Đề cương tiểu luận môn Hành vi tổ chức

Thành viên nhóm:

Họ và tên MSSV
Phạm Thành Đạt 1923401010510
Đào Thị Lệ Hồng 1923401010141
Nguyễn Thanh Sang 1923401010812

Đề tài: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc hình thành và phát triển văn hóa doanh
nghiệp của Tập đoàn Hoa Sen
A. PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Doanh nghiệp là một xã hội thu nhỏ hình thành bởi sự liên kết giữa các thành viên
hoạt động theo một tôn chỉ mục đích và lợi ích chung tương đối độc lập so với doanh
nghiệp, tổ chức, cá nhân khác. Một doanh nghiệp muốn tồn tại được thì nó cần phải tạo ra
lợi nhuận, để từ đó có thể thành công trên thương trường. Tuy nhiên, để có thể có được
những thành công đó thì bản thân doanh nghiệp phải có cho mình yếu tố rất quan trọng
đối với mỗi doanh nghiệp đó chính là văn hóa doanh nghiệp. Ngày nay, yếu tố văn hóa
doanh nghiệp đã và đang tác động rất lớn đến mọi khía cạnh hoạt động của doanh nghiệp
từ tổ chức quản lý hoạt động kinh doanh, các quan hệ trong và ngoài doanh nghiệp cho
đến phong thái, phong cách của người lãnh đạo và cách ứng xử của các thành viên trong
doanh nghiệp. Để hình thành nên văn hóa doanh nghiệp cho công ty thì cần phải có rất
nhiều yếu tố như là yếu tố hữu hình, ban lãnh đạo, nhân viên… Các yếu tố này sẽ ảnh
hưởng đến việc hình thành văn hóa doanh nghiệp cho một công ty. Vì vậy, văn hóa doanh
nghiệp tất yếu sẽ được hình thành và phát triển như một yếu tố đặc trưng của doanh
nghiệp đó trong quá trình kinh doanh.
Mỗi doanh nghiệp đều có riêng cho mình một văn hóa doanh nghiệp riêng của nó.
Đối với Tập đoàn Hoa Sen cũng vậy, khi muốn hình thành được văn hóa doanh nghiệp
thì phải cần tìm các yếu tố cốt lõi mà chính các yếu tố này ảnh hưởng đến văn hóa doanh
nghiệp. Với hơn 20 năm thành lập Tập đoàn Hoa Sen là một trong nhưng doanh nghiệp
thành công nhất tại Việt Nam và có một văn hóa doanh nghiệp mang đậm bản sắc của
Tập đoàn mà chính ông Lê Phước Vũ – chủ tịch Tập Đoàn Hoa Sen đã mang lại. Chính
vì những lý do trên nên nhóm chúng tôi đã quyết định chọn đề tài “Phân tích các yếu tố
ảnh hưởng đến việc hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hoa
Sen”.
2. Mục tiêu nghiên cứu
- Trình bày cơ sở lý thuyết về hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến việc hình thành và phát triển văn
hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hoa Sen.
- Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp của Tập
đoàn Hoa Sen.
3. Đối tượng nghiên cứu
Các yếu tố ảnh hưởng đến việc hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp của
Tập đoàn Hoa Sen.
4. Phạm vi nghiên cứu
- Không gian: Tập đoàn Hoa Sen.
- Thời gian: Năm 2021.
5. Phương pháp nghiên cứu và nguồn dữ liệu
- Dựa vào hiểu biết của bản thân về doanh nghiệp, tìm kiếm thông tin về Tập đoàn
trên các trang mạng xã hội, sử dụng các phương pháp luận chung để tổng kết.
- Nguồn dữ liệu: trang web chính thức của Tập đoàn Hoa Sen.
6. Ý nghĩa đề tài
Đề tài nghiên cứu giúp cho nhóm có thêm hiểu biết về các yếu tố ảnh hưởng đến
việc hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hoa Sen nói riêng và
của doanh nghiệp nói chung để hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp của mỗi doanh
nghiệp. Từ đó rút ra kinh nghiệm, bài học cho bản thân để có thêm kinh nghiệm nhằm cải
thiện văn hóa bản thân và kiến thức văn hóa doanh nghiệp khi ra làm việc tại các môi
trường chuyên nghiệp của công ty.
 7. Kết cấu tiểu luận
Gồm có 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng, ưu điểm – khuyết điểm, nguyên nhân về các yếu tố ảnh
hưởng đến việc hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hoa Sen.
Chương 3: Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp
của tập đoàn Hoa Sen.

B. PHẦN NỘI DUNG

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN VĂN
HÓA DOANH NGHIỆP
1.1 Khái niệm văn hóa
1.2 Khái niệm doanh nghiệp
1.3 Văn hóa doanh nghiệp
1.3.1 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
1.3.2 Các giai đoạn hình thành văn hóa doanh nghiệp
1.3.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới việc hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG, ƯU ĐIỂM – KHUYẾT ĐIỂM, NGUYÊN NHÂN VỀ
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN VĂN
HÓA DOANH NGHIỆP CỦA TẬP ĐOÀN HOA SEN
2.1 Giới thiệu Tập đoàn Hoa Sen
2.1.1 Giới thiệu chung về Tập đoàn Hoa Sen
2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển
2.1.3 Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, triết lý kinh doanh, mục tiêu chiến lược
2.1.4 Giới thiệu sản phẩm của Tập đoàn Hoa Sen
2.2 Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến việc hình thành và phát triển văn hóa doanh
nghiệp của Tập đoàn Hoa Sen
2.2.1. Các yếu tố hữu hình
2.2.2 Chất lượng ban lãnh đạo và nhân viên
2.2.3 Các quy định về văn hóa
2.2.4 Các quy ước chưa thành văn
2.2.5 Sự tham gia của ban lãnh đạo và nhân viên
2.3 Đánh giá ưu điểm – khuyết điểm, nguyên nhân của các yếu tố ảnh hưởng đến việc
hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hoa Sen
2.3.1 Ưu điểm – khuyết điểm về văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hoa Sen
2.3.1.1 Ưu điểm
2.3.1.2 Khuyết điểm
2.3.2 Nguyên nhân
2.3.2.1 Nguyên nhân khách quan
2.3.2.2 Nguyên nhân chủ quan
CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH
NGHIỆP CỦA TẬP ĐOÀN HOA SEN
3.1 Về cá nhân ông Lê Phước Vũ
3.2 Về ban lãnh đạo Tập đoàn Hoa Sen
3.3 Về công nhân của Tập đoàn Hoa Sen
C. KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO