DÀN BÀI VĂN HÓA DN

I. Giới thiệu:
1.1 Giới thiệu chung về Doanh nghiệp FPT và hoạt động kinh doanh:
 Sản phẩm chủ yếu
 Địa điểm kinh doanh
 Tiếng tăm
1.2 Lịch sử hình thành và phát triển của doanh nghiệp FPT
 Lịch sử
 Cơ cấu tổ chức : cty tvien ; cty liên kết ; các chi nhánh ; software
tại nước ngoài ; trung tâm
II. Doanh nghiệp nổi tiếng
2.1. Thành công như thế nào:
Chiến lược kinh doanh linh hoạt và hiệu quả.
Dự án và sản phẩm đổi mới liên tục.
2.2. Hoạt động văn hóa xã hội
 Văn hóa STCo
 Lễ hội tiêu biểu
 Hoạt động văn hóa thể thao
 Nghi lễ, hoạt động văn hóa tập thể : Lễ chuyển giao ( khai mạc , bổ
nhiệm ra mắt thành viên chức vụ mới ) ; Lễ củng cổ ( phát thưởng
tuyên dương ) ; Lễ nhắc nhở ( sinh hoạt văn hóa, chuyên môn ) ; Lễ
liên kết ( lễ hội, liên hoan, giao lưu văn hóa thể thao, tổ chức
skien )
III. Phân tích nét văn hóa:
3.1. Nét văn hóa vô hình :
 Logo
 Khẩu hiệu
 Trang phục
 Sứ mệnh
 Tầm nhìn
 Giá trị cốt lỗi
  Triết lý kinh doanh
 Giá trị niềm tin và thái độ của nhân viên trong doanh nghiệp
 Lịch sử phát triển truyền thống văn hóa
( Có minh chứng hình ảnh )
3.2. Nét văn hóa đặc sắc tiêu biểu ( MỖI NÉT VH CÓ MINH
CHỨNG CỤ THỂ + HÌNH ẢNH )
3.2.1 Tôn Đổi Đồng - Chí Gương Sáng
3.2..2 Sáng tạo không ngừng STICO
3.2.3 Đề cao tính dân chủ
3.2.4 Gắn kết bền chặt các thành viên
IV. Trách nhiệm xã hội
 Hỗ trợ tài năng trẻ
 Ươm mầm nhân ái
 Bảo vệ môi trường
V. Ý NGHĨA CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI FPT
 Thành tựu đạt được
 Vũ khí mang tên Văn hóa doanh nghiệp
Câu chuyện một công ty Nhật Bản đến FPT thẩm định khả năng và
sau đó từ chối kí hợp đồng vì lí do “không đủ năng lực”. Sau đó,
anh Phạm Hoàng Tùng mời lãnh đạo công ty đi ăn cơm và giao lưu
với tập thể FPT. Chỉ sau một đêm, khách hàng bỗng đổi ý và đồng
ý kí hợp đồng. Hỏi tại sao, khách hàng trả lời: “Tôi nhìn các cậu
hát với nhau, cùng hòa một giọng hết bài này tới bài khác là đủ
hiểu tinh thần đoàn kết của các cậu. Do vậy dù chuyên môn còn
yếu nhưng tôi tin các cậu vẫn sẽ học hỏi và làm được.”
“Khách hàng nào mà tới tận đây thì đảm bảo hợp đồng sẽ nằm
trong tầm tay FPT” – Người FPT vẫn nói vui với nhau một
cách tự hào về chất keo đoàn kết như một “vũ khí văn hóa ấy”.
 Tinh thần FPT còn được biểu hiện qua từng chi tiết nhỏ: như
clip nhân viên FPT làm tặng sếp, bài hát phái nam dành tặng
các cô gái FPT, những triết lí được phát biểu rõ ràng thành lời.
Ráp nối lại thành một bức tranh hoàn chỉnh về văn hóa doanh
nghiệp thấm đẫm trong từng hơi thở FPT. Quả thực, chất keo
gắn kết nhân viên với công ty một cách bền vững. Đó không
phải là tiền lương hay đãi ngộ – những giá trị vật chất, mà
chính là văn hóa – một biểu hiện cấp cao của tiếng nói tinh
thần. Tin rằng, với phương pháp xây dựng văn hóa đặc sắc và
bài bản, FPT sẽ ngày càng lớn mạnh, không chỉ tại Việt Nam
mà còn vươn xa hơn nữa trên trường quốc tế