Sự thoả mãn đối với công việc là thái độ phản ánh cảm xúc của con người đối

với
công việc của họ. Nói đơn giản, sự thỏa mãn đối với công việc là pham vi mà con
người thích thú với công việc.
Một số yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn đối với công việc
 Tiền lương
 Sự thăng chức
 Điều kiện làm việc
 Phúc lợi phụ
 Sự giám sát
 Đồng nghiệp
 Tính chất của việc làm
 Truyền thông
 An toàn
Mỗi cá nhân có những mức độ thỏa mãn khác nhau đối với công việc. Chẳng hạn,
có người không thỏa mãn về tiền lương nhưng họ lại thỏa mãn với tính chất của công
việc (nhiếp ảnh gia tự do với lương tháng tính theo giờ nhưng người đó được thỏa sức
chụp ảnh, giáo viên tạm thời nhưng lại được thỏa mãn công việc giảng dạy, đứng lớp).
Sự thỏa mãn đối với công việc được xem là mối liên kết trực tiếp đến sức khỏe và
hạnh phúc của nhân viên.
1. Sự thỏa mãn có thể dẫn đến sự thực hiện
Người thích công việc sẽ làm việc năng nổ hơn, thực hiện tốt hơn
Ví dụ: Yêu thích trẻ làm các công việc liên quan đến chăm sóc trẻ, thích giảng dạy
làm giáo viên
2. Sự thực hiện có thể dẫn đến sự thỏa mãn
Người thực hiện tốt có thể hưởng lợi từ kết quả đó và những lợi ích này làm nâng
cao sự thỏa mãn đối với công việc.
Ví dụ: Nhân viên làm thành công một dự án được thăng chức lên trưởng phòng,
được tăng lương; phóng viên tập sự được nhận vào vị trí chính thức,…
Ngược lại, sự không thỏa mãn là nhân tố dẫn đến người lao động từ bỏ công việc
của họ và dễ nảy sinh khả năng tránh né công việc mà họ đang làm (giả ốm, đi đám
tang,...).