Chương 5

Các nghiên cứu cho thấy thù lao có giá trị về mặt tài chính sẽ tạo động cơ thúc đẩy cho
nhân viên trong dài hạn.
The correct answer is 'False'.

Trả lương theo sản phẩm là một hình thức thù lao truyền thống của trả lương theo năng
lực

The correct answer is 'True'.

Những người bán sữa Yakult tại cổng trường của các trường mẫu giáo được trả 1
khoảng tiền x việt nam đồng cho mỗi hộp sữa họ bán ra là hình thức trả lương theo sản
phẩm.

The correct answer is 'True'.

Các khía cạnh của mô hình đặc điểm công việc khiến công việc trở nên có nghĩa bao
gồm sự đồng nhất trong nhiệm vụ, sự đa dạng vềkỹ năng và tầm quan trọng của nhiệm
vụ

The correct answer is 'True'.

Một trong những chương trình động viên tốn kém nhất là chương trình công nhận hiệu
suất vượt trội của nhân viên.

The correct answer is 'False'.

Quản trị sự tham gia bao gồm ra quyết định chung  và vai trò của việc ra quyết định bình
đẳng

The correct answer is 'False'.

Phúc lợi linh hoạt cho phép mỗi nhân viên lựa chọn gói tiền lương thỏa mãn tốt nhất
nhu cầu và hoàn cảnh hiện thời của họ.

The correct answer is 'True'.

Các bằng chứng về đa dạng hóa công việc chỉ ra rằng đa dạng hóa công việc giúp làm
giảm tình trạng vắng mặt và chi phí thay thế nhân sự đồng thời làm tăng sự thỏa mãn
của nhân viên.

The correct answer is 'True'.

Khi thực hiện đa dạng hóa công việc, bản chất của công việc  thực hiện được thay đổi

The correct answer is 'True'.

Việc luân chuyển việc làm, thời gian linh hoạt và chia sẻ công việc được thiết kế để tăng
sự linh hoạt của nhân viên

The correct answer is 'False'.

Khi tổ chức quan tâm đến việc thay đổi thái độ của nhân viên hay cải tiến hiệu suất công
việc thì cơ chế tham gia đại diện sẽ là một lựa chọn tốt.

The correct answer is 'False'.

Trên quan điểm của người quản lí thì  sự hấp dẫn lớn nhất của kế hoạch trả lương dựa
trên kỹ năng là giảm chi phí lương

The correct answer is 'False'.

Mô hình đặc điểm công việc bao gồm các khía cạnh: sự hoàn thiện nhiệm vụ, phản hồi, ý
nghĩa và tự chủ.

The correct answer is 'False'.

Cơ chế  tham gia đại diện  thường chỉ có một ảnh hưởng nhỏ đến các biến số như động
cơ và sự hài lòng trong công việc.

The correct answer is 'True'.

Làm giàu công việc làm tăng mức độ kiểm soát của nhân viên đối với việc thực hiện các
kế hoạch của công ty.

The correct answer is 'False'.

Các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận có thể là các khoản chi tiền mặt trực tiếp hoặc quyền
mua cổ phiếu.

The correct answer is 'True'.

Các chương trình gắn kết nhân viên có thể tạo ra động lực bên trong bằng cách tăng cơ
hội phát triển, trách nhiệm và sự gắn bó với công việc.

The correct answer is 'True'.

Một công việc có khả năng tạo động lực cho nhân viên phải bao gồm ít nhất một trong
3 khía cạnh sau: nhân viên được tích lũy những trải nghiệm có giá trị, có quyền tự quản
và có sự phản hồi

The correct answer is 'True'.

Trả lương dựa trên kỹ năng khuyến khích nhân viên chỉ tập trung vào một hoặc hai kỹ
năng được yêu cầu cao nhất mà thôi

The correct answer is 'False'.

Những nhân viên được hưởng hình thức chia sẻ tiền lãi có thể nhận được mức tiền
thưởng ngay cả khi tổ chức không có lợi nhuận.

The correct answer is 'True'.

Những công việc có đầy đủ các đặc điểm như sự đa dạng về kỹ năng, sự đồng nhất
trong nhiệm vụ, tầm quan trọng của nhiệm vụ, quyền tự quản và phản hồi sẽ khiến
người nắm giữ công việc đó hoạt động hiệu quả hơn so với những công việc không có
đủ các khía cạnh kể trên.

The correct answer is 'True'.

Trả lương theo năng lực là việc trả lương cho nhân viên theo thời gian họ bỏ ra cho công
việc và thâm niên.

The correct answer is 'False'.

Thời gian linh hoạt, chia sẻ công việc và làm việc từ xa là các phương pháp tiếp cận
nhằm mục đích khiến cho môi trường làm việc tạo nhiều động lực hơn cho nhân viên.

The correct answer is 'True'.