻼه‪t‬‬
‫ﻳـ ـﻜ ــﻮن ا‪ J‬ــﻮﻇـ ـﻔ ــﻮن ا‪J‬ـ ـﻌـ ـﻴـ ـﻨ ــﻮن ﻓﻲ ا‪J‬ـ ـﻨ ــﺼﺐ اﻟـ ـﻌ ــﺎﻟﻲ‬ ‫أﺛ ـﻨــﺎء ﻓـﺘــﺮة اﻟ ـﺘـﺮﺑـﺺ‪J t‬ـﺘــﺎﺑ ـﻌـﺔ ﺗ ـﻜــﻮﻳﻦ ﲢ ـﻀـﻴــﺮي ﻟ ـﺸـﻐﻞ‬
‫رﺋــﻴﺲ ﻣـ ـﻬ ـﻤــﺔ ﻓﻲ اﳋــﺪﻣــﺔ ﻟــﺪى ا‪ J‬ـﺼــﺎﻟﺢ ا‪J‬ــﺮﻛــﺰﻳــﺔ وﻏ ـﻴــﺮ‬ ‫ا‪J‬ـﻨـﺼﺐ ﲢـﺪد ﻣـﺪﺗﻪ وﻣـﺤـﺘـﻮاه وﻛﻴـﻔـﻴـﺎت ﺗـﻨـﻈـﻴـﻤﻪ ﺑـﻘﺮار‬
‫ا‪J‬ﻤﺮﻛﺰة ﻟﻠﻤﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﻣـﺸ ـﺘـﺮك ﺑـ‪ X‬اﻟــﻮزﻳـﺮ ا‪ J‬ـﻜـﻠﻒ ﺑــﺎﻟـﻌــﻤﻞ واﻟـﺴ ـﻠـﻄــﺔ ا‪J‬ـﻜ ـﻠـﻔـﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 50‬ﻳ ـﺤ ــﺪد ﻋــﺪد ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ اﻟ ـﻌ ـﻠ ـﻴــﺎ ا‪ J‬ـﻨ ـﺼــﻮص‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫ﻋ ـﻠـ ـﻴ ـﻬ ــﺎ ﻓﻲ ا‪J‬ــﺎدة ‪ 49‬أﻋﻼه‪ t‬ﺑ ـﻘــﺮار ﻣ ـﺸ ـﺘــﺮك ﺑــ‪ X‬اﻟــﻮزﻳــﺮ‬ ‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 43‬ﻳﺮﻗﻰ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻔﺘﺶ ﻗﺴﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ رﺋﻴﺲ ‪:‬‬
‫ا‪J‬ﺎد‬
‫ا‪J‬ـﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟـﻌﻤﻞ واﻟـﻮزﻳﺮ ا‪J‬ﻜـﻠﻒ ﺑﺎ‪J‬ـﺎﻟﻴﺔ واﻟـﺴﻠـﻄﺔ ا‪J‬ﻜـﻠﻔﺔ‬
‫‪ (1‬ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ اﻻﻣ ـﺘـ ـﺤــﺎن ا‪J‬ـ ـﻬــﻨﻲ‪ t‬ﻣـ ـﻔ ـﺘ ـﺸ ــﻮ اﻷﻗ ـﺴــﺎم‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻟـ ـﻠ ـ ـﻌ ــﻤﻞ اﻟ ــﺬﻳﻦ ﻳ ـ ـﺜـ ـﺒـ ـﺘ ــﻮن ﺳ ــﺒﻊ )‪ (7‬ﺳـ ـﻨ ــﻮات ﻣﻦ اﳋ ــﺪﻣ ــﺔ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬ ‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪t‬‬
‫ﲢﺪﻳﺪ ا‪J‬ـﻬـﺎم‬
‫‪ (2‬ﻋـﻠﻰ ﺳﺒـﻴﻞ اﻻﺧﺘـﻴـﺎر‪ t‬وﺑﻌـﺪ اﻟﺘـﺴﺠـﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﺋـﻤﺔ‬
‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 51‬ﻳﻜﻠﻒ رﺋﻴﺲ ﻣﻬﻤﺔ‪ t‬ﻻ ﺳﻴﻤﺎ |ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ا‪J‬ﺎد‬ ‫اﻟـﺘــﺄﻫــﻴﻞ ﻓﻲ ﺣـﺪود ‪ % 20‬ﻣﻦ ا‪ J‬ـﻨــﺎﺻﺐ ا‪ J‬ـﻄـﻠــﻮب ﺷ ـﻐـﻠ ـﻬـﺎ‪t‬‬
‫ﻣـﻔﺘﺸﻮ اﻷﻗـﺴﺎم ﻟﻠﻌـﻤﻞ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒـﺘﻮن ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات‬
‫‪ -‬دراﺳــﺔ اﻟـﻄـﻌـﻮن اﻟـﺴ ـﻠـﻤـﻴـﺔ ا‪J‬ـﺮﻓــﻮﻋـﺔ ﺿـﺪ اﻟـﻮﺛـﺎﺋﻖ‬ ‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪.‬‬
‫اﶈ ــﺮرة أو اﻟ ـﺘــﺪاﺑـ ـﻴــﺮ اﻟــﺘﻲ ﺗـ ـﺘ ـﺨــﺬﻫــﺎ ﻣـ ـﺼــﺎﻟﺢ ﻣ ـﻔـ ـﺘ ـﺸ ـﻴــﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪t‬‬ ‫اﻟﻔﺮع اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻺدﻣﺎج‬
‫‪ -‬ﻣــﺮاﻗ ـﺒــﺔ ﺗـﻄ ـﺒــﻴﻖ ﻣ ـﻘــﺎﻳـﻴﺲ اﻟ ـﻌــﻤﻞ اﻟــﺘﻲ ﲢــﺪدﻫـﺎ‬
