Professional Documents
Culture Documents
Dovidnyk Quarantine2020
Dovidnyk Quarantine2020
Не працювати Працювати
1. Запровадити простій 1. В нормальному режимі
2. Надавати неоплачувані відпустки 2. В режимі неповного робочого часу
3. Надавати оплачувані відпустки 3. Дистанційно (тобто на дому)
Крім того, батьки малолітніх дітей у період оголошення карантину можуть оформити у
медичному закладі листок непрацездатності, що оплачується у встановленому порядку, якщо
дитина захворіла у період карантину (відповідно до пп. 5 п. 1 ст. 22 Закону України
від 23.09.99 р. № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»)
Поняття та переліку організаційних та технічних умов необхідних для виконання робіт у чинним
законодавством не визначено. Тому, простій може бути викликаний причиною як суб’єктивного,
так і об’єктивного характеру (непереборна сила, інші невідворотні обставини).
Непереборною силою може бути стихійне лихо, епідемія чи епізоотія, перебої в енергетичному
постачанні або інші ситуації, які можуть поставити під загрозу життя чи нормальні умови
існування людей.
У статті 113 КЗпП визначено, що за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна
для життя чи здоров'я працівника або для людей, що його оточують, і навколишнього
природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
2
ЗРАЗОК НАКАЗУ ПРО ВСТАНОВЛЕННЯ ПРОСТОЮ НА ПЕРІОД КАРАНТИНУ
НАКАЗ
НАКАЗ
Про встановлення простою
у зв’язку із карантином
НАКАЗУЮ:
3
Не працювати за варіантом 2 «НЕОПЛАЧУВАНІ ВІДПУСТКИ»
(не потребує грошових виплат)
1. У статті 26 закону визначено про тривалість не більше 15 к.д. на рік, що для періоду
карантину не підходить в повному обсязі. Але є достатньо можливим варіантом для батьків
дітей (чи бабусі, дідусі чи іншого родича), якщо вони будуть чергуватися на час догляду за
дитиною вдома, незалежно від віку дитини.
2. У статті 25 закону визначено про відпустку без збереження заробітної плати, що надається
працівникові в обов'язковому порядку. Так, у пункті 3-1 згаданої статті зазначено про
надання матері або іншій особі (батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які
фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину,
одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів), для догляду за дитиною віком
до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.
Заява
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з сімейними
обставинами тривалістю 7 (сім) календарних днів, із 23 березня 2020 року.
4
ЗРАЗОК НАКАЗУ ПРО НЕОПЛАЧУВАНУ ВІДПУСТКУ ЗА СІМЕЙНИМИ ОБСТАВИНАМИ
НАКАЗ №_25___
(розпорядження)
про надання відпустки
Табельний номер
00000
5
ЗРАЗОК ЗАЯВИ ПРО НЕОПЛАЧУВАНУ ВІДПУСТКУ У ЗВ’ЯЗКУ З КАРАНТИНОМ
Заява
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати як матері для догляду за дитиною
віком до 14 років на період оголошення карантину у м. Києві, із 12 березня 2020 року, на повний
період карантину, до 3 квітня 2020 року.
6
ЗРАЗОК НАКАЗУ ПРО НЕОПЛАЧУВАНУ ВІДПУСТКУ У ЗВ’ЯЗКУ З КАРАНТИНОМ
НАКАЗ №_25___
(розпорядження)
про надання відпустки
Табельний номер
00000
7
Не працювати за варіантом 3 «ОПЛАЧУВАНІ ВІДПУСТКИ»
(потребує грошових виплат)
2. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей – тривалістю 10 (17 днів) на календарний
рік, в залежності від підстав. Зауважте, що даний вид відпустки також може мати накопичені
«борги» днів, які не використані працівниками у минулих календарних роках.
Зразок заяви про надання оплачуваної щорічної відпустки містить примірний текст. Працівнику
потрібно вказати тривалість відпустки та дату її початку, а також заповнити в шапці заяви своє
прізвище та посаду, а після заповнення заяви - проставити дату написання, підпис і прізвище.
Відповідно, підприємство має оформити наказ про надання відпустки, заповнивши в типовій
формі необхідні реквізити згідно заяви працівника. У зразок надає типову форму П-3, але
роботодавець може обрати і довільну форму наказу (див. зразки нижче).
