VI.

Mini game
• Có hoặc Không

• Đúng hoặc Sai

• Trắc nghiệm

• Điền vào Chỗ trống

• Liệt kê
Đúng hay
Sai
Quy trình đánh giá nhân viên gồm
6 bước.
Đúng hay
Sai
Sai .
Quy trình đánh giá nhân viên chỉ bao gồm 5
bước.
Trắc nghiệm
Nguyên tắc của so sánh từng cặp

A. Nếu hơn được 2 điểm

B. Nếu ngang nhau thì cho một điểm

C. Nếu kém hơn thì nhận 0 điểm

D. Tất cả đều đúng

Điền vào chỗ
trống
Để khắc phục tình trạng đánh giá nhân viên , ta phải:
+Nắm tiêu chí đánh giá
+Quản lý theo sát công việc của nhân viên
+Thời điểm đánh giá hiệu quả
+Trao đổi__________trước-sau đánh giá
Điền vào chỗ
trống
Thẳng thắn.
Đảm bảo trao đổi thẳng thắn, rõ ràng với
nhân viên trước- sau đánh giá.Điều này giúp
nhân viên hiểu rõ được mục đích đánh giá.
Có hoặc
Không
Có hay không phương pháp bảng điểm là
phương pháp đơn giản nhất để đánh giá tình
hình thực hiện công việc của nhân viên .
Có hoặc
Không
Có.
Dây là phương pháp đơn giản và cũng là phương pháp đánh
giá tuyệt đối song các mức độ đánh giá đôi khi chỉ mang tính
áng chừng.
Liệt kê
Trong 7 phương pháp đánh giá nhân viên vừa rồi, liệt kê 3 phương
pháp :
Bài thuyết trình kết
thúc !

Nhóm 8 xin gửi lời cảm ơn

cô và các bạn đã lắng nghe.