‫ا‪J‬ﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ وإﺟﺮاءات ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ‪t‬‬ ‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 44‬ﻳﺪﻣﺞ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ا‪J‬ﺎد‬
‫ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗـﻮﺟﻴﻪ وإرﺷـﺎد ا‪J‬ﺼـﺎﻟﺢ ﻏﻴـﺮ ا‪J‬ﻤـﺮﻛﺰة ﻟـﺘﻤـﻜﻴـﻨﻬﺎ‬
‫ﻣﻦ ﺿﻤـﺎن اﻟـﻘﻴـﺎم ﺑﺼﻼﺣـﻴـﺎﺗﻬـﺎ ﻓﻲ إﻃـﺎر اﺣﺘـﺮام اﻟﻘـﺎﻧﻮن‬ ‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 45‬ﻳﺪﻣﺞ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻔﺘﺶ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪:‬‬
‫ا‪J‬ﺎد‬
‫واﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا‪J‬ﻌﻤﻮل ﺑﻬﻤﺎ‪t‬‬
‫‪ (1‬ا‪J‬ـ ـﻔ ـ ـﺘـ ـﺸـ ــﻮن اﻟ ــﺮﺋ ـ ـﻴـ ـﺴ ـ ـﻴ ــﻮن ﻟ ـ ـﻠـ ـﻌـ ــﻤﻞ ا‪ J‬ــﺮﺳ ـ ـﻤ ــﻮن‬
‫‪ -‬ا‪ J‬ـ ـﺸـ ــﺎرﻛـ ــﺔ ﻓﻲ اﻷﺷ ـ ـﻐـ ــﺎل ا‪J‬ـ ـﺘ ـ ـﻌ ـ ـﻠ ـ ـﻘـ ــﺔ ﺑـ ـﺘ ـ ـﺤ ـ ـﻀ ـ ـﻴ ــﺮ‬ ‫وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪t‬‬
‫ا‪J‬ﻠﺘﻘـﻴﺎت اﻟﺘﻲ ﺗـﻨﻈﻤـﻬـﺎ ﻣﺼـﺎﻟﺢ ﻣﻔﺘـﺸﻴــﺔ اﻟـﻌﻤﻞ ﻟﺼﺎﻟﺢ‬
‫ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﺸﺮﻛﺎء اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ‪tX‬‬ ‫‪ (2‬ﻣـﻔﺘﺸـﻮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺜﺒـﺘﻮن ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات‬
‫ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻨﺪ ﺑﺪاﻳﺔ ﺳﺮﻳﺎن ﻣﻔﻌﻮل‬
‫‪ -‬ا‪ J‬ـﺸــﺎرﻛــﺔ ﻓﻲ إﻋــﺪاد اﻟ ـﺘ ـﻘــﺎرﻳــﺮ اﻟــﺪورﻳــﺔ ا‪J‬ــﻮﺟ ـﻬــﺔ‬
‫ﻫﺬا ا‪J‬ﺮﺳﻮم‪.‬‬
‫ﻟﻠﻤﻜﺘﺐ اﻟﺪوﻟﻲ ﻟﻠﻌﻤــﻞ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ا‪J‬ﻼﺣﻈـﺎت واﻟﺘﻮﺻﻴﺎت‬
‫اﻟﻮاردة ﻓﻲ ﻫـﺬا اﺠﻤﻟﺎل‪ t‬ﻗﺼﺪ اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﻬﺎ‪t‬‬ ‫ـﺎدّةة ‪ : 46‬ﻳ ــﺪﻣـﺞ ﺑـ ـﺼـ ـﻔ ــﺔ ﻣ ـ ـﻔ ــﺘﺶ ﻣ ــﺮﻛـ ــﺰي ﻟـ ـﻠـ ـﻌ ــﻤﻞ‬
‫ا‪J‬ــﺎد‬
‫ا‪J‬ﻔﺘﺸﻮن ا‪J‬ﺮﻛﺰﻳﻮن ﻟﻠﻌﻤﻞ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟ ـﻘـﻴـﺎم ﺑـﺎﻟــﺪراﺳـﺎت ا‪J‬ـﺘ ـﺼـﻠـﺔ ﺑ ـﺼـﻌـﻮﺑـﺎت ﺗ ـﻄـﺒـﻴﻖ‬
‫اﻟ ـﻨ ـﺼــﻮص اﻟ ـﺘ ـﺸ ــﺮﻳ ـﻌ ـﻴــﺔ واﻟ ـﺘ ـﻨ ـﻈ ـﻴ ـﻤـ ـﻴــﺔ اﻟــﺘﻲ ﻳ ـﻄــﺮﺣ ـﻬــﺎ‬ ‫ـﺎدّةة ‪ : 47‬ﻳ ـ ــﺪﻣﺞ ﻓﻲ رﺗـ ـ ـﺒـ ــﺔ ﻣ ـ ـﻔـ ــﺘﺶ ﻗ ـ ـﺴـﻢ ﻟ ـ ـﻠ ـ ـﻌـ ــﻤﻞ‬
‫ا‪J‬ـ ــﺎد‬
‫ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ‪t‬‬ ‫ا‪J‬ﻔﺘﺸﻮن اﻟﻘﺴﻤﻴﻮن ﻟﻠﻌﻤﻞ ا‪J‬ﺮﺳﻤﻮن وا‪J‬ﺘﺮﺑﺼﻮن‪.‬‬
 ‫‪ 3‬رﻣﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1432‬ﻫـ‬
‫‪21‬‬ ‫اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪43‬‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ‬
‫ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﻴ‬
‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ‬
‫‪ 3‬ﻏﺸﺖ ﺳﻨﺔ ‪ 2011‬م‬

