Professional Documents
Culture Documents
ПП-Процес на регрутирање на апликанти за работа како предуслов за квалитетна селекција
ПП-Процес на регрутирање на апликанти за работа како предуслов за квалитетна селекција
Магистерски труд:
ПРОЦЕСОТ НА РЕГРУТИРАЊЕ АПЛИКАНТИ
ЗА РАБОТА КАКО ПРЕДУСЛОВ ЗА ПРОЦЕС НА
КВАЛИТЕТНА СЕЛЕКЦИЈА
Ментор Кандидат
Доц. д-р Марија Јанкуловска Марија Татарин
,,ПРОЦЕСОТ НА РЕГРУТИРАЊЕ АПЛИКАНТИ ЗА
РАБОТА КАКО ПРЕДУСЛОВ ЗА ПРОЦЕС НА
КВАЛИТЕТНА СЕЛЕКЦИЈА,,
Професионален интерес
Актуелна-секогаш
Опширна и длабока-различни
аспекти
ТЕОРЕТСКА ОСНОВА НА ТРУДОТ
Испитаници
Испитаници од вкупно три општини во југозападниот дел на
Македонија: Ресен,Охрид и Битола.
- Истите се вработени во 4 мали,средни или големи
организации, односно во 4 организации од јавен сектор. - Поради
добивање поточна и пореална слика анкетирани се вработени и од
производен и од услужен сектор, како и вработени во јавни
институции: локална самоуправа, подрачни одделенија на
министерства и образовни институции.
50
45
40 да 30 38,46
35
30
25
не 45 57,69
20
15 неодлучен/а 3 3,85
10
5
0 78 100%
да не неодлучен/а
20 78 100%
10
0
да не неодлучен/
а
70 да 7 8,97%
60 не 67 85,9%
50
неодлучен/а 4 5,13%
40
78 100%
.
30
20
10
0
да не неодлуч.
..
РЕЗУЛТАТИ ОД
ИСТРАЖУВАЊЕТО
Хипотеза 2 е потврдена, што
подразбира дека доколку начинот на
огласување е мотивирачки и се
регрутираат доволен број на
кандидати, тогаш процесот на
селекција ќе биде квалитетен.
СПЕЦИФИЧНИ ИНДИКАТИВНИ ПРИМЕРИ
Прашање 7: Дали во вашата организација
(фирма) за некои позиции често се бараат
луѓе од внатре (од веќе постојните
вработени)?
да 54 69,23%
60
50 не 15 19,23%
40
30 неодлучен/а 9 11,54%
20
10 78 100%
0
да не неодлучен/
а
50 да 30 38,46%
40
не 44 56,42%
30
неодлучен/а 4 5,12%
20
10 . Зависна 78 100%
0 варијабила
да не неодлучен/
а
ЗАКЛУЧОК:
Сите претходно направени анализи на
добиените податоци од извршеното
емпириско истражување ги потврдија двете
посебни хипотези, од што произлегува
заклучокот дека се потврди и
ГЕНЕРАЛНАТА ХИПОТЕЗА, односно ако
се спроведува регрутирање на апликанти
за работа, процесот на селекција ќе биде
квалитетен.
РЕЗУЛТАТИ ОД
ИСТРАЖУВАЊЕТО
Генерално согледување: регрутацијата
се врши од различни извори и преку
различни начини на огласување ,
истата се разликува во помалите или
поголемите организации, во
приватниот или јавниот сектор
се забележува разлика во одговорите и
кај вработените од третата возрасна
група, со поголем број на години
работен стаж.
ПОНАТАМОШНИ ТЕМИ ЗА
ПРЕПОРАКИ: ОБРАБОТКА КОИ ПРОИЗЛЕГЛЕ ОД
ИСТРАЖУВАЊЕТО:
Поструктуиран пристап кон Интервјуто како техника-
огласувањето во зависност
од целната група предуслов каков пристап имаат
за успешна селекција организациите?
Користење на Агенциите за Информирање на
вработување кандидатите за исходот
Постандардизирани техники Ориентација и
за селекција – употреба на социјализација на
барем две нововработените
Изработка на База на
Менторство
потенцијални кандидати
Магистерски труд:
ПРОЦЕСОТ НА РЕГРУТИРАЊЕ АПЛИКАНТИ
ЗА РАБОТА КАКО ПРЕДУСЛОВ ЗА ПРОЦЕС НА
КВАЛИТЕТНА СЕЛЕКЦИЈА
Ментор Кандидат
Доц. д-р Марија Јанкуловска Марија Татарин