Директору
________________________
ПІБ і посада працівника
_______________________
ЗАЯВА
про надання відпустки
Прошу надати мені основну щорічну відпустку (частину основної щорічної відпустки) тривалістю
____ календарних днів з “___”________________20__ року.
8
ТИПОВА ФОРМА НАКАЗУ ПРО НАДАННЯ ВІДПУСТКИ
НАКАЗ №_____
(розпорядження)
про надання відпустки
Табельний номер
вид відпустки (щорічна основна, додаткова, навчальна, без збереження заробітної плати та ін.)
9
ЗРАЗОК ЗАЯВИ ПРО ОПЛАЧУВАНУ СОЦІАЛЬНУ ВІДПУСТКУ НА ДІТЕЙ
Заява
Прошу надати мені додаткову оплачувану відпустку як самотній матері, за 2020 рік, тривалістю
10 календарних днів, з 16.03.2020 р.
До заяви додаю:
✓ Копія свідоцтва про народження дитини (Литвин М. В.), серія І-ТГ № 016426 від
31.10.2016 р.
✓ Копія свідоцтва про смерть батька дитини Литвин В.В., серія І-МА № 1345698 від
12.03.2018 р.
10
ЗРАЗОК НАКАЗУ ПРО ОПЛАЧУВАНУ СОЦІАЛЬНУ ВІДПУСТКУ НА ДІТЕЙ
НАКАЗ
НАДАТИ:
ЛИТВИН Антоніні Михайлівна, менеджеру з маркетингу відділу маркетингу і реклами, додаткову
відпустку працівникам, які мають дітей, - як самотній матері, за 2020 рік,
тривалістю 10 календарних днів, з 16.03.2020 р. по 25.03.2020 р.
Підстави:
1. Заява Литвин А.М. від 12.03.2020 р., зареєстрована за № 134.
2. Копія свідоцтва про народження дитини (Литвин М. В.), серія І-ТГ № 016426 від 31.10.2016 р.
3. Копія свідоцтва про смерть батька дитини Литвин В.В., серія І-МА № 1345698 від 12.03.2018 р.
11
Працювати за варіантом 1 «В НОРМАЛЬНОМУ РЕЖИМІ»
(потребує грошових виплат)
Окремо в наказі варто виділити пункт дій для «відряджених» працівників, які скеруються у
відрядження або повертаються з нього - на час запровадження карантину. В тому числі їх право
залишатися вдома після повернення з відрядження у разі поганого самопочуття (про що
працівник має повідомити безпосереднього керівника у визначений в наказі спосіб)
12
ЗРАЗОК НАКАЗУ ПО ПІДПРИЄМСТВУ НА ПЕРІОД КАРАНТИНУ
НАКАЗ
НАКАЗ
НАКАЗУЮ:
13
Працювати за варіантом 2 «НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС»
(потребує грошових виплат)
На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з
інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за
хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Неповний робочий день або тиждень має визначатися у заяві працівником з чіткими днями і
годинами роботи. На підставі заяви оформлюється наказ, в якому обов’язково вказується
визначений заявою робочий час (дні і години).
Заява
Прошу встановити мені, жінці з дитиною віком до 14 років, неповний робочий день тривалістю
6 годин з 11-00 до 17-30, перерва на обід з 15-00 до 15-30, починаючи з 13 березня 2020 року.
До заяви додаю:
✓ Копія свідоцтва про народження дитини (Литвин М. В.), серія І-ТГ № 016426
від 31.10.2016 р.
14
ЗРАЗОК НАКАЗУ ПРО НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ
НАКАЗ
Підстави:
1. Заява Литвин А.М. від 12.03.2020 р., зареєстрована за № 134.
2. Копія свідоцтва про народження дитини (Литвин М. В.), серія І-ТГ № 016426 від 31.10.2016 р.
15
Працювати за варіантом 3 «НА ДОМУ»
(потребує грошових виплат)
Згідно з згаданою конвенцією термін «надомна праця» означає роботу, яку особа виконує:
✓ за місцем її проживання або в інших приміщеннях за її вибором, але не у виробничих
приміщеннях роботодавця;
✓ за винагороду;
✓ з метою виробництва товарів або послуг згідно з вказівками роботодавця.
Заява
16
ЗРАЗОК НАКАЗУ ПРО РОБОТУ НА ДОМУ
НАКАЗ
ДОЗВОЛИТИ:
1. ЛИТВИН Антоніні Михайлівна, менеджеру з маркетингу відділу маркетингу і реклами, на
період з _____ по ______ виконувати роботу вдома за
адресою:____________________________________________________________________
Підстава:
1. Заява Литвин А.М. від 12.03.2020 р., зареєстрована за № 154.
17