‫‪ (3‬ﻣـﻔـﺘـﺸﻲ اﻷﻗـﺴـﺎم ﻟـﻠـﻌﻤـﻞ اﻟـﺬﻳﻦ ﻟـﻬﻢ أﻗـﺪﻣﻴـﺔ ﺛﻼث‬ ‫‪ -‬ﺗﻤﺜﻴﻞ ﻣﺼﺎﻟﺢ ا‪J‬ـﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻠﺠﺎن‬
‫)‪ (3‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪t‬‬ ‫اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ |ﻬﺎم ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺻﻼﺣﻴﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ (4‬ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻷﻗﺴﺎم ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺮؤﺳﺎء‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴﻴــﻦ‬
‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺮﺗﺐ واﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬ ‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 52‬ﻳﻌ‪ X‬رؤﺳﺎء ﻣﻬﻤﺔ ﻣﻦ ﺑ‪: X‬‬

‫ا‪J‬ﺎد‬

‫ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﺮﺗﺐ‬
‫‪ (1‬ا‪J‬ـﻔـﺘـﺸـ‪ X‬اﻟـﺮﺋـﻴـﺴـﻴ‪ X‬ﻟـﻠـﻌـﻤﻞ اﻟـﺬﻳـﻦ ﻟـﻬﻢ أﻗـﺪﻣـﻴﺔ‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 53‬ﺗـﻄـﺒـﻴ ـﻘـﺎ ﻷﺣـﻜـﺎم ا‪J‬ـﺎدة ‪ 118‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬ ‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ‪t‬‬
‫‪ 03-06‬ا‪J‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻤـﺎدى اﻟﺜﺎﻧـﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا‪J‬ﻮاﻓﻖ ‪15‬‬
‫‪ (2‬ﻣـ ـﻔ ـﺘ ــﺸﻲ اﻟ ـﻌ ــﻤﻞ ا‪J‬ــﺮﻛ ــﺰﻳــ‪ X‬اﻟــﺬﻳـﻦ ﻟــﻬﻢ أﻗ ــﺪﻣ ـﻴــﺔ‬
‫ﻳﻮﻟـﻴﻮ ﺳـﻨﺔ ‪ 2006‬وا‪J‬ـﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪ t‬ﺗـﺼﻨﻒ اﻟـﺮﺗﺐ اﻟﺘـﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﻟﺴﻠﻚ ﻣﻔﺘﺸﻲ اﻟﻌﻤﻞ‪ t‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول اﻵﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻮﻇﻒ‪t‬‬

‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﺮﺗﺐ‬ ‫اﻟﺴﻠﻚ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ‬ ‫اﻟﺼﻨﻒ‬

‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﻣﻔﺘﺶ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ﻣﻔﺘﺶ رﺋﻴﺴﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ‬

‫ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ﻣﻔﺘﺶ ﻣﺮﻛﺰي ﻟﻠﻌﻤﻞ‬

‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ﻣﻔﺘﺶ ﻗﺴﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ‬

‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫ﻣﻔﺘﺶ ﻗﺴﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ رﺋﻴﺲ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ‬

‫ا‪J‬ﺎدّة ‪ : 54‬ﺗـﻄﺒـﻴﻘـﺎ ﻷﺣﻜـﺎم ا‪J‬ﺎدة ‪ 3‬ﻣﻦ ا‪J‬ﺮﺳـﻮم اﻟـﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 307-07‬ا‪J‬ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـﻀﺎن ﻋﺎم ‪ 1428‬ا‪J‬ﻮاﻓﻖ ‪29‬‬
‫ا‪J‬ﺎد‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪ 2007‬وا‪J‬ﺬﻛـﻮر أﻋـﻼه‪ t‬ﲢﺪد اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ اﻟﻌﺎﻟﻲ رﺋﻴﺲ ﻣﻬﻤﺔ‪ t‬ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬

‫اﻟﺰﻳﺎدة اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﻨﺼﺐ اﻟﻌﺎﻟﻲ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ا‪J‬ﺴﺘﻮى‬

‫‪195‬‬ ‫‪8‬‬ ‫رﺋﻴﺲ ﻣﻬﻤﺔ‬

‫ـﺎدّةة ‪ : 56‬ﻳ ـﺴــﺮي ﻣ ـﻔ ـﻌــﻮل ﻫــﺬا ا‪J‬ــﺮﺳـﻮم اﺑ ـﺘــﺪاء ﻣﻦ‬

‫ا‪J‬ـﺎد‬ ‫اﻟﺒـﺎب اﳋﺎﻣﺲ‬
‫أول ﻳﻨﺎﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2008‬‬ ‫أﺣﻜﺎم ﺧﺎﺻﺔ وﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ا‪J‬ﺎدّةة ‪ : 57‬ﻳﻨﺸﺮ ﻫـﺬا ا‪J‬ﺮﺳﻮم ﻓﻲ اﳉﺮﻳـﺪة اﻟﺮّﺳﻤﻴّﺔ‬
‫ا‪J‬ﺎد‬
‫ـﺎدّةة ‪ : 55‬ﺗــﻠــﻐـﻰ اﻷﺣـﻜــﺎم اﺨﻤﻟـــﺎﻟــﻔــﺔ ﻟـﻬـﺬا ا‪J‬ـﺮﺳﻮم‪t‬‬
‫ا‪J‬ـﺎد‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔ اﻟﺪّ‚ﻘﺮاﻃﻴّﺔ اﻟﺸّﻌﺒﻴّﺔ‪.‬‬
‫ﻻ ﺳـﻴّـﻤــﺎ ا‪J‬ـﺮﺳـﻮم اﻟ ـﺘـﻨ ـﻔـﻴـﺬي رﻗﻢ ‪ 44-91‬ا‪J‬ـﺆرخ ﻓﻲ أول‬
‫ﺣـﺮّر ﺑــﺎﳉـﺰاﺋـﺮ ﻓﻲ ‪ 28‬ﺷـﻌ ـﺒـﺎن ﻋـﺎم ‪ 1432‬ا‪J‬ـﻮاﻓﻖ ‪30‬‬ ‫ﺷ ـ ـ ـﻌ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﺎن ﻋ ـ ــﺎم ‪ 1411‬ا‪J‬ـ ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 16‬ﻓ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﺮاﻳـ ـ ــﺮ ﺳ ـ ـ ـﻨـ ـ ــﺔ ‪1991‬‬
‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪.2011‬‬ ‫وا‪J‬ـﺘﻀﻤﻦ اﻟـﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋـﺎص ا‪J‬ﻄﺒﻖ ﻋـﻠﻰ ﻣﻔﺘﺸﻲ‬
‫أﺣﻤﺪ أوﻳﺤﻴﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